Análisis
Pese a avances, Por Tamara Leves Hamen, presidenta Women in Mining Chile
H
oy existen varias discusiones respecto de cómo la minería se ve impactada por los acontecimientos políticos y económicos que suceden en Chile. Cada uno desde su vereda, tiene una visión de cómo hacer de la minería una actividad sustentable para desarrollo del país. Por cierto que como Woman In Mining (WIM) Chile tenemos una visión general de los desafíos, pero también una particular respecto del rol, aporte y e impacto que tenemos como mujeres en el desarrollo de ella. Muchas veces me han preguntado ¿cuál es la ‘fórmula’ para atraer mujeres a la minería? Y la respuesta no es una sola: como mujeres somos diversas y tenemos realidades distintas, por lo tanto, no podemos hablar de un solo tipo de mujer o de una sola necesidad. Esto da cuenta de que no hay una sola solución para poder plasmar una mayor participación de mujeres en minería. Si bien hoy existe una participación del 12%
y reconocemos los grandes esfuerzos que están haciendo muchas de las empresas mineras y de servicios a la minería, aún falta para poder llegar a una real paridad en los distintos estamentos y cargos en los que nos podemos desempeñar. En el reciente PDAC 2022, pudimos apreciar que los inversionistas extranjeros están preocupados –no solo de la cantidad y ley del cobre que se está extrayendo- sino de cómo se esta produciendo este cobre. Al ser un Commodity que se transa en la Bolsa de Metales de Londres, nos transformamos en tomadores de precio y el cliente esta tomando la decisión de dónde va a comprar tomando en cuenta la oferta de valor que hay detrás de la producción, la seguridad, el trabajo decente, la eficiencia energética, la participación de mujeres y el compromiso con el medio ambiente, por mencionar algunos de los factores que están incidiendo fuertemente a la hora elegir un productor respecto de otro. En cuanto a los avances en materia de Inclusión, las empresas del sector
Foto: Gentileza WIM Chile.
aún estamos expuestas a Violencia en la Operación
han hecho un esfuerzo focalizado para incorporar mujeres, que ha incluido acciones de reclutamiento y formación en cargos operativos. También hay incentivos paralelos en cuotas en universidades para ingreso de mujeres en carreras ad hoc y otras iniciativas. Pero esto es solo parte de lo que se requiere para el futuro. El segundo desafío que la industria tiene, está relacionado con potenciar la retención y contener la deserción. Los estudios indican que la salida de las mujeres se explicaría por el poco desarrollo de carrera
Tamara Leves Hamen, presidenta de Women in Mining Chile.
www.mch.cl • Agosto 2022 / nº 494
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