Ficha informativa PERMISOS (CSIF Construccion)

Ficha de información JURÍDICA-LABORAL

PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES FFuueennttee::

Recopilación artículos y sentencias jurídicas.

CSIF Área Construcción

OCTUBRE 2018

 Preámbulo La documentación aportada en la presente Ficha Informativa, ha de ser

considerada

meramente

informativa,

y

dirigida

exclusivamente a nuestros Representantes Sindicales, para que de forma complementaria a la formación sindical tengamos constancia de la información, noticias y referencias del mundo de la Empresa Privada.

.: 91 554 17 19  mail: construccion@csif.es

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Permisos laborales retribuidos en el ámbito del Sector de la Construcción FFuueennttee::

Recopilación artículos y sentencias jurídicas.

CSIF Área Construcción

Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, Art. 37 ET y adicionalmente mediante negociación colectiva podrán ampliarse y/o mejorarse dichos permisos.

PERMISOS Y LICENCIAS LABORALES

Las licencias y los permisos se consideran interrupciones del contrato de trabajo, de escasa duración que NO extinguen la relación laboral. Estas ausencias pueden ser retribuidas o no retribuidas.

Las licencias no retribuidas no están previstas legalmente, sino que se producen por acuerdo entre el empresario y el trabajador o a través del Convenio Colectivo.

Los permisos retribuidos son autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo y las razones previstas, manteniendo el derecho a remuneración.

Para el trabajador, es condición indispensable preavisar y justificar la ausencia. Ahora bien, aunque la norma no especifica el medio de que debe ser utilizado, siempre será conveniente hacerlo de forma escrita.

El plazo de comunicación debe ser el suficiente para que la empresa pueda reaccionar a la ausencia del empleado, aunque en ocasiones esto no es posible, así que hay que atender al motivo de solicitud del permiso.

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Si el permiso, aun siendo un derecho reconocido, no es aprobado por la empresa, el empleado deberá acudir al puesto de trabajo y posteriormente realizar las reclamaciones legales que sean pertinentes, Aun así, si el trabajador hiciera caso omiso a la negativa empresarial y se ausentara, y la justicia reconociera posteriormente su reclamación, le sería devuelta toda sanción que se la haya impuesto y sería retribuido por los días de ausencia.

En determinados casos los trabajadores requieren determinadas gestiones ineludibles o inexcusables, no recogidas en el E.T. ni por Convenio Colectivo/Empresa tales como: renovación del DNI, del carné de conducir, la firma ante notario de la compraventa de un piso o acudir a Hacienda para confeccionar el IRPF, entre otros por ejemplo, estos trámites pueden realizarse fuera de la jornada laboral, y por tanto a no ser que se demuestre que ello es totalmente imposible, no cabrá permiso retribuido por lo que el trabajador deberá consumir días para asuntos propios, o de vacaciones o recuperar previo acuerdo con la Empresa.

Los días a correspondientes al permiso son días naturales y han de iniciarse el primer día laborable de la circunstancia motivadora del mismo.

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El trabajador, previo aviso y justificación, tiene el derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente (Salvo mejora por negociación colectiva):

Motivo:

Duración Permiso:

Matrimonio

Observaciones:

15 días naturales Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior.

E.T. Art. 37.3.a)

Extensible a parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

VI Convenio, Art. 73 1.a) VI Convenio, Art. 73.2

1 día, ampliables a 3 cuando el trabajador necesite hacer un Extensible a parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente. desplazamiento efectivo.

Matrimonio de un hijo

VI Convenio, Art. 73, 1.c) VI Convenio, Art. 73.2

Nacimiento de hijo

Para trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y con España el permiso será de 5 días naturales, ampliables hasta ocho días justificación posterior. con el consentimiento de la empresa, siendo exclusivamente retribuidos los cinco primero días 2 días, ampliables a 4 cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento efectivo Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y

E.T. Art. 37.3.b) VI Convenio, Art. 73 1.b)

Para trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes justificación posterior. con España el permiso será de 5 días naturales, ampliables hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, siendo exclusivamente retribuidos los cinco primero días

Suspensión de trabajo durante cinco semanas (ampliables en 2 días más por El disfrute del permiso será ininterrumpido salvo la última semana, que podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los (por nacimiento, guarda con fines de adopción, cada hijo, a partir del segundo, nacido en el mismo parto) durante los cuales cobrará la prestación de maternidad/paternidad, pagada por la Seguridad nueves meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo. acogimiento o adopción de un hijo) Social del 100 % de la base reguladora.

Maternidad / Paternidad

RD. Leg. 8/2015 de 30 Octubre 2018

Permiso para exámenes prenatales y técnicas de Por el tiempo indispensable preparación al parto E.T. Art. 37 f) apdo. 2 Directiva 92/85/CEE del consejo, de 19 Octubre 1992, Art. 9.

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Motivo:

Duración Permiso:

Observaciones:

Nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizara el causa, deban permanecer hospitalizados a continuación hora. permiso de lactancia o la reducción de jornada. del parto.

Así mismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un E.T. Art. 37.5 máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Cuidado de menor con cáncer

Reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años. salario de, al menos la mitad de la duración de aquélla.

Acreditación por informe del Servicio Público de alud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma Correspondiente.

(Cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas).

La reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de

ET. Art. 37.6 apdo. 2

funcionamiento de la empresa.

Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del La reducción de jornada contemplada constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores Cuidado directo de menor de 12 años o persona con salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, discapacidad física, psíquica o sensorial que no de aquella. el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas desempeñe una actividad retribuida de funcionamiento de la empresa.

Guarda Legal

El trabajador, salvo, fuerza mayor, deberá de preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

E.T. Art. 37 Apdo. 6.

VI Convenio Art.73 .5

Cuidado Directo de un familiar, hasta segundo grado de Reducción de la jornada de trabajo diaria con disminución proporcional del consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, de aquella. y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

E.T. Art. 37 Apdo. 6.

El trabajador, salvo, fuerza mayor, deberá de preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

VI Convenio Art.73 .5

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Motivo:

Duración Permiso:

Lactancia de un hijo menor de (Nacimiento, adopción, o acogimiento)

nueve

meses. Una hora de ausencia del trabajo (Se podrá dividir en dos fracciones)

Observaciones: La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Este derecho podrá sustituirse voluntariamente por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva.

E.T. Art. 37.4.

VI Convenio , Art. 73.4

El Trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por el padre en caso de que ambos trabajen, mediante acreditación certificada de la empresa en que trabaje la mare que eta no ha ejercido en la misma este derecho.

Fallecimiento, de cónyuge y parientes hasta segundo 3 días naturales, ampliables a 5 cuando el trabajador necesita Extensible a parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente. grado de consanguinidad o afinidad desplazamiento Para trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y con España el permiso será de 6 días naturales, ampliables hasta ocho días justificación posterior. con el consentimiento de la empresa, siendo exclusivamente retribuidos los seis primero días

VI Convenio, Art. 73, 1.d) VI Convenio, Art. 73.2

Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad VI Convenio, Art. 73, 1.e) VI Convenio, Art. 73.2

2 días, ampliables a 4 cuando el trabajador necesita desplazamiento

Extensible a parejas de hecho, siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

Para trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será de 6 días naturales, ampliables hasta ocho días Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y con el consentimiento de la empresa, siendo exclusivamente retribuidos los justificación posterior.

Lo partos en que exista hospitalización de la parturienta dan derecho a seis primero días licencia a los familiares dentro del segundo grado por consanguinidad y afinidad, aunque se trate de un parto normal y sin complicaciones, otra interpretación sería discriminatoria para la mujer. (Sentencia TS, de 23/04/2009, Rec. 44/2007) En relación con el permiso por hospitalización de familiar, que si esta se prolonga por un período superior a dos días, no es exigible que el comienzo del disfrute de la licencia retribuida coincida necesariamente con el inicio de la hospitalización. (TSJ de Castilla León de 29/05/2008 REC. 200/2008)

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Motivo:

Duración Permiso:

Traslado del domicilio habitual

Observaciones: Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior.

1 día

E.T. Art. 37.c) VI Convenio 73.1.f)

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter Por el tiempo indispensable. público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo

Cuando conste una norma legal o pactada se estará a lo dispuesto para su duración y compensación económica. Si el trabajador percibe una indemnización, se le descontará del salario que corresponda.

E.T. Art. 37.f) E.T. Art. 46 , Apdo 1

Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia (apdo. 1, art. 46 E.T.).

VI Convenio 73.3

Permisos para lleva a los hijos al médico.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, (Rd. 1094/2017 de 14 de Julo de 2017) NO contempla como deber inexcusable de carácter público el acompañamiento a hijos al médico, por lo cual, salvo acuerdo en contra, no se considerará permiso retribuido.

Permiso retribuido para ir al médico No contemplado en Convenio Gral Construcción y por tanto tan sólo se tendría derecho a PERMISO NO RETRIBUIDO cuyas horas o bien se descuentan de la nómina o bien se recuperan otro día, salvo que se llegue a acuerdo con la empresa en otro sentido.

Acudir a exámenes

Preaviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior.

Permisos necesarios

(en caso de cursar, con regularidad, estudios para la obtención de un título académico profesional)

La jurisprudencia considera que la fecha de fijación del examen no depende de la voluntad del interesado (TSJ Comunidad Valenciana, de 30/09/1999)

VI Convenio, Art. 73.g)

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Motivo:

Duración Permiso:

Extinción de contrato por causas objetivas

Observaciones:

6 horas semanales durante el periodo de preaviso y la extinción del contrato, con el fin de que pueda buscar un nuevo empleo.

E.T. Art. 53 Apdo.2.

Representantes de los trabajadores

El tiempo reglamentado para el ejercicio de su labor.

E.T. Art. 68, Apdo e).

En función del núm. de trabajadores (letra e) Art. 68, E.T. y apto. 3, Art.10 LOLS.

LOLS Art.10 Apdo 3.

Participación en comisiones convenios colectivos.

negociadoras

de

los El tiempo necesario, siempre que la empresa esté afectada por la negociación

LOLS Art.9, Apdo.2

Desplazamientos temporales

4 días por cada desplazamiento de 3 meses

(por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial)

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad. (No inferior a cinco días laborables).

El desplazamiento ha de exigir residencia en población distinta de la de su domicilio habitual.

Con independencia de salarios, gastos de viaje y dietas.

Permiso con reserva de puesto de trabajo para asistencia Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el La formación ha de ser vinculada a la actividad de la empresa. a curso de formación empleo.

Acumulables por un periodo de hasta cinco años E.T. Art. 23

Al menos un año de antigüedad en la empresa El trabajador tendrá derecho a:

Trabajadora víctima de violencia de género E.T. Art. 37, Apdo. 8.

Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario Reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

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

Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a preferencia para elegir turno de trabajo.



A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional.



A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo



A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.

Parentesco, consanguiniedad y afinidad en el Permiso Laboral Retribuido Los diversos permisos retribuidos a que tienen derecho todos los trabajadores, en diversas ocasiones están vinculados a la afectación en su entorno familiar de diversas situaciones, así pues, por un lado tenemos las líneas de Grado de Parentesco por Consanguinidad (corresponde a la propia familia) y la línea de Grado de Parentesco por Afinidad (corresponde a la familia del cónyuge).

El VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción en su artículo 73, Permisos y licencias, Apartado 2, reconoce y equipara las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente, dotándoles de los mismos derechos que a cónyuges-

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ANEXOS: ARTICULADO E.T. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 37 Descanso semanal, fiestas y permisos 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.

Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas.

2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.

Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.

Si alguna comunidad autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce.

3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio habitual.

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d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1.

En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

5. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 7.

6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

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El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los dieciocho años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4, 5 y 6 serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a estos, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.

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ANEXOS: ARTICULADO CONVENIO COLECTIVO CONSTRUCCION. VI Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción

Artículo 73. Permisos y licencias.

1. El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia, y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos, que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: a) Quince días naturales, en caso de matrimonio. b) Dos días naturales –de los cuales al menos uno deberá ser laborable–, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados. c) Un día, por matrimonio de hijo. d) Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados. e) Dos días naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. f) Un día, por traslado del domicilio habitual. g) Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado, reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c), d) y e), el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos de los apartados b) y d).

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2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes –cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos– se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3. En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 25 por 100 de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4. Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, se podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser ejercido por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que esta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

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