LeJournal CVCI n° 41 - août 2013

N° 41 - Août 2013

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

Oui à l'ouverture nocturne des magasins de stations-service p. 3 et 11

Actualité

8

Explorer le monde du travail grâce au projet LIFT

15

L'initiative 1:12 va trop loin !

Votre CVCI Le sport à l'honneur du Forum de l'Economie vaudoise

Cahier pratique

27

Un réseau pour soutenir les entreprises exportatrices

© fhmedien_de - Fotolia.com

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Sommaire

Editorial

Actualité

Shops de stations-service, la fin d'une absurdité

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

Vite-dit 8 Une chance pour les jeunes, les écoles et les entreprises

Economie et politique 11 Magasins de stations-service : oui à des ouvertures non-stop sur les grands axes 12 La vignette à 100 francs permettra d'adapter le réseau autoroutier 12 La loi vaudoise sur l'énergie et l'inconnue du règlement d'application 13 Accueil de jour des enfants, enjeux et objectifs 14 Les Vaudois jugent les impôts trop élevés 15 L'initiative 1:12 est dangereuse et inutile 15 Ordonnance contre les rémunérations abusives Les chiffres du commerce extérieur 16 1er semestre 2013

Les chiffres du mois 17 Juillet 2013

Votre CVCI 18 Nouveaux membres 20 Nouvelles de nos membres

Services et prestations 23 Il fait vibrer la planète et bondir l'innovation 23 Participez au Prix Suisse Environnement 23 Lancement de notre enquête conjoncturelle d'automne

Cahier pratique

Fiche juridique 25 N° 187 – Responsabilité en cas de soustraitance

Fiche économique 27 N° 24 (mise à jour) – Un réseau pour les entreprises exportatrices

De partenaire à partenaire

Nos publi-séminaires 29 BMC Société de Services Informatiques SA – Améliorez vos ventes grâce à la solution de gestion Strategic ERP !

29 CISEL Informatique SA –Les risques et les enjeux du Cloud computing 30 Agenda des partenaires

Le peuple suisse est appelé à voter sur la suppression d'une aberration le 22 septembre prochain. L'absurdité en question concerne les shops de stations-service situées sur des axes très fréquentés. D'un côté, la loi prévoit des exceptions à l'interdiction du travail de nuit et les autorise à occuper du personnel, 24 heures sur 24, pour vendre de l'essence et servir des sandwichs et du café. De l'autre, la législation les prive toutefois de toute dérogation pour des activités purement commerciales. Les employés ne sont donc pas autorisés à vendre des produits qui sont en rayon dans le magasin.

La loi permet par exemple de chauffer un panini, mais pour une brosse à dents ou un produit douche, prière d'attendre 5 heures du matin ! Bref, les étalages doivent être recouverts ou rendus inaccessibles entre 1 heure et 5 heures.

Le référendum des syndicats contre la suppression de cette situation ubuesque est tout simplement incompréhensible. Personne n'y trouve son compte : ni les employés, qui travaillent de toute manière déjà de nuit, ni les stations-service, ni les clients. Les opposants à l'ouverture non-stop dénoncent à grands cris une libéralisation des horaires d'ouverture des commerces. Mais nous parlons en réalité d'un peu plus de 20 stations-service en tout et pour tout !

La révision de la loi sur le travail soumise à votation relève du simple bon sens. Le trafic La révision de la loi sur le travail, sur laquelle nous motorisé est aujourd'hui beaucoup plus important qu'il y a 20 ans, tout particulièrement votons, ne propose aucune sur les grands axes de transit, nord-sud et libéralisation générale. est-ouest, également la nuit. Il existe désormais une clientèle – qu'elle soit touristique ou constituée d'habitants résidants en Suisse – qu'on ne peut simplement renvoyer aux horaires d'ouverture « réguliers » en invoquant de purs principes. Pourquoi un serveur de bar qui rentre de son travail à 3 h 30 du matin – ou un touriste de passage – n'aurait-il pas le droit d'acheter quelques produits pour le lendemain à un employé de shop qui est de toute manière présent derrière le comptoir pour encaisser son plein d'essence ?

L'argument selon lequel cette toute petite concession dans les horaires d'ouverture des magasins constituerait une première étape visant à supprimer l'interdiction du travail de nuit ne tient pas la route. Il est totalement exagéré. Les syndicats auront en effet tout loisir de lancer un référendum si une véritable extension des horaires d'ouverture des commerces devait être acceptée par le parlement. La révision de la loi sur laquelle nous votons ne propose aucune libéralisation générale. Elle ne changera quasiment rien pour les employés tout en répondant aux attentes d'une large clientèle. La CVCI recommande de voter OUI le 22 septembre !

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Claudine Amstein Directrice de la CVCI

Annexe : • Small Talk – DG Marketing

Mensuel de la CVCI - Août 2013

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Agenda de la CVCI

11.09.

SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays, grâce à ses différentes possibilités de sélection par activité. Chaque entreprise membre d’une CCI bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète.

Afin de présenter ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d'un apéritif.

Prix (HT) : gratuit pour les membres CVCI, 50 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, www.swissfirms.ch

12.09.

Rencontres des chefs d'entreprise, dans différentes entreprises du canton

Venez découvrir quelques entreprises emblématiques de la région lors de nos rencontres des chefs d'entreprise d'automne, tout en profitant d'un moment agréable pour entretenir et étendre votre réseau professionnel. Vous pouvez vous inscrire pour les rencontres ci-après, à l'aide du bulletin d'inscription qui vient de vous parvenir ou directement via notre site Web : • 12 septembre chez Total (Suisse) SA, à Cheseaux (après-midi) • 19 septembre à l'Opéra de Lausanne (matin) • 25 septembre chez Everial SA, à Lussy-sur-Morges (après-midi) • 2 octobre, chez Bobst Mex SA, à Mex (après-midi) • 29 octobre, chez Vaud-Fribourg TV SA « La Télé », à Lausanne (après-midi).

Au plaisir de vous accueillir nombreux !

Prix (HT) : 90 francs (séance + apéritif).

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

12.09.

Comment se faire remarquer par les médias ? de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI

19.09.

Assurances sociales : activités lucratives multiples en Suisse et dans l'Union européenne de 8 h 15 à 10 h 00, CVCI

Suite à notre premier atelier thématique sur le communiqué et le point presse, nous vous invitons à participer à notre prochaine manifestation qui présentera quelques astuces et exemples pour se faire remarquer par les médias.

Faire connaître son entreprise, ses produits, ses services ou encore ses valeurs constitue en effet un défi dans le monde médiatique actuel, saturé d'informations.

Comment avoir une chance d'acquérir une certaine visibilité ? Comment la préserver ?

Un des outils présentés sera le storytelling, utilisé de manière efficace par plusieurs marques et entreprises.

Renseignements et inscriptions : aurelie.schwarz@cvci.ch

Actualité

03.10.

Save the date « L'e-réputation : nouvel enjeu stratégique pour les entreprises » de 17 h 00 à 19 h 30, Nyon Pour la quatrième année consécutive, la CVCI et le Club Finance Genève organisent une manifestation commune à l'intention des responsables financiers et administratifs des entreprises de l'Arc lémanique. Modéré par Olivier Toublan, rédacteur en chef de PME Magazine, cet événement traitera de la question de l'e-réputation et de son incidence sur la gestion des entreprises, quel que soit leur taille ou domaine d'activité.

De plus amples informations vous parviendront sous peu.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

INTERNATIONAL LINK

06.09.

Reloc'coffee: relocating with a family 10:00 am - 11:30 am, CVCI If you would like to enjoy a nice coffee with other spouses relocated into the region, meet new people from all over the world, exchange links, tips and tricks about specific topics such as volunteering, culture and jobs or simply learn about others' experiences and understand better the Swiss way of life, take advantage of your stay and make a personal success of your experience here by joining us for our next Reloc'coffee. The event is free of charge for expatriates' spouses of International Link member companies (check with your spouse/partner's HR) and 25 CHF (+VAT) for other spouses.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

Cette rencontre a pour objectif de sensibiliser les participants – du point de vue légal – aux risques engendrés par les Règlements CE 883/2004 et 987/2009 en vigueur depuis le 1er avril 2012. Seront notamment traités : • les principes de la détermination de la législation applicable • les frontaliers et autres situations • les tâches de l'employeur/collaborateur.

Prix (HT) : 100 francs pour les membres CVCI et 150 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : avs@cvci.ch

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Mensuel de la CVCI - Août 2013

Agenda de la CVCI

Actualité

12.09.

Welcome Day International Link 5:00 pm – 8:45 pm, CVCI

Get a first official introduction to your new environment and its many facets! Various aspects of politics, economy, culture and tourism in Vaud and Switzerland will be presented in the hope of helping you to answer the question – how to deal with everything here? If you would like to attend this informal, friendly event where people from different companies and cultures interact and discover the best way to truly feel at home here, if you want to ask questions about anything related to your new life in Switzerland, receive useful documentation and enjoy a buffet together to get a taste of Vaud seasonal specialties, don’t hesitate and register for our next event.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

17.09.

Round Table “Apprenticeship, the benefits for your company?”

5:15 pm to 7:15pm, Etoy

Apprenticeship is important for the Swiss economy. The training of apprentices is part of the corporate culture of Swiss companies. It allows them to assume their social responsibility by contributing to the development and training of young people and participates in the creation of shared values by offering apprentices a vocational training of high quality, while allowing the companies to equip apprentices with the skills they need.

With the participation of Mrs. Anne-Catherine Lyon, head of Education, Youth and Culture department of state of Vaud (DFJC), and Parker Hannifin Europe Sàrl in Etoy.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

03.09.

Résiliation abusive et résiliation immédiate de 13 h 30 à 17 h 00, CVCI

10.09.

Grossesse et maternité de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

24.09.

Résolution rapide et confidentielle des différends de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

26.09.

Résolution des conflits (workshop) de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

03.10.

Echos des Tribunaux en droit du travail CVCI

10.10.

Vacances et congés de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Cette demi-journée de formation a pour but de traiter de manière approfondie des thèmes cruciaux du licenciement abusif et de la résiliation immédiate.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Toutes vos interrogations quant aux conséquences de la grossesse et de la maternité en droit du travail trouveront une réponse lors de cette demi-journée de formation.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Cette initiation théorique vise à découvrir la médiation et à l'intégrer comme méthode de résolution des conflits au sein de votre entreprise et dans vos relations contractuelles.

Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses-café inclus.

Cette journée est exclusivement consacrée à des exercices pratiques, notamment sur les techniques de communication et l'analyse des outils à mettre en place en cas de conflits. Elle est réservée aux personnes ayant participé au séminaire « Résolution rapide et confidentielle des différends » et a pour but d'aborder sous l'angle pratique les éléments traités dans ce cours théorique donné les années précédentes ou le 24 septembre 2013.

Prix (HT) : 400 francs pour les membres CVCI et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas et pauses-café inclus.

Présentation de la jurisprudence récente du Tribunal fédéral en matière de droit du travail. Les trois sessions à choix du rendez-vous incontournable des RH de Suisse romande ont lieu jeudi 3 octobre 2013, de 9 h 00 à 11 h 00 ou de 16 h 00 à 18 h 00, ou, mardi 8 octobre 2013, de 16 h 00 à 18 h 00.

Prix (HT) : 100 francs pour les membres CVCI et 150 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/evenements

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Ce cours porte sur les obligations relatives aux vacances et aux divers congés de collaborateurs.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres CVCI et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

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La chronique SUVA

Actualité

Septième abaissement consécutif des primes La Suva a réalisé en 2012 un excédent de recettes de 247 millions de francs. Les primes baisseront à nouveau en 2014 dans l'assurance contre les accidents professionnels comme dans l'assurance contre les accidents non professionnels.

La Suva a réalisé un résultat d'exploitation positif de 247 millions de francs. Elle procédera en 2014 à un nouvel abaissement des primes de 1 % en moyenne dans l'assurance contre les accidents professionnels et de 2 % en moyenne dans l'assurance contre les accidents non professionnels. La prime effective étant toujours fonction du risque d'accident de l'entreprise et de la branche, certaines entreprises verront néanmoins leurs primes augmenter.

Réduction de fonds de compensation De plus, la Suva procédera à une nouvelle réduction de certains fonds de compensation dans l'assurance contre les accidents professionnels : « Dans cette branche d'assurance, la Suva reversera à ses assurés 120 millions de francs supplémentaires sous forme de primes plus basses, entraînant ainsi une diminution des charges salariales bénéfique pour la place économique suisse », déclare le président de Direction, Ulrich Fricker.

Excellente santé financière Les raisons du résultat réjouissant de 2012 sont principalement à rechercher dans le nombre décroissant des nouvelles rentes d'invalidité ainsi que l'excellente performance de 8,6 % réalisée sur les placements. La Suva estime que cette évolution est aussi le fruit des mesures de réinsertion mises en œuvre de manière systématique. Dans ce domaine, les carnets de commandes bien remplis et la pénurie de maind'œuvre qualifiée dans les branches assurées à la Suva ont également favorisé la réinsertion.

Suva Communication d'entreprise Jean-Luc Alt jeanluc.alt@suva.ch

Agenda de la CVCI

Actualité

COIN DE L'EXPORTATEUR

03.09.

Douane et origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Neuchâtel

L'objectif de ce cours est de permettre aux participants de remplir correctement les documents à l'exportation, et de comprendre la signification, l'importance et, dans certains cas, la portée juridique des déclarations qui y figurent. Certains documents douaniers sont une simple formalité, à but statistique notamment, mais d'autres contiennent des informations dont la portée économique et juridique est importante, comme par exemple l'application d'un accord de libre-échange qui évite à l'importateur de payer des droits de douane, ou un certificat d'origine destiné à libérer un accréditif.

De nombreux accords de libre-échange font l'objet de contrôles chez l'exportateur, généralement à la demande des douanes du pays de destination de la marchandise.

Dans ce cas, l'exportateur doit être en mesure de prouver que les déclarations qu'il a faites sur les formules correspondent à la réalité.

Ce cours sera animé par Jean-Claude Bruttin, de la Direction des douanes de Genève.

Il s'adresse plus particulièrement aux personnes bénéficiant d'une expérience pratique dans le domaine de l'exportation.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

17.09.

Crédits documentaires de 9 h 00 à 17 h 00, Fribourg

De tout temps, les commerçants ont tenté de limiter les risques liés au commerce transfrontalier. A cet effet, toute une palette de produits – de l’assurance crédit à la garantie bancaire – est à disposition. La bonne réalisation d’une affaire dépend souvent de la maîtrise parfaite de ces instruments. Ce cours s'adresse à toute personne professionnellement concernée par l’exportation ou/et l’importation de marchandises commerciales par le biais de ce type de transport. Il sera animé par des spécialistes en commerce international.

Renseignements et inscriptions : info@ccfribourg.ch

19.09.

Forum Asie du Sud-Est : Spécial ICT et Cleantech de 9 h 00 à 17 h 00, Yverdon-les-Bains

Libéralisation politique, croissance économique : le Sud-Est asiatique ouvre de larges perspectives aux exportateurs suisses. Et les analystes sont unanimes : la tendance ne fait que commencer. Ce forum sera l’occasion pour les PME suisses d’obtenir des informations de première main sur les opportunités en termes d'export qui s’offrent à elles dans les pays de l’ASEAN. Martin Silberstein, directeur de FASICO Pte. Ltd., entreprise de conseil établie à Singapour, parlera de stratégies pour réussir son expansion commerciale en Malaisie.

Patrick Aung Thura, expert birman né et formé en Suisse, exposera les risques et les opportunités d’affaires qui se présentent aux entreprises suisses au Myanmar.

Enfin, une experte de la Banque asiatique de développement (BAD) donnera des informations et des conseils pratiques aux PME suisses qui souhaitent prendre part aux marchés publics mis au concours par la BAD. Par ailleurs et sur inscription préalable, vous pourrez profiter d'entretiens de conseil individuels gratuits de 45 minutes avec des spécialistes de l’Asie du Sud-Est et Sylvain Jaccard, Head of Switzerland Global Enterprise Suisse romande, dès 13 h 30.

Renseignements et inscriptions : promo@switzerland-ge.com www.switzerland-ge.com

Mensuel de la CVCI - Août 2013

16.10.

Garanties bancaires de 13 h 30 à 17 h 30, Fribourg En tant que fournisseur de marchandises ou prestataire de services, il peut être difficile d’évaluer la solvabilité de l’acheteur.

En tant qu’acheteur, les capacités exactes du fournisseur ne sont pas forcément connues. Les garanties bancaires permettent de couvrir les obligations de paiement ou de prestations les plus diverses qui naissent lors de la soumission de l’offre ou de la signature du contrat, et suite au versement d’acomptes ou à la livraison de marchandises contre facture ouverte. Elles peuvent également servir à couvrir des crédits. Ce cours s'adresse à toute personne ou entreprise ayant des activités d’échange de biens ou de prestations et souhaitant apprendre comment sécuriser ses activités commerciales en Suisse ou à l’étranger.

Renseignements et inscriptions : info@ccfribourg.ch

29.10.

Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Neuchâtel A l'occasion de cette formation, nous vous présenterons le carnet ATA, ses avantages et les erreurs à ne pas commettre, ainsi que les règles d'origine non préférentielle selon l'Oor - DFE 9 avril 2008 et les certificats d'origine qui leur sont liés.

Ce cours s'adresse aux utilisateurs du carnet ATA et aux personnes en charge des exportations et des transports, aux responsables logistiques dans des entreprises prestataires de services, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu'aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

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Vite-dit

Actualité

Une chance pour les jeunes, les écoles et les entreprises Le projet LIFT, soutenu par la CVCI, propose aux jeunes d’explorer le monde du travail, dès la fin de l'école obligatoire. Un projet de prévention des risques de non-insertion professionnelle, qui jette des ponts entre l’école et les entreprises.

Entretien avec Mme Aude Métral, coordinatrice du projet LIFT pour la suisse romande et pour le Tessin.

Madame Métral, décrivez-nous le projet LIFT. LIFT continue donc son développement dans le canton de Le projet LIFT est un projet de prévention des risques de Vaud ? non-insertion professionnelle en fin de scolarité obligatoire.

Oui, plusieurs nouvelles écoles sont intéressées par le projet.

Il s’adresse aux élèves qui ne bénéficient pas de toutes les Elles souhaitent pouvoir offrir une opportunité pertinente et efficace à certains jeunes pour pallier bonnes conditions de départ pour intégrer le monde du travail. Il est proposé Grâce à LIFT, les jeunes prennent leur risque de rencontrer quelques difficultés dans la transition vers le aux écoles secondaires, sur l’enconfiance en eux et comprennent monde professionnel et ainsi acsemble de la Suisse. L’élément princiqu’ils peuvent être acteurs de leur compagner graduellement et positipal facilitant cette future insertion est avenir professionnel. la familiarisation au monde du travail vement ces jeunes vers leur future grâce aux places de travail hebdomainsertion professionnelle. daire. Les jeunes qui participent à LIFT se rendent dans une entreprise de leur région, quelques heures par semaine, en dehors Revenons aux jeunes. Quels sont, pour eux, les principaux bénéfices de LIFT ? de leur temps scolaire. Parallèlement, ces élèves sont préparés, accompagnés et suivis par une personne de référence, afin Les jeunes qui participent au projet LIFT bénéficient d’une d’optimiser cette sensibilisation au monde professionnel. expérience professionnelle, à travers les places de travail hebdomadaire, sur une longue durée. Ils se familiarisent ainsi Quand a débuté le projet LIFT ? graduellement avec le monde du travail et ses codes tout en Le projet LIFT a débuté en 2006, dans les cantons de Berne et développant des compétences sociales et professionnelles Zurich, à l’initiative du « Réseau pour la responsabilité sociale dans qu’ils pourront faire valoir dans leur recherche de place d’apl’économie ». Les résultats ont été très rapidement encourageants : prentissage. Au final, les jeunes sont plus motivés, les entrelors de la phase pilote dans quatre établissements, 75 % des jeunes prises sont satisfaites et les écoles sont soulagées ! Grâce à accompagnés ont trouvé une solution de formation professionnelle LIFT, les jeunes prennent confiance en eux et comprennent qu’ils peuvent être acteurs de leur avenir professionnel. satisfaisante et, parmi ceux qui ont débuté directement un apprentissage, aucune rupture de contrat n’a été observée à ce jour.

En outre, on peut observer que, même s’ils ne poursuivent pas toujours un apprentissage dans l’une des entreprises fréquentées, les références ainsi obtenues sont souvent le Où en est le projet dans le canton de Vaud ?

Depuis 2010, des projets pilotes se sont développés localement. sésame pour un contrat d’apprentissage.

Les directions des écoles partenaires y ont vu la possibilité de tisser un nouveau type de liens avec les entreprises et de permettre Et pour les entreprises ? à leurs élèves de découvrir la réalité qui les entoure et qui les atPour les entreprises, LIFT peut représenter une chance. Les tend. En 2012, le Département de la formation, de la jeunesse et entreprises accueillantes mettent à disposition leur savoirde la culture (DFJC) a précisé le cadre d'un déploiement du profaire et leur temps pour des jeunes. Cela leur permet d’initier des collaborations avec la génération future qui représente jet LIFT dans le canton de Vaud. Des réunions impliquant LIFT, la Direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO), l’Ofla relève, d’apprendre à connaître d’éventuels futurs apprentis et d’ancrer leurs valeurs dans une responsabilité sociale et fice cantonal d'orientation scolaire et professionnelle (OCOSP) et la CVCI ont eu lieu pour discuter des collaborations actuelles et fuéthique. Les entreprises intéressées à participer à ce projet tures dans ce cadre. Mis à part un changement majeur, à savoir peuvent assister à une séance d'information qui aura lieu le que le projet s'adresse désormais exclusivement aux jeunes de 8e lundi 11 novembre 2013, de 17 h 30 à 19 h 00, dans les et 9e (et non plus aux jeunes depuis la 7e), les bases du projet, son locaux de la CVCI. développement et les possibilités d’adaptations locales restent les mêmes. Un Comité de pilotage réunissant des représentants de www.lift-ch.ch la DGEO, de l’OCOSP, des écoles partenaires du projet, de la CVCI et de LIFT a été constitué afin de réfléchir au développement du projet au niveau cantonal.

Propos recueillis par Julien Guex

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Mensuel de la CVCI - Août 2013

Vite-dit

Actualité

Pourquoi la CVCI soutient le projet LIFT : La CVCI a comme objectif depuis plusieurs années d'aider à rapprocher les écoles et les entreprises, pour permettre à tous les jeunes d’accéder à une formation professionnelle. Une collaboration avec le projet LIFT s'est donc rapidement imposée. En effet, nous constatons que malgré de nombreux efforts pour augmenter les possibilités d’intégration des jeunes sur le marché du travail, la transition entre l’école obligatoire et la formation professionnelle demeure souvent un processus difficile, en particulier pour les jeunes qui sont peu au fait de ce qui les attend à la fin de leur scolarité et qui ne disposent pas des principaux atouts pour faciliter cette transition (réseau, résultats scolaires, motivation, etc.). Nous constatons également que certaines entreprises peinent à trouver des apprentis qui correspondent à leurs attentes. Dans ce cadre, la CVCI est convaincue que des contacts réguliers et une collaboration pragmatique entre acteurs privés et étatiques sont nécessaires pour faciliter l’entrée du plus grand nombre possible de jeunes sur le marché du travail. Le projet LIFT, qui propose aux jeunes d’explorer le monde du travail, avant la fin de l’école obligatoire, est un bon exemple d'une collaboration constructive entre partenaires publics et privés.

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Claudine Amstein, Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication & digital strategy - Founex www.buxum.ch Imprimeur : IRL plus SA – Renens Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4’500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

La chronique UBS Une solution de financement pour les jeunes entreprises UBS Factoring Flex Rise est une solution de financement attrayante pour les jeunes entreprises ou les start up.

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Mensuel de la CVCI - Août 2013

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Actualité

Economie et politique

Actualité

Magasins de stations-service : oui à des ouvertures non-stop sur les grands axes Le peuple suisse vote le 22 septembre pour permettre aux magasins de stations-service situés le long d'axes très fréquentés de rester ouverts 24 heures sur 24. Le nombre exact de commerces qui seraient concernés n'est pas connu, mais sur la base des chiffres aujourd'hui disponibles, il apparaît que cette modification toucherait une vingtaine de shops.

Pour la plupart, ces magasins occupent déjà du personnel toute la nuit, au moins une partie de l'année.

La critique des syndicats selon laquelle il s'agit d'une dégradation des conditions de travail est totalement infondée.

Pays touristique et axe de transit nord-sud, la Suisse se doit d'offrir des services adaptés aux modes de vie de notre époque.

Dans cette optique, la modification de la Loi sur le travail (LTr), adoptée par les Chambres fédérales en décembre dernier et permettant aux shops de stations-service situés sur des axes très fréquentés d'ouvrir non-stop toute l'année, est une évolution logique. Suite à un référendum lancé par les syndicats, le peuple suisse est appelé à voter sur cet objet le 22 septembre prochain. « Les magasins des stations-service qui sont situés sur les aires des autoroutes ou le long d’axes de circulation importants fortement fréquentés par les voyageurs et dont les marchandises et les prestations répondent principalement aux besoins des voyageurs peuvent occuper des travailleurs le dimanche et la nuit. » Tel est, in extenso, la modification législative sur laquelle les citoyens doivent se prononcer. On l'a dit, un petit nombre de shops seulement sont concernés, sur plus de 1'300 recensés dans toute la Suisse. Une vingtaine de ceux qui ouvrent déjà en continu sont situés sur des autoroutes, cinq dans l'agglomération zurichoise. La Suisse romande n'en compte pour l'heure qu'un seul, à Lully, sur l'autoroute A1 entre Payerne et Yverdon-lesBains. Les deux stations-service de Bursins ont quant à elles déposées une demande d'ouverture non-stop.

Concrètement, en cas de oui le 22 septembre, ces magasins pourraient ouvrir 24 heures sur 24, sept jours sur sept, sans demander d'autorisation spéciale pour le travail de nuit.

Actuellement, ils ont déjà la possibilité légale d'occuper du personnel la nuit, mais uniquement pour la vente de carburants, l'exploitation d'un café et la fourniture d'une petite restauration chaude. Certains le font toute l'année, d'autres se limitent à la période estivale. Malgré la présence des employés, les shops doivent quant à eux fermer boutique à 1 heure du matin au plus tard, et jusqu'à 5 heures.

Dans les faits, cette fermeture oblige le personnel à bâcher l'assortiment en vente dans le magasin – alimentaire, cosmétique, etc. – car les commerces en question ne sont pas exploités dans des locaux séparés du comptoir où l'essence est encaissée.

On peut en conclure que le changement prévu par la loi n'est de loin pas une révolution : les employés concernés travaillant déjà la nuit, il ne s'agit que de leur permettre de vendre ce qui est disponible dans les magasins. La critique des syndicats selon laquelle il s'agit d'une dégradation des conditions de travail est donc totalement infondée.

Les shops déjà ouverts non-stop

Routes nationales

Sur les autoroutes

En agglomération

Source : Association des exploitants de shops de stations-service suisse.

La CVCI se prononce résolument en faveur de cette extension des horaires d'ouverture de ces quelques stations-service.

Avec la cherté du franc, notre secteur touristique, qui pèse pour 3 à 4 % dans le PIB de la Suisse, recevrait un coup de pouce bienvenu en termes d'image et d'accueil. Mais les avantages ne se limiteraient pas à ce seul secteur économique : un employé sur cinq travaille régulièrement la nuit en Suisse (hôpitaux, sécurité, hôtellerie, discothèques, imprimerie, presse…). Il s'agit là aussi de clients pour les shops ouverts la nuit.

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Philippe Gumy

Mensuel de la CVCI - Août 2013

11

Economie et politique

Actualité

La vignette à 100 francs permettra d'adapter le réseau autoroutier De nouvelles infrastructures routières sont indispensables en raison de l'évolution démographique. Dans le canton de Vaud, le grand contournement de Morges est une priorité.

Le réseau routier suisse nécessitera des investissements massifs ces prochaines années. Nouvelles routes de contournement, suppressions de goulets d'étranglement, entretien accru en raison de l'augmentation du trafic, les besoins se chiffrent en dizaines de milliards de francs. De nouvelles sources de revenus seront indispensables, même pour parer au plus urgent, car les fonds disponibles pour les nouveaux investissements routiers sont désormais proches du tarissement.

C'est dans ce contexte que s'inscrit la votation du 24 novembre prochain sur la hausse du prix de la vignette autoroutière à 100 francs. Cette augmentation de 60 francs par rapport au montant actuel générera 275 millions de recettes supplémentaires. Une somme qui permettra à la Confédération de reprendre, au 1er janvier 2014, 376 kilomètres de routes nationales dont la charge est actuellement assumée par les cantons.

Contrairement à un argument claironné par les opposants, la vignette à 100 francs ne servira pas à payer un 2e tunnel autoroutier au Gothard, projet sur lequel les Chambres fédérales ne se sont d'ailleurs pas encore penchées. Pour le canton de Vaud en revanche, l'acceptation de cette augmentation constitue un préalable à l’inscription dans le schéma directeur autoroutier suisse du grand contournement autoroutier de Morges.

Sans revenus supplémentaires pour la route, le dossier prendra un nouveau retard, dans le meilleur des cas.

Il n'est jamais réjouissant d'accepter des augmentations de taxes, mais celle-ci est indispensable. Elle est le signal de départ du déblocage de l'adaptation du réseau autoroutier.

Ce dernier n'a malheureusement pas été revu au cours des 20 dernières années alors que le trafic motorisé privé a connu un boom incontestable. Avec ses 8 millions d'habitants, la Suisse compte actuellement plus de 5,6 millions de véhicules, un chiffre doublé par rapport à 1980.

La croissance du trafic a été particulièrement forte dans le canton de Vaud, qui a vu sa population passer de 575'000 habitants en 1990 à 616'000 en 2000, puis à 730'000 à la fin 2012. Les prévisions du service cantonal de la statistique tablent sur 940'000 habitants vers 2040. Il en découle que même en comptant sur un très fort accroissement de l'utilisation des transports publics, le trafic privé ne peut qu'augmenter. La saturation étant déjà le pain quotidien des automobilistes depuis des années, l'urgence d'adapter le réseau routier n'est pas à démontrer.

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Philippe Gumy

La loi vaudoise sur l'énergie et l'inconnue du règlement d'application Le Grand Conseil va débattre dès la rentrée de la révision de la loi vaudoise sur l'énergie (LVLEne). Pourtant entré en vigueur en 2006 seulement, ce texte doit être adapté au nouveau cadre légal fédéral ainsi qu'à près de 30 interventions de députés sur ce sujet en l'espace de sept ans. La LVLEne anticipe par ailleurs la mise en vigueur de la nouvelle orientation de la politique énergétique fédérale, insistant en particulier sur les mesures d'efficience à réaliser dans les bâtiments.

Pour les entreprises, le plus grand changement concernera les grands consommateurs, soit ceux qui consomment annuellement plus de 5 GWh. Pour les nouveaux sites, les sociétés tombant dans cette catégorie devront obtenir une autorisation spéciale de l'Etat, sur la base d'une analyse incluant plusieurs variantes. Et l'administration cantonale pourra « imposer la mise en œuvre » de l'une d'entre elles, « pour autant que cela soit raisonnablement exigible ». Pour les sites existants, les grands consommateurs devront s'engager, individuellement ou en groupe, à poursuivre les objectifs fixés par la Direction générale de l'environnement (DGE).

L'administration pourra contraindre les entreprises qui ne l'ont pas fait à analyser leur consommation ainsi qu'à prendre des mesures raisonnables d'optimisation.

Telle que proposée au Grand Conseil, la LVLEne prévoit par ailleurs une discrimination du mazout par rapport au gaz. Dans les nouveaux

bâtiments ainsi que les extensions, le premier combustible ne pourra couvrir que 60 % des besoins en chaleur alors que les installations à gaz seront autorisées à fournir jusqu'à 80 % de ces besoins. Les députés peuvent encore corriger cette inégalité de traitement injustifiable compte tenu des progrès réalisés ces dernières années dans le domaine de l'amélioration du rendement des chaudières à mazout.

Plus fondamentalement, cette révision législative laisse de nombreuses questions ouvertes. De multiples dispositions seront précisées dans le règlement d'application, sur lequel le Grand Conseil ne pourra plus se prononcer. Ce texte devra par exemple déterminer ce que la DGE entend par mesures « raisonnablement exigibles » auprès des grands consommateurs.

La question du règlement d'application sera également cruciale dans le secteur du gaz. L'Etat voulait à l'origine soumettre à une obligation générale de mise à l'enquête publique toutes les nouvelles conduites. La commission parlementaire a finalement décidé que la loi ne devait pas être modifiée sur ce point, estimant que la procédure actuelle basée sur des autorisations était plus efficace. Mais les détails sont renvoyés au règlement. Face à toutes ces inconnues, les milieux économiques ont demandé au canton qu'il les associe dès à présent à l'élaboration de ces dispositions.

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Philippe Gumy

12

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Economie et politique

Actualité

Accueil de jour des enfants, enjeux et objectifs La Fondation pour l'accueil de jour des enfants (ci-après, FAJE), constituée fin 2006, se réjouit que plus de 6'100 places d'accueil aient été créées au total dans le canton de Vaud.

Toutefois il est primordial de consolider l'existant et de pouvoir poursuivre le développement de l'offre de l'accueil. Aussi, comme objectif premier, La FAJE tient à stabiliser le financement tout en maintenant un taux de subventionnement attractif. Le Conseil d'Etat semble aller dans ce sens en proposant plusieurs réformes du dispositif actuellement en vigueur.

La FAJE s'est fixé des objectifs pour l'année 2013, notamment celui de clarifier la procédure de renouvellement de reconnaissance des réseaux prévu pour la fin de l'année. De plus, sur la base des résultats de l'enquête menée avec Statistique Vaud (3'200 ménages avec au moins un enfant de moins de 13 ans

ont été sélectionnés) cela permettra de redéfinir les besoins.

La singularité vaudoise de l'accueil de jour des enfants réside dans la participation de l'ensemble des employeurs du canton aux ressources de la FAJE, en plus de l'Etat et des communes.

Les entreprises du canton apportent ainsi leur soutien à une politique familiale permettant de concilier vie privée et professionnelle. La CVCI espère vivement que, lors de la réforme du système en vigueur, des mesures plus incitatives soient prévues à l'attention des entreprises, telles que notamment une possibilité de rétrocession de leur contribution en fonction de leurs efforts actuels, des ordres de priorité aux places d'accueil pour des sociétés qui ont adhéré à un réseau ou signé une convention avec ledit réseau.

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Norma Streit-Luzio

Economie et politique

Actualité

Les Vaudois jugent les impôts trop élevés La charge fiscale pose des problèmes à 60 % des ménages vaudois. S'ils pouvaient changer de politique, ceux-ci souhaitent une diminution parallèle des impôts et des dépenses de l'Etat.

Les prélèvements fiscaux constituent une difficulté pour une majorité de Vaudois, révèle le Moniteur financier 2013 du canton de Vaud établi par la CVCI et economiesuisse.

Soixante pourcent des sondés affirment que les impôts sont un problème, « très grand » pour 14 % d'entre eux, « plutôt grand » pour les 46 % restants. Il n'y a que 7 % des personnes interrogées à affirmer n'avoir « pas de problème du tout » à s'acquitter de leur facture fiscale. La situation est totalement différente au niveau national où seule une minorité de Suisses (45 %) affirme avoir des problèmes à régler ses impôts tandis que 14 % assurent ne connaître aucune difficulté.

Face à cette situation, les Vaudois souhaitent logiquement que l'étau fiscal se desserre quelque peu. Interrogés sur différentes stratégies possibles, les sondés se disent à 74 % favorables à une diminution parallèle des impôts et des dépenses, et 65 % à un allégement préalable de la charge fiscale, suivie d'une baisse des dépenses.

Un autre élément ressort clairement du moniteur financier : la grande majorité des sondés ne souhaitent pas que l'Etat s'arroge de nouvelles tâches. Ils sont 71 % à contester – 25 % totalement et 46 % en partie – cette proposition.

Et cette opposition grimpe à 73 % si l'on évoque une hausse d'impôt liée à de nouvelles missions pour le service public.

En cas de déficit public, la réponse est encore plus claire : 84 % des Vaudois estiment que l'Etat doit diminuer les dépenses.

Une augmentation de la dette n'entre en ligne de compte que pour 7 % des sondés tandis qu'une hausse des impôts n'est évoquée que par 6 % d'entre eux. Et en cas d'excédents ? 46 % demandent une baisse des impôts, 44 % une diminution de la dette et 6 % une hausse des dépenses.

Concernant la crédibilité des acteurs de la vie publique, le Moniteur financier fait ressortir que les employeurs sont jugés à 60 % « très » ou « plutôt » crédibles. Les personnes les plus dignes de confiance des Vaudois sont « des gens comme vous et moi » (78 %), le Conseil fédéral (67 %), le Parlement (64 %) ainsi que la conseillère fédérale en charge des finances Eveline Widmer-Schlumpf (64 %). Les syndicats récoltent quant à eux 50 % en termes de crédibilité.

Philippe Gumy

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Les résultats complets du Moniteur financier 2013 du canton de Vaud peuvent être téléchargés sur notre site www.cvci.ch.

Economie et politique

Actualité

L'initiative 1:12 est dangereuse et inutile Tout comme l'initiative Minder, l'initiative 1:12 a pour objectif de lutter contre des salaires jugés « abusifs ». Mais la comparaison s'arrête là. A y regarder de plus près, l'initiative 1:12 va en réalité beaucoup plus loin, en ce sens qu'elle impose un plafond salarial à toutes les entreprises suisses, cotées ou non, grandes ou petites. Il ne s'agit donc pas de renforcer la position des actionnaires, mais bien d'instaurer une forme de salaire maximum légal : la rémunération la plus élevée ne pourrait pas être plus de douze fois supérieure à celle la plus basse versée par la même entreprise.

Au-delà de la question subjective de l'équité salariale, l'initiative 1:12 constitue une remise en question fondamentale de l'autonomie contractuelle qui prévaut en matière de politique salariale.

Elle s'en prend donc à l'un des piliers fondamentaux de la flexibilité du droit du travail suisse, atout majeur de notre système blanche, documents (contrats de travail, etc.) à l'appui, lorsque les autorités compétentes frapperont à sa porte pour un juridique qui nous place dans une position enviable, comme en contrôle inopiné. attestent de nombreux indicateurs : le taux de chômage, surtout celui des jeunes, est largement inférieur à celui de la quasi-totalité Outre cet interventionnisme malvenu, l'initiative 1:12 fait courir des risques inutiles à notre place économique et à l'emploi. Il des pays européens. serait bien naïf de croire que les entreprises visées s'en accomLe taux d'activité, tant pour les femmes que pour les hommes, moderont, soit en diminuant les salaires des managers, soit en dépasse largement la moyenne européenne et atteint des sommets inégalés dans les tranches d'âge 15 à 24 ans et 50 à 64 augmentant massivement tous les salaires en bas de l'échelle.

La politique salariale ne se décrète pas ans. Peut-on justifier une intervention étatiste par des inégalités criardes en Au-delà de la question subjective par des lois, mais répond à des impératifs concurrentiels globalisés. matière salariale ? Même pas : l'écart de l'équité salariale, l'initiative 1:12 En réalité, les solutions de rechange salarial en Suisse est inférieur à la constitue une remise en question existent et ne sont pas bien difficiles à moyenne des pays de l'OCDE, et nomettre en œuvre : scission de l'entretamment à ceux constatés en France fondamentale de l'autonomie et en Allemagne. Les proportions de prise en deux structures juridiques incontractuelle qui prévaut en dépendantes (par exemple en société « working poors » et de bas salaires matière de politique salariale. de gestion et société de production), (moins des deux tiers du salaire médian) sont également faibles en transfert à des tiers de certaines activités faiblement rémunérées, délocalisation à l'étranger de tout comparaison internationale. Pourtant, aucun de ces pays, pas même la France et son carcan législatif ultra rigide, ne connaît ou parties d'entreprises, etc… De telles réactions – inévitables – ne profiteraient à personne, et en tout cas pas aux bas salaires, de règle aussi stricte que celle prévue par l'initiative 1:12.

Selon certaines estimations, quelque 1'000 entreprises ne seraient si ce n'est aux nombreuses places économiques étrangères concurrentes. pas « 1:12 compatibles ». Mais en réalité, ce sont bien tous les employeurs qui en pâtiraient, chacun devant montrer patte Mathieu Piguet

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Ordonnance contre les rémunérations abusives L'initiative Minder, plébiscitée par le peuple en mars dernier, impose au Conseil fédéral d'édicter des dispositions d'exécution dans l'année qui suit son adoption, en attendant les modifications légales nécessaires.

Le Conseil fédéral s'est exécuté en soumettant à consultation un projet d'ordonnance. L'analyse de ce projet permet de faire un constat rassurant : le Conseil fédéral s'est manifestement attaché à respecter l'esprit et la lettre de l'initiative, en se contentant d'en reprendre et d'en préciser les éléments, sans

Mensuel de la CVCI - Août 2013

faire preuve d'une créativité malvenue qui aurait étendu la portée de principes déjà excessivement contraignants.

Quelques modalités peuvent encore être améliorées, notamment certains délais transitoires trop courts. Il ne reste plus qu'à espérer que notre gouvernement maintienne le cap à l'issue de la procédure de consultation et que le législateur fasse preuve du même bon sens lorsqu'il s'agira d'adapter les lois correspondantes.

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Mathieu Piguet

15

Les chiffres du commerce extérieur

Actualité

1er semestre 2013

Janvier - juin 2013

Exportations

Variations

Importations

Variations

Solde

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

annuelles

en mio de frs.

100'279

0.4%

87'932

-0.6%

12'347

Europe 1

58'910

-0.7%

66'328

-3.8%

-7'418

Afrique 2

1'732

0.1%

2'124

77.8%

-392

21'571

-0.8%

12'321

3.1%

9'250

4'758

3.7%

859

7.4%

3'899

13'305

6.1%

5'269

8.4%

8'036

Amérique latine 5

3'334

5.8%

1'648

38.2%

1'687

Océanie 6

1'313

-1.4%

181

-18.3%

1'132

Asie 3 Moyen-Orient Amérique du Nord 4

Autres régions économiques Zone euro Hors zone euro

47'007

-0.4%

58'452

-4.2%

-11'445

8'419

-3.6%

6'678

-2.4%

1'742

Source statistique : www.ezv.admin.ch

1. EUROPE : Allemagne, France, Italie, Pays-Bas, Belgique, Autriche, Royaume-Uni, Danemark, Suède, Portugal, Finlande, Irlande, Espagne, Grèce, République tchèque, Hongrie, Pologne, Slovaquie, Roumanie ZONE EURO : Allemagne, Italie, France, Autriche, Espagne, Pays-Bas, Belgique, Grèce, Finlande, Portugal, Irlande, Slovaquie HORS ZONE EURO : Royaume-Uni, Pologne, Suède, République tchèque, Hongrie, Danemark, Roumanie AUTRES PAYS EUROPEENS : Fédération de Russie, Turquie, Norvège, Ukraine.

2. AFRIQUE : Afrique du Sud, Libye, Egypte, Algérie, Nigéria 3. ASIE : Japon, Chine, Hong Kong, Inde, Singapour, Corée du Sud, Taïwan, Thaïlande, Malaisie, Viêt Nam, Kazakhstan MOYEN-ORIENT : Emirats Arabes Unis, Arabie Saoudite, Israël, Qatar 4. AMERIQUE DU NORD : USA, Canada 5. AMERIQUE LATINE : Brésil, Mexique, Argentine, Colombie 6. OCEANIE : Australie

Les chiffres du mois - juillet 2013

Actualité

- 0.7 %

Évolution comparée des indices des prix

Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

en juillet 2012

0.0 % Indice des prix à la

consommation (rythme annuel)

indice des prix de l’offre totale

indice des prix à la consommation

en juillet 2013

2013 Indicateurs

Juillet

Août

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.0

99.0

99.3

99.4

99.1

98.9

98.6

98.9

99.1

99.1

99.2

99.3

99.0

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

97.9

98.3

98.7

98.6

98.5

98.6

98.4

98.5

98.5

98.6

98.3

98.4

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-18.5

-23.4

-22.5

-25.7

-23.8

-24.3

-29.1

-25.5

-25.4

-27.9

-33.6

-38.0

-18.4

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-19.9

-21.2

-25.0

-27.3

-16.6

-20.8

-23.9

-17.1

-22.7

-23.4

-16.2

-19.6

-16.1

Demandeurs d’emploi VD

22'153

22'730

22'507

23'129

24'055

24'961

25'748

25'788

24'816

24'751

24'260

23'789

24'091

Chômeurs complets et partiels VD

16'568

17'177

16'933

17'345

17'926

19'065

19'861

19'701

18'715

18'668

18'163

17'701

18'097

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.4

4.6

4.5

4.6

4.8

5.1

5.3

5.3

5.0

5.0

4.9

4.7

4.8

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

2.7

2.8

2.8

2.9

3.1

3.3

3.4

3.4

3.2

3.1

3.0

2.9

3.0

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

458

380

338

373

431

260

279

335

375

419

…

…

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

1.74

1.72

1.73

1.72

1.72

1.75

1.98

1.95

1.94

1.87

2.00

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Légère baisse du climat de consommation

Évolution des prix

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Budget prév. des ménages

I/13

II/13 III/13

IV/12

Source : Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) – Avril 2007 à Juillet 2013

Indice du climat de consommation

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Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l'intérêt qu'ils manifestent pour nos activités.

ARDAM SA Lausanne Immobilier (vente, achat, location et construction) Kemal Körpe T. 021 320 27 27 info@ardam.ch

A

Cf Compagnie fiduciaire du léman SA Pully Mandats fiduciaires Patrick Monney T. 022 705 15 15 pmo@cfsa.ch

Hoerler Management Lonay Conseils aux entreprises (développement et management) Jean-Pierre Hoerler T. 078 802 37 82 hoerler.management@gmail.com

ARENOV SARL Ecublens Plâtrerie, peinture Maria Machado Vilas Boas T. 021 691 15 68 info@arenov.ch

COSTRAL (SUISSE) SA Etoy Import-export, équipements d'emballage et articles de cave Daniel Fiora, Eric Richard T. 079 210 34 25 info@costral.ch www.costral.ch

Hôtel Mirabeau SA Lausanne Hôtel-Restaurant Roland Hauri T. 021 341 42 43 roland.hauri@mirabeau.ch www.mirabeau.ch

ATELIER GLORIA AVILA Clarens Dessins et peintures Gloria Avila T. 021 964 54 72 T. 078 721 81 15 info@atelier-avila.ch www.atelier-avila.ch

DomoSafety SA Lausanne Systèmes de prévention et de sécurisation du domicile des personnes âgées Edouard Goupy, Guillaume DuPasquier, Nicolas Chanton T. 021 693 87 05 info@domo-safety.com

Inédit Publications SA Lausanne Maison d'édition (papier et digital) intégrant la régie publicitaire Thierry Vial T. 021 695 95 95 info@inedit.ch www.inedit.ch

Audioconcept Fornallaz SA Lausanne Audio-visuel, spécialiste audio Olivier Maget T. 021 320 10 06 info@audio-concept.ch www.audio-concept.ch

Eco-Soluce Sàrl Vevey Installations solaires, pompes à chaleur, conseils dans le domaine de l'efficience énergétique Vincent Imhof T. 079 697 75 45 info@eco-soluce.ch

JOB SATISFACTION SARL Lausanne Placement de personnel temporaire et fixe François Caminiti T. 021 321 10 90 info@jobsatisfaction.ch www.jobsatisfaction.ch

BIOLIA Sàrl Lausanne Consulting environnemental et développement durable, certification et communication Olivia Grebler T. 078 907 87 85 olivia.grebler@biolia.ch www.biolia.ch

ESPACE MONTAGE SA Echandens Stand d'exposition, événementiel Jérome De Benedictis, Joël Moeckli T. 021 701 11 18 info@espacemontage.ch www.espacemontage.ch

JS BRAVO Sàrl St-Légier Conseils en stratégie d'entreprise, fusions et acquisitions, restructurations d'entreprises, conseils financiers et en matière d'économie d'entreprise James Mahase Singh, T. 079 244 31 88 james_m_singh@bluewin.ch

BROZERMO, MOREILLON & CO, SNC Savigny Digital marketing, mobile, développement Web et jeux Christian Moreillon, Guy Moreillon T. 021 544 57 07 christian.moreillon@brozermo.com www.brozermo.com

Facilitis SA Lausanne Fiduciaire Fabienne Pichonnat T. 021 320 40 80 administration@facilitis.ch www.facilitis.ch

Cavin-Traiteur Sàrl Sugnens Service Traiteur Yann Cavin T. 079 625 24 61 info@cavin-traiteur.com www.cavin-traiteur.com

Luc HERMINJARD Zurich Conseils aux entreprises (développement et management) T. 078 905 00 07 luc_herminjard@hotmail.com

B

18

C

D E

F H

I J

L

Lamy Survey Appraisal SA Lausanne Services dans le domaine de l'expertise de tous biens mobiliers et immobiliers Remy Berzin, Philippe Lamy T. 021 319 91 77 r.berzin@lamy-sa.ch www.lamy-sa.ch Laser Swing Productions Sàrl Nyon Production, achat et vente en Suisse et à l'étranger de programmes musicaux de télévision et de tout autre support de diffusion Jacques Muyal T. 022 362 19 55

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Nouveaux membres

Votre CVCI

Q R S

Legacy HealthCare (Switzerland) SA Epalinges Développement, fabrication et commercialisation de produits de santé Saad Harti T. 021 651 90 35 s.harti@legacyhealthcare.ch www.legacyhealthcare.ch

QLC SA Vevey Production et distribution de produits alimentaires Christophe Lanz T. 021 966 44 60 christophe.lanz@qlc.ch www.qlc.ch

MC Projets SA St-Sulpice Gérance, courtage et développement dans le domaine des assurances et de l'immobilier Laurent Cessy, Sacha Margairaz T. 079 617 72 82 l.cessy@mcprojets.ch www.mcprojets.ch

RYTZ & CIE SA Nyon Régie immobilière Fabien Rei, Christian Mullegg T. 058 810 36 00 www.rytz.com

Pharmacie des Mousquines SA Lausanne Exploitation d'une pharmacie Franziska Gamma Van Appelghem T. 021 319 90 61 info@pharmacie-mousquines.ch

Secretary Plus SA Lausanne Recrutement Jenna Zust T. 021 351 42 80 lausanne@secretary-plus.ch www.secretary-plus.ch

Philoconsultant Pully Management d'équipe, stratégie et organisation d'entreprise, coaching individuel Jean-Eudes Arnoux T. 079 518 09 77 contact@philoconsultant.ch www.philoconsultant.ch

SERVICE CLIMAT FROID SA La Conversion Climatisation, ventilation Pascal Morisod, Rita Morisod T. 021 635 04 40 info@scfsa.ch www.scfsa.ch

Troller Hitz Troller Lausanne Cabinet d'avocats Philippe Gilliéron T. 021 320 30 50 gillieron@trollerlaw-vd.ch www.trollerlaw.ch

PREFERENCES SA Lausanne Conseils dans le domaine des ressources humaines, recrutement, formation, coaching, consulting Thomas Reuter T. 021 510 22 22 s.dey@preferences.ch

SG.ch Sàrl Villars-sur-Ollon Transport et logistique Jean-Charles Turrian T. 024 496 31 71

VIONNET FILS CHAUFFAGE SA Nyon Travaux de chauffage Peter Lehmann, Edouard Vionnet T. 022 361 53 22 info@vionnetsa.com www.vionnetsa.com

M P

SLC Luxury Concept SA Vich Gérance, courtage et développement dans le domaine de l'immobilier Dominique Vananty, Teresa Vananty T. 022 995 15 00 info@slc-immo.ch Swissmem Lausanne Association faîtière suisse de l'industrie des machines Philippe Cordonier T. 021 613 35 85 p.cordonier@swissmem.ch www.swissmem.ch

T

The Swiss Bridge, Thorens Perez Founex E-commerce, gestion des plates-formes mutualisées, promotion et vente par Internet Jasmin Thorens Perez T. 022 776 69 81 info@thanku.ch

V

Envie de dynamiser vos contacts professionnels ?

Qu'est-ce que le Business Club ? Un réseau professionnel soutenu par la CVCI, plus de 550 membres, des événements variés, un site Web et des Newsletters, un groupe Linkedin et une Appli !

Si l'été est souvent synonyme de ralentissement de l'activité dans les entreprises, tel n'a pas été le cas pour le Business Club qui, en juillet, a organisé 3 événements dont les places ont toutes rapidement trouvé preneurs : Athletissima, le Festival de la Cité et l'apéritif du Montreux Jazz.

C'est notamment grâce à de tels événements que le Business Club a grandi au fil des ans, passant ainsi de 370 membres à sa création en 2006 à plus de 550 membres à ce jour. Une année du Business Club compte en moyenne 25 événements et 40 « Libres à déjeuner ».

Le Club est une plate-forme d'échanges au service de ses membres.

Ces derniers n'hésitent donc pas à mettre à profit les différents canaux de diffusion que leur offre le site web du Business Club: mails d'information et newsletters, offres inter-membres, permettant de toucher le public Business Club directement et de créer ainsi de nouvelles opportunités d'affaires. A cela s'ajoutent encore un groupe Linkedin fort de quelque 300 membres et une application Business Club pour IPhone proposée sur l'App store depuis février dernier.

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Le Business Club s'est agrandi au fil des ans, passant ainsi de 370 membres à sa création en 2006 à plus de 550 membres à ce jour.

Conditions d'adhésion : • Le Club est réservé aux membres de direction et cadres d'entreprises membres de la CVCI ou d'une CCI romande.

• Cotisation annuelle : 350 francs + 200 francs de droit d'entrée (HT).

Informations : Sophie Pellet, responsable du Business Club T. 021 613 35 49, F. 021 613 35 05 businessclub@cvci.ch www.businessclubcvci.ch

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Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Un partenariat original dans le domaine du développement managérial Le Cabinet Donzé Bez est une référence en matière d’accompagnement sur mesure dans les domaines de la gestion des systèmes relationnels et organisationnels ainsi que de la transition de carrière (outplacement).

Afin de développer sa palette d’outils de travail à forte valeur ajoutée, il a récemment conclu un partenariat avec l’Ecole d’équitation l’Enfant Takhi, à Fey. Ce partenariat lui permet d’organiser des séances de travail à terre avec un cheval, durant lesquelles un langage corporel clair et simple permet d’entrer dans une relation de confiance et de respect mutuel. La force de cette approche provient de l’authenticité du miroir constitué par le cheval, dont les réactions sont un feedback transparent et non-jugeant permettant de mettre une lumière immédiate sur un blocage, un dysfonctionnement ou une attitude humaine insuffisamment adaptée.

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Ce nouvel outil comprend le travail individuel ainsi qu'en équipe. www.cabinet-donze-bez.ch www.lenfanttakhi.ch

20 ans de Juggers Sécurité SA Juggers Sécurité SA a été créée en 1993 à Lausanne. Très vite active dans la sécurité sur le campus de l’EPFL, la société a pris de l’ampleur et est aujourd’hui une référence dans son domaine avec des clients comme le Beau-Rivage Palace, les TL, le Service des Sports de la Ville de Lausanne, des communes et la CVCI. Sa vocation régionale implique une activité basée en Suisse romande, essentiellement dans le canton de Vaud. Proximité et réactivité sont ses préoccupations quotidiennes.

Affiliée à l’AESS depuis 2003 et forte d’une septantaine d’agent(e)s et conducteur(trice)s de chien, elle offre à son personnel la meilleure formation (CCT de la branche) pour

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garantir à ses clients un service de qualité. Depuis 2006, Juggers SA a repris les activités de Securicom, actif dans la surveillance, l’événementiel et l’hôtellerie, ainsi que l’entreprise Griffon Protection Sàrl en 2009. www.juggers.ch

Un MBO atypique chez Posse Peinture SA L’entreprise familiale Posse Peinture SA, fondée en 1985 par les frères Jean-Pierre et Daniel Posse et dirigée conjointement pendant 25 ans, est devenue aujourd’hui l’une des plus grandes sociétés de plâtrerie-peinture de l’Arc lémanique, avec 130 collaborateurs sur les sites de Renens et Corseaux et un chiffre d’affaires dépassant en 2012 les 18 millions de francs.

Aujourd’hui, Posse Peinture SA se consolide pour assurer la pérennité, ainsi que la qualité de ses services. Daniel Posse cède sa majorité à l’un de ses administrateurs tout en restant actif à la Présidence du Conseil d’administration et dans la

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relation clientèle. Un nouvel intervenant reprend la direction de la société : il s’agit de Patrick Pulver, 44 ans, ingénieur de formation et titulaire d’un MBA en finance.

Faisant déjà partie du Conseil d’administration depuis deux ans, Patrick Pulver devient actionnaire majoritaire de Posse Peinture SA. Mais, surtout, il crée un « Management Buy Out » (MBO) avec les deux directeurs techniques, Urs Widmer et Etienne Barbier. C’est un nouveau challenge et l’assurance d’un développement futur pour l’entreprise focalisé encore mieux sur les attentes et les besoins des clients. www.possepeinture.ch

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Mensuel de la CVCI - Août 2013

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Après Berlin, la PME romande ekspert ouvre un bureau en Autriche Créée en 2003, l’entreprise romande ekspert, spécialisée dans la comptabilité live et la gestion des salaires pour les PME, poursuit son développement avec l’ouverture d’un bureau en Autriche, à Graz.

Après avoir ouvert une succursale à Berlin en 2007, cette étape stratégique inscrit la PME romande sur l’ensemble de la région

économique D-A-CH. Elle marque aussi l’engagement de son 20e collaborateur.

Cette nouvelle antenne est opérationnelle depuis le 1er juin 2013 et devrait atteindre son seuil de rentabilité dès janvier 2014. Elle bénéficie dès son démarrage de toute l’expérience acquise en Suisse et en Allemagne dans la gestion des salaires pour les multinationales. www.ekspert.ch

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Forum Economique Glion – PME : Comment éviter les décisions absurdes ?

Vous pensiez peut-être que le fait de décider des grands enjeux de votre entreprise en réunissant vos collaborateurs vous garantissait d'obtenir de meilleures décisions ?

Il arrive cependant que des individus prennent collectivement des décisions absurdes qui vont dans le sens totalement inverse de l'objectif visé.

Le 8 novembre prochain, vous aurez l'occasion d'en savoir d'avantage sur le paradoxe décisionnel, au cours de l'édition 2013 du Forum Economique de Glion.

Au programme : des débats avec de nombreuses personnalités du monde économique romand et des tables rondes proposant des recommandations concrètes pour limiter l'émergence des décisions absurdes dans les entreprises et en particulier dans les PME. Inscriptions et informations complémentaires : www.pmeuniversite.ch

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La chronique Ernst &Young La place économique suisse est-elle également attrayante à long terme ?

Même si les investissements directs en Suisse effectués par des investisseurs étrangers ont fortement diminué, les résultats de l’étude menée par Ernst & Young « Great Potential – Swiss Attractiveness Survey 2013 » confirment qu’elle reste un pôle prisé pour les investissements à forte création de valeur. Le défi se pose alors de trouver le cocktail de mesures appropriées pour préserver son attrait à long terme et augmenter les investissements directs.

La Suisse reste attrayante malgré la vigueur du franc, grâce notamment à son excellente qualité de vie, sa stabilité politique ainsi qu’à ses établissements de recherche et de formation de premier plan. A cet égard, elle peut se positionner comme un acteur de niche à succès dans le segment prisé du haut de gamme. On peut noter par ailleurs que l’intervention de la Banque nationale suisse en 2011 s’est révélée efficace et a permis de maintenir la stabilité des exportations.

A noter également que les secteurs pharmaceutique et biotechnologique constituent un fort potentiel pour la Suisse. Parmi ses inconvénients, nous pouvons mentionner la pénurie d’immeubles commerciaux et leur prix ainsi que les coûts salariaux relativement élevés.

En conclusion, les investisseurs internationaux continuent de tabler sur une évolution positive de la place économique et restent fidèles à la Suisse. Des efforts supplémentaires s’imposent toutefois, tels que la création de mesures d’incitation à l’investissement ainsi que la formation et le perfectionnement de personnel qualifié. De plus, il est particulièrement important de promouvoir la recherche et le développement et de

Mensuel de la CVCI - Août 2013

trouver une solution au différend fiscal opposant la Suisse à l’UE en ce qui concerne des sociétés holding, de gestion et mixtes.

Vous pouvez consulter les résultats plus détaillés de cette étude sur notre site Internet à l’adresse www.ey.com/ch.

Ernst & Young SA Pierre-Alain Cardinaux, Partner Responsable régional Suisse romande T. 058 286 52 94 pierre-alain.cardinaux@ch.ey.com

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La chronique du Groupe Mutuel

Votre CVCI

Zwahlen&Mayr SA : dix ans de succès pour le CorporateCare Zwahlen&Mayr SA et le Groupe Mutuel, deux membres de la CVCI, collaborent depuis plusieurs années. La grande entreprise de construction métallique applique le programme CorporateCare du Groupe Mutuel. Le bilan de ce partenariat est des plus positifs en termes de primes d’assurance, mais aussi de prise en charge des travailleurs malades et accidentés. Une démarche « gagnant-gagnant ».

Les étapes du programme CorporateCare

Le Groupe Mutuel accompagne Zwahlen&Mayr SA dans la gestion des cas d’absences. « Ce fut l’un des premiers assureurs à proposer des outils pour aider les entreprises à maîtriser l’absentéisme au travail », explique Jacques Allegra, responsable des Ressources Humaines de Zwahlen&Mayr SA. Au-delà de la simple gestion des primes et des prestations, « le CorporateCare apporte une vision plus large des problèmes et offre des moyens pour gérer les cas d’absence. Cet appui a été essentiel pour la mise en place des mesures qui ont conduit à une amélioration de la situation au sein de notre entreprise. » L’approche du CorporateCare repose sur une collaboration étroite entre les divers intervenants autour d’un employé malade ou accidenté. Responsables RH, assureurs, médecins, institutions sociales, AI, notamment, se rencontrent pour coordonner les efforts dans le suivi des situations.

Investissement rentable Qu’en est-il du retour sur investissement du CorporateCare ? « Il se lit au travers du niveau de nos primes d’assurance tendanciellement en baisse depuis des années », répond Jacques Allegra qui souligne les excellentes relations existant avec les gestionnaires du Groupe Mutuel.

Le Groupe Mutuel dans le canton de Vaud • Premier assureur-maladie en Suisse romande et 2e au niveau national.

• Dans le canton de Vaud, un tiers de la population et plus de 5’800 entreprises lui font confiance.

• Une agence et un Centre de services en ville de Lausanne accueillant près de 200 collaborateurs.

Groupe Mutuel, Assurances Entreprise Frédéric Abbet, Responsable CorporateCare T. 058 758 36 20, fabbet@groupemutuel.ch

Services et prestations

Votre CVCI

Il fait vibrer la planète et bondir l'innovation Champion de l’audimat planétaire, le sport est un formidable accélérateur de progrès technologiques.

Entrez dans les coulisses de l’exploit…

La 21e édition du Forum de l'Economie vaudoise, organisée vendredi 20 septembre 2013 par la CVCI, la Chambre vaudoise immobilière, la Fédération patronale vaudoise et Prométerre, en collaboration avec le Département de l'économie et des sports et avec le soutien de la Banque Cantonale Vaudoise et de la Vaudoise Assurances, vous permettra de découvrir l'impact du monde du sport sur l'économie du canton. Cette édition du Forum, qui bénéficiera de la participation exceptionnelle de la Compagnia Finzi Pasca, vous proposera de nombreux éclairages inédits qui vous feront découvrir toutes les facettes de ce monde fascinant.

La mission humaniste du CIO ainsi que son impact régional et mondial, les liens entre le sport et la technologie ou encore l'impact du sport sur les médias ne sont que quelques uns des aspects qui seront traités lors de cette matinée animée par Marie-Laure Viola, Journaliste RTS-Sport.

Un cocktail dînatoire, préparé par ProTerroir et offert par les organisateurs, permettra de terminer la manifestation en beauté. Nous nous réjouissons d'ores et déjà vous accueillir à Beaulieu et vous invitons à vous inscrire dès maintenant au moyen du bulletin que vous avez reçu par courrier postal ou par Internet sur www.forumvd.ch.

Participez au Prix Suisse Environnement !

L’un des prix de l’environnement les mieux dotés de Suisse vous permettra peut-être de recevoir 50'000 francs.

Le Prix Suisse Environnement est décerné par la Fondation pro Aqua – pro Vita dans le cadre de Swissbau, le salon leader de l’industrie du bâtiment et de l’immobilier, qui aura lieu du 21 au 25 janvier 2014. Il est décerné dans les catégories « Innovation » et « Ecopreneur ».

Doté de 50'000 francs, le prix « Innovation », décerné tous les deux ans, récompense des projets qui représentent une innovation au niveau d’une technologie, d’un procédé ou d’un produit. Ces projets doivent : • pouvoir prouver un effet bénéfique pour l’environnement et la préservation des ressources, si possible, par des faits résultant de l’expérimentation pratique • montrer dans quelle mesure l’innovation est, ou sera appliquée dans le secteur de la construction et de l’immobilier • être suffisamment avancés pour permettre une évaluation fiable.

Le prix de reconnaissance « Ecopreneur » est attribué à des entrepreneurs qui enregistrent un succès tangible sur le marché grâce à leur engagement constant et durable en faveur de la protection de l'environnement et de la préservation des ressources naturelles. Les personnes privées, organisations, institutions, entreprises et collectivités publiques peuvent se porter candidates.

Remise du Prix Suisse Environnement 2012 : Dr Alain Jenny, Apples (à gauche), Daniel Zürcher, Directeur de la section « Innovation » (à droite)

Le dossier de candidature peut être déposé en allemand, en français, en italien ou en anglais. La date limite d’envoi des candidatures est fixée au 30 septembre 2013. www.umweltpreis.ch/go/id/ss/lang/fra/ info@umweltpreis.ch

Lancement de notre enquête conjoncturelle d'automne La traditionnelle enquête conjoncturelle d'automne est lancée ; le délai de réponse est fixé au 27 septembre 2013. Nous vous remercions de votre précieuse collaboration, qui nous aide à mieux percevoir l'évolution économique du canton de Vaud.

Vous avez la possibilité de répondre par Internet, en vous rendant sur le site www.enquetecci.ch. Les résultats complets de l'étude seront remis aux participants et commentés lors de cinq séances de présentation qui auront lieu : Mensuel de la CVCI - Août 2013

mercredi 30 octobre 2013, 17 h 00, à Aigle lundi 4 novembre 2013, 17 h 00, à Lausanne lundi 11 novembre 2013, 17 h 00, à Tolochenaz mercredi 20 novembre 2013, 17 h 00, à Vaumarcus lundi 25 novembre 2013, 17 h 00, à Avenches Renseignements : economie@cvci.ch, T. 021 613 35 35

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Cahier pratique

Solutions Cloud Computing 100 % Suisse pour les professionnels

Syselcom Mutuelle Informatique SA

Tél : + 41 21 643 74 74 - info@syselcloud.ch - www.syselcloud.ch

Cahier pratique

Responsabilité en cas de sous-traitance I. Préambule L'Accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l'Union européenne (UE), (ALCP), a introduit la possibilité de mandater des entreprises étrangères pour effectuer en Suisse des prestations de service jusqu'à 90 jours par année civile sans autorisation. Cela implique notamment qu'il n'est pas nécessaire de démontrer que les travaux n'auraient pas pu être faits par des travailleurs indigènes et que les conditions de travail suisses sont respectées.

Des mesures d'accompagnement ont été introduites, afin de garantir que les entreprises étrangères ne pratiquent pas de sous-enchère par rapport aux salaires ou aux conditions de travail usuelles en Suisse. Ces mesures ont été matérialisées dans la Loi sur les conditions minimales de travail et de salaire applicables aux travailleurs détachés en Suisse et sur les mesures d'accompagnement (Loi sur les travailleurs détachés, LDét).

II. Responsabilité en cas de sous-traitance La possibilité de mandater des sous-traitants provenant de l'UE permet de renforcer la concurrence. Le corollaire de cette liberté est la responsabilité des entrepreneurs quant à leurs sous-traitants. Différentes questions se posent sur la notion de responsabilité : les objets sur lesquels elle porte, son étendue et les éventuelles possibilités d'exonération.

A. Objets et étendue Selon l'art. 8c de l'Ordonnance sur les travailleurs détachés en Suisse, « le devoir de diligence de l'entrepreneur contractant lui impose de prendre les dispositions contractuelles et organisationnelles nécessaires afin d'être en mesure d'exiger des soustraitants censés effectuer des travaux dans le cadre ou à la fin de la chaîne contractuelle qu'ils démontrent leur respect des conditions minimales de salaire et de travail ».

Dans ces notions de conditions minimales de salaire et de travail se retrouvent les éléments suivants : • Rémunération minimale • Durée du travail et du repos • Durée minimale des vacances • Sécurité, santé et hygiène au travail La responsabilité de l'entrepreneur concerne tous les soustraitants lui succédant. Il ne s'agit donc pas d'une responsabilité en cascade. En revanche, seuls les secteurs de la construction, du génie civil et du second œuvre sont touchés.

A noter que l'entrepreneur ne sera responsable que dans la mesure où le sous-traitant a été poursuivi en vain ou ne peut être poursuivi.

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Fiche juridique N° 187 Droit des étrangers

B. Possibilité d'exonération Si l'entrepreneur prouve avoir accompli son devoir de diligence dans la mesure commandée par les circonstances, il ne répond pas du non-respect des règles par le sous-traitant.

C'est le cas si les sous-traitants ont établi de manière crédible, sur la base de documents et de justificatifs, qu'ils respectent bien les conditions de salaire et de travail.

Pour les conditions de salaire, il s'agit par exemple d'une déclaration signée par le sous-traitant selon laquelle il garantit les conditions minimales de salaire, ainsi que la liste des travailleurs occupés en Suisse, l'indication de l'affectation à la classe de salaire, des salaires minimaux et de la durée du travail fixés dans la convention collective de travail applicable et une attestation écrite de la part des travailleurs certifiant qu'ils reçoivent la rémunération minimale prescrite pour leur classe de salaire. Une attestation des organes d'exécution paritaires des conventions collectives de travail déclarées de force obligatoire applicables selon laquelle ces organes ont contrôlé le respect des conditions de salaire et de travail par le sous-traitant et qu'ils n'ont pas constaté d'infraction est également suffisante.

Quant aux conditions de travail, une déclaration signée du soustraitant s'engageant à respecter les prescriptions vues au point A ci-dessus peut être requise, de même que des certificats reconnus, tels que ceux pour la sécurité au travail et la protection de la santé.

Si le même sous-traitant a déjà été mandaté plusieurs fois par l'entrepreneur, ce dernier ne doit recommencer les démarches que si une occasion particulière le justifie. Il peut s'agir de modifications importantes des conditions de salaire et de travail fixées par la convention collective de travail déclarée de force obligatoire ou de la connaissance d'une infraction du sous-traitant à l'encontre des conditions impératives de salaire et de travail.

E. Conséquences de la violation du devoir de diligence Des sanctions (amendes et frais de contrôles) peuvent être infligées à un entrepreneur qui ne remplit pas son devoir de diligence. Les organes de contrôle doivent en effet dénoncer toute infraction à la LDét auprès des autorités cantonales.

En outre, l'entrepreneur étant responsable solidairement du respect des conditions minimales de salaire et de travail, il devra payer à la place du ou des sous-traitants les salaires non conformes.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch

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Cahier pratique

Cahier pratique

Fiche économique N° 24 (mise à jour)

Un réseau pour les entreprises exportatrices La globalisation des échanges offre des opportunités énormes qui dépassent de loin le seul domaine des exportations de produits. Pour les saisir, une entreprise doit pouvoir se décider très rapidement en s’appuyant sur des sources d’informations fiables et constamment à jour.

L'une des missions de la Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie est ainsi d'aider activement les entreprises, en particulier les PME, à développer des relations commerciales avec l'étranger. Quel est alors le parcours à suivre, afin de réussir à s'implanter ou exporter ses produits avec succès dans un nouveau pays ?

Le réseau intérieur Les Chambres de commerce suisses, au nombre desquelles figure la CVCI, jouent un rôle de guichet d'entrée. De par leur proximité avec les entreprises, la connaissance du tissu économique de leur région et leurs compétences en matière de commerce extérieur, elles représentent un partenaire naturel pour les entreprises qui s'intéressent à l'exportation.

En effet, la grande majorité des entreprises actives sur le marché international, ou potentiellement candidates à l'ouverture, sont membres d’une Chambre de commerce. Les contacts sont fréquents, les chefs d'entreprise partageant leurs espoirs comme leurs préoccupations avec cet interlocuteur privilégié.

D’autre part, sur le plan mondial, les Chambres assument un rôle d'intermédiaire neutre et de confiance entre les administrations douanières et les entreprises privées, de par leur activité dans les domaines des certifications d’origine et des exportations temporaires (carnets ATA). Outre ce premier contact, les Chambres sont chargées d'offrir un service de base et de transmettre les demandes qui dépassent leurs compétences aux acteurs les plus aptes à y répondre, soit au bureau romand de Switzerland Global Enterprise (anciennement nommé Osec, et dont le nom a changé en avril 2013), soit aux autres partenaires du réseau extérieur tels que les Swiss Business Hubs (SBH), consulats et ambassades. Leurs collaborateurs sont formés à la recherche d'informations spécifiques et partagent leur savoir avec les autres membres du réseau d'aide à l'exportation.

En collaboration avec Switzerland Global Enterprise et d'autres partenaires du réseau, tels que les associations faîtières professionnelles et les Chambres de commerce bilatérales, les Chambres proposent de nombreuses manifestations liées à l'exportation, dont les cours Export qui s'adressent plus particulièrement aux praticiens et les Forums pays et régions, qui aident les décideurs à s'informer des opportunités d'affaires en fonction de leur domaine d'activité et de la santé économique du pays visé.

Le réseau extérieur A l'étranger, ce sont les Swiss Business Hubs (SBH) qui prennent le relais des Chambres de commerce. Les SBH font partie intégrante de Switzerland Global Enterprise. Mandaté par la Confédération, Switzerland Global Enterprise est un réseau semi-privé de conseil pour les entreprises de Suisse et du Liechtenstein, dont une des tâches est le soutien aux entreprises souhaitant internationaliser leurs activités.

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Le premier hub a ouvert ses portes en Italie en 2001.

Switzerland Global Enterprise dispose aujourd’hui d’un réseau de 23 Swiss Business Hubs sur des marchés de première importance : Etats-Unis, Canada, Brésil, Espagne, GrandeBretagne, France, Allemagne, Italie, Autriche, Pologne, Russie, Golfe (Dubaï), Afrique du Sud, Inde, ASEAN, Chine, Japon, Corée, Hong-Kong, Mexico, Bangalore, Qatar et Istanbul.

Sur les autres marchés, Switzerland Global Enterprise s'appuie sur les représentations officielles suisses, c’est-à-dire les ambassades, les consulats généraux et les consulats ainsi que les Chambres de commerce suisses à l’étranger. A fin 2013, le nombre de hubs sera de 23.

Les collaborateurs des Hubs, qui sont pour la plupart des locaux, se consacrent exclusivement à des tâches de promotion économique extérieure. Leurs missions consistent à avoir une connaissance intime de leurs marchés, des acteurs importants qui les composent et des tendances qui se dessinent dans leur pays. Sur les autres marchés, le réseau est ancré dans les représentations officielles suisses (ambassades, consulats généraux, consulats), ainsi que dans des Chambres de commerce suisses à l'étranger. Toute entreprise désirant se développer à l’étranger peut ainsi le faire à moindres frais – puisque les coûts de structure sont pris en charge par la Confédération ! – en profitant du réseau à sa disposition. www.cvci.ch/export www.switzerland-ge.com/suisse/export/fr

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Tarifs du journal

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De partenaire à partenaire

Mensuel de la CVCI - Août 2013

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

Améliorez vos ventes grâce à la solution de gestion Strategic ERP !

Faciliter votre gestion commerciale est un de vos objectifs ?

BMC Société de Services Informatiques SA, éditeur et intégrateur de Strategic ERP, vous propose un module qui vous permettra d’améliorer vos ventes. En raison de sa souplesse, de sa richesse fonctionnelle, celui-ci répond aux besoins de toutes les entreprises (commerciales, industrielles, de service, avec points de vente).

L’intégration du module Distribution à la solution Strategic permet une gestion rationnelle de vos données commerciales en intéraction complète avec les autres modules tels Finance, Logistique, Production. Vous pouvez gérer vos articles, vos ventes (offres, commandes, livraisons, facturations, contrats de maintenance, location, etc.).

De plus, un outil efficace et performant a été créé spécialement pour la gestion des points de vente : Strategic Cash.

La saisie par code-à-barres, la gestion du rendu de monnaie, des rabais, des stocks du magasin comptent parmi les nombreuses fonctionnalités. Dans le but de prendre les meilleures décisions, vos données peuvent être analysées de façon totalement autonome en réalisant vos tableaux de bord, votre portefeuille d'offres, de commandes, votre chiffre d’affaires… et seulement en quelques clics, vous obtenez des résultats concluants. BMC Société de Services Informatiques SA vous convie à une démonstration de toutes ces fonctionnalités, lors d’un publi-séminaire, jeudi 29 août 2013, de 8 h 30 à 10 h 30, à la CVCI.

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Les risques et les enjeux juridiques du Cloud Computing Le Cloud computing est fortement promu dans les entreprises par l’ensemble des prestataires fournisseurs de services et hébergeurs informatiques. Face à une offre commerciale et technologique diversifiée, les managers se trouvent confrontés à la question de savoir si le Cloud computing est approprié à leur organisation. Le Cloud computing constitue une rupture qui transforme profondément les pratiques en matière d’acquisition de logiciels et de services informatiques. Cette rupture modifie non seulement les

stratégies IT des entreprises, mais également les risques à gérer et le cadre juridique à respecter. Les managers ne disposent que de très peu d’outils d’aide à la décision et que très rarement de l’expertise juridique nécessaire en interne pour conduire leur analyse de risque. Avec la participation de Maître Sylvain Métille, avocat et chargé de cours à l’Université de Lausanne, CISEL Informatique SA vous accueillera pour aborder cette problématique d’actualité, jeudi 31 octobre 2013, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

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Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif ou d'un petit-déjeuner permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/evenements

Utilisez le réseau de la CVCI pour promouvoir vos produits et vos services Vous souhaitez mieux faire connaître votre entreprise, vos produits et vos services au sein du réseau CVCI ? Vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour organiser un séminaire de présentation ? Le publi-séminaire CVCI est donc pour vous ! Grâce à cette prestation « clé en mains », vous profiterez de la base de données SWISSFIRMS et des compétences des collaborateurs et collaboratrices de la CVCI pour élargir votre audience, gagner en visibilité et atteindre un public ciblé selon vos désirs.

Renseignements : Zuzanna Bolle, T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05, zuzanna.bolle@cvci.ch Mensuel de la CVCI - Août 2013

Eléments du tarif

Prix (CHF)*

Organisation et promotion de la manifestation

1’800.-*

Mailing ciblé selon les souhaits de l’entreprise

2.50 / envoi

Bonus pour la bonne promotion du publi-séminaire auprès du réseau CVCI

20.- / entreprise présente

Apéritif, petit-déjeuner et autres souhaits particuliers

Selon frais effectifs

* Nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus. * Le montant fixe s'élève à CHF 800.- si le séminaire se déroule dans un autre lieu que la CVCI. Dans ce cas, les frais liés à la salle de conférence et au matériel (stylos, blocs, rétroprojecteur, portable et beamer, minérales) sont à la charge de la société.

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Agenda des partenaires

FORMATIONS

02.09.

L'Association suisse d'organisation et de management (ASO) organise, à Lausanne, les formations suivantes : • Management de projet, dès le 2 septembre 2013 • Business Analyst, dès le 9 septembre 2013 • Business Process Manager, dès le 23 septembre 2013.

Renseignements et inscriptions : ASO, T. 022 362 90 40 www.aso-organisation.ch, info@aso-organisation.ch

De partenaire à partenaire

23.09.

FMP Formation propose les formations cer- tifiantes et à distance suivantes : • Certificat MarKom, Généraliste en marketing et communication, dès le 23 septembre 2013 • Brevet Fédéral de Spécialiste en marketing, dès le 30 septembre

2013 • Spécialiste en Marketing de la vigne et du vin, dès le 21 octobre 2013.

Renseignements et inscriptions : FMP Formation, T. 021 800 55 55 info@fmpformation, www.fmpformation.ch

09.09.

30.10.

09.09.

01.11.

L'Institut ARIAQ propose, à Yverdon-lesBains, les formations suivantes : • Lean Six Sigma - Green Belt, dès le 9 septembre 2013 • Manager des risques, dès le 10 septembre 2013 • Lecture de plan, les 13 septembre et 4 octobre 2013 • Gérer son temps, les 24 et 25 septembre 2013.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

Le CRPM organise, les cours suivants : • Synergie d'équipe, les 9, 10 septembre et 18 novembre 2013 • Intelligence émotionnelle et leadership, les 17, 18 septembre et

29 octobre 2013 • Ecoute et communication - les fondamentaux, les 25 et 26 sep- tembre 2013.

Fort de plus de 20 ans d'expérience en réseautage, DG Marketing organise des ateliers de small talk sur deux matinées, les 30 octobre et 13 novembre 2013, à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : DG Marketing, Didier Grobet, T. 021 793 16 10 dgmarket@vtx.ch

HEIG-VD propose un Certificate of Ad-

vanced Studies HES-SO (CAS) Politique et Histoire, dès le 1er novembre 2013, sur 7 mois, à Yverdon-les-Bains.

Renseignements et inscriptions : HEIG-VD, T. 024 557 76 11 formationcontinue@heig-vd.ch, www.cas-polit.ch

Renseignements et inscriptions : CRPM, T. 021 341 31 50 crpm@crpm.ch, www. crpm.ch

MANIFESTATIONS

03.10.

02.10.

Un Petit-déjeuner des PME & start-up, organisé par le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo), aura lieu le 6 septembre 2013, à Ecublens, sur le thème Comment créer et gérer une force

de vente efficace ?

Renseignements et inscriptions : SPECo, T. 021 316 58 20 petitsdejeuners@vaud.ch, www.petitsdejeuners-vaud.ch

04.10.

SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par le l'OFSP et le SECO, propose différentes formations : • Conseiller à la sécurité OCS, nouvel étiquetage des produits chimiques SGH, à Genève, le 4 octobre 2013 • Chargé de sécurité en protection incendie, à Aigle, du 29 au

Le 7e Salon RH se tiendra les 2 et 3 octobre 2013, à Genève.

Renseignements et inscriptions : børding exposition SA, T. 022 733 17 50 info@salon-rh.ch, www.salon-rh.ch

03.10.

ABO-AuditGestion organise son 3e Fo- rum des entrepreneurs et Afterwork de

l'économie 2013 sur Réseaux sociaux et d'affaires : Quelle vertu pour votre entreprise ? à Lausanne.

Renseignements et inscriptions : ABO-AuditGestion, T. 021 534 54 05 info@abo-auditgestion.ch, www.abo-auditgestion.ch

31 octobre 2013 • Secourisme d’entreprise, niveau 1 avec défibrillateur, à Lausanne, du 18 au 19 septembre 2013 • Cours de base de sécurité au travail pour préposé à la sécurité, CBST 02.13, à Lausanne, du 26 au 27 novembre 2013.

Renseignements et inscriptions : SECURETUDE, T. 024 466 52 57 formation@securetude.com, www.securetude.com

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De partenaire Ă partenaire