Generation Framtid

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

GENERATION FRAMTID

EU:S KÄRNPRIORITERINGAR FÖR ETT GRÖNARE OCH SÄKRARE EUROPA

Annika Wäppling Korzinek: Avgörande globala frågor som berör kommande generationer

DEN FLEXIBLA ARBETSMARKNADEN

02

LinkedIns Nordenchef, Lisa Gunnarsson om framtidens efterfrågade yrken

DIGITALISERING, AI OCH DEN GRÖNA ENERGIOMSTÄLLNINGEN

Framtidsprognoser visar vilka yrken som kommer att efterfrågas mest

12

20

OKTOBER 2023

02

GENERATION FRAMTID

Campaign Manager Johanna Björk Managing Director Jonathan Andersson

LEDARE

Graphic Design KONTRAST STUDIOS AB Text Annika Wihlborg Omslagsfoto Pexels Distribution Dagens Nyheter, Oktober 2023 Tryckeri Bold printing Stockholm, Borås Tidning Tryckeri.

Daily Print Umeå. Med reservation för ev. tryckoch färgfel.

Contentway Contentway är specialister på content marketing.

Vi hjälper företag att nå en exakt målgrupp genom skräddarsydd media. Vi distribuerar relevant information av högsta kvalitet som med genomtänkta och aktuella ämnen i fokus skapar och erbjuder rätt mediaexponering åt våra kunder.

Partner Content i denna kampanj är skapade i samarbete med våra kunder. Detta är kommersiellt innehåll.

Kontakta oss Contentway B.V. Keizersgracht 424 NL-1016 GC Amsterdam Följ oss @contentwayse

Ungdomars engagemang: EU:s kärnprioriteringar för ett grönare och säkrare Europa

Telefon +46 72-601 82 62 Web contentway.se Email info@contentway.se redaktion@contentway.se

Det ryska anfallskriget mot Ukraina, den höjda hotnivån för terroristattacker, inflation och översvämningar till följd av ovädret Hans är några av de utmaningar som Sverige den senaste tiden ställts inför.

NextGenerationEU är till exempel ett nytt program av aldrig tidigare skådad omfattning för att stödja EU-ländernas återhämtning efter coronapandemin och därefter det pågående kriget i Ukraina.

Som framgår av namnet är en bättre framtid för EU:s ungdomar själva essensen av detta stödprogram.

E

tt enskilt land har svårt att ta sig an den typen av utmaningar och här är EU en given förbundspartner, att med sina 27 medlemsländers gemensamma krafter hitta lösningar. Sveriges nyligen avslutade ordförandeskap i EU gav ett starkt bidrag till det arbetet, där en av de främsta framgångarna var att få på plats EU:s klimatpaket ”Fit for 55” – vi vet ju att klimatet är en avgörande global fråga och inte minst för denna och kommande generationers ungdomar.

I egenskap av chef för Europeiska kommissionens represen-

Annika Wäppling Korzinek, Chef för EU-representation i Sverige

tationskontor i Sverige ser jag genom mina ”EU-glasögon” hur ungdomar bidrar med engagemang och nya, innovativa lösningar på de utmaningar som vi står inför. I samtliga EU-länder (Eurobarometer) nämner unga ”Bevara fred, öka den internationella säkerheten och främja internationellt samarbete” bland EU:s

främsta uppgifter. Svenska ungdomar anger ”Främja miljövänlig politik och arbete mot klimatförändringar” samt ”ökade jobbmöjligheter för ungdomar” som andra respektive tredje viktigaste fråga.

De frågor som ungdomar sätter högst hör också till EU:s främsta prioriteringar.

Genom NextGenerationEU har EU-länderna bestämt sig för att satsa på ett grönare, mer digitalt och motståndskraftigt EU. Sverige kan få nu ca 37,5 miljarder kronor för sin egen återhämtningsplan och har beslutat att 44 procent av de pengarna ska gå till grön omställning, som till exempel projektstöden Klimatklivet eller Industriklivet.

Andra viktiga områden som Sverige kommer att använda EU-finansieringen till är för att stärka bostads- respektive arbetsmarknaden, t ex genom byggande av fler studentbostäder och ökad yrkesutbildning.

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Girls in Tech Nordics – Partner Content

Girls in tech inspirerar tjejer att satsa på en framtid inom tech Techbranschen växer snabbt och är en av Sveriges viktigaste branscher.

Samtidigt utmanas branschen av kompetensbrist och att alltför få tjejer och kvinnor satsar på en karriär inom tech. Ett initiativ som tillkommit för att förändra situationen är den ideella organisationen Girls in Tech Nordics, vars verksamhet syftar till att inspirera och motivera tjejer i högstadieåldern att välja tekniska och naturvetenskapliga utbildningar i gymnasiet.

J

Vanessa Eriksson, Grundare, GiTN

Ulrika Andersson, Medgrundare, GiTN

ag fick idén till Girls in Tech Nordics 2017, när jag arbetade på Telias innovationsavdelning. Jag har själv tre döttrar som visade stort intresse för vårt innovationsarbete. Samtidigt var jag i många karriärsammanhang den enda kvinnan. Jag kände att jag ville göra skillnad och få göra något konkret för att inspirera fler tjejer att välja en framtid inom tech. Girls in Tech Nordics började med en träff där jag samlade femton döttrar till vänner och bekanta. Idag bedriver vi en omfattande verksamhet i samtliga nordiska länder, säger Vanessa Eriksson, som grundade Girls in tech Nordics 2017 tillsammans med Ulrika Andersson.

Visionen för Girls in tech Nordics är att göra Norden till världens mest innovativa techregion samt att de nordiska länderna ska uppvisa den största mångfalden i världen på det här området.

Workshops och föreläsningar inspirerar –Vi arrangerar bland annat föreläsningar med inspirerande kvinnor som arbetar inom tech eller IT och interaktiva workshops där tjejer själva får

prova på tech på ett konkret sätt. Målsättningen är att få dem att tycka det är roligt och spännande med tech samt att se möjligheterna inom fältet.

Vår ambition är att dels öka andelen kvinnor i den mansdominerade techbranschen, dels få in fler perspektiv i en bransch där mångfald verkligen berikar, säger Vanessa Eriksson.

–Vi vill koppla ihop utbildningssektorn med techindustrin och politiker. Tillsammans kan vi sträva mot ett gemensamt mål: att få fler tjejer och kvinnor att upptäcka möjligheterna och känna sig motiverade att satsa på en karriär inom tech.

För oss är det särskilt viktigt att nå tjejer i högstadieåldern, men vi vill även nå ut till tjejer som exempelvis funderar på att byta till ett program med teknisk eller naturvetenskaplig inriktning på gymnasiet, säger Ulrika Andersson.

Bygger upp ett levande community För närvarande pågår ett intensivt arbete med att bygga upp en nordisk community som bland annat kan förmedla kontakt till spännande startupbolag, förmedla praoplatser på techföretag, bistå med mentorer och på andra sätt göra techindustrin tillgänglig för tjejer i högstadieåldern.

–Både jag och Vanessa har fått kämpa mycket för att nå dit vi är idag karriärmässigt.

Min vision är att unga tjejer som satsar på en karriär i techindustrin inte ska behöva kämpa lika mycket som vi har gjort. Vi vill även inspirera lärare och underlätta deras arbete genom att dela

03

med oss av verktyg och tekniker som väcker tjejers intresse för tech, som numera genomsyrar hela samhället, säger Ulrika Andersson.

–För att hitta flera sätt att hjälpa teknikintresserade flickor, vänder vi oss till företag som kan ställa upp som PRAO-partners med oss. Genom ett sammarbete med både skolor och techorganisationer, vill vi ge flickor fler möjligheter att få uppleva hur det är att jobba med tech, och fortsätta uppmuntra deras intresse.

Efterlyser fler mentorer och sponsorer –Vi bedriver en verksamhet som bidrar med samhällsnytta och gör verklig skillnad för unga tjejer.

För att vi ska kunna skala upp vår verksamhet och kunna erbjuda föreläsningar och workshops för fler behövs fler mentorer, kvinnor och män som själva är verksamma i techindustrin och som vill dela med sig av sin erfarenhet till och inspirera en ung tjej till att bli intresserad av och upptäcka framtidsmöjligheterna inom tech. De som är intresserade av att bli mentorer är varmt välkomna att anmäla sig till oss via vår hemsida, säger Vanessa Eriksson. Eftersom att teknikintresserade tjejer ligger varmt om hjärtat för Ulrika och Vanessa, har Girls in Tech Nordics även öppnat för donationer för att hjälpa föräldralösa flickor i Indien som är intresseade av att studera teknik.

–Vissa flickor har större hinder framför sig att studera, och det vill vi ändra på. Genom vårt sammarbete med ett barnhem i den indiska delstaten i Goa bidrar vi med finansiella medel som går till flickornas utbildning inom teknik. För att vi ska kunna fortsätta med den delen av vår verksamhet, och expandera den till andra länder, efterlyser vi donationer från sponsorer som vill vara med och bidra till en bättre framtid för dessa flickor, säger Vanessa.

Läs mer om Girls in Tech Nordics verksamhet på www.girlsintechnordics.org

NTI Gymnasiet – Partner Content

NTI Gymnasiet vill ge eleven verktygen för att skapa en bättre värld Hela samhället präglas av digitalisering och snabb teknisk utveckling.

Tekniken är också ett viktigt verktyg för att möjliggöra en grön omställning och lösa globala samhällsutmaningar. På NTI Gymnasiet, som har 26 skolor över hela Sverige med fokus på teknologi, vetenskap och innovation, får du som elev de verktyg som behövs för att använda tekniken till att lösa problem och tänka kreativt och entreprenörsinriktat för att möta samhällets utmaningar.

D

Karwan Saeed Foad, Skolchef

et råder kompetensbrist i techbranschen, som enligt branschorganisationen Tech Sverige kommer att sakna 70 000 medarbetare 2024. På NTI Gymnasiet får du ta dina första steg mot att utveckla framtiden. Alla våra program ge dig en digital grundkunskap som gör dig eftertraktad, oavsett vilken väg du väljer i framtiden.

– På våra gymnasieskolor får du testa teorin i verkligheten och ta dina första steg mot att utveckla framtiden. Skapa i våra makerspaces, odla hydroponiskt eller starta och driva företag tillsammans med andra. Vi rustar dig både för att studera vidare och för arbetslivet. Vi erbjuder bland annat en gymnasieingenjörsutbildning, där eleverna adderar ett extra teknikår till sin treåriga gymnasieutbildning, säger Karwan Saeed Foad, skolchef på NTI Gymnasiet.

Förbättra människors liv eller bidra till ett mer hållbart samhälle I dagsläget är det betydligt färre tjejer än killar som söker sig till tekniska utbildningar. Samtidigt efterfrågar techbranschen fler kvinnliga medarbetare. NTI Gymnasiet arbetar aktivt med att öka andelen kvinnliga elever som vill ha roligt och samtidigt få verktygen som krävs för att skapa en bättre värld.

–Många teknikintresserade tjejer lockas inte av tekniken i sig. De vill i stället lära sig att använda tekniken som ett verktyg för att förbättra och utveckla samhället, vilket de får hos oss. Teknik präglar idag alla delar av samhället, vilket ger individer med grundläggande teknikkunskaper stora möjligheter att göra skillnad på riktigt genom att exempelvis förbättra människors liv eller bidra till ett mer hållbart samhälle, säger Karwan Saeed Foad.

Delta i innovationstävlingen Green Tech Challenge Som elev på NTI Gymnasiet är målet att du genom din kunskap om den senaste teknologin ska bli en mästare på att komma fram till innovativa lösningar på dagens och morgondagens utmaningar. NTI Gymnasiet arrangerar årligen Green

NTI Gymnasiet har 26 skolor över hela Sverige, med fokus på teknologi, vetenskap och innovation. Samhällets digitalisering skapar både nya möjligheter och utmaningar inom alla branscher. Vårt uppdrag är att ge våra elever, oavsett program, digital spetskompetens och kunskaper i ny teknik redan på gymnasiet. Vi skapar miljöer, metoder, forum och samarbeten som utvecklar förståelsen för den föränderliga värld vi lever i. NTI Gymnasiet ingår i AcadeMedia – Sveriges största utbildningsföretag. Det ger oss den trygghet och stabilitet som behövs för att kunna erbjuda utbildningar av hög kvalitet.

Tech Challenge, en tävling där alla elever utmanas i att hitta en teknisk eller digital lösning på ett problem relaterat till de FN:s globala mål.

–Green Tech Challenge är ett exempel på hur vi uppmuntrar våra elever att vara innovativa genom att använda teknik som gör att vi kan förbruka jordens resurser på ett mer hållbart sätt. Hos oss får eleverna utveckla sina entreprenörsegenskaper och uppmanas att våga tänka utanför boxen. Vi är övertygade om att de globala samhällsutmaningar vi står inför just nu kräver en förmåga att skapa kreativa lösningar tillsammans med andra, säger Karwan Saeed Foad.

04

Gällöfsta Perlan Ledarskap – Partner Content

Framtidens framgångsrika organisationer har utvecklat sin förmåga till partnerskap

I dagens samhälle, som präglas av ett högt tempo, digitalisering och andra omvälvande samhällsförändringar samt en ökande komplexitet, är det nödvändigt att gemensamt finna lösningar på dagens och framtidens utmaningar. Att definiera organisationens syfte och mål och att aktivt verka för att skapa trygga, välfungerande och samskapande team har aldrig varit viktigare än idag.

V

i kan inte längre enbart utgå från best practice. Organisationer och dess medarbetare behöver gemensamt och successivt komma fram till lösningar som gör att man stegvis kan förflytta kartnålen i takt med att organisationen och dess individer kontinuerligt utvecklas.

Ett klimat som präglas av kontinuerliga förändringar är det nya normaltillståndet i många organisationer. Det behöver vi förhålla oss till genom att lägga resurser på att etablera en gedigen bas med trygga och välmående medarbetare, säger Jenny Sima, legitimerad psykolog och vd på Gällöfsta Perlan Ledarskap, som sedan 1971 utvecklar organisationer och ledarskap där människor får växa och skapa resultat tillsammans.

Det skapar ett lugn i organisationen, vilket i sin tur gör att medarbetare och chefer agerar mer genomtänkt, målmedvetet och effektivt.

Ta er tid att stanna upp när tempot accelererar När man befinner sig i den spiral av accelererande tempo som många organisationer upplever så är det viktigt att ta sig tid att stanna upp, reflektera, urskilja vad som egentligen är viktigt och utifrån det staka ut en gemensam riktning för hela organisationen.

–Genom att flytta ut mandatet för beslutsfattande i organisationen och ha tilltro till medarbetarnas förmåga att fatta genomtänkta och kloka beslut så stärks medarbetarnas upplevelse av meningsfullhet, delaktighet och tilltro till den egna förmågan. Det utgör en bra grogrund för det så viktiga gemensamma beslutsfattandet, säger Jenny Sima.

Organisationer som vill stärka sin resiliens bör verka utifrån ett tydlig definierat syfte som gör det lättare för medarbetarna att känna meningsfullhet

samhället utvecklas. Det handlar till stor del om att i ökad utsträckning betrakta världen utifrån ett systemiskt perspektiv snarare än som enskilda komponenter eller delar, säger Jenny Sima.

Jenny Sima, VD och Leg. Psykolog

Hon påminner om att människors grundläggande behov av att känna sig kompetenta, sedda, bekräftade, omtyckta och att kunna påverka vår situation är tidlösa och konstanta. Chefer och ledare bör därför aldrig låta dessa viktiga perspektiv gå förlorade, inte ens i dagens arbetsliv som till stor del präglas av genomgripande och snabba samhällsförändringar som digitalisering, AI och den gröna omställningen. Även om de teknologiska möjligheterna till distansarbete och AI-applikationer idag är större än någonsin så har vi människor exempelvis fortfarande ett grundläggande behov av fysiska mellanmänskliga möten.

Skapa trygga grupper i en snabbföränderlig värld –Framtidens ledare behöver vara adaptiva, inkluderande, grundade i sig själva och stå stadigt i sitt personliga ledarskap. De behöver kunna bygga välfungerande grupper och team där människor mår bra, känner sig trygga och utvecklas, oavsett hur snabbt

Gällöfsta Perlan Ledarskap Gällöfsta Perlan Ledarskap utvecklar sedan 1971 organisationer och ledarskap där människor får växa och skapa resultat tillsammans. I partnerskap med våra kunder hjälper vi organisationer att utveckla sin kultur, sitt ledarskap och medarbetarskap.

Vår ambition är att bidra till livskraftiga organisationer och människor i en hållbar komplex värld. Vi genomför insatser över hela fältet av ledar- och organisationsutveckling. Vår grundläggande pedagogik baseras på det upplevelsebaserade lärandet och ett processinriktat arbetssätt där reflektion och dialog är de viktigaste verktygen för lärande och utveckling. Våra styrkor är vår förmåga att se och hantera gruppers dynamik, att väcka nyfikenhet och därigenom bidra till eget och andras lärande. www.gallofsta.se

Framtidens framgångsrika och lärande organisationer är verksamheter där medarbetarna vågar ta plats, vågar uttrycka sig, utvecklas och utmanas. En viktig förutsättning för att bygga framgångsrika organisationer är, enligt Jenny Sima, att de tar sin utgångspunkt i dialog, delaktighet och gemensamt engagemang.

–Ingen, vare sig organisationer, chefer eller medarbetare, klarar sig på egen hand.

Organisationer som satsar på att bygga effektiva, sammansvetsade och välfungerande team upplever ofta synergieffekter på flera nivåer. När vi hittar ett lugn i ett organisationsklimat präglat av ständiga förändringar och genererar förutsättningar för samskapande på alla nivåer så kan människor och organisationer utvecklas i samklang, säger Jenny Sima.

Våra huvudområden är:

• Utveckling av organisationskultur och värderingar • Ledningsgrupps-och teamutveckling • Öppna och företagsinterna ledarskapsutbildningar • Chefs- och medarbetarcoachning/ handledning, individuellt och i grupp

06

CoreCode – Partner Content

CoreCode utvecklar och rustar chefer inför framtidens utmaningar Framtidens organisationer behöver ledare med människokunskap, ledare som ser behoven i en organisation för att höja prestation och välmående.

CoreCode är en av Sveriges ledande arrangörer av ledar- och medarbetarskapsutbildningar med individen som utgångspunkt. CoreCode erbjuder de utbildningskoncept som är mest efterfrågade av svenska chefer och ledare, under ledning av några av landets mest erfarna kursledare.

C

normmedvetenhet och vidgar perspektiven på jämställdhet och genus, även utifrån ett ledarskapssammanhang, säger Kurt Karlsson, delägare, partner, konsult och ansvarig för UGL och THE på CoreCode.

–Vår ambition är att vara en attraktiv mötesplats för det livslånga lärandet. Vi arrangerar ett stort antal öppna kurser och utbildningar och är en av Sveriges största leverantörer av UGL, utveckling grupp och ledare. Vi är även en av landets främsta arrangör av JGL, jämställdhet, genus och ledarskap. Det är en kurs som ökat i efterfrågan på senare år. JGL ökar deltagarnas

The Human Element är en omtumlande veckolång utvecklingsresa CoreCode erbjuder även den uppskattade utbildningen THE, The Human Element, som vänder sig till chefer med ett par års erfarenhet. Det är en omtumlande veckolång resa i självinsikt. Med fokus på mänskliga relationer utforskar deltagarna sig själva och andra, med hjälp av övningar och metoder som belyser de mellan- och inommänskliga fenomen som uppstår i organisationer, grupper och inom individer.

oreCode erbjuder ledar- och medarbetarskapsutbildningar av genomgående hög kvalitet.

Företagets utbildningsledare har en bred kompetens, har arbetat mycket med sin personliga utveckling och leder utbildningar baserat på vetenskapliga studier och gedigen empiri.

–Deltagare som gått THE vittnar ofta om en ökad självinsikt, medvetenhet och självacceptans som gör att de på riktigt kan använda sig av hela sin potential. En ökad insikt om sina individuella försvarsmekanismer och kunskap om hur individens reaktioner påverkar andra gagnar både dem som individer och hela organisationen. Under THE-veckan får deltagarna också träna på att göra mer konstruktiva val och att bli mer självstyrande i sina egna liv, såväl privat som i arbetslivet. THE-veckan ger deltagarna utrymme till fördjupad reflektion och en möjlighet att förstå och utveckla en kompabilitet med andra, säger Kurt Karlsson.

kurser. De genomförs främst på Hovs Hallar mellan Torekov och Båstad, samt på Bommersvik utanför Järna i Södermanland, anläggningar i natursköna omgivningar där deltagarna fullt ut kan fokusera på sin utvecklingsresa.

–Våra kurser och utbildningar samlar chefer och ledare från många olika sektorer, allt från sjukvård till bank och finans, industri, IT och fastighetsbranschen. Många av våra deltagare upplever erfarenhetsutbytet med övriga kursdeltagare som ett stort mervärde.

Det ger värdefulla insikter i ledarskapets villkor, förutsättningar och utmaningar i olika delar av arbetslivet, säger Kurt Karlsson.

Givande branschöverskridande erfarenhetsutbyte En faktor som utmärker CoreCode är kompetenta, meriterade och välutbildade kursledare och handledare. Samtliga handledare arbetar kontinuerligt med sin personliga och kompetensmässiga utveckling, bland annat via CoreCodes återkommande nätverksmöten. CoreCode erbjuder såväl kortare kurser som längre internat-

Utöver öppna kurser och utbildningar erbjuder CoreCode även företagsspecifika och direkt anpassad utbildnings- och utvecklingsupplägg, bland annat med fokus på ledarskapsutveckling, förändringsledning och konflikthantering.

–Våra kundspecifika program sträcker sig ofta över drygt ett år, vilket bidrar till att de får ett rejält fäste i organisationen, säger Kurt Karlsson.

CoreCode CoreCode är en av Sveriges ledande arrangörer av ledarskapsutbildningar som UGL, utveckling grupp och ledare, JGL, jämställdhet, genus och ledarskap, THE, The Human Element, FS, Förtroendefullt Samarbete, UL, Utvecklande Ledarskap samt IL, Indirekt Ledarskap. CoreCode består av ett antal konsulter med spännande och varierande yrkeserfarenhet.

Analys, kreativitet och handlingskraft är viktiga egenskaper. Vi på CoreCode är erfarna, lyssnar in, är närvarande och tillgängliga för våra kunders olika behov och perspektiv. www.corecode.se

07

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Improviate – Partner Content

Nytt program ger chefer verktyg för framgångsrikt förändringsledarskap

Maria Widström VD, Improviate

Allt fler chefer efterfrågar verktyg för att leda organisationer i förändring.

Improviate, som är specialister på förändringsledning, hjälper verksamheter att skapa en framåtrörelse i sina förändringsinitiativ. Improviate har introducerat chefsprogrammet ”Förändringsdrivet Ledarskap” för chefer som vill bli vassare på att leda sig själv och sina medarbetare i förändring.

M

ånga företag gör omfattande investeringar i stora transformationsprogram i form av nya strategier, IT-system, nya arbetssätt och kulturarbete.

Samtidigt består en organisation av sina medarbetare och det är först när de bestämmer sig för att engagera sig i förändringen och röra sig i samma riktning som verklig förändring uppstår. Det är där vi verkar. Vi vill hjälpa våra kunder att rusta organisationens ledare och medarbetare för att skapa både rörelse och fart framåt som en verklig förändring kräver, säger Maria Widström, vd och partner på Improviate Chefers sätt att agera, kommunicera och förhålla sig till förändringar speglar av sig i resten av organisationen. De har en viktig roll och de behöver stärkas i den. Både chefen och organisationen når bättre resultat om chefen kan leda på ett tillitsfullt sätt, skapa inkluderande samarbete och stimulera det ständiga lärandet.

Fördjupat program med fokus på förändringsledning Improviate har hållit utbildningar för olika målgrupper inom förändringsledning i över tio år och erbjuder nu ett fördjupat program för chefer.

–Vi vill stärka chefer att agera ”hjärnsmart”.

Det innebär att skapa en medvetenhet kring individuella förväntade reaktioner under förändring och att lära sig hantera dessa på ett effektivt sätt genom en djupare förståelse för vad som utlöser dem. En ”hjärnsmart” ledare förstår hur situationer som upplevs som hotfulla kan minimeras och hur motiverande inslag kan maximeras.

Vårt nyskapande ledarprogram ökar också chefers förståelse för hur de kan skapa en gynnsam miljö där de tillsammans med sina medarbetare kan skapa verklig skillnad i sin verksamhet och främja gemensam arbetsglädje i vardagen, säger Maria Widström.

Att driva förändringar i verksamheter är en lagsport. För att nå framgång i en organisation och verklig förflyttning behövs en gemensam ansträngning, att människorna i verksamheten tillsammans driver mot något nytt. Samtidigt står många chefer väldigt ensamma i sin roll som ledare i förändring.

–Deras roll att leda i förändring tas ofta för givet och förs det på tal kan det upplevas som ytterligare en uppgift som chefen behöver ta hand om utöver det redan pressade schemat de har. I själva verket är ett förändringsdrivet ledarskap något som alla

chefer bör ha som en central uppgift i sin vardag. En enkät vi gjorde i samband med en föreläsning hos ledarskapsnätverket EGN visade att:

djupgående och hållbara förändringar som gynnar både ett bättre verksamhetsresultat och en livskraftig arbetsmiljö, säger Maria Widström.

Fakta

Majoriteten av chefer är osäkra på sin roll och sitt uppdrag i förändringsarbete. Det vill vi på Improviate ändra på.

Målet med Förändringsdrivet ledarskap är att stärka deltagarnas genomslag som ledare och rusta dem med färdigheter som de kan använda direkt i sin vardag. Deltagarna stärker sin förmåga att agera tillitsfullt som ledare i förändring och får även med sig konkreta arbetssätt för att leda och navigera i en osäker och föränderlig miljö.

Fönster för att justera underliggande system och kultur Maria Widström betonar att det i samband med stora uppmärksammade förändringar där det finns en ambition att uppnå ett förbättrat resultat också öppnas ett fönster att justera underliggande system och kultur som sätter krokben för framgångsrika förändringar.

–Här spelar cheferna en viktig roll och de har en möjlighet att med ett modigt och ett starkt förändringsdrivet ledarskap skapa

Improviate Improviate har över tio års erfarenhet av att bygga och stärka ledares och organisationers förmåga att driva framgångsrik förändring med önskat och bestående resultat. Vi driver utvecklingen inom området och ser oss själva som stolta pionjärer som bidragit starkt till att sätta förändringsledning på kartan. Vår bas är i Sverige men vi följer våra kunder globalt. www.improviate.se

Improviate, som är specialister på förändringsledning, introducerade 2023 ett fördjupat chefsutvecklingsprogram ”Förändringsdrivet Ledarskap”. Programmet ger chefer med medarbetaransvar möjlighet att träna specifika färdigheter, bygga sin kompetens och utveckla strategier för att hantera hinder på vägen och därmed förbättra sin egen och sina medarbetares förändringsupplevelse.

Syftet är att bli bättre på att navigera i en föränderlig miljö och att komma i mål med sina förändringarinitiativ - med människorna i fokus. ”Förändringsdrivet Ledarskap” sträcker sig över tre månader och inkluderar en kombination av digitala och fysiska träffar.

Improviates erfarna konsulter har i mer än 10 år certifierat över tusen verksamhetsspecialister, chefer och konsulter i allt från stora internationella bolag till mindre verksamheter.

08

Jan Apel, Arkeologiprofessor, Stockoholms universitet

Järn- och stålindustrin växer i takt med den gröna omställningen FRAMTID

Svensk järn- och stålindustri genomgår en historisk omställning. I rekordfart behöver man ställa om till fossilfria tekniker som ska resultera i låga koldioxidutsläpp och hållbart producerade produkter. En av de största utmaningarna är att hitta fler intresserade som vill söka sig till ingenjörsprogrammen och arbeta med framtidens materialteknik och innovationer.

Text: Foto:

I

Jernkontoret Pia Nordlander

augusti 2021 blev Sverige först i världen med att framställa fossilfritt stål, genom projektet HYBRIT, som drivs av SSAB, LKAB och Vattenfall. Samtidigt pågår en rad andra initiativ inom svensk järn- och stålindustri där tempot är högt och siktet tydligt: en hel industri ska ställa om till fossilfrihet, vilket kommer att innebära en sänkning av Sveriges koldioxidutsläpp med cirka tio procent.

–Världens blickar riktas mot svensk stålindustri. Det låter kanske överdrivet, men vi är faktiskt världsledande i omställningen till hållbar stålproduktion. Redan idag har svenska stålprodukter ett lågt klimatavtryck och produkterna gör klimatnytta när de används. Dessutom är vi först i världen med att göra det som setts som snudd på omöjligt, att ställa om en industri som traditionellt sett stått för omfattande utsläpp.

Det är något som både uppmärksammas och inspirerar internationellt, säger Amanda Källén, processledare på järn- och stålindustrins branschorganisation Jernkontoret.

Amanda Källén är med och driver Jernkontorets satsning Järnkoll som syftar till att inspirera unga människor att vara med och forma en bättre framtid med järn- och stålindustrin som arbetsgivare. Frekvent besöker Amanda gymnasieskolor för att informera elever om vilka framtida yrkesmöjligheter som finns inom järn- och stålindustrin och

–Stålindustrin ropar efter människor med rätt kompetens, så arbetsmarknaden ser verkligen ljus ut. Många ingenjörsstudenter som vi träffar brukar berätta att de uppskattar att få plugga och jobba med något som är både kul, meningsfullt, tvärvetenskapligt och socialt. Stålindustrin erbjuder dessutom en internationell arbetsmarknad, vilket är ett stort plus för många, säger Amanda Källén.

Människor i allmänhet har låg kännedom om stålindustrin och om hur materialet stål bidrar till att skapa ett hållbart samhälle.

–Vår förhoppning är att vi kan bidra till att uppmärksamma de utbildningar som branschen efterfrågar och där vi vet att framtidens jobb finns. Så för den som är nyfiken - tveka inte att söka redan idag, avslutar Amanda Källén.

Läs mer om utbildningarna:

Amanda Källén, Processledare, Jernkontoret

vilka ingenjörsutbildningar som erbjuds.

Hennes erfarenhet är att många blir positivt överraskade av branschen.

–Bland dem jag möter är den gemensamma nämnaren att många blir förvånade över hur stor Sveriges järn- och stålindustri är, vilken bredd av ingenjörsutbildningar som finns och hur många karriärvägar man kan välja efter examen, säger Amanda Källén.

Branschen ropar efter kompetens Omställningsarbetet har satt järn- och stålindustrin på kartan som en framtidsbransch men det innebär också utmaningar. Framför allt krävs många nya kreativa medarbetare som har den kompetens som efterfrågas både ingenjörer och yrkesutbildade personer med material- och processtekniska kunskaper.

- Civilingenjör Materialdesign (300 hp), vid Kungliga Tekniska högskolan - Civilingenjör Hållbar process- och kemiteknik (300 hp), vid Luleå tekniska universitet

- Civilingenjör Internationell materialteknik (300 hp), vid Luleå tekniska universitet - Civilingenjör Teknisk fysik med materialvetenskap (300 hp), vid Uppsala universitet

- Högskoleingenjör Maskin- och materialteknik (180 hp), vid Malmö universitet - Bergsskoletekniker Metall- och verkstadsteknik (400 YH-poäng), vid Bergsskolan i Filipstad

VILL DU VETA MER? På pluggastål.se får du järnkoll på spännande utbildningar, karriärmöjligheter och mer kunskap om järn- och stålindustrin. Ta chansen att vara med och forma en bättre framtid!

Tre frågor till Jan Apel, arkeologiprofessor Text: Foto:

Annika Wihlborg Transformant

Varför anser du att blivande studenter bör satsa på arkeologprogrammet?

–Väljer du att studera arkeologi får du att lära dig hur människan och samhällen uppkommit och förändrats över tid och rum, att planera och utföra arkeologiska utgrävningar och inblick de senaste digitala dokumentationsmetoderna. Du lär dig metoder, tekniker och teorier som gör det möjligt att analysera och tolka och förstå arkeologiska material och historiska källor. Kandidatprogrammet i arkeologi på Stockholms universitet är treårigt med inriktning mot arkeologi eller antikens kultur och samhällsliv.

Hur ser karriärmöjligheterna och arbetsmarknaden ut efter slutförda studier?

–De största arbetsgivarna finns inom den svenska uppdragsarkeologin.

Uppdragsarkeologer arbetar som specialister och projektledare och planerar, genomför och avrapporterar arkeologiska utgrävningar. På länsstyrelsernas kulturmiljövårdsavdelningar bevarar arkeologer kulturarvet och handlägger olika ärenden som berör vårt kulturarv.

Antikvarier med arkeologisk utbildning arbetar på kommuner och statliga verk.

Vilka faktorer gör arkeologi till ett spännande och mångsidigt ämne?

–Arkeologi är ett brett ämne som undersöker vad det innebär att vara människa utifrån studier av alla de spår som människan genom olika tider lämnat efter sig. Jobbet är omväxlande, praktiskt utomhusarbete varvas med materialbearbetningar och forskning inomhus. Arkeologi är spännande.

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Stockholms Universitet – Partner Content

Kandidatprogrammet i kulturgeografi öppnade många nya dörrar för Caroline

För Caroline Wrangsten fungerade kandidatprogrammet i kulturgeografi vid Stockholms universitet som en språngbräda till en spännande karriär med fokus på hållbarhet, samhällsutveckling och framtidens stadsmiljöer.

Caroline valde ett program som gav henne möjlighet att arbeta med samhällsutveckling, miljö och hur globala processer påverkar vårt liv och det landskap vi lever i. Hon arbetar numera som samhällsanalytiker på konsultbolaget Sweco.

K

ulturgeografi handlar om hur rumsliga processer som migration, landskapsförändring och samhällsplanering formar människors liv och aktiviteter. I kulturgeografin studeras historiska och nutida samhällsfenomen utifrån geografiska begrepp som plats, rum, rörlighet och landskap.

Caroline Wrangsten, Examenstudent

–Jag valde kulturgeografiprogrammet vid Stockholms universitet eftersom jag ville gå ett samhällsvetarprogram med en bred ingång och samtidigt arbeta med att utveckla ett bättre samhälle. Jag uppskattade särskilt att programmet är flexibelt, vilket gav mig möjlighet att skräddarsy min utbildningsinriktning via valbara kurser under termin tre och fyra, säger Caroline Wrangsten, som tog examen från kandidatprogrammet vid Stockholms universitet 2015.

Har arbetat som hållbarhetscoach och projektledare Hon valde att inrikta sig mot jämställdhet och globalisering och studerade även ett år utomlands.

Efter examen har Caroline Wrangsten bland annat arbetat som projektledare för ungdomsverksamheten med fokus på Agenda 2030 på Svenska FN-förbundet, på Naturvårdsverket och som hållbarhetscoach på Sustainergies. Hon har också praktiserat på Svenska Ambassaden i Haag, och vid den oberoende tankesmedjan Global Utmaning.

Därefter läste Caroline en mastersutbildning i kulturgeografi och statsvetenskap med fokus på hållbara städer vid Stockholms universitet, då hon också praktiserade på IQ Samhällsbyggnad och gick Höj Rösten Politikerskola. Efter examen arbetade hon som projektledare i forsknings- och innovationsprogrammet JPI Urban Europe på IQ Samhällsbyggnad.

–Efter studierna och några år av arbete i Stockholm bestämde jag mig för att flytta tillbaka till Göteborg, där jag är uppvuxen. Jag fick jobb på Sweco och har nu arbetat som samhällsanalytiker med inriktning mot hållbara städer i 1,5 år. Jag är knuten till en avdelning som producerar analysunderlag och genomför utvärderingar åt kunder i främst offentlig sektor, säger Caroline Wrangsten.

Användbart tvärvetenskapligt perspektiv Hon anser att hennes kandidatexamen i kulturgeografi försåg henne med användbara kunskaper och färdigheter. Som samhällsanalytiker är hon ofta involverad i tvärvetenskapliga stads- och platsutvecklingsuppdrag som samlar många professioner och kompetenser. Då har hon verkligen användning för sin förmåga att betrakta komplexa frågeställningar utifrån många olika perspektiv.

–När det gäller hållbarhetsarbete och stadsutvecklingsfrågor så är ett tvärvetenskapligt perspektiv helt nödvändigt för att komma framåt. För den som vill bidra till att lösa klimatkrisen och arbeta med framtidens hållbara städer är kandidatprogrammet i kulturgeografi en jättebra bred bas.

Programmet passar dig som är utforskande, öppen och själv vill vara med och sätta din individuella prägel på utbildningen, säger Caroline Wrangsten.

Det treåriga kandidatprogrammet i kulturgeografi – samhälle, miljö och globala processer vid Stockholms universitet kombinerar bredd och spets på ett närmast unikt sätt. Programmet passar dig som har ett brett samhällsintresse och som vill inkludera många olika ämnen och aspekter i din utbildning. www.humangeo.su.se/kgg

Arkeologer tolkar spår efter människor som levde förr PC - STHLM Uni Arkeologi

Vi försöker förstå hur de uppfattade sin omvärld och organiserade sina samhällen. Sök senast 16 oktober!

Institutionen för arkeologi och antikens kultur

09

För att du är nyfiken och vill bidra till förändring

Läs ett naturvetenskapligt program vid Stockholms universitet.

su.se/blinaturvetare

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Futurion – Partner Content

11

AI-utvecklingen hotar ungas väg in på arbetsmarknaden-spelutvecklarna är kanariefåglar i AI-gruvan

Ann-Therése Enarsson VD, Tankesmedjan Futurion

AI kommer oundvikligen implementeras i spelutvecklingen, och det går fortare än i många andra branscher. Det kan tjäna som ett tecken på vad som komma skall. De som jobbar med buggtestning är i regel juniora anställda som har sitt första jobb.

Dörren till arbetsmarknaden stängs för unga Samtidigt talar mycket för att unga kan dra större nytta av AI än deras äldre kollegor.

Forskaren Carl Benedikt Frey beskriver hur ungas relativa brist på erfarenhet kan vägas upp av AI-verktyg, där erfarenhet finns inbakad i data och teknik. Med hjälp av AI kan erfarenhetsgapet mellan yngre och äldre i arbetslivet överbryggas.

–Men det krävs mer än att peka på att unga besitter stor digital kompetens, när instegsjobben försvinner och dörren till arbetsmarknaden stängs. Regeringen storsatsar på stöd för de som är etablerade på arbetsmarknaden genom vuxenutbildning och omställningsstudiestöd samtidigt som åtgärder för att trygga ungas position och vägar in på arbetsmarknaden lyser med sin frånvaro, men det saknas idéer för att fånga upp unga som är på väg in i arbetslöshet.

Det behövs arbetsmarknadspolitiska åtgärder som mildrar konsekvenserna för unga av såväl ekonomiskt tuffa tider som AI-implementering, säger Ann-Therése Enarsson.

–När arbetsmoment försvinner och lågkonjunkturen påverkar ungas möjlighet att hitta arbete, ökar risken för långtidsarbetslöshet. Joost van Dreunen vid New York University, menar att implementeringen av AI mycket väl kan göra de redan riskpräglade instegsjobben än mer osäkra, säger Ann-Therése Enarsson.

Den som hävdar att utvecklingen ligger långt fram i tiden behöver bara titta på spelutvecklingsbranschen, där konsekvenserna av AI-implementeringen redan börjar ge sig till känna. Vi kan betrakta branschen som en kanariefågel i AI-gruvan, där vi tidigare än någon annanstans ser hur arbetsmarknaden påverkas när tekniken gör sitt intåg på

Vi befinner oss i en lågkonjunktur och företag tvingas till nedskärningar.

I detta läge drabbas unga hårt på arbetsmarknaden. Utvecklingen riskerar att accelerera när AI gör sitt intåg i arbetslivet. Den utveckling vi ser just nu i spelutvecklingsbranschen, där allt fler juniora medarbetare ersätts med AI, är en indikation på hur framtiden kan se ut även i många andra branscher. Vi måste värna ungas vägar in på arbetsmarknaden, annars kan vi stå inför stora problem med ungdomsarbetslöshet. Det anser Ann-Therése Enarsson, VD på tankesmedjan Futurion.

A

tt unga i arbetslivet just nu befinner sig i en utsatt situation är tydligt. När affärerna går trögt är det oerfarna juniorer som får gå först och har svårast att hitta jobb. I spelutvecklingsbranschen hamnar unga i kläm, trots ett enormt underskott på spelutvecklare. Enligt plattformen Hitmarker, som kartlägger arbetsmarknadstrender inom spelutveckling, har andelen roller på instegs- och juniornivå i branschen minskat betydligt sedan 2020, medan andelen seniora roller har ökat. Det innebär färre vägar in på arbetsmarknaden för unga.

Dubbelsmocka när konjunkturutveckling och teknik samverkar De ekonomiskt tuffa tiderna är det inte det enda som hotar de unga. De riskerar att drabbas av en dubbelsmocka från konjunkturutveckling och teknik när AI tar över enkla moment som i hög grad utförs av

unga. Utvecklingen märks tidigt i den teknikintensiva spelutvecklingsbranschen. Steven Collins på spelutvecklaren King, berättade i samband med bolagets förvärv av ett stort AI-företag att effektiviseringsmöjligheterna är enorma.

Futurion Futurion är tjänstemännens tankesmedja för framtidens arbetsliv. Vi bidrar med kunskap och insikter om morgondagens jobb och arbetsmarknad och de utmaningar som tjänstemännen möter. Genom att analysera, skapa scenarier och spana in i framtiden, hjälper vi till att tolka samhällsutvecklingen. Vi delar vår kunskap om framtidens arbetsliv genom samarbeten, samhällsdebatt och samtal. www.futurion.se

riktigt, och just nu ser det inte ljust ut för de unga och oerfarna.

–Denna utveckling måste vi följa noga, och de varningstecken som vi redan kan se bör tas på stort allvar. Vi måste rusta oss för att ta vara på de revolutionerande möjligheter som AI erbjuder. Men regeringen måste svara på hur de ungas position och vägar in på arbetsmarknaden ska garanteras, säger Ann-Therése Enarsson.

Hög tid för politikerna att agera För spelutvecklingsföretagen kan det kännas kortsiktigt frestande att ersätta medarbetare med AI men de riskerar att bita sig i svansen men branschen riskerar nu att helt eliminera sina långsiktiga strategier för kompetensförsörjning och generationsväxling.

–Vi befinner oss mitt i en AI-revolution, men det är oroande tyst från politiskt håll.

AI-utvecklingen är samhällsövergripande, ett paradigmskifte på arbetsmarknaden med reella effekter på ungas möjligheter till etablering på arbetsmarknaden. Det är därför hög tid att politikerna placerar AI-frågan högre upp på dagordningen. Det har alltid funnits ett glapp mellan teknik och politik men just nu är glappet oroväckande stort.

Dessutom riskerar det att växa för varje dag som går. Svenska politiker har inte råd att stå handfallna när AI-revolutionen och den lågkonjunktur vi nu är på väg in i motarbetar ungas etablering på arbetsmarknaden, säger Ann-Therése Enarsson.

12

LISA GUNNARSSON

Framtidens arbetsliv är flexibelt, rörligt och värderingsdrivet P R O F I L I N T E R VJ U

AI, digitalisering och den gröna omställningen förändrar arbetsmarknaden fortare än vi hinner förstå. Dessa globala trender kommer att prägla själva kärnan av arbetet och vår yrkesvardag på ett eller annat sätt, oavsett vilken karriärinriktning du väljer. Det anser LinkedIns Nordenchef Lisa Gunnarsson.

Text: Foto:

Annika Wihlborg Sofia Ekström

N

är du väljer vad du ska ägna din framtid åt ska du självklart utgå från vad du brinner för och vill ägna mer tid åt. Det val du gör idag är inte på något sätt slutligt, det kommer att finnas gott om möjligheter att byta karriärbana senare i livet.

gånger under sin karriär. Ungdomar som inleder sin karriär nu kanske först väljer att bli anställda en period, för att därefter arbeta som konsult i några år. Därefter kanske de väljer att driva eget företag en period, för att senare bli anställd igen, säger Lisa Gunnarsson.

Lisa Gunnarssons råd till unga som är på väg ut i studier eller arbetsliv är att hålla koll på de starkaste trenderna på arbetsmarknaden just nu. För närvarande är exempelvis AI väldigt stort. Teknikutbildning och generativ AI toppar LinkedIns lista över begrepp som trendar. Analytiker, dataingenjörer, tillväxtspecialister och yrken inom försäljning hör till de yrken som är mest eftersökta just nu.

Generation Z är stark, motståndskraftig och ambitiös Den generation som vuxit upp efter millenieskiftet kallas ofta för Generation Z. De kommer, år 2030 att utgöra 30 procent av arbetskraften. Det är en generation som nu blir alltmer synliga i arbetslivet och på landets lärosäten. Lisa Gunnarsson påminner om att Gen Z är en ambitiös generation som har präglats av att växa upp i ständig förändring. De är uppvuxna i den digitala eran och har varit med om omvälvande världshändelser som Coronapandemin, inflation, det pågående kriget i Ukraina samt självklart även den ständigt högaktuella klimatkrisen.

–Man bör samtidigt komma ihåg att arbetslivet aldrig har varit så rörligt och flexibelt som det är just nu. Det innebär att den som är ung idag troligtvis kommer att vilja sadla om och byta yrke en till tre

–Generation Z är en extremt stark och ambitiös generation, de är riktiga överlevare som är uppvuxna i en digital miljö där man i mångt och mycket förväntas ta till sig ny kunskap på egen hand. Jag har en stark tilltro till Generation Z:s förmåga att ta sig fram och lyckas på arbetsmarknaden, säger Lisa Gunnarsson.

Lägg grunden till ett stort nätverk Nätverkande är och förblir en viktig del av att ta sig fram i yrkeslivet och göra karriär.

Du kommer att ha nytta av ditt nätverk vid många tillfällen i livet, både när du klättrar på karriärstegen och även som en studsmatta om du behöver hjälp när något oväntat händer i livet eller karriären.

–Tillämpa strategin att lägga till alla du träffar i ditt nätverk, alltifrån dina vänners kontakter till gamla kollegor och människor du träffar på middagar eller nätverksträffar Ett stort och mångfacetterat nätverk ger dig en fördel när du letar jobb eftersom deras nätverk i sin tur ofta kan visa sig vara värdefullt.

Man bör komma ihåg att arbetslivet aldrig har varit så rörligt och flexibelt som det är just nu

Det kan exempelvis underlätta för dig att bli refererad in på en av dina drömarbetsplatser, säger Lisa Gunnarsson.

När du befinner dig i uppbyggnadsfasen av din karriär är ditt nätverk din absolut viktigaste tillgång, särskilt i brist på ett långt CV. Din LinkedInprofil fungerar som en viktig marknadsföringskanal. Lägg därför tid på att utforma den så att den presenterar dig på det sätt du vill bli uppfattad på arbetsmarknaden.

Matcha dina värderingar gentemot potentiella arbetsgivare Generation Z är den mest värderingsstyrda generationen hittills. Många som är uppväxta efter millennieskiftet väljer arbetsgivare baserat på hur dessa organisationer jobbar för den världen Gen Z vill se. På LinkedIn finns därför en funktion som heter Value Matching, där du som jobbsökare kan matcha dina värderingar gentemot olika företag.

På så sätt kan du enklare hitta arbetsgivare vars värdegrund överensstämmer med din.

–Välj ut ett antal potentiella arbetsgivare som du är intresserad av att lära dig mer om och följ dessa, så får du automatiskt uppdateringar från dem i ditt flöde. Den förmodligen allra största fördelen med att följa ett antal utvalda organisationer på LinkedIn är att du per automatik rankas högre upp i matchningslistorna när de söker efter nya medarbetare, säger Lisa Gunnarsson.

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Södra – Partner Content

13

Var med och forma framtiden på Södra

Skogsindustrin är en av Sveriges äldsta och viktigaste basindustrier med en nyckelroll i samhällets gröna omställning. På Södra, som är Sveriges största skogsägarförening, finns en mångfald av karriärmöjligheter för dig som vill vara med och göra skillnad. Södras medarbetare får en gedigen förståelse för skogens nyckelroll i klimatomställningen och är delaktiga i arbetet med att forma framtiden och ytterligare förnybara, klimatsmarta produkter till en global marknad.

S

ödra är Sveriges största skogsägarförening och en internationell skogsindustrikoncern där verksamheten baseras på förädling av medlemmarnas skogsråvara.

–När jag blev kallad till intervju till Södras traineeprogram väcktes mitt intresse för skogsindustrin. Jag betraktade skogsindustrin som en relativt traditionell bransch, men Södras verksamhet var betydligt mer innovativ än jag trodde. Det faktum att det är en medlemsägd organisation, en kooperation, kändes också intressant, säger Rasmus Roth, som har en kandidatexamen i ekonomi från Göteborgs universitet och en magisterexamen i corporate finance från Lunds universitet.

Han blev antagen till Södras arton månader långa traineeprogram som startade våren 2023. Samtliga traineer på Södra har en specifik yrkesroll från start. Rasmus är affärsanalytiker, men ges även möjlighet att prova på många andra delar av verksamheten.

Inkludering och rotation i verksamheten –Traineeprogrammet kombinerar perioder då jag befinner mig i skogen eller indusSödra

trin samt utbildningar och uppgifter med fokus på strategi och ledarskap. Programmet har redan öppnat upp dörrarna till en bredd av erfarenheter som jag sannolikt inte hade fått annars och alla dessa möten och platser, där mina Södrakollegor inkluderar mig på bästa sätt, gör stor nytta nu och framåt. Jag har även tillgång till ömsesidigt mentorskap, vilket innebär att en koncernledningskollega är mentor till mig, men även ömsesidigt, säger Rasmus Roth.

För Klara Bengtsson, som gått civilingenjörsprogrammet med inriktning på bioteknik på Chalmers, förmedlade den första kontakten med Södra på Chalmers arbetsmarknadsdag ett positivt intryck av den kultur som präglar företaget. När det var dags att söka sommarjobb efter examen sökte sig Klara därför till processlaboratoriet på Södras pappersmassabruk i Värö. Därefter anställdes hon i labbet och blev därefter antagen till traineeprogrammet våren 2023.

En bra språngbräda in i arbetslivet –Södras traineeprogram kändes som en bra språngbräda in i arbetslivet. Programmet fokuserar både på personlig utveckling och ledarskap och ger mig även en introduktion till min kommande roll som

Klara Bengtsson, Trainee

Rasmus Roth, Trainee

processingenjör. Utöver den enkla, stöttande och jordnära företagskulturen så attraherades jag av det faktum att Södra ligger i framkant med sitt innovationsarbete, säger Klara Bengtsson, som nu ingår i en grupp bestående av fjorton traineer med varierande bakgrund.

Hon rekommenderar Södra till den som vill arbeta med innovation och utveckling i en jordnära kultur som samtidigt är drivande och ambitiös.

–Jag gillar att traineeprogrammet är väl genomtänkt. Vi har inlett med projektledarutbildning, coaching och personlig utveckling. Under hösten skiftar fokus till utbildningar i att leda andra. Det tredje utbildningsblocket fokuserar på att leda i förändring, säger Klara Bengtsson.

Mångfald av jobbmöjligheter –Vår kultur präglas av att vi är en skogsä-

Södra bildades 1938 ur idén om att vi är starkare tillsammans. I dag är Södra Sveriges största skogsägarförening med 52 000 familjeskogsbrukare som medlemmar. Tillsammans äger medlemmarna i Södra en världsledande industri som förädlar skogsråvaran till förnybara produkter inom massa, trä, byggsystem, flytande bioprodukter och energi. Med rötterna i skogen skapar vi framtiden. www.sodra.se

Isabella Wärwik, HR Direktör

garförening som ägs av 52 000 medlemmar.

Vi sätter hälsa och säkerhet först, är enkla och jordnära och har en stark kollegial tillsammansanda. Detta oavsett om vi befinner oss på en plantskola, i en skogsmaskin, på ett av våra sågverk, i ett massabruk eller på säljkontoret i München, säger Isabella Wärvik, HR-direktör på Södra.

Södras affär sträcker sig från våra medlemmars skogar till den globala konsumenten och det finns en mångfald av superspännande jobbmöjligheter hos oss.

–Skogen har en enorm betydelse för klimatomställningen och samhällets gröna skifte och därför finns det en stark känsla av att vi tillsammans gör en viktig skillnad. Träfiberns möjligheter är i princip oändliga och sedan start 1938 har det funnits en tydlig förväntan på oss att vi ska vara innovativa och nyfikna på vad framtiden för med sig, säger Isabella Wärvik.

14

Polisprogrammet på Linnéuniversitetet blev Nadims start på en spännande karriär SAMHÄLLE

Som polis bidrar du i ditt dagliga arbete till trygghet i samhället samtidigt som du gör en viktig insats för demokratin. Nadim Ghazale inspirerades att utbilda sig till polis efter att han fått veta att Polismyndigheten kontinuerligt söker fler medarbetare med annan etnicitet än svensk. Möjligheten att vara en förebild för andra, bidra med samhällsnytta och att få använda sina språkkunskaper i sitt arbete bidrog till att han valde att gå Polisprogrammet på Linnéuniversitetet i Växjö.

Text: Foto:

Annika Wihlborg Polismyndigheten

A

tt gå polisutbildningen på Linnéuniversitetet var mitt förstahandsval, både eftersom Växjö ligger på lagom avstånd från min hemstad Borås och för att polisutbildningen bedrivs på samma campus som övriga utbildningar på Linnéuniversitetet. För mig var det viktigt att kunna träffa och umgås med studenter även från andra utbildningar, säger Nadim Ghazale.

Polisprogrammet på Linnéuniversitetet kan läsas på distans eller på plats på campus i Växjö. Nadim ville gärna prova på studentlivet och valde därför att flytta till Växjö, där han flyttade in i en lägenhet i anslutning till campus. Han tog examen 2006 och har vid det här laget hunnit jobba i sjutton år som polis.

–Jag kan verkligen blicka tillbaka på min studietid med glädje. Mina år som student på Linnéuniversitetet var en av de bästa perioderna i mitt liv. Jag trivdes jättebra med

utbildningen, som bestod av en väl avvägd mix av teori och praktik. Vi hade dessutom väldigt duktiga och pedagogiska lärare som verkligen inspirerade och fångade mitt intresse, säger Nadim Ghazale.

Härlig stämning på campusområdet Han har även ljusa minnen från livet på campus, där han umgicks med och lärde känna studenter från flera olika utbildningar. På campus fanns alltifrån studentpub till gym och bibliotek, vilket underlättade tillvaron.

–Det rådde en härlig atmosfär på campusområdet, som ligger väldigt bra till med närhet till såväl natur som allt jag behövde i min vardag. Jag spelade bland annat fotboll och var engagerad i festkommittén, säger Nadim Ghazale.

Efter examen valde han att bygga på med en handledarutbildning på Linnéuniver-

Nadim Ghazale Polis och föreläsare

sitetet. Sedan dess har Nadim provat på många olika roller inom polisen. Han har bland annat jobbat som ingripandepolis, områdespolis, supporterpolis i samband med fotbollsmatcher samt som ansvarig för polisrekrytering, instruktör och handledare för nyutbildade polisaspiranter. Nu arbetar han som kommunpolis i Borås.

Ett yrke som kombinerar hjärna och hjärta Nadim Ghazale betonar att polisyrket är betydligt bredare än många tror, vilket gör att det till ett yrke som passar människor med en god moralisk kompass som vill bidra till ett säkrare samhälle. Som polis har du verkligen möjligheten att kombinera hjärna och hjärta i din dagliga yrkesutövning.

JAG GÖR SISTA BUSSRESAN HEM TRYGGARE LÄRARE PÅ ANSTALTEN GÄVLE

Vill du också göra vårt samhälle tryggare?

Hos oss kan du vara hela skillnaden för någon som vill förändra sitt liv.

SÖK JOBB OCH GÖR SKILLNAD

–Man kan arbeta som spanare, helikopterpolis, som hundförare, ridande polis, anmälningsmottagare eller utredare, för att bara nämna några exempel. Gemensamt för alla dessa yrkesinriktningar är att de bidrar till ett tryggare och mer demokratiskt samhälle, säger Nadim Ghazale, som brinner lite extra för att öka mångfalden i den svenska poliskåren.

Efter polisutbildningen öppnas många karriärvägar upp inom polismyndigheten.

Arbetarrörelsens Folkhögskola – Partner Content

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

15

Polispreparandutbildningen optimerar dina chanser att komma in på polisutbildningen

Om du drömmer om att bli polis så kan den terminslånga polispreparandutbildningen vid Viskadalens folkhögskola vara något för dig.

Polispreparandutbildningen vänder sig till dig som vill bli polis, som är behörig att söka till polisutbildningen och som vill göra ditt yttersta för att förbereda dig väl inför antagningsprocessen och polisyrket.

Utbildningen rustar dig på alla sätt inför polisutbildningen och bidrar sannolikt också till din personliga utveckling.

Fredrik Christensson, Utbildningsansvarig

antagningen till polisutbildningen. På utbildningen får de möta yrkesverksamma poliser från exempelvis ingripandeverksamhet, narkotikapolis, utredare, förhandlare och förhörsledare. I polispreparandutbildningen ingår även studiebesök inom olika polisiära verksamheter, exempelvis polisrytteriet.

P

Ledarskapsträning, fysträning, juridik och kriminologi –En genomförd Polispreparandutbildning ger ingen platsgaranti på Polisprogrammet, men siktar på att optimera dina chanser att komma in och gör dig mer förberedd att klara programmets olika moment, säger Fredrik Christensson.

Utifrån polisens kompetensprofil för nya poliser utmanas och stärks deltagarna på den terminslånga preparandkursen tillsammans med sina kurskamrater. I undervisningen varvas teoretiska och praktiska moment och kursplanen är utformad för att på bästa sätt förbereda deltagarna inför

Några av utbildningens viktigaste fokusområden är ledarskapsträning och förståelse för hur en grupp fungerar och samarbetar effektivt, genomgång av rättsprinciper och rättssystem samt demokratins grunder och historia. Psykologi ingår också, vilket gör deltagarna bättre på att förstå sig själv och andra. Precis som på polisprogrammet får deltagarna möjlighet att tillämpa sina kunskaper i praktiska övningar, olika former av case där de får använda sina färdigheter i konflikthantering, juridik och kommunikationsförmåga.

olispreparandutbildningen passar bra för dig som funderar på att bli polis och dels vill öka dina chanser att komma in på polisutbildningen, dels vill få en tydligare bild av vad yrket innebär i praktiken. Många deltagare vittnar om att de har utvecklats och växt mycket som individer efter att ha gått utbildningen, säger Fredrik Christensson, ansvarig för Polispreparandutbildningen på Viskadalens Folkhögskola utanför Borås.

www.a-folkhögskolorna.se

Senast den 16 oktober

Sök vårens program och kurser!

Läs mer på Lnu.se

Fysträning med fokus på Rekryteringsmyndighetens fystester –Deltagarna får även en introduktion till kriminologi och juridik kopplat till polisens arbetsuppgifter. De får också utveckla sin kommunikativa förmåga genom att träna på kroppsspråk, konflikthantering, förhörsteknik, förhandling, retorik och rapportskrivning. En uppskattad del av polispreparandutbildningen är den fysiska träningen. Våra deltagare får coaching och träning i grupp med fokus på uthållighet, styrka och rörlighet utifrån Rekryteringsmyndighetens fystester, säger Fredrik Christensson.

Fakta

Polispreparandutbildningen på Viskadalens Folkhögskola utanför Borås är en eftergymnasial yrkesförberedande kurs som är studiemedelsberättigad från hösten det år du fyller 20.

Nästa kursstart är den 8 januari 2024.

Sista ansökningsdag är 1 december och utbildningen är på helfart i 22 veckor.

16

Det livslånga lärandet är en avgörande framgångsfaktor i allt fler yrken UTBILDNING

Ett livslångt lärande är viktigare än någonsin i många yrken. Tillgången till kontinuerlig fortbildning bidrar i många fall dessutom till medarbetares motivation, vilja att stanna kvar och att fortsätta utvecklas på en arbetsplats. Utbudet av kurser och andra fortbildningsmöjligheter kan ibland kännas svårt att överblicka.

En bra startpunkt är utbildning.se, en resurs för det livslånga lärandet där 8000 utbildningar från cirka 400 utbildningsföretag samlas.

Text: Foto:

I

–För att göra din kontinuerliga kompetensutveckling attraktiv och omväxlande kan du även lyssna på poddar eller prenumerera på nyhetsbrev som berör den senaste utvecklingen inom ditt yrkesområde. Du kan även anmäla dig till webbinarier eller frukostseminarier. Ett bra lärande pågår hela tiden, säger Madeleine Hansen.

Annika Wihlborg Utbildning.se

många yrken blir man aldrig fullärd, viljan och ambitionen att fortsätta utvecklas är avgörande. Många av de yrken som finns idag kommer sannolikt inte att existera i sin nuvarande form framöver.

Det stora utbudet av leverantörer på utbildningsmarknaden kan göra det både förvirrande och svårt för många att hitta rätt utbildning. Vi samlar kurser tematiskt så våra användare snabbt och enkelt kan hitta rätt utbildningsområde samt jämföra priser och innehåll, säger Madeleine Hansen, kommunikationschef på Keystone Education Group, som äger utbildning.se, Sveriges största söktjänst för kompetensutveckling.

Viktigt signalvärde kring fortbildning från chefer Hon betonar vikten av det livslånga lärandet, inte minst för morgondagens chefer och ledare. Som chef är du en viktig

förebild för dina medarbetare. Om du själv kontinuerligt investerar tid i kompetensutveckling så skickar du betydelsefulla signaler till dina medarbetare om vikten av att de också prioriterar sin egen fortlöpande kompetensutveckling.

–De utbildningskategorier som ökar mest hos oss hittills i år är vård, teknik, ledarskap och IT avancerad. Vi har även sett tendenser en ökning bland privatpersoner som söker efter kurser och andra fortbildningsalternativ sedan CSN införde ett

I många yrken blir man aldrig fullärd, viljan och ambitionen att fortsätta utvecklas är avgörande

Madeliene Hansen, Kommunikationschef, Utbildning.se

omställningsstudiestöd i oktober 2022 som vänder sig till personer mitt i yrkeslivet som vill vidareutbilda sig inom sitt befintliga yrke eller sadla om till ett helt nytt yrke, säger Madeleine Hansen.

Mer än enbart traditionella fysiska kurser Hon påminner om att det livslånga lärandet handlar om så mycket mer än traditionella fysiska kurser där man avsätter en eller flera dagar och samlas på exempelvis en konferensanläggning eller kursgård.

Ta upp behovet av fortbildning på utvecklingssamtalet Om du inte beviljas finansiering av kompetensutveckling från din arbetsgivare så finns det i många fall även möjlighet att ansöka om medel från ditt fackförbund. Om du funderar på att byta bana eller känner ett behov av att uppdatera din kompetensprofil inom ditt befintliga yrke för att även fortsättningsvis vara attraktiv på arbetsmarknaden så finns det även möjlighet att ansöka om omställningsstudiestöd från CSN. –Även om det är arbetsgivarens skyldighet att erbjuda kontinuerlig fortbildning så får man i många fall vara beredd att anstränga sig för sin sak som medarbetare. Ta upp ditt behov av fortbildning på det årliga utvecklingssamtalet och fråga din arbetsgivare om ni tillsammans kan göra upp en plan för ditt långsiktiga lärande, baserat på dina och organisationens framtida kompetensbehov, säger Madeleine Hansen.

Vitalisera – Partner Content

Vitalisera blev nyckeln till fördjupade relationer och ökad livskvalitet

Efter en period som präglades av flera livsförändringar upplevde Thomas Gottberg ett behov av att ta tag i sin personliga utveckling genom att öka sin självkännedom och samtidigt stärka sitt inre ledarskap och sitt långsiktiga välbefinnande. Thomas valde att gå en kurs hos Vitalisera som gav honom den verktygslåda han behövde för att få det liv han längtat efter.

J

ag upplevde att något fattades i mitt liv, jag kände mig mindre balanserad. och insåg att så här vill jag inte ha det. Jag ville ha större välbefinnande, hitta djupet i mig själv och utvecklas som person. Jag anmälde mig till ”Möt dig själv på djupet”, Vitaliseras sjudagarskurs som genomförs i internatform, säger Thomas.

Thomas Gottberg, Kursdeltagare

www.vitalisera.se

Fördjupade kontakten med sina egna känslor Han kände sig snabbt trygg i den tillåtande och inkluderande miljön på kursgården. Gruppen var relativt liten och terapeuttätheten hög, vilket innebar att varje deltagare fick det utrymme som behövdes för sin individuella utvecklingsresa.

–Under sju intensiva dagar hade jag möjlighet att fullt ut fokusera på mig själv och min egen personliga utveckling. Praktiska och reflekterande övningar hjälpte mig att fördjupa kontakten med mina egna känslor och behov samt att förstå orsakerna till mina tankar, reaktioner och vardagliga beteenden. Det kändes verkligen som en förmån att få utforska mig själv på djupet i en trygg och tolerant miljö där inget var rätt eller fel, säger Thomas.

Kraftfullt kurskoncept Han uppskattade särskilt det genomtänkta kursupplägget samt terapeuternas professionalism och pedagogiska förmågor.

–Det är otroligt spännande och givande att ge sig själv möjligheten att utforska alla sidor av sin personlighet. Min självkännedom och insikt i drivkrafterna bakom mina känslor och mitt beteende ökade. Att uteslutande fokusera på sin process i sju dagar är kraftfullt, det är otroligt att så mycket utveckling kan ske inom loppet av en

vecka. En speciell upplevelse var när jag vaknade en morgon, halvvägs in i kursen, tittade mig själv i spegeln och kände att jag verkligen såg mig själv snarare än att jag enbart betraktade min spegelbild, säger han.

Fördjupade relationer och en större tilltro till sig själv Kursen i Vitaliseras regi har haft en omfattande och långsiktig påverkan på Thomas liv.

–Jag upplever att jag har en djupare, behagligare och öppnare relation med mina barn. Tidigare var jag i första hand förälder till mina barn, nu är utrymmet större för ett djupare mellanmänskligt möte. Jag har även fördjupat relationen till mina vänner. Jag mår generellt sett bättre och har en större tilltro till mig själv. Kursen har också gjort mig säkrare på vem jag är, vad jag vill och vad jag behöver för att må bra. Jag är mer medveten om alla sidorna av min personlighet, vilket gör att jag kan styra och kontrollera dem på ett annat sätt, säger han.

Nu gör han sig redo för att gå ytterligare en kurs hos Vitalisera, denna gång på temat ”Frigör gamla beteendemönster”.

–Jag kan absolut rekommendera personer som känner att något fattas i livet och personer som vill uppnå en ökad livskvalitet med fördjupade relationer att gå en av Vitaliseras kurser. Jag ser fram emot att gå min andra kurs. Jag är nyfiken på att se vilka sidor av mig själv jag kan arbeta ännu mer med, säger han.

Internationella Skolorna – Partner Content

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Att läsa franska i Aix-en-Provence var en helhetsupplevelse för Pernilla

Att studera språk på plats i det land där det talas är en upplevelse som både ger effektiv språkinlärning och en unik möjlighet att upptäcka och uppleva ett annat lands kultur. För Pernilla Linder, som arbetar som polis med internationell inriktning, öppnade franskakurser i Aixen-Provence i hjärtat av Provence i södra Frankrike upp en ny värld. Här fann hon fördjupade språkkunskaper, internationella kontakter och möjligheten att upptäcka det bästa omgivningarna har att erbjuda.

J

ag arbetar som internationell operativ handläggare vid Polisen och fungerar som en länk mellan Polismyndigheten och våra internationella samarbetspartners. Jag har i många år haft ett stort intresse för internationellt arbete. När min arbetsgivare sökte medarbetare som ville utveckla sina kunskaper i franska anmälde jag mitt intresse. För tre år sedan skickade min arbetsgivare NOA mig på en skräddarsydd, månadslång franskakurs i Aix-en-Provence, säger Pernilla Linder.

Hon hade läst franska tidigare och hade därför vissa språkkunskaper med sig i bagaget när hon kom till skolan i Aix-en-Provence. Väl på plats fick Pernilla göra ett nivåtest som prövade hennes kunskaper inom hör- och läsförståelse, skrift och tal. Det gjorde att hennes undervisning hamnade på exakt rätt nivå.

Genomtänkt pedagogiskt upplägg –Det skräddarsydda undervisningsupplägget var jättebra.

Jag fick bland annat lära mig många användbara ord som

www.internationellaskolorna.se

har direkt anknytning till mitt yrke. De månade verkligen om att jag skulle lära mig så mycket som möjligt på kort tid.

Lärarna var verkligen skickliga och skolan ordnade alltifrån boende till utflykter och aktiviteter utanför lektionstid. Jag uppskattade verkligen att allt var så välordnat, det märks att skolan i Aix-en-Provence har lång erfarenhet av att ta emot och ta hand om internationella studenter, säger Pernilla Linder.

Under sina fyra veckor i Aix-en-Provence var Pernilla inneboende hos en äldre dam. De umgicks och åt middag tillsammans på kvällarna, vilket gav Pernilla ytterligare möjligheter att utveckla sina franskkunskaper.

–Jag trivdes jättebra och följde med på flera utflykter i regionen som skolan arrangerade på helgerna. Provence är en jättefin och sevärd del av Frankrike och det finns mycket att upptäcka. Vi var även några kurskompisar som gick ihop och hyrde en bil för att tillsammans utforska omgivningarna. Aix-en-Provence är en mysig och vacker mindre stad med en trevlig social atmosfär. Här finns många möjligheter att använda sina franskkunskaper i butiker, på restauranger och liknande, säger Pernilla Linder. Återvände till Aix-en-Provence för en intensivkurs När hon i år beviljades ett stipendium för polisanställda så valde hon att använda pengarna till att återvända till Aix-en-Provence för att återigen studera franska i Internationella Skolornas regi.

–Jag är nu på plats för att läsa en intensivkurs på två veckor med stort fokus på att vidareutveckla min förmåga att kommunicera på franska.

Pernilla Linder, Student

17

Jag ville gärna återvända hit eftersom jag trivdes så bra och allt var så välorganiserat på min förra kurs. Jag kan rekommendera människor i alla åldrar som vill fördjupa sina franskkunskaper att gå en språkkurs via Internationella Skolorna. Här samlas elever i alla åldrar från många olika länder, vilket ger en jättebra dynamik i gruppen, säger Pernilla Linder.

Fakta

Internationella Skolorna är en stiftelse som är knuten till Folkuniversitetet. De erbjuder CSN-berättigade terminskurser, kortare kurser, 50+ kurser samt språk i kombination med aktiviteter för privatpersoner. De gör även skräddarsydda upplägg för gymnasieskolor, företag och Erasmus+ finansierade projekt.

Internationella Skolorna har egna skolor utomlands och är agent för utvalda språkinstitut över hela världen. De erbjuder kurser i 8 språk på ca 45 kursorter. www.internationellaskolorna.se

18

Magnus Sonander, Chef, Adligo

Goda kompetensutvecklingsmöjligheter är avgörande i framtidens arbetsliv KO M P E T E N S

Det blir allt tydligare att medarbetarnas möjlighet till kompetensutveckling kommer att vara avgörande för många företag framöver. Att investera i medarbetarnas utveckling blir allt viktigare för att kunna attrahera och behålla medarbetare. Samtidigt är det livslånga lärandet och möjligheten att kompetensutvecklas på många olika sätt mer aktuellt och relevant än någonsin.

Text: Foto:

Annika Wihlborg Unsplash

E

n anledning till att kompetensutveckling har hamnat alltmer i fokus på senare år är övergången från industri- till tjänstesamhälle. Många företag anger medarbetarnas kompetens som sin absolut viktigaste resurs. Samtidigt ställer medarbetare allt högre krav på att erbjudas kontinuerliga utvecklingsmöjligheter, där kompetensutveckling förstås utgör en viktig pusselbit.

Forskning visar att det är helt centralt att kompetensutvecklingsinsatser utgår från den som ska lära nytt och att design av lärande för vuxna därför behöver utvecklas på många olika sätt. De allra mest konkurrenskraftiga företagen är ofta de som arbetar strategiskt med medarbetarnas individuella kompetensutveckling.

Tillgången till kontinuerlig fortbildning bidrar i många fall dessutom till medarbetares motivation, vilja att stanna kvar och att fortsätta utvecklas på en arbetsplats. I många yrken blir man aldrig fullärd, viljan och ambitionen att fortsätta utvecklas är avgörande.

–Det livslånga lärandet handlar om så mycket mer än traditionella fysiska kurser där man avsätter en eller flera dagar och

samlas på exempelvis en konferensanläggning eller kursgård. Att lyssna på poddar eller ta dela av nyhetsbrev inom sitt yrkesområde, gå på webbinarier eller frukostseminarier är också kompetensutveckling, säger Madeleine Hansen, kommunikationschef på Keystone Education Group.

Att gå en digital kurs eller att arbeta aktivt med kompetensöverföring genom att låta medarbetarna dela med sig av sin kompetens till varandra är andra exempel på vad som ingår i det allt bredare begreppet kompetensutveckling.

Viktigt för svenska arbetstagare Enligt rapporten Randstad Employer Brand Research, som är världens största oberoende employer brandingundersökning, har kompetensutveckling på senare år utvecklats till en het potatis på arbetsmarknaden. Det beror dels på att det är något som behövs för att både människor och företag ska kunna möta de nya kompetenskraven, dels på att det är något som värdesätts av dagens arbetstagare.

I årets upplaga av Randstad Employer Brand Research framgår att såväl personlig karriärutveckling som möjligheter till

kompetensutveckling och omskolning är något som svenska arbetstagare tycker är viktigt. 51 procent av arbetstagarna i Sverige tycker att personlig karriärutveckling är viktigt. Det här är ännu viktigare bland högutbildade med en andel om 57 procent.

26 procent anger bristande utvecklingsmöjligheter som skäl till att byta jobb Samtidigt uppger 72 procent respektive 53 procent att det är viktigt att arbetsgivaren erbjuder möjligheter till kompetensutveckling samt omskolning.

Trots detta är det knappt hälften, 48 procent, som upplever att deras arbetsgivare erbjuder dem tillräckliga möjligheter att utvecklas. En intressant siffra från undersökningen är att 26 procent av svenskarna anger bristande utvecklingsmöjligheter som ett skäl till att byta jobb.

Enligt en undersökning från det globala HR-företaget Cornerstone så är skillnaden mellan arbetsgivares och medarbetares uppfattning av hur bra arbetsgivaren är på att erbjuda kompetensutveckling hela 30 procent. Det finns alltså en betydande diskrepans mellan vad som erbjuds och hur nöjda medarbetarna faktiskt är med det.

–Organisationer måste tänka mer på vilka kompetenser de kommer att behöva i framtiden för att göra sin personal redo.

De måste identifiera vilka kompetenser som saknas, vilka som kommer att behövas i framtiden och skapa relevanta och engagerande sätt för medarbetare att utvecklas, säger Ajay Awatramani, Chief Product Officer på Cornerstone.

Tre frågor till Magnus Sonander, på Adligo Text: Foto:

Annika Wihlborg Transformant

Du har varit en del av Adligo sedan starten, som rådgivare och finansiär, varför behövs just det här företaget?

–Adligo som företag är olikt allt annat jag har varit inblandad i under min karriär. Alla som varit inblandade i Adligo har haft en bakgrund i rollen som chef, även grundare och finansiärer. Att målgruppen är just chefer handlar om att man sökte svaret på frågan vilket stöd chefer saknar i dag. Vi upplevde att det funnits en lucka här på marknaden. Det finns väldigt avancerade HR-system, och system för såväl intranät och digitala arbetsplatser, men vi har inte hittat något annat system som täcker in alla dessa delar, samtidigt som det är enkelt och prisvärt även för små och medelstora företag.

Har digitaliseringen av samhälle och näringsliv gjort arbetet som chef enklare?

–Alla ledare har starka och svaga sidor i sitt ledarskap. Det är helt naturligt. Men hastigheten i teknikutvecklingen och förmågan att designa användarvänliga tjänster ger dagens chefer möjligheter som gårdagens saknade. Tekniken ger ledare möjlighet att använda sina starka sidor mer och oftare.

Allt som krävs är självinsikt och mod att investera i rätt typ av teknik eller tjänst.

Distansarbete är i dag en naturlig del av arbetslivet för många människor.

Men hur ser framtidens distansarbete ut från en chef eller ledares perspektiv?

–Utmaningen vi ser nu och framöver är att balansera de nyvunna friheterna i distansarbete med nya sätt att säkerställa gruppgemenskap, erfarenhetsutbyten och den sociala kontakten mellan kollegor. Det digitala arbetsrummet är många nöjda med men hur löser vi det “digitala fikarummet”?

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Nordisk Kompetens – Partner Content

19

Gasellnominerade Nordisk Kompetens är en innovativ aktör i rekryterings, bemanning- och omställningsbranschen

Nordisk Kompetens är ett rekryterings- och bemanningsföretag som skiljer sig från mängden med sitt starka driv, målmedvetenhet och sin utpräglade problemlösande förmåga. Dessa egenskaper har bidragit till att Gasellföretaget Nordisk Kompetens, som startades 2014 i Luleå, numera har 16 kontor från Eslöv i söder till Kiruna i norr.

V

Mariam Al-zamami, VD

år vision är att vara en betydande positiv kraft på den svenska arbetsmarknaden.

Vi är experter på bemanning, rekrytering, rehabilitering och omställning och hjälper människor till ett nytt jobb. Vi har gedigen erfarenhet av såväl omställningsuppdrag via Trygghetsfonderna som uppdrag via Arbetsförmedlingen.

Vi bedriver även en omfattande bemannings- och rekryteringsverksamhet med näringsliv och offentlig sektor som uppdragsgivare, säger Nordisk Kompetens grundare och vd Mariam Al-zamami.

Ser möjligheter och hittar lösningar där andra ser problem Nordisk Kompetens har i år nominerats till Gasellföretag av Dagens Industri, vilket innebär att bolaget hör till Sveriges absolut mest snabbväxande företag. Utmärkelsen är ett kvitto på

att det genuina engagemanget och förmågan att hitta lösningar och nya möjligheter där andra ser problem verkligen har gett resultat.

–Jag är uppvuxen i en entreprenörsfamilj och har redan från start satsat 100 procent på att göra bra leveranser gentemot varje kund. Vi har ett gediget track record av framgångsrika matchningar och har under årens lopp hjälpt tusentals människors att sadla om eller att etablera sig på arbetsmarknaden. Vi har successivt adderat fler verksamhetsgrenar och bedriver i dagsläget en bred verksamhet som inte är särskilt känslig för konjunkturförändringar, säger Mariam Alzamami, som även är engagerad i arbetet med att forma framtidens rekryterings- och bemanningsbransch via Almega Tjänsteföretagen.

–Vi planerar bland annat att initiera rekryteringsutbildningar där vi i samverkan med ett utbildningsbolag hjälper industriföretag att rekrytera och utbilda rätt kompetens. Vi har även för avsikt att stärka vår position i Stockholmsregionen genom att etablera nya kontor där. Vi analyserar dessutom just nu möjligheterna att inkludera AI i våra rekryteringsprocesser och arrangerar även välbesökta rekryteringsträffar runtom i landet, säger hon.

En viktig pusselbit i Norrbottens gröna omställning Efter nio år som vd för Nordisk Kompetens fortsätter Mariam Al-zamami att vidareutveckla verksamheten med samma driv. Nordisk Kompetens fokus på att matcha rätt arbetsgivare med rätt kandidat utgör bland annat en viktig pusselbit i Norrbottens gröna omställning.

Fakta Nordisk Kompetens är ett rekryterings- och bemanningsföretag som startades 2014 i Luleå. Vi har idag 16 kontor i hela Sverige, från Eslöv i söder till Kiruna i norr. Vår vision är att vara en betydande positiv kraft på den svenska arbetsmarknaden. Vi är experter på bemanning, rekrytering, rehabilitering och omställning och hjälper människor till ett nytt jobb. Vi har i år nominerats till Gasellföretag av Dagens Industri.

www.nordiskkompetens.se

Ett molnbaserat chefsverktyg för SME-företag Adligo är namnet på både företaget och det molnbaserade chefsverktyg som nu lanseras på den svenska marknaden.

Verktyget ger chefer och ledare i små och medelstora företag nya och bättre möjligheter att organisera medarbetare och hela arbetsgrupper.

D

en svenska tech-scenen har en lång och stolt tradition. Men det har ofta handlat om konsumenttjänster, medan exemplen på innovativa produkter för den viktiga målgruppen små och medelstora företag är färre. Det här vill det svenska techbolaget Adligo förändra.

Företaget använder ny teknik för att hjälpa chefer i mindre företag att leda, engagera och organisera medarbetare. På kontoret men också när arbete sker på distans. Det handlar om att frigöra tid, förbättra kontrollen över viktiga processer samt öka precisionen i beslutsfattandet.

Genom undersökningar och intervjuer med chefer och ledare har Adligos grundare identifierat ett stort antal processer i små och medelstora företag som kan auto-

Adligo – Partner Content

matiseras, vilket sparar såväl tid som pengar.

Eller uttryckt som färdig produkt: ett verktyg som tillgängliggör medarbetarinformation, effektiviserar internkommunikationen och minskar behovet för chef och medarbetare att arbeta i och hoppa mellan olika system och program. Överbryggar fysiska avstånd mellan medarbetare och chefer – Ett snabbväxande ekosystem av digitala tjänster och en i grunden förändrad syn på distansarbete har krossat många myter om effektivt ledarskap. Att arbetet utförs är i dag viktigare än var det utförs. Men det här ställer också nya krav på chefer och ledare.

För behovet av att leda, organisera och engagera medarbetare har ökat. Det är därför vi utvecklar Adligo som en digital assistent och en brygga mellan kontoret, hemmet eller en mer tillfällig arbetsplats, säger Christian Påhlman, vd på Adligo.

– Varje medarbetare har behov av rätt information och specifika resurser för att lösa sin arbetsuppgift. Ansvaret för att säkerställa dessa förutsättningar faller på en chef.

Många företag är duktiga på att informera och utbilda sina personal.

Christian Påhlman & Alice Holmgren VD & COO, Adligo

Men för den enskilde chefen blir det nästan omöjligt att hålla koll på alla dessa resurser när investeringarna i mjukvara ökar snabbare än personalinvesteringar, säger Alice Holmgren, COO på Adligo.

Synen på distansarbete förändrades i grunden i samband med pandemin. En ny arbetskultur växte fram och etablerades på väldigt kort tid.

– När arbetet delvis flyttar ut från kontoren måste nya tjänster flytta in i chefens dator. Att leda människor på distans kräver både nya ledaregenskaper och stöd av ny teknik. I praktiken ger Adligo chefer ännu större möjligheter att använda sig av de naturliga ledaregenskaper de besitter och utveckla nya, säger Christian Påhlman.

Lönsamt att automatisera manuell administration Samtidigt hanteras ett stort antal admin-

Adligo är ett svenskt techbolag med säte i Stockholm. Företaget erbjuder chefer i små och medelstora företag digitala verktyg för att leda, engagera och organisera medarbetare, i kontorsmiljö såväl som vid distansarbete. www.adligo.io

istrativa processer fortfarande manuellt i många SME-företag. Potentialen att effektivisera genom att spara tid och i slutänden även pengar är därmed omfattande. Ett exempel på en automatiserad funktion i Adligos tjänst är resurshantering. Det är chefen som ska säkerställa att varje medarbetare har rätt information och resurser för att utföra sitt jobb. Funktionen resurshantering håller reda på samtliga licenser, system och mjukvaruprenumerationer som behövs i den dagliga verksamheten. Tjänsten påminner automatiskt chefen när det exempelvis är dags att förnya en licens.

– Ett modernt och kostnadseffektivt ledarskap förutsätter färre dyra och långsamma beslut. Så alla processer som går att automatisera, ska vi automatisera. När Sveriges chefer slipper hoppa mellan olika system och program för att göra sitt jobb har vi uppnått vårt första stora mål, säger Alice Holmgren.

20

Framtidsprognoser visar vilka yrken som kommer att efterfrågas mest framöver ARBETSMARKNAD

För den som ska välja yrke eller utbildning så kan det vara bra att ha koll på hur efterfrågan på arbetsmarknaden kommer att se ut framöver.

Hälso- och sjukvård, pedagogik, bygg och anläggning samt IT är några av de sektorer där jobbmöjligheterna kommer att vara allra störst under de kommande åren. Yrken kopplade till digitalisering, AI och den gröna energiomställningen kommer också att stå högt i kurs framöver.

Text: Foto:

Annika Wihlborg Arbetsförmedlingen

A

rbetsförmedlingen har publicerat en uppdaterad prognos för cirka 180 yrken fram till 2026.

Bland högskoleyrken med störst jobbchanser finns vårdyrken, men det gäller även poliser, systemvaruanalytiker, IT-arkitekter, mjukvaru- och systemutvecklare.

En tydlig trend är att utbildning blir en allt viktigare faktor för att få jobb. En fullföljd gymnasieutbildning är ofta ett krav, men många gånger behövs även en yrkeseller högskoleutbildning. Det finns också stora möjligheter till arbete inom yrken som kräver lägre utbildningsnivå, bland annat medicinska sekreterare, vårdadministratörer, byggnads- och ventilationsplåtslagare samt träarbetare och snickare.

Tandläkare, arbetsterapeuter och undersköterskor efterfrågas Bland framtidsyrkena som kräver högskoleutbildning är arbetsterapeut, barnmorska, tandläkare, lärare i yrkesämnen, systemanalytiker och IT-arkitekter samt mjukvaruoch systemutvecklare några exempel på framtidsyrken där efterfrågan bedöms vara fortsatt hög även framöver. Bland yrken som inte kräver högskoleutbildning är undersköterska och målare några exempel på yrken med en mycket god prognos för att hitta jobb i framtiden. Även installations- och servicetekniker, fordonsmekaniker, slaktare och styckare samt buss- och spårvagnsförare har goda jobbchanser.

–Hälso- och sjukvård är ett stort område med många olika yrken. Sverige har en

Anmäl dig nu - fri entré!

åldrande befolkning, vilket innebär att behoven i hälso- och sjukvården väntas bli stora framöver. En fördel med att satsa på ett vård- och omsorgsyrke som medicinsk sekreterare, sjuksköterska eller arbetsterapeut är att de inte är särskilt konjunkturkänsliga.

Det gäller även förskollärare, som är och har varit ett bristyrke en tid. Även där väntas efterfrågan vara hög framöver, säger Ingrid Viklund Ros, analytiker på Arbetsförmedlingen.

Satsa på ett hantverksyrke med goda framtidsutsikter Bygg- och anläggningsbranschen är ytterligare en sektor med ett stort behov av kompetenta medarbetare. Även om byggbranschen är mer konjunkturkänslig än många andra branscher så är det ändå en smart framtidsinvestering att utbilda sig till exempelvis elektriker, VVS-montör eller golvläggare. Hantverksyrken som på ett eller annat sätt är kopplade till installation, drift och underhåll med fokus på samhällets gröna energiomställning bedöms vara särskilt efterfrågade framöver.

Ingrid Viklund Ros tycker att den som står inför ett yrkesval absolut bör hålla koll på prognoserna som anger vilka yrken som

18-19 oktober

www.yrkeframtid.se

I samverkan med:

Ingrid Viklund Ros, Analytiker, Arbetsförmedlingen

kommer att bli mest efterfrågade framöver.

Samtidigt är det också viktigt att ta sig en ordentlig funderare kring vad man vill arbeta med, vilka utbildningsvägar som finns och vad man själv är intresserad av.

70 000 IT-specialister kommer att saknas i privat sektor Data och IT är ytterligare en säker framtidssektor som sannolikt kommer att växa ytterligare under de kommande åren.

Enligt branschorganisationen TechSveriges prognos kommer det 2024 att saknas 70 000 IT-specialister i den privata sektorn. I Sverige är bristen allra störst på cybersäkerhetsexperter, mjukvaru- och apputvecklare, projektledare samt databas- och nätverksexperter.

Kyrkans Akademikerförbund – Partner Content

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

21

Kyrkans Akademikerförbund – det enda kyrkliga förbundet Kyrkans Akademikerförbund, KyrkA, är det enda fackförbund som är specialiserat på förhållandena och villkoren i Svenska kyrkan. Kyrkans Akademikerförbunds största medlemsgrupper är präster, diakoner och församlingspedagoger men välkomnar alla som har viktiga och kvalificerade uppdrag inom Svenska kyrkan.

S

venska kyrkan är unik som arbetsplats på många sätt. Alla våra förtroendevalda arbetar inom Svenska kyrkan och förstår därför förhållandena och våra medlemmars verklighet inifrån. Vi kan kyrkan. Därför är vi väl lämpade att stötta medarbetare i kyrkan, säger Vibeke Hammarström Falk, förbundsdirektör på Kyrkans Akademikerförbund, KyrkA. Hur bidrar ni till att stötta era medlemmar?

–Vi driver frågor såväl proaktivt som biträder våra medlemmar individuellt vare sig det gäller arbetsmiljö, arbetsrätt eller frågor som hänför sig till den interna ordningen i Svenska kyrkan, Kyrkoordningen. Vi förhandlar för våra medlemmar individuellt till exempel vid problem på arbetsplatsen och vi företräder våra medlemmar i avtalsförhandlingar när det är aktuellt. Vi stöder även våra medlemmar när han eller hon befinner sig i en tillsynssituation. En sådan situation är mycket stressande för den enskilda och han eller hon behöver professionellt stöd för att kunna framlägga sin sak på bästa sätt.

Kan du ge några exempel på hur KyrkA arbetar för en bättre arbetsmiljö?

–Det stora arbetsmiljöproblemet inom Svenska kyrkan är att det råder stor brist på präster, diakoner, församlingspedagoger och kyrkomusiker. Att utbilda sig till exempelvis präst är verkligen ett framtidsyrke.

Arbetsmarknaden är mycket säker.

En viktig fråga som Kyrkans Akademikerförbund drivit är att Svenska kyrkan måste ta långtidssjukskrivningarna på allvar. Försäkringskassans senaste studie av orsaker till långtidssjukskrivning visar att präster och diakoner inom Svenska kyrkan är de två yrkesgrupper i Sverige som löper störst risk att bli långtidssjukskrivna på grund av stressrelaterad ohälsa och utmattningssyndrom. Men de som löper allra störst risk för långtidssjukskrivning på grund av dessa orsaker är kyrkoherdar.

Många av våra medlemmar är chefer och vi uppmärksammar givetvis chefers och ledares situation, inte minst problemet STYRA-LEDA. Våra medlemmars arbetsmiljö är en av förbundets mest angelägna frågor.

Ersta Kyrka, Foto: Anna-Lisa Saar

Kyrkans Akademikerförbund fyller 120 år –Ja, vårt fina förbund bildades den 3 september 1903 av ett antal biskopar.

Vi firar detta genom att bjuda våra medlemmar på seminarier och föreläsningar som berör deras uppdrag inom Svenska kyrkan och deras arbetsmiljö.

Hur stöttar ni branschen?

–Det är roligt att du frågar om detta.

Kyrkans Akademikerförbund är unika i detta att vi i vår syftesparagraf även borgar för att vi vill Svenska kyrkan väl. Den lyder så här: ”Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) har som ändamål att främja Svenska kyrkans uppdrag, genom att utifrån ett fackligt perspektiv tillvarata medlemmarnas intressen och rättigheter.”

Vibeke Hammarström Falk, Förbundsdirektör, KyrkA

Fredrik Lidé, Ärkebiskopens kaplan om varför han är medlem i Kyrka:

För att KyrkA är det enda kyrkliga förbundet.

Varför anser du att man som akademiker och medarbetare i Svenska kyrkan bör bli medlem i ert förbund, vilka är fördelarna med att vara medlem?

–Svaret är väldigt enkelt: Vi är det enda kyrkliga förbundet, det enda fackförbundet, som kan och förstår Svenska kyrkans verklighet och villkor.

Kyrkans Akademikerförbund Kyrkans Akademikerförbund är den fackliga organisationen för akademiker anställda i Svenska kyrkan. Våra största yrkesgrupper inom förbundet är präster, diakoner och pedagoger. Kyrkans Akademikerförbund vilar på en grund av solidaritet. Människors lika värde är lika självklart som demokrati.

Tillsammans i förbundet formar vi gemensamt vår politik. Kyrkans Akademikerförbund är partipolitiskt obundet. www.kyrka.se

22

Industrins gröna omställning skapar 50 000 nya jobb

ska elektrifieras och elnäten ska rustas upp och byggas ut. Omställningen kommer att skapa tusentals nya jobb. Utöver det tillskott av direkta nya arbetstillfällen som industrisatsningarna genererar så kommer ännu fler sysselsättas i ett ytterligare led tack vare efterfrågan på varor och tjänster som efterfrågas av dem som sysselsätts tack vare satsningarna.

HÅLLBARHET

Samhällets gröna omställning leder till nya spännande jobbmöjligheter i både industrin och energisektorn. Industrins investeringar i bland annat batterifabriker, produktionsanläggningar för fossilfritt stål, nya gruvor, battericeller till eldrivna lastbilar och mycket annat beräknas skapa nära 50 000 nya jobb under de kommande åren.

Text: Foto:

–Denna uppskattning av antalet nya jobb måste ändå ses som en underskattning. Här räknas alltså inte de ytterligare jobb som skulle kunna skapas av fler investeringar i grön omställning i Sverige, som exempelvis i utvinning av kritiska mineraler, säger Mats Kinnwall, chefsekonom på Teknikföretagen.

Annika Wihlborg Teknikföretagen och Northvolt

Mats Kinnwall, Chefsekonom på Teknikföretagen

E

nligt en rapport från Industriekonomerna behöver tillgången på personal med den kompetens som behövs för att förverkliga de gröna industrisatsningarna öka kraftigt. Även leverantörerna av varor och tjänster till industrin beräknas ha ett omfattande rekryteringsbehov framöver, här finns många nya jobb som industrin skapar indirekt genom sina investeringar i grön omställning.

Enligt rapporten kommer de hittills planerade satsningarna på grön omställning inom batteritillverkning, med aktörer som Northvolt, att kunna generera drygt 28 000 nya jobb. Gruvindustrins gröna omställning beräknas kunna skapa nära 12 000 nya

jobb. Ytterligare en sektor där många av de nya jobben kommer att finnas är fordonsindustrins satsningar på elbilsproduktion, som beräknas kunna skapa nära 9000 nya arbetstillfällen. Sammantaget skulle dessa satsningar alltså kunna skapa nära 50 000 nya jobb.

Nya jobb skapas utanför storstadsregionerna Många av jobben som skapas av den gröna omställningen finns förstås i norr, i orter som Skellefteå och Boden. Men även andra delar av landet kommer att få ta del av den gröna omställningens jobbmöjligheter. I Mariestad planerar exempelvis Volvo Group en anläggning för produktion av batteri-

celler till eldrivna lastbilar som beräknas vara i drift 2030 och kommer att skapa minst 1000 nya jobb. Utöver Skellefteå investerar batteritillverkaren Northvolt även i fabriker i Göteborg och Borlänge och i Ludvika planerar Hitachi Energy att rekrytera drygt 1000 personer under 2023 och 1000 personer 2024 till sin anläggning där man bygger system för högspänd likström för havsbaserade vindkraftsparker. Även energibranschens omställning till förnybar energi bidrar till att skapa många nya jobb. De kommande tio åren står energibranschen inför storskaliga investeringar när fler vind- och vattenkraftverk ska byggas, industrin och transportsektorn

Energibranschens omställning skapar många jobb Även i energibranschen skapas många nya arbetstillfällen under de kommande åren.

Hela branschen befinner sig mitt i ett storskaligt skifte till ett förnybart energisystem, vilket kräver stora investeringar i alltifrån vindkraft till solkraft, laddstolpar och vattenkraft.

Energiförbrukningen i Sverige väntas dessutom fördubblas till år 2050, vilket förstås ställer stora krav på att energibranschen storsatsar för att möta de ökande behoven.

Tillgången på kompetens är helt avgörande för att Sverige ska klara omställningen.

Enligt en undersökning från branschorganisationen Energiföretagen är elkraftsingenjör, distributionselektriker, beredare, driftingenjör och energiingenjör några av de yrken som är allra mest efterfrågade i branschen just nu.

Heta Utbildningar – Partner Content

Yrkeshögskolan Heta Utbildningar ger dig rätt nyckelkompetens för framtiden Flera storskaliga industrietableringar är på gång i Norrland, vilket innebär att efterfrågan på utbildad arbetskraft väntas öka kraftigt under de kommande åren. På Yrkeshögskolan Heta Utbildningar i Härnösand erbjuds studenter från hela Sverige yrkesutbildningar inom energi och industri med en tydlig näringslivsanknytning som gör dem attraktiva och efterfrågade på arbetsmarknaden.

ra industri- och energiutbildningar. Alla våra utbildningar erbjuds på distans och är därmed tillgängliga för elever från hela landet. Vi varvar distansstudier med att eleverna några specifika veckor är på plats hos oss i Härnösand för praktiska övningar, studiebesök och fysisk undervisning, säger campuschef Håkan Ölund.

et har väl knappast undgått någon att Norrland på senare år har utvecklats till en betydande industriell svensk tillväxtmotor. Här väntas många spännande industrietableringar under de kommande åren.

Utbildningar som direkt svarar upp till industrins behov Industrins efterfrågan styr utbildningsutbudet på Härnösands Energitekniska Arena. För närvarande erbjuds fyra yrkesutbildningar som direkt svarar upp till industrins behov: YH Certifierad kyl- och värmepumpstekniker, YH Drifttekniker kraft & värme, YH Driftingenjör elkraft samt Ingenjör VVS och energi med 3D CAD-, BIMoch solenergikompetens. Dessutom erbjuds en distansutbildning på deltid med fokus på batterikompetens, vilket ger rätt förutsättningar för en karriär i batteriindustrin.

D

Håkan Ölund, Campuschef

Alla våra utbildningar erbjuds på distans och är därmed tillgängliga för elever från hela landet.

Bland annat planeras en ny stor batterifabrik i Torsboda i Timrå kommun som väntas generera drygt 2500 arbetstillfällen. Dessutom planeras det för en vätgasfabrik i Ånge, en flygbränslefabrik i Sollefteå samt fabriker för elektrometanol i Sundsvall och Örnsköldsvik. Industrins behov av kvalificerade medarbetare kommer med andra ord att vara mycket stort.

I Härnösand finns en unik utbildningsmiljö i form av Heta Utbildningars energitekniska arena, ett av Skandinaviens mest kompletta och totalintegrerade labb och fullutrustade maskinhall med fokus på just energi och industri.

–Vi har en gedigen tradition av att arrange-

–En av våra styrkor är att snabbt fånga upp industrins behov och omvandla dem till nya utbildningar. Representanter från industrin sitter i utbildningarnas ledningsgrupper och merparten av våra lärare är konsulter som själva är yrkesverksamma i industri- eller energisektorn, säger Håkan Ölund.

Yrkeshögskolan Heta Utbildningar i Härnösand erbjuder yrkesutbildningar på yrkeshögskolenivå. Vi samarbetar med ett flertal branscher som har behov av personal. Företagen är med och skapar utbildningarnas innehåll efter sina behov. www.hetautbildningar.se

Rustar för framtidens arbetsliv Samtliga utbildningar har utformats i nära samverkan med näringslivet, vilket är en garant för att eleverna får den kompetens som kommer att efterfrågas i framtidens industri.

–En gemensam nämnare för alla våra utbildningar är att de gör våra elever väl rustade inför och attraktiva på framtidens arbetsmarknad. I samtliga utbildningar ingår flera LIA-perioder ute på företag. LIA är en förkortning för lärande i arbete, vilket ger en möjlighet att dels tillämpa sina nya kunskaper i praktiken, dels knyta värdefulla kontakter i branschen. Vi har ett mycket gott renommé i näringslivet och nära kontakt med respektive bransch, säger Håkan Ölund.

Hela denna tematidning är en annons från Contentway

Logopedförbundet – Partner Content

Logoped- ett utvecklande och variationsrikt yrke med framtiden för sig Som logoped behandlar du tal- och språksvårigheter hos människor i alla åldrar.

Logoped är en viktig och efterfrågad yrkesgrupp som ofta gör stor skillnad i människors liv. Du kan stötta människor i alla åldrar, från spädbarn till seniorer. Framtidsutsikterna är ljusa och valmöjligheterna efter logopedexamen är många.

S

om logoped kan du behandla personer som till exempel stammar, personer som har svårigheter att svälja och personer med läs- och skrivsvårigheter.

Logopeder utreder, diagnostiserar, ger råd och ordinerar rätt hjälpmedel till sina patienter. Logopeder ingår ofta i team och arbetar i samverkan med till exempel läkare, psykologer, fysioterapeuter och arbetsterapeuter. Logoped är ett legitimationsyrke och efter det fyraåriga logopedprogrammet erbjuds många olika karriärvägar.

Stort behov av logopeder i skola, förskola och äldreomsorg Det vanligaste är att logopeder arbetar i hälso- och sjukvården, exempelvis på sjukhusens logopedmottagningar eller inom habilitering eller rehab. Logopedernas arbetsmarknad är stabil. Kompetensen är eftertraktad och möjligheterna att själv välja karriärinriktning efter utbildningen är mycket goda. −På senare år har allt fler logopeder fått

jobb på skolor och i förskolor, där de utgör en viktig del av elevhälsoteamet tillsammans med bland annat skolsköterskor och kuratorer. I skolans och förskolans värld arbetar logopeder ofta med att handledning till lärare och utredning av och stöd till elever med språkstörningar eller läs-och skrivsvårigheter. Det finns även ett stort behov av logopedkompetens i äldreomsorgen och i LSS-verksamheter, säger Julia Andersson, som är logoped på en skola i Umeå, driver eget företag och även är ledamot i Logopedförbundet.

Logopeder jobbar med människor i alla åldrar Det var kombinationen av medicin, psykologi och språkvetenskap som fick henne att söka sig till logopedprogrammet. Möjligheten att få arbeta med människor i alla åldrar, från spädbarn till seniorer, bidrog också till att Julia Andersson valde logopedyrket. De egenskaper hon tycker en logoped bör ha är flexibilitet, nyfikenhet och en förmåga att samarbeta med andra professioner.

Fakta Logopedi är ett brett område och logopeder arbetar med kommunikation, tal, röst, språk, läs- och skrivsvårigheter och sväljsvårigheter

23

−Att behärska språket och kunna kommunicera med sin omvärld är både en mänsklig rättighet och en nyckelfärdighet i dagens samhälle. Logopedyrket passar dig som är intresserad av människors utveckling och vill hjälpa andra att utveckla sina språkoch kommunikationsfärdigheter, säger Julia Andersson.

Gör verklig skillnad i människors liv En av de saker hon uppskattar mest med att jobba som logoped är möjligheten att göra verklig skillnad i människors liv och vardag.

−Att få bevittna patienter göra framsteg är en fantastisk känsla, liksom att få vara med och stötta och följa framstegen hos personer som behöver hjälp med att utveckla sin kommunikationsförmåga. Eftersom framtidsutsikterna är goda och karriärinriktningarna många så skulle jag absolut säga att logoped är ett framtidsyrke. Det är samtidigt ett yrke som erbjuder stor variation, det finns alltid något nytt att fördjupa sig inom och lära sig mer om så det är definitivt inget yrke man tröttnar på i första taget. Allt fler logopeder väljer att specialisera sig eller att forska. Det tvärprofessionella samarbetet i team är också givande eftersom man lär sig mycket av varandra, säger Julia Andersson, som har arbetat på en strokeavdelning och

på en logopedmottagning innan hon började jobba på en skola.

Ett omväxlande och utvecklande framtidsyrke Logopedförbundet är ett yrkesförbund som utöver stöd till medlemmar bland annat jobbar för att öka kunskapen om logopedyrket och vad det innebär. −Vi hoppas verkligen att fler ska få upp ögonen för logoped som ett omväxlande och utvecklande framtidsyrke. Logopeder fyller en jätteviktig funktion, både i sjukvården och i samhället i stort, säger Julia Andersson.

Drömmer du om att rädda världen? Bli ingenjör!

Stålindustrin växer och är världsledande i den globala omställningen. Därför behövs fler studenter som vill bidra till att genomföra innovativa teknikskiften.

Utbilda dig idag och var med på resan mot en hållbar framtid!

Läs mer på pluggastål.se