Todos A bordo
Revista Semestral COTEMAR. Año 2021, número 27. Ciudad del Carmen, Campeche.
Estimados colaboradores: Con profunda pena hemos sido partícipes del sensible fallecimiento de nuestro Fundador y Presidente del Consejo de Administración, Don Mario Dávila Dávila. La trayectoria de Don Mario siempre estuvo basada en un gran respeto por la dignidad humana y una caballerosidad inimaginable; vivió una vida en familia enmarcada en valores que se perpetuarán a través de su enorme legado. Hace 42 años fundó Cotemar, y de la pena que ahora nos embarga, nos reconfortaremos honrando su memoria, continuando con su visión. Gracias Don Mario por todo el apoyo que profesional y personalmente siempre recibimos de usted, por su liderazgo, por ser ejemplo de tenacidad y persistencia; estoy seguro de que su recuerdo vivirá eternamente entre nosotros y en su querida familia. Descanse en paz.
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Concurso del Día del Niño 2021
12
Segunda Feria de Proyectos
20
GROW: Modelo de Desarrollo de Taleto
28
Programa de Mantenimiento de Dique Intermedio – Atlas y Olimpo
Gente Cotemar ¡Conoce más de sus trayectorias! Págs. 22 y 23
Todos los colaboradores de Cotemar, con cariño y respeto, expresamos nuestras más sentidas condolencias a la familia Dávila Lobo por el deceso de:
Don Mario Dávila Dávila, Fundador y Presidente del Consejo de Administración de Grupo Cotemar México, acaecido el 27 de julio de 2021.
Rogamos por su eterno descanso. Q.E.P.D.
EDITORIAL
Hace más de un año que convivimos día a día con la pandemia por COVID-19, un desafío a nivel personal y profesional que en Cotemar hemos transitado juntos, demostrando una vez más nuestra capacidad para convertir los retos en grandes oportunidades.
Gracias a todos y cada uno de los colaboradores, a pesar de las dificultades, cumplimos importantes metas como fue obtener la certificación Excelente Lugar para Trabajar (GPTW, por sus siglas en inglés), la cual nos distingue por ser una empresa que cuenta con una cultura de colaboración y de alta confianza, donde cada uno de nosotros sabemos que contamos con el otro para hacer nuestro trabajo y alcanzar los objetivos de nuestra área y de la empresa. Para Cotemar, el camino para ser un Excelente Lugar para Trabajar ha estado acompañado por nuestra visión y misión y sustentado en nuestros valores. Estamos muy contentos porque somos una de las primeras empresas del sector petrolero mexicano en alcanzar este logro y una de las pocas de la industria a nivel internacional, lo que, sin duda, demuestra nuestro compromiso por fortalecer a la industria petrolera nacional y a México. Ser un Excelente Lugar para Trabajar significa que, la gran familia Cotemar, estuvo de acuerdo en que somos una empresa donde se trabaja con Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Compañerismo y Orgullo. Es, además, un lugar donde se impulsan las buenas prácticas y el aprendizaje constante, que sustenta su éxito en el
talento de sus colaboradores y considera que el bienestar de su equipo es lo más importante. Al mismo tiempo, es un lugar que valora la experiencia que hemos acumulado a lo largo de más de 40 años y que, al trabajar con eficiencia, entrega el mejor servicio a nuestros clientes y actúa, en todo momento, con empatía social y un compromiso permanente con las comunidades en las que trabajamos y el medio ambiente. El contenido de esta publicación, la vigésimo séptima edición de la revista Todos A bordo, es muestra de que todos juntos hacemos de Cotemar un Excelente Lugar para Trabajar y ahora que estamos iniciando el segundo semestre del año, te invito a que sigamos haciéndolo, respetando las medidas de prevención y protección tanto a bordo como en tierra. Sigamos apoyándonos y creciendo juntos. Sigamos sintiéndonos, siempre, muy orgullosos de Cotemar. Este es un logro compartido, ¡muchas felicidades a toda la familia Cotemar!
Juan Antonio del Hoyo Subdirector de Desarrollo
Un Excelente Lugar para Trabajar está integrado por personas como tú y como yo, que todos los días damos lo mejor de nosotros mismos, donde los logros de la empresa se alcanzan gracias al trabajo en equipo y al reconocimiento de nuestro esfuerzo individual. Es, también, un lugar donde nos sentimos respetados y tomados en cuenta, en el que existe un verdadero compromiso con nuestro bienestar. Un Excelente Lugar para Trabajar es Cotemar, certificado por la autoridad global en alta confianza y culturas de alto rendimiento que, desde hace 30 años, evalúa y reconoce a las organizaciones que cuentan con un ambiente de trabajo positivo. Logramos esta certificación a finales del 2020, después de que todos respondimos una encuesta y, de acuerdo con nuestra experiencia en la empresa, evaluamos diferentes aspectos para considerar que Cotemar es una organización en donde se trabaja con:
Compañerismo: Fomentamos el trabajo en equipo en una atmósfera amigable. Imparcialidad: Aplicamos las mismas reglas para cualquier persona. Credibilidad: Podemos confiar en la palabra de nuestros líderes y de nuestros compañeros de trabajo. Respeto: Apoyamos el desarrollo profesional y reconocemos el esfuerzo, fomentando un ambiente laboral sano que nos brinde un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Orgullo: Formamos parte de una empresa como Cotemar.
Para Grupo Cotemar, esta certificación es muy importante por diferentes razones. Por un lado, nos permite comprender plenamente nuestra experiencia como colaboradores, así como identificar áreas de oportunidad que nos permitirán mejorar y atraer al mejor talento; por el otro, a quienes formamos parte de la familia Cotemar, nos identifica como profesionistas que trabajamos en un lugar reconocido por sus mejores prácticas. Nos interesa estar juntos por muchos años más y para ello trabajamos constantemente en mejorar nuestro ambiente de trabajo. ¡Sigamos haciendo de Cotemar un Excelente lugar para Trabajar!
Analaura Antuna Escanea el QR para ver el video de Cotemar: Un Excelente Lugar para Trabajar.
Gerente de Capital Humano
CONTENIDO 01
Editorial: Mensaje de Juan Antonio del Hoyo, Subdirector de Desarrollo
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Libranza Parcial de la Plataforma Akal C-8
02
Mensaje de Analaura Antuna, Gerente de Capital Humano
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Interconexión del Tanque FA-100B en Quesqui y Tecominoacán
03
Great Place to Work
05
Circo Atayde: ¡La diversión llegó hasta tu hogar!
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Auditoría Externa al Sistema de Gestión Integral de la SSCM: Logramos una auditoría exitosa
06
Entrega de Roscas de Reyes
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Programa de Mantenimiento de Dique Intermedio: Atlas y Olimpo
08
Día Internacional de la Mujer: La fuerza de la mujer en Cotemar
30
Lifting de México: Producimos cada vez más y mejor
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Concurso del Día del Niño 2021: Celebramos a las pequeñas y pequeños
31
Un logro respaldado por nuestros valores
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Segunda Feria de Proyectos: Ideas que nos hacen crecer
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Un regalo de amor / Te vimos en las redes
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Entrega de Reconocimientos de Antigüedad 2020
20
Grow: Modelo de Desarrollo de Talento
21
Programa de Conservación de la Tortuga Marina: Con tu ayuda, están a salvo
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Gente Cotemar
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Rehabilitación de la Plataforma Akal C-6
CIA
Cotemar es un Excelente Lugar para Trabajar
E DE NU N
18
Teléfono
800•733•01•21 Lunes a viernes 8:00 hrs. - 22:00 hrs.
EA D N LÍ
Gente con Honor
Buzón de voz
Activo de las 22:00 hrs. a las 8:00 hrs. Todos los días
Correo electrónico
cotemar@lineadedenuncia.com
E D E N UN C IA
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MEDIOS PARA DENUNCIA
EA D
Cotemar celebra 9 años como Empresa Socialmente Responsable
LÍN
16
Página web www.lineadedenuncia.com/cotemar
E DENU N EA D CIA
Breves Cotemar
E DE N U N CIA LÍN
15
EA D N LÍ
Esta publicación está hecha de tus historias. Envíalas a: comunicacionorganizacional@cotemar.com.mx
Twitter: @CotemarOficial
Facebook: Cotemar.Oficial
Tiktok: @cotemaroficial
Linkedin: cotemar
Se le informa que los datos e imágenes contenidos en la presente publicación son propiedad de Grupo Cotemar México y que su difusión sirve exclusivamente para fines de comunicación interna claramente establecidos dentro del Aviso de Privacidad de la empresa. En caso de que usted desee que su información no aparezca en publicaciones subsecuentes, podrá presentar su solicitud mediante el ejercicio de sus derechos ARCO a través del procedimiento publicado en la página web: https://cotemar.com.mx/aviso-de-privacidad/
Instagram: cotemaroficial
TODOS A BORDO 05
NUESTROS EVENTOS
¡LA DIVERSIÓN
LLEGÓ HASTA TU HOGAR! Junto con nuestra familia y en la comodidad del hogar, pudimos disfrutar de la transmisión exclusiva del único y original Circo Atayde Hermanos, el sábado 9 de enero de 2021. El debido distanciamiento social no fue impedimento para que, de manera segura y con gran emoción, disfrutáramos de este magnífico espectáculo lleno de sorpresas y alegría, lo que fue la ocasión perfecta para pasar un buen momento en casa.
Esto es parte de los eventos que Telón Cotemar te ofrece, siempre fomentando la cultura y las artes.
>> ¡Nos vemos en el siguiente evento!
ENTREGA DE
ROSCAS DE REYES UNA TRADICIÓN QUE MANTENEMOS VIVA Compartir los mejores momentos con nuestra familia y seres queridos es fundamental en la vida, y una ocasión especial para hacerlo es la Rosca de Reyes, la que es ya una deliciosa tradición que disfrutamos en Cotemar.
Por ello, los colaboradores participamos en una dinámica en la que los ganadores se llevaron a casa sus Roscas de Reyes, mismas que fueron entregadas el 6 de enero del 2021, respetando todas las medidas de sana distancia.
Para nuestra empresa es muy importante fortalecer la unión de nuestros colaboradores y sus familias, que disfrutemos mucho de lo que hacemos y que podamos celebrar nuestras tradiciones. Así lo hemos hecho y seguiremos haciéndolo, con el gusto de compartir lo mejor de nosotros.
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GRACIAS POR SER PARTE DE ESTA BONITA TRADICIÓN Y
¡FELICIDADES!
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
LA FUERZA DE LA MUJER
EN COTEMAR
Es cada vez más evidente el buen desempeño de las mujeres dentro de Cotemar, quienes ejercen su liderazgo y profesionalismo en un creciente número de puestos. Dentro de nuestro esquema de trabajo actual, la equidad de género es una parte fundamental que nos lleva a ser una empresa más exitosa, ampliando la creación de ideas que nos permitan generar más trascendencia.
“Tenemos cada vez más mujeres en nuestra plantilla, quienes traemos a la mesa la sensibilidad requerida para
abordar ciertos temas y situaciones que pueden hacer la diferencia”, comenta Analaura Antuna, Gerente de Capital Humano, en entrevista sobre el tema de las grandes aportaciones que brindan las mujeres dentro de Cotemar.
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Es la fuerza de las mujeres que trabajan en nuestra organización la que nos impulsa hacia un futuro más próspero, por lo que
EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER MANIFESTAMOS DE MANERA ESPECIAL NUESTRA ADMIRACIÓN Y AGRADECIMIENTO HACIA ELLAS.
nuestro reconocimiento es permanente.
#SoyMujerCotemar En Cotemar apoyamos la presencia y liderazgo del talento femenino en la industria del sector petrolero.
Entrevistamos a distintas colaboradoras que nos han compartido su experiencia dentro de su rol de trabajo en la empresa. Te invitamos a ver estas entrevistas y a conocer sus historias.
>> ESCANEA el código QR:
CONCURSO DEL DÍA DEL NIÑO 2021
CELEBRAMOS A LAS PEQUEÑAS Y PEQUEÑOS Para participar, los pequeños, ayudados por sus padres, nos hicieron llegar un mensaje a través del En el mes de abril celebramos el Día del Niño y la
cual expresaron lo que sienten. ¡Lo que recibimos
Niña con la realización de un concurso en el que los
nos dejó maravillados! Todo el material que nos
hijos e hijas de nuestros colaboradores expresaron
enviaron fue muy conmovedor… no cabe duda de
el orgullo que sienten gracias a que trabajas en
que nuestros pequeños utilizaron su creatividad y
Cotemar, un Gran Lugar para Trabajar.
saben cómo expresarse con emotividad.
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Los niños y niñas que resultaron ganadores del
Ahora te presentamos a los ganadores de este
concurso recibieron un diploma y premios, al igual
concurso… y también puedes disfrutar de los videos
que sus padres quienes recibieron Cotepuntos.
ganadores escaneando con tu móvil el código QR
¡Así celebramos el Día del Niño y de la Niña, con el
de cada categoría. Aquí están:
orgullo de ser parte de la familia Cotemar!
Categoría A (De 4 a 6 años)
Categoría B (De 7 a 9 años)
Categoría C (De 10 a 12 años)
Bruno Aranda Fuentes
Cristina Isabella Carrillo Saldaña
Carlos Enrique Vargas Herrera
Andrés Mateo Moreno Tatum
Fátima Galán Guerra
Sofía Valentina Segura Morales
Santiago Rosado Cordero
Iker Octavio Mijangos López
Valeria, Juan Carlos y Valentina Calderón Lizárraga
¡MUCHAS FELICIDADES Y GRACIAS A TODOS LOS NIÑOS Y NIÑAS POR PARTICIPAR!
IDEAS QUE NOS HACEN
CRECER En esta segunda edición de la Feria de Proyectos contamos con una gran convocatoria en la que participaron colaboradores que laboran tanto costa afuera como en tierra, presentando grandes ideas sobre planes y estrategias enfocadas en llevar a Cotemar a cumplir su misión y visión. De entre los doce equipos finalistas se eligieron a los tres ganadores, en una cerrada competencia en la que se recibieron aportaciones que han ampliado nuestro pensamiento hacia otras perspectivas realmente innovadoras, mismas que definirán las acciones que tomaremos en el futuro.
Te compartimos brevemente sobre los proyectos ganadores:
Primer lugar — Welder Trainee Program Está enfocado en el desarrollo del personal, específicamente en la de los soldadores que laboran en nuestra empresa, para que, a través de un simulador de soldadura, construyan habilidades integrales de este proceso, haciendo una capacitación completa y práctica, que además represente un costo más eficiente para la compañía. Segundo lugar — Workflow Llaves Presupuestales Su objetivo es mejorar el proceso de control presupuestal de las diferentes áreas de la empresa a través de su homologación central, a través de una herramienta informática que permita a los solicitantes dar seguimiento a sus peticiones, con lo que se mejoran los tiempos de atención a sus solicitudes y facilita la disposición presupuestal. Tercer lugar — Voluntad Cotemar Con este proyecto se busca formalizar aún más la participación de la empresa en proyectos de carácter social, desarrollando una app que contenga una base de datos de las asociaciones e instituciones en las que prestamos asistencia, de tal manera que nuestros colaboradores puedan registrarse y participar, de una manera organizada, práctica y directa, en las acciones de apoyo y mejora de nuestra sociedad.
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UN REGALO DE AMOR Tu generosidad ha hecho posible que niños y niñas del kínder Josefa Ortiz de Domínguez, en la colonia Meshal de la comunidad cercana a Isla Aguada, sintieran la alegría de recibir un juguete el pasado 30 de abril. El Día del Niño y la Niña se llenó de las sonrisas de estos pequeños de entre tres y seis años, gracias a que fueron apadrinados por nuestros colaboradores. Nuestros voluntarios recibieron las cartitas de los niños y luego entregaron los juguetes en las
oficinas administrativas de Calle 26, mismos que se entregaron en el mencionado colegio con el apoyo de la fundación Uláak, A. C. Te compartimos ahora algunas imágenes que reflejan la emoción y felicidad de estos pequeños, gracias a tu participación que fue un auténtico Regalo de Amor.
¡Gracias, muchas gracias por regalar felicidad!
TE VIMOS EN LAS REDES En las redes sociales nos enteramos de que Ian Sarmiento Morales, quien es hijo de nuestro colaborador Yan Sarmiento Rubio, cumplió seis años. Su papá es Operario Especialista de Seguridad Industrial en Atlantis y como no pudo estar en casa para celebrarlo con él, le envió un bello detalle desde la plataforma. Nos encantó tanto ver esta muestra de cariño que también nosotros quisimos enviarle a Ian una felicitación por motivo de su cumpleaños. ¡Muchas felicidades para Ian y toda su familia! Que todos sus sueños se cumplan.
ENTREGA DE RECONOCIMIENTOS DE
ANTIGÜEDAD 2020
Nos brinda una gran satisfacción el reconocer la trayectoria
Por entregar lo mejor de ti a cada momento
de quienes, en conjunto, han ido forjando nuestra historia
durante estos años: ¡muchas gracias!
que compartimos con orgullo.
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BREVES COTEMAR Apoyamos a familias afectadas en Tamulté, Tabasco. Con el fin de apoyar a las familias afectadas por las fuertes lluvias que se presentaron en Tabasco durante el mes de diciembre pasado, realizamos una campaña interna de recaudación de donativos en especie. Estas donaciones consistieron en ropa, zapatos, alimentos, artículos de limpieza e higiene personal —entre otros— para las familias damnificadas que fueron reubicadas en albergues temporales. Tomamos acción y juntos apoyamos en los esfuerzos de ayuda para las comunidades que lo necesitan.
Colaboramos con el DIF Carmen para las familias afectadas por turbonada. El 9 de junio de 2021 se presentó una turbonada que afectó a más de 30 familias de Ciudad del Carmen, por lo que hicimos la donación de 150 cobertores que serán entregados a través del DIF municipal, sumando así esfuerzos con las autoridades para la protección de la población. Nuestro compromiso es apoyar en la mejora de la calidad de vida de las comunidades en las que tenemos presencia.
Logramos la certificación ISNetworld A través de esta Certificación Internacional, en Cotemar ahora somos parte de la red ISNetworld, que conecta a contratistas y proveedores seguros, confiables, sostenibles y calificados con clientes de todo el mundo. Para obtener esta certificación cumplimos con el debido proceso que involucró 25 programas técnicos que cubrieron aspectos legales, fiscales, operativos, ambientales y de seguridad, entre otros, por lo que nuestra empresa está ahora acreditada como proveedor calificado. Nuestro compromiso hacia el trabajo nos brinda confiabilidad.
Por quinto año consecutivo, obtenemos la Certificación Achilles Gracias a que incorporamos la mejora continua en nuestra filosofía de trabajo, en Cotemar hemos sido acreditados con la Certificación Achilles por quinto año consecutivo, que nos reconoce como una empresa que opera bajo estándares nacionales e internacionales en términos de gestión de rendimiento y riesgo de la cadena de suministro del sector petrolero. Esta certificación es un requisito para trabajar con Petróleos Mexicanos al respaldar que sus cadenas de suministro funcionan y cumplen con los estándares humanitarios y ambientales de la empresa productiva del Estado, y es una condición indispensable para realizar proyectos estratégicos con ellos. Con el empeño puesto en ser mejores logramos sobresalir en la industria.
Obtuvimos el nivel 4 de Balance Energético El Consejo Empresarial de Salud y Bienestar ha reconocido a nuestra empresa Cotemar por haber llegado a la etapa Consolidación, nivel 4, en la que la organización ha madurado el concepto del balance energético a través de los pilares de Actividad Física, Descanso y Nutrición correcta. Lo anterior se dio a conocer en la celebración de la segunda edición del Programa de Mentoría 2019 para el Fomento de una Cultura de Prevención, la octava edición del Reconocimiento Empresas Saludablemente Responsables y del Distintivo Organización Saludable 2019. El cuidado de la salud forma parte de nuestro estilo de vida.
YA SON
NUEVE Sí, nueve años en los que, gracias a ti, celebramos el reconocimiento de ser una Empresa Socialmente Responsable. Este logro refleja el compromiso que tenemos con nuestra gente, la comunidad y el medio ambiente. Demuestra también el gran trabajo que realizamos día con día para que sigamos cumpliendo nuevas metas.
TÚ LO HACES POSIBLE. ¡GRACIAS!
>> CONOCE
cómo hemos logrado juntos este distintivo, a través de la plática que tuvimos en Cotemar Talks. Escanea el siguiente QR:
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GENTE CON
HONOR
SI HOY ESTAMOS AQUÍ ES GRACIAS A TU RESILIENCIA.
Porque hemos vivido tiempos difíciles y tu tenacidad es lo que nos ha motivado para avanzar.
Porque tu entrega nos inspira a seguir erguidos y fuertes, a tener la frente muy en alto, teniendo la certeza de que hacemos el mejor esfuerzo por sacar adelante a los nuestros y darle el impulso que tanto necesita nuestro querido México.
Porque, a pesar de las dificultades, a cada paso demuestras capacidad y nobleza para lograr lo que nos hemos propuesto.
Por el honor de poder contar contigo.
Por todo, ¡muchas gracias!
ES UN EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR En Cotemar somos un gran equipo, en el que el trabajo de cada uno de nosotros es valorado y existe el apoyo de nuestros compañeros para lograr los objetivos. Es un lugar donde nuestras aportaciones son tomadas en cuenta y prevalece el respeto entre los compañeros y líderes. Eso nos llena de orgullo, porque sabemos que estamos trabajando por fortalecer a la industria petrolera y a México. Estamos en un lugar en el que nos desarrollamos tanto en lo personal como en lo profesional, y del que hablamos con gusto a nuestros amigos y familiares, porque nos encanta lo que hacemos y por eso lo recomendamos. Tenemos plena confianza en los líderes, quienes son congruentes entre lo que dicen y lo que hacen; las personas son escuchadas y se reconoce plenamente la pluralidad, un aspecto que nos brinda fortaleza. Además, en este lugar tenemos la certeza de que las reglas son aplicadas por igual para todos los miembros del equipo. Es también un lugar en el que impulsamos las mejores prácticas y que, para ello, seguimos aprendiendo constantemente. Nuestra base es la sólida experiencia que nos brindan 42 años de trabajo, lo que refrenda con acciones nuestro compromiso por colaborar en el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias, de las comunidades y de México. Aquí, trabajamos con empatía y siempre innovando para dar el mejor servicio al cliente, porque nos gusta lo que hacemos y es parte de nuestra esencia. En este lugar trabajamos con compañerismo, credibilidad, imparcialidad, respeto y orgullo. Este lugar es Cotemar, un Excelente Lugar para Trabajar.
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¿QUÉ OPINAN NUESTROS COLABORADORES? Cotemar siempre ha tenido un excelente clima laboral, además de que se preocupa por los colaboradores y sus familias. El hecho de que sea uno de los Mejores Lugares para Trabajar confirma el compromiso que tenemos de seguir creciendo, trabajando con nuevos lineamientos. Laboramos en un buen entorno, contentos de hacerlo… por lo mismo, nos comprometemos más y obviamente somos mucho más eficientes”.
Alejandra Rodríguez Espinoza Superintendente de Continuidad y Proyectos TI
Esta certificación tiene un impacto muy positivo, entre otras cosas, porque nos brinda la oportunidad de atraer talento mientras mantenemos el enfoque en el desarrollo de nuestra gente, la que permanece trabajando aquí. A nuestros clientes les da la confianza de poder contar con Cotemar, porque saben que es una empresa sólida respaldada por colaboradores que tienen un gran sentido de pertenencia, lo que otorga resultados que superan sus expectativas”.
Marco Antonio Castilla Flores
Superintendente de Infraestructura y Transformación Digital
En el entorno que trabajo me siento confiable y segura. Aquí, mi opinión es valiosa y tomada en cuenta, lo que me hace sentirme orgullosa de lo que hago y de pertenecer a esta familia. En Cotemar, el clima laboral es muy sano, lo que da confianza a nuestros clientes existentes y amplía la posibilidad de atraer a nuevos”.
Iliana Ivette Piña Ponce de León Coordinadora de Procesos y Proyectos
La obtención de este distintivo me hace sentir muy orgulloso. Cotemar se ha distinguido siempre por ser una excelente empresa para trabajar y ahora, con el logro de esta certificación, definitivamente se reafirma en ese sentido y se consolida como una organización que cuenta con los estándares más altos respecto a su gente y los procesos que desempeña”.
Alejandro Fernández R-b Gerente Legal
GROW: MODELO DE DESARROLLO DE TALENTO
EL CRECIMIENTO ESTÁ La mejor manera de alcanzar los objetivos que nos hemos trazado es potenciando el desarrollo integral de cada uno de nuestros colaboradores. El conocimiento y la preparación te abren puertas, tanto de carácter personal como profesional, lo que definitivamente te lleva hacia el camino del éxito. De ahí la gran relevancia de Grow como el Modelo de Desarrollo de Talento, el cual opera sobre tres ejes principales: Imparcialidad: Es la forma en que ejerces el liderazgo en tus funciones, construyendo relaciones de confianza y lealtad con todos los involucrados, estableciendo prioridades y manejando tu tiempo eficientemente. Curiosidad: Aquello que te hace creativo y auténtico para encontrar soluciones innovadoras al momento de afrontar los retos y mejorando continuamente. Pasión: La energía que te motiva a ser cada vez mejor en tus habilidades y obtener la fuerza necesaria para alcanzar niveles más altos de excelencia. Estos tres ejes establecen la base sobre la que se fundamentan once atributos que representan las características y habilidades que debes tener para contribuir de manera activa en el cumplimiento de nuestras metas.
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A TU ALCANCE
Nuestro propósito es que tú y todos los que colaboramos en Cotemar tomemos las riendas de nuestro desarrollo y podamos acceder, de manera práctica, a las capacitaciones y recursos que nos permitan llevar nuestras fortalezas a niveles extraordinarios.
Tres ejes fundamentales con once atributos. ¡Tenlos siempre en mente!
>>Recuerda: Completar tus itinerarios de aprendizaje al 100% marcando la opción de finalizar una vez terminados.
>> Los líderes del proyecto nos platican acerca del programa GROW. Escanea el código QR:
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PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA TORTUGA MARINA
CON TU AYUDA, ESTÁN A SALVO A pesar de las restricciones derivadas del COVID-19 durante el año 2020, nos has brindado tu valioso apoyo en el cuidado y conservación de las tortugas marinas a través del voluntariado, en esta ocasión, de forma virtual. En este evento ecológico, el más representativo del año, tu participación en las actividades y los retos que lanzamos a través de distintos videos dieron resultados reales muy importantes. Así, trabajamos en equipo para alcanzar el objetivo de que las tortuguitas estuvieran a salvo. ¡Y con tu apoyo, lo hemos logrado!
>> Enhorabuena a todos y nos vemos en el siguiente voluntariado.
¡Saludos desde el mar! Mis hermanos y yo te agradecemos por acompañarnos en esta aventura. Gracias a ti, ya estamos en nuestro hogar: en el mar. Tu ayuda es lo que nos trajo, con seguridad, hasta aquí.
DE
Conoce más sobre el éxito de este programa en la entrevista con Yuridia del Carmen Hernández Cárdenas, Responsable de Protección Ambiental. Escanea el código QR:
GENTE COTEMAR ENTREVISTA A BRENDA CONSTANTINO GÓMEZ Asistente de Superintendencia de Embarcaciones Especializadas
Las actividades también han cambiado con los años, ampliándose a otro tipo de responsabilidades que ahora tenemos como parte de nuestro trabajo. Por ejemplo, en mi puesto de asistente, ahora también me involucro en temas de presupuesto, lo que respecto a mis capacidades y conocimientos se refiere, representa una evolución que se da junto con la de la empresa.
FORMAMOS UNA GRAN FAMILIA Cumpliendo 21 años en Cotemar, Brenda Constantino nos platica sobre algunos cambios que ha presenciado dentro de la compañía, así como la participación de las mujeres en la misma. Llegué desde Veracruz y en el año 2000 fue que entré a Cotemar, en el área de Embarcaciones Especializadas. En aquel entonces, recuerdo que éramos pocas las mujeres que laborábamos aquí, y con el tiempo he sido testigo de numerosos cambios. Ya hay otras áreas, con otros compañeros; los servicios que ofrecemos se han ampliado y las embarcaciones se han adecuado para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
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Para mí es muy importante destacar que Cotemar siempre nos ha hecho partícipes a las mujeres en sus actividades y que muchos roles en la organización se han transformado para darle una auténtica inclusión femenina. Esto se puede observar en la ocupación de mujeres en diferentes cargos, incluso a nivel directivo, lo que es una tendencia que sigue en aumento. Esta participación cada vez mayor de la mujer, aunado al buen ambiente laboral, me hace sentir que aquí realmente se nos valora y se toman en cuenta nuestras aportaciones. La oficina es como mi segunda casa y realmente me siento parte de esta gran familia Cotemar, y como familia que somos, se nos echa la mano cuando se necesita.
Eso cuenta mucho y por ello es que me siento contenta de estar aquí, en Cotemar.
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ENTREVISTA A MANRIQUE MEZA RIVERA Superintendente de Ingeniería y Planeación de Mantenimiento
DISFRUTO LO QUE HAGO Con 16 años colaborando en Cotemar, Manrique Meza Rivera nos comparte sobre su interesante trayectoria. Remontándome al año 2005, en la que entré a trabajar como Segundo Oficial de Máquinas en una de las embarcaciones que entonces operaba Cotemar, recuerdo que fui descubriendo el gusto por participar colaborativamente en diversos proyectos. Posteriormente, se me brindó la oportunidad de pertenecer al equipo en tierra y dirigir la Superintendencia en la que estoy actualmente. Mi evolución personal ha estado a la par de la de la compañía y representa una extraordinaria base para mi superación, ya que constantemente estamos innovando e implementando nuevas tecnologías, aplicando estrategias para administrar los procesos de cambio. La razón de mi permanencia en la empresa es evidente: me gusta mucho lo que hago y lo disfruto
día a día. Cierto es que los retos son grandes, pero la experiencia de llevarlos a cabo es muy gratificante, porque así consolidamos nuestros valores y procuramos el bien común, mientras mejoramos continuamente y generamos legítimo valor para todos. La manera en que colaboramos en Cotemar es objeto de mi admiración y respeto, precisamente porque en esta organización se demuestra esa misma respetabilidad a los procedimientos y a las comunidades, a la seguridad total y a la eficiencia. Además, me agrada mucho que exista una gran afinidad entre los principios de la empresa con los de mi personalidad, lo que me permite ser auténtico dentro y fuera de ella.
El formar parte de la Gente Cotemar es motivo de gran orgullo y satisfacción.
GENTE COTEMAR
Rehabilitación de la plataforma Akal C-6
En Cotemar concluimos el programa de rehabilitación de la plataforma Akal C-6 en la sonda de Campeche, el cual comprendió trabajos de mantenimiento, corrección de daños, hallazgos de integridad mecánica, anomalías y requerimientos operativos. Con ello, se recupera la integridad mecánica de la plataforma, haciéndola más confiable y segura, además de que se incrementa
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la eficiencia y el aprovechamiento de gas en la región marina. El excelente trabajo realizado por nuestra gente de Cotemar y del equipo de la plataforma Atlantis, derivó en que se nos entregara un Reconocimiento de Desempeño por parte de PEMEX, ya que cumplimos con el programa en el tiempo comprometido, apegándonos a las normas y evitando cualquier tipo de accidente.
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Libranza parcial de la plataforma Akal C-8
Llevamos a cabo la libranza parcial de la plataforma Akal C-8 en la Sonda de Campeche durante el período del 20 de marzo al 12 de abril de este año. El objetivo fue realizar la limpieza de las torres contactoras para aumentar la eficiencia en la generación de gas dulce, disminuir la corrosión y reparar los sistemas de tuberías y las plantas de procesos. Para la realización de esta obra, se operó con la plataforma Atlantis y participaron directamente
325 personas, entre personal operativo, de calidad, seguridad y de supervisión, así como mandos medios y servicios médicos disponibles en el sitio de la obra. El compromiso que tiene nuestra gente Cotemar de entregar un buen trabajo es total, cuidando de la seguridad permanentemente y demostrando un verdadero empeño por lograr la excelencia en la calidad, seguridad y protección ambiental.
Interconexión del Tanque FA-100B en Quesqui y Tecominoacán Cotemar anunció que el pasado 24 de marzo concluyó los trabajos del Programa Integral para la Interconexión del Tanque FA-100B ubicado en Quesqui 1 y los cabezales de los pozos Quesqui 2, 3 y 4, así como la instalación de las líneas de gas amargo y desfogue en la batería de separación Tecominoacán. Con la realización de este proyecto, será posible incrementar la producción de hidrocarburos y asegurar que se cuenta con la infraestructura necesaria para ello, además de aprovechar eficientemente la capacidad de transporte de las líneas existentes.
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La planeación estratégica elaborada por la gente de Cotemar permitió que se concluyeran los trabajos unos días antes de lo acordado, demostrando una vez más que nuestros colaboradores entregan un rendimiento sobresaliente en los proyectos. Porque en Cotemar trabajamos personas preparadas, con un alto grado de calificación y basándonos siempre en las mejores prácticas. Esto es lo que nos permite entregar lo mejor a nuestros clientes y cumplir con éxito las metas, por más complejas que éstas sean.
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AUDITORÍA EXTERNA AL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE LA SSCM
LOGRAMOS UNA AUDITORÍA EXITOSA Del 18 al 22 de enero de este año se realizó la auditoría externa por parte de DNVGL al Sistema de Gestión Integral de la Subdirección de Servicios de Construcción y Mantenimiento —antes la Subdirección de Servicios Petroleros— que brinda el servicio de Mantenimiento y Construcción de Instalaciones Petroleras con operaciones tanto en tierra como costa afuera.
Esta acción ratificó el cumplimiento de los requisitos de las normas internacionales ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 y se obtuvo un resultado de “cero no conformidades detectadas”. Estos son los frutos que demuestran que, como colaboradores de Cotemar, le damos cumplimiento a nuestros Sistemas de Gestión para que podamos alcanzar con éxito los objetivos que hemos planteado. Participamos activamente en la realización de nuestras responsabilidades, con el compromiso constante de entregar los mejores resultados, con lo que hacemos posible mantener el más alto estándar de calidad y las certificaciones internacionales lo avalan.
ESTE ES EL RESULTADO DE NUESTRO TRABAJO. ¡SIGAMOS HACIÉNDOLO CON EMPEÑO Y DEDICACIÓN!
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE DIQUE INTERMEDIO
MANTENEMOS EL ESTÁNDAR MÁS ALTO EN LA EMBARCACIÓN ATLAS Se ingresó a Atlas para su respectivo mantenimiento por medio de dique seco en el astillero TNG del Puerto de Veracruz, en el que un grupo de especialistas, tanto de Cotemar como externos, se encargaron de cumplir con las inspecciones y trabajos que se realizaron en un lapso de treinta días. Se requiere de una planeación previa para la realización de estos mantenimientos, la cual comienza desde un año antes de que el buque salga de operación. De esa manera, se pueden tener puntualmente las refacciones, equipos y el personal necesarios para cumplir con la entrega de la embarcación y que esté lista para volver al trabajo en tiempo y forma. Esta embarcación de procesamiento de fluidos está sujeta a las regulaciones de su clase, mismas que establecen que se debe ingresar a mantenimiento en dos ocasiones cada cinco años, a fin de garantizar que sus equipos, maquinaria, casco y todos sus elementos operativos se encuentren constantemente en el más alto estándar. Además de la renovación de los equipos, se realizó la aplicación de la nueva imagen de Cotemar con su logotipo actual.
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El reto ahora es mayor Debido a la contingencia de salud actual, el dique seco de Atlas requirió del establecimiento de protocolos especiales que permitieran que las personas pudieran laborar en un ambiente seguro y limpio, lo que fue posible gracias al compromiso de los colaboradores de Cotemar. Porque debemos destacar que el trabajo en equipo es un elemento de crucial importancia, ya que es el cumplimiento de nuestra gente y su participación lo que ha asegurado que efectivamente se cumplan los objetivos correctamente, especialmente en la época difícil que se ha vivido a causa del COVID-19.
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Y TAMBIÉN EN OLIMPO Igualmente, en la embarcación Olimpo se realizó el dique intermedio en el Puerto de Veracruz, para cumplir con su mantenimiento programado requerido por las regulaciones de su clase. Se hizo una revisión y renovación de los sistemas de propulsión y de sus generadores, así como otros equipos necesarios para que Olimpo pueda prestar sus servicios al más alto nivel. Ahora, esta embarcación porta la nueva imagen de Cotemar, ya que se aprovechó la ocasión del mantenimiento programado para hacerle los trabajos de pintura correspondientes.
Nuevamente, es la planeación y la coordinación precisa de la gente de Cotemar lo que ha permitido que se cumplan los tiempos programados de los trabajos de este mantenimiento y que éstos se realicen adecuadamente, lo que es sumamente importante en la continuidad al contrato bajo el que trabaja la embarcación. Porque la buena reputación de Cotemar y su alto nivel de eficiencia siempre se han distinguido en la industria, ya que nuestra gente trabaja incansablemente para lograrlo.
TU BUEN TRABAJO PRODUCE RESULTADOS EXCELENTES. ¡ENHORABUENA!
LIFTING DE MÉXICO
PRODUCIMOS CADA VEZ MÁS
Y MEJOR Actualmente en Lifting de México, filial de Cotemar, ocupamos el segundo lugar con mayor producción de crudo entre las empresas privadas que operan en nuestro país. Según los datos de la Comisión Nacional de Hidrocarburos, en los primeros diez meses del año 2020, Lifting registró una producción de 2499 barriles por día. No es un logro menor, ya que para alcanzar este nivel de producción tuvimos que superar numerosos retos que pusieron a prueba nuestras capacidades. Sin embargo, el buen trabajo en equipo que en Lifting realizamos desde el momento en que inició sus operaciones nos ha permitido dar excelentes resultados, demostrando que contamos con experiencia y disciplina, que somos eficientes y que sabemos cómo planear y trabajar para dar alcance a las metas propuestas.
¡ENHORABUENA Y SIGAMOS AVANZANDO CON PASO FIRME!
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de las PETROLERAS PRIVADAS en México:
1 Eni México 2 Petrolera Lifting 3 Hokchi Energy 4 Renaissance Oil Corp 5 Diavaz Offshore 6 Jaguar E&P 2.3 7 Oleum del Norte
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COLABORACIÓN
EFECTIVIDAD
INNOVACIÓN
INTEGRIDAD
RESPONSABILIDAD
UN LOGRO RESPALDADO POR NUESTROS VALORES Esta certificación es de gran impacto porque nos avala internacionalmente, demostrando que estamos creciendo y dándonos a conocer a mayores niveles, lo que abre un mundo de posibilidades para la compañía”.
Cristopher Ernesto de Luna García Socio
Cotemar nos brinda a todos los colaboradores la oportunidad de progresar a nivel personal y profesional. Me siento muy orgullosa de pertenecer a esta empresa”.
Jenny Márquez López
Operario Especialista Signatario Neptuno
Tengo la confianza y la satisfacción de que mi trabajo es valorado, ya que Cotemar es como mi segunda casa”.
Llulesby Yaznith Ordaz González Socio
Con este logro nos posicionamos más allá del ámbito marino, así nos conocen más personas y unimos talentos para seguir cosechando triunfos”.
Miguel Ángel Vigueras Machado Socio
Marcamos una diferencia, porque como empresa nos distinguimos por trabajar con calidad y enfocados en cumplir siempre de la manera más segura y eficaz”.
Sunly Elena Vega Gil Santes Socio
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A todos ellos…
A todos nuestros compañeros, amigos y familiares que la pandemia nos ha arrebatado, hoy rendimos homenaje. Porque su partida nos ha dejado una sensible herida, pero también la certeza de que su memoria se conservará perpetuamente, dándonos la fuerza para caminar erguidos, trabajando orgullosos por consolidar su legado. En nuestros corazones quedan sus huellas, recordándolos con merecido honor por lo que jamás se alejarán de nosotros.
Gracias. Descansen en paz.
Don Mario Dávila Dávila 1936-2021
Fundador y Presidente del Consejo de Administración de Grupo Cotemar.
Su legado permanecerá y su recuerdo vivirá eternamente en la gran familia Cotemar.