Yolo 2022 - Dein Leben. Deine Zukunft. by SDZ Media

AUSGABE 1 / 2022

Mit Plan in die Zukunft Wir verraten dir alles, was du wissen musst – rund um Ausbildung, Bewerbung und Co.

12 Sei dein eigener Chef Gründen? Na klar! Unsere Experten verraten dir, wie es funktioniert.

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Das kannst du doch nicht sagen! Ob Mobbing in der Ausbildung oder typische Null-Bock-Tage – lass uns darüber reden!

Inhalt

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Inhalt Editorial

HEY HEY HEY, IHR ZUKÜNFTIGEN AZUBIS UND STUDIERENDEN! Ihr haltet die allererste Ausgabe unseres Ausbildungsmagazins YOLO in Händen. Es war spannend, für euch ein neues Magazin zu machen, in dem ihr viele Infos findet und dazu interessante Storys zu Leuten, die ihren Weg gefunden haben. Neben vielen anderen Dingen war eins wichtig: Recherche, Recherche, Recherche. Und damit haben wir etwas gemeinsam. Während wir uns in die unterschiedlichen Themen reingefuchst und zu allem möglichen ausgiebig informiert haben, steht euch das noch bevor, wenn ihr nicht bereits damit begonnen habt. Der Schulabschluss naht und spätestens jetzt sollte man sich auf die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz machen. Ein neuer und aufregender Abschnitt in eurem Leben liegt vor euch. Dabei ist es gar nicht so einfach, die richtige Ausbildung zu finden. Ich weiß noch genau, wie planlos ich nach meinem Abschluss war. Was würde nun auf mich zukommen? Es gab so viele Möglichkeiten; ich hatte so viele Ideen, in welche Richtung es beruflich gehen sollte. Wobei eines immer klar war: Ich wollte schreiben! Um dahin zu kommen, galt es aber, sich über die verschiedenen Möglichkeiten wie Studium und passende Ausbildungsberufe zu informieren, Bewerbungen zu schreiben, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten. YOLO wäre da echt praktisch gewesen. Aber während ihr nun fleißig nach dem richtigen Ausbildungsplatz für euch sucht und hofft, ihr findet den einen Interviewpartner, der euch nach einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch im Team willkommen heißt, steht YOLO bereit, um euch Rückenwind zu geben. Gefüllt mit vielen hilfreichen Tipps rund um die Ausbildung, Bewerbung und Co., aber auch mit viel Wissenswertem zum Thema Start-ups, seid ihr damit bestens gerüstet, um euren Traumjob zu ergattern und den Startschuss für eure berufliche Zukunft zu setzen. Und macht euch nichts draus, wenn es nicht auf Anhieb klappt. Ich bin nicht sofort dort gelandet, wo ich jetzt bin, um das zu machen, was ich liebe. Aber ich habe meinen Weg gefunden. Und das werdet auch ihr. Ich drücke euch in jedem Fall fest die Daumen!

Wir wünschen dir viel Glück! Marisa Herzer und das YOLO-Team!

Inhalt

01. News

Must-haves zum Ausbildungsund Studienstart

AUS DEM LEBEN

02. Aus dem Leben

Im Interview: Die Gründer von discussed camomile Alles rund um Bewerbung und Lebenslauf So rockst du das Vorstellungsgespräch Checkliste zum Ausbildungsstart Finanzen in der Ausbildung Alles zur Berufsschule Das duale Studium Krank in der Ausbildung – was nun? Snacks für Zwischendurch Die richtige Ausbildung finden Matchmaking startit.de Deine Karriereplanung Das Praktikum als Türöffner Soft Skills Kleiner Azubi-Knigge GenZ: Berufe für Digital Natives Vorgestellt: Ein Tag als Straßenbauer Ausbildungscheck: Finde deinen Beruf

03. Mehr Mut

Lerne die innovative Ostalb kennen Gründungshilfen im Überblick Expertentalk: das INNO-Z Start-ups der Ostalb Gründen: so funktioniert’s Scheitern: das kannst du tun Schluss mit Klischees MINT: Berufe, die Zukunft schaffen

04. Cringe

Mobbing am Ausbildungsplatz Null-Bock-Tage

Wenn die Leistung nicht reicht…

Haltet im ganzen Magazin nach den Elevator Pitches Ausschau, in denen die Unternehmen euch von sich überzeugen wollen!

Mythen der Ausbildung

Fashion made in Aalen Die beiden Freunde Marc Kränzle und Daniel Aufrecht haben den Schritt gewagt und ihr eigenes Modelabel gegründet. Mit discussed camomile erschaffen sie stylische Streetwear, produziert in der Region. In unserem Interview erzählen sie uns, was hinter ihrer Idee steckt, wie ihr Werdegang aussah und was sie noch für die Zukunft geplant haben.

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Die GenZ in der Ausbildung Großgeworden im digitalen Zeitalter hat die Generation Z die Digitalisierung miterlebt und kennt eine analoge Welt nur aus Erzählungen. Doch welche Berufe sind die Berufe der Zukunft für Digital Natives? Und wie viel Digital Native steckt wirklich in dir?

Inhalt

Ausbildungscheck Du bist noch auf der Suche nach dem richtigen Ausbildungsplatz für dich? Du weißt noch nicht so richtig, in welche Richtung es gehen soll? In unserem Ausbildungscheck stellen wir dir einige Berufsbilder vor. Vielleicht ist schon der richtige Job für dich dabei.

No-Go Mobbing Niemand gibt gerne zu, gemobbt zu werden. Niemand spricht es so richtig gerne an. Doch es kann sich nur etwas ändern, wenn genau das getan wird. Wir haben dir einige hilfreiche Tipps zusammengetragen, damit du weißt, was du im Fall der Fälle tun kannst.

IMPRESSUM Das INNO-Z vorgestellt Das INNO-Z soll jungen Firmengründungen eine geschützte Umgebung bieten, in der eine ungestörte und schnelle wirtschaftliche Entwicklung gefördert wird. Gründer*innen profitieren vom technischen Know-how der Hochschule und ihren Erkenntnissen aus der Forschungs- und Entwicklungsarbeit, aber auch von der Wirtschaftsförderung der Stadt Aalen. Im Gespräch stellt uns Geschäftsführer Dr. Andreas Ehrhardt das INNO-Z genauer vor.

Herausgeber

SDZ Druck und Medien GmbH Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen Telefon: 07361 / 594 239 Geschäftsführung: Dr. Constanze van Overdam, Bernd Sievers

Redaktion und Grafik SDZ Media GmbH

Bahnhofstraße 65, 73430 Aalen Redaktionsleitung: Anja Deininger (v.i.S.d.P.) Redaktion: Marisa Herzer Grafik: Marius Politis, Tanja Strelec

Produktmanagement und Vermarktung Media Service Ostalb GmbH Telefon: 07361 / 594 239 Produktmanagement: Sarah Michalek Anzeigen: Marc Haselbach (verantw.) Verkauf: Lisa Schicht, Tanja Pinkow

Druck

Aumüller Druck GmbH & Co. KG

Sei dein eigener Chef

Weidener Straße 2, 93057 Regensburg

Schon einmal darüber nachgedacht, ein Start-up zu gründen und in die Selbstständigkeit zu gehen? Hast du eine bahnbrechende Idee, aus der du etwas machen willst? Unsere Experten und Expertinnen berichten von ihren Erfahrungen und geben dir Tipps an die Hand, um ein waschechter Gründer zu werden.

Fotos

AdobeStock, Unternehmen

Datenschutzbeauftragter datenschutz@sdz-medien.de

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Foto: © ijeab – Adobe.Stock.de

News & Trends Immer up to date – Deine kleinen Must-haves zum Berufsund Studienstart Du bist auf der Suche nach aktuellen Trends? Nützlichen Gadgets, Taschen und Co.? Oder hilfreichen Apps zum Lernen? Dann sperr deine Augen auf. Wir haben dir eine kleine Auswahl an tollen Must-haves, die sicher nicht nur für Ausbildung und Studium ganz praktisch sind. TRENDS 2022

Spaß am Lernen: E-Learning Man hat es in den letzten Jahren gemerkt: Auch das Lernen wird immer digitaler. Ständig kommen neue Technologien auf den Markt und so entwickelt sich auch der E-LearningBereich immer weiter. Zu den Trends gehören da nicht nur das mobile Lernen. Dafür eignet sich zum Beispiel eine App wie Simple Club. In dieser Lernapp findest du Videos und Erklärungen für verschiedene Fächer und kannst dir einen eigenen Lernplan erstellen. Oder aber Gamification: Hierbei wird ein traditioneller Lernkurs durch spielerische Elemente ergänzt wie Bestenlisten, Abzeichen und Belohnungen. Auch die erweiterte Realität – Augmented Reality (AR) – ist auf dem Vormarsch. Denn sie hilft beispielsweise dabei, den Umgang mit neuen Technologien und Software-Tools zu erlernen.

Praktische Apps fürs mobile Lernen sind auf dem Vormarsch.

Gut organisiert: Apps für den Durchblick

Foto: © DocuSign – Unsplash

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Ein Leben ohne Smartphone kann man sich heute gar nicht mehr vorstellen. Musik hören, Chatten, Organisation, Lernen – all das und mehr ist mit dem Handy möglich. Wer sich gut organisieren will, sollte seinen Blick auf Apps wie myHomework Student Planner oder My Study Life legen. Planungslos war gestern. Damit vergisst du nie wieder eine Vorlesung, abzugebende Projekte und kommende Tests.

News & Trends

Ab mit dem Kabel: True Wireless-Kopfhörer

Fotos: LG Electronics Deutschland GmbH

Der Trend hin zu kopflosen Kopfhörern ist in den letzten paar Jahren immer größer geworden. True Wireless-Kopfhörer (TWS) verzichten dabei völlig auf das störende Kabel, werden mit Bluetooth verbunden und über die beiliegende Transportbox geladen. Und viele kommen mittlerweile mit der praktischen Funktion „noise cancelling“ (ANC) daher. Du willst deine Ruhe beim Lernen? Damit ist sie garantiert.

Kopfhörer Der LG TONE Free DFP9 und DFP8 von LG versprechen nicht nur einen bequemen Sitz, sondern auch eine leistungsstarke aktive Geräuschunterdrückung. https://www.lg.com/de

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Sicher verpackt: Laptoptaschen Besonders für den Start eines Studiums ist ein Laptop ein Must-have. Dazu gehört dann auch die passende Laptoptasche. Und die sind nicht nur funktional, sondern kommen heutzutage auch richtig stylisch daher. Oft bieten sie zudem noch Platz für andere Dinge und nicht nur den Laptop. Echte Hingucker sind da zum Beispiel der Dokin Retro Rucksack oder eher klassisch die Laptoptasche von DOMISO. Oder schon einmal über einen praktischen Notebookrucksack nachgedacht?

Der Notebook-Rucksack Perth von Hama überzeugt mit lässigem Design und vielen praktischen Details. Mit einem extra Fach für Notebooks, verstecktem Fach für Wertsachen und Organizer-Einteilung. https://de.hama.com/

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Foto: Hama GmbH & Co KG

Laptoptasche

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Inhalt

Aus dem Leben discussed camomile – Streetwear von der Ostalb Regionale Mode von der Ostalb. Das ist es, was Marc Kränzle und Daniel Aufrecht machen wollten. Im Jahr 2018 gründeten die beiden Freunde mit ihrer Idee das Streetwear-Modelabel discussed camomile. Wir haben uns für euch mit den beiden Gründern unterhalten und nachgefragt, wie sie auf ihre Idee kamen und welche Tipps sie für künftige Gründer und Gründerinnen haben.

DANIEL AUFRECHT Jahrgang 1996 Master-Studium „Entwicklung und Management im Maschinenund Automobilbau“ Tätigkeit: Ingenieur im Automobilbereich Hobbys: Tennis, Skifahren, Radfahren, Kunst

MARC KRÄNZLE Jahrgang 1997 Studium der Rechtswissenschaften Tätigkeit: Rechtsreferendar am Landgericht Konstanz Hobbys: Tennis, Fitness, Radfahren, Skifahren, Kunst, Fotografie

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Aus dem Leben / Das Interview

Wie hat es für euch angefangen? Was waren eure ersten Schritte? Daniel: Die Idee zu unserem Modelabel kam uns Mitte 2018. Wir haben zusammen gebrainstormt und haben recht schnell ein offizielles Gewerbe angemeldet. Das war im Dezember 2018, als wir sagen konnten, wir haben wirklich gegründet. Dann kam die Zeit, in der wir das Formale abgearbeitet haben. Anschließend arbeiteten wir daran wie man Zeit hatte. Und so ist es langsam gewachsen. Ich würde mal sagen, über gute anderthalb Jahre jetzt. Im April 2020 haben wir den Webshop offiziell eröffnet und sind sozusagen an den Markt gegangen. Zwischen eurer Gründung und dem offiziellen Markteintritt lagen ja gut zwei Jahre. Was ist in dieser Zeit angefallen? Lag der Fokus auch auf Themen wie Design und Marketing? Daniel: Genau, auf allem, was eben so anfällt. Wir starteten relativ klein, also mit einer kleinen Auflage. Trotzdem haben wir versucht, die Basis für unser Unternehmen so zu legen, dass es wachsen kann. Dazu gehörte, ein solides Fundament zu legen, Prozesse zu etablieren, die dann auch für größere Stückzahlen funktionieren. Das frisst natürlich viel Zeit. Und in alles musste man sich erst reinarbeiten, weil man natürlich von ein paar Sachen auch keinerlei Ahnung hatte. Es dauert ein bisschen, bis man sich da reingelesen hat und die richtige Lösung für sich, das Produkt und für den eigenen Bedarf gefunden hat.

Unsere Idee sollte etwas Besonders haben. Daniel Aufrecht

Also habt ihr euch euer ganzes Gründerwissen Schritt für Schritt selbst angeeignet? Oder hattet ihr bereits Ansprechpartner, an die ihr euch wenden konntet und die aus eigener Erfahrung berichten konnten? Marc: Mein Onkel arbeitet in Richtung Werbetechnik, also hatten wir zumindest bezüglich unserer Drucke einen Ansprechpartner. Mit unserer Schneiderin haben wir uns natürlich auch abgesprochen, aber ansonsten entstand alles mehr oder weniger im Alleingang.

Daniel: Direkte Ansprechpartner gab es wirklich eher weniger. In unserem Bekanntenkreis gibt es eigentlich niemanden, der irgendetwas in diese Richtung gemacht hat. Daher galt für uns wirklich learning by doing. Trotzdem hatten wir Hilfe von Freunden und Familie in der Hinsicht, dass man sich natürlich immer ein bisschen abgesprochen hat und bezüglich unserer Designs nach ihren Meinungen gefragt hat, um sich so ein wenig Feedback einzuholen. Warum regionale Mode? War es von vorneherein klar, dass es in diese Richtung gehen soll, oder ein Herzensthema? Daniel: Ich würde sagen, dass es sich während der Zeit, in dem ganzen Findungsprozess, so entwickelt hat. Ich würde nicht behaupten, dass es von Anfang an der Plan war. Wir wollten etwas Besonderes machen und haben überlegt was sich anbieten würde und sind recht schnell auf unsere jetzige Idee gekommen. Wir dachten: Mode wäre cool, weil man dort kreativ sein kann, ausgefallene Marketingideen entwickeln und auch jede Menge Spaß haben kann. Und dennoch kommen dabei auch die unternehmerischen Aspekte nicht zu kurz. Als das klar war, sollte es schon irgendetwas Besonderes sein. Wir wollten nicht einfach nur T-Shirt-Rohlinge einkaufen und etwas darauf drucken. Daraus entstand die Idee, dass wir das Ganze regional machen. Auch, weil wir in dieser Richtung für uns nichts gefunden haben. Als wir die ersten Prototypen gemacht haben, zusammen mit der Schneiderin, war es ganz klar, dass dies das Richtige ist. Einfach, weil es sich auch deutlich von anderen Shirts abhebt.

Die Designs für ihre Produkte denken sich die beiden Gründer gemeinsam aus. Fotos: discussed® CAMOMILE

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Aus dem Leben / Das Interview

Wie habt ihr bei dem Ganzen zueinander gefunden? Wie kam es, dass ausgerechnet ihr beiden zusammen diese Idee aufbaut? Marc: Wir sind Kindheitsfreunde. Nicht ganz Sandkastenfreunde, aber mit so fünf oder sechs Jahren haben wir uns beim Tennis kennengelernt. Über die Jahre hinweg hat sich so eine gute Freundschaft entwickelt. Irgendwann waren wir uns einig, dass wir etwas gemeinsam aufbauen möchten. Und anschließend, wie seid ihr dort gelandet, wo ihr jetzt seid? Wie war euer Werdegang? Habt ihr schon früh gezielt darauf hingearbeitet, irgendwann einmal ein eigenes Unternehmen zu gründen? Marc: Wir waren in Wasseralfingen auf dem Gymnasium in unterschiedlichen Klassen. Damals gab es eigentlich noch überhaupt keine Intention, irgendwie in diese Richtung zu gehen und zu gründen. Nach der Schule haben wir beide angefangen zu studieren. Ich Jura und Daniel Maschinenbau. Also auch etwas komplett anderes als Mode. Das lief erst eine ganze Weile ganz normal ab. Erst während des Studiums – bei Daniel war es sogar schon fast gegen Ende – kam uns der Gedanke, dass wir etwas zusammen aufbauen möchten.

Irgendwann war klar, dass wir etwas gemeinsam aufbauen möchten. Marc Kränzle

Logo und Modelabel sind perfekt aufeinander abgestimmt. Dabei ist camomile ein Wortspiel aus dem englischen Wort für Kamille und Camouflage.

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Und jetzt? Ist euer Modelabel etwas, von dem ihr sagt, dass ihr es in Zukunft hauptberuflich machen möchtet oder soll es weiterhin eine nebenberufliche Tätigkeit sein? Daniel: So etwas hauptberuflich zu machen, ist eine schwierige Entscheidung und muss gut überlegt sein. Man sollte sich schon recht sicher sein, dass es klappt. Eine Garantie gibt es natürlich nie, aber auch die Umsätze müssen natürlich stimmen. An sich ist alles möglich. Aber erst soll unser Unternehmen noch deutlich wachsen, bis wir so weit denken, das irgendwann vielleicht einmal hauptberuf-

lich zu machen. Nebenberuflich ist das schon etwas angenehmer, weil es diesen starken Druck, dass es unbedingt klappen muss, nicht gibt. Aber sobald man es hauptberuflich macht, muss es einfach funktionieren. Sonst steht irgendwann nichts mehr zum Essen auf dem Tisch, ganz dramatisch gesagt. Und ohne diesen Druck kommen meiner Meinung nach auch coolere Sachen raus. Man kann sich doch mal den ein oder anderen Tag mehr Zeit nehmen, ohne auf Zwang etwas machen zu müssen. Habt ihr trotzdem einen Plan, wie es die nächsten Jahre weitergehen soll? Wohin die Reise gehen soll? Daniel: Aktuell bieten wir T-Shirts und Socken an. Wobei die Socken relativ neu dazugekommen sind. So viel können wir aber schon verraten, dass wir mittlerweile dabei sind, neue Produkte zu entwickeln. Es ist auf jeden Fall das Ziel, dass wir unser Produktportfolio erweitern und auch mit den Stückzahlen hochgehen. Damit unser Label, unser Unternehmen, nach und nach immer weiter wächst. Eben so, dass wir wachsen und unsere Produkte entwickeln können, ohne groß die Hilfe anderer Geldgeber zu benötigen. Natürlich haben wir anfangs Geld reingesteckt. Aber mittlerweile sind wir an einem Punkt angelangt, an dem es von selbst läuft oder auch selber laufen sollte. Und dementsprechend planen wir gerade unsere neuen Produkte und Stückzahlen. Discussed camomile: Wie kam es eigentlich zu dem Namen? Marc: Anfangs fiel es uns schwer, einen Namen zu finden, der zu unserer Markenphilosophie passt und diese widerspiegelt. Da haben wir schnell feststellen müssen, dass das nicht so einfach ist, weil wir gleichzeitig immer prüfen mussten, was es im Markenregister bereits gibt. Dementsprechend hat sich die Suche richtig schwierig gestaltet. Mit dem, was am Ende rausgekommen ist, sind wir aber mega zufrieden. Das Ganze setzt sich im Prinzip aus zwei Teilen zusammen. Zum einen dieses discussed und dann das camomile. Das finden wir vor allem deshalb gut, weil sich das in jede Richtung abwandeln lässt. Also angenommen wir starten einen weiteren Geschäftszweig, dann kann man jeglichen Begriff hinter das discussed setzen. Camomile war letztlich die Wahl, die wir für den Bereich

Aus dem Leben / Das Interview

Nachhaltige Streetwear ist das Prinzip von discussed camomile, mit dem das Modelabel hervorsticht. Neben T-Shirts und Socken sollen bald weitere Produkte ihren Weg in den Online-Shop finden. Im Hintergrund entwickeln die beiden Gründer bereits neue Designs und Produktideen.

Mode getroffen haben. Es ist ein kleines Wortspiel aus Camouflage und dem englischen Wort für Kamille. Unser Logo stellt auch dementsprechend eine Blüte dar. Zum anderen impliziert das auch ein Stück weit Nachhaltigkeit. Unser Logo und unsere Mode sollen den Betrachter anregen, sich Gedanken zu machen, was sich wiederum in dem Wort discussed widerspiegelt. Umso erleichterter waren wir, als das Zertifikat vom Markenamt kam und unser Name damit durchgegangen ist. Da hat man sich schon richtig gefreut. Welchen Ratschlag oder Tipp würdet ihr jemandem mit auf den Weg geben, der diesen Weg des Gründens auch gehen möchte? Daniel: Nichts überstürzen und langsam, aber sicher anfangen. Das ist ganz wichtig, glaube ich, vor allem am Anfang. Ich glaube, viele wagen es auch nicht, ihre Idee, die sie haben, wirklich anzugehen, weil sie denken, dass der Aufwand viel zu groß und viel zu viel ist. Natürlich ist das ein Aufwand und man muss das wollen.

Aber ich glaube, wenn man mal anfängt, kommt man auch voran. Wenn man es, wie wir, nebenher macht, ist der Druck wie gesagt geringer und man kann sich die nötige Zeit nehmen und so einteilen, wie es einem passt. Und was auch immer hilft ist, wenn man es nicht alleine macht. Wenn man so etwas zusammen angehen kann, ist das immer besser, egal ob es jetzt zwei, drei oder vier Leute sind. Es gucken ein paar mehr Leute über alles und man kann sich Aufgaben teilen. Vielleicht findet man auch bereits Leute, die ein wenig Ahnung von der Materie haben oder sich in einem Gebiet spezialisiert haben und ihr Fachwissen teilen können. Davon kann man dann durchaus profitieren. Marc: Was ich auch extrem wichtig finde, ist es, sich etwas auszusuchen, das einem einfach Spaß macht, und das Ganze dann aus dieser Motivation heraus machen. Ich denke, wenn man mit der Grundlage anfängt, um jeden Preis das große Geld zu machen, egal mit was, bleibt der Spaß ein bisschen auf der Strecke. Dann führt

das Ganze auf Dauer auch zu nichts. Man muss sich natürlich bewusst machen, dass die Arbeit auch mal frustrierend sein kann. Aber das ist ganz normal, denke ich. Man muss eben Geduld mitbringen, weil sich ein Unternehmen nicht von heute auf morgen von allein aufbaut. Daniel: Stimmt, aber auf der anderen Seite gibt es eigentlich viel mehr Momente, in denen man richtig Spaß hat und sicher ist, dass das richtig cool wird. Momente, in denen man denkt: So, das hat jetzt geklappt und sich über einen Meilenstein freut. Ich glaube, dann kann man auch besser über die Momente hinwegsehen, in denen es vielleicht einmal nicht optimal läuft.

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Aus dem Leben / Startschuss

Jetzt gilt’s – Alles rund um Bewerbung und Ausbildung Fertig? Los! Der Startschuss ist gefallen. Jetzt geht es ans Eingemachte. Egal ob du deinen Schulabschluss bereits in der Tasche hast oder deine Prüfungen noch bevorstehen – deine Ausbildungssuche startet jetzt! Mit der Ausbildung beginnt ein ganz neuer Lebensabschnitt für dich. Es warten viele neue Sachen auf dich und neue Erfahrungen, die du machen kannst und wirst. Damit du dich da nicht so allein fühlst, greifen wir dir etwas unter die Arme und haben allerlei Tipps und Infos im Gepäck. Von der Bewerbung über einen gelungenen Ausbildungsstart bis hin zu Themen wie Vergütung, Berufsschule und Co. – hier findest du, was du suchst.

Die Bewerbung – Dein Türöffner in die Berufswelt Also steigen wir gleich ein. Weißt du schon, was du werden willst und hast einen Ausbildungsplatz ins Auge gefasst? Super! Dann geht es jetzt an die Bewerbung. Aber auch wenn du noch auf der Suche nach dem richtigen Weg für dich bist, schadet es nicht, sich mit den Basics vertraut zu machen. Denn das Wichtigste, um einen Ausbildungsplatz zu bekommen, ist das Bewerbungsschreiben. Es ist dein Türöffner in deine berufliche Zukunft. Denn nur so ergatterst du dir einen Ausbildungsplatz. Mit deiner Bewerbung willst du also ordentlich Eindruck machen und dem Unternehmen zeigen, dass du der oder die Richtige für den Job bist. Zu einer vollständigen Bewerbung gehören immer folgende Dinge: Ein Deckblatt mit Bewerbungsfoto, das Anschreiben, der Lebenslauf, die Anlagen wie Zeugnisse, Praktikumsbescheinigungen und sonstige Bescheini-

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gungen und Nachweise. Achte unbedingt auf die Vollständigkeit deiner Unterlagen. Das Anschreiben – Der erste Eindruck zählt Weißt du, warum das Anschreiben so wichtig ist? Es soll deinen potenziellen Arbeitgeber von dir überzeugen. Hier hast du die Chance dem Unternehmen deutlich zu machen, warum ausgerechnet du für diesen Ausbildungsplatz in Frage kommst und warum sie dich nehmen sollten. Im besten Fall begeistert es das Unternehmen und vermittelt perfekt deine Motivation für den Job. Achte also auf Folgendes: • Verwende kein Musteranschreiben. Formuliere deinen Text persönlich und auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten und beziehe dich dabei direkt auf die Ausbildungsstelle. • Halte dich kurz und treffend. Zeige auf, warum du diesen Job willst und was du

Foto: © golubovy – Adobe.Stock.de

dafür mitbringst. Beschränke dich auf Kenntnisse und Fähigkeiten, die für diese Ausbildung relevant sind. Detaillierte Angaben zu deiner Person gehören in den Lebenslauf und müssen hier nicht aufgeführt werden. • Eine Seite ist optimal für ein Anschreiben. Vergiss am Ende nicht, um ein persönliches Kennenlernen, also ein Vorstellungsgespräch, zu bitten. • Achte auf Rechtschreibung und Grammatik. • Gibt es einen direkten Ansprechpartner, schreibe diesen direkt an.

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Experten-Tipp Hubert Fuchs, Ausbildungsleiter, Kessler + Co.

Extratipp: Das hier Aufgeführte gilt übrigens auch für die Online-Bewerbung. Dann machst du aus deinen verschiedenen Dokumenten wie Anschreiben, Lebenslauf und Anlagen am besten ein einzelnes PDF und hängst es an die Mail. Achte auch auf einen ordentlichen Text in der E-Mail und einen aussagekräftigen Betreff.

„Einen guten Eindruck hinterlässt man vor allem mit einem ansprechenden Bewerbungsfoto. Oder mit möglichst vielen Praktika im angestrebten Ausbildungsbereich. Bei der Bewerbung per E-Mail sollte eine seriöse Mailadresse verwendet werden. Auch sollten alle notwendigen Anlagen angehängt sein. Absolute No-Gos sind viele Schreib- und Grammatikfehler und schlechte „Kopfnoten“, also Verhalten und Mitarbeit.“

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Der Lebenslauf Dein bisheriges Leben auf einem Blatt Er gehört zu jeder Bewerbung: der Lebenslauf. Er ist kurz und knackig und gibt Personaler*innen Aufschluss über dich. Mit nur wenigen Blicken erfasst das Unternehmen, bei dem du dich beworben hast, deine persönlichen Daten, deinen Schulabschluss und sonstige Qualifikationen und Fähigkeiten. Dein Lebenslauf ist neben der eigentlichen Bewerbung der wichtigste Bestandteil, also solltest du ihn sorgfältig vorbereiten. Doch was gehört alles zu einem ordentlichen Lebenslauf?

Das Layout Deinen Lebenslauf erstellst du als tabellarischen Lebenslauf. Dabei sind alle Infos in Stichpunkten aufgeführt, wodurch er eine gute Übersicht bietet und sich schnell lesen lässt. Nur noch in sehr wenigen Fällen wird ein ausführlicher Lebenslauf erwartet, bei dem du deine Infos und Daten zusätzlich in einen Fließtext packst. 1. Der Aufbau eines Lebenslaufs ist eigentlich ganz einfach. Er beginnt mit der Kopfzeile und einer Überschrift, die einfach nur „Lebenslauf“ heißt. Darunter folgen deine persönlichen Daten wie Name, Adresse und Kontaktdaten. Auch ein ordentliches Foto von dir ist nie verkehrt – am besten oben rechts neben deine persönlichen Daten. 2. Nun folgt dein schulischer Werdegang. Das ist zu diesem Zeitpunkt, so ganz frisch aus der Schule heraus, dein größter Bereich. Bist du noch nicht mit der Schule fertig, gibst du an, wann du deinen Schulabschluss voraussichtlich machst. 3. Praxiserfahrungen sind nicht zu unterschätzen und machen immer einen guten Eindruck. Hast du ein Praktikum gemacht oder irgendwo ausgeholfen? Dann ist es jetzt Zeit, diese Erfahrungen anzugeben. Auch wenn du irgendwo ehrenamtlich tätig warst, solltest du das hinzufügen. 4. Als Letztes folgen deine Qualifikationen. Dazu gehören zum Beispiel deine Fähigkeiten wie Sprachkenntnisse, IT-Kenntnis-

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se oder sonstige Kenntnisse. In diesem Bereich kannst du auch auf andere Dinge eingehen. Vielleicht ist es für die Ausbildung wichtig, dass du bereits einen Führerschein hast, dann gebe das hier an. Anschließend kannst du noch deine Interessen und Hobbys angeben. In einen vollständigen Lebenslauf gehören: • Kontaktdaten • Vollständige Auflistung der schulischen Laufbahn • Praktikums- und Berufserfahrungen • Sprach- und sonstige Kenntnisse • Hobbys (sofern sie für den Beruf interessant sind) • Ein Foto

Expertinnen-Tipp Luisa Hintz, Ausbilderin für Mediengestaltung, Köhnlein GmbH „Wir achten darauf, ob vorher vielleicht schon Praktika absolviert wurden. Außerdem lassen unerklärliche Lücken im Werdegang Fragezeichen aufkommen.“

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Elevator-Pitch mit ...

... RADIOLOGIE OSTALB Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Abwechslungsreiche Arbeit - Jeder Tag ist anders! Guter Teamgeist, Arbeitszeitgestaltung nach familiären Erfordernissen meist möglich & Praxisausflüge (vor Corona und hoffentlich auch wieder nach Corona). Wie werden die Azubis betreut? Respektvoll und vertrauensvoll. An jedem Arbeitsplatz ist dem Azubi eine erfahrene MFA oder MTRA zugeordnet, die den Azubi Schritt für Schritt an die verschiedenen Aufgaben heranführt. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Jeden Tag sieht man den menschlichen Körper von innen – mit vielen verschiedenen Untersuchungsmethoden! Außerdem ist jeder Patient anders – einfach, schwierig, ängstlich, souverän, aber immer

interessant! Man bekommt in einem „Paket“ Technische Untersuchungsmethoden, Krankheitsbilder, und die menschliche Psyche präsentiert – es wird nie langweilig! Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Zunächst alle erfahrenen Mitarbeiterinnen – „offiziell“ Frau Nina Steffe und Dr. M. Kolb Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Es stehen nach Abschluss der Ausbildung zur MFA zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um Kenntnisse in den einzelnen Untersuchungsmethoden zu erwerben oder zu vertiefen: in der Röntgendiagnostik und Computertomographie, in der Kernspintomographie oder in der Nuklearmedizin.

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Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an: Radiologie Ostalb, Standort Aalen z. Hd. Dr. Martin Kolb, Im Kälblesrain 1-2, 73430 Aalen Radiologie Ostalb, Standort Heidenheim z.Hd. Frau Nadine Preuss, Bergstr. 13, 89518 Heidenheim

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Let’s talk business So rockst du das Vorstellungsgespräch Du bist zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen! Freu dich! Nachdem du so lange auf eine Antwort gewartet hast, ist die lang ersehnte Einladung endlich bei dir eingetrudelt. Das bedeutet, dass du mit deiner Bewerbung überzeugen konntest und das Unternehmen dich kennenlernen will. Jetzt nur keine Panik kriegen und immer schön cool bleiben. Wir geben dir ein paar Tipps an die Hand, mit denen du dein Bewerbungsgespräch – egal ob live und in Farbe oder online – so richtig rockst.

Wissen ist Macht Vor deinem Gespräch solltest du dich gut über das Unternehmen informieren. Wenn du gut vorbereitet bist, hast du gute Karten. Erste Anlaufstelle ist natürlich immer die Website. Vielleicht gibt es aber auch eine Imagebroschüre oder du kennst bereits jemanden, der in deinem Wunschbetrieb arbeitet. Wenn du weißt, was das Unternehmen macht, kannst du auf entsprechende Fragen mit Leichtigkeit reagieren und beweist, dass du dich im Vorfeld schlau gemacht hast und dich wirklich für die Arbeit der Firma interessierst. Das gilt auch für dich selbst. Mach dir vorab deine Stärken bewusst und überlege, welche deiner Stärken und Fähigkeiten gut zum Unternehmen passen. Mach

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... TE CONNECTIVITY GERMANY GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind wie unsere Produkte: vielseitig und hoch innovativ. Bei TE Connectivity triffst du unterschiedlichste Menschen mit individuellen Fähigkeiten, die dir zur Seite stehen und dich bei deiner Entwicklung unterstützen. Profitiere davon, innerhalb kürzester Zeit Einblicke in verschiedene Projekte und Arbeitsweisen zu bekommen. Entscheide dich für TE Connectivity und damit für ein professionelles und spannendes Arbeitsumfeld, das einfach Spaß macht. Wie werden die Azubis betreut? Es stehen 6 Ausbilder in Vollzeit zur Verfügung. Diese sind stehts in den eigenen modernen Ausbildungsstätten am Standort Wört und Dinkelsbühl verfügbar. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Spannende Ausbildung im Team anhand praktischer Projekte für soziale Einrichtungen wie Kindergärten und Schulen. Ein Azubiausflug, Fußballturnier und ein

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Tag der offenen Tür sind weitere Highlights während der Ausbildung. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ein eingespieltes Ausbilderteam mit allen Fachkompetenzen für unsere vielfältigen Berufsfelder. Unsere Ausbilder vermitteln unseren Azubis und dualen Studenten das notwendiges Fachwissen. Unsere fachliche praxisorientierte Ausbildung und gezielte Vorbereitung auf Prüfungen und die Begleitung bei Abschlussarbeiten sind uns wichtig und Grundlage für überdurchschnittliche Ergebnisse. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? TE Connectivity verfügt über ein breit gefächertes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Auszubildende haben nach Abschluß die Möglichkeit ein Duales Studium zu absolvieren.

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dir dazu ruhig Notizen. Schreibe dir auch auf, was du von deinem Gesprächspartner wissen möchtest, damit du sie zu gegebener Zeit stellen kannst. Das macht ebenfalls einen guten Eindruck, weil dein Gegenüber sieht, dass du dich wirklich mit der Materie beschäftigt hast und Interesse zeigst.

• Sorge für die richtige Umgebung: ein neutraler Hintergrund, eine ruhige Atmosphäre. Ist es hell genug? Bitte auch deine Familie, dich nicht zu stören. • Auch hier gilt: Trage ein passendes Outfit.

Tipps für das Vorstellungsgespräch … … vor Ort: • Plane genügend Anfahrtszeit ein, um stressfrei anzukommen. • Was du am besten mitnimmst: Name und Telefonnummer deines Ansprechpartners, Kopien der Bewerbungsunterlagen, Notizblock und Stift. • Das passende Outfit: Kleide dich angemessen. Keine dreckigen oder kaputten Klamotten

Experten-Tipp Hubert Fuchs, Ausbildungsleiter, Kessler + Co. „Absolute No-Gos bei einem Vorstellungsgespräch sind vor allem Unpünktlichkeit, ein saloppes Outfit und unseriöses Auftreten. Auch der fehlende Antrieb bzw. die Vermittlung von fehlendem Interesse sind Dinge, die keinen guten Eindruck hinterlassen.“

… virtuell: • Prüfe deine Technik: Funktioniert alles? Mikrofon? Kamera? Hast du eine Internetverbindung? Ist das gewählte Tool wie Zoom usw. einsatzbereit?

STARTE DURCH BEI TE CONNECTIVITY In einer Welt, in der alles miteinander vernetzt ist, zählt jede Verbindung. Werde Teil des Teams von TE Connectivity (TE)! Du suchst das Besondere, das gewisse Etwas, eine Herausforderung? Legst du großen Wert auf eine vielseitige Ausbildung mit tollen Zukunftsperspektiven? Topmotiviert möchtest du ins Berufsleben starten? Dann nutze deine Chance und entscheide dich für einen unserer technischen Ausbildungs- und Studienplätze und bewirb dich noch heute!

Wir bieten folgende Ausbildungs- & Studienplätze (m/w/d) an: AUSBILDUNGSPLÄTZE:

DUALES STUDIUM:

■ Werkzeugmechaniker

■ Kunststofftechnik

■ Industriemechaniker

■ Elektrotechnik

■ Verfahrensmechaniker

■ Mechatronik

■ Elektroniker oder Mechatroniker

■ Werkstoffkunde

■ Oberflächenbeschichter

■ Wirtschaftsingenieurwesen

■ Fachkraft für Lagerlogistik

■ BWL Industrie

■ Fachinformatiker für

■ Maschinenbau

Systemintegration

■ Sicherheitswesen

Ausbildung und persönliche Weiterentwicklung haben bei TE einen enorm hohen Stellenwert. Also, worauf wartest du noch? Auf geht’s in eine spannende Zukunft bei TE Connectivity Wört/Dinkelsbühl! Bewirb dich online unter careers.te.com EVERY CONNECTION COUNTS TE Connectivity, TE, TE connectivity (logo) und EVERY CONNECTION COUNTS sind Marken der TE Connectivity Ltd. Unternehmensgruppe oder sind von dieser lizensiert.

Aus dem Leben / Startschuss

Bereit und startklar? Deine Checkliste für den Ausbildungsstart Mit dem ersten Job kommt nicht nur ein ganz neues Umfeld auf dich zu, sondern es gibt auch ein paar Dinge vorzubereiten. Damit du nichts vergisst, haben wir dir eine kleine Übersicht zusammengestellt.

der Ausbildung wirst du selbst versicherungspflichtig. Kümmere dich rechtzeitig um deine Mitgliedschaft bei einer Krankenkasse. Von dieser erhältst du einen Nachweis, den dein Arbeitgeber benötigt.

Das Girokonto Idealerweise kannst du deinem Ausbildungsbetrieb deine Kontodaten am ersten Arbeitstag oder schon vorab mitteilen, damit dieser dir dein Gehalt überweisen kann. Plane für die Kontoeinrichtung ausreichend Zeit ein. Bist du minderjährig, benötigst du die Unterschrift eines Erziehungsberechtigten.

Die Haftpflichtversicherung Zeit über eine Haftpflichtversicherung nachzudenken. Diese ist wichtig, weil du für selbst verursachte Schäden im Unternehmen haftest. Erkundige dich, ob du bei deinen Eltern mitversichert bist. Das gilt oft noch für die Zeit deiner Ausbildung. Die Steueridentifikationsnummer Die Nummer benötigst du beispielsweise für deine Steuererklärung und deinen Arbeitgeber. Seit einigen Jahren bekommt jeder Bundesbürger eine individuelle Steuer-

Die Krankenversicherung Bisher warst du über deine Eltern bei eurer Krankenkasse mitversichert. Mit Beginn

identifikationsnummer zugeschickt. Deine Eltern sollten deine bereits erhalten haben. Zudem kannst du beim Bundeszentralamt für Steuern deine Nummer erfragen. Die Gesundheitsbescheinigung Bist du noch nicht volljährig, musst du dich vor Ausbildungsbeginn ärztlich untersuchen lassen. Dadurch soll festgestellt werden, ob du der Ausbildung körperlich gewachsen bist und auch verhindern, dass du durch die Art der Beschäftigung gesundheitliche Schäden nimmst. Den Bescheid darüber erhält dein Arbeitgeber.

Extratipp: Auch wenn das Gehalt für Azubis noch recht schmal ist, lohnt sich ein Blick auf die Riester-Rente. Grundsätzlich gilt als Faustregel: Je früher man mit der Altersvorsorge beginnt, desto mehr hat man im Alter davon.

Elevator-Pitch mit ...

... D-TACK GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien. Wir bieten eine abwechslungsreiche Ausbildung an mit der Chance von Anfang an zu einem tollen Team zu gehören.

regelmäßig großartige Projekte bei deren Organisation und Umsetzung die Azubis stark eingebunden werden. Wir haben jährlich mindestens ein Azubi-Event, an dem wir gemeinsam etwas Tolles erleben und der Spaß nie zu kurz kommt.

Wie werden die Azubis betreut? Unsere Personalmanagerin, Florence Babik, betreut alle Auszubildenden persönlich von Tag 1 bis weit über die Abschlussprüfung hinaus. Zusätzlich gibt es pro Abteilung einen festen Ansprechpartner für jeden Auszubildenden.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Unsere Personalmanagerin und pro Abteilung gibt es einen festen Ansprechpartner für jeden Auszubildenden.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Unsere Auszubildenden erhalten vom ersten Tag an, spannende und verantwortungsvolle Aufgaben. Neben den alltäglichen Aufgaben der Ausbildung gibt es

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Wir bieten all unseren Auszubildenden eine Übernahmegarantie an in einem Bereich, der ihnen besonders gut liegt. Das kann z.B. der Vertrieb, der Einkauf oder auch das Lager sein.

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YOLO / JUNI 2022

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Starte deine Ausbildung in einem der führenden Direktvertriebe für Handwerksbedarf. Als Profi für das Handwerk bieten wir seit über 25 Jahren alles, was Dachdecker, Maler, Stuckateure, Raumausstatter und Bodenleger bei der täglichen Arbeit benötigen.

AUSBILDUNGSPLÄTZE

FÜR 2022 UND 2023

✓ FACHLAGERIST/IN ODER FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D) ✓ KAUFMANN /-FRAU FÜR GROSS- UND AUSSENHANDELSMANAGEMENT (M/W/D) DAS ERWARTET DICH ✓ Übernahmegarantie nach der Ausbildung ✓ Junges, dynamisches Team ✓ Abwechslungsreiche Aufgaben ✓ Aktive Teilnahme an Mitarbeiter & Azubi Events ✓ Flexible Arbeitszeiten ✓ Moderne Arbeitsplätze ✓ Betriebliche Altersvorsorge

SCHICKE JETZT DEINE BEWERBUNG AN: D-TACK GmbH, Frau F. Babik, Handwerkerstr. 1, 73460 Hüttlingen oder an jobs@d-tack.de

DETALLIERTE INFOS ZU DIESEN AUSBILDUNGSPLÄTZEN: WWW.D-TACK.DE/KARRIERE

Aus dem Leben / Startschuss

Zur Kasse bitte! Steuern, Sozialabgaben & Co.: Was muss ich als Azubi zahlen? Endlich dein eigenes Geld verdienen. Das ist sicher etwas, auf das du dich beim Start der Ausbildung ganz besonders freust. Doch dann gibt es ja noch das Thema der Steuern und Abgaben. Hast du schon einmal was von Lohnsteuer und Sozialabgaben gehört? Spätestens jetzt wird es Zeit, sich damit auseinanderzusetzen. Doch keine Sorge, wir verraten dir, ab wann du Steuern zahlen musst und worauf es zu achten gilt, und vor allem, ob sich eine Steuererklärung für dich als Azubi lohnt. So hast du den vollen Durchblick über alles, was du wissen musst.

Steuern zahlen oder nicht zahlen? Das ist hier die Frage. First things first, also widmen wir uns doch gleich der alles entscheidenden Frage, ob du steuerpflichtig bist. Das hängt nämlich von zwei Dingen ab: deiner Ausbildungsvergütung und der Lohnsteuerklasse. Gehen wir davon aus, dass du in Lohnsteuerklasse I bist und im Monat weniger als 1.150 Euro brutto verdienst, dann musst du keine Steuern zahlen. Warum? Weil du damit ganz knapp unter den so genannten Grundfreibetrag fällst. Mit Stand 2022 liegt der bei 9.984 Euro im Jahr. Sobald du aber mehr verdienst, geht es ans Eingemachte und du musst Steuern zahlen. Sozialabgaben Was gehört eigentlich zu diesen Sozialabgaben? Der ein oder andere hat sich das bestimmt schon gefragt. Kurz gesagt fallen darunter Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Im Krankheitsfall, bei Pflegebedürftigkeit oder eben auch bei Arbeitslosigkeit sollen diese dich schützen. Die Kosten für die Sozialabgaben teilst du dir mit deinem Arbeitgeber. Das heißt, dass dein Anteil etwa 20 Prozent deines Ausbildungsgehalts beträgt. Da 2020 der Mindestlohn für Azubis eingeführt wurde, gibt es eigentlich keine Fälle mehr, in denen Azubis keine Sozialabgaben zahlen müssen.

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Die Kirchensteuer Zusätzlich zur Lohnsteuer gibt es auch die Kirchensteuer. Diese musst du dann zahlen, wenn du der evangelischen oder katholischen Kirche angehörst. Wie hoch die Abgaben sind, hängt von der Lohnsteuer ab. Generell beträgt die Kirchensteuer etwa 8 bis 9 Prozent der Lohnsteuer. Bist du in keiner Kirche, dann fallen auch keine Kirchensteuern an. Die Steuerklassen Angeschnitten hatten wir es bereits, aber die Steuerklasse wirkt sich auf deine Lohnsteuer aus, also in welcher Höhe sie anfällt. Insgesamt gibt es in Deutschland sechs Steuerklassen. In welche du fällst, richtet sich in erster Linie nach dem Familienstand. Bist du unverheiratet und hast keine Kinder, fällst du in die Steuerklasse I. In Steuerklasse II zum Beispiel fallen hingegen Alleinerziehende. Lohnt sich eine Steuererklärung für Azubis? Sobald du als Azubi Lohnsteuer zahlst, kann sich eine Steuererklärung lohnen, auch wenn sie für Azubis im ersten Moment für gewöhnlich freiwillig ist. Denn in den meisten Fällen kannst du dir die vom Finanzamt einbehaltene Lohnsteuer zurückholen. Wirf also einen genauen Blick auf deine Lohnabrechnung, die du von deinem Ausbil-

Auch als Azubi kann es sich lohnen, eine Steuererklärung abzugeben, um etwas Geld wiederzubekommen.

dungsbetrieb bekommst, um zu prüfen, ob du Lohnsteuer bezahlst. Zusätzlich kannst du sogenannte Werbungskosten von der Steuer absetzen. Dazu gehören zum Beispiel die Fahrtkosten zur Berufsschule und zum Ausbildungsbetrieb oder auch die Kosten für Lernmaterial wie Fachbücher. Liegen diese Werbungskosten im Jahr über 1.000 Euro, kann eine Steuererklärung sinnvoll sein. Gibst du keine Steuererklärung ab, geht das Finanzamt automatisch von diesen 1.000 Euro Werbungskosten aus. Dann kann es auch sein, dass sich die Mühe für eine Steuererklärung nicht lohnt. Bei deiner ersten Steuererklärung ist es aber immer ratsam, sich von jemandem helfen zu lassen, der bereits Erfahrung damit hat.

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Das 1x1 des Grundfreibetrags: Wusstest du, … … dass sich der Grundfreibetrag nicht auf das Bruttoeinkommen, sondern auf das zu versteuernde Einkommen bezieht? Das berechnet sich so: dein jährliches Bruttogehalt – Sozialabgaben – 1000 Euro Werbungskostenpauschale = Grundfreibetrag … dass sich der Grundfreibetrag jedes Jahr erhöht? Im letzten Jahr, 2021, lag er noch bei 9.744 Euro und wurde 2022 dann um 240 Euro angehoben. … dass Lohnsteuer und unter Umständen Kirchensteuer fällig werden, wenn du über dem Freibetrag liegst? … dass du nicht dein ganzes Einkommen versteuern musst, sondern nur das, was den Grundfreibetrag übersteigt? Das bedeutet, dass die Lohnsteuer recht gering ausfallen wird, wenn du nur ganz knapp darüber liegst. … dass Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht lohnsteuerfrei sind? Das musst du zu deinem Gehalt dazurechnen. Dann kann es sein, dass du den Grundfreibetrag überschreitest und lohnsteuerpflichtig bist.

Foto: © Dilok, © electriceye – Adobe.Stock.de

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... AUGUST MÖSSNER GMBH + CO. KG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Mössner entwickelt und baut Sonderlösungen in den Bereichen des Maschinenbaus, der Automatisierungstechnik und der Robotik. Mit unseren 140 Mitarbeitern sind wir in der Lage, auch größere Projekte abzuwickeln – ohne die nötige Flexibilität für Sonderlösungen zu verlieren. Genauso ist die Ausbildung bei Mössner – traditionell und modern. Du bekommst eine umfassende Grundausbildung und tief reichende Einblicke in die Robotik und Industrie 4.0. Wie werden die Azubis betreut? Im ersten Lehrjahr bekommen unsere Auszubildenden in der überbetrieblichen Ausbildung eine umfassende Grundausbildung. Danach sind die Auszubildenden bei Mössner und werden dort von den Ausbildungsleitern betreut. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Bei uns arbeiten die Auszubildenden mit an unseren Projekten für unsere Kunden. Dein Arbeitsergebnis fließt

direkt ein in unsere Maschinen und Anlagen. Aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz, mit jährlichen Events für die Mitarbeiter. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Im Bewerbungsprozess ist die Ansprechpartnerin Christina Necker. In der Ausbildung sind die Ausbildungsleiter für die Auszubildenden die Ansprechpartner. Für die Industriemechaniker (m/w/d) ist das Rainer Schneider, für die Elektroniker (m/w/d) Tobias Hirth und für die Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Andreas Häberle. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach der Ausbildung können die Auszubildenden in den Fachbereichen Montage, Elektro-Montage und in der Fertigung arbeiten. Zudem unterstützen wir die Aus- und Weiterbildung in den Bereichen Robotik und SPS-Programmierung.

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Das kleine Berufsschul-Einmaleins Gerade erst hast du deinen Abschluss gemacht, eine passende Ausbildung gefunden und warst ein paar wenige Wochen in deinem Ausbildungsbetrieb, und jetzt sollst du schon wieder die Schulbank drücken? Ja, denn das gehört nun einmal zu deiner Ausbildung dazu. Aber was genau ist denn eine Berufsschule? Und was gilt es dabei eigentlich zu beachten?

1. Was ist eine Berufsschule? Gemeinsam mit deinem Ausbildungsbetrieb bildet die Berufsschule das Modell der dualen Berufsausbildung. Die Berufsschule ist also ein wichtiger und vor allem verpflichtender Teil deiner Ausbildung. Hier verbringst du etwa ein Drittel deiner Ausbildungszeit und lernst dabei alle theoretischen Inhalte deines späteren Berufs. 2. Muss ich mich selbst an einer Berufsschule einschreiben? Kurz gesagt: nein. Für die Wahl und auch die Anmeldung an der Berufsschule ist dein Ausbildungsbetrieb zuständig. Du bewirbst dich nur um einen Ausbildungsplatz bei deinem Wunschbetrieb. In der Regel ist es aber so, dass du der Berufsschule zugewiesen wirst, die sich im selben Schulbezirk wie dein Ausbildungsbetrieb befindet. Allerdings können Berufsschulen auch nach ihrer fachlichen Zuständigkeit zugeordnet werden. Je nachdem welche Ausbildung du machst, kann es also sein, dass du für den Unterricht auch einen etwas weiteren Weg zurücklegen musst – beispielsweise in eine andere Stadt oder sogar in ein anderes Bundesland. 3. Wie lange bin ich in der Berufsschule? Für gewöhnlich umfasst der Unterricht in der Berufsschule etwa acht bis zwölf Stunden pro Woche, also ein bis zwei Tage. Es kann aber auch vorkommen, dass du Blockunterricht hast und du zum Beispiel

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einmal im Monat für eine ganze Woche in die Schule musst. Das ist meistens dann so, wenn die Berufsschule weiter weg liegt. Für diese Zeit übernachtest du dann meist auch vor Ort, beispielsweise in einer Jugendherberge. Über all das informiert dich dein Ausbildungsbetrieb, denn meist gibt es zwischen Schule, Ausbildungsbetrieb und Herberge Absprachen. 4. Muss ich nach der Berufsschule noch in den Betrieb? Grundsätzlich gilt: Für die Zeit, in der du am Unterricht an der Berufsschule teilnimmst, wirst du von deinem Ausbildungsbetrieb freigestellt. Die Vergütung wird auch für diese Zeit gezahlt. Das gilt auch dann, wenn du Blockunterricht hast. Beginnt der Unterricht vor 9 Uhr, musst du an diesem Morgen nicht ins Unternehmen. Außerdem gilt noch das: • Einmal pro Woche musst du für den Rest des Tages freigestellt werden, wenn dein Berufsschultag länger als fünf Unterrichtsstunden à 45 Minuten dauert. Dieser Schultag wird dann pauschal mit deiner täglichen Arbeitszeit angerechnet.

In der Berufsschule lernst du nicht nur das nötige fachliche Know-how, sondern kannst dich auch mit Gleichgesinnten austauschen. Foto: © pressmaster – Adobe.Stock.de

• Trifft das auf zwei Berufsschultage in der Woche zu, gilt das allerdings nur für einen dieser Tage. Dann musst du zum Beispiel am zweiten Tag auch nach dem Unterricht noch in den Betrieb. • Am Tag vor deiner schriftlichen Abschlussprüfung wirst du vom Betrieb für gewöhnlich freigestellt, um dich gut vorbereiten zu können. Es sei denn, dieser Tag fällt auf einen Sonn- oder Feiertag, an dem im Betrieb nicht gearbeitet wird.

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... LADENBURGER GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind ein mittelständiges Familienunternehmen mit stetigem Wachstum. Ob Lagerfachkraft, Einkäufer, Buchhalter, Maschinenführer, Teamleiter oder Geschäftsleitung – zusammen sind wir eine große Familie. Die Talente und das Know-how unserer Mitarbeiter*innen machen uns stark. Wir respektieren einander, arbeiten gerne zusammen und geben täglich unser Bestes. Wie werden die Azubis betreut? Unsere Schützlinge werden während der Ausbildungszeit über unsere Ausbilder*innen betreut und geschult. Zudem besuchen sie außerbetriebliche Schulungen. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Unsere Auszubildenden werden in allen drei Werken für eine bestimmte Dauer eingesetzt. Durch den Wechsel erhalten sie verschiedene Eindrücke und können somit ihre Fertigkeiten und Kenntnisse erweitern. Auch führen wir teambildende Maßnahmen, wie Tagesausflüge,

durch. Zudem bieten wir attraktive Sonderleistungen wie zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Prämien, Berufskleidung, gemeinsame Firmenveranstaltungen und vieles mehr an. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? In unserem Unternehmen profitieren unsere Schützlinge nicht nur von unseren Ausbilder*innen sondern auch von den langjährigen Mitarbeiter*innen. Bei uns ist jeder Ansprechpartner. Wir haben eine offene Unternehmenskommunikation und unterstützen uns gegenseitig. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Bei entsprechendem Engagement und Leistung werden unsere Auszubildende übernommen. Wir bieten interessante sowie zukunftsgerichtete Arbeitsplätze mit leistungsgerechter Bezahlung an. Auch nach der Ausbildung werden unsere Mitarbeiter*innen durch interne sowie externe Schulungen und Fortbildungen gefördert.

ausbildung.ladenburger.de

Ladenburger Holzwerke Zur Walkmühle 1-5 73441 Bopﬁngen-Aufhausen

Ansprechpartner: Alexandra Loskan Tel.: 07362 9605-114 personal@ladenburger.de

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Für die Zukunft punkten

Das duale Studium als dritte Option

Die vielseitigen Möglichkeiten eines dualen Studiengangs Stell dir ein duales Studium als Brücke zwischen Ausbildung und Studium vor, die die besten Aspekte zweier gegensätzlicher Wege verbindet, die du nach deinem Schulabschluss einschlagen kannst. Statt dich also zwischen einer Ausbildung und einem klassischen Studium zu entscheiden, hol dir das Beste aus zwei Welten. Und vor allem wenn du dich nicht entscheiden kannst, ist diese Option sinnvoll, denn damit geht eben beides – studieren und

Du kannst dich nicht entscheiden, ob eine Ausbildung oder ein Studium das Richtige für dich ist? Die Entscheidung fällt oft schwer. Beide Wege haben ihre Vorteile. Aber hast du schon mal über ein duales Studium nachgedacht und ob sich so etwas für deinen Berufswunsch anbietet? Lass uns dir diese dritte Option vorstellen!

arbeiten gleichzeitig! Dabei gibt es verschiedene Modelle des dualen Studiums. Manche ermöglichen es dir sogar, nicht nur einen Hochschulabschluss einzukassieren, sondern auch noch einen Ausbil-

dungsabschluss zu machen. Auf der einen Seite wird dir an der Uni ein umfangreiches Theorie- und Hintergrundwissen vermittelt. Auf der anderen Seite hast du regelmäßige Praxisphasen und verdienst ab Tag eins

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... DHBW HEIDENHEIM Was zeichnet Ihre Hochschule aus? Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Heidenheim ist die einzige duale Hochschule im Umkreis von Heidenheim, Aalen und Ulm. In über 20 BachelorStudiengängen in den Bereichen Gesundheit, Sozialwesen, Technik und Wirtschaft können Studierende in nur drei Jahren einen Hochschulabschluss erlangen und gleichzeitig wichtige Berufserfahrung sammeln. Das besondere am dualen Studium? Es ist beides: Job und Studium. Wer dual studiert, hat Vorlesungen an der Hochschule und verdient bei einem Unternehmen Geld.

nehmen bzw. in der sozialen Einrichtung werden die Studierenden von Fach- und Führungskräften betreut und erhalten schon früh verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.

Wie werden die Studierenden betreut? Jeder duale Studiengang ist in Kurse mit rund 30 Studierenden eingeteilt. Durch die kleine Kursgröße besteht ein enger Kontakt und Austausch zu den Professor*innen und externen Lehrbeauftragten. Im Unter-

Wer sind die Ansprechpartner für die Studierenden? Für Fragen rund um das duale Studium steht die Studienberatung unter studienberatung@dhbw-heidenheim.de und telefonisch unter 07321 / 2722 138 jederzeit gerne zur Verfügung.

Welche Highlights erleben die Studierenden? Die Studierenden erleben Studium und Job in einem. Durch den regelmäßigen Wechsel zwischen Theoriephasen an der Hochschule und Praxisphasen beim Dualen Partner ist das dreijährige Studium kurzweilig und abwechslungsreich.

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Der Start in ein duales Studium Soll es diese Art der Berufsausbildung werden, gilt es – ähnlich wie bei der Ausbildungsplatzsuche – sich zu bewerben. An sich werden duale Studiengänge mittlerweile von einigen Unis angeboten, beispielsweise von der Dualen Hochschule Baden-Württemberg, oder kurz DHBW. Diese werden nach drei Jahren mit einem Bachelor abgeschlossen. Sowohl die DHBW als auch andere Unis kooperieren dabei mit einer Vielzahl an Partnerbetrieben, auch Praxispartner genannt. Und genau bei einem solchen musst du dich rechtzeitig bewerben. Die meisten Unternehmen führen ihre freien Stellen für ein duales Studium genau wie ihre Ausbildungsplätze auf ihrer Website auf, sodass es leicht ist, den passenden Platz für sich zu finden. Der Vorteil: Die Firmen helfen dir oft bei der Einschreibung an der Universität, mit der

sie kooperieren. Also können sie dir mit Rat und Expertise zur Seite stehen. Je nach Hochschule ist es auch möglich, dass du dich dort zuerst bewirbst und dich für deinen Wunschstudiengang einschreiben lässt. Das Zulassungsverfahren kann da von Hochschule zu Hochschule unterschiedlich ausfallen. Bist du zugelassen, suchst du nach einer Partnerfirma. Auch hier hilft dir die Hochschule oft, um mit dir einen Kooperationspartner zu finden.

Foto: © Gorodenkoff – Adobe.Stock.de

dein eigenes Gehalt, während du in einem Betrieb das praktische Know-how lernst und bereits erste wertvolle Erfahrungen in der Berufswelt sammeln kannst. Das duale Studium ist also ein kleiner Allrounder.

Vorteile auf einen Blick: • Kombi von Theorie und Praxis. • Je nach Modell können zwei Abschlüsse erworben werden. • Dein eigenes Gehalt ab Tag eins. • Sehr gute Chancen der Übernahme.

Beim dualen Studium kannst du in den Praxisphasen dein erlerntes Wissen sofort umsetzen.

Weitere Modelle auf einen Blick:

ATZ L P N E I D U T S DUALER ?

CH U S E G 2 2 0 2 FÜR

Hier entlang! .dhbw.de/ im e h n e id e .h w ww last-minute Studieren & Geld verdienen, Theorie & Praxis verknüpfen – das bietet das duale Studium an der Dualen Hochschule BadenWürttemberg. Wer ab Oktober 2022 ein duales Studium starten will, findet in der Last-MinuteStudienplatzbörse freie Studienplätze.

Studium & Ausbildung dual, Graduate Campus der Hochschule Aalen • Ausbildung und Hochschulabschluss parallel erreichen. • Für eine kaufmännische Ausbildung. • Bachelor in Betriebswirtschaftslehre. Allgemeiner Maschinenbau plus, Hochschule Aalen • Der Studiengang Allgemeiner Maschinenbau wird mit einer der folgenden Berufsausbildungen kombiniert: Technische*r Produktdesigner*in, Mechatroniker/in, Zerspanungsmechaniker*in, Industriemechaniker*in. • Doppelabschluss nach fünf Jahren: Bachelor und Facharbeiterabschluss. Dual Degree, Kreisberufsschulzentrum Ellwangen und Fernhochschule SRH Riedlingen • Ausbildung für Industriekaufleute und Kaufleute im Groß- und Außenhandelsmanagement in den ersten zwei Jahren. • Parallel startet das Studium. • Nach insgesamt vier Jahren erwirbst du berufsbegleitend deinen Bachelor in Betriebswirtschaft.

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Oh weh, krank in der Ausbildung! Was muss ich tun? Der Kopf dröhnt, die Nase läuft und im Hals kratzt es furchtbar unangenehm. Ätzend. Aber kein Weltuntergang. Jeder wird mal krank. Was sich viele Auszubildenden dann jedoch fragen, ist, wie sie damit umgehen sollen. Wann braucht der Arbeitgeber eine Krankschreibung? Wie ist das mit der Berufsschule? Das und mehr klären wir hier, damit du dir keine Sorgen machen musst.

Du fühlst dich nicht gut? Dann solltest du weder zur Arbeit noch zur Berufsschule. Also melde dich krank und erhol dich. Foto: © Supachai – Adobe.Stock.de

Die Krankmeldung Bist du krank und kannst nicht zur Arbeit gehen, muss dein Ausbildungsbetrieb darüber Bescheid wissen. Spätestens zu der Zeit, zu der du normalerweise in deinem Betrieb ankommst, musst du deinen Arbeitgeber darüber informieren. Das kannst du beispielsweise per Telefon oder E-Mail machen. Im Zweifel ist ein kur-

zes Telefonat immer persönlicher. Außerdem gibt es deinem Arbeitgeber und dir die Gelegenheit, sich kurz zu besprechen, ob etwas in deiner Abwesenheit erledigt werden muss, das deine Kollegen übernehmen können. Hast du an dem Tag, an dem du krank wirst, Unterricht in der Berufsschule, musst du nicht nur deinen Ausbildungsbetrieb informieren, sondern auch die Schule – und zwar vor Schulbeginn. Manchmal kommt es auch vor, dass du während der Arbeitszeit merkst, dass es dir nicht gut geht und du nach Hause

Genau mein Ding: die AOK. Du möchtest deine Talente entfalten, deine Stärken beweisen und deine Ideen einbringen? Dann herzlich willkommen bei der AOK. Als größte Krankenversicherung in Baden-Württemberg bereiten wir dich bestens auf einen spannenden Berufsweg vor.

Ausbildungsmöglichkeiten ab 01.09.2023 • Sozialversicherungsfachangestellter 2- bzw. 3-jährig (m/w/d) • AOK-Betriebswirt mit Bachelor „Health Care Management“ (m/w/d)

Jetzt bei der AOK – Die Gesundheitskasse Ostwürttemberg bis 30.09.2022 online unter aok.de/bw/karriere bewerben. Ansprechpartner: Joachim Antoni · Tel. 07171 601-252 Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die AOK Baden-Württemberg ist als Arbeitgeber ausgezeichnet: aok.de/bw/ausgezeichnet

AOK. Die Gesundheitskasse.

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Die Krankschreibung bzw. der Krankenschein Im ersten Moment reicht für eine Krankmeldung ein Anruf oder eine E-Mail. Bist du allerdings länger als drei Tage krank, bist du dazu verpflichtet, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – also ein Attest – deines Arztes oder deiner Ärztin vorzulegen. Diese Bescheinigung muss deinem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag vorliegen. Das kannst du zum Beispiel per Post machen oder du kannst jemanden darum bitten, die Krankschreibung an deinem Arbeitsplatz vorbeizubringen. Ein Entschuldigungsschreiben wie in der Schule von deinen Eltern nützt dir hier gar nichts. Manchmal kommt es vor, dass es eine andere Regelung in einem Betrieb gibt. Bist du dir unsicher, schau in deinem Ausbildungsvertrag nach oder sprich mit deinem Ausbilder darüber. Eine korrekte Krankmeldung gewährleistet übrigens auch, dass du bei einer lang-

wierigen Erkrankung sechs Wochen lang noch dein Ausbildungsgehalt bekommst. Danach steht dir ein sogenanntes Krankengeld zu, das von deiner Krankenkasse ausgezahlt wird. Übrigens ist es etwas anderes, wenn du im Urlaub krank wirst. Dann solltest du am besten sofort zum Arzt gehen und dir deine Erkrankung bestätigen lassen. Dann informierst du auch deinen Ausbildungsbetrieb darüber. Denn nur dann und mit dem entsprechenden Nachweis können dir die Urlaubstage, an denen du krank warst, gutgeschrieben werden. Krank auf Social Media? Natürlich kann es nach ein paar Tagen im Bett daheim schon mal langweilig werden. Aber einkaufen gehen oder Freunde besuchen? Denk daran, dass du nichts tun darfst, was deine Genesung verzögern oder verhindern könnte. Und überlege dir ganz genau, was du auf Social Media wie Facebook oder Instagram in dieser Zeit teilst. Teilst du einen Status nach dem anderen und dein Arbeitgeber erfährt davon, könnte ihn das stutzig ma-

chen und ihn glauben lassen, dass es dir besser geht, als du vorgibst. Oder wenn du trotz Krankmeldung in einen Freizeitpark gehst und gesehen wirst, macht das auch keinen guten Eindruck. Außerdem kann es dazu führen, dass dir die Kündigung ausgesprochen wird. Denn wenn dein Arbeitgeber dies begründen kann, darf er dir auch während einer Arbeitsunfähigkeit die Kündigung aussprechen.

Foto: © Artem – Adobe.Stock.de

musst. Dann sprich mit deinem Ausbilder und melde dich krank. Erst dann kannst du nach Hause.

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... AOK BADEN-WÜRTTEMBERG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Die AOK ist ein Wachstumsunternehmen und bietet daher eine hohe Sicherheit. Kundenfreundlichkeit, gute Teamatmosphäre, sowie die Nähe zum Menschen für persönliche Beratungen stehen an erster Stelle. Außerdem zeichnet sich die AOK als modernes, innovatives Unternehmen durch unsere online Beratungen sowie Zusatzleistungen wie Bonusprogramme aus.

BW. Gemeinsam als Kurs unternimmt man verschiedene Aktivitäten, verbringt die Abende zusammen und knüpft neue Kontakte. Auch das Essen dort ist ein Highlight.

Wie werden die Azubis betreut? Unsere Azubis werden von Fachausbildern in den jeweiligen Bereichen betreut sowie ausgebildet. So bekommt man in jedem Bereich das Fachwissen auch praxisnah vermittelt.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Die Azubis haben nach ihrer Ausbildung die Möglichkeit den AOK Betriebswirt bis zum Bachelorabschluss zu machen. Im Bereich Krankengeld und PV z.B. kann man sich als AOK-Experte spezialisieren. Darüber hinaus bietet die AOK über 200 Weiterbildungen. Im Vergleich zum Kaufmann im Gesundheitswesen werden beim Sofa umfassendere Kenntnisse vermittelt was eine größere Zukunftssicherheit bedeutet.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Die Azubis besuchen während der Ausbildungszeit das Bildungszentrum in Untersteinbach, wo sie von Dozenten unterrichtet werden. Dort trifft man andere Azubis aus

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Der Ansprechpartner der Azubis ist Joachim Antoni, als Ausbildungsleiter. Aber auch die Fachausbilder der jeweiligen Bereichen kümmern sich um die Azubis.

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Snacks für den kleinen Hunger Wenn du in der Ausbildung und im Job fit bleiben willst, solltest du hin und wieder eine kleine Ess- und Trinkpause einlegen. Kleine Snacks wirken nämlich auch Müdigkeit und Konzentrationsschwäche vor. 1. Gesund, statt schnell Der Griff zum Schoko- oder Müsliriegel ist schnell gemacht. Die süßen Snacks stillen den ersten Heißhunger auch recht schnell. Doch es gibt auch gesündere Alternativen. Wie wäre es mit einem Knäckebrot oder Reiswaffeln? Zu den belieb-

testen Büro-Snacks gehören immer noch belegte Schnitten, weil sie sich unkompliziert zuhause vorbereiten lassen. 2. Ausreichend trinken Denke während deiner Arbeitszeit auch daran, genug zu trinken. Mineral- und Lei-

tungswasser sind für Zwischendurch als Flüssigkeitslieferant ideal, genauso wie ungesüßte Tees. Für etwas Abwechslung kannst du auch mit Mineralwasser verdünnte Fruchtsäfte trinken. Das erfrischt und macht dich wieder fit. Foto: © Timmary – Adobe.Stock.de

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... VION CRAILSHEIM GMBH

Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Die Vion Crailsheim GmbH gehört zu einem internationalen Lebensmittelkonzern. Die Ausbildung ist der Grundstein für jeden Karriereweg bei der Vion. Wir sehen in unseren Auszubildenden die Zukunft und geben vom ersten Tag an wichtige Einblicke in die Abteilungen und die gesamte Wertschöpfungskette. Unsere Auszubildenden werden als Teil des Teams integriert und individuell gefördert. Wir möchten die jungen Nachwuchskräfte nicht nur ausbilden, sondern auch als Person entwickeln und fördern.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Azubi-Seminare der Vion Akademie, Azubi-Projekte (Bienenwiese, etc), Ausbildungsmessen mitorganisieren, Chance auf ein Wochenende mit dem Vion-Elektroauto, Nachhilfe wenn benötigt, Kosten werden von Vion getragen, Austausch an einen anderen Vion Standort.

Wie werden die Azubis betreut? Die Ausbildung beginnt mit unserem Vion-Willkommenstag, wo alle Auszubildenden der verschiedenen Berufe zusammenkommen und ihre Ausbilder kennenlernen. Während der Ausbildungszeit finden monatliche AzubiMeetings statt, wo allgemeine Themen besprochen werden. Zusätzlich gibt es Azubi-Gespräche, die ganz individuell und vertraulichund in denen Entwicklungen und Ziele besprochen werden können. Neben dem Ausbilder stehen in jeder Abteilung Ausbildungsbeauftragte als Ansprechpartner zur Verfügung.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach der Ausbildung kann beispielsweise der Meister gemacht werden, um Abteilungs- oder Bandleiter zu werden. Man kann sich als Spezialist in einem Fachbereich oder auch in eine Führungsrolle entwickeln. Zudem bietet die Vion Akademie mit verschiedenen Workshops und Seminaren große Unterstützung.

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Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ausbildungsleitung: Arabela Leila Dudescu und dann die Ausbilder der jeweiligen Fachabteilung.

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Duales Studium am Standort Crailsheim: Duales Studium am Standort Crailsheim: • • B.A. B.A. Foodmanagement Foodmanagement(m/w/d) (m/w/d) • • B.Sc. B.Sc. Lebensmittelmanagement Lebensmittelmanagement(m/w/d) (m/w/d) Sende deine Bewerbung an: crailsheim@jobs.vion-karriere.de Vion Crailsheim GmbH, Tiefenbacherstraße 70, 74564 Crailsheim Weitere Infos unter: www.vion-karriere.de

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Hallo Traumjob! Finde die richtige Ausbildung für dich Du bist so richtig startklar, was den Weg ins Berufsleben angeht? Deinen Schulabschluss hast du schon in der Tasche oder bist auf dem besten Weg dorthin? Dann ist der erste große Schritt in deiner Karriere geschafft. Fehlt nur noch die richtige Ausbildung für dich. Es gibt über 300 anerkannte Ausbildungsberufe in Deutschland. Da findest du locker genau den einen, der zu dir passt. Ganz so leicht ist es dann aber doch nicht, sich in diesem Dschungel an Möglichkeiten zurechtzufinden. Was also tun?

1. Kenne deine Stärken und Interessen So old school es auch klingen mag, aber als Erstes solltest du dir über deine eigenen Interessen und Fähigkeiten im Klaren sein. Wenn du weißt, was du gerne machst und wo deine Stärken liegen, hilft das bei der Berufswahl. Arbeitest du gerne handwerklich? Dann sind Arbeiten mit Holz oder Metall vielleicht das Richtige für dich. Bist du computerinteressiert, dann kann der IT-Bereich zu deinem Steckenpferd werden. Erstelle dir am besten eine Liste mit Ausbildungen, die in Frage kommen und prüfe dann, welcher Beruf zu dir passt und vor allem: an welcher Arbeit du richtig Spaß haben könntest. 2. In meinem Beruf möchte ich … … Menschen helfen? Forschen oder tüfteln? Mit den Händen etwas erschaffen? An diese Frage gehst du ähnlich heran wie nach der Suche nach deinen Fähigkeiten bzw. Interessen. Wenn du weißt, was du gerne machst, solltest du dir daher überlegen, ob du das auch in Zukunft in deinem Arbeitsleben machen möchtest. Gleichzeitig solltest du dir überlegen, was du auf keinen Fall machen möchtest. Du willst nicht ständig im Büro sitzen? Dann ist ein Beruf im Bereich Büromanagement eher nichts für dich. Du kannst kein Blut sehen? Dann solltest du nochmal darüber nachdenken, ob du wirklich in einen medizinischen Beruf einsteigen willst.

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3. Deine bevorzugte Arbeitsumgebung Du kennst deine Interessen und Stärken und weißt, welche Art von Aufgaben du am liebsten machen würdest. Dann ist es jetzt Zeit, sich ein paar Gedanken über deine zukünftige Arbeitsumgebung zu machen. Arbeitest du lieber draußen oder drinnen? Vielleicht willst du etwas auf dem Land oder im Wald arbeiten? Oder mitten in der Stadt? Bist du gerne viel unterwegs? Das kann deine Berufswahl eingrenzen. Als Förster oder Bauarbeiter bist

Egal ob es handwerklich, gestalterisch oder technisch werden soll - auch für dich gibt es den passenden Beruf! Foto: © Kzenon – Adobe.Stock.de

du zum Beispiel viel an der frischen Luft unterwegs. Als Pilot hingegen bist du oft unterwegs. Überlege dir, ob du das willst und du dir das vorstellen kannst, bevor du deine Liste an Wunschberufen nach und nach abarbeitest und mit deinen Wünschen und Erwartungen vergleichst. 4. Ist der gewählte Beruf der richtige für dich? Natürlich ist es schwer, von vorneherein zu sagen, ob der Wunschberuf auch wirklich der richtige Job ist. Wenn du die Möglichkeit dazu hast, mache das ein oder andere Praktikum, um in den Beruf reinzuschnuppern. Oder frage Freunde, Bekannte oder deine Familie nach ihren Meinungen und Einschätzungen. Ein anderer Blickwinkel hilft manchmal enorm. Vielleicht kennst du auch jemanden, der deinen Wunschberuf ausübt. Dann lass dir doch einfach mal vom Arbeitsalltag erzählen, um einen Eindruck davon zu bekommen. Vielleicht hilft es dir bei der Entscheidung. Letztlich solltest du auch überprüfen, ob du die nötigen Fähigkeiten und Qualifikationen für deinen Wunschberuf mitbringst. Wichtig ist aber, dass du dich nicht kleinkriegen lässt. Du findest mit Sicherheit genau den passenden Job für dich!

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Lass dich verkuppeln! Du hast noch keinen Ausbildungsplatz gefunden? Kein Problem! Da kennen wir genau das richtige Mittel für dich: die Ausbildungsplattform der Region www.start-it.de. Finde dein Match!

In dem ganzen Trubel aus Lernen und Abschlussprüfungen ist es gar nicht so einfach, nebenher auch noch den richtigen Ausbildungsplatz zu finden. Mit dem innovativen Ausbildungsportal www.start-it.de gelingt dir das aber ganz leicht. Die Plattform bietet dir einen wertvollen Support

bei der Suche auf der Ostalb und ist ein idealer Ort für ein Meet and Greet zwischen Schüler*innen und Unternehmen der Region. Finde dein Match! Erstelle dir ein Schülerprofil und lege los. Deine Fähigkeiten und Stärken bewertest du dabei mit Hilfe eines Punktesystems von 0 bis 100. Die Plattform zeigt dir dann auf Grundlage deiner Angaben an, welche Ausbildung bei welchem Unternehmen am besten passt. Kontakt aufnehmen: einfach und schnell Deine Ausbildungsplatzsuche managest du selbst, ganz einfach übers Smartphone, jederzeit und an jedem Ort. Mit der Chat-Funktion kannst du direkt mit Perso-

nalern in Kontakt treten. Lernt euch ungezwungen kennen und vereinbart Praktika oder sogar ein Bewerbungsgespräch. Finde jetzt dein Match und deinen Traumjob!

Mit wenigen Klicks Richtung Traumberuf! Alles, was du für die Ausbildungsplatzsuche brauchst, ist ein kostenloses Schülerprofil! Jetzt kostenlos registrieren und loslegen auf www.start-it.de

Elevator-Pitch mit ...

... GEBRÜDER HÖRNER GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Vielseitige Ausbildung über die gesamte Bandbreite des Handwerks, von der Vergoldung über hochwertige Malerarbeiten, Fassadenanstrich, Wärmedämmung, Betonsanierung, Bodenbeschichtung bis Trockenbau. Sicherer Arbeitsplatz durch steigende Nachfrage. Eigenständiges, selbstverantwortliches Arbeiten im Team auf wechselnden Projekten. Wie werden die Azubis betreut? Die Azubis werden im Betrieb durch einen erfahrenen Kollegen vor Ort in den verschiedenen handwerklichen Techniken ausgebildet. Die theoretische und praktische Ausbildung steuert der zuständige Meister. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Jeder Azubi erhält bei uns nach dem 1. Lehrjahr ein neues iPhone, damit wir besser kommunizieren können. Einmal im Jahr geht es bei uns nicht um die

Arbeit, sondern um Spaß und gemeinsame Erlebnisse wie z. B. Schnupperkurs Gleitschirm fliegen, Rafting oder Quad fahren. Bei guten Leistungen werden die Kosten für den Führerschein übernommen. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Unsere Azubis bekommen während der Ausbildung einen „Paten“ der sie auf der Baustelle betreut und ihnen zur Seite steht. Zusätzlich ist der zuständige Meister für fachliche und schulische Fragen jederzeit erreichbar und fördert die Azubis je nach individuellen Stärken und Schwächen. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach der erfolgreich abgeschlossenen Lehre besteht die Möglichkeit der Weiterbildung zum Vorarbeiter und anschließend zum Malermeister. Die Maßnahmen werden von uns unterstützt und gefördert.

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Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Von Anfang an durchstarten Wenn du glaubst, dass du mit einem Ausbildungsberuf schnell am Ende der Karriereleiter angekommen bist und mit einem Studium oder gar dualen Studium bessere Chancen hast, dann bist du auf dem Holzweg! Je nach persönlichem und angestrebtem Ziel bietet dir eine Ausbildung eine solide Basis für eine erfolgreiche Zukunft. Denn je nach eingeschlagener Ausbildungsrichtung kannst du Meister, Techniker, Fachwirt, Betriebswirt oder auch Gestalter werden.

Elevator-Pitch mit ...

... STADT AALEN Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Die Stadt Aalen ist mit ihren rund 1200 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber der Region. Durch die Größe der Verwaltung können den Auszubildenden hervorragende Bedingungen und eine fundierte Ausbildung geboten werden. In Verbindung mit den Dualen Hochschulen werden Studiengänge in den verschiedensten Bereichen angeboten. Wie werden die Azubis betreut? In jedem Amt und Fachbereich sind für unsere Auszubildenden Ansprechpartner*innen benannt, die sich um die Ausbildung kümmern, mit Rat und Tat zur Seite stehen und immer ein offenes Ohr haben. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Auf eine umfassende Qualifizierung unserer Nachwuchskräfte wird großen Wert gelegt. Bei der Stadt

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Aalen sind Fortbildungen, Teambuilding, Exkursionen, Projektarbeiten oder auch Fremdpraktika ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Für alle Fragen zur Bewerbung und den unterschiedlichen Ausbildungs- und Studienplätzen stehen Ihnen die Ausbildungsleiterin, Frau Süheyla Muratoglu, Tel. 07361 52 1232 und Frau Annette Furch, Tel. 07361 52 1233 oder per E-Mail an ausbildung@aalen.de zur Verfügung. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Wir garantieren unseren Auszubildenden bei guten Leistungen die Übernahme in ein Arbeitsverhältnis bei der Stadt Aalen. Durch Qualifizierungsangebote und die umfassende und vielfältige Ausbildung stehen unseren Auszubildenden alle Möglichkeiten offen.

Foto: © zendograph – Adobe.Stock.de

Dein Kompass für deine Karriereplanung

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Erst ranklotzen, dann absahnen Man lernt nie aus – und in diesem Sprichwort steckt viel Wahres. Auch in Bezug auf dein Berufsleben. Denn das verändert sich stetig, entwickelt sich weiter, wird immer schneller. Neue Technologien und Metholden halten Einzug und wer da nicht mithält, wird schnell abgehängt. Mit Weiterbildungen in deinem Bereich schaffst du dir allerdings nicht nur tolle Perspektiven, sondern rüstest dich auch für die Zukunft und zeigst, dass du für deinen Job bestens qualifiziert bist. Außerdem eröffnest du dir so auch ganz neue Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Je nach Ausbildungsberuf stehen dir verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Voraussetzung ist natürlich, dass du eine abgeschlossene Ausbildung und eine gewisse Berufserfahrung mitbringst. Doch wer feste Ziele vor Augen hat, erreicht die meistens eher. Und es schadet ja nicht, sich schon zu Ausbildungszeiten ein paar Gedanken über die weitere berufliche Zukunft zu machen. Vielleicht hast du schon genaue Vorstellungen, wo du in drei, vier, fünf oder auch

in zehn Jahren stehen willst. Dann nutze diese Ziele, um die nötige Motivation zu mobilisieren und dein Bestes zu geben! Denn bei allem solltest du eines immer im Blick haben: Eine Weiterbildung bringt dich wirklich weiter. Weiterbildung: so funktioniert’s Eine Weiterbildung kannst du entweder berufsbegleitend oder in Vollzeit absolvieren. Je nach Weg, den du gewählt hast, dauert diese dann zwischen eineinhalb und drei Jahren. Im Handwerk kannst du den Meister machen. In einem technischen Beruf kannst du durch eine Weiterbildung an einer technischen Schule Techniker werden. Auf eine kaufmännische Ausbildung folgt der Fachwirt und in gestaltenden Berufen ist es der Gestalter. Auch eine Abschlussprüfung gehört zu einer Weiterbildung. Für Handwerker ist hier die Handwerkskammer zuständig und für Techniker sowie Fach- und Betriebswirte die Industrie- und Handelskammer (IHK). Übrigens muss auch nach einer Weiterbildung nicht Schluss sein. Anschließend hast du zum Beispiel die Möglichkeit, ein

Studium anzuschließen. Mit einer solchen Aufstiegsweiterbildung als Meister und Co. erwirbst du nämlich die allgemeine Hochschulzugangsberechtigung. Das solltest du wissen Eine Weiterbildung fordert dir einiges ab, daher solltest du gut überlegen, ob und wann du diese startest. Dazu gehören: • Der Zeitfaktor: Für deine Weiterbildung musst du Abstriche in deiner Freizeit machen, denn sowohl abends als auch an vielen Wochenenden wirst du mit deiner Ausbildung beschäftigt sein. Daher ist es auch wichtig, dass du organisiert und diszipliniert bist. • Die höhere Arbeitsbelastung: Startest du eine berufsbegleitende Weiterbildung, kann das stressig werden. Denn denk daran, dass auch in der Arbeit nichts liegenbleiben darf. • Der Kostenfaktor: Wie selten etwas im Leben, gibt es auch eine Weiterbildung leider nicht umsonst. Die Kosten dafür werden von dir getragen. Manchmal beteiligt sich allerdings auch der Arbeitgeber daran.

Hier ﬁndet Ausbildung Stadt. Verwalten, gestalten & digitalisieren. Verwaltungsfachangestellte Beamte im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst Kaufleute für Büromanagement Fachangestellte für Medienund Informationsdienste Veranstaltungskaufleute Kaufleute für Digitalisierungsmanagement Fachinformatiker für Systemintegration Bachelor of Arts Public Management – Einführungshalbjahr BWL-Marketing Management (DHBW Heidenheim) BWL-Tourismus (DHBW Ravensburg) Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik (DHBW Heidenheim)

Voll sozial. Erzieher Jugend- und Heimerzieher Bachelor of Arts Sozialwesen (DHBW Heidenheim)

Technisch, handwerklich & mit Pflanzen. Bauzeichner Vermessungstechniker Fachkräfte für Veranstaltungstechnik Kfz-Mechatroniker Forstwirte Gärtner Straßenbauer Bachelor of Engineering Bauingenieurwesen (DHBW Mosbach) Wirtschaftsing.wesen (DHBW Stuttgart)

Nutzen Sie unser

Bewerberportal unter

www.aalen.de

Bewerbungen von Menschen jeglichen Alters, Geschlechts, aller Religionen, Ethnien und Nationalitäten sind uns willkommen. Stadt Aalen, Hauptamt Personalabteilung, Frau Muratoğlu Marktplatz 30, 73430 Aalen Telefon 07361 52-1232 ausbildung@aalen.de

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Praktikum? Klar doch! • Du sammelst erste berufliche Erfahrungen. • Du eröffnest dir Chancen auf einen Ausbildungsplatz.

Schon mal darüber nachgedacht, ein Praktikum zu machen? Ein Praktikum ist nämlich nicht nur super, um in einen Beruf reinzuschnuppern. Wir verraten dir, was dir Praktika bringen, warum sie wichtig sind und wo du sie findest.

Was dir ein Praktikum bringen kann Eigentlich liegt das auf der Hand, oder nicht? Praktika sind perfekt, um Einblicke in die Berufswelt zu bekommen und verschiedene Berufe näher kennenzulernen. Besonders während der Schulzeit, wenn es auch darum geht, herauszufinden, welchen beruflichen Weg du einmal einschlagen willst, sind sie hilfreich.

Deine Vorteile: • Du erhältst hautnahe Einblicke in den Beruf. • Lerne deine Schwächen und Stärken kennen und was dir liegt oder nicht. • Lerne den Umgang mit Kollegen und gegebenenfalls Kunden kennen. • Du kannst feststellen, dass ein Beruf vielleicht absolut nichts für dich ist.

Du siehst also, ein absolviertes Praktikum bietet dir so einiges und pimpt deinen Lebenslauf auf. Selbst wenn du schon nach wenigen Tagen feststellst, dass der Beruf absolut nichts für dich ist, war das Praktikum nicht umsonst. Du hast dennoch Erfahrungen gesammelt und weißt ganz genau, dass dies ein Bereich ist, den du nicht weiter erkunden musst. Praktika bieten dir auch oft bessere Chancen auf eine Berufsausbildung. Vielleicht hast du den Betrieb, in dem du das Praktikum absolviert hast, so von dir überzeugen können, dass sie dir eine Ausbildungsstelle anbieten oder dir bessere Chancen bei deiner Bewerbung ausrechnen. Gerade bei TopUnternehmen, deren Ausbildungsplätze besonders begehrt sind, ist es schwer, dort hineinzukommen. Ein Praktikum bietet eine gute Möglichkeit, einen Fuß in diese Tür zu bekommen und erste Kontakte zu knüpfen. Wo du Praktika finden kannst • Mit Hilfe der Bundesagentur für Arbeit. • In der IHK-Lehrstellenbörse. • In den Lehrstellenbörsen der regionalen Handwerkskammern. • Über Eltern und Bekannte. • Auf www.start-it.de • Oder du fragst einfach mal in deinem Wunschbetrieb nach und zeigst damit Eigeninitiative.

JETZT ENERGIEPROFI WERDEN! Die Einstiegsqualifizierung

Wir suchen Dich!

Heidenheim | Ausbildung | Vollzeit Bei uns lernst Du alles, was Du für eine erfolgreiche Zukunft benötigst. Bewirb Dich jetzt für einen Ausbildungs- oder Studienplatz und nutze Deine Chance.

Unser Ausbildungsangebot

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Elektroniker (m/w/d) Anlagenmechaniker (m/w/d) Industriekaufmann (m/w/d) Fachangestellter für Bäderbetriebe (m/w/d) Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

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Bachelor of Arts – BWL / Industrie Bachelor of Arts – BWL / Immobilienwirtschaft (m/w/d) Bachelor of Engineering – Bauingenieurwesen (m/w/d)

Überzeuge Dich einfach selbst! Du bist interessiert und möchtest gerne mehr über unsere Ausbildungsberufe und Studiengänge wissen? Alle Informationen hierzu findest Du unter: www.stadtwerke-heidenheim.de. Stadtwerke Heidenheim AG, Personalentwicklung, Frau Magdalena Krämer Telefon: 07321.328-300, E-Mail: karriere@stadtwerke-heidenheim.de

Wenn du keinen Ausbildungs- oder Studienplatz bekommen hast, lohnt sich vielleicht ein Blick auf die sogenannte Einstiegsqualifizierung, kurz EQ. Mit diesem betrieblichen Langzeitpraktikum lernst du nicht nur den Ausbildungsberuf samt Betrieb ausführlich kennen, sondern überbrückst auch sinnvoll die Zeit bis zum nächsten Ausbildungsstart. Währenddessen lernst du schon alle praktischen und theoretischen Inhalte und wirst auch vergütet. Wenn sich diesem Praktikum dann direkt eine entsprechende Ausbildung anschließt, kann die Dauer deiner EQ auf deine Ausbildungsdauer angerechnet werden, wodurch sich die Ausbildung verkürzen lässt.

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Soft Skills

Kannst du mit Kritik umgehen? Solche „Social Skills“ sind wichtig für ein angenehmes Betriebsklima.

Hä, Soft Skills, was is’n das? Irgendwo hast du bestimmt schon mal davon. Doch was ist das eigentlich? Und die sicherlich viel wichtigere Frage: Brauche ich das überhaupt?

Hochtrabend gesagt umfassen Soft Skills persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Und jetzt bitte noch einmal konkreter: Zu diesen Skills gehören Dinge wie Pünktlichkeit, Höflichkeit, Disziplin oder Kommunikationsstärke. Klingt im ersten Moment vielleicht ein wenig spießig und oldschool, aber so etwas spielt auch in

der modernen Arbeitswelt noch immer eine wichtige Rolle. Soziale Kompetenzen Wie du sicher erahnen kannst, geht es hierbei um den Umgang mit anderen Menschen. Wie steht es um deine Teamarbeit? Bist du höflich und freundlich?

Methodische Kompetenzen Hier kannst du mit Verfahrensweisen, die du beherrscht und bei deiner Arbeit anwenden kannst, punkten. Bist du geschickt in der Selbstorganisation? Kannst du dir deine Zeit gut einteilen? Bist du fähig, Informationen zu beschaffen und auch zu verarbeiten? Persönliche Kompetenzen Was macht dich aus und welche Eigenschaften lassen dich Ausbildung und Beruf erfolgreich bestehen? Klassische Beispiele sind dein Selbstvertrauen und deine Zuverlässigkeit. Deinem Arbeitgeber wird es wichtig sein, dass du deine Aufgaben sorgfältig ausführst. Läuft es nicht so rund, findest du vielleicht einen anderen Lösungsweg. Auch das sind persönliche und für den Job gefragte Merkmale.

Elevator-Pitch mit ...

... STADTWERKE HEIDENHEIM AG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind in einer zukunftsorientierten Branche tätig und können damit sichere Arbeitsplätze schaffen. Durch das sehr gute Betriebsklima fühlen sich die Azubis sehr wohl und erhalten eine fachlich hoch qualifizierte, vielseitige und klar gegliederte Ausbildung. Auch die Übernahmechancen sind bei uns sehr gut.

hinaus gibt es regelmäßig verschiedene betriebliche Feste und Veranstaltungen. Durch die Einblicke in alle Abteilungen der Unternehmensgruppe haben die Azubis die Chance, ihre Stärken individuell einzusetzen und ihre Fachabteilung für die Zukunft zu finden. Als Abschluss der Ausbildung wartet eine Ausbildungsprämie auf die Azubis.

Wie werden die Azubis betreut? Zu Beginn der Ausbildung erhält jeder Azubi einen individuellen Versetzungsplan und weiß damit, wann welche Abteilung ansteht. Die Ausbildungsbeauftragten sowie die Kollegen Vorort kümmern sich dann um die Einarbeitung der Azubis. Durch regelmäßige AzubiTermine können allgemeine Themen mit der Ausbildungsleiterin abgestimmt werden. Auch bei schulischen Themen oder zur Zwischen- und Abschlussprüfung bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Für jeden Ausbildungsberuf gibt es einen Ausbilder und für jede Abteilung wiederum einen Ausbildungsbeauftragten. Für alle organisatorischen Themen ist die Ausbildungsleiterin die Ansprechpartnerin.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Durch unsere Azubi-Einführungswoche sowie durch einen Azubi-Ausflug bieten wir den Azubis die erste Möglichkeit als Team zusammenzuwachsen. Darüber

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Bei uns stehen den Azubis alle Möglichkeiten offen. Zu jeder Zeit werden entsprechende persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie qualifizierte Seminare angeboten. Auch wenn sich die Azubis nach der Ausbildung weiterbilden möchten, wird dies entsprechend unterstützt.

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Aus dem Leben / Zukunftsvoll

Azubi-Knigge Wenn der erste Arbeitstag näher rückt, steigt auch die Aufregung. Wir verraten dir drei Tipps für einen guten ersten Eindruck.

1. Pünktlichkeit Kommst du zu spät, vor allem an deinem ersten Arbeitstag, hinterlässt das gar keinen guten Eindruck. Mach dich also lieber ein paar Minuten früher auf den Weg und probiere deinen Arbeitsweg doch vorab einmal aus. Dann weißt du ganz genau, wie viel Zeit du benötigst. 2. Freundlichkeit Dazu gehört mehr als ein Lächeln. Oft wird der erste Tag dazu genutzt, dir Verschie-

Für den gelungenen Start

denes zu erklären und dich herumzuführen. Bleib freundlich, wenn du nicht als Brummbär gelten willst, und denke auch an die Begrüßung. Am besten stellst du dich mit Namen vor, wenn du neue Kollegen und Kolleginnen begegnest. 3. Vorbereitung Es kann sein, dass du von deinem Ausbildungsbetrieb schon vorab einige Infos bekommst, was du am ersten Tag benötigst oder mitbringen solltest. Das können zum

Beispiel Informationen zu deinen Kontodaten und deiner Steueridentifikationsnummer sein. Bereite dir am besten am Vorabend alles vor, was du mitnehmen musst und willst, damit du nichts vergisst.

Elevator-Pitch mit ...

... HANS FUCHS BAUUNTERNEHMEN ELLWANGEN GMBH & CO. KG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind in der Region eines der führenden Unternehmen bei der Realisierung von Industrie-, Gewerbe- und Geschäftsbauten, innovative Modernisierungen, wie auch technisch anspruchsvolle Sanierungen. Unser Unternehmen zeichnet die eigene Produktion von Stahlbetonfertigteilen, Transportbeton und Pflastersteinen aus. Wir realisieren anspruchsvolle Ingenieurbauwerke. Wie werden die Azubis betreut? Unsere Auszubildenden werden von unserem Ausbildungsleiter, Herr Klaus Rief und von den Polieren auf unseren Baustellen betreut. Sie werden in den Arbeitsalltag integriert und profitieren von unserem erfahrenen Personal. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Zu den Highlights gehören ein Abholservice, um auf die Baustelle zu kommen, der Umgang mit hochmodernen

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Geräten und Baustellenfahrzeugen, Pro Ellwangen Gutscheine bei guten Noten, Azubi-Ausflüge und Betriebsveranstaltungen. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Erster Ansprechpartner für Azubis ist der Ausbildungsleiter, Klaus Rief. Wie üblich in einem traditionellen Familienunternehmen kümmert sich auch unser Geschäftsführer, Johannes Veit, selbst um unsere Auszubildenden. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Jeder Auszubildende wird nach erfolgreicher Prüfung und Eignung von uns als Facharbeiter*in übernommen und sammelt weiter wichtige Berufserfahrung. Bei guter Eignung steht der Weg zum Vorarbeiter und nach erfolgreicher Weiterbildung auch der Weg zum Polier offen.

Bau Dir Deine Zukunft – Komm zu HANSFUCHS! Die Firma Hans Fuchs Bauunternehmen Ellwangen GmbH & Co. KG deckt nahezu das gesamte Bauspektrum über Hoch-, Tief-, Ingenieur- und Stahlbetonfertigteilbau bis zur schlüsselfertigen Ausführung ab. Dadurch kann Hans Fuchs eine umfassende und qualifizierte Ausbildung für viele Bauberufe anbieten. Erfahrene Bauleiter, Meister und Poliere stehen den Auszubildenden zur Seite.

Als Baugeräteführer kannst du große und schwere Baumaschinen bedienen. Deine Aufgaben während der Ausbildung sind unter anderem: Bedienen, Führen und Steuern von Baumaschinen (Kräne, Radlader, Bagger etc.); Umrüsten der Baumaschinen mit Anbau- und Zusatzgeräten; Warten, Kontrollieren und Instandsetzen von Baumaschinen.

Als Maurer lernst du die verschiedenen Arbeitsschritte im Rohbau kennen – vom Betonieren des Fundaments über das Mauern der Innen- und Außenwände bis zur Montage der Decken. Ob Klinker, Ziegel oder große Betonfertigteile – für jedes Baumaterial hast du das richtige Händchen. Einer der vielfältigsten Berufe am Bau.

Als Bauzeichner erstellst du Zeichnungen und bautechnische Unterlagen für Häuser, Brücken und viele andere Bauwerke. Meistens arbeitest du hier mit CAD-Programmen, erstellst Berechnungen und Abrechnungen und kontrollierst den Planungs- und Bauprozess.

Als Beton- und Stahlbetonbauer für Baustellen und im Fertigteilwerk wirst du zum Experten in Sachen Beton, Schalungstechnik, Bewehrung, Nachbehandlung von Beton. Dein Einsatzgebiet ist überwiegend der Hoch- und Fertigteilbau. Auch im Ingenieurbau z.B. bei Brückenbauprojekten kannst du deine Fertigkeiten unter Beweis stellen.

Als Verfahrensmechaniker steuerst und überwachst du unsere Produktionsanlage. Du setzt unsere automatisierte Fertigung instand und wartest sie. Außerdem disponierst du unsere Transportmischer. Hans Fuchs bietet dir eine fundierte und vor allem abwechslungsreiche Ausbildung mit vielen persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.

Als Bauingenieur plus (B. Eng.) absolvierst du eine gewerbliche Berufsausbildung, z.B. Maurer oder Stahlbetonbauer und nach 5 Jahren hast du gleich zwei Abschlüsse in der Tasche: Den Gesellenbrief in einem Bauberuf und den Bachelor of Engineering (Bauingenieurwesen). Auch während der Studienzeit ist eine monatliche Vergütung gesichert. Hier bildet Hans Fuchs Führungskräfte aus, die aus eigener Erfahrung die praktischen Abläufe und Arbeiten auf der Baustelle kennen. Weiterbildungen und der Aufstieg zum Bauleiter, Vorarbeiter, Werkpolier oder Meister ist im Anschluss an die Ausbildung möglich und wird durch Hans Fuchs gefördert. Mit Freude Bauwerke erschaffen und Teil der Hans Fuchs Familie zu werden geht einfach: Bewirb dich und komm zu uns ins Team!

MAURER m/w/d BETON- UND STAHLBETONBAUER m/w/d BAUGERÄTEFÜHRER m/w/d BAUZEICHNER m/w/d VERFAHRENSMECHANIKER m/w/d

Fachrichtung: Vorgefertigte Betonerzeugnisse

BAUINGENIEUR PLUS (B.ENG.)

Ellwangen | Altenburg

www.hans-fuchs.de

Bau dir deine Zukunft – komm zu uns ins Team! HANSFUCHS Bauunternehmen Ellwangen GmbH & Co. KG Sebastiansgraben 32 . 73479 Ellwangen Telefon 07961 9185-0 . WhatsApp 0178 1915845 bewerbung@hans-fuchs.de

AUSBILDUNG

Aus dem Leben / Zukunftsvoll

GenZ in der Ausbildung der Zukunft Als Teil der Generation Z zählst du zu den Digital Natives. Als solcher ist dir natürlich klar, warum. Du bist digital aufgewachsen. Smartphone, das Internet, Bitcoins, Social Media – all das und noch viel mehr sind für dich keinerlei Fremdwörter. Eine Welt ohne Digitalisierung kennst du gar nicht. Stattdessen hast du diese von klein auf miterlebt. Jetzt fehlt dir nur noch der passende Beruf im digitalen Bereich – ein Beruf der Zukunft!

1. Data Scientist Als „Datenwissenschaftler*in“ analysierst und interpretierst du Datensätze. Aus komplexen Datenmengen erlangst du so wertvolle Erkenntnisse, die (datengetriebene) Unternehmen einen echten Mehrwert bieten und einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. 2. Growth Hacker Kostenlose Dinge sind die schönsten im Leben, oder? Als Growth Hacker denkst du dir das ganz bestimmt. Als solcher nutzt du clevere Taktiken, um bestimmte Kennzahlen wie zum Beispiel Käufe, Userregistrierungen und Co. zu steigern und damit deinem Unternehmen langfristig zu mehr Wachstum zu verhelfen. 3. (Machine) Personality Designer Es wird kreativ und digital. Dabei ist vor allem ein Blick für das Wesen einer Person wichtig, denn als Personality Designer formst du den „Charakter“ künstlicher Intelligenz. Das kann von Sprachassistenten wie Alexa bis hin zu Computerspiel-Figuren alles mögliche sein.

Elevator-Pitch mit ...

... 3E DATENTECHNIK GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Das MITEINANDER wird bei uns groß geschrieben. Wir bieten eine exzellente Ausbildung in einer familiären Atmosphäre. Unser Teamgefühl ist legendär.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Andreas Riedel, Ausbildungsleiter Christine Ebert, Personalleitung Moritz Ebert, Geschäftsführer

Wie werden die Azubis betreut? Wir haben einen Ausbildungsleiter als direkten Ansprechpartner und in den jeweiligen Teams gibt es Paten. Die Personalleitung betreut ebenfalls die Auszubildenden.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Als Fachinformatiker*in ist der Einsatz in der SoftwareEntwicklung vorgesehen. Je nach Neigung und Eignung kann auch mehr Verantwortung für ein Arbeitsgebiet übertragen werden oder eine Spezialisierung erfolgen. Kaufleute für IT-Systemmanagement sind nach der Ausbildung in der Projektabteilung als IT-Consultants tätig mit viel Kundenkontakt und Reisemöglichkeiten. Duale Student*innen können sowohl in der Entwicklung, wie auch im Projektmanagement Karriere machen, bis hin zur Teamleitung.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Gemeinsame Ausflüge, großer Praxisbezug, die berufliche Entwicklung wird durch eigenständige Projekte gefördert.

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Aus dem Leben / Zukunftsvoll

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Die GenZ legt mehr Wert auf Individualität und Einzigartigkeit und sucht nach Erlebnissen. Du auch? Quelle: OC&C Strategy Consultants

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3E bietet Ausbildungsstellen und duale Studienplätze für Berufe mit Zukunft:

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Aus dem Leben/ Azubitag

Ein Tag als … Straßenbauer Im Einsatz auf dem Bau – Langweilig war gestern Wer kennt sie nicht? Die altbekannten Klischees über Straßenbauarbeiter. Die werden nie fertig, die stehen doch nur herum und trinken Bier, die müssen doch nichts Besonderes können. Die wenigsten aber wissen, was wirklich hinter diesem Beruf steckt. Also haben wir einen Straßenbauer in spe begleitet, um damit aufzuräumen.

Florian Auchter ist Azubi im ersten Lehrjahr bei der Rossaro Bauunternehmung. Die Entscheidung für seinen jetzigen Ausbildungsplatz hat er ganz bewusst getroffen. Durch seine Familie kannte er den Beruf des Straßenbauers bereits ein klein wenig. Nach einigen Praktika, die er bei verschiedenen Bauunternehmen gemacht hatte, war es für ihn dann ganz klar: Er will Straßenbauer werden. „Ich wollte schon immer etwas Handwerkliches machen. Etwas, wo meine Hände arbeiten und ich an der frischen Luft sein kann“, erzählt der angehende Straßenbauer begeistert. Bei der Rossaro Bauunternehmung kann er seinen Wunschberuf nun erlernen, und damit ist er ziemlich glücklich. „Ich wurde von Anfang an voll einbezogen und werde auf den Baustellen eingesetzt“, sagt Florian Auchter.

Florian Auchter freut sich, mit der Ausbildung zum Straßenbauer seinen Wunschberuf erlernen zu können.

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Fotos: Peter Hageneder

Aus dem Leben/ Azubitag

Mir gefällt dieses grobe Anpacken und dass ich sehe, wie etwas entsteht. Florian Auchter

Wer Abwechslung sucht, kommt nicht zu kurz Während seiner Ausbildung lernt Florian Auchter alles, was er wissen muss, um richtig mit anpacken zu können und am Ende als vollwertiger Straßenbauer dazustehen. Dabei sind die Aufgaben zahlreich und vielseitig. Vom Planieren und Pflastern über den Rohrleitungsbau bis hin zu Aushubarbeiten mit dem Minibagger und der Vermessung mit Laser und GPS ist die Bandbreite an Arbeiten groß. Eine bunte Abwechslung, die dem Azubi gefällt. Von Anfang an ist er dabei, wenn zum Beispiel Straßen, Gehwege oder auch Fußgängerzonen entstehen. „Mir gefällt dieses grobe Anpacken und dass ich sehe, wie etwas entsteht“, erklärt Florian Auchter. „Es macht viel Spaß.“ Ganz aus Zucker solle man aber nicht sein, meint der Azubi mit einem Grinsen und fügt hinzu: „Es schadet auch nicht, körperlich nicht ganz unbegabt zu sein.“ Und das durchaus zu Recht. Denn Straßenbauer sind bei jedem Wetter draußen und hantieren mit anspruchsvollen Geräten, Maschinen und Fahrzeugen. Abseits von der Baustelle im Ausbildungszentrum Bau in Aalen und Geradstetten gibt es für Florian Auchter jedoch auch so einiges zu lernen. Während im ersten Lehrjahr das Grundwissen vermittelt wird und alle Azubis in die unterschiedlichen Geräte und Fahrzeuge eingelernt werden, wird es ab dem zweiten Jahr dann

richtig fachspezifisch. Denn es will gelernt sein, wie ein Gehweg aus Natursteinpflaster und Betonplatten richtig gebaut wird. Praktisch umsetzen und üben kann Florian Auchter das Gelernte dann auch im eigenen Übungsraum der Rossaro Bauunternehmung. Vor allem im Winter kommt dieser zum Einsatz. Mehr als nur körperliche Arbeit Obwohl Straußenbauer und Straßenbauerinnen durchaus anpacken müssen, ist das veraltete Berufsbild des Bauarbeiters, der nur schwere körperliche Arbeit absolviert oder nur herumsteht, Schnee von gestern. Wie vieles andere entwickelt sich auch dieser Beruf im Bereich des Straßenbaus weiter und passt sich den neuen Anforderungen und der fortgeschrittenen Technik an. „Es wird Zeit, dass das Berufsbild ins richtige Licht gerückt wird“, betont Ausbildungsleiter Stephan Schmid, denn das alte Klischeedenken sei hier falsch. Mittlerweile müssen zusätzlich ganz andere Dinge gemacht werden, wie das Verlegen von Breitbandkabeln. „Die Infrastruktur wird immer anspruchsvoller, deswegen wird auch die Arbeit des Straßenbauers anspruchsvoller“, sagt Stephan Schmid. So rücke auch das Körperliche immer mehr in den Hintergrund, da heutzutage bei allem Maschinen helfen. Der Mensch müsse auch etwas im Kopf haben, so der Ausbildungsleiter. Auch im Straßenbau hat die Digitalisierung Einzug gehalten und zum Beispiel werden Vermessungsarbeiten mit Hilfe von Lasertechnik und GPS heute vom Straßenbauer ausgeführt. Auch das Berichtswesen und die Disposition werden digital abgewickelt. Auch karrieretechnisch stehen die Sterne gut in diesem Berufszweig. Wer gewillt ist, kann durch Fort- und Weiterbildungen unter anderem Vorarbeiter bzw. Vorarbeiterin, Werkpolier und Werkpolierin oder Bauführer bzw. Bauführerin werden. Eines ist für Stephan Schmid zudem ganz klar. Etwas, das diesen Beruf mit ausmacht: „Wir sind keine Einzelkämpfer. Einer alleine kann auf der Baustelle nichts bewegen.“

Rossaro Bauunternehmung GmbH u. Co. KG Carl-Zeiss-Straße 79 73431 Aalen www.rossaro.de

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Aus dem Leben / Ausbildungscheck

Ausbildungscheck Klein, aber oho ist das Motto unseres Ausbildungschecks. Hier findest du Berufe und Jobmöglichkeiten unterschiedlicher Branchen. Unter den Ausbildungsmöglichkeiten findest du bekannte Gesichter, All-TimeKlassiker, aber vielleicht entdeckst du auch den ein oder anderen Job, den du bislang nicht auf dem Schirm hattest.

Elevator-Pitch mit ...

... ROSSARO BAUUNTERNEHMUNG GMBH U. CO. KG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir bewegen Großes - mit großen Maschinen, vielfältigen Straßenbau-Projekten und großem Engagement und Teamgeist. Wir packen die Dinge an und sind stolz auf das, was wir erschaffen, in der Region für die Region. Sicherlich bist auch DU bereits auf, über oder unter unseren Projekten hindurch gefahren! Wie werden die Azubis betreut? Unsere Azubis (m/w/d) sind ab dem ersten Tag Teil unseres Teams. Erfahrene Kollegen unterstützen, erklären und helfen, wo auch immer nötig. Wir fördern deine Stärken und helfen, deine Defizite zu beseitigen, um dein Ziel bestmöglich zu erreichen. Ein Ausbildungsleiter steht dir jederzeit zur Verfügung. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Herausragende Leistungen werden bei uns mit Sonderzahlungen belohnt. Deine persönlichen

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Interessenschwerpunkte in der Ausbildung werden selbstverständlich berücksichtigt. Wir arbeiten gemeinsam und unternehmen was zusammen, ob Sommerfest oder Treffen für den Austausch mit den anderen Auszubildenden. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Wir beantworten jederzeit und gerne deine Fragen. In erster Linie steht dein Polier auf der Baustelle für dich zur Verfügung. Die Türen des Ausbildungsleiters stehen immer für dich offen. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach der Ausbildung oder nach einem Dualen Studium stehen dir alle Wege offen. Unsere Unternehmensgröße bietet alle Chancen für Weiterbildung, Fortbildung und Aufstieg.

Aus dem Leben / Ausbildungscheck

Den Ausbildungsberuf im E-Commerce gibt es seit 2018 und seither gehört er zu den Trendberufen.

Kaufleute im E-Commerce Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Kommunikationsfähigkeit • Organisatorische Fähigkeiten • Interesse für Technik und Digitalisierung Fotos: © Sirichai – Adobe.Stock.de

Deine Aufgaben: • Marketingmaßnahmen • Kundenkontakt • Sortimentgestaltung für Online-Shops • Auswertung von Verkaufszahlen und betrieblicher Prozesse

Experten-Tipp Moritz Ebert, Geschäftsführer, 3E Datentechnik GmbH „Es handelt sich hier um einen Bereich, der sich besonders rasant entwickelt, also ist eine große Lernbereitschaft nötig. Hier spielt UX Design eine herausragende Rolle, also sollte da auch Interesse bestehen. Hilfreich ist auch, wenn man sich besonders gut in den User hineinversetzen kann.“

Wir sind ein modernes, erfolgreiches, mittelständiges Bauunternehmen mit über 140-jähriger Tradition und über 140 Beschäftigten.

MASCHINENBÄNDIGER GESUCHT

Starte eine Ausbildung als:

Baugeräteführer (m/w/d) Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) Straßenbauer (m/w/d) Starte ein Duales Studium als:

Projektmanager Bauwesen (m/w/d) Bauingenieur Plus (m/w/d)

INTERESSE?

bewerbung@rossaro.de

Aus dem Leben / Ausbildungscheck

Kaufleute im Groß- & Außenhandelsmanagement

Operationstechnische*r Assistent*in Ausbildungsdauer: 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit)

Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Interesse für Naturwissenschaften • Teamfähigkeit • Gesundheitliche Eignung Deine Aufgaben: • OP-Dokumentationen • Lagerverwaltung für OP-Materialien • Assistenz bei der Operation • Betreuen von Patienten vor, während und nach der Operation. • Kontrolle medizinischer Geräte

Immer auf Trab ist man in einer abwechslungsreichen Ausbildung im Bereich des Gesundheitswesens.

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Fotos: © alfa27 – Adobe.Stock.de

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Affinität für Deutsch, Mathe, Englisch • Gutes Zahlenverständnis • Kommunikations- und Teamfähigkeit • Organisatorische Fähigkeiten Deine Aufgaben: • Einkauf von Waren im In- und Ausland. • Weiterverkauf an Handel, Handwerk, Industrie und Dienstleistungssektoren. • Logistik: Liefertermine überwachen, Güter annehmen und kontrollieren, Lager verwalten. • Verkaufsverhandlungen führen. • Allgemeine Verwaltungsaufgaben: Geschäftsabläufe dokumentieren, Bearbeitung von Postsendungen und Rechnungen.

Medizinisch-Technische*r Radiologieassistent*in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst: • Abitur • Interesse für Naturwissenschaften • Technisches Verständnis • Beobachtungsgenauigkeit • Organisatorische Fähigkeiten • Gesundheitliche Eignung Deine Aufgaben: • Durchführen von nuklearmedizinischen Untersuchungen, Strahlentherapien, Computertomografien. • Erstellen von Röntgenaufnahmen. • Dokumentation der Untersuchung.

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Industriekaufleute

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Was du mitbringst: • Abitur • Interesse für Mathe und Wirtschaft • Fremdsprachenkenntnisse wie Englisch • Organisatorische Fähigkeiten Deine Aufgaben: • Verwaltung und Steuerung der Betriebsabläufe • Qualitätsprüfung • Betreuung von Warenannahme und -lagerung

In den letzten zehn Jahren stieg der Zuwachs an Auszubildenden im Bereich Pflege um rund 40 %.

Pflegefachleute

Ausbildungsdauer: 3-5 Jahre (Vollzeit/Teilzeit) Was du mitbringst: • Mittlere Reife • Kommunikations- und Teamfähigkeit • Gesundheitliche Eignung • Freude im Umgang mit Menschen Deine Aufgaben: • Pflegerische Beratung von Eltern oder Bezugspersonen • Pflege und Betreuung von Menschen aller Altersstufen: z.B. Hilfe bei der Körperpflege oder Nahrungsaufnahme • Unterweisung von Angehörigen in z.B. Pflegetechniken • Assistenz bei Untersuchungen

Quelle: Destatis

Starte mit uns! In eine gemeinsame Zukunft. ■ ■ ■ ■ ■

Industriekaufleute (m/w/d) Technische Produktdesigner (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Bachelor-Studiengänge in Kooperation mit der DHBW Heidenheim

Weitere Details findest Du auf unserer Homepage: www.leitz.org/ausbildung.html Deine Ansprechpartnerin: Frau Raaf, karriere@leitz.org

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Industriemechaniker*in

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Handwerkliches Geschick • Technisches Verständnis • Motorische Fähigkeiten Deine Aufgaben: • Einrichten und Inbetriebnahme von Maschinen und Systemen • Organisation und Kontrolle von Produktionsabläufen • Wartung und Reparatur von Betriebsanlagen und technischen Systemen

Als Industriemechaniker*in stellst du nicht nur Bauteile für Maschinen her, sondern überwachst und optimierst auch die Fertigungsprozesse.

Elevator-Pitch mit ...

... KÖHNLEIN GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Familiengeführte Unternehmensgruppe seit 1932. Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Innentüren, Haustüren, Objekttüren und Funktionstüren an sechs Produktionsstandorten in Deutschland und Österreich. Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, Prinzip der offenen Tür. Wie werden die Azubis betreut? Durch Paten, die im zweiten oder dritten Lehrjahr sind. Die Paten werden die neuen Auszubildenden in den ersten Wochen begleiten. Die Azubis werden, je nach dem in welcher Abteilung sie sind, von verschiedenen Mitarbeitern und Ausbildern betreut. Bei allgemeinen Anliegen hilft unsere Ausbildungsbeauftragte Frau Tastan. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? In den ersten Wochen: Spielerisches Kennenlernen der Firma und der Kollegen, Unternehmensvorstellung und

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Fertigungsbesichtigung. Danach Produktions- und Abteilungsdurchlauf für einen Überblick über Produkte, Arbeitsabläufe und Aufgabenbereiche der Kollegen. Aktives Mitwirken in Teams an Arbeitsabläufen und Arbeitsprozessen. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ansprechpartner sind die Ausbildungsbeauftragten der jeweiligen Abteilung oder Frau Tastan. Bei Fragen oder wenn Hilfe benötigt wird stehen natürlich alle Kollegen gerne zur Verfügung. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Hohe Chance auf Übernahme. Ziel ist es Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen. Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten in den entsprechenden Berufen wie z. B. Ausbilderschein, Techniker, Duales Studium.

Aus dem Leben / Ausbildungscheck

Land- und Baumaschinenmechatroniker*in Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

Fotos: © Sirichai – Adobe.Stock.de

Was du mitbringst: • Hauptschulabschluss, Mittlere Reife • Technisches Verständnis • Motorische Fähigkeiten • Handwerkliches Geschick Deine Aufgaben: • Wartung, Instandhaltung und Reparatur von Maschinen, Anlagen und Fahrzeugen der Land- und Forstwirtschaft • Ermittlung von Störungsursachen • Schweißarbeiten • Installation und Inbetriebnahme von Anlagen

Straßenbauer*in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Was du mitbringst: • Hauptschulabschluss, Mittlere Reife • Körperliche Fitness • Technisches Verständnis • Kenntnisse im technischen Werken Deine Aufgaben: • Einsetzen von Baggern, Raupen, Walzen • Pflasterarbeiten • Bau von z.B. Geh- und Fahrradwegen, Autobahnen, Flugplätzen

AUSBILDUNGSUND STUDIENPLÄTZE!

› Industriekaufleute m/w/d › Holzmechaniker m/w/d › Schreiner / Tischler m/w/d › Mediengestalter m/w/d › Fachinformatiker m/w/d › Fachlagerist m/w/d › Duales Studium m/w/d BWL Industrie oder Holztechnik

Experten-Tipp Stephan Schmid, Ausbildungsleiter, Rossaro GmbH „Klischeedenken ist bei diesem Beruf fehl am Platz. Der Beruf hat sich weiterentwickelt, sodass das Körperliche immer mehr in den Hintergrund rückt.“

WIR SUCHEN DICH – JETZT BEWERBEN! Mehr Infos unter www.koehnlein-tueren.de Treten Sie ein in die Köhnlein Türenwelt...

Köhnlein GmbH Heribert-Unfried-Str. 8-10 74597 Stimpfach bewerbung@koehnlein-tueren.de www.koehnlein-tueren.de

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Fotos: © Gorodenkoff – Adobe.Stock.de

Die Digitalisierung verändert auch die Berufs- und Ausbildungswelt. Auch hier werden daher verstärkt digitale Medien eingesetzt, damit du optimal auf diese neue Herausforderungen vorbereitet bist. Dazu zählen zum Beispiel Tablets, aber auch verschiedene Software wie Apps.

Elevator-Pitch mit ...

... SCHLOSSHOTEL HELLENSTEIN GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Uns zeichnet eine fachlich hoch qualifizierte und vielseitige Ausbildung aus. Mit unserer Ausbildung wirst du zu einem echten Gastgeber-Profi, Kulinarik-Künstler und Allrounder. In unserem Hotel mit modernem Ambiente kannst du deine Leidenschaft und Kreativität im Tagesgeschäft verbinden. Zudem bieten wir sehr gute Übernahmechancen. Wie werden die Azubis betreut? Zu Beginn der Ausbildung erhalten die Azubis einen Versetzungsplan und wissen damit, wann sie in welcher Abteilung eingesetzt sind. Vor Ort werden die Azubis dann von der Ausbilderin sowie den entsprechenden Kollegen betreut. Ebenso steht dir die Ausbildungsleiterin für alle organisatorischen und sonstigen Themen zur Seite. Durch regelmäßige Abstimmungstermine findet ein stetiger Austausch statt, bei dem allgemeine Themen besprochen werden können. Auch bei schulischen Themen oder zur Zwischen- und Abschlussprüfung bieten wir eine entsprechende Unterstützung an.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Unsere Azubis starten in ihrer Einführungswoche mit einem Teambuilding-Azubi-Ausflug. Zudem finden bei uns verschiedene betriebliche Feste und Veranstaltungen statt. Durch die Einblicke in alle Abteilungen der Unternehmensgruppe haben die Azubis die Chance, ihre Stärken individuell einzusetzen und ihre Fachabteilung für die Zukunft zu finden. Als Abschluss der Ausbildung wartet eine Ausbildungsprämie auf die Azubis. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Im Schlosshotel vor Ort werden die Azubis von einer Ausbilderin betreut, die für alle Azubis in den verschiedenen Bereichen zuständig ist. Für alle organisatorischen Themen ist die Ausbildungsleiterin die Ansprechpartnerin. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Bei guter Leistung ist die unbefristete Übernahme möglich. Gerne bieten wir auch persönliche und fachliche Weiterbildungen sowie qualifizierte Seminare und Workshops an. Auch Weiterbildungsmaßnahmen nach der Schule werden von uns unterstützt.

Aus dem Leben / Ausbildungscheck

Fachinformatiker*in – Digitale Vernetzung Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Technisches Verständnis • Interesse an Programmiertechniken und Digitalisierung • Analytisches Denken Deine Aufgaben: • Analyse und Optimierung von Systemen und Netzwerken • Betreiben von vernetzten Einrichtungen • Überwachung von Anlagen • Auswerten von Diagnose-, System-, Prozessdaten und Instandhaltungsprotokollen

Experten-Tipp Moritz Ebert, Geschäftsführer, 3E Datentechnik GmbH „Programmierkenntnisse sind in jedem IT-Beruf hilfreich, weil sie das Verständnis für die Digitalisierung fördern und vertiefen. In der Softwareentwicklung sind sie unverzichtbar. Es gibt aber auch viele IT-Berufe, die keine Programmierkenntnisse erfordern.“

Kaufleute für Digitalisierungsmanagement

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Was du mitbringst: • Mittlere Reife, Abitur • Organisatorische Fähigkeiten • Kommunikationsfähigkeiten • Interesse für Technik, Digitalisierung, IT-Systeme Deine Aufgaben: • Analyse und Weiterentwicklung von Daten, Arbeits-, Geschäfts- und Wertschöpfungsprozessen • Ermittlung des Bedarfs an IT-Produkten und Dienstleistungen • Beschaffung von Hard- und Software • Entwicklung, Erstellung und Umsetzung von IT-Lösungen

Deine Zukunft in unserem Haus

Wir suchen Dich!

Heidenheim | Ausbildung | Vollzeit Bei uns lernst Du alles, was Du für eine erfolgreiche Zukunft benötigst. Bewirb Dich jetzt für einen Ausbildungsplatz in 2022 oder 2023 und nutze Deine Chance.

Unser Ausbildungsangebot • Hotelfachmann (m/w/d) • Restaurantfachmann (m/w/d) • Koch (m/w/d)

Überzeuge Dich einfach selbst! Du bist interessiert und möchtest gerne mehr über unsere Ausbildungsberufe wissen? Alle Informationen hierzu findest Du unter: www.schlosshotel-hellenstein.de. Schlosshotel Hellenstein Personalentwicklung, Frau Laura Schäffauer Telefon: 07321.328-248, E-Mail: karriere@schlosshotel-hellenstein.de

Mehr Mut Sei mutig, sei entschlossen, sei bereit und werde Teil der innovativen Ostalb Du bist erfinderisch? Hast zahlreiche Ideen im Kopf, die du verwirklichen willst? Oder auch nur die eine, von der du total überzeugt bist? Du willst aus deiner Idee etwas machen, vielleicht sogar ein Start-up gründen und dich selbstständig machen? Dann findest du auf der Ostalb alles, was du dir nur wünschen kannst, um deinen Weg zu bestreiten.

Die Ostalb blickt auf eine lange und erfolgreiche Industriegeschichte zurück. Seit über 650 Jahren wird auf der Ostalb in diesem Sinne Geschichte geschrieben, von den Schwäbischen Hüttenwerken, die sich zu einem der größten Unternehmen der Region entwickelt haben, der SHW, bis hin zu anderen erfolgreichen und innovativen Firmen wie VARTA, ZEISS und WELEDA. Oder von Erfindungen wie der elektrischen Handbohrmaschine oder der Original RUD-Spurkette, die als „Mutter aller modernen Schneeketten“ gilt, die über die Ostalb hinaus erfolgreich waren. Dazu kommt ein idealer Standort zwischen den großen Metropolen Stuttgart, Frankfurt und München. Was will man denn mehr?

Wusstest du, dass im Ostalbkreis auf 100.000 Einwohner mehr als 300 Patentanmeldungen kommen? Der Bundesdurchschnitt liegt gerade einmal bei etwas über 100.

Dabei fängt jeder einmal klein an. Der Weg von der Idee zur Gründung ist nicht immer einfach, doch wer Durchhaltevermögen besitzt, entschlossen ist und auch ein wenig Glück hat, kann Großes bewirken und in die Fußstapfen großer Pioniere der Ostalb treten.

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Fotos: © Timo Günthner – Adobe.Stock.de

Wusstest du, dass ZEISS von 1966 bis 1972 Partner der NASA bei den Apollo-Missionen war?

Mehr Mut / Innovative Ostalb

In unserer Rubrik Mehr Mut haben wir für dich allerhand Tipps zur Unternehmensgründung, geben dir einen Überblick über die Hilfen, die du hier und in der Umgebung findest, und haben sogar Experten und Expertinnen befragt, die aus erster Hand von ihren Erfahrungen erzählen.

Wusstest du, dass die SHW, die ihren Sitz im Ostalbkreis haben, eines der ältesten Industrieunternehmen ist? Doch es geht nicht nur darum, mehr Mut im Bereich Gründung zu fassen, sondern auch im normalen Arbeitsleben. Kein Meister ist je vom Himmel gefallen. Doch was tust du, wenn du bei etwas scheiterst? Wir reden darüber. Genauso über scheinbar typische Männer- und Frauenberufe. Denn jeder kann werden, was er will. Dir stehen alle Türen offen, du musst dich nur entscheiden. Also fasse Mut und starte durch!

Entwicklung auf der Ostalb 1365

Kaiser Karl IV verleiht Graf Ulrich von Helfenstein das sogenannte Bergregal, ein Lagerstättennutzungsrecht, wodurch eine Erfolgsgeschichte durch Gewinnung und Verarbeitung von Eisenerz am Kocher und der Brenz losgetreten wird. Es entstehen Hüttenwerke sowohl in Königsbronn als auch in Ober- und Unterkochen. Die Industrialisierung der Ostalb beginnt.

1608

Beginn des Erzbergbaus.

1671

Der erste Hochofen des „Fürstpröpstlich Ellwangischen Hüttenwerks“ nimmt in Wasseralfingen den Betrieb auf.

1803

Die Hüttenwerke gehen an den Württembergischen Staat und werden zu einem der bedeutendsten erzverarbeitenden Betriebe.

1921

Gründung der Schwäbischen Hüttenwerke GmbH.

1948

Die Schließung der Grube „Am Burgstall“ beendet den Bergbau in und um Aalen.

20. Jahrhundert

Es wird in die Modernisierung von Bereichen wie Eisengießerei, Walzwerke und Maschinenbau investiert.

Heute

Ostwürttemberg ist eine breit gefächerte Industrielandschaft mit erfolgreichen und innovativen Unternehmen im Bereich Metallbearbeitung und -verarbeitung.

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Mehr Mut / Gründerszene

Gewusst wie: Deine Partner in Crime Für eine starke Wirtschafts-, Forschungs- und Bildungsregion Ostalb sind Themen wie eine gesunde Gründerkultur und die Unterstützung von Start-ups der Region von zentraler Bedeutung. Im Ostalbkreis, aber auch darüber hinaus, hast du als Gründer*in und als Start-up die Chance, mit deinen Talenten und Patenten zu punkten und damit zu wachsen. Dank einer hervorragenden Infrastruktur und einem kreativen Arbeitsumfeld können Innovationen entstehen. Und vielleicht bist du gerade dabei, eine solche zu entwickeln. Vor allem aber findest du die Unterstützung und das Know-how von Fachleuten und Gleichgesinnten für einen schnellen und erfolgreichen Markteintritt. Wenn du dich also gefragt hast, an wen du dich mit deinen Ideen und Fragen wenden kannst, haben wir dir hier einen kleinen Überblick mit den wichtigsten Ansprechpartnern der Region.

AAccelerator – der „Beschleuniger“ für junge Gründer Die Initiative AAccelerator der Stadt Aalen unterstützt Gründer*innen und Start-ups von der ersten Ideenfindung und dem Entwickeln neuer Geschäftsmodelle bis hin zur Unternehmensgründung, erfolgreichem Markteintritt und Kooperation mit anderen Unternehmen. Gemeinsam mit dem INNO-Z und dem Wi.Z bildet AAccelerator ein starkes Netzwerk für Innovationskraft. Im AAccelerator stehen in Kooperation mit der IHK Ostwürttemberg und der Hochschule Aalen ein Maker Space, ein Fab Lab und ein Shared Office zur Verfügung. www.aaccelerator.de

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Mehr Mut / Gründerszene

INNO-Z Aalen – Innovationszentrum an der Hochschule Aalen Das Innovationszentrum an der Hochschule Aalen „INNO-Z“ ist ein von der EU gefördertes Leuchtturmprojekt, partnerschaftlich betrieben von der Hochschule Aalen und der Stadt Aalen. Ziel ist es, innovative Unternehmensgründungen mit Bezug zu den Kompetenzen der Hochschule zu fördern. Neben studentischen Startups sind auch externe Existenzgründungen und die Anmietung durch regionale Firmen möglich. www.innovationszentrum-aalen.de

Wi.Z Das Wirtschaftszentrum Wi.Z bietet Gründer*innen und Unternehmen ein modernes Arbeitsumfeld. Den Mietenden stehen Arbeitsflächen in flexiblen Größen ab 18 m² zur Verfügung. Networking in einem umfassenden Netzwerk an Partnern und auf mehr als 10.000 m² beginnt hier bereits vor der Bürotür. www.wiz-aalen.info

Start-up BW Mit der Landeskampagne „Start-up BW“ hat sich die Landesregierung BadenWürttemberg zum Ziel gesetzt, die Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliche Stärke des Landes zu erhalten, aber auch den Ruf als Gründerland sowohl national als auch international zu stärken. In diesem Rahmen ist auch die Internetplattform startupbw.de entstanden, die eine Übersicht über relevante Einrichtungen und Start-up-Fördermaßnahmen des Landes gibt. www.startupbw.de

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Mehr Mut / Gründerszene

in:it co-working lab Als neues Gründungszentrum in Schwäbisch Gmünd richtet sich das in:it coworking lab an Start-ups, Gründer*innen, Freiberufler*innen, Studierende und Kreative. Sie können in den Räumlichkeiten direkt in der Innenstadt einen Arbeitsplatz anmieten und in einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Kreativität und Kommunikation fördert, ihrer Tätigkeit nachgehen. Das in:it co-working lab sieht sich als Ort mit offenem Charakter, hervorragender Infrastruktur und hierarchiefreiem Umfeld, in dem Innovationen entstehen, wachsen und verwirklicht werden können. Das in:it bietet Arbeitsplätze mit schnellem W-LAN, die gemeinsame kostenlose Nutzung von 3D-Druckern, Farblaser-Druckern und -Scannern, Besprechungsräumen und Möglichkeiten zur Lagerung von Arbeitsmaterialien. Regelmäßige Events und Networking runden das Angebot ab.

zapp Wirtschafts- und Gründerzentrum 1998 hat die Stadt Schwäbisch Gmünd die ehemalige Herrenmantelfabrik zu einem Gründer- und Wirtschaftszentrum umgebaut. Insgesamt stehen Mietflächen von rund 3.500 m² zur Verfügung. Rund 30 Firmen nutzen dieses Angebot heute. Das zapp liegt direkt an der B29. Bahnhof und ZOB liegen nur 5 Gehminuten entfernt. www.vgw.de/zapp

www.init-gd.de

Elevator-Pitch mit ...

... LANDRATSAMT HEIDENHEIM Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Die Vielfalt der Landkreisverwaltung mit ihren rund 650 Mitarbeitenden in den verschiedensten Bereichen wie Soziales und Gesundheit, Umwelt und Ordnung sowie Finanzen und Infrastruktur spiegelt sich in spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsberufen sowie Studienplätzen mit Zukunft wieder. Wie werden die Azubis betreut? Wir bieten eine intensive Betreuung durch unsere zahlreichen Ausbildungsbeauftragten in allen Bereichen der Landkreisverwaltung. Ausbildungsleitung oder Stellvertretung sind als Ansprechpersonen immer vor Ort. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Das Ausbildungs-/Studienjahr startet mit den Einführungstagen (gemeinsamer Event, Teamspiele, Orientierungslauf, Seminar, u.v.m). Während der Ausbildung/des Studiums bieten wir regelmäßige

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Azubitreffen, Azubipausen, Projekte, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Workshops an. Des Weiteren profitieren die Auszubildenden ebenfalls von der guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gesundheitsangeboten und dem Jobticket. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? In jedem Bereich sind die Ausbildungsbeauftragten für die Azubis/Studenten als ständige Ansprechpersonen zuständig. Auch die Ausbildungsleitung kann jederzeit kontaktiert werden. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach Ende der Ausbildung bieten wir bei Interesse Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Ausbildungsund Studienberufen an. Wir unterstützen jegliche Aufstiegsfortbildungen und fördern berufsbegleitende Masterstudiengänge.

Mehr Mut / Gründerszene

gmünd tech Die VGW stellt mit dem gmünd tech ein Bürogebäude für zukunftsorientierte Unternehmen der Technologie- und Dienstleistungsbranche zur Verfügung. Die zentrale Halle aus Glas bildet den visuellen und kommunikativen Mittelpunkt und bewirkt helle, transparente Räume in den beiden Bürotrakten. Das gmünd tech liegt verkehrsgünstig an der B29 im Technologiepark Gmünd West. www.vgw.de/gmuendtech

FüHl Dich woHl in Deinem Job! Ausbildungsberufe - Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) - Vermessungstechniker (m/w/d)

- Verwaltungswirt (m/w/d) - Straßenwärter (m/w/d)

Duale Studiengänge - Public Management

(geh. nichttechnischer Verwaltungsdienst)

- Sozialmanagement - Soziale Dienste der Jugend-, Sozial- und Familienhilfe

- Bauingenieurwesen – Öﬀentliches Bauen - BWL (Marketing-Management) - Studienkooperation Wasserwirtschaft

Start-up Region Ostwürttemberg Der Start-up-Geist soll in der Region vorangebracht werden. Dazu haben sich 29 Partner im Verein Start-up Region Ostwürttemberg zusammengetan. Darunter Unternehmen, regionale Banken, IHK und Handelskammer, Kommunen und Landkreise, Verbände sowie die regionale Wirtschaftsförderung. Ziel ist es, sowohl die Gründerlust als auch das unternehmerische Denken zu fördern und Start-ups, die sich in der Region ansiedeln wollen, mit Kontakten und Know-how zu unterstützen. www.startup-wow.de

Wir bieten Ihnen - Möglichkeit der Ausbildungsverkürzung - Betreuung durch unsere Ausbildungsbeauftragten

www.

- ﬂexible Arbeitszeiten - 400,- € Abschlussprämie - Gesundheitsangebote - und vieles mehr

landkreis-

heidenheim.de

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Mehr Mut / Gründerszene

Das INNO-Z: Dein Partner beim Gründen Eine gute Idee alleine reicht nicht aus, um ein erfolgreiches Start-up zu gründen, denn zu einer Gründung gehört noch so viel mehr. Das Innovationszentrum an der Hochschule Aalen, kurz auch INNO-Z genannt, ist seit sieben Jahren Partner und erste Anlaufstelle für Studierende, junge Gründer*innen und Erfinder*innen, die aus ihrer Idee etwas machen wollen.

Das INNO-Z ist die erste Anlaufstelle für junge Gründer*innen und die, die es werden wollen. Fotos: INNO-Z

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Mehr Mut / Gründerszene

Es ist ein von der EU gefördertes Leuchtturmprojekt und wird partnerschaftlich von der Stadt Aalen, dem Ostalbkreis und der Hochschule Aalen betrieben – das INNO-Z. Hinter dem Modellprojekt steht also eine geballte Kraft an Wissen, Erfahrungen und Know-how. Das Projekt soll vor allem die Unternehmensgründung aus der Hochschule Aalen und der Region fördern. Start-ups und generell Existenzgründungen sollen zu marktfähigen Unternehmen werden. Auf einer Fläche von rund 1.400 m², bestehend aus Büro-, Besprechungs- und Verwaltungsräumen sowie Laboren und einer Maschinenhalle, kommen Gründer und Experten zusammen, um manches Mal Großes zu bewirken. Selbstständigkeit ist möglich Selbstständigkeit und Gründen sind zwei immer stärker aufkommende und wichtige Themen. Laut Dr.-Ing. Andreas Ehrhardt, MBA Innovationsmanager und Geschäftsführer des INNO-Z, sollte jeder zumindest einmal darüber nachdenken, denn: „Es gibt keinen Grund, es nicht zu versuchen.“ Selbstständigkeit sei möglich, so Andreas Ehrhardt. „Wir brauchen diese Start-ups, damit sie helfen, zukünftige Herausforderungen der Digitalisierung oder des Umweltschutzes zu lösen.“ Dazu will das INNO-Z seinen Beitrag leisten – um Herausforderungen gemeinsam anzugehen und Gründer zu unterstützen. Wichtig sei es dabei auch, so der Geschäftsführer des INNO-Z, die Leute für das Gründen und die Selbstständigkeit zu sensibilisieren und eine gewisse Aufgeschlossenheit diesen Themen gegenüber anzuregen. „Wir wollen daher auch mehr an die jungen Leute herantreten, um ihnen das Gründen als Möglichkeit aufzuzeigen und den GründerSpirit möglichst früh anzufachen“, sagt Andreas Ehrhardt. Dazu zählen vor allem auch Schüler und Schülerinnen. Willkom-

men sind aber nicht nur Gründerinnen und Gründer aus der Hochschule heraus, sondern auch aus der Region. Ein zuverlässiger Partner von Anfang an Das INNO-Z steht dabei zu jedem Zeitpunkt den Gründern zur Seite und hilft nicht nur beim Gründen selbst, sondern auch beim Aufbau des Start-ups. Dank zahlreicher Partner wie den Wirtschaftsförderungen in der Region sowie der Industrie- und Handelskammer Ostwürttemberg (IHK) und vielen anderen profitieren die jungen Gründer nicht nur durch das Know-how der forschungsstärksten Hochschule Baden-Württembergs, sondern auch von einem Netzwerk an Unternehmen und Partnern der Region. Dabei helfen auch Formate und Projekte wie der Gründertalk an der Hochschule Aalen, der zukünftig auch verstärkt für Schüler und Schülerinnen offenstehen soll, und bei dem Gründer von ihren Erfahrungen berichten. Oder aber das Format Start-up WOW Connect, das jungen Start-ups die Möglichkeit gibt, sich vorzustellen, sich kennenzulernen, aber auch, um sich zu vernetzen. „Unser Ziel ist es, dass diese Angebote noch viel mehr genutzt werden“, erklärt Andreas Ehrhardt. Ausprobieren und sich trauen Das INNO-Z und seine Partner bieten ein leistungsstarkes und breit gefächertes Angebot, um junge Gründer und die, die es werden wollen, zu unterstützen. Jemanden an der Seite zu haben, der einen bei jedem Schritt helfen kann, und die Möglichkeit zu haben, sich mit anderen Gründern auszutauschen, ist viel wert. Mittlerweile sind mehr als 120 Gründungsvorhaben und innovative Start-ups aus dem INNO-Z hervorgegangen. Wer das Innovationszentrum an seiner Seite hat, kann Erfolgsgeschichte schreiben. Zu solchen zählen beispielsweise das Start-up „Blackpin“, das einen sicheren Messenger für Firmen entwickelt hat und mit den In-

Im Shared-Desk-Bereich können sich gründungsinteressierte Studierende beraten lassen oder auch Gründungsideen und Geschäftsmodelle entwickeln.

novationspreis Ostwürttemberg gewonnen hat und das Team von „mechatronic factory“ schnupperte mit seinem Smartphone-Airbag sogar Fernsehluft mit der Teilnahme an Sendungen wie „Das Ding des Jahres“. „Traut euch und probiert es“, ermutigt Andreas Ehrhardt junge Leute und zukünftige Gründer. Es sei wichtig, einfach zu machen und zu schauen, was für Unterstützungsangebote es gibt. Mit dem INNO-Z ist man auf jeden Fall gut beraten. Und wer weiß? Vielleicht ist deine Idee die nächste Erfolgsgeschichte.

Ein starker Partner: Der Förderverein Innovationszentrum Aalen e.V. ist Bindemitglied zwischen INNO-Z und der regionalen Wirtschaft und Wissenschaft und bietet nicht nur finanzielle Unterstützung, sondern hilft auch bei der Vermittlung, um mit den Unternehmen der Region Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

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Mehr Mut

Elevator-Pitch mit ...

... HOCHSCHULE AALEN Was zeichnet die Hochschule aus? Laut StudyCheck sind wir die zweitbeste Hochschule für Angewandte Wissenschaften in der Gruppe der Hochschulen mit 5.000 bis 15.000 Studierenden in Deutschland! Unsere Studiengänge richten sich nach den Bedürfnissen der Industrie: Das heißt, wir bilden zukünftige Fachkräfte in Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit, E-Mobility oder Robotik aus. Wie werden die Studierenden betreut? Hier sind Studierende nicht nur eine Nummer auf dem Papier! Unsere Studierenden werden eng von unseren Lehrenden betreut. Durch kleinere Kurse können unsere Lehrenden individuell auf die Bedürfnisse der Studierenden eingehen. Außerdem haben wir ein breites Serviceund Beratungsangebot. Welche Highlights erleben Ihre Studierenden? Ihr arbeitet an zukunftsorientierten Themen mit modernstem Equipment in state-of-the-art Laboren.

Die Arbeitswelterfahrungen unserer Lehrenden bieten euch zudem Einblicke in die Praxis. Und bei der „Aalener Industriemesse – AIM für students“ könnt ihr direkt auf dem Campus Kontakt mit der Industrie knüpfen. Wer sind die Ansprechpartner für die Studierenden? Für jeden Studiengang gibt es ein engagiertes Sekretariat. Außerdem hat jeder Fachbereich eine Studienberatung. Die Zentrale Studienberatung hilft euch bei allgemeineren Fragen weiter. Und natürlich stehen Studienscouts aus höheren Semestern für Fragen zur Verfügung. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Studierenden generell und in Ihrem Unternehmen? Studierende können einen Master dranhängen, danach promovieren oder in Forschungsteams arbeiten und haben auch abseits davon beste Berufschancen. Und unser Zusatzqualifizierungsprogramm „Green Technology and Economy“ macht Studierende zu Expertinnen und Experten für Berufe im Feld der Nachhaltigkeit.

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Hochschule Aalen

Mehr Mut

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... KLINIKEN OSTALB Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Gesundheitsberufe haben Zukunft, sind abwechslungsreich, kreativ und innovativ. An unseren drei Standorten bereiten wir unsere Auszubildende auf diese vielseitigen Berufe vor. Pflegende arbeiten partnerschaftlich und zielgerichtet im interdisziplinären Team. Nach der Ausbildung gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven. Wie werden die Azubis betreut? Die Betreuung erfolgt über die Pflegepädagog*innen, Lehrkräfte und die Praxisanleiter*innen. In der theoretischen Ausbildung erwerben sie im Blockunterricht umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten auf den Grundlagen der Pflegewissenschaft, Medizin und Naturwissenschaften, der Sozial- und Geisteswissenschaften sowie Recht, Politik und Wirtschaft. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Die Azubis erleben in der Praxis verschiedene Abteilungen

und lernen vielfältige Aufgabengebiete des Berufs kennen. Die praktische Ausbildung wird in unseren Kliniken mit unterschiedlichen Schwerpunkten angeboten. In der täglichen Arbeit können sie sich schnell mit einbringen, mitarbeiten und sind von Anfang an Teil des Teams. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Ansprechpartner für die Azubis sind in erster Linie unsere Schulleitungen der drei Klinik-Standorte sowie Pflegepädagog*innen, Lehrkräfte und die Praxisanleiter*innen. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Aktuell werden alle unsere Auszubildenden in einen zukunftssicheren Beruf an unseren drei Kliniken übernommen. Nach der Ausbildung gibt es an unserer Gesundheitsakademie sehr viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung. Einige Beispiele sind die Notfallpflege, die Intensivpflege, die Praxisanleitung und Palliative Care.

Wir bilden aus!

Aalen, Ellwangen, Schwäbisch Gmünd

Deine Ausbildung

Weil Pflege fürs Leben ist! Start zum 1. Oktober 2023

Mehr Infos hier kliniken-ostalb.de

Gesundheitsakademie Ostalb ausbildung@kliniken-ostalb.de Aalen: 07361.55-3761 Ellwangen: 07961 .881-3402 Schwäb. Gmünd: 07171.701-3301

Mehr Mut / Start-ups

Start-ups der Ostalb – Erfolgsgeschichten der Region Wie cool wäre es, mit deiner Idee ganz groß rauszukommen? Ziemlich, nicht wahr? Leicht ist es nicht. Und nicht jede Idee ist erfolgsversprechend. Aber hin und wieder gibt es diese eine Chance, die es zu ergreifen gilt, und aus der etwas ganz Großes werden kann. Um dir etwas Mut zu machen, wenn du darüber nachdenkst, ein Start-up zu gründen, haben wir uns mit zwei Gründern unterhalten. Lass dich von ihrem Weg inspirieren. Wer weiß, vielleicht ist deine Idee die nächste bahnbrechende Erfindung der Ostalb.

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Mehr Mut / Start-ups

Unternehmen mit Onlinemarketing zukunftssicher machen Melik Su, Geschäftsführer von leeeds.de, eine Marke der Peakconcepts GmbH. leeeds.de unterstützt Unternehmen dabei, trotz Fachkräftemangel qualifizierte Mitarbeiter für Unternehmer zu finden und sich zu einer bekannten und attraktiven Arbeitgebermarke zu entwickeln - innerhalb kürzester Zeit, ohne Headhunter, Personalvermittler oder Jobportale.

Online-Marketing ist die Grundlage für Kundenund Mitarbeitergewinnung. Melik Su

Doch wie hat alles angefangen, als er sein Unternehmen gegründet hat? „Zuerst haben wir Websites gestaltet, gute Bewertungen bekommen und dementsprechend immer mehr Aufträge erhalten“, erinnert sich Su. Als Mieter im Innovationszentrum habe das Unternehmen anfangs auch mit vielen wissenschaftlichen Mitarbeitern und studentischen Hilfskräften zusammengearbeitet. Seitdem wächst die Firma stetig. Inzwischen besteht das gesamte Team aus 14 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Freelancern. „Den ein oder anderen Auftrag haben wir damals bekommen, weil wir Mieter im INNO-Z waren“, betont Su. Es sei ein Aushängeschild für gute Arbeit. Hier habe das Unternehmen nicht nur von den finanziellen Vorteilen, sondern auch vom bestehenden Netzwerk profitiert. Individuelle Softwareentwicklung ist das Alleinstellungsmerkmal des Unternehmens. In einem kleinen Team können die individuellen Wünsche der Kundinnen und Kunden im Vergleich zu großen Firmen schnell umgesetzt werden. „So haben wir beispielsweise für einen Gartenmarkt einen Kalender erstellt, der anzeigt, wann welche Pflanze eingesät werden muss“, erklärt Su. So einen Pflegekalender für Pflanzen gibt es nicht als fertige Schablone und genau hier setzt dann Melik Sus Unternehmen an. Aber auch Onlinemarketing wird von dem jungen Unternehmen angeboten. „Onlinemarketing ist für eine erfolgreiche Unternehmensstrategie kaum noch wegzuden-

ken. Sowohl für die Kunden als auch die Mitarbeitergewinnung ist es ein unerlässlicher Part“, erklärt Melik Su. Und somit sei das Unternehmen erst richtig schnell gewachsen. „So wie wir Neukunden für unsere Kunden gewonnen haben, wollten wir gleichzeitig ein System zur Gewinnung von Mitarbeitern“, so Su. Über die Jahre wurde dann ein System entwickelt und stetig optimiert, welches für Unternehmen die richtigen Mitarbeiter über die sozialen Netzwerke findet. „Mit der Zeit hat sich ein zweiter Geschäftsweg entwickelt: Neben der App-Entwicklung bieten wir auch Social-Recruiting an“, meint Su. So werden beispielsweise auch Arbeitnehmer, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, in sozialen Netzwerken auf attraktive Unternehmen aufmerksam gemacht. „Arbeitgebervorteile werden hier anschaulich präsentiert, wodurch wir InteGeschäftsführer von resse wecken möchten“, leeeds.de, eine Marke der erklärt Su. Erste BerühPeakconcepts GmbH rungspunkte mit Marketing-Themen sammelte Foto: © leeeds.de Melik Su von der Peakconcepts GmbH bereits in seiner Zeit als Schüler an gewissenhaft getroffen werden. Wichtig einem Wirtschaftsgymnasium. Bei seinem sei, dass Unternehmen auf die Referenzen Studium der Informatik konnte sich Melik eines Beraters achten. „Außerdem sollten Su perfekt auf die Digitalisierung vorbereidie Personaler nicht auf ein ausführliches ten und gründete kurze Zeit später seine Beratungsgespräch verzichten“, empfiehlt erste Agentur. Hier lag der Fokus auf den Su. Wenn dieses gut verläuft, stehe einer technischen Aspekten. „Mittlerweile weiß Zusammenarbeit nichts mehr im Wege. ich, welche Strategien zur Mitarbeitergewinnung wirklich funktionieren“, betont Su.

MELIK SU

Wichtig sei aber vor allem, dass sich Firmen nicht daran versuchen sollten, sich selbst zu vermarkten, sondern sich voll und ganz auf das Kerngeschäft konzentrieren. Doch die Wahl eines richtigen Beraters im Bereich Digitalisierung muss

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Mehr Mut / Start-ups

Ein Tante-Emma-Laden für Digitales Aus drei Gründern, zwei Angestellten und mehreren Freelancern besteht das Team des im Mai 2020 gegründeten Unternehmens Vollstack. Harun Dalici, Mitgründer des Start-ups nutzte die coronabedingte Absage eines Jobangebotes als Chance. „Mir war klar, dass sich viele Unternehmen durch die Pandemie zwangsweise schnell digitalisieren müssen“, sagt er. Und hier setzt das Start-up an. Vollstack soll die ganze Palette an Technologien, das ein Unternehmen braucht, bieten können. „So bieten wir einen Rund-um-Service an, Vollstack ist quasi ein Tante-Emma-Laden für Digitales“, sagt der Gründer. Das junge Start-up entwickelt, designt und stellt unterschiedliche Arten von innovativen und modernen Softwarelösungen für ihre Kunden bereit. So entwickelt das Vollstack-Team unter anderem Apps, erstellt

Webshops oder entwirft moderne Benutzeroberflächen. Mit seinen zwei Gründungspartnern Enes Yaman und Islam Sanlitürk zog das junge Unternehmen im Oktober ins Innovationszentrum (INNO-Z) ein. Weil es ein gefördertes Gründerzentrum ist, ist es finanziell attraktiv – „die Büromieten sind günstig“. Das gesellschaftliche Netzwerk ist direkt vor Ort und auch der Gründer-Spirit weht durch die Räume. „So ist man auch sonntags oder spät abends nicht allein im Büro“, weiß Dalici. „Das motiviert ungemein.“ Außerdem sei es schön mitzuerleben, dass viele Start-ups erfolgreich sind in dem, was sie tun. Doch wie wird man Gründer und was muss man mitbringen? „Ideen gibt es reichlich, doch bei jeder muss man sich überlegen, ob dieses Produkt auch nachgefragt ist“, erklärt der Gründer. Ebenso erfordert die Gründung jede Menge Durchhaltevermögen, Geduld und Kommunikationsstärke.

Außerdem bedeutet eine Gründung auch ein gewisses finanzielles Risiko. „Ich würde dennoch jedem raten zu gründen, denn dann sieht man mal von A bis Z wie der Markt funktioniert, das ist eine Erfahrung, welche man nicht missen sollte“, davon ist Harun Dalici überzeugt.

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... OSPA SCHWIMMBADTECHNIK Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Gute Aussichten und abwechslungsreiche Tätigkeiten erwarten dich bei Ospa, dem Marktführer für Pooltechnik. Auch nach über 90 Jahren Pionierarbeit setzen wir auf junge Talente, damit unser Unternehmen auch zukünftig den Maßstab in puncto Poolwasser darstellt. Zudem nehmen wir in Sachen Klimaschutz bereits seit vielen Jahren eine Vorreiterrolle ein. Und das mit tollem Erfolg: Seit 2021 ist Ospa als branchenerstes Unternehmen komplett klimaneutral.

bad mit Schwimmbad und Whirlpool, welches von den Mitarbeitenden während der Mittagspause oder nach Feierabend genutzt werden kann.

Wie werden die Azubis betreut? Während der gesamten Ausbildung steht dir unser erfahrenes Ausbildungsteam für alle Anliegen rund um die Ausbildung zur Verfügung. Darüber hinaus pflegen Auszubildende bei Ospa enge Kontakte zueinander und bringen ihre Vorschläge aktiv in den Ausbildungsprozess mit ein.

Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Mit einer Ausbildung bei Ospa legst du den Grundstein für eine berufliche Zukunft. Nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung bist du in vielen Unternehmensbereichen bei Ospa einsetzbar. Die unterschiedlichen Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es, neue Qualifikationen und Fähigkeiten zu erwerben und Führungsverantwortung zu übernehmen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Als absolutes Highlight dient das firmeneigene Vorführ-

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Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Typisch Familienunternehmen, so gilt auch bei Ospa: Man kennt sich, man schätzt sich. Dementsprechend ausgeprägt ist die Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams. Für ausbildungsspezifische Belange jedoch stehen dir primär die Ausbildungsleiter*innen zur Seite.

Wir bilden aus. Eine erstklassige Ausbildung mit attraktiver Vergütung erwartet dich bei Ospa – einem der führenden Hersteller für Schwimmbadtechnik in Europa. Wir verwirklichen, wovon die meisten Menschen träumen und begeistern damit weltweit. Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt für die Ausbildung zur Industriekauffrau/ Industriekaufmann (w/m/d): www.ospa.info/karriere

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... SAMARITERSTIFTUNG BEHINDERTENHILFE OSTALB Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Das Arbeiten im sozialen Bereich macht Sinn und bereichert. In all unseren Bereichen findest du den für dich passenden Einstieg in eine Branche mit sicherer Zukunft: Die Samariterstiftung arbeitet seit über 130 Jahren in Württemberg als gemeinnütziges Unternehmen der Altenhilfe, Behindertenhilfe und der Sozialpsychiatrie mit 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 47 Nationen – an 29 Standorten in neun Landkreisen. Die Behindertenhilfe Ostalb ist an den Standorten Aalen, Bopfingen, Heidenheim und Neresheim vertreten und bietet Menschen mit Behinderung und psychischer Erkrankung verschiedene Wohnangebote und Werkstattarbeitsplätze. Wie werden die Azubis betreut? Durch ein eigenes Ausbildungskonzept werden die Azubis neben der schulischen Ausbildung besonders gefördert und begleitet. Sie sind von Anfang an Teil des Teams und haben feste Ansprechpersonen für alle ihre Fragen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Verschiedene Veranstaltungen mit Gesprächsrunden, Besichtigungen, Mitarbeiten bei Projekten, von Beginn an Teil des Teams, Talente einbringen und eigene Ideen umsetzen. Jede*r Einzelne zählt besonders. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Jahnstraße 14, 73431 Aalen, 07361 / 564 300, bewerbung.bho@samariterstiftung.de Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Es gibt wohl kaum einen krisensichereren Arbeitsplatz als in der sozialen Branche. Hilfebedürftige Menschen wird es immer geben und Menschen, die gerne helfen werden immer gebraucht. Wir bieten für jeden Schulabschluss die passende Einstiegsmöglichkeiten: als Freiwilligendienst, in verschiedenen Ausbildungen oder mit einem dualen Studium.

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BEHINDERTENHILFE OSTALB Jahnstraße 14 73431 Aalen Telefon 0 73 61 / 564-300 behindertenhilfe-ostalb@samariterstiftung.de Ausbildungsangebote in Aalen, Bopﬁngen, Heidenheim und Neresheim www.facebook.com/samariterstiftungbehindertenhilfeostalb

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... ALTENHILFE OSTALB / SAMARITERSTIFTUNG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? „Wir helfen Menschen“ – Wir sind ein in verschiedenen Fachbereichen zertifiziertes Unternehmen. Die Vereinbarung von Beruf und Familie liegt uns am Herzen. Wie werden die Azubis betreut? Unsere Auszubildenden werden fachlich kompetent angeleitet und begleitet. Dafür sorgen speziell ausgebildete Praxisanleiter. Durch eine „Ausbildungskoordinatorin“ werden wir zudem der neuen Herausforderung der „Generalistischen Ausbildung“ gerecht. Eine sehr gute Kooper-ation mit den Pflegeschulen vor Ort führt dazu, dass unsere Auszubildenden praktisches und theoretisches Fachwissen verknüpfen können. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Wöchentlich finden bei uns sogenannte Praxisanleitertage statt. Hier können konkrete Themen gemeinsam praktisch ausgeübt, erlebt und hinterfragt werden. Viel zu lernen gibt es auch bei anderen Berufsgruppen, die

zu unseren Bewohnern ins Haus kommen, wie Physiotherapeuten, Logopäden u.v.m. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Generell alle Teammitglieder, denn das „Miteinander“ ist in diesem Beruf unumgänglich. Für spezielle fachliche Anliegen und Fragen sind die Praxisanleiter sowie fachspezifisch ausgebildete Kolleg*innen für die Bereiche Wundmanagement, Palliativpflege, Pflege bei MS, usw. zuständig. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Bei Pflegefachleuten sind nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie Wundmanagement, Palliativversorgung, Psychiatrie möglich. Zudem steht auch einer Karriere als Team-, Pflegedienst- oder Hausleitung nichts im Wege. Auch duale Studiengänge in der Pflege oder dem Pflegemanagement werden angeboten und unterstützt.

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E-S

Mehr Mut / Expertenrat

Sei dein eigener Chef – So funktioniert’s Hast du eine coole Idee und denkst „Damit lässt sich bestimmt Geld verdienen.“?

Träumst du davon, dein eigener Chef zu sein? Willst du wissen, ob die Selbstständigkeit überhaupt etwas für dich ist? Dann finde es doch gleich hier heraus! Wir haben uns für dich an der Hochschule Aalen, bei jungen Gründern und der IHK Ostwürttemberg umgehört.

Wann ist der richtige Zeitpunkt? Gleich einmal vorneweg: Den einen richtigen Zeitpunkt zur Existenzgründung gibt es nicht. Vielleicht möchtest du diesen Schritt schon als Schüler wagen, oder du willst zuerst eine Ausbildung oder ein Studium absolvieren. In jedem Fall solltest du dich gut vorbereiten und die Voraussetzungen recherchieren, um erfolgreich dein Unternehmen zu gründen. Frau Prof. Dr. Constance Richter, Dozentin an der Hochschule Aalen und Studienberaterin für Business Development (Produkt- und Start-up-Management) rät: „Hör gut in dich hinein! Was willst du? Wer schon als Schüler*in eine Geschäftsidee hat, aber dennoch erst studieren möchte, sollte nach Hochschulen ausschauen,

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die in Bezug auf Gründung etwas zu bieten haben. Mittlerweile gibt es bundesweit einige Gründerhochschulen. Auch unsere Hochschule Aalen und das Innovationszentrum fördern und unterstützen den Aufbau einer selbstständigen Existenz. Nicht immer ist es schlau, alles alleine zu machen – im Team geht es oft leichter. Im Masterstudiengang Business Development und im INNO-Z kann man sozusagen mit Coaching gründen.“ Constanze Richter hinterfragt bei jungen Gründern, ob es ihnen tatsächlich in erster Linie darum geht, selbstständig zu sein? „Ist es nicht vielmehr so, dass man am Anfang für eine Idee brennen muss?“ Ihr Student Daniel Güven antwortet, dass er spätestens seit dem Praxissemester wuss-

te: „Ich möchte selbstständig sein, aber nicht als Einzelkämpfer, sondern im Team! So bleibt auch noch Zeit zum Studieren. Ich habe 1000 Ideen und will Probleme selbstbestimmt lösen. In Eigenverantwortung bin ich effizienter und kann mehr bewegen“. Das Studium in Aalen ist für ihn beinahe wie ein Anfängerkurs für Start-ups. „Wir machen fast nur Projekte und ich habe immer eine Anlaufstelle bei Fragen.“ Nico Tesche wollte zuerst einfach nur seine Idee umsetzen. Sein eigener Chef zu sein war dann die logische Konsequenz daraus. Er bedauert, nicht schon während seines Studiums gegründet zu haben, und würde sich heute besser über mögliche Geschäftsformen erkundigen. „Wenn ich die Uhr zurückdrehen könnte, würde ich mich

Mehr Mut / Expertenrat

zuallererst ans INNO-Z wenden!“ Frederic Keller und sein Team vom „Mutiger Weg“ stießen mit ihrer Berufsorientierungsidee an Schulen auf großes Interesse. „Wir haben also einfach angefangen. Am wichtigsten ist es, an die Sache zu glauben. Unter Umständen bist du dann sogar nicht nur dein eigener Chef, sondern hast plötzlich Verantwortung für Mitarbeiter. Auch das muss man wollen.“ Wer mit dem Gedanken spielt, ein Business zu gründen, sollte sich seiner Meinung nach mit anderen Unternehmern unterhalten und sich Mentorinnen und Mentoren suchen. „ Mir persönlich hat vor allem die Beratung der IHK geholfen, welche ich gleich mehrmals in Anspruch genommen habe.“ Wer hilft bei den ersten Schritten? Kostenlose Beratung erhältst du in örtlichen Gründerzentren, bei Handwerkskammern, Arbeitsagenturen und der Industrie- und Handelskammer. Elke App ist Gründungsberaterin bei der IHK Ostwürttemberg in Aalen und empfiehlt: „Wichtig für eine erfolgreiche Existenzgründung ist der Austausch mit Experten.“ Denn wer Beratungen nutzt und sich Unterstützung sucht, lässt manche Probleme gar nicht erst entstehen. „Zudem ist es wichtig, sich selbstkritisch zu hinterfragen.“ Bist du ein Unternehmertyp? Hier ist deine Selbsteinschätzung gefragt. Welche Stärken und Schwächen bringst du mit? Bist du von deiner Idee überzeugt? Arbeitest du problemorientiert? Räumst Schwierigkeiten aus dem Weg oder schiebst du schwierige Angelegenheiten vor dir her? Bist du schnell gestresst? Wie wichtig ist dir Urlaub? Wie kommst du mit viel Arbeit und ungewissem Einkommen zurecht? Nimmst du die Dinge gern selbst in die Hand? Bist du bereit etwas zu wagen? Vermeidest du hohe Risiken? Diese und weitere Fragen solltest du dir ehrlich beantworten, um herauszufinden, ob du eine Gründerpersönlichkeit bist. Hast du Lust auf einen Gründertest? Im Internet wirst du fündig. Auch die IHK bietet einen Test an, bei dem du deine unternehmerischen Fähigkeiten prüfen kannst. Wie sieht deine Geschäftsidee aus? Eine Geschäftsidee ist schnell geboren, doch lässt sich daraus auch ein gewinnbringendes Geschäftsmodell entwickeln? Frau App warnt: „ Keine Gründung ohne Geschäftsidee und nicht jede Ge-

KEINE GRÜNDUNG OHNE GESCHÄFTSIDEE! Experten-Tipps

Elke App, Gründerteam IHK Ostwürttemberg Elke App und das Gründerteam der IHK Ostwürttemberg informieren gerne beim Weg in die Selbstständigkeit. Tel. 07321 324-186 Weitere Infos und Angebote gibt es unter www.ostwuerttemberg.ihk.de

Nico Tesche, Park Pillar GmbH Nico Tesche ist mit seiner Firma Park Pillar GmbH im INNO-Z Aalen angesiedelt und entwickelt ein Fahrrad-Parksystem. Seine Idee entstand während eines Fahrradurlaubs.

Frederic Keller, Mutiger Weg

Professor Dr. Constance Richter, Dozentin an der Hochschule Aalen Produkt- und Start Up-Management passen beim dreisemestrigen Masterstudiengang Business Development perfekt zusammen. Start-up Interessierte nutzen im Innovationszentrum der Hochschule Aalen einen Co-Working Bereich und erhalten Betreuung durch die Gründungsinitiative stAArt-UP!de Informiere dich unter www.hs-aalen.de

Frederic Keller studierte Business Development an der Hochschule Aalen. Seine Firma „Mutiger Weg“ will jungen Menschen helfen, den eigenen beruflichen Weg zu finden. Bei Fragen zur Selbstständigkeit, können sich Schüler*innen auch gerne unverbindlich über www.mein-mutiger-weg.de an ihn wenden.

Daniel Güven, 7. Semester User Experience Hochschule Aalen Nebenbei ist er Mitbegründer des Start-up-Unternehmens Vickii, welches eine App im Finanz- und Investmentbereich entwickelt.

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schäftsidee zündet! Man sollte auch immer einen Plan B in der Tasche haben.“ Prüfe, ob es deine Geschäftsidee, dabei kann es sich um ein Produkt oder um eine Dienstleistung handeln, eventuell schon gibt. Bietest du einen echten Mehrwert an? Besteht dafür ein Bedarf und ist der Zielmarkt ausreichend groß? Was macht die Konkurrenz? Wie kannst du dich vom Wettbewerb abheben? „Alleinstellungsmerkmale sind hilfreich. Am besten orientiert man sich an einem Problem und entwickelt dafür eine Lösung. Dabei muss man sein Handeln stets aus Markt- und Kundensicht hinterfragen und Kundenwünsche auch in Weiterentwicklungen einfließen lassen“, sagt die Gründungsberaterin. Bei Gesprächen mit Fachleuten aus der Branche und anderen Gründerinnen und Gründern kannst du von deren Erfahrungen profitieren. Suche dir zum Beispiel Kontakt zu örtlichen GründerWorkshops. Überlege auch, welche Kosten dir entstehen und welchen Preis du mit deiner Idee realisieren kannst. Eventuell solltest du dein Produkt durch eine Anmeldung als Patent, Marke, Gebrauchs- oder Geschmacksmuster schützen lassen. Möchtest du allein oder besser im Team gründen? Vor allem im Dienstleistungssektor kann man auch alleine erfolgreich sein. Betriebswirtschaftliche Kenntnisse solltest du jedoch besitzen oder dir aneignen. Gründungen im Team bieten oft Vorteile, wenn zum Beispiel unterschiedliches Fachwissen gefragt ist. Zudem steht mehr Eigenkapital zur Verfügung. Achte aber darauf, dass dein Gründungsteam nicht zu groß wird, idealerweise sollte es aus höchstens drei Personen bestehen. Was ist ein Business-Plan? Das Unternehmenskonzept ist sozusagen der Fahrplan in deine Selbständigkeit. Arbeite heraus, warum du erfolgreich sein wirst. Analysiere den Markt und deine potentielle Kundschaft. Es gibt Vorlagen von der IHK und anderen Anbietern, die helfen, alles genau zu durchdenken und zu pla-

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nen. Beim Aufschreiben fallen dir sicher auch zusätzliche Ideen und Punkte ein, die beim bloßen Gedankenspiel verloren gehen. Die IHK Ostwürttemberg, die Pegasus-Vereine, Banken, Hochschulen und Steuerberaterbüros können unterstützen. Informiere dich: Es gibt viele kostenfreie Beratungen oder auch Beratungszuschüsse vom Land. Zum Business-Plan gehört auch ein Finanzplan. Wie sieht dein Finanzplan aus? Sicher kannst auch du deine Idee nicht ganz ohne Kapital starten. Stelle einen Plan auf, in dem du Eigenkapital sowie die Finanzierung durch Bankkredite und Förderprogramme auflistest. Bund und Länder unterstützen den Schritt in die Selbstständigkeit mit unterschiedlichen Darlehen. So gibt es zum Beispiel Mikrokredite des Bundes für Gründerinnen und Gründer, die Schwierigkeiten haben, eine Hausbank zu finden. Öffentliche Fördermittel werden in der Regel über die eigene Hausbank beantragt. Verlasse dich nicht nur auf die Auskünfte der Banken, sondern recherchiere selbst, ob du in weiteren Förderprogrammen berücksichtigt werden kannst. Welche Rechtsform ist für dein Unternehmen die beste? Ob GbR, GmbH oder UG – Die Rechtsform für dein Startup solltest du dir gut überlegen. Sie bildet die Rahmenbedingung für dein späteres wirtschaftliches Handeln. Bei der richtigen Auswahl können Anwaltskanzleien und Steuerberaterbüros helfen.

Wie finde ich den geeigneten Standort und wo melde ich mein Gewerbe an? Wähle deinen Standort so, dass du nah genug an deinem Kundenkreis bist. Berücksichtige Lage und Mieten. Bei deiner konkreten Suche helfen dir die Wirtschaftsförderstellen der Städte und Gemeinden. Vor dem Start musst du dein Gewerbe beim zuständigen Gewerbeamt anmelden. Als Freiberufler reicht es, das Finanzamt in Kenntnis zu setzen. Manch-

Wichtig für die Existenzgründung ist der Austausch mit Experten. mal gibt es für bestimmte Branchen besondere Vorschriften. Möchtest du einen Handwerksbetrieb eröffnen, musst du diesen in die Handwerksrolle bei der Handwerkskammer eintragen lassen. Der Meisterzwang besteht übrigens für viele Handwerke nicht mehr und auch das Inhaberprinzip wurde unter bestimmten Bedingungen abgeschafft. Bevor du ein Unternehmen gründen kannst, gibt es also einiges zu tun. Lass dich davon nicht abschrecken. Bedenken im Vorfeld und Respekt vor neuen Aufgaben zu haben, ist völlig normal. Seneca, ein römischer Dichter und Philosoph, sagte: „Nicht, weil es schwer ist, wagen wir es nicht – sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.“ Je besser du dich informierst und vorbereitest, umso klarer wirst du die richtige Entscheidung für dich treffen.

Ausbildung oder Studium:

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Weltweit erfolgreich. Die Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH produziert hochwertige Kurbelwellen, präzise rotationssymmetrische und kubische Bauteile sowie Induktionshärtemaschinen. Wir bewegen uns in den verschiedensten Branchen und überzeugen als Technologie- und Innovationsführer in unseren Segmenten – weltweit. Und damit das so bleibt, brauchen wir Euch! • Industriemechaniker m/w/d • Mechatroniker m/w/d • Zerspanungsmechaniker m/w/d • Werkzeugmechaniker m/w/d Formentechnik • Verfahrensmechaniker m/w/d Stahlumformung • Industriekaufleute m/w/d • Bachelor of Engineering m/w/d Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung: Maschinenfabrik ALFING Kessler GmbH Personalabteilung Auguste-Kessler-Straße 20, 73433 Aalen + 49 (0)7361 / 501- 43 12 www.mafa-alfing.de

Mehr Mut / Neue Wege

Aufstehen, Krone richten und nochmal 3 Tipps für den Umgang mit Niederlagen Egal wie sehr du arbeitest, dein Bestes gibst oder lernst – Du kannst vieles schaffen, aber genauso gut kannst du auch mal scheitern. Das Entscheidende ist, wie du damit umgehst. Also versuch es doch nochmal! Foto: © Krakenimages.com – Adobe.Stock.de

Unsere Ausbildung ist mit allen Wassern gewaschen.

Die Landeswasserversorgung ist eines der größten Fern wasserversorgungsunternehmen in Deutschland. Über 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass bei etwa 3 Millionen Menschen in BadenWürttemberg und Bayern jederzeit Trinkwasser bester Qualität aus dem Wasserhahn fließt.

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Anlagenmechaniker (m/w/d) Wir bieten • intensive und kontinuierliche Betreuung von Ausbildungsbeginn an • einen abwechslungsreichen Ausbildungsplatz mit verantwortungs vollen Aufgaben • Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes • eine Übernahmegarantie für mindestens ein Jahr bei guten Leistungen Nähere Informationen finden Sie auf unserer Website. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Bewerbung übermitteln Sie uns bitte über das Onlineformular auf unserer Homepage unter Angabe der o. g. Kennziffer.

www.lw-online.de/karriere

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1. Akzeptanz Akzeptiere dein Scheitern. Hört sich zunächst mal nach einem unnötigen Ratschlag an und auch wenn dieses Eingeständnis schmerzlich ist, ist es manchmal unausweichlich. Denn manchmal ist bereits abzusehen, dass ein Vorhaben nicht klappt. Dann halte nicht daran fest, nur um den Ausgang zu verzögern. Einen neuen Versuch wagen, um es besser zu machen, kannst du nämlich erst dann, wenn du deine Niederlage eingestehst und akzeptierst. 2. Kein Grübeln Das kennst du bestimmt, oder? Du hast eine Prüfung verhauen und grübelst ununterbrochen darüber nach, was du hättest besser oder anders machen können. Aber diese ganze Grübelei bringt dir nichts außer Sorgenfalten und schlechte Laune. Im schlimmsten Fall traust du dich sogar nicht mehr daran, etwas Neues zu wagen. Also lass los, auch wenn das leichter gesagt als getan ist. 3. Sieh es positiv Sieh dein Scheitern als neue Chance. Jetzt hast du die Möglichkeit, es noch einmal zu versuchen und aus deinen Fehlern zu lernen, um es besser zu machen. Du hast dennoch eine Menge Erfahrungen gemacht. Und das kommt dir irgendwann einmal zugute. Also halte dich nicht an deiner Niederlage fest, sondern halte dir vor Augen, was du bisher geleistet und geschafft hast.

Mehr Mut / Neue Wege

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... KESSLER & CO. GMBH & CO. KG Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Seit 1967 haben wir über 700 junge Menschen ausgebildet. Dabei ist die Qualität unserer Ausbildung überdurchschnittlich und allerseits anerkannt. Zentrale Aspekte der Wissensvermittlung stellen neben den technischen Fertigkeiten auch die Vermittlung eines Wertesystems wie Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative und Ehrlichkeit dar. Somit ist eine Ausbildung bei uns immer auch persönlichkeitsprägend. Wie werden die Azubis betreut? Die derzeit über 100 Lehrlinge werden durch engagierte und qualifizierte Ausbilder betreut und gefördert. Der Erfolg unserer Ausbildung unterstreicht das herausragende Engagement unserer Ausbilderinnen und Ausbilder samt Ausbildungsleiter. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Ein Herzstück der Wissensvermittlung ist die moderne Lehrwerkstatt. Schnell wird den Lehrlingen ein hohes

Maß an Eigenverantwortung übertragen und sie erwartet abwechslungsreiche und komplexere Aufgaben im Bereich des Versuchs- und Vorrichtungsbaus. Außerdem können sich die Auszubildenden auf spannende Ausflüge wie einem „SegelfliegenSchnupperkurs“ freuen. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Leiter der gewerblichen Ausbildung ist Herr Hubert Fuchs. Für die kaufmännischen Auszubildenden sowie dualen Studenten sind Frau Nadine Rix und Herr Franco Rocchi zuständig. Die Betreuung der Produktdesigner übernimmt Frau Sonja Rösch. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Neben einer guten Aussicht auf eine Laufbahn bei Kessler & Co gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, etwa zum Meisterbrief, Techniker, Fach- oder Betriebswirt oder ins Studium.

Eine Ausbildung, die begeistert. Mit Zukunft. Eine die begeistert. Mit Zukunft. Kessler Ausbildung, Achsen und Getriebe Kessler Achsen und Getriebe

Kessler + Co entwickelt, fertigt und vertreibt seit über 70 Jahren schwere Planetenachsen, Radantriebe und Getriebe für eine Vielzahl unterschiedlicher Anwendungen, darunter zum Beispiel Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Mit einer schlanken Kessler + Co entwickelt, fertigt und vertreibt seit über 70 Jahren schwere Planetenachsen, Radantriebe und Getriebe für eine Vielzahl unterund effizienten Organisation, einer innovativen Konstruktion und einem internationalen Einkauf sind wir weltweit wettbewerbsfähig.

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hr 022 v is 13 U is 19 Uhr . Juli 2 on 9 b Fr., 22 2022 v 22 von 16 b li Ju . 3 0 3 Uhr Sa., 2 . Juli 2 9 bis 1

schiedlicher Anwendungen, darunter zum Beispiel Baumaschinen, Mobilkrane, Umschlaggeräte und Untertagefahrzeuge. Mit einer schlanken und effizienten Organisation, einer innovativen Konstruktion und einem internationalen Einkauf sind wir weltweit wettbewerbsfähig. Wir bieten zum Ausbildungsbeginn 2023 interessierten Jugendlichen eine Ausbildung in folgenden technischen und kaufmännischen Berufen an:

n Fr., 22 022 vo . Juli 2 Sa., 23

Wir bieten zum Ausbildungsbeginn Jugendlichen eine Ausbildung technischen und kaufmännischen Berufen an: Industriemechaniker (m/w/d) 2023 interessierten Konstruktionsmechaniker (m/w/d) in folgenden Industriekaufleute (m/w/d)

Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Technische Produktdesigner (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW) (m/w/d) Industriemechaniker (m/w/d) Konstruktionsmechaniker (m/w/d) Industriekaufleute (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d) Zerspanungsmechaniker (m/w/d) Technische Produktdesigner (m/w/d) Bachelor of Engineering (DHBW) (m/w/d) Mechatroniker (m/w/d)

www.kessler-achsen.de

Schluss mit Klischees!

Mehr Mut / Neue Wege

Klassische Männerberufe für Jungen und ein Frauenjob für Mädchen war gestern. Willkommen im 21. Jahrhundert, wo dir nicht nur unzählige Ausbildungsmöglichkeiten offenstehen, sondern du auch frei wählen kannst, was du werden willst. Also lass dich bei deiner Berufswahl nicht von Stereotypen, alten Rollenbildern oder typischen Klischees beeinflussen, sondern wähle das, was du gerne machst. Denn mehr Mut heißt auch, mit Klischees zu brechen, um eine uneingeschränkte Wahl bei deiner Ausbildungssuche zu haben.

Elevator-Pitch mit ...

... ING.- BÜRO KUMMICH & WEISSKOPF GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Innovatives Technikunternehmen im Bereich der Elektrotechnikplanung mit modernst ausgestatteten Arbeitsplätzen und Büroräumlichkeiten. Eines der größten Elektrotechnikplanungsbüros im süddeutschen Raum mit der Option große und bekannte Bauvorhaben in unserer Region aktiv mitzugestalten. Wie werden die Azubis betreut? Im Bereich der technischen Systemplanung durch unseren Mitarbeiter Christian Huth, einem absoluten Spezialisten und Fachmann im Bereich CAD und 3DPlanung (auch BIM). Intensiver und direkter Austausch über die ganze Zeit. Zusätzlich gibt es externe Schulungen durch unsere Softwarelieferanten. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Neben spannenden Planungen im Bereich 3D werden

die Azubis auch die Möglichkeit haben, die Bauvorhaben live bei der Entstehung vor Ort miterleben zu können. Moderne Arbeitsplätze, ein tolles Team, Chillraum, etc. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Christian Huth und Christoph Grund im fachlichen Bereich. Michael Weißkopf und Thomas Schmidt im Bereich Geschäftsleitung. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Je nach Schulabschluss besteht die Möglichkeit ein duales Studium oder auch eine Ausbildung zum Techniker oder Meister im Bereich Elektrotechnik dranzuhängen und sich bis auf Projektleiterebene nach oben zu arbeiten.

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YOLO / JUNI 2022

Mehr Mut / Neue Wege

Klischeehafte Jobs für Männer und Frauen? Klischee oder Realität? Darüber zu urteilen, ob ein Beruf wirklich nur von Frauen oder Männern ausgeübt werden kann oder jedes Geschlecht gleich geeignet ist, mag nicht immer leicht zu sagen sein. Aber folgende scheinbar typischen Frauenberufe können definitiv auch von Männern ausgeübt werden: • Arzthelferin • Hebamme • Sekretärin Andersherum gilt übrigens dasselbe. In diesen Berufen überwiegt der Anteil der Männer, aber Frauen können diese ge-

Auf der Suche nach Hochspannung im Job?

TECHNISCHER SYSTEMPLANER (m/w/d) nach BOPFINGEN Wir sind seit 35 Jahren ein kompetentes, sehr erfolgreiches Planungsbüro für die Elektroplanung im Industrie- und Gewerbebau, Sportstätten, Kulturbauten, Bankgebäuden und vielen mehr. Unser Team bearbeitet Projekte überwiegend im Süddeutschen Raum und darüber hinaus.

Das solltest Du im Gepäck haben: – – – – – –

Guter Realschulabschluss oder (Fach-)Abitur Gewissenhafte und präzise Arbeitsweise Zuverlässigkeit, Einsatzfreude, Selbstständigkeit Freundliches und zuvorkommendes Auftreten Freude am Arbeiten mit PCs Räumliches Vorstellungsvermögen

Bitte reiche Deine schriftliche Bewerbungsunterlagen (per Post oder E-Mail) ein bei:

A ZUB I

GESUCH T

Ing.-Büro

Kummich & Weißkopf GmbH Beratende Ingenieure VBI/VDI

Oberer Kreuzheckenweg 19 | 73441 Bopfingen info@ibkummich.de | www.ibkummich.de

nauso gut anstreben, was sich übrigens immer häufiger zeigt: • KFZ-Mechaniker • IT-Bereich • Maschinenbau Wer behauptet denn, dass du etwas nicht werden kannst? Mit dem richtigen Abschluss, den richtigen Fachkenntnissen und einer ordentlichen Portion Leidenschaft kannst du jeden Beruf erlernen! Die Abkehr von Klischees Sich von bekannten Klischees und Stereotypen abzuwenden und seinen eigenen Weg zu gehen, ist nicht immer einfach, denn sie haben einen durchaus großen Einfluss auf uns – bewusst oder unbewusst. So kann das für Männer in den sogenannten SAHGE-Berufen – hierzu gehören Soziale Arbeit, haushaltsnahe Dienstleistungen, Gesundheit und Pflege, Erziehung und Bildung – beispielsweise bedeuten, dass sie auf der einen Seite „maskulinen Erwartungshaltungen“ gerecht werden müssen. Sie sind schließlich männlich. Und Männer haben stark zu sein. Auf der anderen Seite müssen sie aber gleichzeitig eine professionelle Berufsrolle aufbauen in einem Bereich, der von Frauen beherrscht wird.

In rund 80 von 105 „Männerberufen“ ist der Anteil weiblicher Auszubildender in den letzten 16 Jahren stetig gestiegen. Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung

Auch Frauen in MINT-Berufen müssen sich in einer verstärkt von Männern beherrschten Domäne durchsetzen können. Der starken Durchsetzungskraft beim Mann wird zum Beispiel Wertschätzung entgegengebracht. Ist eine Frau hingegen in ihrem Verhalten freundlich und hilfsbereit, wird das eher neutral betrachtet, obwohl es genauso viel Wertschätzung verdient. Dennoch solltest du dich davon nicht unterkriegen lassen. Egal ob du als Frau in einem „typischen Männerberuf“ arbeitest oder als Mann in einem „klassischen Frauenberuf“ Fuß fassen willst. Hab Mut und geh deinen eigenen Weg.

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Go MINT – Berufe, die Zukunft schaffen Lust auf Pfefferminze? Nein, das ist natürlich nicht gemeint. MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik. MINT-Berufe und Studiengänge sind zukunftssicher und vielseitig. Du willst an der Gestaltung der Zukunft beteiligt sein? Dann hast du im MINTBereich gute Chancen dazu.

Klischees der MINT-Berufe Auch bei den MINT-Berufen gibt es das ein oder andere Klischee, auf das du vielleicht schon gestoßen bist. Nur der PC und ich? ITler sitzen schon lange nicht mehr im Keller und tippen allein auf ihrem PC herum. Im Kundenkontakt müssen sie Kommunikationsstärke beweisen. Alles nur Technik? Als zum Beispiel Ingenieur*in musst du auch gewisse Kenntnisse in Fremdsprachen vorweisen. Denn manchmal geht es darum, mit internationalen Teams zusammenzuarbeiten. Nur Zahlen und Tabellen? Egal ob im IT-Bereich oder in der Forschung: Es geht nicht immer nur um Zahlen und Fakten. Es müssen auch kreative Lösungen gefunden werden. Zum Beispiel um Programme anzupassen und zu entwickeln.

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Berufe in der MINT-Welt Es gibt zahlreiche Berufe im Bereich MINT und viele verschiedene Richtungen, die du einschlagen kannst. In der Mathematik gibt es zum Beispiel den Mathematischtechnischen Softwareentwickler oder den Studiengang Betriebswirtschaftslehre. Im Bereich der Informatik kannst du Informatik selbst oder auch Elektrotechnik studieren oder Fachinformatiker werden. Hast du Lust auf Naturwissenschaften ist vielleicht

der Studiengang Biochemie etwas für dich oder die Ausbildung zum Biologielaborant. Und als Technikfan kannst du in die Luftund Raumfahrttechnik gehen oder Mechatroniker oder Anlagenmechaniker werden. Natürlich gibt es noch weitaus mehr Möglichkeiten. Mach dich doch einfach mal schlau. Oder bist du noch unsicher, ob ein MINT-Beruf überhaupt etwas für dich ist? Dann schau dir unsere Checkliste an.

Ist der MINT-Sektor etwas für dich? Mach den Test: Mathe, Physik, Chem ie und Informatik ge hören zu meinen Lieblingsfächern. Ich mag es, am Mik

roskop und mit Forme ln zu arbeiten. Ich gehe Dingen ge rne auf den Grund un d forsche gerne. Ich habe ein Händch en für die Arbeit mit technischen Vorrichtungen. Ich kümmere mich um Updates an me inem PC selbst und mag es, neue Pro gramme auszuprobie ren. Wenn ich ein Proble m mit meinem PC ha be, kümmere ich mich selbst darum . Ich kann mir vorstelle n, beruflich etwas für die Umwelt zu tun. Ist etwas kaputt – z.B . mein Fahrradlicht – versuche ich erst, es selbst zu rep arieren. Ich finde es interessa nt mit wissenschaft lichen Daten zu arbeiten. Es fällt mir leicht, ab strakt zu denken un d einen Sachverhalt auf untersch iedliche Situationen zu beziehen.

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... GÜNTHER + SCHRAMM GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Ein familiäres Klima, Spaß bei der Arbeit, kompletter Durchlauf aller Abteilungen während der Ausbildung. Interner Unterricht über Stahl und dessen Verwendung. Wie werden die Azubis betreut? In jeder Abteilung gibt es einen Ausbildungsverantwortlichen, er ist für die Zeit in der Abteilung ein fester Ansprechpartner für die Auszubildenden. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Ausflüge zu Kunden – Was geschieht mit unserem Stahl, Besichtigungen von Stahlwerken – Wie wird Stahl hergestellt, Azubiseminare, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeier.

Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Die Ausbildungsleitung, aber auch die Ausbildungsverantwortlichen in jeder Abteilung, wie eine große Familie. Geschäftsführer Bernd Seibold ist das Thema Ausbildung sehr wichtig, auch er spricht immer wieder mit den Auszubildenden. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Weiterbildung bei der IHK zum Fachwirt u. Betiebswirt. Ein duales Studium nach der Ausbildung bei G+S. Weitere Seminare für den entsprechenden Fachbereich.

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Wir bilden aus (m/w/d): 



Kaufmann/Kauffrau für Groß- und Außenhandelsmanagement Kaufmann/Kauffrau für Digitalisierungsmanagement Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement Fachlagerist/Fachlageristin BWL Transport und Logistik (Bachelor of Arts)

Bewirb Dich für einen Ausbildungsplatz in unserem Team Du bist interessiert und möchtest gerne mehr erfahren? Dann schau auf www.azubi-mit-zukunft.de vorbei.

Cringe Egal wie unangenehm oder auch nicht, du kannst dich darauf verlassen, dass wir es ansprechen! Es gibt sicher einige Themen, über die du nur ungern sprichst. Oder von denen du nicht weißt, wie du sie ansprichst. Also lass uns hier einfach mal cringy werden. Einmal ausgesprochen, ist es meist nicht mehr so schlimm oder unwichtig.

Cringeworthy Themen

Reden wir über drei Themen, die man aus unterschiedlichen Gründen nur ungerne anspricht oder die man einfach hinnimmt, obwohl man etwas dagegen unternehmen kann.

Null-Bock-Tage Wer kennt‘s nicht? Wenn man so Null Bock auf irgendetwas hat und am liebsten daheim bleiben und chillen würde. Mit unseren Tipps holst du dich ganz schnell aus dem Motivationstief heraus.

CRINGE

das Jugendwort 2021 Bei Scrabble würde „cringe“ ganze 10 Punkte liefern!

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Ungenügende Leistung Anderen zu gestehen, dass man eine Klausur oder Prüfung verhauen hat, fällt schwer. Wer gibt schon gerne zu, dass man versagt hat? Doch auch dafür gibt es Lösungen.

Welche Themen sind für dich so richtig cringy? Lass es uns wissen und wir sprechen sie für dich an!

Mobbing am Arbeitsplatz Es passiert leider immer noch, dass Azubis am Ausbildungsplatz schikaniert und bloßgestellt werden. Das auch anzusprechen und zuzugeben, trauen sich oft nur wenige. Von uns erfährst du, was du dagegen tun kannst und wer dir helfen kann.

Cringe / Redebedarf

Du bekommst Bauchschmerzen beim Gedanken an die Arbeit? Willst am liebsten daheimbleiben, weil du das Gefühl hast, alle sind gegen dich und du wirst benachteiligt oder schlechter behandelt als andere Mitarbeiter? Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz ist plötzlich real und du steckst mittendrin. Wir verraten dir, was du gegen Mobbing während deiner Ausbildung tun kannst.

Es kann immer wieder zu Reibereien und Konflikten kommen. Als Azubi hast du dann vielleicht das Gefühl, das „Opfer“ zu sein und schnell fällt in diesem Zusammenhang das Wort Mobbing. Für wirkliches Mobbing im Sinne des Arbeitsrechts gibt es allerdings ein paar Punkte zu beachten.

losigkeit oder depressive Verstimmungen. Daher ist es wichtig, dass du so früh wie möglich dagegen angehst.

Was also versteht man unter Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing ist die kontinuierliche Anfeindung und Schikane gegenüber einer bestimmten Person. Das kann durch Kollegen, Vorgesetzte oder Mitschüler geschehen. Um Mobbing handelt es sich dann, wenn eine deutliche Benachteiligung und Schikane über einen längeren Zeitraum stattfinden. Es gehört also schon ein bisschen mehr dazu als nur eine Meinungsverschiedenheit. Dazu treffen mehrere dieser Punkte zu:

1. Sprich mit einer Vertrauensperson. Das kann ein Familienmitglied sein oder auch ein guter Freund oder Freundin. Sprich offen über deine Probleme und was dich belastet. Außenstehende haben oft einen anderen Blick auf deine Lage und können dir Tipps geben, wie du etwas ändern kannst.

• • • •

Du wirst oft und grundlos kritisiert. Du wirst vor anderen bloßgestellt. Du wirst beleidigt oder diskriminiert. Du erhältst Drohungen, evtl. auch Androhungen von körperlicher Gewalt. • Deine Arbeitsleistungen werden dir aberkannt. • Man spricht nicht mit dir und Gespräche verstummen sogar, wenn du kommst. • Du wirst sexuell belästigt. Im schlimmsten Fall kann Mobbing zu ernsthaften gesundheitlichen Beschwerden führen, wie Schlaflosigkeit, Appetit-

Das kannst du gegen Mobbing tun:

Mobbing in der Ausbildung

Experten-Tipp Moritz Ebert, Geschäftsführer 3E Datentechnik GmbH „Ganz wichtig: Sprich darüber! Gehe zur Ausbildungsleitung, zur Personalabteilung oder vertraue dich einem Kollegen oder Kollegin an, wenn du dich gemobbt fühlst. Nur so kann sich die Situation verbessern und geklärt werden.“

2. Geh in die Offensive. Das heißt nicht, dass du es demjenigen gleichtun sollst, der dich schikaniert. Aber wenn es sich zum Beispiel um eine einzelne Person handelt, solltest du sie darauf ansprechen. Dieses Gespräch kann auch unter den Augen einer neutralen Person wie beispielsweise dem Vorgesetzten stattfinden. Wichtig ist, dass du sachlich bleibst und nicht selbst beleidigend oder persönlich wirst.

gefährdet bist. Sind sie Teil deiner Probleme, wende dich eine Ebene höher und schalte den Personal- und Betriebsrat ein.

3. Informiere Ausbilder oder Vorgesetzte. Sowohl deine Vorgesetzten als auch deine Ausbilder haben dir als Azubi gegenüber eine Fürsorgepflicht. Das heißt, sie müssen dafür sorgen, dass du am Arbeitsplatz weder körperlich noch seelisch

4. Führe ein Mobbing-Tagebuch. Dokumentiere alle Vorfälle. Wann hat wer was zu wem gesagt oder getan. Gab es Zeugen? Im Worst-Case-Szenario ist dieser Nachweis vor Gericht aussagekräftiger als nur „Die waren gemein!“.

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Cringe / Redebedarf

Null-Bock-Stimmung Wer kennt sie nicht? Diese Phasen, in denen man keine Lust auf gar nichts hat – null Bock eben. Wenn Faulheit, totale Trägheit und intensives Chillen an der Tagesordnung stehen und Prokrastination zum neuen Lebensmotto wird. Gut gemeinte Ratschläge und Motivationssprüche wie „Das packst du schon!“ bringen da gar nichts. Doch wir haben ein paar Tipps auf Lager, die dir helfen, auch dieses schwarze Motivationsloch zu überstehen.

Expertinnen-Tipp M.T., duale Studentin Wirtschaftsinformatik, 3E Datentechnik GmbH „Nach den ersten Klausuren war ich etwas geknickt, weil die schlechter gelaufen sind als von mir erwartet. Ich konnte das aber im Betrieb gut ansprechen. Mir wurde Verständnis entgegengebracht und ich wurde wieder aufgebaut. Das hat mir damals sehr geholfen.“

Tipps gegen akuten Motivationsmangel und Null-Bock-Stimmung

Experten-Tipp Moritz Ebert, Geschäftsführer 3E Datentechnik GmbH „Solche Null-Bock-Tage kennt jeder. Einfach fehlen geht natürlich nicht. Aber wie macht man das Beste daraus? Nimm dir ein Ziel vor, das du heute erreichen kannst. Wenn du am Arbeitsplatz bist, kümmere dich gleich darum. Wenn du das erledigt hast, nimm dieses Glücksgefühl mit in den Tag und schaue, was er sonst noch bringt.“

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1. Regelmäßig Pausen machen Wenn du Hunger hast, bekommst du das schnell mit, denn dein Magen meldet sich, wenn er leer ist, oft auch lautstark. Dein Gehirn tut das jedoch nicht. Leider. Daher ist es ratsam über den Tag verteilt mehrere kleine Pausen von fünf bis zehn Minuten zu machen. Und zwar nicht erst, wenn die Akkus leer sind. 2. Ausreichend Schlaf Es mag simpel und irgendwie uncool klingen, aber genügend Schlaf kann Wunder wirken und nicht nur die Energiereserven auftanken. Also nimm dir Zeit, sieben oder am besten acht Stunden Schlaf. 3. Aktiv werden Ähnlich wie Pausen oder ausreichend Schlaf kann auch regelmäßige Bewegung helfen und einen guten und aktiven Ausgleich zum Job bieten. Am besten verbindet man das dann gleich mit ein wenig frischer Luft, damit das Gehirn mal so richtig durchgepustet wird. 4. Ein Erfolgstagebuch führen Schreibe deine täglichen Erfolge nieder. Alles, was du erreicht hast, auf was du stolz bist. Das können auch ganz kleine Dinge sein, zum Beispiel wenn dich

dein Chef gelobt hat. Bist du demotiviert, kannst du dir so ganz leicht in Erinnerung rufen, was du schon richtig gemacht und was du alles geschafft hast. Das motiviert, um auch künftig gute Leistung zu bringen, um das Erfolgsgefühl noch einmal zu spüren. 5. Ziele festlegen Ziele setzen, das lässt sich gut mit dem Führen eines Erfolgstagebuches verbinden. Frag dich, was du erreichen möchtest. Wofür du deine Arbeit machst. Es schadet nicht, diese Antwort irgendwo gut sichtbar aufzuhängen, damit du dein Ziel immer vor Augen hast. Ein klar definiertes Ziel hilft dabei, sich darauf zu fokussieren und mit vollem Elan an die Arbeit zu gehen. Du willst dein Ziel doch schließlich erreichen, oder nicht? 6. Schlechte Tage akzeptieren Du hattest einen miesen Tag? Wie heißt es so schön: shit happens. Das geht jedem so. Wichtig ist, sich davon nicht unterkriegen zu lassen. Also sieh diese schlechten Tage als das, was sie sein können: als ein Lehrmeister und die Chance, es beim nächsten Mal vielleicht anders anzugehen und sogar besser zu machen. Morgen ist schließlich auch noch ein Tag!

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... FRANKE GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen sehr gute Perspektiven. Wie werden die Azubis betreut? Aufgrund dieser Vielfalt gibt es für jeden Bereich eine Ausbildungspatin oder einen Ausbildungspaten, um die Auszubildenden individuell und fachspezifisch zu begleiten. So profitieren die Auszubildenden im direkten Austausch von den Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen.

Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Alle Franke-Auszubildenden arbeiten in einem wirklichkeitsnahen Umfeld zusammen und setzen Projekte gemeinsam um. Im Rahmen der Berufsausbildung lernen Sie unsere Firmenkultur kennen und sind von Anfang an in die Arbeitsgruppen und Teams eingebunden. Sie erhalten wertvolle Tipps, Schulungen und Weiterbildungen und nehmen an vielfältigen Aktionen, Projekten und Exkursionen teil. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Herr Klaus Mayer und Herr Jürgen Häfele, Ausbildungsleiter. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Hohe Übernahmequote.

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Durchstarten mit Franke Wir bei Franke sind davon überzeugt, dass jeder Mensch danach strebt, sein Leben und seine Welt zu verbessern. Voraussetzung hierzu ist individueller Freiraum. Mit unseren kundenspezifischen rotativen und linearen Lagerlösungen unterstützen wir unsere Kunden dabei, bessere Produkte zu entwickeln. Für diese Aufgabe suchen wir Menschen, die etwas bewegen wollen.

„Ich mache die Ausbildung, weil sie vielseitig und herausfordernd ist. Besonders Spass macht mir das handwerkliche Arbeiten mit einem sichtbaren Ergebnis. Während meinerAusbildung bei Franke werde ich in den gesamten Arbeitsablauf miteinbezogen und lerne alle Bereiche kennen.“ Maren Arnold, 19 Jahre 2. Lehrjahr, Industriemechanikerin

Unsere Ausbildungsberufe (m/w/d) Industriemechaniker Zerspanungsmechaniker Industriekaufmann Kaufmann für Digitalisierungsmanagement Techn. Produktdesigner Mediengestalter Fachinformatiker Systemintegration

Franke GmbH

www.franke-gmbh.de

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Setzen, Sechs! Vielleicht hast du es auch schon erlebt: Du lernst was das Zeug hält, aber am Ende hat es gerade für eine Fünf gereicht. Das den Eltern zu beichten ist hart. Es dem Chef oder dem Ausbilder sagen? Härter. Aber lass den Kopf nicht hängen. Denn für alles gibt es eine Lösung.

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... STADTWERKE SCHWÄBISCH GMÜND GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind der Energieversorger vor Ort und haben als solcher eine Verantwortung für unsere Bürgerinnen und Bürger der Stadt bzw. des Versorgungsgebietes. Neben einer zukunftsorientierten und sicheren Tätigkeit zeichnen wir uns durch verschiedene Sparten wie Strom, Gas, Wasser, erneuerbare Energien aus. Zudem haben wir auch viele verschiedene kaufmännische Bereiche wie Kundenservice, ReWe & Controlling, Vertrieb und Personal. Wie werden die Azubis betreut? Es gibt eine persönliche Betreuung durch Ausbildungsverantwortliche im Unternehmen sowie jeweilige Ansprechpartner in den verschiedenen Organisationseinheiten. Unsere Azubis durchlaufen dabei verschiedene Bereiche, in denen es spezielle Ausbildungsbeauftragte gibt. Zudem sind die Azubis mit in die jeweiligen Organisationseinheiten integriert.

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Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Einblicke und Mitarbeit an Themen der Energiewende, Mitarbeit und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen der Stadtwerke. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Allgemein steht unsere Ausbildungsleitung Simone Schmied als Ansprechpartner zur Verfügung. In den einzelnen Facheinheiten gibt es zusätzlich fachliche Ausbilder und Ausbilderinnen. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung gibt es gute Chancen auf eine Übernahme und anschließend ein großes Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Die Unterstützung bei Weiterbildungen wie zum Meister oder Fachwirt ist auch möglich.

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Schlechte Noten in der Berufsschule Oft gibt es dafür einen Grund und es hilft, sich dessen bewusst zu werden, um eine Lösung zu finden. Wenn du in der Berufsschule schlechte Noten schreibst, dich aber jedes Mal super anstrengst und fleißig lernst, heißt das nicht gleich, dass du zu dumm bist. Schon einmal darüber nachgedacht, ob du vielleicht nur die falsche Lernmethode nutzt? Lerntypen Hat in der Schule noch striktes Auswendiglernen gereicht, ist dies während der Ausbildung oft nicht mehr ganz so einfach. Dann geht es nämlich vor allem ums Verstehen und Anwenden. Grundsätzlich hilft jedoch, sich einmal zu verdeutlichen, zu welchem Lerntyp man selbst gehört: 1. Der visuelle Lerntyp: hier helfen Skizzen, Zeichnungen, Lernposter, Videos etc. 2. Der auditive Lerntyp: hier hilft lautes Vorlesen, das Anhören aufgenommener Lernmaterialien, zum Beispiel indem du das Gelernte selbst aufnimmst und abhörst.

3. Der motorische Lerntyp: hier helfen Bewegung und Gestikulieren. 4. Der kommunikative Lerntyp: hier hilft der Austausch mit anderen, zum Beispiel in einer Lerngruppe. Sprecht über das Gelernte. Tipps fürs richtige Lernen: • Mache genug Pausen. • Lerne, wenn du wach und ausgeruht bist. • Lerne lieber mehrmals am Tag mehrere Minuten als einmal ganz lang. • Wiederholung ist alles. Wiederhole deine Klausuraufgaben regelmäßig, um eine Routine zu bekommen. • Werde Teil einer Lerngruppe, um dich mit anderen Auszubildenden auszutauschen.

Leistung in deinem Ausbildungsbetrieb gehört dazu, dass du am Ende die Ausbildung bestehst. Im schlimmsten Fall, bei anhaltender mangelnder Leistung, kann dir deswegen sogar gekündigt werden. Nämlich dann, wenn deine Leistungen so schlecht sind, dass das Erreichen des Ausbildungszieles ernsthaft gefährdet ist. Eine schlechte Note oder eine schlechte Arbeit können mal vorkommen, das ist völlig normal. Aber bevor es zur Gewohnheit wird, solltest du dich um Hilfe kümmern und mit deinen Ausbildern oder auch deiner Familie darüber sprechen.

Unzureichende Leistung in der praktischen Ausbildung Vielleicht sind aber auch nicht die Schulnoten dein Problem, sondern der Praxisteil deiner Ausbildung. Möglicherweise ist der Beruf doch nicht der richtige für dich und dir fehlt deswegen die nötige Motivation. Das nervt. Aber auch eine gute

Extratipp: Besonders für die Prüfungsvorbereitung sind Förderangebote der Berufsschulen ein hilfreiches Mittel oder auch die ausbildungsbegleitende Hilfe der Agentur für Arbeit. Letzteres ermöglicht dir eine Art Stützunterricht, wenn die Noten auf der Kippe stehen und der Ausbildungsabschluss gefährdet ist.

Expertinnen-Tipp

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Finde es heraus! Mit der richtigen Ausbildung bei den Stadtwerken Gmünd. www.stwgd.de/ausbildung.html Wir bringen Gmünd voran starte deine Ausbildung Wir bieten folgende Berufe für das Ausbildungsjahr 2023 an: Duale Ausbildung › Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) › Anlagenmechaniker Rohrsystemtechnik (m/w/d) › Industriekaufmann (m/w/d) › Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns diese bis 30. September 2022 zu. Stadtwerke Schwäbisch Gmünd GmbH Bürgerstraße 5, 73525 Schwäbisch Gmünd Simone Schmied Telefon: 07171 603-8317 E-Mail: bewerbung@stwgd.de

Luisa Hintz, Ausbilderin für Mediengestaltung, Köhnlein GmbH „Reicht die gebrachte Leistung nicht aus, ist es am besten, offene und ehrliche Gespräche zu führen, Ursachen dafür zu finden und gegebenenfalls Probleme versuchen zu lösen. Unterstützung oder Hilfe anbieten, evtl. Lerngruppen mit anderen Auszubildenden bilden.“ Foto: © Köhnlein GmbH

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3 Ausbildungsmythen für die Tonne! 1. Azubis kochen nur Kaffee Wusstest du, dass das sogar gesetzlich eigentlich unmöglich ist? Nach dem Berufsbildungsgesetz § 14 Abs. 2 dürfen dir als Azubi lediglich Aufgaben übertragen werden, die dem Ausbildungszweck dienen. Natürlich kann es mal vorkommen, dass du Kaffeekochen oder andere einfache Tätigkeiten machen musst, wenn sie zum Arbeitsalltag gehören. Das kann zum Beispiel im Rahmen der Kundenbetreuung vorkommen. Allerdings ist die langfristige Richtschnur, nach der sich die Arbeiten richten, das, was im Ausbildungsplan oder der Ausbildungsordnung vorgegeben ist und was du letztlich benötigst, um deine Ausbildung erfolgreich abzuschließen.

2. Azubis können fristlos gekündigt werden Hier solltest du beachten, dass es auch in einer Ausbildung eine Probezeit gibt. Diese kann in ihrer Länge je nach Betrieb variieren, aber während dieser Zeit gibt es keine Kündigungsfrist – für beide Seiten. Wichtig ist nur, dass das Arbeitsverhältnis schriftlich gekündigt werden muss. Nach dieser Probezeit gilt für Azubis hingegen ein besonderer Kündigungsschutz. Dann muss ein triftiger Grund für eine fristlose Kündigung vorliegen. Das kann beispielsweise sein, wenn du häufig unentschuldigt fehlst oder Arbeitsanweisungen missachtest. In den meisten Fällen wirst du zuerst abgemahnt. Darauf ankommen lassen sollte man es nicht.

3. Kosten für Werkzeuge und Arbeitsmaterial müssen Azubis selbst tragen Das stimmt so nicht. Grundsätzlich ist nämlich dein Ausbildungsbetrieb dazu verpflichtet, dir alles zur Verfügung zu stellen, was du für die Ausbildung brauchst. Darüber hinaus kann es sein, dass dir dein Betrieb aber weitere Materialien freiwillig bereitstellt. Es gibt auch die Möglichkeit, zusätzliche Materialien, die du für die Arbeit benötigst, steuerlich abzusetzen.

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... FEHRLE STAUDEN GMBH Was zeichnet Ihr Unternehmen aus? Wir sind eine modern eingerichtete, gut o rganisierte Gärtnerei. Wir bieten Pflanzen, mit denen unsere K unden über Jahre Freude haben und ihren Garten schön gestalten können. Ein tolles Betriebsklima und abwechslungsreiche Arbeiten lässt uns gerne unseren Beruf ausführen. Wie werden die Azubis betreut? Mit Markus Hirschler gibt es einen festen Ansprechpartner für alle Fragen. Unsere Azubis werden durch Azubis anderer Jahrgänge, Gesellen oder Meister in praxisnahen Schritten eingelernt. Unterstützt werden sie durch einen eigenen, betrieblichen Lehrlingsunterricht. Welche Highlights erleben Ihre Auszubildenden? Was bisher keine andere Branche anbieten kann: unsere Azubi-Reise. Zusammen mit Azubis anderer Gärtnereien

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erlebt ihr in drei Tagen eine Reise mit abwechslungsreichem Programm. Außerdem: Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier, gemeinsames Grillen, und vieles mehr. Wer sind die Ansprechpartner für die Azubis? Je nach Bereich gibt es unterschiedliche Ansprechpartner. Dazu gehören: Christoph Hokema, Geschäftsführer, Markus Hirschler, Hauptansprechpartner während der Ausbildung, Jochem Turba, Angelika Leischner und Felix Martens. Welche Karrieremöglichkeiten haben Ihre Auszubildenden generell und in Ihrem Unternehmen? Nach dem Abschluss der Ausbildung kannst du in der Gärtnerei weiterarbeiten – bei der Abschlussnote 2,5 oder besser garantieren wir die Übernahme! Du kannst die Meisterschule besuchen und Führungskraft in unserem Unternehmen werden.

Kommˇ zu Fehrle Stauden! Ausbildung bei Fehrle Stauden Wir bieten jedes Jahr drei Ausbildungsplätze an, je nach Schulabschluss erwartet dich eine 2- oder 3-jährige Ausbildung. Das erste und zweite Ausbildungsjahr ist an der Berufsschule in Göppingen, im dritten und letzten Ausbildungsjahr erhalten die Staudengärtner in Hohenheim einen auf unseren Beruf zugeschnittenen Unterricht. Der Unterricht erfolgt Blockweise, in der Regel eine Woche in der Berufsschule und zwei Wochen in der Gärtnerei. Während deiner Zeit in der Gärtnerei lernst du alle Bereiche unseres Berufs kennen und in diesem selbstständig zu arbeiten. In unserem Betrieb haben wir einen festen Ansprechpartner für unsere Azubis. Zusätzlich bieten wir betrieblichen Unterricht zu verschiedenen Themen unseres Berufs. In der

Ausbildung erhältst du ein gestaffeltes Gehalt von 750–950 Euro pro Monat. Ab Herbst 2022 stellen wir unseren Azubis einen E-Corsa für den gemeinsamen Weg zur Berufsschule. Bei einem Abschluss mit der Note 2,5 oder besser garantieren wir dir die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis!

Du bist „wetterfest“ und gerne draußen bist zuverlässig und arbeitest gerne eigenverantwortlich arbeitest gerne mit Pﬂanzen möchtest nette Kollegen suchst eine krisensichere Arbeit Dann bewirb dich bei uns und starte durch als Gärtner: Wir haben dieses Jahr noch eine Stelle frei! Interessiert? Sende deine Kurzbewerbung an: bewerbung@fehrle-stauden.de

www.fehrle-stauden.de

Fehrle Stauden GmbH Am Paulushaus/Appenhaus 73527 Schwäbisch Gmünd Telefon 0 71 75 99 80-70

Historie. Die Firma Gebrüder Hörner wurde 1891 gegründet und beschäftigt sich bis heute mit dem Schutz und der Instandhaltung von Gebäudeteilen. Die Firma ist in Familienbesitz und wird heute von den Nachfahren des Gründers geführt.

Anspruchsvolle Aufgabe. Unterschiedliche Branchen mit wechselnden Aufgabenstellungen machen den Einsatz auf unseren Baustellen abwechslungsreich und vielfältig.

Unsere Chancen für Talente. Durch unser kontrolliertes Wachstum bieten wir jungen Talenten außergewöhnliche Möglichkeiten in unserer Firma langfristig ihre persönlichen und fachlichen Potentiale zu entdecken und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Nutzen Sie Ihre Chance. Ihre Ausbildung in einem starken Team. Mit uns arbeiten Sie für die erfolgreichsten Unternehmen Deutschlands.

Wir suchen Sie. Den Maler/Lackierer

m/w/d

In drei Jahren sind Sie durch uns einer der bestausgebildeten Maler der Ostalb.

Die Kauffrau/ Kaufmann m/w/d für Büromanagement

Wir bieten Ihnen eine hochqualifizierte Ausbildung in einem kompetenten Team. Bitte nur schriftliche Bewerbung an: GEBRÜDER HÖRNER Hospitalgasse 7-11 73525 Schwäbisch Gmünd www.gebruederhoerner.de