LeJournal CVCI n° 51 - Juin 2014

N° 51 - Juin 2014 - Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie

L’écosystème vaudois séduit de plus en plus de start-up p. 3 et 8

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Actualité Les organisations économiques romandes disent NON à FORTA Coûts de la santé : une caisse unique ne règlerait rien

Cahier pratique Pour ne pas se perdre sur Internet

Sommaire

Editorial

Actualité

Le printemps prometteur des start-up vaudoises

3 Editorial 4

Agenda de la CVCI

Vite-dit 8 DBS System révolutionne et simplifie les prises de sang

Economie et politique 10 La pénurie de logements ne sera pas résolue par le dirigisme de l’Asloca 11 Rejet unanime du fonds routier FORTA par les organisations économiques romandes 11 Des opportunité fiscales pour les entrepreneurs et les entreprises 12 L’utopie de la caisse unique 13 Le FENV se penche sur la promotion de l’image de l’entreprise 14 Engagement des partenaires sociaux pour l’appui aux apprentis vaudois Les chiffres du mois 15 Mai 2014

Votre CVCI 17 Nouveaux membres

Services et prestations 20 International Link se met au golf !

21 Nouvelles de nos membres

Cahier pratique

Fiche économique 23 N° 25 (mise à jour) Les outils de recherche sur Internet

Fiche juridique 24 N° 16 (mise à jour) Grossesse et maternité

De partenaire à partenaire Publi-séminaire 25 Valeur Plus Connaissez-vous l’ADN de votre entreprise ?

26 Agenda des partenaires

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Des prix nationaux et internationaux, des levées de fonds conséquentes et des annonces de rachat… Les bonnes nouvelles se succèdent à un rythme soutenu ces derniers mois pour les start-up vaudoises. Pour illustrer ce printemps réjouissant, petit retour sur de la remise du Prix Venture 2014, concours de business plan à l’échelle suisse organisé à Zurich par l’EPFZ, McKinsey et la CTI, où sept récompenses sur dix ont été attribuées à des projets vaudois émanant de l’EPFL. La société lausannoise L.E.S.S. y a obtenu le prix de meilleure start-up (quelques semaines après avoir été lauréate du prix Strategis). Une telle prédominance vaudoise dans une compétition en terre alémanique est une première. Quelques semaines avant ce tir groupé, G-Therapeutics, une autre start-up issue de l’EPFL, remportait les 100 000 euros du Hello Tomorrow Challenge à Paris dans une compétition européenne cette fois. Dernière illustration de ce printemps prometteur, la start-up Anokion annonçait une levée de fonds de plus de 33 millions de francs auprès d’investisseurs privés.

L’« écosystème vaudois » semble avoir donc avoir franchi une étape supplémentaire dans sa capacité à générer des projets de jeunes entreprises innovantes, à la fois en termes de qualité et de quantité. Néanmoins, dans cette compétition globalisée, notre région n’a pas (encore) atteint une masse critique suffisante pour générer un cercle vertueux de manière à amener ces entreprises jusqu’à une entrée en bourse. La région manque encore d’investisseurs institutionnels et de quelques « serials entrepreneurs » supplémentaires pour pouvoir véritablement exister à côté de « points chauds » comme Israel ou Berlin (sans même parler de la Silicon Valley). Comme le relevait encore récemment un grand quotidien romand, peu de start-up de la région parviennent à se transformer en multinationales ou à prendre l’envergure d’un Google ou d’un Facebook. « Les start-up doivent L’ « écosystème vaudois » partir ou être rachetées pour grandir » semble avoir avoir franchi titrait ce même quotidien. Si on ne peut une étape supplémentaire. que partager le constat concernant les principaux obstacles à la croissance de nos start-up énumérés dans l’article (difficulté de recruter du personnel qualifié en particulier dans le domaine de l’informatique et coût de la main d’œuvre élevé), il s’agit de relativiser le tableau assez (trop) sombre dressé dans ce dernier. On peut signaler en particulier que le rachat n’implique pas forcément que les start-up quittent la Suisse. Certains projets emblématiques se développent, en effet, à l’étranger mais ils gardent le plus souvent des liens forts avec la région, avec de nombreux emplois à la clef. D’autres start-up comme SenseFly, membre du groupe français Parrot depuis 2012, ne se sont pas délocalisées. Cette dernière connait même une croissance exponentielle depuis son rachat, avec plus de 50 employés à son actif, tous basés dans la région lausannoise.

Au final, notre écosystème n’a certes plus connu de succès du type de ceux de Logitech ou Swissquote depuis plusieurs années mais il gagne en densité et en qualité mois après mois. En plus de la très grande qualité de nos hautes écoles, on peut compter dans le canton de Vaud sur une politique volontaire et cohérente des acteurs publics et privés en faveur de l’innovation. Espérons que les bonnes nouvelles du printemps 2014 soient les prémices d’une dynamique qui permettra de générer la croissance et les emplois de demain.

Julien Guex, sous-directeur

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Agenda de la CVCI

27.08.

Comment réseauter à la CVCI ? de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club, son portail SWISSFIRMS et ses outils de mise en relations, la CVCI offre un cadre propice au développement de contacts d’affaires. Encore faut-il bien connaître ces différents moyens. C’est l’objectif de ce séminaire.

Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch

28.08.

Afterwork antillais de la CVCI de 18 h 00 à 21 h 00, CVCI Afin d’assurer en douceur la transition entre l’été, les vacances, le soleil et la rentrée de septembre, la CVCI vous propose sur sa terrasse un Afterwork antillais. Le menu de cet agréable moment de réseautage professionnel sans prétention, avec musique, joie de vivre et ambiance des Caraïbes, est alléchant : planteur et Ti punch, dégustation de quelques mets typiques de la région. N’hésitez pas à vous inscrire dès à présent !

Prix (HT) : 50 francs pour les membres et 80 francs pour les non-membres, gratuit pour les Membres Ambassadeurs.

Renseignements et inscriptions : aurelie.schwarz@cvci.ch

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Actualité

04.09.

17. - 24.09.

Au vu des changements fondamentaux dans la façon de communiquer, il est particulièrement important d’engager les investissements de marketing au bon endroit et dans une bonne mesure.

C’est donc sur le thème « Comment promouvoir l’image de mon entreprise » que les conférenciers du 9e FENV proposeront des pistes pour développer des stratégies adéquates dans votre propre entreprise.

Renseignements et inscriptions : www.fenv.ch

Les entrepreneurs qui souhaitent remettre leur entreprise ne savent souvent pas « par quel bout commencer ». Par le biais d’ateliers personnalisés, la CVCI, en collaboration avec BST Management Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY, souhaite donner aux entrepreneurs la possibilité d’établir avec des spécialistes une première feuille de route individualisée pour la transmission de leur entreprise.

Le 17 septembre, au cours d’un entretien individualisé de 45 à 60 minutes, le participant et les experts identifieront les problèmes principaux à régler et les démarches à effectuer. Une feuille de route individualisée avec des éléments de réponse sera ensuite présentée le 24 septembre avec pour objectif d’affiner l’analyse faite lors du premier entretien.

Prix HT : 400 francs par participant pour les deux jours de consultation.

Renseignements : julien.guex@cvci.ch Inscription: charlotte.boukli@cvci.ch

9e Forum Economique du Nord Vaudois de 7 h à 16 h 15, La Marive, Yverdon-les-Bains

10.09.

SWISSFIRMS : présentation des différentes opportunités de promotion de votre entreprise de 17 h 00 à 19 h 00, CVCI Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays, grâce à ses différentes possibilités de sélection par activité.

Chaque entreprise membre d’une CCI bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète.

Afin de présenter ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information suivie d’un apéritif.

Prix : gratuit pour les membres et 50 francs (HT) pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch www.swissfirms.ch

Consultations sur la transmission d’entreprise entre 9 h 00 et 17 h 00, CVCI

25.09.

Forum d’Affaires Franco-Suisse de 8 h 45 à 17 h 30, Starling Geneva Hôtel, Genève Ce Forum est un vecteur de mise en relation d’entreprises souhaitant développer des partenariats transfrontaliers. Des rendezvous d’affaires préprogrammés et personnalisés, des conférences adaptées aux problématiques franco-suisses, un village d’experts des questions transfrontalières, caractérisent cette manifestation, organisée par la Chambre France-Suisse pour le Commerce et l’Industrie (CFSCI) et dont la CVCI est l’un des partenaires institutionnels.

Renseignements et inscriptions : CFSCI, Samanta Al-Yammouni T. 022 849 05 74 say@cfsci.ch www.fafs.ch

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Agenda de la CVCI

Actualité

26.09.

Forum de l’Economie vaudoise de 8 h 30 à 12 h 00, Beaulieu « Y’en a point comme nous... ? » : Cette année, le Forum de l’Economie vaudoise s’interroge quant à l’avenir de l’économie vaudoise.

Tout semble lui réussir, et pourtant les signes avant-coureurs interpellent : des multinationales délocalisent, le recrutement devient problématique, l’agriculture et la recherche sont en danger. Notre canton est-il prêt à affronter des forces contraires ?

Réservez dès à présent cette date dans votre calendrier, pour de nombreuses découvertes et quelques moments forts partagés !

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch www.forumvd.ch

COIN DE L’EXPORTATEUR

26.08.

09.09.

30.09.

Ce cours présente le carnet ATA, ses avantages, les erreurs à ne pas commettre, ainsi que les règles d’origine non préférentielle selon l’Oor – DFE du 9 avril 2008 et les certificats d’origine qui leur sont liés. Il s’adresse aux utilisateurs du carnet ATA ou aux personnes en charge des exportations et des transports, aux responsables logistique dans des entreprises prestataires de services, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu’aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Renseignements et inscriptions : sandra.luett@bern-cci.ch

A l’issue de ce cours, les participants seront à même de remplir correctement les documents à l’exportation, de comprendre la signification, l’importance et, dans certains cas, la portée juridique des déclarations qui y figurent. Certains documents douaniers contiennent des informations dont le contenu a une portée économique et juridique importante, comme par exemple l’application d’un accord de libreéchange ou un certificat d’origine. De nombreux accords de libre-échange font l’objet de contrôles chez l’exportateur, généralement à la demande des douanes du pays de destination de la marchandise.

Dans ce cas, l’exportateur doit être en mesure de prouver que les déclarations qu’il a faites sur les formules correspondent à la réalité.

Ce cours s’adresse aux personnes bénéficiant d’une expérience pratique dans le domaine de l’exportation.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

De tout temps, les commerçants ont tenté de limiter les risques liés au commerce transfrontalier. A cet effet, une palette de produits – de l’assurance crédit à la garantie bancaire – est à disposition. La bonne réalisation d’une affaire dépend souvent de la maîtrise parfaite de ces instruments.

Ce cours s’adresse à toute personne professionnellement concernée par l’exportation ou/et l’importation de marchandises commerciales par le biais de ce type de transport.

Renseignements et inscriptions : vroulin@ccif.ch

Carnet ATA et origine non préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Bienne

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Douanes et origine préférentielle de 9 h 00 à 17 h 00, Neuchâtel

Les crédits documentaires de 9 h 00 à 17 h 00, Fribourg

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La chronique DG Marketing

Actualité

Les Vendredis des Administrateurs Le vendredi 26 septembre prochain aura lieu au BeauRivage Palace le prochain « Vendredi des administrateurs », manifestation biannuelle organisée par DG Marketing depuis 2009 à l’intention des administrateurs de PMEs vaudoises occupant de 15 à 200 personnes. Une petite vingtaine de place sont encore disponibles.

merciales. En effet les échanges entre des administrateurs actifs dans des milieux très divers (peu d’échanges commerciaux à imaginer entre une administratrice d’école privée et un administrateur d’une PME industrielle réalisant 100% de son chiffre à l’export) se situent à un niveau purement intellectuel, ce qui est assez rare de nos jours.

Administrateur de structures actives dans les placements éthiques, l’immobilier, la construction, la sécurité, le courtage en assurances et la santé au travail, je suis parfaitement conscient que chaque PME a ses réalités propres. Mais il est tout aussi vrai que certaines questions sont universelles et applicables à tous les Conseils. Nous traiterons par exemple en septembre avec des intervenants confirmés les thématiques suivantes : la capacité d’endettement d’une PME, les nouveautés 2014 en matière d’assainissement, la D&O, la responsabilité sociétale et l’actif clients.

Intéressé(e) à participer le 26 septembre en votre qualité d’administrateur ou à être dans notre mailing-list 2015 ?

Un simpe mail à dgmarket@vtx.ch nous mettra en contact.

Mes partenaires (Beau-Rivage Palace, Credit Suisse et Fidinter) seront heureux de vous offrir la gratuité de l’événement 2014 (valeur 250.–).

L’aspect formatif de nos rencontres est essentiel et nous a permis de fidéliser plusieurs dizaines d’administrateurs... et quelques administratrices.

Si les Vendredis des administrateurs sont des occasions de se former, ils sont aussi organisés dans un esprit qui permet à chacun de réseauter librement, sans arrière-pensées com-

Cordiale bienvenue !

Didier Grobet Administrateur de Get & Give SA, Ernest Gabella SA, IBC SA, Immo T SA, Juggers Securité SA et membre du Vorstand d’Arbeitsichercheit Schweiz Didier Grobet dgmarket@vtx.ch T. 079 436 85 28

Brésil-Allemagne en finale Les Vendredis des administrateurs (voir ci-dessus), c’est très bien… pour les administrateurs.

Mais pour les commerciaux, les professionnels du bâtiment, les dirigeants à la recherche d’invitations originales, quels événements organiser ? Et quand le faire ? Bien sûr si vous essayez de capter leur attention en les invitant le dimanche 13 juillet au soir, il vaut mieux vous assurer qu’ils ne sont pas fans de foot ou alors que vous ayez un écran géant et de la bière.

Actif depuis plus de vingt cinq ans dans l’organisation d’événements (par exemple pour la partie commerciale liée à l’AG CVCI ou en ayant la copaternité du businessclub), je suis toujours attentif à ce que le timing soit optimal. C’est une clé majeure.

Prenons mes ateliers de « small talk » sur deux matinées.

Tous les participants vous diront que j’insiste volontiers sur l’empathie et l’intérêt réel pour « l’autre » mais aussi sur la bonne utilisation du moment de la rencontre : quel jour sommes-nous ? Quelle date ? Eventuellement quelle heure ?

Essayez et vous verrez que de nombreux sujets de conversation valables sont alors ouverts.

Pour ce qui est des architectes, ingénieurs et autres professionnels du bâtiment, ils détestent justement le small talk !

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Il leur faut du concret. Je leur offre donc des rencontres basées sur des informations à jour sur les affaires spéciales aux mains des banques ou autres propriétaires souhaitant régler rapidement des dossiers sensibles. Là aussi la notion « frais du marché » fait la différence.

Et enfin pour les dirigeants qui cherchent des sorties originales mais peu coûteuses, quoi de mieux que de se greffer sur des événements existants et organisés par des pros ? DG Marketing établit justement cet été des ponts avec les organisateurs de Valais 2015 qui nous accueilleront à l’occasion des 200 ans d’entrée du Valais dans la Confédération avec des fêtes « 13 étoiles ».

Cordiale bienvenue dans les events « made in DG Marketing » !

Et vive la fête du foot qui nous amènera ces prochains soir à la finale annoncée en titre !

Didier Grobet Didier Grobet dgmarket@vtx.ch T. 079 436 85 28 Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Agenda de la CVCI

Actualité

COURS DE DROIT DU TRAVAIL

03.07.

Vacances et congés de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

02.09.

Certificat de travail de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

04.09.

Contrat d’apprentissage / jeunes travailleurs de 14 h 00 à 17 h 00, CVCI

Comment calculer une réduction du droit aux vacances ? Qu’en est-il lorsqu’un travailleur est en incapacité durant ses vacances ? Cet après-midi de cours est là pour répondre à ces questions et à bien d’autres encore.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Que doit contenir un certificat de travail ? Comment gérer les cas particuliers, tels que la maladie de longue durée ou le motif de résiliation ? Inscrivez-vous vite pour découvrir tous les secrets du certificat de travail.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

Ce cours d’un après-midi vous permettra d’acquérir des connaissances approfondies en lien avec le contrat d’apprentissage et la protection des jeunes travailleurs instaurée par la Loi sur le travail.

Prix (HT) : 150 francs pour les membres et 225 francs pour les non-membres, documentation et pause-café comprises.

09.09.

Introduction au droit du travail de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

Ce cours a pour objectif d’aborder les principales implications juridiques d’une relation de travail, sous l’angle du Code des obligations et de la Loi sur le travail.

Il s’agit d’une journée introductive, destinée aux personnes qui n’ont que peu ou pas de connaissances du droit du travail suisse.

Prix (HT) : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pause-café comprises.

16.09.

Salaire de 9 h 00 à 17 h 00, CVCI

Ce cours vous permettra de gérer tous les aspects légaux liés à la rémunération des travailleurs, y compris en cas d’absences de ces derniers.

Prix (HT) : 400 francs pour les membres et 600 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pause-café comprises.

Impressum Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), Avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction & administration : Mireille Bigler, Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Sonia Delgado, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jacky Lampo, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Streit-Luzio, Christine Walter-Luz. Gervaise Zumwald (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication - Founex www.buxum.ch Imprimeur : IRL plus SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4500 exemplaires Paraît la 4e semaine du mois

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

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Vite-dit

Actualité

DBS System révolutionne et simplifie les prises de sang Bientôt, il ne sera plus nécessaire de se rendre chez son médecin ou dans un centre de prélèvement pour effectuer une prise de sang, ni de subir une piqûre dans le bras, souvent effrayante pour les enfants. Il sera possible de le faire chez soi en se piquant le bout du doigt à l’aide d’une lancette.

Retrouvez le portrait d’une entreprise innovante soutenue par Innovaud et la Fondation pour l’innovation technologique (FIT).

Photo : © Dmitry Lobanov Fotolia.com

Grâce à la technologie développée par DBS System, il est désormais possible de recueillir une quantité minime mais très précise de sang sur un support absorbant puis de l’envoyer par la poste au laboratoire chargé de l’analyser. Ce qui ressemble à un petit porte-cartes de visite a été développé par le Dr Julien Déglon et le Dr Aurélien Thomas, tous deux cofondateurs de la société DBS System lancée en décembre 2010 qui compte aussi Julien Dumont, cofondateur en charge de la gestion et Eric Ödman pour l’exécutif.

Au-delà du confort pour le patient, cette carte microfluidique simplifie toute la chaîne logistique des échantillons de sang (transport, stockage, etc.) tout en garantissant au praticien des résultats fiables.

Ces chercheurs ont déjà un autre projet en tête, une seconde génération de carte permettant non seulement un contrôle du volume de sang récolté, mais aussi d’en extraire le plasma de manière simple et automatisée, sans avoir recours à du matériel de laboratoire.

Pour en savoir plus sur ce projet innovant, Innovaud a rencontré les co-fondateurs.

Comment vous est venue cette idée ?

Le papier buvard est un support utilisé depuis les années 60 notamment pour le dépistage néonatal. Grâce à l’amélioration constante des instruments d’analyse, il est maintenant possible d’effectuer en routine des analyses de sang sur de très faibles volumes, de l’ordre de quelques microlitres.

On avait d’abord élaboré un automate capable d’intégrer le papier filtre dans un spectromètre de masse, on y a travaillé mais sans le commercialiser et comme nous ne l’avions pas protégé, cela a été fait par d’autres. C’est alors que nous avons eu l’idée d’améliorer l’étape du prélèvement de sang en intégrant de la technologie au papier filtre. De cette idée est née l’entreprise DBS System.

Comment cela fonctionne-t-il exactement ?

Nous avons mis au point une plaque fluidique constituée de microcanaux paramétrés pour en contrôler le volume, ici 5 microlitres.

Il suffit de se piquer le bout du doigt puis de l’approcher et, par capillarité, la quantité de sang requise va pénétrer rapidement dans ces canaux. Une fois les microcanaux remplis, il suffit de basculer le couvercle qui les supporte, et le papierfiltre va alors entrer en contact avec la sortie de ces canaux et en absorber le sang de manière sécurisée. Si le microcanal n’est pas convenablement rempli, le sang ne sera pas transféré sur le papier-filtre ; ceci permet de standardiser la procédure. Et c’est l’un des avantages de notre système.

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Vite-dit

Actualité

En pratiquant soi-même n’y a-t-il pas un risque de contamination ?

Non, car on préconise au préalable de se laver les mains simplement avec du savon, tout comme on désinfecte un bras avant une piqûre. De plus, les instruments qui vont analyser l’échantillon sont suffisamment sélectifs pour éviter d’analyser d’éventuelles interférences.

Vos échantillons de sang se conservent-ils mieux que ceux prélevés de façon traditionnelle ?

Oui, car le sang est séché et non plus transporté sous une forme liquide qui nécessite de maintenir une chaîne du froid.

De plus, des études ont démontré que ces échantillons stockés à l’air ambiant étaient encore analysables après un an.

Quand votre carte sera-t-elle disponible et combien coûtera-t-elle ?

Son prototype est prêt, il fonctionne, il a été validé dans un laboratoire hospitalier et une étude est en cours au sein d’une société pharmaceutique. Il nous faut encore franchir l’étape de certification Marquage CE en déposant un dossier d’enregistrement. On espère le lancer fin 2014. On pourra alors l’acquérir notamment en pharmacie pour 10 francs environ.

Qui s’y intéresse déjà ?

Les hôpitaux et les industries pharmaceutiques qui recherchent des techniques de prises de sang simplifiées, moins dommageables, comme par exemple en pédiatrie, où des prélèvements de sang doivent être effectués sur des enfants ou des nouveauxnés. Mais aussi pour des analyses sur les petits animaux de laboratoire réduisant significativement le nombre de sacrifices.

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Vous avez déjà bénéficié de quelques aides, dont celles récentes d’Innovaud et la FIT, touchez-nous en un mot.

Nous avons été soutenus par la CTI, la FIT, le SPECo, le réseau Platinn aussi. Et enfin Innovaud qui nous permet des mises en relation de qualité et grâce à laquelle on a pu constituer un réseau.

Propos recueillis par Jacques Musy Portrait tiré du site innovaud.ch www.dbs-system.ch

Innovaud se positionne comme la porte d’entrée des projets d’innovation dans le canton de Vaud et veut faciliter l’accès aux informations et aux soutiens à disposition des entreprises. Tant les PME, les multinationales que les start-up peuvent bénéficier de l’accompagnement d’Innovaud. Pour une entreprise, trouver des fonds est toujours une affaire délicate. Dans le cas des start-up, la problématique est souvent encore plus compliquée.

La FIT est le principal partenaire d’Innovaud pour le financement des start-up. Cette fondation est issue d’un partenariat public-privé et elle a pour but d’apporter un soutien au développement de projets à contenu technologique innovant. Ce soutien est accordé dans la mesure où le projet est réalisé en collaboration avec une des Hautes Ecoles de Suisse. La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle y contribue financièrement et assure son secrétariat. A l’instar de ses autres contributeurs, elle est convaincue que les projets soutenus par la FIT aujourd’hui sont les vraies sources de valeur ajoutée du canton de Vaud de demain !

Economie et politique

Actualité

La pénurie de logements ne sera pas résolue par le dirigisme de l’Asloca La section vaudoise de l’Association suisse des locataires (Asloca) a déposé en août 2011 une initiative intitulée « Stop à la pénurie de logements ». Sous ce titre accrocheur, auquel toutes les sensibilités politiques peuvent se rallier, se cachent en réalité des mesures qui iraient justement à l’encontre du but visé, à savoir résoudre la crise du logement dans le canton de Vaud.

L’initiative de l’Asloca « Stop à la pénurie de logements » prévoit, outre des participations financières obligatoires par le canton et les communes, un droit d’expropriation qui découragerait tout nouvel investisseur en terre vaudoise.

L’Asloca cherche à remplacer les investisseurs privés par le secteur public, ce dernier devenant ainsi un promoteur immobilier.

Le Conseil d’Etat a mis en consultation un contre-projet à cette initiative dirigiste. Bien qu’imparfait et présentant des mesures contraignantes contre-productives, comme un droit de préemption ou des quotas de logements d’utilité publiques (LUP), ce texte prévoit des mesures incitatives qui vont dans la bonne direction, comme notamment le bonus de surface habitable en cas de création de LUP ou un droit d’emption contractuel.

Moyennant les modifications dont ont fait part la CVCI et les milieux immobiliers lors de la consultation, le contre-projet présente des dispositions qui visent à stimuler l’investissement

dans les différents types de logement. Ce n’est qu’en travaillant en partenariat avec le secteur privé que la crise du logement pourra être résolue. En effet, il n’y a pas de raison d’imaginer qu’une commune arriverait à faire aboutir un projet plus rapidement qu’un promoteur dont c’est le métier.

En outre, le Grand Conseil vaudois a adopté récemment une modification des mesures A11 et A12 du Plan directeur cantonal afin de donner plus de souplesse et d’autonomie aux communes. Le Conseil d’Etat doit les mettre en œuvre le plus rapidement possible afin d’assouplir la réglementation et de permettre de construire les logements répondant à la croissance démographique envisagée dans le canton de Vaud.

Ce ne sont que par des mesures incitatives en partenariat avec le secteur privé et les communes qu’il sera possible de résoudre la pénurie de logements.

Robin Eymann

Actualité

Le 13 juin dernier, la CVCI a cosigné avec seize associations économiques des six cantons romands un communiqué de presse demandant au Conseil fédéral de revoir fondamentalement son projet de fonds FORTA et de développement stratégique routier (PRODES). Voici le texte dans son intégralité : Les organisations économiques romandes disent NON à une arnaque pour la Suisse romande !

Les organisations économiques faîtières des six cantons romands rejettent le projet de Fonds pour les routes nationales et le trafic d’agglomération (FORTA) couplé au Programme de développement stratégique des routes nationales (PRODES).

Elles relèvent que ce projet taxe lourdement les usagers de la route, sans aucune contrepartie pour la Suisse romande.

Pour sortir de l’impasse, les représentants de l’économie de la deuxième région du pays exigent notamment la reprise dans PRODES de l’Arrêté fédéral 2012 sur les routes nationales.

Les organisations économiques faîtières des six cantons romands (organisations patronales et chambres de commerce partenaires de l’USAM et/ou d’economiesuisse) rejettent le projet FORTA-PRODES soumis à consultation par le Conseil fédéral jusqu’au 20 juin prochain, projet qu’elles qualifient d’arnaque pour la Suisse romande.

De fait, FORTA impliquerait que les Romands payent 12 à 15 centimes de plus par litre d’essence et de diesel comme tous les Suisses, mais sans bénéficier d’une amélioration de leur réseau régional des routes nationales dans le cadre de PRODES.

Photo : © jo - Fotolia.com

Rejet unanime du fonds routier FORTA par les organisations économiques romandes

En effet, PRODES ne prévoit que 300 millions de francs d’investissements autoroutiers supplémentaires sur l’Arc lémanique d’ici 2040, sur une enveloppe budgétaire (dite module 3) de 7,2 milliards de francs, soit moins de 5 % pour les cantons de Vaud et de Genève. Par ailleurs, PRODES laisse à la charge des cantons de Fribourg, Jura, Neuchâtel et Valais les tronçons de routes cantonales qui devaient être transférés à la Confédération au titre de l’Arrêté fédéral 2012 sur les routes nationales.

Pour sortir de l’impasse programmée en votation populaire fédérale, les représentants de l’économie romande exigent la reprise dans PRODES de l’Arrêté fédéral 2012 sur les routes nationales, complété par l’intégration du projet de Traversée du lac à Genève. La Confédération doit ainsi reprendre 380 kilomètres de routes cantonales, réaliser les contournements du Locle et de La Chaux-de-Fonds et lancer les projets généraux des compléments autoroutiers de Morges et du Glatttal zurichois. Par ailleurs, les engagements du Conseil fédéral dans le cadre de la RPT, à propos du cofinancement du réseau des routes principales suisses, doivent être tenus.

Des opportunités fiscales pour les entrepreneurs et les entreprises Les exonérations fiscales ne concernent pas que les multinationales, loin de là. Ignoré d’une grande partie de la population et de nombreux chefs d’entreprise, ce fait a été rappelé le 5 juin dernier lors du Petit déjeuner des PME et start-up organisé conjointement par la CVCI et le Service de la promotion économique et du commerce (SPECo) dans le cadre du salon bitoubi à Beaulieu Lausanne. Le chiffre est peu connu, mais 80 % de toutes les exonérations ont été accordées à des PME ces dernières années dans le canton de Vaud.

Quels critères faut-il remplir ? Les candidats potentiels aux « exos » – qui peuvent aller jusqu’à dix ans – sont les nouvelles entreprises ainsi que celles qui développent de nouvelles activités ou de nouveaux projets, a expliqué Pierre Dériaz, responsable de la division taxation à l’Administration cantonale des impôts. « Mais il est vrai que plus on va dans le tertiaire, plus c’est compliqué », a-t-il poursuivi. Les entreprises exonérées ne doivent en outre pas induire de distorsions de concurrence. Quant au site d’implantation, il joue surtout un rôle pour les sièges d’entreprises internationales : le canton

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

privilégie des implantations en dehors de l’Arc lémanique. « Les exonérations sont un outil très utile au démarrage.

Il faut les demander dès que les conditions pour leur octroi sont remplies. Pour les propriétaires de sociétés, elles ne se limitent en outre pas à un gain fiscal : elles augmentent la valeur de l’entreprise », a souligné Jean-Michel Clerc, avocat-fiscaliste chez Lexartis Avocats.

Reste que la grande majorité des entreprises ne peuvent pas décrocher une exonération. Que faire dans leur cas ?

La panoplie des mesures à examiner est large, mais consiste essentiellement à évaluer avec soin la politique d’amortissements ainsi qu’à estimer ce qui doit être attribué aux bénéfices et ce qui peut être mis dans des réserves.

Il existe également des subtilités : les entreprises peuvent par exemple provisionner, et donc déduire par avance, des frais de recherche, à la condition que cette recherche soit effectuée par des tiers.

Philippe Gumy

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Economie et politique

Actualité

L’utopie de la caisse unique Le 28 septembre prochain, les citoyens suisses seront appelés à se prononcer une nouvelle fois sur l’instauration d’une caisse unique nationale. Malgré son net rejet en 2007 (71,2 % de non), la gauche revient avec la même proposition, mais édulcorée de la prime en fonction des revenus.

La nouveauté de cette initiative, intitulée « pour une caisse publique d’assurance-maladie », est d’instaurer des agences cantonales qui seront chargées d’établir une prime unique par canton („einheitliche Prämie” dans la version allemande).

Cela signifie qu’il n’y aurait plus de différences de primes au sein des régions d’un même canton comme c’est aujourd’hui le cas. Les régions rurales participeraient donc au financement des prestations des citadins qui sont bien plus élevées chez ces derniers. En outre, les rabais pour enfants et jeunes adultes seraient supprimés. De manière totalement arbitraire et sans aucun lien avec la hausse des coûts de la santé, les familles paieraient beaucoup plus de primes d’assurancemaladie qu’actuellement.

Et c’est bien là le principal enjeu de cette votation : les assurances-maladies ne sont pas responsables de la hausse des coûts de la santé. Les tant décriés « frais administratifs », notamment la publicité, ne se montaient en 2012 qu’à 4,3 % des coûts totaux. Alors que des monopoles étatiques comme l’assurance-chômage ou la Suva ont des frais d’environ 10 %

du total, soit le double ! En outre, ces frais administratifs n’ont cessé de baisser depuis une dizaine d’années puisqu’ils étaient encore à 7,2 % en 1997. Dans le meilleur des cas, où le monopole de la caisse unique permettrait de réduire de 10-20 % ces frais (ce qui est déjà très optimiste), les coûts de la santé baisseraient seulement de 0,05 voire 0,1 %. Est-ce que cela vaut le prix d’une révolution dans le système de santé suisse qui est considéré par une récente étude de Harvard comme le meilleur au monde ?

La hausse des coûts de la santé provient principalement des progrès technologiques qui nous permettent de mieux nous soigner, mais aussi des attentes vis-à-vis de la médecine : on ne veut plus ni souffrir, ni attendre. Le vieillissement de la population n’arrive qu’en troisième position. En outre, il faut rappeler que 70 % des coûts de l’assurance de base sont générés par 10 % des assurés. Si nous voulons véritablement agir sur les coûts de la santé, il faut s’occuper des véritables causes des hausses de prix et ne pas dérégler un système qui fonctionne.

Robin Eymann ANNONCE JORDIL.pdf

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17.06.14

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Actualité

Economie et politique

Le FENV se penche sur la promotion de l’image de l’entreprise Le Forum Economique du Nord Vaudois (FENV), dont la CVCI est partenaire, tiendra sa 9e édition le 4 septembre prochain à La Marive à Yverdon-les-Bains.

Expériences pratiques, conseils, exemples emblématiques : huit conférenciers passeront traiteront de l’image et de la réputation des entreprises.

Avec la révolution numérique survenue ces quinze dernières années, la manière de communiquer a totalement changé.

Comment agir au mieux ? Le FENV 2014 propose de faire le tour de la question avec des témoignages et des conseils de spécialistes : Pierre-Frédéric Grau, directeur général adjoint de Zénith, Christophe Berdat, porte-parole de British American Tobacco, Pascal Hottinger, directeur de Nespresso Suisse, Mathieu Jaton, directeur de la Fondation du Festival de Jazz de Montreux, Yan Luong, chef de la communication digitale de Présence Suisse, Stéphane Benoit-Godet, rédacteur en chef de « Bilan », Mélina Neuhaus, co-fondatrice de l’agence Elitia ainsi que Daniel Herrera, directeur de YJOO Communications Lausanne. Membre de la CVCI, Daniel Herrera nous livre son analyse de la problématique : On parle beaucoup d’image et de réputation depuis quelques années. Ces deux notions étaient-elles moins importantes autrefois ?

Daniel Herrera : Le lien entre la réputation des entreprises et leur réussite commerciale est nettement plus fort aujourd’hui que par le passé. Cela s’explique en partie par le fait que les consommateurs ne disposaient pas des moyens actuels – notamment les réseaux sociaux – pour manifester leur opinion quant au comportement plus ou moins responsable des marques. Ainsi, il y a encore une quinzaine d’années, la culture de communication de certains grands groupes était plus proche du silence radio que du dialogue permanent.

En 2014, les entreprises et institutions de tous types ont pour la plupart intégré la gestion de leur image dans leurs priorités, conscientes de son impact sur leur succès. En corollaire, la communication d’entreprise a pris une importance croissante, devenant un outil stratégique essentiel pour la direction générale.

Quelles sont vos recommandations pour promouvoir et gérer au mieux ces deux éléments clés ?

L’une des règles de base est d’aborder ces questions dans une perspective à long terme, en définissant une stratégie de communication. Pour maîtriser sa réputation et son image, il faut en effet adopter une attitude proactive basée sur des objectifs, des cibles et des messages précis, diffusés à travers des canaux prédéterminés. La professionnalisation de la communication d’entreprise a bénéficié d’un sérieux coup d’accélérateur au cours de la dernière décennie, répondant aux attentes marquées des médias et du public en général. Aujourd’hui, ces tâches doivent être confiées à des Mensuel de la CVCI - Juin 2014

collaborateurs expérimentés, voire à des structures externes agissant en soutien des équipes en place. En situation de crise, par exemple, seul le recours à des professionnels confirmés – internes ou externes – permet d’éviter des erreurs aux conséquences sérieuses.

Quels sont les pièges à éviter ?

C’est surtout lorsque l’entreprise ou l’organisation vit des moments difficiles que certaines erreurs ne doivent pas être commises. Mentir, garder le silence de manière prolongée ou accuser des tiers font partie des travers dans lesquels on peut aisément tomber quand la situation est tendue. Surtout si l’on ne s’y est pas préparé. Pour adopter les bonnes attitudes et définir les processus de communication adéquats, il est indispensable de s’entraîner régulièrement. Seuls les exercices de crise permettent d’acquérir la maîtrise des situations exceptionnelles.

Comment une entreprise dont la réputation a été mise à mal peut-elle se relever ?

C’est un processus à long terme, sachant qu’une réputation met bien plus de temps à se (re)construire qu’à se détruire.

Les promesses tenues sont un excellent moyen d’améliorer son image. La direction de l’entreprise touchée peut par exemple annoncer des mesures et des objectifs concrets, avec un agenda prédéfini, et informer régulièrement sur ces éléments, aux dates communiquées. Cela permet aux médias et au public de vérifier – par l’acte – que l’organisation est sur la bonne voie et que le management a pris les choses en mains, de manière responsable et déterminée. Dans ces moments, l’attitude est pratiquement aussi importante que les actions elles-mêmes.

Propos recueillis par Philippe Gumy

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Economie et politique

Actualité

Engagement des partenaires sociaux pour l’appui aux apprentis vaudois L’an dernier, plus de 16 % des apprentis vaudois ont échoué à leurs examens finaux. Ce taux d’échec, élevé en comparaison intercantonale, est péjoré par une quinzaine de professions où le taux d’échec dépasse régulièrement les 25 %.

S’inquiétant des raisons et des conséquences d’un taux d’échec aux examens de fin d’apprentissage dépassant les 30 % dans certaines professions, la députée Mireille Aubert a récemment demandé au Conseil d’Etat des explications sur cette question.

La réponse du gouvernement vient d’être rendue publique.

L’analyse des résultats au niveau suisse montre que, dans l’ensemble, les cantons alémaniques ont de meilleurs résultats que les romands. Néanmoins, la majorité des quinze professions concernées présentent des taux d’échec élevés dans plusieurs cantons. Douze formations sur quinze concernent les métiers du bâtiment et de la construction.

Dans la plupart de ces métiers, c’est la note de l’examen pratique qui est la cause principale des échecs aux examens de CFC. Une des pistes évoquées par le Conseil d’Etat pour tenter de diminuer ces taux d’échec consiste à renforcer l’encadrement des apprentis. La loi vaudoise sur la formation professionnelle a, en effet, institué des conseillers qui peuvent venir en aide aux apprentis confrontés à des problèmes personnels ou en situation d’échec. Ils collaborent avec les commissaires professionnels. Les intervenants socio-pédagogiques apportent

également un encadrement à l’apprenti en difficulté et des cours d’appui scolaires adaptés à des besoins spécifiques « AppApp » sont proposés aux apprentis afin de les aider à réussir leur formation.

Les principaux partenaires du monde professionnel vaudois, la CVCI, la Fédération patronale vaudoise (FPV) et la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE), conscients de l’importance des mesures d’accompagnement et d’appuis aux apprentis, ont décidé de s’unir au sein du groupement pour l’apprentissage (GPA) dans le but de prendre à bras le corps cette problématique.

Les membres fondateurs ont été rejoints en mai 2014 par OrTra, santé social Vaud et l’Union syndicale vaudoise. Le GPA souhaite proposer des mesures d’appui à des jeunes gens en formation initiale, dans le but de leur permettre d’accéder au marché de l’emploi. Il s’agit avant tout d’éviter une rupture du parcours de formation et un risque d’exclusion et de marginalisation.

Le projet doit permettre à des jeunes en situation sociale et scolaire difficile de ne pas lâcher prise dans leur parcours personnel, de façon à préserver leur employabilité.

Julien Guex

Les chiffres du mois - mai 2014

Actualité

Évolution comparée des indices des prix

4.9 % Taux de chômage

canton de Vaud

en mai 2013

4.6 % Taux de chômage

Mai

canton de Vaud

en mai 2014

Juillet

Septembre

Novembre

indice des prix à la consommation

Janvier

Mars

Mai

indice des prix de l’offre totale

2014 Indicateurs

Mai

Juin

Juillet

Août

Sept.

Oct.

Nov.

Déc.

Janv.

Fév.

Mars

Avril

Mai

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 10 = 100

99.2

99.3

99.0

98.9

99.2

99.1

99.1

98.9

98.6

98.7

99.1

99.2

99.5

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 10 = 100

98.3

98.4

98.4

98.5

98.6

98.2

98.1

98.1

98.1

97.7

97.8

97.5

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-33.6

-38.0

-18.4

-13.3

-30.6

-21.0

-35.9

-34.6

-10.1

-5.8

-7.2

2.3

2.3

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-16.2

-19.6

-16.1

-10.3

-18.9

-10.9

-10.0

-12.1

-8.1

-5.7

0.3

-1.3

-3.3

Demandeurs d’emploi VD

24 260

23 789

24 091

24 140

24 559

24 471

25 317

26 168

26 466

26 054

25 315

24 556

23 615

Chômeurs complets et partiels VD

18 163

17 701

18 097

18 306

18 492

18 265

18 834

19 869

20 345

19 780

18 965

18 164

17 291

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.9

4.7

4.8

4.9

4.9

4.9

5.0

5.3

5.4

5.3

5.1

4.9

4.6

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

3.0

2.9

3.0

3.0

3.0

3.1

3.2

3.5

3.5

3.5

3.3

3.2

3.0

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

366

422

497

397

334

365

328

223

349

327

350

...

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

2.00

2.31

2.26

2.39

2.31

2.23

2.18

2.35

2.14

2.06

...

...

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par ...

Hôtellerie et restauration : la branche se frotte les mains

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

I/14

IV/13

II/13

III/13

I/13

IV/12

II/12

Retrouvez les chiffres du mois sur notre site internet : www.cvci.ch/go/chiffres

III/12

Source : conjoncture vaudoise (www.conjoncturevaudoise.ch)

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Nouveaux membres

Votre CVCI

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’ils manifestent pour nos activités.

A

ABB Schweiz AG Baden Fabrication de composants électroniques Jolanda Cattoni T. 058 585 27 38 jolanda.cattoni@ch.abb.com www.abb.ch

Bata Brands SA Lausanne Vente de chaussures Adrienne Gibson T. 021 613 40 00 adrienne.gibson@bata.com www.bata.com

Commerzbank AG Lausanne Banque internationale Raffaele Leonetti T. 021 560 39 11 joel.jakob@commerzbank.com www.commerzbank.com

AMARConseil Marzoli Angelo Epalinges Conseil et soutien aux entreprises dans le domaine de l’approvisionnement et l’achat Angelo Marzoli T. 021 784 31 52 amarzoli@bluewin.ch

Beautyworld Connexions Coppet Consultant dans l’industrie de l’emballage et de la cosmétique Charles-Emmanuel Gounod T. 078 846 17 89 charles-gounod@beautyworldconnexions.com

Dialogue Logique SA Le Mont-sur-Lausanne Commerce de matériel informatique et services y relatifs Pascal Rausis T. 021 641 00 00 info@dlnet.ch www.dlnet.ch

Amstein + Walthert Lausanne SA Lausanne Bureau d’ingénieurs-conseils, techniques du bâtiment, technologies de l’information-sécurité Narcisse Plumey T. 021 557 23 00 awlainfo@amstein-walthert.ch www.amstein-walthert.ch

Biowebspin SA Sion Life Sciences Clément Vuarchey T. 078 873 70 01 contact@biowebspin.com www.biowebspin.com

DPD (Suisse) SA Bussigny-Lausanne Transport de colis Marc Hasler T. 021 706 02 11 marion.lefevre@dpd.ch www.dpd.ch

Association Le Réseau Lausanne Association Fathi Derder T. 079 709 85 46 lionel.capt@lereseau.ch www.lereseau.ch

Buddyhopp SA Epalinges Produits et services au travers d’internet Sébastian Alyn Gyr T. 076 616 28 95 sebastian.gyr@buddyhopp.com www.buddyhopp.com

Dr Anne M. WALDER Ph.D. Nyon Andragogue (spécialiste de l’enseignement aux adultes) T. 078 724 11 25 anne@walderpublications.ch www.walderpublications.ch

Audio Vision Multimédia Moudon Vente d’appareils Hi-Fi Mattia Campagna T. 021 905 34 78 info@audiovision-info.ch www.audiovision-info.ch

Cadres en Mission - Innovations IEI Village d’Entreprises St Bonnet de Rochefort, France Innovations scientifiques, technologies et accès aux marchés industriels William Caly T. 033 66 027 96 02 william.caly@wanadoo.fr

Effin’Art Sàrl Lausanne Bureau d’ingénieur et conseil en efficacité énergétique Dario Aiulfi dario.aiulfi@bluewin.ch

Badie TvBox Distribution Lausanne Achat, vente et distribution de Box TV Badie Oueslati T. 078 936 04 77 badiwes@hotmail.com

CAMBAY Consulting Lausanne Finance - Forex Laurent Cambay T. 021 652 15 08 fx.lcf.fx@gmail.com

EMPACT Coaching & Training La Croix (Lutry) Coaching et training RH et développement durable des managers René Pasquier, Nancy Demaurex T. 021 525 32 72 info@empact-ct.ch www.empact-ct.ch

Ballons Magiques Lausanne Magasin d’articles de décoration pour fêtes Betsy Carmona T. 079 871 47 15 bcarmona@ballonsmagiques.ch www.ballonsmagiques.ch

Elisabeth CARSTONIU Lausanne Nettoyage T. 079 263 35 03 lys-9632@hotmail.com

Ercos Management SA, Echallens Conseil et assistance en matière de gestion, financement, développement d’entreprise immobilière et services internet Serge Bornick T. 021 525 30 60 contact@ercos.ch www.ercos.ch

Base7booking.com Sàrl Lutry Software pour hôtels Franck Martin T. 021 784 28 53 info@base7booking.com www.base7booking.com

CMM Overseas SA St-Prex Investissement Mauricio Assad Neder T. 021 806 05 55 pierre-alban.dubart@vale.com

Melisa Fazlic Lausanne Coiffure T. 079 335 15 19

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Mensuel de la CVCI - Juin 2014

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La chronique UBS

Votre CVCI

Le leasing : une composante essentielle de la stratégie financière des entreprises Du véhicule utilitaire à la machine CNC, en passant par la machine de chantier ou par les équipements de laboratoire : aujourd’hui, une grande partie des entreprises financent tout ou partie de leurs biens d’investissement au moyen du leasing.

Exploiter rapidement les opportunités du marché Le leasing financier permet d’investir dans des biens d’équipement au moment précis où ceux-ci s’avèrent économiquement indispensables. Face à une concurrence toujours plus vive et une évolution rapide des marchés, il est impératif de pouvoir réagir immédiatement aux changements et de saisir les opportunités quand elles se présentent, sans devoir rechercher des fonds ou mettre en danger ses liquidités. Avec le leasing, les investissements ne sont pas financés par les fonds propres de l’entreprise, mais par les revenus courants, voire par les économies de coûts réalisées grâce à des outils de production toujours plus performants.

Les bénéfices accumulés restent ainsi disponibles pour la recherche, le développement ou le marketing, offrant à l’entreprise un sérieux avantage concurrentiel supplémentaire.

revient et la budgétisation en général.

En outre, les conditions d’intérêt actuellement très favorables rendent la conclusion d’un contrat à long terme particulièrement intéressante. L’investissement dans un nouvel outil de production représente souvent une décision stratégique pour une entreprise, aussi bien du point de vue du choix de l’équipement que de son financement. N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter avec l’un de nos spécialistes leasing. Si vous êtes déjà client d’UBS, vous pouvez également vous adresser directement à votre conseiller attitré.

Le leasing UBS offre aux entreprises une marge de manœuvre financière en leur permettant de se doter d’outils de production performants tout en conservant leur trésorerie Jacky Rudaz Responsable UBS Leasing Suisse romande T. 021 215 30 51 jacky.rudaz@ubs.com

Un financement sûr et économique Le leasing garantit une base de calcul fixe pendant toute la durée contractuelle. Les redevances mensuelles sont connues d’avance, ce qui facilite grandement le calcul des prix de

Nouveaux membres (suite) Fondation de la petite enfance de Prangins Prangins Petite enfance – UAPE Violeta Seematter T. 022 994 31 27 dorzan@prangins.ch

Gipsie Mont-sur-Rolle Boutique de mode Karin Michel T. 079 784 90 78 k_michel@bluewin.ch

Home Holiday Hub Sàrl Montreux Gérance immobilière et location de maison de vacances Heather Munetsi T. 021 966 55 66 heather.munesti@homeholidayhub.com www.homeholidayhub.com

Fondation equal-salary Vevey Promotion de l’égalité salariale entre hommes et femmes Véronique Goy Veenhuys T. 021 965 20 35 T. 079 250 95 39 veroniquegoy@equalsalary.org www.equalsalary.org

GS1 Suisse Berne Supply Chain, formation, standardisation Nicolas Florin, Valentin Wepfer T. 058 800 70 00 suisseromande@gs1.ch www.gs1.ch

Humanys Solutions SA Lausanne Recrutement et solutions RH Michel Pollak T. 021 552 21 21 solutions@humanys.ch www.humanys-solutions.ch

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Gene Signal International SA Lausanne Recherche et développement de produits pharmaceutiques et biotechnologiques Eric Viaud T. 021 804 61 61 ev@genesignal.com www.genesignal.com

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HH Diffusion, Bassou Hamib Chavannes-Renens Achat et vente de produits naturels T. 076 570 69 43 midou1947@hotmail.ch

KOOKLE DESIGN Lausanne Graphisme Mehdi Fazlija T. 078 711 83 94 info@kookle-design.ch www.kookle-design.ch

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Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Nouveaux membres

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LEMAN SURGICAL SA Lausanne Commerce de matériel médical Bernard Mussler T. 021 652 74 26

Polycare Global Equipement Sàrl Etagnières Aménagement de structures médicales permanentes et commerce de mobiliers Philippe Fatton, Christian Mathez T. 021 731 51 45 info@polycare.net www.polycare.net

R S

Tax-Praxis Sàrl Carrouge VD Société fiduciaire et conseil fiscal Thomas Genilloud T. 021 903 25 72 info@tax-praxis.ch www.tax-praxis.ch

T

LockStyler SA Montreux Cosmétiques Christian Rieder, Louis-Philippe Fanton T. 076 423 36 95 christian.rieder@lockstyler.com www.lockstyler.com

Renelco SA Chavannes-Veyron Conseil en systèmes et logiciels informatiques Franck Fasano T. 021 864 36 19 franck.fasano@renelco.ch www.renelco.com

Marc Fesselet, création de trainings sur mesure La Tour-de-Peilz Coaching, training et consulting T. 079 634 54 35 marc.fesselet@gmail.com www.marcfesselet.ch

Solicom - A. Huet Renens Installation courant faible, cuivre, fibre optique et communication Arnaud Huet T. 079 390 54 96 arn.huet@gmail.com

Tina Flodin B2B Marketing Cheseaux-Lausanne Conseil en marketing PME, international B2B Martina Flodin T. 078 941 82 55 tina.flodin@gmail.com

Mobility Société Coopérative Luzern Car sharing Luis-Miguel Gomes T. 079 599 38 43 l.gomes@mobility.ch www.mobility.ch

Sousa Top Echallens Rénovation, terrassement et génie civil Artur Alves T. 021 881 38 64 T. 079 411 36 56

Urs Tedd Tobler consultant indépendant Nyon Conseil et gestion de prévoyance et patrimoine Urs Tedd Tobler T. 022 363 91 11 tedd.tobler@gmail.com

mondays.ch Sàrl Lausanne Marketing et communication Vincent Bifrare, Philippe Crausaz T. 021 323 06 66 vincent@mondays.ch www.mondays.ch

SR Communication & Culture Buix Formation et conseil en stratégies RH, communication interculturelle et management multiculturel Rodica Rosu Fridez, Sunita Sehmi T. 079 590 35 61 contact@sr-communication.com www.sr-communication.com

Vale Holdings AG St-Prex Holding Isabelle Lusti T. 021 806 23 49

MS Consultants, Spoerri Genève Conseil économique et gestion de la santé publique Micheline Spoerri, Joëlle Raisin T. 022 732 33 30 micspoerri@bluewin.ch www.ms-consultants.ch

Starfish Communication Factory Pully Agence de publicité Willy Curchod T. 021 728 34 02 about@starfishdesign.ch www.starfishdesign.ch

VP conseils Sàrl Lausanne Conseils en financement immobilier, fiscalité et prévoyance Vanessa Trallero, Pascal Trallero T. 021 887 68 24 info@vpconseils.ch www.vpconseils.ch

M O P

Opsys360 SA Eysins Conseil, placement et location de services Joëlle Höfelmann T. 022 595 13 75 T. 079 448 25 33 contact@opsys360.ch www.opsys360.ch

Stephan Leterrier Swiss Asset Management Monnaz Finance Stéphan Leterrier T. 079 754 35 26 stephan.leterrier@slsam.ch www.slsam.ch

Perfect SA Etoy Imprimerie Habib Bouchrara, Séverine Pesenti T. 021 821 21 00 info@perfect.ch www.perfect.ch

Suter Howald Immigration & Payroll Sàrl Lausanne Services en matière d’immigration et services d’administration de salaires (payroll) Ara Samuelian T. 021 641 15 60 mail@shimpa.ch www.shimpa.ch

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

The Beneficial Beverage Company Sàrl St-Légier Conseil en matière technique et financière John Darbyshire T. 079 616 03 23 john_darbyshire@bluewin.ch

U V

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Services et prestations

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International Link se met au golf !

Malgré un temps très venteux, les membres International Link ont eu l’occasion de participer à une magnifique rencontre sportive tout en créant des contacts avec le tissu local.

Suite au succès de la première coupe de golf des Alumni HEC Lausanne, International Link a rejoint l’association pour l’organisation de la deuxième édition de cet événement.

Plus de 60 participants, répartis en équipes de quatre joueurs, ont eu l’occasion de participer à ce tournoi qui a eu lieu le vendredi 16 mai 2014 au Golf Club de Vuissens. La coupe de golf s’adressait aux diplômés d’HEC Lausanne, aux membres d’International Link ainsi qu’à leurs invités.

Des conditions climatiques quelque peu difficiles ont accueilli les joueurs sur le parcours ce jour-là. Cependant, cela n’a pas découragé les golfeurs, les adeptes de ce sport étant connus pour être dotés d’une persévérance à toute épreuve. Au terme du tournoi en formule Scramble Louisiana, les participants ont eu l’occasion de discuter de leur jeu autour d’un apéritif et d’une dégustation de vin bien mérités.

Pendant ce temps, une initiation au golf a été proposée aux plus débutants. Après une première approche de la pratique du «swing», un concours de « putting » a été organisé.

Les participants ont ainsi pu découvrir les différentes facettes de ce sport.

Pour couronner cette journée, une remise des prix a récompensé les meilleures équipes du jour avec de magnifiques prix offerts par nos généreux sponsors. Un prix spécial, le « Prix International Link », a été remis au joueur ayant obtenu le meilleur score à l’épreuve « closest to the pin ». Le prix a été remporté par Monsieur Florian Barras.

Les joueurs et nouveaux golfeurs en herbe ont ensuite continué la soirée par un repas servi au club house dans une ambiance conviviale.

Laurine Chiarini et Elodie Buchheim remettent le « Prix International Link » à Florian Barras.

Les vainqueurs du prix brut : le Doyen HEC Thomas von Ungern-Sternberg, Olivier Gysler et Alexander Gysler.

L’équipe International Link souhaite adresser ses remerciements aux participants et sponsors de cette manifestation, ainsi qu’à l’Association des Alumni HEC, qui ont permis le succès de cette journée !

Elodie Buchheim

Après une première approche de la pratique du «swing», un concours de « putting » a été organisé.

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Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Trivadis fête son 20e anniversaire Trivadis fête cette année son 20e anniversaire. Ce qui a commencé par la vision des fondateurs, dans un petit bureau d’une maison individuelle, s’est développé en une entreprise IT, leader dans l’espace DACH (Allemagne, Autriche et Suisse) avec plus de 600 salariés. Trivadis s’occupe de nos jours

de plus de 800 clients sur treize sites en Suisse, Allemagne et Autriche et dispose d’un budget de recherche et de développement de 5 millions de francs.

Avec Christoph Höinghaus, qui dirige l’entreprise comme PDG depuis 2013, la culture, l’innovation et la croissance se poursuivent.

L’objectif est de renforcer la position de leader comme prestataire IT indépendant et non coté en bourse en mettant l’accent sur les technologies Oracle et Microsoft et de faire partie des cinq prestataires les plus importants. www.trivadis.com

OppiData : optimiser les performances informatiques OppiData est une application constituée d’un serveur Cloud Computing redondé ainsi que d’une interface web imaginée pour répondre aux spécificités et exigences des métiers liés au contentieux en général. Elle a été spécialement conçue pour augmenter l’efficacité et la rapidité des recherches de l’information pertinente, organiser cette information, faire collaborer les

personnes impliquées dans la rédaction des dossiers de réclamation, maintenir confidentielle l’information partagée.

Développé par MAREEX Consulting SA, cabinet de conseil lausannois en charge des contentieux industriels internationaux pour le compte de PME et de multinationales, OppiData permet d’analyser et de structurer de très grands volumes de données numériques

et multilingues très rapidement, pour accélérer les actions de recouvrement des clients. www.mareex.eu

Amaudruz Énergies SA devient expert CECB® certifié Amaudruz Énergies SA, fondée en 2012 à Lausanne, est une entreprise de conseils, d’études et de réalisations dans les énergies renouvelables et les économies d’énergie. Suite à la loi révisée sur l’énergie qui introduira au mois de juillet prochain l’obligation d’établir un audit énergétique lors d’une transaction immobilière ou d’un remplacement de chaudière par

du mazout ou du gaz, Amaudruz Énergies SA décide de se spécialiser et devient expert CECB® certifiée.

Le Certificat Energétique Cantonal des Bâtiments (CECB®) a comme objectif de rendre transparente la consommation énergétique du parc immobilier suisse.

Pour cela, il se base sur le principe des étiquettes énergétiques déjà utilisé pour les appareils ménagers, ampoules ou

voitures afin d’exprimer la consommation du bien lors d’une utilisation standard. Le CECB® permet une comparaison avec d’autres bâtiments et propose des mesures d’optimisation, ainsi que des conseils pour la rénovation énergétique. www.amaudruz-energies.ch

L’ECOLE JEUNCOMM au service de la formation depuis 30 ans L’ECOLE JEUNCOMM, créée le 27 juin 1984, offre tant aux jeunes qu’aux adultes la chance de se former et de faire certifier leurs connaissances, grâce à une palette importante de formations.

A l’occasion de cet anniversaire, son site Internet a été entièrement remanié de manière à être interactif et convivial.

Le programme de formation, déjà bien étoffé, propose désormais des cours intensifs de comptabilité, secrétariat et rédaction professionnelle, ouverts à tous, un Diplôme d’Aide-Comptable et un Diplôme de Commerce. Viennent Mensuel de la CVCI - Juin 2014

s’ajouter de nouveaux séminaires en Ressources humaines et en Développement holistique, destinés aux cadres et responsables.

Hormis ces formations, le programme des cours du soir prend également un coup de jeune : comptabilité, informatique, français, allemand, anglais seront désormais dispensés à un rythme plus soutenu, afin de répondre de manière encore plus adaptée aux besoins des participants. www.jeuncomm.ch

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Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Ergostyle : ouverture d’un espace découverte à Lausanne Née le 1er janvier 2014 de la fusion des sociétés Ergostyle et Gavillet, la nouvelle société Ergostyle s’apprête à transformer la manière de concevoir et d’aménager les espaces de travail.

Conséquence de ce regroupement, Ergostyle développe ses compétences, emploie 13 salariés à Lausanne et se présente sous un jour entièrement nouveau. En mars dernier, Ergostyle a fêté également sa réouverture en présence de 300 invités qui ont pu découvrir sur plus de 900 m2 comment faire du bureau un espace attractif, parfaitement adapté aux diverses activités qui s’y déroulent. Conçus comme un laboratoire actif et dynamique, les locaux sont un espace d’inspiration des nouvelles typologies de travail Le bureau, judicieusement baptisé « Métamorphose », est d’ailleurs utilisé par les employés d’Ergostyle eux-mêmes afin de pouvoir partager leur propre expérience avec les clients. www.ergostyle.ch

Cahier pratique

Fiche économique N° 25 (mise à jour)

Les outils de recherche sur Internet Depuis l’apparition des premiers navigateurs Internet au début des années 1990, le World Wide Web n’a cessé de se développer. En juin 2014, on recense quelque 2,5 milliards d’internautes surfant sur plus de 970 millions de sites Internet (dont 180 millions actifs, selon netcraft.com). Cette masse écrasante d’informations disponibles nécessite d’excellents outils de recherche afin d’offrir l’accès et l’utilisation de ces données. Même si les moteurs de recherche perdent du terrain en raison du développement des réseaux sociaux, ils génèrent encore quelque 40 % du trafic Internet par les divers types d’outils de recherche : moteur de recherche, métamoteur, annuaire et portail thématique. Cette fiche a pour but de les présenter.

Moteur de recherche Un moteur de recherche est constitué de robots qui parcourent les sites à intervalles réguliers et de façon automatique (sans intervention humaine) pour découvrir de nouvelles adresses (URL). Chaque page identifiée est indexée dans une base de données, accessible ensuite par les internautes à partir de mots-clés. L’affichage des résultats est ordonné selon leur pertinence. Celle-ci est définie par des algorithmes propres à chaque moteur de recherche.

Quelques moteurs de recherche généralistes • www.google.ch (le plus utilisé, plus de 60 % des recherches mondiales) • www.bing.com (le moteur Microsoft) • www.search.ch (le moteur suisse avec beaucoup d’outils complémentaires) Conseils pratiques de recherche La recherche varie d’un moteur à un autre. Toutefois, quelques règles de base existent : • L’espace entre plusieurs mots-clés équivaut à un OU (non pas à un ET) !

• Pour une recherche restrictive sur plusieurs termes (ET), il faut les faire précéder par le signe +.

• Pour éviter des réponses inadéquates, il faut mettre le signe - avant chaque mot éliminatoire.

• Pour retrouver une expression exacte, il suffit de la saisir entre guillemets.

Recherche naturelle Certains moteurs de recherche offrent la possibilité de poser une question sous la forme d’une phrase intelligible comme « Quel temps fait-il à Lausanne ? ». Ce type de recherche appelé « recherche naturelle » est possible sur www.ask.com.

Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Métamoteurs Un métamoteur envoie simultanément ses requêtes à plusieurs moteurs de recherche et retourne, sur une page, le résumé des résultats récoltés.

Quelques métamoteurs : • www.mamma.com • www.ixquick.com • www.etools.ch Annuaires Web L’annuaire Web a été historiquement le premier moyen d’ordonnancement de l’information sur la toile. L’invention en revient à deux étudiants de Stanford, qui ont fondé en 1995 la société Yahoo !

Un annuaire est un site Web proposant une liste classée de sites.

Le classement se fait dans une arborescence de catégories et de sous-catégories. Le but étant d’être le plus exhaustif possible pour chaque thème couvert. Chaque sujet est présenté avec un hyperlien menant vers le site Web référencé.

Contrairement aux moteurs de recherche, la classification dans les annuaires est réalisée par des humains.

Quelques annuaires • dir.yahoo.com (Yahoo ! est désormais principalement un moteur de recherche) • www.dmoz.org (« Open Directory Project » géré par une vaste communauté d’éditeurs bénévoles) • www.manitoo.ch (annuaire d’origine suisse romande) Annuaires spécialisés Il existe également des annuaires spécialisés comme les annuaires d’entreprise, dont voici deux références suisses : • www.swissfirms.ch (géré par les Chambres de commerce suisses) • yellow.local.ch (géré par Swisscom Directories) Portails thématiques Un portail est un site «porte d’entrée» sur Internet fournissant un large éventail de services et de contenus dans un secteur bien précis. L’offre de base consiste en un moteur de recherche et/ou un annuaire, mais aussi des informations venant de sources multiples le plus souvent agrégées.

Voici quelques exemples : • www.romandie.com (actualités) • www.swissquote.ch (informations financières) • www.myswitzerland.com (tourisme en Suisse) • www.economiesuisse.ch (politique économique)

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Fiche juridique N° 16 (mise à jour)

Cahier pratique

Droit du travail

Grossesse et maternité I. Préambule

III. Allaitement

La présente fiche traite des principales conséquences en droit du travail de la grossesse et de la maternité d’une collaboratrice.

La question du paiement du salaire dès l’accouchement est exposée dans la fiche juridique n° 146, portant sur l’indemnisation du congé maternité.

A. Mise à disposition du temps nécessaire Les mères qui allaitent du temps nécessaire pour allaiter ou tirer leur lait, et ce pendant toute la durée de l’allaitement.

B. Temps de travail rémunéré L’art. 60 al. 2 OLT 1 prévoit que le temps pris pour allaiter ou tirer le lait est considéré comme du temps de travail rémunéré dans les limites suivantes : pour une journée de travail jusqu’à 4 heures : 30 minutes au minimum; de plus de 4 heures : 60 minutes au minimum ; de plus de 7 heures : 90 minutes au minimum. Il n’y a pas de distinction quant au lieu où se déroule l’allaitement : que ce soit en entreprise ou à l’extérieur, les durées ci-dessus restent inchangées et comprennent le temps de déplacement cas échéant. A noter toutefois que cette disposition n’est applicable qu’au cours de la 1re année de vie de l’enfant. Au-delà, la mère qui souhaite continuer l’allaitement devra disposer du temps nécessaire pour le faire, mais ce dernier ne sera pas comptabilisé comme du temps de travail et ne sera pas obligatoirement rémunéré.

C. Local L’Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (OLT 3) pose des exigences particulières en matière d’hygiène, concernant notamment la mise à disposition de certains locaux. Un local approprié doit être mis à disposition des femmes enceintes et des mères qui allaitent, qui doivent pouvoir s’allonger et se reposer dans des conditions adéquates (art. 34 OLT 3).

Le SECO précise dans son commentaire qu’un local séparé ne peut pas être exigé dans des petites entreprises occupant moins de 20 femmes. Dans cette hypothèse, la mise à disposition d’une couchette ou d’une chaise longue est suffisante.

Lorsque ce seuil est atteint, l’entreprise devrait avoir un local séparé. Néanmoins, cette obligation doit être adaptée en fonction des circonstances et des caractéristiques propres à l’entreprise et sa taille en particulier.

II. Protection de la santé A. Occupation Les femmes enceintes et les mères qui allaitent ne peuvent en aucun cas – même avec leur accord – accomplir la moindre heure supplémentaire, ni travailler plus de 9 heures par jour.

Elles peuvent, sur simple avis, se dispenser d’aller au travail ou le quitter, et ce jusqu’à la fin de la 16e semaine qui suit l’accouchement ou jusqu’à la fin de l’allaitement cas échéant.

Il s’agit là d’un droit à un congé non payé – le salaire n’étant dû qu’en cas d’incapacité de travail –, que l’employeur ne saurait remettre en question, même pour des raisons jugées impérieuses. A noter encore que tout travail est interdit pendant les 8 semaines qui suivent l’accouchement.

B. Travaux dangereux Selon l’art. 35 LTr, les femmes enceintes et les mères qui allaitent ne doivent pas être occupées de sorte à compromettre leur santé et la santé de l’enfant. Certains travaux considérés comme pénibles ou dangereux sont interdits par ordonnance ou assortis de conditions particulières (cf. art. 62 OLT 1 et l’Ordonnance sur les activités dangereuses ou pénibles en cas de grossesse et de maternité). Il s’agit entre autres des activités suivantes : déplacement de charges lourdes, travaux exposant au froid, à la chaleur ou à l’humidité, au bruit ou encore aux effets de substances chimiques dangereuses.

Le cas échéant, l’employeur doit proposer un travail de remplacement, faute de quoi il doit s’acquitter du 80 % du salaire pendant toute la durée de la protection, soit du début de la grossesse jusqu’à la fin de l’allaitement.

C. Travail du soir ou de nuit Le travail du soir ou de nuit (entre 20 heures et 6 heures) est interdit durant les 8 semaines précédant l’accouchement, que la femme enceinte y consente ou non. L’employeur doit alors lui proposer un travail équivalent de jour, soit entre 6 heures et 20 heures. Cette obligation vaut également pendant toute la grossesse, ainsi qu’entre la 9e et la 16e semaine après l’accouchement, mais au cours de ces périodes la travailleuse peut choisir entre travail de jour et travail du soir / de nuit.

A défaut de proposition de travail alternatif de jour, l’employeur est astreint au paiement du 80 % du salaire pendant toute la durée de protection, sans contre-prestation de la travailleuse.

D. Activité exercée principalement debout Des règles spécifiques (pauses supplémentaires, durée limitée du travail debout) s’appliquent aux femmes enceintes travaillant principalement debout (art. 61 OLT1).

IV. Protection contre le licenciement Selon l’art. 336c al. 1er let. c CO, l’employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pendant toute la durée de la grossesse et au cours des 16 semaines qui suivent l’accouchement.

Pratiquement, cela signifie donc que l’employée enceinte bénéficie d’une période totale de protection d’environ une année, le congé donné pendant cette période étant nul. Si le congé a été signifié avant, mais qu’il n’a pas expiré pendant cette période, le délai est suspendu et ne continue à courir qu’après la fin de la période de protection. A noter que la protection contre le licenciement de 16 semaines après l’accouchement s’applique également en cas de fausse couche survenant après la 23e semaine de grossesse. Par contre, en cas de fausse couche avant la 24e semaine, la protection ne vaut que pendant la durée effective de la grossesse.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31, droit@cvci.ch

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Mensuel de la CVCI - Juin 2014

Publi-séminaires

De partenaire à partenaire

Connaissez-vous l’ADN de votre entreprise ?

Lorsqu’il s’agit de fonctionner ensemble autour d’un projet commun, ce qui est le défi de toute entreprise, chaque collaborateur apporte ses propres qualités à l’édifice.

Il y a les promoteurs du changement ou de la stabilité, les créatifs ou les gestionnaires, les rationnels ou les relationnels, les adeptes de l’acquisition ou de la fidélisation, les prudents ou les audacieux, etc. Selon les phases dans lesquelles se trouve l’entreprise, les équipes qui la composent sont plus ou moins fonctionnelles et adaptées. La situation économique et les contraintes liées à notre époque impliquent de nombreux changements ; les modèles d’affaires se complexifient et la culture des entreprises est amenée à évoluer rapidement.

Pour faire face à ces défis, le fait de connaître l’ADN de ses équipes est un avantage primordial.

« Comment prendre le virage qui s’annonce sans faire trop de dégâts ? Sur qui puis-je m’appuyer pour que les changements à venir se passent le mieux possible ? Je dois engager quelqu’un dans l’équipe pour insuffler un vent nouveau, tout en conservant la stabilité du groupe, comment faire ? ».

Ce sont autant de questions omniprésentes de nos jours.

Valeur Plus a développé un outil permettant d’analyser rapidement et efficacement votre ADN, et de prendre les mesures adéquates en vue d’améliorer la performance globale et la dynamique d’équipe.

Rejoignez-nous pour ce publi-séminaire et venez profiter gratuitement d’une analyse flash de votre modèle culturel, mardi 16 septembre 2014, de 17 h 00 à 19 h 00, à la CVCI.

Notre publi-séminaire est gratuit et suivi d’un apéritif permettant d’approfondir les discussions.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35 www.cvci.ch/evenements

Agenda des partenaires

De partenaire à partenaire

FORMATIONS

06.07.

L’Institut ARIAQ propose une formation Yellow Belt, le 6 juillet 2014,

à Yverdon-les-Bains.

Renseignements et inscriptions : ARIAQ SA, T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch, www.ariaq.ch

25.08.

FMP Formation propose les formations certifiantes et à distance suivantes : • Certificat d’assistant/e RH, dès le 25 août 2014 • Certificat MarKom, généraliste en marketing et communication, dès le 22 septembre 2014 • Brevet fédéral de Spécialiste en marketing, dès le 22 septembre 2014.

Renseignements et inscriptions : FMP Formation, T. 021 800 55 55 info@fmpformation.ch, www.fmpformation.ch

02.09.

CEDIDAC met sur pied des ateliers de formation continue sur la Négociation, gestion des tensions dans la conciliation judiciaire, les 2, 9, 16 et 23 septembre 2014, à Lausanne-Dorigny.

Renseignements et inscriptions : CEDIDAC, T. 021 692 28 50 cedidac@unil.ch, www.unil.ch/cedidac

03.09.

SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par le l’OFSP et le SECO, propose les formations suivantes : • Formation continue OCS matières dangereuses, modifications intervenues dans la règlementation européenne ADR 2015, le 3 septembre 2014, à Aigle • Préposé à la sécurité, les 9 et 10 septembre 2014, à Aigle • Formation OCS, conseiller à la sécurité pour les matières dangereuses, du 30 septembre au 3 octobre 2014, à Aigle • Formation Chargé de sécurité en protection incendie, du 28 au 30 octobre 2014, à Aigle.

Renseignements et inscriptions : SECURETUDE, T. 024 466 52 57 formation@securetude.com, www.securetude.com

09.09.

La Haute Ecole d’Ingénierie et de Gestion du canton de Vaud (HEIG-VD) met sur pied, à Yverdon-les-Bains, les formations suivantes : • Sites contaminés : Aspects et enjeux financiers, juridiques et techniques, le 9 septembre 2014 • Formation de Spécialiste « efficacité énergétique et gestion des émissions de CO2 », du 11 septembre au 3 octobre 2014.

Renseignements et inscriptions : HEIG-VD, T. 024 557 75 99 info@management-durable.ch, www.heig-vd.ch

16.09.

La BCV propose la formation

« Créer votre entreprise », à Prilly,

se déroulant en cinq soirées : • Analyser le potentiel et la faisabilité de son projet, le 16 septembre 2014 • Faire connaître et vendre ses produits et services, le 24 septembre 2014 • Choisir une forme juridique et connaître ses obligations en matière d’assurances sociales, le 1er octobre 2014 • Déterminer le financement nécessaire et présenter son projet à sa banque, le 7 octobre 2014 • Discussions sur les projets concrets (module facultatif), le 28 octobre 2014.

Renseignements et inscriptions : BCV, T. 021 212 33 14 ilaria.gargiulo.baumgartner@bcv.ch, www.bcv.ch/seminaire

09.10.

L’Institut universitaire romand de Santé au Travail propose, à Epalinges, une

formation sur les Risques psychosociaux et prise en charge par le médecin généraliste, le 9 octobre 2014.

Renseignements et inscriptions : IST, T. 021 314 74 71 info@i-s-t.ch, www.i-s-t.ch

MANIFESTATION

03.09.

L’Université de Lausanne et le CEDIDAC organisent la Journée lausannoise du droit des poursuites, le 3 septembre 2014, à Lausanne-Dorigny.

Renseignements et inscriptions : CEDIDAC, T. 021 692 28 50 cedidac@unil.ch, www.unil.ch/cedidac

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Mensuel de la CVCI - Juin 2014

BCV ENTREPRISES

Transmission d’entreprise

RÉUSSIE Anticiper et bien s’entourer sont les clés du succès Partenaire engagée d’une PME vaudoise sur deux, la BCV offre un accompagnement personnalisé aux chefs d’entreprise et aux repreneurs. N’hésitez pas à profiter de notre expertise et de la densité unique de notre réseau.

Ça crée des liens

www.bcv.ch/transmission