NEWSLETTER Nº72. MARZO

MARZO Nº 72

ESPECIAL MAYORES Y CORONAVIRUS

CONTENIDOS LAS NOTICIAS DIGITALES • Novedades en la Estrategia de Vacunación de la COVID-19 • Aprobada la subida de las retribuciones del personal militar • Jubilación forzosa y anticipada, los dos modelos sobre los que trabaja la Seguridad Social de cara a la futura reforma • La pandemia acentúa la brecha de género en el mercado laboral

ÁMBITO LEGAL ✓ Circulares ENLACES DE INTERÉS DOCUMENTAL ✓ FEDEA analiza los modelos de jubilación activa y parcial ✓ El Congreso aprueba la reforma civil y procesal en materia de discapacidad ✓ Mejorar la atención sociosanitaria según el ICOMEM ✓ Prevención frente a la soledad no deseada BUENAS PRÁCTICAS

Novedades en la Estrategia de Vacunación de la COVID-19 A lo largo del último mes la estrategia de vacunación contra la COVID-19 se ha visto envuelta en una serie de incidencias, ralentizando el suministro de dosis entre la población española. La disponibilidad de las vacunas se muestra como uno de los principales contratiempos, pero no el único, habiendo influido a su vez otras cuestiones como la suspensión temporal de las dosis de AstraZeneca y sus posterior reactivación por parte del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), una vez que la Agencia Europea del medicamento confirmaba que sus beneficios siguen superando a los riesgos.

Con respecto a los desajustes a la hora de proceder a la vacunación de los grupos establecidos en el Plan de Vacunación, las mutualidades ISFAS, MUGEJU y MUFACE recuerdan que son las consejerías de salud de cada comunidad autónoma los únicos órganos con competencias directas en este proceso. A través de acciones como la campaña de actualización de datos, las mutualidades trabajan por contribuir a una mayor eficiencia en la administración de las dosis.

Newsletter Marzo Nº 72

Aprobada la subida de las retribuciones del personal militar Tras permanecer invariables durante más de 15 años, el Consejo de Ministros del día 23 de marzo aprobaba el Real Decreto 177/2021, por el que se procede a modificar el Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por Real Decreto 1314/2005. Dicha modificación, beneficiará a un total de 133.282 efectivos que verán incrementarse sus salarios con unas cuantía que variarán entre 40 y 113 €, en función de sus empleos.

La medida, cuyos resultados comenzarán a verse en las nóminas de abril, contará con un carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2021 y supondrá de media una subida de 100,6 € mensuales para soldados y marineros, 113,1€ para brigadas y 89,9 € para comandantes/capitanes de corbeta.

Tal y como se recoge en el Real Decreto, la nueva tabla salarial surge bajo el fin de adaptar los salarios a las exigencias de las Fuerzas Armadas, dado su “mayor grado de formación, preparación técnica, y capacidad de adaptación a un entorno cambiante, así como la asunción de mayores responsabilidades y su permanente disponibilidad para el servicio”.

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Jubilación forzosa y anticipada, los dos modelos sobre los que trabaja la Seguridad Social de cara a la futura reforma Desde que fuera nombrado ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá ha mostrado su predisposición a llevar a cabo una remodelación del modelo de pensiones públicas que permita, por un lado, dar solución a los problemas estructurales que presenta el sistema y por otro, garantizar su viabilidad en el tiempo.

Alargar las carreras de cotización de los trabajadores acercando la edad real de retiro a la legal constituye actualmente uno de los principales objetivos del ministro, para quien parte del problema residiría en el «mal diseñado» sistema de jubilaciones anticipadas voluntarias.

Es por ello, por lo que el titular de la Seguridad Social buscaría con la futura reforma alargar la vida laboral de los empleados, mediante la penalización de las jubilaciones anticipadas y el fin de la integración de la jubilación forzosa en la negociación colectiva. Estas medidas irían a su vez acompañadas de incentivos positivos para aquellas personas que deciden demorar su salida del mercado laboral desde una doble vertiente, acabar con el elevado déficit de la Seguridad Social y fomentar una cultura empresarial basada en el reconocimiento a los profesionales senior.

Newsletter Marzo Nº 72

La pandemia acentúa la brecha de género en el mercado laboral Con el paso de los meses el mercado laboral español muestra los efectos derivados de la actual crisis, registrando diferentes resultados entre hombres y mujeres. Los últimos datos aportados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social revelan como el desempleo sigue creciendo a un mayor ritmo entre la población femenina, llegando a suponer el 57% de las 4.008.789 personas desempleadas contabilizadas en el mes de febrero.

A nivel europeo y, siguiendo con lo recogido por Eurostat, España sería el Estado Miembro que más habría visto incrementar la tasa de desempleo femenina, pasando del 15,7% registrado en enero del 2020, al 18,1% alcanzado un año después. En lo que respecta a la brecha salarial entre sexos, desde la Unión Europea anunciaban recientemente una serie de propuestas encaminadas a lograr una mayor transparencia salarial tanto en el sector público, como privado. Entre las medidas que se plantean destaca el hecho de que la entidad proporcione información relativa al salario base antes de la entrevista o penalizar a aquellas organizaciones con más de 250 trabajadores en las que la brecha salarial se sitúe en un 5%.

Accede a las últimas noticias publicadas 3

CIRCULARES (zona privada) CIRCULARES (zona privada) ❑ Circular 20/2021 de 30 de marzo.

Tarjeta de retirado de la Guardia Civil. ❑ Circular 19/2021 de 30 de marzo.

Plan de Acción Social del Personal Militar, convocatoria de plazas para la Armada en los Alojamientos que se citan, para el período estival 2021. ❑ Circular 18/2021 de 29 de marzo.

Convocatoria de asignación de plazas del Ejército de Tierra (ET), en los Alojamientos, Viajes Internacionales y Campamentos Juveniles que se citan durante la época estival 2021.

Newsletter Marzo Nº 72

❑ Circular 17/2021 de 24 de marzo.

Modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, ejercicio 2020. ❑ Circular 16/2021 de 10 de marzo.

Asociación Pro Huérfanos Guardia Civil, convocatoria ayudas a la discapacidad extraordinaria Tipo "C" para los huérfanos de esta APHGC. ❑ Circular 15/2021 de 5 de marzo.

Ayudas comunes de acción social para el personal militar para el año 2021. ❑ Circular 14/2021 de 3 de marzo.

Orden INT/126/2021 de 3 de febrero, por la que se establece la clasificación, usuarios y precios que deberán regir en las residencias de la Guardia Civil.

OTRAS ❑ Orden DEF/293/2021, de 17 de marzo, por la que se crea el nuevo Portal de Cultura de Defensa y se aprueba su marco de gobierno y gestión. ❑ Real Decreto 177/2021, de 23 de marzo, por el que se modifica el Reglamento de retribuciones del personal de las Fuerzas Armadas, aprobado por el Real Decreto 1314/2005, de 4 de noviembre. ❑ Resolución de 17 de marzo de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Dirección General de la Guardia Civil y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, para la prestación de determinados servicios en los órganos centrales y estructura periférica de este último. ❑ Reglamento Delegado (UE) 2021/473 de la Comisión de 18 de diciembre de 2020 por el que se completa el Reglamento (UE) 2019/1238 del Parlamento Europeo y del Consejo en lo que respecta a las normas técnicas de regulación que especifican los requisitos relativos a los documentos informativos, los gastos y las comisiones incluidos en la limitación de costes y las técnicas de reducción del riesgo en relación con el producto paneuropeo de pensiones individuales. ❑ Orden ISM/189/2021, de 3 de marzo, por la que se regula el Registro electrónico de apoderamientos de la Seguridad Social. ❑ Corrección de errores de la Orden INT/126/2021, de 3 de febrero, por la que se establece la clasificación, usuarios y precios que deberán regir en las residencias de la Guardia Civil.

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FEDEA analiza los modelos de jubilación activa y parcial El envejecimiento de la población ha dado lugar a que los países europeos promuevan fórmulas que permitan compatibilizar pensión y trabajo. En este contexto, la Fundación de Estudios de Economía Aplicable (FEDEA) presentaba a finales del mes de marzo un informe que parte del análisis de los modelos de jubilación activa y parcial, actualmente vigentes en nuestro país. Los resultados revelan como los modelos de compatibilización serían todavía una alternativa poco recurrente en España, siendo la modalidad de jubilación activa con contrato de relevo la que más habría sido demandada hasta el momento.

Para sus autores, Sergi Jiménez y Alfonso R. Sánchez, algunas de las medidas que deberían adoptarse a la hora de conseguir un retraso efectivo de la salida del mercado laboral pasarían por “eliminar las restricciones de exclusión salvo el acceso a la Edad Legal; permitir la extensión a edades anteriores a la Edad Legal; homogeneizar las cotizaciones de los jubilados activos con las del resto de los trabajadores, permitir cobros superiores al 50% para trabajadores de salarios bajos y actualizar la pensión al final del periodo de compatibilización”.

Newsletter Marzo Nº 72

El Congreso aprueba la reforma civil y procesal en materia de discapacidad El 16 de marzo la Comisión de Justicia del Congreso aprobaba el Proyecto de Ley por el que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica, impulsado por el Comité Español de Representantes con Personas con Discapacidad (CERMI). Entre las novedades que integra su aprobación destaca la supresión de la tutela y la patria potestad prorrogada, sustituyéndolas por un sistema de apoyo adaptado a las necesidades que presente la persona en cuestión.

El consenso alcanzado permite a nuestro país seguir avanzando en las recomendaciones de la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad que, singularmente en su artículo 12 recoge la igualdad de reconocimiento de las personas con diversidad funcional ante la ley.

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Mejoras en la atención sociosanitaria Las personas residentes en centros sociosanitarios se caracterizan por ser un colectivo particularmente vulnerable, ya que, por lo general suelen presentar diversos problemas de salud que impiden que lleven una vida autosuficiente en su domicilio. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas que conviven en estos centros, el Comité Científico del Adulto Mayor del Ilustre Colegio de Médicos de Madrid (ICOMEM), en colaboración con expertos del ámbito de la geriatría o la psiquiatría, entre otras especialidades, elaboraban un documento con doce propuestas centradas en mejorar la atención que actualmente se ofrece a los residentes. Así pues, se plantea colaborar con profesionales del medicamento, compartir la historia clínica entre centros residenciales, atención primaria y hospitalaria, elaborar un plan sobre ejercicio y actividad física o la incorporación de la Valoración Geriátrica Integral.

Las recomendaciones se complementan con otros estudios como el manual de asistencia farmacéutica elaborado por el Consejo General de Colegios Farmacéuticos.

Newsletter Marzo Nº 72

Prevención frente a la soledad no deseada La soledad no deseada se ha consolidado como un problema social de gran alcance, llegando a suponer una amenaza para la salud pública global. Concienciar a la población sobre los efectos de este fenómeno, cada vez más generalizado entre las personas de mayor edad, supone uno de los principales mecanismos de prevención mediante los que paliar su expansión y ayudar a salir a quienes la padecen.

Sin embargo, para poder acabar con esta situación es importante abordar el problema desde una perspectiva multidisciplinar que haga partícipe a la sociedad en su conjunto. A fin de obtener una visión más completa sobre esta cuestión, un reciente informe realizado por el Observatorio Ciudades que Cuidan, resultado de una iniciativa de la Fundación Mémora, junto a la Fundación «la Caixa», propone la creación de un “registro unificado y oficial del número de personas que viven situaciones de vulnerabilidad originadas por situaciones de aislamiento y soledad no deseada.” En lo que respecta a los medios de comunicación, el estudio también hace un llamamiento a compartir informaciones que llamen a la reflexión.

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RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS El importe de las pensiones abonadas por clases pasivas en febrero del 2021 se situó en 1.214.052.781,35 € siendo el número de pensiones abonadas de 667.617.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL El Sistema de Seguridad Social abona 9.815.728 de pensiones contributivas, a 1 de marzo (un 0,17% más que en marzo de 2020), 6.136.784 son de jubilación, 2.348.572 de viudedad, 947.359 de incapacidad permanente, 339.935 de orfandad y 43.078 en favor de familiares.

Newsletter Marzo Nº 72

Más de dos tercios de la nómina, 7.277,04 millones de euros, se destinaron al abono de las pensiones de jubilación. Esta cuantía experimentó un crecimiento que supera el 3% en los últimos doce meses.

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Newsletter Marzo Nº 72

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