Boletín CPAL COMUNICA - ENERO 2015

ENERO 2015 BOLETÍN INTERNO

COMUNICA

Editorial María Matzumura Kasano

Directora General

Es usual que en mis reuniones mensuales con los jefes de departamento lleve alguna lectura que nos permita reflexionar sobre nuestro trabajo diario, que no queremos que se vuelva rutinario, sino creativo, innovador, entusiasta y comprometido. Por ello, ahora que iniciamos un nuevo año, comparto con ustedes este artículo; les pido unos minutos para su análisis y les sugiero plantearse algunos retos y objetivos. Para TODOS, les deseo un año 2015 con salud, paz, amor y trabajo comprometido, que nos haga crecer como persona.

¿Cómo ser más competente en su trabajo en el 2015?

Los colaboradores deben efectuar un análisis sobre su desempeño laboral y establecer objetivos para mejorar profesionalmente de cara al 2015. Siempre queda espacio para la reflexión sobre su desenvolvimiento laboral en los últimos 12 meses.

Conocer sus debilidades, fortalezas y establecer sus propias metas para ser mejor profesionalmente son aspectos tratados por los trabajadores ante el pronto inicio de un nuevo año. “Cuando lee ‘enero 1’ en su calendario, es numéricamente y psicológi- camente un nuevo comienzo”.

ÍNDICE

NOTICIAS COLEGIO ANTARES ESCUELA DE ESTUDIOS SUPERIORES COLEGIO FERNANDO WIESE ESLAVA VIVE CPAL

CPAL TIENE TALENTO

SOCIALES

CPAL 2014 EDICIÓN N° 7 Dpto. de Comunicaciones y Marketing Telefóno: (511) 7069000 Email: comunicate@cpal.edu.pe Website: www.cpal.edu.pe

Por ello, si desea mejorar en su campo laboral en el 2015, tenga en cuenta los siguientes tips:

1.

Anticípese a las necesidades de su área. “Ser una fuente confiable para su jefe de área y aprovechar las oportunidades de su departamento son grandes maneras para perfeccionar su labor”, manifiesta Shawnice Meador, especialista en liderazgo. Asuma, realice y concluya las tareas delegadas, sin la supervisión directa de su superior, así este último comprobará su capacidad de presentar un producto correctamente terminado. Ver esta iniciativa le ayudará a su jefe inmediato entender que usted se puede manejar de forma proactiva por sí solo.

2.

Conozca a su mejor jefe. Su jefe controla su destino laboral al interior de su compañía, por lo que debe procurar conocerlo mejor a nivel profesional y personal. Ello no significa que deba establecer una íntima amistad, pero sí es necesario comunicarse con él para saber qué lo motiva, señala Andy Teach, experto en corporaciones. Tampoco descarte un acercamiento al superior de su superior.

3.

Asuma el éxito. “Su actitud positiva puede verse en la expresión facial, la postura, el tono y la velocidad de su voz”, sostiene Lynn Taylor, especialista en áreas de trabajo y autor de Tame Your Terrible Office Tyrant. En palabras del escritor, “tenga confianza en su trabajo, usted está excepcionalmente calificado para hacer exactamente lo que hace. Piense en su contribución para el resultado final”.

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4.

Estudio de su industria. Manténgase informado sobre los cambios referidos a su industria. Actualícese sobre los diversos sucesos que afectan a su sector. Aproveche los libros, revistas o sitios web para ponerse al tanto de las últimas novedades. Puede discutir sobre ello con sus compañeros de trabajo e incluso con sus supervisores y directivos. “La información es poder”, recuerda Teach.

5.

Siempre siéntese a la mesa con una solución. No se limite a ofrecer ideas ante la búsqueda de soluciones para un problema determinado. “Muchos gerentes creen que una idea sin un plan de acción solo creará más trabajo para ellos”, dice Meador. Por ello, comparta ideas y la manera de llevarlas a cabo, así su superior no dudará en contar con su colaboración para solucionar futuros inconvenientes. Esta actitud le abrirá las puertas a nuevos proyectos y responsabilidades.

6.

Encuentre a un mentor. A lo largo de su carrera, todo profesional necesita ser orientado por un guía.

“Encuentre a un mentor dentro de su compañía, alguien con quien exista un respeto mutuo y de quien pueda aprender. Usted no tiene que preguntarle directamente a esa persona si desea ser su guía, solo mantenga la comunicación con ella, sobre todo cuando necesite un asesoramiento”, sostiene Teach.

7.

Mejore sus habilidades de comunicación. Uno de los errores más comunes de los directivos y empleados, hoy en día, radica en el temor de hablar sobre cuestiones de fondo. Según Lynn Taylor, “el miedo a la confrontación es abrumador, pero si usted se comunica con valentía, con mayor frecuencia, y con honestidad entonces reducirá el estrés y será un mejor trabajador”. Procure perder el miedo de trabajar a través del conflicto.

8.

El trabajo más duro y más inteligente. Al momento de delegar funciones, se establecen límites como las horas trabajadas o la cantidad de trabajo impuesto. Si desea mejorar en su campo laboral, deje de lado estos límites y céntrese en sus capacidades. De acuerdo al experto Andy Teach, trabaje con más inteligencia sacando provecho de sus habilidades y aprovechando al máximo su tiempo disponible.

9.

No trabaje en exceso. No fije metas imposibles para fin de año. La solución no radica en volverse un “adicto al trabajo”. Imponga plazos para la realización de objetivos verdaderamente viables.

10.

Ofrézcase como voluntario para participar en proyectos especiales. Cuanto más pueda colaborar en varias unidades de negocio, será mejor para usted, dice Meador. Aunque debe priorizar su posición actual y sus funciones, si presta ayuda en otras área de la empresa, tendrá la oportunidad de comprender varios aspectos de la misma y además conocerá a más personas. No obstante, en palabras de Meador, “tenga cuidado de no morder más de lo que pueda masticar.”

11.

Vea el cuadro grande. Hay muchos empleados que solamente se centran en lo que están haciendo, lo que les impide ver todo el panorama. “No eres más que una pieza del puzzle y el rompecabezas no está completo hasta que todas las piezas estén en su lugar”, dice Teach. Averigüe lo que sus compañeros de trabajo y su supervisor están haciendo. Al obtener una mejor comprensión del panorama general, podrá entender con mayor claridad su función y la relación de esta con las demás. Tener una mayor perspectiva, lo ayudará para aspirar a una posición de nivel más alto.

12.

Invierta en formación continua para estar al tanto del juego. Inscríbase a cursos que lo ayuden a mejorar en su trabajo. Traslade lo aprendido en acciones tangibles dentro de su campo laboral.

13.

Haga las preguntas correctas. Aparte de observar a la gente en el trabajo, probablemente no hay mejor manera de aprender que haciendo preguntas, especialmente las preguntas correctas. No tenga miedo a formular preguntas, pero primero piense en lo que usted desea saber.

14.

Cumpla con todas las tareas y compromisos. “Una de las cosas más importantes que puede hacer como empleado es dar seguimiento a sus compromisos de trabajo”, afirma Meador. En ese sentido, cumpla lo que ha prometido bajo criterios de calidad, dentro del tiempo y presupuesto previstos.

Fuente: Diario Gestión

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noticias

COLEGIO FERNANDO WIESE ESLAVA ‘’El objetivo del colegio es lograr que los alumnos alcancen un desarrollo del lenguaje que les permita integrarse exitosamente a los colegios regulares’’ afirma Mónica Albán, subdirectora del Colegio Fernando Wiese en una nota realizada por Publimetro.  Revisa el artículo:

PROCESAMIENTO AUDITIVO

http://bit.ly/13xrMK4

El viernes 19 y sábado 20 de diciembre, tuvimos la visita de la fonoaudióloga brasileña Adriana Bonachela, especialista en Procesamiento Auditivo.

Fue una intensa jornada de dos días. El primer día, Adriana trabajó con las audiólogas y coordinadoras de aprendizaje, se hizo una actualización en la evaluación de Procesamiento Auditivo y su intervención en cabina.

El objetivo de esta sesión fue formar la unidad de procesamiento auditivo, conformado por las audiólogas y especialistas de aprendizaje.

El segundo día, se trabajó con las especialistas de aprendizaje, profesoras del Colegio Antares y especialistas del área de diagnóstico. Se revisaron aspectos interesantes del procesamiento auditivo, cuándo derivar a evaluación y la intervención en terapia de aprendizaje, según la habilidad auditiva comprometida.

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COLEGIO ANTARES

PRIMARIA VISITA AL PLANETARIO NACIONAL En diciembre, los alumnos de 2° grado de primaria asistieron al Instituto Geofísico del Perú y al Planetario Nacional. Allí, los alumnos pudieron profundizar sus conocimientos respecto a los planetas, los astros y las constelaciones. Reconocieron a la estrella Antares, ubicada en la constelación Escorpión.

PRIMARIA Y SECUNDARIA CLAUSURA El día miércoles 17 de diciembre se llevó a cabo la clausura de inicial, primaria y secundaria en el auditorio del Colegio Antares - Secundaria. Se proyectó un video que reflejó los mejores momentos del año 2014.

Posteriormente, se premió a los alumnos que destacaron por su excelencia en diferentes cursos. El evento contó con la presencia de María Matzumura, Directora General de CPAL. 

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COLEGIO ANTARES Presentación artística, coro en inglés interpretando canción de los Beatles.

Presentación artística, ballet clásico, de la alumna María Alejandra Vallejo de V de secundaria.

Reconocimiento dado por Cibertec al alumno con el mejor rendimiento, Carlos Mariátegui Fernández-Stoll de V de secundaria.

Entrega de reconocimientos académicos en secundaria.

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Escuela de estudios superiores

CURSOS DE CAPACITACIÓN 2015 Revisa los diferentes cursos que se dictarán este próximo verano.

Informes e inscripciones: Más información: http://bit.ly/11DBt8t

ADMISIÓN MAESTRÍA 2015 

MAESTRÍA EN FONOAUDIOLOGÍA Mención en Trastornos del Lenguaje en Niños y Adolescentes.

Mención en Motricidad Orofacial, Voz y Tartamudez.

Más información: http://bit.ly/1wrlNmx



MAESTRÍA EN EDUCACIÓN Mención en Dificultades de Aprendizaje.

Más información: http://bit.ly/12n4uFL 7

COLEGIO FERNANDO WIESE Eslava

DESAYUNO NAVIDEÑO El pasado jueves 11 de diciembre el Grupo de Voluntarias del Colegio Fernando Wiese Eslava - CPAL organizó el desayuno navideño para los niños de Intervención temprana, inicial y primaria; cuyas edades fluctúan entre los 4 meses y 9 años.

Los niños, con gran ilusión, se divirtieron en la fiesta, disfrutando de los juegos inflables y Papá Noel, quién llegó cargado de regalos para todos.

Cada año, el Grupo de Voluntarias, presidido por la Sra. Kitty de Isola, apoya al colegio en diversas actividades.

El trabajo y la generosidad de este maravilloso grupo nos ha permitido continuar con la importante misión de adquirir y desarrollar el lenguaje en el niño sordo, mejorar su rendimiento académico, favorecer su inclusión en los colegios de niños oyentes y ofrecerles una mejor calidad de vida.

Estamos seguros que tanto los niños como sus familias están muy agradecidos por su valiosa colaboración. 

CLAUSURA El pasado lunes 15 de diciembre se realizó la Clausura del Colegio Fernando Wiese Eslava. Los alumnos de estimulación temprana bailaron junto a sus madres mostrando ternura luciendo sus trajes de estrellas. Las madres de los alumnos también mostraron su talento al bailar una danza típica de la sierra. Los alumnos de distintos grados del nivel primario actuaron en la obra “El rey vanidoso”, donde también participaron estudiantes del coro del colegio cantando villancicos. La Directora General, María Matzumura, estuvo presente para la entrega de diplomas a las familias.

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vive cpal: ¿qUÉ HAY DE NUEVO? EL COMERCIO Los invitamos a leer la nota: “Atención temprana ayuda a niños sordos en la escuela” publicada en El Comercio el lunes 15 de diciembre, en la sección Educación.  Revisa el artículo: http://bit.ly/1zcPPLS

CÓMO EVITAR UN DIVORCIO DOLOROSO Los invitamos a leer la nota ‘’Cómo evitar un divorcio doloroso’’ publicada por el diario Publímetro en su versión web.

Adelaida Schaaf, Psicóloga con especialidad en Terapia Familiar y Terapia de Pareja de CPAL, nos da las recomendaciones para evitar un divorcio doloroso.

Revisa el artículo: http://bit.ly/1AAbDOz

A CUIDAR EL OÍDO ESTE VERANO Los invitamos a leer la nota ‘’A cuidar el oído este verano’’ publicada por el diario Publimetro en su versión web. Bettzy Melendez, Audióloga del CPAL, nos brinda algunas recomendaciones que debemos tener en cuenta para el cuidado de nuestros oídos en este verano.

Revisa el artículo: http://bit.ly/1qr5eoO

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vive cpal: TIEMPO LIBRE TIEMPO DE LEER O livro do especialista - VOL 1.

Mara Behlau Se trata de un carácter particularmente educativo del trabajo también ofrece una extensa bibliografía, sesiones de lectura y sitios recomendados, además de resúmenes y reseñas de otras publicaciones, presentando el cuadro rico y complejo de la zona de voz, con un tratamiento excepcionalmente didáctico. El Volumen I explora la base de la anatomía de la laringe y la fisiología producción vocal, el desarrollo de la laringe y la voz, el concepto y la clasificación de la disfonía, la evaluación de la voz, y la disfonía funcional y orgánica. 

O livro do especialista - VOL 2.

Mara Behlau Es una obra con base especialmente educativa, que reúne el contenido científico de Especialización en Estudios de voz Voice Center - CECEV, of. Este trabajo ofrece una extensa biografía, la lectura y las sesiones recomendadas sitios, así como resúmenes y reseñas de otras publicaciones, que presentan el cuadro rico y complejo de la zona de la voz, con un tratamiento excepcionalmente didáctica. Volumen II explora la disfonía congénita, endocrina, psiquiátrica, neurológica, por el reflujo gastroesofágico en voces profesionales y un amplio capítulo sobre desarrollo vocal y terapia del habla de disfonía.. 

CUMPLEAÑOS: ENERO 05 Gisella Sullón 07 Jackeline Michue 07 Roberto García 10 Carmen Valdez 10 Marco Morales 11 Lita Diaz 12 Nancy Andrade 14 Martha Tovar 15 Sandra Alfaro 16 Adriana Latorre

17 Yenny Manrique 18 Maryta Flores 20 Carlos Miranda 21 Javier Geng 21 Ana Gutierrez 21 Luz Marina Garcia 23 Carlo Botto 24 Mónica Martinez 26 Violeta García 27 Karina Tarazona 30 Aida Saravia 10

CPAL TIENE PILAR MELGAREJO

Secretaria de Diagnóstico - CPAL

“Clientes aún no tengo, pero la idea es tener un negocio propio a futuro...”

Pilar Melgarejo, conocida entre sus amigos como “Fresita”, nos comenta que practica la pintura, arte que viene cultivando hace ya varios años.

En la actualidad, Pilar es alumna del curso de Pintura en madera en CETPRO María Auxiliadora. “Siempre me gustó todo lo relacionado al área de manualidades, pero recién ahora pude estudiar esto”, comenta Pilar.

A pesar de que aún no cuenta con una cartera de clientes, la popular Fresita está decidida a emprender su negocio propio. Antes de ello, según señala, desea aprender distintas técnicas en pintado de madera para poder ofertar variedad de productos en diversos estilos. 

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SOCIALES FELICIDADES A:

Cayetana, hija de Claudia Combe.

CPAL felicita a Clauda Combe, Juan José Tan y Lydia Fernandez, colaboradores de CPAL, por la esperada llegada de sus bebés.

Lydia Fernández y sus mellizas.

FIESTA DE FIN DE AÑO - CPAL El pasado 13 de diciembre se celebró la Fiesta de Fin de Año de CPAL en el restaurante Dama Juana. Se tuvo la presencia del Consejo Directivo de CPAL y de todos los colaboradores.

CPAL celebró con mucha felicidad sus 55 años y el cumpleaños de la Sra. Grimaneza Wiese, fundadora de CPAL.

DESCARGA LAS FOTOS http://bit.ly/1H2YYry