Executive Search z Cpl

Executive Search z Cpl

O Cpl W Cpl od ponad 30 lat z powodzeniem realizujemy usługę Executive Search, zapewniając jednocześnie naszym klientom unikalny dostęp do kadry managerskiej i wyższej kadry zarządzającej, która zawsze stanowi siłę napędową przedsiębiorstw na całym świecie.

W ramach grupy Cpl posiadamy 50 biur w 14 krajach – wszędzie tam nasi doświadczeni konsultanci wspierają klientów w dostarczaniu rozwiązań i talentów, najlepiej dopasowanych do potrzeb ich organizacji. Wszystko po to, aby zbudować unikalną ofertę, która przyciągnie najlepsze talenty i zarazem podkreśli unikatowe potrzeby firmy klienta.

Posiadamy szeroką wiedzę branżową i ekspercką, a nasi konsultanci na co dzień pracują w oparciu o długotrwałe i ugruntowane relacje ze specjalistami i kadrą kierowniczą w całej Europie oraz poza nią. Za sukcesem realizacji usługi Executive Search stoi profesjonalizm, rzetelność i unikatowe podejście do współpracy z kandydatami na poziomie kadry managerskiej i zarządzającej.

Executive Search z Cpl

Executive Search z Cpl

Executive Search z Cpl Każdy talent w organizacji jest ważny, tym bardziej na szczeblu managerskim, gdzie odpowiednio przeprowadzony proces rekrutacyjny może zadecydować nawet o dalszych losach rozwoju firmy.

Realizacja usługi z zakresu Executive Search wymaga unikalnego podejścia do rekrutacji oraz dogłębnej znajomości branży. W Cpl od lat zapewniamy naszym klientom eksperckie wsparcie naszych doświadczonych konsultantów, bezpośrednią wiedzę z rynku pracy oraz najwyższej klasy kontakty biznesowe.

Przez ponad 30 lat obecności na rynku rekrutacyjnym, rozwineliśmy niezrównaną sieć kontaktów wyższego szczebla, w każdym sektorze biznesowym. Nasi doświadczeni konsultanci posiadają dogłębną znajomość branży, którą reprezentują i ugruntowane relacje z kandydatami. Dokładnie wiemy, jak skonstruować odpowiedni proces rekrutacyjny na poziomie Executive Search, aby wspierał rozwój biznesu naszych klientów.

Metoda Executive Search Dogłębna analiza potrzeb klienta

Metodologia procesu rekrutacyjnego

To analiza dokonywana w oparciu o przyszłe wzrosty, plany, cele dla danej roli, status organizacji, opis stanowiska, wymagania pod względem umiejętności i przedział wynagrodzeń (średnia rynkowa stawka). Wspólnie z klientem sporządzamy profil odpowiedniego kandydata, który odpowiada na potrzeby firmy i doskonale wpisuje się w kulturę oraz strukturę organizacyjną – często ten etap obejmuje spotkania z kluczowymi managerami w organizacji zatrudniającej.

Określamy potencjał rynku pracy, sporządzamy listę najlepiej dopasowanych kandydatów, oceniamy jednocześnie ich potencjał, możliwości i osiągnięcia. Następnie, w oparciu o oczekiwania klienta, ustalamy metody weryfikacji umiejętności osób zainteresowanych udziałem w procesie rekrutacji. Na koniec przygotowujemy zestawienie najlepszych kandydatów w formie raportu.

Metody pozyskania kandydatów

Wybór kandydata

Nasi konsultanci analizują i kontaktują się z wybranymi kandydatami z bazy Cpl. W ramach dotarcia do właściwych osób wykorzystujemy również tradycyjne media cyfrowe i społecznościowe, w tym aktywnie pozyskujemy kandydatów z rynku.

Konsultanci Cpl pracują w oparciu o naszą metodologią „PIE”, która w istocie oznacza: „Passion – Investigate – Evangelise”.

Cpl ostatecznie prezentuje min. 3 najlepsze profile kandydatów – odbywa się to po przeprowadzonym wcześniej etapie weryfikacji i selekcji puli kandydatów.

Prezentację wybranych kandydatów prowadzimy osobiście, podczas spotkania z klientem, na bieżąco dyskutując profile prezentowanych kandydatów.

Executive Search z Cpl

Oferta i negocjacje Po serii rozmów i wyborze preferowanego kandydata rozpoczyna się proces negocjacji wynagrodzenia i prezentacji oferty do kandydata.

Konsultanci Cpl często na tym etapie pełnią rolę mediatora, którego celem jest zabezpieczenie potrzeb obu stron procesu: klienta i kandydata. Po zakończonym sukcesem projekcie Cpl wspiera klienta w procesie onbordingu kandydata w firmie – stopień zaangażowania ze strony Cpl różni się w zależności od potrzeb klienta.

+

30

lat

doświadczenia w realizacji usługi Executive Search

Indywidualny proces rekrutacyjny

360°

zarządzenie kampanią rekrutacyjną

Executive Search z Cpl

Globalny zasięg Wiedza ekspercka Poufność

4,9

lat

średnia długość pracy kandydatów na tzw. poziomie - C

70

Zapraszamy do dyskretnej, poufnej rozmowy na temat tego, w jaki sposób Cpl może wesprzeć Cię w rekrutacji kadry kierowniczej.

%

globalnego talentu to osoby pasywne rekrutacyjnie www.pl.cpl.com