BoletĂn PrevenciĂłn Riesgos Laborales
Abril 2018
Prevención Riesgos Laborales Área CONSTRUCCIÓN
Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es
Central Sindical Independiente y de Funcionarios Área de Construcción
Prefacio: La idiosincrasia de CSIF Construcción, en la que se valora y fomenta una política de estar con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Tus compañeros, tus Representantes Sindicales.
Por todos ellos, emitimos el Boletín informativo de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se recopilan y presentan noticias, artículos, sentencias, normativas, índices de siniestralidad y Fichas Técnicas informativas de organismos públicos, que afectan a tu entorno en el trabajo, sin más pretensión de que informar y servir de referencia; ya que te recordamos la diversa complejidad y particularidad que conlleva cualquier actuación en el entorno de la PRL.
Por ello te incidimos en recordarte, que el presente Boletín, es meramente informativo y formativo, pero que a su vez CSIF, pone a disposición de todos sus afiliados los múltiples Servicios de Prevención, próximos a ti en las diversas Uniones Provinciales, y que estos, al igual que todos los que configuramos este sindicato, te ofrecen profesionalidad, independencia y compromiso.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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INDICE
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Noticias y Artículos o
Cuatro muertos en accidente laboral y 118 enfermeda des profesionales hasta Febrero
o
CSIF lamenta la muerte del alguacil de Ábalos e insiste en la “necesidad de respetar las normativa de riesgos laborales ”
o
Le da un infarto y su jefe le cambia de ropa para que muera fuera del horario laboral
o
Guía informativa sobre los riesgos del amianto
o
Dos empresarios y un técnico de PRL juzgados por la muerte de un trabajador
o
Madrid desciende más de un 1,5% la siniestralidad laboral en la comunidad
o
Los accidentes laborales repuntan en Málaga a causa de la precariedad
o
Condenados 2 empresarios y 1 Jefe de Obra por accidente laboral
o
La Seguridad Social reconoce como enfermedad las lesiones por movimientos repetitivos.
o
El año pasado tres personas fallecieron cada día en accide ntes de trabajo.
o
El TSJIB rechaza reducir el recargo a una empresa por un accidente laboral en el que murió un trabajador.
o
Anulan la condena al encargado de las obras del muBBla por un accidente laboral
o
La caída en el porche de casa al ir a hacia el trabajo no es accidente laboral
o
Cinco condenados por un accidente laboral que dejó cinco heridos en Alcúdia
Fichas Técnicas de Accidentes de Trabajo o
FactS_48: Fichas Practicas La salud y la seguirdad en obras de construccion menores
o
FactS_49: Ficha Practica Trabajo Seg uro en Tejados
o
FactS_50: Fichas Construccion
o
FactS_51: Fichas Practicas El amiento en Construccion -
Practicas
Gestion
del
Ruido
en
el
Sector
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Noticias y Artículos o
Cuatro muertos en accidente laboral y 118 enfermeda des profesionales hasta Febrero
o
CSIF lamenta la muerte del alguacil de Ábalos e insiste en la “necesidad de respetar las normativa de riesgos laborales”
o
Le da un infarto y su jefe le cambia de ropa para que muera fuera del horario laboral
o
Guía informativa sobre los riesgos del amianto
o
Dos empresarios y un técnico de PRL juzgados por la muerte de un tr abajador
o
Madrid desciende más de un 1,5% la siniestralidad laboral en la comunidad
o
Los accidentes laborales repuntan en Málaga a causa de la precariedad
o
Condenados 2 empresarios y 1 Jefe de Obra por accidente laboral
o
La Seguridad Social reconoce como enfermedad las lesiones por movimientos repetitivos.
o
El año pasado tres personas fallecieron cada día en accidentes de trabajo.
o
El TSJIB rechaza reducir el recargo a una empresa por un accidente laboral en el que murió un trabajador.
o
Anulan la condena al encargado de las obras del muBBla por un accidente laboral
o
La caída en el porche de casa al ir a hacia el trabajo no es accidente laboral
o
Cinco condenados por un accidente laboral que dejó cinco heridos en Alcúdia
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Cuatro muertos en accidente laboral y 118 enfermedades profesionales hasta febrero La patronal CROEM emite un boletín en el que contabiliza ya más de 3.000 siniestros en jornada laboral este año Enlace a noticia comentado La Opinión de Murcia 18.04.2018 | 04:00
El Boletín de Siniestralidad Laboral difundido ayer por la patronal CROEM detalla que «durante el periodo enero-febrero de 2018 se produjeron en la Región de Murcia un total de 3.057 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 2.689 ocurrieron durante la jornada laboral y 368 fueron in itinere». «En relación al mismo periodo del año anterior, se observa un aumento del 3,9% en el total de accidentes con baja. De ellos, los producidos en jornada registraron un incremento del 3,2%, mientras que en los accidentes in itinere fue del 9,2%», apuntan. Se produjeron 4 accidentes de trabajo mortales (3 en jornada de trabajo y 1 in itinere), los mismos que en igual periodo de 2017. Según los datos de la patronal, respecto a los sectores afectados por los accidentes con baja laboral, el sector servicios cuenta con el mayor número de accidentes (1.156), seguido por la agricultura (639), la industria (621) y, por último, el sector de la construcción (273). De estos, el único que se ha visto reducido -en comparación con el mismo período en 2017- ha sido el sector de la agricultura en un 8.3%. Por su parte, los mayores incrementos se han sufrido en el sector de la construcción y en el de la industria, con un aumento del 15.7% y el 15.4% respectivamente. En el año 2017, según el boletín de siniestralidad laboral, tuvieron lugar en la Región 16.309 accidentes con baja en jornada de trabajo, 2.266 accidentes con baja ´en itinere´, 621 casos de enfermedades profesionales y 27 accidentes mortales.
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CSIF lamenta la muerte del alguacil de Ábalos e insiste en la "necesidad de respetar la normativa de riesgos laborales" Enlace a noticia comentado EcoDiario 18/04/2018 - 10:50
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha mostrado "su dolor y lamenta" la muerte del alguacil municipal de Ábalos al caer de un puente mientras realizaba labores de desbroce y limpieza. Asimismo, este sindicato "denuncia el escaso rigor con el que los ayuntamientos riojanos aplican la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en sus municipios".
CSIF ya ha trasladado sus condolencias a la familia por su pérdida. "No era la primera vez que este empleado municipal había sufrido un accidente cumpliendo con sus obligaciones", ha señalado el sindicato en un comunicado. De hecho, han recordado que CSIF reclamó hace un año para este trabajador "el correcto abono de sus retribuciones al tratarse precisamente de un accidente laboral". Para el sindicato, los ayuntamientos "deberían dar ejemplo y ser rigurosamente escrupulosos en el cumplimiento de toda normativa laboral y, en especial, con todo lo que atañe a la prevención de riesgos laborales, algo en lo que no ponen todo el empeño que deberían y que tiene como resultado funestos resultados como el acaecido ayer".
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Le da un infarto y su jefe le cambia de ropa para que muera fuera del horario laboral Enlace a noticia comentado Prevencionar / Canarias en Red -16/04/2018
La Policía Nacional ha detenido por un delito contra los derechos de los trabajadores al responsable de un restaurante Es Caliu de Bunyola (Mallorca), de 49 años, quien, entre otras acusaciones, cambió la ropa a un empleado que sufrió un infarto de miocardio para esconder el uniforme y negar que éste tuvo lugar en horario laboral. Además, según ha informado la Policía Nacional en un comunicado, cuando el trabajador salió del hospital de Son Espases donde fue atendido sufrió amenazas y coacciones por parte de su jefe. Las investigaciones se iniciaron a finales de enero a raíz de una denuncia de un ex trabajador, que denunció la imposición de unas condiciones laborales que perjudicaban, suprimían y restringían los derechos reconocidos por las disposiciones legales aprobadas por los convenios colectivos del sector, según un comunicado. Así, el exceso de horarios, la falta de pago por incentivos acordados, las horas extras, la ausencia de días libres y de vacaciones, y no darles de alta en el régimen general de la Seguridad Social han sido algunas de las condiciones sufridas por los empleados. Por último, los agentes de la Policía Nacional y funcionarios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social en Baleares) han realizado una inspección conjunta que una vez completada, con la correspondiente revisión documental, se concluyó la concurrencia de hechos que pudieran ser constitutivos de ilícito penal, lo que motivó la remisión del expediente administrativo al Ministerio Fiscal.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Guía
informativa
sobre
los
riesgos del amianto Enlace a noticia comentado – Prevencionar 15/04/2018
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Enlace a Guía:
La Asociación de Víctimas Afectadas por el Amianto en Catalunya (AVAAC) ha presentado este miércoles en la Universitat Pompeu Fabra la Guía informativa sobre los riesgos del amianto, un documento dirigido a toda la población para conocer el devastador efecto sobre la salud que puede representar la exposición a este material.
Pese a que se cumplen 16 años desde que España dictara la prohibición del amianto en todos los procesos productivos, los efectos tóxicos del asbesto siguen muy vigentes, ante la gran latencia de este material en el organismo humano. Los expertos prevén alrededor de 40.000 muertes por la exposición a este mineral en las próximas cuatro décadas, la misma cifra de víctimas registradas hasta ahora. La guía, que ha contado con la colaboración del Col·lectiu Ronda y El Periódico, supone un manual muy práctico para conocer qué es el amianto y su tipología, dónde se puede encontrar alojado a día de hoy y cómo proceder a desmantelarlo de manera segura, así como la sintomatología y los efectos sobre la salud que acarrea el asbesto. Las principales patologías que se le asocian son la asbestosis (o fibrosis pulmonar), el cáncer de pulmón y el de laringe, y el mesotelioma maligno (tumor en la pleura o el peritoneo). Retos En el acto de presentación han intervenido, entre otros, el presidente y vicepresidente de la AVAAC, Benedicto Martinoy José Luis Gómez, la catedrática en Derecho de Trabajo y seguridad social de la UPF Julia López, así como Marta Barrera, abogada del Col·lectiu Ronda. Los participantes en el acto han puesto de relevo las múltiples facetas en las que conviene afrontar el desafío de una mala gestión en la manipulación y el contacto con este mineral. Retos relacionados con vacíos legales, equipamientos e infraestructuras que aún contienen amianto, víctimas indirectas (vecinos del entorno de las fábricas y familiares de trabajadores que lavaban su ropa o quedaban expuestos al mineral en el hogar). Enfermedades asociadas al amianto Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Dos empresarios y un técnico de PRL juzgados por la muerte de un trabajador Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es
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Enlace a noticia comentado – Prevencionar 28/03/2018
Dos empresarios y un técnico de riesgos laborales fueron juzgados ayer por la muerte de un trabajador, que fue aplastado por una camioneta cuando descargaba hortalizas en Manacor. El ministerio público reclama penas que suman siete años de prisión para los procesados, al entender que el siniestro se debió al incumplimiento de las medidas de seguridad en la empresa. Los sospechosos, por su parte, achacan el accidente laboral a una imprudencia de la víctima y niegan cualquier responsabilidad. Los hechos ocurrieron hace casi ocho años en una empresa agrícola situada en la carretera que une Manacor y la Colònia de Sant Pere. El 28 de octubre de 210, un trabajador magrebí de 40 años iba a descargar junto a varios compañeros cajas de rábanos desde un vehículo tipo ranchera a un muelle. El conductor del vehículo dio marcha atrás, arrolló a la víctima y la aplastó contra una pared. El hombre, casado y con cuatro hijos, sufrió lesiones muy graves y fue trasladada al hospital Son Dureta, donde falleció cinco días después.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
Prevención Riesgos Laborales Área CONSTRUCCIÓN
Madrid desciende más de un 1,5% la siniestralidad laboral en la comunidad
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Enlace a noticia comentado EcoDiario 16/04/2018 - 17:15
La Comunidad de Madrid registró un descenso del 1,58% de accidentes en jornada laboral entre abril de 2017 y marzo de 2018 en comparación con los doce meses anteriores, según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT). En el caso de los accidente mortales, este índice baja en más de un 21% (-21,73%), pasando de 2,12 a 1,66, manteniéndose constante en el caso de los accidentes de trabajo calificados como graves. Asimismo, la Comunidad de Madrid presenta el índice de incidencia (número de accidentes de trabajo por cada 100.000 trabajadores afiliados) más bajo de todas las regiones (2.706,75), un 18,07% por debajo de la media nacional (3.303,78). A su vez, es la región que presenta un índice menor en accidentes mortales, un 53,7% por debajo de la media nacional. También presenta un índice 57,97% menor en accidentes graves y un 18,46% más bajo en los leves. En el mes de marzo, se registraron un total de siete accidentes mortales, todos ellos en jornada laboral. Uno se produjo en el sector agricultura, otro en el sector construcción y cinco en el sector servicios. Seis fueron patologías no traumáticas y uno de tráfico.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Los
accidentes
laborales
repuntan en Málaga a causa de
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la precariedad La siniestralidad laboral repunta en 2017 por quinto año con más de 21.000 accidentes en Málaga y la tendencia al alza en los primeros meses de 2018 es preocupante Enlace a noticia comentado La Opinión de Málaga José Vicente Rodríguez 15.04.2018 | 00:46
Achacan el repunte a la reforma laboral, los recortes en prevención de riesgos, la temporalidad o el exceso de horas CEM - Los empresarios admiten que se ha podido «bajar la guardia» La cifras de siniestralidad en el trabajo vienen aumentando de forma inquietante y sostenida en la provincia de Málaga desde hace un lustro y los sindicatos aseguran que el motivo principal, más allá de que en los últimos años se esté generando más empleo y haya más ocupados, reside en la elevadísima tasa de precariedad laboral existente en el mercado (algo que achacan principalmente a los efectos de la reforma laboral) y a lo que califican como un abandono de las empresas en materia de inversiones en seguridad. El año 2017 cerró con un total de 21.164 accidentes laborales en la provincia y un incremento del 8,3% en relación al año anterior. El punto más trágico fue, sin duda, el incremento del 23% en la cifra de accidentes mortales:CCOO tiene contabilizados 21 fallecimientos, por los 17 que hubo en 2016. No obstante, las cifras oficiales que maneja la Administración reducen esta cifra a 18, ya que por criterios técnicos algunos de los fallecimientos no se computaron como muerte laboral, según explica el secretario de Salud Laboral y Prevención de Riesgos de CCOO, José Martín Anaya. Los números, en todo caso, son muy preocupantes. El incremento de la siniestralidad da continuidad a una tendencia de subida iniciada en 2012, uno de los ejercicios más duros de la crisis y en el que precisamente el Gobierno aprobó su controvertido texto. Si en aquel ejercicio la cifra de accidentes fue de 14.417, el volumen ha ido subiendo año a año hasta situarse un 46,7% por encima de aquellos niveles. Los números son los más altos en la provincia de los últimos ocho años aunque sí están todavía bastante por debajo de los 36.380 de 2007, el último de bonanza antes del estallido de la crisis. El arranque de este 2018 no está haciendo sino confirmar que el número de accidentes sigue creciendo. En los dos primeros meses del año (todavía correspondiente a una época del año con menos volumen general de trabajadores por ser temporada baja turística) se han registrado algo más de 2.700 siniestros, con un aumento del 15% sobre el mismo periodo del año anterior. Hasta febrero se contabilizan cuatro muertes laborales, una más que a estas alturas de 2017.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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«Se constata un desmesurado aumento de la siniestralidad laboral en Málaga, situación que se asemeja al resto de provincias andaluzas, lo que nos indica que no estamos ante un fenómeno local sino antes un patrón conductual homogéneo derivado de las condiciones laborales que rigen desde las últimas y nefastas reformas laborales. La Prevención de Riesgos Laborales sigue secuestrada por la reforma laboral», explica Anaya, que insiste en la necesidad urgente de revertir la situación. «Los datos no son el resultado de una maldición ni fruto de adversas casualidades, son clara y directamente la consecuencia del aumento de la precariedad laboral, de la inestabilidad en el empleo», añade. Para el sindicato, una de las claves es que la prevención de riesgos laborales «ha vuelto a ser el pariente pobre, la materia olvidada y considerada como un gasto a erradicar», añade. El sindicato también atribuye esta mayor siniestralidad a «la sobrecarga de trabajo, el estrés, las largas jornadas laborales o los bajos salarios» que sufren muchos trabajadores. Los datos de 2017 reflejan una subida de la siniestralidad generalizada. Los accidentes leves (que representaron la gran mayoría) aumentaron un 8,2% hasta los 20.772. Los graves se situaron en 305, con un incremento del 26,2%, y los mortales, con los 21 fallecimientos antes mencionados, aumentaron el citado 23,5%. Por sectores, los servicios fueron el segmento con más accidentes, en línea también con su peso preponderante tanto en actividad como en empleo dentro de la economía malagueña: en total se registraron más de 15.600 siniestros, el 73% del total, y seis fallecidos. El segundo sector con más siniestralidad fue el de la construcción (cerca de 3.000 accidentes), que sin embargo encabezó la triste lista de fallecimientos, con ocho muertes en los tajos. La industria contabilizó 1.786 accidentes, con tres fallecidos, y el sector agrario 652, con cuatro víctimas mortales. Redoblar esfuerzos ¿Qué dicen los empresarios? Fuentes de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) afirman que el repunte de la siniestralidad está relacionado con la reactivación de la actividad económica y el mayor número de trabajadores pero reconocen que es posible que «todos los agentes económicos y también las administraciones hayamos podido bajar un poco la guardia» en materia de prevención. Desde la CEM apuestan por retomar la conciencia de «siniestralidad laboral cero» y analizar las causas de la subida de accidentes, y recuerdan que a nivel andaluz se suscribió hace unos meses un acuerdo con la Junta y los sindicatos para desarrollar la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo (2017-2022), que contará con un presupuesto de 59 millones de euros. Con 57 líneas de actuación, la estrategia priorizará , por ejemplo, las acciones referidas a la seguridad vial, capítulo que actualmente supone un 13% de los accidentes en el trabajo; el cáncer de origen laboral, y las enfermedades profesionales, sobre todo las musculoesqueléticas, que representan el 60% de todas las comunicadas en los partes. Las previsiones también contemplan actuaciones de choque en los sectores con mayor siniestralidad, los programas de promoción de hábitos saludables en las empresas y la investigación de los accidentes.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Enlace a noticia comentado – Prevencionar 28/03/2018
El Juzgado de lo Penal número 4 de Jaén ha condenado con seis meses de prisión a dos empresarios de la construcción y a un jefe de obra por el grave accidente laboral que sufrió un albañil durante la construcción de un edificio en la capital jiennense. El encofrador, un cordobés que ha quedado en situación de invalidez permanente, sufrió una caída desde casi cuatro metros y medio de altura. El percance se debió a la falta de medidas de seguridad en la obra, tal y como se establece en la sentencia. Por eso, considera a los tres acusados autores de un delito contra los derechos de los trabajadores. La resolución puede recurrirse ante la Audiencia. El accidente se produjo el 13 de junio del año 2011 en la calle Pío Aguirre de la capital jiennense. En la zona, se estaba construyendo una promoción de 96 viviendas, con locales, garaje y trasteros. El albañil se encontraba trabajando en el forjado de la primera planta. Colocaba casetones y apilaba los palets ya vacíos para su posterior retirada. En un momento dado, uno de los tableros en los que se apoyaba se desplazó o volcó debido que su estado era “defectuoso”. En concreto, la sentencia asegura que estaba “revirado”. Además, no había red horizontal, ya que había sido parcialmente retirada con anterioridad ni el trabajador estaba sujeto con arnés o con la llamada “línea de vida”. La caída fue terrible. Cuando llegaron los médicos del 061 el albañil estaba en coma. Estuvo 36 días hospitalizado y sufre graves secuelas psiquiátricas. De hecho, un año después del accidente, la Seguridad Social le concedió la situación de invalidez permanente total. El juez califica que el accidente se produjo por “un cúmulo de despropósitos e imprudencias”. “Los responsables últimos de la actividad (los empresarios y el jefe de obra) no adoptaron las medidas necesarias para paliar los riesgos”, sostiene el magistrado en su sentencia. Los condenados son la administradora de la contratista principal, el representante legal de una empresa subcontratada para realizar parte de los trabajos y el jefe de obra y encargado máximo de la seguridad. Las defensas trataron de acreditar mediante fotografías que los tableros que componían el forjado estaban en buen estado, que había redes horizontales en la obra y que al trabajador accidentado se le entregaron equipos de protección individual. Sin embargo, el juez considera que esas imágenes no se corresponden al día del accidente y que han sido “aportadas interesadamente por la dirección facultativa”. De contrario, la sentencia aporta el testimonio de los inspectores de Trabajo y de Prevención de Riesgos Laborales. Además de los seis meses de prisión, los tres condenados deberán pagar una indemnización de 125.000 euros a la víctima. La resolución del Penal número 4 puede recurrirse ante la Audiencia
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La Seguridad Social reconoce como enfermedad las lesiones por movimientos repetitivos
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Enlace a noticia comentado - Vizcaya - España - eitb.eus 11/04/2018
Una trabajadora del sector de la charcutería presentó una reclamación por las lesiones en el hombro derecho que padecía debido a los movimientos y posturas que debía adoptar en su puesto de trabajo. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Bizkaia ha reconocido como enfermedad profesional las lesiones por movimientos repetitivos de una trabajadora del sector de la charcutería. Esta resolución ha llegado después de que la trabajadora afectada presentara una reclamación al INSS por las lesiones en el hombro derecho que padecía, debido a los movimientos repetitivos y posturas forzadas que debía adoptar para desempeñar su tarea, lo que le hizo sufrir "fuertes dolores". En primera instancia, la Mutua sanitaria que le atendió consideró que esa enfermedad era "común", "haciendo caso omiso a la evolución de riesgos que recogía expresamente los movimientos repetitivos como contingencia profesional", ha informado hoy la UGT de Euskadi en un comunicado. UGT ha recordado que "los movimientos repetitivos son un problema frecuente en las extremidades superiores, que pueden producir lesiones temporales o permanentes de músculos, nervios, ligamentos y tendones" y ha añadido que "afectan a personas trabajadores de los sectores alimentario, calzado y de automoción".
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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El año pasado tres personas fallecieron cada día en accidentes de trabajo Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es
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Enlace a noticia comentado - abc.es 09/04/2018
El año pasado se produjeron 583.425 accidentes laborales con baja en nuestro país, según los datos provisionales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Es decir, tres trabajadores muertos por cada día laborable de 2017. Aunque son 11 fallecidos menos que el año anterior, la cifra de accidentes laborales aumentó en 17.190. Este es el cuarto año consecutivo en el que sube el número de accidentes desde el mínimo de 404.284 registrado en 2013, dato que era menos de la mitad del que hubo en 2008 (895.679). Los expertos coinciden en que este aumento de los accidentes laborales responde fundamentalmente al incremento de la actividad económica en nuestro país, donde se están creando medio millón de empleos cada año. Además, apuntan que, por un lado, muchas empresas han relajado sus medidas de seguridad y, por otro, la Inspección de Trabajo sigue teniendo pocos medios humanos y materiales. Desgraciadamente, las perspectivas no son muy halagüeñas, ya que en enero de este año –últimos datos oficiales– se contabilizaron 52 muertos en accidentes laborales, es decir, cinco fallecidos cada tres días. Son 10 más que los registrados en el mismo mes de 2017, lo que supone un aumento del 23,8%. Del total de fallecimientos, 42 ocurrieron durante la jornada de trabajo y 10 fueron in itinere (desplazamiento hacia o desde el lugar de trabajo), según las estadísticas de Empleo. UGT destaca que se registra un incremento de siete muertes en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral (+20%) y de tres fallecimientos en los accidentes in itinere (+42,9%), respecto del año pasado. Las principales causas de fallecimiento durante la jornada laboral fueron, los infartos y derrames cerebrales (20), seguido de los accidentes de tráfico (13). El sector que registra el mayor número de muertes es el de servicios, con 29, 12 más que en el primer mes de 2017. El resto, se distribuyen entre industria, con seis, construcción con cuatro, y agricultura con tres.
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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En enero se produjeron un total de 97.841 accidentes laborales, experimentando un incremento del 6,6% respecto al mismo mes del año anterior, lo que supone 6.062 accidentes más. 45.907 accidentes causaron la baja del trabajador, lo que supone un aumento del 9,6% en relación al año anterior. Entre los accidentes que causaron baja, 39.523 ocurrieron durante la jornada laboral y 6.384 fueron accidentes in itinere. Ambos tipos de accidentes presentan un incremento, del 9% para los ocurridos durante la jornada laboral y del 13,4% para los registrados en el trayecto del trabajo a casa. Los sobreesfuerzos físicos sobre el sistema musculo esquelético sigue siendo la forma que ha producido un mayor número de accidentes con baja, con 15.080, lo que supone un 38% del total. En segundo lugar, se sitúan los choques o golpes contra objeto inmóvil, como caídas o tropiezos, con 10.076 accidentes. La industria manufacturera y el comercio al por mayor y reparación de vehículos a motor son las dos secciones de actividad que registran la mayor cantidad de accidentes laborales con baja, con 7.498 accidentes la primera y 5.705 la segunda. Los mayores incrementos son los registrados por el sector de la construcción, con un 21,8% más. También se notificaron 51.934 accidentes sin baja durante el periodo de referencia, incrementándose en 2.056 (+4,1%) respecto al mismo mes de 2017.
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El TSJIB rechaza reducir el recargo a una empresa por un accidente laboral en el que murió un trabajador Enlace a noticia comentado EcoDiario 11/04/2018 - 18:15
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha rechazado reducir a una empresa el recargo del 40% sobre las prestaciones de Seguridad Social por un accidente en el que falleció un trabajador, peón de obra. El TSJIB ha desestimado el recurso de suplicación presentado por la empresa contra la sentencia que confirmaba el recargo de prestaciones, impuesto por resolución administrativa derivada de acta de infracción. En concreto, la Inspección de Trabajo levantó acta de infracción después de investigar las causas del accidente, ocurrido en mayo de 2005. El hombre, con categoría profesional de peón, se encontraba colocando tuberías en el interior de una zanja cuando fue atrapado por la cadena de una retroexcavadora, que lo aplastó. La Inspección de Trabajo determinó que no existía una metodología preventiva suficiente para evitar el accidente y que el trabajador no había recibido la formación precisa para la realización de sus tareas. Además, señaló que no existía un paso señalizado para la circulación de los trabajadores y que la distancia entre la máquina y el borde de la zanja no era suficiente. Además de las sanciones por las infracciones en materia de seguridad, la Inspección de Trabajo propuso un recargo del 50% de todas las prestaciones económicas que se debían satisfacer a los herederos del fallecido como consecuencia del accidente de trabajo. Finalmente el recargo se fijó en el 40%. La empresa reclamaba rebajarlo al mínimo, el 30%, pero el TSJIB ha rechazado esta petición porque no es factible reformarlo "sin elementos que reflejen un error evidente en la valoración de la prueba" y porque ya se había efectuado la moderación respecto a la propuesta de Inspección de Trabajo. Además, la empresa apuntaba a una posible mala colocación del trabajador a iniciativa propia, pero la Sala ha confirmado que las deficiencias detectadas "son factores que deben prevalecer por encima de la interpretación" de la compañía respecto al método de trabajo.
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Anulan la condena al encargado de las obras del muBBla por un accidente laboral Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es
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Enlace a noticia comentado EFELORCAMiércoles, 11 abril 2018, 09:34
La Audiencia Provincial de Murcia ha revocado la sentencia de un juzgado de lo Penal de Lorca que en mayo de 2016 condenó a un año y medio de prisión al encargado de unas obras de rehabilitación en el Museo del Paso Blanco e iglesia anexa por el accidente sufrido por un trabajador que resultó con lesiones que tardaron en curar 416 días. La sentencia estima así el recurso que presentó el acusado, al considerar que no se ha demostrado que el trabajador, que cayó de una escalera, estuviera a más de 3,5 metros de altura, por lo que no había obligación de contar con un arnés de seguridad. El Juzgado de lo Penal, en la sentencia que ahora se deja sin efecto, declaró acreditado que los hechos ocurrieron el 20 de febrero de 2012, dentro de los trabajos de rehabilitación que la Archicofradía del Rosario, titular el Paso Blanco, realizaba en las citadas edificaciones. Una vez finalizados los trabajos en el museo, lo que ocurrió en diciembre de 2011, se decidió acometer los de la iglesia, y para evitar que el polvo derivado de estos últimos llegara al edificio ya rehabilitado, y dañara las obras que en el mismo se conservan a través de la puerta que comunica ambos inmuebles, se acordó sellar con silicona el perímetro de esta. Se precipitó al vacío Cuando el obrero realizaba esa labor subido a una escalera, se precipitó al vacío. Sufrió graves lesiones, de las que le han quedado secuelas que han determinado su declaración en situación de incapacidad permanente total para su trabajo. El juzgado recogió también en su relato de hechos probados que el accidentado realizaba los trabajos de sellado con sus propias manos, sin auxiliarse de la pistola de silicona que llevaba. Y añadió que el suceso se produjo al abrirse la escalera sobre la que se encontraba «de forma súbita hasta alcanzar el tope del sistema de bloqueo de apertura automática del que disponen por no encontrarse correctamente colocada». Afirmaba la sentencia que la caída se produjo cuando el acusado dejó de sujetar la escalera para ir a buscar un martillo que se precisaba para los trabajos. La condena impuesta se fijó en un año y seis meses de prisión, por un delito contra los derechos de los trabajadores y otro de lesiones causadas por imprudencia grave. Ahora, la sentencia ha sido revocada porque, dice la Audiencia Provincial, no se ha demostrado que el accidentado se encontrara a más de 3,5 metros de altura.
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La caída en el porche de casa al ir a hacia el trabajo no es accidente laboral
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Enlace a noticia comentado - - cincodias.elpais.com/ 03/04/2018
La casuística que rodea a los accidentes in itinere, ocurridos al ir o volver del trabajo, es muy amplia. En algunos casos el lugar exacto de la caída es especialmente relevante, ya que determina la consideración del accidente como laboral o como contingencia común, lo que influye en la prestación recibida por el empleado. En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo rechaza la laboralidad del accidente sufrido por un trabajador que, pasadas las siete de la mañana y saliendo de la puerta de su casa para ir a trabajar, resbala en el porche del chalet antes de coger el coche y se lesiona el hombro derecho. El trabajador, que estuvo casi dos meses de baja, impugnó la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que negó que dicha incapacidad derivara de accidente laboral, y las sentencias del juzgado de lo Social y del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que confirmaron dicha resolución. En su recurso, el trabajador invoca un supuesto en el que una caída en circunstancias similares había sido considerada accidente laboral. En ese caso, el Supremo (en una sentencia de 2011) confirmó tal calificación en el percance sufrido por un empleado que, antes de salir de la finca de su casa para incorporarse a la carretera general y llevando con las manos su motocicleta, se cayó y se lesionó. En esta ocasión, se consideró que concurrían todos los requisitos exigidos por la jurisprudencia porque “cuando tuvo lugar el accidente, por una parte el trabajador ya había dejado atrás ese espacio personal y privado que constituía su verdadero domicilio y, por otra parte, también había comenzado el trayecto que normalmente le conducía al centro de trabajo, haciendo uso del medio de transporte que habitualmente utilizaba”. El Alto Tribunal, sin embargo, cree que, en el caso de la caída en el porche, el trabajador no había salido de su domicilio ni había llegado a coger el coche para iniciar el trayecto que le conducía al trabajo. “No es lo mismo caer mientras se sale de la vivienda que hacerlo cuando ya se ha llegado al vehículo y el mismo está rodando”, concluye. Insiste la sentencia en que el accidente no se produce transitando por un lugar de libre acceso para cualquier otra persona, sino que ocurre en una zona de su exclusiva titularidad. En definitiva, el incidente no sucedió una vez abandonado el domicilio y en el trayecto al lugar de trabajo, como requiere el accidente in itinere. Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Cinco condenados por un accidente laboral que dejó cinco heridos en Alcúdia Enlace a noticia: Marcos Ollés 05.04.2018 | 02:45
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El siniestro ocurrió en 2009, cuando una gran losa de hormigón cedió en las obras de la estación de autobuses
Cinco encargados de las obras de la estación de autobuses de Alcúdia han sido condenados hoy por el derrumbe de una gran losa de hormigón que en marzo de 2009 dejó cinco heridos. Los acusados han admitido que incumplieron el plan de seguridad y han aceptado sendas multas de 3.240 euros por delitos de lesiones imprudentes y contra los derechos de los trabajadores. El acuerdo al que han llegado con la fiscalía incluye la apreciación de la atenuante de dilaciones indebidas como muy cualificada por el tiempo que la causa estuvo paralizada en un juzgado de instrucción de Inca. El Ayuntamiento de Alcúdia deberá indemnizar, junto a las compañías aseguradoras, a los afectados como responsable civil de lo ocurrido, ya que era el promotor de la obra. Los condenados son el gerente de la empresa Cimientos y Construcciones S.L., el jefe de obra, dos arquitectos y un ingeniero, todos ellos responsables de aplicar y garantizar las medidas de seguridad. Como han reconocido ellos mismos durante el juicio celebrado hoy, desoyeron el estudio de seguridad y salud elaborado para esa construcción, lo que a la postre provocó el accidente laboral. Los puntales se colocaron en la obra de forma indebida y con tableros intermedios que no habían sido proyectados para resistir las cargas, haciéndolos inestables. El siniestro ocurrió sobre las diez de la mañana del 10 de marzo de 2009. Un grupo de obreros estaba construyendo una gran losa de hormigón de 144 metros cuadrados en la segunda planta del edificio, a seis metros de altura. La estructura cedió debido a las graves deficiencias y cuatro trabajadores resultaron heridos al caer al vacío y un ciudadano que caminaba por la zona fue alcanzado por los cascotes. La peor parte se la llevó un obrero que padeció un traumatismo craneoencefálico, fracturas en la mano, lesiones en un ojo y contusiones por todo el cuerpo. Estuvo dos semanas hospitalizado, tardó un año y medio en recuperarse y le quedaron diversas secuelas. Otro trabajador sufrió varias fracturas y tuvo que ser operado, tardando 501 días en sanar. Los otros dos empleados y el peatón sufrieron lesiones menos graves. La fiscalía llevó a juicio a cinco responsables de la obra por delitos de lesiones imprudentes y contra los derechos de los trabajadores. El ministerio público solicitó en su escrito de conclusiones provisionales tres años y medio de prisión y una multa de 7.200 euros para cada uno de los procesados. La dureza de estas penas quedó reducida ayer a la mínima expresión, gracias a un acuerdo sellado por la fiscalía y los letrados de los procesados. Los cinco acusados acabaron declarándose autores de los delitos con la atenuante muy cualificada de dilaciones indebidas y aceptando el pago de multas de 3.240 euros, sin penas de cárcel. Todos ellos reconocieron los hechos y se mostraron conformes ante la magistrada del juzgado de lo penal número 2 de Palma, que dictó entonces sentencia de viva voz. Los cinco condenados, las compañías aseguradoras de la constructora, la propia empresa y el Ayuntamiento de Alcúdia deberán indemnizar a dos de los perjudicados con 36.518 y 32.456 euros respectivamente como responsables civiles del accidente laboral. Los otros tres afectados habían renunciado ya a ser compensados. Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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Fichas Técnicas de Accidentes de Central Sindical Independiente y de Funcionarios C/ Vallehermoso, 78-entpa. – 28015 – MADRID Tfno.: 913506437 915541719 mail: construccion@csi-f.es
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Trabajo FactS_48: Fichas Practicas La salud y la seguirdad en obras de construccion menores
FactS_49: Ficha Practica Trabajo Seguro en Tejados FactS_50: Fichas Practicas Gestion del Ruido en el Sector de Construccion FactS_51:
Fichas
Practicas
El
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Construccion -
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Fichas Técnicas de Accidentes de Trabajo
FactS_48: Fichas Practicas La salud y la seguridad en obras de construcción menores
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La salud y la seguridad en las obras de construcción menores La construcción es una actividad arriesgada: en este sector la mortalidad por accidente es de aproximadamente 13 trabajadores por cada 100 000, frente a 5 por cada 100 000 de promedio en el conjunto del sector (1). El trabajo en la construcción supone además la exposición de los trabajadores a toda una serie de peligros para la salud, que van desde la asbestosis al dolor lumbar, y desde el síndrome de vibración brazo-mano a las quemaduras por cemento. En la presente hoja informativa se ofrecen consejos básicos sobre salud y seguridad en la construcción, pero no pretende ser una guía exhaustiva. Se recomienda, si se precisa un asesoramiento adicional, ponerse en contacto con las autoridades u organismos de su país responsables en la materia antes de empezar a trabajar.
Antes de empezar a trabajar en la obra En el diseño de las obras de construcción deben incorporarse las consideraciones relativas a la seguridad y la salud tanto antes como durante y después de empezar la obra. Resulta más barato y fácil controlar los riesgos para los trabajadores de la construcción antes de empezar la obra, por ejemplo: ■
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instaurando una política para la adquisición de maquinaria y equipos de trabajo (por ejemplo, adquiriendo herramientas con bajos niveles de emisión de ruido y vibraciones); introduciendo especificaciones sobre salud y seguridad en los pliegos de condiciones de las licitaciones (que como mínimo se cumpla con la legislación nacional); planificando el proceso de trabajo para minimizar el número de trabajadores que puedan resultar lesionados; por ejemplo, programar los trabajos ruidosos cuando menor número de trabajadores puedan estar expuestos a ellos; comenzando las actividades de control antes de empezar la obra (por ejemplo, con actividades de planificación, formación, contratación y mantenimiento de los lugares de obra); fijando procedimientos efectivos de consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo; velando por que todas las personas, incluidos los directivos, reciban formación y puedan realizar su trabajo sin riesgos para su salud y seguridad o la de otros trabajadores.
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utilizar, cuando no haya otra alternativa, medidas de protección individuales; establecer procedimientos de emergencia; informar a los trabajadores acerca de los riesgos existentes y las medidas de control; velar por que se imparta la formación adecuada.
El proceso para evaluar los riesgos que no pueden ser evitados se denomina «evaluación de riesgos» y debería identificar: ■ ■ ■ ■
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los peligros potenciales (riesgos), quién puede resultar dañado y con qué gravedad, cuán probable es dicho daño, las acciones necesarias para eliminar o reducir el riesgo a los trabajadores, qué acciones deberían adoptarse en primer lugar.
En el lugar de trabajo deberían implantarse medidas de control y asegurarse de que son efectivas y cumplen las exigencias legales.
Peligros y riesgos principales En una obra de construcción hay muchas maneras de resultar muerto, dañado o sufrir un perjuicio para la salud, como por ejemplo: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
caer desde la altura, sufrir un accidente de tráfico, recibir una descarga eléctrica, quedar enterrado durante trabajos de excavación, recibir un golpe por caída de materiales, respirar fibras de amianto, sufrir un dolor lumbar por manejar materiales pesados, entrar en contacto con sustancias peligrosas, sufrir pérdida auditiva por ruido intenso.
Consulta a los trabajadores Consultar a los trabajadores sobre las medidas de salud y seguridad no sólo es una exigencia legal, sino además una forma efectiva de asegurar el compromiso de aquéllos con los procedimientos y mejoras en este ámbito. Hay que consultar a los empleados sobre las medidas de seguridad y salud y antes de la introducción de nuevas tecnologías o productos.
Gestión en el lugar de la obra
Información adicional
Los empresarios, en colaboración con los supervisores de obra, deben velar por la salud y seguridad de los trabajadores. Para este fin deberán:
La presente hoja informativa se ha elaborado como apoyo a la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2004. Pueden encontrarse otras hojas informativas de la serie e información adicional sobre el sector de la construcción en http://ew2004.osha.eu.int. Esta fuente se actualiza y desarrolla de forma continua. Puede encontrarse información sobre la legislación comunitaria en materia de salud y seguridad en http://europe.osha.eu.int/legislation/.
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evitar los riesgos para los trabajadores; evaluar los riesgos que no puedan evitarse; luchar contra los riesgos en su origen; utilizar medidas colectivas para proteger a los trabajadores;
(1) Eurostat, col. «Statistics in focus», tema «Population and social conditions», Tema 3, 16/2001.
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La lista de comprobación La presente lista de comprobación ofrece una serie de preguntas acerca de los peligros comunes en las obras de construcción menores. Puede utilizarse como punto de partida para conocer los peligros existentes en la obra, pero no sustituye a una evaluación completa de riesgos, ya que una lista de comprobación tan breve como ésta no puede cubrir todos los riesgos (2). Lista de comprobación de medidas preventivas ✔ ¿Se almacenan y utilizan adecuadamente las sustancias peligrosas en la obra? ✔ ¿Se utilizan medidas de protección adecuadas para prevenir o reducir la exposición al polvo (por ejemplo, madera, cemento, silicatos)? ✔ ¿Hay amianto en la obra? ✔ ¿Llevan todas las personas que trabajan en la obra la protección de cabeza y el calzado adecuados? ✔ ¿Existe alguna forma de controlar un riesgo sin utilizar equipos de protección individual (EPI)? ✔ ¿Utilizan los trabajadores el EPI adecuado para sus tareas? ✔ ¿Está toda la planta, maquinaria y equipos (incluidos los EPI) marcados y etiquetados correctamente de acuerdo con las normas comunitarias? ✔ ¿Está vallada la obra para que el público no pueda entrar? ✔ ¿Existen medidas para proteger al público (como las personas que pasan por la obra)? ✔ ¿Pueden llegar todos los trabajadores a su lugar de trabajo con seguridad y trabajar seguramente en él? Por ejemplo, ¿existe un acceso seguro a los andamios? ✔ ¿Existen señales adecuadas en la obra (por ejemplo, vías de tráfico, personal autorizado)? ✔ ¿Está la obra a una buena temperatura, bien iluminada y organizada? ✔ ¿Disponen los trabajadores de suficientes recursos relativos a servicios higiénicos y locales de descanso? ✔ ¿Existe protección adecuada contra incendios (por ejemplo, extintores, vías de escape)? ✔ ¿Existen recursos para primeros auxilios? ✔ ¿Están identificadas las líneas de corriente (enterradas o suspendidas) y se han implantado sistemas de trabajo para manejarlas? ✔ ¿Se han tomado precauciones para velar por el mantenimiento en condiciones seguras de las instalaciones eléctricas? ✔ ¿Están separados los vehículos de las personas? ✔ ¿Están adecuadamente formados los operadores de vehículos y planta y, cuando sea necesario, con las oportunas licencias? ✔ ¿Se mantienen en condiciones seguras las vías de tráfico? ✔ ¿Existe un espacio suficiente alrededor de los vehículos de carga? ✔ ¿Funcionan los dispositivos de seguridad de las máquinas (como señales sonoras, protectores)? ✔ ¿Se han instalado adecuadamente los elevadores y montacargas? ¿Han sido comprobados por personal competente? ✔ ¿Se mantienen todos los equipos y maquinaria en condiciones seguras?
✔ ¿Montan, modifican y desmontan los andamios personas preparadas para ello? ✔ ¿Se hacen comprobaciones periódicas del estado de los andamios y después de períodos de mal tiempo (como, por ejemplo, períodos de intenso viento)? ✔ ¿Existen medidas para impedir la caída de personas y objetos? ✔ En la medida de lo posible, ¿se ha eliminado la necesidad de manipulación manual de cargas (por ejemplo, mediante el uso de equipos mecánicos)? ✔ Cuando sea posible, ¿tiene el material suministrado un tamaño y peso manejables para evitar el riesgo de lesiones de espalda? ✔ ¿Se ha adiestrado a los trabajadores sobre cómo levantar cargas con seguridad? ✔ ¿Se ha hecho una evaluación para reducir el riesgo de trastornos en las extremidades superiores relacionados con el trabajo (por ejemplo, en la forja de hormigón, los reforzamientos, soldadura o pintura)? ✔ ¿Se han instaurado las medidas necesarias para reducir la exposición al ruido y las vibraciones? ✔ ¿Se ha dispuesto lo necesario para realizar controles sanitarios cuando sea preciso? ✔ ¿Existen medidas de protección contra caídas en todos los lugares necesarios? ✔ ¿Están claramente identificados los techos y partes frágiles (como los tragaluces)? ✔ ¿Están los agujeros protegidos con cubiertas claramente marcadas y fijas para evitar caídas? ✔ ¿Existen maneras más seguras de hacer un trabajo que desde una escalera (por ejemplo, utilizando equipos de acceso móviles)? ✔ ¿Están las obras de excavación adecuadamente sustentadas o construidas de forma que se reduzca el riesgo de colapso? ✔ ¿Existe protección para evitar que los vehículos y las personas caigan en las excavaciones? ✔ ¿Inspecciona regularmente la excavación una persona competente?
(2) Para una relación de las exigencias mínimas de seguridad en las obras de construcción, véase la Directiva 92/57/CEE del Consejo, de 24 de junio de 1992, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y salud que deben aplicarse en las obras de construcción temporales o móviles.
© Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Reproducción autorizada, con indicación de la fuente bibliográfica. Printed in Belgium, 2004
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Trabajo seguro en tejados Trabajar en cubiertas puede ser peligroso, de ahí que sea esencial respetar unas normas de seguridad rigurosas por breve o largo que sea el tiempo de actividad. Aunque esta hoja informativa facilita un asesoramiento básico para que el trabajo en tejados se realice en condiciones seguras, el tratamiento no puede ser exhaustivo. Para ampliar información, es recomendable ponerse en contacto con su autoridad nacional u otro organismo competente antes de iniciar el trabajo.
Precauciones para el trabajo en tejados ¿Es necesario el trabajo? La primera medida de prevención para evitar la caída o el desplome desde un tejado es no acceder a él. Si en último término el trabajo resulta imperativo, ¿cabe realizarlo sin necesidad de subir o reduciendo el tiempo de permanencia en altura? Una posibilidad, por ejemplo, es realizar parcialmente en superficie los trabajos de ensamblaje que permitan reducir las horas de trabajo en altura. Antes de empezar el trabajo Efectuar una evaluación de riesgos es requisito básico para todo tipo de trabajos en altura antes de comenzar a la obra. Deberá proporcionarse el equipo necesario, así como los elementos preventivos y sistemas de trabajo adecuados, y los trabajadores deberán tener instrucciones y formación precisas. Todo trabajo en altura, incluso los de corta duración (contabilizado en minutos más que en horas), requiere una planificación minuciosa para reducir al mínimo el riesgo al que están expuestos los trabajadores.
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impida el acceso a las zonas de peligro adyacentes o por debajo de la obra que se realiza en altura; utilice redes protectoras, pasarelas cubiertas o dispositivos de protección similares para impedir la caída de material que pueda provocar lesiones; evite en la medida de lo posible el transporte de objetos largos y pesados a los tejados; asegúrese de que todo el material está almacenado correctamente, en particular si sopla el viento.
Formación Los trabajadores deben poseer los conocimientos, habilidades y experiencia adecuados para trabajar con seguridad. Es necesario que los trabajadores sean conscientes de los riesgos, comprendan los sistemas apropiados de trabajo y estén lo suficientemente formados como para llevarlos a la práctica: por ejemplo, instalando protección lateral, operando una plataforma de acceso móvil o instalando y utilizando arneses de protección.
Tipos de tejados Tejados horizontales El riesgo que entraña trabajar sobre tejados horizontales es muy alto. La caída puede sobrevenir: desde el puntal de un tejado completo, desde el puntal donde se está trabajando, a través de aperturas, boquetes o estructuras frágiles. Es preciso observar medidas de prevención al trabajar en tejados horizontales que entrañan riesgo de caída. Las medidas de protección pueden ser necesarias en los puntales del tejado, aperturas y puntos de acceso, y donde existan estructuras frágiles. ■ ■ ■
Prevención de caídas Deberán adoptarse medidas de prevención adecuadas cuando exista riesgo de caída durante las obras realizadas en altura o en el momento de acceder a ellas o abandonarlas. La evaluación de riesgos sugerirá medidas para evitar caídas que deben anteponer la protección colectiva a la individual. Todo dispositivo de protección contra caídas (como, por ejemplo, la protección lateral) deberá tener una configuración y resistencia adecuadas para prevenir o detener las caídas desde altura y, en la medida de lo posible, evitar las lesiones de los trabajadores. Las medidas para prevenir el riesgo de caída deberán aplicarse previamente al inicio de los trabajos temporales en altura, y observarse hasta que las obras se hayan completado. Las condiciones meteorológicas deberán tenerse en cuenta puesto que el hielo, la humedad o el viento pueden incrementar significativamente el riesgo para los trabajadores o el de la caída de material.
Tejados a dos aguas En tejados a dos aguas, la caída puede producirse: desde los aleros; por deslizamiento con precipitación posterior sobre los aleros; internamente a través del tejado; desde los hastiales. La protección lateral, que ha de ser lo bastante resistente como para neutralizar el impacto de una persona que se precipite sobre ella, deberá ser tanto más sólida cuanto más larga sea la pendiente y más pronunciada la inclinación. Las plataformas aéreas pueden constituir una alternativa compensatoria y eficaz al trabajo en el propio tejado, y resultar particularmente útiles en obras de corta duración y durante los derribos, cuando surgen grietas en el tejado. Es necesario instalar medios de acceso, de evacuación y de trabajo seguros. Las escaleras adaptadas para tejado o equipo similar pueden resultar necesarias en caso de que las tejas o pizarras constituyan una mala superficie de apoyo.
Caída de material La caída de material entraña el riesgo de muerte. No debe arrojarse nada desde la cubierta. Tome las siguientes medidas: utilice embudos empotrados de cuero para grava o baje los materiales a tierra; no deje que el material que pueda caer se acumule;
Tejados frágiles Un material frágil es aquel que no puede soportar con garantías de seguridad el peso de una persona o de la carga que transporta. Muchas de las estructuras de ensamblaje empleadas en tejados son, o pueden llegar a ser, frágiles. El amianto cemento, la fibra de vidrio y el plástico son materiales que ganan en fragilidad con el
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paso del tiempo, y las láminas de acero pueden llegar a oxidarse. El armazón de las láminas podría no ser apropiado en tejados cuyo mantenimiento es deficiente. Los tejados pueden presentar también áreas especialmente frágiles y no inmediatamente evidentes (como los tragaluces) y resultar temporalmente frágiles, en especial durante la construcción. Los tejados frágiles no son lugares de trabajo seguros y no debe accederse a ellos sin adoptar las medidas de prevención adecuadas.
Techumbre industrial El trabajo en la techumbre de grandes naves industriales está expuesto al riesgo de caída: desde el puntal del tejado, a través de brechas en tejados sólo parcialmente completos, entre los largueros del cielo raso, desde el borde más pronunciado de aquellas brechas sin protección cuya aparición resulta inevitable, desde el marco de la nave (por ejemplo, al instalar las láminas del techo), a través de tragaluces o cubiertas frágiles o sólo momentáneamente protegidas. Una buena planificación puede limitar considerablemente los riesgos que entraña el trabajo en techumbres industriales. He aquí algunos de los puntos esenciales: Limitar la necesidad de que los trabajadores se desplacen por el tejado: • aprovechando al máximo las áreas de carga, • tomando las medidas oportunas para la entrega correcta de las láminas correctas en el lugar correcto a medida que vayan siendo necesarias, • habilitando lugares de acceso adecuados a las posiciones de trabajo. Minimizar la posibilidad de caídas concentrando los esfuerzos de seguridad en las condiciones de trabajo más que en el equipo de seguridad empleado para neutralizar una posible caída. ■
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desmonte en el tejado la seguridad de los trabajadores esté garantizada. Emplear un sistema seguro para la demolición o el desmonte de tejados o materiales existentes en los tejados es esencial.
Consulta La consulta con los trabajadores es un requisito obligatorio. Sus conocimientos y experiencias son una baza que contribuye a garantizar la localización de los riesgos y la aplicación de las soluciones necesarias. Es preciso consultar a los trabajadores en materia de salud y seguridad y también antes de la introducción de nuevas tecnologías o productos. La consulta es un acicate para asegurarse el compromiso y respeto de los trabajadores a los procedimientos, y la mejora de los procedimientos, relativos a la seguridad y a la salud en el trabajo.
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Legislación Las Directivas comunitarias que cubren de manera más significativa el ámbito del trabajo en altura son: ■ Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo; ■ Directiva 92/57/CEE del Consejo, de 24 de junio de 1992, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud que deben aplicarse en las obras de construcción temporales o móviles; ■ Directiva 2001/45/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de junio de 2001, por la que se modifica la Directiva 89/655/ CEE del Consejo, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo. Las Directivas europeas establecen criterios mínimos en materia de seguridad y de salud y están transpuestas a la legislación de todos los Estados miembros. La legislación de cada país puede establecer criterios más rigurosos, por lo que debe consultar con su autoridad nacional.
Planificación del trabajo en tejados antiguos El trabajo en tejados antiguos necesita una planificación meticulosa, necesaria para: identificar las partes frágiles del tejado, identificar las medidas preventivas, trabajar en colaboración con el cliente (en los casos necesarios), efectuar un análisis estructural en algunos casos, efectuar una evaluación de riesgos. ■ ■ ■
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Cuando se planee la reparación, restauración o desmonte de tejados es preciso prestar atención al procedimiento que piensa seguirse para la retirada de los materiales del tejado y para su almacenamiento. Es preciso que a lo largo de todo el proceso de
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Trabajos en tejados ya existentes Incluye las labores de inspección, mantenimiento y limpieza, así como las de restauración, vaciado y eliminación de impurezas. Los trabajos de inspección y limpieza corren a menudo a cargo de personas no especializadas como encargados de limpieza, porteros o conserjes de edificios. Estos trabajos no deben llevarse a cabo sin una adecuada evaluación de riesgo, sin una planificación correcta y sin adoptar las debidas precauciones y la debida supervisión.
Información adicional Esta hoja informativa ha sido elaborada como apoyo a la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2004. En el sitio Internet http://ew2004.osha.eu.int pueden encontrarse otras hojas informativas de esta misma serie así como más información sobre el sector de la construcción. Esta fuente es objeto de actualización y desarrollo permanentes. Es posible encontrar información sobre la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en la dirección http://europe.osha.eu.int/ legislation/.
© Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Reproducción autorizada, con indicación de la fuente bibliográfica. Printed in Belgium, 2004
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Fichas Técnicas de Accidentes de Trabajo
FactS_50: Fichas Practicas Gestion del Ruido en el Sector de Construccion
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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La gestión del ruido en el sector de la construcción La exposición a los ruidos en el puesto de trabajo puede provocar daños auditivos irreversibles, accidentes laborales y contribuir a que surjan otros problemas de salud. Esta hoja informativa representa una introducción a la gestión del ruido en el sector de la construcción antes de iniciar la obra y durante su desarrollo.
El ruido en el sector de la construcción En el sector de la construcción existen numerosas tareas que producen ruido. Esto quiere decir que los trabajadores pueden estar expuestos no sólo al producido por el trabajo que realizan, sino también a ruidos ambientales o de fondo procedentes de otras tareas efectuadas en la obra. Entre las principales fuentes de ruido en la construcción se encuentran: Q las herramientas percutoras (como las taladradoras de hormigón), Q el uso de explosivos (como las voladuras, las herramientas que usan explosivos), Q las herramientas neumáticas, Q los motores de combustión interna.
Las Directivas comunitarias establecen las normas mínimas en materia de salud y seguridad. La legislación nacional puede imponer normas más estrictas, por lo tanto consulte a la autoridad competente. Existen otras Directivas que también pueden ser de aplicación (1). Asimismo existen normas armonizadas (por ejemplo, sobre la medición de las fuentes de ruido).
Gestión del ruido en la obra El ruido debe ser objeto de una gestión activa una vez que han comenzado los trabajos en la obra. Este proceso se divide en cuatro fases: Q
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Evaluación: una persona competente debe evaluar los riesgos de exposición a ruido. Eliminación: supresión de las fuentes de ruido de la obra. Control: adopción de medidas para prevenir la exposición, como último recurso mediante equipos personales de protección auditiva. Revisión: comprobar que no se han producido cambios en el trabajo y modificar la evaluación y las medidas de control en consecuencia.
Evaluación
Gestión del ruido antes de iniciar la obra Planifique las medidas de control de ruido: Q durante la fase de diseño, elimine o reduzca los trabajos ruidosos, Q durante la fase de organización, planifique la forma en que se gestionará la obra y se controlarán los riesgos, Q durante la fase de contratación, asegúrese de que los contratistas cumplen la normativa legal, Q durante la fase de construcción, evalúe los riesgos, elimínelos o contrólelos y revise esta evaluación. Antes de comenzar los trabajos en la obra: Q aplique una política de compras (compra y alquiler) de maquinaria y equipos de trabajo con bajo nivel de ruido, Q establezca las normas deseadas en materia de control de ruido en el pliego de condiciones (cumplimiento de la legislación nacional como mínimo), Q planifique los procesos de trabajo para reducir al mínimo la exposición de los trabajadores al ruido, Q aplique un programa de control de ruido (por ejemplo, mediante actividades de planificación, formación, contratación, distribución de la obra, mantenimiento).
Es necesario evaluar la exposición de los trabajadores al ruido, prestando especial atención a los siguientes elementos: Q
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Legislación aplicable Q
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Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 6 de febrero de 2003, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido). Directiva 89/656/CEE del Consejo, de 30 de noviembre de 1989, relativa a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de equipos de protección individual.
Los trabajadores y su exposición al ruido: • nivel, tipo y duración de la exposición, incluida la exposición a ruidos de impulso o impacto; comprobar si el trabajador pertenece a un grupo especial de riesgo; • cuando sea posible, los efectos sobre la salud y seguridad de los trabajadores debidos a las interacciones entre el ruido y las vibraciones, y el ruido y las sustancias ototóxicas (sustancias que pueden dañar el oído) relacionadas con el trabajo; • riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores provocados por no escuchar las señales de advertencia o alarmas; • el aumento del tiempo de exposición al ruido más allá de la jornada normal de trabajo bajo responsabilidad del empresario. Conocimientos e información técnicos: • información sobre las emisiones sonoras facilitada por los fabricantes del equipo de trabajo; • existencia de otros equipos de trabajo diseñados especialmente para reducir las emisiones sonoras; • información pertinente procedente de las autoridades de vigilancia sanitaria; • existencia de protectores auditivos adecuados.
Eliminación del ruido A ser posible, debe eliminarse la producción de ruido. Con tal fin se pueden cambiar los métodos de construcción o de trabajo. Si la eliminación resulta imposible, es necesario controlar el ruido.
Control La protección de los trabajadores contra el ruido se realiza en tres pasos y precisa el uso de medidas técnicas y organizativas: Q
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(1) Por ejemplo, la Directiva 98/37/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 junio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros sobre máquinas.
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medidas colectivas, entre ellas la organización del trabajo, equipos personales de protección auditiva.
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usar una máquina que emita un ruido menor, evitar los impactos de metal sobre metal, insonorizar para reducir el ruido o aislar las partes vibratorias, instalar silenciadores, realizar trabajos preventivos de mantenimiento ya que el nivel de ruido puede cambiar a medida que se desgastan las piezas.
Medidas colectivas de control Además de los pasos antes descritos, se pueden adoptar medidas para reducir la exposición al ruido de todas aquellas personas que puedan estar expuestas a él. En las obras en que trabajan varios contratistas, la comunicación entre las empresas es esencial. Entre las medidas colectivas se encuentran: Q
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aislar los procedimientos ruidosos y limitar el acceso a las zonas ruidosas, interrumpir la vía de difusión del ruido transmitido por el aire mediante el uso de recintos y barreras de aislamiento sonoro, utilizar materiales absorbentes para reducir la reflexión del sonido, controlar los ruidos y vibraciones transmitidos por el suelo mediante la instalación de planchas flotantes, organizar el trabajo de forma que se limite la presencia en zonas ruidosas, distribuir los trabajos ruidosos para que el menor número de trabajadores quede expuesto al ruido, aplicar esquemas de trabajo que controlen la exposición al ruido.
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Los trabajadores de la obra a menudo conocen diversos problemas de ruido, así como soluciones para éstos. Durante el procedimiento de evaluación y en las deliberaciones sobre la aplicación de medidas de control deben participar los trabajadores y sus representantes.
Entre las medidas de control cabe incluir las siguientes: Q
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Participación de los trabajadores
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Revisión El trabajo en las obras de construcción cambia con frecuencia. Revise a menudo la evaluación de riesgos y, en consecuencia, modifique las medidas de control adoptadas.
Formación La formación constituye una parte importante del control del ruido. A continuación figuran las personas que deben recibir formación: Q
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las personas que efectúan la evaluación de ruido, las personas que redactan la documentación de las licitaciones a fin de que los contratistas controlen los ruidos, los directivos, para que puedan cumplir sus obligaciones en materia de control y registro, los trabajadores, pues necesitan saber cómo y por qué deben utilizar el equipo de trabajo y las medidas de control para reducir al mínimo la exposición al ruido.
La formación debe ser tan específica como sea posible. Los trabajadores del sector de la construcción a menudo cuentan con diversas cualificaciones y utilizan numerosas herramientas. Deben saber cómo reducir al mínimo la exposición al ruido causado por cada una de dichas herramientas. Ha de prestarse especial atención a los trabajadores recién incorporados.
Vigilancia y seguimiento de la salud Los trabajadores tienen derecho a una vigilancia adecuada de la salud (2). Cuando se lleva a cabo una vigilancia de la salud en forma de pruebas audiométricas preventivas, existen disposiciones sobre el mantenimiento de expedientes sanitarios individuales e información a los trabajadores. Los conocimientos obtenidos a través del procedimiento de vigilancia deben utilizarse para revisar la evaluación de riesgos y las medidas de control.
Información adicional
Equipos personales de protección auditiva El equipo personal de protección auditiva debe ser el último recurso. Si se utiliza dicho equipo: Q
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debe ser adecuado para el trabajo, tipo y nivel de ruido, y compatible con el resto de los equipos de protección, los trabajadores deben poder elegir una protección auditiva adecuada para encontrar la que les resulte más cómoda, debe impartirse formación sobre cómo utilizar, almacenar y mantener el equipo de protección auditiva.
Esta hoja informativa ha sido publicada como apoyo a la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2004. Puede encontrar otras fichas informativas de esta serie y más información sobre el sector de la construcción en http://ew2004.osha.eu.int. Esta fuente de información es objeto de actualización y desarrollo permanentes. Puede encontrar información sobre la legislación comunitaria en materia de seguridad y salud en el trabajo en http://europe.osha.eu.int/legislation/.
(2) En los casos contemplados por la legislación nacional de acuerdo con la Directiva marco 89/391/CEE y la Directiva 2003/10/CE sobre ruido.
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Fichas Técnicas de Accidentes de Trabajo
FactS_51: Fichas Practicas El amiento en Construccion
Estamos con los trabajadores y trabajadoras que hacen bien su trabajo y además brindan su ayuda a los compañeros. Los que mejoran tus condiciones laborales y se atreven a enfrentarse para proponer una mejora o para exigir un trato más justo. Los que se informan e informan. Los que hacen suyos los problemas de todos. Ellos merecen todo el apoyo de una organización fuerte, independiente y sin fisuras, porque gracias a la generosidad del delegado sindical, podemos soñar con una sociedad más justa. Los delegados sindicales ya tienen nuestro reconocimiento. Ahora esperan el tuyo.
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El amianto en la construcción
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Introducción
Todos los trabajadores de la construcción, de mantenimiento y de limpieza se encuentran potencialmente en riesgo de exposición al amianto. En la presente hoja informativa se explica qué es el amianto, cuáles son sus efectos para la salud, quiénes están en riesgo y dónde se puede encontrar. No se incluyen las actividades de retirada del amianto. En esta hoja informativa se exponen algunas prácticas correctas básicas, pero no es posible dar orientaciones pormenorizadas. Se recomienda encarecidamente ponerse en contacto con la autoridad correspondiente o con otros organismos si se sospecha que se puede estar expuesto al amianto en el trabajo.
¿Qué es el amianto? «Amianto» es el nombre común de un grupo de minerales, cuyas fibras son muy fuertes y resistentes al calor y se emplearon durante muchos años en: materiales de aislamiento térmico, como tablillas de forro y recubrimientos; tejidos, papeles y tableros ignífugos; guarniciones de embragues y frenos; productos de fibrocemento; materiales de aislamiento eléctrico; equipos de protección personal. El uso de amianto está ahora prácticamente prohibido en la Unión Europea, pero sigue habiendo gran cantidad de este material en el entorno, lo que significa que aún puede producirse la exposición al mismo. ■
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Es bien sabido que fumar cigarrillos puede causar cáncer de pulmón, pero, si además se está expuesto al amianto, el riesgo de desarrollar este tipo de cáncer se multiplica. Un fumador que inhale amianto tiene cincuenta veces más probabilidades de desarrollar cáncer de pulmón que un no fumador que no haya estado expuesto a este material.
Información básica Si se trabaja en oficios de la construcción, de mantenimiento o de limpieza, se puede estar en riesgo de exposición al amianto. Algunos lugares típicos en los que éste se puede encontrar son: ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■ ■
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Efectos de la exposición al amianto para la salud Las fibras de amianto, si se inhalan, pueden tener efectos graves para la salud, pues producen enfermedades como la asbestosis o amiantosis, el cáncer de pulmón y el mesotelioma. No se conoce un nivel seguro de exposición al amianto. Cuanto mayor sea la exposición, mayor es el riesgo de desarrollar una enfermedad relacionada con él. El tiempo transcurrido entre la exposición y la aparición de los primeros síntomas de enfermedad puede llegar a ser de hasta treinta años. Ahora están apareciendo los efectos de la exposición en el pasado. Por ejemplo: Unas 3 000 personas mueren al año en Gran Bretaña debido a enfermedades causadas por la exposición al amianto en el pasado, y se supone que la cifra se elevará a casi 10 000 en el año 2010 (1). De esas 3 000 personas, el 25 % ha trabajado en algún momento en oficios de la construcción o de mantenimiento. En Suecia se producen más muertes por los efectos tardíos de la exposición al amianto (mesotelioma pleural) que por accidentes laborales (2). ■
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paredes (en forma de paneles de aislamiento en tabiques), recubrimientos y pinturas texturizados, baldosas, suelos de linóleo, calderas con aislamiento térmico, aislamiento de los armazones de acero de edificios, conductos de ventilación, techos (como cortafuegos en los huecos del techo), planchas de techo, puertas, instalaciones eléctricas, sistemas de calefacción (como aislamiento térmico en tuberías, calentadores y calderas), tejados (sobre todo en forma de productos de fibrocemento), tejas, fachadas de edificios, incluidos canalones, aleros y cubiertas, cañerías de agua corriente y aguas residuales, válvulas, rebordes y juntas, que también pueden estar recubiertos o sellados con amianto, cisternas de sanitarios, jardineras, forros de papel con amianto, etc.
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fontaneros, instaladores de sistemas de calefacción, electricistas, carpinteros, instaladores de moquetas y otros tipos de suelos, instaladores de establecimientos comerciales, personal de mantenimiento, incluido el personal de contratas y conserjes, techadores, limpiadores, otros oficios que necesitan tener acceso a los huecos del tejado, a huecos bajo paneles y otras zonas «escondidas» similares.
Antes de empezar a trabajar, pregunte si se ha comprobado la presencia de amianto. Dé por supuesto que lo hay a menos que se demuestre lo contrario. Deje de trabajar y pida asesoramiento
(1) http://www.hse.gov.uk/asbestos/index.htm (2) http://se.osha.eu.int/statistics/osharapp.pdf
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si sospecha que puede haberlo. Recuerde: no retire nunca materiales de amianto a menos que tenga autorización y haya recibido formación para hacerlo.
Tejados de fibrocemento Los tejados de fibrocemento suelen ser frágiles. Asegúrese siempre de que dispone de un lugar de trabajo seguro e, igualmente, de acceso seguro al lugar de trabajo. Algunos tejados de fibrocemento pueden llevar un aislamiento de amianto suplementario aplicado en su parte inferior (espuma de amianto), que puede encontrarse muy suelto y desmenuzado. Si se encuentra este material, todos los trabajadores se deberán alejar inmediatamente de la zona y pedir la ayuda de expertos. No se deberá hacer ningún intento por retirarlo.
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Cuando se tengan dudas sobre un material, es preferible suponer de entrada que se trata de amianto. Si hay amianto en las instalaciones, habrá que tomar medidas para asegurarse de que nadie esté expuesto, por ejemplo: ■ ■
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Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo; Directiva 90/394/CEE del Consejo, de 28 de junio de 1990, relativa a la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes carcinógenos durante el trabajo; Directiva 98/24/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998, relativa a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo; Directiva 83/477/CEE del Consejo, de 19 de septiembre de 1983, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al amianto durante el trabajo, modificada por las Directivas 91/382/CEE del Consejo, de 25 de junio de 1991, 98/24/CE del Consejo, de 7 de abril de 1998, y 2003/18/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de marzo de 2003.
Información adicional La presente hoja informativa se ha elaborado como apoyo a la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2004. Se pueden encontrar otras hojas informativas de la misma serie y otras informaciones sobre el sector de la construcción en la dirección http://ew2004.osha.eu.int. Esta fuente de consulta se está actualizando y desarrollando continuamente. En http://europe.osha.eu.int/legislation/ se encontrará información sobre la legislación europea en materia de salud y seguridad. Asimismo, se pueden descargar otras hojas informativas acerca de sustancias peligrosas y de otros muchos temas relativos a la salud y la seguridad en la dirección http://agency.osha.eu.int/ publications/factsheets.
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valorar los riesgos de exposición al amianto; elaborar un plan sobre cómo gestionar los materiales que contengan amianto, ponerlo en práctica y revisarlo regularmente; mantener un registro actualizado de dónde se encuentra el amianto (señalando tanto el tipo como el lugar); proporcionar toda la información pertinente a contratistas de obras, mantenimiento y limpieza antes de que empiecen a trabajar en el lugar.
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La legislación europea ha procurado prohibir la utilización del amianto y establecer unas normas estrictas para la protección de los trabajadores cuando puedan estar expuestos. Algunas de las directivas aplicables son las siguientes:
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Existe gran cantidad de legislación europea relativa al amianto que está incorporada al Derecho nacional. Cabe además la posibilidad de que los Estados miembros cuenten con disposiciones legislativas suplementarias, por lo que conviene consultar a la autoridad correspondiente.
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Si usted gestiona o controla un edificio, necesitará saber si contiene amianto, lo cual se puede averiguar de diversas maneras: consultando los planos del edificio; mirando la documentación de obras o trabajos anteriores (por ejemplo, facturas del constructor); efectuando la inspección uno mismo (pero sin tomar muestras); consultando a terceros, como arquitectos, peritos, vigilantes y trabajadores que puedan aportar más información; contratando a alguien competente para que inspeccione las instalaciones; la toma de muestras sólo deben hacerla personas preparadas.
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