CRA Virtual Março 2021

BOLETIM DO CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DO PARANÁ ANO XX

No 239

A MULHER NO CENTRO DA ADMINISTRAÇÃO Página 9

MAR 2021

MULHERES NA LIDERANÇA, EM BUSCA DE UM FUTURO EQUITATIVO

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ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA O 9º PRÊMIO GESTOR PÚBLICO PARANÁ Página 4

CRA-PR Conselho Regional de Administração do Paraná

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BOLETIM DO CRA-PR | No 239

PALAVRA DO PRESIDENTE Adm. Sérgio Pereira Lobo Presidente do CRA-PR

O FORTALECIMENTO DA MULHER ADMINISTRADORA

EXPEDIENTE

Há três anos foi criada a Câmara da Mulher Administradora no CRA-PR, que tem como principal objetivo desenvolver ações e projetos que visem ampliar o espaço, o reconhecimento e a participação das mulheres Administradoras no sistema CRA/ PR e na sociedade.

Quando paramos para avaliar o valor desta iniciativa, ela ganha uma conotação especial quando aplicada ao contexto atual em que estamos vivendo. O próprio tema do Dia Internacional da Mulher de 2021, já reforça essa linha de pensamento – “Mulheres na liderança: Alcançando um futuro igual em um mundo de COVID-19”.

Não há como negar o papel imprescindível que a mulher está realizando frente aos

desafios em que estamos enfrentando. As mulheres estão atuando incansavelmente no combate à pandemia e, mais do nunca, vem cumprindo de forma plena e efetiva suas atribuições profissionais e pessoais.

Por isso, nesta edição apresentamos uma conversa entre duas de nossas mais destacadas administradoras e líderes desse movimento de valorização da mulher dentro dos Conselhos Regional e Federal, além da cobertura da iniciativa online que realizamos em homenagem ao mês das mulheres.

Para defender os direitos das mulheres e alavancar totalmente o potencial da liderança feminina nos negócios. É fundamental que seja dada uma atenção constante para este tema, visando a ampliação do diá-

logo permanente sobre as políticas e ações voltadas para o empoderamento feminino a nível estadual e nacional.

Nesta edição vocês podem conferir detalhes das nossas ações, uma vez que estamos utilizando fortemente as ferramentas online disponíveis, inclusive discutindo o valor e melhor uso delas em nossa função de administradores. E estamos dedicados a seguir com nossos planejamentos e iniciativas, uma vez que temos que respeitar os decretos governamentais em busca das condições mais adequadas de trabalho com segurança.

Boa leitura!

CRA Virtual é um informativo do Conselho Regional de Administração do Paraná Endereço: Rua Coronel Dulcídio, 1565 Cep: 80250-100 Curitiba/PR Fone/Fax: (41) 3311-5555 | Internet: www.cra-pr.org.br | E-mail: cra-pr@cra-pr.org.br | Presidente: Adm. Sérgio Lobo | Editoração: V3COM | Jornalista Responsável: Ricardo Voigt (DRT: 2860/11/50 – PR) | Fotos: Supervisão de Eventos e Arquivo. Periodicidade mensal – Distribuição exclusiva pela Internet.

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DICA DE CURSO DICA DE CURSO Está pensando em empreender ou gostaria de dicas para administrar um novo negócio?

O Sebrae oferece, de forma online e gratuita, o curso Bora empreender, que ensina desde os primeiros passos como colocar em prática aquela ideia que parece difícil tirar do papel.

O conteúdo de 40 horas, dividido em 16 tópicos, é apresentado de forma lúdica e interativa e aborda desde a descoberta da ideia e do propósito até a fase de prototipação e início das atividades, passando por técnicas e comportamentos importantes para organizar o começo dessa jornada.

Além de destacar a importância da criatividade para se destacar no mercado, Bora empreender é um importante guia para identificar interesses e desenvolver autonomia e determinação nos novos empreendedores, elementos fundamentais para o sucesso.

Para saber mais e fazer a sua inscrição, clique aqui.

INSPIRE-SE INSPIRE-SE UMA HISTÓRIA DE SUCESSO POUCO CONVENCIONAL Sabemos que a Apple tem uma legião de clientes fiéis, mas não é preciso ser fã da marca ou de seu cofundador para assistir a Jobs. No filme, que conta a trajetória do inventor e empresário Steve Jobs, é possível perceber que o ex-CEO da empresa da maçã definia com clareza suas metas profissionais, importante passo para um planejamento bem-sucedido, e seguiu uma receita de sucesso bastante popular entre os administradores: conhecer as necessidades e os desejos do consumidor e inovar, sempre!

Baseado em fatos reais, Jobs também é um bom entretenimento para quem se interessa por biografias, por mostrar a trajetória de um hippie que não gostava de estudar até se tornar um dos empresários mais inspiradores dos últimos tempos.

Lançado em 2013 e produzido nos Estados Unidos, o filme foi dirigido por Joshua Michael Stern (de O Segredo de Neverwas) e estrelado por Ashton Kutcher (de Two and a Half Man).

PARTICIPE! Envie suas sugestões para o e-mail boletim@cra-pr.org.br

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BOLETIM DO CRA-PR | No 239

ABERTAS AS INSCRIÇÕES PARA O 9º PRÊMIO GESTOR PÚBLICO PARANÁ Com o tema Assistência Social, edição busca projetos que prezam pelo desenvolvimento máximo dos cidadãos Estão abertas as inscrições para a 9ª edição do Prêmio Gestor Público Paraná (PGP-PR). Apoiada pelo Conselho Regional de Administração do Paraná (CRA-PR), a premiação tem como tema em 2021 “Assistência Social: Amparar e Capacitar para Crescer”.

Além de prefeitos e secretários, podem participar projetos Fundações e Autarquias Municipais, Empresas Públicas e Sociedade de Economia Mista, Câmaras de Vereadores e Consórcios de Municípios do Paraná. Um dos requisitos para que um projeto possa concorrer é a necessidade de estar em plena execução, mesmo com prazo inferior a um ano, desde que possuam resultados parciais passíveis de mensuração.

O PGP-PR tem como objetivo encontrar e premiar as boas práticas que aprimoram a gestão pública e que tragam resultados

positivos para os cidadãos. Cada município pode inscrever até cinco projetos de diversas áreas da administração pública, entre elas assistência social, educação, meio ambiente, saúde, segurança, entre outras.

Tema do ano O PGP-PR 2021 busca projetos que vão além da rotina diária da gestão pública e que ofereçam não apenas o básico para a sua população, mas sim iniciativas que abram caminhos para que o ser humano possa trilhar uma trajetória de desenvolvimento até o seu máximo potencial em todos os aspectos da vida. Apesar do tema, podem ser inscritos projetos de todas as áreas de governo, como educação, habitação, saúde, dentre outras.

A premiação visa destacar projetos que contemplem a formação do ser humano como um todo, amparando os mais ne-

cessitados e os capacitando para promover seu crescimento de forma sustentável, retirando seu beneficiário da miséria, da carência, da insalubridade, proporcionando condições para que estes beneficiários se tornem protagonistas da sua própria história e da sociedade em que estão inseridos.

Passo a passo para inscrição A inscrição pode ser feita até o dia 16 de julho de 2021 no site www.pgp-pr.org.br.

Caso o usuário já tenha cadastro, é só entrar direto na área de login do site, clicando aqui.

Em caso de dúvidas ou dificuldades, basta entrar em contato com a equipe do PGP-PR na área de contato do site, diretamente pelo e-mail: priscila@sindafep. com.br ou pelo telefone e WhatsApp (41) 3221-5308.

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WEBINAR DO CRA-PR DISCUTIU O USO DAS MÍDIAS SOCIAIS NO UNIVERSO DA ADMINISTRAÇÃO Realizada no dia 25 de fevereiro, rodada de conversas virtual reuniu especialistas no assunto para tratar das melhores práticas para administradores e empreendedores No mês de fevereiro, o CRA-PR promoveu um webinar com um dos principais nomes do setor de mídias sociais no Paraná, a especialista em mídias digitais e negócios na internet, palestrante e professora, Fernanda Musardo. O objetivo foi compartilhar com os administradores, as experiências e técnicas no uso destas ferramentas tecnológicas de forte alcance e engajamento.

O evento contou ainda com as participações da adm. Joice Fabrício, coordenadora da Câmara da Mulher do CRA-PR - que também reúne conhecimentos na área da comunicação - de Ricardo Voigt, jornalista e sócio-diretor da V3COM, nova agência responsável pela comunicação do Conselho, e do adm. José Luiz Nicolelis, diretor de Eventos do CRA-PR. Na data foi possível contar também com a presença especial do o presidente do CRA-PR, o adm. Sérgio Pereira Lobo.

“A realização dessa iniciativa faz parte do compromisso assumido pelo Conselho de debater os assuntos mais relevantes da atualidade, e temos ciência que o administrador não pode mais conviver sem o conhecimento em mídias sociais, ferramentas importantes para a consolidação de network, troca de informações e valorização da nossa profissão”, reforça o presidente.

“Foi uma oportunidade excelente de aprendizado”, celebra o adm. José Luiz Nicolelis, diretor de Eventos do CRA-PR. “Tanto para quem é leigo na área quanto para quem já conhece e pôde obter ainda mais conhecimento sobre assuntos dessa área tão sensível para os negócios e para quem usa as mídias sociais”, completa.

Mensuração “A temática é relevante uma vez que administrar é medir, e isso vem dos primórdios da nossa formação de administradores, e tem a funcionalidade como seu core business”, reforça a adm. Joice.

Nesse contexto, a especialista Fernanda Musardo apresentou um cenário de indicadores de cada plataforma digital, incluindo dicas preciosas sobre a utilização efetiva de cada canal. “Os administradores devem usar as redes que tem uma identidade alinhada ao seu público, aquela que pode trazer bons resultados para os negócios. Por isso é necessário que passem a dominar essa habilidade, sempre tendo o planejamento e os indicadores como um norte as tomadas de decisão”, diz Fernanda.

Já para o comunicador Ricardo Voigt da V3COM, as mídias sociais ampliaram a nossa capacidade de comunicação, a partir da disponibilização de uma infinidade

de recursos que permite nos expressarmos, externar nossas ideias, propósitos e desejos. “O que contribui muito para a geração de resultados, mas ao mesmo tempo pede atenção e cuidados”, complementa Voigt.

A programação durou cerca de uma hora e contou com 130 participantes. Para Nicolelis, as expectativas foram efetivamente atendidas, ainda que o tema necessite de mais encontros como esse para que outros aspectos desse novo modelo de mídia sejam abordados. “Assim vamos poder falar de novas aplicações que aparecem a todo instante, porque é um assunto que tem muito a render”.

Se você ainda não teve a oportunidade de assistir, o conteúdo na integra está disponível no canal de Youtube do CRA-PR!

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BOLETIM DO CRA-PR | No 239

Adm. Joice Fabrício

MULHERES NA LIDERANÇA, EM BUSCA DE UM FUTURO EQUITATIVO Apesar dos avanços, as mulheres ainda têm uma participação desigual e subalterna em relação ao homem. Elas representam 40% da PEA (população economicamente ativa) no Brasil, mas ocupam apenas 14% dos cargos de alta gestão e cerca de 13% dos cargos eletivos, o que prova que enfrentam barreiras que não são visíveis, advindas da cultura e da sociedade. (Adm. Joice Fabrício)

No Mês Internacional da Mulher, mais que fazer homenagens, é preciso repensar o papel delas na sociedade.

De acordo com a Vice-Presidente do Conselho Regional de Administração – Regional Paraná - Adm. Roselis N. Mazzuchetti, a mulher vive algo como a teoria do eterno retorno, em que situações semelhantes se alternam e se repetem de tempos em tempos – se elas já ocuparam lugar de destaque, como no Antigo Egito, com Cleópatra e Nefertiti, também já viveram épocas de repressão e perda de direitos, o que ainda é visto em alguns países, mas merecem e devem voltar a uma posição de destaque no contexto social.

No Brasil, na primeira metade do século XX, imperava a máxima de que em briga de marido e mulher não se mete a colher, e não era incomum que homens justificassem agressões contra suas companheiras, inclusive as que resultavam em morte, utilizando a legítima defesa da honra – apenas em 13 de março de 2021, o STF proibiu, por unanimidade, o uso desse argumento para a defesa de réus por feminicídio. “A visão que temos hoje orienta a oferecer apoio das vítimas de abuso e violência, o que mostra que o movimento atual é de retomada de direitos pelo público feminino”, afirma a Adm.Roselis.

E como anda a situação no campo do empreendedorismo?

Mulheres empreendedoras nos dias de hoje As mulheres estão cumprindo um papel fundamental na linha de frente da crise da COVID-19, como profissionais de saúde, inovadoras, organizadoras comunitárias e algumas das líderes nacionais mais exemplares e eficazes no combate à pandemia. O contexto atual destaca tanto o valor das suas contribuições quanto as dificuldades desiguais ainda impostas pela sociedade.

De acordo com o Relatório Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2019, último publicado pelo Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBPQ), apesar da

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quantidade muito próxima de homens e mulheres que empreendem hoje no Brasil, parece haver um nível maior de mulheres que abandonam seus empreendimentos ainda na fase inicial – enquanto 18,4% deles levam seus negócios até o estágio estabelecido, que é quando remuneram seus donos há mais de 42 meses, apenas 13,9% delas chegam à mesma fase, o que representa uma diferença de aproximadamente 3 milhões de pessoas. “Isso pode ocorrer por conta de os negócios femininos enfrentarem maiores desafios, sejam por conta da jornada dupla das empreendedoras ou de maiores dificuldades na hora de obter crédito, por exemplo”, complementa a Adm. Joice Fabrício.

Adm. Roselis N. Mazzuchetti

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Segundo a Adm. Joice, outra característica relevante é que elas empreendem mais por necessidade do que por vontade ou vocação, como em uma época de perda de renda familiar, e abandonam a atividade quando esta não é mais necessária financeiramente. “Apesar disso, cabe destacar que, mesmo com as taxas de empreendedorismo total menores que as dos homens, a estimativa do número de empreendedoras no Brasil em 2019 foi de 26 milhões, muito próxima dos 29 milhões do público masculino”, diz.

Participação no mercado de trabalho Os impactos da pandemia se traduziram em altas taxas de desemprego, mas as mulheres foram ainda mais afetadas. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), aproximadamente 45,8% das mulheres estavam trabalhando no terceiro trimestre de 2020, o nível mais baixo desde 1990, quando a taxa ficou em 44,2%, e 7,5 pontos percentuais menor que em 2019, quando a taxa era de 53,3%. Entre os homens, a queda foi de 6,1 pontos percentuais (de 71,8% para 65,7%).

Mesmo com esses dados não tão animadores, a lista Fortune 500, que reúne as 500 empresas mais valiosas dos Estados Unidos, bateu recorde de número de mulheres no cargo de CEO. Na época da publicação, elas ocupavam o cargo mais alto de 38 empresas, o equivalente a 7,6%, o que mostra que ainda há um longo caminho a ser percorrido, mas confirma que passos estão sendo dados no sentido de equilibrar a participação da mulher em cargos executivos.

Olhares voltados para o futuro Neste espaço pedimos para as duas administradoras apontarem palavras e conceitos que direcionam as mulheres para um futuro novo, um caminho de novas de novas possiblidades.

MINDSET - “O equilíbrio tão desejado pelas mulheres, só poderá ser obtido por meio de uma mudança de mindset e trabalho colaborativo entre os gêneros”. – ADM. JOICE. LIFELONG LEARNING – “A geração Y já nasce conectada. São pessoas com energia, disposição, que buscam satisfação pessoal acima

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de estabilidade, acostumadas a lidar com uma quantidade enorme de informação, mas é fundamental que busquem um aprendizado continuo para a ampliação de conhecimentos”. ADM. ROSELIS.

INOVAÇÃO – “Uma boa fonte de tendências na área da tecnologia é o Hype Cycle, que demonstra em que estágio do seu ciclo de vida ela se encontra, desde a concepção, passando pela adoção em massa, até a maturidade. Acompanhar essa ferramenta é uma boa opção para saber se é ou não hora de investir TECNOLOGIA - “Para que as mulheres tenham destaque no seu tempo aprendendo a lidar com determinada tecnologia”. – cenário profissional, é preciso que haja maior participação fe- ADM. ROSELIS. minina nas áreas ligadas às ciências exatas, com o objetivo de aumentar a sua presença no ramo de tecnologia, que tem tudo ATUALIZAÇÃO – “A profissionalização e a especialização são para continuar em expansão, o que tem potencial para torná-las as armas contra as amarras sociais e culturais que ainda prentão requisitadas quanto os homens. Os negócios estão migran- dem a mulher em um lugar secundário no mercado de trabalho. do cada vez mais para o mercado digital, e quem não acompa- O desempenho de líderes femininas no comando de grandes nhar esse movimento pode ficar de fora do mercado de traba- empresas prova que não falta capacidade, apenas oportunidalho”. - ADM. JOICE. de”. Finaliza JOICE.

PARTICIPAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO queda foi de 6,1 pontos percentuais (de 71,8% para 65,7%).

Mesmo com esses dados não tão animadores, a lista Fortune 500, que reúne as 500 empresas mais valiosas dos Estados Unidos, bateu recorde de número de mulheres no cargo de

CEO. Na época da publicação, elas ocupavam o cargo mais alto de 38 empresas, o equivalente a 7,6%, o que mostra que ainda há um longo caminho a ser percorrido, mas confirma que passos estão sendo dados no sentido de equilibrar a participação da mulher em cargos executivos.

Foto: freepik.com

Os impactos da pandemia se traduziram em altas taxas de desemprego, mas as mulheres foram ainda mais afetadas. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), aproximadamente 45,8% das mulheres estavam trabalhando no terceiro trimestre de 2020, o nível mais baixo desde 1990, quando a taxa ficou em 44,2%, e 7,5 pontos percentuais menor que em 2019, quando a taxa era de 53,3%. Entre os homens, a

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A MULHER NO CENTRO DA ADMINISTRAÇÃO Webinar do CRA-PR trouxe luz a temas elativos a celebração do Dia Internacional da Mulher O Conselho Regional de Adminis- tamento, Seleção e Inclusão. tração (CRA-PR) juntamente com a O presidente do CRA-PR, Adm. Sérgio Câmara de Mulheres do CRA-PR, re- Pereira Lobo, abriu o evento prestando alizou mais uma iniciativa online de uma homenagem especial às mulheres. geração de conhecimento para os ad- “Nossa saudação especial vai para todas ministradores. Desta vez, com um tema as mulheres, que trazem um brilhantismo de grande destaque no contexto atual especial para as ações do nosso Conselho, da sociedade: “Mulher, Carreira e Soro- em todo o mercado de trabalho e, princiridade”, em homenagem ao Dia Interna- palmente, para aquelas que estão atuando cional da Mulher. na linha de frente do setor de saúde, traA ação, liderada pela Adm. Joice Fabrí- balhando arduamente para a preservação cio, Coordenadora da Câmara da Mu- da vida!”, disse. lher Administradora do CRA-PR, con- Em seguida, a coordenadora do projeto, tou com a presença de mais de 200 a Adm. Joice Fabrício, apresentou dados pessoas, e conquistou seu objetivo que demonstram a força da mulher no sede aproximar ainda mais a entida- tor de empreendedorismo feminino. “Uma de dessas profissionais pesquisa do Seenvolvidas no Sistema brae identificou CFA/CRAs no Paraná, vique existem “A criação de uma sando incentivar o empremais de 550 mil consciência de valor endedorismo feminino. mulheres emda mulher em altos Participaram como papreendedoras cargos de gestão é lestrantes convidadas do no Paraná, isso fundamental para webinar, a Adm. Adriana representa uma a evolução desse Martello Valero, adminisforça de trabatradora, especialista em lho de 37% no tema relacionado Gestão de Pessoas e estado. E, nesa gênero” mestre em Economia, se contexto de professora titular da pandemia, esse PUCPR Campus Londrina, e Zeni público está sendo fortemente impactado, Oliveira, analista comporta- o que torna fundamental esses momentos mental (DISC), facilitadora de de reflexão e valorização do papel da mutreinamentos e condução de lher na sociedade e como vamos abordar assessment de executivos, co- aqui, no mercado de trabalho”, abrindo a ordenadora de Atração, Recru- palavra para as convidadas contextualiza-

10 rem essa realidade.

Na pauta do encontro, foram discutidos temas de relevância como a necessidade de atualização constante dos conhecimentos em um mercado promissor, porém altamente competitivo como o de administração, reforçando o conceito de lifelong learning.

Sempre tendo como fio condutor a sororidade, um conceito essencial para o empoderamento feminino, que visa estimular o apoio entre as mulheres.

“A profissão de administrador é altamente adaptável e necessária nos diferentes momentos das empresas no mercado, tanto no cenário econômico positivo quanto no negativo, uma vez que contribui para a gestão de indicadores importantes de

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melhoria de performance e os impactos financeiros”, contextualiza pela Adm. Adriana Martello Valero. Segundo ela, nesse ambiente é fundamental a mulher buscar ampliar suas habilidades de soft skills, como criatividade, colaboração, adaptação, entre outros, listados pelo Forum Econômico Mundial, visando se destacar como agente de transformação no mercado. “Todos nós passamos de uma cultura de emprego para uma cultura de comprometimento”, define.

Opinião que foi consolidada pela especialista Zeni Oliveira, a partir da valorização das competências comportamentais e necessidade de mudança de mindset. “A criação de uma consciência de valor da mulher em altos cargos de gestão é fundamental

CRA-PR REALIZA WEBINAR DE BOASVINDAS A NOVOS REGISTRADOS

para a evolução desse tema relacionado a gênero”, define após impactar a todos com um vídeo curto de reflexão.

Para Zeni, todos estão acostumados a enxergar homens em altos cargos, e esse pensamento automático se concretiza na realidade devido o pensamento coletivo, que toam decisões coletivas que não rompem barreiras. “A mudança nesse desse paradigma virá apenas com a colaboração entre homens e mulheres para a conquista da igualdade e criação de uma rede de apoio, sem preconceitos”, finaliza.

Este conteúdo está disponível no canal de Youtube do CRA-PR, assista lá se não pode acompanhar ao vivo! É imperdível!

Dia 3 de março, o CRA-PR realizou mais um webinar de boas-vindas para os novos registrados. O evento digital apresentou a competência do Conselho e sua forma de atuação, além da importância de manter o registro ativo para exercer legalmente a profissão, ter direito a benefícios, fortalecer a categoria dos administradores, entre outras informações relevantes.

Agradecemos a presença dos participantes e, mais uma vez, desejamos boas-vindas.

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O FUTURO É DUVIDOSO, MAS INVESTIR É UMA FORMA DE SE PREPARAR A pandemia da Covid-19 mudou a realidade em todo o mundo, e é preciso estar pronto para o que vem pela frente. Confira três dicas de investimentos para quem quer começar nesse universo “O teu futuro é duvidoso/eu vejo grana, eu vejo dor”, escreveu Cazuza na letra do sucesso “Bete Balanço”, do Barão Vermelho (1984). Foi o que uma cartomante teria dito a ele ao prever o sucesso e também a doença que o levaria aos 32 anos.

Nem a ciência previu a pandemia. E o futuro ainda é duvidoso, porque não se sabe em detalhes a dimensão das mudanças provocadas pela covid-19.

No Brasil, o dólar já chegou a R$ 6, a taxa selic está a 2% ao ano, e o momento gerou insegurança em quem iniciou no mundo dos investimentos. Mas investir é uma maneira de se preparar, e se você quer começar agora, é hora de cautela. Veja três dicas de investimentos de baixo aporte, caso você queira se lançar no mundo dos investimentos. Como também cantou Cazuza, “quem tem um sonho, não dança”.

CDB Normalmente indicado para quem quer começar a investir, o CDB (ou Certificado de Depósito Ban-

Investir é uma maneira de se preparar, e se você quer começar agora, é hora de cautela.

cário) de curto prazo com liquidez diária pode render igual ou alguma coisa abaixo do que 100% do CDI (Certificado de Depósito Interbancário). Mas o rendimento pode passar os 120% do CDI a partir do prazo do investimento. Quanto maior o prazo, maior o retorno. E o melhor: é possível aplicar em CBD com aportes iniciais de R$ 50.

Tesouro Direto (TD) O Tesouro Direto é um título emitido pelo Governo Federal. Conta

com valor mínimo baixo para investimento, a partir dos R$ 100, algo ainda menor que o CDB. LCI e LCA São as Letras de Crédito Imobiliário e do Agronegócio. Isentos de cobrança de Imposto de Renda, quem investe nessa modalidade empresta dinheiro a uma instituição financeira em troca de juros do título proporcional ao tempo que o recurso estiver aplicado. Também oferece aportes mínimos de R100.

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É POSSÍVEL ECONOMIZAR SEM PERDER A QUALIDADE?

COM SOFTWARE LIVRE, SIM! – Por Rafael Vianna | Analista De Sistemas do CRA-PR

Em tempos de “vacas magras”, é normal a busca do mercado por mecanismos e tecnologias que auxiliem na redução de custos e na otimização de recursos para evitar prejuízos ou – possivelmente – aumentar os lucros. Porém, ao contrário do que muitos pensam, no que se refere à tecnologia, é possível investir em novas ferramentas e economizar ao mesmo tempo – sem perder a qualidade ou a eficiência. O segredo para isso se chama software livre, conceito no qual os programas são desenvolvidos pela comunidade e para a comunidade, buscando tornar a tecnologia cada vez mais acessível. Logo, o que separa muitas pessoas de participarem dessa comu-

nidade e crescerem no uso da tecnologia não é o dinheiro, mas o mero desconhecimento dessas ferramentas.

Primeiro, deve-se lembrar o que é um software. Basicamente, ele é a “mente” dentro dos computadores, é a parte lógica, são os processos executados para atender aos comandos dos usuários, como enviar um e-mail ou criar um documento. Já o hardware é a parte física, componentes e periféricos que, interconectados, dão origem ao que se chama de computador. Em suma, “hardware é o que você chuta, software é o que você xinga”. Essa definição se mantém desde o surgimento dos primeiros computadores pessoais, contudo, antigamente, os programas eram conhecidos, mas não tão acessíveis. Na maioria dos casos, o preço deles já estava embutido junto ao do computador ou as versões instaladas eram apenas de avaliação, e cobrava-se a assinatura para se manter o uso.

A revolução no mundo dos softwares começou em 1985, quando a Free Software Fundation (FSF) foi fundada por Richard Stalmann, após tentar corrigir uma falha em um software proprietário (licenciado com direitos exclusivos do criador) e ter sido barrado pelo fornecedor. Hoje, a FSF é referência em fomento e desenvolvimento dos sistemas livres e tem como objetivo promover a eliminação de restrições sobre cópia, estudo e modificação de programas. O que tornou os softwares livres tão populares perante a comunidade é que eles são desenvolvidos de forma colaborativa, ou seja, os criadores abrem o código-fonte para que voluntários o modifiquem e auxiliem na evolução do programa, de forma a disponibilizar essas melhorias para a própria comunidade. Fica, então, evidente que esses sistemas não deixam nada a desejar em relação aos de licença proprietária, pois estão em constante análise, desenvolvimento, teste e uso por uma legião de entusiastas que desejam tornar a tecnologia cada vez mais presente, evoluída e livre.

Indo mais afundo, os softwares livres são – sim – registrados, mas sob licenças especiais, para garantir os direitos do sistema e dos usuários. A mais famosa delas, criada pelo próprio Stallman e que mais representa a FSF, é a GPL (General Public License), que visa garantir os direitos de utilização e participação da comunidade. Dessa forma, seu maior impacto é impedir a apropriação de modificações, tornando-as acessíveis caso se crie uma modificação a partir de um software protegido sob tal licença.

Para tal, ela defende quatro liberdades: a liberdade de executar o programa para qualquer propósito; a liberdade de estudar o programa e adaptá-lo; a liberdade de redistribuir cópias para ajudar os outros; a liberdade de melhorar o programa e disponibilizar a

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melhoria para comunidade. Caso um programa não respeite tais liberdades, será considerado antiético e não poderá ser registrado sob a GPL. Ainda, para evitar confusões, vale ressaltar que essas liberdades dizem respeito ao software e seu código e não à sua forma de disponibilização. É possível que um software seja livre, não tenha custo de licença, mas algumas empresas cobrem por sua disponibilização ou instalação, suporte ou prestação de outros serviços. Uma empresa pode cobrar para disponibilizar um software sob essa licença, porém deve garantir que, após a disponibilização, o usuário tenha acesso ao código-fonte e possa exercer todas as liberdades descritas nela. Logo, é comum ver empresas que fomentam os softwares livres – que, em regra, são disponibilizados gratuitamente – e geram lucro a partir da prestação de consultorias e serviços técnicos especializados de configuração e customização desses sistemas.

Por fim, deve-se ter ciência de que não existem heróis e vilões nessa história. Dessa forma, tanto os softwares livres como os proprietários têm seu papel e objetivo dentro do mercado, sendo que o fato de serem focados na comunidade torna os de licença livre mais transparentes – devido ao código aberto, podem ser examinados – e promissores a longo prazo – pois são suportados não apenas por uma empresa, mas por comunidades de milhões de cooperadores. Nessa linha, necessita-se apenas um pouco de coragem e de estudo ou suporte para abraçar as iniciativas livres e se ver livre de licenças de uso que muitas vezes comprometem grande parte dos orçamentos.

Quer conhecer mais sobre software livre?

Acesse: https://www.gnu.org/home.pt-br.html https://www.linuxfoundation.org https://foundation.mozilla.org/pt https://creativecommons.org https://www.documentfoundation.org

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VAMOS CONHECER ALGUNS SOFTWARES LIVRES? – Por Rubem Deiana | Assessor de Tecnologia da Informação do CRA-PR

Embora o sistema operacional Linux, em suas mais diferentes distribuições, seja o software livre mais conhecido, muitos outros seguiram esse formato de licenciamento. Por exemplo, quando tratamos de imagem, a comunidade de código livre possui dois excelentes software, o GIMP (https://www.gimp.org), para manipulação de imagens no melhor estilo Photoshop, e o Inkscape (https://inkscape.org), que se apresenta como uma alternativa aos softwares proprietários Corel Draw e Illustrator.

No campo da edição de vídeos e streaming, a comunidade está bem servida com o Kdenlive (https://kdenlive.org) e o poderoso OBS Studio (https://obsproject.com), respectivamente.

Quando tratamos do uso do software em escritórios, jamais podemos deixar de lembrar dos softwares alternativos ao Microsoft Office.

Não podemos negar a impressionante qualidade e quantidade de recursos dessa suíte de aplicativos proprietária, porém cabe aqui uma observação: a maior parte dos recursos avançados que justificam sua adoção exclusiva nas companhias não é de uso comum da maioria dos usuários, e muitos nem mesmo conhecem todas as funcionalidades dessa ferramenta. Por isso, diversas vezes, o investimento na suíte não se justifica. Nestes casos, podemos dizer que, hoje, grande parte dos usuários se beneficiaria do uso de softwares como o LibreOffice (https://pt-br.libreoffice.org).

Esses são apenas alguns dos inúmeros softwares que estão à disposição dos administradores de empresa. Claro que existem casos em que um software proprietário é a solução mais adequada para assuntos específicos, mas o que fica claro é que a adoção de uma ferramenta de código aberto deveria ser, ao menos, avaliada dentro das organizações, pois pode significar uma redução significativa nos custos operacionais dos negócios.