Etiske retningslinjer for CTM Lyng

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Bærekraft i praksis CTM Lyngs etiske retningslinjer

CTM Lyng AS Sist revidert: 31.05.21 Side 1 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

De etiske retningslinjene er godkjent av styret i CTM Lyng AS, og endringer eller dispensasjoner kan bare utstedes av styret.

27. mai 2021, Klæbu

Side 2 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Store sko små fotavtrykk Vår visjon er å være ledende innen tekniske løsninger for en bærekraftig fremtid. For å leve opp til visjonen er det viktig at vi hele tiden utvikles, men aldri ved å gå på akkord med det å være en ansvarsfull virksomhet. ”Vi har store sko å fylle med de ambisjonene vi har, men vi setter små fotavtrykk.” Disse ordene sammenfatter vår filosofi på mange områder, alt fra det ytre miljø til likestilling.

I våre etiske retningslinjer sammenfatter vi hvordan vi alle skal opptre for å drive vår virksomhet på en etisk, sosial og miljømessig sunn måte. CTM Lyngs desentraliserte organisasjon er basert på frihet under ansvar. Vi gir stor individuell frihet, men stiller også tydelige krav. De etiske retningslinjene inneholder vårt felles grunnlag for vår ansvarsfulle virksomhet. Med et felles grunnlag blir det lettere for hver enkelt å ta ansvar.

Terje Lillemo

Administrerende direktør

Om våre etiske retningslinjer Retningslinjene som her blir presenteret danner sammen med våre kjerneverdier (lytte, respekt, mot og lojal) grunnlaget for hvordan vi skal opptre i det daglige arbeidet.

Dokumentet sammenfatter de etiske verdiene som CTM Lyng mener skal gjelde i vår virksomhet, den angir minstenivået for akseptabel atferd og gjelder alle medarbeidere i konsernet. CTM Lyng aksepterer ikke atferd som er i strid med de etiske retningslinjene, som er basert på FNs initiativ Global Compact, ILOs kjernekonvensjoner, FNs generelle menneskerettighetserklæring, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper, konkurranselovgivning og antikorrupsjonsregler.

CTM Lyng er en del av Addtech - en ledende teknikkhandelskonsern for høyteknologiske produkter og løsninger.

Side 3 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Sammen

om de globale målene

UTRYDDE FATTIGDOM

REN ENERGI TIL ALLE

STOPPE KLIMAENDRINGENE

UTRYDDE SULT

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

LIVET I HAVET

GOD HELSE OG LIVSKVALITET

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

LIVET PÅ LAND

CTM Lyng bygger på nære og langsiktige relasjoner til kunder, leverandører og andre forretningsforbindelser og vi etterstreber å RENT VANN OG GODE LIKESTILLING SANITÆRFORHOLD MELLOM KJØNNENE bli oppfattet som en forutsigbar, troverdig, langsiktig og pålitelig samarbeidspartner.

GOD UTDANNING

Derfor er det viktig at forretningsvirksomheten vår ikke bare drives ut fra bedriftsøkonomiske krav, mål og BÆREKRAFTIGE ANSVARLIG retningslinjer, men også med høye krav til integritet BYER OG FORBRUK OG LOKALSAMFUNN PRODUKSJON og etikk. Vi skal som et minimum følge gjeldende lover og regler i samtlige land der konsernets selskaper driver virksomhet, samt eksisterende konsernpolicyer.

MINDRE ULIKHET

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

FRED, RETTFERDIGHET OG VELFUNGERENDE INSTITUSJONER

Samarbeid for å nå målene Noe av det viktigste vi kan gjøre er å samarbeide med leverandører som har de samme prinsippene som oss.

Prinsippene finnes i dette dokumentet og i våre etiske retningslinjer for leverandører.

INNHOLDSFORTEGNELSE: 06 | 08 | 10 | 12 | 14 | 15 |

Menneskerettigheter Forretningsetikk Miljøansvar Samfunn Anvendelse og etterlevelse Samtykkeerklæring

Side 4 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

UTRYDDE FATTIGDOM

UTRYDDE SULT

GOD HELSE OG LIVSKVALITET

ANSTENDIG GOD ARBEID OG ØKONOMISK UTDANNING VEKST

INDUSTRI, LIKESTILLING INNOVASJON OG KJØNNENE MELLOM INFRASTRUKTUR

GOD UTDANNING

Vi er samkjørte med flere av FNs bærekraftsmål...

UTRYDDE FATTIGDOM

REN ENERGI TIL ALLE

Utrydde fattigdom REN ENERGI UTRYDDE GOD HELSE OG SULT

Ved å gjøre teknologi og spareprodukter tilgjengelig for alle, bidrar UTRYDDE UTRYDDE HELSE OG vi til at flere bruker mindreGOD FATTIGDOM SULT LIVSKVALITET penger på strøm, vann og ANSTENDIG ARBEID STOPPE INDUSTRI, LIVET I MINDRE reparasjoner avINNOVASJON skader, OG slikHAVET ULIKHET OG ØKONOMISK KLIMAENDRINGENE INFRASTRUKTUR atVEKST de kan bruke mer penger på mat.

REN ENERGI TIL ALLE

UTRYDDE SULT

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

GOD UTDANNING LIVET I HAVET

YDDE IGDOM

MINDRE ULIKHET

ENERGI ALLE

FRED, RETTFERDIGHET OG VELFUNGERENDE INSTITUSJONER

OPPE MAENDRINGENE

UTRYDDE FATTIGDOM

STOPPE GOD HELSE OG KLIMAENDRINGENE LIVSKVALITET

UTRYDDE FATTIGDOM

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR REN ENERGI TIL ALLE

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE LIVET PÅ LAND

STOPPE UTRYDDE KLIMAENDRINGENE SULT

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN UTRYDDE FATTIGDOM ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE REN ENERGI TIL ALLE LIVET I HAVET UTRYDDE SULT STOPPE KLIMAENDRINGENE

REN ENERGI TIL ALLE

STOPPE KLIMAENDRINGENE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

LIVET I HAVET

TIL ALLELIVSKVALITET

LIVEThelse I God GOD HAVET UTDANNING

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST LIVET PÅ LIKESTILLING LAND KJØNNENE MELLOM

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR FRED,VANN RETTFERDIGHET RENT OG GODE OG VELFUNGERENDE SANITÆRFORHOLD INSTITUSJONER

GOD HELSE OG få GOD Færre vil i hjemmet LIVSKVALITET UTDANNING problemer med astma og allergi og flere vil unngå LIVET PÅ STOPPE LIVET I KLIMAENDRINGENE HAVETsom følge LAND dårligere helse av MINDRE ulykker i hjemmet, med BÆREKRAFTIGE ANSVARLIG OG ULIKHET FORBRUK OG våre produkter. BYER LOKALSAMFUNN

UTRYDDE SULT

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

INDUSTRI, INNOVASJON OG INFRASTRUKTUR

PRODUKSJON MINDRE ULIKHET

GOD UTDANNING LIVET BÆREKRAFTIGE PÅ LAND BYER OG LOKALSAMFUNN

MINDRE ULIKHET SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE FRED, RETTFERDIGHET OG VELFUNGERENDE INSTITUSJONER

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

Likestilling mellom RENT VANN OG GODE SANITÆRFORHOLD kjønnene FRED, RETTFERDIGHET

SAMARBEID

OG VELFUNGERENDE FOR Å NÅ MÅLENE Gjennom likestilling INSTITUSJONER FRED, RETTFERDIGHET LIVET I OG LIVET PÅ GOD HELSE GOD LIKESTILLING og likebehandling av OG VELFUNGERENDE HAVET LAND LIVSKVALITET UTDANNING MELLOM KJØNNENE INSTITUSJONER kjønnene, i alle deler av virksomheten, bidrar vi til ANSVARLIG å nå dette målet. Dette vil FORBRUK OG UTRYDDE GOD HELSE OG GOD PRODUKSJON bliSULT ytterligere forsterket LIVSKVALITET UTDANNING i vår eksportsatsning og MINDRE BÆREKRAFTIGE INDUSTRI, BYER OG etablering i andre INNOVASJON OG ULIKHET land.

LOKALSAMFUNN

INFRASTRUKTUR

Ren energi ANSTENDIG ARBEID for alle INDUSTRI, OG ØKONOMISK

INNOVASJON OG

MINDRE ULIKHET

INFRASTRUKTUR VEKST Gjennom salg av FRED, RETTFERDIGHET LIVET PÅ SAMARBEID OG VELFUNGERENDE produkter som reduserer FOR Å NÅ MÅLENE LAND INSTITUSJONER strømforbruket, sikrer vi at GOD HELSE OG GOD LIKESTILLING færre trenger mer energi LIVSKVALITET UTDANNING MELLOM KJØNNENE og dermed at andelen FRED, RETTFERDIGHET LIVET I LIVET PÅ VELFUNGERENDE «uren nede. OG HAVET energi» holdes LAND INSTITUSJONER

Anstendig arbeid og MINDRE INDUSTRI, INNOVASJON OG ULIKHET økonomisk vekst INFRASTRUKTUR Med gode resultater, gode betingelser godt arbeidsmiljø, tett og langsiktig samarbeid med FRED, RETTFERDIGHET LIVET PÅ OG VELFUNGERENDE lokalt bidrar LAND næringsliv, INSTITUSJONER vi til trygge og gode arbeidsplasser.

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

Side 5 av 16

SAMARBEID RENT VANN OG GODE FOR Å NÅ MÅLENE SANITÆRFORHOLD

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

Innovasjon og MINDRE RENT VANN OG GODE ULIKHET SANITÆRFORHOLD infrastruktur

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

Vi ligger i front av utviklingen i våre bransjer RENT VANN OG GODE ogLIKESTILLING driver teknologien SANITÆRFORHOLD MELLOM KJØNNENE fremover, gjennom FRED, RETTFERDIGHET ANSVARLIG SAMARBEID OG VELFUNGERENDE innovasjon.

FORBRUK OG FOR Å NÅ MÅLENE INSTITUSJONER PRODUKSJON

Mindre ulikhet BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

ANSVARLIG FORBRUK OG PRODUKSJON

Vi gjør teknologi som tidligere kun var RENT VANN OG GODE tilgjengelig for de med SANITÆRFORHOLD mye penger, tilgjengelig forSAMARBEID alle.

FOR Å NÅ MÅLENE

Bærekraftige byer og ANSVARLIG FORBRUK OG samfunn PRODUKSJON

Med vår gjennomgående strategi med lokal produksjon og utstrakt bruk av lokale og nære leverandører, bidrar vi til betydelig verdiskaping der vi er.

RENT VANN OG GODE SANITÆRFORHOLD

Ansvarlig forbruk og produksjon

Med klare mål om å være UTRYDDE GOD HELSE OG miljøvennlige, effektive SULT ANSVARLIG LIVSKVALITET og konkurransedyktige i FORBRUK OG alt vi PRODUKSJON gjør, fra innkjøp, og produksjon, via logistikk, til kvalitet, service og RENT VANN OG GODE reklamasjoner, bidrar SANITÆRFORHOLD REN ENERGI ANSTENDIG ARBEID hele selskapet iINDUSTRI, alle OG INNOVASJON TIL ALLE SAMARBEID OG ØKONOMISK INFRASTRUKTUR VEKST produktenes livsløp til FOR Å NÅ MÅLENE ansvarlighet.

UTRYDDE FATTIGDOM BÆREKRAFTIGE BYER OG LOKALSAMFUNN

ANSVARLIG FORBRUK OG STOPPE PRODUKSJON KLIMAENDRINGENE

RENT VANN OG GODE SANITÆRFORHOLD

Stoppe klimaendringene LIVET I LIVET PÅ HAVET

LAND

Vi bidrar med alt vi kan, gjennom å holde sterkt fokus på produkter som sparer strøm og vann, samt sikrer at folks hus og hjem ikke blir ødelagt.

GOD UTDANNING

MINDRE ULIKHET

FRED, RETTFERDIGHET OG VELFUNGERENDE INSTITUSJONER

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Menneskerettigheter Enhver som direkte eller indirekte arbeider for CTM Lyng, skal ha rett til å få sine grunnleggende menneskerettigheter respektert i samsvar med FNs generelle menneskerettighetserklæring.

01 | Ansettelsesvilkår Ansettelsesvilkårene, inkludert lønn og arbeidstider, som medarbeiderne våre tilbys, skal minst overholde minstekravene i nasjonal lovgivning eller kollektivavtaler.

Alle medarbeidere skal få en skriftlig utgave av ansettelsesavtalen og informeres om vilkårene for ansettelsen. Lønn, arbeidstider og vilkår skal være rettferdige og rimelige.

utvikling. Alle nødvendige sikkerhetstiltak skal ivaretas, inkludert å sørge for egnet sikkerhetsutstyr, opplæring og informasjon.

Forholdet til og mellom de ansatte skal bygge på gjensidig respekt. Vi skal som et minimum strengt følge nasjonale helse- og sikkerhetslover samt helse- og sikkerhetsbestemmelsene som følger av inngåtte avtaler og/eller kollektivavtaler.

03 | Barnearbeid

02 | Arbeidsmiljø Vi etterstreber å være en respektert arbeidsgiver og kontinuerlig forbedre helseog sikkerhetsaspektene på arbeidsplassen.

Vi skal sørge for et godt arbeidsmiljø ut fra et fysisk, psykisk og sosialt ståsted, samt strebe etter å være en attraktiv arbeidsgiver med tanke på medarbeidernes personlige

FNs konvensjon om barnets rettigheter, ILOs konvensjon (nr. 138) om minstealder for adgang til sysselsetting og ILOs konvensjon (nr. 182) om forbud mot og umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid er retningslinjer for all virksomhet.

Side 6 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

04 | Disiplinærtiltak Ansatte skal behandles med respekt og verdighet.

Ansatte skal under ingen omstendigheter utsettes for kroppslig avstraffelse eller andre former for fysisk, seksuell eller psykologisk straff, trakassering eller tvang. Trekk i lønn skal ikke foretas som disiplinærtiltak, med mindre dette er regulert i kollektivavtaler eller er godkjent i henhold til lov.

05 | Foreningsfrihet Ansatte skal ha frihet til å utøve sin lovlige rett til å være medlem av, danne eller arbeide for organisasjoner som representerer deres interesser som ansatte.

06 | Likestilling, mangfold og diskriminering Vi tillater ikke diskriminering eller trakassering i noen som helst form. Selskapets medarbeidere skal gis like muligheter til utvikling, uansett kjønn, alder, etnisk opprinnelse, religion, politisk ståsted, seksuell legning, handikap eller annet. I de tilfeller der det finnes lønnsforskjeller mellom f.eks. menn og kvinner for likt arbeid, skal vi arbeide aktivt for å utjevne dem. Vi arbeider også for en jevnere kjønnsfordeling, samt for lik rett til foreldrepermisjon.

07 | Tvangsarbeid Vi aksepterer ikke tvangsarbeid eller ufrivillig eller ulønnet arbeid i noen som helst form. Dette omfatter avtaler under forhold preget av tvang samt illegal arbeidskraft. Vi aksepterer heller ikke metoder som begrenser de ansattes frie bevegelighet. Ingen person må holdes tilbake i arbeidet, mot vedkommendes vilje.

08 | Politisk engasjement Vi er politisk nøytrale. Verken navnet CTM Lyng eller andre ressurser som er under konsernselskapets kontroll, skal brukes til å fremme politiske partiers eller kandidaters interesser.

Side 7 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Forretningsetikk Vi aksepterer ikke korrupsjon, bestikkelser eller illojale konkurransebegrensende aktiviteter. Innkjøp, salg og markedsføring av våre produkter og tjenester skal håndteres profesjonelt og i samsvar med relevante lover og regler.

01 | Antikorrupsjon Vi følger gjeldende lover og regler for antikorrupsjon. Vilkår for rabatter, provisjoner og bonuser skal være rimelige og angis skriftlig.

Vi skal ikke tilby eller gi utilbørlig betaling eller annen godtgjøring til personer eller organisasjoner med det formål å få personen eller organisasjonen til å opprette eller opprettholde forretningsrelasjoner med vårt selskap. Vi skal ikke, direkte eller indirekte, be om eller akseptere noen form for utilbørlig betaling eller annen godtgjøring med det formål å opprette eller opprettholde forretningsrelasjoner.

Ingen medarbeider skal gi eller ta imot gaver, godtgjøringer, fordeler eller tilbud som kan anses for å utgjøre en utilbørlig fordel. Med utilbørlig fordel menes noe som kan påvirke mottakerens atferd, slik at vedkommende opptrer illojalt eller ulovlig overfor sin arbeidsgiver, i egen vinnings hensikt.

Gaver til ansatte hos myndighetene eller i forbindelse med offentlige anbudskonkurranser er aldri tillatt. Vi skal ikke gjøre forretninger med kunder eller leverandører dersom vi har grunn til å tro at de ikke overholder våre regler for antikorrupsjon.

Side 8 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

02 | Konfliktområder Vi må sikre at ingen av de forretningene som gjøres, på noen måter støtter krig, konflikter, ekstremisme, hvitvasking, narkotika- eller slavehandel. Dette omfatter også bruk av konfliktmineraler.

03 | Bedriftens eiendom og ressurser Vi respekterer andre bedrifters eiendeler og beskytter våre materielle og immaterielle eiendeler mot tap, tyveri eller inntrengning.

CTM Lyngs eiendom og ressurser skal ikke brukes til personlig vinning, i bedragersk øyemed eller på annen utilbørlig måte.

Dersom vi blir kontaktet med forslag om et slikt samarbeid, eller dersom det oppstår en situasjon der det er vanskelig å bedømme om den er tillatt eller ikke, skal dette rapporteres til lederen eller lederens leder. Dersom en konkurransemyndighet utfører en uanmeldt inspeksjon, skal medarbeiderne samarbeide med myndighetens utsendte og ikke på noen måte hindre inspeksjonen.

07 | Regnskap og rapportering Alle økonomiske transaksjoner skal rapporteres i samsvar med allment vedtatte regnskapsprinsipper.

04 | Kunder og leverandører Vi etterstreber å levere produkter og tjenester som oppfyller eller overgår kundenes forventninger. Vi bygger vårt forhold til forretningspartnere på sunne forretningsmetoder og markedsmetoder, en høy etisk standard samt rimelige og tydelige avtaler.

05 | Upartiskhet og interessekonflikter CTM Lyngs forretningsrelasjoner skal være upartiske, og samtlige forretningsbeslutninger skal treffes ut fra selskapets beste, uten hensyn til personlige relasjoner eller fordeler. Interessekonflikter mellom medarbeidere og selskapet skal unngås. Medarbeidere skal ikke delta i aktiviteter som strider imot CTM Lyngs interesser.

06 | Sunn konkurranse Vi støtter rettferdig og fri konkurranse innen alle deler av vår virksomhet. Ingen former for prissamarbeid eller markedsoppdelinger mellom konkurrenter, prisstyring av forhandlere, hemming av innovasjon, utveksling av forretningshemmeligheter eller andre konkurransebegrensende tiltak er tillatt. I kontakten med konkurrenter skal CTM Lyngs medarbeidere bl.a. ikke diskutere oppdeling av markeder, priser eller andre prispåvirkende vilkår eller kostnader.

Side 9 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Miljøansvar CTM Lyng arbeider aktiv for kontinuerlig å redusere selskapets direkte og indirekte miljøpåvirkning. Miljøperspektivet skal være med i viktige beslutninger med det formål å skape langsiktig verdi for selskapets kunder, medarbeidere, Addtechs aksjeeiere og samfunnet generelt.

01 | Produsert i Norge

02 | Lang levetid

Hver dag leveres det kortreiste, bærekraftige kvalitetsprodukter, for installasjon i boliger, leiligheter, hytter og andre bygg, til det Norske og Nordiske markedet, fra vår fabrikk i Vanvikan, midt i Norge. Vi produserer i Norge etter noen av verdens strengeste krav til utslipp og energiforbruk. Dette bidrar til økt bærekraft i bransjen, noe som er viktig i dag, men som blir enda viktigere i tiden som kommer. Vi er bærekraftige fordi vi produserer nær kunden, med lokale underleverandører og med fokus på energiøkonomisering, gjenvinning og grønn produksjon.

Vi legger stor vekt på å levere fra oss kvalitetsprodukter med lang levetid - noe som reduserer behovet for utskifting og drar ned forbruket i norske boliger . Vi gir lang garanti på alle våre produkter. Alle produkter produsert etter 01.06.2012 med «av/på»-funksjon har 7 års garanti (gjelder 95% av våre produkter). Noen eksempler på dette er er termostater, komfyrvakter og bevegelsesfølere (uten dim). Alle produkter produsert etter 01.06.2012 med «dim»funksjon har 5 års garanti.

Side 10 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

”Vi produserer nær kunden, med lokale underleverandører og med fokus på energiøkonomisering, gjenvinning og grønn produksjon.”

03| Kortreiste innsatsvarer Vi tror på å levere kortreist kvalitet til riktig pris. Vi beviser hver eneste dag at det er fullt mulig å bruke lokale leverandører i stor utstrekning og likevel kunne konkurrere, gjennom å tilby langsiktighet og forutsigbarhet, til gjengjeld for god kvalitet og riktig pris. Ved å prioritere leverandører fra ”nabolaget” vårt, stimulerer vi dessuten til lokal verdiskaping 04 | Optimal distribusjon Vi har et sterkt fokus på optimalisering av frakt og distribusjon av våre varer - både når det gjelder fra underleverandører til fabrikk, og videre til grossist og sluttkunde..

05 | Produkter som reduserer strømforbruket Våre produkter gir redusert energiforbruk, mindre vannforbruk, færre branner og tryggere hjem, det har vi alltid jobbet med og det vil vi fortsette med.

Side 11 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Samfunn CTM Lyng har en sterk lokal forankring, og jobber mye for å bidra positivt i de samfunnene vi er en del av.

01 | Kommunikasjon Vi fører en åpen dialog med de som påvirkes av selskapets virksomhet. Vi svarer på forespørsler fra utenforstående og kommuniserer med berørte parter på en korrekt og effektiv måte.

02 | Konfidensiell og selskapsintern informasjon Medarbeidere skal ikke utlevere informasjon som kan skade virksomheten eller ha negative konsekvenser for en kollega.

For eksempel skal informasjon om strategier, forskning, produktutvikling, forretningspartnere og økonomiske

resultater behandles konfidensielt.

Informasjon om ansatte og lønn kan også være sensitiv og skal derfor behandles med forsiktighet.

03 | Bruk av sosiale medier Alle ansatte skal bruke sosiale media med forsiktighet og unngå å legge ut noe som kan ha negativ innvirkning på arbeidsrelasjoner eller forretningsinteresser. Våre ansatte skal aldri gi uttrykk for at de snakker på vegne av selskapet i personlig kommunikasjon eller i sosiale medier.

Side 12 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

”Vi vil bidra til å styrke lokalsamfunnene der vi er til stede, gjennom å være en solid, livskraftig og langsiktig virksomhet.”

04 | Lokalt engasjement Ved oppkjøp etterstreber vi å bli værende og ta vare på, samt utvikle den kompetansen som finnes. Vi vil bidra til å styrke lokalsamfunnene der vi er til stede, gjennom å være en solid, livskraftig og langsiktig virksomhet.

Vi etterstreber å rekruttere nye medarbeidere lokalt og tilbyr jobber til unge. Gjennom en aktiv og konstruktiv dialog med lokalsamfunnet ønsker vi å skape forutsetninger for å vokse lokalt.

05 | Skatt I alle land der CTM Lyng driver virksomhet, skal det enkelte lands skattelover og -regler følges.

Side 13 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Anvendelse og etterlevelse Vi krever at samtlige medarbeidere følger våre etiske retningslinjer.

01 | Anvendelse Administrerende direktør i CTM Lyng har ansvar for å implementere de etiske retningslinjene, informere sine medarbeidere om deres rettigheter og plikter, samt for at våre ansatte følger retningslinjene.

CTM Lyngs ledelse har ansvar for å dokumentere og rapportere til styret en gang i året om hvordan vi selv og våre leverandører oppfyller kravene 02 | Etterlevelse Hver ansatt i CTM Lyng har ansvar for å rapportere om eventuelle tilfeller av bedrageri eller annen ulovlig atferd. Konstaterte overtredelser av våre etiske retningslinjer fører omgående til disiplinærtiltak, inkludert oppsigelse og/eller rettslige prosesser ved alvorlige avvik. Medarbeidere som er usikre på hvorvidt en spesifikk atferd kan stride mot selskapets etiske retningslinjer, skal rådføre seg med nærmeste overordnede.

Vi oppmuntrer ansatte til å rapportere om forhold som kan være i konflikt med selskapets etiske retningslinjer til sin leder eller leders leder. Dersom medarbeideren av en eller annen grunn ikke kan gå til disse, skal konsernets rutine for anonym varsling følges. På www.addtech.se/whistleblower er det mer informasjon om dette. Det medfører ingen straff eller andre negative konsekvenser for personer som melder inn overtredelser i god tro og i samsvar med formålene i disse etiske retningslinjene.

Side 14 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

Samtykkeærklæring om etterlevelse av de etiske retningslinjene Jeg bekrefter herved at jeg har lest og forstått innholdet i CTM Lyngs etiske retningslinjer, og at jeg vil følge disse retningslinjene i mitt daglige arbeid. Jeg vil jobbe for å implementere disse i alle deler av virksomheten, samt sørge for at alle ansatte er kjent med våre etiske retningslinjer.

Administrerende direktør i CTM Lyng AS

NAVN:

STED OG DATO:

Side 15 av 16

Bærekraft i praksis - CTM Lyngs etiske retningslinjer

”Vi har store sko å fylle med de ambisjonene vi har, men vi setter små fotavtrykk.”

CTM Lyng AS Verkstedveien 19 7125 Vanvikan

LE

KT

ROTEKN

IS K

E

Tlf: 72 83 16 11 mail@ctmlyng.no

V

R

LI

D

ctmlyng.no SL

ØP

S S TA N

DA

Side 16 av 16