Young Graduates 2016

young graduates

POWERED BY

ALLES

VOOR JE

TIPS, TRENDS h SALARISIN FO

EERSTE

JOB

POWERED BY

YOUNG GRADUATES SPECIAL

INHOUD DE MARKT

03/04 06/07

Hoe liggen je kansen?

Welke diploma’s zijn gegeerd (en welke niet)?

Wat schuift dat? Je eerste loonbriefje

DE TIPS

08 09 10/11 12/13 14

Vijf sollicitatietips voor Young Graduates Hoe maak je een vlekkeloos starters-cv?

Onvoldoende gekwalificeerd?

Zo krijg je toch de job Wat doe je de avond voor een sollicitatiegesprek?

De twintig meest voorkomende vragen

DE TRENDS

15 17

Tinder je naar een nieuwe job Google is je beste vriend (niet)

COLOFON Business Manager Patrick Boon Redactie William Visterin (coördinator), Kristof Verhasselt, Sammy Jo Vermeulen Traffic & Conversion Manager Michaël Van De Meirssche Marketing Sabrina Pinxten, Maikel Van Geert Opmaak Nadruk.be JOBAT Gossetlaan 30 ı 1702 Groot-Bijgaarden ı redactie@jobat.be ı www.jobat.be

Oktober 2015

DE MARKT JOBKANSEN

HOE LIGGEN JE KANSEN? HOE HOGER JE SCHOLINGSGRAAD, HOE KLEINER DE KANS OM NA ÉÉN JAAR NOG WERKZOEKEND TE ZIJN. MAAR NIET ELKE OPLEIDING LEIDT EVEN SNEL TOT EEN BAAN. EEN RANGSCHIKKING MET MEEST EN MINST ‘WERKZEKERE’ RICHTINGEN VOOR MASTERS EN BACHELORS. Om te beginnen: ook afgestudeerden technisch secundair en (vooral) HBO5 doen het bijvoorbeeld vrij goed op de arbeidsmarkt. De meeste afgestudeerden hier hebben na 1 jaar werk. Schoolverlaters in het secundair hebben het moeilijk: zowat 40 procent is na één jaar nog zonder job. Wij kijken naar de cijfers van masters en professio-

nele bachelor, op basis van cijfers van de VDAB en hun recente Schoolverlatersrapport. Met percentage bedoelen we het aandeel van de afgestudeerden dat een jaar na de studie nog altijd zonder werk zit. Bijvoorbeeld: bij een masteropleiding tandheelkunde heeft iedereen na één jaar werk.

MINDER GEGEERD OP DE ARBEIDSMARKT (hoeveel procent zit een jaar na afstuderen nog zonder werk)

MASTER

PROFESSIONELE BACHELOR

Audiovisuele en beeldende kunst

Audiovisuele technieken / assistentie

22,5% Geschiedenis

33% Pop- en rockmuziek

20,2% Wijsbegeerte en moraalwetenschappen

28% Audiovisuele technieken / fotografie

15,5% Archeologie en kunstwetenschappen

20,5% Audiovisuele technieken / film, TV en video

14% Muziek en podiumkunsten 13,8% Taal- en letterkunde 13,7% Politieke en sociale wetenschappen 12,5% Wetenschappen 10,% Godgeleerdheid, godsdienstwet en kerkelijk recht 9,8% Productontwikkeling 9,3%

3

YOUNG GRADUATES

20% Journalistiek 14,5%

DE MARKT JOBKANSEN

WELKE OPLEIDINGEN DOEN HET HET BEST? (hoeveel procent zit een jaar na afstuderen nog zonder werk)

MASTER

PROFESSIONELE BACHELOR

Tandheelkunde

Energietechnologie

0,0%

0,0%

Geneeskunde

Optiek en optometrie

0,2% Farmaceutische wetenschappen 0,6% Toegepaste wetenschappen 2,0% Bewegings- en revalidatiewetenschappen 2,4% Gezondheidszorg 3,7% Economische en toegepaste economische wetenschappen 3,9% IndustriĂŤle wetenschappen en technologie 3,9% Rechten, notariaat en criminologische wetenschappen 3,9% Sociale gezondheidswetenschappen 4,0% Handelswetenschappen en bedrijfskunde 4,1% Toegepaste biologische wetenschappen 5,9% Architectuur 6,5% Diergeneeskunde 7,2% Nautische wetenschappen 7,5%

0,0% Verpleegkunde 1,1% Autotechnologie 1,5% Bouw 1,5% Vroedkunde 1,9% Medische beeldvorming 2,3% Elektromechanica 3,1% Podologie 3,4% Elektronica-ICT 3,5% Facilitair management 10,7% Industrieel productontwerpen 11,8% Onderwijs: secundair onderwijs 11,9% Interieurvormgeving 12,6% Sociale readaptatiewetenschappen 13%

Bron: Schoolverlatersrapport VDAB, 2015

YOUNG GRADUATES 4

THE JOURNEY IS YOURS

Zet je loopbaan in beweging!

Hou je van logistiek, teamwerk, en duurzaam ondernemen?

Dan is een loopbaan aan de Nike European Logistics Campus in Laakdal-Herentals en straks ook Ham precies wat je zoekt.

Nike Supply Chain experts en leidinggevenden in planning, transportation en distribution zorgen samen met het hele team dat de Nikeproducten elke dag bij onze klanten en atleten in Europa geleverd worden. En daar stopt het niet. We zoeken constant hoe de Nike Supply Chain sneller en efficiënter kan. We spelen in op de steeds veranderende behoeften van de consument. Dat is onze passie.

Begin aan dit boeiend avontuur en ga voor één van onze vacatures op www.jobs.nike.com/belgium

jobs.nike.com/belgium

DE MARKT JE EERSTE LOON

WAT SCHUIFT DAT?

2.240

GEMIDDELD BRUTOLOON (voor starter ‹ 1 jaar ervaring)

6

YOUNG GRADUATES

DE MARKT JE EERSTE LOON

“HOEVEEL WIL JE VERDIENEN?”, VRAAGT DE PERSONEELSVERANTWOORDELIJKE OP JE EERSTE SOLLICITATIEGESPREK. GEEN IDEE. WIJ GEVEN JE EEN HOUVAST. 2.240 euro. Dat is het gemiddelde brutoloon dat aan starters wordt gegeven. Dat blijkt uit de Loonwijzer 2015 van Jobat. Maar het loon kan erg variëren naargelang de sector waarin jij begint. De sector van selectie, werving en rekrutering betaalt je als starter het best. Veel meer dan

bijvoorbeeld de reclame- of financiële sector. Merk op dat onderwijs het op vijf na hoogste loon biedt aan starters.

Maar weet dat het hier enkel om het loon gaat, en niet om eventuele extralegale voordelen zoals bedrijfswagens, laptop of gsm. We geven even een overzicht.

HOEVEEL VERDIENT EEN STARTER? Selectie, werving en rekrutering € 2.745

Chemie en petrochemie € 2.686

Farmaceutica € 2.564

Internationale inst. en gouvernementele organisaties € 2.487

Metaalverwerkende nijverheid € 2.476

Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek) € 2.462

Productie voeding, drank- en rookwaren € 2.402

Transport en logistiek € 2.373

Overheid (lokaal, regionaal en federaal) € 2.250

Telecommunicatie € 2.247

Bouw € 2.238

Hout- en grondstofverwerkende nijverheid € 2.218

Gezondheidszorg € 2.214

(per sector)

Consulting (juridisch, IT, HR, ...) € 2.202

Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening € 2.181

Informatica € 2.170

Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw € 2.157

Professionele diensten € 2.132

Media en entertainment € 2.118

Sociaal-culturele sector € 2.105

Horeca, catering € 2.027

Reclame en communicatie € 2.015

Welzijnszorg, maatschappelijke dienstverlening… € 2.007

Distributie, retail, wholesale en kleinhandel € 1.945

Toerisme en vrijetijdsbesteding € 1.943

Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid € 1.806

Energie- en watervoorziening € 2.212

YOUNG GRADUATES 7

TIPS STARTERS

VIJF SOLLICITATIETIPS VOOR YOUNG GRADUATES SOLLICITEREN IS EEN VAK APART. HOE ZET JIJ ALS STARTER JE STERKE PUNTEN IN DE KIJKER?

GEBRUIK JE NETWERK

01

Breng je familie en vrienden op de hoogte van je zoektocht. Zo kunnen zij ook uitkijken naar een geschikte job. Probeer je netwerk uit te breiden met interessante mensen die je ontmoet.

Misschien kunnen zij je een job voorstellen of je doorverwijzen naar iemand die op zoek is naar een geschikte kandidaat.

VERKOOP JEZELF, MAAR BLIJF BESCHEIDEN

02

Solliciteren is jezelf verkopen. Een cv en motivatiebrief moeten erg persoonlijk zijn. Je moet je vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken naar voor brengen die voor dat specifieke bedrijf tellen. Net dat blijkt niet evident voor velen. Een sollicitatiegesprek is niet gewoon gaan ‘babbelen’, het is een verkoopsgesprek waar je met concrete argumenten moet afkomen.

PROBEER OP VOORHAND SELECTIETESTEN UIT

03 04

Met selectietesten tracht je baas een idee te krijgen van wie jij bent, en wat jouw sterke en zwakke punten zijn voor de job waarnaar je solliciteert. Bereid je voor door enkele tests uit te proberen. Zo voel je je er mee vertrouwd en ook meer op je gemak als het zover is. Er bestaan heel wat types testen: intelligentietesten, vaardigheidstesten, kennistesten, persoonlijkheidstesten en assessment center testen. Probeer ze uit via vdab.be/jobs/testen.

BEWAAK JE ONLINE IMAGO Breng via sociale netwerksites potentiële werkgevers op de hoogte dat je op zoek bent naar een job. Je profielen op Twitter, Facebook en LinkedIn bepalen je online imago. Spring daarom voorzichtig om met de informatie die je deelt. En beheer goed je privacy instellingen.

SOLLICITEER NAAR DE MEEST GEVRAAGDE JOBS

05 8

Wil je snel werk vinden? Dan richt je best je pijlen op jobs die goed in de markt liggen. Er zijn heel wat functies waarnaar altijd vraag is. Zou je je liever eerst nog wat bijscholen? Dan is het een uitstekend idee om een opleiding te volgen die naar zo’n knelpuntberoep leidt. Zo vergroot je je kans op werk.

YOUNG GRADUATES

TIPS CV

HOE MAAK JE EEN VLEKKELOOS STARTERS-CV? JE CV IS HET VISITEKAARTJE BIJ UITSTEK OM DIE FELBEGEERDE EERSTE BAAN TE PAKKEN TE KRIJGEN. DEZE ZES TIPS VERGROTEN JE KANS OP SUCCES.

1. BEPERK JE TOT MAXIMUM TWEE PAGINA’S Rekruteerders worden bedolven onder de cv’s, zeker nu de jobs schaarser zijn. Verveel hen niet met eindeloze informatie, maar hou het beknopt. Volzinnen zijn overbodig, informatie die niets met de functie te maken heeft eveneens.

2. ZORG VOOR STRUCTUUR Breng de info onder in duidelijke rubrieken. Zo kan de rekruteerder de gewenste gegevens vlot terugvinden.

De meest gebruikelijke volgorde van rubrieken is: persoonlijke gegevens, opleiding, beroepservaring, talenkennis, computerkennis en varia.

3. KIJK NAAR DE LAY-OUT Het oog wil ook wel wat. Gekleurd papier en andere fantasietjes laat je beter achterwege. Een bladspiegel die makkelijk leest, is dan wel weer een aanrader.

4. PERSONALISEER Pas naargelang de functie waarvoor je solliciteert niet alleen je motivatiebrief, maar ook je cv aan. Voor een managersfunctie wil je bijvoorbeeld je ervaring als praeses in de verf zetten, voor een job in het onderwijs kan het dan weer helpen dat je ooit bijlessen gegeven hebt. Neem in elk geval nooit zomaar een standaard-cv over. Je wil opvallen, toch?

5. NALEZEN, NALEZEN EN NOG EENS NALEZEN Niets verknalt zo snel je kansen als een kanjer van een spellingsfout, zelfs al heeft de job weinig met communicatie te maken. Je spelling zegt veel over je nauwgezetheid.

Laat je cv ook eens door iemand anders nalezen.

6. MAIL JE CV IN BIJLAGE Plak je cv niet rechtstreeks in je mail. Dat geeft een erg slordige indruk. Voeg hem toe als bijlage en verwijs ernaar in je bericht.

Verzenden maar!

YOUNG GRADUATES 9

TIPS KWALIFICATIE

ONVOLDOENDE GEKWALIFICEERD? ZO KRIJG JE TOCH DE JOB JE HEBT WEINIG OF GEEN ERVARING. HOE KRIJG JE TOCH DIE JOB, ZONDER DAT JIJ ALS STARTER DE JUISTE KWALIFICATIES KAN VOORLEGGEN?

10

YOUNG GRADUATES

TIPS KWALIFICATIE

“Je kan je vaardigheden eerlijk en overtuigend herkaderen” ALIZA LICHT SENIOR VICE PRESIDENT GLOBALE COMMUNICATIE DONNA KARAN INTERNATIONAL

H

et is een hindernis waarover je moet springen, wanneer je voor de job solliciteert. Maar je kan je vaardigheden eerlijk en overtuigend herkaderen”, vertelt Aliza Licht, Senior Vice President van Globale Communicatie bij Donna Karan International. Aliza Licht gelooft dat iedereen zijn vaardigheden in een ander kader kan presenteren om toch in aanmerking te komen voor een boeiende job. Ze schreef hierover het boek Leave Your Mark.

Wat je volgens haar moet doen?

1. DE JOB BEGRIJPEN Je moet sowieso goed weten wat de job waarvoor je solliciteert, inhoudt.

Dat geldt voor elke job en elk sollicitatiegesprek. Hier kan je niet verwijzen naar een vorige job.

Maar als je goed inschat wat ze van je verwachten, kan je makkelijker duidelijk maken dat jij de verwachtingen kan inlossen. Je kan hun eventuele bedenkingen sneller weerleggen en je kwaliteiten benadrukken.

2. BEGIN MET EEN POSITIEVE NOOT “Ik weet dat ik door mijn achtergrond een onconventionele kandi-

daat ben, maar…”Het is misschien een eerlijke beginzin, maar laat die toch maar beter achterwege. Aliza Licht raadt aan om de boodschap gewoon om te draaien: jij bent je bewust van je underdog positie, maar gaat ze niet vertellen waarom ze jou geen kans moeten geven.

Het is de kunst om je ander profiel en andere achtergrond in je voordeel aan te wenden. Hoe kan jij met je eigen ervaringen, persoonlijke aanpak en unieke ideeën een meerwaarde zijn voor het bedrijf en de job? Begin daarmee.

Geef je de juiste draai aan je verhaal (en heb je een welwillende HRmanager voor je neus) dan kan je je gebrek aan ervaring misschien wel in je voordeel laten werken. Het is voor bedrijven soms juist goed om eens iemand met een ander perspectief en frisse ideeën aan te nemen, zo blijven ze dynamisch.

3. RICHT JE PIJLEN OP HUN ZACHTE KANT (EN HUN EGO) Ga op zoek naar een connectie tussen jou en je gesprekspartner.

Samen lachen om een (flauwe) mop, een anekdote over klungelige,

maar herkenbare eerste stagedagen, of geef een complimentje over wat de persoon tegenover jou al bereikt heeft.

Dat laatste toont aan dat je op de hoogte bent en je research goed doet, geïnteresseerd bent én dat je goed werk apprecieert. De kans is groot dat je hierdoor veel sympathieker overkomt. Probeer het wel zo te doen dat je geen vreselijke mouwveger lijkt.

4. WAAG JE KANS Bedrijven hebben vaak een ideale werknemer voor ogen als ze hun jobprofiel opstellen, maar die persoon bestaat daarom niet of is daarom niet altijd geïnteresseerd in deze functie.

Ja, je moet de vaardigheden hebben om de job uit te oefenen, maar ‘snel leren’ en ‘nieuwsgierig’ en ‘ambitieus’ zijn ook skills die worden geapprecieerd.

Onthoud ten slotte dat je waarschijnlijk meer gekwalificeerd bent voor een job dan je zelf beseft. Wees eerst overtuigd van je eigen kunnen en overtuig dan potentiële werkgevers. Een ‘nee’ heb je, een ‘ja’ kan je krijgen.

YOUNG GRADUATES 11

TIPS VOORBEREIDING

WAT DOE JE DE AVOND VOOR EEN SOLLICITATIEGESPREK? MORGEN IS HET ZOVER. ER STAAT EEN BELANGRIJK SOLLICITATIEGESPREK OP JE PROGRAMMA. WAT DOE JE DE AVOND VOORDIEN?

12

YOUNG GRADUATES

TIPS VOORBEREIDING

1. ZOEK UIT WAAR HET INTERVIEW PLAATSVINDT Stel je gps al in of bekijk Google Maps. Kortom, zorg ervoor dat je de avond voordien exact weet waar je verwacht wordt én hoelang het duurt om er te geraken. Uiteraard hou je hierbij best voldoende rekening met vertragingen en files. Je arriveert beter veel te vroeg én ontspannen, dan net (niet) op tijd en onder de stress.

2. KIES JE OUTFIT UIT Wacht niet tot de ochtend van je gesprek om te beslissen wat je zal aandoen. Doe dat ‘s avonds al. Kies voor de outfit die het beste past bij de bedrijfscultuur, alsook bij de weersvoorspelling van die dag. Denk ook na over alles wat je nodig hebt de volgende dag van treinabonnement tot opgeladen smartphone.

3. BEZOEK (NOGMAALS) DE WEBSITE EN DE SOCIALE MEDIA VAN HET BEDRIJF Check ook de avond voordien nog eens de sociale media en website van het bedrijf. Er kunnen belangrijke nieuwtjes zijn verschenen, bijvoorbeeld de lancering van een nieuw product, die je ter sprake kan brengen tijdens het gesprek.

4. DENK NA OVER JE ANTWOORDEN Uiteraard kan je sommige vragen op voorhand al een beetje voorspellen.

Denk aan voorbeelden die je kan geven of verhalen die je kan vertellen, waardoor je je antwoorden goed kan onderbouwen.

5. BEREID ZELF VRAGEN VOOR Aan het einde van het gesprek krijg je meestal de vraag of je zelf nog wat vragen hebt. Denk hier goed over na. Wie geen vragen stelt, komt niet echt geïnteresseerd over.

6. BEREID JE VOOR OP SMALL TALK Meestal begint een sollicitatie met wat small talk om de kandidaat op zijn gemak te stellen. Wees dus (een beetje) op de hoogte van wat er momenteel gaande is in de wereld.

7. GA VOOR EEN STRESSVRIJE AVOND Jezelf moed indrinken met alcohol of op stap gaan met je vrienden klinkt verleidelijk maar is geen aanrader. Een goede nachtrust is belangrijk. Om op je best te kunnen functioneren, kan voldoende slaap wonderen doen.

Your job with power!

Scania is één van de grootste fabrikanten ter wereld van zware vrachtwagens, bussen en motoren voor industriële en scheepvaarttoepassingen. Met 40.000 werknemers wereldwijd is Scania actief in zowat 100 landen en één van de meest winstgevende ondernemingen op haar gebied. Research en development gebeuren in Zweden, terwijl de productie plaatsvindt in Europa en LatijnsAmerika. Maar Scania is veel meer dan enkel ontwikkeling en productie van zware voertuigen. Er zijn tal van interessante gebieden binnen Scania, één daarvan is logistiek. Het wereldwijde distributiecentrum, Scania Parts Logistics, bevindt zich in Opglabbeek. Het magazijn heeft een oppervlakte van 100.000 m² met meer dan 100.000 verschillende onderdelen op stock. Er worden ongeveer 680 medewerkers tewerkgesteld en er worden ongeveer 28.000 orderlijnen per dag verscheept.

HEB JIJ EEN PASSIE VOOR LOGISTIEK? WIJ ZIJN REGELMATIG OP ZOEK NAAR (M/V):

YOUNG POTENTIALS Scania is een wereldspeler waar er in crossfunctionele teams wordt gewerkt. Een job in de logistiek bij Scania biedt internationale contacten zowel intern als extern. Door groei en internationale promotie hebben wij regelmatig verschillende openstaande posities. Wij kunnen een stimulerende job in een internationale omgeving bieden met een competitief salaris en een uitstekend pakket van extralegale voordelen. Je zal in een moderne werkomgeving werken met moderne technieken. Binnen de lokale en globale organisatie van Scania, zijn er verschillende mogelijkheden om te groeien en om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken.

Wil jij werken voor een groeiend internationaal bedrijf met Scandinavische roots? Of heb je interesse om je professioneel te ontwikkelen als Market Responsible, Supply & Inventory Controller, Transport Engineer, …

BART JACOBS Teamleader Warehouse

Raadpleeg dan zeker de vacatures op

www.scaniapartslogistics.com/career/vacancies

“De mensen die hier werken, zijn erg communicatief, leergierig en ze durven ‘out of the box’ denken. Dat is veel belangrijker dan ervaring, want Scania kijkt vooral naar het groeipotentieel. Schoolverlaters zijn dus ook zeker welkom hier. Verder is de fijne werksfeer en positieve manier om met elkaar om te gaan een groot pluspunt, ook na de werkuren. Zo spelen we elke woensdag met de collega’s zaalvoetbal en drinken we een pintje.”

TIPS GESPREK

20

MEEST VOORKOMENDE VRAGEN EEN GOED SOLLICITATIEGESPREK BEGINT MET EEN GOEDE VOORBEREIDING. AAN SOMMIGE VRAGEN KAN JE JE VERWACHTEN. ENKELE KLASSIEKERS: 01 Waarom wil je deze job?

02 Wat zijn je sterke punten?

03 Wat zijn je mindere punten?

04 Waar zie je jezelf binnen twintig jaar?

05 Wat kan je ons bieden dat een andere kandidaat niet kan?

06 Ben je bereid te verhuizen (of te reizen)?

07 Op welke verwezenlijking ben je het meest trots?

08 Vertel eens over een grote fout die je hebt gemaakt.

09 Wat is jouw droomjob?

10 Hoe kwam je op de hoogte van deze vacature?

11 Wat zou je graag bereiken na je eerste 30, 60, 90 dagen in deze functie?

12 Bespreek kort je cv of opleiding.

13 Kan je jezelf even beschrijven?

14 Vertel eens over een moeilijke situatie die je tot een goed einde hebt gebracht.

15 Ben je bereid om tijdens weekends en/of vakanties te werken?

16 Hoe ga je om met een woedende klant?

17 Naar wie kijk je op?

18 Wat motiveert jou?

19 Wie zijn onze concurrenten?

20 Welke verloning heb jij in gedachten?

YOUNG GRADUATES 14

TRENDS MOBILE

TINDER JE NAAR EEN NIEUWE JOB PAPIEREN CV’S ZIJN NOG STEEDS SCHERING EN INSLAG, MAAR EFFICIËNT ZIJN ZE NIET ALTIJD. DAT MOET ANDERS, OORDELEN SOMMIGE WERKGEVERS. ZIJ KOMEN MET JOB APPS À LA TINDER.

B

edrijven zoeken steeds naar creatievere manieren om op te vallen en om de kloof met mogelijke kandidaten te verkleinen. Het duurde dan ook niet lang voor er een mobile app werd gelanceerd.

Met de immens populaire apps, die met de slagzin ‘there’s an app for that’ een oplossing voor elk probleem beloven, valt er nog redelijk wat potentieel aan te boren voor de 15

YOUNG GRADUATES

arbeidsmarkt. En dat ontging ook Accent Jobs niet.

"De dag van vandaag is er bij het solliciteren een zekere afstandelijkheid. Wij maken gebruik van gamification door een selfie, swipen en badges die verdiend kunnen worden. Hierdoor wordt de drempel serieus verlaagd en kan solliciteren van overal gebeuren," zegt Peter Ingelbrecht, Chief Innovation Officer bij Accent Jobs.

TINDER MET JOBMATCH-TOEPASSING Uitzendbureau Accent Jobs sloeg de handen in elkaar met Next Apps, een start-up uit Lokeren, en baseerde zich op het de fel gehypete dating app Tinder voor hun nieuwe jobmatch-toepassing: SWOP. Het is redelijk eenvoudig in gebruik, en bouwt verder op de grote aantrekkingskracht van Tinder: simpel, snel én efficiënt.

S

jf j e n u

o in

ri ch

p

ww

w. jobat.be

TRENDS ONLINE REPUTATION

GOOGLE IS JE BESTE VRIEND (NIET) ZODRA JE BEGINT TE SOLLICITEREN, MAG JE ERVAN UITGAAN DAT JE (TOEKOMSTIGE) WERKGEVER EEN - AL DAN NIET GRONDIGE - ONLINE BACKGROUND CHECK UITVOERT. GOOGLE IS DAN JE BESTE VRIEND, OF NET NIET.

01

02

03

JE DIGITALE VINGERAFDRUK

DE GROTE VERDWIJNTRUC

EXTENSIE VAN JE CV

Sommige sollicitanten verstoppen of verwijderen hun online profielen.

Toch lijkt volledig verdwijnen geen oplossing. 15 procent van de werkgevers zegt dat ze totale online afwezigheid zelfs verdacht vinden.

Social media kunnen kansen bieden. Je online kanalen zijn uiterst geschikt om jezelf te profileren en je personal brand uit te bouwen. Zo kan je een werkgever alsnog overtuigen.

Zie het als een uitbreiding van je cv…

Voor je je eerste sollicitatiemail verzendt, zoek je jezelf best ook eens op op het internet. Niet omdat je stiekem een narcistisch kantje hebt, maar gewoon omdat je liever geen potentieel beschamende filmpjes, foto’s of ander vraagtekenopwekkend bewijsmateriaal wilt achterlaten voor je toekomstige baas.

De onderzoekers van Protecting. co.uk stellen dat 74 procent van de werkgevers de profielen van kandidaten op Facebook, Twitter en LinkedIn controleert. 68 procent daarvan geeft ook toe dat ze zich baseerden op de gevonden informatie of de kandidaat in aanmerking blijft komen voor de job of niet.

Jezelf verwijderen wekt misschien juist meer achterdocht op bij toekomstige werkgevers. Een gebrek aan online aanwezigheid doet vragen rijzen. Wil je iets verbergen?

Ben je niet mee met de social media trends? Ben je asociaal of heb je gewoon niets te vertellen?

74% CHECKT KANDIDATEN OP VOORHAND ONLINE

YOUNG GRADUATES 17

Hou zeker ook de jobadvertenties op Jobat.be in het oog, de grootste jobsite van het land!

young graduates POWERED BY