Todos a Bordo No. 19

Todos los colaboradores de Servicios Industria Petrolera, con cariño y respeto, expresamos nuestras más sentidas condolencias por el sensible deceso de nuestro compañero:

Antonio Hernández Domínguez acaecido el 7 de febrero de 2016, en el accidente de Abkatún Alfa.

Rogamos por su eterno descanso

Todos los colaboradores de COTEMAR, con cariño y respeto, expresamos nuestras más sentidas condolencias a nuestra compañera Alejandra Rodríguez, por el sensible deceso de su esposo y compañero nuestro:

José Rubén Ramírez Zamora acaecido el 18 de junio de 2016.

Rogamos por su eterno descanso

EDITORIAL Es un gusto poder compartir contigo la décima novena edición de Todos A bordo, la revista que refleja la magnífica calidad humana de la Gran Familia COTEMAR. Gracias a ti es que estamos aquí, unidos enfrentando retos muy importantes que, con determinación, lograremos superar para alcanzar metas aún más altas.

Para nosotros tú eres lo más importante, por eso en esta edición hacemos especial hincapié en el tema de la seguridad para que la hagas parte de tu vida; vale la pena que juntos reflexionemos sobre esto y evitemos así cualquier tipo de incidente que ponga en riesgo la integridad; este es y será siempre un tema prioritario para nuestra empresa.

Sabemos perfectamente que lo que mejor nos distingue es la dedicación y empeño que le imprimes a cada una de tus actividades, haciendo las cosas bien, con capacidad y responsabilidad, eso es lo que hace que COTEMAR sea sobresaliente. Por ello te agradecemos y reconocemos tu esfuerzo y tenacidad entregados en cada una de tus actividades diarias.

Además de informarte con temas importantes de la empresa, el objetivo de Todos A bordo es hacer evidente el buen trabajo que desempeñas a diario, el orgullo que sientes por laborar en esta gran empresa y tu compromiso de caminar siempre hacia adelante para alcanzar el éxito. Por eso es que para quienes participamos en la elaboración de esta revista es un privilegio hacerla, además del gusto de publicarla, por la oportunidad de poder acercarnos más a ti, hablar contigo, conocerte mejor y constatar que efectivamente la Gran Familia COTEMAR es eso, una estupenda familia de la que podemos sentirnos muy orgullosos los que formamos parte de ella.

Esta es tu revista Todos A bordo, de la gente para la gente.

Muchas gracias. ¡Que la disfrutes!

Comité Editorial comunicacionorganizacional@cotemar.com.mx

/COTEMAR SA DE CV @CotemarOficial COTEMAR SA DE CV

Comunicación Organizacional Desarrollo Social

Índice Nuestras Redes Sociales

3

Política de Calidad, Seguridad, Salud y Protección Ambiental

4

Manual Laboral

5

Las Breves COTEMAR 6 Nuestro Trabajo La Cultura de Seguridad es un modo de vida Sistema de Gestión Integral - Uniendo fuerzas para ser más competitivos Objetivos del Sistema de Gestión Integral Control Interno - Tu aliado para la efectividad Gobierno Corporativo y Sistema Integral de Ética Somos una empresa con integridad y principios Orgullosamente COTEMAR Certificación de Proveedor Confiable de PEMEX Un logro que nos fortalece Nuestra Gente - Entrevista a Vicente Callejas Olmos Programa de Formación de Líderes COTEMAR Consolidando el futuro de nuestra organización Programa de Formación Thunderbird - Nuevos retos requieren nuevas habilidades

Para Servirte Sede400 16 Tips de Contacto3000 17 Cultura Organizacional Nuestra Misión y Visión Nuestros Valores Institucionales - ¿Qué es la Efectividad?

Nuestros Eventos Distintivo ESR 2016 - Manteniendo nuestro compromiso social Día Internacional de la Mujer 2016 - Una buena imagen abre más de mil puertas Reconocimientos de Antigüedad COTEMAR Feria de la Salud 2015 - Una convivencia muy saludable

22 23 24

11

Cuida tu salud Recomendaciones del médico - Cuídate del virus Zika La salud empieza con una buena alimentación

25 26

12 13

Hora de relajarse De Viaje – Tapijulapa, Tabasco – Naturalmente mágico Para ver, leer y escuchar

27 28

7 8 9 10

14 15

Comunicación Organizacional Desarrollo Social

Para leer un código QR 1

18 19

2

3

4

Todos A bordo es una publicación semestral de Corporativo COTEMAR, S.A. DE C.V. interna y gratuita, queda prohibida su comercialización y distribución no autorizada con fines de lucro.

21

Únete a la

#GranFamiliaCOTEMAR y síguenos en

Redes Sociales Cotemar.Oficial

Vacantes en COTEMAR: vacantes.cotemar

@CotemarOficial

cotemar

Cuando participes en las redes sociales recuerda que: • • •

Debes apegarte a los preceptos del Código de Ética y Conducta.

Antes de publicar evalúa si realmente es conveniente compartir tal información textual o multimedia. No olvides que todo lo que publiques en Internet ahí se queda para siempre, aunque lo elimines.

Usa el sentido común al publicar, recuerda que todo puede ser visto por compañeros, proveedores, amigos y familiares, además que éstos pueden compartirlo con más personas.

Si tienes alguna duda, queja, sugerencia o deseas reportar algún comentario que hallaste en nuestras redes sociales, escríbenos a comunicacionorganizacional@cotemar.com.mx

LAS BREVES Agradecemos el gran servicio brindado Las embarcaciones Jasminia, Safe Hibernia, Safe Regency, Safe Lancia y Safe Britannia han concluido sus contratos en COTEMAR, por lo que extendemos nuestro más sincero agradecimiento a todos los colaboradores que desempeñaron un extraordinario trabajo durante la duración de estos contratos.

Muchísimas gracias por todo su trabajo, dedicación y entrega.

Comprometidos con la Calidad Ambiental Gracias a la participación de todos, en noviembre del 2015 logramos refrendar por dos años más el Certificado de Calidad Ambiental que nos ha otorgado la PROFEPA para las instalaciones de los edificios administrativos, así como de muelle y almacén de abastecimiento. Nuestra empresa, de manera voluntaria, se ha sumado al Programa Nacional de Auditorías Ambientales con el objetivo no sólo de garantizar el cumplimiento de la legislación ambiental, sino también para incrementar la eficiencia de sus procesos y mejorar su desempeño ambiental y competitivo.

El cuidado del medio ambiente es responsabilidad de todos y forma parte de nuestra Cultura Organizacional. Por eso es que en todas las áreas debemos seguir las recomendaciones que se nos indican al respecto. ¡Tú eres parte de este logro! Con tu colaboración seguiremos siendo una Industria Limpia.

Las Breves COTEMAR

6

La Cultura de Seguridad es un modo de vida Un accidente sucede cuando se rompen estas tres barreras: la humana, la física y la de sistema. Nuestra responsabilidad como empresa es mantener muy bien reforzadas estas barreras para no llegar a tener un evento que lamentar. En la parte física, nuestra empresa se ha caracterizado por no escatimar en la adquisición de equipos de seguridad, así como en el acondicionamiento de los espacios para hacerlos más seguros; la parte de sistema también se ha robustecido al mapear y analizar los procesos para evitar accidentes. El mayor reto al que nos enfrentamos tiene que ver con la tercera parte: la humana.

A través del tiempo, con la implementación de campañas de concienciación y la capacitación permanente de nuestra gente en temas de seguridad se ha buscado fortalecer esta barrera; no es una labor sencilla ya que involucra las diferentes formas de pensar —y de actuar— de cada uno de los colaboradores de nuestra empresa.

Por algo dicen que «cada cabeza es un mundo».

Es necesario que pensemos en la seguridad siempre, no nada más cuando estemos trabajando. Por eso la llamamos «Cultura de Seguridad», porque trasciende y forma parte indispensable de cada aspecto de nuestra vida. De poco sirve que un colaborador siga todas las reglas de seguridad cuando está trabajando, si en un entorno totalmente diferente se conduce irresponsablemente y puede sufrir un accidente que le afectará a él, a su familia y a toda nuestra organización. Para tener seguridad hay que vivirla.

El rasgo cultural también tiene mucho que ver. Algunos mexicanos estamos muy acostumbrados a resolver las cosas como se nos ocurra, aplicamos una «mexicanada» que puede funcionar o bien puede resultar en un desastre. Dentro de nuestra empresa no se pueden permitir estas actitudes debido al alto riesgo de muchas de las operaciones. Por eso es tan importante que el criterio de cada uno de nosotros, aunque no tiene que ser exactamente igual, sí debe tener una base sólida en común que nos indique cómo actuar de la manera más segura.

Una parte importante de la Cultura de Seguridad considera la responsabilidad de reportar las condiciones y actos inseguros que se detecten. En determinado caso podría considerarse como «echar de cabeza» o «ventanear» cuando se reporta un acto inseguro realizado por un compañero. Sin embargo, hacer este reporte es una obligación ineludible porque a final de cuentas lo que se pone en juego es nuestra vida y la de los demás. De la misma manera, si nosotros cometemos un error y provocamos una situación insegura debemos tener la madurez y responsabilidad de reportarla.

Nuestra empresa COTEMAR se ha distinguido siempre por poner a la seguridad en el nivel más alto y todos los esfuerzos que con el tiempo se han realizado en este tema están dando excelentes resultados. Contamos con una infraestructura fuerte que nos ofrece todos los elementos para vivir realmente seguros, inmersos por completo en una auténtica Cultura de Seguridad.

En COTEMAR queremos que vivas seguro.

Vive con Cultura de Seguridad.

7

Nuestro Trabajo

Sistema de Gestión Integral

Uniendo fuerzas para ser más competitivos Para responder de la manera más eficiente a las exigencias de los mercados actuales requerimos de una gestión integrada; esto quiere decir que los sistemas que antes trabajaban de manera independiente ahora se unifican en una sola plataforma de la Subdirección de Servicios Petroleros. De esta manera, ahora el Sistema de Gestión Integral comprende la Gestión de la Calidad, la Seguridad y Salud en el Trabajo y el Cuidado al Medio Ambiente.

Objetivo de su implementación La meta es optimizar el funcionamiento del sistema por medio del mejoramiento de la calidad, así como la reducción de los riesgos de trabajo y la preservación del medio ambiente; esto nos trae como resultado un aumento en la competitividad y nos permite obtener mejores resultados. Además, esta integración nos permitirá tener una mayor participación en el mercado conforme a los requisitos de licitación, ya que su alcance abarca todos los procesos de la Subdirección de Servicios Petroleros, así como los grupos de interés.

El sistema integrado nos ofrece beneficios Para nuestra organización existen evidentes ventajas al integrar un solo sistema, ya que es más sencillo su manejo, desarrollo y mantenimiento. Además, las auditorías se pueden realizar de manera simultánea, simplificando el proceso de certificación y reduciendo los costos. Se simplifica también la documentación requerida, favoreciendo la transparencia y el manejo de la información; todo esto favorece a nuestra competitividad y la imagen que tenemos en el mercado.

Sistema de Gestión Integral Sistema de Gestión de Calidad

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

Sistema de Gestión Ambiental

Gestiona la calidad de los productos y servicios suministrados

Gestiona la prevención de los peligros y riesgos

Asegura la responsabilidad ambiental previniendo el impacto negativo

Involucra: • Clientes • Servicios • Productos

Involucra: • Trabajadores • Instalaciones

¿Qué debemos hacer?

Algunas indicaciones importantes del Sistema de Gestión Integral son: • Separa todos los residuos adecuadamente • Apaga las luces cuando no las utilices • Cierra las puertas en áreas climatizadas • Ahorra en el consumo de agua • Imprime sólo lo estrictamente necesario • Cuida de tu seguridad e integridad, utiliza tu Equipo de Protección Personal • Conoce los planes y procedimientos establecidos y cumple con sus indicaciones • Sigue los lineamientos de la Compañía • Identifica los peligros y evalúa los riesgos de tus actividades, así como aquello que pueda impactar al medio ambiente • Aplica siempre los controles operacionales

Involucra: • Sociedad • Entorno Ambiental • Desarrollo Sostenible

Tu colaboración es indispensable para el buen funcionamiento del Sistema de Gestión Integral. Recuerda que tú eres la parte más importante de nuestra empresa.

¡Cuídate!

Nuestro Trabajo

8

Objetivos del Sistema de Gestión Integral Objetivo

Propósito o meta esperada

Descripción

No. 01

Establecer acciones y mejoras respecto al servicio ofrecido al cliente, basándonos en la medición, seguimiento y análisis de su satisfacción.

Lograr un índice de satisfacción del cliente del 98% en promedio para los contratos vigentes de la Subdirección de Servicios Petroleros.

No. 02

Asegurar el ingreso de estimaciones y ajuste a la remuneración dentro de los plazos pactados por contrato, así como dar seguimiento a su facturación (Iolair: 2 días, Atlantis: 2 días, Lancia: 6 días y Neptuno: 6 días).

Obtener el retorno del capital dentro del mismo ingreso de la facturación.

No. 03

Asegurar la entrega de reportes finales dentro de 30 días posteriores al cierre de las estimaciones para la conclusión oficial de las obras ejecutadas.

Cumplir con la entrega de los reportes finales de obras ejecutadas por contrato: Iolair 93% y Atlantis 93%.

No. 04

Entregar en tiempo y forma (hasta en un 95%) el suministro de materiales de proyecto (con cargo a elementos PEP) respecto a la fecha comprometida en la orden de compra.

Lograr que el suministro de materiales y equipo de proyecto tenga certidumbre para la planeación de las obras y la efectiva ejecución y avance de las mismas.

No. 05

Mantener por debajo de las 324 H/H de trabajo para el contrato de Atlantis.

Tener un indicador para medir la eficiencia del proceso constructivo.

No. 06

Mantener por debajo de las 324 H/H de trabajo para el contrato de Iolair.

Tener un indicador para medir la eficiencia del proceso constructivo.

No. 07

Mantener por debajo de las 324 H/H de trabajo para el contrato de Neptuno.

Tener un indicador para medir la eficiencia del proceso constructivo.

No. 08

Incrementar el grado de compromiso del área operativa de la SSP en función a seguridad, salud en el trabajo y protección ambiental.

Disminuir el índice de gravedad a 5 y frecuencia a 0.10 al final del 2016.

No. 09

Reducción de PNC´S contra el total de partidas recibidas en todos los factores que inciden.

Disminuir los productos no conformes a la recepción de materiales, no exceder del 4%.

No. 10

Dar cumplimiento contractual en cuanto a la entrega de libros de proyecto en tiempo y forma.

Entregar en tiempo los libros de proyecto dentro de los 60 días a partir de la terminación del proyecto.

No. 11

Asegurar la disponibilidad al 100% de equipos mayores en los tiempos libres.

Lograr que la entrega en sitio de los equipos solicitados por el usuario sea en un plazo no mayor a 8 días, considerando 4 días para el área de planeación y 4 días para logística.

No. 12

Establecer acciones continuas para la reducción en el consumo de energía en beneficio del medio ambiente y de la sociedad.

Reducir el consumo de energía en las instalaciones del patio de COTEMAR en un 5% con respecto a los consumos del año 2015.

No. 13

Reducir los residuos peligrosos y no peligrosos que son generados en las instalaciones del patio de COTEMAR.

Disminuir en un 5% la cantidad anual generada de residuos peligrosos y no peligrosos con respecto a lo generado en el año 2015.

Los resultados de cada objetivo integral serán analizados en las revisiones por la Dirección Ejecutiva.

9

Nuestro Trabajo

Control Interno

Tu aliado para la e f e c t i v i d a d Todos formamos parte de este engranaje que impulsa a nuestra empresa COTEMAR hacia adelante. En cada una de sus áreas se cuenta con una manera particular de organizar el trabajo y de crear lineamientos y políticas que soporten sus actividades. En este sentido, el apoyo que brinda Control Interno es de gran valor ya que permite el logro de los objetivos con el máximo nivel de efectividad. Para conocer más sobre esta área platicamos con el Jefe de Control Interno, Miguel Ángel Flores, quien nos hizo una descripción detallada que ahora compartimos con nuestros lectores.

Control Interno —conocido por sus siglas como CI— se encarga de hacer un análisis preventivo sólido a través de la combinación de experiencias tanto del usuario como del staff de CI. Así, en el dado caso de que se presente una auditoría, ya se tiene todo bien documentado y organizado para presentarlo en cualquier momento.

Contar con CI es de gran beneficio Los usuarios de Control Interno pueden beneficiarse enormemente de la capacidad de análisis con la que cuenta esta área, permitiéndoles crear procedimientos y políticas que sean más eficientes —incluso eliminando pasos innecesarios que representen más trabajo— y que estén de acuerdo al Marco de Control de nuestra empresa, es decir, que sigan las reglas del juego. Así, el trabajo y la experiencia de Control Interno ayuda a que se llegue a la meta más rápidamente, con los mejores resultados posibles mientras se respetan todas las normativas.

¿Qué es y que no es Control Interno?

Es un área de tipo staff, es decir, un soporte global que abarca a toda la compañía y que le ayuda al usuario a evaluar sus procesos para facilitarle recomendaciones que le sean útiles en la toma de decisiones, adoptando una adecuada documentación y organizando las actividades de la mejor manera posible. Dependiendo de la relevancia del proceso que se analice, Control Interno puede emitir recomendaciones que el usuario puede adoptar para mejorar su proceso si así lo desea. Por otro lado, puede requerir acciones concretas que el usuario debe realizar si la actividad en cuestión implica un riesgo o una posible sanción para nuestra empresa, situación que definitivamente nos afectaría a todos.

El equipo de Control Interno se ha integrado para apoyarte en lo que necesites y que puedas mantener el control adecuado de tu área, de acuerdo a los lineamientos globales de COTEMAR.

Control Interno está para ayudarte. Muy pronto estará más cerca de ti.

Nuestro Trabajo

10

Somos una empresa con integridad y principios Gobierno Corporativo Nuestras acciones cotidianas, sean de cualquier ámbito —social o laboral— deben estar reguladas por un sistema que asegure la integridad de nuestra conducta. De la misma manera que todas las sociedades necesitan de un gobierno que las dirija para asegurar el cumplimiento de sus leyes, nuestra empresa COTEMAR cuenta con un Gobierno Corporativo que procura el cumplimiento de sus principios y normas con el fin de generar valor y promover su permanencia dentro del negocio.

vigila que nuestra conducta sea apropiada según el Código, y los Canales de Comunicación por los que podemos reportar las fallas éticas y de conducta que detectemos.

Este sistema es fundamental para mantener una buena reputación general del Corporativo, para reducir riesgos de operación causados por conductas inapropiadas, y también prevenir, identificar y resolver hechos indebidos que nos afectan negativamente.

El Gobierno Corporativo de COTEMAR es lo que mantiene unidas todas sus piezas importantes, ya que asegura la transparencia de nuestras operaciones, vigila el buen manejo de la información, nos abre nuevas fuentes de financiamiento y promueve nuestra competitividad en un mundo global, entre muchas otras virtudes.

Es de suma importancia cuidar la buena imagen que damos como empresa ante la comunidad, los clientes, proveedores, colaboradores, inversores y en general, ante todos los grupos de interés. Presentar una conducta adecuada conforme a lo que nos dicta el Gobierno Corporativo de COTEMAR nos trae beneficios reales no sólo a nuestra empresa, sino también a nosotros como colaboradores.

Mediante el buen Gobierno Corporativo obtenemos:

Acceso a Capital Control de Gestión

Eficacia del Consejo de Administración

Rentabilidad

Gobierno Corporativo

Eficiencia Organizacional

Como colaboradores de COTEMAR debemos evitar situaciones en las que obtengamos un beneficio personal o que otros se beneficien personalmente cuando tomemos alguna decisión a nombre de la empresa. Ante la duda de que lo que estamos haciendo pueda representar un conflicto de intereses o si hemos detectado una situación de este tipo dentro de la empresa, tenemos la responsabilidad de contactar al Comité de Ética para reportar la situación.

Si requieres asesoría al respecto, puedes escribirnos a comitedeetica@cotemar.com.mx Canales de Comunicación

Sustentabilidad

Reputación e imagen

Sistema Integral de Ética El Código de Ética y Conducta, que como colaboradores de COTEMAR conocemos bien, forma parte de un Sistema Integral de Ética que además incluye: el Comité de Ética que

(938) 112-1918 Extensión interna: 2800 Larga Distancia: 01800-836-2742 buzondetransparencia@cotemar.com.mx http://intranet/nav/etica/comentarios

Certificación de Proveedor Confiable de PEMEX

Un logro que nos fortalece

La industria petrolera a nivel mundial está en un período de cambio sin precedente. Ante esta situación, Pemex está modificando sus procesos y procedimientos para ser más eficiente y mantener negocios con sus mejores proveedores; por ello es que ha implementado un nuevo proceso de evaluación conocido como «Proveedor Confiable Pemex».

En el mes de diciembre de 2015, Pemex hace la invitación formal a COTEMAR para que participe en esta evaluación para la certificación y esta invitación es aceptada por nuestra empresa.

como una de las mejores empresas en el ramo, no sólo ante Pemex, sino también a nivel global ya que Achilles tiene relaciones comerciales con empresas de todo el mundo, abriendo así nuevas posibilidades de negocio que debemos aprovechar.

La certificación dura dos años y representa una gran oportunidad para potenciar nuestras fortalezas y seguir mejorando.

La clave de nuestro éxito La observación del experimentado auditor de Achilles al hacer su evaluación fue contundente: lo que hace fuerte a COTEMAR es su gente.

Durante su visita pudo ser testigo de la amplia experiencia y capacitación que tienen nuestros colaboradores, además del compromiso de hacer su trabajo siempre al nivel máximo de calidad. Esto, por supuesto, es motivo de orgullo para todos los que formamos parte de la Gran Familia COTEMAR y nos obliga a mantener el liderazgo que juntos hemos construido con el paso de los años.

Se conforma así un equipo multidisciplinario que reúne la información y documentación necesaria para el proceso de evaluación que sería llevado a cabo por la empresa internacional Achilles.

Esta empresa, de manera independiente a Pemex, envió a su auditor para evaluar nuestros procesos y procedimientos, de los cuales queda gratamente sorprendido por la alta capacidad de respuesta, el eficiente manejo de la información y el nivel de excelencia de nuestro trabajo.

Calificación perfecta

Estamos viviendo una época de grandes retos que traen consigo nuevas oportunidades; este tipo de certificaciones avalan nuestra fortaleza para superarlos y seguir adelante.

Después de evaluar todos los puntos y hacer las observaciones correspondientes, el auditor otorga calificación cien de cien —la máxima calificación posible— para los procesos y procedimientos de COTEMAR en cinco temas específicos: Responsabilidad Social Corporativa, Seguridad y Salud, Calidad y Gestión, Medio Ambiente y Recursos Humanos. Esto representa un logro muy importante ya que nos posiciona

Orgullosamente COTEMAR

Tu compromiso y entrega diaria culminan en logros tan importantes como éste.

¡Lo hemos logrado gracias a ti!

12

Nuestra Gente Vicente Callejas Olmos El éxito se logra con trabajo y preparación

hacer mejor su trabajo y en un menor tiempo. Así, la inquietud de estudiar algo relacionado con sistemas seguía creciendo. «Un día platicaba con el Ing. Francisco Talamás y le dije que quería estudiar una carrera; ya sabía yo que quería estudiar para Ingeniero Industrial y de Sistemas» recuerda. La determinación de Vicente y el buen trabajo que había desarrollado en esos años le valieron para que encontrara el apoyo necesario. Así, inició sus estudios en la Universidad Tec Milenio el tres de septiembre de 2012, con una beca del 50% por parte de la empresa.

Desde el momento en que Vicente llega con nosotros para entrevistarlo percibimos ese entusiasmo que tiene por hacer bien su trabajo. Vicente comienza a platicarnos sobre cómo las dificultades de su vida no representaron un obstáculo para cumplir su sueño de obtener un título universitario. Desde que era muy joven, al no tener la posibilidad de estudiar una carrera cuando terminó su Preparatoria Técnica, Vicente supo que si quería alcanzar el éxito necesitaba seguir adelante, trabajar y prepararse para ser mejor día con día.

Vicente llegó a Ciudad del Carmen y esperaba una oportunidad de trabajo; mientras tanto tramitó todos sus documentos —incluso su libreta de mar— para estar preparado. Y un día llegó esa oportunidad. «En marzo de 2001 entré a COTEMAR —nos comparte Vicente— entré como maniobrista, pero mis deseos de superación siempre han estado ahí», afirma nuestro amigo con seguridad. Un par de años después, estando a bordo de Iolair, la dedicación con la que hacía su trabajo era notable.

Aunque la carrera la estudió en línea, no era fácil organizar el tiempo necesario para trabajar, estudiar y atender a su familia que aún vivía en Veracruz. «Mi estrategia consistía en concentrarme totalmente en lo que tenía que hacer en el momento» nos comparte Vicente. El área de trabajo seguía demandándole atención y él cumplía con responsabilidad, mientras que su esposa y sus tres hijos, al igual que sus compañeros de trabajo, lo apoyaban para que pudiera alcanzar su meta. Y así lo logró.

Finalmente, en diciembre de 2015 Vicente concluyó su carrera titulándose con mención honorífica y Premio al Saber por sus buenas calificaciones. La convicción que tiene Vicente por ser siempre mejor ha sido razón suficiente para apoyarlo. Al despedirnos de él, nos afirma con seguridad que se encuentra preparado para seguir cumpliendo con su trabajo en COTEMAR y que los conocimientos adquiridos serán de gran beneficio para él y para la empresa. «Tengo ya la experiencia necesaria para adaptarme a los cambios que se vayan presentando y tengo el compromiso de cumplir», nos afirma nuestro amigo.

Vicente empezó luego a trabajar de capturista y notó que le gustaban los sistemas, tenía facilidad de utilizarlos y los consideraba una herramienta muy importante para

Agradecemos la motivadora charla que hemos tenido con nuestro amigo Vicente Callejas, teniendo el gusto de conocer más a fondo a las personas que forman parte de la Gran Familia Cotemar.

Te invitamos a ver la entrevista con Vicente Callejas, escanea este código QR con tu dispositivo móvil

13

Orgullosamente COTEMAR

Programa de Formación de Líderes COTEMAR

Consolidando el futuro de nuestra organización En nuestra empresa se ha creado una oferta formativa de Desarrollo Humano que tiene como objetivo que nuestros colaboradores desarrollen las habilidades técnicas, institucionales y de negocio que estén de acuerdo al modelo de Competencias; el fin último es impulsar la productividad mientras optimizamos costos y así hacer más rentable a nuestra organización.

En alianza con el ICAMI —Centro de Formación y Perfeccionamiento Directivo— se diseñó e implementó este programa que inició en el mes de mayo de 2015 y que en sus diez meses de duración, más de 90 colaboradores de todas las áreas interactuaron en doce equipos de trabajo. Las sesiones fueron facilitadas por empresarios y consultores expertos en cada tema, en las que se desarrollaron habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y capacidad de adaptación, entre muchos otras.

Experiencias compartidas por algunos de los participantes Nazario Cruz Fernández – Jefe de Programas y Propuestas «Participando en el programa aprendimos a trabajar en equipo tomando en cuenta las opiniones de todos, a comunicarnos adecuadamente para encontrar la mejor solución a los casos que se nos presentaron. Para incrementar la productividad necesitamos saber negociar y tomar decisiones basados en el análisis de las alternativas, hechos y soluciones. Gracias a los casos presentados adquirimos un pensamiento lógico y estratégico.

Los temas presentados y debatidos en las sesiones trascienden más allá del trabajo para aplicarlos con nuestra familia; nos queda claro que todos los pilares de nuestra vida son importantes para alcanzar la plenitud. Agradezco a COTEMAR por ofrecernos estas herramientas prácticas tan útiles en todos los ámbitos.»

Erisaldo Martínez Calderón – Gerencia de Modernización, Construcción y Mantenimiento «Este ha sido un excelente programa que me ayudó a potenciar las habilidades tanto técnicas como de negociación. Me permitió perfeccionar mi capacidad de diagnóstico y la toma de decisiones desde un punto de vista directivo. Además, el método del caso que utilizaron me ha ayudado a determinar los problemas verdaderos y cómo hacer las preguntas adecuadas para analizarlos y proponer soluciones, produciendo evidencias para sustentar las recomendaciones.

Es un hecho que la formación y el desarrollo que nos ofrece COTEMAR es de muy alto nivel y nos orienta a buscar una mayor participación en el mercado de la industria, además de que nos enseña a analizar nuestras áreas de oportunidad y fomenta planes de acción.»

Puedes ver las entrevistas escaneando este código QR en tu dispositivo móvil.

Con una actitud abierta al aprendizaje seguiremos creciendo Orgullosamente COTEMAR

14

Programa de Formación Thunderbird

Nuevos retos requieren Nuevas Habilidades Con el objetivo de consolidar el pensamiento estratégico, global y enfocado en la industria del petróleo, se impartió el Advanced Management Oil & Gas Program desarrollado en conjunto con Thunderbird School of Management, institución de gran prestigio en la formación de directivos.

Él destaca que uno de los objetivos principales de este tipo de programas es ampliar nuestra visión y acostumbrarnos a reconocer las nuevas oportunidades que el mercado ofrece. Además, le ha generado un mayor compromiso de seguir preparándose como profesional en el mundo de Oil & Gas. «Existe una necesidad imperante de cambiar y evolucionar, y el cambio debe ser constante […] Por eso creo que la iniciativa del programa fue la adecuada» enfatiza.

De agosto de 2015 a enero de 2016 se realizaron tres sesiones de trabajo con duración de tres días cada una, complementadas con una agenda de doce cursos virtuales en las que participaron Superintendencias, Gerencias y Subdirecciones.

Como parte del programa nos visitaron profesores especialistas en la industria que cuentan con el conocimiento de mejores prácticas y estrategias de clase mundial para interactuar con el equipo directivo de nuestra organización. Los contenidos y sesiones de trabajo, facilitados al 100% en idioma inglés, impulsaron un foro enriquecedor para quienes participaron en este programa. El intercambio de experiencias fue muy importante ya que se produjo un ambiente propicio para la interacción entre los encargados de diferentes áreas, por lo que se fortaleció el vínculo entre ellos.

La industria de Oil & Gas representa una oportunidad de negocio muy importante. «Esta capacitación representa el primer paso de muchos en nuestra preparación como ejecutivos, para “hincarle el diente” al negocio de Oil & Gas,

Nos platica sobre su experiencia

en México o en cualquier parte del mundo… las oportunidades son infinitas», considera Héctor sobre la importancia de esta preparación para el futuro de COTEMAR. Nos estamos preparando con las herramientas que nos permitirán enfrentar los retos que ya están aquí. Gracias a la buena disposición al cambio de nuestra Gente COTEMAR lograremos cumplir nuevas metas.

Para conocer más a fondo sobre la experiencia vivida dentro del Programa Thunderbird platicamos con Héctor Villarreal, que es Gerente de Suministros y Servicios Logísticos de Capital Humano. Después de compartirnos los antecedentes del diplomado, Héctor enfatizó la importancia que tiene el contar con esta experiencia para adaptarse a los cambios de la industria y evolucionar. «Se están presentando nuevas oportunidades, tenemos que capacitarnos para aprovecharlas» puntualiza Héctor.

Ve la entrevista completa con Héctor Villarreal escaneando este código QR con tu móvil.

15

Orgullosamente COTEMAR

Escuchamos tu voz y respondemos a tus necesidades En Sede400 tenemos la misión de proporcionarte un servicio integral para dar respuesta inmediata y formal a tus requerimientos, a través de un punto de contacto único para tu conveniencia. Nos especializamos en soluciones de Tecnologías de Información, desde su desarrollo, implementación y análisis, hasta el rediseño, soporte, mantenimiento e integración de las mismas.

¿Qué necesitas?

Te apoyamos en: • Aprovisionamiento tecnológico • Consultoría y capacitación • Préstamo de equipos • Innovación tecnológica • Control de acceso físico • Comunicación • Evaluación de herramientas …y muchos servicios más.

Contáctanos Línea telefónica: a la extensión 400 Correo electrónico: sede400@cotemar.com.mx Estamos para servirte a toda hora, todos los días del año.

Nuestros ejecutivos están en línea para ofrecerte una pronta solución.

Para Servirte

16

Recuerda Actualízate

Infórmate sobre tu rol de guardia

Para mantener contacto contigo es necesario que tengamos tus datos al día: número de celular, un número de teléfono para emergencias, tu correo electrónico que usas actualmente, así como tu RFC y tu CURP.

A través de un mensaje SMS recibirás confirmación de fecha de embarque, así como cualquier modificación de tu rol de guardia. Puedes llamarnos a Contacto3000 si necesitas más información. Si la línea está saturada, déjanos un mensaje de voz con tu petición, nombre, número de ficha y número telefónico.

Sobre tu crédito Fonacot Si terminaste de pagarlo es indispensable que presentes: • Carta de suspensión • Estado de cuenta en cero

Actualiza tus beneficiarios del Seguro de Vida

Si no presentas esta documentación, el crédito no podrá ser suspendido por parte de la empresa.

Si deseas agregar o cambiar de beneficiarios acude al mostrador de Contacto3000 del Hotel Jirre.

Estamos a tus órdenes en cualquiera de nuestros mostradores de Calle 32, Calle 25 o Km. 10.5 También por teléfono: 01800-00-46300 Agiliza tus trámites enviando tus solicitudes a través de nuestro correo electrónico contacto3000@cotemar.com.mx

Estamos para servirte 17

Para Servirte

Nuestra

Misión y Visión En COTEMAR trabajamos con responsabilidad y honradez, apoyados es una sólida base de conocimientos y competencias que nos permite el cumplimiento de nuestras metas.

Tenemos una Misión y Visión que nos marcan la pauta para alinear todas nuestras actividades y enfocarlas en un destino común.

Gracias a la Misión y la Visión de COTEMAR nos hemos ganado un lugar importante en la industria petrolera, misma que reconoce la calidad absoluta en nuestros servicios.

Reflexionemos sobre nuestra Misión y Visión COTEMAR, teniéndolas siempre en mente para preservar nuestra identidad.

Cultura Organizacional

18

En COTEMAR tenemos nuestros Valores Institucionales. Estos son los principios que orientan nuestro comportamiento y enfocan adecuadamente las acciones que realizamos durante nuestras operaciones y también fuera de ellas. Todo lo que hacemos se apoya siempre en nuestros valores, ya que esta es la base que rige nuestra cultura tanto dentro como fuera de COTEMAR. De nuestros Valores Institucionales, ahora hablamos de la Efectividad.

La efectividad es la capacidad de lograr el efecto deseado, obtener el resultado que se espera. Cada acción que hacemos tiene un efecto y es nuestro deber enfocar estas acciones para que los efectos derivados de ellas vayan de acuerdo a lo que perseguimos no sólo como una organización, sino también en nuestra vida. Buscamos obtener resultados positivos que cumplan según nuestra responsabilidad que tenemos con el negocio, la gente y la comunidad entera.

Somos efectivos cuando orientamos nuestros esfuerzos en satisfacer las necesidades de nuestros clientes, cuando nos comprometemos con la comunidad en la que vivimos y laboramos para que mejore día con día; esto es lo que llamamos efectividad, cuando tenemos la certeza de que los resultados de lo que hacemos son en beneficio de todos.

Una buena causa siempre resultará en un buen efecto; la efectividad nos brinda la oportunidad de actuar para llegar a nuestra meta con toda seguridad.

Efectividad: obtengamos los resultados que deseamos cuidando que nuestras acciones sean las adecuadas.

La seguridad debe ser parte de nuestra cultura

Trabaja y vive con seguridad El equipo y la capacitación están a tu alcance Por una cultura de seguridad

Muy importante Mantén actualizados tus documentos siempre al 100%, ya que es indispensable para el cumplimiento contractual y cambios de puesto.

Te invitamos a mantener tu expediente actualizado y que asistas a todas tus capacitaciones programadas de diversas áreas como Seguridad, Salud y Protección ambiental.

Actualiza: P Libreta de Mar / Refrendo / Certificado de Competencia / GMDSS P Básico de Seguridad P Cartilla de Vacunación P R.F.C. P Signatario P Cursos y/o entrenamientos contractuales Recuerda que estos documentos son requeridos de acuerdo a tu puesto. ¿Quieres saber qué documentos te faltan en tu expediente? Comunícate con nosotros:

01800-00-46300 contacto3000@cotemar.com.mx Tenlo siempre en mente: «mantener actualizados mis documentos es mi responsabilidad»

Distintivo ESR 2016 Mantenemos nuestro compromiso social

Por 4.º año consecutivo refrendamos nuestro compromiso con la responsabilidad social empresarial al obtener el Distintivo ESR® 2016.

Seguimos consolidando a nuestra empresa gracias a la ética empresarial y a los valores que aplicamos al realizar nuestro trabajo, siempre con responsabilidad y sustentabilidad.

Este es un logro de todos, sigamos avanzando con el orgullo de ser

COTEMAR Una Empresa Socialmente Responsable

Día Internacional de la Mujer 2016

Una buena imagen abre más de mil puertas El desempeño de la mujer en todos los ámbitos laborales y sociales se destaca por tener el mayor nivel de calidad mientras se mantiene la atención en todos los detalles, incluso la imagen personal. La mujer se ocupa tanto de su imagen como de sus responsabilidades y eso es algo muy bueno, ya que su carácter y los resultados de sus acciones se ven reforzados por una imagen personal adecuada, congruente y bien planeada. Una imagen dice más que mil palabras, mientras que una buena imagen puede abrir mil puertas; esta es una realidad que las mujeres conocen a la perfección.

Haciendo honor a las invaluables aportaciones de la mujer en nuestro medio es que se ha celebrado el Día Internacional de la Mujer 2016 en COTEMAR, con la realización de un evento en el que las asistentes tuvieron la oportunidad de participar en la conferencia de imagen femenina «Fabulosa y Elegante en 5 pasos», impartida por el experto en creación y proyección de la imagen David Navarro el día 18 de marzo en el hotel Fiesta Inn.

Alrededor de cien de nuestras colaboradoras nos acompañaron en este evento lleno de energía y sana convivencia, mismo en el que ellas aprendieron a utilizar nuevas herramientas con las que podrán obtener una impecable imagen personal. A través de este evento las mujeres se han motivado a redescubrir la imagen que quieren proyectar —digna y actual—, con la ropa y los accesorios adecuados que enmarquen la inteligencia y buen gusto que las mujeres aportan en sus actividades.

Agradecemos la entusiasta participación de nuestras colaboradoras en este evento y les extendemos nuestras felicitaciones, tanto por la celebración del Día de la Mujer como por la actitud de compromiso que toman al momento de proponerse el cumplimiento de cualquier meta.

Enhorabuena por la admirable labor que nuestras colaboradoras desarrollan día con día.

Nuestros Eventos

22

Reconocimientos de Antigüedad COTEMAR

Trayectorias que nos inspiran a llegar más lejos Desde hace 36 años nuestra organización ha creado una historia de éxito forjada por hombres y mujeres que tienen una gran vocación de servicio.

Ellos han contribuido con su compromiso, capacidad y talento para que COTEMAR se transforme y siga adelante.

Reconocemos con gran orgullo a nuestros colaboradores que con su trabajo diario nos han inspirado para lograr el éxito. Por ello es que hemos realizado nuestro evento de Reconocimientos de Antigüedad COTEMAR el día diez de diciembre, en el que la Dirección tuvo el gusto de entregar los reconocimientos a 26 colaboradores que cumplieron diez, quince, veinte y veinticinco años de laborar en nuestra empresa.

El Director Ejecutivo ofreció unas palabras de agradecimiento a los galardonados en compañía de Subdirectores, Gerentes, Superintendentes y demás personalidades que nos acompañaron.

Nos llena de satisfacción poder reconocer el trabajo de nuestra gente que nunca se rinde ante las adversidades y que demuestra que el éxito es para personas extraordinarias.

Gracias por ser un ejemplo a seguir e inspirarnos a llegar más lejos.

Gracias por ser parte de la Gran Familia COTEMAR

23

Nuestros Eventos

Feria de la Salud 2015

Una convivencia muy saludable Sabemos que es sumamente importante el mantener una vida saludable que considere actividad física, descanso y una alimentación balanceada. Sin embargo, es probable que no conozcamos el alcance tan amplio que tiene la salud en las actividades que realizamos habitualmente. Por ejemplo, podríamos olvidar que hacernos revisiones médicas periódicamente también es una cuestión de salud, como igualmente lo es el hecho de saber qué hacer en caso de una situación de emergencia.

Quienes nos acompañaron en la Feria realizaron todo tipo de dinámicas: se activaron físicamente con carreras de obstáculos —tanto para niños como para adultos— y con un divertido torneo de voleibol. Aprendieron las técnicas de primeros auxilios; se realizaron espirometrías para medir la capacidad de sus pulmones para tomar aire; se revisaron la vista y los dientes; también los triglicéridos, el colesterol y la glucosa. Participaron en diversas pláticas informativas sobre nutrición y el cuidado de la audición, entre muchas otras cosas; todo esto en un ambiente de convivencia y recreación familiar que promueve un entusiasta involucramiento de los niños en la preservación de su salud.

La consideración de estos puntos tan importantes en la preservación de la salud nos ha llevado a promoverlos en la Feria de la Salud 2015 de COTEMAR, misma que celebramos el pasado 28 de noviembre en las instalaciones del área recreativa de Km. 10; más de 160 colaboradores junto con sus familias participaron durante las cinco horas de evento en las diferentes actividades que se ofrecieron con el objetivo de promover hábitos más saludables.

Les damos las gracias a los participantes que son quienes realmente hacen de este evento todo un éxito.

¡Vive feliz, vive con salud!

Nuestros Eventos

24

Recomendaciones del médico

Cuídate del virus Zika Al igual que el Dengue y otros virus, el Zika se transmite normalmente a través de la picadura de mosquitos hembras, por lo que tenemos un riesgo latente de contagiarnos. Si uno de estos mosquitos te pica, los síntomas aparecen normalmente entre tres y doce días después. Aunque no están detectados casos mortales hasta el momento, es muy importante tomar precauciones para evitar la infección, ya que los síntomas suelen ser agudos. Entre estos síntomas están: fiebre, conjuntivitis no purulenta, dolores de cabeza, musculares y de articulaciones; edema en miembros inferiores, anorexia, vómito, diarrea y dolor abdominal. La duración de los síntomas es de cuatro a siete días.

¿Cómo curarse del Zika?

No existe un tratamiento antiviral específico ni una vacuna.

El tratamiento controla sólo los síntomas y si existen complicaciones se recomienda acudir al hospital. Es importante que aquellos que se enfermen de Zika consuman muchos líquidos para reponer los perdidos por sudor, vómito, etcétera. Cuidado, no se recomienda el uso de aspirinas al momento del tratamiento, ya que existe un riesgo importante de sufrir sangrado.

Lo mejor es prevenir Te mostramos algunas acciones para prevenir el enfermarse de Zika: • Instala mosquiteros, de ser posible impregnados con insecticida • Usa camisas de manga larga y pantalones para cubrir tus extremidades • Puedes utilizar repelentes con Icaridina siguiendo con cuidado las instrucciones de la etiqueta del producto

Si tienes alguna duda o requieres atención médica acude a los consultorios de Salud Ocupacional tanto en tierra como a bordo.

• Sigue las recomendaciones de las instancias de salud

Recuerda que para nosotros tu salud y la de tu familia es muy importante, por eso estamos aquí para apoyarte.

• Solicita atención médica si empiezas a presentar síntomas

¡Cuida de ti y los tuyos!

25

Cuida tu salud

Diez tips para tener una vida saludable

Brenda Jiménez, Nutrióloga

La salud empieza con una buena alimentación

Bien se dice que «somos lo que comemos»; es cierto, somos tan saludables como los alimentos que consumimos. Por esa razón, ahora te presentamos los diez puntos más importantes para que cuides de tu salud por medio de una buena alimentación:

1 2 3 4 5

Come alimentos variados Procura variar el tipo de alimentos que consumes para balancear tu dieta.

Consume carbohidratos complejos De ellos obtienes la energía necesaria para realizar tus actividades; realiza ejercicio regularmente para que no se conviertan en grasas.

Come frutas y verduras Incluye de tres a cinco raciones al día.

Mantén un peso corporal saludable Que no te gane el peso: come saludable y sólo lo necesario; realiza más actividad física.

Modera las raciones de comida No comas de más; revisa las raciones recomendadas en las etiquetas de los alimentos.

6

Evita saltarte las comidas No te malpases; es mejor comer más seguido y en raciones adecuadas que dejar que te dé demasiada hambre y luego comas de más.

7

Bebe muchos líquidos Mantente hidratado; los adultos deben beber al menos litro y medio de agua al día.

8 9 10

Cuida tu salud

26

¡Muévete!

Además de comer bien, haz de la actividad física una rutina diaria: usa la escalera, da un paseo a la hora de comer, etcétera.

Comienza ahora Realiza cambios graduales en tu rutina diaria, poco a poco cambiarás tus hábitos por otros más saludables.

Recuerda: el secreto es el equilibrio Come de todo; no te sientas culpable por consumir lo que te gusta pero equilíbralo con alimentos más saludables.

De viaje

Tapijulapa, Tabasco – Naturalmente mágico En una región rodeada por la sierra, a la orilla del río Amatán se encuentra el pueblo más típico del estado de Tabasco: Tapijulapa. Declarado como Pueblo Mágico en el año 2010, Tapijulapa es el lugar ideal para quienes gustan de la exploración y la aventura gracias a sus maravillas naturales que incluyen ríos, cascadas, grutas, cuevas y los más vistosos paisajes naturales.

Si te gusta la aventura tienes que visitar la reserva ecológica de Kolem Jaá, a la cual puedes acceder desde el río Oxolotán en un paseo en lancha. Este parque acuático natural de 27 hectáreas tiene pozas de aguas sulfurosas y hermosas cascadas que puedes disfrutar al adentrarte en la selva y caminar por sus senderos; hay tirolesas, rappel y un impresionante mariposario, además de que puedes pasear a caballo, andar en bicicleta o pasar la noche en alguna de las cabañas del lugar.

En la Reserva Ecológica de Villa Luz, a un kilómetro del parque natural, se encuentra la Cueva de la Sardina Ciega, una gruta inundada donde cada año se reúne la gente de Tapijulapa para capturar peces, mientras acompañan el evento con música, danza y antiguos rituales prehispánicos.

El nombre de Tapijulapa significa «el lugar donde se rompen los cántaros», debido a la gran cantidad de agua que hay y que resulta en una enorme biodiversidad —el 7% del total en el mundo— con 900 especies de mariposas, 2,000 plantas, 200 orquídeas, 75 bromelias, 112 mamíferos, 44 peces, 78 reptiles y 302 aves. Además de ofrecer sus tesoros naturales, este pueblo recibe a sus visitantes con una extraordinaria arquitectura virreinal y sus calles empedradas que crean una atmósfera muy especial.

Las aguas sulfurosas de la cueva brotan formando las cascadas de Villa Luz, que con los minerales del agua crean un efecto visual muy especial.

Quien disfruta de un paseo por esas calles de inmediato puede constatar la maestría con la que se maneja el mimbre —llamado mutusay por los lugareños— del que se fabrican desde canastas hasta sombreros y lámparas, además de que hay numerosas artesanías talladas en madera.

Si se quiere tener una vista panorámica de todo el pueblo es necesario visitar el Templo de Santiago Apóstol, una estructura dominica datada del siglo XVII y que representa una de las construcciones más importantes de Tapijulapa.

Te invitamos a que conozcas este lugar con magia natural; puedes llegar a Tapijulapa desde Villahermosa, Tabasco tomando la carretera hacia Playas del Rosario y luego hacia Teapa. Saliendo desde Ciudad del Carmen, Campeche, el viaje será de aproximadamente cuatro horas. Nuestro país nos ofrece espléndidos lugares llenos de color y magia como Tapijulapa.

Conoce y disfruta tu México y sus lugares mágicos; son parte de tu historia.

27

Hora de relajarse

Para Ver, Leer y Escuchar Película

Joy: El nombre del éxito

Título en inglés: Joy País: Estados Unidos (2015) Protagonistas: Jennifer Lawrence, Robert De Niro, Isabella Rossellini, Bradley Cooper Basada en hechos reales esta película cuenta la historia de una joven que funda un negocio-dinastía familiar y se convierte en la matriarca por sus propios medios. Enfrentando traición, engaño, pérdida de inocencia y heridas emocionales, Joy se convierte en la jefa de la familia y de la compañía. A los largo de la historia sus aliados se convierten en adversarios y sus adversarios en aliados, tanto dentro y fuera de su entorno familiar, sin embargo Joy no se da por vencida y enfrenta las adversidades con valor e imaginación.

Confieso que he vivido

Autor: Pablo Neruda Editorial: Seix Barral, 1974, Re-edición reciente en 2011

Libro

Publicación póstuma de las memorias del poeta Pablo Neruda en las que expone los principales episodios de su vida y las circunstancias que rodearon la creación de sus poemas más famosos. El autor abarca vivencias que van desde su niñez en su país natal, Chile, hasta sus últimas experiencias importantes como la culminación de su reconocimiento mundial con el Premio Nobel, dos años antes de su muerte ocurrida en 1973. De una manera entretenida y brillante Neruda expone su concepción del arte, sus posiciones políticas, sus amores, su amistad con personajes como García Lorca, Alberti, Miguel Hernández, Éluard, Aragon, así como su relación con personajes destacados de la política. A lo largo de estas memorias, Pablo Neruda se muestra como un cronista y testigo de su época, manifestando que un poeta es una «conciencia puesta en pie hasta el fin».

Música

Santana / Santana IV Santana Records (2016)

En este nuevo álbum, el famoso guitarrista Carlos Santana, regresa a su esencia espiritual, reuniéndose con los músicos que lo acompañaban en Woodstock´69: el baterista Michael Shrieve, el organista y cantante Gregg Rolie y el percusionista Michael Carabello, así como el guitarrista Neal Schon, un adolescente prodigio que se le unió en 1971 en su álbum “Santana”. Con el liderazgo del guitarrista de origen mexicano, este grupo de músicos que se reencuentran cuatro décadas después capturan de manera excepcional la fusión de ritmos afro-cubanos con el rock y el jazz.

TOMA un libro de nuestra biblioteca y DEJA uno que ya no utilices para compartirlo con los demás. Así, todos nos beneficiamos de la LECTURA.

Encuentra nuestra biblioteca dentro del edificio administrativo, junto al acceso por el estacionamiento techado.

Hora de relajarse

28