Revista El Clarión nº 40 - 1 mayo 2014

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sumario

Nº 40. II Época. Mayo - 2014 [3] 1º de Mayo. La fuerza de la DIGNIDAD. [4] El origen de las Marchas de la Dignidad.

----------------[7] Salud Laboral: Manifiesto 28 de Abril.

[9] Salud Laboral: Profesorado y descuentos por ausencias al trabajo.

[10] Salud Laboral: Diferentes sindicalistas y diferentes sindicalismos.

[11] Salud Laboral: Ataque a las pensiones públicas.

[12] Salud Laboral: Las condiciones de vida del profesorado han empeorado como consecuencia de la crisis.

-----------------[13] Sí podemos. Enfréntate a la LOMCE en tu centro de trabajo.

[14] La LOMCE y los recortes empeorarán los resultados del informe PISA. [15] Objetivo: destruir empleo público.

[16] Sindicato Ferroviario: Despidos pactados en Adif y Renfe.

[17] Sindicato Ferroviario: Ferrovial, CCOO y UGT acuerdan despidos forzosos y rebaja de salarios.

[18] Internacional: Red Europea de Sindicalismo Alternativo.

[19] Internacional: Campaña Vigilancia de los derechos humanos en el Sáhara occidental.

[20] Mujer: Incoherencia, contradicción y refutación, marcas de identidad del PP en las políticas de igualdad.

[23] Lecturas recomendadas.

DATOS EDITORIALES. Coordinación: Mario Padilla.

Para este número: José Manuel Pereira.

Consejo de Redacción: Secretariado Confederal de la Confederación Intersindical.

Diseño y maquetación: Área de Publicaciones de la Confederación Intersindical.

Diseño de la portada: Mario Padilla.

Edición y Distribución: Confederación Intersindical.

C/ Carretas, 14, 7º E y F, 28012 MADRID. Tel.: 91 532 22 64. Fax: 91 532 22 80.

Correo electrónico: publicaciones@intersindical.es Web: www.intersindical.es Miembro fundador de la Internacional Educación (I.E.) y afiliado al Comité Sindical Europeo de Educación (CSEE).

La entidad editora de El Clarión sólo se hace responsable de los artículos que aparcen sin firma. Se permite la copia y difusión de los artículos, citando la procedencia.

Publicación Trimestral - ISSN 1576-3862.

Depósito Legal: M - 17898 - 2000.

Imprime: Confederación Intersindical.

Tirada: 35.000 ejemplares.

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1 Ladefuerza mayo de 2014 de la dignidad De nuevo 1º de Mayo, el día en que conmemoramos siglos de lucha de la clase trabajadora, de lucha de las personas humildes y decentes por cambiar sus condiciones de vida y las de sus hijos.

Cientos de años intentando cambiar y cambiando una sociedad profundamente injusta en la que una minoría tiene acceso a la riqueza ilimitada mientras que la mayoría sufre para obtener unos mínimos que les permita sobrevivir.

Cada paso avanzado se ha hecho sobre el sacrificio y el compromiso de millares de personas anónimas que han sacrificado su tiempo y sus vidas en aras de construir una sociedad más humana, más justa, más libre y en definitiva más digna.

Vivimos tiempos difíciles, las condiciones de vida de las clases más desfavorecidas se deterioran cada día, el paro y la exclusión golpean con dureza, miles de familias viven sin sustento, abandonadas por los poderes públicos, expulsadas de sus viviendas, sus trabajos y sus pequeños negocios y cada vez con menos coberturas sociales.

El sistema político está secuestrado por el poder económico, de tal forma que es difícil distinguirlos, ambos son parte de una realidad opresiva. El cerco de seguridad que rodea el Congreso de los Diputados es toda una metáfora de como lo que debiera

ser la casa del pueblo está cerrado a cal y canto para evitar que el pueblo acceda a él.

Cada día nos repiten que la economía va mejor. ¿Para quién?, para las personas sin empleo y sin perspectivas de conseguirlo, para las jóvenes y los jóvenes cuya perspectiva de mejora se sitúa lejos de sus casas y sus familias, para millones de trabajadores y trabajadoras precarizados con salarios míseros, para los pensionistas que cada día pagan por más servicios, ven recortadas sus pensiones y mantienen a las familias de sus hijos, para las personas dependientes y los enfermos crónicos que están siendo abandonados a su suerte, para las personas de fuera que son tiroteadas retenidas con cuchillas asesinas o para las mujeres doblemente discriminadas y maltratadas por una sociedad patriarcal que no les permite decidir sobre su propio cuerpo.

Los derechos democráticos se recortan sin pudor, ley mordaza, ataques a la libertad de expresión, supresión de la justicia gratuita e, desprecio institucional a la iniciativa popular promovida por la PAH con el objetivo de resolver de forma justa el drama de los desahucios e imposición de un modelo centralista y excluyente que

uniformiza e impide de derecho a decidir de las diferentes realidades nacionales que conviven en Estado.

Y además pretenden convencernos de que este es el futuro posible y que nosotros, nosotras somos culpables. Quieren también arrebatarnos la dignidad. Pero no pueden, no podrán, el proceso de empoderamiento del pueblo es imparable.

La fuerza de la dignidad inundó como una gigantesca ola las calles de Madrid el pasado 22M, una ola masiva y pacífica, mal que les pese, una ola de jóvenes, yayoflautas, personas trabajadoras, estudiantes…

Una ola superadora de modelos clásicos, una ola vital capaz de ser el origen de un nuevo camino, de un nuevo modelo, donde la decencia, la justicia, la libertad y la solidaridad entierren un presente que nos ahoga pero que no nos impide seguir hacia adelante, las Marchas de la Dignidad del 22M son el camino, un camino difícil pero imparable, son la energía que necesitamos, son LA FUERZA DE LA DIGNIDAD. ¡Viva el 1 de Mayo!

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| Vicent Mauri | Secretariado de la Confederación Intersindical

También se decidió constituir una Coordinadora Estatal y varias comisiones de trabajo con la presencia de personas que representan los territorios y las organizaciones que estaban decididas a impulsar el movimiento.

La representación mixta, territorial y de las organizaciones, ha sido uno de los elementos claves para el éxito de la movilización.

La preparación del 22M

Uno de los primeros debates fue la elección de la fecha de confluencia de las marchas. ¿Otoño 2013 o Primavera 2014?. Las dos fechas tenían puntos a favor o puntos en contra. Después de un debate realizado en los territorios y las organizaciones se acordó que la llegada a Madrid fuera el 22 de marzo. Uno de los argumentos era tener el tiempo necesario para poder construir un movimiento desde la base y poder organizar las columnas que debían confluir en Madrid.

Además, se redactó un manifiesto unitario, de consenso e integrador, bajo la base de cuatro reivindicaciones básicas: no al pago de la deuda; ningún recorte; fuera los gobiernos de la troika y pan, trabajo y techo para todas y todos. El manifiesto hacía patente la necesidad de: la articulación de todas las luchas y organizaciones desde abajo; un proceso constituyente basado en las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas; una declaración clara y contundente contra las políticas de recortes y antisociales de los gobiernos y una apuesta por una movilización contundente y continuada hasta conseguir nuestras reivindicaciones .

En este manifiesto ya se hablaba de la Marcha de la Dignidad 22M. Un nombre que ha popularizado este movimiento y esta lucha. Una lucha de la dignidad de la clase trabajadora, de las personas, de las organizaciones que luchan contra las desigualdades y de la gente y de los territorios que lo hacen para liberarse del dominio de los poderosos y las élites económicas que lo quieren todo.

En todos los territorios se redactaron manifiestos y proclamas donde se ponía de relieve la situación de emergencia social que padecemos las trabajadoras y trabajadores después de tantos años de gobiernos que

El origen de las Marchas de la Dignidad El pasado 3 de septiembre se reunió, en la Parroquia San Carlos Borromeo de Entrevías, un grupo de personas y entidades para debatir sobre la necesidad de articular un movimiento de base que impulsara una movilización continuada, estable, masiva y contundente para hacer frente a las políticas sociales y económicas de los gobiernos autonómicos y español.

Estas personas, activistas y sindicalistas, vinculadas a movimientos sociales y entidades alternativas, habían estado reflexionando sobre la necesidad de intensificar la lucha y de establecer un calendario de acciones para los próximos meses que supusiera un punto de inflexión en la movilización social, laboral y ciudadana del estado .

Los motivos para esta movilización eran de sobra conocidos: las diversas reformas laborales; los recortes; la reforma de las pensiones; la desprotección social; las privatizaciones y externalizaciones; la alta tasa de desempleo en todos los sectores y territorios; la continua involución en las políticas de igualdad; la represión social y sindical; los desahucios; la corrupción; la recentralización del estado...

Una situación grave, de emergencia, ante la cual el sindicalismo representado por CCOO y

UGT no tenía una hoja de ruta que diera una respuesta adecuada.

13 personas, activistas sociales y sindicales, impulsaron la primera reunión.

Entre estas personas se encontraban miembros de: Confederación Intersindical, SAT, Campamento Dignidad Extremadura, Frente Cívico, PAH, ATTAC, Socialismo XXI, Foro Social de la Región Murciana, colectivos parados y precarios, Corriente Sindical de Izquierdas...

En la primera reunión celebrada en la emblemática iglesia del barrio obrero de Vallecas hubo una gran coincidencia en la necesidad de sumar todas las personas, colectivos y luchas para acabar con las actuales políticas neoliberales, los gobiernos que las practican y avanzar en el proceso de transformación social.

La otra gran coincidencia fue sobre el tipo de movilización. Todas y todos consideramos que era necesaria una masiva marcha hacía Madrid. Una marcha contra el paro, la precariedad , los recortes y la represión. Una marcha que tuviera su origen en los territorios y confluirá en Madrid con una gran manifestación.

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nos están expoliando. Más de 6 millones de personas paradas, miles de las cuales han perdido sus casas, las prestaciones, los subsidios o que se ha visto forzadas a exiliarse.

Un estado que lidera todos los ránkings de pobreza y de políticas antisociales como se pone en evidencia en los recursos destinados a educación, sanidad, servicios sociales o dependencia.

Ante estos panorama, se ponían en valor propuestas unitarias que sirvieran para cambiar esta situación. Medidas concretas como: tumbar todas las contrarreformas que se nos han impuesto (laborales, de las pensiones, educativas, del aborto, 15/97, de represión ciudadana, etc...); un plan real contra el paro y una renta básica; la paralización de todos los desahucios, garantizando el derecho fundamental a la vivienda y los servicios básicos de agua y energía; unos servicios públicos de calidad, universales y gratuitos; políticas efectivas y reales de igualdad de oportunidades, independientemente del origen, el sexo orientación sexual, identidad de género, diversidades o la edad de las personas; garantizar la devolución de los préstamos a la banca y su nacionalización, junto con todas las empresas y sectores estratégicos; una política fiscal en la que realmente paguen más los que más tienen, que garantice el gasto social público, por encima de cualquier otra cosa; garantizar la defensa de nuestro derecho a decidir, en todos los ámbitos, como personas, como trabajadoras y trabajadores y como pueblo.

En todos los territorios se constituyeron grupos impulsores de la Marcha de la Dignidad que han estado trabajando duro para preparar la marcha y para difundir sus objetivos y reivindicaciones. Centenares de actos, mesas redondas, acciones de calle, marchas por el territorio valenciano... han sido elementos claves para dar a conocer nuestro movimiento y para garantizar su éxito.

La Marcha de la Dignidad 22M

La primera columna que salió fue la de Asturias el día 1 de marzo. Una salida que fue acompañada por numerosas personas. A partir de este día muchas columnas iniciaron su camino: Extremadura, Región Murciana, Andalucía, Aragón, País Valenciano, Galicia, Cataluña, Castilla La Mancha, Castilla y León ... para llegar a pueblos y barrios de Madrid los días anteriores al 22M. Unas 1500 personas hicieron la marcha caminando.

La última etapa de las columnas fue la que les llevo desde la periferia de Madrid al Paseo de Prado. El apoyo de miles de madrileños y

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madrileñas y de las personas desplazadas en autobuses, trenes o vehículos particulares se notó en las calles de los pueblos y barrios de Madrid.

Manifestación 22M

Las columnas territoriales comenzaron a llegar al Paseo del Prado a partir de las 15 horas. Desde el primer momento se vio que las mejores previsiones de participación iban a quedar desbordadas. Y así fue, la Marcha de la Dignidad llenó las calles de Madrid.

Más de dos millones de personas lo hicieron.

La manifestación estaba encabezada por una gran pancarta con la palabra dignidad en catalán, castellano, gallego, euskera y asturiano. En la pancarta iban un hombre y una mujer representando a cada territorio y una persona de las organizaciones impulsoras, entre las que se encontraba la Confederación Intersindical. Detrás iban las pancartas de los territorios (Andalucía, Asturias, Galicia, Euskadi, País Valenciano, Cataluña... ), movimientos sociales, todas las mareas, sindicatos, un numeroso bloque confederal, y partidos políticos.

La manifestación fue multitudinaria. Cuando la cabecera llegó a la Plaza de Colón aún había mucha gente en Atocha y una multitud en las aceras y calles laterales para poder avanzar. La movilización había sido un éxito tanto por la participación como por la organización. Una organización desde la base, de carácter horizontal y plural, donde todas las personas y colectivos han trabajado para garantizar el éxito de una movilización social que sirviera para acabar con las políticas neoliberales de los gobiernos de la troika.

Una movilización de todas y todos, por eso las caras de alegría de la gente, su entusiasmo, su calor. Una situación que contrasta con otras convocatorias que son hechas por cúpulas sindicales en sus despachos como la del pasado 3 de abril contra la austeridad y por un nuevo pacto social.

Una movilización con reivindicaciones claras y compartidas por todas y todos y agrupadas bajo el lema de la marcha: DIGNIDAD. Una movilización plural, con respeto a las numerosas organizaciones que estuvieron presentes, la presencia de los diversos terri-

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El origen de las Marchas de la Dignidad torios y de sus banderas y la utilización en los parlamentos del catalán, gallego, euskera, castellano o asturiano. Un hecho inédito hasta ese momento en las manifestaciones que tienen lugar en Madrid.

El manifiesto del acto fue leído por Willi Toledo y Olga Rodríguez; la presentación fue por parte de tres mujeres, una de Madrid, otra de Cataluña y por nuestra compañera valenciana Beatriu Cardona, y hubo intervenciones de personas de todos los territorios que habían participado en las diversas columnas.

El punto negativo fue la actuación policial que irrumpió en la Plaza de Colón sin que el acto hubiera acabado, poniendo en peligro la integridad de mucha gente que estaba escuchando los cantos de la Solfònica. Curiosamente mientras la policía intervenía escuchaba el Canto a la Libertad de Labordeta.

Este hecho, y los incidentes que se desencadenaron posteriormente, hicieron que mucha gente abandonara inmediatamente la Plaza Colón y las calles adyacentes. El gobierno, con la connivencia de determinados medios de comunicación, procedió a intentar desvirtuar los motivos de la manifestación y "criminalizar" las organizaciones convocantes que, desde el primer momento, habían apostado por una movilización pacifica y ciudadana.

Los actos en Madrid no terminaron el 22M también hubieron algunas acciones los días posteriores: asamblea, manifestaciones para señalar responsables de la crisis, reunión coordinadora estatal...

También en otros países del mundo hubo movilizaciones de personas exiliadas por motivos económicos o de las organizaciones sindicales, políticas o sociales: Amsterdam, Belfast, Berlín, Bolivia, Bolonia, Brighton, Bruselas, Chile, Dublín, El Salvador, Florencia, Frankfurt, Helsinki, Lisboa, Londres, México, Milán, Montevideo, Montpellier, Munich, Oslo, París, Perú, Praga, Roma, Stuttgart, Toulouse y Viena.

La Confederación Intersindical ha valorado positivamente la movilización y la manifestación del 22M y la participación activa de miles de ciudadanas y ciudadanos.

El 22M ha sido un punto de inflexión en la lucha. Lo ha sido por la capacidad de unidad, organización y lucha que han demostrado las personas y las organizaciones impulsoras sin contar con el apoyo de CCOO y UGT que prefirieron hacerse una foto con el presidente Rajoy y el presidente de la CEOE Rosell tres días antes del 22M. Estas dos organizaciones por la presión de sus bases

y al ver la airada reacción social ante esta reunión hicieron alguna tímida declaración pública de apoyo a la marcha a través de la Cumbre Social que controlan férreamente.

También lo es por ser el inicio de un movimiento que surge desde la base, de forma horizontal, sin cúpulas, autofinanciado, autogestionario, suma de muchas sensibilidades sociales, políticas y sindicales, con una voluntad de mantener ese proceso y de constituirse como un referente para acabar con las políticas y los gobernantes que están empobreciéndonos.

Y...¿ahora qué?

La Confederación Intersindical apuesta por profundizar en la organización y estructuración del movimiento 22M para continuar golpeando los gobiernos de la troika y para cambiar un sistema que es contrario a los intereses de la clase trabajadora y de la mayoría de la población. Por este motivo consideramos que hay que estructurarlo y potenciarlo en los diferentes territorios y ámbitos sectoriales y convocar nuevas movilizaciones antes del verano.

Todo esto, teniendo en el horizonte la convocatoria de Marchas de la Dignidad en cada territorio, una posible segunda Marcha a Madrid y la convocatoria de una movilización general laboral y ciudadana, sin descartar la propuesta de Huelga General, para el otoño.

Finalmente, hay que poner de relieve el papel de nuestra organización en todo el proceso de la Marcha de la Dignidad 22M. Una participación desde el primer momento, en los inicios de la movilización, mantenida durante meses y fundamental en los momentos finales previos al 22M y el mismo día 22. Nuestra presencia ha sido como siempre discreta, trabajando duro por el interés general, sin protagonismos estériles y mediáticos que no llevan a ninguna parte, ya que nos interesa más que la propaganda de nuestra sigla, la construcción de herramientas útiles para acabar con el expolio que estamos sufriendo las trabajadoras y trabajadores y la mayoría de la población.

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MANIFIESTO. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 28 de abril de 2014 El tema del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo para 2014 es «La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo». Los productos químicos son esenciales para la vida moderna, y continuarán siendo producidos y utilizados en los centros de trabajo.

En toda Europa, millones de trabajadores están expuestos a sustancias peligrosas en su lugar de trabajo y la falta de control de los riesgos asociados puede perjudicar la salud de las personas de muy diversas formas.

La legislación europea establece las obligaciones de los empresarios en cuanto a la gestión de tales riesgos, y empresarios y trabajadores disponen de una ingente cantidad de documentos orientativos, aunque es preciso obrar con arreglo a los mismos si se desea proteger la salud de los trabajadores.

De acuerdo con una investigación reciente, el 19% de los trabajadores de la Unión Europea declara estar expuesto a vapores tóxicos durante una cuarta parte o más de su horario laboral, mientras que el 15% de los trabajadores tiene que manipular sustancias peligrosas como parte de su trabajo cotidiano.

Si no se gestionan adecuadamente los riesgos de utilizar sustancias peligrosas, la salud de los trabajadores se puede ver perjudicada de diversas formas, y los efectos pueden incluir desde irritaciones leves de los ojos y la piel, hasta asma, problemas reproductivos, patologías perinatales y cáncer. Estos efectos pueden deberse a una única exposición breve o a múltiples exposiciones, y la acumulación a largo plazo de sustancias en el organismo.

Las empresas de la Unión Europea están obligadas por ley a proteger a sus empleados de los daños provocados por las sustancias peligrosas en su lugar de trabajo. Las empresas deben realizar evaluaciones de riesgos y adoptar medidas basadas en éstas. La legislación también contiene disposiciones sobre la identificación y el etiquetado de miles de sustancias diferentes registradas en el mercado de la UE. El estrés es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo que más frecuentemente se denuncia en Europa y, junto a otros riesgos psicosociales, se cree que representa la causa de la pérdida de más de la mitad (50-60 %) de las jornadas de trabajo.

Un entorno de trabajo psicosocialmente adverso puede tener importantes efectos negativos en la salud de los trabajadores.

Los riesgos psicosociales existen en cualquier lugar de trabajo, pero pueden evaluarse y gestionarse satisfactoriamente incluso si se cuenta con recursos limitados. Las campañas llevadas a cabo proporcionan apoyo y asesoramiento a los empresarios y trabajadores en cuanto a la gestión del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales y fomenta el uso de herramientas prácticas de uso sencillo para facilitar el proceso de su prevención y posterior tratamiento.

La responsabilidad última de la gestión de los riesgos corresponde a la empresa y a su alta dirección, pero sus esfuerzos estarán condenados al fracaso si los trabajadores no participan activamente.

A medida que se prolonga el periodo de crisis económica global que arrancó en 2008 se van oyendo más voces indicando que la situación en la que nos encontramos no es un paréntesis tras el cual volverán a recuperarse los ritmos de crecimiento y los derechos sociales y laborales se volatilizan por los recortes y las políticas de austeridad. Lo que en un comienzo se presentó como un momento de excepcionalidad pasajera se ha terminado por des-

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo velar como la imposición de un nuevo programa económico, social y laboral al que la clase trabajadora y la ciudadanía en general deberán resignarse. El sector financiero para completar la implantación de un modelo de acumulación de apropiación de aquellos servicios públicos básicos que garantizaban la protección social y de los derechos laborales y ciudadanos conquistados a lo largo de décadas. En definitiva, un modelo que garantiza los beneficios a las élites a costa de la calidad democrática de nuestras sociedades.

Las políticas de austeridad impuestas por la Comisión Europea y la Troika a los Gobiernos europeos, y en especial a los de la periferia del continente, han transformado nuestro país en una oleada recortes de servicios públicos básicos, de privatizaciones y en una reforma laboral que ha deteriorado gravemente el derecho a la negociación colectiva en las empresas y está logrando que el modelo precario se configure como hegemónico en la estructura socio-laboral española desplazando al empleo estable, con derechos y salarios dignos. Lo que se presenta por los tecnócratas de la Troika como un inevitable paquete de medidas para salir de la crisis no es más que la apuesta ideológica del neoliberalismo y la imposición a los países periféricos de Europa de un modelo productivo y de relaciones laborales que desmonta el Estado social, democrático y de derecho y nos acerca a un país bananero y de servicio de las multinacionales españolas y extranjeras.

En este preciso momento la salud laboral se ha convertido en uno de los objetivos que está en el punto de mira de las élites: el derecho a la seguridad y a la salud en el trabajo, uno de

los objetivos centrales de las políticas sociales europeas, hoy es considerado un obstáculo que hay que superar para aumentar la competitividad de la economía europea. Esta argumentación no sólo se sustancia en un descenso de las inversiones en políticas preventivas en las empresas ,en los organismos públicos y semipúblicos que lastran nuestra seguridad y salud por las modificaciones legislativas impuestas..

Esta deriva desreguladora dió sus primeros pasos en Europa a mediados de la pasada década pero aceleró su escalada con la llegada de la crisis económica. Desde 2002 el instrumento utilizado con este fin ha pasado a denominarse Estrategia, y aunque a juicio del movimiento sindical europeo continúa siendo una herramienta imprescindible para lograr el propósito de la armonización, lentamente está sufriendo un desgaste en su concepción. Desde 2011 La Comisión Europea está ahondado en esta línea planteando sus dudas sobre la necesidad de una Estrategia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo en un contexto de crisis económica y afirmando que la prioridad debe centrarse en aliviar a las empresas de la carga administrativa de la legislación vigente. El desempleo se utilizan como elemento de chantaje para desplazar a la salud de los objetivos centrales de las políticas comunitarias.

Pero la vuelta de tuerca que finalmente ha ajustado todas estas políticas es la publicación el 2 de octubre de 2013 por parte de la Comisión Europea del programa REFIT (Adecuación y eficacia de la normativa: Resultados y próximas etapas), un documento que bajo el paraguas de conceptos como “regulación inteligente”, “simplificación legislativa” o “reducción de la carga reguladora”, oculta una de las mayores agresiones conocidas contra la protección social y del medio ambiente, la salud y seguridad de los trabajadores, los derechos de información y consulta y el diálogo entre trabajadoras/es con sus empleadores/ as. En materia de prevención de riesgos ha conllevado, entre otras consecuencias, la decisión de no impulsar nueva legislación en materia de salud laboral en lo que resta del mandato de la Comisión, lo que supone paralizar las dos principales iniciativas legislativas comprometidas en la vigente Estrategia Europea, como son la revisión de la Directiva de Cancerígenos y la aprobación de la de Trastornos Musculoesqueléticos, y no trasladar a texto articulado acuerdos sectoriales firmados en el marco del diálogo social europeo.

Las políticas del Gobierno español, insertas en esta corriente ideológica y cuya máxima expresión es la Reforma Laboral de 2012, se ven reflejadas en cuestiones de salud y seguridad en el trabajo con la presentación del anteproyecto de reforma de Ley de Mutuas en diciembre del pasado año. La apuesta del Gobierno es la de configurar a las Mutuas como únicas entidades capaces de asumir la gestión de las nuevas prestaciones de la Seguridad Social y se hace por una supuesta mayor eficacia en el aprovechamiento de los recursos públicos, afirmación trufada de ideología neoliberal y que se desmonta con sólo leer los informes del Tribunal de Cuentas o con tener en cuenta el tremendo subregistro de enfermedades relacionadas con el trabajo que terminan derivándose a los servicios públicos

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de salud como enfermedades comunes (un descenso acumulado de cerca del 28% de las Enfermedades Profesionales notificadas desde 2008). La desaparición del concepto “prevención” del Fondo de Rehabilitación de las Mutuas reduce de manera significativa su competencia preventiva y demuestra el afán mercantilista de la reforma. La vinculación de los recursos públicos generados por las contingencias profesionales a las políticas públicas en materia de prevención han supuesto importantísimas reducciones de siniestralidad que hoy en día corre el peligro de repuntar (ya se vienen apreciando significativas ralentizaciones del descenso de la siniestralidad, tanto en términos absolutos como en índices de incidencia, en todos los sectores cuando no importantes incrementos como el caso del sector servicios).

Pero quizás sea la gestión de la Incapacidad Temporal por contingencias comunes, dando capacidad a la Mutua para proponer el alta sin existencia de acto médico y concediendo la consideración de silencio administrativo positivo ante la ausencia de resolución expresa del médico del sistema de salud, el elemento que demuestre de manera más palpable el carácter economicista de unas políticas fundamentadas que eliminan el derecho al restablecimiento de la salud a cambio de los intereses económicos de las empresas y que se basan en presupuestos falsos, en este caso una supuesta pérdida de competitividad debida unos elevados niveles de absentismo que la realidad nos indica que son similares a los de los países de nuestro entorno.

Por ello, DESDE LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL, pedimos: • La retirada de aquellos elementos lesivos para los trabajadores del texto de proyecto de reforma de la Ley de Mutuas.

• Una mejora en la normativa de Enfermedades Profesionales que con el objetivo de reducir su subregistro, facilite los procesos de reconocimiento y actualice su listado de acuerdo a las últimas investigaciones científicas.

• La aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-2020 incluyendo objetivos precisos de reducción de la siniestralidad, afloramiento de enfermedades producidas por el trabajo y de equivalencia de la protección independientemente del tipo de relación laboral.

• Mantenimiento de las inversiones públicas y privadas en materia de prevención de riesgos laborales.

El día 28 de abril nos recuerda que SIN LUCHA, SIN UNIR NUESTRAS FUERZAS, CAMINANDO JUNTAS Y JUNTOS, PODEMOS CONSEGUIR UN MUNDO DEL TRABAJO QUE LLEVE A NUESTRAS VIDAS LA SALUD QUE ES NUESTRO MÁS PRECIADO BIEN.

información al profesorado sobre los descuentos por ausencias al trabajo sin baja En manos del Gobierno del PSOE-CC estaba regular en Canarias los descuentos por ausencias sin baja. Sin embargo, han copiado prácticamente lo impuesto por el Gobierno estatal del PP, castigando aún más al profesorado por enfermar y vulnerando el derecho a la salud Se ha publicado en el Boletín Oficial de Canarias la Orden que regulará los descuentos por ausencias al trabajo, consecuencia de enfermedad o indisposición, SIN BAJA MÉDICA. CUESTIONES A TENER EN CONSIDERACIÓN • Esta Orden contempla cuatro días de ausencias por enfermedad en el año natural de los cuales solo tres podrán ser consecutivos. Se habrán de justificar y no se practicarán descuentos.

• Si se superan los cuatro días de ausencias justificadas por enfermedad o indisposición, se practicará un descuento del 50% del salario por cada día de ausencia.

• Estos cuatro días justificados por ausencias no podrán superar los tres días acumulados, ya que si no, se causaría baja.

• Esta Orden entra en vigor el día 29 de marzo del 2014 (sin efectos retroactivos).

• Más detalles al respecto (asistencias a consultas médicas, manera de contabilizar las horas, etc.) se concretarán en cada ámbito, es decir, para el profesorado, por la Consejería de Educación.

El STEC-IC denuncia y rechaza esta Orden que recrudece aún más la actual situación de “prohibido enfermar” del profesorado. Con la salud no se juega. Este Gobierno y la Consejería de Educación penalizan y castigan a las personas por enfermar.

El STEC-IC llama al profesorado y a la comunidad educativa a mostrar su rechazo a la prohibición a enfermar, a defender el derecho a la salud y nuestra dignidad.

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Diferentes sindicalismos y diferentes sindicalistas En la variedad está el gusto, dice el refranero español, y ciertamente así es. Si hablamos de sindicalismo, el abanico de siglas para organizar a la clase obrera, es tan alto como desconocido para la mayoría de la ciudadanía. Esa variedad de siglas, a mi entender, no se corresponde con igual número de diferentes practicas sindicales. Es más, personalmente entiendo que la obrera y el obrero, básicamente ha de elegir entre dos bloques o modelos sindicales. Por una parte está el modelo que asume este sistema capitalista (CCOO, UGT, CSIF, USO, SI, AMPE,...) y por otra, aquellas organizaciones que entendemos que el capitalismo nos está llevando al desastre y que por ello es necesario combatirlo. Entre estas últimas organizaciones sin duda alguna se encuentra el sindicato en el que milito, el STM (Sindicat de Treballadores i Treballadors del Metall) y también el conjunto de la Intersindical valenciana. Podía poner múltiples ejemplos de las diferencias en todos los ámbitos laborales y sociales, entre ambos sindicalismos, pero me voy a centrar en el más cercano, es decir, en la empresa en la que trabajo.

Entré hace más de 26 años en Ford Almussafes (País Valencià) y desde el primer momento, aún como eventual, ya “mamé” el sindicalismo activo y combativo. Tuve los mejores maestros y maestras (Muñoz Solís, Ortega Flores, Pepe Portillo, Blanco Calvo, Tomás Jiménez, Moreno Bello, y un larguísimo etcétera). Gente honrada, inquebrantable, incorruptible y entregada al verdadero sindicalismo en pro de los intereses de la plantilla.

Gente que jamás abandono el fin para el que fueron elegidos, aunque ello les costara dejar mucho por el camino. Gente que estuvo cada día en el tajo, porque es ahí donde se siente y se sufre las necesidades, problemas y los agobios que sufre la plantilla. Gente que dedicó su tiempo de ocio a la militancia activa, no solo en el sindicalismo, sino también en las organizaciones sociales y en la política de base. Gente, en definitiva, que puso siempre por delante lo colectivo, al individuo o a sus intereses particulares.

Fueron tiempos memorables, en cuanto a la actividad sindical y al crear conciencia de clase entre la plantilla. Asambleas diarias, aprovechando el tiempo de comida, donde se informaba, se formaba y se movilizaba. Tiempos de respuestas inmediatas y contundentes a las agresiones de la empresa, ya fueran ataques colectivos o selectivos para dividirnos. Fueron también tiempos de grandes conquistas (33 días laborables de vacaciones, gratificación especial, subidas salariales, promociones generalizadas de grado salarial, servicio de comedores, reducción de jornada, pase de eventuales a fijos, etc.)

Pero ya en los años 90 pudimos ver y sufrir el giro sindical de UGT y CCOO y fue entonces cuando nació nuestra organización, aquí en Ford

| Paco González | Miembro del Comité de Empresa de Ford, por el STM-Intersindical Valenciana Almussafes (1997). Desde entonces la plantilla elige entre el sindicalismo amarillo y pro empresa, que practican los dos sindicatos mayoritarios, y el sindicalismo combativo y anticapitalista de STM y en el también sitúo, con nuestras diferencias, a la CGT. Si las cosas son así de claras, ¿porque entonces tienen ellos, una mayoría más que absoluta?.

Quizás nos ayude a entenderlo el hecho de que prácticamente todas las contrataciones de los últimos 12 años, por algún misterioso truco de magia, han entrado con el carnet de UGT o CCOO en la boca. También resulta curioso e ilustrativo el comprobar que centenares de familiares y amigos de las y los delegados de esas organizaciones, también forman parte de “la gran familia Ford”.

Quizás ayudaría a entender saber que se dirigen a nuestra afiliación y le ofrezcan entrar a un familiar a cambio de la afiliación de ambos. A esto hemos de sumarle la casi imperativa necesidad de someterse a ellos, para acceder a una promoción de categoría profesional o grado salarial, para una recolocación por motivos de salud, etc. Añadamos el hecho de que UGT y parte de CCOO, tienen a sus delegados absolutamente liberados y por el contrario los del STM y la CGT curran cada día en la cadena y cuentan con las horas legalmente establecidas. Si además le sumamos la presión a la hora de votar, el miedo y la falta de garantías para que el voto sea absolutamente secreto, quizás empecemos a entender el porqué de las cosas. A pesar de ello hemos de decir que UGT, contando con más del 70% de la plantilla afiliada, apenas supera el 50% de votos. Sin embargo el STM multiplica casi por tres el número de votos, con respecto a la afiliación.

Para que os hagáis una idea de la falta de democracia que sufrimos en Ford, baste con deciros que la mayor parte de nuestra afiliación paga su cuota por banco y no por nomina, con el objetivo de que ni la empresa ni SUS sindicatos amigos, sepan de su afiliación con nosotros.

Todo este giro en el sindicalismo mayoritario desde los 90 a la actualidad, ha conllevado, por ejemplo, que en el convenio firmado este mes de abril contemple los mayores retrocesos sociales y laborales de los 35 años de Ford en Valencia.

A pesar de que la empresa está en una situación inmejorable (más de 1000 millones de euros de inversión, 4 modelos nuevos, producción en horas extras prácticamente todos los sábados desde la primavera del 2013 y seguimos de igual manera un año después, etc.), estos sindicalistas firman “congelación” salarial para dos años, discrimi-

nación salarial, ritmos de trabajo insoportables, desaparición del servicio de comedores (y por ende del tiempo de asambleas diarias, información, formación y debate) y entre otras cosas la desregulación de la jornada, que ya ha supuesto que nos OBLIGUEN a trabajar algunos sábados, cosa que no ocurría desde 1980.

Para intentar justificarse, asumen el discurso de la empresa y de Rajoy, sobre lo mal que está la situación en el estado. De nada valió nuestra argumentación de que el Comité de Empresa nos debemos a las trabajadoras y trabajadores de Ford y nuestra situación (la de Ford Almussafes) nada tiene que ver con la que sufren millones de personas, por las políticas liberales y depredadoras que practican este y otros gobiernos, en beneficio de una minoría. Algunos de estos sindicalistas, incluso llegan a hablar de “solidaridad y del frío que hace fuera de aquí”. Al escuchar esto uno no entiende nada, o mejor dicho, lo entiende todo. ¿Acaso los derechos que cedemos y los salarios que dejaremos de percibir la plantilla de Ford, redundaran en la gente necesitada? ¿O más bien en los bolsillos de la empresa y de sus dirigentes a modo de fabulosos salarios y planes de pensiones vergonzosos?

Bueno, así son las cosas por aquí y así os las he contado. Ante esto no nos queda otra salida que la resistencia, la rebeldía y la perseverancia. Ya falta menos de un año para las próximas elecciones y será entonces cuando, una vez más, la plantilla deberá decidir qué tipo de sindicalismo refrenda con su voto. Pero antes y después de ellas, cada una de nosotras debe hacer su examen personal, y mirándose al espejo, decidir que aporta ella a la lucha por el bien común y una sociedad libre, solidaria y justa. Unas podrán y querrán estar en primera fila, otras en segunda, pero ninguna debe permanecer impasible, porque ello supondría ser cómplice de la discriminación, de los abusos y la prepotencia y también de los gravísimos retrocesos laborales, económicos y sociales que ha supuesto la firma de este convenio.

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| Juan Miguel Muñoz Olmo | STICS-Intersindical Valenciana

¿Cuál es el objetivo real de la reforma actual de las pensiones? ¿Es insostenible el actual sistema público de pensiones?

El objetivo real de la nueva reforma, que se está tramitando en la actualidad, es un claro intento de descomposición del sistema público de pensiones. Ya ha pasado el trámite del Congreso con el único apoyo del Partido Popular. En estos momentos, se encuentra en el Senado, donde se proponen modificaciones insignificantes. El Gobierno, intenta generalizar el miedo a la perdida de una pensión pública suficiente. Se potencia la pérdida de confianza en el sistema actual y se pone en entredicho su viabilidad.

Se pretende vender y que la gente asuma, que se avecina una vejez con pocos recursos públicos y, por ello, se debe acudir a “pensiones complementarias”. El mensaje que lleva el discurso reiterativo del Gobierno al justificar la nueva reforma sobre las pensiones, marca el camino y la ruta hacia la privatización del sistema. Para que triunfen las pensiones privadas, es necesario que se la sociedad crea y asuma que esto es inevitable. Es decir, que esto ya que no se puede impedir.

Con esta nueva reforma se intenta romper el modelo de reparto que se venía aplicando hasta ahora. Modelo de reparto que ha asegurado pensiones suficientes, con criterios de redistribución y con capacidad de auto regulación y adaptación a los cambios demográficos y económicos. Por lo que se demuestra que el modelo es viable y sostenible.

El Gobierno pretende que la sociedad asuma que en un futuro no muy lejano no se van a poder pagar las pensiones públicas. Con este miedo por el futuro de las pensiones públicas se garantiza el flujo del ahorro hacia los planes privados de pensiones. El flujo del ahorro hacia los planes privados es el verdadero objetivo perseguido con esta reforma. Sin embargo, la justifican apoyándose en la insostenibilidad del sistema.

Tomando como referente el principio de sostenibilidad financiera de las pensiones públicas, tratan de hacernos creer que las pensiones solo se deben financiar con las cotizaciones actuales. No se cuestionan si es posible obtener más ingresos.

Tras este principio político se oculta algo tan básico como que las pensiones no son únicamente una contrapartida a una contribución, sino que

son un derecho básico reconocido en la Constitución, art. 50 ”los poderes públicos aseguraran pensiones adecuadas y periódicas actualizadas”.

Resulta paradójico que sea ahora, en medio de la crisis, cuando se apliquen políticas de reducción sistemática de las pensiones públicas y la potenciación de las pensiones privadas, ahora que los fondos de pensiones se han mostrado muy vulnerables e inseguros como garantes de los fines de protección social que se les supone.

La batalla que se está librando de una manera soterrada, sin el debate público necesario, intentando que no participe la ciudadanía es la de instalar un nuevo discurso ideológico apoyándose en una viabilidad técnica sin rigor científico, adaptada a las demandas de los mercados. Se basan en falsedades repetidas que confunden y asustan al ciudadano.

Tenemos que tener en cuenta que: 1.- Las reformas no son cuestiones técnicas atribuibles a estudios de “expertos” (Se han buscado determinados expertos, a sueldo de grandes aseguradoras y de la banca para conseguir un informe que justifique la reforma). Es un discurso ideológico, que beneficia a la banca, los mercados y al capital, que impone con su mayoría absoluta un Gobierno conservador.

2.- Desde el 1 de enero de 2013 se ha iniciado la aplicación de la ley 27/2011 que conlleva un importante recorte de la cuantía de las pensiones. Se calcula que el recorte supone un 3% del PIB en el año 2050, unos 2.000 euros anuales por pensionista.

3.- El factor de sostenibilidad que imponen con esta reforma, significa la pérdida constante del valor de la pensión inicial desde el 2023, a razón de un 5% cada diez años de aplicación.

4.- Con la nueva reforma que se intenta implantar, y con el nuevo índice de revalorización de las pensiones se quiere conseguir un “ahorro”, (dice el Gobierno), de 33.000 millones de euros desde el 2014 al 2022, suponiendo que la inflación sea

del 1% (Siempre suele ser mayor). No es tal ahorro, sino el desvío de recursos de los pensionistas hacia otros fines.

5.-. El coeficiente de sustitución (relación entre la cuantía de la pensión y el salario percibido antes de jubilarse, para una persona con las cotizaciones completas) pasaría del 80% que es la actualidad a un 50% en los años 50. Es decir, se separaría de manera sustancial la renta de un trabajador en activo a un jubilado. Este es un objetivo FUNDAMENTAL a conseguir con la nueva propuesta, potenciar desigualdades.

El equilibrio interno del sistema Se cuestiona el equilibrio interno del sistema cuando en cinco años de crisis solo se han utilizado un 5% del Fondo de Reserva constituido.

La cantidad del fondo es de 63.000 millones de euros, y suponiendo que se tuviera que utilizar al mismo ritmo, (usar unos 5.000 millones de euros al año por déficit de ingresos) tendríamos para más de 12 años. Esto se daría con el nivel de ingresos menor de la historia al tener el PARO MAYOR de la historia. Esto es, si el nivel de ingresos está relacionado directamente con el nivel de cotizantes, y el de cotizantes al nivel de paro, hay que deducir que a mayor número de empleados mayor número de cotizantes y por tanto mayores ingresos y el problema se solucionaría fácilmente.

Si el nivel de paro ha tocado techo (según el Gobierno), solo cabe esperar la recuperación en el empleo y por tanto un número mayor de afiliados a la seguridad Social, con el consiguiente incremento de cotizaciones. Si esto es así, los ingresos volverán a ser suficientes para mantener el sistema actual.

Esto es utilizando solo la variable del número de cotizantes como método de obtener recursos.

Pero pueden considerarse otros. Por ejemplo: la productividad en la industria, la aportación de los PGE en las pensiones, etc.

Entonces, ¿Para qué cambiar el sistema? ¿Que se oculta con el pretendido cambio?

En principio parece clara la apuesta por la privatización del sistema público de pensiones y una apuesta decidida por los planes privados como arma para capitalizar dinero para los bancos.

No parece menor el implantar un sistema social que, al llegar a la jubilación, la pensión que asigne a cada trabajador o trabajadora no le sea suficiente para poder vivir de manera digna y por tanto tenga que prolongar su vida laboral hasta que su salud se lo permita, o compatibilizar la pensión con un trabajo remunerado.

Es decir, una vida laboral “plena”, con un mercado laboral amplio, de bajo coste y a merced de los mercados.

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Recogido por Fco. Javier Gómez García, coordinador del Área de Salud Laboral de STE-i

Las condiciones de vida del profesorado han empeorado como consecuencia de la crisis Un proyecto de ETUCE, el sindicato europeo de maestros, elabora una serie de recomendaciones para la labor sindical en materia de salud y seguridad en el trabajo y muestra cómo los maestros están expuestos a altos niveles de estrés derivados de su profesión.

ETUCE, la organización que representa a 132 sindicatos de educación y 11 millones de docentes en todos los países de Europa, ha demostrado que los recortes presupuestarios a la educación son un fenómeno común en la mayoría de países de la UE. A medida que se reducen los recursos, los maestros tienen mayores posibilidades de estar expuestos a estrés y a una creciente precariedad laboral. Para hacer frente a esta situación, ETUCE ha desarrollado una serie de recomendaciones prácticas en respuesta al deterioro de las condiciones de trabajo.

Este proyecto financiado por la UE ha tenido como objetivo principal fortalecer la solidaridad entre los sindicatos de maestros en Europa con el cometido de promover condiciones de trabajo seguras, en especial con respecto a la prevención de riesgos psicosociales y a la conciliación de la vida laboral y familiar en un período de crisis económica. El proyecto ha mostrado que la crisis económica tiene un impacto en la salud y la seguridad del personal de la educación y en sus condiciones de trabajo. La información obtenida se ha utilizado para desarrollar una serie de recomendaciones prácticas para promover la salud y la seguridad en tiempos de crisis. Los sindicatos de profesores y trabajadores de la educación en Europa podrán utilizar dichas recomendaciones para mejorar las condiciones de trabajo en el sector.

Los seis miembros del comité consultivo del proyecto, representantes de los sindicatos de maestros de España, Italia, Francia, Polonia, Suecia y Reino Unido, escogieron un método empírico para la recogida de datos cuantitativos y cualitativos basado en una encuesta online y una serie de entrevistas. El guión de las entrevistas y de la encuesta online se desarrolló en estrecha cooperación con el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTASCCOO). Uno de los primeros resultados fue la constatación de que los recortes presupuestarios en educación son un fenómeno común en la mayoría de países europeos. La encuesta online midió las opiniones de los sindicalistas en cuanto a los efectos de la crisis económica en las condiciones de trabajo de los profesores utilizando un método cuantitativo.

MECANISMOS MAS FRECUENTES EN RECORTES

Un total de 55 organizaciones de 33 países participaron en la investigación. Con las excepciones de Suecia y Austria, la práctica de recortes desde 2008 aparece en todas las respuestas de los países participantes, aunque dichos recortes se aplican de diferente forma en cada país. Los mecanismos más frecuentes son: • la congelación salarial, • la falta de personal para sustituir a los trabajadores jubilados, • el cierre y fusión de centros educativos, • la reducción de gastos importantes y necesarios, • la no renovación del personal eventual y • la reducción de los apoyos para atender a estudiantes con necesi-

dades especiales.

El freno al desarrollo profesional y una mayor precariedad entre el personal docente y no docente son los efectos más comunes de los recortes presupuestarios en las condiciones de trabajo, que también afectan a los derechos de los trabajadores en materia de protección social.

Se realizaron entrevistas telefónicas a representantes sindicales de 8 países para identificar las oportunidades y los retos para la acción sindical en respuesta a los recortes. En ellas, la acción sindical contra los recortes es vista por los representantes sindicales en un contexto más amplio de la defensa de una educación de calidad como un servicio público y un derecho fundamental de la ciudadanía. La acción sindical contra los recortes en educación se ha basado fundamentalmente en las movilizaciones. Los sindicatos de maestros respondieron a dichos recortes con medidas de presión como las manifestaciones y las huelgas. Aunque estas acciones no han logrado revertir las medidas, los entrevistados declararon que las movilizaciones limitaron el impacto de los recortes en lo que respecta al empeoramiento de las condiciones de trabajo. La acción sindical logró: • limitar medidas como la reducción de plantillas y el aumento de las horas lectivas • cierta estabilidad en el empleo de los trabajadores temporales • equilibrio en la carga de trabajo, y • limitación de los recortes que afectaban las estructuras salariales y las pensiones.

En el caso de Grecia, las acciones no lograron limitar el impacto de los recortes presupuestarios. En España solo ha habido resultados parciales, y en Portugal gran parte de los logros fue revertida en abril de 2013.

Los representantes sindicales entrevistados de Portugal, Reino Unido y Francia consideran que las políticas de salud y seguridad son un instrumento para detener los recortes en educación. En la lucha contra los recortes, la mayoría de los sindicatos tuvo un fuerte apoyo social. Los sindicalistas destacaron el apoyo de las familias. Los representantes de España y Portugal señalaron acciones conjuntas con organizaciones y movimientos sociales.

Algunos entrevistados mencionaron la necesidad de coordinación entre los sindicatos de la UE, en particular en el sur de Europa, donde el empeoramiento de las condiciones de trabajo está directamente vinculado a las demandas de la UE para la reducción del déficit. La fase final del proyecto estuvo dedicada a convertir la información obtenida en las encuestas online y de las entrevistas en recomendaciones prácticas para la labor sindical en el campo de la salud laboral en el sector de la educación. Las recomendaciones se pueden consultar en la web www.edu-osh.eu.

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SÍ podemos. Enfréntate a la

LOMCE en tu centro de trabajo | Augusto Serrano Olmedo | Secretariado de STES-intersindical.

Están publicándose en el BOE los primeros reales decretos que desarrollan la LOMCE, ley que el PP aprobó en solitario después de casi dos años de movilizaciones de la comunidad educativa en contra de esta ley, con dos huelgas generales en educación incluidas.

Muchos han sido los motivos para oponerse a esta ley: aumenta la brecha social del alumnado, empeora las condiciones laborales del profesorado, vacía de capacidad de decisión los Consejos Escolares de Centro, convierte las direcciones en gerentes de empresa, anula los proyectos educativos de los centros, arrincona las lenguas propias, fomenta la religión, potencia la enseñanza privada, segrega el alumnado por sexos y capacidades, incorpora reválidas que desprecian la evaluación del profesorado, etc...

Las CCAA deberán publicar los currículum que les corresponden en breve, pues deben editarse los libros que se tendrían que utilizar el próximo curso, aunque los centros de Educación Primaria deben valorar el seguir utilizando los mismos el próximo curso.

Los STES-i hemos elaborado una "Guía para el funcionamiento democrático de un centro educativo y para enfrentarse a la LOM-

Guía para el

funcionamiento democrático de un

Centro Educativo y

para enfrentarse a la aplicación de la LOMCE 2014

Defiende la Escuela Pública, la participación de la comunidad educativa en la gestión democrática de los Centros y los derechos del Profesorado.

STEs

INTERSINDICAL

www.stes.es | 1

CE". Con esta Guía, que puede verse en www.stes.es, intentamos dar respuesta a las peticiones de movilización contra la LOMCE que vayan más allá de la huelga que se han realizado en las Asambleas del Profesorado.

Este documento pretende ser una propuesta de trabajo para ser discutida por parte de la comunidad educativa y sus diversos sectores y aplicada en cada Centro. Es un documento vivo y dinámico, que puede ser enriquecido con las aportaciones de todos quienes conformamos la escuela pública, para que entre todos y todas busquemos la manera de evitar los graves perjuicios que tendrá esta ley en el sistema educativo.

Los Claustros, las AMPAs y las y los estudiantes, así como los Consejos Escolares de Centro, tenemos el reto de evitar en la medida de nuestras posibilidades que esta Ley se convierta en un tsunami que arrase la escuela pública; nos hemos manifestado, hemos hecho huelgas..., ahora toca asegurar el funcionamiento democrático de los Centros y no aplicar la LOMCE en aquello que es competencia de cada Centro y que no crea problemas legales, y para conseguirlo planteamos una serie de medidas concretas, a las que pueden sumarse otras que puedan surgir del debate en los Centros; proponemos, en definitiva, que cada escuela e instituto use su fuerza, la fuerza de su comunidad educativa y asegure su funcionamiento democrático, enfrentándose a la LOMCE, parándola en cada Centro.

Los ejes en que se basan las medidas que proponemos son: 1.- La defensa de la escuela pública, dado que la LOMCE es la concreción de una política que pretende mercantilizar la enseñanza, potenciando su privatización, derivando alumnado a los centros privados, regalando suelo público a empresas privadas y permitiendo que la enseñanza sea un negocio.

2.- El Consejo Escolar del Centro debe seguir ejerciendo su capacidad constitucional de intervenir en el control y gestión del Centro, no permitiendo que el director sea un gerente que hace y deshace a su voluntad, no permitiendo que se limite a informar al máximo órgano de participación de la comunidad educativa. Debemos revitalizar el funcionamiento democrático de los Consejos Escolares, como forma de potenciar la democracia y autonomía de cada Centro.

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3.- El mantenimiento del Claustro de Profesores y Profesoras como órgano decisorio que debe mantener su capacidad actual de decisión, que debe aprobar la Programación General Anual, recuperando unas condiciones de trabajo del Profesorado que permitan impartir una enseñanza de calidad, negándose a la "especialización" del Centro, nombrando a sus representantes en el Consejo Escolar...

4.- Los padres y madres y el alumnado, deben ser parte activa en el funcionamiento del Centro y en la toma de decisiones.

Para que con su fuerza y capacidad de movilización apoyen las decisiones democráticamente tomadas en el Consejo Escolar.

5.- La evaluación se pretende transformar con la LOMCE en una fuente de información para establecer rankings, segregar al alumnado y para convertir Centros en guetos, y no para la mejora del proceso educativo. Las medidas propuestas emplazan a dificultar/obstaculizar por parte de los padres y madres y del alumnado la aplicación de las reválidas, ya que el profesorado está obligado a realizarlas por su dependencia funcionarial con la administración que las impone.

Los STES-i nacimos en la lucha por la mejora de las condiciones de trabajo del profesorado y en la defensa de la escuela pública, y ahí hemos estado y estaremos, gobierne quien gobierne en nuestra comunidad y en el conjunto del estado. Siempre defendiendo la enseñanza pública y denunciando las concesiones a las patronales de la enseñanza privada y a la jerarquía eclesiástica. Y lo hacemos con asambleas del Profesorado, manifestaciones, encierros, huelgas, propuestas en el Consejo Escolar de todas las Comunidades y en el del Estado, propuestas a los grupos parlamentarios..., y con propuestas como esta Guía que estamos difundiendo para que se pueda luchar desde cada centro en defensa de la Escuela Pública, de los derechos del Profesorado y por la participación de la comunidad educativa en la gestión democrática del Centro.

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LA LOMCE Y LOS RECORTES EMPEORARÁN LOS RESULTADOS DEL INFORME PISA El nuevo informe PISA, esta vez sobre la resolución de problemas cotidianos, sitúa al alumnado español a poco menos del 5% de la media de la OCDE; esta cifra está sirviendo nuevamente para que los medios de comunicación, con el aliento de la Secretaria de Estado de Educación, vuelvan a criticar el sistema educativo en su conjunto, sin tener en cuenta el escaso porcentaje de alejamiento de la media y la situación a la que la administración educativa está llevando a la educación por hacerla pagar una crisis que no ha provocado, pues ni siquiera en los momentos de bonanza económica se alcanzó la media de inversión en educación de la OCDE. Tampoco se tiene en cuenta la trayectoria histórica de falta de inversión en educación y lo que eso influye en el conjunto de la sociedad y ésta en el alumnado actual.

La Secretaria de Estado de Educación ha afirmado al presentar estos resultados que es necesario un "cambio radical de metodología parta que el alumnado no memorice únicamente" y que "Es importantísimo que el profesorado lidere el cambio real que tiene que ocurrir en todas las aulas" tras el cambio de "reglas de juego" que va a suponer la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE). Para los STES, estas afirmaciones demuestran un desconocimiento absoluto de la realidad educativa, pues la memorización no es ni el único ni el más importante recurso didáctico que se emplea en las aulas.

Por otro lado, hay que señalar que la LOMCE no potencia una metodología más activa, ni hace al profesorado partícipe de las decisiones que se toman en el centro, como ha demandado en la presentación del Informe el Sr. Schleicher responsable de educación de la OCDE, pues esta ley convierte al director del centro en un gerente con autoridad y capacidad de decisión sobre todos los aspectos del centros.

La política de recortes que está aplicando este gobierno está haciendo que las condiciones en las que recibe sus clases el alumnado empeoren considerablemente y se alejen de las que tiene el alumnado de otros países con el que los compara este Informe, en aspectos como las ratios en las aulas -estamos en el nivel más alto de la OCDE-, el número de horas lectivas que imparte el profesorado, el número de alumnos y alumnas que debe tutorizar cada profesor, los medios informáticos y materiales que hay en los centros...

La profundización en metodologías más activas requieren dos condiciones imprescindibles: que se recupere y aumente la inversión en educación de tal forma que sea posible bajar las ratios, contratando nuevos profesores y profesoras..., dotando a los centros de los medios humanos y materiales necesarios para una metodología activa; y que se devuelva al profesorado y al resto de la comunidad educativa el derecho a la participación en la gestión del centro que la LOMCE ha suprimido. De otra forma los resultados seguirán empeorando.

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En los últimos años las Administraciones públicas, estatal, autonómica y local se han puesto a la cabeza de las empresas que más han destruido empleo en el estado español.

Durante el año 2013 se han perdido 121.400 empleos del sector público (INE enero 2014) frente a los 77.500 del sector privado. 428.800 menos de empleos públicos respecto al tercer trimestre de 2011.

Números, que por lo abultado, no esconden los dramas individuales y familiares de todas y cada una de esas personas que suman cuatrocientas veintiocho mil ochocientas que fueron a la cola del paro.

Números que muestran el deterioro de los servicios públicos buscado por quienes pretenden hacer negocio y privatizarlos tachándolos de ineficaces. Porque la falta de plantillas suficientes en los | Maite Lucerga | centros de trabajo de las Administracio- Intersindical Región Murciana nes públicas es el motivo de su supuesta ineficacia.

Estos datos al principio empezaron a ser posibles por el aumento del horario de trabajo, más tiempo de trabajo, menos reparto del trabajo. Pero les parecía insuficiente, así que los gobiernos de turno se inventaron los planes de redistribución de efectivos que consisten básicamente en mover al personal funcionario “excedente” a otros servicios “incompletos” de personal. (“Desvestir a un santo para vestir con harapos a otro”) La realidad de la implantación de estos planes ha demostrado que estos tienen varias consecuencias y que buscan algo más que “mejorar servicios”: • Los servicios, que no están incompletos, sino cubiertos con personal interino, que es despedido al cubrir el puesto personal funcionario de carrera. DESTRUCCIÓN DE EMPLEO • Se deteriora el servicio procedente al dejarlo con falta

Foto: https://www.flickr.com/photos/arribalasqueluchan

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de plantilla, por tanto los procedimientos y servicios se ralentizan y aumenta la carga de trabajo. El traslado forzoso no lleva aparejada una formación específica para el desempeño del nuevo puesto. DETERIORO DE LOS SERVICIOS • Castigan al personal más combativo contra los recortes que es generalmente al que se traslada forzosamente.

REPRESIÓN Y MIEDO El cierre de servicios como las residencias de personas dependientes o mayores que se está dando en todas las Comunidades Autónomas, especialmente en Castilla la Mancha, el País Valenciano o la Región Murciana, contribuyen a la sangría de empleo público. El personal interino desaparece, al funcionario se le traslada forzosamente a otros centros o servicios suponiendo el despido del personal interino que hubiese en ellos.

Jugadas maestras que destruyen servicios, empleo y derechos laborales. Criminalizan y desprestigian al personal empleado público, achacándole la mala calidad de los servicios prestados, perpetuando en el “inconsciente” colectivo una fama inmerecida con el único objetivo de hacer negocio con la privatización.

Las preguntas son pues, si llevan tantos años destruyendo los servicios públicos, despidiendo personal, congelándoles y robándoles el sueldo desde el año 2010 hasta nuestros días al personal funcionario (pagas extras, planes de acción social, formación, pensiones…) y cerrando servicios ¿dónde está todo ese dinero supuestamente ahorrado? ¿Supone este saqueo de lo público mejoras para el conjunto de ciudadanas y ciudadanos de este país? ¿Hasta cuando esta sociedad lo va a seguir permitiendo?

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¿Por qué tanta docilidad y claudicación de la mayoría sindical?

CONSECUENCIAS DEL NEFASTO DESPIDO COLECTIVO PACTADO EN ADIF Y EN RENFE Los nefastos Despidos Colectivos firmados por CCOO, UGT y SEMAF han supuesto la ruptura de los anteriores Planes Sociales que hemos venido disfrutando durante los últimos 30 años en Renfe y en Adif. Suponen también la discriminación de los ferroviarios y las ferroviarias respecto a mejores condiciones que esos sindicatos han seguido

| Jaime A. Tonda | Responsable de Información y Prensa SF-Intersindical

pactando en otras empresas, incluso después de la Reforma Laboral… Ahora pretenden, además, que los ferroviarios y las ferroviarias que seguimos trabajando paguemos los "platos rotos" de ese bodrio.

Así, en muchas dependencias ya han empezado a modificar los gráficos y cuadros de servicio, con el visto bueno de los sindicatos firmantes del despido. Condiciones laborales y gráficos pactados que veníamos disfrutando desde hace años, saltan ahora por los aires para estrujar las plantillas a su antojo en función de las "nuevas necesidades del servicio".

La "tasa de reposición" y los nuevos ingresos que siempre habían acompañado a los Planes Sociales firmados anteriormente han pasado a mejor recuerdo. Ahora, se pretende el ingreso "simbólico" de unos cuantos maquinistas y poco o nada más. Por no hablar de los criterios que han utilizado para decidir quien se jubila y quien no: a compañeros y compañeras con 61, 62, 63 o 64 años se les ha denegado la adscripción, pero han visto como se iban otros con 59 años o menos.

Desde el Sindicato Ferroviario no vamos a justificar lo que no tiene justificación.

Los ferroviarios y las ferroviarias tenemos derecho a una prejubilación digna, que es posible como lo ha sido en otras empresas.

Por ello, seguimos defendiendo Planes Sociales que permitan jubilaciones dignas y nuevos ingresos que sirvan para rejuvenecer las plantillas y evitar modificaciones de gráficos y cuadros de servicio. Nos ha costado muchos años conseguir buenos Planes de Jubilaciones, condiciones dignas de trabajo, buenos gráficos, calendarios de vacaciones, etc... Y ahora pretenden acabar con todo.

El Sindicato Ferroviario se opone a todo ello, no aceptamos nuevos recortes, ni modificaciones de gráficos y plantillas. y así lo estamos manifestando en todos los Comités Provinciales y en los Comités Generales de Empresa, además de utilizar todas las vías, jurídica y de acción sindical, que estén a nuestro alcance para evitarlo.

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ERE en la empresa que presta los servicios de restauración a bordo en trenes de Renfe

, y acuerdan despidos forzosos y rebaja de salarios | Jaime A. Tonda | Responsable de Información y Prensa SF-Intersindical

A primeros de abril la empresa Ferrovial ha acordado con CCOO y UGT un ERE que supone el despido de un total de 236 personas, 161 voluntarias y 75 forzosas. Además, quienes permanezcan en la empresa sufrirán durante dos años la reducción del salario en un 5,25%, y no hay garantías de que no haya más despidos, ya que afirman que "en caso de nuevos despidos la indemnización se calcularía sobre el salario actual".

Desde el Sindicato Ferroviario hemos planteado desde el principio que ante una situación tan grave era imprescindible la unidad de todos los sindicatos y de toda la plantilla para defender nuestros puestos de trabajo y evitar despidos forzosos. Algo que, lamentablemente, no ha ocurrido pues la mayoría sindical ha preferido ir por otro camino, excluyendo de la negociación a sindicatos como el nuestro y no comprometiéndose a respetar las decisiones que deberían haberse tomado en asambleas unitarias.

Seguimos pensando que se debía haber luchado unitariamente por otras alternativas que evitaran despidos forzosos, como reducciones de jornada voluntarias, ampliación del número de excedencias voluntarias o la aplicación de las ayudas establecidas en el Real Decreto 3-2014 para la jubilación anticipada.

La manera de proceder de la mayoría sindical sólo ha beneficiado a la empresa, que durante los meses en que ha durado este proceso ha ido haciendo diversas propuestas, pero todas ellas encaminadas a un mismo objetivo que desde SF-Intersindical siempre hemos rechazado: el despido forzoso de un importante número de compañeros y compañeras.

Una vez más, los criterios de la rentabilidad económica han prevalecido sobre la defensa de los puestos de trabajo, las condiciones laborales y la propia calidad del servicio que se presta. Trabajadores y trabajadoras que han perdido su puesto de trabajo, otros que deberán prestar servicio en peores condiciones, y las personas que viajan sufriendo colas en la cafetería porque las diferentes empresas han decidido suprimir servicios y reducir personal, haciendo más penoso el trabajo de quienes dan la cara y no pueden atender adecuadamente a las personas que viajan y hacen uso del servicio de restauración a bordo de los trenes.

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Información elaborada por Jaime Tonda. Área de Internacional de la Confederación Intersindical.

Encuentro de la Red Europea de Sindicalismo Alternativo en Berlin

La Confederación Intersindical ha participado en el Encuentro de la Red Europea de Sindicalismo Alternativo y de Base celebrado en Berlín del 14 al 16 de marzo, con asistencia de sindicatos alternativos de Francia, Alemania, Italia, Suiza, Bélgica, Polonia, Grecia, Estado español y delegaciones internacionales invitadas de Colombia y de Brasil.

En el Encuentro se ha realizado una pequeña exposición de materiales (documentos, carteles, revistas…) de cada organización, se ha informado de la situación general en cada país, y se han celebrado reuniones de sectores profesionales: ferroviario, enseñanza, administración publica y metal. Se han aprobado Resoluciones de apoyo a diferentes luchas y de solidaridad internacional, entre ellas las siguientes: • Apoyo a las Marchas de la Dignidad del 22-M en el Estado español "contra el desempleo y la precariedad y por otro reparto de la riqueza", asistiendo una Delegación de la Red Europea a la manifestación del 22 de marzo en Madrid.

• Apoyo a las iniciativas "Blockupy" de movimientos sociales y organizaciones sindicales europeas, consistente en cercar simbólicamente la sede del Banco Central Europeo y a las acciones similares que se realizarán en cada país a mediados de mayo contra las políticas de la troika.

• Denuncia del Tratado Transatlántico de Libre Comercio que, de forma nada transparente y al margen de mecanismos democráticos de consulta y participación popular, están negociando la Unión Europea y los Estados Unidos, y que pretende mayores recortes y retrocesos en políticas sociales y derechos laborales, en materias medioambientales y ecológicas,

beneficios fiscales para grandes empresas y multinacionales y desregulación de los sectores públicos.

• Denuncia de la represión y criminalización de los movimientos de protesta y contra las leyes antihuelga de diferentes gobiernos europeos.

• Solidaridad con la huelga nacional de educación en Italia del 1 de abril, en defensa de la escuela pública y contra la precariedad.

• Apoyo a la lucha de trabajadores y trabajadoras autónomos en Francia (cooperativistas, artesanos, campesinos, artistas, actores…) que están llevando a cabo bajo el lema "el trabajo no es una carga, el paro no es un delito".

• Resolución de apoyo a la campaña internacional para que la Misión de Naciones Unidas para el Referéndum en el Sahara Occidental (MINURSO) asuma la vigilancia de los Derechos Humanos, en defensa del derecho a la autodeterminación e independencia del Pueblo Saharaui, contra

Muestra de cartelería y publicaciones de Confederación Intersindical

la explotación de sus recursos naturales, contra la represión en los Territorios Ocupados, por la destrucción del muro de la vergüenza y las minas que lo rodean y por la por la libertad de los presos políticos.

• Resolución de apoyo al Pueblo de Palestina y al llamamiento de la sociedad civil palestina de boicot, sanciones, desinversiones… hasta que Israel acate y respete el Derecho Internacional y los principios universales de los Derechos Humanos.

• Resolución de solidaridad con la lucha del Pueblo de Colombia, contra la detención y asesinatos de sindicalistas y dirigentes de movimientos populares que luchan contra la explotación de los sectores populares y la violación de los derechos de los trabajadores, del derecho a la huelga y a la libertad sindical, contra la corrupción, el fraude electoral, el autoritarismo, el dinero a la mafia y la ingerencia de los Estados Unidos. Apoyo a la "Caravana de la Paz y la Conquista de la Democracia" en Colombia del 21 de abril al 3 de mayo.

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La Confederación Intersindical APOYA LA CAMPAÑA INTERNACIONAL PARA QUE LA MINURSO ASUMA LA VIGILANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL SÁHARA OCCIDENTAL - Defendemos el derecho a la autodeterminación e independencia del Pueblo Saharaui, rechazamos la explotación de sus recursos naturales y la represión en los Territorios Ocupados, exigimos la destrucción del muro de la vergüenza y las minas que lo rodean y la libertad de los presos políticos A finales del mes de abril el Consejo de Seguridad de la ONU renovará el mandato de la Misión de Naciones Unidas para el Referéndum en el Sáhara Occidental (MINURSO). Se trata de la única misión especial de Naciones Unidas que no tiene competencias sobre la vigilancia de los Derechos Humanos. Cuando este número de nuestra Revista salga a la luz, ya sabremos si por fin la MINURSO ha asumido entre sus funciones la supervisión de los derechos humanos en el Sahara Occidental como venimos reclamando miles de asociaciones y organizaciones de todo el mundo.

La Confederación Intersindical ha apoyado la campaña internacional exigiendo la inclusión en el mandato de la MINURSO de la supervisión y vigilancia del cumplimiento de los Derechos Humanos en todo el territorio del Sáhara Occidental. Algo imprescindible ante los abusos y las graves violaciones a los derechos y libertades de las personas por parte del Reino de Marruecos.

Manifestamos nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras saharauis que sufren la represión en los territorios ocupados, como ocurrió en la manifestación del pasado 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, que fue violentamente reprimida por las fuerzas de ocupación marroquíes.

Denunciamos la existencia del muro de la vergüenza que divide el Sáhara Occidental, con más de un millón de minas, y exigimos su destrucción. Igualmente denunciamos la expoliación de los recursos naturales del Pueblo Saharaui y rechazamos los Acuerdos comerciales (pesqueros y agrícolas) firmados por la Unión Europea con el Reino de Marruecos sobre aguas y territorios que no le pertenecen.

Exigimos la libertad de los presos políticos saharauis y el cumplimiento de las Resoluciones de Naciones Unidad que reconocen el derecho del pueblo saharaui a su autodeterminación mediante referéndum, sistemáticamente bloqueado por Marruecos.

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Incoherencia, contradicción y refutación, marcas de identidad del PP en las políticas de igualdad En los últimos tiempos hemos escuchado muchas críticas, muchas reivindicaciones, mucha rabia contenida por parte de la población española pero también muchos argumentos, muchas

| Francisca López | Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical

Foto: Mujeres soldadoras. Shipbuilding Corp. Pascagoula, Mississippi, 1943

razones, y propuestas sobre cómo evitar el empuje salvaje de lo económico, o sobre como redistribuir al máximo el coste de la lucha por la supervivencia.

Las justificaciones que este gobierno ha dado a los recortes públicos cobran poca credibilidad cuando se hace desde despachos bien amueblados, cuando quienes los hacen no viven en el umbral de la pobreza, no duermen en la calle, no son desahuciados, ni han sido víctimas de malos tratos; tampoco han tenido que optar por la emigración como medio de buscar el pan y la sal suya y de sus familias, ni han llegado en patera. Pero cuando además oímos datos sobre bienes, sueldos, depósitos bancarios en paraísos fiscales, gastos públicos en asuntos banales en estos momentos como el de 2 millones en la nueva web del Ayuntamiento de Madrid, o los 376.000 euros para cambiar el nombre a tres hospitales, o el compromiso de 39 millones de euros a tres clubes de fútbol, o el rescate a una Banca que quiebra por la mala gestión de sus directivos y que son recompensados millonariamente por ello, entonces este gobierno y sus políticas lo que pierde es toda legitimidad y respeto del pueblo al que juraron representar, gobernar y proteger.

Los recortes y medidas impuestas por el

Gobierno a través de normativas como los RD 14/2012 o 16/2012, han producido una involución desconocida de las condiciones laborales de los y las profesionales de las administraciones públicas, donde quiero destacar sanidad, educación y asuntos sociales, por lo que suponen en la vida de la ciudadanía y en particular por lo que afecta a la población de mujeres de este Estado. Nuestras condiciones laborales son importantes, representa los logros de muchos años de lucha de la clase trabajadora, pero no podemos olvidar que además de personas trabajadoras, somos usuarias y sufrimos directamente el deterioro de estos servicios públicos cuyo mantenimiento gratuito y de calidad por parte de los gobiernos garantiza la Constitución, independientemente de su tendencia ideológica Las políticas y medidas económicas puestas en marcha por el gobierno del PP han ocasionado pérdidas de derechos fundamentales y un empeoramiento de condiciones sociales que obstaculizan a las mujeres mantener y mejorar su estado de bienestar. La evidencia queda recogida en el Informe del Foro Económico Mundial que sitúa a España en el puesto 30 del total, habiendo perdido 20 puestos en relación a 2007.

El ámbito laboral para las mujeres ha su-

frido un importante retroceso causado por estas políticas. Así pues en los 2 últimos años (según EPA 3T2013-3T2011) las mujeres del estado español han perdido 217, 8 mil empleos del sector público frente a 172,2, de los hombres. Aunque la mayoría de los análisis difundidos consideran la tasa de paro femenino (26,5%) pareja a la masculina (25, 5%), pasan por alto un elemento fundamental para hacer una interpretación objetiva de la realidad: el importante descenso de la tasa de actividad femenina. Esta tasa (53,1%) es 13 puntos inferior a la masculina (66,4%.) lo que significa 2 cosas, que si ambas tasas estuviesen equiparadas, el paro femenino sería del 40%, y en segundo lugar que persisten elementos discriminatorias, (agudizados por las políticas de austeridad y recortes) que obstaculiza el acceso al empleo de las mujeres. Entre éstos hay que destacar la responsabilidad de atender a menores, personal adultas enfermas, mayores o con discapacidad que ha sacado a las mujeres del mercado de trabajo, propiciada por la drástica reducción de aplicación de la ley de Dependencia, que aunque nunca fue una panacea para el empleo femenino, en tanto que consolidaba la concesión del trabajo del cuidado para las mujeres, al menos suponía reconocimiento

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de éste y cotizaciones en la SS.SS, además de abrir un cauce para relegar dicho cuidado y responsabilidad al Estado y permitir a las mujeres mostrarse como personal activo y con disponibilidad en otros campos laborales.

Además de la elevada tasa de paro e inactividad, las condiciones del trabajo han empeorado, y aunque esto es una realidad generalizada, en el caso de las mujeres se ha agudizado estando marcadas estas condiciones por la temporalidad (el 72,5% del total de empleo temporal), y la precariedad (salarios más bajos y condiciones laborales no controladas, derivadas de la aplicación de

con menos derechos. El análisis completo de todos los datos y variantes rebaten la valoración inicial de impacto de género laboral que el gobierno realizó considerando que sería positivo al mejorar la empleabilidad y ocupación de las mujeres en el mercado laboral, y por el contrario reabre la nunca desaparecida brecha laboral y salarial, contra la que venimos luchando desde esta Organización.

La incoherencia, la contradicción y la refutación son las marcas de la casa del PP en las políticas de Igualdad, así como la ausencia de acciones contundentes para solventar la

la reforma laboral, que posibilita el incumplimiento de convenios colectivos que aseguraban y controlaban la creación de empleo decente).

Pese a esto, el Gobierno hace falazmente una valoración positiva en su Informe del impacto de la reforma laboral en relación a la creación de empleo y convenios colectivos, partiendo de un análisis sesgado de la realidad que no coincide con los datos oficiales que lo desmienten.

En este balance no se puede pasar por alto que esta reforma laboral ha atacado de una manera sin precedentes el principio de igualdad entre géneros. La Inaplicación de convenios colectivos (más de 2149), el incremento del poder del empresariado para cambiar las condiciones laborales ha perjudicado especialmente a las mujeres, y sobre todo la aplicación de la flexibilidad o distribución de la jornada, no regulada, ni controlada y poco transparente ha ocasionado una gran dificultad de seguimiento del cumplimiento del art 44 sobre conciliación familiar de la Ley de Igualdad, sin dejar de citar que la mayoría de las bonificaciones que se contemplaron en la reforma y que incluían a las mujeres lo que ha ocasionado es ampliar el número de mujeres sujetas a una modalidad de contratación

lacra de la desigualdad de género, lo que consideramos le otorga corresponsabilidad institucional en su mantenimiento.

En la lucha contra la violencia de género, el escalofriante dato de 57 mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas durante 2013 o las 27 que llevamos durante este año, es difuminado por el Ministerio de Igualdad cuando contabilizan muchas menos mujeres asesinadas, ofreciendo una imagen tendenciosa de la realidad del feminicidio en España y una falta de interés real en solventar el problema. Así pues mientras la reducción del presupuesto en prevención, educación y prevención a victimas por violencia machista, ha sido de más de un 24 % menos en el presupuesto para igualdad, tres veces más recortes que en cualquier otra partida, por el contrario y de manera paralela nos marean la tortilla aprobando la Estrategia Nacional contra la Violencia de Género (2013-2016) y el II Plan Estratégico de Igualdad.

Mientras se da a las Delegaciones del Gobierno de Violencia de Género competencias para que en colaboración con las Administraciones educativas impulsen políticas de refuerzo del valor de igualdad y respeto a los derechos fundamentales, por otro lado y al mismo tiempo aprueban una ley de educa-

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ción donde se elimina todo contenido relativo a igualdad, prevención de violencia de género, diversidad afectivo sexual, o pluralidad de modelos familiares, aunque, haciendo uso de la demagogia más insultante, en el preámbulo de dicha ley se cita la prevención de violencia de género. En el mismo sentido se eliminan ayudas económicas a sindicatos de educación limitándoles los recursos para continuar su trabajo en coeducación, pasando por alto el aumento de esta violencia en jóvenes y adolescentes y el importante papel que la educación tiene en la prevención de una sociedad machista y patriarcal. En educación es imprescindible resaltar el menoscabo que supone la LOMCE, donde no sólo se autoriza el pago con dinero público a colegios que segregan por sexos, eludiendo principios constitucionales, la Ley Orgánica 3/2007, y directivas internacionales y europeas que propugnan la coeducación como modelo de desarrollo personal integral y social del individuo para la consecución de la Igualdad, sino que, además, con intenciones finalistas ataca los instrumentos pedagógicos de difusión de los contenidos curriculares sobre igualdad entre hombres y mujeres, por una parte al suprimir todas aquellas materias curriculares donde, de manera explícita, se

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trataban temas de género, dejando sin praxis a la Ley de Igualdad en su imprescindible ámbito educativo, como recurso de desarticular la estructuración social y laboral basada en estereotipos sexuales que hacer pervivir las discriminación de las mujeres y la violencia contra éstas y por otra al proponer la religión católica como materia curricular que adoctrina en principios sustentadores de la visión androcéntrica y estereotipada de la sociedad.

La igualdad entre hombres y mujeres, no es un objetivo prioritario en la agenda política del PP, como demuestra las actuaciones en relación a los permisos de paternidad. No solo se ha aplazado la comprometida ampliación a 1 mes de éste, sino que en determinadas comunidades como Castilla-La Mancha, se ha reducido a 15 días dicho permiso, tras 3 años de aplicación de 1 mes a través de su Plan Concilia regional, pionero en el aumento de dicho permiso. Cierto que bajo este gobierno ha sido aprobada en el Parlamento y por unanimidad una Proposición No de ley sobre permisos parentales iguales, intransferibles y pagados al 100%, reivindicación histórica de este sindicato, pero pese a que esta Proposición está suficientemente avalada como de impacto inmediato y de alto rendimiento social y económico y viable en estos momento, sigue paralizada y sin debate en el Pleno del Congreso.

En otro campo de actuación, la reforma de la ley del aborto del PP, supone un ataque frontal contra la dignidad humana de las mujeres, embistiendo contra derechos básicos humanos, Imponiendo la maternidad a golpe de decreto, fiscalizando y colonizan-

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do el cuerpo y la voluntad de las mujeres y propiciando que aquellas mujeres que decidan interrumpir su embarazo no gocen de las medidas y garantía sanitarias básicas que un Estado debe prestar a su ciudadanía, forzándolas a la práctica clandestina y condicionada a su solvencia económica para hacer uso de un derecho individual. Sacralizan así en el ámbito político sus dogmas religiosos, arbitrarios e irracionales e imponen a la población femenina su moral clasista y heteropatriarcal.

El ataque sistemático que el gobierno del PP está acometiendo contra la Igualdad y contra los derechos de las mujeres no tiene parangón en los años de democracia española, y tiene como objetivo un cambio de modelo social, donde las mujeres retornen a su entidad como agentes reproductores de progenie, sostenedoras del cuidado y la atención a la familia.

Los derechos que como ciudadanas tenemos no pueden estar ligados a un partido político, ni a las exigencias del pago de una deuda externa creada intencionalmente como patíbulo seguro del Estado de Bienestar al que se aspira en una sociedad de derecho.

Ningún gobierno tiene legitimidad para amedrentar, desahuciar y llevar a un pueblo a la miseria. No somos piezas de ajedrez de la maquinaria del capital. Somos sus protagonistas, sus agentes, sus sostenedores y tenemos la responsabilidad y la obligación de exigir a los gobiernos que gobiernen atendiendo a la dignidad de los pueblos, de las mujeres y hombres a los que sirven.

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Francisco Delgado Ruiz, Presidente de Europa Laica: Evanescencia de la Escuela Pública. (Asociada al desmantelamiento progresivo de la democracia).

Este nuevo trabajo del autor de los libros “La escuela pública amenazada” (1997) y “Hacia la escuela laica” (2006), continúa la misma estela de reflexión y denuncia. En esta ocasión, con la actualización de los contenidos, las reflexiones y las propuestas, después de la LOMCE. Reflexiona el autor que la actual situación de la Enseñanza se ubica en el marco de las transformaciones profundas que el “nuevo capitalismo” (depredador) ha provocado en todas las dimensiones de la sociedad.

Los proyectos de construcción de sociedades más justas se enfrentan hoy a la amenaza de formas nuevas y más poderosas de exclusión e injusticia social, que afectan, cada vez a más personas. En este sentido, el avance de ofertas educativas privatizadoras que segmentan y fragmentan a la sociedad, atenta contra la democracia, tanto como las políticas autoritarias que imponen un único código competitivo y de segregación al conjunto de la ciudadanía. Los sistemas educativos, se han convertido en talleres de experimentación al servicio del poder, por encima de cumplir una función socializadora, preventiva y compensadora de desigualdades.

La tarea militante y activista en la cual se inscribe este libro consiste en alimentar el debate y estimular la participación del conjunto de la ciudadanía en la definición de las políticas educativas más coherentes con los ideales de la justicia social, basado en un modelo actualizado de escuela pública y laica, obligatoria, gratuita, universal e inclusiva... que, a pesar de todo, todavía es posible.

Prologan el libro dos autoridades en el mundo de la Enseñanza: Juan Carlos Tedesco (Pedagogo Asesor de la UNESCO y ex ministro de Educación de Argentina) y María Ángeles Llorente (Profesora y activista, participa en los MRPs y participó en el II Foro Mundial de Educación de Porto Alegre).

El libro ha sido editado en marzo de 2014 por CULTIVALIBROS. Se puede adquirir, solicitándolo a través de librerías habituales o en el Corte Inglés, Casa del Libro...etc. O a través de www.amazón.es. También se puede bajar para soporte electrónico a través de ebook y diversas plataformas online. Se puede comprar directamente a través de: www.puntorojolibros.com - (Sección: Publicaciones). También se puede solicitar directamente al autor al correo: fdelgado@franciscodelgado.es El libro tiene 352 páginas, divido en 20 capítulos. Su PVP es de 15 €. *Parte de los beneficios de la venta del libro se destinarán a la Asociación Europa Laica

Rafael Calero Palma, Un mundo lleno de canciones de amor espantosas. Ed. Alhulia.

Rafael Calero Palma (Aguilar de la Frontera, Córdoba, 1970) es doctor en Filología Inglesa por la Universidad de Granada, poeta, ensayista, además de participar activamente en diferentes movimientos sociales. Su bibliografía, que se inició con el ensayo Charles Bukowski, estética de un salvaje indecente (Ediciones Osuna, Armilla, Granada, 1999), un estudio sobre la obra y la figura del escritor norteamericano Charles Bukowski, incluye varios poemarios, como Los poemas del frío (Ediciones Osuna, Armilla, Granada, 2000), Desorden (Ayuntamiento de Salobreña, 2002), Hablando de amor con el cobrador del frac (Editorial Alhulia, Salobreña, 2004), El amor es un helado de fresa derretido en el asfalto (Ayuntamiento de Priego de Córdoba, 2006), La mirada del jazz (Editorial Alhulia, Salobreña, 2006), Versos de alambre de espino (Editorial Alhulia, 2009) o El placer de ver morir a un ángel (Huerga y Fierro Ediciones, 2011).

En el año 2012 publicó El llanto, la sangre, el fuego (Editorial Alhulia), una colección de poemas y relatos que giraban en torno a la recuperación de la memoria histórica y donde se mezclaban realidad y ficción, poesía y prosa, ensayo y relato, presente y pasado, con un único objetivo: recuperar del olvido a los que lo dieron todo sin pedir nada a cambio. Además, el autor cordobés ha sido incluido en diversas antologías poéticas, tales como Versos para un fin de milenio (Ayuntamiento de Motril, 2001), Antología del beso (Mitad Doble Ediciones, Málaga, 2009), Negra Flama, poesía antagonista en el estado español (SOV de Jaén de la CNT-AIT, 2013), Campamento Dignidad, poemas para la conciencia (2013), Fruta extraña. Casi un siglo de poesía española y jazz (Fundación José Manuel Lara, 2013) y más recientemente en la obra En legítima defensa. Poetas contra la crisis (Bartleby, 2014). Además, Rafael Calero es un habitual de varios portales alternativos de Internet como Kaosenlared, Rebelión o Diario Octubre, con sus artículos, reseñas, poemas

y relatos. Y desde hace varios años va dejando sus reflexiones de carácter político, social, literario o musical en su muy recomendable blog, Margen Izquierda.

Rafael Calero Palma acaba de publicar estos días Un mundo lleno de canciones de amor espantosas (Editorial Alhulia, 2014), una colección de doce relatos en los que retrata la actualidad más candente de este país en estos momentos. El autor lleva a cabo una radiografía crítica y mordaz de la sociedad española actual, la de la crisis económica y ética, la de los recortes sociales, la de las sucesivas reformas laborales, la de los desahucios, la del desempleo masivo, la que desprecia a los inmigrantes y a los jubilados, la que está condenando a toda una generación de jóvenes a la miseria generalizada.

En los doce de relatos que conforman Un mundo lleno de canciones de amor espantosas encontramos personajes que se mueven en los límites de la sociedad, gente que ya lo ha perdido todo o que está a punto de sucumbir. De esta manera, hallamos, entre las páginas del libro, una inmigrante senegalesa que malvive vendiendo discos y películas piratas, un presentador de televisión alcoholizado y amargado, un ex legionario que se gana la vida como gorrilla, un par de atracadores que perpetran sus robos disfrazados de Aznar y Zapatero, un jubilado llamado Emilio Botín al que el Banco de Santander acaba de desahuciar, una indigente que muere en la calle el día de Navidad, un parado al que ha abandonado su mujer y cuya vida es una absoluta basura, una joven separada que trata de vender uno de sus riñones para salir de la miseria, o un viejo comunista de vuelta de mil batallas.

A través de los doce relatos de este libro, su autor ha dibujado un certero retrato en blanco y negro de un país, España, que está siendo atacado despiadadamente por el neoliberalismo político y financiero. Un libro que cualquier persona con inquietudes sociales debería leer.

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Avance de programa* Viernes, 23 de Mayo.

16:00 -16:30 - Recepción y entrega de materiales.

16:30 -17:00 - Inauguración. Presentación de los Encuentros. Intervienen representantes de la UMA, IAM y USTEA. 17:00 -18:15 - Proyección del documental “La madre sola”.

Presenta: Miguel Paredes. Intermedia Producciones.

18:15 -19:30 - Ponencia: “Ser madre: criar hijos para la Patria”.

Dra. Encarnación Barranquero Texeira. Asociación de Estudios Históricos sobre la Mujer. Universidad de Málaga, Facultad de Geografía e Historia. Dpto. de Hª Moderna y Contemporánea.

19:30 -20:30 - Debate. La familia tradicional en la dictadura franquista. El modelo y sus desviaciones. Intervienen: Miguel Paredes, Encarnación Barranquero. Modera Pura Sánchez Sánchez.

Responsable de Acción Sindical de USTEA-Enseñanza 20:30 -21:30 - Ponencia: "Las profesoras durante el franquismo: freno a la vanguardia intelectual femenina". Dra. Isabel Grana Gil. Seminario de coeducación. Universidad de Málaga. Facultad de Ciencias de la Educación. Dpto. Teoría e Historia de la Educación

Sábado, 24 de Mayo.

09:00 -10:30 - Ponencia : “Huesos, músculos y cerebros. (De) construyendo desigualdades de sexo/género” . Dra. Isabel Jiménez Lucena. Seminario de estudios interdisciplinarios de la mujer. Universidad de Málaga, Facultad de medicina. Dpto. Hª de la Ciencia.

10:30 -12:00 - Ponencia: “Familia, hogares, viviendas. Emergiendo los márgenes". Dra. Carlota Ángela Escudero Gallegos. Seminario de estudios interdisciplinarios de la mujer. Universidad de Málaga. Facultad de Geografía e Historia. Dpto. de Geografía y Ordenación del Territorio.

12:00 - 13:30 - Ponencia : “La medicalización de la sexualidad” Dra. Mª del Carmen Mozo González. Universidad de Sevilla. Facultad de Geografía e Historia. Dpto. de Antropología 13:30 -14:30 - Debate de cierre de las sesiones: Claroscuros de los nuevos modelos de relación y convivencia.

16:00 -17:00 - Proyección del documental That’s a family!. Ancora Audiovisual.

17:00 -18:00 - Ponencia: “Diversidad Familiar en el Sistema Educativo: homoparentalidad, interculturalidad...”. Gonzalo F. Serrano Martínez. Colectivo “Arco Iris” 18:00 -19:00 - Debate: Interculturalidad y modelos de familia.

19:00 -20:30 - Taller: “La inteligencia emocional en el ámbito familiar”. Carmen Araceli Morales, Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada.

20:30 -21:00 - Homenaje: “A las mujeres comprometidas con su tiempo.” Homenaje a la Plataforma de Violencia Cero de Málaga.

Domingo, 25 de Mayo.

09:30 -10:30 - Presentación PPIINA. Belén Milán Pérez 10:30 -12:00 - Ponencia. “Salud sexual y reproductiva. Comparativa europea”. Mª Sagrario Nieto Vera. Licenciada en Derecho por la Universidad de Málaga y mediadora en asuntos familiares y mercantiles.

12:00 -13:00 - Debate final. Conclusiones de las Jornadas 13:00 - 14:00 - Recorrido por la exposición “Con ojos de mujer” 14:00 -14:30 - Clausura y entrega de certificados * El programa definitivo puede sufrir alguna modificación. Se considerará el que se difunda en la publicidad final a través de las webs http://www.usteamujer.org.

Para cualquier duda o consulta puedes contactar a través del correo electrónico encuentrosdemujeres@ustea.net.