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“CSIF con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del Delegado Sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo”.

Fuente: ASOVEN | Nerea Perez @ 04 oct. 2018

Boletín informativo Área Construcción

La actividad del sector de la construcción seguirá creciendo a corto plazo impulsado por la positiva evolución que registran los trabajos de edificación y por la suave recuperación de la producción en el ámbito de la obra civil. Al cierre de 2018 se espera que el valor total de los trabajos de construcción alcance un valor de 120.800 millones de euros, un 7% más que en 2017. Estas son algunas conclusiones del estudio Sectores ‘Construcción’ publicado recientemente por el Observatorio Sectorial DBK de Informa (filial de CESCE), referente en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing en España y Portugal.

Central Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csif.es

3 Según el Observatorio Sectorial DBK de Informa, el valor de la producción en el sector de la construcción en España experimentó un crecimiento del 7,8% en 2017, hasta alcanzar la cifra de 112.902 millones de euros. Este crecimiento se sustentó en el positivo comportamiento de los trabajos de edificación. De esta forma, la producción del segmento de edificación se cifró en 94.554 millones de euros, aumentando un 9,5% respecto a 2016. Las áreas de mayor crecimiento fueron la edificación residencial (+10,5%) y los trabajos de rehabilitación y mantenimiento (+10,0%).

La facturación por servicios de construcción de las empresas españolas en mercados internacionales mostró un fuerte crecimiento sustentado en los proyectos de obra civil realizados por los principales grupos constructores. Así, en 2017 los ingresos en el exterior crecieron un 13,8% en el conjunto del sector, hasta alcanzar los 38.700 millones de euros. Las previsiones a corto y medio plazo apuntan al mantenimiento de la tendencia alcista del valor de la producción en España, impulsado por el crecimiento de la edificación y por la suave recuperación de la obra civil. Así, el valor total de la producción crecerá un 7% en 2018, hasta situarse en 120.800 millones de euros. En enero de 2017 operaban en España 75.230 empresas constructoras, un 2% más que un año antes. El volumen de empleo también registró un aumento, alcanzando los 1.152 miles de trabajadores en el primer trimestre de 2018. La actividad está liderada por grandes grupos con una fuerte orientación internacional y hacia el ámbito de la obra civil. En 2017 los seis primeros grupos reunieron el 27% del valor total de la producción, incluyendo España y extranjero, participación se situó en torno al 3% al considerar exclusivamente la actividad en España, y en el 96% al considerar la facturación por servicios de construcción de las empresas españolas en los mercados internacionales.

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El importe total licitado por el Grupo Fomento asciende a 4.098,6 millones de euros en el último año

Boletín informativo Área Construcción

La producción en el segmento de obra civil mantuvo en 2017 la tendencia de caída de los ejercicios anteriores, si bien se suavizó, pasando de retroceder un 9,7% en 2016 a descender un 0,5% en el ejercicio siguiente, lo que situó esta magnitud en 18.348 millones de euros.

Fuente: Fundación Laboral Construcción 24/10/2018

La licitación en construcción del Grupo Fomento alcanzó en agosto los 1.290,5 millones de euros, según ha hecho público el Ministerio de Fomento. Esta cifra supone un incremento del 218,1% del valor de las actuaciones, respecto al importe registrado en el mismo mes del año anterior, cuando se contabilizaron 666.351 euros. Por su parte, en los primeros ocho meses de 2018 se contabilizaron, según la institución, 2.566,4 millones de euros, lo que incrementó en un 150,27% el valor de la licitación en construcción del Grupo Fomento respecto al mismo periodo del año anterior. El importe total licitado por el Grupo Fomento, que incluye, además del propio Ministerio, entidades como Adif, Renfe o Aena, asciende a 4.098,6 millones de euros en el último año, lo que supone una variación, en el volumen acumulado, del 199,43% respecto al ejercicio anterior, cuando se licitaron 1.368,8 millones de euros. Adjudicaciones de obra del Grupo Fomento En lo que respecta al valor de las adjudicaciones de obra, éste se ha visto reducido en agosto en más de un 49% respecto al mismo mes del año anterior, con un importe de 17,9 millones de euros, frente a los 32,7 millones de euros adjudicados en agosto de 2017. Asimismo, en los primeros ocho meses de 2018 se adjudicaron, según datos de la institución, 1.107,2 millones de euros, un 21% más que en el periodo comprendido de enero a agosto de 2017, cuando se contabilizaron adjudicaciones por valor 887,56 millones. En los últimos doce meses, el Grupo Fomento ha adjudicado en obra 1.821,5 millones de euros. La variación en el volumen acumulado anual en esos meses es del 47,27%, produciéndose así un aumento, tanto en Entidades Públicas Estatales (Entidades Públicas Empresariales y Sociedades Mercantiles Estatales) del 36,55%, como en el caso del propio Ministerio, siendo éste del 95,82%.

Fuente: Fundación Laboral de la Construcción 03 Oct. 2018

Fuente: Fundación laboral de la Construcción 03 Oct 2018 El desempleo en el sector también muestra una tendencia positiva y anota 7.427 parados menos en el mes de septiembre

Tras el descenso del 2,3% de agosto, el número de afiliados al Régimen general en el sector creció en más de 7.100 personas en septiembre, un 0,9% más con respecto al mes anterior. Si atendemos a la tasa interanual, las cifras publicadas el pasado martes por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social continúan su racha alcista y recogen un aumento del 9,5%, 71.834 afiliados más que hace un año. En la actualidad, el sector de la construcción tiene en sus filas a 826.946 afiliados en Régimen General, siendo el cuarto mes, desde el inicio de la crisis económica, que se alcanza una cifra superior a los 800.000 cotizantes Sumando las cifras de todos los sectores, la afiliación media a la Seguridad Social se sitúa en 18.862.713 ocupados, tras aumentar en 22.899 afiliados medios en el último mes. El Régimen General registró un ascenso de 20.135 (0,13%), hasta alcanzar 15.539.604 ocupados. En septiembre, la afiliación creció en términos absolutos principalmente en Educación (53.308), Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (20.689), Industria Manufacturera (13.840), y Actividades Profesionales Científicas y Técnicas (7.313). Disminuyó especialmente en Hostelería (39.227), Comercio (-31.963) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (-14.038). En cuanto a las cifras de desempleo, por sectores económicos de procedencia de los trabajadores, el paro registrado se redujo en Agricultura y Pesca en 8.437 (-5,68%), en Construcción 7.427 (-2,66%), y en Industria en 2.415 (-0,86%). Por el contrario ha aumentado en Servicios en 28.945 personas (1,32%) y en el colectivo sin empleo anterior en 9.775 (3,51%).

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El precio medio de la vivienda aumenta un 4,9% en el tercer trimestre y alcanza los 1.317 euros por metro cuadrado

El pasado mes de julio se concedieron 12.172 permisos para la construcción de vivienda de obra nueva, un 46,19% más respecto al mismo mes de 2017, según las cifras publicadas recientemente por el Ministerio de Fomento. Estos datos convierten a julio en el mes con mayor número de permisos concedidos desde diciembre de 2008. De las viviendas nuevas visadas en julio, 9.891 fueron inmuebles construidos en bloques, mientras que 2.280 fueron unifamiliares. En lo que se refiere a los registros acumulados en el último año, entre agosto de 2017 y julio de 2018, se visaron 93.655 viviendas de nueva planta, un 27,11% más que en el ejercicio anterior. Por su parte, las solicitudes de visados para la reforma de viviendas desciendieron ligeramente. Aunque en el pasado mes de julio se concedieron más licencias que en el mismo mes del año anterior para la ampliación, reforma o restauración de inmuebles (2.842 frente a 2.741), en el acumulado de los últimos doce meses los datos de Fomento apuntan a una bajada interanual del 5,69%. De entre las grandes ciudades españolas destaca Madrid, donde se expidieron visados para la construcción o reforma de 1.355 viviendas. Por detrás quedan Málaga, con 421 visados expedidos, y Barcelona, con 383. El precio de la vivienda continúa su escalada con un incremento del 4,9% En lo que respecta al precio de la vivienda, el tercer trimestre de 2018 continuó con la tendencia al alza reflejada en los últimos trimestres. El informe Tinsa IMIE mercados locales del tercer trimestre de 2018 apunta a un incremento del 4,9% en el precio medio interanual de la vivienda terminada, que alcanza los 1.317 euros por metro cuadrado.

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La firma presidida por Florentino Pérez ofrece el mayor crecimiento

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Fuente: Eleconomista | Carlos Simón García | 28/10/2018 - 9:17

Si hay una compañía en el mercado español que se ha transformado en los últimos años esa es ACS. Un analista bromeaba incluso sobre cómo ha pasado de un mosaico de actividades en los que se encontraban la gestión de autobuses, la producción de electricidad y la edificación de puentes a ser la compañía de construcción con un mayor negocio internacional en todo el mundo. Precisamente esta evolución es la que permitirá a la firma presidida por Florentino Pérez volver a formar parte del selecto grupo de las compañías milmillonarias del Ibex en 2019, es decir, las que ganarán más de 1.000 millones ese ejercicio. Dentro del contexto de las grandes del sector europeo, los expertos prevén que ACS sea la que más crezca en ebitda (beneficio antes de impuestos, amortizaciones, intereses y depreciaciones) en el próximo trienio pues calculan que para 2020 alcanzará los 2.670 millones de euros, un 26 por ciento más respecto a 2017.

La mencionada transformación no sólo se ha llevado consigo otros negocios alejados de la construcción, también el sesgo de concesionaria ya que no se dedica a explotar los activos que construye, con lo que el activo de su balance ha perdido toda correlación con las ventas anuales de la compañía. De hecho, ya el año pasado, su cifra de negocios alcanzó los 34.898 millones de euros, superando la cantidad del total de activos en el balance, que se cerró con 31.880 millones.

A falta de los detalles de cómo se repartan los activos de Abertis, ACS se ha alejado de ser una firma de infraestructuras al uso como pueden ser Ferrovial, Vinci o Eiffage, por ejemplo. "Es principalmente una constructora pura, aunque no hay que ignorar su negocio de servicios industriales", apunta Ignacio Cantos, analista de Atl Capital, que reconoce que la compañía "se ha convertido en dependiente de los contratos cada año, sin embargo, compensa esta debilidad con una gran diversificación geográfica de forma que, a menos que haya una recesión a nivel global, ACS no debería sufrir en este sentido".

No obstante, hay dos inconvenientes en esta alta diversificación. Por un lado, el efecto divisa a veces puede presionar a la baja los números de la compañía, como ha sucedido este año con los dólares (estadounidense y australiano). Por otro lado, tal y como explica Rafael Fernández, experto de GVC Gaesco, "es una empresa con una estructura muy compleja, en la que se encuadran otras dos compañías cotizadas como son Hochtief y Cimic, con sus contabilidades específicas y ahora con Abertis, por lo que debería cotizar con un descuento por holding".

Fuente: MADRID, 26 (SERVIMEDIA) El grupo ACS anunció este viernes que el Distrito de Saneamiento de Los Ángeles (Estados Unidos) ha seleccionado a su filial Dragados para la construcción de una de las mayores plantas de aguas residuales del mundo por valor de 555 millones de euros.

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En la misma línea, Alfredo del Cerro, analista de Banco Sabadell, indica que "el hecho de tener gran parte de su negocio en mercados desarrollados le da una gran estabilidad y seguridad a la hora de promover nuevos proyectos". La compañía cuenta con negocio en casi todo el mundo, sin embargo, tienen especial relevancia sus proyectos en Estados Unidos y Australia. Según los datos recogidos por FactSet, solo en estos dos países ingresa cerca del 60 por ciento de las ventas totales del grupo.

El bautizado como proyecto proyecto Joint Water Pollution Control Plant Effluent Outfall Tunnel consiste principalmente en la creación de un túnel emisario para una de las mayores plantas de aguas residuales del mundo y atravesará las ciudades de Carson, Los Ángeles y Rancho Palos Verdes en el condado de Los Ángeles. El proyecto incluye la construcción de un túnel cercano a los once kilómetros de longitud con un diámetro interno de 5.5 metros y un revestimiento interior de dovelas prefabricadas de hormigón postesado. Según el detalle aportado por la compañías incluirá igualmente una estructura y una tubería de conexión de 4.25 metros de diámetro con la planta existente, un pozo de 18 metros de diámetro, una estructura de distribución a los emisarios submarinos existentes y dos válvulas. Este proyecto refuerza la presencia de Dragados en el disputado mercado de la costa oeste de Estados Unidos y engorda la cartera de proyectos que el Grupo ACS tiene adjudicados a través de distintas filiales en Estados Unidos. Con todas las obras en curso y adjudicadas, el Grupo ACS reedita por séptimo año consecutivo el primer puesto en la ranking de constructoras internacionales elaborado por la publicación Engineering News Record. Desde 1994 ocupa el número uno igualmente en la clasificación internacional de inversores en infraestructuras elaborado por la publicación Public Works Financing, reivindicó en un comunicado.

Fuente: Fraternidad Muprespa 16/10/2018

La empresa española ACS forma parte de un acuerdo firmado esta semana por el Gobierno de la República Democrática del Congo (RDC) para desarrollar un gran proyecto hidroeléctrico valorado en 14.000 millones de dólares (unos 12.200 millones de euros), según han informado a Efe fuentes oficiales. El acuerdo se ha firmado con dos consorcios, uno encabezado por ACS, compañía que preside Florentino Pérez, presidente a su vez del club de fútbol Real Madrid, y otro liderado por el grupo chino Three Gorges Corporation. El llamado proyecto Inga 3, capaz de producir 11.000 megavatios de electricidad, integra un programa más amplio para expandir las presas hidroeléctricas a lo largo del río Congo, aunque ha sufrido durante años numerosos retrasos. Inga 3 es una de las presas que, en conjunto, deberían producir 39.000 gigavatios de electricidad, el doble que la planta hidroeléctrica de las Tres Gargantas en China.

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Fuente: EFE | 18/10/2018 - 17:09x Fraternidad-Muprespa, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, ha hecho entrega este lunes, 15 de octubre, del Bonus (Sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral) correspondiente a la campaña 2016 a las empresas CYMI y MASA, pertenecientes al grupo ACS. Reconoce así la baja siniestralidad laboral de ambas corporaciones, resultado de la implantación de medidas eficaces en materia de prevención. En el acto han estado presentes, por parte de la Mutua, el Coordinador Territorial Técnico D.T. Noreste, José Ramón Lafuente, y el Técnico de Prevención Superior Oscar Luquin, que entregó el diploma acreditativo a los representantes de CYMI, el responsable de la Delegación Noreste, Carlos Sierra y la Responsable de Prevención, Eva Xuriguera.

Por parte de la empresa MASA recogieron el diploma el Gerente del Centro Operativo de Barcelona, Francesc Suils, y la Responsable de Prevención Marta Durany.

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Fuente: MADRID, 30 (SERVIMEDIA) 30/10/2018 – 18:05

FERROVIAL cerró los nueve primeros meses de 2018 con un beneficio de 59 millones de euros, un 84,7 por ciento menos que en el mismo periodo del año pasado (387 millones), según los resultados presentados este martes por la compañía a la CNMV. Ferrovial atribuye este resultado al impacto de la provisión dotada por el contrato de Birmingham en Servicios (237 millones de euros), a ajustes por derivados de HAH y las opciones en dólares canadienses de autopistas (+30 millones de euros, frente a 75 millones de euros en enero-septiembre de 2017), y al deterioro de Autema (-21 millones de euros). "Los resultados de los primeros nueve meses de 2018 continúan mostrando la fortaleza operativa de los activos de infraestructuras (407 ETR, Managed Lanes y HAH), con sólidos crecimientos de tráfico y de dividendos", señala la compañía. Los resultados consolidados mostraron menores ventas (-0,9%) impactadas por la inferior contribución de Servicios (tanto por menor actividad en Reino Unido como por Australia, donde contribuyeron los contratos de inmigración que concluyeron en octubre de 2017) y la desconsolidación de las autopistas portuguesas que sí contribuyeron en 2017. Los principales activos de infraestructuras muestran subidas, con un 10,8% más en el resultado bruto de explotación (RBE) de la 407 ETR, un 2,1% en el Aeropuerto de Heathrow, y con alzas en la NTE y la LBJ en Texas del 23,8% y +27%, respectivamente. La deuda neta del grupo, excluidos proyectos de infraestructuras, se situó en 906 millones de euros a 30 de septiembre 2018, frente a los 1.341 millones en diciembre 2017.

 Las dos empresas han ganado las dos grandes obras de AVE del año

Fuente: EFE 16/10/2018 - 9:21 Ferrovial ha encomendado a un asesor externo explorar la posible venta de todos o parte de los activos de la división de Servicios de los que es titular directa o indirectamente, ha informado hoy la compañía en un comunicado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El consorcio integrado por Acciona y Ferrovial se ha erigido en el gran triunfador de los mayores contratos de alta velocidad que Adif sacó a licitación el pasado verano para dar un impulso decisivo al Corredor Mediterráneo. Tras imponerse hace unas semanas en la puja para ejecutar las obras del tramo entre Pulpí y Vera (Almería) por 146,6 millones de euros, la alianza de los grupos de José Manuel Entrecanales y Rafael del Pino acaba de hacer lo propio en el contrato para la construcción del soterramiento de la red ferroviaria de Murcia. Su propuesta, que contempla un presupuesto de 192,1 millones, ha sido la mejor valorada por el gestor ferroviario. En total, por tanto, han engordado su cartera en España en 338,7 millones con estos dos proyectos.

Fomento licitó a finales de julio el contrato de los proyectos de integración de la estación de Murcia del Carmen y Barriomar y de Nonduermas, que contemplan un periodo de ejecución, respectivamente, de 36 y 27 meses. De este modo, la culminación de las obras se producirá a finales de 2021. En conjunto, el soterramiento afectará a 5,3 kilómetros de longitud. Acciona y Ferrovial han presentado la mejor propuesta de las diez que ha recibido Adif Alta Velocidad, que ahora deberá ratificar la contratación. Su consorcio, que está participado al 50%, ha hecho valer la mejor oferta técnica de todos los candidatos para marcar diferencias en la puja, como ya hizo en el tramo Pulpí-Vera. Ha superado al resto de licitadores con una oferta económica de 192,1 millones, lo que representa una baja del 33,8% con respecto al presupuesto base de licitación, que ascendía a 290,2 millones. Se trata del mayor contrato de obra del Estado en 2018, un año en el que el cambio de Gobierno y la entrada en vigor de la nueva Ley de Contratos del Sector Público ha ralentizado aún más los procesos de licitación y adjudicación.

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Fuente: Eleconomista | Javier Mesones | 8:52 - 26/10/2018

Según ha adelantado hoy el diario "Expansión", la compañía está analizando varias opciones para una división valorada en unos 3.000 millones de euros y ha encargado a Goldman Sachs la revisión estratégica de la actividad, que ha sufrido el impacto del brexit en el Reino Unido en el último año. La división de Servicios de FERROVIAL incluye su negocio de mantenimiento y operación de infraestructuras públicas y privadas de transporte, medio ambiente, industriales, recursos naturales (petróleo, gas y minería) y utilities (agua y electricidad), entre otros.

Según informa en su página web, Ferrovial Servicios tiene una sólida presencia internacional, en países como el Reino Unido, España, Australia y Nueva Zelanda, Estados Unidos o Chile y cuenta con más de 69.000 empleados.

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Fuente: 18/10/2018 - 14:08 | MADRID, 18 (SERVIMEDIA)

SACYR Conservación se ha adjudicado, junto a Yarritu y el Grupo Villar, la conservación y mantenimiento de la autopista AP-1 en su tramo alavés durante ocho años por importe de 29 millones de euros. Según informó la compañía, el contrato, adjudicado por Arabat, sociedad dependiente de la Diputación Foral de Álava, incluye la operación de los peajes, conservación y mantenimiento de la infraestructura, vigilancia de la vía, señalización y ordenación de acceso, entre otras actuaciones. Además, Sacyr llevará a cabo la mejora de la eficiencia energética en el sistema de alumbrado de la autopista y sus túneles y se automatizarán los peajes con la instalación de ocho vías de cobro en efectivo. El tramo de 14 kilómetros discurre entre el Aeropuerto de Vitoria-Gasteiz hasta el límite de la provincia en el kilómetro 114,2, e incluye los túneles de Luko y de Isuskitza, los peajes de enlace de Luko, Etxabarri y sus playas.

Fuente: Eleconomista | JAVIER MESONES - 5:35 - 5/10/2018

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 Estados Unidos ya representa más de la mitad de la cartera nueva del grupo OHL acaba de conseguir en Estados Unidos el que representa, hasta la fecha, su mayor contrato en el ejercicio 2018. La constructora española ha sido seleccionada como oferta preferente para ejecutar los trabajos de rehabilitación del puente Throgs Neck, en Nueva York. El presupuesto del proyecto asciende a 257 millones de dólares. Con este proyecto, OHL se refuerza como uno de los primeros grupos de construcción en Nueva York, donde en los últimos años se ha adjudicado numerosos contratos, con una participación muy relevante en obras de metro. También ha realizado trabajos en la rehabilitación de puentes en el mercado estadounidense, como la del puente George Washington de Nueva Jersey. La Metropolitan Transportation Authority (MTA) ha elegido la propuesta de Judlau por delante de las de otras constructoras como Tutor Perini, American Bridge Company o la sueca Skanska. El Throgs Neck Bridge es un puente colgante abierto el 11 de enero de 1961, que transporta la Interestatal 295 sobre el East River, donde se junta con el Long Island Sound. El puente conecta la sección Throggs Neck del Bronx con la sección Bay Terrace de Queens. Los trabajos que tendrá que desarrollar OHL consisten en el reemplazamiento del sistema de cubierta en los tramos suspendidos del puente. Apuesta por Estados Unidos Durante el primer semestre, OHL logró contrataciones por 1,237.2 millones de euros. La expectativa de la compañía es superar esta cifra en la segunda mitad del año, de manera que la cifra final se situaría en niveles similares a los logrados en el ejercicio 2017. Del total, el 46.1% corresponde a Estados Unidos, su principal mercado. Un porcentaje que con el nuevo contrato y los conseguidos en agosto propician que ya supere el 50%. En la actualidad, la multinacional española cuenta con una cartera de negocio a corto plazo de más de 5,582.1 millones, lo que representa 26.6 meses de ventas, "siendo una cartera saneada, diversificada geográficamente y por tamaño de proyecto", según explicó la empresa en los últimos resultados semestrales. La apuesta de OHL discurre por priorizar los márgenes y la generación de caja frente al volumen. En este sentido, Estados Unidos se erige en el mercado más seguro para el grupo. En esta estrategia, la compañía focaliza el crecimiento de la cartera en obras de un tamaño más limitado que hace años, aunque no cierra la puerta a grandes contratos, como el que se adjudicó el año pasado para mejorar la I-405, en California, por unos 1,200 millones de euros.

 Discrepan en los pagos por la anulación de la concesión de la ATLL

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Fuente: Eleconomista | Estela López | Barcelona | 9:25 - 22/10/2018

Los tribunales serán una vez más el lugar en el que se dirimirán las discrepancias público-privadas por la gestión del agua en el área metropolitana de Barcelona. Y es que las posturas se presentan como irreconciliables entre el consorcio liderado por Acciona y la Generalitat por la anulación de la adjudicación de la concesión de Aigües Ter-Llobregat (ATLL) de diciembre de 2012. Hasta esta sentencia del Tribunal Supremo -de febrero de 2018-, el consorcio adjudicatario y la administración catalana eran aliados en la defensa de la validez del concurso en la batalla judicial abierta por Agbar -que también optaba al contrato-, pero la anulación del procedimiento y la decisión del Govern de recuperar la gestión pública de ATLL han llevado a un escenario completamente diferente. El desencuentro ya se empezó a vislumbrar cuando la Generalitat aprobó en julio un decreto por el que creaba la empresa pública Ens d'Abastament d'Aigua Ter-Llobregat (ATL) para asumir la gestión a partir del 1 de enero de 2019, dejando al consorcio de Acciona sin posibilidad de presentar recurso adminitrativo. Dicho decreto también recogía que la nueva empresa ATL asumiría los costes que se pudiesen derivar de la liquidación del contrato de ATLL. Pero el enfrentamiento abierto se concretó cuando hace unos días Acciona hizo público que pretende recibir más de 1.000 millones de euros por dicha liquidación y por daños y perjuicios. En un comunicado, la Generalitat calificó esta cifra de "desproporcionada" y anunció que en las próximas semanas concluirá los análisis internos para calcular "la compensación que corresponde por la finalización del servicio que ATLL presta al amparo de un contrato que ha sido declarado nulo". La polémica quedó servida, y, según ha podido saber elEconomista, ambas partes esgrimen internamente argumentos sobre la imposibilidad de negociar y la inevitabilidad de abrir una batalla judicial que no se augura rápida. Uno de los socios minoritarios del consorcio del que Acciona controla el 76,05%, el fondo británico Pioneer Point Partners, afirma que tomará "las acciones judiciales necesarias" incluyendo instancias internacionales- para defener sus intereses si la Generalitat "no cumple sus compromisos contractuales".

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Fuente: ElEconomista JAVIER MESONES - 5:00 - 3/10/2018 

Nombra cuatro directores de Cumplimiento Normativo

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Supervisarán y garantizarán las buenas prácticas de los trabajadores

FCC ha reforzado su estructura de buen gobierno corporativo con la creación de una nueva figura para el grupo y sus tres principales divisiones que se encargará del cumplimiento normativo (compliance) y vigilará así el seguimiento del Código Ético y de Conducta que la compañía que controla Carlos Slim actualizó hace escasos meses. La empresa ya ha nombrado a Javier López-Galiacho como director de Cumplimiento y Responsabilidad Corporativa del grupo y a Jesús Ortega como director de Cumplimiento Normativo de Aqualia y hará lo propio en los próximos días en las filiales de Construcción y Medio Ambiente. Esta decisión coincide con la entrada en el capital de Aqualia, con una participación del 49%, de IFM, un fondo ético que hace especial hincapié en sus inversiones en las buenas prácticas. El Código Ético y de Conducta de FCC tiene como finalidad promover que todas las personas vinculadas a cualquier empresa del Grupo FCC "se guíen por pautas de comportamiento con el más alto nivel de exigencia en el compromiso del cumplimiento de leyes, normativas, contratos, procedimientos y principios éticos". El nombramiento de los cuatro directores busca impulsar la implementación de este código en aras de evitar episodios que dañen la reputación de la firma. En los últimos años, las situaciones comprometidas que ha enfrentado FCC por este tipo de cuestiones han sido escasas, aunque alguna de ellas han tenido una relevante repercusión mediática. Así ha ocurrido con el caso Acuamed, en el que varios directivos del grupo -y de Acciona- han sido procesados por presuntas irregularidades en la obra de descontaminación del embalse de Flix, en Cataluña. Para supervisar y garantizar las buenas prácticas de los trabajadores, FCC ha confiado en hombres de la casa. López-Galiacho ocupaba desde 2004 el cargo de director de Responsabilidad Corporativa del grupo. Con una extensa trayectoria en el ámbito docente, el directivo suma ahora la responsabilidad de Cumplimiento, como Compliance Officer Corporativo. Su misión principal será la implantación del Modelo de Prevención Penal de la compañía, así como la identificación de riesgos, la definición y seguimiento de los controles pertinentes y el tratamiento de las denuncias e investigaciones relacionadas con los delitos e incumplimientos del Código Ético y de Conducta recibidos.

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Fuente: Recopilación información Blog/webs, Iberley, Garrigues, Cutrecasas

A lo largo de la vida laboral, todos disfrutaremos de alguno de los permisos retribuidos establecidos por distintos motivos: porque nos hemos casado, porque un familiar ha sido hospitalizado, por un nacimiento, etcétera. Nos basaremos, para ello, en alguno de los contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores o bien en el convenio colectivo que los amplíe. En cualquiera de los casos, se plantea la siguiente duda: ¿cuándo comienza a computar ese permiso (o, dicho jurídicamente, cuál es el dies a quo)?

En los últimos meses, varias sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional –algunas de ellas contradictorias- han interpretado el momento en que debe entenderse que empieza el periodo de disfrute de los permisos retribuidos de los trabajadores. Así pues, en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 13 de febrero de 2018. el Tribunal Supremo analiza el caso concreto de la regulación de los permisos retribuidos del convenio estatal de contact center y concluye que el día inicial de disfrute de los permisos debía ser el primer día laborable que siguiera al hecho causante. El argumento que utilizaba era, en esencia, que los permisos están previstos para su disfrute en días laborables y no en festivos. Dicha sentencia generó un gran revuelo en el ámbito empresarial y sindical y fueron abundantes las noticias que se hicieron eco de la misma. Sin embargo, poco tiempo después, el Tribunal Supremo (de hecho, la misma Sección de la Sala Cuarta) dictaba otra sentencia que no ha tenido la misma repercusión mediática y que, obviando referencia alguna a su sentencia previa, desestimaba el recurso interpuesto frente a una sentencia de la Audiencia Nacional de 5 de diciembre de 2016 (en este caso respecto del convenio colectivo de banca y la normativa interna de una entidad bancaria), concluyendo que el permiso por matrimonio debía comenzar a computarse desde el mismo día de la formalización del matrimonio, incluido éste, por ser ésta la interpretación literal que procedía efectuar del convenio analizado.

En todo caso, la Audiencia Nacional ha decidido plantear, mediante auto de 3 de septiembre de 2018, una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde somete a análisis del Tribunal Europeo es si una normativa interna en la que se permite simultanear el descanso semanal o las vacaciones con el disfrute de permisos retribuidos para atender finalidades distintas del descanso, el ocio y el esparcimiento, resulta contraria o no a la normativa europea en materia de ordenación del tiempo de trabajo.

En este contexto, dada la falta de una línea jurisprudencial consolidada, la Audiencia Nacional ha considerado necesario dictar otras sentencias en las que clarifica algunas cuestiones respecto a los permisos retribuidos. Dichas sentencias están relacionadas con el convenio colectivo de las ETT (sentencia del 13 de junio de 2018); con el convenio estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública (resolución del 20 de junio de 2018) y con el del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, también del pasado 20 de junio.

La Audiencia Nacional estima razonable que los permisos de larga duración se activen desde el hecho causante y no desde el primer día laborable, en la medida en que corresponden a días naturales y no a días laborables. Por el contrario, considera lógico que los permisos cortos comiencen a computarse en días laborables, dada la finalidad de los mismos, que pretenden atender determinadas contingencias (como la inscripción en registros, la gestión de prestaciones o la notificación de partes de baja) que normalmente no pueden realizarse en días inhábiles. Cabe destacar que, en la sentencia del 20 de junio de 2018 dictada con motivo del convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, la Audiencia Nacional va incluso más lejos y, en relación con los permisos cortos (que en el convenio analizado se determinan por días, sin mayor especificación), no se limita a considerar que los mismos han de iniciarse en día laborable, sino que han de disfrutarse en días laborables siempre que se mantenga la vinculación con el hecho causante, arguyendo para ello los mismos motivos que justificarían el que el inicio de su cómputo se haya de producir en días hábiles (esta cuestión había quedado sin clarificar por la sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018).

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En concreto, la Audiencia Nacional considera que, a efectos de determinar la fecha de inicio del cómputo de los permisos laborales, han de diferenciarse los permisos de larga duración, como el matrimonio, de los permisos cortos, como los nacimientos, la enfermedad grave, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o el fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En todo caso el TS reitera que corresponde al convenio colectivo de aplicación -en cada caso- regular las condiciones para el disfrute de los permisos retribuidos que mejorarán, por no poder reducir, los establecidos en el art. 37.3 del ET, pudiendo fijar en cada caso la fecha de inicio y duración del mismo. Por otro lado en ningún caso la doctrina parece aplicable a vacaciones, días compensatorios por exceso de jornada, IT, maternidad, paternidad o cualquier otra suspensión de la relación laboral, o en aquellos casos en los que el convenio especifique esta cuestión. No obstante, los tribunales con toda probabilidad seguirán a partir de ahora el criterio del TS, ya que una gran parte de los convenios no regulan nada sobre cuándo deben iniciarse estos permisos retribuidos. Por tanto, no queda lugar a dudas de que estamos ante una cuestión que va a seguir generando controversia y que habrá que esperar todavía un tiempo para poder tener un criterio pacífico al respecto.

Un ejemplo de la nueva doctrina Si un trabajador tiene un hijo un sábado, y ese fin de semana no trabajaba, bien por tener una jornada de lunes o viernes, bien porque coincida con su descanso semanal, su permiso de dos días por el nacimiento de hijo no empezaría a contar hasta el lunes, que es cuando tendría que incorporarse a su puesto.

Igualmente, conviene analizar el párrafo primero, del art. .1, Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001 sobre la aproximación de las legislaciones de los estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad, donde se dice que "en la medida en que la empresa, el centro de actividad o una parte de éstos conserve su autonomía, el estatuto y la función de los representantes o de la representación de los trabajadores afectados por un traspaso subsistirán en los términos de las condiciones existentes antes de la fecha del traspaso según lo previsto por las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas o por un acuerdo, siempre que se reúnan las condiciones necesarias para la formación de la representación de los trabajadores". La norma comunitaria, junto con el apdo. 5, Art. 44 ,ET del contemplan dos supuestos particulares en relación con la necesidad de que los trabajadores traspasados estén debida o adecuadamente representados:

Fuente: IberLey 15/04/2016

Ante una sucesión o subrogación de empresas, ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?

Para que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente. Si en la nueva empresa ya existen órganos de representación los trabajadores de la empresa subrogada quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.

Las garantías de los representantes de los trabajadores permanecen aún en el supuesto de que se produzca la sucesión de empresas si se mantiene la condición de representante, estableciéndose que el cambio de titularidad en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva que conserve su autonomía no se extingue por si mismo el mandato de los representantes.

Para que la garantía se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean adscritos a otro centro diferente y ello sin perjuicio de posteriores medidas de extinción de la nueva empleadora.

Para la STSJ Castilla y León 15/03/2012 (R. 106/2012), cuando un centro de trabajo no desaparece –citando la STS 23-7-1990-, "...lo determinante, para que no se pierda la condición de miembro del Comité de Empresa, es la subsistencia del centro de trabajo, para el que el trabajador fue elegido, y no la empresa, sin que dicho cometido, se vea afectado por la integración o asunción de la titularidad por un nuevo empresario, por persistir aquel órgano de representación institucional, mientras que la actividad laboral se mantenga...".

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a) cuando la empresa cedente está sometida a procedimiento concursal (quiebra o insolvencia en términos del precepto) con vistas a la liquidación de sus bienes que se encuentran bajo control de la autoridad pública competente, y

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b) cuando la empresa, centro de actividad o una parte de éstos no conserva su autonomía una vez que se produce el traspaso. En estos supuestos los Estados miembros, "podrán tomar" en el primer caso y "adoptarán" en el segundo las medidas necesarias para hacer efectiva dicha garantía, y no se ve razón fundada para entender que la concreción de los mecanismos ad hoc hayamos de referirlos al mantenimiento del cargo de los representantes sindicales.

Tanto el Art. 6.1, párrafo primero, de la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, citada como el apdo. 5, Art. 44 ,ET coinciden en establecer la continuidad de los cargos representativos en sus funciones SI LA ENTIDAD TRANSMITIDA CONSERVA SU AUTONOMÍA, de lo que se deduce que en uno y otro caso si se da el supuesto contrario, extinción de la autonomía (como ocurre en la hipótesis de fusión por absorción) se extingue la condición representativa, no habiendo previsión expresa para el supuesto como el enjuiciado, en el que en la empresa a la que pasan a prestar servicios los trabajadores por el mecanismo de la cesión carece de órganos de representación social, pues, de contar con tales órganos, aquéllos quedan representados por el comité de empresa o los delegados sindicales de su nueva empleadora.

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F U E N T E : E X P A N S I Ó N | M A D R I D | 4 OCT. 2018 - 12:52

Echar a una empleada cuando se está sometiendo a un tratamiento de fertilidad es tan discriminatorio como si el despido se produjera cuando está embarazada, según ha declarado un tribunal de Barcelona.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que la excedencia por

progenitores pueden solicitar para el cuidado de los hijos- no cuenta como periodo de "trabajo efectivo" para el cálculo de los días de vacaciones anuales retribuidas. En España, la legislación ya especifica que estos periodos no computan para las vacaciones. "Durante la excedencia, no se genera derecho a salario, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones", señala la norma. La sentencia recuerda que el derecho comunitario garantiza un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas para cualquier trabajador, basado en la premisa de de que el empleado "ha trabajado efectivamente durante el período de referencia", informa Europa Press. Existen situaciones, sin embargo, en las que el trabajador no puede cumplir con sus

baja por enfermedad, por maternidad o paternidad. No obstante, la Justicia europea ha considerado que el permiso parental es diferente a las situaciones anteriores, ya que el trabajador "no está sujeto a limitaciones psíquicas o físicas", por lo que este periodo no debe contar para el cálculo de vacaciones.

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cuidado de hijos -adicional al de baja por maternidad o paternidad y que ambos

cometidos y que sí que deben tenerse en cuenta para calcular las vacaciones, como una

F U E N T E : E X P A N S I O N | L A U R A S A I Z | M A D R I D 27 JUL. 2018 - 18:48

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no deja dudas sobre la protección de una mujer embarazada ante un despido improcedente, bien es cierto que la normativa no dice nada de cómo actuar cuando simplemente se está intentando. Por este motivo, han sido los tribunales los que han ido interpretando cada uno de los casos. El último de ellos ha sido el juzgado de lo social número 19 de Barcelona, que, a diferencia de sentencias anteriores, ha sido mucho más duro que otras sentencias en el castigo por un despido a una mujer que estaba sometiéndose a un programa de fecundación in vitro, que además no había conseguido un resultado positivo en cuanto a embarazo. Considera, por tanto, el despido nulo por discriminación por sexo. Además, ha condenado a la empresa al abono de una indemnización por daños morales de 25.000 euros, importe muy elevado en comparación con los pronunciamientos habituales. "Las condenas en concepto de indemnización por daños morales basadas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), según nuestra experiencia, no superan los 6.000 euros", explica Laura Delgado de los Reyes, abogada del área de derecho laboral y de la Seguridad Social de Bufete Barrilero y Asociados, que añade que "en la medida en que se está potenciando cada vez más la igualdad de género en el ámbito laboral, cobra especial importancia este pronunciamiento". No es la única cuestión que sorprende de la sentencia, ya que "entra a valorar un tema tan sonado actualmente como es el de la igualdad de género y no discriminación por razón de sexo en las empresas, cuestión muy presente a día de hoy en la Inspección de Trabajo que están requiriendo los conocidos planes de igualdad en los que se entran a valorar las facilidades familiares otorgadas por las empresas". Según Delgado, la jueza entra a valorar el plan de igualdad de la empresa enjuiciada: "Los datos que contiene no son concluyentes respecto a que el clima en la empresa sea especialmente propicio para la maternidad y el ejercicio de los derechos de conciliación". Igualmente, menciona lo llamativo de que exista un reducido número de trabajadoras con responsabilidades familiares y una escasez de reducciones de jornada por guarda legal, a pesar de ser una compañía con un 90% de mujeres.

El asunto al que da respuesta ahora el TJUE fue elevado por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) a raiz del recurso interpuesto por una trabajadora de la empresa Prosegur 

FUENTE: EXPANSION | V . M O R E N O |

M A D R I D 19 SEP. 2018 - 12:51

España. La asalariada, que trabajaba como vigilante de seguridad para la citada compañía, dio a luz a un hijo en noviembre de 2014, que recibió lactancia materna. Desde marzo de 2015, la

asalariadas embarazadas que formen parte de un turno que se realice parcialmente en

trabajadora desempeñó sus funciones en un centro comercial en turnos rotatorios y variables de

horario de noche.

ocho horas, de las que parte se realizaban en horario nocturno.

El Tribunal de Justicia de la unión Europea (TJUE) ha dictaminado que las trabajadoras

La vigilante de seguridad intentó obtener la suspensión de su contrato de trabajo y la concesión

embarazadas, que han dado a luz o que se encuentren en periodo de lactancia, que tengan un

de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural prevista por la normativa

trabajo parcial en horario de noche realizan, desde un punto de vista laboral, un trabajo nocturno y, por esa razón, deben contar con un derecho a la protección específica contra los riesgos que esta labor pueda presentar. La corte europea observa en su fallo que la Directiva 92/85, relativa a la seguridad y la salud de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o en periodo de lactancia, no contiene ninguna precisión sobre el alcance exacto del concepto de trabajo nocturno. Sin embargo, el TJUE señala que de las disposiciones generales de la Directiva 2003/88, relativa a la ordenación del tiempo de trabajo, sí que puede deducirse y considerarse que una trabajadora que realiza un trabajo en turnos en el que sólo una parte de sus funciones son desempeñadas en horario de noche realiza efectivamente una labor durante el periodo nocturno y, por lo tanto, debe calificarse de trabajador nocturno. El tribunal , que observa que las disposiciones específicas de la Directiva 92/85 no deben interpretarse de manera menos favorable que las disposiciones generales de la Directiva

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La corte europea afirma que debe entenderse como trabajo nocturno la labor que realizan las

española. Por esa razón, solicitó a Mutua Umivale que le expidiera un certificado médico que acreditara que su puesto de trabajo presentaba un riesgo para la lactancia natural, algo que le fue denegado, por lo que la trabajadora terminó por presentar una reclamación, que también fue desestimada. Resuelto este asunto, el TSJG también preguntaba a la corte europea sobre si en este asunto procedería aplicar la normativa de inversión de la carga de pruebas prevista en la Directiva 2006/54 sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. En este sentido, el TJUE responde afirmativamente puesto que se observa que, aparentemente, la evaluación de los riesgos del puesto de trabajo de la vigilante de seguridad no comportó un examen específico que tuviera en cuenta su situación individual, y que la interesada sufrió discriminación.

2003/88, añade que, para poder beneficiarse de esta protección en el marco del trabajo nocturno, la trabajadora debe presentar un certificado médico que dé fe de la necesidad de ello desde el punto de vista de su seguridad o su salud.