ARTIGOS
3. 5.
EDITORIAL Conselho de Gerência da Clínica Sagrada Esperança
FORMAÇÃO Actividades formativas do mês de Março
6.
RECONHECIMENTO Reconhecimento e atribuição de galardão à Clínica Sagrada Esperança
8.
CONCLUSÕES Síntese do Conselho de Direcção Alargado de Março
10.
HOMENAGEM Mensagem da Dra. Matshidiso Moeti
12. 14.
SAÚDE O Papel da Alimentação na Prevenção do Cancro
2
16. 17.
RECREAÇÃO Funcionários da CSE-Ilha fazem excursão à praia do Cabo Ledo Comemoração do dia Internacional da Mulher
18.
ANIVERSÁRIO Aniversariantes do mês de Março
20.
POEMA “O verdadeiro esposo”
Unidade de Oncologia – Centro de dia da CSE
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
EDITORIAL
Conselho de Gerência da Clínica Sagrada Esperança
O presente Boletim visa essencialmente: (I) Resumir os principais pontos discutidos no Conselho de Direcção alargado, em especial o balanço que as diferentes
FICHA TÉCNICA
direcções fizeram dos trabalhos desenvolvidos por elas em 2018; (II) Divulgar o reconhecimento feito pela Associação das Empresas de Exploração e Produção em Angola - ACEPA,
COORDENADOR TÉCNICO Esmael Tomás COLABORADORES Carolina Modesto Fernando Capoco Hipólito Calulu Marta Leal Roygue Alfredo Sheila Cardoso Vivalda de Albuquerque Odete Cadete PARTICIPARAM NESTA EDIÇÃO Susana Guilherme Lygia V.Lopes REVISÃO Maria do Carmo Cruz FOTOGRAFIA Adão Francisco CONCEPÇÃO GRÁFICA Leocarpo Manuel TIRAGEM 1.500 exemplares __________________ IMCS: 730/B/2014 ISSN: 2411-2100
pelo facto de esta Associação ter galardoado a CSE pelo trabalho que tem vindo a desenvolver junto da indústria petrolífera, no âmbito das emergências médicas, da saúde ocupacional e da formação de profissionais de saúde destas áreas; (III) Saudar o Dia Internacional da Mulher; (IV) Continuar a reflectir sobre aspectos da nutrição, da oncologia e relação de causa efeito entre essas áreas. O Conselho de Gerência e os membros do CDA da CSE continuam a acompanhar com preocupação a situação económica e financeira a nível nacional e internacional, que se reflecte de forma muito directa no desempenho e desenvolvimento da nossa rede de serviços de cuidados de saúde. Assim: 1 – Continuamos a verificar o encerramento de pequenas e médias empresas. Esta situação tem vindo a agravar a taxa de desemprego no País, a qual se reflecte nas unidades prestadoras de cuidados de saúde, que, por isso, têm, visto agravadas as suas condições de sobrevivência. 2 – O encerramento de pequenas e médias empresas tem tido repercussão directa na actividade das diferentes seguradoras, uma vez que a sua carteira de Clientes não cresce, perdem clientes. Por esta razão, procuram estender os seus serviços a novos clientes, reduzindo drasticamente as suas tarifas, procurando obter das Clínicas preçários cada vez mais baixos. 3 – Continua a ser preocupante a demora no tratamento e reconhecimento da dívida pública, a maioria dela já vencida há muitos anos. Adivinha-se que as negociações sobre este dossiê
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
3
EDITORIAL
Conselho de Gerência da Clínica Sagrada Esperança
não irão contemplar actualizações cambiais, ajustes
Geral e Familiar.
devidos à inflação, não podendo, assim, ser sujeita a juros de mora.
b. Realização do Fogus III, formação em Gestão de Unidades de Saúde
4 – Existe a grande preocupação em relação ao facto de se pretender estender a aplicação do IVA aos serviços de
c. Realização da segunda formação de médicos em
saúde, situação que irá afastar ainda mais famílias das
Medicina do Trabalho.
redes complementares de saúde ao MINSA. d. Formação com o apoio Central aos trabalhadores das 5 – Mantêm-se as dificuldades em todo o processo de
áreas de Economia e Gestão.
compra e importação de medicamentos e outros bens de consumo, bem como de equipamentos hospitalares, o que
e. Implementação das novas tecnologias de informação e
também limita o nível de cuidados que deve ser garantido
Informática.
aos doentes e respectivas famílias. f. Resposta correcta e tempestiva a desafios que Em termos de conclusão,
se adivinham no âmbito de novos procedimentos administrativos e da legislação a ser divulgada, pelo
O Conselho de Gerência recomenda:
Governo no processo da reformulação económica e financeira em curso.
Que
em
todas
as
unidades
da
REDE-CSE,
continue:
g. Certificação das distintas áreas e serviços prestadores de cuidados.
1. A dar-se particular atenção à resolução dos problemas e necessidades apresentadas pelos distintos doentes,
h. Melhoria da eficiência e eficácia de cada centro de
primando pela qualidade e segurança dos nossos serviços.
trabalho, através de equipas motivadas e constituídas de acordo como volume de trabalho realizado e respectivos
2. A proceder-se sistematicamente ao estudo do mercado
resultados.
local, de forma a termos tabelas de preços competitivos, procurando não perder a sua clientela.
O Conselho de gerência, continua a recomendar a todos os dirigentes das unidades da REDE CSE – Grupo ENDIAMA,
3. O envolvimento nas actividades da futura associação
aos diferentes chefes de departamento e de serviço que
das Clínicas Médicas de Angola, pois só a união de todas
continuem a organizar, dirigir, desenvolver, acompanhar e
garantirá a sua sobrevivência e competitividade.
avaliar as suas áreas afins, para que as mesmas alcancem progressivamente o nível de qualidade e segurança que se
4. O empenhamento de todos os líderes e responsáveis da
pretende para o Grupo CSE.
rede CSE – ENDIAMA, no sentido de ser dada particular atenção aos seguintes desafios do ano de 2019:
O Conselho de Gerência
a. Início da especialização no País de médicos de Medicina
4
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
CENTRO DE FORMAÇÃO
ACTIVIDADES FORMATIVAS DO MÊS DE MARÇO
PÚBLICOS CURSO
DESTINATÁRIOS
FORMADORES
Nº ACÇÕES
HORAS
INTERNO EXTERNO
Não Profissionais de Saúde
Formadores Internos
1
15
24
-
Suporte Básico de Vida para
Médicos, Enfermeiros e
G. Formadores
Profissionais de Saúde
Técnicos de Saúde
Internos_AHA
2
16
21
1
Profissionais da CSE
G. Formadores
2
12
22
-
3
60
59
1
Data: 18 a 22 Téc. Radiologia Hosp. David Bernadino Data: 19 a 20
Data: 21 a 22 Suporte Básico de Vida para Não Profissionais de Saúde
Internos_AHA
25 a 29 de Março; 08 a 12 de Abril & 22 a 26 de Abril Preparação para o SAV
Médicos e Enfermeiros
G. Formadores Internos
TOTAL:
Nº Acções: 8 Horas: 103
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
PÚBLICOS
Interno: 126 Externo: 2
5
RECONHECIMENTO
RECONHECIMENTO E ATRIBUIÇÃO DE GALARDÃO À CLÍNICA SAGRADA ESPERANÇA * Discurso proferido pela Dra. Ana Margarida Setas Ferreira - Presidente do Subcomité de Saúde Ocupacional e Higiene e Industrial da ACEPA. Consultora Regional para África, de Saúde Comunitária da Exxon Mobil Angola.
Exmo. Sr. Dr. Rui Pinto / ou representante da CSE.
mento e produção de petróleo em Angola através da iniciativa HECTRA (Health Care in Remote Locations).
É com satisfação e entusiasmo que endereçamos à CSE
2) O foco na integridade da resposta às emergências
o nosso apreço e reconhecimento pela colaboração e
médicas, organizando de forma pioneira, com institu-
serviços prestados.
ições internacionais médicas conceituadas, programas de formação e certificação para profissionais de saúde, em
Há mais de 20 anos que a CSE colabora com a indústria
emergências médicas, como sejam o Suporte Avançado de
petrolífera, atendendo a uma multiplicidade, e muitas vez-
Vida (ALS), o Suporte Cardíaco Avançado de Vida (ACLS) e
es complexas expectativas, necessidades e prioridades.
Suporte Avançado de Vida Pediátrica (APLS).
Nesta oportunidade, permita-nos realçar alguns dos mar-
3) A melhoria contínua do atendimento pré-hospitalar
cos desta trajectória de realizações:
com o uso de ambulâncias medicalizadas equipadas para a abordagem, estabilização e transporte de doentes. O es-
1) O compromisso com o diálogo dinâmico e proactivo
tabelecimento de um centro de emergências médicas (Call
com a indústria petrolífera sobre a prestação de cuidados
Center) elo fundamental na resposta à emergência médica
de saúde nas zonas remotas de exploração, desenvolvi-
a nível nacional.
6
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
RECONHECIMENTO
Reconhecimento e atribuição de Galardão à Clínica Sagrada Esperança
1) De realce, também, os esforços em resposta às preocu-
na implementação e sustentabilidade das directrizes da
pações da indústria petrolífera, para a construção de um
ACEPA para a aptidão médica para o trabalho offshore.
heliporto para acolhimento de doentes transferidos, de
6) or último, não podemos deixar de referir, a pronta re-
urgência ou electivamente, de offshore.
sposta às expectativas da ACEPA para a optimização da
2) Em colaboração com parceiros estratégicos, o estabe-
abordagem clínica dos acidentes de trabalho e doenças
lecimento de protocolos para investigação e tratamentos
profissionais materializada pelo procedimento de envolv-
no exterior do país.
er precocemente o departamento de medicina do trabalho na CSE na abordagem destes casos.
3) Com instituições médicas e universidades locais e internacionais reconhecidas, organizou o primeiro programa
Queremos pois, não apenas expressar a nossa satisfação
de pós-graduação em saúde ocupacional em 2017, estan-
como clientes, mas também reconhecer-vos como presta-
do prestes a iniciar o segundo.
dores de serviços de qualidade. A excelência demonstrada nos vossos serviços e a dis-
4) Expansão dos serviços de saúde ocupacional com a
ponibilidade para ouvir e satisfazer os clientes posicio-
inclusão de parâmetros relevantes para a nossa indústria,
nam a CSE como parceiro estratégico para as operações e
desde a capacitação de pessoal até a compra, calibração
saúde e segurança do sector petrolífero em Angola.
e manutenção de equipamentos para a realização de exames de saúde ocupacional, passando pela certificação da
Aceitem pois este galardão em reconhecimento de tais re-
instituição nos padrões internacionais de qualidade.
alizações.
5) Envolvimento e participação, na elaboração, e agora
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
7
CONCLUSÕES
SÍNTESE DO CONSELHO DE DIRECÇÃO ALARGADO DE MARÇO
A
reunião n.º 3 do Conselho de Direcção
os utentes, captar novos clientes, fidelizar os antigos e,
Alargado (CDA) realizou-se no dia
sobretudo, manter a credibilidade da Instituição.
02 de Março de 2019, no Anfiteatro
Na parte final da reunião, os presentes foram convidados
da CSE, pelas 9 horas, em sessão
à uma reflexão sobre os conceitos da boa gestão
ordinária,
do
interdependente, após a apresentação do vídeo: “Natura
Presidente do Conselho de Gerência (PCG), Exmo. Sr. Dr.
– contexto de mundo”. O vídeo referiu-se à nova dinâmica
Rui Pinto, ladeado pela Vice-Presidente para Área Clínica e
de gestão de empresas, passando por vários conceitos
Assistencial, Dr.ª Conceição Pitra. A reunião contou com a
sobre a tecnologia de comunicação e informação, tomada
presença de 110 membros dos 140 convocados.
de decisão, discernimento, simplicidade, evolução, sistema
sob
a
orientação
de funcionamento, Integração, interacção e participação. O CDA dedicou esta sessão à discussão e análise dos relatórios de 2018 das distintas Direcções da CSE,
CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES:
nomeadamente a Direcção de Extensões e Parcerias,
Conclusões:
Direcção de Gestão Operacional, Direcção de Enfermagem,
1) Numa análise sobre o que os clientes pensam sobre
Direcção de Formação, Pós-Graduação e Investigação,
a Instituição, com base num documento de reclamação
Direcção de Electromedicina, Manutenção e Obras,
e noutro de agradecimento, constatou-se que existem
Direcção Técnica, e a Direcção de Economia e Finanças.
os dois pólos na Instituição, o negativo e o positivo. Mas, continua a haver responsáveis que protegem o primeiro
Não foram analisados os Relatórios da Direcção Clínica e
pólo. Todavia, existem muitos profissionais com formas de
o de Gestão de Competências nesta sessão por motivos
atendimento exemplar.
devidamente justificados. 2) A situação está muito complicada. A produção Os participantes tiveram a oportunidade, logo ao início
baixou, mas as despesas não foram reduzidas na mesma
da reunião, de conhecer o novo website apresentado
proporção.
pela equipa do Gabinete de Comunicação e Marketing da CSE. Este website (cse.co.ao) irá substituir o anterior e
3) A clínica tem procurado, até este momento, honrar
estará também disponível em dispositivos móveis, como
os seus compromissos com os trabalhadores sem ter
smartphones. Entre outros objectivos, pretende-se, com
recorrido, ainda, ao despedimento de muita gente.
esta ferramenta, manter um relacionamento próximo com 8
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
CONCLUSÕES Síntese do Conselho de Direcção Alargado de Março
4) Verificam-se ainda determinados responsáveis que
d) A conclusão, neste ano, da implementação da
pensam que é necessário recrutar mais pessoas, mesmo
nova versão do programa de Gestão Hospitalar
diante da situação acima referida.
“2Soft” na CSE-Talatona, que neste momento decorre sem sobressaltos, e que posteriormente se
5) No âmbito das negociações com as seguradoras, e
estenderá às outras Unidades.
mediante um inquérito realizado, as seguradoras propõem pagamentos muito reduzidos para determinados serviços.
e) A progressiva certificação das distintas áreas da CSE. Pretende-se, para o efeito, neste ano, garantir
6) Os grandes clientes da clínica continuam com um
a formação intensiva de três ou quatro elementos,
atraso de pagamento da dívida há cerca de cinco anos.
no exterior do país, com a finalidade de intensificar todo o processo de Auditoria Interna.
7) Deve-se, com coragem, melhorar os serviços aos clientes que ainda procuram a clínica.
Recomendações Específicas: 1) Resolver rapidamente a situação das carteiras
8) Os chefes das áreas não estão a ter coragem de
profissionais dos Enfermeiros.
marcar falta a quem não vem trabalhar. 2) Elaborar um guia de procedimentos para que as 9) Os desafios para 2019, no âmbito da Formação, das
pessoas saibam utilizar o novo site da Instituição.
Novas Tecnologias e da Qualidade: a) O início do Curso da Especialidade de Medicina
3) Nesta fase de implementação, cada um dos
Geral e Familiar, a 25 de Março;
responsáveis deverá ter contacto com o novo site, ver as informações disponíveis e dar sugestões de melhorias.
b) O início dos cursos de Gestão de Unidades de Saúde [FOGUS] e o de Medicina do Trabalho, que aguardam pela autorização do Ministério da
Nada mais havendo a tratar, o PCG agradeceu a todos e
Economia;
deu por encerrar a sessão quando eram 12h45.
c) A realização do curso de formação na área da Economia e Finanças para toda a Rede - CSE. BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
9
HOMENAGEM
MENSAGEM DA Dra. MATSHIDISO MOETI Dra. Matshidiso Moeti é directora regional da OMS para a África, por ocasião do Dia Internacional da Mulher, 8 de Março de 2019
O
tema do Dia Internacional da Mulher
desenvolvimento sanitário. Estes progressos estão reflec-
deste ano, “Pensar equitativamente,
tidos no Relatório sobre as Disparidades entre os Géneros
crescer de forma inteligente, inovar
2018 que mostra que, ao longo da última década, a nossa
para a mudança”, é uma chamada
Região melhorou mais do que qualquer outra na redução
de atenção para todos nós de que o
do fosso entre os géneros em termos de saúde e sobre-
desenvolvimento económico e transformador só será con-
vivência. De facto, dois países da Região - Botsuana e Le-
seguido se se abordar e resolver as diferenças baseadas no
soto - acabaram totalmente com o fosso entre os géneros
género relacionadas com as necessidades de saúde, com-
no que toca à escolaridade e à saúde e sobrevivência.
portamentos de risco, poder e controlo sobre os recursos e a informação, e acesso aos serviços de saúde. Pela sua
As mulheres africanas ocupam, cada vez mais, posições
parte, a Organização Mundial da Saúde deu prioridade e
de poder e influenciam legislações e políticas mais arro-
promoveu a liderança em termos de género, equidade e
jadas, mostrando a outras mulheres que elas também
direitos em todas as suas políticas e programas de saúde,
têm voz e que podem tomar decisões sobre assuntos que
com vista a alcançar a cobertura universal de saúde e atin-
têm impacto nas suas vidas. O Ruanda tem a maior per-
gir o objectivo dos “três mil milhões” estabelecido no nos-
centagem de parlamentares mulheres no mundo (61%), e
so Programa de Trabalho.
conjuntamente com a Etiópia, tem quase a paridade em cargos ministeriais; na Namíbia, a percentagem de mul-
Muitos países da nossa Região fizeram imensos progres-
heres no parlamento é de cerca de 46%. No entanto, estes
sos no sentido da paridade nos sistemas de educativos,
desenvolvimentos positivos ocultam o facto de a dispari-
sanitários, económicos e políticos, e implementaram
dade entre os géneros nesta Região ter voltado a aumen-
acções multissectoriais para melhorar a saúde das mul-
tar devido às variações significativas entre os países em
heres ao longo da vida nas suas estratégias nacionais de
termos de escolaridade, capacitação política, igualdade
10
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
HOMENAGEM
Mensagem da Dra. Matshidiso Moeti
salarial e do número de mulheres envolvidas em trabalhos
dos géneros e a emancipação das mulheres. Vamos todos
profissionais e técnicos.
“pensar equitativamente, crescer de forma inteligente, inovar para a mudança” para melhorar os resultados de
Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher, exorto a
saúde das mulheres e raparigas, por forma a que possam
comunidade internacional, os nossos Estados-Membros e
concretizar o seu potencial e contribuir para o desenvolvi-
todas as partes interessadas a “pensar equitativamente,
mento socioeconómico e político transformador na Região
crescer de forma inteligente, inovar para a mudança”. Os
Africana.
profundos problemas de género, equidade e direitos são responsáveis pelo número persistentemente elevado de mortes relacionadas com o VIH, sobretudo entre as mulheres jovens, assim como pelas taxas inaceitavelmente altas de mortalidade materna e de outras práticas nefastas, como a mutilação genital feminina. Também devemos fazer face aos problemas de estilos de vida e aos factores de risco que contribuem para a crescente prevalência de doenças não transmissíveis nas mulheres em África; assegurar que as raparigas continuam a frequentar a escola até à conclusão do ensino secundário; e acabar com todas as formas de violência contra as mulheres e as raparigas. Ao celebrarmos o Dia Internacional da Mulher deste ano, reafirmo o compromisso da OMS para com a igualdade
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
11
SAÚDE
O PAPEL DA ALIMENTAÇÃO NA PREVENÇÃO DO CANCRO
A
alimentação tem um papel essencial
•
Elimine ou limite ao máximo as carnes processadas.
na promoção da saúde e prevenção
Ou seja, fumadas, fermentadas, ou quando nelas
de doenças.
Também ao nível da
estão incluídos sal e nitritos, usados para intensificar o
prevenção do cancro, é de extrema
sabor, como é o caso das salsichas, carne seca, bacon,
importância.
carne fumada, entre outras.
Desde logo, a alimentação tem um papel essencial na manutenção de um peso adequado, factor da maior
•
Limite carnes vermelhas em geral (vaca, porco,
importância para uma boa saúde. Sabe-se que a obesidade
cabrito), mesmo as não processadas a 2-3 vezes
é um factor de risco para vários tipos de cancro, tais como:
por semana e quando comer prefira as partes mais
cólon, recto, endométrio (útero), mama, ovário, entre
magras. Em alternativa às carnes vermelhas, escolha
outros.
mais vezes carne de Aves – Frango/Galinha, Peru.
Independentemente do peso, a dieta também pode
Opte também por Peixes; Ovos; Leguminosas (Feijão,
influenciar directamente o risco de desenvolver cancro. Por
grão de bico, soja, etc…)
exemplo, alguns alimentos, tais como: carnes processadas, carnes vermelhas, alimentos salgados – podem aumentar
•
Evite alimentos que lhe aumentem muito o açúcar no
o risco de cancro. Enquanto outros, tais como frutas e
organismo. O consumo de produtos açucarados ou que
vegetais, podem diminuir esse risco.
se transformam rapidamente em açúcar, tais como
Aqui deixamos, pois, alguns conselhos para que a sua
os refrigerantes, doces, mas evite também as chips
alimentação seja uma aliada na prevenção do cancro:
(batatas fritas, snacks fritos de pacote, etc…), e outros
12
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
SAÚDE
O Papel da Alimentação na Prevenção do Cancro
alimentos processados (por exemplo, as refeições
de hortícolas - por exemplo, beterraba, cenoura, couve
prontas ultracongeladas), pois todos estes alimentos
e, se quiser, junte alguma fruta.
estão associados a um aumento de risco de cancro. Pelo contrário, alimentos com baixo índice glicémico - como
•
Coma muita hortaliça e fruta e varie bastante nestes
leguminosas, cereais integrais (ex: milho cozido, flocos de
grupos alimentares. Estes alimentos são riquíssimos
aveia) e hortaliças - estão associados a uma diminuição do
em nutrientes, tais como vitaminas antioxidantes,
risco.
como, por exemplo, a vitamina C, que combateos compostos cancerígenos no organismo. Coma 3 a 4
•
Prefira alimentos frescos, evitando os conservados
frutas por dia e 3 a 4 grandes doses de hortaliças –
em salga. O sal em excesso em carne, peixe e em
cozinhadas e em saladas.
alguns vegetais pode aumentar o risco de cancro no estômago. •
A forma de confeccionar os alimentos também é algo a ter em conta. Não sobreaqueça os alimentos, evite o efeito carbonizado / chamuscado. Esse efeito queimado produz também compostos cancerígenos. Não use óleos em mau estado (por exemplo, quando fazem muita espuma e/ou os olhos vermelhos) nem os aqueça mais do que o necessário para cozinhar, pois nesse caso também começam a produzir compostos nocivos. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA:
•
O álcool causa mais de cinco por cento dos cancros
- British Medical Journal, 2017; Cancer Research UK;
e das mortes por cancro em todo o mundo. Quanto
HelpGuide Cancer PreventionDiet,
mais álcool se bebe, maior a probabilidade de se
Harvard Medical School, World Cancer Research Fund
desenvolver cancro. Beba água, infusões - chás de
International, Experimental Biology forum,2016- Harvard,
ervas, sem açúcar ou sumos naturais, use uma parte
American Journal of Cancer Research, 2017
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
13
SAÚDE
UNIDADE DE ONCOLOGIA – CENTRO DE DIA DA CSE
A
Organização Mundial Saúde(OMS)
A Criação do Registo de Cancro da CSE também foi um
estima que até 2030 o número
marco importante para o conhecimento da situação real,
de mortes por doenças crónicas
caracterização dos doentes oncológicos que recorriam e
aumentem 17% a nível mundial e
recorrem à CSE, para a organização dos meios existentes,
27% em África onde deverá exceder
planeamento de necessidades e criação de novos meios e
o número de mortes por doenças transmissíveis. As
condições.
principais causas são: A alteração do estilo de vida; O aumento da esperança de vida.
A Consulta de Decisão Terapêutica faz parte do processo de acompanhamento do doenteoncológico e deve
A Unidade de Oncologia da CSE, cujo projecto se iniciou
realizar-se após o diagnóstico e estadiamento do doente
emSetembro de 2012, tem como Missão a prestação de
(estadiamento é a estimativa da extensão da doença, com
cuidados de saúde hospitalares oncológicos à população
base dos resultados dos exames e da biópsia do tumor). É
que escolhe a CSE como centro de assistência e aos
uma consulta multidisciplinar, com o objectivo de definir
doentes provenientes dos acordos que a CSE estabeleceu
o Plano Terapêutico apropriado ao doente, seguindo os
no domínio da assistência.A sua Visão é ser uma referência
princípios definidos pelo estado da arte. Em função dos
nacional a nível do tratamento oncológico.
diagnósticos poderão fazer parte da equipa: •
Médico Assistente (todas as especialidades);
A primeira fase do projecto contou com apoio de
•
Médico Oncologista;
uma Equipa do IPO-Porto (Portugal) para a formação
•
Médico Radioterapeuta;
deEnfermeiros,médico OncologistaeHemato-Oncologistas.
•
Imagiologia;
•
Anatomopatologista;
14
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
SAÚDE
Unidade de Oncologia – Centro de dia da CSE
•
Psicólogo;
•
Enfermeiro;
•
Fisioterapeuta;
•
Cirurgia plástica.
•
A Sala de validação, onde é validada a medicação antes da sua administração;
•
A Sala de infusão, o local onde é administrada a terapêutica sistémica respeitando as normas internacionais;
A Terapêutica Oncológica disponível em Oncologiaé a
•
terapêutica multidisciplinar que pode ser:
O Hospital de Dia permite que os doentes oncológicos tenham um local a que possam recorrer;
1. Cirurgia;
•
2. Terapêutica sistémica: Quimioterapia, Hormonoterapia,
O horário doHospital de Diada CSE cobre o período entre as 7h e as 16h.
Terapêutica Alvo, Imunoterapia; 3. Radioterapia;
A Equipa envolvida no tratamento do Doente Oncológico
4. Cuidados paliativos.
na Clínica Sagrada Esperança - Ilha é composta por: Médico Oncologista;
Assim sendo, a Terapêutica Oncológica disponível na
•
Cirurgião;
Unidade De Oncologia-Hospital De Diada CSE, desde
•
Hematologia;
Junho de 2016, pode ser instituída como:
•
Enfermeiro;
1. Cirurgia;
•
Psicólogo;
2. Terapêutica sistémica: Quimioterapia, Hormonoterapia;
•
Fisioterapeuta;
3. Terapêutica Alvo, Imunoterapia;
•
Assistente Social;
4. Cuidados paliativos.
•
Farmacêutico;
•
Nutricionista.
HOSPITAL DE DIA O Hospital de Dia é aárea de uma instituição de saúde em que o doente vai receber cuidados específicos programados em determinadas horas do dia, em regime de ambulatório, frequentemente utilizado para cuidados oncológicos. No Hospital de Dia da CSE salientamos: •
Todas as áreas onde são manuseados os agentes quimioterapiadispõem de um sistema de ventilação próprio, com pressões negativas;
•
Existe
a
Farmácia
Avançada:local
onde
ficam
armazenados os Citotóxicos; •
A Ante-Câmara, o local onde é realizada a paramentação antes de entrar na Sala Branca;
•
A Sala Branca, o local onde é preparada a medicação, respeitando regras que impedem a contaminação dos produtos e que respeitem a protecção de quem os prepara;
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
15
RECREAÇÃO
FUNCIONÁRIOS DA CSE-ILHA FAZEM EXCURSÃO À PRAIA DO CABO LEDO
N
o âmbito do convívio extra laboral
“O Cabo Ledo é uma larga enseada situada na província de
e integração dos trabalhadores, o
Luanda, em pleno Parque Nacional da Quissama.
Serviço de Consulta Externa da CSE,
A 120 km a sul da cidade de Luanda, a amplidão das praias
realizou, no dia 23 de Março de 2019,
de águas límpidas do Cabo Ledo, a beleza das imensas
uma Excursão à Praia de Cabo Ledo
falésias no entorno de uma extensa faixa de areia branca
em que participaram 21 pessoas, entre trabalhadores e
tornam este um local deslumbrante, também propício à
convidados.
prática da pesca e do surf.
Do serviço: Alexandra Rebelo; Azenaide Chianeque;
O Cabo Ledo possui, também, um inestimável valor
Catarina José com 2 filhos; Daniel Veloso; Edson Tavares;
histórico, pois em 1648 aqui desembarcou a frota, vinda do
Eduardo Childe; Elsa Jandira; Gilmar de Almeida; Hélder
Brasil, que recuperou Angola para o domínio português,
Neto; Maria Casimiro; e Rosa Norberto com 1 filho.
após sete anos sob dominação holandesa”.
De outras áreas: António Serrote; Armindo Rodrigues; Brígida Hindo; Joaninha Naiminha; Luís Sumbo; Nerú Meireles; e Celestino Salve. Foram entre outras actividades, a confraternização, debates e jogos, e como não poderia deixar de ser, os comidos e bebidos bem temperados, que animaram o ambiente completamente de lazer.
16
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
RECREAÇÃO
COMEMORAÇÃO DO DIA INTERNACIONAL DA MULHER
E
m alusão ao Dia Internacional da Mulher,
euforia, assim como muito riso, discussão e alguma
o Centro de Formação, a Higienização e o
batota… Não faltou igualmente música angolana.
serviço dos Cuidados da CSE, organizaram
Foram atribuídas menções honrosas a várias jogadoras:
uma actividade recreativa com apoio da
•
Yolanda (a mais batoteira das equipas - Equipa da Mutudi);
Comissão
actividade
•
Suzete (a que mais fintas deu - Equipa da Vivalda);
consistiu na organização da 1ª edição do Jogo da Garrafinha
•
Vivalda (mais bolas levadas para o bonga);
da CSE, e foi dirigido em exclusivo a todas as profissionais da
•
Mutudi (mais boqueira).
Desportiva.
Esta
CSE-Ilha. Esta actividade pretendeu fomentar a prática do desporto Foram criadas duas equipas – a Equipa da Vivalda e a
feminino na CSE, assim como incentivar o convívio fora do
equipa da Mutudi – e o jogo ocorreu na praia da Ilha de
contexto de trabalho.
Luanda (em frente à Wimpy), das 08h às 12h do dia 08
A Comissão Desportiva irá desenvolver mais iniciativas
Março 2019.
deste género, uma vez que houve um feedback muito positivo por parte dos profissionais da CSE.
O encontro contou com a presença de 14 jogadoras, 7 para cada equipa e 2 árbitros - Carlos Adriano e Yonamini
Pensamos, pois, ser de considerar a criação de equipas
Campos – que foram incensáveis. Estiveram presentes
de competição, para dar continuidade a esta iniciativa e a
os responsáveis dos serviços envolvidos (CF e SHC) –
outras semelhantes que possam surgir.
Enf. Beleza Virgílio e Enf. Paula Coelho, assim como o Enfermeiro Supervisor-Chefe da CSE – Enf. Tinta, o que muito nos honrou. Em abono da verdade deveremos dizer que reinou muita
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
17
PARABÉNS
ANIVERSARIANTES DO MÊS
1. MARÇO
1. Manuel Panda 2. Márcia Muhongo 3. Paula Feijó da Silva 4. Rute Mateus
2. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Alexandra Rebelo António António Eloísa Caetano Francisco Vieira Hermenegildo Paxe Joseline Gonçalves Marisa Neto
3. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5.
Albano Miguel Caetano Prata José Gonçalves Magnora Sabonete Pedro Ferraz
4. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Hermenegildo Agostinho José Lopes Mariano Huambo Miriala Martinez
5. MARÇO
1. Ivanete Fernando 2. Nilde Fiel 3. Viene Luís
6. MARÇO
1. Cristina Pedro 18
2. Tatiana de Carvalho
7. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
António Francisco António Miguel Eduardo Santos Inélcia Praia Maria Paquisse Mário Marques Osvaldo Curado Rui de Jesus Gerónimo Sara Bicho
8. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Albertina Mandele Beatriz Francisco Benedito Capitula Catila Quituta Clara Vieira Eunice Mandele Joaquim Agostinho Joyce da Costa Manuela Garrido
9. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Domingas da Silva Francisco Domingos Maria Manuel Sofia Welema
10. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Alzira Augusto António Eugénio Arlon Mandriz Dulce Satumbo
5. Osvaldo Kimuanga 6. Telma Pedro
11. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Aguinaldo Mateus António Mucuma Araújo Canganjo Avelino da Gama Luísa Peralta Oliveira Cuaia Sílvio Caionda
12. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Caetano Gomes Indira Monteiro João Bernardo Olga Ribeiro
13. MARÇO
1. Cármen Santiago 2. Elizângela Ferreira
14. MARÇO
1. Cita Cabexica 2. João António 3. Victorino Quintas
15. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Margareth Breganha Mónica Cambundo Raimundo Pérez Rosa Domingos
16. MARÇO
1. Adelaide Tchitunda
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
2. Chimeremeze Amadiegwu 3. Eliana de Almeida 4. Ernesto Caiadi 5. Esmeraldade Lança 6. Jacinto Japa 7. Maria Viais
17. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Alfa Kikola Branca Cândido Joaquim Viegas Maria de Sousa Sandra Clemente Siana de Vilhena Zuleica dos Anjos
18. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Hélio Pereira Irema Lutucuta Maria Mavinga Ricardo Cabral
19. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Domingas Ventura João Brôas Judith José Maria dos Santos
20. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Angelina João Leonilde Lopes Maria André Suzete António
21. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Alexandre Chilombo Alfredo Augusto António Nambua Diogo Penovani Jorgina Isaías Josefa Guimarães Márcio Nunes Maria Tiago Perpetua Lelo
22. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5.
Augusto Sumbula Hermínia Rigor Inocêncio Cândido Pedro Mandele Verónica Mandriz
23. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Antónia Lucas Custódia Mulola Edilson Neto Lereno Alberto Lopes Linha Maria Bettencourt Naima de Andrade Ruth Chimbongue
24. MARÇO 1. 2. 3. 4.
Atanásio Catanha Imee Pinili Maria Pambasange Maria dos Santos
25. MARÇO
BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Guilhermina Dembo Honey de Lima Iolanda da Silva Liana Margarida Lorette Cardona Márcia Tiago Margarida Kiala Maria da Rosa Olga Monteiro
26. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5.
Alice Fernandes Ana Fernando Felisberto Hebo Maria Miranda Yuri de Carvalho
27. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5.
Estefânia Pinto Lemba Quibanga Leyandis Cobas Marta de Leal Victorino Silvestre
3. 4. 5. 6. 7. 8.
Emerciana Monteiro Esperança Manuel Magalys Pérez Marcia Barros Maria Almeida Nelsa Quiangala
30. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Cristobal Mesa Fernando Bernardo Jandira da Costa José Paulo Justino Felisberto Maria António Nelson António Paulino Canganjo
31. MARÇO
1. Landas Nsingui
28. MARÇO 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Carla Viegas Eugénia Camota Isabel Joaquim Lúcia César Maria Guimarães Odília Dala
29. MARÇO
1. Alda Muanguenji 2. Ana Cana
19
POEMA
“O VERDADEIRO ESPOSO” Por: Kitemba | Escrito em: 2019
Este ensinamento é verdadeiro, se
O VERDADEIRO ESPOSO
Alguém deseja ser um bom esposo
Um bom esposo não deve ser alguém que
Dentro e fora de casa; o esposo deve ser
Manteve ou casou há bem pouco tempo por
Um homem que ninguém possa culpar
Falta de experiência; se for ele ficará cheio de
De nada, e deve ter somente uma esposa.
Ilusão e sofrerá por falta de ensinamento. É preciso Que o esposo seja respeitado por vizinhos e colegas.
O VERDADEIRO ESPOSO Deve ser moderado, prudente e simples,
O VERDADEIRO ESPOSO
Deve estar disposto a hospedar pessoas
Do mesmo modo o esposo não deve ser atrevido,
Na sua casa e ter capacidade para ensinar.
Ambicioso, ganancioso, vaidoso, orgulhoso,
Não deve ser bêbado nem ser confusionista
Arrogante, egoísta, avarento, violento,
Deve ser pacífico e calmo, não deve amar o dinheiro.
Xingador, caluniador, traidor, malfeitor, Controlador, manipulador e inimigo da verdade.
O VERDADEIRO ESPOSO Deve ser bom chefe de família e saber
O VERDADEIRO ESPOSO
Educar os seus filhos de maneira que eles lhe
O bom esposo não deve ser agressivo
Obedeçam com todo o respeito, pois se alguém não
Nem mesmo bater a sua esposa; deve se aproximar
Sabe governar a sua própria casa como pode ter um
Dela, aconselhar, dialogar, acertar, compreender,
Cargo numa instituição? Ou mesmo na Sociedade.
Entender e aprender. O esposo comportado Vale mais do que as pedras preciosas.
* Kitemba é o nome artístico de Luciano Alberto, Assistente de Nutrição do Serviço de Produção e Distribuição Alimentar
CONTACTOS DA SEDE E-MAIL: GERAL@CSE.CO.AO T. 923 163 950 20
A SUA REDE DE SAÚDE WWW.CLINICASAGRADAESPERANCA.CO.AO FACEBOOK.COM/CLINICASAGRADAESPERANCA BOLETIM INFORMATIVO Nº 56 . MARÇO . 2019