een must?

Is levenslang leren een must?

Corona zet vandaag initiatieven rond opleiding en coaching in bedrijven onder druk. Toch verandert dat niets aan de nood aan levenslang leren. “Dit is de verantwoordelijkheid van zowel werkgever als werknemer”, stelt Stéphanie Van Parys van Bright Plus.

TEKST WILLIAM VISTERIN

moEt jE in ElkE job bijlErEn?

Eigenlijk wel. “Levenslang leren is investeren in jezelf”, oppert Stéphanie Van Parys, district manager bij Bright Plus, een HR-dienstverlener die zich richt op meertalige, ondersteunende professionals. Stéphanie haalt een voorbeeld aan uit deze beroepsgroep. “Voor een management assistant waren tot voor kort vooral de zogenaamde hard skills van tel, zoals talen- en pc-kennis. Maar de laatste jaren is de focus ook meer komen te liggen op de soft skills, zoals samenwerken, ondernemerschap en fl exibiliteit”, stelt ze. Ook door de coronapandemie komen er, volgens haar, nieuwe skills opzetten, zoals leidinggeven vanop afstand.

wiE moEt hiErvoor instaan?

Als werknemer is een honger naar nieuwe kennis enorm belangrijk, vindt Stéphanie. “Daar maak je ook het verschil mee. Als er bij een sollicitatie bijvoorbeeld twintig kandidaten zijn, dan kun jij diegene zijn die er uitspringt dankzij je attitude en leergierigheid.” Maar even goed heeft de werkgever hier een verantwoordelijkheid door structureel opleidingen aan te bieden. Zelf zet Bright Plus heel erg in op coaching van haar medewerkers: zowel interne collega’s als zij die via projectsourcing bij een externe werkgever terechtkomen. “Het was onze bewuste keuze om, ook in tijden van corona, coaching te blijven aanbieden. Het is een vast onderdeel van onze onboarding, met bijvoorbeeld een commerciële opleiding, altijd gevolgd door coachingstrajecten.”

Ook wie via Bright Plus een job bij een andere werkgever vindt, kan bij Bright Plus terecht voor tools, artikels en gratis webinars over en voor hun carrière. “In die zin omschrijven wij ons ook als career makers”, vertelt ze.

vindEn wE bijlErEn EvidEnt?

Ons land scoort binnen Europa zwak inzake levenslang leren, bleek onlangs nog uit een OESO-rapport. Toch is Stéphanie niet zo pessimistisch als ze kijkt naar laatstejaarsstudenten die op zoek gaan naar hun eerste job. “Elk jaar begeleiden we schoolverlaters met hun eerste stappen op de arbeidsmarkt. Wij bieden hen een masterclass aan waarbij ze een week lang worden klaargestoomd met vaardigheden die belangrijk zijn voor hun eerste job. Voor ons is dat een fl inke investering, maar het is fi jn om te zien dat zulke initiatieven het verschil maken. Opleidingsmogelijkheden zijn, zeker voor jonge mensen, bepalend bij de keuze voor een werkgever. Ze zijn zelf vragende partij voor dergelijke opleidingen.”

▼ Meer info: www.brightplus.be

Veronique - verpleegkundig specialist longtransplantatie

Veronique coacht en begeleidt patiënten, familie en andere zorgverleners in één van de grootste centra van longtransplantaties in Europa. Ze zet in op kwaliteitsvolle, innoverende zorg vanuit haar eigen ervaring, want zelf staat ze ook nog graag in het werkveld.

Wij zijn grensverleggers. Want bij UZ Leuven streven we ernaar om elke patiënt de beste zorg te bieden. Dat doen we samen. Warm, hartelijk en met respect. Door toonaangevend onderzoek, door onszelf voortdurend bij te scholen en anderen op te leiden. Zo geven we vandaag vorm aan de gezondheidszorg van morgen.

Word jij ook een grensverlegger? Ontdek onze vacatures op uzleuven.be/jobs