Línea del tiempo sobre las teorías administrativas

Escuelas de la Administración Introducción a la administración, Friso cronológico.

Daniela Alejandra Garcia Solano

Evolución del pensamiento administrativo (1800 - 1950) Charles Babbage

Elton Mayo

Teoría científica.

Investigó con el método científico el trabajo humano en las empresas.

Estandarizó operaciones. Y estableció procedimientos de producción uniforme, con personal especializado.

Robert Owen

Pensamiento Socialista Pionero en ideas sobre mejores condiciones de trabajo para mayor productividad.

1850

Busca organizar personas. Se fundamenta en la jerarquía, autoridad, comunicación y comportamiento.

Aportó catorce grandes principios universales a la administración.

Organizó la dirección o estructura de una organización.

Frederick Taylor

1825

Teoría de la burocracia.

Teoría Clasica.

Propuso la división de la producción en procesos. Aplicó el método científico al estudio laboral en recolección de datos para generar teorías de sistemas de producción.

1800

Max Weber

Henry Fayol

1875

Teoría Estructuralista.

Destaca la importancia de la relación entre el obrero y el patrón, la actitud y la motivación de los trabajadores.

1900

Edad Clásica Escuela Científica

Amitai Etzioni

Teoría R. Humanas

Escuela Clásica

1925

Busca tener una estructura y orden con partes de la Burocracia y la Teoría de relaciones humanas

1950

Comport Escuela amiento Estructura Humano lista

Evolución del pensamiento administrativo (1951 - 1980) Peter Druker

Herbert Simon

Lo nuevo de lo Clásico. Con el concepto de planificar, organizar, dirigir, liderar motivar y controlar.

Busca máxima eficiencia, mayor automatización del proceso productivo y aprovechar el avance tecnológico

La forma de accionar de las personas tanto de modo individual como grupal, que se identifiquen con la empresa. Pueda lograr un mayor nivel de productividad

Teoría Neoclásica

Douglas MacGregor

Ludwig Von Bertalanffy

Teoría Conductual

Teoría de Sistemas Un organismo, como un sistema abierto, en constante intercambio y complemento con otros sistemas. En donde cada sistema existe dentro de otro mas grande

Busca lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las de la empresa. Explicando que hay dos estilos de dirección. La Teoría x, que es un trabajador perezoso que hay que dirigir y la teoría y, los trabajadores motivados.

1975

1951

Edad Moderna Escuela de sistemas

Escuela operacional

kenneth richmond andrews

Teoría Comportamiento Organizacional.

Escuela del Comportamiento Humano

Planeación Estratégica

Estudia lo Externo e interno de la organización para asegurar resultados. Planea, organiza y ejecuta objetivos

Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch

Teoría Situacional

Enfatiza que no existe nada en absoluto en las organizaciones. todo es relativo, todo depende y se debe adecuar a las situaciones ambientales.

2000

Nestor Braidot

Neuromanagement

Michael Porter

Competitividad

Busca diferenciar por medio de la Productividad, innovación y factor humano

2010

Edad Contemporánea

Estrategia que aplica técnicas de la neurociencia para gerenciar y potenciar la productividad y creatividad de los trabajadores