Todos a Bordo No. 16

Es un placer darte la bienvenida a la décimo sexta edición de tu revista Todos A bordo, presentando las principales novedades de COTEMAR. Las compartimos contigo en las siguientes páginas, ya que tú eres lo más importante para el cumplimiento de nuestras metas.

Entérate de sucesos importantes de la organización en la sección Las Breves Cotemar, con contenido muy puntual. También encontrarás un artículo sobre la obtención por segundo año consecutivo del distintivo ESR como Empresa Socialmente Responsable, entre otros logros sobresalientes.

Con gran entusiasmo hacemos el lanzamiento de COTEMAR TV, una señal de televisión con una propuesta diferente enfocada en proporcionarte información relevante y que a la vez te ofrece una programación interesante y entretenida. Es un medio especialmente creado para ti.

Incluimos además temas de especial trascendencia, como el de Política de Calidad, Seguridad, Salud y Protección Ambiental, además de los Valores, Misión y Visión, que forman parte de nuestra Cultura Organizacional.

Editorial

Encontrarás también una sección especial con los Aniversarios Laborales de nuestros colaboradores, que a través del tiempo y con su dedicación nos han engrandecido como organización.

En COTEMAR constantemente estamos innovando, por ejemplo, con el uso de redes sociales corporativas, las lanchas rápidas recién llegadas a Ciudad del Carmen, el Primer Informe de Sustentabilidad que realiza nuestra empresa, entre mucha otra información que tenemos en Todos A bordo.

Disfruta esta edición de principio a fin, está pensada en ti. Agradecemos la disposición y el apoyo que siempre nos brindas para poder realizar esta publicación que tanto queremos. Recuerda: Todos A bordo es una revista de la gente para la gente.

Envíanos tus comentarios y sugerencias, nuestra prioridad es mantenerte oportunamente informado.

Atentamente, El Comité Editorial

/COTEMAR SA DE CV @CotemarOficial COTEMAR SA DE CV

Índice Política de Calidad, Seguridad, Salud y Protección Ambiental 3 Las Breves COTEMAR 4 Nuestro Trabajo Di NO al consumo de alcohol y sustancias dañinas Mantente actualizado Lanchas rápidas de COTEMAR La nueva señal de la comunicación: COTEMAR TV Utilizando las redes sociales... con responsabilidad 10.° Aniversario de Servicios Calle 32

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Orgullosamente COTEMAR Informe de Sustentabilidad 2013 Entrevista con Gabriela Zarza Sistemas de Alerta ante Ciclones Tropicales y Lluvias Encuesta Todos A bordo Donación a favor de Alianza Anticáncer Infantil Entrevista con Raúl Enrique Puga Manteniendo el compromiso de ser una Empresa Socialmente Responsable

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Nuestros Eventos Telón Cotemar El musical de La Loca Familia Addams Taller de Verano – Primeros Auxilios

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Cultura Organizacional Valores Institucionales – El gran valor de los valores 28 Misión y Visión – Son nuestros cimientos de honor 29 Cuida tu salud ADN – Un programa a tu salud

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Hora de relajarse Cocinando – Del sureste para México Diviértete leyendo Para ver, leer y escuchar Calakmul – Descubre el maravilloso Petén Campechano

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Aniversarios Laborales 2014 35

Para Servirte Portal Espacio – Tu espacio te brinda beneficios 22 Contacto 3000 – Módulo en el aeropuerto de Cd. del Carmen 23

Para leer un código QR 1

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Todos A bordo es una publicación semestral de Corporativo COTEMAR, S.A. DE C.V. interna y gratuita, queda prohibida su comercialización y distribución no autorizada con fines de lucro.

La sólida base de nuestro trabajo Desde su fundación, en COTEMAR nos hemos dedicado a prestar servicios para Petróleos Mexicanos en el desarrollo de campos petroleros costa afuera. El enfoque de nuestras actividades comerciales nos exige conocer e implementar la Política de Calidad, Salud, Seguridad y Protección Ambiental que define como prioritario obtener el nivel esperado de calidad teniendo siempre en consideración la seguridad tanto de las instalaciones como de nuestros colaboradores, así como el cuidado de la buena salud de éstos, mientras se toman las medidas requeridas para el respeto del medio ambiente.

La política comprende a las licitaciones así como los requisitos que se deben cumplir tanto de la norma ISO 9001:2008, como del Código ISM y de la SSPA, que es la Política de Seguridad, Salud en el trabajo y Protección Ambiental.

Nuestra empresa COTEMAR está comprometida a ofrecer servicios de calidad satisfaciendo las expectativas de sus clientes, cumpliendo siempre con estándares internaciones, legales, y regulatorios; empleando métodos innovadores de trabajo y tecnologías que impulsen a la compañía como la mejor opción en el mercado.

Todas nuestras operaciones están fundamentadas en: La seguridad para la prevención de incidentes y lesiones en las jornadas diarias de trabajo, protegiendo la integridad física y mental de los colaboradores a través de una constante evaluación de riesgos que permita tomar acciones inmediatas y oportunas.

La salud de cada colaborador para que aproveche su máximo potencial y obtenga bienestar general.

El respeto por el Medio Ambiente realizando continuamente acciones para el cuidado del entorno, en beneficio propio y de toda la comunidad.

Los sistemas de gestión como una herramienta para garantizar la calidad en las operaciones y servicios.

La mejora continua para asegurar la eficacia y efectividad de los procesos de nuestra organización.

Nuestra compañía se distingue por la firme convicción que cada uno de sus colaboradores demuestra al actuar conforme a los Valores Corporativos y a la Ética Empresarial. Gracias a tu compromiso, seguiremos destacando con esta valiosa distinción.

Esto es la base de nuestras actividades.

Sigamos fortaleciéndola con nuestro trabajo y cumpliendo con estos criterios.

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Avances más recientes…

Construcción de las Plataformas Semi Sumergibles Neptuno y Atlantis A meses de haber iniciado su construcción, ahora se está trabajando en los detalles finales de la PSS Neptuno, mientras que en la PSS Atlantis se levantaron con éxito los cuatro módulos de caja.

En COTEMAR nos preocupamos por ser un socio estratégico de nuestro principal cliente, ofreciéndole beneficios al equipar esta nueva flota con la tecnología más moderna para incorporarlas muy pronto en las operaciones de la compañía.

Estamos evolucionando para garantizar el servicio a la industria petrolera.

Transportación rápida en el mar

Mercurio y Andrómeda, las nuevas lanchas de COTEMAR Muy pronto Mercurio y Andrómeda, nuestras nuevas lanchas rápidas para el transporte de personal y materiales, estarán surcando a toda velocidad los mares de Ciudad del Carmen. Lo anterior nos permitirá cumplir con nuestra Misión y con los objetivos estratégicos de la empresa, ofreciendo un servicio rápido y eficiente en transportación. ¡Próximamente tendremos dos lanchas más: Polaris y Delta! Con estas acciones contribuimos al desarrollo y fortalecimiento de nuestro negocio.

Inspección y renovación para la seguridad Dique seco de Tauro y Saturno

Las embarcaciones Tauro y Saturno ingresaron al dique seco para realizar diferentes reacondicionamientos, como la revisión integral de los motores, máquinas, anclas, controles y estructura, entre otros. Esta operación se lleva a cabo en los Talleres Navales del Golfo (TNG), astillero del Estado de Veracruz.

Estas acciones nos permiten cumplir con los estándares más estrictos de calidad y seguridad; salvaguardando las instalaciones del cliente y de nuestras embarcaciones.

Y lo más importante: cuidar la seguridad de nuestro personal.

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Las Breves COTEMAR

Una maniobra con gran coordinación y precisión Cambio de tambores de la grúa principal de Safe Lancia

Recientemente se realizó el cambio de tambores de la grúa principal de Safe Lancia; para ello se llevó a cabo una serie de actividades, como erigir andamios, realizar el desmontaje y el reemplazo, hacer el aseguramiento de soldaduras y los acabados de la instalación con la técnica Binsmar’s, así como la prueba de sobrecarga, control y la prueba final.

Con este tipo de acciones mantenemos en condiciones óptimas de operación a nuestras embarcaciones.

Iolair continúa renovándose

Sustitución del motor generador número 1 En Iolair, a fin de complementar la generación actual de energía, se instalan cinco máquinas de mayor potencia y con la tecnología más novedosa para lograr una operación más eficiente.

Nuestro compromiso es cumplir con las medidas de seguridad más estrictas además de procurar el nivel óptimo de calidad, todo con el fin de evitar posibles afectaciones a las actividades objeto del contrato.

Nos renovamos para asegurar el buen crecimiento del negocio.

Manteniendo las condiciones óptimas de operación en Lancia Cambio de filtros

En la Plataforma Semi Sumergible Safe Lancia se han realizado pruebas, como la de carga del estribor de la grúa principal, la de ganchos auxiliares y pasarela, la prueba del sistema FI-FI, además del mantenimiento anticorrosivo y aplicación de pintura de revestimiento superior en popa. Se realizó además la limpieza del filtro utilizando el apoyo de buzos.

Con estas acciones, estamos cumpliendo con las disposiciones de nuestra Política de Calidad, Seguridad, Salud y Protección Ambiental.

Operaciones que nos impulsan hacia el futuro Cambio de propulsor de Safe Regency

Dentro del plan de mantenimiento programado para Safe Regency se ha realizado la sustitución de su propulsor o thruster, gracias al estupendo trabajo en equipo realizado por los experimentados mecánicos que, junto con el valioso apoyo de la tripulación, finalizaron las actividades sin contratiempos. Con esta acción se garantiza el funcionamiento adecuado de Safe Regency en sus operaciones.

Orgullosamente cumplimos así con el compromiso de hacer nuestro trabajo, ¡bien hecho!

Las Breves Nuestro COTEMAR Trabajo

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Nuestra cultura es el oportuno mantenimiento para prevenir incidentes Safe Hibernia, inspección especial y cambio de cables

La tripulación de Safe Hibernia, en un tiempo de tan sólo once días, ha realizado el cambio de cables en los winches 6 y 8, además de la inspección de las columnas, máquinas, grúas, tanque de turbosina principal y de tanques de babor y estribor.

Además, se mejoraron las áreas de la proa babor con el fin de garantizar la seguridad integral de la embarcación y sus tripulantes.

Sigamos trabajando en las áreas de mejora para lograr los objetivos planteados.

Nuevo Capitán de la PSS Neptuno Capitán Gabriel Jáuregui Mijares

La tripulación de Iolair, junto con las áreas de soporte y el cliente interno se reunieron para dar a conocer la promoción del Capitán Gabriel Jáuregui de la Plataforma Semi Sumergible Iolair a la Plataforma Semi Sumergible Neptuno.

Durante la reunión, el Capitán Edmundo Ham, Superintendente de PSS ll, destacó que COTEMAR reconoce y valora el desempeño, profesionalismo, compromiso, responsabilidad e identidad de la Oficialía; y lo hace brindando oportunidades de crecimiento dentro de la organización. ¡Felicidades al Cap. Gabriel Jáuregui!

Nuevo Capitán de la PSS Iolair Capitán Luis A. Vallejo Rosas

El Capitán Edmundo Ham, Superintendente de las Plataformas Semi Sumergibles de Posicionamiento Dinámico II, en compañía de Andrés González, Jefe Operativo de Iolair y su tripulación, apoyaron al Capitán Luis Vallejo que, gracias a su destacado desempeño, es ahora el nuevo Capitán de la PSS Iolair.

El Jefe Operativo expresó su satisfacción por las promociones que se han dado y exhortó a todos para continuar trabajando en equipo con el fin de superar las metas planteadas.

Le deseamos al Capitán Luis Vallejo muchos éxitos en esta nueva etapa. ¡Enhorabuena!

Ya son parte del equipo

Programa de Profesionistas en Desarrollo En julio pasado, por cuarto año consecutivo se llevó a cabo el Programa de Profesionistas en Desarrollo. Ocho alumnos de las escuelas náuticas se incorporaron al equipo de trabajo de COTEMAR. Gerentes y Superintendentes les dieron la bienvenida y los exhortaron a trabajar con base en nuestros valores que son: Sencillez, Innovación, Efectividad e Integridad.

Los alumnos agradecieron la valiosa oportunidad que la compañía les brinda y reconocieron la trascendencia que tiene en su vida profesional. ¡Bienvenidos a la gran familia COTEMAR! 8 6

Nuestro Las Breves Trabajo COTEMAR

Por tu salud, evita ingerir, consumir o ingresar cualquier tipo de sustancia, droga o bebida embriagante en cualquiera de las instalaciones de la empresa. Ten en cuenta que existen sanciones al respecto, como está indicado en nuestro Manual Laboral.

Cotidianamente se estarán realizando pruebas de alcoholemia, así como de antidopaje antes o durante la realización de tus actividades.

Así cuidamos tu salud y la integridad física y moral de nuestra empresa. Tu apoyo, como siempre, es indispensable.

Nuestro Nuestro Trabajo Trabajo 9 77

Mantente actualizado Para que tu expediente esté completo y actualizado, es muy importante que envíes la documentación requerida de acuerdo a tu puesto.

Hacerlo es nuestra obligación y responsabilidad, ya que es indispensable para realizar procesos internos, para cumplir oportunamente con requerimientos licitables, auditables y regulatorios.

Para más información, comunícate a Contacto3000, en la extensión 3000 o al correo electrónico: contacto3000@cotemar.com.mx Estos son los documentos que necesitas tener actualizados: •Acta de Nacimiento (en el formato actual).

•CURP. •RFC. •Copias de Credencial de Elector.

•Comprobante del IMSS. •Comprobante de Domicilio.

•Original y copia de Libreta de Mar/Refrendo/GMDSS/Certificado de Competencia (según aplique).

•Original y copia de Curso Básico de Seguridad en Plataformas y Barcazas (Homologación STCW95).

•Original y copia de Certificado de Estudios (Título y Cédula Profesional, por ambas caras).

•Cartas de recomendación, recibo de pago y/o credenciales de empleo anterior que avalen su categoría.

•Certificado de Salud SSA (Para personal de Cocinas del Mar).

•Exámen Médico SCT (Para personal de OMMA).

•Currículum vítae.

No olvides que tus documentos deben estar completos: que contengan bordes, encabezados y pies de página, firmas, sellos, etc. Revisa que los documentos estén vigentes y que sea legible la fecha de la vigencia.

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Nuestro Trabajo

Mercurio, Andrómeda, Delta y Polaris, son las nuevas lanchas rápidas de COTEMAR

Evolucionamos con rapidez y eficiencia

Ofrecer un servicio de primera calidad, con máxima seguridad y comodidad para los usuarios, es el objetivo al adquirir las nuevas lanchas rápidas de COTEMAR. Esto representa una inversión muy importante que nos permitirá obtener beneficios en un corto plazo, al poder optimizar los tiempos de traslado en los mares del Golfo de México.

En total son cuatro lanchas de última generación las que se están adquiriendo, todas equipadas con la tecnología más moderna. Dos de éstas, Mercurio y Andrómeda, ya se encuentran en operación, mientras que Delta y Polaris zarparon en septiembre desde Dubái a bordo del barco HR Resolution y se espera que lleguen a Cd. del Carmen muy pronto. Las cuatro tendrán bandera mexicana.

Nos llena de satisfacción el poder ser testigos de la evolución y transformación de COTEMAR, porque son logros muy importantes que compartimos con orgullo porque somos una gran familia. Estamos conscientes de que el entorno está cambiando y de que nuestras acciones deben estar alineadas con esta transformación; por eso nos preparamos para el futuro; sólo así podremos superar los retos que vienen. ¿Cómo son las lanchas rápidas?

Las lanchas de este tipo deben contar con siete características especiales que son: utilidad, habilidad, flotabilidad, solidez, estabilidad, facilidad de evolución y navegabilidad. Dichas particularidades permiten que su uso sea muy versátil, además de tener la capacidad de adaptarse según las necesidades de la empresa.

Nuestro Nuestro Trabajo Trabajo

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El astillero Grandweld, con sede en Dubái, ha entregado las nuevas lanchas de 42 metros fabricadas en aluminio y equipadas con sistemas de navegación avanzados, cumpliendo con las especificaciones requeridas por COTEMAR. Éstas alcanzan velocidades de hasta 26 nudos, lo que permite trasladar con rapidez a cien elementos del personal en cómodos asientos, ofreciendo un nivel de confort superior.

Estos buques rápidos son muy versátiles, ya que además del espacio de asientos, cuentan con un área de cien metros cuadrados para acomodar cargas de hasta 90 toneladas, además de tener la capacidad de transportar una buena cantidad de combustible y agua. Las lanchas cumplen con los estándares de las Agencia de Protección Ambiental (EPA) de los Estados Unidos, por lo que están preparadas para realizar sus operaciones en el Golfo de México.

Con la mirada puesta en el futuro, COTEMAR tiene el compromiso constante de ser una empresa sólida y rentable, manteniendo esa buena actitud de servicio que siempre ha caracterizado a su personal.

Con estas acciones llegaremos a la meta... ¡más rápidamente!

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Nuestro Trabajo

En COTEMAR tenemos un nuevo medio de comunicación que se llama COTEMAR TV. Nos da mucho gusto poder compartir esta innovadora manera de informar a quienes pertenecemos a esta empresa. Con el trabajo de todos y sumando esfuerzos hemos podido hacer posible tener un canal interno de televisión, que busca de forma entretenida y amena garantizar una comunicación corporativa efectiva.

Este canal nos informará de manera oportuna acerca de los acontecimientos más relevantes de la organización, además de ofrecer un medio de entretenimiento para nuestros colaboradores, mostrando temas de interés y de cultura general. Estamos produciendo un contenido personalizado y relevante, compartiendo elementos importantes de nuestra empresa, como la Misión, Visión, Valores, el Código de Ética, el Manual de Identidad, así como los proyectos de Responsabilidad Social que tenemos.

La señal de COTEMAR TV actualmente se recibe en el Corporativo COTEMAR, en plataformas semi sumergibles Britannia, Iolair y Lancia, así como en el comedor de Servicios Calle 32 y en el módulo de Contacto3000 del aeropuerto. Próximamente ampliaremos la señal hacia otras embarcaciones así como a través de la red interna de COTEMAR. El tercer programa de COTEMAR TV ya está al aire, así que te invitamos a verlo, disfrutarlo y sobre todo, a compartir tus experiencias.

Esta es nuestra nueva Comunicación Organizacional que toma voz y color; una señal diseñada especialmente para ti. ¡Conócela!

COTEMAR TV. Una propuesta diferente de televisión.

Nuestro Nuestro Trabajo Trabajo

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Estrategia Digital 2.0

Utilizando las redes sociales... con responsabilidad

/COTEMAR SA DE CV @CotemarOficial COTEMAR SA DE CV

Vivimos en la era de las comunicaciones; hoy, más que nunca, existe una participación global en los medios de comunicación, que son cada vez más rápidos y eficientes. La tendencia sigue apuntando hacia un uso mayoritario de las redes sociales, actualmente dominadas por los populares Facebook, Twitter y LinkedIn. Independientemente si en el futuro éstas sean reemplazadas por otras, podemos estar seguros de que las nuevas redes mantendrán el mismo sentido actual de participación social y abierto, ya que sería imposible retroceder en esta evolución de la comunicación.

De manera paralela, la comunicación de COTEMAR también está evolucionando, integrando el uso de las redes sociales corporativas a sus procesos de negocio. Estamos trabajando para implementar la Estrategia Digital 2.0 que tiene como fin el potenciar nuestra organización como la mejor opción del mercado, creando lazos de compromiso con sus clientes, colaboradores y el público en general.

Conocemos bien el gran poder que tiene el uso de las redes sociales, pero sabemos también que con todo gran poder viene una enorme responsabilidad. Utilizándolas podemos encontrar temas de interés, informarnos del acontecer de nuestra empresa, atraer talentos, entre muchos otros. El uso de ellas debe ser siempre de manera responsable, por eso es importante seguir estas directrices: 12

Nuestro Trabajo

¡Únete a nosotros!

Compartamos experiencias, en la nueva era digital 2.0 • Apegarse a nuestra Cultura Organizacional y a la Política de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Protección del Medio Ambiente cuando se emitan comentarios en redes sociales.

• Hacer comentarios SIEMPRE a título personal, observando lo establecido en las reglas de uso, teniendo en cuenta que el uso incorrecto de las redes sociales producirá sanciones, según lo estipulado en nuestro Manual Laboral, en el Código de Ética y Conducta, además de las sanciones que pudiera determinar Capital Humano, según sea el caso.

• Ser prudentes y pensar antes de publicar. Recordemos que los comentarios pueden tener una repercusión global y que el contenido publicado queda en la red de forma permanente, aún cuando nosotros intentemos eliminarlo.

• Ser veraces, sinceros, auténticos y honestos en nuestras publicaciones. Debemos evitar el asumir falsas identidades, por el contrario, hay que ser transparentes sobre quiénes somos y a quién representamos.

• Diferenciar el contenido personal del profesional. Debemos ser coherentes con nuestra empresa y con nosotros mismos.

• Proteger a nuestros clientes, socios y proveedores en nuestras publicaciones.

• Evitar comentar temas delicados y confidenciales de la compañía, ya que está terminantemente prohibido.

• Recordar que somos responsables del contenido que publicamos. Debemos ser cuidadosos y prudentes al compartir nuestra información y la de los demás.

• Evitar realizar comentarios negativos sobre nuestra competencia, nuestro cliente, la sociedad, las localidades en donde operamos o sobre algún elemento que pueda poner en riesgo la reputación de nuestra compañía. El respeto para todos en un elemento muy importante en nuestra empresa.

• Practicar la sencillez en lo que publicamos sobre nuestra empresa, nuestros logros, nuestra flota, el personal y en todo lo relacionado con la empresa.

Utilicemos las redes sociales a nuestro favor, son una herramienta poderosa, efectiva y muy apasionante. Hagámoslo de la manera correcta, con prudencia y responsabilidad.

Nuestro Nuestro Trabajo Trabajo

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10.° aniversario de Servicios Calle 32

Nuestra esencia es servir En Servicios Calle 32 cumplimos 10 años otorgando hospedaje y alimentación al personal que se encuentra en tránsito, además de asistir a otras áreas de la empresa.

Ha sido una década de retos, de crecimiento y desarrollo a la par del de la empresa. Nos sentimos orgullosos de poder responder, con calidad y prontitud, a las necesidades de COTEMAR. Desde que iniciamos actividades hemos aprendido a administrar hábilmente los recursos disponibles, aprovechándolos al máximo para cumplir adecuadamente con las expectativas de los colaboradores de COTEMAR. Ellos, al igual que nosotros, se enfrentan diariamente con retos que tienen que superar, y eso nos inspira para atenderlos con el nivel de excelencia que merecen.

El hotel que administramos tiene 60 habitaciones, 4 salas de capacitación y comedor para 80 personas, con lo que atendemos a 4,800 huéspedes al mes. Además, tenemos la cocina central en donde preparamos más de 1,200 alimentos diariamente, es decir, unos 36 mil al mes.

Manejar estas cantidades nos obliga a tener una eficiente planeación y coordinación para lograr nuestro objetivo. La experiencia nos ha enseñado que debemos adaptarnos rápidamente ante cualquier condición que se nos presente y poder así responder en tiempo y forma.

Conscientes estamos de que en nuestra actividad diaria tratamos con los colaboradores, quienes tienen necesidades como todos. Atenderlos adecuadamente es nues14

Nuestro Trabajo

tra razón de ser, porque sabemos que su bienestar se traduce en una mejor calidad de vida y una mayor productividad. Esta es la labor que se nos ha encomendado y nosotros respondemos con mucho gusto.

Tenemos una excelente actitud en el cumplimiento del deber sin importar si existen condiciones adversas; si se presentan lluvias intensas, inundaciones o incluso situaciones de riesgo por huracanes, nosotros nos presentamos a laborar, y con mayor razón, ya que son circunstancias en las que la cooperación es crucial.

La empresa crece... Servicios Calle 32 también Una empresa de clase mundial como COTEMAR requiere ofrecer servicios de la misma categoría a su personal.

Por ello es que estamos creciendo y mejorando por medio de la estandarización de la calidad, con el objetivo de que el alto nivel de éste sea igualmente recibido por cualquiera de nuestros colaboradores.

Asimismo, el hotel entrará en una fase de remodelación en su cocina y comedor, pero no suspenderá actividades con el fin de no afectar su operación. Además, se construirá una nueva torre con 70 habitaciones más, permitiéndonos ampliar la capacidad de respuesta ante el crecimiento del negocio.

En Servicios Calle 32 seguimos avanzando con COTEMAR. ¡Estamos a tu servicio!

Teniendo en cuenta la gran importancia de mantener un desarrollo sustentable y su documentación, COTEMAR toma la iniciativa de crear el Informe de Sustentabilidad 2013, siguiendo el marco de indicadores de Global Reporting Intiative (GRI) que es la organización global que promueve la creación de reportes sustentables con la finalidad de que las empresas tengan un mejor desarrollo sostenible.

El Informe de Sustentabilidad es un reporte anual que documenta los impactos positivos y negativos que generamos a través de nuestras actividades al servicio de la industria petrolera, lo que nos permite año con año valorar nuestro desempeño. El Informe de Sustentabilidad 2013 considera las actividades de la empresa en el período comprendido entre el día primero de enero hasta el 31 de diciembre y cubre temas en materia de compromiso social, empleabilidad, desempeño económico, impacto en la comunidad, desempeño ambiental, transparencia, entre otros.

Por primera vez y de forma voluntaria, en COTEMAR realizamos el Informe de Sustentabilidad, con el que se busca: • Fortalecer la estrategia de sustentabilidad que vela por el cuidado del medio ambiente, el desarrollo de la comunidad y el crecimiento de nuestra gente; operando siempre bajo los principios de verdad y ética con los que hemos crecido desde la fundación de esta empresa.

• Documentar las acciones y vínculos que tiene la empresa con la comunidad y reforzarlas a través de las buenas prácticas internacionales de responsabilidad social.

• Impulsar el desarrollo humano y el talento de nuestra gente.

• Ser congruentes con nuestro ideario ejecutando acciones de responsabilidad social en todas las áreas y actividades de la empresa.

Quiénes colaboraron El Comité RSE fue el encargado de realizar este Informe, con el valioso apoyo de las áreas de: Administración, Capital Humano, Comercialización, Construcción Mantenimiento e Ingeniería; Finanzas, Licitaciones y Propuestas Económicas; así como el área de Operaciones. Es gracias al trabajo continuo de todos y al compromiso de las Gerencias que COTEMAR es ahora una Empresa Socialmente Responsable.

En COTEMAR estamos convencidos de que el éxito se logra cumpliendo nuestros compromisos. Esa es nuestra responsabilidad, ¡sigamos haciéndolo bien!

Para conocer más: Este reporte está disponible en su versión electrónica a través de Intranet: http://intranet/nav/rse/informe

Orgullosamente Nuestro COTEMAR Trabajo 157

Entrevista con

Gabriela Zarza Nos recibe con una franca sonrisa nuestra amiga Gabriela Zarza Escalante, a quien le gusta que le digan Gaby. Recién ingresada a la Subdirección Comercial, Gaby se encarga de apoyar en el análisis de información y en acelerar los procesos operativos que se dan entre COTEMAR y el cliente en solicitudes particulares. —Me encanta mi trabajo en COTEMAR, estoy cumpliendo 14 años de colaborar en esta gran empresa— nos comenta.

Con una sincera amabilidad, Gaby nos comparte un poco acerca de su vida personal; a sus trece años de casada con su esposo Jorge tiene dos hijos: Camila de nueve años y el pequeño Jorge, de apenas tres meses de nacido. —Mi familia es lo más importante para mí y ellos se sienten muy orgullosos del trabajo que hago aquí; al igual que yo, le tienen un gran cariño a la empresa. Hemos compartido grandes momentos con mis compañeros y jefes, especialmente en los eventos de convivencia como el Día de la Familia, los eventos culturales, o la liberación de las tortugas, por darles algunos ejemplos—. Es evidente la fortuna de Gaby por tener una familia tan unida, la cual representa su principal motivo de esfuerzo para alcanzar sus metas y mejorar día con día. —Para mi esposo y para mí es muy importante el ejemplo que le damos a nuestros hijos.

Siempre que podemos convivimos con ellos, viajamos, vamos a la playa o al cine... bueno, últimamente lo hemos pospuesto un poco porque mi hijo Jorge está muy pequeño, pero la pasamos bien aunque sea sólo descansando— nos confiesa nuestra amiga Gaby.

—El 21 de agosto de 2000 fue cuando me incorporé a COTEMAR— recuerda Gabriela. —Llegué de Xalapa, Veracruz unos tres meses antes para dejar mi currículo en COTEMAR y después ya me llamaron. Pertenecer a esta empresa a lo largo de los años me llena de orgullo, tiempo en el que he tenido oportunidad de colaborar con la mayoría de las áreas— expresa nuestra amiga, dejando muy evidente que le gusta trabajar en equipo, colaborar con las personas y ver realizados los objetivos.

—COTEMAR es una empresa generosa que nos brinda la oportunidad de crear, de hacer cosas para ser mejores; 16

Orgullosamente COTEMAR

quienes trabajan aquí tienen ese espíritu de colaboración, se nota el orgullo en lo que hacen y para mí es muy grato el poder alcanzar metas trabajando en conjunto con todos ellos— con emoción nos comenta.

Son diversos los proyectos en los que Gaby ha estado involucrada: la implementación de Sede400, implementación de 5S, las certificaciones de ISO 9001 en los sistemas de la empresa, la implementación de SAPf2, el desarrollo de sistemas para CMI como KAIZEN, SCC, Libros de Proyecto, en fin; ella los ha disfrutado todos y en cada uno de ellos se enfrentó a retos en los que buscó que el resultado siempre fuera la perfección.

—No hay reto mayor o menor, todos son retos que se tienen que enfrentar y superar, esa es la mejor forma de crecer. Espero que siga habiendo muchos proyectos más en los que me inviten a participar; yo lo haré con mucho gusto— dice Gaby sonriendo.

Gabriela tiene una pasión en la vida: hacer cosas útiles para las personas. Consciente está de lo importante que es el apoyar a su comunidad mediante donaciones, participando en campañas de apoyo social, reciclando los desechos, etcétera. Gaby tiene la camiseta bien puesta, tanto en su comunidad como dentro de COTEMAR. —Me siento muy afortunada de poder colaborar con gente de muchas áreas de la empresa. El futuro lo puedo visualizar perfectamente: seguir colaborando en COTEMAR—.

Terminando la entrevista nos despedimos de nuestra amiga Gaby, agradeciendo sus atenciones y la amabilidad de sus comentarios.

Gracias por compartir un poco de tu vida con nosotros y, por supuesto, inspirarnos con tus experiencias dentro de COTEMAR. ¡Nos veremos pronto!

¡Nuestra gente orgullosamente COTEMAR!

Apoyo para la Cruz Roja Mexicana

Ayudamos a ayudar

Estamos comprometidos con nuestro país y con la sociedad a sumar esfuerzos y ayudar a quienes presentan las necesidades más apremiantes. Nosotros colaboramos con la Cruz Roja Mexicana, una de las instituciones más capacitadas y confiables de México.

Agradecemos tu participación en la colecta a favor de la Cruz Roja Mexicana delegación Carmen finalizada el 30 de septiembre de 2014; cada peso que tú nos das, COTEMAR se encarga de maximizarlo.

Apoyar es parte de nuestra cultura social y actuamos con base en ella en cada oportunidad que tenemos. Esta es una de las más importantes, porque cooperamos para que una institución de gran alcance nacional pueda seguir atendiendo a toda la población, incluyendo a nosotros.

¡Muchas gracias por tu colaboración!

Tu aportación se multiplica creando esperanza para los más necesitados.

Para tu seguridad... ¡Conócelos!

Sistema de Alerta Temprana Ciclones Tropicales SIAT-CT

Sistema Estatal de Alerta por Lluvia SEAL

Reúne información para advertir a la población sobre alguna situación de riesgo provocada por ciclones tropicales. Pronostica probables crisis, riesgos para la vida de las personas y permite elegir las respuestas apropiadas ante los fenómenos naturales.

Reúne información que advierte sobre posibles crisis o riesgos para la población provocados por lluvias torrenciales. Esta información permite tomar las medidas apropiadas ante las situaciones que se puedan presentar por las lluvias.

Cuenta con dos tablas: ACERCAMIENTO y ALEJAMIENTO, para informar la etapa en la que se encuentra el ciclón tropical y las medidas correspondientes que se deben tomar.

Incluye información relevante como la división regional, los niveles de alerta, así como las zonas susceptibles a inundarse.

Guarda los teléfonos de emergencia: CENECAM: 01 800 71 884 73 Policía: 060 y 066 Cruz Roja: 065 CFE: 075 Protección Civil: 38 128 70 ext.: 2851 Bomberos: 38 449 10

Protege a tu familia y cuida tu patrimonio familiar

Orgullosamente Nuestro COTEMAR Trabajo 177

Donación a favor de la Alianza

Anticáncer Infantil

La Alianza Anticáncer Infantil ofrece asistencia a los niños con cáncer y a sus familias, apoyándolos para suplir sus necesidades básicas de atención médica, psicológica y nutricional, así como asistencia social, proporcionándoles una atención integral con el propósito de aumentar sus oportunidades de supervivencia al mejorar su calidad de vida.

Los colaboradores de COTEMAR apoyamos a la causa de esta fundación, haciendo una primera donación de 520 kilogramos de taparroscas plásticas de los envases PET que se generaron en los puntos de acopio establecidos

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Orgullosamente COTEMAR

en las cocinetas y cafeterías de Calle 26, 31 y 32, Muelle de Tránsito y Kilómetro 10.5 de nuestras instalaciones. Lo recolectado se ha enviado en un transporte de COTEMAR a las instalaciones de la Alianza Anticáncer Infantil, que a través del reciclaje obtiene fondos para apoyar a los menores que sufren este padecimiento.

Este es el primer donativo de muchos que haremos en el futuro, que con tu colaboración se convertirán en un mar de amor, esperanza y vida para nuestros niños con cáncer. ¡Gracias por apoyarnos!

Entrevista con

Raúl

Enrique Puga

Jefe de Máquinas de ESS Atlas

En todos los rincones de COTEMAR podemos encontrar gente entregada a su trabajo, ocupada en sus labores, pero siempre muy bien dispuesta a dedicar un tiempo especial para compartir sus experiencias y su aprendizaje.

Tal caso es el de la entrevista que realizamos a Raúl Enrique Puga Rendón, quien actualmente se desempeña como Jefe de Máquinas de la ESS Atlas (Embarcaciones Especializadas).

Con una cálida amabilidad, como es característico de la gente en COTEMAR, Raúl nos recibe con gusto y nos platica con franqueza sobre su vida personal y laboral. — Mi esposa se llama Margarita Torres y tenemos tres hijos: Raúl Enrique de 24 años que ya es egresado de la Escuela Náutica de Mazatlán; Adriana Margarita de 21 años, que está estudiando para ser maestra y Daniel Francisco de 14 años, que está por entrar a la preparatoria. Y claro, como padre, mi sueño es verlos a todos desarrollarse profesionalmente,— con orgullo nos platica.

Su ingreso a la empresa fue el 29 de agosto de 2012, cuando se estaban abriendo ciertas plazas para oficiales de máquinas. Raúl se postuló, haciendo los exámenes correspondientes. Luego fue aceptado e ingresó como Primer Oficial de máquinas y actualmente es Jefe de Máquinas. —Mi función es mantener los equipos operables las 24 horas a bordo de la embarcación; para ello es necesaria la organización del personal a cargo, realizar mantenimientos preventivos y predictivos, manejar el presupuesto del departamento y mantener la documentación de los sistemas de calidad y seguridad actualizados al día. Es un trabajo que me encanta desempeñar, realmente lo disfruto— describe a detalle nuestro estimado amigo.

Raúl sabe que la responsabilidad de su cargo no es fácil para su familia porque tiene que estar separado de ellos por períodos prolongados; sin embargo, el apoyo familiar

ha sido incondicional, su esposa e hijos entienden que esta carrera es así, y agradecen el hecho de poder vivir bien gracias a los frutos del trabajo de su padre. — Mi familia es mi prioridad número uno, por ellos es que trato de hacer las cosas bien todos los días—nos confiesa Raúl. —Mi propósito es darles lo necesario para que ellos salgan adelante, y aunque a medida que los hijos crecen y toman rumbos distintos, tratamos de mantenernos siempre unidos. Cuando salgo de guardia me voy a mi casa en Mazatlán y convivo con mi familia, además de descansar, ver televisión, ir al cine, practicar basquetbol y natación— nos comenta Raúl sobre las cosas que más le gusta hacer cuando el tiempo se lo permite.

La visión a futuro de nuestro estimado compañero es seguir laborando en COTEMAR, desarrollándose profesionalmente para poder garantizar un servicio que esté a la altura de las necesidades de la empresa.

—Uno de los mayores retos es el mantenerse siempre actualizado con la nueva tecnología y los requerimientos mismos del trabajo—, y nosotros estamos seguros que sabrá hacerlo bien, porque Raúl disfruta el intercambiar conocimientos, experiencias, trabajar en equipo y convivir con sus compañeros de a bordo. Raúl demuestra a cada momento su pasión: luchar por cumplir sus metas tanto personales como laborales.

Nos despedimos de nuestro amigo Raúl, agradeciéndole enormemente el tiempo dedicado a esta plática y por mostrarse tan accesible y sencillo con nosotros, algo que normalmente nos sucede al entrevistar al excelente personal con el que cuenta COTEMAR. ¡Gracias por tu tiempo Raúl y por contagiarnos de tu pasión por hacer bien las cosas!

¡Nuestra gente orgullosamente COTEMAR! Orgullosamente Nuestro COTEMAR Trabajo 197

Distintivo ESR: Un compromiso sustentable

Todas aquellas compañías que contribuyen de manera activa y voluntaria para que su entorno social, económico y ambiental mejore son conocidas como Empresas Socialmente Responsables (ESR®). Sus actividades y procesos están diseñados de tal forma que añadan valor al medio en el que se desempeñan, a la vez que optimizan su posición competitiva.

Nosotros tenemos el orgullo de formar parte de COTEMAR, esta gran empresa que el pasado 8 de abril de 2014, por segundo año consecutivo ha sido galardonada con el distintivo ESR® como Empresa Socialmente Responsable. El Lic. Carlos Dávila fue quien recibió la estatuilla por parte del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (ALIARSE) en el marco del Vll Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables realizado en la ciudad de México.

En nuestro trabajo promovemos e impulsamos una cultura de competitividad responsable, buscando el logro de las metas y el éxito del negocio mientras se contribuye al bienestar de la sociedad. Además, nuestras acciones se basan en un código de ética que describe claramente sus valores, los cuales son públicos y reconocidos por todos, por lo que cualquier posible práctica de corrupción es combatida interna y externamente.

20 Orgullosamente COTEMAR

Como empresa vivimos bajo esquemas muy claros de liderazgo participativo y de servicio, siendo solidarios y respetuosos de los derechos humanos y de la dignidad de las personas. Sabemos lo importante que es tener condiciones laborales favorables para el desarrollo humano y profesional de todos, tanto de nuestros empleados y sus familias, como la de los accionistas y proveedores. Dentro de nuestra responsabilidad está el saber identificar las necesidades sociales del entorno en el que operamos y colaborar en la solución de sus carencias mediante el impulso del desarrollo y el mejoramiento de la calidad de vida. Una gran parte de nuestra estrategia de acción empresarial se enfoca en identificar las causas sociales y apoyarlas, invirtiendo tiempo, talento y recursos para promover el desarrollo de las comunidades en las que operamos.

Igualmente, es de suma importancia para nosotros el respetar el entorno ecológico en todos y cada uno de nuestros procesos de operación y comercialización, además de que contribuimos a preservar el medio ambiente.

Para lograr la certificación por segundo año consecutivo, el Team RSE realizó el proceso de recolección de evidencias a lo largo de todo el año de 2013, que comparado con el año anterior, el número de evidencias recolectadas casi se duplicó; los resultados comprueban que nuestro desempeño ha estado por arriba del promedio general de las empresas participantes de este distintivo. Estamos seguros que con el trabajo y compromiso de todos seguiremos mejorando.

En COTEMAR somos un equipo. Nuestros programas de inversión y desarrollo social involucran al personal, a los accionistas y a los proveedores. Además, nuestra participación se extiende mediante alianzas intersectoriales con otras empresas y organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y con el gobierno para discutir y hacer propuestas concretas de solución y atención a los temas sociales de interés público. A fin de cuentas compartimos ese deseo de encontrar el bienestar común, eso nos conviene a todos.

Felicitamos y agradecemos a todos nuestros colaboradores que forman parte de la gran familia COTEMAR, ya que este logro no hubiera sido posible sin su valiosa participación.

¡Mil gracias por hacer de COTEMAR una Empresa Socialmente Responsable!

Orgullosamente Nuestro COTEMAR Trabajo 217

Tu espacio te brinda beneficios El Portal Espacio es un sitio con información laboral en donde puedes consultar, solicitar y realizar trámites personales; asimismo, puedes mantenerte informado del acontecer de la empresa y hacer uso de los beneficios que brinda a los colaboradores.

Visita la sección Beneficios, en donde encontrarás: • INFONACOT • Seguro de automóvil • Programa de lentes • Plan dental • Descuento del checkup médico para familiares

Descubre los beneficios que te brinda el Portal Espacio y aprovecha al máximo sus funcionalidades. ¡Visítalo!

Próximamente estará disponible en los Kioscos en tierra y a bordo e Internet**. *Es importante ingresar al Portal Espacio desde Internet Explorer. **Sólo colaboradores con usuario de red.

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Para Servirte

Módulo de Contacto3000 en el aeropuerto de Cd. del Carmen

Estamos donde nos necesitas Habilitamos un módulo de atención de Contacto3000 ubicado en el Aeropuerto Internacional de Ciudad del Carmen, con el fin de brindar un servicio de excelencia, así como atención de calidad a nuestros compañeros de COTEMAR y a las personas que desean incorporarse a nuestra empresa.

Esta estación ofrecerá operaciones referentes a: •Servicios al personal.

•Información para los aspirantes.

•Atención personalizada y profesional por parte de ejecutivos de Contacto3000, quienes apoyarán a los colaboradores que requieran de alguna información.

¡Tú eres nuestra prioridad!

Gracias por permitirnos servirte.

Nuestro Para Servirte Trabajo 23 7

Merlina Addams se enamora de un tal Tomás Santos de la Cruz. La idea de juntar a las dos familias parece maravillosa hasta que Merlina pide tener una noche «normal».

Aparentemente todo va bien, pero después de la cena todo cambia y la noche se convierte en una llena de confesiones y de locas situaciones familiares, pero también de mucho amor, mientras se mantienen los valores de la familia Addams.

24 Nuestros Eventos

Como cada año, nuestra empresa realiza el evento cultural para todos sus colaboradores. El pasado 23 de agosto se efectuó el de este año, en el que disfrutamos de El Musical de La Loca Familia Addams, una fabulosa comedia con música y letra compuestas por Andrew Lippa y libreto basado en el libro de Marshall Brickman y Rick Elice. La historia representa a una familia poco común, con gusto por las cosas macabras pero con un alto sentido de la unión familiar y sus tradiciones.

Se realizaron dos funciones, una al mediodía y otra a las cuatro de la tarde, ambas con duración de dos horas, y que estuvieron llenas de diversión y alegría, además de que la obra les transmitió a los asistentes un importante mensaje sobre la unión familiar.

Nuestros gentiles compañeros de Servicios Calle 32 se encargaron de ofrecer aperitivos y bebidas a los más de mil participantes que tuvimos en este gran evento. Además de todo esto, al final de la función se le entregó una mochila con útiles escolares a cada hijo de los colaboradores que nos acompañaron.

En COTEMAR sabemos lo importante que es la promoción cultural como parte del desarrollo social, siendo éste uno de los pilares de nuestra empresa.

Con gusto, este año refrendamos el compromiso de fomentar la cultura y las artes, ofreciendo esta magnífica puesta en escena musical que, además de divertida, promueve los valores de respeto, confianza y comunicación, entre muchos otros.

Este evento es de todos; damos las gracias al equipo del staff por el valioso apoyo brindado, así como el de los compañeros de Seguridad Física, de Servicios Médicos, de Servicios Calle 32 que con su dedicación aseguraron el éxito de este evento. El agradecimiento especial va para todos los asistentes que hicieron de este espectáculo un verdadero suceso para recordar.

El arte y la cultura son alimento para el espíritu...

Por eso, en COTEMAR los seguiremos fomentando. ¡Nos vemos la próxima!

Nuestros Eventos

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Taller de Verano: Primeros Auxilios

Aprendiendo a salvar vidas El saber qué hacer en caso de una emergencia es la diferencia que puede salvar una vida. Es un momento en el que se debe actuar rápidamente y bien, porque una maniobra mal hecha puede llegar a empeorar la situación de la persona lesionada. Igualmente importante es conocer métodos comprobados por expertos que nos ayuden a prevenir accidentes y posibles lesiones.

Es muy importante el educar a los niños en temas de autocuidado y de primeros auxilios, ya que ellos son especialmente vulnerables en situaciones riesgosas. Por eso es que las áreas de Responsabilidad Social Empresarial y Salud Ocupacional sumaron esfuerzos para organizar el taller de verano «Primeros Auxilios», enfocado a los hijos de los colaboradores que tienen entre siete y doce años. El evento se llevó a cabo del 14 al 18 de julio en las instalaciones de Talento H dentro del salón Nelson Mandela.

Una serie de interesantes pláticas fueron impartidas a los 46 niños asistentes por parte del especialista Daniel Cervera junto con un grupo de paramédicos y bajo la dirección del área de Salud Ocupacional, en tres horas diarias durante los cinco días que duró el taller. A través de entretenidas actividades y videos, los instructores lograron enseñar medidas de prevención y técnicas de primeros auxilios a los pequeños, mostrándoles las consecuencias de los juegos rudos, la aplicación adecuada de la técnica de los primeros auxilios y la importancia de tener una buena alimentación. Para los niños fue una experiencia tan motivadora, que muchos de ellos se mostraron entusiasmados por estudiar medicina en el futuro.

26 Nuestros Eventos

Durante la clausura, los niños tuvieron un pequeño examen final en el cual se les brindó la oportunidad de subir a la ambulancia de servicios médicos para después atender a un llamado de emergencia simulado y aplicar todo su conocimiento en el rescate ficticio de una víctima en estado crítico.

Este tipo de conocimiento tiene un altísimo valor humano, ya que son habilidades que ellos pueden utilizar en casa, en la escuela y con sus amigos. Con la organización de estos eventos logramos la creación de una conciencia de prevención desde una edad temprana, procurando una mejor calidad de vida, además de que los niños aprenden divirtiéndose. Así estamos fomentando mucho más que sólo aprendizaje, también una vida de prevención y autocuidado.

Gracias a todos los pequeños que participaron con nosotros en este Taller de Verano de Primeros Auxilios.

¡Nos vemos el próximo verano!

Nuestros Eventos

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Valores Institucionales

El gran valor de los valores La realización personal y profesional, el poder superar los retos, la satisfacción de cumplir con el objetivo y obtener una vida plena, es la idea que tenemos de un ser humano exitoso. Nuestras creencias se basan en valores y éstos nos ayudan a tomar las decisiones adecuadas a nuestro propósito; son los que marcan la pauta para conseguir el éxito personal y el de aquellos que nos rodean.

Si se tienen varios caminos para llegar a un mismo destino, ¿cómo elegir el adecuado? Ahí entran en juego los valores, que mientras están presentes en nuestro actuar no sólo nos aseguran que llegaremos al objetivo, sino también que lo haremos de la mejor manera, respetando los derechos de los demás. Los valores son pensamientos que se traducen al comportamiento diario de la persona que se rige por ellos, y al hacerlo le es fiel a sus convicciones y no traiciona a su manera de pensar.

En una organización como COTEMAR, los valores representan un marco de comportamiento que siguen sus integrantes y que deben estar alineados tanto con el propósito de la empresa como con su proyección en el futuro; es decir, deben estar alineados con su Misión y su Visión. Para COTEMAR, estos valores representan el cimiento de la empresa, la base en la que se sustenta y que da contexto a su cultura corporativa. Por esa razón, nuestros logros como empresa no podrían conseguirse sin nuestros Valores Institucionales. Tengámoslos siempre en mente: 28

Cultura Organizacional

• Innovación: Retamos continuamente a nuestra forma de ser y de pensar, generando alternativas mejores para crear un mayor valor para los clientes y la Organización.

• Sencillez: Aprendemos y mejoramos cada día manteniendo una actitud positiva fundamentada en el respeto, la naturalidad en el trato y el trabajo en equipo.

• Efectividad: Somos responsables de lograr los resultados esperados por el negocio, por su gente y por nuestra comunidad, teniendo una sólida orientación y el compromiso de satisfacer, de la mejor manera, las necesidades de nuestros clientes.

• Integridad: Actuamos de manera congruente, honesta y con ética, dentro y fuera de nuestra Organización, representando la imagen viva de nuestros valores.

Como colaboradores tenemos el compromiso de seguir cumpliendo con los Valores Institucionales.

Aplicando nuestros valores fundamentamos nuestro trabajo; ese es el gran valor que distingue a COTEMAR.

¡Sigamos haciéndolo!

Misión y Visión

Son nuestros cimientos de honor Llamamos honor a la cualidad moral que nos lleva a cumplir con los deberes que tenemos con nosotros mismos y con el prójimo. El honor es una virtud que se obtiene como recompensa al hacer mérito con nuestras buenas acciones. «Honor a quien honor merece» dice una popular frase recordándonos que la gloria se gana con honestidad y así podremos trascender, inspirando a otras personas a seguir el camino correcto.

En COTEMAR hacemos nuestro trabajo con honor, basados en el principio de cumplir con nuestro deber de la mejor manera. Para ello tenemos muy claro lo que tenemos que hacer y cómo tenemos que hacerlo: nuestra Misión y Visión, las cuales representan la pauta con la que día con día realizamos nuestras actividades en favor de un crecimiento sostenido, impulsando la calidad absoluta de nuestros servicios y obteniendo como resultado el reconocimiento del mercado petrolero.

Es importante que cada una de las personas que formamos parte de la gran familia COTEMAR conozcamos lo qué somos, quiénes somos y dónde queremos estar.

Nuestra Misión Somos una empresa de servicios que participa en el sector petrolero costa afuera contribuyendo en la producción de hidrocarburos, basándose en la implementación de procesos eficientes por medio de gente comprometida con su labor y utilizando equipos con tecnología de vanguardia.

Nuestra Visión Ser una empresa sustentable con mayor participación en nuevos segmentos de negocio en el mercado petrolero costa afuera, que nos permita participar, cada vez más, en procesos de producción, contando con el soporte de una flota propia de última generación, así como con nuevos e innovadores métodos de trabajo.

Ser parte de nuestra Visión y Misión empresarial es compartir una misma historia que nos dignifica. Para nosotros, es un honor que seas parte de ella.

Cultura Organizacional Nuestro Trabajo 297

ADN: Un programa a tu salud

Nos hemos fijado la meta de apoyar a nuestros colaboradores para que vivan de una manera más saludable, incentivando la realización de actividades deportivas y promoviendo acciones muy concretas para lograr este resultado. Este es el objetivo del Programa de Actividad Física, Descanso y Nutrición: el Programa ADN

+ Kilómetros - Kilogramos En mayo de este año hemos realizado la convocatoria + Kilómetros - Kilogramos para todos nuestros colaboradores que tengan un índice de grasa corporal igual o mayor a 30%, tanto de la categoría varonil como femenil.

En total fueron 16 concursantes a quienes se les entregó un paquete nutricional personalizado, las recomendaciones para lograr sus metas, así como las fechas de las evaluaciones de control.

El 27 de septiembre, en el marco del Día de la Salud, se dan a conocer a los ganadores de esta convocatoria. El premio para el primer lugar de cada categoría es de una bicicleta y los demás ganadores se llevan artículos promocionales.

Vamos por + Kilómetros - Kilogramos, una vida con más salud y menos enfermedades.

¡El mundialito está en COTEMAR! La copa mundial de futbol que se realizó este año en Brasil nos inspiró para crear: ¡El Mundialito!

Con la finalidad de promover la actividad física, así como la sana convivencia, el compañerismo, la disciplina y el trabajo en equipo en un ambiente entretenido, creamos esta actividad recreativa que convocó en el pasado mes de junio a todos los colaboradores varones que laboran en tierra a participar en partidos de futbol de salón.

Se formaron 22 equipos conformados por 8 a 10 colaboradores, con el nombre de un país para cada uno de estos equipos. Las justas se llevan a cabo los martes y jueves en la cancha de Punta Norte y en las instalaciones del Kilómetro 10.5.

Nuestra empresa apoya la realización de estas actividades, aportando las canchas, el arbitraje y los balones en los juegos.

Deporte y diversión, ¡son una gran combinación!

30 Cuida tu salud

Del Sureste para México Por: Chef José Luis Candas

Cochinita Pibil Existen muchas formas de hacerse un buen taco, pero ¿qué le parece unos tacos de cochinita pibil? Se antoja, ¿verdad? La cochinita pibil es un delicioso platillo que tiene su origen en la gastronomía yucateca y se llama así porque tradicionalmente se prepara con carne de cerdo (de ahí la «cochinita») y «pibil» se refiere a un término maya que designa al horno de tierra en donde se preparaban diferentes tipos de alimentos en los tiempos prehispánicos.

Con el tiempo, la receta de la cochinita pibil se ha ido extendiendo y ya no es un platillo exclusivo del sureste mexicano, muchos restaurantes de diferentes ciudades de México lo ofrecen, sobre todo los especializados en comida yucateca. Este platillo es uno de los preferidos por muchas personas, ya que tiene un delicioso sabor y es fácil de preparar. ¿Ya se abrió su apetito? Pues vamos a preparar este exquisito platillo. Para hacerlo necesita:

Ingredientes para preparar de 10 a 12 porciones • 2 hojas de plátano.

• 1½ kilo de pierna de cerdo.

• ½ kilo de lomo de cerdo con costilla.

• 200 gramos de recado de achiote (podemos usar el que se vende comercialmente).

• 1 ½ taza de jugo de naranja agria o vinagre blanco.

• ¼ de cucharadita de comino en polvo.

• 1 cucharadita de orégano seco.

• 1 cucharadita de pimienta blanca en polvo.

• ½ cucharadita de pimienta negra en polvo.

• ¼ cucharadita de clavo en polvo.

• 5 pimientas gordas toscamente molida.

• 3 dientes de ajo exprimidos.

• Sal al gusto.

• 125 gramos de manteca de cerdo derretida.

• 1 ½ taza de agua.

¡Manos a la obra! Teniendo todos los ingredientes empezamos por marinar la carne; primero licuamos el achiote con el jugo de naranja agria o el vinagre, además de agua, todas las especias y sal al gusto; marinamos la carne y dejamos reposar cuando menos por ocho horas o de un día para otro, resguardada en el refrigerador.

Cumplido el tiempo de reposo, forramos una charola de horno con las hojas de plátano, dejando que éstas sobresalgan para poder envolver la cochinita. Se coloca la carne sobre las mismas y se le vierte un poco de sal para bañarla con manteca derretida, se envuelve muy bien en las hojas de plátano, se tapa con papel de aluminio y se introduce al horno precalentado a 175°C durante 2½ o 3 horas, o hasta que esté muy suave; luego se desmenuza y se sirve. ¡No puede faltar! Una rica salsa, picosita para dar más sabor Ingredientes para la salsa: • 1 cebolla morada chica, picada finamente.

• 2 chiles habaneros, picados finamente.

• 1 taza de jugo de naranja agria o vinagre blanco.

Lavamos y desinfectamos previamente la cebolla y los chiles habaneros, para después picar ambos finamente e incorporarlos en una taza de jugo de naranja agria o vinagre blanco y agregamos la sal al gusto, dejando reposar por media hora.

La cochinita se sirve envuelta en las mismas hojas de plátano, acompañada de la salsa y tortillas calientitas.

Le va a encantar... ¡Buen Provecho!

Hora de relajarse

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Diviértete Leyendo Si tus hijos te ven leyendo... ¡ellos querrán hacerlo también!

La lectura puede ser un momento de convivencia familiar que ayudará a tus hijos a que les vaya mejor en la escuela. Leer es la mejor manera de conocer, informarse y aprender, así que si tú adquieres este buen hábito seguramente se lo transmitirás a tus hijos.

Para disfrutar más de la lectura con los pequeños, te recomendamos lo siguiente: • Alimenta su imaginación: Haz voces y ruidos sobre lo que lees.

• Piensa en lo que le gusta a tu hijo o hija: Fantasmas, dinosaurios, el espacio, princesas, lugares, culturas, la vida animal. ¡Alimenta su curiosidad!

• Para los más chicos: Establece un tiempo para el cuento. Lo mejor es al inicio del día o antes de dormir.

• Para los que empiezan a leer: Ten paciencia; la mayoría quieren leer lo mismo una y otra vez. Si leen palabras completas, entienden y disfrutan más.

• Para los que ya leen: Vayan intercalándose la lectura, una parte tú y otra ellos.

Recuerda leer al menos 20 minutos al día…

Visita: www.divierteteleyendo.com o puedes escanear el siguiente código QR para ver algunas sugerencias de libros para ti y tu familia.

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Hora de relajarse

Para ver, leer y escuchar El cambio

Título en inglés: The Shift. Año 2010 Protagonistas: Dr. Wayne Dyer

En esta producción se relata de una forma muy humana las ideas del Dr. Wayne Dyer sobre el sentido de la vida, las relaciones entre las personas y la siempre presente posibilidad de que todo puede adquirir un significado. Es una interesante propuesta para volver a descubrir nuestro verdadero yo, nuestro propósito y descubrir la vida con sentido, lo que es nuestra verdadera vocación.

Tiempo de ganar (método Timing)

Autor: Carlos Cuauhtémoc Sánchez / Edición Diamante 2013 Con ejemplos prácticos y 8 pasos concretos, el autor nos revela el método Timing, que puede ayudarnos a convertirnos en personas de alto rendimiento en el trabajo, en los negocios y en el ámbito personal.

Aquí encontrará la esencia de las mejores asesorías para equipos que deseen lograr resultados sobresalientes. Le será de gran utilidad tanto al trabajador técnico como a los mandos intermedios y a los altos ejecutivos de cualquier compañía. De hecho funciona para todo ser humano y empresa que quiera comenzar a ganar.

Celine Dion

Loved Me Back to Life / Año 2013 Con una colección de 13 temas, de este material discográfico se desprende su primer sencillo: Loved me back to life escrito por Sia y Sham & Motesart e incluye dos duetos: Incredible con Ne-Yo, y Overjoyed con Stevie Wonder. ¡Definitivamente es un álbum que merece estar en tu biblioteca musical!

Hora de relajarse

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En idioma maya, el nombre «Petén» se utilizaba para designar a una comarca o región en las que se podían encontrar grandes formaciones vegetales en el paisaje. El «Petén Campechano», tupido de un espléndido verdor, se llama Calakmul y es un lugar lleno de magia natural, una fantástica reserva de la biosfera que es el segundo pulmón de América y la reserva tropical más grande de México. Este hermoso lugar es el hogar de 86 especies de mamíferos, incluyendo a cinco de las seis especies de felinos que existen en nuestro país: jaguar, puma, ocelote, tigrillo y leoncillo. Además, en él viven 282 especies de aves, 50 de reptiles, 400 de mariposas y 73 tipos de orquídeas salvajes, con su radiante y delicada belleza.

Por la importancia de su riqueza natural y su gran extensión, la biosfera de Calakmul tiene un gran atractivo para visitarla. En el año de 1989 esta reserva fue creada gracias a un experimento de protección ecológica que ha dado buenos resultados. Alrededor de seis mil edificios se han encontrado en ella, principalmente del período clásico y preclásico, así como criptas y estelas o monumentos con labrados verdaderamente encantadores. Estos son los vestigios de la antigua ciudad Maya de Calakmul, que fue declarada en el año 2002 como Patrimonio de la Humanidad por la UNESCO. Tú puedes visitar este precioso lugar, especialmente si te gusta el ecoturismo. Las caminatas guiadas por la selva son un verdadero placer, normalmente duran alrededor de cuatro horas y comienzan muy temprano por las mañanas. Para disfrutar de todo el encanto de la selva, nada mejor que acampar en ella. Diversas compañías de turismo se encargan de ofrecerte servicios completos de camping en la selva, que incluye tiendas de campaña

con sabanas, cobertores, colchonetas y catres. Además, te ofrecen deliciosos platillos regionales, la mayoría de ellos elaborados con alimentos orgánicos, tortillas recién hechas y deliciosos frijolitos de la olla. Por la noche, la experiencia es incomparable si tienes la oportunidad de acampar y disfrutar de una mágica fogata donde se comparten cuentos y leyendas. Sólo recuerda: la noche en la selva no es silenciosa. Prepárate para dormir con el sonido del viento en los árboles, el cantar de pájaros nocturnos y, por supuesto, el chirriar de los grillos.

Calakmul está ubicada en el sureste de Campeche, muy cerca de la frontera con Guatemala. Su nombre significa «dos montículos adyacentes» y durante los años 250 a 750 fue el centro del llamado «Reino de la Cabeza de Serpiente», el cual conjuntaba diversos sitios de las tierras bajas mayas.

Conocer esta región es toda una experiencia. ¿Te gusta la idea? ¡Pues anímate a descubrir un lugar diferente lleno de auténtica riqueza natural! Te recomendamos ir al menos dos días para que disfrutes más tu visita.

Calakmul te espera con toda su magia y naturaleza sin igual. ¡Explóralo!

Puedes escanear el código QR con tu dispositivo móvil para obtener instrucciones sugeridas para viajar de Ciudad del Carmen a Calakmul, Campeche.*

*Los datos de las distancias y tiempos de viaje sugeridos en línea pueden variar considerablemente de los reales.

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Hora de relajarse

Andrés Alberto Coli Larios

Sonia del Carmen Triana Córdova

Gladys Estrella Rivera

Martín Jiménez Vázquez

Alejandro Gil Fuentes

Gelly Aguayo Magaña

Rubicel Montejo Soberano

Miguel Ángel Torres Cruz

Armando Hernández Arévalo

Félix Montoya Castillo

Miguel Ángel Pérez Ramos

Javier Malpica Paredes

Alberto Jorge Hernández Ortiz

José Alberto Castro Chávez

Óscar Ramos Mayoral

Pedro Ramos Vázquez

Trinidad Félix Félix

Mauro Alberto de Arjona Euán

Faustino Camacho Tlaxcalteco

Tiburcio Alberto Pérez Márquez

Luis Enrique Partida Moreno

Rafael Inurreta Alfonso

Jorge David Burgueño Molina

Marco Antonio Suárez Martínez

Francisco Armas Hernández

Daniel Jerónimo Barrera

Guillermo Rincón Alcaraz

Alex Esquipulas Rodríguez

Erick Olivero Bolaños

Christian Bendezú Jiménez

36 Aniversario Laboral

Luis Gerardo Durán Chávez

Domingo García Castillo

Rubén Sanz Blanco

Juan Ramón Zúñiga García

Ramiro Martínez Muñoz

Jesús Maclovio Andrade Crespo

Silviano Julian Pascual

Mario Cruz Mendoza

Daniel Rosado Padilla

Ramón Guerrero Meneses

José Alfredo Martínez de la Cruz

Juan Carlos Martínez del Prado

Paulino de la Cruz Prieto

Heberto Izquierdo Gallegos

Vizmark Xavier Salazar Cota

Leopoldo Ocampo Ortega

Juan Francisco Ortega Morales

Raúl Zamudio Martínez

Carlos Alberto Estrada Pantoja

Ismael Clara Zamudio

Óscar Ernesto Álvarez Gómez

Tomás Antonio Ramírez Reyes

Roberto López Cabrera

Carlos Ramos Hernández

Néstor Luis Martínez Durán

Jorge Martínez Bibian

Jorge Ramírez Casillas

Fernando Magallanes Chairez

José Luis Martínez Medina

Aniversario Laboral 37

Humberto Ramón Pérez Sánchez

Juan Antonio Federico Calvo

Francisco Sosa Sosa

Andrés Alejandro Córdova

Ernesto Alonzo Rivas Cristerna

Nemecio de Jesús Parra Bruno

Domingo Jiménez Chan

Heriberto Chico Márquez

Luis Enrique Sánchez Izquierdo

José Francisco Soto Sosa

Abad Mendoza Villanueva

José Pilar Reyes González

Enrique Olmedo Noyola

José Gaudencio Fernández Moreno

Luis Gabriel Mendoza Guadarrama

Nicolás López Vázquez

Ricardo Arévalo Pérez

Luis Aguilar Torres

José Antonio Manzanero Zenteno

38 Aniversario Laboral

Catalina Cervera Cruz

Carlos Alberto Puc Dzib

Cristo Castillo de los Santos

Onel León García

Adrián Hernández Cruz

María de los Ángeles Ceballos López

Armando de la Cruz García

Freudeliver Osorio Domínguez

Joaquín Campos Landa

Daniel Lazcano Arroyo

José Luis Alvarado Pérez

Marco Antonio Gálvez Hernández

Gilberto Ramírez Montes

Elías Martínez Domínguez

Román Miguel Sánchez

Jesús Hernández de la Cruz

Armando González Castellanos

Margarita Caraveo Hernández

Óscar Zaleta Rodríguez

Juan Gonzalo Yáñez Sánchez

Javier Reyes González

Adrián Arias León

Jorge Isaac González Badillo

Alfonso Machucho Godínez

Isidro López Aguilar

Juan González Ramírez

Andrés Stalin Pérez González

Omar de los Santos de la Cruz

Aniversario Laboral 39

Oscar Mariano Escalona Rodríguez

Madiam de la Cruz Pérez

Joel Gustavo Caamal Chale

Jorge Andrés Cob Ruiz

Félix Gerónimo Ortega León

Héctor Iturbe Rosario Damián

Héctor Cuitláhuac López Villa

Marcos Alonso Moreno Castro

Alberto González Juárez

Jesús Ismael Pacheco González

Gonzalo González Loera

Adán Baltazar Hernández

Efer Zapot Limón

Carmen de la Cruz Jiménez

Joaquín Villamil de la C

Reyes González Zapot

Jorge Martín Chan Pech

Martín Antonio Castillo Díaz

Marco Antonio González

José Genaro Vicente Gayosso Ruiz

Evelio León Hidalgo

Raúl Enrique Díaz Sierra

José Luis Moreno Santos

40 Aniversario Laboral

Cleto Castillo García

Fredie Alberto Cruz Huchín

Julio Alberto Novelo Cruz

Mario Márquez González

Rubén de Jesús Romero Santiago

Jesús Germain Sánchez Arenas

Octavio Pacheco Sachiñas

Armando Alexander Ruiz Gómez

Andrés Hernández García

Armando Conejo Navarro

Ricardo Ruiz Carmona

Sergio Aleja Verdejo Trujillo

Moisés Mijangos Rodríguez

José Luis Pochat Reyes

Ezequiel Sánchez Valle

Mauricio Jiménez Pérez

Jorge Cruz Aguilar

Jacinto Sobrevilla Osorio

Saúl Torres Cruz

Manuel Ramón Cahuich Hernández

Ramón Montejo Bautista

Benigno León Arias

Sergio Torres Avendaño

José Manuel Pacheco Francisco

José del Carmen Ríos Dolores

Gerardo Uribe Pérez

Joel Estrada Díaz

Josué Narcizo Barrios Romero

Arnulfo González Velázquez

Manuel Sánchez Pérez

Luis Zavala Ángeles

Aniversario Laboral 41

Isidro Medina Meza

Josué Cruz Toledo

Manuel Francisco Uc Balán

Juan Antonio Campos Pecero

Miguel Ángel Pineda Robles

Javier Vizarretea Cortés

Roliber Ramírez Cruz

Gustavo Enrique Hernández Espinoza

Franco de la Torre de la Rosa

Emilio Hernández Santiago

Alberto Castro Cob

José Virgen Lendechy

Guillermo Bautista Vázquez

Alberto Montejo Gerónimo

Julio San Román Barroso Hernández

Julio César Alvarado Núñez

Gregorio Mac Ovando

Guadalupe Chan Ventura

José Luis Aquino de la Rosa

Felipe Hernández Gómez

Rubén Martínez Medina

Fredy López Carrillo

Lucio Custodio Chable

Óscar Sánchez Hernández

Carlos Alberto Rodríguez Arcos

Elvis López Medrano

Elfido Regalado Orozco

42 Aniversario Laboral

Justino Encarnación Martínez

José Rubén Ramírez Zamora

Antonio Hernández Domínguez

Edgar Guzmán Ortiz

Nicolás Domínguez Hernández

Erika Marlin Rodríguez González

Orlando David Cardona Almazán

Minerva Hernández Moreno

Hizoroku Campos Gushiken

Rodrigo Ocampo Durán

Álvaro Martín Pérez Huidobro

Lilia Ortiz Gallegos

José Francisco Cruz Pichardo

Lázaro Jesús Padrón Cornelio

Luis Humberto Moreno Arriaga

Jesús Leobardo Ortiz Sánchez

Francisco Javier Talamás Dieck

Rafael Adalberto López Martínez

David Colin Toro

Aniversario Laboral 43

Carlos Francisco Ruiz Chan

44 Aniversario Laboral

Mauro Puc Loria

Fernando Aguilar y Villanueva

/COTEMAR SA DE CV

@CotemarOficial

COTEMAR SA DE CV