REVISTA COSERVIPP SEPTIMA EDICIÓN

COSERVIPP R E V I S T A

S E P T IMA

EDICIÓN

NACIMIENTO DE LA SEGURIDAD PRIVADA Página 2

DESCONEXIÓN LABORAL Página 7 - 8

ÍNDICE Nacimiento de la Seguridad Privada

Página 2

Primeros Auxilios

Página 3-4

La desconexión laboral en Colombia como Derecho Fundamental

Cambio Climático

Página 7 - 8

Página 9 - 10

Pruebas de Polígono y Fisicas Página 12

Felicitaciones Página 13

Semana de la Salud

Página 5-6

Ejercicios de manejo defensivo

Página 11

Recomendaciones Halloween Página 14

HABLEMOS DE HISTORIA

NACIMIENTO DE LA

SEGURIDAD PRIVADA Lo primero que debemos decir de los inicios de la seguridad privada, es que “nace de una necesidad”. Nos remontamos al año 1948 donde se dio origen de manera informal a raíz del Bogotazo, “asesinato del candidato Jorge Eliecer Gaitán” dando lugar a desmanes generados por las asonadas provocando que la organización de civiles buscara una forma de proteger sus vidas y bienes.

En 1970 Aparecen los primeros conceptos para la prestación de los servicios de vigilancia en el país con el decreto 1355, el cual establece que “La policía nacional fomentara y orientara las agrupaciones que los moradores organicen voluntariamente para la vigilancia y protección de su vecindad.

Para este mismo año el Ministerio de Defensa nacional estableció en el decreto 2347, que las empresas de seguridad privada deben expedir licencias de funcionamiento las cuales solo pueden constituirse o funcionar con autorización del ministerio de defensa nacional.

Las empresas de seguridad privada aparecen en Colombia en 1983 con el decreto 2137 de ese año, donde se empiezan a conocer las diferentes formas de la vigilancia.

Artículo 149, establece que “podrán constituirse empresas particulares que presenten servicios remunerados de protección de bienes muebles o inmuebles, transporte de valores, escoltas y otras actividades similares. Previa autorización del ministerio de defensa y siempre bajo el control directo de la Policía Nacional.”

En 1994 se crea la Súper Intendencia de Vigilancia y Seguridad privada, desde entonces hasta hoy es la que “vigila” el comportamiento de las empresas.

Se crea el decreto 356 de 1994 por el cual se expide el estatuto de Vigilancia y seguridad privada. ÁREA DE OPERACIONES Fabio Antonio Cortes Jojoa Director de Operaciones

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ÁREA DE HSEQ

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PRIMEROS

AUXILIOS ¿QUÉ SON LOS PRIMEROS AUXILIOS? Son acciones sencillas de las cuales se tiene el conocimiento, la experiencia y la capacidad de hacerlas permitiendo dar una atención inmediata a la persona accidentada evitando que las lesiones empeoren hasta que llegue la asistencia médica.

Un primer respondiente no debe hacer maniobras complejas o procedimientos médicos a menos que este sea especializado en el área de la salud.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS PRIMEROS AUXILIOS? Mantener vivo al accidentado.

Evitar nuevas lesiones o complicaciones.

Poner al accidentado lo antes posible en manos de servicios médicos.

Aliviar el dolor.

Evitar infecciones o lesiones secundarias.

Proteger al lesionado

Al momento de presenciar que la víctima tenga una lesión en su cabeza, algún hueso expuesto o anomalías en el pecho se debe esperar a los profesionales y no realizar algún movimiento que le pueda empeorar su condición.

Dentro de los primeros auxilios se encuentran tres momentos:

PROTEGER

AV I S A R

SOCORRER

Al momento de ingresar a una zona de emergencia es importante verificar que sea seguro y que no haya riegos de salir lesionados, para evitar aumentar el número de víctimas.

PROTEGER

AVISAR

Si el lesionado se encuentra en una zona donde el peligro es inminente, se debe sacar del lugar y realizar los primeros auxilios en un lugar seguro.

Siempre se debe tener puestos los elementos de protección personal (guantes-tapabocas) al momento de revisar al lesionado, debido a que se pueden encontrar, sangre, saliva o fluidos corporales los cuales pueden contener algún virus y este puede ingresar al cuerpo si se tiene alguna lesión abierta en las manos o viceversa.

SOCORRO

Es importante que a la hora de reportar una emergencia se brinde la siguiente información:

Al momento se socorrer a una persona se deben realizar dos evaluaciones:

Indicar el lugar donde se encuentra (Edificio, Avenida, Barrio, Localidad) información que le permita al personal de emergencia ubicar sin dificultad el lugar de la emergencia.

La evolución primaria donde se verifica el estado de conciencia de la persona, el estado de las lesiones que tiene a simple vista y la información personal de la persona la cual se le debe brindar a los paramédicos.

Esta evaluación se realiza sin necesidad de tocar a la persona.

Situación que se está presentando en ese momento (incendios, accidente, derrumbe, entre otros) Debe indicar la situación en la que se encuentra la víctima(s), signos vitales, si esta está consciente o no o si tiene alguna herida de gravedad que este poniendo su vida en riesgo.

La evaluación secundaria donde si se cuenta con los elementos de protección personal se procede a revisar a la persona palpando el cuerpo del lesionado y detectar si hay alguna herida de gravedad o algún fluido corporal.

ÁREA DE HSEQ

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EN COSERVIPP LTDA NOS PREOCUPAMOS POR LA SALUD DE NUESTROS COLABORADORES Y SUS FAMILIAS Para cuidar el bienestar y la salud de nuestros colaboradores, los invitamos a la semana de la salud que realizamos desde el 24 al 29 de julio, donde se desarrollaron diferentes actividades que tenían como objetivo principal monitorear la salud de nuestros colaboradores.

Durante toda la jornada de la semana se realizaron las siguientes actividades: Tamiz Cardiovascular Charlas informativas sobre el Cáncer de Mama y Próstata Optometría Stand de Compensar y Velocreditos donde se brindaba información sobre estas empresas y sus beneficios

Por otra parte, decidimos darle un espacio a los emprendimientos de nuestros colaboradores, donde pudieron ofrecer sus productos a los compañeros que asistieron durante esa semana.

PRODUCTOS NATURALES CELESTE EL OBLEASO DE LA NEGRA ARTE BELLO

SEMANA DE LA SALUD REGIONAL MAGDALENA

Por otro lado, en la semana del 18 al 20 de octubre se realizó la semana de la salud en la regional de Magdalena donde se realizaron diferentes actividades a nuestros colaboradores y sus familias.

Dentro de esta jornada se realizaron las siguientes actividades: Revisión Cardiovascular Actividades relacionadas con los hábitos de vida saludable Yoga de la risa Analizador Cuántico

Yoga de la risa

Actividades

Analizador cuántico

PROGRAMA DE DERECHOS HUMANOS

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LA DESCONEXIÓN LABORAL EN COLOMBIA COMO DERECHO FUNDAMENTAL Diego García / Director Servicio al Cliente y Responsable del Programa de DDHH

La desconexión laboral se ha convertido en un tema de gran importancia en el mundo actual, donde la tecnología nos mantiene conectados las 24 horas del día. En Colombia, la desconexión laboral ha sido reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, respaldada por la Ley de Desconexión Laboral. En este artículo, exploraremos el concepto de la desconexión laboral, los beneficios para los trabajadores y las implicaciones de esta ley en el ámbito laboral colombiano.

¿Qué es la desconexión laboral?

La desconexión laboral se refiere a la posibilidad que tienen los trabajadores de desconectar de sus labores y responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Esto implica no responder correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes relacionados con el trabajo durante el tiempo de descanso, vacaciones o días libres. La finalidad es preservar el bienestar y la salud mental de los trabajadores, evitando el estrés y la ansiedad asociados con una constante disponibilidad laboral.

La Ley de Desconexión Laboral en Colombia: En Colombia, la necesidad de implementar una ley que respalde la desconexión laboral se hizo evidente debido al aumento de los casos de estrés laboral y burnout (agotamiento laboral). En 2022, se firmó la Ley de Desconexión Laboral (Ley 2191 de 2022), la cual busca establecer límites claros entre la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos.

Esta ley establece que las empresas deben implementar medidas que garanticen el derecho a la desconexión laboral de sus empleados. Estas medidas incluyen la definición de políticas internas que establezcan horarios en los que los empleados no estén obligados a responder comunicaciones relacionadas

con el trabajo, así como la promoción de prácticas de conciliación entre la vida laboral y personal. Es por ello, que Coservipp Ltda. implementa dentro de sus lineamientos, la política de desconexión laboral, cuyas directrices se acogen a la ley colombiana para su obligatorio cumplimiento.

BENEFICIOS DE LA DESCONEXIÓN LABORAL: La desconexión laboral trae consigo una serie de beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunos de los principales beneficios incluyen:

MEJORA DE LA SALUD Y EL BIENESTAR:

Al desconectarse del trabajo, los trabajadores pueden descansar y recuperarse adecuadamente, reduciendo el riesgo de estrés y burnout. Esto promueve una mejor salud mental y física, lo cual se traduce en un aumento de la productividad laboral y un mejor rendimiento en general.

MEJORA DE LA CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y PERSONAL:

La desconexión laboral permite a los trabajadores dedicar tiempo de calidad a sus familias, aficiones y actividades personales, lo cual contribuye a una mayor satisfacción y equilibrio en su vida en general.

INCREMENTO DE LA MOTIVACIÓN Y EL COMPROMISO:

Cuando los trabajadores tienen tiempo para desconectar y descansar, vuelven al trabajo renovados y motivados, lo cual se traduce en un mayor compromiso y productividad laboral.

La Ley de Desconexión Laboral ha traído consigo cambios significativos en el ámbito laboral colombiano. Las empresas están cada vez más conscientes de la importancia de garantizar la desconexión laboral de sus empleados y han implementado medidas para cumplir con los requisitos establecidos por la ley.

Sin embargo, aún existen desafíos en la implementación efectiva de esta ley. Algunas empresas pueden tener dificultades para establecer políticas claras y conciliar las necesidades del negocio con las de los trabajadores. Es necesario promover la cultura de la desconexión laboral y educar a los empleados sobre la importancia de establecer límites saludables entre el trabajo y la vida personal.

La Ley de Desconexión Laboral en Colombia es un paso importante hacia el reconocimiento y la protección de los derechos de los trabajadores en relación con la desconexión laboral. Esta ley busca preservar la salud mental y el bienestar de los trabajadores, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, su efectiva implementación requiere el compromiso tanto de las empresas como de los trabajadores para establecer prácticas y políticas adecuadas que fomenten la desconexión laboral y promuevan un ambiente laboral saludable y productivo.

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AMBIENTAL

DÍA INTERNACIO

CAMBIO C

24 OCT TEMPERATURA Aumento de la evaporación incrementando sequias, olas de calor, días calurosos y noches heladas.

NIVEL DEL MAR Elevación del nivel del mar por derretimiento de la capa de hielo del Polo Norte.

Información adquirida de IDIGER (Instituto Distrital de Gestión de Riesgos)

ONAL CONTRA EL

CLIMÁTICO

FENÓMENOS ESTACIONALES E INTERANUALES

Alteración en la intensidad, cantidad y frecuencia de lluvias, vientos, incendios, sequias, granizo, vendavales.

VIENTOS Modificación de las corrientes y vientos oceánicos.

(Huracanes, Ciclones Tropicales.

COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL

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E J E R C I C I O S

D E

MANEJO DEFENSIVO En coservipp buscamos que nuestro personal este en constante aprendizaje, por eso con ayuda de un experto en seguridad vial, capacitamos a todo nuestro personal que maneja vehículos corporativos a tener un mejor manejo y control de los automóviles, por medio de ejercicios prácticos de manejo defensivo.

El ejercicio consistía en un circuito de dos fases donde se busca fortalecer el manejo y control del volante al momento de avanzar y dar reversa.

PRIMERA FASE

SEGUNDA FASE

El ejercicio consistía en avanzar en línea recta y luego devolverse al punto de partida en reversa.

El ejercicio consistía en realizar un zigzag con la camioneta evitando tumbar los conos. Este lo debía hacer hacia adelante y en reversa.

AVANZAR

AVANZAR

REVERSA REVERSA

El propósito de los ejercicios es mantener el control del automóvil en una situación en la que deba realizar una maniobra con el volante.

ÁREA DE OPERACIONES

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P R U EBAS

DE

POLÍGONO Y FISICAS En el mes de agosto se realizaron pruebas de polígono y pruebas físicas a nuestros escoltas de la UNP de la regional de Magdalena, la cual tenía como propósito evaluar el desempeño y fortalecer las habilidades de nuestro personal.

Durante este ejercicio se les dio el reconocimiento a los escoltas que destacaron con su puntaje en cada una de las pruebas.

DARIO ENRIQUE DE LA CRUZ REGALADO

MILTON JOSE ESCARRAGA GONZALEZ

JOSE GREGORIO BARBOSA CASTELLAR

RECONOCIMIENTO EN

RECONOCIMIENTO EN

RECONOCIMIENTO EN

PRUEBA FISICA

PRUEBA FISICA

PRUEBA POLÍGONO

EN COSERVIPP BUSCAMOS MEJORAR EL DESEMPEÑO DE NUESTROS TRABAJADORES PARA PRESTAR UN SERVICIO DE CALIDAD.

EMPLEADOS

DEL MES 2023

JULIO GLADIS CHOTA DEL AGUILA VIGILANTE - ICBF Colaboracion en temas de entrega de informacion para informes mensuales, reporta oportunamente OSCAR DANIEL MONTAÑO UPARELA VIGILANTE - EFD Responsable, se destaca por la colaboracion en el cubrimiento de novedades de faltantes ANDRES CAMILO DIAZ DIAZ VIGILANTE - ICBF Esta muy atento durante servicio de scanner, detecta elementos que han querido sacar sin registrar.

SEPTIEMBRE EMERSON MORENO MONTES VIGILANTE - ICBF Manejo de situaciones que salen de control dentro del centro zonal Suba con usuarios, respetuoso.

GERMAN MORA ICABUCO SUPERVISOR MOTORIZADO - COSERVIPP Tiene sentido de pertenencia con las labores propias y las que se le asignan, compromiso en el rol de supervisor.

JOSE IGNACIO FONSECA OYUELA VIGILANTE - SDIS Buen manejo de la situaciones y compromiso a la hora de prestar su servicio.

Distinción COMO PERSONAJES DEL MES

Por haberse destacado en la prestación del servicio, demostrando alto nivel de eficiencia, compromiso e integridad en su labor.

AGOSTO PATRICIA MOGOLLON VIGILANTE - SDIS Buen manejo de situaciones de urto y compromiso al prestar su servicio.

ANA PATRICIA PLATA CRIOLLO OMT - ICBF Colaboracion e investigacion.

YHONILFER AVILES ROJAS SUPERVISOR MOTORIZADO -COSERVIPP Alto grado de compromiso en las actividades a desarrollar.

OCTUBRE MARIA ISABEL CANO TARAZONA OMT- AERONÁUTICA Iniciativa en el desarrollo de las funciones encomendadas y cumplimiento de sus funciones.

OSKAR EDUARDO MEDINA MAHECHA SUPERVISOR - CONJ. CLUB HOUSE ARRAYANES Proactivo, desde su cargo promueve actividades de mejora del servicio y se destaca por su convicción.

JOSE ANTONIO RAMIREZ LUNA VIGILANTE- HORMIGON REFORZADO Persona colaboradora y responsable.

RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD

AL MOMENTO

PARA PEDIR

DE MANEJAR

DULCES

Siempre acompaña a los niños pequeños.

Mantente alerta por si hay niños y elimina las distracciones en el carro, incluyendo tu teléfono celular.

Limítense a vecindarios que tengan aceras.

Si tienes que caminar por la calle, mantente totalmente a la izquierda, de frente al tráfico.

Maneja despacio.

Para ayudarte a distinguir a los niños a distancia, asegúrate de encender las luces delanteras temprano.

Pon cinta reflectante en los disfraces para que tu hijo sea más visible. También haz que lleve consigo una linterna con baterías nuevas.

Ten mucha precaución en intersecciones y esquinas.

Asegúrate de que los disfraces y los zapatos sean del tamaño correcto para prevenir tropiezos.

Ten cuidado al entrar y salir de las entradas al garaje.

Si un niño mayor se aventura a salir sin supervisión, pídele que salga en grupo, habla sobre la ruta y acuerda en una hora límite.

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