Por segundo año consecutivo recibimos la certificación Excelente Lugar para Trabajar (GPTW, por sus siglas en inglés), un logro conjunto que demuestra que vamos en el camino correcto en el fortalecimiento de la cultura organizacional, el cimiento de nuestro liderazgo.
Los resultados obtenidos son consecuencia del trabajo que realizamos a lo largo del 2021, a nivel individual y colectivo, donde programas como Balance, Grow e Innova resultaron protagonistas al impulsar la salud y el bienestar, el aprendizaje y desarrollo, y la creatividad e innovación, pilares que nos fortalecen como personas y profesionistas.
Tienes ahora en tus manos la vigésimo octava edición de la revista Todos A bordo, una publicación que refleja, en su contenido, nuestro diario vivir en Cotemar. Asimismo, demuestra el orgullo de ser un Excelente Lugar para Trabajar, lo que nos beneficia a todos al formar parte de una empresa con una cultura de alta confianza que, además, es una marca empleadora, reconocida por contar con el mejor talento de la industria, lo que también retribuye a nuestros clientes. Esta ventaja competitiva es la suma de las competencias técnicas y culturales que poseemos, las cuales permiten que impactemos positivamente a la industria energética mexicana.
Estamos viviendo tiempos inéditos. La pandemia de la época moderna nos ha enseñado a plantear nuevas formas de hacer las cosas en prácticamente todos los ámbitos de nuestra vida; al mismo tiempo que la coyuntura internacional nos impulsa a trabajar con un sentido de concordia y paz, un compromiso que en Cotemar manifestamos a través de valores sólidos.
Este año cumplimos 43 años de experiencia operando con eficiencia, entrega y empatía social y me siento muy satisfecho de celebrar este aniversario en compañía del mejor talento de la industria energética mexicana. Por supuesto, aún tenemos desafíos por resolver para seguir fortaleciendo nuestra cultura organizacional y, por ello, en el 2022 trabajaremos mano a mano con los líderes que aún presentan áreas de oportunidad, así como con cada miembro del equipo.
Continuemos respetando las medidas de prevención y protección tanto a bordo como en tierra, mientras seguimos haciendo de Cotemar un Excelente Lugar para Trabajar, apoyándonos y creciendo juntos.
Alejandro Villarreal Martínez Director EjecutivoGracias a todos ustedes, ¡cada día somos mejores!
Editorial - Mensaje de Alejandro
Villarreal Martínez, Director EjecutivoDía de la Mujer 2022 - La fuerza de la Mujer Cotemar
Concurso de Altares - Rendimos homenaje a los nuestros
Navidad 2021
Fiesta de Año Nuevo a bordo
Rosca de Reyes 2022 - Compartimos la tradición
Reconocimientos de antigüedad 2021
Reconocimientos de antigüedad Operativos 2021
Integración y Estrategia de Salud Ocupacional -Juntos somos más fuertes
Cotemar Games - Salud y diversión... ¡la mejor combinación!
Campaña de concientizaciónJuntos contra el cáncer de mama
Primero: Nuestra salud
¡Un reconocimiento de diez!
Breves Cotemar
INNOVACOTEMAR - Tus ideas se hacen realidad
Una imagen que refleja nuestra historia
Gente Cotemar
Certificación GPTW por segundo año consecutivo¡Cada día somos mejores!
Nuestra cultura es de aprendizaje
Dique de la embarcación Saturno
Programa de entrenamiento Welder TraineeLa capacitación en pieza clave
Teléfono 800•733•01•21
Lunes a viernes
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MEDIOS
PARA
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Nos inspiras a superarnos y a mejorar cada día.
Nos otorgas el ímpetu que nos hace subir hasta nuevos niveles de excelencia.
Nos demuestras constantemente que existen mejores alternativas.
Eres quien nos brinda la fuerza necesaria para seguir adelante y por eso, conmemoramos esta fecha tan importante para todos.
Eres tú, orgullosamente, Mujer Cotemar.
Concurso de Altares
Haciendo honor a la bella tradición de recordar a nuestros seres queridos llevamos a cabo el primer Concurso de Altares, en el que los participantes nos enviaron fotografías de los altares que prepararon en sus hogares junto con su familia. En la premiación se otorgaron Cotepuntos a los tres primeros lugares, así como a quienes participaron en esta actividad.
Con gusto te compartimos algunas de las imágenes de los altares.
¡Disfrútalas!
¿Quieres ver todos los altares participantes de este concurso?
Escanea este código con tu móvil:
¡Felicidades a los ganadores y a todos los que participaron!
Gracias por mantener vivas nuestras tradiciones.
Es un gusto poder celebrar, en compañía de los amigos, la tradición de Navidad. Quienes laboramos costa afuera sabemos que se extraña mucho a la familia, especialmente en las épocas festivas, y aunque lamentablemente no podemos estar con ellos en esas ocasiones, tenemos la oportunidad de disfrutar en compañía de nuestros amigos, quienes definitivamente son nuestra segunda familia.
Por eso celebramos juntos, reímos, conversamos y compartimos de una deliciosa cena navideña a bordo, lo que fortalece nuestra convivencia y también la amistad que hemos cosechado, disfrutando de un ambiente cálido y humano.
Recibimos el año nuevo 2022 con mucha alegría, trazando nuevas metas y anhelos, mientras disfrutamos de una exquisita cena en compañía de grandes amigos.
Este año nuevamente disfrutamos de la Rosca de Reyes, compartiendo unidos en familia de esta deliciosa tradición.
Su forma ovalada representa el infinito amor de Dios y se asemeja a la corona de los Reyes Magos.
Las frutas cristalizadas representan las joyas que llevan en sus coronas.
Encontrar al niño Dios dentro de la rosca simboliza la comunión.
Celebramos tu trayectoria llena de éxitos y metas cumplidas. Es tu entusiasmo el que nos inspira para seguir alcanzando nuevos horizontes.
Sigamos adelante, juntos. ¡Enhorabuena!
En el 2021 hemos reconocido el magnífico trabajo que has desempeñado durante tus años en Cotemar, con lo que has demostrado que es posible seguir adelante con nuestra operación gracias a tu entrega y compromiso
El mérito es para ti, y por eso, con mucho orgullo, reconocemos tu historia en Cotemar. ¡Felicidades!
Los colaboradores del área de Salud Ocupacional de Cotemar estamos enfocados en brindar el apoyo necesario a todos los integrantes de la compañía, un aspecto que es especialmente significativo dentro de una crisis sanitaria como la que se presenta actualmente. Esta es una de las razones por la que el área de Salud Ocupacional se ha ampliado y ha actualizado su visión estratégica en el corto, mediano y largo plazo.
Para que esta visión sea compartida por todos los colaboradores es de suma importancia que nos conozcamos, que convivamos teniendo siempre presente que estamos integrados como un equipo con roles bien definidos y que entre sus miembros exista una comunicación eficiente que genere confianza y motive a la participación de todos.
Teniendo estos objetivos en mente, realizamos este evento de integración
de Salud Ocupacional, en el que contamos con la participación de todo el equipo, con la gente tanto de a bordo como de tierra. Dividido en dos eventos, en el mes de octubre y noviembre de 2021 se reunieron los más de cien colaboradores para compartir ideas, conocerse personalmente y realizar diferentes actividades que fueron tan constructivas como divertidas.
Fue un evento entretenido, dinámico y lleno de sorpresas, pero lo más importante es que pudimos convivir como un verdadero equipo, permitiéndonos entender con más claridad los cambios que se están dando en Salud Ocupacional.
Ahora, gracias a esta integración, estamos más identificados como grupo, nos hemos acercado entre nosotros al hacernos más empáticos, lo que sin duda nos llevará a tener un renovado compromiso por obtener mejores resultados en nuestras actividades, a la vez que ejercemos un auténtico liderazgo que nos abrirá el camino hacia el desarrollo de nuevos proyectos.
Gracias por participar con nosotros… ¡porque juntos somos la energía que nos mueve hacia el futuro!
Balance Cotemar tiene el fin de recordarnos que, para cuidar nuestra salud, podemos equilibrar el trabajo dedicando tiempo para nosotros, ya sea realizando actividad física o algún pasatiempo. Debemos tenerlo siempre en mente”.
Tener una vida saludable y balanceada es muy importante, y es posible obtenerla realizando actividades divertidas. Este es el espíritu del juego y por ello organizamos los primeros Cotemar Games, un evento efectuado durante los meses de agosto y septiembre de 2021 en el que fomentamos el liderazgo y el bienestar integral de todos nuestros colaboradores.
Con Cotemar Games se establecieron varias disciplinas para trabajar tanto el cuerpo como la mente de los participantes: burpees, salto de cuerda, atleta de alto rendimiento, Quizzis y mindfulness. Contamos con la participación de más de cien colaboradores que se inscribieron en estas Olimpiadas Virtuales Cotemar compartiéndonos, a través de videos, sus testimonios tanto de las actividades como de su experiencia en los juegos.
Estamos cambiando hábitos: tener una buena alimentación, hacer más ejercicio… este programa me ha impulsado a mejorar. Con estos eventos, Cotemar demuestra su compromiso para que nosotros, los colaboradores, tengamos una buena salud”.
No olvides que lo más importante es tu bienestar.
¡Disfruta de una vida sana y balanceada!
En el mes de octubre de 2021 participamos en diferentes actividades con el fin de generar conciencia y comprender más sobre el cáncer de mama, algo sumamente importante para poder detectar y prevenirlo a tiempo.
Como parte de la conmemoración del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer y en conjunto con la Fundación de Cáncer de Mama (FUCAM), el 19 de octubre de 2021 se llevó a cabo el webinar Cáncer de Mama: Lo que necesitas saber, impartido por el Dr. Daniel Abelardo López Vallejo, cirujano oncólogo y miembro de FUCAM. Dentro de esta charla nos brindó valiosa información sobre las estadísticas de este tipo de cáncer, los programas que existen para su detección y muchos otros temas para despejar las dudas más comunes que existen sobre esta enfermedad.
Desde 2006 es la primera causa de muerte por cáncer femenino en México
1 de cada 7 mujeres desarrollará cáncer de mama en algún momento de su vida
Como parte del programa, el 28 de octubre de 2021 se realizó también el webinar Soy Rosa en Balance, en el que la psicóloga Lic. Josefina del Carmen Arias y la nutrióloga Lic. Laura Elena Rodríguez nos hablaron sobre los aspectos emocionales y nutricionales que se deben tomar en cuenta en el tratamiento del cáncer de mama.
En el mundo se registran 1.7 millones de casos de cáncer de mama anualmente
Cada 1 hora 26 minutos muere una mujer mexicana por esta causa
Uno de los medios más efectivos de detección es la mastografía, la que se recomienda realizarse de forma anual a partir de los cuarenta años. En este sentido, nuestras colaboradoras y sus familiares tuvieron la oportunidad de realizarse un estudio de mastografía a través de los servicios médicos de Calle 26 de Cotemar, contribuyendo así en la prevención de esta enfermedad.
¡La lucha es de todos! Gracias por tu participación.
Nuestro compromiso permanente es con el bienestar de nuestra gente, promoviendo un ambiente de trabajo sano, seguro y saludable.
Gracias a ello hemos recibido, por segunda ocasión consecutiva, el Reconocimiento Empresa Saludablemente Responsable RESR® que otorga el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar.
Además, obtuvimos el Nivel 5 “Modelando Conducta” del Distintivo Organización Saludable ORS ® 2020, lo que significa que trabajamos no sólo en preservar el bienestar físico sino también la salud mental.
Es un logro más que conseguimos juntos, con el que todos los colaboradores de Cotemar salimos beneficiados.
Por un nivel más alto de salud, seguimos avanzando.
Diez años consecutivos…
en los que reafirmamos nuestro compromiso social, actuando con Ética Empresarial, procurando a las Comunidades y mejorando su Calidad de Vida, a la vez que cuidamos el Medio Ambiente.
Gracias a ti, son diez años de ser reconocidos como Empresa Socialmente Responsable.
Conoce más sobre el sistema de gestión de Responsabilidad Social, en Cotemar Talks.
La PSS Neptuno cuenta con la más alta tecnología y, gracias a su programa de mantenimiento, garantiza una operación constante, eficiente y segura. Como parte de este programa, recientemente sustituimos sus propulsores 3 y 4 para concluir con el cambio de todos sus seis propulsores. Esta operación se ha llevado a cabo cumpliendo cabalmente con los más altos estándares de la industria, con una extensa planeación en la que participan tanto tripulación como equipo en tierra, preservando en todo momento la seguridad de nuestros colaboradores y el cuidado del medio ambiente.
Así, seguimos operando continuamente y con toda seguridad.
de su programa de mantenimiento, para así garantizar que su operación permanezca constante y segura. Para estos procesos contamos con amplia experiencia y seguimos mejorando, reforzando el entrenamiento de nuestro personal y optimizando el uso de recursos, la seguridad y el análisis de riesgos. El gran trabajo en equipo de todas las áreas involucradas ha sido el factor clave que nos ha llevado a culminar esta operación con todo éxito.
Nuestras embarcaciones brindan servicios integrales que marcan el rumbo de la industria.
Con la donación de insumos médicos, tales como cubrebocas, gel antibacterial, jabón líquido, torundas, alcohol, botellas de agua, entre otros, contribuimos con el Plan Nacional de vacunación por COVID-19, a través de la jurisdicción sanitaria en Ciudad del Carmen. Además, las instituciones de Salud de Ciudad del Carmen pusieron a disposición de nuestros colaboradores y sus familiares la vacuna contra el COVID-19 que se aplicó en nuestras instalaciones en tierra: Kilómetro 10.5, Calle 26, NOVO e incluso a bordo, en Atlantis, Iolair y Neptuno. Nuestro compromiso es siempre aportar para fortalecer el bienestar de nuestros colaboradores y de la comunidad.
Sumémonos a los esfuerzos y no bajes la guardia. Sigue cuidándote.
En Cotemar hemos firmado un convenio de colaboración con la Fundación UANL A.C. con el fin de apoyar los objetivos de la institución e impulsar a la educación. Esto es parte del programa de Responsabilidad Social Empresarial, con lo que impulsamos aquellos proyectos que buscan facilitar el acceso a oportunidades y una mejor calidad de vida. Sabemos de la importancia de apoyar a la educación integral de los alumnos universitarios, especialmente a aquellos que quieren salir adelante demostrando talento y compromiso sobresalientes.
El buen desarrollo de los jóvenes profesionistas nos favorece a todos.
Gracias al excelente desempeño de los colaboradores, Servicios de Extracción Petrolera Lifting se mantiene como una de las tres empresas privadas con mayor producción de crudo en uno de los bloques que ganó en rondas de licitación. Con la extracción de más de dos mil barriles por día entre enero y agosto de 2021, Lifting demuestra ser altamente competitivo en la industria, gracias a la excelente capacidad operativa de sus colaboradores.
Seguimos trabajando para impulsar el desarrollo de la industria petrolera de México.
Por segunda ocasión, Lifting de México, filial de Grupo Cotemar, ha sido distinguida como una Empresa Socialmente Responsable por el Centro Mexicano para la Filantropía y por la Alianza por la Responsabilidad Social. El programa de Lifting Contigo impulsa una mejor calidad de vida en las comunidades que opera, a través de la salud, educación y empleo. Además, la participación tanto de los colaboradores como de las comunidades nos permite cumplir con los objetivos de Desarrollo Sostenible y procurar prosperidad para todos.
Gracias por tu dedicación y responsabilidad.
INNOVACOTEMAR
El lugar donde fabricamos tus ideas
Sabemos que las ideas llegan en cualquier momento y nosotros estamos siempre listos para recibirlas e impulsar tu espíritu innovador.
Por ello, la Feria de Proyectos se ha convertido ahora en un programa permanente que hemos llamado INNOVACOTEMAR, un espacio en el que puedes proponer tu idea o proyecto cuando lo desees.
Tienes las siguientes opciones:
1 Registrar tu idea y desarrollarla en equipo.
2 Dar en adopción tu idea para que un equipo la elija y la lleve a cabo.
¡Ideas a la obra!
¡Registra ahora tu idea!
Puedes hacerlo a través de la App o escaneando este código QR:
3 Adoptar una idea y trabajar en equipo para desarrollarla.
Bases y reglamento
Consulta las bases y el reglamento escaneando este código QR:
Platicamos con Erlen Hernández Zacarías, quien es Operario Especialista Dibujante en Atlantis y que nos ha regalado, con su magnífico talento, este mural.
Desde hace seis años me he desempeñado como rotulista dibujante haciendo la señalética de las líneas de proceso, además de algunos trabajos especiales relacionados con mi actividad. El dibujo lo traigo desde pequeño y es mi pasión, así que me siento afortunado de que la empresa me haya contratado para ejercer lo que me apasiona y disfruto mucho mi trabajo.
Quiero destacar el legado de Cotemar porque es una historia muy relevante, y al hacer los trazos de mi dibujo, me fui sintiendo cada vez más adentro de ella, imaginándome, por ejemplo, cómo sería trabajar en la embarcación Boa Canopus, algo que me hubiera encantado.
El mural está en el patio de prefabricados del Km. 10.5 y me siento honrado por haber hecho esta obra que representa tanto para la evolución de la empresa y quienes formamos parte de ella. Porque es también mi historia y la de todos. En el final, dibujé a Atlantis y pensé en el gran aprecio que le tengo a esta embarcación y la infinidad de satisfacciones que me ha brindado al trabajar aquí; desde que llegué me recibieron muy bien, me adoptaron como familia, y ahora estoy muy contento de pertenecer a esta plataforma.
Es emocionante el poder plasmar la crónica de Cotemar a través de lo que más me gusta: el dibujo. Realmente siento que estuve ahí, que soy parte de la historia y que todos la disfrutaremos por muchos años a través de este mural.
La idea surgió conjuntamente entre el equipo de Prefabricados y otras áreas, para hacer una especie de línea de tiempo plasmando la evolución de Cotemar a través de sus embarcaciones. Ya que Erlen colabora con nosotros desde hace años y los compañeros conocemos su gran talento, lo invitamos a realizar este mural. Ahora, cada vez que alguien pase junto a esta obra, se detendrá para observarla y conocerá sobre nuestra historia.
Gracias por compartirnos tu extraordinario talento artístico, Erlen. ¡Enhorabuena!Gente Cotemar
Con más de 25 años en esta empresa, Jesús Cuellar, de la Subdirección de Servicios, Construcción y Mantenimiento, tiene grandes historias que contarnos.
Recuerdo con alegría cuando entré a esta empresa el dos de enero de 1995 y en todos estos años me ha tocado ver su evolución, desde los primeros servicios básicos de alimentación y hospedaje, hasta las actividades de mantenimiento y construcción que realizamos actualmente. Hoy tenemos también la exploración y la producción en campos terrestres y estamos preparados para seguir diversificándonos hacia otras áreas energéticas que están por desarrollarse a nivel global. Todo este crecimiento me ha tocado… imagínate, son ya muchos años de trabajar aquí.
Nunca deja de sorprenderme la manera en que nos hemos adaptado a los cambios tan demandantes de la industria. Quienes trabajamos aquí nos acomodamos a ellos, porque se trata de una transformación que jamás se detiene y se da en todos los aspectos, pero incluso así, seguimos manteniendo firme nuestra filosofía del cumplimiento, del orden, la transparencia y ética.
Puedo decir que la mayor parte de mi vida la he pasado en Cotemar. Y lo digo verdaderamente orgulloso, porque ahora que estamos certificados como una Gran Empresa para Trabajar, se demuestra lo que efectivamente se vive aquí adentro, manifestando la realidad de que éste es mucho más que un lugar de trabajo, porque trasciende y se convierte en una familia… y no lo decimos nada más como una frase, sino que en verdad esa es la manera en la que convivimos: una auténtica familia.
Estoy convencido de que la personalidad única de esta empresa se origina en sus líderes, porque no solamente nos han llevado hacia el crecimiento ordenado y exitoso, sino que han sabido conservar, en toda su extensión, ese espíritu humano característico de Cotemar. Porque aquí nos sentimos valorados y nos apoyan en todo momento, y se siente padrísimo cuando te das cuenta de que las cosas suceden y las metas se alcanzan.
Estos más de cuarenta años de Cotemar han valido mucho la pena… ¡y vamos por otros cuarenta años más!
Entrevistamos a Gabriela González
Martínez, Administradora de Anexos
SCPA de la Subdirección Servicios de Construcción
En más de diez años laborando en Cotemar he tenido infinidad de experiencias gracias a que la empresa ha evolucionado notoriamente. He sido testigo del crecimiento de la compañía y de la diversificación que ha tenido en sus contratos, con el objetivo de expandirse a nuevos negocios a nivel internacional. Esto ha dado como resultado el cambio gradual de nuestros procesos —de gestión, administración y operación— y la forma en que hacemos las cosas en general, para obtener ese progreso para avanzar.
Estos cambios han sido de gran valor por el aprendizaje que nos otorgan, además de que nos retan diariamente a tener una visión amplia sobre lo que viene y de actuar en consecuencia para estar bien preparados. Hemos pasado momentos difíciles de crisis, de transformaciones muy fuertes, pero seguimos aquí, trabajando con un renovado entusiasmo.
Gracias a nuestra fortaleza y a la capacidad de adaptarnos hemos salido avante, es importante reconocerlo. Personalmente, además de evolucionar con la empresa, he avanzado mucho en lo profesional, por lo que me siento cada vez con mayor aptitud para desempeñar mis labores… eso me da mucha satisfacción, por supuesto.
Además, siempre he recibido un gran apoyo por parte de la empresa, especialmente en esta época que hemos trabajado desde casa —debido a la pandemia— y también ahora que tengo la dicha de haberme convertido en mamá. Trabajando en este lugar siento que, tanto la parte profesional como la personal, engranan a la perfección, lo que me motiva para seguir adelante.
Sin duda, Cotemar es un gran lugar para trabajar y me llena de orgullo pertenecer a esta empresa.
Por segundo año consecutivo, Cotemar recibió la certificación Great Place to Work (GPTW), con una mejora de hasta cuatro puntos en las cinco dimensiones que la autoridad global en cultura laboral evalúa y, sin duda, esto es una buena noticia para todos nosotros al ser parte de nuestro camino de mejora continua.
Durante el año 2021 llevamos a cabo muchas actividades con el fin de fortalecer las dimensiones que presentaban un desafío para nuestra cultura organizacional; gracias a ello, incrementamos en cuatro puntos la dimensión de Respeto, tres puntos las de Compañerismo, Credibilidad e Imparcialidad, y un punto en Orgullo.
Con esta certificación, GPTW reconoce a Cotemar como una marca empleadora integrada por equipos de colaboradores talentosos que conocen la importancia de su trabajo para alcanzar los objetivos de la empresa; al mismo tiempo que ofrece una experiencia laboral que va más allá de las prestaciones, al incorporar aspectos como el clima laboral, la estabilidad y confianza, así como el bienestar físico y emocional, entre otros.
El impulso de las buenas prácticas forma parte de nuestro ADN y, por ello, este año continuaremos haciendo de Cotemar un Excelente lugar para Trabajar.
Para seguir mejorando, contamos contigo.
De acuerdo con GPTW, en las organizaciones que son marca empleadora los colaboradores:
Se sienten escuchados por sus jefes.
Se muestran como son y expresan sus puntos de vista.
No sienten necesidad de cambiar de empleo. Recomiendan a la organización para la que trabajan.
Desearían que algún familiar o amigo trabajara en el mismo lugar.
Consideran también factores como la estabilidad y la empatía con sus jefes.
Se sienten comprometidos a dar lo mejor de sí mismos.
En el 2022, hemos sido reconocidos como uno de los Diez Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en la categoría de más de cinco mil colaboradores, ya que en nuestra cultura y liderazgo tenemos la firme convicción de que la mujer debe trabajar en un ambiente en el que se le respete, considere y promueva.
La participación de las mujeres en Cotemar sigue incrementándose, conociendo de primera mano las valiosas aportaciones que ellas hacen en una industria tradicionalmente es considerada como “sólo de hombres”. Cambiar esta mentalidad con acciones concretas está dentro de nuestros objetivos, lo cual ya estamos logrando y es de gran beneficio para todos.
Compañerismo
Fomentamos el trabajo en equipo en una atmósfera amigable.
Nuestros líderes la desarrollan, tanto en su comunicación y coordinación, como en su actuar.
Los líderes actúan desde el apoyo profesional, la toma de decisiones relevantes a nuestro campo de trabajo y el fomento de un ambiente laboral sano, tanto física como psicológicamente.
Aplicamos las mismas reglas para cualquier persona.
Orgullo
Así nos sentimos cada uno de nosotros al trabajar en esta gran empresa: Cotemar.
El desarrollo profesional de nuestros colaboradores es muy importante para la empresa, pero más aún, es fundamental en el logro de nuestra propia realización. Queremos crecer, mejorar y llegar cada vez más lejos, tenemos el sentido de superación y sabemos perfectamente que la manera de alcanzar las metas más altas es a través del aprendizaje.
Esa es la razón de ser de GROW, la base del conocimiento. Los colaboradores tenemos la confianza de poder fijar nuestros ojos hacia niveles cada vez mayores, con la seguridad de que podemos alcanzarlos con el conocimiento y las habilidades necesarias. Aquí tenemos a nuestra disposición los mejores recursos de aprendizaje que existen… y sabemos aprovecharlos al máximo para alcanzar el éxito.
Durante el 2021:
65,000+ Cursos completados
64 Horas de entrenamiento
En promedio por cada usuario
Con gran orgullo obtuvimos el Reconocimiento de Talento de LinkedIn, dentro de la categoría de Mejor Cultura de Aprendizaje. Esto es el resultado del esfuerzo de los participantes del programa GROW, quienes mostraron un desempeño sobresaliente durante el año 2021 a través del uso de la plataforma LinkedIn Learning.
Sigamos descubriendo nuevas posibilidades a través del conocimiento.
¡El conocimiento nos hace ganadores!
En Cotemar contamos con el más alto nivel de calidad en nuestros servicios y, por ello, sus embarcaciones cumplen rigurosamente con los programas de mantenimiento según se indique en los requisitos de su clase. Tal es el caso de la embarcación Saturno, que en el mes de enero de 2022 se ingresó a un dique especial para la aplicación de pintura como parte del proceso de protección anticorrosiva que se le da al casco de la embarcación y así mantenerlo en condiciones óptimas. El proyecto ha considerado también la colocación del nuevo logotipo de Cotemar y los colores de su imagen actual, dándole un excelente aspecto que definitivamente se distingue de las demás embarcaciones.
Esta operación requirió de una planeación completa por parte de un extenso grupo de colaboradores quienes, gracias a su amplia experiencia y a la capacidad de adaptarse, realizaron el mantenimiento siguiendo los más estrictos estándares de la industria y terminando en el tiempo establecido, esto a pesar de las circunstancias cambiantes que ha traído la pandemia, así como el estado meteorológico adverso que produjo eventuales retrasos en las labores.
En este proceso nuevamente se destaca la voluntad de nuestra gente Cotemar por entregar un trabajo excelente del que todos nos sentimos orgullosos. Al observar a Saturno renovado, se renueva también nuestro entusiasmo por pertenecer a esta gran empresa en la que, todos unidos, cuidamos que hasta el mínimo detalle esté bien hecho.
Los buenos resultados son fruto de tu trabajo.
Conoce más sobre este proceso en Cotemar Talks. Escanea este código QR:
Una parte fundamental del crecimiento profesional es la capacitación y por ello es que en Cotemar tenemos el compromiso permanente de impulsar el desarrollo y la mejora continua, lo que ha derivado en la creación del programa de entrenamiento virtual Welder Trainee, mismo que ha sido diseñado para hacer prácticas de técnicas de soldadura en un ambiente simulado.
Las gráficas e imágenes son de muy buena calidad, por lo que realmente desarrollas la habilidad y pulso del trabajo de soldadura. Es una muy buena manera de aprender”.
— Raúl
Hernández Flores
En el simulador puedes conocer los parámetros clave que un soldador debe tener en cuenta. Es muy buena opción para ver qué puedes mejorar antes de entrar al taller. Me parece muy bien que Cotemar tenga estos equipos, porque ayudan mucho a capacitarse”.
—
Jorge Luis Hernández Marín
“Encuentro muchos beneficios: implementar la tecnología y la innovación, conocer el proceso de estabilidad del cuerpo, la habilidad mental, entre otros. Cotemar nos brinda ese plus de la innovación para que el personal esté bien capacitado”.
— Jonathan Franco Núñez“Como trabajador te beneficia al crecer y aspirar a un mejor oficio. La máquina te va llevando en el procedimiento y te ofrece una muy buena experiencia”.
David Cedillo Rebolledonos permiten crear un ambiente de confianza, transparencia y rendición de cuentas, elementos necesarios para favorecer nuestra permanencia y estabilidad a largo plazo.
Quienes laboramos en Cotemar nos sentimos orgullosos de formar parte de esta empresa de clase mundial que opera con el mejor desempeño en cada una de sus actividades. Esto es parte de nuestra esencia y, como resultado de ello, hemos logrado la acreditación de la Certificación Achilles por sexto año consecutivo.
La continuidad que se le ha dado a esta certificación es sumamente relevante, ya que es un requisito para trabajar con Pemex, quien de esta manera garantiza que sus proveedores gestionen adecuadamente el riesgo en sus cadenas de suministro, además de asegurarse de que cumplen con los requisitos legales y los estándares humanitarios y ambientales requeridos. Año con año, el nivel de exigencia de la Certificación Achilles se incrementa,
y como proveedores de Pemex, en nuestra empresa mejoramos continuamente para alcanzar mayores niveles de excelencia.
Esto, en definitiva, no puede lograrse sin el esfuerzo constante y el compromiso que la gente de Cotemar entrega en sus actividades. Es así que, gracias a ti, sentimos la satisfacción de cumplir con los estándares que nos permiten entregar nuestros proyectos con la más alta calidad y seguridad.
Es tu compromiso lo que nos lleva a los niveles más altos, y por ello te damos las gracias y reconocemos tu empeño.
Candelario Hernández R. 30 años
Otilio Pérez Pérez 10 años
Andrés Rodríguez G. 10 años
Rodríguez P. 10 años
Toga Toto 15 años
Rolando Almeida Reyes 20 años
José
Marín López 20 años
Luis
Campuzano 20 años
Nancy Contreras G. 10 años
Fabián Julián Díaz Muñoz 10 años
Antonio Domínguez B. 10 años
José Eduardo Fuentes Reyes 10 años
Rolando García Elizondo 10 años
Erik Guzmán Alfonso 10 años
Esteban Hernández G. 10 años
Maximino Lemus Valdez 10 años
Ismael Luis De la Cruz 10 años
Gildardo Marbán Brena 10 años
Víctor
Utrera D. 10 años
Max
Flores Sanhueza 15 años
Juan
Gámez Olmos 15 años
Barradas
Luis Antonio Garza Oliva 20 años
Dulce María Gracia Pérez 20 años
Rigoberto Jiménez A. 20 años
Exal Landeta Palacios 20 años
José Eduardo Quintal Flandes 20 años
María Alejandra Rodríguez E. 20 años
Marco Antonio Saulés Pérez 20 años
Salomón Montoya E. 25 años
Servicios Industria Petrolera S.A. DE C.V.
Pedro Peregrino Pulido 25 años
José Luis Solís Hernández 25 años
Félix Adán Duarte Méndez 10 años
Juan Antonio Fernández Quino 10 años
Marely Garcés Jaramillo 10 años
Enrique García Morales 10 años
José Alberto Guevara Padrón 10 años
Nolberto Hernández G. 10 años
Rudy Hernández Sarabia 10 años
Gabriel López Zárate 10 años
Pablo César Martínez Pérez 10 años
Esteban Montero S. 10 años
Alberto Ramírez Gámez 10 años
Eduardo Reyes Cruz 10 años
Jorge Rivera Acevedo 10 años
Grey Alejandro Saucedo Zúñiga 10 años
César Villalpando G. 10 años
Francisco Luis Yepez Cruz 10 años
Rusbel Zárate Cruz 10 años
Santiago Aguilar Hernández 15 años
Erick Gutiérrez Gutiérrez 15 años
José Arturo Hernández M. 15 años
José Aroon Hernández M. 15 años
Geovani Mar Del Ángel 15 años
Edgar Márquez Rivera 15 años
Alejandro Rivera Naranjo 15 años
José Luis Gutiérrez C. 20 años
Edulit Hernández V. 20 años
Juan Manuel Morales López 20 años
20 años
Gregorio Reyes Ulin 25 años
Moisés Uscanga Reyes 30 años
Diego
Grapain López 10 años
Rigoberto Rodríguez S. 10 años
Javier
Gutiérrez Díaz 15 años
Juan Francisco Hernández R. 10 años
Rafael Alfonso López R. 10 años
Yasmín A. Martínez S. 10 años
Jorge Homero Pérez Rodríguez 25 años
Dionicio G. Romo Alvarado 25 años
Ruperto Zapot Limón 25 años
Servicios Industria Petrolera S.A. DE C.V.
Raúl
Chima Vidal 10 años
Ángel Fernández P. 10 años
Juan Francisco García Juárez 10 años
Eduvingis Gaspar López 10 años
Tomás Guatzozón Nato 10 años
Juan José Hernández S. 10 años
Cristóbal Emilio Maldonado S. 10 años
Porfirio Marín Valdivieso 10 años
Amado Marín Castillo 10 años
Miguel Morales Ordaz 10 años
Juan Nolasco Pérez 10 años
Luis Antonio Rosario D. 10 años
Efraín White Montoya 10 años
Leobardo P. González Juárez 15 años
Eremías Cruz Medina 20 años
Azael González Guzmán 20 años
Arturo Guiochín Vicencio 20 años
Estanislao A. Mendoza A. 20 años
