Jouw handleiding voor
rekrutering, employer branding & events, najaar 2021.
Inhoud.
Inleiding 3 De bouwstenen van jouw campagne
4
Onze communicatiekalender 6
NAJAAR 2021
Onze doeltreffende oplossingen ...
8
Online rekruteren
9
Crossmediaal rekruteren (Online & Print)
19
Employer branding
22
Job events
33
2
Inleiding: inspireren en rekruteren in een dynamische markt. Hoewel de coronacrisis een duidelijke daling veroorzaakte in het aantal aanwervingen in de eerste helft van 2020, zagen we een geleidelijke heropleving in het najaar, ook in de eerste helft van 2021 zien we dit terug. Daarnaast namen zowel het aantal gepubliceerde jobs als de employer branding campagnes toe. Vele organisaties hebben zich de situatie en de veranderde kijk op de werksituatie goed eigen gemaakt, en dat schept terug mogelijkheden op de arbeidsmarkt, ook dit najaar. Zowel actief als laten werkzoekenden aanspreken blijft onveranderd de boodschap, de stijgende
werkloosheidsgraad zorgt namelijk enerzijds voor een toename van werkzoekenden, anderzijds stellen we vast dat werknemers minder actief de zoektocht naar een nieuwe job aanvatten. De vijver blijft dus beperkt om als recruiter de geknipte profielen te vinden. Zeker wanneer het gaat over de zogenaamde knelpuntberoepen zoals ingenieurs, ICT’ers, technici en verpleegkundigen. Jobat garandeert echter steeds een maximale dekking in het aanvatten van je zoektocht: zij het directe aanwervingen, het creëren van awareness bij zowel actief als latent werkzoekenden, en werkelijk alles daar tussenin.
Benieuwd hoe we jouw organisatie helpen groeien in een sterk dynamische arbeidsmarkt? Je ontdekt het op de volgende pagina’s: aan de slag! 3
NAJAAR 2021
Het Jobat Talentnetwerk: de bouwstenen van jouw campagne. Jobat is, naast een job board en een vaste waarde in de 6 grootste Vlaamse kranten, een one-stop shop voor alles wat werken betreft. Hoe? Dankzij het Jobat Talentnetwerk. Dit uitgebreide netwerk en onze expertise daarbij schakelen we voor jou in zodat jij de nadruk kan leggen op kwalitatieve contacten, eerder dan op het leggen en onderhouden van een complexe mediapuzzel. Deze nationale dekking via ons sterk netwerk gaat telkens gepaard met een uitgebalanceerde mediamix, steeds op maat van jouw specifieke behoefte.
“
NIEUWSMERKEN
FRANSTALIGE MEDIAPARTNERS
Waar verschijnt mijn vacature of employer branding campagne? PARTNERS IN SEARCH & SOCIAL Een uitgebreid overzicht van het Jobat Talentnetwerk vind je terug vanaf p. 35
NAJAAR 2021
› 30 VAKSITES
PARTNERS IN ARBEIDSBEMIDDELING
JOBAGGREGATOREN
4
Hoe zorgt Jobat voor de perfecte match? En hoe zien de juiste profielen jouw vacature? Jobat verwerkt data (cookies en e-mailadressen) van zowel actief als latent talent. Die data delen we op in datasegmenten volgens functieprofiel: ingenieurs, ICT’ers, zorgkundigen, young graduates, techniekers, … We koppelen het juiste datasegment aan jouw rekruterings- of employer branding campagne, zodat de juiste profielen ze te zien krijgen. We verwerken data via:
1
2
3
tools, testen, gidsen en voorbeelddocumenten op jobat.be
actieve job searches van kandidaten op jobat.be
carrière-content op de websites van de 6 nieuwsmerken …
salariskompas mobiliteitskompas …
5
NAJAAR 2021
Onze communicatiekalender voor het najaar: zo trekt Jobat talent aan voor jouw jobs & organisatie. Beurzen & events
SEPTEMBER
OKTOBER
VIRTUEEL
DECEMBER
07/10
28/10
25/11
Retail & Logistiek
Job Fair Brussels
Industrie
Go for happy Magazine
Mobiliteit & werkgeluk
Bijlage bij + online op Jobat.be
Special Projects
NOVEMBER
Door & voor Young graduates
Certificaat Baanbrekende werkgever ’22
Werken in Brussel
Door & voor Young graduates
De haven van Antwerpen
Jobthema’s/ Jobatkrant
Sustainability
18/09
25/09
02/10
16/10
23/10
27/11
04/12
Chemie & Farma
Bouw
Finance & verzek.
Techniek & Eng.
Labo
Zorg
Techniek & Eng.
Social Media Always on
NAJAAR 2021
6
Onze communicatiekalender: Een greep uit onze media, titels & kanalen.
▲ Online video
▲ Social Media campagne
▲ Interacief, virtueel beursplatform
Violain eB ae ten -
Ge zijt het beu om elken dag parking te moeten zoeken?
Br ig us Pl ht
Scan me en ontvang je gratis toegangsticket!
№03 | Juli 2021
Hoe hoog is je eerste loon?
WERKEN IN
BRUSSEL
p. 6
Carrièrelessen van Kat Kerkhofs
In uwe gang is plaats genoeg voor ne fiets.
De beste boeken voor deze zomer
Werken in Brussel.
Volg onze live sessies met gratis carrièreadvies, coaching & inspiratie uit de sector:
• Hoe zet je zelfverzekerd je volgende stap? Bureaustroom • “We moeten eens spreken”: een stap-voorstap aanpak voor lastige gesprekken – A-Lissome • Industrie 4.0 heeft jouw talent nodig – VDAB • Achter de schermen bij VRT: technische teams – VRT • Verschillende live bedrijfsvoorstellingen door o.a.: De Lijn, Interxion, PSA, Infrabel, … • Loopbaangeluk van de ingenieur: waaruit bestaat het? - Propel • ….
Kom solliciteren bij deze bedrijven!
Check het Mobiliteitskompas op jobat.be/mobiliteitskompas
7
www.jobat.be/techniekbeurs
3 juni 2021
Jouw werk en welzijn na corona
14:00 - 19:00
Nieuw! Ontdek tientallen extra jobs in techniek én engineering aan de Jobat Joskiosk.
▲ Special Projects
p. 8
p. 24
Vaarwel work-life balance?
Schrijf je nu gratis in:
Onverwachte beroepen in de Haven.
In elk van ons zit een Ludo. Dat gefrustreerde stemmetje dat knaagt aan je werkgeluk. Krijgt jouw Ludo het steeds moeilijk op weg naar het werk? Check of hij gelijk heeft met het Mobiliteitskompas op jobat.be/mobiliteitskompas.
▲ Printadvertentie Mobiliteitskompas
p. 7
Digitalisering: maak je job futureproof
▲ Printadvertentie job event
NAJAAR 2021
▲ Go for happy Magazine
1
Onze doeltreffende oplossingen. 1. REKRUTEREN
1.1. ONLINE REKRUTEREN:
• Vaste jobformules
• Formules op maat
• CV Database
1.2. ONLINE EN PRINT (CROSSMEDIAAL) REKRUTEREN:
• Kalender
• Tarieven
2. EMPLOYER BRANDING 3. JOB EVENTS
NAJAAR 2021
8
1.1. Online rekruteren. • 100% digitaal • Een oplossing op maat van jouw behoefte met vaste digitale jobformules of een gepersonaliseerde campagne. • Je steunt op het uitgebreide Jobat Talentnetwerk om de juiste actief en latent werkzoekenden te bereiken. • Plaats je vacature snel en kwalitatief online.
“Digitaal ga je doelgericht en snel te werk en wordt je job actief verspreid naar het juiste doelpubliek. Doeltreffendheid is daarbij essentieel: bij Jobat worden alle job postings permanent, hetzij automatisch, hetzij door onze performance experts, voor het beste resultaat.” - Michaël Van de Meirssche, Product Manager Rekrutering
9
NAJAAR 2021
Onze vaste jobformules. Zet een van onze digitale jobformules in. Met de juiste mix van slimme data en krachtige media krijgen de juiste profielen je vacature te zien, of ze nu actief of latent uitkijken naar een nieuwe job.
Meest gekozen
Light Network Job.
Full Network Job.
Power Network Job.
Voor makkelijk te vinden profielen.
Aanbevolen voor de meeste functieprofielen.
Voor knelpuntprofielen.
€ 910
€ 1.250
€ 2.250
NAJAAR 2021
10
VASTE JOBFORMULES
€ 910
Light Network Job.
Voor makkelijk te vinden profielen
• 60 dagen online op Jobat.be • 3 x Jobat Express: deze mailing stuurt je job(s) rechtstreeks naar de mailbox van gemotiveerde kandidaten. • Automatische doorplaatsing naar VDAB, Le Forem, Actiris en Google for Jobs om nog meer actieve kandidaten te bereiken.
Retargeting banner ▲
• Je job wordt via retargeting weergegeven op een uitgebreid netwerk van Belgische websites én social media. • Ons partnernetwerk aan jobsites (aggregatoren) geeft je job een welverdiend extra duwtje in de rug.
Jobat Express mailing ⊲
Een Light Network Job posting ontvangt gemiddeld 6 effectieve sollicitaties. Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van functietype en regio. ▲ Jobat.be
11
NAJAAR 2021
VASTE JOBFORMULES
€ 1.250
Full Network Job.
Aanbevolen voor de meeste functieprofielen
= Alle voordelen van een Light Network Job plus: + 1 extra verschijning in de Jobat Express mailing. + Je job beschikt over een Facebook campagne. + Opname in de Jobat jobticker op onze 10 nieuwssites: Nieuwsblad.be, HLN.be, Standaard.be, DeMorgen.be, HBvL.be, gva.be, 7sur7.be, lavenir.net, LaLibre.be en DHnet.be. + Je kan de huisstijl van je organisatie toevoegen aan je job posting.
▲ Jobaggregator
+ Beheer je kandidaten en inkomende cv’s eenvoudig in de Jobat back-office. + Aanduiding van extra functietype om jouw job naar een breder publiek te brengen.
▲ Facebook campagne op maat
Een Full Network Job posting ontvangt gemiddeld 7,5 effectieve sollicitaties. Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van functietype en regio.
NAJAAR 2021
⊳ Jobat Jobticker
12
VASTE JOBFORMULES
€ 2.250
Power Network Job. Voor knelpuntprofielen
▼ Jobat Express mailing
= Alle voordelen van een Full Network Job plus: + 1 extra verschijning in de Jobat Express mailing. + Je job beschikt over een Facebook / Instagram campagne op maat – inclusief setup en bijsturing door onze performance experts. + Het Jobat-team plaatst je job online. + Onze Respons Expert doet een quality check van je vacature en stuurt bij waar nodig.
▲ Facebook campagne op maat
+ LinkedIn Job Posting indien relevant voor de gezochte doelgroep. Jobat Express mailing ▲
Een Power Network Job posting ontvangt gemiddeld 15 effectieve sollicitaties. Deze indicatie blijft steeds afhankelijk van functietype en regio.
13
▲ Target soutions: vaksite
NAJAAR 2021
FORMULES OP MAAT
vanaf € 4.400
Ninja. Een oplossing op maat van jouw behoeften:
Ninja Job Performance.
Ninja Job Day.
Meerdere profielen nodig van één functietype
Registraties voor (fysieke of virtuele) jobdagen
Meerdere vacatures in te vullen binnen eenzelfde functiecategorie € op maat
NAJAAR 2021
€ op maat
14
Ninja. Hoe gaan we te werk?
15
1
2
Een Jobat performance expert zet je campagne volledig op maat op, inclusief continue opvolging, gedetailleerde rapportering en bijsturing waar nodig.
We creëren een optimale mediamix om jouw doelgroep op diverse touchpoints te bereiken en activeren.
3
4
We zetten onze smart Jobat-data achter al deze media, zodat jouw campagne de juiste profielen bereikt.
Via een dedicated landingspagina op Jobat.be meten we gedetailleerd het aantal effectieve conversies, zijnde sollicitaties of inschrijvingen.
NAJAAR 2021
FORMULES OP MAAT
vanaf € 4.400
Ninja Job Performance. CASE Volvo Cars zette een Ninja Job Performance campagne in voor hun zoektocht naar een operator voor tewerkstelling in Gent.
⊳ Targeted bannering
INGEZETTE MEDIA: • Full Network Job posting • Targeted bannering op onze 6 nieuwssites • Facebook- & Instagram-advertenties • Google Display advertenties views
17.687 Sollicitaties (cv upload)
438
Clickrate
2,47% NAJAAR 2021
▲ Facebook advertentie
▲ Instagram advertentie
▲ Google Display advertentie
16
FORMULES OP MAAT
vanaf € 4.400
Ninja Job Day. CASE
⊳ Targeted bannering
De Federale Politie organiseerde een virtuele jobdag om agenten en inspecteurs te rekruteren in de regio Brussel. INGEZETTE MEDIA: • Targeted bannering op onze 6 nieuwssites • Facebook- & Instagram-advertenties • Outbrain-advertenties • Google Display advertenties Impressies: 1.730.949 Clicks: 10.365
“Uiteindelijk tekenden bijna 1.000 geïnteresseerden in voor de online infodag via Teams.” - Nathalie Adam, selectie- en rekruteringsdienst Federale Politie ▲ Google Display advertentie
17
▲ Facebook advertentie
NAJAAR 2021
▲ Instagram advertentie
startpack vanaf € 945
CV Database.
(35 cv credits)
Ga zelf actief op zoek naar de juiste profielen
• Onze CV database is de ideale aanvulling op je job posting. • Toegang tot de database met meer dan 141.000 opzoekbare cv’s (opengesteld voor werkgevers), niet ouder dan 5 jaar. • Je kan rechtstreeks in contact treden met kandidaten via e-mail of telefoon.
⊳ ▲ Exclusieve toegang tot de Jobat CV database
NAJAAR 2021
18
1.2. Crossmediaal rekruteren.
NIEUW!
• Mix van online visibiliteit en advertenties in onze kranten. • Versterk je digitale rekruteringscampagne met een jobadvertentie in print voor een maximaal of regionaal bereik. • Je vacature verschijnt in Het Nieuwsblad, Het Laatste Nieuws, De Standaard, De Morgen, Gazet van Antwerpen en/of Het Belang van Limburg.
Op zoek naar jobadvertenties? Die vind je zowel in dit weekendkatern als elke werkdag – verspreid – in je krant. En natuurlijk ook altijd op Jobat.be SOLLICITEREN ALS STARTER
5 onwaarheden bij je
zoektocht naar een job “Steeds meer multinationals laten hun minimumvereisten voor diploma’s vallen.” Alexa Shoen, auteur en initiatiefnemer van Entry Level Boss
Veel starters vinden maar geen baan. Of ze zitten vast in een zielloze job. In haar boek Entry Level Boss brengt Alexa Shoen tips om elke (jonge) werkzoekende wegwijs te maken in de jungle van de 21e-eeuwse arbeidsmarkt. Met onder meer deze vijf foute aannames over solliciteren als starter.
Onwaarheid 1.
JE MOET JE NETTEN ZO WIJD MOGELIJK UITWERPEN
Het is begrijpelijk dat je als starter de neiging hebt om je jobwensen niet al te concreet te maken. Je wil namelijk alle opties openhouden. “Al zal specialisatie je carrièregroei eerder versnellen in plaats van afremmen. Met een zin als ‘ik wil iets doen in marketing’ ben ik bijvoorbeeld niets”, stelt Alexa Shoen in Entry Level Boss, dat zowel een boek is als een online carrièreplatform. Tegelijk hou je er wel best rekening mee dat de carrièrepaden tegenwoordig geen rechte lijnen meer volgen. “Je kunt jezelf nauwelijks meer in een hokje stoppen, aangezien de economie telkens weer van je zal vragen om je aan te passen.”
Onwaarheid 2. JE MOET KIEZEN TUSSEN EEN BOEIENDE OF GOED BETAALDE BAAN Het is niet zo dat een boeiende baan per definitie een bescheiden loon oplevert. “Er zijn startersbanen die je meteen een dik salaris opleveren. En daarnaast zijn er ook carrières die we associëren met een bepaalde klasse, maar die eigenlijk
minder geld opleveren dan we zouden denken”, stelt ze. Naast salaris of innerlijke motivatie zijn er nog andere factoren die voor je carrière een rol spelen, zoals groeimogelijkheden of extralegale voordelen.
Onwaarheid 3.
IK HEB EEN UNIVERSITAIR DIPLOMA, DUS SOWIESO EEN BAAN
Dat je bent afgestudeerd aan de universiteit betekent nog niet dat je een (mooie) baan verdient. In die zin sluiten onderwijssysteem en jobmarkt niet (voldoende) op elkaar aan. Eigenlijk neem je een nieuwe start. “Bedrijven gaan je niet belonen voor alles wat je eerder hebt geleerd. Je nieuwe doel als starter is om heel goed te worden in geld
Ontdek alle vacatures op werkenbijg4s.be
Al heb je daar geen traditioneel diploma voor nodig”, stelt Shoen. “De nieuwsgierige wint het altijd van degene met het juiste diploma.”
Onwaarheid 5. JE HOEFT GEEN PLEZIER TE BELEVEN AAN JE BAAN
deerde je sowieso kan focussen op het grote, strategische plaatje, en bijvoorbeeld administratief werk links kan laten liggen. “Je hebt namelijk nergens sowieso ‘recht’ op”, aldus Shoen.
William Visterin
nmbs
ook regelmatig nieuwe skills moeten verwerven.
Entry Level Boss Hoe je iedere baan krijgt die je wilt, Alexa Shoen, Uitgeverij Business Contact, 2020, 240 bladzijden, ISBN: 9789047014195.
TECRO & KREA ZOEKT - Architect - Burgerlijk Ingenieur Architect - Industrieel Ingenieur Bouwkunde BEDRIJFSOMSCHRIJVING - Tecro & Krea is een vooruitstrevend architectenbureau die diensten biedt bij het ontwerp en de creatie van gebouwen en hun omgeving. De kwaliteit van deze service is het uitgangspunt van elke samenwerking tussen Tecro & Krea en de opdrachtgever. - De overtuiging dat elk gebouw en elke klant uniek en equivalent zijn in het hele project is een basiswaarde in onze organisatie. Klanten en medewerkers zijn partners die samenwerken met aandacht en respect voor elke persoon die bij dit proces betrokken is.
IK KRIJG DIE BAAN NOOIT, WANT IK HEB ER NIET VOOR GESTUDEERD
ze. Maar dat het belang van diploma’s afneemt, betekent nog niet dat dat je geen vaardigheden nodig hebt. “Natuurlijk heb je die nodig. Je zult
Meer dan 120 voorzieningen met woonzorgcentra en/of assistentiewoningen, met allemaal hun lokale authenticiteit en eigenheid, vormen samen Senior Living Group. Senior Living Group is marktleider in België in de sector van private residentiële ouderenzorg. Wij zijn voortdurend op zoek naar medewerkers die zich met ‘met hart en ziel’ inzetten voor onze bewoners: zowel directeurs voor onze woonzorgcampussen, als verplegend, verzorgend en ondersteunend personeel.
Voor meer informatie: www.srliving.be - hr@srliving.be HR-afdeling, Satenrozen 1B, 2550 Kontich
Onwaarheid 4.
Een diploma biedt geen enkele garantie op een goede baan. “Er is overigens een trend onder multinationals dat steeds meer van hen hun minimumvereisten voor diploma’s laten vallen”, weet
Wil jij onze bewoners helpen om gelukkig ouder te worden?
Als het gaat om hun werk denken teveel mensen dat voldoening een luxe is die buiten hun bereik ligt. “Je mag op zijn minst op zoek gaan naar een carrière waar je plezier en voldoening uit kunt putten”, besluit ze. Natuurlijk zal je ook in een leuke functie hard moeten werken. “Maar als je een functie hebt waar je een hekel aan hebt, zal het werk je vele malen zwaarder vallen.”
voor iemand te verdienen en/of iemand tijd te besparen.” Het is ook niet zo dat je als universitair afgestu-
Een job in veiligheid, techniek of zorg?
Sleutel je graag aan unieke machines? Ontdek onze jobmogelijkheden tijdens de Jobbeurs Antwerpen!
nmbs.be/jobs
- Roxanne De Ryck, Business Development & Client Services Manager
PROFIEL Architect / Burgerlijke Ingenieur Architect / Industrieel Ingenieur Bouwkunde COMPETENTIES - MS Office (goede kennis Word, Excel, PowerPoint) - Revit, Vectorworks - Nederlands + kennis van het frans is een pluspunt - Assertief zijn - Samenwerken als een hecht team - Regels en afspraken nakomen - Zin voor nauwkeurigheid hebben - Zelfstandig werken - Stressbestendig - Zin tot permanente bijscholing - Communicatief
PLAATS TEWERKSTELLING - Blarenberglaan 4/001 te 2800 Mechelen WAAR EN HOE SOLLICITEREN - Via email: administratie@tecrokrea.be - Contacten: Alain Croon, Stéphane Mertens, Fulvia Saltini
Contacteer ons voor meer info.
“In vluchtige digitale tijden brengt de krant rust. De lezer kiest zelf om je advertentie te lezen en wordt daarbij niet gestoord door meldingen en pop-ups. Je boodschap krijgt dus alle aandacht.”
FUNCTIEOMSCHRIJVING Met het oog op de groei van ons team zijn we op zoek naar gedreven medewerkers. Uw takenpakket als projectarchitect / projectbeheerder : - Als projectarchitect / projectbeheerder komen alle facetten van het bouwproces aan bod: ontwerp, bouwaanvraag, bestek, meetstaat, details, werfopvolging, controle vorderingsstaten, oplevering, … . - De aard van de projecten zijn heel divers, gaande van residentiële tot industriële projecten.
AANBOD - Wij bieden u een boeiende en afwisselende job in een dynamisch bureau alsook een aantrekkelijk salaris volgens competenties. - Voltijdse aanbieding.
19
in
ons printadvertentieaanbod werd op 1 juni geheel vernieuwd. Voortaan kies je zelf hoe, wanneer en vooral waar jij de zoektocht opdrijft met onze vernieuwde lokale edities in Het Laatste Nieuws enerzijds én ons uitgebreide standaardbereik per provincie anderzijds.
Vraag naar onze mogelijkheden in Franstalige krantentitels bij je vaste Jobat-adviseur.
NAJAAR 2021
Kalender. Koppel je rekruteringsadvertentie of employer branding campagne aan een jobthema voor extra relevantie. Naast de wekelijkse verschijning zet de Jobat-krant regelmatig specifieke beroepen of sectoren in de kijker.
Een job in veiligheid, techniek of zorg? Ontdek alle vacatures op werkenbijg4s.be
Wil jij onze bewoners helpen om gelukkig ouder te worden?
Meer dan 120 voorzieningen met woonzorgcentra en/of assistentiewoningen, met allemaal hun lokale authenticiteit en eigenheid, vormen samen Senior Living Group. Senior Living Group is marktleider in België in de sector van private residentiële ouderenzorg. Wij zijn voortdurend op zoek naar medewerkers die zich met ‘met hart en ziel’ inzetten voor onze bewoners: zowel directeurs voor onze woonzorgcampussen, als verplegend, verzorgend en ondersteunend personeel.
CHEMIE FARMA
Voor meer informatie: www.srliving.be - hr@srliving.be HR-afdeling, Satenrozen 1B, 2550 Kontich
TECRO & KREA ZOEKT - Architect - Burgerlijk Ingenieur Architect - Industrieel Ingenieur Bouwkunde
nmbs
...
BEDRIJFSOMSCHRIJVING - Tecro & Krea is een vooruitstrevend architectenbureau die diensten biedt bij het ontwerp en de creatie van gebouwen en hun omgeving. De kwaliteit van deze service is het uitgangspunt van elke samenwerking tussen Tecro & Krea en de opdrachtgever. - De overtuiging dat elk gebouw en elke klant uniek en equivalent zijn in het hele project is een basiswaarde in onze organisatie. Klanten en medewerkers zijn partners die samenwerken met aandacht en respect voor elke persoon die bij dit proces betrokken is.
Sleutel je graag aan unieke machines? Ontdek onze jobmogelijkheden tijdens de Jobbeurs Antwerpen!
nmbs.be/jobs
FUNCTIEOMSCHRIJVING Met het oog op de groei van ons team zijn we op zoek naar gedreven medewerkers. Uw takenpakket als projectarchitect / projectbeheerder : - Als projectarchitect / projectbeheerder komen alle facetten van het bouwproces aan bod: ontwerp, bouwaanvraag, bestek, meetstaat, details, werfopvolging, controle vorderingsstaten, oplevering, … . - De aard van de projecten zijn heel divers, gaande van residentiële tot industriële projecten. PROFIEL Architect / Burgerlijke Ingenieur Architect / Industrieel Ingenieur Bouwkunde COMPETENTIES - MS Office (goede kennis Word, Excel, PowerPoint) - Revit, Vectorworks - Nederlands + kennis van het frans is een pluspunt - Assertief zijn - Samenwerken als een hecht team - Regels en afspraken nakomen - Zin voor nauwkeurigheid hebben - Zelfstandig werken - Stressbestendig - Zin tot permanente bijscholing - Communicatief AANBOD - Wij bieden u een boeiende en afwisselende job in een dynamisch bureau alsook een aantrekkelijk salaris volgens competenties. - Voltijdse aanbieding. PLAATS TEWERKSTELLING - Blarenberglaan 4/001 te 2800 Mechelen WAAR EN HOE SOLLICITEREN - Via email: administratie@tecrokrea.be - Contacten: Alain Croon, Stéphane Mertens, Fulvia Saltini
SEPTEMBER
Jobthema’s/ Jobatkrant
NAJAAR 2021
OKTOBER
NOVEMBER
DECEMBER
18/09
25/09
02/10
16/10
23/10
27/11
04/12
Chemie & Farma
Bouw
Finance & verzek.
Techniek & Eng.
Labo
Zorg
Techniek & Eng.
20
Tarieven. Dit zijn de tarieven voor een ½ pagina in print gecombineerd met digitale jobpostings. Regio
Media
+
*
Bereik (lezers/dag)
Standaardtarief 1ste verschijning
Weekendgarantie 1ste verschijning
Inclusief digitale jobposting(s)
506.080 (HNB + GVA) 375.230 (HLN)
€ 7.165
€ 7.465
3
Antwerpen
+
Limburg
+
366.420 (HNB + HBVL) 112.940 (HLN)
€ 5.700
€ 6.050
3
Vlaams-Brabant
+
309.300 (HNB + HLN)
€ 5.275
€ 5.575
3
Oost-Vlaanderen
+
398.470 (HNB) 387.040 (HLN)
€ 5.740
€ 6.040
3
West-Vlaanderen
+
263.570 (HNB) 309.370 (HLN)
€ 4.755
€ 5.055
3
Nationaal Populair
+
2.632.140
€ 19.550
€ 20.300
3
489.940
€ 7.820
€ 8.120
3
1.482.000
/
€ 13.785
3
+
+
Nationaal HLN Nationaal * Gazet van Antwerpen: keuzepakket
Alle formaten, tarieven en publicatiekalender: raadpleeg jobat.be of contacteer je vaste Jobat-adviseur, stuur je aanvraag naar tele@jobat.be of bel 02 467 48 00
21
NAJAAR 2021
2
Employer Branding. “Hemel en aarde bewegen om je werknemers in de watten te leggen en tóch moeite hebben om vacatures in te vullen? Als dat voor jou herkenbaar in de oren klinkt, dan raden we je aan om vandaag nog met employer branding te starten. Toon wie je bent als werkgever, wat jullie Employer Value Proposition is, jullie troeven en waarden. Zeker in de huidige tijden zoeken kandidaten naar authenticiteit, naar een werkgever waarmee ze zich kunnen associëren.” - Hannelore Geldhof, EBC Studio Manager
• Xtra Social Story • Werkgever in mijn Buurt • Profile Partnership • Talent Value Partnership
NAJAAR 2021
22
Xtra Social Story.
powered by
€ 2.495
Vertel jouw verhaal aan een pak nieuw talent We gieten jouw troeven als werkgever in een aantrekkelijk artikel op Jobat.be. (telefonisch interview en fotoshoot zijn inbegrepen)
Facebook-advertentie ⊲
We leiden de juiste kandidaten naar dit artikel via:
⊳ Facebook-advertentie
• de eigen Jobat-kanalen • een Facebook-advertentie • een Xtra Social post* op HLN.be mobile
Eigen Jobat-kanaal ▲
Xtra Social Post ⊲
*
Een Xtra Social post op HLN.be ziet eruit als een social media post die recht van Facebook of Instagram komt. Uit onderzoek is gebleken dat advertenties in dergelijke look & feel heel hoog scoren qua attentiewaarde. Enerzijds omdat consumenten het design herkennen van hun vertrouwde socialmediakanalen, anderzijds omdat ze op HLN.be worden getoond in een betrouwbare, redactionele en aantrekkelijke omgeving. Omwille van het formaat is dit enkel zichtbaar op mobile. 23
NAJAAR 2021
Werkgever in mijn buurt.
vanaf € 2.615
powered by
Lokaal impact creëren als werkgever in combinatie met concrete instroom
Eeklo - Deinze dinsdag 20 oktober 2020
17
JOOST VAN HYFTE BEGINT AAN VOORLOPIG LAATSTE THEATERTOURNEE ‘UITGEKOOKT’
LIEVEGEM Oud-strijder Maurits De Rynck overleden
«Het Online mag allemaal wat⊲ meer rock-’n-roll» publicatie
Je combineert:
ZELZATE/EEKLO
• Het grote bereik van Het Laatste Nieuws om jouw verhaal te brengen. → Je verhaal verschijnt op een ½ pagina in de regionale katern van Het Laatste Nieuws. Je kiest de lokale editie van jouw voorkeur. • De gerichte doeltreffendheid van onze jobformule Full Network Job (p.9) om meteen sollicitaties te ontvangen.
Ook andere formules in de Jobat-krant, zoals een Full of Triple Story, blijven mogelijk. Meer weten of een voorstel op maat? Contacteer ons via tele@jobat.be of via 02 467 48 00.
NAJAAR 2021
‘s Lands bekendste culinaire comedian is ‘uitgekookt’. Dat is toch wat Joost Van Hyfte (50) zijn publiek wil doen geloven. Zo staat hij tijdens zijn nieuwste en laatste zaalshow niet langer achter het fornuis, maar is hij verhalenverteller geworden.
Wijlen Maurits De Rynck. Foto Eric Thierens
Maurits De Rynck, de laatste oudstrijder van Lievegem, is overleden. De voorzitter van de Nationale Strijdersbond van Waarschoot werd net geen honderd.
1/2 pagina HLN ▼
Lievegem is zijn laatste oud-strijder verloren. Dat meldt burgemeester Tony Vermeire. «We kregen het overlijdensbericht van Maurits De Rynck. Hij werd net geen honderd. Ik mocht met hem boeiende geKRISTOF VEREECKE sprekken voeren tijdens de herdenEeklo - Deinze kingsplechtigheden in Waar20 oktober 2020 Joost Van Hyfte is indinsdag zijn vijfde avondschoot. Trouw aanwezig in weer en vullende show ‘Uitgekookt’ oprechter wind. Wat een rasverteller.» dan ooit. Zo verklapte hij zijn publiek bij Maurits De Rynck werd op 16 de première in cc De Herbakker in Eeklo Joost Van Hyfte is verhalenverteller geworden in zijn nieuwste zaalshow ‘Uitgekookt’. Foto KVZ maart 1921 geboren in Sleidinge en JOOST VAN HYFTEhijBEGINT AANinVOORLOPIG LAATSTE ‘UITGEKOOKT’ dat hetTHEATERTOURNEE mogelijk zijn laatste zaalshow was veldwachter het dorp, van voelen soms ongemakkelijk aan, maar wordt. Dat vraagt om verduidelijking. woordig in zijn nieuwe thuis vlak over de naam voor je dochter. 1958 tot aan zijn pensioen in 1986. de eerste reacties van mijn publiek zijn Hallo Joost? «Het was eruit voor ik het de taalgrens in Ronse. Bomen zagen, In de volksmond kende iedereen erg bemoedigend.» zelf besefte. Ik heb mezelf voorgeno- gasten ontvangen, ontbijtjes maken... Stiltes hem als ‘Champetter de Rynck’. Hij men dat in de volgende shows niet meer Toch heeft Van Hyfte zin om tussendoor In het tweede gedeelte komt de verha- 2021 belooft sowieso een druk jaar te oogde streng, maar was wel altijd te delen, maar het klopt dat ik na vijf nog één keer de Vlaamse en Nederland- lenverteller in Van Hyfte naar boven. worden voor Joost Van Hyfte. Zo plant hij een eerlijk en oprecht man. Maurits ZELZATE/EEKLO avondvullende shows wel eens behoef- se cultuurcentra af te schuimen. Voor Geheel in ‘Drie Wijzen-stijl’ legt hij zijn ook nog een tournee met ‘Knechten van was altijd een zeer lenige fietser. te heb aan wat anders. Elke avond om het eerst zonder kookschort, maar wel publiek vier verhalen voor. De aandach- de koers’. Daarin laat hij zich door wieTot zijn 96ste verkende hij de stra‘s Lands bekendste ten van Waarschoot nog regelma18 uur soundchecken, daarna iets eten opnieuw met zijn vrouw Hilde op het tige luisteraar moet raden welk verhaal lerliefhebber Jelle Cleymans en sporten dan altijd dezelfde show spelen. Het podium. Daar waar hij in zijn vorige waar is of niet. Simpel, maar wel effec- commentator Christophe Vandegoor culinaire comedian istig op een herenfiets. Maurits vocht mag in de toekomst wel wat meer rock- zaalshows vooral de smaakpapillen en tief. «Verhalen vertellen is een heel an- overtuigen van de magie van de koers. mee in de Tweede Wereldoorlog en ‘uitgekookt’. Dat is toch ’n-roll. Ik kijk ernaar uit om opnieuw in de lachspieren aan bod liet komen, fo- dere manier van op podium staan. Men- «Hopelijk steken corona en de drukke hij was voorzitter van de NSB wat Joost Van Hyfte (50) feesttenten en cafés te spelen. Weg uit cust hij nu ook op de andere zintuigen. sen zijn dat niet van mij gewoon. Ook agenda van Jelle niet te veel stokken in Waarschoot. de comfortzone.» In het eerste gedeelte krijg je classic voor mij is het wennen aan de stiltes van de wielen. Na een lange pauze doet het overleed in Waarschoot op vrijzijn publiek wil doen Hij Joost Van Hyfte te zien. Zo leer je onder het publiek. Normaal werk je van lach- sowieso deugd om opnieuw te spelen. Na dag 9 oktober. (ASD) Classic Joost geloven. Zo staat hij andere dat Natasja eerder een merk is salvo naar lachsalvo, maar nu zitten de 2021 zien we wel. Misschien dat ik wel Die comfortzone vindt Van Hyfte tegen- van handzeep uit ‘den Aldi’ dan een goe- mensen echt te luisteren. Die stiltes weer wat meer begin te koken.» tijdens zijn nieuwste en
17
LIEVEGEM Oud-strijder Maurits De Rynck overleden
Wijlen Maurits De Rynck. Foto Eric Thierens
Maurits De Rynck, de laatste oudstrijder van Lievegem, is overleden. De voorzitter van de Nationale Strijdersbond van Waarschoot werd net geen honderd.
Lievegem is zijn laatste oud-strijder verloren. Dat meldt burgemeester Tony Vermeire. «We kregen het overlijdensbericht van Maurits De Rynck. Hij werd net geen honderd. Ik mocht met hem boeiende gesprekken voeren tijdens de herdenkingsplechtigheden in Waarschoot. Trouw aanwezig in weer en wind. Wat een rasverteller.» Maurits De Rynck werd op 16 maart 1921 geboren in Sleidinge en hij was veldwachter in het dorp, van 1958 tot aan zijn pensioen in 1986. In de volksmond kende iedereen hem als ‘Champetter de Rynck’. Hij oogde streng, maar was wel altijd een eerlijk en oprecht man. Maurits was altijd een zeer lenige fietser. Tot zijn 96ste verkende hij de straten van Waarschoot nog regelmatig op een herenfiets. Maurits vocht mee in de Tweede Wereldoorlog en hij was voorzitter van de NSB Waarschoot. Hij overleed in Waarschoot op vrijdag 9 oktober. (ASD)
«Het mag allemaal wat meer rock-’n-roll»
▼ Facebook-advertentie
laatste zaalshow niet langer achter het fornuis, maar is hij verhalenverteller geworden. KRISTOF VEREECKE Joost Van Hyfte is in zijn vijfde avondvullende show ‘Uitgekookt’ oprechter dan ooit. Zo verklapte hij zijn publiek bij de première in cc De Herbakker in Eeklo dat het mogelijk zijn laatste zaalshow wordt. Dat vraagt om verduidelijking. Hallo Joost? «Het was eruit voor ik het zelf besefte. Ik heb mezelf voorgenomen dat in de volgende shows niet meer te delen, maar het klopt dat ik na vijf avondvullende shows wel eens behoefte heb aan wat anders. Elke avond om 18 uur soundchecken, daarna iets eten en dan altijd dezelfde show spelen. Het mag in de toekomst wel wat meer rock’n-roll. Ik kijk ernaar uit om opnieuw in feesttenten en cafés te spelen. Weg uit de comfortzone.»
Classic Joost Die comfortzone vindt Van Hyfte tegen-
Joost Van Hyfte is verhalenverteller geworden in zijn nieuwste zaalshow ‘Uitgekookt’. Foto KVZ woordig in zijn nieuwe thuis vlak over de taalgrens in Ronse. Bomen zagen, gasten ontvangen, ontbijtjes maken... Toch heeft Van Hyfte zin om tussendoor nog één keer de Vlaamse en Nederlandse cultuurcentra af te schuimen. Voor het eerst zonder kookschort, maar wel opnieuw met zijn vrouw Hilde op het podium. Daar waar hij in zijn vorige zaalshows vooral de smaakpapillen en de lachspieren aan bod liet komen, focust hij nu ook op de andere zintuigen. In het eerste gedeelte krijg je classic Joost Van Hyfte te zien. Zo leer je onder andere dat Natasja eerder een merk is van handzeep uit ‘den Aldi’ dan een goe-
de naam voor je dochter.
Stiltes In het tweede gedeelte komt de verhalenverteller in Van Hyfte naar boven. Geheel in ‘Drie Wijzen-stijl’ legt hij zijn publiek vier verhalen voor. De aandachtige luisteraar moet raden welk verhaal waar is of niet. Simpel, maar wel effectief. «Verhalen vertellen is een heel andere manier van op podium staan. Mensen zijn dat niet van mij gewoon. Ook voor mij is het wennen aan de stiltes van het publiek. Normaal werk je van lachsalvo naar lachsalvo, maar nu zitten de mensen echt te luisteren. Die stiltes
voelen soms ongemakkelijk aan, maar de eerste reacties van mijn publiek zijn erg bemoedigend.» 2021 belooft sowieso een druk jaar te worden voor Joost Van Hyfte. Zo plant hij ook nog een tournee met ‘Knechten van de koers’. Daarin laat hij zich door wielerliefhebber Jelle Cleymans en sportcommentator Christophe Vandegoor overtuigen van de magie van de koers. «Hopelijk steken corona en de drukke agenda van Jelle niet te veel stokken in de wielen. Na een lange pauze doet het sowieso deugd om opnieuw te spelen. Na 2021 zien we wel. Misschien dat ik wel weer wat meer begin te koken.»
GE
GE
Dedicated ruimte voor je openstaande vacature en QR-code naar de job online. 24
Profile Partnership. Positionering naar specifieke knelpuntprofielen Wat maakt jouw bedrijf een aantrekkelijke werkgever voor ingenieurs, verpleegkundigen, verkoopmedewerkers, … ? Jobat gaat samen met jou op zoek naar de onderscheidende factor. We gieten het in een inspirerend verhaal en verspreiden dit via een relevant medianetwerk waar het de aandacht trekt van (latent) werkzoekenden. En om geïnteresseerde kandidaten meteen tot actie te laten overgaan, leggen we de link met je concrete vacature via Jobat.be.
IT
Ingenieurs
Bouw/Projectleiders
25
Techniek
Logistiek
NAJAAR 2021
Zorg
Retail/Verkoop
PROFILE PARTNERSHIP
▼ 1/2 pagina HLN
€ 12.500
A | CONTENT FIRST. Combinatie van print & online 1.
Kick-off meeting met een van onze Employer Marketeers
2. Creatie van de content (interview en fotoshoot) via Jobat 3. ½ pagina verschijning in de Jobat-krant met QR-code naar online jobposting 4. Jobposting via Jobat.be (we zetten de meest relevante posting formule in op basis van het gezochte profiel) 5. Branded content op Jobat.be en onze nieuwsmerken met branded call-to-action en link naar online jobposting 6. Inzet van native aanjagers, Facebook-advertenties en eigen Jobat-kanalen naar de branded content
▲ Facebook-advertentie
NAJAAR 2021
▼ Jobposting via Jobat.be
▲ Branded content op Het Nieuwsblad.be
26
PROFILE PARTNERSHIP
€ 15.500
B | VIDEO FIRST. Combinatie van video & digitaal 1.
Kick-off meeting met een van onze Employer Marketeers
2. Creatie van de content (interview, fotoshoot én video-creatie) via Jobat 3. Branded content met video op Jobat.be en onze nieuwsmerken, inclusief branded call-to-action en link naar online jobposting 4. Inzet van native aanjagers, Facebook-advertenties en eigen Jobatkanalen naar de branded content
▼ Branded content op De Standaard.be
5. Jobposting via Jobat.be (we zetten de meest relevante posting formule in op basis van het gezochte profiel) 6. Retargeting met korte versie van de video (15 sec.) via onze nieuwsmerken ▼ Google-advertentie
27
▼ Video - YouTube
▼ Facebook-advertentie
NAJAAR 2021
Talent Value Partnership. Aantrekken van talent dat bij je organisatie past
Je wil talent dat bij jullie organisatie past, inspireren met content die hen interesseert? Jobat werkt een traject uit op maat van je doelstellingen, waarbij de focus helemaal op inspirerende storytelling ligt.
Tarieven op maat
Een Talent Value Partnership is een langetermijnengagement. We werken samen met jou een jaarplan uit op basis van je antwoorden op vragen zoals: • Wat zijn jullie jaardoelstellingen? • Op welke topics willen jullie inzetten, zowel op korte als lange termijn? • Wat is jullie Employer Value Proposition? • Welke link moet een latent werkzoekende spontaan leggen met jullie bedrijf? • Op welke talenten ligt jullie focus? • Welke verhalen hebben jullie en willen jullie verspreiden? • Kunnen we helpen om deze verhalen te creëren?
Het partnership omvat een mix van video- en geschreven content, verspreid via online kanalen en de kranten, met integratie van onze Smart Jobat-data voor een doelgericht bereik.
NAJAAR 2021
28
Talent Value Partnership.
Tarieven op maat Violain eB ae ten -
▼ Instagram-advertentie Br ig
us Pl ht
A | INSPIREREN VIA ONS GO FOR HAPPY MAGAZINE.
№03 | Juli 2021
Hoe hoog is je eerste loon? Carrièrelessen van Kat Kerkhofs
p. 7 Editie №65 | September 2021
RUBRIEK
Digitalisering: maak je job futureproof De beste boeken voor deze zomer
• Je verhalen rond relevante topics verschijnen in ons magazine als bijlage bij De Standaard en Het Nieuwsblad & online via www.jobat.be/nl/go-for-happy.
p. 6
p. 8
p. 8
Waarom je op het werk beter niet te knap bent. RUBRIEKSNAAM
p. 15
De 10 grootste verdieners in het hiernamaals. RUBRIQUE
p. 26
Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?
p. 8
Lorem Ipsum Digitaal leren
p. 24
Vaarwel work-life balance?
Jouw werk en welzijn na corona
• Het magazine verschijnt 6 keer per jaar en speelt volledig in op actuele HR-topics.
Editie №65 | September 2021
RUBRIEK
• Je neemt deel aan de redactieraden waarbij je je laat inspireren door experts en andere partners. • Je verhalen worden opgenomen in de e-nieuwsbrief van het magazine en de nieuwsapps van De Standaard en Het Nieuwsblad. • Ze worden geboost door advertenties op Facebook, Instagram en/of LinkedIn.
Facebook-advertentie ⊲
OKTOBER
December
Verschijningsdatum: 30 oktober - De Standaard 2 november - Het Nieuwsblad
Verschijningsdatum: 18 december - De Standaard 20 december - Het Nieuwsblad
Hoofdtopic Mobiliteit / Werkgeluk
Hoofdtopic Door en voor Young Graduates
Volgende verschijningen Go for happy Magazine ⊲
29
p. 8
Waarom je op het werk beter niet te knap bent. RUBRIEKSNAAM
p. 15
De 10 grootste verdieners in het hiernamaals. RUBRIQUE
p. 26
Is die nieuwe collega wel zo bekwaam?
Lorem Ipsum Digitaal leren
NAJAAR 2021
p. 8
Talent Value Partnership.
Tarieven op maat
B | INSPIREREN VIA NIEUWSSITES. • Je verhalen worden in online branded artikels gegoten. • Met native aanjagers worden je artikels aangeboden aan de bezoekers van de nieuwssites (met mogelijkheid tot regio- of profieltargeting). • Verspreiding gebeurt op moment naar keuze.
NAJAAR 2021
30
Talent Value Partnership.
Tarieven op maat
C | INSPIREREN MET VIDEO. • Versterk je verhaal met video. • De video wordt verspreid via de nieuwssites en YouTube.
Het videoconcept wordt afgestemd op de bedrijfsdoelstelling: • hierbij is de hoofdrol weggelegd voor de eigen medewerkers, jullie ambassadeurs. Zij brengen in beeld wat het zo leuk maakt om voor jouw bedrijf te werken.
Check zeker de video’s die we gemaakt hebben voor De Lijn & Auto5 via https://www.jobat.be/nl/werkgevers/employer-branding
31
NAJAAR 2021
EBC Studio. Inge M
atte
ns,
FO
D
Fi n
an
NOVEMBER 2020
De nieuwe branded content cel van Jobat. c ië n
MARK Magazine wordt
№1 | Maart 2021
Welke studies leiden meteen naar een job? Carrièrelessen van Dieter Coppens
p. 8
p. 17
Ook op kantoor zijn data de nieuwe olie p. 26 Thuiswerk: hoe kies je de beste headset? p. 28
Baanbrekende werkgevers over het nieuwe normaal: Minder onderweg Mensgericht hybride werken Slimmer en groener onderweg
Alles verandert
Tijd voor een carrièreswitch?
Nooit meer elke dag naar kantoor! (En dat is maar goed ook)
De ambitie van de Studio is om werkgevers top-of-mind te maken bij actief en latent talent met behulp van authentieke verhalen, geschreven, in beeld en/of met video.
EEN INITIATIEF VAN
Want: • Op basis van ons Talent Drivers onderzoek weten we precies welke drijfveren diverse (knelpunt) profielen hebben om voor een nieuwe job of werkgever te kiezen. Die waardevolle info zetten we om naar jouw employer branded content: authentieke verhalen geschreven, in beeld en/of video gebracht door ons team van journalisten, fotografen en productiehuizen. • We bereiken talent met onze eigen content-initiatieven, gericht op de brede carrièrezoeker of specifieke knelpuntprofielen. • Met behulp van onze datasegmenten volgens functieprofiel (zowel actief als latent) brengen we jouw werkgeversmerk bij de juiste doelgroep. • Uit ons Talent Drivers onderzoek weten we bovendien perfect welke media diverse functieprofielen raadplegen en waar jij ze als werkgever dus het beste, samen met ons, kan bereiken. • Aan Franstalige zijde ondermeer bijgestaan door: 7s7.be, L’Avenir, La Libre, DH Les Sports, Le Soir, La Dernière Heure, Sudpresse en 7Dimanche.
NAJAAR 2021
32
3
Job events. “Job events zijn de beste manier om de spontane glimlach van honderden gemotiveerde kandidaten op 1 dag te mogen aanschouwen. Jobat organiseert sterke fysieke events van zodra terug mogelijk, gecombineerd met tot in de puntjes voorbereide virtuele events die je haast doen vergeten dat je achter een scherm zit. Altijd met een sterke focus op regio, sector, functiecategorie of niche, zodat jij je optimaal kan toewijden aan de kwalitatieve instroom en gesprekken met relevante kandidaten.” - Maikel Van Geert, Product Manager Job Events
33
NAJAAR 2021
Job Events.
TIP:
Direct in gesprek met honderden kandidaten uit eigen streek / gericht op jouw zoektocht Door deel te nemen aan onze (virtuele) job events treed je in direct contact met honderden talentvolle kandidaten uit je eigen regio of talent dat specifiek werd benaderd voor jouw openstaande jobs.
ook dit najaar zijn onze job events een virtueel gebeuren zodat we de kwaliteit en veiligheid van de talrijke gesprekken kunnen laten primeren. Da’s meteen ook de uitgelezen kans om een live webinar te verbinden aan je deelname. Om een idee te geven: het grootste aantal kandidaten dat ooit live meevolgde tijdens een webinar op één van onze virtuele events was 383!
• Sterke focus op concrete openstaande functies • Diverse sectoren & jobcategorieën worden bediend • Sterke campagnevoeringe rond de beurs via eigen + externe kanalen
VIRTUELE JOB EVENTS Wist-je-dat we in 2021:
• Steun van partners: VDAB, VOKA, AUGent, HBvL, MadeIn, GvA, … ▲ Interacief, virtueel beursplatform
3.375
KANDIDATEN MOCHTEN VERWELKOMEN
Ook wanneer fysieke events (nog) niet aan de orde zijn, reken je via Jobat op direct contact met topkandidaten. Check hieronder en via de QR-code onze kalender voor het najaar en blijf op de hoogte!
GOED VOOR ZO’N
4.281
INDIVIDUELE GESPREKKEN
NAJAAR 2021
34
Het Jobat Talentnetwerk in detail.
FRANSTALIGE MEDIAPARTNERS
NIEUWSMERKEN
... PARTNERS IN SEARCH & SOCIAL
› 30 VAKSITES
...
35
PARTNERS IN ARBEIDSBEMIDDELING
JOBAGGREGATOREN
NAJAAR 2021
JOBAT TALENTNETWERK
Onze nieuwsmerken.
Iedere dag bereiken we 7 op 10 Vlamingen.
Krant (op papier en digitale versie)
Krant (op papier en digitale versie)
Krant (op papier en digitale versie)
Website & app
Website & app
Website & app
1.382.000 lezers per dag
1.276.000 bezoekers per dag
Marktleider in Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen
1.131.000 lezers per dag
760.000 bezoekers per dag
Grootste dagkrant in Oost-Vlaanderen
490.000 lezers per dag
324.000 bezoekers per dag
Grootste kwaliteitskrant in Vlaanderen met een jong en hogeropgeleid publiek
Krant (op papier en digitale versie)
Krant (op papier en digitale versie)
Krant (op papier en digitale versie)
Website & app
Website & app
Website & app
294.000 lezers per dag
211.000 bezoekers per dag
Jongste nieuwsmerk met een stedelijk en upscale publiek
NAJAAR 2021
457.000 lezers per dag
243.000 bezoekers per dag
Regionaal nieuwsmerk met sterke Antwerpse community (bereikt 3 op 10 Antwerpenaren)
414.000 lezers per dag
222.000 bezoekers per dag
Grootste krant van Limburg (bereikt meer dan 1 op 2 Limburgers)
36
Social media. We boosten je vacature of branded content via relevante socialmediakanalen. We laten die zien aan relevante profielen op basis van slimme data.
We gebruiken daarbij niet enkel de data van de socialmediakanalen zelf, maar ook onze eigen Jobat-data (zie p. 5). Op die manier verkrijg je een uniek bereik voor je campagne.
37
NAJAAR 2021
Google for Jobs en Google ads.
GOOGLE FOR JOBS Jobat is launch partner van Google for Jobs, een nieuwe zoekfunctie in Google waarbij kandidaten die op zoek zijn naar vacatures, meteen geschikte vacatures te zien krijgen in de zoekresultaten. Via Jobat verschijnt jouw vacature nu ook in deze Google for Jobs. We stellen vast dat kandidaten die via Google for Jobs op je vacature op Jobat landen wel 2,5 keer sneller overgaan tot solliciteren! Meer dan 15% van iedereen die een job via Google for Jobs bekijkt, solliciteert ook effectief!
GOOGLE DISPLAY ADVERTISING Via het Google Display Netwerk bereik je mensen met getargete display-advertenties terwijl ze op hun favoriete websites browsen, een YouTube-video aan een vriend laten zien, hun Gmail-account checken of mobiele apparaten en apps gebruiken. Het netwerk bestaat uit meer dan een miljoen websites, video’s en apps waarop je advertenties kunnen worden weergegeven.
We zetten onze slimme data in voor een optimaal bereik bij het juiste talent.
NAJAAR 2021
38
VDAB, Forem en Actiris en job aggregatoren. Je vacature wordt automatisch doorgeplaatst op VDAB, Forem en/of Actiris en op relevante job aggregatoren (relevante zoekmachines voor vacatures). Zo garanderen we een nationale dekking van je vacature én is Jobat jouw one-stop shop tijdens je zoektocht.
39
NAJAAR 2021
Vaksites.
vanaf € 150
Met de Target Solutions van Jobat doe je beroep op een selectie van performante nichekanalen om je vacature nog meer visibiliteit te geven bij het juiste publiek. Je kan deze als extra bouwsteen toevoegen aan je Light of Full Network Job.
NAJAAR 2021
40
Franstalige nieuwsmerken. Jobat beschikt over een uitgebreid medianetwerk om jouw vacature of employer branding campagne te laten zien aan zowel actief als latent werkzoekenden. Die partnerkanalen bevinden zich aan beide zijden van de taalgrens, zodat je via Jobat ook aan Brusselse en Waalse zijde gericht kan adverteren.
Onze Franstalige partners zijn:
41
NAJAAR 2021
Contacteer Jobat of je vaste communicatiepartner voor een vrijblijvend gesprek. We inspireren je graag met al onze oplossingen!
info@jobat.be l 02 467 48 00
