TDR-Promotores Comunitarios - ARAYA

TÉRMINOS DE REFERENCIA CÓDIGO PROYECTO

CBPF-VEN-26-R-NGO-39659

NOMBRE DEL PROYECTO

AYUDA PARA ARAYA: Asistencia multisectorial inclusiva para personas mayores y personas con discapacidad en el municipio de Cruz Salmerón Acosta, estado Sucre Promotor(a) comunitario(a)

DENOMINACIÓN DEL CARGO SUBVENCIONADO POR: Departamento / Área: Basado en: Relaciones Internas:

Relaciones externas: Duración: Imputación (Contrato - Línea financiera) Responsable funcional

FHV

Director de Proyectos/ Coordinación de terreno

Municipio Cruz Salmerón Acosta, Estado Sucre.

Director de Proyecto/Coordinador Humanitario – CONVITE A.C.

A nivel de oficina: Coordinación de Terreno Oficial de seguridad Oficial de logística Oficiales: MERA, seguridad alimentaria y WASH. Punto focal de salvaguarda (AAP - Mecanismo de Quejas y Reclamos).

Equipo de salud Comunidades: beneficiarios, voceros y líderes.

Proveedores de servicios e insumos (transporte, alimentos, etc.)

7 meses Staff Dirección Proyecto – Coordinador Terreno - CONVITE A.C

1.

UBICACIÓN Y RELACIONES DEL PUESTO

2.

AREA/DEPARTMENTO Y OBJETIVO GENERAL El/la Promotor comunitario tiene por objeto asegurar que las operaciones que hacen parte del proyecto se lleven a cabo con éxito de conformidad con los objetivos general y específicos, así como en atención a los indicadores de cumplimiento establecidos en el marco lógico, presupuesto y plan de trabajo del proyecto, acatando en todo momento con las normas y políticas del donante y de Convite AC.

3.

OBJETIVO DE LA CONTRATACIÓN

Contribuir a la implementación de la estrategia de asistencia humanitaria a la población vulnerable en las comunidades seleccionadas del municipio Cruz Salmerón Acosta, estado Sucre, mediante acciones que mejoren la calidad de vida de las personas y familias seleccionadas, priorizando a personas mayores y personas con discapacidad.

1.

Principales Funciones y Responsabilidades: 

Asistir a las capacitaciones impartidas por Convite A.C., destinadas a conocer los lineamientos con los que se llevarán a cabo las actividades del proyecto en cada comunidad seleccionada. Incluye: a.

Taller de arranque impartido por Convite A.C. b. Inducción para conocer los instrumentos que conforman el plan de monitoreo, evaluación, seguimiento y aprendizaje. c. Talleres de inducción y/o refrescamiento de: Principios Humanitarios, Código de conducta y salvaguardia, Políticas PEAS, rendición de cuentas y Mecanismos de Quejas y Reclamos, Confidencialidad y protección de Datos, inclusión, planes de Seguridad en el Terreno, entre otros, impartidos por Convite A.C. d. Las demás que se requieran a lo largo de la vida del proyecto.



Realización del levantamiento de información de línea de base con calidad, respetando los plazos establecidos, aplicando las políticas de protección de datos y participando en ejercicios de pilotaje.

Recordar que “la calidad de la data está asociada al éxito del proyecto”.

Conocer y socializar el alcance, la cobertura geográfica, la duración, la población objetivo y los criterios de selección de beneficiarios.



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             4.

Asegurar que la intervención considere y respete la cosmovisión, las preferencias y las dinámicas sociales de las comunidades a las que se les brindará atención.

Participar activamente en: selección de espacios, notificación de beneficiarios, convocatoria, estrategias para la entrega atada al presupuesto, estrategias para la inclusión de las personas marginadas de la asistencia humanitaria (personas mayores, personas con discapacidad, comunidades LGBTQ+).

Aplicar, en todo momento, las recomendaciones y pautas contenidas en el código de conducta y salvaguardia de la organización.

Aplicar los instrumentos de levantamiento de información para la línea base del proyecto, así como los destinados al mapeo de actores, de vulnerabilidad y de riesgo a lo largo del ciclo de vida del proyecto.

Participar en el proceso de identificación de miembros y conformación de los comités de consulta previa e informada y de selección de beneficiarios.

Apoyar al equipo logístico y al Coordinador de Terreno en la selección, el análisis de vulnerabilidad y el mapeo, así como en la selección de beneficiarios.

Contribuir a la elaboración del plan de trabajo, del cronograma y de la priorización de tareas para la ejecución de todos los componentes del proyecto de asistencia humanitaria que Convite A.C. implemente en el estado. Un alto porcentaje de este trabajo se realizará en la atención directa a las personas beneficiarias en diversos espacios, incluidos los públicos.

Generar espacios de diálogo con la población beneficiaria del proyecto, incluyendo niños, jóvenes, adultos y personas mayores (mujeres y hombres) en situación de vulnerabilidad, que cumplan los criterios establecidos para la asistencia humanitaria del proyecto.

Apoyar el desarrollo de sesiones, charlas, talleres y espacios de integración y sensibilización establecidos en el proyecto, así como los relacionados con los riesgos de protección, la trata de personas, la explotación sexual, la violencia basada en género, el consumo de agua segura y la promoción de la higiene, entre otros.

Convocar e informar a los miembros de la comunidad y a los beneficiarios del proyecto sobre las actividades a desarrollar en el marco del proyecto. Las convocatorias y la información deben publicarse con suficiente antelación para permitir a los beneficiarios participar.

Realizar un adecuado registro de los datos de los beneficiarios del proyecto que reciben asistencia humanitaria de la organización a nivel individual o colectivo, bien sea a través de herramientas físicas o impresas o digitales como Kobo/ SurveyCTO/ CommCare.

Contribuir a la elaboración de reportes periódicos sobre el avance en el cumplimiento de las metas establecidas en el proyecto.

Apoyar en el registro y el adecuado manejo del inventario de artículos alimentarios y no alimentarios destinados a los beneficiarios del proyecto.

Responder adecuadamente ante la revelación de casos de VbG y otros riesgos de protección, para realizar los enlaces, las derivaciones y la atención correspondientes.

Conocer y divulgar los canales de retroalimentación, culturalmente apropiados, dispuestos por la organización para recibir sugerencias, solicitudes, quejas y/o reclamos, así como atender las solicitudes personalizadas que se realicen en el territorio.

Monitorear e informar al coordinador de terreno/logístico, sobre cualquier situación de riesgo o incidente de seguridad, usando el “árbol de llamadas” del plan de seguridad.

Realizar el levantamiento y el resguardo de los medios de verificación durante las actividades del proyecto.

Presentar informes de visitas y actividades comunitarias en los formatos establecidos, así como los registros estadísticos para la elaboración de reportes.

Conocer la estructura de comunicación y de reportes durante la ejecución, así como a los responsables, incluidos en el plan de seguridad y el plan de respuesta.

Apoyar al oficial de logística en todo lo necesario para la realización de las actividades del proyecto en toda la organización.

Evaluación final de resultados: recopilación, retroalimentación de los resultados, participación en las asambleas comunitarias para evaluar resultados finales, y reuniones con el equipo de trabajo.

Las demás afines que sean solicitadas por el Coordinador de Terreno y/o la dirección de proyecto a lo largo de la ejecución del proyecto.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA REQUERIDA



Formación: Estudios universitarios en ciencias sociales, preferiblemente en carreras de trabajo social, psicología, sociología y áreas afines.



Experiencia previa:

a. b.

Experiencia mínima de 1 año en la implementación de programas de respuesta humanitaria.

Experiencia mínima de 1 año en la ejecución de proyectos de desarrollo con enfoque de intervención comunitaria.



Conocimientos técnicos específicos: a. Poseer conocimientos básicos sobre derechos humanos, derecho internacional humanitario y respuesta humanitaria, incluidos los principios humanitarios y de protección. b. Conocer la norma Esfera.

Conocer las formas asociativas de las comunidades y sus estructuras jerárquicas.



Conocimiento de Convite AC: Compromiso con el conocimiento de la organización que ejecuta el proyecto y de sus principales ejes de acción.



Ofimática y sistemas específicos: a. Habilidades para el manejo de paquetes de Office, del internet, de dispositivos móviles y de redes sociales (indispensables). b. Disposición de Smartphone o tableta que pueda conectarse a internet (no indispensable). c. Acceso propio a internet (indispensable).



Movilidad (nacional): Disponibilidad para la movilidad geográfica (viajes a las zonas de trabajo, apoyo puntual a las mismas).



Compromiso con la Igualdad de Género: Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género o un compromiso personal con la igualdad de género.



Habilidades personales: a. Facilidad de expresión para establecer relaciones interpersonales (indispensable). b. Manejo acorde con los canales de comunicación establecidos. c. Buena redacción y dicción. d. Atención al detalle y voluntad de realizar una evaluación de alta calidad e. Capacidad de escucha activa y de negociación. f. Excelentes aptitudes verbales, incluidas una voz clara y la capacidad de formular preguntas con claridad g. Buenas habilidades de comunicación y gestión del tiempo

5.

Edad: a partir de los 25 años

6.

PLAZO, DEDICACIÓN Y LUGAR DE TRABAJO: La contratación está sujeta a las siguientes condiciones:



Duración: 7 meses.  Inicio: 01 de julio de 2026.  Finalización: 31 de enero de 2027 Dedicación: tiempo imputable al 100% a este proyecto.

Lugar de Trabajo: El lugar para el desempeño de las funciones será en las comunidades priorizadas del municipio de Cruz Salmerón Acosta, estado Sucre.

  7.

SUPERVISIÓN TÉCNICA

El monitoreo y seguimiento de las actividades a desarrollarse estarán a cargo de la Coordinación de Terreno y/o del oficial de logística.

8.

PROPIEDAD INTELECTUAL

El Material Producido bajo estos términos de referencia es propiedad de CONVITE, A.C., este derecho continuará vigente aun concluida la relación contractual de las partes. El uso de estos por parte de los consultores será posible únicamente con la autorización formal de dicha entidad.

9.

CONFIDENCIALIDAD Y USO DE LA INFORMACIÓN

El consultor deberá guardar confidencialidad sobre todo material que le sea entregado para el desempeño de su trabajo y que sea propiedad de CONVITE, A.C. De igual forma, no podrá dar a dicho material otro uso que no sirva al cumplimiento de los objetivos de la presente consultoría, salvo autorización explícita de la organización.

10. FORMA DE PRESENTACIÓN DE LA OFERTA Las personas interesadas en postular deberán enviar su currículum vitae al correo electrónico destinado a la postulación a la consultoría: rrhh@conviteac.org.

Adicionalmente enviar: • Cédula de identidad.

• Documento fiscal RIF. Nuestra Organización: Asociación Civil Convite (Convite A.C.) es una organización venezolana, sin fines de lucro, creada el 02 de febrero de 2006, que procura la garantía y exigibilidad de los derechos sociales, la erradicación de la pobreza y la desigualdad en Venezuela, así como la visibilización de las violaciones de garantías fundamentales a sujetos o grupos vulnerados. Trabaja por la garantía y el ejercicio de los derechos sociales, económicos y culturales, la inclusión social, la equidad, la participación y la atención integral de niños, niñas, adolescentes, jóvenes, mujeres y hombres, personas mayores, personas con discapacidad, personas en situación de riesgo, comunidades y pueblos, en el marco del respeto a la diversidad. Somos miembros de la Plataforma de Acción Humanitaria Nacional (PAHNAL), del grupo consultivo de edad y discapacidad (GCED), de la red global de HelpAge International, formamos parte del plan de respuesta humanitaria aprobado por OCHA para Venezuela y de la Red Andina de Envejecimiento, conformada por organizaciones de Perú, Bolivia, Ecuador, Colombia y Venezuela.

La palabra convite significa: reciprocidad, ayuda mutua y trabajo en conjunto. Por eso, ¡todos son bienvenidos al Convite!

Nuestros Valores: En Convite A.C., trabajamos para lograr nuestro objetivo con un propósito compartido claro: “mejorar la vida de las personas mayores”. Todos y todas las que trabajamos en Convite A.C., compartimos una serie de valores y actitudes que demuestran nuestro compromiso con la visión de la organización: Somos inclusivos: respetamos a las personas, valoramos la diversidad y estamos comprometidos/as con la igualdad y el trato justo a las diferencias.

Impacto: Valoramos y reconocemos la contribución de nuestro personal y de nuestra red de socios.

Participación: Ponemos a las personas mayores en el centro de todo lo que hacemos. - Enfoque de socios: Trabajamos junto a los miembros de la red para aumentar el alcance, la influencia y el impacto.

Estamos comprometidos con una cultura de colaboración y de construcción de relaciones positivas.

Aprendizaje: Nos apasiona aprender, rendir cuentas y trabajar juntos para encontrar soluciones creativas.

NUESTRAS POLÍTICAS Salvaguarda: Convite A.C., tiene una política de tolerancia cero en conductas incompatibles con la Visión y código de conducta y salvaguardia de nuestra organización, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación en cualquiera de sus formas. También se adhiere a los estrictos principios de protección de las personas mayores y de las personas con discapacidad. Por lo tanto, todos los candidatos-as seleccionados-as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con dichos estándares y principios.

Igualdad de oportunidades: Convite AC se compromete a crear un ambiente de trabajo inclusivo; promoviendo y brindando igualdad de oportunidades y respetando la diversidad en el empleo. Aceptamos solicitudes de todas las personas independientemente de su edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio o sociedad civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, sexo y orientación sexual.

Alentamos y facilitamos un ambiente de trabajo flexible.