Escuelas de la Administración Introducción a la administración, Friso cronológico.
Daniela Alejandra Garcia Solano
Evolución del pensamiento administrativo (1800 - 1950) Charles Babbage
Elton Mayo
Teoría científica.
Investigó con el método científico el trabajo humano en las empresas. Estandarizó operaciones. Y estableció procedimientos de producción uniforme, con personal especializado.
Robert Owen
Pensamiento Socialista Pionero en ideas sobre mejores condiciones de trabajo para mayor productividad.
1850
Busca organizar personas. Se fundamenta en la jerarquía, autoridad, comunicación y comportamiento.
Aportó catorce grandes principios universales a la administración. Organizó la dirección o estructura de una organización.
Frederick Taylor
1825
Teoría de la burocracia.
Teoría Clasica.
Propuso la división de la producción en procesos. Aplicó el método científico al estudio laboral en recolección de datos para generar teorías de sistemas de producción.
1800
Max Weber
Henry Fayol
1875
Teoría Estructuralista.
Destaca la importancia de la relación entre el obrero y el patrón, la actitud y la motivación de los trabajadores.
1900
Edad Clásica Escuela Científica
Amitai Etzioni
Teoría R. Humanas
Escuela Clásica
1925
Busca tener una estructura y orden con partes de la Burocracia y la Teoría de relaciones humanas
1950
Comport Escuela amiento Estructura Humano lista
Evolución del pensamiento administrativo (1951 - 1980) Peter Druker
Herbert Simon
Lo nuevo de lo Clásico. Con el concepto de planificar, organizar, dirigir, liderar motivar y controlar. Busca máxima eficiencia, mayor automatización del proceso productivo y aprovechar el avance tecnológico
La forma de accionar de las personas tanto de modo individual como grupal, que se identifiquen con la empresa. Pueda lograr un mayor nivel de productividad
Teoría Neoclásica
Douglas MacGregor
Ludwig Von Bertalanffy
Teoría Conductual
Teoría de Sistemas Un organismo, como un sistema abierto, en constante intercambio y complemento con otros sistemas. En donde cada sistema existe dentro de otro mas grande
Busca lograr un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las de la empresa. Explicando que hay dos estilos de dirección. La Teoría x, que es un trabajador perezoso que hay que dirigir y la teoría y, los trabajadores motivados.
1975
1951
Edad Moderna Escuela de sistemas
Escuela operacional
kenneth richmond andrews
Teoría Comportamiento Organizacional.
Escuela del Comportamiento Humano
Planeación Estratégica
Estudia lo Externo e interno de la organización para asegurar resultados. Planea, organiza y ejecuta objetivos
Paul R. Lawrence y Jay W. Lorsch
Teoría Situacional
Enfatiza que no existe nada en absoluto en las organizaciones. todo es relativo, todo depende y se debe adecuar a las situaciones ambientales.
2000
Nestor Braidot
Neuromanagement
Michael Porter
Competitividad
Busca diferenciar por medio de la Productividad, innovación y factor humano
2010
Edad Contemporánea
Estrategia que aplica técnicas de la neurociencia para gerenciar y potenciar la productividad y creatividad de los trabajadores