VIDAEMPRESARIAL REPRESENTACIÓN Y DEFENSA DE LAS EMPRESAS JULIO 2022
Acuerdan fortalecer LA PAZ LABORAL
Valores en el quehacer
EMPRESARIAL
Todos a defender
AL INE
CONTENIDO La solución somos todos
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Conoce lo que podemos hacer por ti
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Acuerdan fortalecer la paz laboral
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Representación y defensa de las empresas
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Valores en el quehacer empresarial
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Modelo de Desarrollo Inclusivo
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Todos a defender al INE
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En voz de nuestros socios
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Calendario de capacitación
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#DataCoparmex
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Nuevos afiliados
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LA SOLUCIÓN
somos todos Oscar de J. Martínez Treviño Presidente de Coparmex Nuevo León
Al analizar los principales problemas que aquejan a nuestro estado, es probable que coincidamos en muchos, quizá variando un poco el orden: corrupción e impunidad, inseguridad, escasez de agua, movilidad, entre otros. Ante este incierto entorno, es importante que reflexionemos sobre la responsabilidad que tenemos todos, como ciudadanos y como empresas, de no ser meros espectadores e involucrarnos activamente para procurar un mejor estado y un mejor país. Conocemos los problemas, pero ¿qué estamos haciendo para resolverlos? Habrá quienes digan que no es nuestro papel y que eso corresponde al gobierno. En cierta medida es cierto. El rol de las empresas implica la generación de riqueza y su distribución a través de los empleos. Al Estado corresponde la generación de condiciones que favorezcan la actividad económica y el desarrollo empresarial, para que podamos cumplir nuestra función. Pero, ¿qué hacemos si las condiciones actuales no son las que deberían ser? En Nuevo León no podemos ser pasivos. Tenemos una obligación de hacer algo. Una obligación fundada en la responsabilidad histórica de aquellos líderes que nos antecedieron y que con su visión y compromiso forjaron un estado pujante que es ejemplo y punta de lanza para el resto del país.
Nuevo León siempre ha sido un polo de desarrollo del país. Cuna de líderes empresariales con responsabilidad social. Un estado de valores regionales de trabajo, ahorro y esfuerzo. Un verdadero ejemplo nacional de involucramiento social del sector empresarial y de relaciones armónicas entre los sectores productivos. Nuestros antecesores fueron pioneros en la seguridad social del país. Recordemos que ya desde 1925 en Monterrey se ofrecían servicios médicos a trabajadores de empresas en clínicas propias. Inclusive antes de que se fundara el IMSS. De igual forma, desde 1957 antes de que se fundará el Infonavit, aquí ya había colonias de trabajadores como el caso de la Colonia Cuauhtémoc.
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Aquí se tuvo la visión de desarrollar Centros de Educación Técnica y Profesional con el fin de proveer de recurso humano calificado a la industria mexicana. A través de la visión y liderazgo de estos ilustres personajes, se generó la riqueza que construyó Monterrey. Esta inercia continúa hasta nuestros días, pero ahora es responsabilidad de nosotros y nuestras empresas mantenerla y alimentarla. Hoy más que nunca, Nuevo León necesita: Empresas comprometidas Empresas que vivan los valores de la solidaridad y la subsidiariedad Empresas que participen a través de los organismos empresariales Empresas que nos ayuden a vigilar y exigir hacia el sector público Coparmex Nuevo León es un espacio a través del cual las empresas pueden participar. Por nuestra representación como el sindicato de los empleadores, podemos ser su voz y representar sus legítimos intereses. A través de un sector empleador fuerte, unido y comprometido, podemos participar en el desarrollo del estado, en beneficio de todas las empresas y el bien común. La postura y la participación del sector empresarial será clave en el devenir de Nuevo León y de México. Seamos actores del mismo, en beneficio de nuestros negocios, nuestros trabajadores, nuestras familias y de la sociedad en general.
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Conoce lo que PODEMOS HACER
por ti
Cecilia Carrillo López Directora General de Coparmex Nuevo León
En 1929, el industrial regiomontano Luis G. Sada fundó Coparmex como un sindicato patronal enfocado al impulso y crecimiento de las empresas en el estado, así como el desarrollo de sus trabajadores. Desde entonces, y ahora con más de 90 años de experiencia, nos hemos constituido como la organización que mejor representa a la comunidad empresarial, agrupando a empresas de todos los tamaños y sectores. Contamos con la fortaleza y respaldo de nuestra labor a nivel nacional a través de 68 Centros Empresariales en todo el país, más de 36 mil empresarios representados que generan más de 4.8 millones de empleos y son responsables del 30% del PIB mexicano. A través de servicios especializados en materia jurídica laboral y de recursos humanos, contribuimos al crecimiento de las empresas en beneficio de la sociedad en general. En particular la labor de nuestro equipo jurídico permite que nuestros socios enfoquen sus esfuerzos en la operación de su empresa con la tranquilidad de contar con un equipo legal que les respalda y protege. Asimismo, estamos convencidos de que el capital humano es el activo más importante de las empresas, por eso apoyamos a nuestros socios en sus procesos de reclutamiento y selección, acompañándolos en la búsqueda de los mejores candidatos y asesorándolos en su administración.
De igual forma, apoyamos a nuestros asociados en el desarrollo de su talento, actualizándolo y capacitándolo para elevar la competitividad de su empresa. En Coparmex damos un gran valor al acceso oportuno a información fidedigna, por eso realizamos análisis, artículos y comunicados que compartimos con nuestra comunidad de asociados, buscando poner a su alcance información de utilidad en materia jurídica, fiscal, económica y de seguridad social. Te invito a conocer a detalle todo lo que podemos hacer por ti y sacar el mayor provecho a tu membresía que incluye servicios valiosos sin costo y con precios preferenciales. En Coparmex queremos tenerte más cerca. Conócenos, platícanos de tus necesidades y permítenos ayudarte. Forma parte de una comunidad empresarial fuerte y unida y permítenos representarte.
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Acuerdan fortalecer
LA PAZ LABORAL en Nuevo León
Con motivo del Día del Trabajo el Gobierno de Nuevo León, sindicatos y organismos de representación empresarial firmamos el acuerdo de Paz Laboral para fortalecer las relaciones de trabajo, el desarrollo de los factores de producción, el diálogo y los sistemas de atención. El acuerdo fue firmado por el gobernador Samuel García Sepúlveda y representantes de todos los sectores que forman parte del entorno laboral del estado. El gobernador invitó a todos a seguir siendo ejemplo en políticas laborales y mantener el liderazgo nacional en la materia, y al mismo tiempo, desarrollar programas de vanguardia que mantengan este liderazgo. “Refrendamos, con mucho gusto, fortalecer este compromiso de reforzar las relaciones laborales, fortalecer los sindicatos, armonizar lo que ya hemos hecho muy bien entre empresas y los gremios ”, señaló.
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En representación del sector empresarial, Oscar de J. Martínez Treviño, presidente de Coparmex Nuevo León enfatizó la importancia de impulsar la unidad entre trabajadores, sindicatos, gobierno y empleadores en un frente común, ante la amenaza que representan las posiciones de confrontación, que ponen en riesgo la paz social, la estabilidad laboral y la conservación y fomento de empleos. “Nuevo León es un ejemplo a nivel nacional en creación de fuentes de trabajo, en tener los más altos índices de formalidad y los mejores salarios para sus trabajadores. No podemos claudicar en nuestra lucha por mantener esas condiciones que nos han funcionado y que han permitido que las empresas crezcan y puedan ofrecer más y mejores empleos ”, agregó. Por su parte el secretario del trabajo estatal, Federico Rojas Veloquio, celebró el trabajo que se ha llevado a cabo para la implementación de la reforma en materia de justicia laboral y agregó que, los entes encargados de la impartición de justicia laboral, deberán priorizar la buena atención mediante la conciliación a las personas que manifiesten tener un conflicto laboral.
Representación y defensa de las empresas
Sé parte de un
LEGADO EMPRESARIAL
comprometido con el desarrollo inclusivo y participa en la comunidad de empleadores MÁS GRANDE, vertebrada e involucrada en el crecimiento de Nuevo León y México.
Por más de
90 AÑOS en Coparmex hemos representado y defendido los legítimos intereses de los empresarios y sus trabajadores, para generar paz laboral, crecimiento económico y prosperidad social.
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Invitan a fomentar LOS VALORES en el quehacer empresarial El 15 de junio de 2022, empresarios de Nuevo León se dieron cita para escuchar al actuario Juan Pablo Castañón Castañón, quien anteriormente se desempeñó como presidente de Coparmex Nacional y del Consejo Coordinador Empresarial. A través de su conferencia titulada: La importancia de los principios y valores en el quehacer empresarial, resaltó la necesidad de regresar a las bases y hacer una propuesta humanista en la que estemos más cerca del trabajador y se vea a la persona como el centro de las decisiones que se toman en la empresa de manera cotidiana. En ese sentido presentó el programa 7X7 que contempla 7 valores de COPARMEX con 7 tips para aplicar a cada grupo de interés de la empresa. Te invitamos a conocer a detalle 7X7 y aplicar estas consideraciones en el día a día de tu empresa.
Vivamos los valores del respeto a la dignidad, inclusión y empatía en nuestras decisiones diarias. VER MÁS Promovamos la libertad y responsabilidad. VER MÁS Implementemos acciones sobre los valores humanos, el bien común y el estado de derecho. VER MÁS Promovamos la innovación y la sustentabilidad para generar valor. Cambia antes de que tengas que hacerlo. VER MÁS
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Incorporemos en nuestra empresa y en nuestra participación social los valores de solidaridad y subsidiariedad. VER MÁS Fortalezcamos los roles de la sociedad y el gobierno en la búsqueda de la justicia y del bien común. VER MÁS Asumamos nuestro rol de promoción de liderazgo, del compromiso y la colaboración. VER MÁS
Analizan y discuten
MODELO DE DESARROLLO INCLUSIVO
Representantes de diversas organizaciones participan en mesas de trabajo para fortalecer el modelo enfocado a la acción solidaria, subsidiaria, responsable e incluyente de la sociedad y del gobierno. Ante la necesidad de un nuevo camino social, económico y de desarrollo, que retome lo mejor de nosotros, en el que todos quepamos y participemos, en Coparmex hemos propuesto la construcción de un camino que surja de los valores que compartimos, que afiance nuestras coincidencias, lo que nos une, y que tenga como objetivo fundamental el bienestar y crecimiento de nuestras comunidades.
Como parte de los esfuerzos para fortalecer el Modelo de Desarrollo inclusivo, se está trabajando en todo el país, a través de los Centros Empresariales de Coparmex, para dar a conocer el Modelo, escuchar opiniones y propuestas e integrarlas para robustecer el proyecto. En el caso de Nuevo León, el pasado 22 de junio se dieron cita en el Club Industrial los miembros de organizaciones de representación empresarial, organismos de la sociedad civil y representantes del sector académico, entre otros; para conocer el modelo.
Se trata de construir un proyecto común de futuro posible con esperanza, dejando atrás las visiones parciales y fragmentadas; la polarización; el miedo; y la frustración. El Modelo de Desarrollo Inclusivo que estamos construyendo se rige por los principios de respeto a la dignidad humana, la libre competencia, un régimen democrático y de derecho… y la acción solidaria, subsidiaria, responsable e incluyente de la sociedad y del gobierno.
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El Lic. Oscar de J. Martínez Treviño, presidente de Coparmex Nuevo León, en su mensaje de bienvenida, agradeció a los asistentes e hizo hincapié en la necesidad de participar activamente como sociedad e impulsar el país que queremos y merecemos. Recapituló con ejemplos puntuales cómo Coparmex ha participado a la largo de la historia, luchando por las mejores causas para el país; impulsando la autonomía de instituciones cruciales como el Banco de México y el INE; fomentando la participación ciudadana; impulsando el estado de derecho democrático; y demandando una lucha frontal y sistemática contra los problemas que afectan a todos, como la inseguridad, la corrupción y la impunidad. Por su parte, el Lic. Fernando Menéndez Cuellar, presidente de la Federación Norte de Coparmex Nacional, compartió con los asistentes los 20 puntos del Modelo de Desarrollo Inclusivo, invitando a todos a hacerlos propios y nutrirlos para construir una propuesta que represente lo que todos queremos: una brújula para guiar la construcción de un futuro posible que concilie el crecimiento sostenible con la inclusión social. El modelo que estamos construyendo es una primera piedra, una base sólida para construir el país que queremos y merecemos.
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Seguiremos trabajando con los más diversos actores públicos, privados, sociales y de la academia; para analizar, discutir y fortalecer el modelo. Queremos dialogar con todos, incluyendo los que no piensan como nosotros, porque así encontraremos puntos en común que nos permitan construir un mejor país. La idea es hacer del Modelo de Desarrollo Inclusivo una guía para detonar el talento y creatividad que tenemos para emprender e innovar; aprovechando la pluralidad y la solidaridad para crecer de manera sostenible e incluyente, y poder darle lo mejor a nuestras familias, a la sociedad y al país.
Por el bien de nuestra democracia:
TODOS A DEFENDER AL INE Oscar de J. Martínez Treviño Presidente de Coparmex Nuevo León
La celebración de elecciones en paz y con alternancia que en los últimos veinte años nos resultan tan comunes, son la excepción y no la regla en nuestra historia, si tomamos en cuenta que en todo el siglo XX nunca hubo alternancia en el poder en una elección presidencial y que no fue sino hasta 1989 que se tuvo un gobernador de oposición en el país. El año de 1996 fue clave en la construcción de la democracia en México. Ese año, el Instituto Federal Electoral (antecedente del INE actual) conquistaba finalmente su plena autonomía e independencia, excluyendo al Poder Ejecutivo de toda participación y representación en sus órganos de Gobierno. Tomó seis años llegar a ese punto de madurez, pues habría que recordar que el IFE había nacido en 1990 como consecuencia del muy cuestionado proceso electoral de 1988 (con todo y su tristemente célebre “caída del sistema”), pero inicialmente todavía con cierto grado de control gubernamental.
Fue así, que las elecciones del año 2000 fueron las primeras elecciones presidenciales organizadas por el nuevo IFE ciudadanizado. Desde entonces, los mexicanos, primero a través del IFE y desde el año 2014 a través de su sucesor el INE (Instituto Nacional Electoral), hemos sabido organizar de forma ordenada y en paz cuatro elecciones presidenciales, de las cuales, tres de ellas han resultado en alternancia del partido en el poder. Además, es de destacarse que desde entonces, tampoco partido alguno ha tenido el control absoluto del Congreso. Lo anterior se dice fácil, pero no lo es. A quienes tenemos edad suficiente para recordar nos consta que antes del IFE ciudadano era el presidente en turno quien nombraba a su sucesor por medio del famoso “dedazo” y que los resultados de los procesos electorales estaban definidos de antemano: Siempre en el caso de las elecciones presidenciales y en la gran mayoría de las veces, en las elecciones al Congreso y a los gobiernos de los estados de la República. La celebración de elecciones en paz y con alternancia que en los últimos veinte años nos resultan tan comunes, son la excepción y no la regla en nuestra historia, si tomamos en cuenta que en todo el siglo XX nunca hubo alternancia en el poder en una elección presidencial y que no fue sino hasta 1989 que se tuvo un gobernador de oposición en el país.
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Por ello, resulta innegable el hecho de que la democracia en México está íntimamente ligada con la existencia del INE, órgano que los mexicanos hemos venido construyendo y mejorando durante los últimos 30 años. Contar con un órgano electoral autónomo, como es el caso del INE, es una garantía para nosotros como ciudadanos. De hecho, el INE está integrado por ciudadanos independientes que son designados para actuar como funcionarios electorales, pero somos los ciudadanos quienes contamos los votos y cuidamos las elecciones. Por supuesto que toda organización formada por personas es por definición perfectible. Pero lo que resultaría imperdonable es retroceder en el avance democrático que ha tenido nuestro país y que, sin duda alguna, ha sido en gran medida consecuencia del INE que los mexicanos hemos sabido construir y perfeccionar a través de los años. Si hay algo que mejorarle al INE, adelante al debate y la discusión abierta y propositiva. Pero atacarlo o buscar debilitarlo es inaceptable y cualquier intento que se haga en ese sentido debe ser inmediata y tajantemente rechazado por la sociedad en su conjunto. Por ello, te invito a sumarte al movimiento #YoDefiendoAlINE en yodefiendoaline.mx; porque en el avance y la defensa de nuestra democracia, ¡ni un solo paso atrás! #OpiniónCoparmex. *Artículo publicado en sinembargo.mx
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SAVE THEDATE
LA NUEVA REALIDAD
4 DE OCTUBRE CLUB INDUSTRIAL 8:30 am a 6:00 pm
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En voz de NUESTROS SOCIOS
Estamos muy orgullosos de representar y defender a AQUOR. Conoce, en voz de Eugenio García Doria, Director de Desarrollo Humano y Legal de AQUOR, cómo hemos colaborado juntos para generar prosperidad laboral, económica y social en nuestro país.
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CAPACITACIÓN
COPARMEX 5
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AGOSTO
ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LA EMPRESA
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL EQUIPO DE TRABAJO
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CONSERVANDO A LOS EMPLEADOS VALIOSOS
16-17 TALLER DE ORTOGRAFÍA Y 18 REDACCIÓN EMPRESARIAL
17 FINANZAS PARA 18 NO FINANCIEROS DEL TIEMPO, 18 GESTIÓN PRODUCTIVIDAD Y EFECTIVIDAD 25 MINDSETIVIDAD 20 PRESUPUESTOS 22 AL TALLER DE NÓMINAS, 26 IMSS E INFONAVIT 12-19 CAMBIO DE 26 MENTALIDAD
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MERCADOTECNIA Y ESTRATEGIA COMERCIAL
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LA CADENA DE VALOR DEL SERVICIO
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MAESTRÍA
EN DERECHO LABORAL
ESPECIALIDAD
EN RELACIONES LABORALES
OBJETIVO: Formar juristas expertos en el estudio, transformación e interpretación de la doctrina, las leyes y los tratados internacionales en materia laboral.
DOBLE TITULACIÓN Maestría en Derecho Laboral y Especialidad en Relaciones Laborales
La Especialidad en Relaciones Laborales está comprendida dentro del primer año de la Maestría en Derecho Laboral, por lo que al finalizar la Maestría obtiene los dos grados y las dos cédulas profesionales de forma independiente. INICIO: Septiembre 2022 HORARIOS: Sábados de 9:00 a 15:30 hrs DURACIÓN: 2 años (4 semestres) MODALIDAD: En Línea
Descuento del 20% Inscripciones semestrales $4,450.00 Colegiaturas mensuales $4,450.00
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pagando puntual y oportunamente sus colegiaturas e inscripciones durante los primeros 10 días de cada mes.
DESCUENTO PERMANENTE:
CONTACTO: posgrados@coparmexnl.org.mx I
8126188603
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Inseguridad y falta de certidumbre económica limitan la inversión:
#DataCoparmex
De acuerdo con información actualizada de la herramienta #DataCoparmex, el ánimo para invertir de los empresarios en México disminuyó 1.8% en el primer cuatrimestre de 2022, en comparación con el tercer cuatrimestre de 2021, esto debido a factores como la inseguridad y el contexto de incertidumbre. Los indicadores de #DataCoparmex se obtuvieron a partir de una encuesta realizada en el primer cuatrimestre del año a los socios que conforman los 68 centros empresariales ubicados en las 101 ciudades del país donde tiene representación la Coparmex. Entre los hallazgos más relevantes, se encuentra que los socios de Coparmex redujeron ligeramente su #ÁnimoParaInvertir y que la inseguridad como obstáculo para invertir tomó más relevancia, mientras que la incertidumbre sobre el contexto económico se mantiene como la principal limitante. En el indicador #ÁnimoparaInvertir las entidades con mayor puntaje fueron Guerrero,
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Coahuila, Guanajuato, Baja California Sur y Nuevo León, mientras que Veracruz, Chihuahua, Colima, Hidalgo y Chiapas, fueron las peor evaluadas. Asimismo, 1 de cada 2 socios de Coparmex ha sido víctima de algún delito y en esta ocasión se incrementaron los reportes por extorsión o cobro de piso, lo que coloca a este delito entre los tres más frecuentes, al lado del robo de mercancía en tránsito y robo de vehículos. Los resultados muestran que el 46.9% de los socios Coparmex han sido víctimas de algún delito en el último año, siendo los estados con menores porcentajes de empresas víctimas de algún delito Coahuila, Yucatán, Ciudad de México, Baja California Sur y Querétaro. En cuanto a #GastoRegulatorio el 54.4% de los socios Coparmex ha tenido algún problema al realizar trámites gubernamentales, lo que implica un aumento de 7.0 puntos porcentuales respecto a la última medición realizada en el tercer cuatrimestre del 2021. Los datos con los que se integró #DataCoparmex corresponden al levantamiento de dos mil 994 encuestas aplicadas en los 32 estados de la república a micro, pequeñas, medianas y grandes empresas entre marzo y abril de 2022.
4 de cada 10 empresarios consultados han sufrido por corrupción RESULTADOS DE #DATACOPARMEX De acuerdo a #DataCoparmex una encuesta a socios realizada entre los meses de marzo y abril de 2022, el 39% de quienes participaron señaló haber experimentado algún acto de corrupción, una cifra que se encuentra por encima del promedio histórico de 36.4% desde que inició la medición en 2018. En Nuevo León esta cifra alcanzó el 57.1%. En particular los sectores de servicios de apoyo a negocios, manejo de residuos y construcción son en los que hay mayor experiencia de corrupción con 57.9% y 55.7% respectivamente. Por su parte, información y medios masivos tiene el menor porcentaje del indicador con 10.3%. De acuerdo con lo expresado por 55.9% de los socios Coparmex encuestados, en los gobiernos estatales se han experimentado en mayor medida actos de corrupción. El 54.0% dijo haberlo experimentado a nivel municipal y el 46.2% a nivel federal. Las empresas grandes son las que reportan mayor ocurrencia de corrupción con 46.2%; seguidas de las empresas medianas
con 45%, las pequeñas 39.6% y las micros 33%. En cuanto a la percepción de la corrupción en el sector privado, el 53% sostuvo que muy frecuentemente cree que en el país se llevan a cabo actos de corrupción, siendo las entidades con mayor percepción de corrupción Chiapas, Quintana Roo y Coahuila, mientras que los estados con menor percepción de corrupción fueron Tabasco, Tlaxcala y Guanajuato. La encuesta muestra que por lo menos el 75 % de los consultados no reportó o denunció ante alguna autoridad uno o más actos de corrupción, por lo que es fundamental trabajar en la cultura de la denuncia para establecer estrategias adecuadas que permitan frenar este tipo de prácticas. Como factor primordial para incrementar la cultura de la denuncia, será necesario mejorar estos indicadores, pues para 31% de los encuestados no sirve denunciar, el 23% teme represalias, el 3% no sabía dónde hacerlo, y a otro 3%, le solicitaron dinero.
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Nuevos
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