NEWSLETTER Nº 71. FEBRERO

FEBRERO Nº 71

ESPECIAL MAYORES Y CORONAVIRUS

CONTENIDOS COMUNICADO DEL CONSEJO GENERAL • In memoriam de don Manuel García Papí LAS NOTICIAS DIGITALES • Nuevo complemento de maternidad y paternidad en las pensiones • MUFACE inicia su campaña de actualización de datos personales • Plan de Evaluación 2021 y su aplicación en los colegios profesionales • Tras los pasos del Pacto de Toledo.

Expectativas de los expertos ante la futura reforma

ÁMBITO LEGAL ✓ Circulares ENLACES DE INTERÉS DOCUMENTAL ✓ Compromiso del Gobierno ante la brecha digital ✓ Informe sobre el talento senior ✓ CSIF reclama actuar frente a la brecha de género ✓ Manual de asistencia farmacéutica en residencias BUENAS PRÁCTICAS

In memoriam de don Manuel García Papí Desolados por el gran sentimiento de consternación que genera en nuestros corazones el decir adiós a un extraordinario profesional, compañero y, sobre todo, amigo, como era Don Manuel García Papí, fallecido en Cartagena el 4 de febrero a la edad 72 años, el conjunto de la profesión de Habilitados de Clases Pasivas llora la inesperada pérdida del que fuera Presidente de este Consejo General entre mayo del 1997 y marzo del 2013, unidos por un profundo dolor.

Un profesional incansable y entregado a la labor corporativa, tras ejercer la profesión durante 44 años, desde el 15 de diciembre de 1973, fecha de incorporación al Colegio de Valencia, que le distinguió con las Medallas de Plata y Oro en su momento, y haber desempeñado diversos cargos ejecutivos, entre los que destacan Vicepresidente del Consejo de 1987 a 1996 y Presidente del Colegio de Valencia de 1996 a 1997, además de la comentada presidencia del Consejo.

Fue nombrado Habilitado de Honor con emblema de oro en octubre del 2013, máxima distinción atribuida por el Consejo General, debido a su trayectoria y dedicación profesional, lo que representa un verdadero y sincero reconocimiento a su valía profesional y compromiso con su generosa y notable aportación al crecimiento de la figura del habilitado de clases pasivas en la sociedad. Una labor que, gracias a su conocimiento y experiencia, habría permitido impulsar a la profesión a los ojos de la sociedad y que, junto a la bondad y cercanía que desprendía le habrían hecho gozar del cariño de todas y cada una de las personas que conforman la profesión.

De su trayectoria como profesional y máximo responsable de la corporación, cabe destacar, singularmente, la estrecha cercanía, buen trato y cordialidad que siempre mantuvo con la administración pública, lo que prendió una mecha de relaciones, consolidadas hoy con quienes son nuestros interlocutores directos, habiendo facilitado el desempeño de nuestra función en tiempos ciertamente convulsos y de grandes cambios.

En estos días tristes desde su reciente fallecimiento, queremos unirnos en una sola voz para reconocer en nombre de toda la profesión su entrega, dedicación incansable al conjunto de la entidad y sus notables aportaciones al posicionamiento de una institución que sigue desempeñando una valiosa misión como corporación de derecho público. Hoy continuamos el camino de aquello que él empezó y deseamos hacer honor a sus enseñanzas y proyectar las inquietudes del conjunto de la profesión.

Acompañamos también en su profundo dolor a su amada esposa Ana; sus cuatro hijos, y nietos y nos sumamos a la sincera admiración que por él tenían sus allegados.

Descanse en paz Fallecido en Cartagena el 4 de febrero del 2021

Nuevo complemento de maternidad y paternidad en las pensiones En concordancia con lo expuesto por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, tras considerar que el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social incurría en una discriminación por razón de sexo hacia los hombres, y ante el aumento de sentencias en favor de que el complemento de maternidad fuera reconocido en las pensiones de los varones que así lo solicitaran, el Consejo de Ministros celebrado el 2 de febrero aprobaba un Real Decreto Ley, mediante el que se pretende lograr una mayor equidad entre progenitores y proceder, simultáneamente, a la reducción de la brecha de género en las pensiones.

La ratificación del Real Decreto-ley 3/2021, permite a los padres con al menos un hijo poder disponer de un complemento en sus prestaciones, un derecho que hasta el momento solo era reconocido a las madres. Sin embargo, este solo será concedido siempre y cuando el hombre pueda constatar que su carrera laboral se haya visto más afectada a consecuencia de su paternidad. En aquellos casos en los que no existan pruebas de ello, el complemento irá en beneficio de la mujer, o de la persona con menor cuantía en sus prestaciones, cuando se trate de parejas de un mismo sexo.

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MUFACE inicia su campaña de actualización de datos personales Paralela a la campaña de vacunación de la COVID-19, desde la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) han puesto en marcha una iniciativa mediante la que se pretende lograr una mayor eficiencia en las citaciones, gracias a la actualización de los datos del más de millón y medio de mutualistas adscritos al organismo público.

Debido a su consideración como colectivo prioritario en la estrategia de vacunación pautada por el Ministerio de Sanidad, las personas mayores de 64 años se han convertido en el principal grupo poblacional al que se estaría informando sobre esta actualización, tanto por vía email, como por correo ordinario. Twitter, el teléfono 060 o la página web de la mutualidad son algunos de los otros canales en los que también se estaría comunicando sobre ello al resto de mutualistas. Para aquellos casos en los que no sea posible realizar el procedimiento por la sede electrónica, desde MUFACE se ha habilitado un impreso para que pueda ser enviado por correo postal a las oficinas delegadas o servicios provinciales. Mayores de 80 años y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Emergencias y Fuerzas Armadas, serían los grupos que actualmente ya habrían comenzado a ser vacunados.

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Plan de Evaluación 2021 y su aplicación a los colegios profesionales El Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG) ha presentado recientemente su Plan de Evaluación 2021. Entre sus novedades, el documento establece el adelanto del plazo de elaboración de la memoria a finales del primer trimestre del año siguiente a cada ejercicio y la publicación periódica de los informes sobre las evaluaciones realizadas. Mediante ambas acciones, se pretende lograr una mayor eficiencia del CTBG, reforzando la rendición de cuentas frente a la ciudadanía y las Cortes Generales, a la vez que se procede a dotar de una mayor inmediatez a la información tratada.

En lo que respecta los Colegios de ámbito estatal y Consejos Generales o Superiores, su consideración como sujetos obligados en el cumplimiento de las actividades de publicidad activa y de acceso a la información pública contempladas por la Ley de Transparencia, el documento establece que su aplicación será revisada entre el 1 de junio y el 31 de julio. Cumpliendo con lo establecido por dicha Ley, el Consejo General de Colegios Habilitados de Clases Pasivas ha habilitado una pestaña dedicada a este fin, a la que ya se puede acceder a través de la página web.

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Tras los pasos del Pacto de Toledo. Expectativas de los expertos ante la futura reforma Alcanzado el consenso parlamentario en las recomendaciones que marcarán la senda de la futura reforma de pensiones, el Ejecutivo se centra en aprobar una normativa que garantice la sostenibilidad económica y financiera del sistema, sin que ello incurra en la pérdida de poder adquisitivo por parte de los pensionistas.

Sin embargo, para el economista y experto en longevidad y pensiones, José Antonio Herce, la norma deberá ir más allá de las conclusiones extraídas por la Comisión del Pacto de Toledo, siendo capaz de dar respuesta a las “necesidades de sostenibilidad, suficiencia y equidad de nuestro sistema de pensiones en la actualidad”. Así lo apuntaba durante su intervención en un acto organizado por EOI, en el que ofreciendo un análisis exhaustivo del modelo público español, señalaba a los sistemas de ahorro complementario como una alternativa mediante la que descongestionar las cuentas públicas y permitir a los trabajadores disponer de ciertos ahorros una vez llegada la jubilación.

Accede a las últimas noticias publicadas 4

CIRCULARES (zona privada) CIRCULARES (zona privada) ❑ Circular 13/2021 de 14 de febrero.

Control de vivencia y aptitud pensionistas año 2021.

legal

❑ Circular 12/2021 de 12 de febrero.

Plazas en régimen de externado, para cursar estudios de Educación Primaria y Superior Obligatoria durante el próximo curso académico 2021/2022 en el Colegio «Salvador Moreno». ❑ Circular 11/2021 de 3 de febrero.

Medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico. ❑ Circular 10/2021 de 3 de febrero.

Concesión de las ayudas incluidas en el Plan de Acción Social de la Guardia Civil para el año 2020.

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OTRAS ❑ Resolución de 18 de febrero de 2021, de la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, por la que se publica la Adenda de modificación al Convenio por el que se formaliza la encomienda de gestión a la Gerencia Regional de Salud de la Comunidad de Castilla y León en materia de gestión de prestaciones sanitarias.

❑ Resolución de 9 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, para la prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades. ❑ Resolución de 8 de febrero de 2021, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre la Dirección General de la Guardia Civil, la Fundación San Valero y la Fundación Universidad San Jorge, para la dotación de becas a los guardias civiles sujetos al régimen de derechos y obligaciones de la Guardia Civil, los retirados de la Institución, sus cónyuges o parejas de hecho y sus hijos. ❑ Orden DEF/125/2021, de 5 de febrero, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de ayudas de acción social a entidades relacionadas con las Fuerzas Armadas. ❑ Real Decreto-ley 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y económico.

❑ Resolución de 9 de febrero de 2021, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Servicio de Salud de las Islas Baleares, para la integración del colectivo de sus titulares y beneficiarios en el sistema de receta electrónica.

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El Gobierno se compromete a poner soluciones a la brecha digital Derivada de la pandemia y como consecuencia del aumento de los servicios digitales, garantizar el acceso universal a estos recursos se ha constituido como una cuestión prioritaria para empresas y administraciones. En este contexto, y como respuesta a una pregunta planteada en el Senado por parte del Grupo Parlamentario Popular a petición del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), el Ejecutivo ha mostrado su compromiso para “superar las brechas digitales y garantizar el acceso a Internet de colectivos vulnerables o con necesidades especiales y de entornos familiares y sociales económicamente desfavorecidos mediante, entre otras medidas, un bono social de acceso a Internet”. Una labor en la que también será necesaria la participación de las comunidades autónomas.

Tal y como abordábamos en el duodécimo boletín digital de Expertos en Pensiones, la brecha digital ha traído consigo importantes consecuencias que se han visto reflejadas en colectivos como el de las personas mayores. Ante situaciones como la que acontece, es importante trabajar para evitar que el tránsito hacia lo digital incurra en nuevas formas de exclusión.

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El talento senior y su importancia ante el reto demográfico La postura del ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, sobre proceder a realizar cambios en el actual modelo de pensiones que permitan alargar las carreras laborales de los trabajadores, ha planteado que muchos expertos se hayan pronunciado sobre la realidad de los profesionales senior.

En uno de los últimos estudios publicados al respecto, el Círculo de Empresarios y la Fundación Transforma España, explican por qué el talento senior se ha convertido en un activo importante en nuestro país ante fenómenos como el demográfico. Sin embargo, la realidad que acompaña al colectivo muchas veces se ve traducida en prejubilaciones, reemplazo por profesionales más jóvenes y altas tasas de paro. Por ello, desde el documento se aboga por fomentar las relaciones intergeneracionales, a fin de evitar la pérdida de talento ante las rigidez del mercado laboral español con los trabajadores de mayor edad.

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CSIF reclama actuar frente a la brecha de género En el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) publicaba un informe dedicado a esta cuestión, en el que situaba a la brecha salarial de género en un 23%, un punto por encima que en 2019, y habiéndonos hecho retroceder “a niveles del 2013, como consecuencia de la precariedad laboral originada por el Covid19”.

Centrándose en el ámbito público, desde el sindicato recuerdan que todavía serían diez las comunidades autónomas que aún no contarían con planes de igualdad dirigidos al personal funcionario, situando en 800.000 profesionales el número total de personas que aún no dispondrían de las directrices necesarias para abordar este y otros temas. A su vez, el informe destaca otros aspectos en los que se reflejarían una diferenciación entre los funcionarios y funcionarias de la Administración General del Estado, destacando la prevalencia de estas últimas a acogerse al teletrabajo para el cuidado de mayores y menores, así como su mayor presencia en puestos con menor responsabilidad. A fin de mejorar las condiciones de las profesionales, desde CSIF reclaman realizar un análisis de la actual situación tanto en administraciones, como en empresas privadas, “con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor”, entre otras acciones a llevar a cabo.

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Manual sobre atención farmacéutica en residencias El incremento de la cronicidad y de la dependencia entre la población mayor son algunos de los principales retos que plantea el aumento de la esperanza de vida. Por ello, desde el Consejo General de Colegios de Farmacéuticos y la Fundación Edad y Vida han presentado el primer manual de Asistencia Farmacéutica en Centros Residenciales para Personas Mayores, que pretende establecer las pautas para garantizar una asistencia de calidad.

En el documento se apunta que, si bien mediante su creación se pretenden establecer unas pautas de actuación comunes, su aplicación no podrá ser igual en todos los centros sociosanitarios, debido a las peculiaridades que presentan los mismos como consecuencia de la disparidad entre las normativas de cada comunidad autónoma, dedicando un apartado a este último aspecto. El manual busca fomentar un correcto uso de los medicamentos ante la polimedicación de muchos residentes para evitar que esta situación pueda derivar en un empeoramiento de la calidad de vida de estas personas.

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RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS El importe de las pensiones abonadas por clases pasivas en enero del 2021 se situó en 1.209.107.050,64 € siendo el número de pensiones abonadas de 666.467.

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL El Sistema de Seguridad Social abona 9.807.250 de pensiones contributivas, a 1 de febrero (un 0,02% más que en febrero de 2020), 6.132.449 son de jubilación, 2.345.906 de viudedad, 947.026 de incapacidad permanente, 338.925 de orfandad y 42.944 en favor de familiares.

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Más de dos tercios de la nómina, 7.262,42 millones de euros, se destinaron al abono de las pensiones de jubilación. Esta cuantía experimentó un crecimiento del 2,93% en los últimos doce meses.

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Anímate y mándanos aquella información, trucos, aplicaciones, propuestas que consideres de utilidad para el desarrollo de la actividad profesional de tus compañeros o la mejora de la profesión o el Consejo General.

Tus aportaciones son muy bien recibidas. ¡Gracias!

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