CRA Virtual - Jan|Fev 2020

BOLETIM DO CONSELHO REGIONAL

DE ADMINISTRAÇÃO DO PARANÁ A N O X X | N º 2 3 0 | JA N - F E V 2 0 2 0

PARANÁ SE PREPARA PARA SEDIAR O ERPA 2020 Maior encontro de profissionais da Administração da região sul do Brasil acontece em junho, em Foz do Iguaçu

PALAVRA DO

PRESIDENTE

Podemos dizer, com muita convicção, que 2019 foi um ano notável para a história do CRA-PR. Não medimos esforços para oferecer o melhor ao administrador paranaense e investimos em programas de capacitação, eventos e palestras, para que o Paraná conte com profissionais mais preparados e motivados quando o assunto é gestão. Foi também um ano no qual reforçamos nosso compromisso com a fiscalização, para garantir maior confiabilidade dos serviços prestados à sociedade pelas empresas e profissionais de Administração.

Assim, entramos em 2020 com as forças renovadas e com projetos prontos à espera da nossa inteligência, habilidade e disposição para executá-los. Em janeiro, começamos as atividades tendo em vista um alinhamento institucional para 2020. Essa organização envolve ações e projetos voltados para melhorar ainda mais os serviços oferecidos aos profissionais de administração.

Entre eles está o novo sistema integrado de gestão, bem como eventos de capacitação e o tão esperado Encontro Regional de Profissionais de Administração, que será realizado em Foz do Iguaçu no mês de junho. Segue também em nosso cronograma o Programa de Capacitação e de Formação de Multiplicadores de Conhecimento em Micro e Pequenas Empresas, que fechou 2019 com mais de 250 inscritos em todo o Paraná. É com essa positividade que iniciamos o trabalho deste ano no conselho, desejando que superemos o ano anterior em crescimento, capacitação e fiscalização. Que possamos permanecer unidos e fortalecidos na defesa de nossa categoria, sempre buscando mais empregabilidade para os administradores paranaenses.

Adm. Sérgio Lobo Presidente do CRA-PR

CRA Virtual é um informativo do Conselho Regional de Administração do Paraná Endereço: Rua Coronel Dulcídio, 1565 80250-100 - Curitiba/PR Fone/fax: (41) 3311-5555 Internet: www.cra-pr.org.br | E-mail: cra-pr@cra-pr.org.br | Presidente: Adm. Sérgio Lobo Editoração: Apex Conteúdo Estratégico | Jornalista responsável: Leonardo Fagundes (DRT: 4470/18/110-PR) Fotos: Supervisão de Eventos e Arquivo.

Periodicidade mensal - Distribuição exclusiva pela Internet.

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EVENTOS

CURSO: PERÍCIA JUDICIAL E EXTRAJUDICIAL PARA ADMINISTRADORES EM CURITIBA 27 março - 19:30 : 28 março - 17:00 Local: Conselho Regional de Administração do Paraná. Rua Coronel Dulcídio 1565 Metodologia: Durante o curso o ministrante irá abordar a estrutura de elaboração do laudo, e os cuidados na interpretação dos pontos convertidos do juízo em uma ação de revisional de contratos e prestação de contas e na elaboração de respostas aos quesitos das partes para o mesmo tipo de ação. Além disso, serão discutidos temas como: • A preparação da proposta de honorários (as tabelas orientativas) • A construção do laudo e os cuidados técnicos científicos na linguagem a ser utilizada • O comportamento do profissional da Administração e na qualidade de auxiliar do juízo • O comportamento do profissional da Administração na qualidade de auxiliar técnico das partes.

FRASE “É IMPORTANTE TER METAS, MAS TAMBÉM É FUNDAMENTAL PLANEJAR CUIDADOSAMENTE CADA PASSO PARA ATINGI-LAS. Bernardinho

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VANTAGEM

15% DE DESCONTO NA ANUIDADE VAI SÓ ATÉ 28 DE FEVEREIRO Presidente Sérgio Lobo reforça importância de manter em dia a anuidade para consolidar a profissão

Fortalecer a classe, valorizar a profissão e possibilitar que o Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR) continue organizando ações, workshops e iniciativas que capacitam o administrador paranaense - essa é a importância de manter a anuidade do registro no Conselho em dia. Neste ano, com a proposta de facilitar ainda mais o pagamento para os registrados, o desconto de 15% vai até 28 de fevereiro em cota única. O pagamento da anuidade deverá ser feito por meio dos serviços on-line do CRA-PR. Assim como nos anos anteriores, o CRA-PR oferece aos registrados a facilidade do pagamento da anuidade no cartão de crédito, débito ou boleto bancário. “A diretoria trabalha com afinco no sentido de trazer bons resultados à classe dos administradores do Estado, em todos os aspectos da gestão. Para que tenhamos êxito neste propósito, precisamos do apoio dos nossos registrados”, afirma o administrador Sérgio Pereira Lobo, Presidente do CRA-PR. A cobrança de anuidades pelos conselhos profissionais é regulada pela Lei 12.514/2011 em seu 4

art. 4º e os valores das anuidades são reajustados anualmente, de acordo com a variação integral do Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, calculado pelo IBGE. A quitação da anuidade de 2020 não quita débitos anteriores que, porventura, possam existir. “É importante lembrar da importância da anuidade como ferramenta de fortalecimento da profissão. Com esses recursos mantemos a estrutura de atendimento aos profissionais da área, atuamos na fiscalização e registro, e promovemos eventos, palestras, workshops e outras atividades, para agregar conhecimento e capacitar a classe”, complementa o presidente.

Sobre a anuidade Para mais informações referentes a pagamentos, débitos e dados pessoais, os registrados devem entrar em contato com o CRA-PR por meio dos e-mails mari@cra-pr.org.br ou angela@cra-pr.org. br, ou ainda silvanamg@cra-pr.org.br para maiores esclarecimentos.

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EVENTOS

ERPA 2020 DISCUTIRÁ GESTÃO, INOVAÇÃO E SUSTENTABILIDADE Encontro que reúne Profissionais de Administração do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul será em Foz do Iguaçu O ERPA 2020 (Encontro Regional de Profissionais de Administração) tem data e tema definidos. O Conselho Federal de Administração e os Conselhos Regionais do Paraná (anfitrião), do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina, realizarão o evento - que desta vez acontece na Região Sul - na cidade de Foz do Iguaçu, nos dias 05 e 06 de junho de 2020. A expectativa é de atender um público de 800 pessoas.

O Encontro Regional é realizado anualmente, em diferentes regiões do País, tendo como propósito tratar de temas inerentes à Administração. Em 2020, o tema é Gestão, Inovação e Sustentabilidade. O assunto é considerado relevante, visto que, em um mundo confrontado por problemas socioambientais, aliar inovação à sustentabilidade se torna cada vez mais necessário, por ser, além de uma forma de preservar o meio ambiente, uma maneira de alcançar novas oportunidades de mercado.

Ao longo das discussões que acarretaram na decisão do tema, foi decidido que a inovação seria um discurso pertinente, uma vez que o gestor dessa área formula, implementa e gerencia processos de inovação, desde a criação de produtos à mudança de procedimentos, seguindo os propósitos da organização. “Cabe a este profissional administrar com eficiência os pilares que sustentam a inovação: pessoas, estratégias, processos e recursos”, afirma o vice-Presidente do CRA-PR, o administrador Ailton Dörl.

Planejamento O presidente do Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR), o administrador Sérgio Pereira Lobo, e o conselheiro federal do Conselho Federal de Administração (CFA) pelo Paraná, administrador Amilcar Pacheco dos Santos, se reuniram em novembro último em Foz do Iguaçu-PR, para planejar o ERPA 2020.

A ideia de promover a regionalização do Encontro partiu da Câmara de Relações Internacionais e Eventos do CFA. Por ser um país continental, o Brasil tem diferentes características sociais, econômicas e culturais.

Para Amilcar, cada região apresenta demandas específicas. “No ERPA 2020 vamos discutir regionalmente a administração e encaminhar as demandas para os dois principais eventos do CFA: Fórum Internacional de Administração e Encontro Brasileiro de Administração”, disse. A reunião em Foz do Iguaçu reuniu, ainda, administradores dos demais estados da Região Sul.

Além de palestras ministradas por nomes nacionais e internacionais de peso, o evento terá painéis e proporcionará muito networking entre os participantes.

As informações sobre valores e inscrições serão divulgadas nos próximos meses.

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PRÊMIOS

ADMINISTRADORES PARANAENSES SE DESTACAM Profissionais registrados no CRA-PR são laureados nos prêmios Belmiro Siqueira e Guerreiro Ramos e contam o que o reconhecimento significa para suas carreiras realizado por meio do NIGEP (núcleo interdisciplinar de gestão pública) da UEL.

Turbinar o currículo, ganhar visibilidade e reconhecimento, colaborar com a sociedade e, de quebra, aumentar o alcance de seu projeto. Esses são alguns dos benefícios de ganhar um prêmio na área da Administração. Em dezembro, dois administradores paranaenses se destacaram em duas premiações renomadas: Gustavo Abib levou o 1º lugar na categoria Práticas Inovadoras do Prêmio Guerreiro Ramos de Inovação na Gestão Pública e Daniela Mayumi Yamaji ficou com o 2º lugar do Prêmio Belmiro Siqueira 2019, na modalidade artigo acadêmico.

“O prêmio salienta a colaboração que o administrador tem dado à sociedade com seu trabalho e conhecimento. É um incentivo e um reconhecimento à nossa profissão, e, neste caso, a interação entre a sociedade e as universidades na construção de soluções”, afirma Daniele. O projeto dela aborda a modernização de compras públicas do Hospital Universitário de Londrina, pautado nos princípios de economicidade, agilidade e transparência, e foi

A administradora conta que o Hospital abriu as portas e deu todo suporte para o projeto. Foi realizado um diagnóstico e mapeamento das compras públicas de 2018, em seguida foram estabelecidos pontos de melhoria e metas nos processos de compras e acompanhamento destas em 2019. Como resultados, houve economia de R$ 3.355.021,62 nas compras e redução de 39% no prazo de tramitação dos pregões eletrônicos de 2019, em relação à 2018. “Além disso, o trabalho possibilitou o desenvolvimento do acompanhamento automatizado dos processos via ferramenta de B.I. (Business Intelligence), que foi desenvolvido ao longo de 2019 em parceria com a Divisão”, explana Daniele.

Para a administradora recém-formada, o prêmio é mais do que um incentivo à profissão que está iniciando, é um grande diferencial no currículo. “Ter a oportunidade de iniciar a carreira com um prêmio que demonstra o bom trabalho realizado durante a graduação, que teve alto impacto na sociedade, é muito importante para um profissional na área de administração”, relata. Se ela recomenda que outros estudantes sigam o seu exemplo e inscrevam seus trabalhos em premiações? “Com certeza! Nem sempre os estudantes têm consciência da relevância que os trabalhos acadêmicos podem ter”.

O prêmio Belmiro Siqueira é oferecido pelo Conselho Federal de Administração (CFA) com o objetivo de promover a valorização de estudos que contribuam para o desenvolvimento da profissão e da ciência da Administração no Brasil. Ele recebe o nome do professor e administrador Belmiro Siqueira, patrono dos Administradores, título que lhe foi outorgado 7

PRÊMIOS

“post-mortem”. Belmiro, que entrou para a história por conta da luta em prol da valorização da Administração, lecionou no Departamento Administrativo do Serviço Público.

Reconhecimento e conquista O Prêmio Guerreiro Ramos de Gestão Pública, por sua vez, foi criado em 2010 para homenagear Alberto Guerreiro Ramos, professor brasileiro de grande relevância política e acadêmica, e teve sua reformulação a partir desta edição, que trouxe assuntos práticos da gestão pública, valorizando os profissionais que atuam neste segmento. Por meio dele, o CFA resgata e valoriza o saber construído no pensamento crítico em conexão com a realidade social elaborado por Guerreiro Ramos.

Além disso, com a premiação, o Conselho reconhece os profissionais que, no exercício da atividade pública e empresarial, têm responsabilidade de repensar e desenvolver as organizações, se revelando capaz de promover a participação social e a cidadania. Foi o caso de Abib. Administrador de Empresas com Doutorado em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, atualmente é professor associado na Universidade Federal do Paraná no Curso de Administração de Empresas. Em entrevista ao CRA-PR Virtual, ele conta sobre a importância desta conquista.

Você poderia explicar um pouco sobre seu projeto que levou o 1º lugar na categoria Práticas Inovadoras do Prêmio Guerreiro Ramos?

O projeto consistiu na criação de um jogo de empresas focado na gestão pública, que pode ser utilizado nos cursos de graduação e especialização, e para capacitação dos gestores públicos ativos.

Ele contemplou o desenho, a programação e o desenvolvimento de uma ferramenta de simulação totalmente virtual, desenvolvida em código aberto (PHP), contemplando de maneira integrada vários aspectos da administração pública, como alocação de recursos, planejamento, contabilidade e finanças.

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O simulador trabalha ainda os conceitos da eficiência, eficácia e economicidade na Administração Pública.

Por ser uma ferramenta web (simgesp.com.br), o simulador poderá ser aplicado integralmente à distância com total autonomia e controle para os professores e acesso total e integrado para os alunos. Esta ferramenta se propõe a trabalhar transversalmente vários conceitos, como macro e microeconomia, contabilidade, direito, finanças públicas, legislação, gestão de pessoas e orçamento público. Pode ser aplicada nos seminários temáticos nos cursos de bacharelado ou mesmo em disciplina específica, seja no bacharelado ou nas especializações.

Qual a relevância desta conquista para sua carreira? É o reconhecimento do trabalho de pesquisas realizadas ao longo de vários anos, alinhado a aplicações práticas demandadas pelo mercado.

Você recomenda que outros profissionais inscrevam seus projetos futuramente no prêmio?

Com certeza! O prêmio incentiva que os profissionais pensem “fora da caixa” e apliquem seus conhecimentos para auxiliar na solução de problemas rotineiros vividos pelo serviço público.

Em sua opinião, qual a importância de promover prêmios como este para a sociedade?

Este prêmio, em específico, é importante para mostrar para a sociedade que há melhorias e inovações no âmbito da Administração Pública brasileira. Uma vez que a gestão pública é frequentemente alvo de críticas relacionadas à morosidade dos processos e baixa qualidade de atendimento, estes prêmios evidenciam que vários esforços estão sendo empreendidos para que a gestão se atualize e possa prestar um serviço cada dia mais ágil e de qualidade para a população.

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F ORMAÇÃO

PATO BRANCO NA FORMAÇÃO DE CONSULTORES Em parceria com a FIA/USP, CRA-PR oferece aulas presenciais e à distância. Trabalho final do curso prevê atendimento a empresas locais

O Programa de Capacitação e de Formação de Multiplicadores de Conhecimento em Micro e Pequenas Empresas, que acontece em várias cidades paranaenses, segue levando conhecimento a administradores paranaenses. Em Pato Branco, a primeira aula aconteceu no dia 18 de janeiro.

Segundo o delegado da seccional de Pato Branco, Anderson Michellin, a turma ficou muito satisfeita pela forma dinâmica das aulas presenciais. “Os alunos estão muito animados e temos certeza que as empresas escolhidas por eles para prestar o serviço de consultoria como trabalho final do curso serão altamente beneficiadas”, afirma Michellin.

Ao todo, mais de 400 Administradores do Estado se inscreveram para a seleção oferecida gratuitamente pelo CRA-PR, sendo que 250 foram selecionados. A formação conta com a chancela da FIA/USP. “Essas iniciativas vão de encontro às propostas de nossa atual gestão, que é focada em aumento de renda, maior empregabilidade e em gerar mais respeito, valorização e opções de trabalho aos registrados”, afirma a Adm. Roselis Mazzuchetti, a Bibi, delegada da Seccional de Paranaguá, conselheira e diretora de Formação Profissional.

As aulas são divididas entre módulos à distância (EAD) e presenciais, sendo que as presenciais contam com o acompanhamento de um delegado ou conselheiro do CRA-PR. 9

ENTREVISTA

“2020 SERÁ UM ANO DE CAPACITAÇÃO E FORTALECIMENTO DA CATEGORIA” Segundo o Adm. Sérgio Lobo, presidente do CRA-PR, o objetivo é intensificar ações e projetos voltados para melhorar ainda mais os serviços oferecidos aos profissionais de Administração Administração segue entre os três cursos mais procurados no Brasil e é o líder em número de alunos matriculados. Isso mostra um grande interesse do jovem brasileiro na carreira de administrador e a necessidade de capacitação como diferencial competitivo.

Pensando nisso, o CRA-PR está preparando uma agenda repleta de palestras, aulas magnas e eventos em 2020, para deixar o administrador paranaense pronto para os desafios e atualizações que o mercado exige.

Para entender um pouco mais do que podemos esperar ao longo do ano, conversamos com o presidente do CRA-PR, o Adm. Sérgio Lobo.

Qual vai ser o foco do CRA-PR em 2020? O que os administradores podem esperar?

O Paraná está focando em um alinhamento institucional para 2020. O objetivo é intensificar ações e projetos voltados para melhorar ainda mais os serviços oferecidos aos profissionais de Administração. Entre eles está o novo sistema integrado de gestão, capaz de controlar todas as informações do CRA-PR, integrando dados, recursos e processos de todos os setores, como financeiro, registro, fiscalização, contabilidade, patrimônio, estoque e compras, além de oferecer aos administradores as facilidades de vários serviços online.

Quais são os projetos e eventos confirmados?

Há capacitações e cursos nos planos?

Estamos finalizando o planejamento estratégico para 2020 com eventos variados, mais 10

especificamente palestras, aulas magnas nas instituições de ensino superior, cursos de capacitação, perícia e consultoria empresarial.

Estamos preparando o Encontro Regional de Profissionais de Administração, que será realizado em Foz do Iguaçu, nos dias 05 e 06 de junho, no qual estão programadas palestras voltadas para gestão, inovação e sustentabilidade.

O que o administrador pode fazer para que o CRA-PR continue oferecendo palestras, capacitações e eventos para fortalecer a categoria?

Os profissionais de Administração podem acessar o site do CRA-PR para ter conhecimento dos eventos programados e enviar sugestões por e-mail (eventos@cra-pr.org.br) com o interesse em áreas de sua qualificação profissional.

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FI SCA LI ZAÇÃO

BRASÍLIA RECEBEU ENCONTRO DE FISCAIS DO SISTEMA CFA/CRAS Proposta é ampliar o conhecimento dos fiscais e mantê-los atualizados sobre a fiscalização profissional

Proposta é ampliar o conhecimento dos fiscais e mantê-los atualizados sobre a fiscalização profissional Intensificar as ações de fiscalização é a grande missão do Conselho Federal de Administração (CFA) em 2020. Para isso, a autarquia realizou, em Brasília, nos dias 06 e 07 de fevereiro, o Encontro Nacional dos Fiscais do Sistema CFA/ CRAS (Enaf).

O evento teve o objetivo de debater as questões operacionais da fiscalização dos CRAs. A proposta é, ainda, ampliar o conhecimento dos fiscais e mantê-los atualizados sobre a fiscalização profissional e a habilitação legal por meio da concessão de registros a pessoas físicas e jurídicas.

Nesta edição o evento teve a participação de

106 pessoas. Em dois dias, fiscais, presidentes de CRAS, conselheiros federais, diretores das áreas de fiscalização e colaboradores do CFA estiveram imersos em uma intensa programação voltada para o correto alinhamento e maior comprometimento do Sistema CFA/CRAs com as atividades fiscalizatórias.

No Encontro foi feita uma análise dos resultados de fiscalização obtidos do ENAF 2019. Depois disso, os participantes se debruçaram no planejamento dos próximos passos da fiscalização voltada para o incremento dos registros, redução da inadimplência futura e cobrança das dívidas.

Além disso, eles vão definir as ações e engajar as equipes na proposta de crescimento do Sistema CFA/CRAs. Fonte: Assessoria de Comunicação CFA 11

TECNOLOGIA

COMO A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E ROBÔS ESTÃO ALTERANDO O HORIZONTE PROFISSIONAL DOS ADMINISTRADORES As 8 novas habilidades que todo administrador de empresas precisa aprender Robôs, Inteligência Artificial, Machine Learning e Deep Learning têm estado bastante no holofote da mídia ultimamente, uma vez que tem alterado drasticamente o horizonte profissional de diversas carreiras. E isso não pode ser mais verdade do que para a carreira de administrador.

A parte do pessoal de Hollywood com seus filmes apocalípticos envolvendo IA, robôs e invasões de redes digitais militares, inteligência artificial é apenas mais uma ferramenta e como se escolhe usá-la é o que importa. Num mundo cada vez mais orientado a dados, e por causa do seu extremo potencial de mudança de regras, IA passa ser vital para que empresas consigam se manter competitivas.

Enquanto, que o processo de vivermos numa sociedade cada vez mais conectada e automatizada é inevitável, no que diz respeito aos profissionais de negócios e administradores, a IA pode ser muito útil na execução de tarefas diárias, especialmente tarefas administrativas, liberando-os para exercer novas competências relacionadas a gestão de pessoas. Portanto, é imperativo que os administradores deixem de lado quaisquer preconceitos ou medos e abracem esse futuro inevitável.

Além de liberar os administradores de tarefas repetitivas, eles precisarão aprender novas habilidades. De fato, nos próximos anos, a única coisa que mudará para os administradores são as habilidades necessárias para fazer o trabalho, não o desaparecimento do trabalho. Segundo um dos mais renomados autores na gestão de habilidades sociais, Stephen Covey, “você não 12

pode melhorar continuamente os sistemas e processos interdependentes até aperfeiçoar progressivamente os interdependentes, relações interpessoais.”

Todos nós precisamos que nossas habilidades técnicas sejam bem-sucedidas em nossos trabalhos, mas as habilidades técnicas por si só não são suficientes para o crescimento da carreira. Uma pesquisa conduzida pela Universidade de Harvard, pela Carnegie Foundation e pelo Stanford Research Center constatou que 85% do sucesso no local de trabalho é atribuído a habilidades pessoais, e apenas 15% do sucesso no trabalho vem de habilidades técnicas (habilidades difíceis). Além disso, um blog do LinkedIn em 2019 relatou 57% dos líderes seniores que habilidades sociais são mais críticas para seus negócios do que habilidades técnicas.

Então, o que são habilidades sociais e o que isso realmente significa? Soft skills são suas habilidades interpessoais às vezes chamadas de “habilidades das pessoas;”. As habilidades sociais refletem como você se comunica e interage com outras pessoas e envolve uma variedade de atributos, incluindo comunicação, colaboração, solução de problemas, habilidades sociais, adaptabilidade e muito mais.

Aqueles com fortes habilidades sociais são hábeis em gerenciar conflitos e trabalhar em equipe. Eles têm excelentes habilidades de comunicação oral, escrita e não verbal, além de alta inteligência emocional (empatia, autoconsciência, habilidades sociais, motivação CRA - PR

TECNOLOGIA

e autocontrole).

Compromisso com o roteiro de trabalho

A seguir, oito habilidades pessoais essenciais que farão a diferença para os futuros administradores:

Um forte compromisso com o roteiro de trabalho designado como prioritário exemplifica uma infinidade de traços de caráter, como integridade, disciplina, confiabilidade, motivação e responsabilidade. A ética de trabalho comunica quanto que alguém valoriza seu trabalho.

Os funcionários que exibem um alto nível de comprometimento são ativos para uma empresa e são geralmente reconhecidos pelos esforços.

Comunicações A comunicação é a linguagem da liderança. O desenvolvimento de fortes habilidades de comunicação escrita, oral e não verbal é fundamental para transmitir mensagens claras e gerar relatórios. Também é essencial para o desenvolvimento de confiança e relações de trabalho saudáveis. Ouvir também é fundamental.

Solução de problemas Quando confrontado com um problema, um solucionador de problemas toma iniciativa e faz o que é necessário para resolver o problema. Eles abordam a preocupação de maneira profissional e com bom autocontrole. As habilidades de resolução de problemas são muito procuradas pelos empregadores, pois muitas empresas confiam em seus funcionários para identificar e resolver problemas.

Habilidades sociais Possuir fortes habilidades sociais como bondade, senso de humor, empatia, respeito e etiqueta não é apenas esperado no local de trabalho, é necessário para um ambiente harmonioso e produtivo. Ninguém gosta de trabalhar com uma cabeça quente ou uma pessoa irritada.

Valorizar o trabalho em equipe Trabalhar em colaboração é fundamental para o sucesso. Ser jogador de equipe significa manter a mente aberta, apreciar os estilos de trabalho de outras pessoas, mostrar flexibilidade e ficar de olho no objetivo. O trabalho em equipe reúne diferentes pontos de vista e permite que a criatividade e novas ideias floresçam.

Gerenciamento de tempo O gerenciamento do tempo demonstra efetivamente a capacidade de trabalhar de forma eficiente e produtiva. Possuir fortes habilidades de gerenciamento de tempo permite priorizar e reconhecer a importância da delegação. O ótimo gerenciamento de tempo também destaca outras habilidades importantes, como estabelecimento de metas, foco e gerenciamento de estresse.

Adaptável / Flexível O ditado, “A única constante na vida é a mudança” fala muito quando se refere à importância de ser adaptável. E essa realidade está cada vez mais veloz, fazendo com que as habilidades de flexibilidade e “bate pronto”, permitem reagir positivamente às mudanças e estar preparado para lidar com o que pode acontecer a qualquer momento no futuro. A adaptabilidade colhe muitos benefícios, incluindo valor agregado, gerenciamento de adversidades e bem-estar geral.

Criatividade Criatividade é a capacidade de apresentar uma nova ideia ou pensar “fora da caixa”. Empresas de todos os setores da indústria buscam funcionários que possam pensar de forma criativa e trazer novas perspectivas para o local de trabalho.

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EVENTOS

DELEGADOS ENTREGAM LÁUREA A NOVOS PROFISSIONAIS Atuação do CRA-PR ganha destaque no apoio à esfera pública para incremento das ferramentas de gestão A entrega da láurea acadêmica é sempre um momento emocionante na vida dos profissionais da Administração. O CRA-PR teve a oportunidade e a honra de, por meio de seus delegados, entregar a láurea nas mãos de novos profissionais que se formaram recentemente.

Confira alguns registros:

Data: 12.10.2019 A egressa Thaiza Daniela Gonçalves Morais, da UNICESUMAR de Foz do Iguaçu, recebeu a láurea das mãos do delegado e Adm. Leonidas Lopes de Camargo. Ela foi a primeira colocada do Curso de Tecnologia em Gestão Financeira!

Data: 28.01.2020 O Delegado Adm. Márcio Miura, juntamente com a professora Adriane Diemer Uecker, Delegada Adjunta do CRA-PR em Cascavel, entregam a láurea ao aluno Gelson Luis Budtinger, que se formou em Administração pela UNIPAR.

Data: 29.01.2020 Entrega realizada pelo Delegado Adm. Marco Codato à Acadêmica Bruna Hasegawa, que se formou no curso de Administração pela Universidade Paranaense (UNIPAR), em Maringá.

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