Repères 2014

Photos : Zuzanna Adamczewska-Bolle

É D ITO

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2015 ET SES GROS CHANTIERS, SUR FOND D’ÉLECTIONS FÉDÉRALES Année électorale, année perdue… Les dérives, sans cesse plus larges, de la politique marketing nous conduisent trop souvent à ce décevant résultat. Nous devons pourtant tous, partis et organisations, nous efforcer de faire de 2015 une exception, car les entreprises ont plus que jamais besoin de valeurs stables, de responsabilité et de vision à long terme. Décidée par la Banque nationale suisse le 15 janvier dernier, la fin du cours plancher du franc face à l’euro doit à ce titre agir comme un électrochoc. On ne peut pas jouer constamment – parfois à quitte ou double – avec les fondements de notre modèle économique, social et politique. L’économie mondiale est loin d’être rassurante. Les Etats-Unis se sont certes relevés de la crise et ont entamé la normalisation de leur politique monétaire. Mais l’Union européenne reste chancelante, sous perfusion de la banque centrale. La France et l’Italie sont encore ébranlées.

Même l’Allemagne, moteur de l’Europe et notre premier partenaire commercial (inégalable), connaît des ratés.

La Russie s’enfonce, la Chine baisse de régime, le Japon déçoit, le Brésil tourne au ralenti. Dans un pays comme la Suisse, où un franc sur deux se gagne à l’étranger, un tel contexte poserait des défis extraordinaires même sans la nouvelle problématique du franc fort…

En cette année de renouvellement de nos Chambres fédérales, il est essentiel de se fixer des priorités. Le maintien de notre compétitivité, de notre capacité à générer une croissance durable, passe par l’établissement d’une liste de réformes qui réunisse un large consensus, à réaliser sans tarder. D’éventuels plans de relance ne servent à rien si les conditions-cadres ne sont pas favorables. C’est sur elles qu’il faut agir. Le Conseil fédéral comme le Parlement doivent être prêts à bousculer leur calendrier pour faire les réformes indispensables à l’économie. Le maintien de la Suisse au rang des pays parmi lesquels la qualité de vie est l’une des

meilleures au monde est à ce prix. Pour ce faire, la réforme de la fiscalité des entreprises (RIE III) est incontournable au niveau fédéral, tout comme un taux d’imposition des bénéfices unique beaucoup plus bas qu’actuellement dans le canton de Vaud. Cette seconde mesure doit être mise en œuvre rapidement. La question de la libre circulation des personnes entre l’UE et la Suisse doit pouvoir trouver une issue sans que les passions nous propulsent dans des impasses destructrices. Nos voisins européens sont nos principaux clients. Le tournant énergétique doit être négocié de manière pragmatique, sans mettre notre site industriel hors-jeu. Un cavalier seul en matière de fiscalité écologique est encore moins envisageable aujourd’hui qu’il ne l’était avant la décision de la BNS. En matière de votations, le plus grand danger vient de l’initiative populaire fédérale intitulée « Imposer les successions de plusieurs millions pour financer notre AVS ».

Soumise à la sanction populaire en juin, elle pourrait miner notre tissu de PME. Tout héritage de plus de 2 millions serait en effet taxé à 20 %. A ce tarif, transmettre sa société deviendrait prohibitif dans beaucoup de familles.

Or les PME représentent plus de 95 % des entreprises et plus de deux tiers des emplois !

Pour elles, pour ces emplois, cette année doit être une réussite. La CVCI s’engagera sans relâche à cette fin !

Bernard Rüeger Claudine Amstein Président Directrice

SOMMAIRE

4 JANVIER ������������������������������������������������������������Pages 6 – 7 Cercle des Membres Ambassadeurs (CMA)​ Certificat de travail Déjeuners de préparation du Grand Conseil​ Commission fiscale Business Club – Verrées Champagne​ 5 à 7 Séminaire SWISSFIRMS Introduction au droit du travail​ FÉVRIER �����������������������������������������������������������Pages 8 – 11 Comité de l’origine Echos des Tribunaux Petits déjeuners des PME & start-up Fonds d’infrastructure ferroviaire FAIF Initiative populaire « Contre l’immigration de masse »​ Et si on faisait connaissance ?

Déjeuners Parrains Genilem Recouvrement de créances : trucs et astuces​ Cultural diversity in the workspace : a strength or a risk FIT : les nouveaux outils du succès Start-upticker Brunch International Link Welcome Days Rencontres de l’économie durable​ Commission Industrie-Export​ 4e Start-up Weekend Lausanne Comité des CCIS​ MARS ������������������������������������������������������������Pages 11 – 15 Comment réseauter à la CVCI Première séance du Conseil stratégique​ Salaire​ Contrat de travail et règlement du personnel​ 5 à 7 de l’arbitrage​ Nouvelles directives du SECO​ Créer votre entreprise Fin des rapports de travail Réforme de la prévoyance vieillesse 2020 Appuis aux apprentis en difficulté Contre-projet à l’initiative ASLOCA Contrat d’apprentissage et jeunes travailleurs​

AVRIL �������������������������������������������������������������Pages 15 – 17 Assemblée général d’Info-Chambres​ Engagement d’un travailleur étranger​ Forum romand​ 3e réunion plénière du Comité rail-route Vaud-Genève​ Référendum contre le projet de construction de la Tour Taoua à Beaulieu Modification du Code des Obligations​ Prix Strategis Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations​ Suspension du délai de congé : cas pratiques​ Assemblée générale​ MAI ����������������������������������������������������������������Pages 17 – 20 Understanding the context, current situation and possible outcomes of the SVP’S initiative « Against mass immigration »​ Certificat médical​ Concours START Enquête conjoncturelle de printemps​ Trophée PERL​ Rencontres de printemps des chefs d’entreprise Coupe de golf Alumni HEC Lausanne, en collaboration avec International Link Initiative cantonale « Sauvez Lavaux 3 »​ Initiative populaire sur le salaire minimum​ Protection de la personnalité​ Conférence internationale du Travail JUIN ���������������������������������������������������������������Pages 20 – 21 Grossesse et maternité​ Deuxième séance du Conseil stratégique​ Première Assemblée des délégués​ G21 Swisstainability Forum​ Quelle approche collaborative pour relever les enjeux écologiques de demain ?

Loi fédérale sur les jeux d’argent​ Projet de Fonds d’infrastructures autoroutières FORTA​ Résolution des conflits​ International social security

5 JUILLET ��������������������������������������������������������������� Page 21 Introduction au droit du travail « Employment law »​ Vacances et congés​ AOÛT ��������������������������������������������������������� Pages 21 – 23 Engagement projet « Transition » Rencontre avec les Députés​ Afterwork antillais​ SEPTEMBRE ����������������������������������������������� Pages 23 – 24 Business2School​ Silicon Valley Start-up Camp​ Ordonnances d’exécution relatives à la nouvelle législation « Swissness »​ Consultation sur la transmission d’entreprise Rencontres d’automne des chefs d’entreprise​ Rencontre avec les parlementaires fédéraux vaudois à Berne​ Forum de l’Economie vaudoise​ Initiative populaire « Stop à la TVA discriminatoire pour la restauration » Initiative populaire « Pour une caisse publique d’assurance maladie » (caisse unique) OCTOBRE �������������������������������������������������� Pages 24 – 27 Transition énergétique : Quels changements pour les entreprises vaudoises ?

Durée du travail​ Loi vaudoise sur la formation professionnelle​ Baromètre fiscal vaudois SICTIC Investor Day Enquête conjoncturelle d’automne​ Club des Formateurs en entreprise Swiss Energy Forum NOVEMBRE ����������������������������������������������� Pages 27 – 31 Cycle de conférences sur les réseaux sociaux​ Projet LIFT pour les jeunes​ The art of public speaking in international Business relations « Incontournable » du Business Club Les enjeux de la stratégie énergétique 2050​

Troisième séance du Conseil stratégique​ Deuxième Assemblée des délégués​ Accueil des nouveaux membres​ Les perspectives de l’économie​ Prix Vaudois des Entreprises Internationales // Vaud International Business Award​ Initiative populaire pour l’abolition des forfaits fiscaux​ Initiative populaire Ecopop (« Halte à la surpopulation »)​ Initiative populaire sur l’or de la BNS​ DÉCEMBRE ������������������������������������������������ Pages 31 – 35 Comité Conférence de presse CVCI-AEnEC WOW !​ Conjoncture vaudoise International Link Reloc’coffees Optimisation des mesures d’accompagnement à la libre circulation des personnes​ Fondation pour l’accueil de jour des enfants​ Conférence de presse sur les compléments salariaux​ Réforme de l’imposition des entreprises III​ Service de gestion des conflits internes Centre d’arbitrage et de médiation Fondation CVCI​ Réseaux sociaux​ Effectif des membres​ Effectif du personnel Renseignements juridiques​ MEMBRES DES CONSEILS ������������������������ Pages 36 – 37 CHARTE DE LA CVCI ������������������������������������������ Page 38 PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI...........Page 39 8 BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI.... Page 41 ORGANIGRAMME ���������������������������������������������� Page 42

J AN V I E R 15 JANVIER 6

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

14, 21 ET 28 JANVIER

CERCLE DES MEMBRES AMBASSADEURS (CMA)

BUSINESS CLUB – VERRÉES CHAMPAGNE

Une trentaine de membres du CMA participent à un petit déjeuner au Musée Olympique de Lausanne. Créé en avril 2012, le Cercle des Membres Ambassadeurs de la CVCI vise à regrouper des membres convaincus par la qualité des activités que la CVCI développe, tant dans la défense des conditions-cadres que dans les prestations de service et le réseau de contacts. 65 Membres Ambassadeurs se sont ainsi engagés. Fin 2014, ils ont permis d’enregistrer l’arrivée de 39 nouveaux adhérents à la CVCI.

Pour la troisième année, le Business Club de la CVCI invite ses membres à partager un moment de convivialité et à trinquer à la bonne marche de l’économie vaudoise dans le cadre d’une soirée Champagne. Initialement, deux dates permettaient à une centaine de membres d’y participer.

Pour répondre à la demande, le Business Club propose un troisième rendez-vous aux 50 personnes intéressées, le 28 janvier. Avec ces rencontres, le Business Club remplit sa mission de plateforme d’échanges et de contacts dédiée aux entrepreneurs romands !

16 JANVIER ET 2 SEPTEMBRE

CERTIFICAT DE TRAVAIL Les principes de rédaction d’un certificat de travail de manière conforme aux exigences légales sont communiqués à plus de 35 personnes sur deux demi-journées de formation.

21 JANVIER – 5 DÉCEMBRE

DÉJEUNER DE PRÉPARATION DU GRAND CONSEIL Sept rencontres ont eu lieu au cours de l’année avec les présidents des partis et des groupes, ainsi qu’avec les secrétaires des partis du centre-droite vaudois. Ces réunions ont pour but de procéder à un échange de vues et de présenter les répercussions sur le monde économique des sujets qui seront abordés au Grand Conseil. La CVCI organise ces déjeuners conjointement avec les autres associations économiques vaudoises : la Fédération patronale vaudoise (FPV), la Chambre vaudoise immobilière (CVI) et Prométerre.

27 JANVIER – 8 DÉCEMBRE

COMMISSION FISCALE La Commission fiscale se réunit quatre fois. Elle traite essentiellement de la suppression des statuts spéciaux en matière d’imposition des entreprises, de la Feuille de route du Conseil d’Etat et de la consultation fédérale relative à la réforme de l’imposition des entreprises III. Elle préconise comme solution principale la baisse du taux cantonal d’imposition. La Commission discute et analyse également l’initiative fédérale sur les successions (Imposer les successions de plusieurs millions pour financer notre AVS).

29 JANVIER – 12 MARS

5À7 Comme chaque année, six manifestations ont lieu dans différentes localités vaudoises. Cette année les 5 à 7 se sont déroulés à Yvorne, Morges, Aigle, Yverdon-les-bains, Lausanne et Vevey, totalisant pas moins de 270 participants. Rencontres informelles d’échanges et de contacts, ces réunions permettent à la direction de la CVCI de répondre aux diverses questions des membres et de leur offrir une occasion agréable de réseauter.

29 JANVIER ET 10 SEPTEMBRE

SÉMINAIRE SWISSFIRMS Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économique de notre pays. Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète. La CVCI organise régulièrement des séminaires sur SWISSFIRMS afin de présenter à ses membres les opportunités de mieux mettre en valeur leur entreprise.

Un séminaire identique a été organisé le 29 janvier. Au total, plus de 50 personnes participent à ces séminaires.

30 JANVIER ET 9 SEPTEMBRE

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL Cette journée introductive au droit du travail, proposée en deux éditions, réunit 23 participants. Elle leur permet

« LA CVCI : SI VOUS PRÉFÉREZ LE SMART TALK AU SMALL TALK ! »

DIDIER GROBET ANIMATEUR DE DG MARKETING – MARKETING ET VENTE POUR PME ET STRUCTURES SANS FORCE COMMERCIALE

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« LA CVCI, C’EST LE PARTENAIRE IDÉAL POUR RÉSEAUTER SOUS LE SIGNE DE LA CONVIVIALITÉ ET POUR FAVORISER L’ÉCHANGE DE FAÇON DÉCONTRACTÉE. »

ARMAND DEUVAERT DIRECTEUR VILLA LAVAUX – BED AND BREAKFAST DE CHARME

POLITIQUE

SERVICES

FÉ V R IER

CONTACTS

d’acquérir des connaissances de base en droit du travail et de mieux appréhender le cadre légal suisse.

6 FÉVRIER – 11 DÉCEMBRE

COMITÉ DE L’ORIGINE Les Chambres de commerce et d’industrie suisses ont reçu, par délégation de compétence de la Confédération, l’autorité de détermination, d’établissement et de légalisation des preuves documentaires de l’origine des marchandises dans le cadre du régime non préférentiel. Afin d’assurer la qualité de ce mandat, le Comité de l’origine, composé de représentants des Chambres de commerce et d’industrie suisses – dont la CVCI – du SECO et de la Douane, se réunit à six reprises. Lors de ces réunions, les questions de mise en place d’un groupe de travail pour la révision des directives administratives et de formation continue du personnel sont abordées.

directement les PME et la création d’entreprises, d’apporter des témoignages et de favoriser le réseautage. La 100e édition est fêtée le 2 octobre. Deux sessions sont organisées par la CVCI : la première, qui réunit plus de cent personnes, traite de l’engagement de personnel étranger. La deuxième session est organisée au cours de la deuxième édition du salon Bitoubi, le 5 juin, et aborde la question : « Comment optimiser la charge fiscale de mon entreprise ? ».

9 FÉVRIER

FONDS D’INFRASTRUCTURE FERROVIAIRE FAIF En guise de contre-projet à une initiative de l’ATE, un arrêté fédéral a été proposé par le Conseil fédéral afin de créer un fonds pour le financement de l’aménagement et de l’infrastructure ferroviaire, particulièrement généreux avec le canton de Vaud. La CVCI soutient cet arrêté qui est accepté en votations par 62 % des Suisses et 74 % des Vaudois.

6 ET 11 FÉVRIER / 16 ET 19 JUIN / 2 ET 7 OCTOBRE

ÉCHOS DES TRIBUNAUX Ce rendez-vous important pour les professionnels RH a pour objectif de suivre l’évolution de la jurisprudence en matière de droit du travail par la présentation et l’analyse d’arrêts récents des tribunaux. L’accent est mis sur des thèmes variés allant de la responsabilité de l’employeur pour des renseignements donnés sur un ex-collaborateur à la protection accrue lors du licenciement d’un représentant élu des travailleurs. 118 abonnements sont souscrits pour l’entier de l’année 2014, durant laquelle trois sessions sont organisées.

La session d’hiver des Echos des Tribunaux organisés par le Service juridique de la CVCI accueille 132 participants, celle de printemps 150 et celle d’automne 152.

7 FÉVRIER ET 5 JUIN

PETITS DÉJEUNERS DES PME & START-UP Organisés par le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo) et les différents partenaires de la promotion économique du canton de Vaud - dont fait partie la CVCI - les petits déjeuners des PME & start-up ont pour objectifs de proposer des thématiques concernant

9 FÉVRIER

INITIATIVE POPULAIRE « CONTRE L’IMMIGRATION DE MASSE » L’initiative de l’UDC contre l’immigration de masse vise à réinstaurer des contingents et à mettre en place le principe de la préférence nationale à l’embauche.

Ce texte est combattu par quasiment tous les partis.

La CVCI s’engage de manière active dans la campagne.

Malheureusement, l’initiative est acceptée avec 20'000 voix d’écart sur le plan suisse (50,3 %), malgré un net rejet au niveau cantonal par 61,1 % des Vaudois. De nombreux problèmes d’application du texte apparaissent au lendemain de la votation, en particulier en ce qui concerne la compatibilité avec l’Accord sur la libre circulation des personnes et les accords bilatéraux, des contingents et de la préférence nationale.

17 FÉVRIER – 27 MARS

ET SI ON FAISAIT CONNAISSANCE ?

Selon l’analyse de l’outil « Relation clients » de la CVCI, il apparaît qu’environ 200 membres n’ont aucun contact avec ses services ou ne participent à aucune

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FÉ VR I E R

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manifestation. Dans le but de présenter ses activités et également de mieux comprendre les problèmes auxquels sont confrontées ces entreprises, la CVCI organise trois rencontres à Lausanne. 35 personnes, représentant 31 entreprises membres, répondent positivement à ces invitations.

17 FÉVRIER – 24 NOVEMBRE

DÉJEUNER PARRAINS GENILEM Soucieuse d’encourager les jeunes entreprises de la région, la CVCI organise chaque année cinq Déjeuners Parrains. Ces moments de convivialité permettent à trois, voire quatre jeunes entreprises accompagnées par GENILEM de tisser des liens, d’échanger des expériences ou encore de partager leurs préoccupations avec trois entreprises choisies parmi les parrains de GENILEM.

18 FÉVRIER

RECOUVREMENT DE CRÉANCES : TRUCS ET ASTUCES Quelle(s) procédure(s) utiliser lorsqu’un client ne paie pas dans les délais prévus, voire ne paie pas du tout ?

Comment améliorer le processus de commande et de suivi des débiteurs pour éviter les mauvaises surprises ? Est-il possible d’exiger des intérêts moratoires et des frais de rappel ? Afin de répondre à ces questions, le Service juridique organise un 5 à 7 animé par deux spécialistes. Le succès est au rendez-vous avec plus de 70 participants.

19 FÉVRIER

CULTURAL DIVERSITY IN THE WORKPLACE : A STRENGTH OR A RISK ? // LA DIVERSITÉ CULTURELLE EN ENTREPRISE : UNE FORCE OU UN RISQUE ?

International Link et Kessler & Co organisent une rencontre sur la thématique du multiculturalisme dans les PME et les multinationales. Cette conférence-débat, donnée en français et en anglais, réunit une trentaine de participants.

20 FÉVRIER

FIT : LES NOUVEAUX OUTILS DU SUCCÈS La FIT soutient les start-up technologiques depuis 20 ans. Plus de 130 prêts ont été accordés à une centaine d’entreprises pour un montant proche de 15 millions de francs. La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle est convaincue, comme tous les contributeurs de la FIT, que le dynamisme économique de la région et les emplois de demain se préparent aujourd’hui grâce aux efforts d’innovation. Disposant d’une gamme d’aides élargie depuis 2013 grâce à l’augmentation de sa capacité financière dans le cadre du projet Innovaud, la FIT organise, dans le parc scientifique et technologique d’Yverdon-les-Bains Y-Parc, une manifestation afin de présenter les nouvelles possibilités de soutien. Une soixantaine de personnes prennent part à l’événement.

20 FÉVRIER

START-UPTICKER BRUNCH Nouveau rendez-vous de l’écosystème romand de l’innovation, le brunch, organisé par Start-upticker.ch en partenariat avec Innovaud, choisit pour hôte la CVCI pour sa première édition. Plus de 75 personnes actives dans les domaines de l’innovation participent à cette matinée et assistent à une présentation de la plateforme online, des opportunités offertes aux entrepreneurs innovants et des résultats du dernier Swiss Venture Capital Report 2013.

20 FÉVRIER, 1ER MAI ET 18 SEPTEMBRE

INTERNATIONAL LINK WELCOME DAYS Organisés trois fois par année, ces événements proposent un rapide tour d’horizon de ce qu’il est important de savoir pour les employés internationaux nouvellement arrivés dans la région. Un aperçu de l’économie, de la culture et du tourisme, ainsi que des informations administratives pratiques permettent aux participants d’acquérir des notions de base sur la manière de fonctionner de notre canton. Une trentaine de personnes participent à chaque édition de ces événements.

POLITIQUE

SERVICES

FÉ V R IER MA R S

CONTACTS

21 FÉVRIER ET 30 SEPTEMBRE

RENCONTRES DE L’ÉCONOMIE DURABLE Deux éditions des Rencontres de l’Economie durable ont eu lieu en 2014. La première traite des aides pour le développement durable des PME, et la seconde du concept d’écolabel. Les deux manifestations ont attiré un total de 39 participants. Elles ont pour objectif de faire découvrir aux membres de la CVCI des pratiques ou des technologies qui peuvent servir leur entreprise en intégrant le concept de durabilité.

27 FÉVRIER – 30 OCTOBRE

COMITÉ DES CCIS La CVCI est membre du Comité des Chambres de commerce et d’industrie suisses (CCIS). Le Comité se réunit 2 fois cette année pour aborder des thèmes politiques importants pour l’industrie, et en particulier les PME, pour coordonner des prises de position politiques, plus particulièrement sur la réforme de l’imposition des entreprises (RIE III).

La Conférence des Directeurs des CCIS se réunit, quant à elle, à deux reprises et se penche sur des sujets tels que l’aménagement du territoire, les infrastructures ou la communication avec le grand public.

21 FÉVRIER, 9 MAI ET 14 NOVEMBRE

COMMISSION INDUSTRIE-EXPORT Plateforme de partage d’informations et d’échanges d’expériences spécifique aux préoccupations des industriels et des exportateurs vaudois, la Commission Industrie-Export permet de mieux relayer les préoccupations spécifiques des industriels vaudois aux niveaux politique et administratif. La Commission se réunit trois fois cette année pour traiter des thèmes transversaux et spécifiques à l’industrie, comme les mesures de soutien à l’industrie vaudoise, la fiscalité des entreprises, la conjoncture et la politique migratoire. Suite aux votations du 9 février, la réunion du 21 février consacre une large place au dossier de l’immigration.

21 – 23 FÉVRIER

START-UP WEEKEND LAUSANNE Pour la quatrième fois à Lausanne, cette manifestation, organisée en partenariat avec la CVCI, réunit au Rolex Learning Center de l’EPFL plus de 100 participants qui viennent créer des start-ups à partir d’idées qu’ils ont proposées. Ils disposent de 54 h pour monter leur projet et le présenter le dimanche soir à un jury composé d’experts et d’investisseurs.

Les meilleurs sont récompensés par le jury. Au-delà du projet concret, le Start-up Weekend est aussi une communauté, une opportunité de réseautage sans précédent, une occasion unique de mettre à profit les connaissances acquises dans son domaine de prédilection.

5 MARS ET 27 AOÛT

COMMENT RÉSEAUTER À LA CVCI ?

Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, International Link et ses outils de mise en relation, la CVCI offre des plateformes idéales pour le réseautage. Encore faut-il savoir comment sortir son épingle du jeu quand on veut étoffer son réseau ! C’est précisément l’objectif du séminaire « Comment réseauter à la CVCI ? », qui réunit plus de 100 participants lors des deux éditions de 2014.

6 MARS

PREMIÈRE SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE Première réunion de l’année du Conseil stratégique, dans les locaux de la CVCI. A l’ordre du jour : les votations fédérales du 18 mai sur l’arrêté fédéral concernant les soins médicaux de base, sur l’initiative « Pour que les pédophiles ne travaillent plus avec des enfants », sur l’initiative sur les salaires minimums et sur la loi sur le Fonds Gripen, la votation cantonale du 18 mai sur l’initiative « Sauvez Lavaux III » et la votation lausannoise du 13 avril sur le projet de la Tour Taoua à Beaulieu. Par ailleurs, et en présence du Conseiller d’Etat Philippe Leuba, cette séance est consacrée à un point de situation sur « l’après-9 février ».

11 MARS ET 16 SEPTEMBRE

SALAIRE Cette journée de cours, proposée à deux reprises, réunit 35 personnes, dorénavant en mesure de gérer tous les

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M AR S

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aspects liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d’absences de ces derniers.

13 MARS ET 30 OCTOBRE

CONTRAT DE TRAVAIL ET RÈGLEMENT DU PERSONNEL 30 personnes participent aux deux éditions de ce workshop, animé par un juriste de la CVCI et un spécialiste RH. Ce cours de droit du travail traite de manière pratique du contenu des documents réglant les rapports de travail entre employeurs et travailleurs.

17 MARS

5 À 7 DE L’ARBITRAGE Deux praticiens expérimentés de l’arbitrage, coresponsables du Groupe vaudois de l’Association suisse d’arbitrage, Mes Boris Vittoz et Luc Pittet, expliquent dans le cadre de ce 5 à 7 dans quels cas et pourquoi l’arbitrage constitue un mode de résolution des litiges adapté aux besoins des entreprises, beaucoup plus rapide, fiable et efficace, et en dernière analyse, souvent moins coûteux qu’une procédure judiciaire classique. Une quarantaine de personnes participent à ce 5 à 7.

18 MARS

NOUVELLE DIRECTIVE DU SECO Après un bref rappel des règles applicables en matière d’enregistrement des heures de travail, ce petitdéjeuner destiné aux responsables et cadres des Ressources humaines expose les modifications apportées par la nouvelle directive émise par le Secrétariat d’Etat à l’Economie (SECO). Une nouvelle catégorie de travailleurs peut dorénavant bénéficier d’un « enregistrement simplifié ». La manifestation se termine par une discussion entre les participants sur leur pratique. Avec près de 70 personnes, le succès est au rendez-vous !

19 MARS – 1ER OCTOBRE

CRÉER VOTRE ENTREPRISE La CVCI, en partenariat avec la BCV et en collaboration avec Genilem et le SAWI, organise une formation de

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SERVICES

CONTACTS

deux sessions réparties sur cinq soirées chacune, sur la création d’entreprises. L’objectif de ce cycle de cours est de répondre aux interrogations pratiques des créateurs d’entreprise. En 2014, une quarantaine de personnes suivent cette formation.

20 MARS ET 4 NOVEMBRE

FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL Cette journée de formation, proposée à deux reprises durant l’année, rassemble 19 participants et porte sur l’ensemble des règles qui régissent la fin des rapports de travail.

24 MARS

RÉFORME DE LA PRÉVOYANCE VIEILLESSE 2020 Après plusieurs vaines tentatives d’adaptation des premier et deuxième piliers aux contraintes démographiques et financières, le Conseil fédéral lance un vaste projet de réforme visant aussi bien l’AVS que la prévoyance professionnelle. La CVCI salue cette approche globale qui doit permettre d’ouvrir de nouvelles perspectives et de relancer des réformes nécessaires qui ont toutes, à ce jour, échoué devant le peuple ou au Parlement. Sur les grandes lignes du projet, la CVCI approuve le relèvement de l’âge de la retraite des femmes à 65 ans, ainsi que la réduction par étapes du taux de conversion avec des mesures d’accompagnement. La CVCI critique par contre un projet déséquilibré qui penche trop nettement du côté des nouvelles recettes. Elle rejette ainsi la hausse prévue de deux points de la TVA. Un relèvement plus modéré de 0,5 à un point pourrait être envisagé, à condition de prévoir un relèvement progressif de l’âge de référence de la retraite.

27 MARS

APPUIS AUX APPRENTIS EN DIFFICULTÉ Le groupement pour l’apprentissage (GPA) tient son Assemblée générale. Succédant à l’Association TEM (Transition-école-métier), le GPA assure, dès le 1er janvier 2014, les activités d’appui et de soutien aux apprentis dans le canton de Vaud. La CVCI, la Fédération patronale vaudoise (FPV) et la Fédération vaudoise des

« À TRAVERS LES MANIFESTATIONS DE QUALITÉ QU’ELLE ORGANISE RÉGULIÈREMENT, LA CVCI M’A PERMIS D’ÉLARGIR MON RÉSEAU EN RENCONTRANT DIVERS ACTEURS DU MONDE ÉCONOMIQUE EN SUISSE ROMANDE. »

ERIC PERREN DIRECTEUR D’ALPHAZOOM – PRODUCTION AUDIOVISUELLE

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« LA CVCI PAR SES DIFFÉRENTES PRESTATIONS ASSURE POUR NOUS UNE VEILLE JURIDIQUE ET CONTEXTUELLE EFFICACE, CE QUI NOUS PERMET DE NOUS CONCENTRER SUR NOTRE CORPS DE MÉTIER. »

BERTRAND CARDIS DIRECTEUR GENERAL DE DECISION SA – CONSTRUCTION DE STRUCTURES EN MATÉRIAUX COMPOSITES APPLICATIONS NAVALES (ALINGHI) AÉRONAUTIQUES (SOLAR IMPULSE)

POLITIQUE

SERVICES

MA R S AV R IL

CONTACTS

entrepreneurs (FVE) sont à l’initiative de la constitution du GPA. Les membres fondateurs sont rejoints par la Codev (Coordination du Développement Economique Vaudois), l’ORTra santé social Vaud et l’Union syndicale vaudoise. Le GPA souhaite proposer des mesures d’appui à de jeunes gens en formation initiale dans le but de leur permettre d’accéder au marché de l’emploi. Il s’agit avant tout d’éviter une rupture du parcours de formation et un risque d’exclusion et de marginalisation. Les mesures déployées par le GPA (coaching-apprentis et appui-apprentis) doivent permettre à des jeunes en situation sociale et scolaire difficile de ne pas lâcher prise dans leur parcours personnel, de façon à préserver leur employabilité.

28 MARS

CONTRE-PROJET À L’INITIATIVE DE L’ASLOCA Le Conseil d’Etat vaudois propose un contre-projet à l’initiative de l’Asloca qui visait à édicter des mesures cœrcitives afin de favoriser la création de logement.

Il suggère la mise en place de mesures incitatives – ce qui va dans le bon sens – mais aussi des mesures cœrcitives comme notamment un droit de préemption et la possibilité d’imposer des quotas de logements d’utilité publique.

Ces mesures contre-productives sont rejetées par la CVCI et les milieux économiques qui privilégient une approche incitative afin d’encourager les investissements dans la création de logement.

31 MARS ET 4 SEPTEMBRE

CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS Cette nouveauté proposée par le Service juridique de la CVCI permet à 41 personnes d’acquérir des connaissances légales approfondies sur le contrat d’apprentissage et la protection des jeunes travailleurs.

1ER AVRIL

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFO-CHAMBRES Les responsables des Chambres de commerce latines se concertent, conçoivent et coordonnent nombre d’actions

individuelles ou collectives. En 2014, elles le font au cours de six séances, y compris l’Assemblée générale. Les travaux portent notamment sur la stratégie des Chambres en matière de diversification des produits et services, sur un certain nombre de dossiers politiques (fiscalité des entreprises, énergie, impôt sur les successions), sur l’évolution de l’outil informatique commun, sur les développements de la plateforme SWISSFIRMS et son avenir, sur les légalisations ainsi que sur les relations avec economiesuisse.

4 AVRIL ET 2 DÉCEMBRE

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER Les règles et les procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger, notamment les différentes catégories de permis de travail, les procédures à suivre pour l’obtention d’un permis de travail, les assurances sociales et l’impôt à la source sont traitées durant une journée, lors des deux éditions de ce cours qui rassemblent une vingtaine de participants.

9 AVRIL, 27 AOÛT ET 12 NOVEMBRE

FORUM ROMAND Economiesuisse organise trois fois par année le « Forum romand ». Cette manifestation réunit les présidents et directeurs des principales associations économiques de Suisse romande, dont la CVCI. Les rencontres de cette année portent notamment sur les relations institutionnelles entre la Suisse et l’UE, l’après 9 février et la politique énergétique du Conseil fédéral.

10 AVRIL

3E RÉUNION PLÉNIÈRE DU COMITÉ RAIL-ROUTE VAUD-GENÈVE Dans le cadre de la 3e réunion plénière du Comité railroute Vaud-Genève, dont la CVCI est membre fondatrice, Rudolf Dieterle, directeur de l’Office fédéral des routes, présente le Fonds pour les routes nationales et le trafic d’agglomération FORTA ainsi que le programme de développement stratégique 2040 des routes nationales.

La manifestation réunit plus de 200 personnalités, dont la

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Conseillère d’Etat vaudoise Nuria Gorrite et le Conseiller d’Etat genevois Luc Barthassat. Son but : mobiliser les élus des deux cantons en faveur des infrastructures routières lémaniques, et tout particulièrement du contournement autoroutier de Morges.

13 AVRIL

RÉFÉRENDUM CONTRE LE PROJET DE CONSTRUCTION DE LA TOUR TAOUA À BEAULIEU Afin de redynamiser le site de Beaulieu, la Municipalité de Lausanne propose un nouveau plan d’aménagement comprenant notamment la construction d’une tour destinée à un usage commercial, hôtelier et locatif.

Bien qu’étant un sujet communal, le projet est soutenu par la CVCI pour son importance cantonale. Le référendum contre ce projet est toutefois accepté par 51,9 % des citoyens lausannois.

14 AVRIL

MODIFICATION DU CODE DES OBLIGATIONS Le Conseil fédéral propose une révision du Code des obligations relatif au droit des raisons de commerce. La CVCI estime que les objectifs principaux de l’avant-projet, soit la continuité de la raison de commerce, la reconnaissance de la forme juridique, l’harmonisation de la formation des raisons de commerce et du droit exclusif d’user de la raison inscrite, sont pertinents. Elle approuve ainsi les modifications proposées qui permettent de maintenir inchangée la raison de commerce d’une entreprise dont la forme juridique est claire.

15 AVRIL

PRIX STRATEGIS La CVCI est partenaire du Prix Strategis, décerné chaque année depuis 20 ans par HEC Espace Entreprise, afin de booster les jeunes entreprises à fort potentiel. La cérémonie du 15 avril se déroule au SwissTech Convention Center. Un jury formé de treize acteurs de l’économie suisse désigne la start-up L.E.S.S. Optics comme lauréate de cette 21e édition.

24 AVRIL, 3 JUILLET ET 26 SEPTEMBRE

COMITÉ D’ECONOMIESUISSE DES DIRECTEURS D’ASSOCIATIONS Le Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations se réunit trois fois dans l’année. En plus du président, ce comité compte vingt membres représentant quinze associations de branche et cinq chambres de commerce cantonales, dont la CVCI. Ces représentants sont élus pour trois ans par le Comité d’economiesuisse. Le comité des directeurs d’associations a un rôle consultatif et constitue une plateforme d’échanges entre les différentes associations. Il permet de faire le point sur les dossiers politiques en cours au niveau fédéral et de partager des informations provenant des divers secteurs économiques représentés.

Parmi les thèmes abordés cette année figurent les relations avec l’Europe, les infrastructures routières et l’énergie.

29 AVRIL ET 20 NOVEMBRE

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES Ce workshop, proposé deux fois durant l’année, complète notre cours sur la fin des rapports de travail.

Environ 20 participants ont exercé leur habileté à appliquer les règles de protection contre les licenciements en temps inopportun à l’aide d’étude de cas pratiques, d’exercices individuels et/ou en petits groupes.

30 AVRIL

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE L’Assemblée générale de la CVCI réunit près de 750 personnes à Beaulieu-Lausanne. Après les messages de Bernard Rüeger, Président, et de Claudine Amstein, Directrice, le Conseiller d’Etat Philippe Leuba, Chef du Département de l’économie et du sport, transmet aux membres et invités le traditionnel message du Conseil d’Etat. L’Assemblée générale se conclut par une présentation de projets de trois entreprises innovantes dans le domaine du sport :  Trace Technologies SA  Tabrasco Group SA  AVK Systems SA. Auparavant, l’Assemblée procède à l’élection du nouveau Vice-président de la CVCI, Nicolas Rouge, administrateur

POLITIQUE

SERVICES

MA I

CONTACTS

de sociétés, membre du Comité depuis 2006. M. Rouge succède à Wolfgang Martz, démissionnaire, Vice-président de la CVCI depuis 2006 et administrateur de sociétés.

L’Assemblée procède ensuite aux élections suivantes :

COMITÉ  Philippe Cloux, CEO et Président d’Importexa SA, Lutry

CONSEIL STRATÉGIQUE  Pierre-Alain Cardinaux, Partner de Ernst & Young SA, Lausanne  Sylvain Christen, Directeur de Socorex Isba SA, Ecublens

5 MAI

CERTIFICAT MÉDICAL Le certificat médical faisant beaucoup parler de lui par les nombreuses conséquences qui en découlent en droit du travail, le Service juridique de la CVCI organise un petit déjeuner RH sur ce thème, avec des interventions de M e Valérie Rothhardt, avocate auprès de la FMH, et de Jean-Pierre Vuilleumier, responsable des indemnités journalières auprès de Visana. Après de brèves présentations théoriques, la place est laissée aux échanges d’expériences et aux questions d’environ 65 participants.

5 MAI

ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS

CONCOURS START

 Céline Renaud, Directrice et co-fondatrice de JMC Lutherie SA, Le Brassus  Michel Berger, Membre de la direction de Banque CIC (Suisse) SA, Lausanne  Philippe Carrard, Directeur financier et administratif de MATISA Matériel Industriel SA, Crissier  Philippe Clerc, Directeur de Vetropack SA, St-Prex  Claude Currat, Administrateur délégué des Usines Métallurgiques de Vallorbe SA, Vallorbe  Thierry Dornier, Directeur de Ziegler Lausanne SA et Vice-président de Spedlogswiss Romandie, Bioley-Orjulaz  Edouard Duc, Directeur régional Romandie et Responsable clientèle privée Romandie d’UBS SA, Lausanne  Marc Ehrlich, CEO de Vipa Lausanne  Patrice Kemper, Directeur de Trimos SA, Renens

Le concours START, soutenu par la CVCI depuis sa création, vise à récompenser la meilleure idée pour démarrer une entreprise. Ce concours donne la possibilité aux étudiants de l’EPFL et de l’Unil de participer à une expérience les rapprochant de différents milieux économiques, représentés par le jury – dont fait partie la CVCI. Le concours permet aux étudiants de l’EPFL de faire leurs premiers pas dans le monde de l’économie, et aux étudiants d’HEC de se rapprocher du milieu technologique. Les lauréats de l’édition 2014 sont Benjamin Tur et Hugo Denogent pour la création du site web et application mobile Qme : questionme.ch

2 MAI

UNDERSTANDING THE CONTEXT, CURRENT SITUATION AND POSSIBLE OUTCOMES OF THE SVP’S INITIATIVE « AGAINST MASS IMMIGRATION » International Link, en collaboration avec Packimpex, organise une conférence pour expliquer le contexte, la situation ainsi que les résultats et conséquences possibles de l’initiative populaire fédérale « contre l’immigration de masse ». Plus de trente personnes participent à cette conférence qui est donnée en anglais.

6 MAI

ENQUÊTE CONJONCTURELLE DE PRINTEMPS Au printemps 2014, la marche des affaires se révèle bonne à excellente pour 40 % des membres CVCI, alors qu’ils n’étaient que 31 % à faire état d’un tel optimisme pour l’avenir un an auparavant. 1169 entreprises participent à cette enquête, correspondant à 38 % des membres de la CVCI et 61 % des emplois représentés.

Publié pour la 6e année consécutive, le Baromètre des préoccupations des entreprises enregistre des résultats très similaires à la précédente édition en termes de soucis prioritaires. Bien qu’elle perde 8 points, la situation économique générale demeure en tête des préoccupations avec 52 %. La concurrence reste en

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« AVEC LA CVCI NOUS BÉNÉFICIONS D’UN PARTENAIRE DE PROXIMITÉ, ENGAGÉ ET AU SERVICE DES INTÉRÊTS DE L’ÉCONOMIE LOCALE ET QUI PRIVILÉGIE LA FRÉQUENCE ET LA QUALITÉ DES CONTACTS. APPARTENIR À LA CVCI ET Y ÊTRE ACTIF, C’EST SOUTENIR LE CANTON, SES PATRONS ET SES EMPLOIS. »

ALESSANDRO PIAN DIRECTEUR GÉNÉRAL DE GONTHIER / SCHNEEBERGER – COURTAGE EN ASSURANCES

POLITIQUE

SERVICES

MA I

CONTACTS

deuxième position avec 41 %, suivie de la recherche de nouveaux clients (37 %). Le niveau du franc suisse (15 %) perd 5 points et passe de la 4e à la 7e place du classement. Les résultats sont largement diffusés via le site Internet www.cvci.ch/enquetes

7 MAI

TROPHÉE PERL Organisée avec le soutien de la CVCI, la douzième édition du Trophée PERL (Prix Entreprendre Région Lausanne) illustre parfaitement la diversité et le dynamisme du tissu économique de la région lausannoise.

Le premier prix est attribué à la firme Lunaphore, pour le développement d’une plateforme multidisciplinaire permettant d’analyser et de classifier les sous-types de cancer d’une façon innovante. Le 2e prix va à la société SoftWing qui offre un éventail inédit d’améliorations, en termes de performance et de facilité d’utilisation pour l’industrie nautique et le transport maritime. Le 3e prix est attribué à la société Helvetiq pour le développement d’une solution permettant, à l’aide d’un système de capteurs installés dans le sol, de connaître avec précision l’occupation des parkings. Le Jury a encore attribué un prix « coup de cœur » au projet G-Therapeutics, qui développe des technologies médicales visant à restaurer le contrôle volontaire de la locomotion chez des patients paralysés, et un prix « Micro-entreprise » à SwissKoo pour son « coucou suisse romand ».

15 MAI – 26 JUIN

RENCONTRES DE PRINTEMPS DES CHEFS D’ENTREPRISE En ce printemps 2014, les membres de la CVCI vont à la rencontre de cinq entreprises : Hôtel du Lac – Relais & Château à Vevey, TCS à Cossonay-Ville, Ebénisterie Savoretti S.A. à Tolochenaz, Discopar S.A. à Etoy et Camion Transport S.A. à Lausanne. Ces rencontres sont idéales pour développer les relations entre membres, tout en découvrant les entreprises hôtes.

C’est aussi l’occasion de prendre connaissance des résultats de l’enquête conjoncturelle de printemps de la CVCI. Au total, plus de 210 membres participent à ces événements.

16 MAI

COUPE DE GOLF ALUMNI HEC LAUSANNE, EN COLLABORATION AVEC INTERNATIONAL LINK Suite au succès de la première coupe de golf des Alumni HEC Lausanne, International Link rejoint l’association pour l’organisation de la deuxième édition de cet événement. Plus de 60 participants, répartis en équipe de quatre joueurs, ont l’occasion de prendre part à ce tournoi qui a lieu au Golf Club de Vuissens.

La coupe de golf s’adresse aux diplômés d’HEC Lausanne aux membres d’International Link, ainsi qu’à leurs invités.

18 MAI

INITIATIVE CANTONALE «SAUVER LAVAUX 3» Franz Weber revient avec une nouvelle initiative visant soi-disant à sauver Lavaux. Le Conseil d’Etat présente un contre-projet qui est soutenu par la CVCI. Au final, l’initiative est refusée par 68,09 % des Vaudois et le contre-projet accepté à 68,47 %.

18 MAI

INITIATIVE POPULAIRE SUR LE SALAIRE MINIMUM La Gauche lance une initiative populaire qui vise à imposer un salaire minimum de 4000 francs par mois. Face aux menaces d’une telle contrainte pour l’économie, la CVCI s’oppose résolument à cette initiative qui est finalement rejetée par 76,3 % des Suisses et 71,5 % des Vaudois.

20 MAI ET 4 DÉCEMBRE

PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ Les différents aspects de la protection de la personnalité ainsi que les mesures de protection en cas d’atteinte sont présentés à une vingtaine de personnes durant les deux éditions de cette formation.

28 MAI – 12 JUIN

CONFÉRENCE INTERNATIONALE DU TRAVAIL La CVCI est représentée dans la délégation patronale

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suisse à la 103e Conférence internationale du Travail (CIT), qui se tient chaque année au Palais des Nations à Genève.

Organe suprême de l’Organisation internationale du Travail (OIT), La CIT réunit les délégations tripartites (employeurs, travailleurs et gouvernements) des 185 Etats membres de l’OIT pour traiter des questions du travail au sens large, y compris des aspects de sécurité sociale. Elaboration de conventions et de recommandations, suivi de l’application des traités ratifiés par les Etats membres, telles sont les tâches de la CIT. Au programme cette année : Convention sur le travail forcé, discussion récurrente sur l’objectif stratégique de l’emploi et discussion sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle notamment. Ce dernier thème sera repris lors de la prochaine CIT (juin 2015) pour faire l’objet d’une éventuelle nouvelle recommandation. La CVCI suit de près l’évolution de ces dossiers internationaux qui, bien que non directement applicables aux Etats membres, peuvent finir tôt ou tard par être transposés dans la législation interne.

dans le cadre du Salon bitoubi. Après la présentation des résultats de l’enquête conjoncturelle de printemps de la CVCI, un workshop des Délégués est organisé sur les conséquences de l’acceptation de la votation du 9 février sur l’immigration de masse.

6 JUIN

G21 SWISSTAINABILITY FORUM La CVCI s’est associée au Premier forum professionnel dédié à la stratégie durable. Où en êtes-vous en termes d’économie collaborative ? Quelle est votre stratégie énergétique ? Comment appréhendez-vous les modèles économiques en open source ? Êtes-vous sustainable friendly ? Etes-vous durable ? Pendant deux jours, des débats autour de ces questions ont été complétés par des témoignages et expériences d’entreprises et d’organisations.

6 JUIN 3 JUIN

GROSSESSE ET MATERNITÉ Ce cours porte sur l’impact d’une grossesse dans les rapports de travail, du début de la grossesse à l’allaitement, en passant par le congé maternité.

4 JUIN

DEUXIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE Cette deuxième réunion du Conseil stratégique a lieu à Beaulieu-Lausanne. A l’ordre du jour, les votations fédérales du 28 septembre sur l’initiative « Stop à la TVA discriminatoire pour la restauration » et sur l’initiative « Pour une caisse publique d’assurance-maladie », ainsi que la votation fédérale du 30 novembre sur l’initiative Ecopop.

De plus, Daniel Walch, directeur général du Groupement Hospitalier de l’Ouest Lémanique (GHOL), fait un exposé sur le thème « Coûts de la santé et caisse unique ».

4 JUIN

PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS Cette manifestation est organisée à Beaulieu-Lausanne,

QUELLE APPROCHE COLLABORATIVE POUR RELEVER LES ENJEUX ÉCOLOGIQUES DE DEMAIN ?

International Link et NiceFuture organisent une conférence-débat lors de la 4e édition du G21 Swisstainability Forum. Les intervenants abordent la question de la collaboration entre les mondes économique et politique dans le but de soutenir et valoriser notre économie dans sa transition écologique. Cet événement rassemble une vingtaine de participants.

16 JUIN

LOI FÉDÉRALE SUR LES JEUX D’ARGENT Les jeux d’argent en ligne doivent être autorisés sans tarder. Consultée sur l’avant-projet de Loi fédérale sur les jeux d’argent, la CVCI salue la suppression de l’interdiction des casinos en ligne, mais estime que l’entrée en vigueur de cette mesure – prévue pour 2018 – est trop lointaine. Les Suisses jouent en effet déjà sur des plateformes basées à l’étranger et cet argent échappe au fisc et à l’AVS.

POLITIQUE

SERVICES

JU IN AOÛT

CONTACTS

19 JUIN

1ER JUILLET

PROJET DE FONDS D’INFRASTRUCTURES AUTOROUTIÈRES FORTA

INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL « EMPLOYMENT LAW »

Dans le cadre de la consultation sur le fonds routier FORTA, la CVCI s’oppose au prélèvement d’une taxe de 12 à 15 centimes sur les carburants. Elle déplore que le projet présenté ne prévoie qu’une part congrue des investissements en Suisse romande, de surcroît en excluant le contournement de Morges des chantiers prioritaires. La CVCI demande la réintégration de ce dernier parmi les dossiers urgents.

Morges sera ainsi repêché en septembre par le Conseil fédéral. En dévoilant les éléments-clés de son futur message, le Gouvernement indique en outre qu’il se limitera à demander une surtaxe de 5 à 7 centimes du prix de l’essence.

Durant cette demi-journée de formation, les participants anglophones apprennent les bases du droit du travail, sous l’angle du Code des obligations et de la Loi sur le travail.

Les sources du droit du travail suisse, les caractéristiques d’un contrat de travail individuel, le début et la fin des rapports de travail ainsi que les droits et obligations de l’employeur et de l’employé sont exposés durant ce cours.

24 JUIN

INITIATION À LA RÉSOLUTION DES CONFLITS Cette journée de formation, animée par un médiateur professionnel, rassemble une quinzaine de personnes qui s’initient à la médiation et à son intégration en tant que méthode de résolution des conflits au sein de leur entreprise et dans leurs relations contractuelles.

26 JUIN

RÉSOLUTION DES CONFLITS (WORKSHOP) En complément du cours d’introduction à la résolution des conflits, les participants exercent, durant cette journée axée sur la pratique, les techniques de communication, l’analyse des outils à mettre en place en cas de conflits spécifiques liés par exemple à des différences de culture, de valeurs, de caractères, ou à des conflits hiérarchiques.

30 JUIN

INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY International Link et EY organisent un séminaire sur la sécurité sociale internationale afin d’aider les participants à mieux comprendre les risques liés aux salariés en situation de mobilité internationale et de faciliter la gestion de cette catégorie de salariés, tant en termes d’affiliation que de couverture.

Ce séminaire technique est suivi par une dizaine de participants.

3 JUILLET

VACANCES ET CONGÉS Les différentes questions liées aux obligations relatives aux vacances et aux divers congés des collaborateurs sont abordées durant ce cours.

12 AOÛT

ENGAGEMENT PROJET « TRANSITION » Les partenaires de la formation ont adopté l’engagement concernant le projet Transition. Les principaux objectifs sont les suivants : faire passer le taux de diplômes du degré secondaire II à 95 % d’ici 2015, éviter les pertes de temps dues à des changements de places d’apprentissage ou d’école et à des années d’attente, repérer précocement les groupes à problème et les soutenir de façon ciblée.

La Conférence suisse des directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP) propose de renouveler et d’élargir cet engagement politique. La CVCI, impliquée dans plusieurs projets ayant des objectifs similaires à ceux listés dans la déclaration – dont le projet LIFT pour les jeunes – est d’avis que cet engagement, en partenariat avec les différents acteurs (Confédération, cantons et organisations du monde du travail), doit être renouvelé et renforcé.

26 AOÛT

RENCONTRE AVEC LES DÉPUTÉS Pour marquer la rentrée parlementaire, une rencontre, organisée conjointement avec la FPV, la CVI et Prométerre, a lieu avec les députés du centre-droite du Grand Conseil vaudois.

Lors de cette rencontre, divers thèmes sont présentés et

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« AU-DELÀ DES MULTIPLES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS DE LA CVCI, C’EST LA QUALITÉ DE LA RELATION HUMAINE QUI M’APPORTE ET QUE J’APPRÉCIE LE PLUS. »

ERIC MAIRE ECONSULTANT SÀRL « PEOPLE AND IDEA ADVOCATE »

POLITIQUE

SERVICES

AOÛT SEPTEMBRE

CONTACTS

discutés en lien avec l’actualité politique du Grand Conseil : la feuille de route fiscale et les mesures compensatoires, l’initiative populaire de l’ASLOCA et le contre-projet du Conseil d’État, et les enjeux agricoles. Au cours de l’année, des courriers sont également envoyés régulièrement aux députés pour exposer le point de vue de la CVCI sur des objets qui touchent à l’économie et aux entreprises.

28 AOÛT

AFTERWORK ANTILLAIS Cette année, l’Afterwork d’été a mis le cap sur les Antilles. Ti punch, Cuba libre et spécialités culinaires épicées attendaient les 40 membres et Ambassadeurs de la CVCI présents ce jour-là. Se déroulant chaque année à la fin de l’été, l’Afterwork CVCI est l’occasion de réseauter dans un cadre convivial.

1ER SEPTEMBRE

BUSINESS2SCHOOL Business2School, association soutenue par la CVCI depuis son origine, vise à mettre des entreprises en relation avec des étudiants des Hautes Ecoles et Universités de Suisse pour différentes collaborations.

Cette plateforme internet permet à chacun de publier des annonces, dans le but de trouver un partenaire pour réaliser un travail de bachelor ou de master, un stage ou un premier emploi (first job). Le 1er septembre, Jonas Oesch entre en fonction comme nouveau Secrétaire général de l’Association.

7 – 14 SEPTEMBRE

SILICON VALLEY START-UP CAMP Opération pilotée par la BCV, en partenariat avec la CVCI notamment, le Silicon Valley Start-up Camp connaît sa deuxième édition du 7 au 14 septembre. Sur les traces de la première volée, des étudiants des hautes écoles (EPFL, UNIL, HES) du canton de Vaud manifestant un intérêt pour la création de leur propre entreprise sont sélectionnés pour partir en Californie et participer à des ateliers faits sur mesure, visiter des campus, observer des start-up, rencontrer des capital-risqueurs et découvrir des sociétés telles que AirBnB, Square ou DropBox.

17 SEPTEMBRE

ORDONNANCES D’EXÉCUTION RELATIVES À LA NOUVELLE LÉGISLATION « SWISSNESS » Le « swissness » est fondamental pour permettre aux entreprises de distinguer leur produit dans un environnement international extrêmement concurrentiel et de rester compétitives. Il est dès lors indispensable de protéger notre « suissitude » et de renforcer la lutte contre certains abus. Pour rappel, les Chambres fédérales ont adopté, le 21 juin 2013, le projet de révision législative « swissness » après quatre ans de débats parlementaires. Cette nouvelle législation inclut la révision de la Loi fédérale sur la protection des marques et des indications de provenance et la révision totale de la Loi fédérale pour la protection des armoiries publiques et autres signes publics. Les ordonnances d’exécution et les rapports explicatifs nécessitent un certain nombre d’éclaircissements quant aux obligations qui attendent les entreprises. La CVCI se déclare globalement favorable aux projets d’ordonnances « swissness », sous réserve des éclaircissements souhaités.

17 ET 24 SEPTEMBRE

CONSULTATIONS SUR LA TRANSMISSION D’ENTREPRISE Les entrepreneurs qui souhaitent remettre leur entreprise ne savent souvent pas « par quel bout commencer ».

La CVCI, en collaboration avec BST Management Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY, entend donner aux entrepreneurs la possibilité d’établir, avec des spécialistes aguerris aux questions de transmission d’entreprise, une feuille de route et d’obtenir des premiers éléments de réponse. Plusieurs entreprises participent à ces deux sessions de consultations.

18 SEPTEMBRE – 6 NOVEMBRE

RENCONTRES D’AUTOMNE DES CHEFS D’ENTREPRISE Quatre rencontres ont eu lieu cet automne, chez EgoKiefer S.A. à Villeneuve, Batiplus à Puidoux, Badoux Vins à Yvorne et Les Véritables Biscuits du Terroir SA (Tante Agathe), Nyon.

Au total, 203 personnes viennent découvrir une entreprise, s’informer sur les thèmes économiques ou sur les services de la CVCI et réseauter.

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SEPTEMBRE OCTOBRE 24 SEPTEMBRE 24

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

6 OCTOBRE

RENCONTRE AVEC LES PARLEMENTAIRES FÉDÉRAUX VAUDOIS À BERNE

TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : QUELS CHANGEMENTS POUR LES ENTREPRISES VAUDOISES

La direction de la CVCI rencontre une dizaine de Conseillers nationaux de toutes tendances, à Berne, pour un tour d’horizon des principaux enjeux économiques en débat aux Chambres. C’est l’occasion de parler de la gestion de l’immigration, de la fiscalité des entreprises, du projet FORTA et de la conjoncture vaudoise.

Quelque 120 personnes se réunissent au Lausanne-Palace à l’invitation conjointe de la CVCI et de la Fédération romande pour l’énergie, en présence de la Conseillère d’Etat Jacqueline de Quattro et du directeur de la section énergie à la Direction de l’énergie et de l’environnement.

But de la manifestation : détailler les principaux changements à venir pour les 650 « grands consommateurs » d’énergie recensés dans le canton de Vaud et faire le point sur les derniers développements en matière de transition énergétique nationale.

26 SEPTEMBRE

FORUM DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE 22e édition du Forum, à Beaulieu-Lausanne, sur le thème « Y’en a point comme nous ? ». Cette manifestation conjointe des associations économiques vaudoises CVCI, CVI, FPV et Prométerre, en collaboration avec le Département de l’économie et du sport et en partenariat avec la Banque Cantonale Vaudoise et la Vaudoise Assurances, voit une participation de quelque 1400 chefs d’entreprise et personnalités des mondes politique et économique.

9 OCTOBRE

DURÉE DU TRAVAIL Durant une journée de formation, toutes les obligations en lien avec la durée du travail sont abordées.

Des thèmes tels que les temps de repos, les heures supplémentaires, le travail de nuit, du dimanche, en équipes, ainsi que certaines particularités sont traités.

28 SEPTEMBRE

INITIATIVE POPULAIRE « STOP À LA TVA DISCRIMINATOIRE POUR LA RESTAURATION » Gastrosuisse lance une initiative pour qu’un seul taux de TVA soit pratiqué entre les plats de restauration consommés sur place et ceux consommés à l’emporter. En raison des pertes fiscales que cette mesure engendrerait et d’une hausse de la TVA pour les biens alimentaires, la CVCI s’oppose à cette initiative qui est rejetée par 71,5 % des Suisses et 68,1 % des Vaudois.

28 SEPTEMBRE

INITIATIVE POPULAIRE « POUR UNE CAISSE PUBLIQUE D’ASSURANCE MALADIE » (CAISSE UNIQUE) Le Parti socialiste lance à nouveau une initiative pour mettre en place une caisse maladie unique. La droite et les milieux économiques, dont la CVCI, s’opposent largement à ce projet d’étatisation du système de santé. Il est refusé par 61,8 % des Suisses, mais accepté par 56,2 % des Vaudois.

24 OCTOBRE

LOI VAUDOISE SUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE En réponse à la consultation sur le bilan de la mise en œuvre de la Loi vaudoise sur la formation professionnelle, la CVCI relève plusieurs points d’amélioration, en particulier en lien avec le dispositif de la surveillance de la formation professionnelle. Elle est convaincue qu’une formation professionnelle de qualité est indispensable à l’économie du canton de Vaud et elle reste très attachée à la formation duale dans tous les secteurs d’activités de l’économie. La CVCI continuera à participer activement aux travaux de mise en œuvre de la loi.

24 OCTOBRE 2014

BAROMÈTRE FISCAL VAUDOIS KPMG organise en partenariat avec la CVCI une conférence de presse pour la publication commune d’un Baromètre fiscal vaudois. Cette publication, qui pour 2014

« MY CVCI, UN PARTENAIRE POUR TOUTES MES QUESTIONS D’EXPORT, D’IMPORT ET JURIDIQUES. UNE ÉQUIPE COMPÉTENTE ET DISPONIBLE. UN RÉSEAU DE PLUS DE 3000 ENTREPRISES VAUDOISES »

PHILIPPE CLOUX DIRECTEUR D’IMPORTEXA SA – VÊTEMENTS ET ACCESSOIRES PROFESSIONNELS

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« LA CVCI ?

UNE VÉRITABLE RICHESSE DE SAVOIRS, D’ANGLES DE VUES, D’HORIZONS, MAIS SURTOUT D’HUMAINS. SES ACTIVITÉS M’OFFRENT UN RÉSEAU COMPÉTENT ET FIABLE. VITAL POUR TOUT ENTREPRENEUR ! »

MURIELLE GIRARDIN FONDATRICE ET DIRECTRICE DE COMPÉTENCIELLE – INGÉNIERIE ET ORGANISATION DE LA FORMATION EN ENTREPRISE

POLITIQUE

SERVICES

OC TOB R E N O V EMB R E

CONTACTS

démontre la fiscalité élevée de notre canton, sera renouvelée tous les deux ans en alternance avec la brochure « Fiscalité vaudoise : comparaisons intercantonales » réalisée par la CVCI.

27 OCTOBRE

SICTIC INVESTOR DAY La quatrième édition de cet événement, rassemblant des start-ups issues du domaine informatique et des business angels, est hébergée par la CVCI. Le SICTIC Investor Day offre la possibilité à de jeunes entreprises actives dans le domaine de l’informatique d’exposer leur projet à un jury composé d’entrepreneurs et d’investisseurs. Devant une quarantaine de personnes, huit start-up défendent leur projet. La finaliste choisie par le jury pour cette quatrième édition est LogiKids, plateforme web permettant d’optimiser le travail administratif ainsi que le suivi pédagogique des enfants au sein des établissements scolaires.

29 OCTOBRE - 26 NOVEMBRE

ENQUÊTE CONJONCTURELLE D’AUTOMNE A l’occasion de cinq manifestations décentralisées, réunissant plus de 200 personnes, la CVCI présente les résultats de son enquête conjoncturelle d’automne. Grâce au partenariat avec la Banque Cantonale Vaudoise, ces présentations sont complétées par un survol des principaux chiffres et perspectives économiques, en Suisse et dans le monde. 951 entreprises (272 dans l’industrie et 679 dans les services) répondent cette année à l’enquête, ce qui correspond à 31 % des membres de la CVCI et 65 % des emplois représentés. La marche des affaires 2014 est jugée bonne ou excellente par 40 % des entreprises, satisfaisante pour 46 % et médiocre ou mauvaise pour seulement 14 % d’entre elles.

La situation devrait rester stable au moins jusqu’en début d’année 2015, avant de légèrement fléchir à partir du 2 e trimestre. Les résultats complets sont largement diffusés, notamment par l’intermédiaire du site Internet www.cvci.ch/enquetes

29 OCTOBRE

CLUB DES FORMATEURS EN ENTREPRISE Nouveau rendez-vous convivial de la CVCI, le Club des Formateurs permet de partager ses expériences et d’échanger sur les meilleures pratiques en termes de formation professionnelle. L’optimisation des démarches de recrutement d’apprentis ainsi que les problématiques rencontrées au quotidien par les formateurs en entreprise et les maîtres d’apprentissage sont abordées. Un partage d’expérience en recrutement, encadrement et accompagnement des personnes en formation (apprentis et formateurs en entreprise) est proposé à la trentaine de participants par Cristel Radic, Associée-Directrice de RELCO Formation.

31 OCTOBRE

SWISS ENERGY FORUM Organisé dans les locaux de la CVCI par la société SwissElectricity, la manifestation, à laquelle la Chambre est associée, explore les risques liés à l’introduction de la nouvelle stratégie énergétique pour les grands consommateurs. Une quarantaine d’invités assistent aux conférences d’Aline Clerc, membre de l’autorité fédérale indépendante de régulation dans le domaine de l’électricité, ainsi que de Dominique Rochat, chef de projet chez economiesuisse. Un débat, auquel participent notamment le Conseiller national Roger Nordmann et le Conseiller aux Etats genevois Robert Cramer, clôture la manifestation.

4, 13 ET 18 NOVEMBRE

CYCLE DE CONFÉRENCES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX Ce cycle de conférences débute le 4 novembre par la présentation de Vincent Bifrare, de mondays.ch, qui expose l’histoire et l’avenir des réseaux sociaux en Suisse ainsi que dans le monde et traite du développement des affaires à travers des réseaux et des outils utilisés par les Suisses aujourd’hui. Suit une seconde conférence, le 13 novembre, présentée par Stéphane Koch d’Intelligentzia.net, qui porte sur l’e-réputation, sa gestion et sa prévention.

Enfin, la troisième conférence le 18 novembre, avec

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NOVEMBRE

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comme orateurs Norma Streit-Luzio, du Service juridique CVCI, et Vincent Robert, avocat au CIO, aborde la question du droit du travail dans le cadre des réseaux sociaux.

Au total, une centaine de personnes participent à ces trois conférences.

6 NOVEMBRE

PROJET LIFT POUR LES JEUNES Malgré de nombreux efforts pour augmenter les possibilités d’intégration des jeunes sur le marché du travail, la transition entre l’école obligatoire et la formation professionnelle demeure un processus difficile, en particulier pour les jeunes qui ne disposent pas des principaux atouts pour faciliter cette transition.

En outre, certaines entreprises peinent à trouver des apprentis qui correspondent à leurs attentes. Pour ces différentes raisons, la CVCI soutient le projet LIFT, qui propose de sensibiliser activement les jeunes dès la 10 e HarmoS, grâce à des places de travail hebdomadaire en entreprise et un accompagnement ciblé visant à encourager leurs compétences professionnelles et sociales.

A la recherche d’entreprises désireuses de s’investir en accueillant un(e) élève quelques heures par semaine pour une durée minimale de trois mois, une séance d’information réunissant une dizaine d’entreprises est organisée à La Sarraz.

10 NOVEMBRE

THE ART OF PUBLIC SPEAKING IN INTERNATIONAL BUSINESS RELATIONS International Link et McKay’s International Corporate Communications & Public Affairs organisent un workshop en anglais sur la communication en public. Une quinzaine de personnes participent à cet événement.

10 NOVEMBRE

« INCONTOURNABLE » DU BUSINESS CLUB Cet Incontournable, dernier grand événement Business Club de l’année, est organisé autour de la thématique « Passage de témoin – Gestion du changement ».

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

Ce choix n’est pas anodin pour le Club d’affaires de la CVCI puisque deux personnalités l’ayant fortement marqué passent le témoin à cette occasion : Jacky Lampo, Directeur adjoint CVCI, et Didier Grobet, DG Marketing.

L’équipe Business Club, composée de Sophie Pellet, responsable, Laurine Chiarini, Sonia Delgado et Véronique Gauzargues, est désormais complétée par les expertises de Christine Walter-Luz et Christophe Schneider.

L’activité 2014 du Business Club se présente comme suit :  23 événements économiques, culturels ou sportifs  40 déjeuners d’affaires  Plus de 40 offres et invitations de membres  12 Newsletters  10 e-mails d’informations ciblés Au terme de l’année, le Business Club compte 577 membres.

17 NOVEMBRE

LES ENJEUX DE LA STRATÉGIE ÉNERGÉTIQUE 2050 Une quarantaine d’invités participent à la soirée d’information consacrée aux enjeux du tournant énergétique initié par la Confédération après l’accident nucléaire de Fukushima. Organisée par l’Association des entreprises électriques suisses, en partenariat avec la CVCI, la manifestation compte Dominique Gachoud, directeur de Groupe E, parmi les orateurs, ainsi que le Conseiller national valaisan Yannick Buttet et le Vice-directeur d’Holcim (site d’Eclépens), Irwin Gafner.

19 NOVEMBRE

TROISIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE Cette troisième réunion du Conseil stratégique a lieu à la CVCI. A l’ordre du jour, les votations fédérales du 8 mars 2015 sur l’initiative « Aider les familles ! Pour des allocations pour enfant et des allocations de formation professionnelle exonérées de l’impôt » et sur l’initiative « Remplacer la taxe sur la valeur ajoutée par une taxe sur l’énergie ». Cette séance est également consacrée à une présentation de la stratégie de la CVCI ainsi qu’à un exposé d’Olivier Français, Conseiller national et Conseiller municipal à Lausanne, sur les infrastructures routières (projet FORTA).

« J’APPRÉCIE TOUT PARTICULIÈREMENT LE DYNAMISME DÉPLOYÉ PAR LA CVCI POUR DÉVELOPPER LES RELATIONS ENTRE LES ENTREPRISES, EN FAVORISANT LE RÉSEAUTAGE, EN PROPOSANT DES FORMATIONS, DES PUBLI-SÉMINAIRES ET DES MANIFESTATIONS SUR DES THÈMES D’ACTUALITÉ. »

STÉPHANE PFYFFER FONDATEUR DE SP CONSEILS ET GESTION

29

NOVEMBRE 19 NOVEMBRE 30

DEUXIÈME ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS Cette manifestation est organisée à la CVCI. La présentation des résultats de l’enquête conjoncturelle d’automne de la CVCI est suivie par un exposé de Monika Rühl, Directrice d’economiesuisse, sur le thème « Bulletin météo de l’économie suisse : dans l’ensemble ensoleillé, avec risque d’orages ».

19 NOVEMBRE

ACCUEIL DES NOUVEAUX MEMBRES Après les réunions des 22 janvier, 26 mars, 18 juin et 17 septembre, la direction accueille les nouveaux membres de la CVCI dans ses locaux. Ces rencontres régulières sont l’occasion de faire connaissance et de découvrir les multiples facettes des activités de la CVCI et de ses membres. Au total, 170 personnes, représentant quelque 130 entreprises nouvellement affiliées, ont participé à ces réunions en 2014.

24 NOVEMBRE

LES PERSPECTIVES DE L’ÉCONOMIE Plus de 500 invités participent à l’événement annuel organisé par UBS en partenariat avec la CVCI à Beaulieu Lausanne. Le thème est double : d’un côté les perspectives de l’économie, présentées par Andreas Höfert, Chef économiste chez UBS, et de l’autre un premier bilan sur les attentes des entreprises après l’acceptation de l’initiative « Contre l’immigration de masse » le 9 février, développé par Claudine Amstein, Directrice de la CVCI. Le Conseiller d’Etat Philippe Leuba rappelle dans son allocution que la santé financière retrouvée du canton de Vaud doit beaucoup à l’implantation de groupes internationaux.

27 NOVEMBRE

PRIX VAUDOIS DES ENTREPRISES INTERNATIONALES // VAUD INTERNATIONAL BUSINESS AWARD L’entreprise américaine Medtronic, à Tolochenaz, ainsi que le fabricant vaudois de café en capsules Nespresso remportent la première édition du Prix Vaudois des Entreprises Internationales. Ce trophée vise à récompenser deux sociétés qui ont contribué de manière exemplaire

à l’image et au rayonnement international du canton de Vaud. Ce nouveau prix, créé par le Département de l’économie et du sport (DECS), la CVCI et le Développement économique – Canton de Vaud (DEV) est décerné à l’IMD à Lausanne devant un parterre de plus de 250 invités.

30 NOVEMBRE

INITIATIVE POPULAIRE POUR L’ABOLITION DES FORFAITS FISCAUX La Gauche lance une initiative visant à abolir l’imposition d’après la dépense pour les étrangers, appelés couramment forfaits fiscaux. Face aux risques de pertes fiscales et d’attractivité de la Suisse, en particulier pour le canton de Vaud, la CVCI s’oppose fermement à cette initiative qui est rejetée par 59,2 % des Suisses et par 68,6 % des Vaudois.

30 NOVEMBRE

INITIATIVE POPULAIRE ECOPOP (HALTE À LA SURPOPULATION) Le mouvement Ecopop lance une initiative qui vise à limiter l’accroissement du solde migratoire à 0,2 % de la population totale et à attribuer 10 % de l’aide au développement à des mesures de planning familial. Suite aux problèmes déjà suscités par l’initiative du 9 février et en raison de son caractère colonialiste, la CVCI s’engage activement en prenant le secrétariat de la campagne contre ce projet extrême, en collaboration avec economiesuisse.

L’initiative est finalement refusée par 74,1 % des Suisses et 82,7 % des Vaudois.

30 NOVEMBRE

INITIATIVE POPULAIRE SUR L’OR DE LA BNS Une initiative est lancée par certains membres de l’UDC afin d’obliger la Banque nationale suisse (BNS) à détenir 20 % de ses actifs en or, lui interdire la vente d’or et rapatrier sur sol suisse l’intégralité de ses réserves d’or. En raison des risques pour l’industrie d’exportation et de la perte d’indépendance et de crédibilité de la BNS, la CVCI s’oppose avec vigueur à cette initiative. Le résultat est sans appel puisque l’initiative est rejetée par 77,3 % des Suisses et 83 % des Vaudois.

POLITIQUE

SERVICES

D ÉC EMB R E

CONTACTS

1ER DÉCEMBRE

COMITÉ A Lausanne, dans les locaux de la CVCI, dernière réunion de l’année du Comité, présidée par Bernard Rüeger. Au total, le Comité aura siégé à six reprises en 2014.

1ER DÉCEMBRE

CONFÉRENCE DE PRESSE CVCI-AENEC La transition énergétique est au centre d’une conférence de presse organisée par l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC) et la CVCI à l’hôtel Mövenpick de Lausanne. La Conseillère d’Etat Jacqueline de Quattro affiche sa confiance dans les entreprises pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés dans ce défi collectif majeur qu’est la stratégie énergétique 2050. Pour la CVCI, il s’agit d’être pragmatique et de ne pas introduire une politique énergétique fiscale qui fasse cavalier seul au sein de l’Union européenne. Il en va de la compétitivité de la place économique.

octobre. L’indicateur de l’appréciation de la marche des affaires dans le commerce de détail s’inscrit quant à lui à un niveau négatif, proche des creux des trois dernières années.

L’hôtellerie-restauration affiche des chiffres d’affaires en recul à -28,1 points en octobre (juillet : -23,7 points). Cela s’explique essentiellement par un repli dans la restauration dû aux conditions météorologiques défavorables en été.

Si l’indicateur synthétique de la marche des affaires dans l’industrie reste en zone négative en octobre, à -15,2 points (juillet : -7,7 points), il s’inscrit sensiblement au-dessus des niveaux de 2013 et 2009.

14 FÉVRIER – 9 DÉCEMBRE

INTERNATIONAL LINK RELOC’COFFEES Ces événements mensuels, destinés à l’intégration des conjoints des employés internationaux rencontrent à nouveau un vif succès en 2014, avec une trentaine de participants par édition. Trouver un travail, connaître les offres de tourisme de la région du Léman, créer son entreprise, développer un business-plan sont des exemples de sujets ayant fait l’objet d’un Reloc’coffee cette année.

3 DÉCEMBRE

WOW !

Nous ne prenons pas de grand risque en faisant la supposition que quasi tous les membres de la CVCI utilisent Powerpoint. Mais est-ce que vos présentations sont toujours aussi percutantes que vous l’auriez souhaité ? Sont-elles WOW ? Ce premier atelier, qui réunit 30 participants, a pour objectif de fournir aux membres de la CVCI quelques outils pratiques les aidant à préparer des présentations plus originales et percutantes.

4 DÉCEMBRE

CONJONCTURE VAUDOISE La Commission Conjoncture vaudoise (CCV), dont le secrétariat est assuré depuis 1978 par la CVCI, organise sa traditionnelle conférence de presse de fin d’année. La robustesse de l’économie du canton est essentiellement due à une demande intérieure solide, illustrée par l’indicateur de la situation des affaires dans les services. Dans la construction, le climat est toujours positif ; en effet, la situation des affaires enregistre un résultat en hausse à 23,5 points en

10 DÉCEMBRE

OPTIMISATION DES MESURES D’ACCOMPAGNEMENT À LA LIBRE CIRCULATION DES PERSONNES Après 2006, 2010 et 2013, le Conseil fédéral propose un nouveau renforcement des mesures d’accompagnement.

Depuis l’acceptation de l’initiative contre l’immigration de masse, la CVCI estime que la principale équation à résoudre est la conciliation de la volonté populaire avec le maintien des accords bilatéraux avec l’UE. La question du renforcement des mesures d’accompagnement devrait donc être suspendue, ou du moins subordonnée, à une solution permettant une sortie de l’impasse dans laquelle nous nous trouvons aujourd’hui. Sur le fond, la CVCI s’oppose à la suppression du quorum des employeurs dans le cadre de la procédure d’extension ordinaire des CCT, ainsi qu’à l’élargissement des dispositions d’une CCT pouvant faire l’objet d’une extension facilitée. Le durcissement des sanctions est en revanche acceptable.

31

DÉCEMBRE 8 JANVIER – 17 DÉCEMBRE 32

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

31 DÉCEMBRE

FONDATION POUR L’ACCUEIL DE JOURS DES ENFANTS

SERVICE DE GESTION DES CONFLITS INTERNES À L’ENTREPRISE

La CVCI est l’un des trois représentants des employeurs au sein de la Fondation pour l’accueil de jour des enfants (ci-après, FAJE). La FAJE, constituée fin 2006, est notamment chargée de favoriser et soutenir le développement de places d’accueil, mais aussi d’octroyer, par l’intermédiaire des réseaux d’accueil de jour, des subventions afin de tendre à une offre suffisante et financièrement accessible sur tout le territoire du canton. Depuis 2007, plus de 7300 places d’accueil ont été créées au total dans le canton de Vaud.

En 2014, le Conseil de Fondation se réunit une dizaine de fois, avec pour objectifs notamment le renouvellement des reconnaissances des 29 réseaux existants et l’établissement de nouvelles conventions de subventionnement.

Le Service mis en place par la CVCI à fin 2013 permet aux salariés et/ou aux employeurs de la saisir lorsqu’un conflit interne survient, ceci afin de mettre rapidement en place une procédure et désigner une personne de confiance externe. Ce service répond aux contraintes de l’arrêt du Tribunal fédéral imposant à chaque entreprise, indépendamment de sa taille, de disposer d’un système de gestion et de prévention des conflits. Les employeurs qui adhèrent à ce service – ou leurs collaborateurs – peuvent directement solliciter la CVCI et démarrer le processus. Une vingtaine d’entreprises ont adhéré à ce service en 2014.

17 DÉCEMBRE

CONFÉRENCE DE PRESSE SUR LES COMPLÉMENTS SALARIAUX Les compléments salariaux sont très prisés par les entreprises vaudoises. Une enquête menée par la société @lgorithmes auprès des membres de la CVCI, et sur mandat de celle-ci, montre que 93 % des sociétés de plus de 250 employés en ont usage. Dans les entreprises comptant entre 5 et 10 employés, cette proportion est de 60 %. La CVCI présente à la presse les résultats de ce sondage, recensés dans une brochure distribuée à tous les membres de la Chambre.

22 DÉCEMBRE

RÉFORME DE L’IMPOSITION DES ENTREPRISES III La CVCI, en collaboration avec sa commission fiscale, répond de manière détaillée au projet de réforme de l’imposition des entreprises III. Elle soutient la plupart des mesures fédérales proposées, mais s’oppose à l’introduction d’un impôt en capital privé. Elle rappelle avec vigueur la nécessité d’introduire une baisse de l’impôt sur le bénéfice des entreprises dans le canton.

31 DÉCEMBRE

CENTRE D’ARBITRAGE ET DE MÉDIATION Rapide, transparent et confidentiel, l’arbitrage est une procédure permettant de résoudre les litiges entre partenaires commerciaux, en dehors des tribunaux ordinaires. La décision rendue par le tribunal arbitral a les mêmes effets que celle rendue par un tribunal ordinaire. La reconnaissance des décisions arbitrales à l’étranger est également facilitée. Quant à la médiation, il s’agit d’un mode amiable de résolution des conflits où deux ou plusieurs parties demandent à un tiers neutre et indépendant de les aider à trouver un accord pour mettre un terme à leur différend sans passer par les tribunaux. Dans les deux méthodes de résolution des conflits, la confidentialité est garantie et les parties peuvent choisir leur arbitre ou médiateur. Les coûts sont également maîtrisés et maîtrisables. La CVCI propose ces méthodes de résolution de conflits et organisent un certain nombre de séminaires sur ce thème.

31 DÉCEMBRE

FONDATION DE LA CVCI La Fondation de la CVCI a pour buts principaux de soutenir financièrement des actions d’intérêt général utiles au développement de l’économie, d’octroyer des prêts d’études sans intérêts et d’attribuer des prix aux écoles.

“LES DIFFÉRENTS SERVICES DE LA CVCI APPORTENT AUX PROFESSIONNELS UN SOUTIEN ET UN SUPPORT DE QUALITÉ, INDISPENSABLES AUX PME ET AUX INDÉPENDANTS DU CANTON DE VAUD.”

OLIVIER TOLETTI GENERAL MANAGER RIVIERA BUSINESS CENTER SA

33

DÉCEMBRE

34

Au cours de l’année écoulée, la Fondation a contribué pour un montant de 75 000 francs :  Prêts d’études : 59 900 francs correspondant à 4 prêts  Prix aux écoles : 15 100 francs répartis entre 10 écoles - Association vaudoise pour les métiers de laboratoire - Centre professionnel du Nord vaudois - Ecole professionnelle commerciale de Lausanne - Ecole professionnelle commerciale de Nyon - Ecole technique des Métiers de Lausanne - Ecole professionnelle du Chablais - Ecole romande d’arts et de communication - Ecole supérieure d’Ambulancier et de Soins d’urgence - Haute école d’ingénierie et de gestion du Canton de Vaud - Université de Lausanne

100 collaborateurs. Les 3160 membres, occupant plus de 110 000 collaborateurs, se répartissent dans les secteurs ci-contre :

ENTREPRISES CVCI Administration (0 %) Commerce-Tourisme (15 %) Construction (5 %) Enseignement (2 %) Industrie (17 %) Primaire (1 %) Santé-Social (2 %) Services (56 %) Transports (2 %)

31 DÉCEMBRE

RÉSEAUX SOCIAUX La stratégie mise en place sur les réseaux sociaux en début d’année par la CVCI est très positive. Elle permet de développer une large audience sur ses différents comptes puisqu’elle a augmenté le nombre de ses abonnés d’environ 350 % sur Facebook et presque 250 % sur Twitter. La CVCI s’implique également davantage dans l’accompagnement de l’émergence des réseaux sociaux au sein des milieux économiques, notamment par des présentations lors de manifestations d’economiesuisse ou dans les campagnes de votation. Le blog de Claudine Amstein sur le site 24 heures/Tribune de Genève, en place depuis 2008, donne quant à lui lieu à 48 « posts », sur des sujets d’actualités en lien avec l’économie et les intérêts des membres de la Chambre. Il y a, en moyenne chaque mois, 7700 visites pour 28 200 pages vues.

ÉVOLUTION ANNUELLE Adhésions Démissions Total

2338

2426

2517

2606

2728

2810

2925

328

3005 3059

328 303

279

262

264

267

260 206

171

174

173

171

3160

326 303

248

249 225

185

188

31 DÉCEMBRE

EFFECTIF DES MEMBRES 326 entreprises rejoignent la CVCI en 2014. Au 31 décembre, l’effectif est de 3 160 membres, soit 101 de plus qu’à la fin 2013 (326 adhésions et 225 démissions, dont 60 % pour cessation d’activité, fusion ou radiation).

1920 sociétés membres emploient de 1 à 9 collaborateurs, 800 entre 10 et 49 personnes, 230 entre 50 et 99 personnes, alors que 210 entreprises emploient plus de

2005

2006

2007

2008

2009 2010

2011

2012

2013 2014

POLITIQUE

SERVICES

CONTACTS

D ÉC EMB R E

31 DÉCEMBRE

EFFECTIF DU PERSONNEL Au cours de l’année 2014, la CVCI renforce l’effectif de ses caisses sociales afin d’absorber l’augmentation du volume sous gestion et de d’appliquer les nouvelles exigences légales liées aux régimes des allocations familiales.

Cette augmentation permet de maintenir un service rapide et des prestations de qualité. L’équipe à votre disposition se compose dorénavant de 60 collaboratrices et collaborateurs, dont 25 à temps partiel, représentant 52 équivalents plein temps.

31 DÉCEMBRE

RENSEIGNEMENTS JURIDIQUES Le nombre de renseignements donnés par le Service juridique se monte à 2832 à fin 2014, contre 2900 en 2013. Au total, près de 608 entreprises membres obtiennent ainsi des conseils juridiques.

35

MEMBRES DES CONSEILS MEMBRES D’HONNEUR 36

Hubert Barde, ancien président, Le Mont-sur-Lausanne Edmond Henry, ancien président, Pully Claude Lasserre, ancien président, Lausanne

COMITÉ

MANDAT Bernard Rüeger, président CVCI, membre du Comité directeur d’economiesuisse, président du Groupe Rüeger Holding, Crissier 2006 // 2015 Nicolas Rouge, vice-président CVCI, administrateur de sociétés, Giez 2004 // 2017 Philippe Cloux, CEO et Président d’Importexa SA et Président de ISA France et Fairtrace SA, Lutry 2014 // 2017 Henri Haller, administrateur et directeur de Fiduconsult Groupe, Montagny-Chamard 2007 // 2016 Pascal Kiener, président de la direction générale de la BCV, Lausanne 2008 // 2017 Pierre-Luc Maillefer, Conseiller Merger & Acquisition de Dentsply International, Ballaigues 2009 // 2015 Danièle Schroeter, administratrice et directrice des finances de ELINCHROM SA, Renens 2006 // 2015

CONSEIL STRATÉGIQUE (LES MEMBRES DU COMITÉ SONT MEMBRES DE DROIT DU CONSEIL STRATÉGIQUE) Olivier Audemars, vice-président du Conseil d’administration de Audemars Piguet Holding SA, Le Brassus Yves Philippe Bloch, secrétaire général de Nestlé SA, Vevey Jean-Pascal Bobst, Member of Group Executive Committee, Chief Executive Officer de Bobst Group SA, Lausanne Didier Bonnard, Responsable de Brauchli SA, Lausanne Pierre-Alain Cardinaux, Partner, Responsable régional Suisse romande de Ernst & Young SA, Lausanne Sylvain Christen, directeur de Socorex Isba SA, Ecublens Adrienne Corboud Fumagalli, Vice-présidente de l’EPFL et Présidente de la FIT, EPFL VPIV, Lausanne Philippe Hebeisen, CEO, directeur général du groupe Vaudoise Assurances, Lausanne Philippe Michiels, directeur général de Reitzel (Suisse) SA, Aigle Jean-Marc Probst, CEO et président de Probst Group Holding SA, Crissier Jean-Luc Rochat, Responsable région Suisse romande, CREDIT SUISSE, Lausanne Jean-Philippe Rochat, avocat, Etude Carrard & Associés, Lausanne Marc Schaefer, directeur, Société Coopérative Migros Vaud, Ecublens Pierre-Alain Urech, directeur général du Groupe Romande Energie Holding SA, Morges

2012 // 2015 2008 // 2017 2010 // 2016 2006 // 2015 2014 // 2017 2014 // 2017 2011 // 2017 2008 // 2017 2011 // 2017 2011 // 2017 2012 // 2015 2005 // 2017 2012 // 2015 2005 // 2017

ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS Jean-Baptiste Aveni, directeur de Lombard Odier Darier Hentsch & Cie, Lausanne Albin Baptista, directeur de Micro Informatic Systems SA, Montagny-Chamard Hélène Béguin, Partner, directrice de KPMG SA, Lausanne Michel Berger, directeur de Banque CIC (Suisse) SA, Lausanne Michel Berney, directeur général de SFF Arts graphique SA, Renens Jean-Frédéric Berthoud, directeur du DEV Développement Economique du Canton de Vaud, Lausanne Bertrand Cardis, directeur et administrateur de Décision SA, Ecublens Philippe Carrard, directeur financier et administratif, MATISA Matériel Industriel SA, Crissier Patrick Chuffart, directeur de TELECOM SYSTEMS SA, Le Mont-sur-Lausanne Philippe Clerc, directeur, Vetropack SA, St-Prex Philippe Cottet, directeur de la Fondation Polyval, Cheseaux-sur-Lausanne Claude Currat, administrateur-délégué, Usines Métallurgiques de Vallorbe SA, Vallorbe Patrick Delarive, administrateur et Président du Groupe Delarive SA, Pully Vincent Dessenne, directeur général d’Heraeus Materials SA, Yverdon-les-Bains Thierry Dornier, directeur de Ziegler Lausanne SA et Vice-président de Spedlogswiss Romandie, Biolley-Orjulaz Jean-Luc Duroux, directeur d’Electro-Matériel SA, Renens

2008 // 2017 2009 // 2015 2014 // 2017 2014 // 2017 2006 // 2015 2010 // 2016 2011 // 2017 2014 // 2017 2014 // 2017 2014 // 2017 2014 // 2017 2014 // 2017 2007 // 2016 2011 // 2017 2014 // 2017 2008 // 2017

Edouard Duc, directeur régional Romandie et Responsable clientèle privée Romandie, UBS SA, Lausanne Pierre Epars, partenaire et membre de la direction générale de BG Ingénieurs Conseils SA, Lausanne Marc Ehrlich, directeur, Vipa Lausanne, Lausanne et président de Retripa Holding, Crissier Murielle Girardin, directrice de Compétencielle Girardin, Belmont-sur-Lausanne Dominique Glauser, directeur général / CEO de Fischer Connectors SA, St-Prex Charles Gonset, administrateur de Gonset Holding SA, Crissier Francis Guillaume, administrateur de Log vaud Holding SA (Gavillet SA – Ergostyle SA et LO-Lausanne SA), Lausanne Anne Headon, Co-fondatrice et Managing Partner de Crescendo Marketing, Lutry Roland Humbert, directeur de Banque privée Edmond de Rothschild SA, Lausanne Patrice Kemper, directeur, Trimos SA, Renens Christian Kolly, directeur de Creabeton Matériaux SA, Granges-Marnand Jean-Philippe Lallement, directeur, Fondation EPFL Innovation Park, Lausanne Nicolas Leuba, Consultant – Associé d’Elios Sàrl, Pully Yves Loerincik, membre du Conseil d’Administration et Directeur général, Quantis Lausanne, Lausanne Antoine Lorotte, directeur de FiveCo Sàrl, Le Mont-sur-Lausanne Olivier Matter, administrateur de Tradafin SA, Lausanne Caroline Mesple-Moser, directrice et administratrice de Moser Design SA, Lausanne Jean-Jacques Miauton, directeur de MIAUTON Management SA, Epalinges Nicolas Ming, directeur de Gestion hôtelière Ming SA - Astra Hôtel Vevey, Vevey Bertrand Mingard, directeur régional de homegate SA, Lausanne Jean-Jacques Morard, CEO de de Rham et Cie SA, Lausanne Marc-André Muller, membre de la direction du Groupe Mutuel, Martigny Lorenzo Pestalozzi, directeur du CRPM, Lausanne Philippe Petitpierre, président de Holdigaz SA, Vevey Andrea Pfeifer, CEO de AC Immune SA, Lausanne Alessandro Pian, directeur général de Gonthier & Schneeberger SA, Lausanne François Pugliese, directeur et administrateur d’ELITE SA, Aubonne Mathieu Quartier, Directeur commercial PME, Swisscom SA, Lausanne Céline Renaud, directrice et co-fondactrice de JMC Lutherie SA, Le Brassus Pierre-Jean Riedo, CEO de RSCA SA, Lonay Frédéric Riva, directeur Suisse romande de Siemens Suisse SA, Renens Cédric Robert, directeur de IB Software VD Sàrl, Villeneuve Claude Romy, associé de DIMENSION SA, Lausanne Arnaud Scalbert, directeur général de ETAVIS TSA SA, Lausanne (jusqu’au 31.10.2014) Carole Schelker, directrice d’Impact-Concept SA, Le Mont-sur-Lausanne Thierry Siegrist, directeur général de la Fondation «Institution de Lavigny», Lavigny Nathalie Trembley-Sierro, responsable du Département juridique de Philip Morris SA, Lausanne Jean-Claude Vaucher, président de la direction générale de Schenk Holding, Rolle Pierre-François Veillon, co-directeur de Le Cové SA, Bex Christian von der Weid, directeur de VON DER WEID CONSULTING, Lausanne Nicolas Weinmann, directeur général de Gétaz Romang, St-Légier Kurt Wicki, président, IBC Insurance Broking and Consulting SA, Lausanne Sylvain Zuber, responsable du Département international de Kessler & Co SA, Lausanne

2014 // 2017 2011 // 2017 2014 // 2017 2013 // 2016 2012 // 2015 2013 // 2016 2006 // 2015 2008 // 2017 2007 // 2016 2014 // 2017 2013 // 2016 2012 // 2015 2009 // 2015 2012 // 2015 2013 // 2016 2008 // 2017 2009 // 2015 2012 // 2015 2009 // 2015 2011 // 2017 2013 // 2016 2013 // 2016 2006 // 2015 2010 // 2016 2007 // 2016 2012 // 2015 2012 // 2015 2011 // 2017 2014 // 2017 2011 // 2017 2011 // 2017 2011 // 2017 2012 // 2015 2011 // 2017 2007 // 2016 2006 // 2015 2013 // 2016 2011 // 2017 2010 // 2016 2011 // 2017 2010 // 2016 2012 // 2015 2013 // 2016

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C HA RT E D E L A C V C I

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MOTEUR D’UN DÉVELOPPEMENT ÉQUILIBRÉ Nous sommes l’interlocuteur et le porte-parole des entreprises privées acquises aux principes de l’économie de marché, qui souhaitent un développement économique social, environnemental, équilibré et durable.

PRESTATAIRE EFFICACE Nous fournissons un nombre de services choisis et de qualité, au financement assuré, utiles à la marche des affaires de nos membres et qui complètent les services disponibles sur le marché.

AIGUILLON POLITIQUE Par des interventions appropriées, nous voulons obtenir des conditions-cadres favorisant à la fois la compétitivité et le développement harmonieux du secteur privé.

INDÉPENDANCE ET OBJECTIVITÉ Nous sommes une organisation économique privée, politiquement et financièrement indépendante.

ACCUEIL ET OUVERTURE Nous sommes une structure associative à disposition de nos membres, auxquels nous offrons une plateforme privilégiée de réunions, d’échanges et de discussions.

EMPLOYEUR DE QUALITÉ Nous entretenons en chaque collaboratrice et collaborateur le souci de l’excellence professionnelle et de la qualité du service aux clients et partenaires.

PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI A – PRISES DE POSITION ET

ACTIVITÉS PUBLIQUES Dans ses interventions dites publiques (prises de position en vue de votations, fédérales ou cantonales, campagnes de récolte de signatures en vue du lancement d’une initiative ou d’un référendum, toutes activités à connotation politique et largement diffusées sur la place publique), l’engagement ou non de la CVCI et, le cas échéant, son intensité (simple prise de position, actions d’information et de sensibilisation, intervention active dans la campagne, participation à d’éventuels comités, conférences de presse, etc.), sont décidés par le Conseil stratégique, sur la base des critères suivants : intervention uniquement lorsque les sujets ont une incidence, sinon prépondérante, du moins significative sur l’économie et les « fameuses » conditions-cadres ou, à défaut, lorsqu’ils ont une importance considérable sur la structure de nos institutions, comme par exemple les accords bilatéraux, le taux d’impôt cantonal unique, la réforme de l’Etat, la Constitution.

B – ACTIVITÉS DE LOBBYING Dans ses activités de lobbying (procédures de consultation, travaux de commissions, actions de sensibilisation auprès des élus, des exécutifs ou des autorités administratives), la Direction de la CVCI, au besoin après consultation du Conseil stratégique, définit les domaines d’intervention, sur la base de critères quelque peu assouplis par rapport à ceux définis sous a) : en sa qualité d’association faîtière, interlocutrice privilégiée de l’Etat, sur le plan cantonal, en tant que membre important d’economiesuisse et de l’Union patronale suisse sur le plan fédéral, la CVCI se doit d’intervenir dans les discussions politiques qui s’ouvrent et sur lesquelles elle est consultée, même si l’impact direct sur l’économie n’est pas primordial (par exemple la formation de base, l’assurance-maladie, l’adhésion à l’ONU, les fonds en déshérence, etc). En revanche, certains sujets manifestement marginaux ou éloignés de son champ de compétences sont laissés de côté (par exemple révision des dispositions sur le divorce, politique d’asile, législation sur les homosexuels).

C – ÉLECTIONS En ce qui concerne le cas tout à fait particulier des élections législatives (Conseil national et Conseil des Etats sur le plan fédéral, Grand Conseil sur le plan cantonal), la CVCI continuera à encourager de manière générale les chefs d’entreprise à se présenter à de telles élections, afin de renforcer le poids de l’économie dans nos parlements, et se bornera, le moment venu, à attirer l’attention de ses membres sur les candidats représentant l’économie (chefs d’entreprises ou cadres supérieurs d’entreprises en principe membres de la CVCI). On agira de même avec les candidats à l’exécutif cantonal.

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« LA CVCI EST UN LIEU DE RENCONTRES AUX MULTIPLES FACETTES QUI PERMET DE PARTAGER DES MOMENTS EN TOUT SIMPLICITÉ, DE DÉVELOPPER SON RÉSEAU ET D’ÊTRE AU CŒUR DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE »

SOPHIE DEY FONDATRICE DE SODEY SÀRL – CONSEIL RH, FORMATION ET COACHING

L E S B O N N ES R A IS ON S D ’ A D H ÉR ER À LA C V C I POLITIQUE ÉCONOMIQUE

INTERNATIONAL LINK

La CVCI s’engage pour le maintien de conditionscadres stimulant la compétitivité et le dynamisme de l’économie privée.

Lobbyisme, prises de position, réponses à des consultations, campagnes de votations.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

Destiné principalement aux entités à rayonnement international ainsi qu’à leurs employés étrangers, International Link propose des prestations, séminaires et événements de réseautage.

T : +41 (0)21 613 36 63 // internationallink@cvci.ch www.internationallink.ch

CONSEILS JURIDIQUES

CAISSES SOCIALES

La CVCI vous conseille et vous guide dans vos démarches juridiques.

Droit du travail, main-d’œuvre étrangère, droit des sociétés et des contrats, fiscalité, arbitrage, médiation commerciale.

T : 021 613 35 31 // droit@cvci.ch

Le département des Caisses sociales de la CVCI gère vos assurances sociales et vous conseille dans vos démarches.

Assurance-vieillesse, invalidité, perte de gain et assurance-maternité, allocations familiales.

T : 021 613 35 11 // avs@cvci.ch // caisse.af@cvci.ch

DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL – SERVICE EXPORT

FORMATION

La CVCI vous aide à réussir votre ouverture sur les marchés internationaux.

Recherche de partenaires et de financement, prospection, logistique, réglementations internationales et formalités (légalisations et carnets ATA).

T : 021 613 35 36 // legal@cvci.ch

RÉSEAUTAGE La CVCI organise plus de 100 manifestations par année et vous offre son réseau pour vous aider à développer vos affaires.

Rencontres de chefs d’entreprise, 5 à 7, CFO Café, Publi-séminaires, Rencontres de l’économie durable, Opportunités d’affaires, SWISSFIRMS (base de données Internet de promotion des entreprises).

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

BUSINESS CLUB Le Business Club CVCI propose à ses membres des services et des rencontres dynamiques hors des sentiers battus.

T : +41 (0)21 613 35 49 // businessclub@cvci.ch www.businessclubcvci.ch

La CVCI organise pour vous chaque année de nombreux cours et séminaires sur des thèmes économiques, juridiques, politiques ou liés à l’export ou aux assurances sociales.

Droit du travail, médiation commerciale, transmission et création d’entreprise, droit commercial, assurances sociales, formalités export.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

COMMUNICATION La CVCI met à votre disposition des outils de communication dynamiques et professionnels.

Magazine mensuel, Newsletter hebdomadaire www.cvci.ch, présence sur Linkedin, Facebook et Twitter.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

RENSEIGNEMENTS ÉCONOMIQUES La CVCI suit pour vous l’évolution économique et recense différents fichiers et compétences.

Enquêtes conjoncturelles, statistiques, fichiers d’adresses en Suisse et à l’étranger, promotion économique.

T : 021 613 35 35 // cvci@cvci.ch

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ORGANIGRAMME Direction Claudine Amstein, directrice

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Secrétariat général Elodie Gysler-Buchheim secrétaire générale

Communication Philippe Gumy

Publications Gervaise Defago

Département Prestations Christine Walter-Luz directrice adjointe

Département Caisses sociales Claude Bubloz, directeur adjoint

Département Conditions-cadres Guy-Philippe Bolay, directeur adjoint

Informatique // Finance – comptabilité Marc Schmidt, fondé de pouvoir, responsable adjoint de Département

Promotion de l’entreprise // Relations Ecoles – Entreprises et Transfert de technologies Julien Guex, sous-directeur, responsable adjoint du Département

Service juridique Mathieu Piguet, sous-directeur

Arbitrage // Médiation // Cours et séminaires Norma Streit-Luzio, sous-directrice Evénements et manifestations Raphaël Thiébaud

Accueil // Information // Relations avec les membres Emmanuelle Nicolas, mandataire commerciale Service export Serge Sahli, mandataire commercial

Business Club Sophie Pellet

Rentes AVS – AI – APG Denis Douvé, mandataire commercial

Services généraux // Caisse AVS // Allocations familiales Claude Bubloz

Conjoncture // SWISSFIRMS // Info-Chambres Mireille Bigler, mandataire commerciale

Département Ressources Eric Sirat, directeur adjoint

Logistique // Achat et économat // Informatique Patrick Roulet, fondé de pouvoir

Comptabilité Vincent Moënnath

International Link Elodie Gysler-Buchheim

Politique économique Guy-Philippe Bolay

Ressources humaines // Finances Eric Sirat

CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIE Avenue d’Ouchy 47 1006 Lausanne

TÉLÉPHONE + 41 (0)21 613 35 35 FAX + 41 (0)21 613 35 05 E-MAIL cvci@cvci.ch WEB www.cvci.ch

TRANSPORTS PUBLICS M2 ou bus TL n° 2 Maladière-Désert : arrêts Jordils

HORAIRES D’OUVERTURE Lundi au vendredi 07 h 45 – 12 h 00 13 h 30 – 17 h 00