EDITO En wat zijn jouw mad skills?

Alle goede dingen in het leven komen in drievoud. Eerst hadden we het over het IQ, dan het EQ en daarna het AQ (Adaptability Quotient) of het vermogen om je aan te passen. Bij de vaardigheden zien we nu hetzelfde verhaal. De hard en soft skills, die kennen we al. Maar intussen zijn ook de mad skills aan een opmars bezig. Een trend die – we hadden het kunnen denken – uit de Verenigde Staten en meer bepaald uit Silicon Valley komt overwaaien.

Toen ik er voor het eerst over hoorde, dacht ik meteen aan extreme sporten, zoals parachutespringen, bergbeklimmen of kooivechten. Dat vond ik mad genoeg. Maar het bleek iets anders: waardevolle vaardigheden die vaak gelinkt zijn aan vorige werk­ of levenservaringen. Denk aan iemand die een zware ziekte overwon. Of die zelf zijn studies moest financieren. Allemaal ervaringen die je anders in het leven doen staan. Sommige mad skills komen vanuit je sociaal engagement of hobby’s. Of voorbije (uit de hand gelopen) hobby’s, zoals iemand die vroeger een sport beoefende op een vrij hoog niveau. Veel mad skills kom je zomaar niet te weten. En voor mij is de boodschap toch vooral: er zit meer potentieel in mensen dan die recruiters – en soms ook de kandidaten zelf – vermoeden. Door naar mad skills op zoek te gaan, creëer je ook meer kansen voor mensen. In de war for talent is dat eigenlijk zelfs een noodzaak.

Nog geen Uber-effect op Belgische jobmarkt 10 jobs die AI zal vervangen of veranderen

Steeds meer mensen zouden een job doen via een digitaal platform zoals Uber of Airbnb. De ‘uberisering’ van de arbeidsmarkt, zo klinkt het vaak. Maar het effect daarvan blijft in ons land voorlopig beperkt.

Heel wat mensen werken via digitale platformen zoals Uber, Airbnb of Deliveroo. Maar uit onderzoek van het Belgisch statistiekbureau Statbel blijkt dat de jobimpact van deze platformen in ons land eerder beperkt blijft. Uit de cijfers van Statbel blijkt dat 84.000 mensen het afgelopen jaar minstens één uur voor digitale platformen werkten. Dat is maar 1,1 procent van de 15­64­jarigen.

De grote meerderheid daarvan (85 procent) werkt daarbij slechts voor één platform. De meesten zijn actief voor een platform dat voeding of goederen levert (Deliveroo, Uber Eats, …), verkopen goederen online (Tweedehands, Vinted, …), werken als babysit of verzorgen IT­diensten. De meeste platformwerkers in ons land doen dat niet echt intensief: 39 procent werkt een tot negen uren per maand voor deze platformen, slechts 18 procent meer dan twintig uren per maand.

Ook het aandeel in het inkomen ligt niet zo hoog: 45 procent haalt minder dan een kwart van zijn totale inkomen uit de platformen. Ruim een kwart haalde er de afgelopen maand zelfs geen inkomen uit. Of hoe de digitale platformen vooral in de sfeer van de bijverdienste lijken te liggen. En dan nog.

Laat een robot je cv opmaken en verdien 8 procent meer

Werkzoekenden die hun cv opmaken met behulp van artificiële intelligentie hebben niet alleen meer kans om aangenomen te worden. Ze kunnen ook meer verdienen.

MIT Sloan analyseerde ruim 480.000 sollicitanten op een wereldwijde online arbeidsmarkt voor contractwerk. De onderzoekers geven aan dat een goed geschreven cv een cruciale rol speelt bij aanwervingsbeslissingen. Ze wezen willekeurig de helft van de werkzoekenden artificiële intelligentie (AI) toe via algoritmische schrijfhulp, terwijl de andere helft hun cv’s zonder hulp opmaakte. Werkzoekenden met AI­ondersteunde cv’s hebben 8 procent meer kans op aanwerving en ze konden 8,4 procent meer loon verdienen.

AI­algoritmes helpen bij spelling, grammatica, woordgebruik of overmatig gebruik van zinnen, toon en stijl. “Spel­ en grammaticafouten verwijderen, kan iemands kansen op een baan aanzienlijk vergroten. Hierdoor is AI een interessante optie, met name voor werkzoekenden die een andere moedertaal spreken dan bijvoorbeeld het Engels”, aldus Emma van Inwegen, die het onderzoek leidde.

Uit een recent onderzoek van investeringsbank Goldman Sachs blijkt dat generatieve tools met artificiële intelligentie (AI) wereldwijd een impact kunnen hebben op 300 miljoen voltijdse banen, wat de banenmarkt aanzienlijk kan verstoren.

Ook al zal de machine de mens niet helemaal vervangen, toch somde Business Insider recent tien jobs en jobdomeinen op die mogelijk door AI vervangen worden, of waarvan de jobinhoud op z’n minst grondig verandert.

1 Technische IT­jobs (programmeurs, computerprogrammeurs, software­ingenieurs, data­analisten)

2 Mediajobs (reclame­ en contentmakers, journalisten)

3 Juridische banen (juridische medewerkers)

4 Marktonderzoeksanalisten

5 Leraren

6 Financiële banen (financiële analisten, adviseurs in personal finance)

7 Traders

8 Grafisch ontwerpers

9 Accountants

10 Medewerkers klantenservice

Grappig zijn loont meer voor vrouwen dan voor mannen

Het vooroordeel of stereotype dat ‘vrouwen niet grappig zijn’ is alomtegenwoordig. Maar het klopt niet.

Onderzoekers van onder meer INSEAD analyseerden meer dan 2.400 TEDtalks en meer dan 200 pitches van start­ups. Ze ontdekten dat vrouwelijke sprekers die meer humor gebruikten populairder waren dan zowel minder grappige vrouwen als vergelijkbaar grappige mannen. Bovendien waren ze ook invloedrijker en werden ze als meer inspirerend aanzien.