Power+ mei 2022

Informatieblad Techlink voor installatiebedrijven speciale technieken

MEI 2022 DRIEMAANDELIJKS LEDENBLAD

by Techlink

Laadpalen Prijsherzieningen

Glasvezelbekabeling

by Tech

Niko KNX detectoren Met de nieuwe Niko KNX plafonddetectoren heb je zo goed als alle aanwezigheids- en bewegingsdetectiefuncties binnen handbereik. Ze zijn niet alleen mooi en praktisch, maar ook specifiek ontworpen met het oog op krachtige prestaties, volgens de IEC-norm.

www.niko.eu

PA-1153-01

EDITO

Ook u kan het verschil maken!

De energiefactuur en de brandstofprijzen stegen de laatste weken naar ongekende hoogtes en om de klimaatdoelstellingen te halen, zullen we toch met z’n allen een tandje moeten bijsteken. Bij Techlink kennen we de uitdagingen waar de installatiewereld vandaag voor staat. Onze toekomststudie LINK2030 (www.link2030.be) gaat verder dan onze eigen activiteiten en kijkt naar het hele Ecosysteem. Maak bewuste keuzes, veranker die in uw bedrijf en zoek de juiste mensen.

Comfort, duurzaamheid en service staan centraal voor de klant. Als installateur heeft u steeds meer een adviserende rol naar de eindklant over welke (totaal)oplossingen voldoen aan zijn/haar wensen. Kortom, wij installeren geen techniek, maar comfort en begeleiden onze klanten in de energietransitie.

Dirk Peytier

De “war for talent” zet zich immers onvermijdelijk voort, aandacht voor menselijk kapitaal (zie pagina 38) wordt alsmaar belangrijker om de uitdagingen van vandaag en morgen te realiseren. Een bedrijf dat claimt duurzaam te zijn, is pas geloofwaardig indien het duurzaamheidsdenken (SDG’s) ook terug te vinden is in de organisatie en het management van hun personeel.

Als we meer jongeren willen warm maken voor onze sector, dan hebben we meer installatiebedrijven nodig die zich willen profileren in de media. En ook u kan het verschil maken! Door te tonen dat u trots bent om installateur te zijn, door te praten met jongeren uit uw kenniskring over de veelzijdigheid van ons beroep en de mogelijkheden. Dit kan allemaal helpen om jongeren te inspireren.

Dirk Peytier VOORZITTER TECHLINK NATIONAAL

COLOFON Confederatie Bouw Kunstlaan 20 • 1000 Brussel confederatiebouw.be BTW: BE 406 479 092

Techlink vzw Joseph Chantraineplantsoen 1 • 3070 Kortenberg T. +32 2 896 96 10 info@techlink.be • www.techlink.be

Verantwoordelijke uitgever Dirk De Wolf dirk.dewolf@techlink.be

Director General Kris Van Dingenen kris.vandingenen@techlink.be

Periodiciteit • Oplage 4x per jaar • 3000 Nederlandstalig, 2000 Franstalig

Publiciteit Inge De Ridder T. +32 53 80 87 47 inge.deridder@techlink.be

Vertaling André Verkaeren, Metaphrasis bvba Vormgeving Nikka Cuypers nikka.cuypers@confederatiebouw.be Drukwerk Graphius Surf naar www.techlink.be/fr/magazine om de Franse versie te downloaden.

by Techlink

by Techlink

INHOUD

6

36

Glasvezelbekabeling

Duurzame groei

De vraag naar bandbreedte, digitalisering en duurzaamheid neemt toe. Dit zijn de motieven achter de investeringen in glasvezel. Een technisch artikel geschreven door Volta, twee getuigenissen van installateurs van netwerken van de toekomst en twee groothandels over de kansen en uitdagingen, komen aan bod.

Inspiratie en ideeën uitwisselen met collega’s om uw installatiebedrijf steviger uit te bouwen, daar draait het om in een Lerend Netwerk. Duurzaam ondernemen is hip en hét te volgen (installatie)pad. Het leidt immers naar meer groei & marge, gelukkigere werknemers, … . Dat kunnen de deelnemers enkel maar bevestigen.

58

Signalisatie en markering In een technische omgeving is het van belang dat alle onderdelen duidelijk gelabeld zijn. Het gaat dan niet alleen om algemene waarschuwingen of veiligheidsinformatie; een elektroinstallateur die een ingreep wil uitvoeren moet ook weten waar elk onderdeel voor dient.

3

24

maken!

ook bij Desauw NV

Interview: Co-creatie als basis van innovatie en groei

6

28

56

glasvezel versnelt de digitalisering

Kijkt Verder”

Wetgeving: Betalingstermijn in handelstransacties max. 60 dagen

12

30

58

Services

terbeschikkingstelling bij detachering

Edito: Ook u kan het verschil

Technologie: De uitrol van

Lid in de kijker: Mahieu Cabling

15

Technologie: Groothandels over glasvezelbekabeling

16

Lid in de kijker: Unit-T

Project: De toekomst is elektrisch,

Actualiteit: Campagne “De Bouw

Wetgeving: Verboden

36

Lerend Netwerk “Duurzame

Kort

38

Night

Summit

44

Wetgeving: Btw-aspecten bij

62

64

18 20

Technisch dossier: Signalisatie en markeringen volgens het AREI

groei en meer marge in de praktijk”

Bedrijfsvoering: Menselijk kapitaal doen groeien

Save the date: on thE-MOVE

48

Actualiteit: Is de prijsherzieningsclausule belangrijker dan ooit?

Save the date: Techlink Awards

66

De medewerker: Junior Legal Advisor Eloïse Meert

68

Productnews

elektrische laadstations mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

5

Technologie

Glasvezel:

het speerpunt van de digitalisering van onze samenleving De nood aan hogere brandbreedte t.o.v. de klassieke koperbekabeling en de vraag naar digitalisering & duurzaamheid neemt toe. Dit zijn de motieven achter investeringen in glasvezel, en overheidsbeleid dat als doel heeft de uitrol ervan te versnellen. Glasvezel is de toekomst in data- en telecommunicatie. Ontwikkelingen zoals gaming, virtual reality, artificial intelligence, … worden met glasvezel mogelijk.

Sinds enkele jaren zijn we getuige van een snelle digitalisering van de samenleving, nog versneld door de gezondheidscrisis. Onze behoefte aan betrouwbaarheid en verbindingssnelheid neemt toe naarmate telewerken en afstandsonderwijs meer ingang vinden. Onze huidige koper technologieën bereiken stilaan hun grenzen. Om aan deze nieuwe databehoeften te voldoen, maken onze telecommunicatienetwerken nu gebruik van nieuwe technologieën. Wat bekabeling betreft, is glasvezel één van de meest innoverende ontwikkelingen.

Glasvezel biedt hogere prestaties (bv.

snelheid tot 1 Gbit/s) dan traditionele kopernetwerken dankzij zijn lage verlies en latentie, zijn hoge verwerkingscapaciteit en ook zijn ongevoeligheid voor elektromagnetische interferentie (EMI). Glasvezel is ook kleiner in omvang en gewicht door zijn overwegend op silica gebaseerde samenstelling1 en is beter bestand tegen chemische aantasting en temperatuurschommelingen.

Bovendien maakt zijn werkingsmechanisme, dat gebaseerd is op het transport van een lichtsignaal, het mogelijk om grotere afstanden af te leggen (Soetaert, 2016-04). Hoewel glasvezel nog steeds concurreert met andere

Figuur 1: links: lasapparaat voor glasvezel - rechts: een optische tijdsdomeinreflectometer (OTDR)

by Techlink

6

• mei 2022

by Techlink

technologieën die ook in België worden gebruikt (ADSL2, G. fast of VDSL23, Docsis 3.14, ...), zullen deze laatste in de komende jaren geleidelijk worden vervangen. De ontwikkeling van de toekomstige 5G-infrastructuur voor mobiele netwerken lijkt de echte aanvulling te zijn op de uitrol van glasvezel. Het valt dan ook te verwachten dat deze twee technologieën elkaar in de komende jaren geleidelijk zullen versterken.

Niettemin moet worden gewezen op enkele belemmeringen voor het gebruik van glasvezel:

Tabel 1

1

BRANDREACTIEKLASSEN volgens Artikel 104 van het AREI

De nog steeds hoge fabricage- en installatiekosten, hoewel deze voortdurend dalen, alsmede de type van bekabeling5 in vergelijking met traditionele koperdraden. Dankzij deze geleidelijke verlaging van de installatiekosten kon glasvezel worden uitgebreid tot meer dan de backbone-netwerken waarvoor het oorspronkelijk was aangelegd voor exploitanten en bedrijven, en kon een toenemend aantal huishoudens worden aangesloten. Naar verwachting zullen alle klanten geleidelijk en rechtstreeks worden bediend via FTTx, "fiber to the home", FTTH, "to buildings", FTTB, "to businesses", FTTE, enz.

2

Vanwege zijn relatieve kwetsbaarheid en de specifieke eisen voor installatie, behandeling, onderhoud en herstelling vereist glasvezel een aantal gespecialiseerde vaardigheden, ondersteund door specifieke opleidingen voor degenen die het vak willen gaan uitoefenen6. Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de kwaliteit van de bekabeling, kabelrouting en patching, testen, certificering en controles (Soetart, 201605), die sterk verschillen van de traditionele kopernetwerken. Momenteel zijn de apparaten die nodig zijn om met glasvezel te werken, zeer duur en vereist zij de verwerving van gespecialiseerde deskundigheid (zie instrumenten in figuur 1).

Er wordt ook een onderscheid gemaakt tussen multimode en single mode, maar ook een onderscheid tussen LAN (Local Area Network) en WAN (Wide Area Network) omgeving. De adoptie van cloud services, de virtualisatie van het traditionele netwerk, en een steeds mobieler personeelsbestand dat applicaties in de cloud gebruikt, versnellen de ontwikkelingen in LAN en WAN technologieën.

Zodra je buiten je lokale omgeving gaat (dus van binnen naar buiten) praat je

Brandverspreiding

BRANDREACTIEKLASSEN volgens de geharmoniseerde norm EN 50575

F1

Eca of een brandreactieklasse die hoger is dan Eca

F2

Cca of een brandreactieklasse die hoger is dan Cca

SA

a1

SD

s1

Halogeenvrij

Bron: Tabel van overeenstemming uit Nota 74

over een WAN (wide). Blijf je binnen je eigen netwerk dan is het een LAN (local). Dus als je gaat internetten komen de pagina's dus van een WAN. Kopieer je een bestand naar een andere pc in je huis dan gaat via het LAN. Zonder WAN kan het LAN op uw kantoor niet communiceren naar de buitenwereld.

Je lokale netwerk (LAN) wordt vervolgens opgebouwd door een modem, routerfunctie en een DHCP server (de DHCP server is vaak een dienst opgenomen in de router). De modem gaat de link maken tussen coax en ethernet, router tussen de WAN en LAN en de DHCP server gaat het IP gebeuren in de LAN beheren.

Multimodevezels worden alleen gebruikt in IT-netwerken over korte afstanden (datacentra, bedrijven, enz.), terwijl single-modevezels worden gebruikt in netwerken over lange of zeer lange afstanden zoals, bijvoorbeeld, intercontinentale onderzeese kabels.

MERK OP! Soms komt single mode

ook naar voren in LAN omwille van standaardisatie binnen een bedrijf, datacenter, … .

Voor installateurs is het belangrijk om te onthouden dat glasvezelkabels7 , zoals voorgeschreven in het AREI8 (in België), sinds 01/07/2017 moeten voldoen aan de specificaties van de geharmoniseerde Europese norm EN50575: 2014/ A1: 20169, en dus onderworpen zijn aan de Europese CPR-regelgeving ("Construction Products Regula­tion")10. Deze EN 50575-norm schrijft ook voor dat fabrikanten en importeurs/distributeurs

alleen kabels op de markt mogen brengen die aan de norm voldoen.

Kort samengevat worden de kabels in deze EN50576-norm onderverdeeld in Euroklassen volgens hun primaire en secundaire brandgedrag, zoals geïllustreerd in tabel 1 hierboven.

Naast de specifieke eisen voor de conformiteit van kabels met de Europese CPR-voorschriften, beschrijft deze norm11 ook de test- en beoordelingsmethoden.

Toekomstige trends in glasvezel

In de komende jaren wordt ook verwacht dat de op glasvezel gebaseerde transmissietechnologie zal evolueren naar nog betere prestaties, efficiëntie en interoperabiliteit gezien het toenemend aantal toepassingen dat door de klanten wordt gebruikt.

Er wordt immers steeds meer glasvezel aangelegd in meer toegangswegen.

Maar de beperkte fysieke ruimte waarin glasvezel wordt geïnstalleerd raakt snel verzadigd. Om aan deze uitdaging van ruimteverzadiging het hoofd te bieden, is de vezelindustrie erin geslaagd de dia­meter in micron van de kern en de bekleding van een vezel optische kabel te optimaliseren. De diameter van fiber = 9/125 of 50/125: • De eerste reeks getallen – 9 en 50 verwijzen naar de diameter van de kern van de vezelkabel, de zogenaamde “Core”, waar het licht doorheen gaat.

• De tweede reeks getallen – 125 verwijzen naar de “Cladding”, het ››› mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

7

Technologie

OPBOUW VAN EEN FIBER KABEL CORE waar het licht doorheen gaat

MANTEL mechanische bescherming

MMF: 50 um of 62,5 um SMF: 9 um

Single mode OS1 & OS2

250 um - 900 um

Multi mode OM1

250 um

250 um

CLADDING zorgt voor lichtbreking (2e medium) 125 um

›››

tweede type glas rondom de Core die zorgt voor lichtbreking.

De bekleding (“Jacket” of mantel) is een speciale coating die voorkomt dat het licht uit de glaskern ontsnapt.

9/125 verwijst naar een single mode vezelkabel. 50/125 verwijst naar een multimode vezelkabel.

Er zijn twee architecturale oplossingen12 die niet alleen een installatie met snelle splits mogelijk maken, maar ook de invoeging van meer vezels in de kleinst mogelijke kabel: • Microkabels met hoge dichtheid zijn tot 60% kleiner en 70% lichter dan traditionele kabels. Momenteel bevat een microkabel veel meer vezels (432) dan een standaard buiskabel (72), terwijl de buitendiameter (10,8 mm), slechts 0,5 mm groter is dan die van een conventionele kabel (10,3 mm), dat is vijf keer de vezeldichtheid (gemeten in vezels per vierkante millimeter).

• MPO (Multi-fiber Push On) connectiviteit. Ultra compact door gebruik van 12 vezels in 3mm kabel en één MTP connector per zijde, dus uitermate geschikt voor datacenters.

Ruimte is langzamerhand een heet hangijzer geworden om te zorgen voor adequate connectiviteit en kwaliteit van de dienstverlening en zo te voldoen aan de verwachtingen en behoeften van de eindgebruikers.

Andere mogelijke verbeteringen13 zijn mogelijk, maar worden in dit artikel niet besproken.

by Techlink

8

• mei 2022

by Techlink

125 um

125 um 9 um

Multi mode OM2, OM3, OM4 & OM5

250 um 125 um

62,5 um

50 um

Voor nieuwe installaties is de aanbeveling om te standaardiseren op OM3, OM4 of OM5.

Markt en dekking van glasvezel in België

In december 2021 werd de glasvezeldekking in België geraamd op 6,5%14, ver onder het OESO-gemiddelde van 30%. Dit komt deels doordat België de Europese doelstelling voor 2025 om alle burgers aan te sluiten op een netwerk van 100 Mbits/sec via intermediaire kopertechnologieën (G.Fast, VDSL2, ...) al heeft bereikt. Maar om de nieuwe Europese normen van 2030 te halen, lijkt het uitrollen van glasvezel momenteel de enige technologie te zijn die deze snelheden kan garanderen en dergelijke hoeveelheden gegevens kan transporteren.

Op nationaal niveau is de telecommunicatieaanbieder Proximus van plan vanaf 2023 ongeveer 10% van alle Belgische huishoudens per jaar aan te sluiten15 en tegen 2028 geleidelijk een dekking van 70% te bereiken.

In Brussel, waar slechts 10% van de bevolking is uitgerust, streeft Proximus naar een dekking van 100% voor alle woningen en bedrijven tegen 2026.

Vlaanderen wil tegen 2023 meer dan 60.000 woningen en bedrijven en tegen 2028 1,5 miljoen mensen van een glasvezelverbinding voorzien. Wallonië is van plan tegen eind 2028 meer dan 500.000 woningen aan te sluiten.

De belangrijkste aanbieder van België, Proximus, test momenteel manieren om glasvezel uit te rollen in minder dichtbevolkte gebieden en een dekking van 100% te bereiken.

De glasvezelmarkt: een bron van nieuwe jobs

Snel internet en de digitalisering van het dagelijks leven zijn bronnen van nieuwe jobs geworden. In dit verband zou de uitrol van glasvezel extra banen moeten opleveren, ook bij de onderaannemers van de aanbieders. Proximus beschikt momenteel over een glasvezelnetwerk van ongeveer 21.000 kilometer16, maar bereikt alleen het straatknooppunt of de distributiekast (of knooppunt/node via FTTN). De volgende doelstelling is het aansluiten van de "last mile".

Proximus is begonnen met de installatie van glasvezel in grote steden omdat de dichtheid daar groter is en de investering sneller wordt terugverdiend.

De overstap naar FTTH lijkt meer in overeenstemming te zijn met de nieuwe Europese doelstellingen (>= 1Gbps) dan glasvezel dichter bij de klanten te brengen en te profiteren van het kortere koperdraadtraject. Hiervoor moeten alle bestaande kopernetwerken worden vervangen, waarvoor een enorm aantal speciaal opgeleide monteurs, technici en ingenieurs nodig is om optische bekabeling te ontwerpen, te lokaliseren, aan te leggen en te installeren, met civieltechnische vaardigheden (sleuven graven, ...). Toekomstige monteurs/ kabelleggers en technici zullen moeten worden opgeleid in de specifieke kenmerken van glasvezel: behandeling, montage, gelaste verbinding/bekabeling, aansluiting op klanten/connectoren, lassen, kruisverbindingen, testen, plaatsing en onderhoud van installaties.

Verwacht wordt dat dit alles in de komende jaren enkele duizenden banen ››› zal opleveren.

NIEUW !

SMART STORE Onze eerste geautomatiseerde winkel, 24u/24 en 7d/7 toegankelijk!

   

Een team ter plaatse om u te helpen 1000 essentiële referenties beschikbaar Makkelijk bestellen via Netstore & Netstore App 24u/24 en 7d/7 toegang met uw Night&Day code

BESTEL OP NETSTORE

GEEF JE ORDERNUMMER IN

NEEM JE PRODUCTEN

Activeer “Snelle afhaling” en selecteer de Smart Store

Typ je ordernummer in de distributeur

De robot maakt automatisch je bestelling klaar

Smart Store te Marcinelle Av. de Philippeville 161, 6001 Charleroi www.rexel.be

Technologie

››› Één van de grootste uitdagingen zal zijn

om voldoende gekwalificeerd personeel te vinden. Deze zullen waarschijnlijk in de eerste plaats worden aangeworven onder elektrotechnische en telecommunicatie- installateurs en onder werkzoekenden met voldoende basiskennis.

Tegelijkertijd zal er ook voor moeten worden gezorgd dat er voldoende erkende opleidingen en certificeringstests zijn om hen in staat te stellen in de glasvezelsector te werken.

Conclusie

De op glasvezel gebaseerde transmissietechnologie biedt enorme mogelijkheden voor het scheppen van werkgelegenheid voor alle elektrische installateurs, elektrotechnici, groothandelaren, ... en hun medewerkers, maar ook talrijke mogelijkheden voor marktontwikkeling: • De markt voor aansluiting en installatie “to the last mile”. Het betreft in wezen de aansluiting van de vezel vanuit de cabine of het knooppunt (FTTN to "Node") naar de particulier (FTTH to "Home"), of zelfs naar de onderneming/SME (FTTE

to Entreprise "SME"). In België zitten echter de providers in een bevoorrechte positie want de installateur mag voorlopig enkel de kabel plaatsen.

• De markt voor diensten in verband met het beheer van gebouwen (liften, alarminstallaties, elektrische installaties, enz.), waarvan het merendeel nog intern op koper Cat 6A bekabeling werkt, maar dat geleidelijk door glasvezel zal worden vervangen; hierbij is de gehele onderhoudsmarkt betrokken.

• De markt voor glasvezelapparaten, alsook voor test- en meetapparatuur, die ook groothandelaars en fabrikanten in staat zal stellen te diversifiëren naar een innovatieve en veilige technologie.

Operatoren, en met name installateurs, worden opgeroepen een cruciale rol te spelen bij de ondersteuning van eindgebruikers en met name bij hun eigen digitaliseringsproces.

BRONNEN:

7

Soetart, S. (2016-04). Laat de databekabelingstrein niet aan u voorbijflitsen [Deel 1] - Inleiding : Zijn installateurs te terughoudend om de stap naar data te wagen? Elektricien Magazine.

8

Soetart, S. (2016-05). Laat de databekabelingstrein niet aan u voorbijflitsen [Deel 2] - Aandacht voor kwaliteit, EMC en testing/ certificering. Elektricien Magazine.

9 Eisen voor het bouwproduct "kabel".

10De Construction Products Regulation (CPR) is een Europese

kunnen voortplanten.

2 3 4 5 6

10

Auteur: Gregor Probst, VOLTA

Verscheidene belangrijke aspecten moeten echter nog worden geharmoni-

NOTEN: 1 Zeer verfijnde glas- of kunststofvezel waarin optische golven zich

by Techlink

seerd en/of afgerond, zoals: • duidelijke regelgeving op nationaal/ Europees niveau; • een onafhankelijke praktijkgids voor installateurs die beginnen met glasvezel; • de beschikbaarheid van standaard meet- en testapparaten en -instrumenten voor glasvezel bij groothandelaars en fabrikanten tegen betaalbare prijzen; • de ontwikkeling van certificatiecursussen om te voldoen aan de vraag van ondernemingen die optische vezels installeren, in samenwerking met opleidingspartners (scholen, universiteiten, opleidings- en bekwaamheidscentra, centra voor geavanceerde technologie, enz.), de verschillende sectoren en de betroffen ondernemingen.

« Asymmetric Digital Subscriber Line »: deze technologie verdeelt de bandbreedte in drie delen (voice, upload en download) en is asymmetrisch omdat de datadownloadsnelheid hoger is dan de uploadsnelheid.

“Very high-speed rate digital subscriber line”.

“Data Over Cable Service Interface Specification”.

Fysieke schade, veroorzaakt door wilde dieren.

In Frankrijk zijn er de profielen van "monteur-câbleur" van glasvezel en/of datatechnicus glasvezel.

• mei 2022

by Techlink

Inclusief voor alle elektrische energie-, data-, besturings-, communicatie- en signaleringskabels.

Hoofdstuk Sectie 4.3.3 Bescherming tegen brand (blz. 93) van AREI – reactie en bestand.

verordening voor installatiekabels, die kabels indeelt op basis van hun brandprestaties.

11 Europees verordening (UE) 305/2011.

12 https://www.zdnet.fr/actualites/l-espace-la-nouvelle-frontiere-desreseaux-de-fibre-optique-39890273.htm

13 Bijvoorbeeld: het gebruik en/of de toevoeging van nieuwe materialen in de samenstelling (kern, omhulsel, kabel en kabelbescherming).

14 https://www.rtbf.be/info/societe/detail_fibre-optique-en-belgiquepourquoi-le-deploiement-s-accelere-t-il?id=10897719

15 Maar biedt één van de beste dekking en kwaliteit voor netwerken tussen 30 en 100 megabits.

16 https://www.proximus.be/nl/id_b_cl_fiber_optic_broadband/

bedrijven-en-overheden/blog/nieuws-blog/inspireren/fiber-opticbroadband.html

years

40 YEARS OF BUILDING BETTER TOGETHER Dit jaar blaast Vergokan 40 kaarsjes uit als absolute specialist op het vlak van metalen kabeldraagsystemen. Sinds onze oprichting in 1982 staan we dicht bij onze klanten en dragen we persoonlijke service hoog in het vaandel. Daarom denken we elke dag mee met onze klanten en gaan we continu op zoek naar nog betere oplossingen.

Scan & win!

Reeds 40 jaar bouwen we aan sterke samenwerkingen met onze partners. Om hen en iedereen te bedanken, delen we graag iets lekkers uit.

Scan de QR-code en maak zo kans op 1 van de 40 taarten om samen met uw collega’s van te genieten.

ATKORE VERGOKAN | MEERSBLOEM-MELDEN 16 | 9700 OUDENAARDE | BELGIUM | WWW.ATKORE.COM/VERGOKAN

Lid in de kijker

Glasvezelbekabeling op maat Lidbedrijf Mahieu Cabling Services uit Waregem bouwde op het vlak van glasvezelbekabeling de voorbije twintig jaar een ijzersterke reputatie op.

Sinds 2000 is zaakvoerder Wim Mahieu ook actief betrokken bij het bestuur van onze provinciale afdeling in West-Vlaanderen.

Eén van de activiteiten die Mahieu ­Cabling Services beheerst, is de aanleg van glasvezelbekabeling. ‘Dit soort bekabeling is absoluut de toekomst: de hogere snelheid en de volledig storingvrije dataoverdracht zijn cruciale troeven. De ruimere capaciteit van glasvezel zorgt er bovendien voor dat het netwerk nooit met overbelasting te kampen heeft. Deze stof is daarenboven veel minder lengte gebonden en kan je makkelijk naast een elektriciteitskabel plaatsen’ steekt Wim ­Mahieu van wal, ‘Met de toenemende bandbreedte en het gebruik van hoge datasnelheden worden veel data- en telecomnetwerken opgebouwd met glasvezeltechniek. Het toepassen van glasvezel vereist een hoge mate van deskundigheid. Elke onnauwkeurigheid veroorzaakt een demping en hierdoor een mindere kwaliteit in de verbinding.

De kwaliteit van de verbinding wordt bepaald door de toegepaste materialen en een juiste kwalitatieve montage.’

Investeren in glasvezel

Mahieu Cabling Services heeft zich gespecialiseerd in het afmonteren en het (fusie) lassen van zowel single- als multimode glasvezelkabels. ‘De investeringen om glasvezelbekabeling op een correcte manier aan te sluiten en te testen zijn niet gering. Wij beschikken over de knowhow, gereedschap en de apparatuur voor alle typen glasvezelkabel, connectoren en pig-tails. Of het nu gaat om een backbone verbinding in een kantooromgeving of om een Fiber To The Home project. Als gecertificeerd bedrijf verrichten wij onafhankelijk en objecby Techlink

12

• mei 2022

by Techlink

Dus zelfs dat doen wij voor grote bedrijven.’ Daarnaast worden ze ook geconsulteerd wanneer er fouten gebeurd zijn. ‘Vaak wordt een netwerk niet gelabeld. Als dat niet gebeurd is – zowel in de kast als aan de burelen – dan is het achteraf nagenoeg onmogelijk om een probleem op te sporen. Zeker in grote kantoorgebouwen’, aldus Wim.

Kleinschaligheid als troef

“

Bedrijven die toekomstgericht denken, zullen hun netwerkbekabeling blijven updaten!

”

WIM MAHIEU, zaakvoerder van Mahieu Cabling Services

tief metingen aan universele- en gestructureerde netwerken’, vertelt Wim. Mahieu Cabling Services installeert zelf netwerken en werkt in onderaanneming om netwerken aan te sluiten. Niet alle installateurs kunnen/willen zulke investeringen doen. ‘Vaak omdat ze daar niet genoeg opdrachten in hebben.

Een glasvezeltechnieker heeft een duur lasapparaat en een meettoestel (toch al snel zo’n € 20.000) mee. Dat is een grote investering en moet dus renderen.

Van bij de oprichting heeft Mahieu Cabling Services bewust gekozen voor kleinschaligheid: ‘Enkel op die manier kan je een bedrijf als het onze beheersbaar en flexibel houden’, zegt Wim, ‘als we groeien moeten we werken met projectleiders, en dat maakt de zaken ingewikkelder. Ik hou het liever klein en zo kan je snel en efficiënt op dringende opdrachten inspelen. Als er vandaag iemand belt om morgen een glasvezel­ kabel aan te sluiten, dan kunnen we snel schakelen. Ons doel is om dezelfde service (incl. vlotte en directe communicatie) te blijven leveren aan de klanten en voor ons is kleinschaligheid dan een troef.’ (knipoogt) ‘Ik ben nog altijd betrokken bij ieder project. Dat begint bij het bezichtigen van de werf en eindigt bij de verantwoordelijkheid over een correcte glasvezelaansluiting. Dankzij die voortdurende contacten weten we ook altijd goed wat er op de markt leeft. Als specialist ter zake willen we ons graag verder in onderscheiden, onder meer door onze geplaatste bekabeling te certificeren en nieuwe technieken tot in de puntjes te beheersen.’

Sinds 2001 is Mahieu Cabling Services een gecertificeerd installateur voor Panduit, één van de markleiders wereldwijd voor netwerkcomponenten.

Netwerkbekabeling vereist een voorzichtige, nauwkeurige manier van werken. De zogenaamde “details” zijn uiterst belangrijk, zeker voor wat betreft glasvezelbekabeling.

OVER MAHIEU CABLING SERVICES: Het Waregemse bedrijf Mahieu Cabling Services – met als zaakvoerder Wim Mahieu – is opgericht in 1995 en telt 4 werknemers.

‘Ik heb de eenmanszaak (Elektro Mahieu) toen van mijn vader overgenomen. De firma is gegroeid uit een elektrotechnische onderneming die instaat voor residentiële en industriële elektriciteit.

Heden ten dage vormt onze specialisatie in gestructureerde databekabeling (glasvezel) één van onze belangrijkste activiteiten.

We profileren ons door kennis van zaken, ervaring, innovatieve oplossingen en flexibiliteit. We zijn erg trots op de projecten die we al realiseerden. Zo mochten we sinds 2007 zowel in het Europees, het Vlaams als het Brussels parlement werken uitvoeren.

De bekabeling – ruim 20.000 meter glasvezelkabel en zo’n 1200 connectoren – die we aanlegden bij het Europees Parlement blijft tot de verbeelding spreken’, zegt Wim.

Bij Mahieu Cabling Services wordt iedere kabel uitvoerig getest.

ENKELE CIJFERS

40%

van de opdrachten uit de industrie (zoals kantooromgevingen)

40%

is in opdracht van de overheid

20%

van de opdrachten komen in onderaanneming

mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

13

1

BELGISCHE SUMMIT E-MOBILITY EN HERNIEUWBARE ENERGIE STE

Neem deel aan on thE-MOVE SUMMIT op 22 JUNI 2022 - AUTOWORLD Brussel

Debatten en conferenties met o.a.

Chris Peeters (Elia) en Georges Gilkinet (Vice-premier en Minister van Mobiliteit) Jubelpark, 11 -1000 Brussel Van 8u30 tot 18u00 GRATIS parking Meer info en inschrijving via: www.otm-summit.be

Een gezamenlijk initiatief van

Technologie

Groothandels over glasvezelbekabeling Glasvezelbekabeling is niet langer vooral een item voor de projectenmarkt, maar ook in de residentiële markt is er beweging. De groothandels hebben hun dienstverlening (advies) aangepast om aan de stijgende vraag van glasvezel aan bedrijven te voldoen. Hieronder volgt een samenvatting van onze gesprekken.

Luc Myny, Technisch Consultant Datacom bij Cebeo, steekt van wal: ‘Een installateur dient zeker geen schrik te hebben om een fiber­link tot een goed einde te brengen. Het plaatsen van een fiberlink is enigszins anders dan een koperverbinding, maar mits de nodige aandachtspunten, kan dit zonder zorgen geplaatst worden. Alles begint met de juiste keuze van de fiberlink. We denken daarbij aan: welke lengte (beperking van koperkabel treedt op bij 90 meter) dienen we te overbruggen, welke maximale datasnelheid (in de residentiële wereld is Gigabit voldoende) is gewenst, wat is het traject (binnen of buiten?) van de fiberkabel, voor welke oplossing opteer ik (de installateur plaatst een kabel met de connectoren afgemonteerd vanuit fabriek (= Pre-Term) of de connectoren worden ter plaatse gemonteerd via zgn. fusielas of het gebruik van een “No Polish Connector”), … .

Cebeo kan de installateur daar zeker de nodige ondersteuning in bieden en een lijst met alle nodige materialen samenstellen, waardoor we een totaaloplossing kunnen voorstellen. Tijdens de plaatsing van de fiberkabel dient men logischerwijze rekening te houden met de installatievoorschriften van de fabrikant. Het gaat immers om een glasvezelkabel en dan hoor je de nodige zorg aan de dag te leggen. Tot slot volgt de afwerking in het patchpaneel of een kleinere fiberbox. Naast de fiber zelf moet ook het actieve materiaal geschikt te zijn. Na de plaatsing wordt het geheel verbonden met de actieve componenten door middel van een fiber patchcord. Opgelet: de reiniging van de fiberverbindingen is steeds cruciaal’.

Luc Myny, Technisch Consultant Datacom bij Cebeo.

Danny Van Baelen, Business Development Manager bij Rexel.

‘De technologie evolueert in sneltempo. Dat is ook het geval als het om glasvezelbekabeling gaat. Zo zijn er steeds meer toepassingen en mogelijkheden in zowel de industriële, tertiaire als residentiële omgeving. De installatie van een glasvezelverbinding blijft niet langer een exclusief werk van gespecialiseerde bedrijven, maar wordt voor iedere installateur mogelijk. Vaak worden voorgeconnecteerde fibers op maat aangeschaft. De connecteren zijn reeds gemonteerd in een labo en worden kant-en-klaar aangeleverd met de nodige testcertificaten. Ons eigen merk Gigamedia maakt deze inhouse waardoor ze binnen de week leverbaar zijn. Op de werf dient er dan nog enkel een plug&play te gebeuren. Wanneer de afwerking van de glasvezel toch op de werf dient te gebeuren, zijn er ook connectoren ter ­beschikking voor een eenvoudige montage. Iedere glasvezellink dient vervolgens nog getest te worden.

Hierbij beschikken wij over meettoestellen, die de installateur kan huren om een correcte meting uit te voeren. Op die manier kan hij de installatie van de nodige certificaten voorzien', vertelt Danny Van Baelen, Business Development Manager bij Rexel.

Bij beide groothandels voorzien ze praktische hands-on opleidingen om de installateur te ondersteunen in deze materie en bovendien bieden ze een breed assortiment aan datamateriaal (datakabels conform CPR, connectoren, actief materiaal, meetapparatuur, …). In elke regio kan de installateur beroep doen op hun dataspecialisten voor het nodige technisch advies.’ mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

15

Lid in de kijker

Fiber-uitdaging aangaan en de uitrol van glasvezel versnellen Lidbedrijf Unit-T is klaar voor de grote uitrol van glasvezelbekabeling binnen België.

Unit-T is specialist in installaties en het onderhoud van slimme toestellen bij zowel bedrijven als particuliere klanten. De Internet of Things (IoT) sector blijft continu evolueren op vlak van technologie. Unit-T gelooft sterk in deze kracht van innovatie en investeert fel in opleiding en kennisdeling. Glasvezelbekabeling is slechts één van de vele specialisaties die ze vandaag reeds in huis hebben.

Mark Kerstens, Chief Technology Officer bij Unit-T, stond ons te woord in hun hoofdkantoor te Mechelen Campus Noord. Bij het toekomen hing er al een interactief community-gevoel in de lucht. Unit-T is namelijk een field services bedrijf met heel wat technisch personeel dat voornamelijk installaties en herstellingen uitvoert binnen de sectoren Telecom, ICT, Security en Energy. Unit-T zet zwaar in op opleiding en continu blijven bijleren.

Glasvezel is de toekomst

‘Honderden techniekers installeren en onderhouden dagelijks onze telecominfrastructuur. We volgen daarbij de trends in de markt op de voet en natuurlijk staat innovatie hierbij centraal.

Het hoeft dan ook niet te verbazen dat de uitrol van glasvezel hoog op onze agenda staat.

by Techlink

16

• mei 2022

by Techlink

De afgelopen jaren is gebleken hoe belangrijk het is om een goede en stabiele verbinding te hebben. De hele coronapandemie heeft deze nood op scherp gezet: het telewerk en online vergaderen is niet meer weg te denken.

Een coax- of koperverbinding voldoet dus steeds minder aan de eisen van deze tijd. Steeds meer apparaten krijgen een internetverbinding en de kwaliteit van data en videocalls moet voldoen aan steeds hogere eisen waardoor er meer bandbreedte nodig is. Bovendien is er het toegenomen netwerkverkeer tussen cloudapplicaties, gebruikers en apparaten (zoals IoT). Bij glasvezel heb je een betere stabiliteit en hogere snelheid (1 Gbps of meer in de toekomst) voor up- en downloaden. In tijden van thuiswerk is de uploadsnelheid belangrijker dan ooit geworden’, vertelt Mark.

Ontwikkelen van menselijk potentieel

‘We dragen menselijk kapitaal en duurzame processen hoog in het vaandel, niet enkel in tekstuele processen, maar ook in cijfers en in onze dagelijkse werking. We werken met mensen niet met diploma’s. We zijn een bedrijf van en voor techniekers of zoals ik het vaak zeg een bende techneuten bij elkaar. Onze mensen zijn ons grootste kapitaal. We blijven inzetten op het constant bijscholen en motiveren van onze medewerkers zodat we elke dag het verschil kunnen blijven maken. Hoe meer zij elke dag het beste van zichzelf willen geven, hoe waardevoller wij als bedrijf worden. We willen dat onze medewerkers niet alleen weten wat ze moeten doen, we motiveren hen ook om telkens opnieuw hun kennis voortdurend te verruimen. Zo kunnen we samen de

OVER UNIT-T:

LEUK WEETJE! Wist je dat Unit-T al meer dan 7000 uur opleiding heeft gegeven in 2022?

technologische uitdagingen van morgen aan en gelijke tred houden met de nieuwste technologie’, zegt Mark.

Unit-T investeert in technische opleidingen voor de verschillende profielen die ze in dienst nemen. ‘In onze sector blijft de technologie continue evolueren en geschikt personeel vinden met de juiste technische bagage is verre van evident. Vandaar dat we ervoor kiezen om onze techniekers allemaal op te leiden in onze eigen Academy en zelf te kwalificeren, zodat we iedereen een kans kunnen geven met persoonlijke aandacht om in deze boeiende wereld te stappen. Nieuwe kandidaat techniekers volgen eerst een basisopleiding die focust op de kerntaken. Daarna lopen zij stage onder begeleiding van een mentor om vervolgens de taken zelfstandig te doen met begeleiding van een online

kennisplatform en een coach die paraat staat per telefoon wanneer nodig. Ten slotte is er een certificering, die aangeeft of zij de nodige kennis en skills hebben opgedaan in het trainingstraject om zelfstandig kwalitatieve interventies te kunnen uitvoeren. Al onze opleidingen zijn op maat waardoor we zelf kunnen bepalen wie we toelaten om het opleidingstraject in te stappen. Je hebt bij ons dus geen nood aan een diploma om in te stappen. Goesting en een basisin-

“

We staan aan de vooravond van een fiber boom.

MARK KERSTENS

”

Unit-T is een onderneming van en voor techniekers met focus op field services in België. Ze zijn een innoverende joint venture die werd opgestart in 2018 door Solutions 30, Europa’s grootste aanbieder van oplossingen voor nieuwe technologieën, en Telenet.

Telenet zocht namelijk een partner om zijn fieldactiviteiten te centraliseren en de techniekers de mogelijkheid te geven te groeien in de IoT-technologieën. Telenet vond deze partner bij Solutions 30, die niet alleen enkele jaren ervaring had binnen het telecomsegment, maar ook binnen ICT, Security en Energy. Het hoofdkantoor van Unit-T is gevestigd in Mechelen (met nog verschillende regionale sites in Roeselare, Gent, Mechelen, Herentals en Houthalen) en stelt dagelijks zo’n 1200 mensen te werk. ‘We ontzorgen onze klanten doordat we end 2 end services voorzien. D.w.z. dat wij buiten de technische uitvoering voor onze klanten, ook de rondliggende taken kunnen overnemen, zoals planning & training van medewerkers in ons Academy, logistiek opvolgen en coachen van techniekers, etc. Dit kan enkel slagen als wij inzetten op: Human Capital Management en de in huis ontwikkeling van ons eigen ICT platform’, zegt Mark Kerstens.

zicht in techniek zijn voor ons vaak voldoende om onze trainers in gang te duwen, om ook van jou een sterke "Field" technieker te maken. Onze trainers komen zelf uit de "Field", en kennen alle kneepjes van het vak om jou de beste springplank aan te bieden die er is’, besluit Mark. mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

17

Save the date

on thE-MOVE Summit Op 22 juni 2022 vindt de eerste on thE-MOVE Summit plaats in Autoworld Brussel.

Voor de allereerste nationale Summit die elektromobiliteit en hernieuwbare energie combineert, heeft Techlink de handen in elkaar geslagen met Organisatie Duurzame Energie, Edora en EV Belgium. U komt toch ook?

Alle vooruitzichten op Belgisch, Europees en internationaal niveau wijzen in dezelfde richting: de verkoop van elektrische voertuigen (EV’s) zal exponentieel stijgen in de komende jaren. Men verwacht dat tegen 2030 al 2 op 3 verkochte voertuigen in België elektrisch zal zijn. Een echt nieuw tijdperk wordt ingeluid! Maar wist u dat elektromobiliteit en hernieuwbare energie (HE) perfect samengaan? Door slim om te schakelen naar elektrische mobiliteit creëren we nieuwe en enorme kansen om onze elektriciteitsvoorziening duurzaam te maken. EV’s zijn rijdende batterijen, die zullen helpen om het elektriciteitsnet te beheren en de productie van zonnepanelen, windturbines, waterkracht, … optimaal te benutten. Zeker als we met Vehicle-to-Grid (V2G) en Vehicleto-Home (V2H) een deel van die elektriciteit weer uit het voertuig kunnen

SPONSORFORMULES Heeft u interesse om sponsor te worden? Neem dan vrijblijvend contact op vóór 15 mei met Inge De Ridder via inge. deridder@techlink.be voor een overzicht van onze sponsorformules (Gold, Silver of Bronze). Of check deze ook op onze website: https://otm-summit.be/nl/

by Techlink

18

• mei 2022

by Techlink

halen om er onze gezinnen en bedrijven duurzaam op te laten draaien…

Openstaande vragen

Zoveel veranderingen impliceren ook veel vragen waarop onze experts een antwoord formuleren tijdens de eerste on thE-MOVE Summit:

• Wie zijn de trekkers van deze E-mobility & HE-tendens?

• En welke sectoren zullen mee hun stempel zetten in dit succesverhaal?

• Blijft de E-mobility een geprivilegieerd business model of zullen de particulieren voorgoed de overstap maken naar elektrisch rijden?

• Hoe kunnen EV's de integratie van meer hernieuwbare energie in het elektriciteitssysteem ondersteunen?

• Wat zijn de mogelijke hinderpalen voor de doorbraak van E-mobility & HE en welke oplossingen zijn er?

• En vooral, hoe kan u daar de vruchten van plukken?

Praktisch PROGRAMMA We gaan van start op 22 JUNI OM 9.00 U met een plenaire sessie, na de lunch volgen break-out sessies rond diverse deelthematieken.

De Summit zelf eindigt rond 18.00 u, waarna een receptie en netwerkmoment voorzien is.

Meer details over het programma volgen nog, maar we lichten graag al een tipje van de sluier: Vincent Van Peteghem – Viceeersteminister en minister van Financiën (onder voorbehoud), Georges Gilkinet – Viceeersteminister en minister van Mobiliteit, Chris Peeters – CEO van Elia (en onlangs verkozen Manager van het jaar), … zullen komen spreken.

In de namiddag hoort u meer over praktische oplossingen van bedrijven en organisaties als Fluvius, Smappee, Luminus (onder voorbehoud), ENERSOL (onder voorbehoud), FASTNED,…

om deze Summit te hosten volledig gewijd aan elektrische mobiliteit. Autoworld is een privémuseum dat de evolutie van het automobiel illustreert aan de hand van een permanente collectie enerzijds, en tijdelijke expo's en activiteiten anderzijds.

U mag er zeker van zijn, deze uitzonderlijke site (vanwege zijn architectuur en zijn autoverzameling), zal zeker een toegevoegde waarde betekenen voor onze Summit!

Wij zullen ook de eer hebben te worden verwelkomd door Herman De Croo - Minister van Staat, Erevoorzitter van de Kamer, voormalig minister en parlementslid, in zijn hoedanigheid van stichter van Autoworld !

INSCHRIJVEN Voor vrijdag 17 juni via https://otm-summit.be/nl/

LOCATIE Geen gepastere symbolische locatie dan Autoworld (Jubelpark, 1000 Brussel)

mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

19

Wetgeving

Elektrische laadstations:

welke btw-regels zijn van toepassing?

De elektrificatie van het Belgische wagenpark gaat samen met de plaatsing van elektrische laadstations.

Deze laadstations worden geïnstalleerd bij woningen (de zogenaamde “home-chargers”), op parkings van bedrijven en op publieke plaatsen. Het installeren van deze laadstations is reeds een aantal jaren bezig, maar komt nu toch in een stroomversnelling. Vandaar de nood aan bijkomende commentaar inzake de behandeling van de installatie en het gebruik van deze laadpalen vanuit een btw-standpunt. Dit zowel vanuit het oogpunt van de installateur als de gebruiker van de laadpalen.

Standpunt btw-administratie gepubliceerd!

Eind 2021 werd door de btw-administratie een circulaire1 over “de installatie van laadstations voor elektrische voertuigen en leveringen en diensten met betrekking tot die laadstations” gepubliceerd. Door middel van deze circulaire wordt het standpunt van de btw-administratie meegegeven inzake de btw-regels voor de installatie van laadstations en het laden van elektrische voertuigen.

Toepassingsgebied

Voor de toepassing van deze circulaire worden onder de term “laadstations” zowel laadpalen als laadpunten begrepen. Onder laadpalen worden begrepen, de laadstations die ingelijfd worden in de grond. Onder laadpunten worden begrepen, de stopcontacten specifiek ontworpen voor het opladen van elektrische wagens die gewoonlijk op de muur van een gebouw worden geplaatst.

Hoe installatie in België factureren door de Belgische installateur aan een klant?

Het is geen eenvoudige zaak voor een installateur om uit te maken hoe deze installatie dient te worden gefactureerd aan zijn klant. Om tot de juiste facturatie te komen, dienen een aantal stappen te worden onderzocht.

WELKE SOORT TRANSACTIE?

Vooraleer de correcte manier van facturatie kan worden bepaald, dient de aard van de transactie te worden vastgesteld. Bij een laadpaal die ter plaatse in de grond wordt ingelijfd, bestaat geen twijfel. In principe wordt deze leby Techlink

20

• mei 2022

by Techlink

›››

DE MILIEUBIJDRAGE VOOR THUISBATTERIJEN

ONTDEK ER ALLES OVER Ben jij producent, invoerder of installateur van thuisbatterijen? Dan heb je allicht de ongeziene opmars van deze batterijen meegemaakt de afgelopen maanden! Thuis energie opslaan is duurzaam en efficiënt, maar wat met de afgedankte batterijen?

Hiervoor geldt een wettelijke aanvaardingsplicht.

Om je te helpen je aanvaardingsplicht te vervullen voerde Bebat vanaf 1 januari 2022 een milieubijdrage in voor Energy Storage Systems (ESS) of thuisbatterijen.

• De milieubijdrage betaal je aan Bebat op het moment dat je de thuisbatterij op de Belgische markt brengt. Het betre batterijen die je zelf hebt geproduceerd of hebt aangekocht in het buitenland bij een leverancier die je aangi eplicht niet overneemt.

• Met de nieuwe regeling vervalt het oude systeem van administratieve bijdragen en individuele overeenkomsten.

• Je betaalt een milieubijdrage per kilogram.

• Tarieven per kilogram dekken de kosten rond preventie, sensibilisering,

communicatie, rapportering alsook ophaling, ontmanteling en recyclage.

Sluit je je niet aan bij Bebat dan moet je een individueel plan indienen bij de gewestelijke overheden waarin je uitlegt hoe je aan je aanvaardingsplicht zal voldoen.

Heb je extra vragen over deze nieuwe regeling, of wil je graag extra informatie?

Scan deze QR-code voor meer info!

BEBADV15689_annonce_B2B_230x297_FR_NL.indd 1

31/03/22 14:09

Wetgeving

››› vering met installatie aangemerkt als

een “werk in onroerende staat” in de zin van het Btw-wetboek. Meestal worden dit soort laadpalen geplaatst langs de openbare weg of op (private of publieke) parkeerplaatsen voor elektrische voertuigen.

Daarentegen, bij een levering met installatie van een laadpunt in of aan een gebouw, hangt de aard van de handeling af van de feitelijke omstandigheden. In principe wordt dit soort levering met installatie niet aangemerkt als werk in onroerende staat, maar kan er in sommige omstandigheden wel mee worden gelijkgesteld, wanneer het de aanhechting aan een gebouw betreft van (een gedeelte van) de bestanddelen van een elektrische installatie.

Indien voormelde gelijkstelling niet van toepassing is, kwalificeert de levering met plaatsing van een laadpunt als een “levering van een goed met installatie”. In de praktijk, kunnen wij ons niet onmiddellijk een dergelijke situatie voorstellen.

WIE MOET DE VERSCHULDIGDE BTW AFDRAGEN?

Bovenstaande onderscheid wat betreft de aard van de handeling is belangrijk voor de manier waarop de levering met installatie van een laadstation moet worden gefactureerd aan de klant (afnemer van de laadstations).

Specifiek voor de afnemers die optreden als ondernemer2, dient er rekening te worden gehouden met het zogenaamde regime van de medecontractant. Mits aan alle voorwaarden is voldaan, is op werk in onroerende staat en ook op de handelingen die hiermee worden gelijkgesteld, de verlegging van heffing van btw (“medecontractant”)3 van toepassing. Meer specifiek, zal in een dergelijk geval, de installateur zelf geen btw aanrekenen over de installatie, maar de Belgische klant (medecontractant) zal de btw voldoen onder het mechanisme van de verlegging van heffing.

by Techlink

22

• mei 2022

by Techlink

Indien de overeenkomst die wordt afgesloten met de installateur naast de levering met plaatsing van het laadstation (hoofdvoorwerp), ook onderhoud en andere bijkomende diensten (bv. applicatie/toegang tot digitaal platform om laadsessies op te volgen) omvat, kan de verlegging van heffing toch worden toegepast op de volledige overeenkomst op voorwaarde dat op elke factuur wordt verwezen naar de betrokken overeenkomst met als hoofdvoorwerp de levering en installatie van het laadstation.

Bijvoorbeeld: een installatie wordt verricht voor laadstations op een parking van een internationaal bedrijf (indiener van periodieke btw-aangiften) gevestigd te Brussel voor een prijs van € 50.000. De installateur zal hiervoor een factuur uitreiken voor een bedrag van € 50.000 zonder vermelding van btw maar met een specifieke verwijzing in de zin van “btw verlegd onder artikel 20 K.B. nr 1”.

Daarentegen, indien bijvoorbeeld een installatie van een laadstation wordt verricht voor een particulier, dan zal de installateur zelf btw moeten aanrekenen op de factuur. Hierbij moet er bijkomend rekening worden gehouden met het toepasselijke tarief.

privatieve staanplaatsen in/onder een appartementsgebouw, voor zover het appartement waartoe deze behoren als privéwoning wordt gebruikt, aan de toegangsweg die de openbare weg verbindt met de garage die deel uitmaakt van de eigenlijke woning of met de voornaamste toegang tot de woning of het gebouw, het buitenterras dat deel uitmaakt van de woning omdat het eraan grenst.

Indien het laadstation niet in de eigenlijke privéwoning wordt geïnstalleerd of, meer algemeen, op een andere plaats dan eerder vermeld, is het verlaagd tarief niet van toepassing. Bij een installatie aan een woning die gemengd gebruikt wordt (privéwoning alsook beroepsgebruik), kan het verlaagd tarief worden toegepast indien het privégebruik overheerst. Indien het privégebruik van de woning evenwel slechts bijkomstig is, dan blijft het 6% btw-tarief beperkt tot de werken die effectief betrekking hebben op de privéwoning.

Hiertoe dient de installateur een specifieke vermelding op te nemen op de factuur.

Auteurs:

Séverine Kerkhove, Director bij KPMG Tax, Legal & Accountancy

WELK BTW-TARIEF IS VAN TOEPASSING INDIEN LAADSTATION WORDT GEÏNSTALLEERD AAN WONING?

De installatie van een laadstation is onderworpen aan het standaard btw-tarief van 21%.

In bepaalde gevallen kan echter een verlaagd btw-tarief van 6% van toepassing zijn, namelijk wanneer het laadstation wordt geïnstalleerd in een woning die tenminste 10 jaar geleden in gebruik werd genomen als privéwoning. De installatie kan betrekking hebben op o.a. de eigenlijke privéwoning, de gevel van de garage/carport van de privéwoning, hieronder inbegrepen privatieve garageboxen van appartementsgebouwen,

Christin Schedler, Senior Tax Consultant bij KPMG Tax, Legal & Accountancy

NOTEN: 1 Circulaire 2021/C/113.

2 Belastingplichtige gevestigd in België,

indiener van periodieke btw-aangiften.

3

Zie artikel 20, §2, 1°, c) van het KB nr. 1.

—

ComfortLine De nieuwe compacte verdeelborden en wandmontagekasten De verwachtingen voor moderne elektrische installaties zijn hoog gespannen: Hoge flexibiliteit, verhoogd rendement, snelle montage en comfortabele installatie. Met zijn overtuigende eigenschappen is de nieuwe ComfortLine serie van compacte verdeelborden en wandmontagekasten de perfecte oplossing: eenvoudig in te klikken installatiepanelen, geïntegreerde bedradingskanalen, veilige 3-punts deurvergrendeling en een hoge mate van bescherming van IP44.

https://new.abb.com/low-voltage/nl-be/

Project

Stijn De Vidts & Koen Vandermeulen van De Mooie Molen en Michaël Persyn van Desauw NV (© Swirko)

Met zijn wetsontwerp van 18 mei 2021 maakte minister Van Pete­ghem van bedrijfswagens en laadpalen de hefbomen naar een groener wagenpark. Het installeren van laadpalen heeft sinds deze aankondiging een enorme vlucht genomen, maar dit brengt grote uitdagingen met zich mee voor elektrische installaties én het elektriciteitsnet. ‘Als installateur heeft Desauw NV veel ervaring met het maken van toekomstbestendige en duurzame installaties. Verduurzaming van bestaande bouw is een hot topic.

Om als installateur van deze trend te profiteren is kennis van zaken als warmtepompen, zonnestroomsystemen, laadpalen, elektrotechniek, … van groot belang’, zegt zaakvoerder Vera Desauw.

Bij de installatie van laadinfrastructuur komt echter heel wat kijken. Dit kan Vera enkel maar beamen. ‘Er is een groeiende laadpalenmarkt, maar er is

De toekomst is elektrisch, ook bij Desauw NV Steeds meer (elektro-)installateurs krijgen de vraag om laadsystemen voor elektrische voertuigen te installeren. De installatie van publiek toegankelijke laadpalen bij eventlocatie De Mooie Molen in Meldert is een mooie kans om weer eens mee te kijken met één van onze installateurs! Lidbedrijf Desauw NV hielp hen in hun keuze en voorzag natuurlijk ook de volledige plaatsing. Van elektriciteitsvoorziening tot de sturing ervan. tegelijkertijd nood aan transparante informatie. Onze specialist begeleidt het hele proces van advies tot installatie en zegt waarop het staat. Projecten zoals De Mooie Molen waarbij onze klant zich ten volle bewust is van de

by Techlink

24

• mei 2022

by Techlink

energietransitie vormen een mooie referentie.’

De Mooie Molen

Iedereen heeft een plek nodig om tot rust te komen. Voor reizigers is De

Mooie Molen – de voormalige watermolen van de abdij van Affligem – die gelegen is tussen Brussel en Gent een uitstekende plek voor al uw familie- en bedrijfsevenementen (vergaderingen en conferenties). Ze beschikken over vijf

OVER DESAUW NV: Desauw NV, gevestigd te Zwevegem, werd opgericht in 1862 en is intussen de 4de generatie van een totaalintegrator van technieken voor residentiële woningen, appartementen, kantoren, loodsen en scholen. Dankzij haar jarenlange expertise slaagt Desauw NV er in alle technieken – elektriciteit, sanitair, HVAC en beveiliging – moeiteloos op elkaar af te stemmen.

Vooruitstrevend van aard, steeds op zoek naar de laatste innovaties en met oog voor detail – dat is de manier waarop Desauw NV elk project aanpakt en afwerkt. ‘Enkel innovatieve, energiezuinige, duurzame en hoogwaardige producten genieten daarbij de keuze. In ons studiebureau Desauw Engineering wordt voor ieder project een concept op maat uitgewerkt rekening houdende met de specifieke wensen van elke klant. Er wordt ten volle ingezet op de energietransitie! Dankzij de sterke technische knowhow van ons team, ingenieurs en vakkundig opgeleide techniekers, worden deze materialen dagelijks omgezet in een uitvoering van onberispelijke kwaliteit. Ons team telt een 30-tal gekwalificeerde, trouwe werknemers en we zijn steeds op zoek naar nieuw talent!’, aldus Vera Desauw.

verschillende zalen en een ruime privé-­ parking.

‘We kunnen er niet omheen, steeds meer van onze zakelijke klanten rijden hybride/elektrisch. Daarbovenop wil men vanuit de Vlaamse Regering meer (semi-)publieke laadpalen voorzien en stimuleert (subsidie tot 10% van de aankoopprijs) men dat. Daardoor was dit een interessante investering, maar bovenal geloven we in groene technologie. Alternatieve energie is de toekomst! Zonne-energie lijkt mij – in combinatie met de laadpalen – het meest voor de hand liggende om ons steentje bij te dragen. Wij zullen dus ook nog zonnepanelen plaatsen. In de toekomst komen er ook elektrische (deel)fietsen. We werken met Desauw NV al een tijd samen. Zij hebben o.a. alle elektronica in ons gebouw verzorgd en een tevreden klant blijft (knipoogt)’, zegt zaakvoerder Koen Vandermeulen.

Zakelijk laden

Michaël Persyn (Desauw NV): ‘Steeds meer bedrijven zien de wens vanuit werknemers en/of klanten naar laadpaal oplossingen. Maar past dit in hun bedrijf? Daarbij komen volgende vragen al snel aan bod: • Is uw aansluiting toereikend, voor deze extra energievraag?

• Hoe verrekent u de energiekosten?

• Kan ik mijn zonnestroominstallatie koppelen aan de laadpalen?

• Is mijn bestaande aardlekschakelaar wel geschikt hiervoor?

• Hoe werkt het openbaar laadsysteem? En interne facturatie voor werknemers?

Het is hoe dan ook praktisch als werknemers hun elektrisch voertuig op hun

werk kunnen opladen. Bovendien betalen bedrijven minder voor elektriciteit dan een particulier. Dat maakt het voor beide partijen financieel voordelig. Ook voor externen (bv. bezoekers) is het interessant om te weten dat er een laadpunt aanwezig is.’

De parking van De Mooie Molen is voorzien met 3 publiek toegankelijke laadpalen met 6 laadpunten. Later willen ze deze uitbreiden naar 12.

Is het beschikbaar vermogen groot genoeg om de 6 laadpunten tegelijk aan vol vermogen te laten werken? En wat als ze uitbreiden naar 12 laadpunten?

Michaël beantwoordt enkele van onze technische vragen.

Wat is het vermogen van elk laadpunt?

Elk laadpunt kan 22kW (32A) aan, tegenwoordig laad een full elektrisch voertuig op aan 11kW (16A). Aange- ››› mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

25

Project Installatie van een hele reeks prachtige laadpalen aan deze feestzaal als "future-proof" investering.

››› zien De Mooie Molen zelf een hoog-

spanningscabine heeft staan, kunnen zij vermogen genoeg leveren. Doordat zij het maximale vermogen toch willen beperken, is de kabel beveiligd met een meetsysteem die bijvoorbeeld bij 100A de laadpunten begint bij te sturen. De elektrische voertuigen zullen dan trager laden maar naarmate zij allemaal vol komen, komt er vermogen vrij en zal deze zich aanpassen.

Wat hebben jullie alvast voorzien voor de 6 bijkomende laadpunten (wachtbuizen of kabels, een voldoende groot verdeelbord, …)?

Naar elk toekomstig laadpunt ligt er al een wachtbuis klaar en het bord is nog groot genoeg om uit te breiden. In de nabije toekomst is het dus gemakkelijk om extra laadpunten aan te leggen en niet opnieuw de hele parking moet openbreken.

Kunnen de laadpalen communiceren met een backoffice (voor de facturatie) en met een energiemanagementsysteem?

Draadloos of via een datakabel?

by Techlink

26

• mei 2022

by Techlink

“

Als duurzame installateur adviseren we onze klanten over het slim inspelen op een toekomstbestendig wagenpark.

VERA DESAUW

”

Zij kunnen inderdaad communiceren via het platform van Smappee. Zo kan De Mooie Molen alles zien, alles is bekabeld via vast UTP zodat de communicatie stabiel en snel is. Van zodra u meerdere laadpunten plaatst op uw terrein waar verschillende gebruikers komen laden, heeft u behoefte aan meer controle. Laadpaaleigenaars krijgen via het platform een gedetailleerd overzicht van de laadsessies, kosten en opbrengsten per laadpunt. Bovendien kan u de status van al uw laadpunten in real-time volgen en problemen snel op afstand oplossen.

Welk type differentieel hebben jullie gebruikt (type A + 6mA DC of type B)?

Waar zitten die: in het laadpunt of in het verdeelbord? Wat met de differentieel aan het hoofd van de installatie?

De differentiëlen zitten in de laadpaal per laadpunt 6mA DC. Doordat we hier spreken over een installatie met een eigen cabine dienen wij geen rekening te houden met extra differentiëlen op hoofd van de installatie. Het is recent gekeurd, maar we verwachten dat een dergelijke opstelling in de toekomst mogelijks anders moet uitgevoerd worden.

Zijn jullie een specifiek probleem tegengekomen?

Opdat een laadpaal in aanmerking zou komen als publieke laadpaal dient deze minimum 10u openbaar te staan. De klant heeft zijn poort moeten laten programmeren om hieraan te voldoen zodat deze altijd automatisch open en toe gaat.

Abox aftakdozen Voor een zekere, beschermde installatie met en zonder klemmen van 1,5 tot 70mm² Grote aansluitruimte Hoog gemonteerde klemmen maken een snelle en overzichtelijke bedrading mogelijk (vanaf Abox 060) Membraaninvoeringen beschikbaar voor Abox 025 en Abox 040 voor een nog snellere montage Andere kleuren beschikbaar, alsook kleurendeksels voor het onderscheiden van verschillende technieken

De oplossing voor écht slim autoladen

Trotse winaar van

smappee.com/ev-line

hu is

EV

ee

Laden zonder overbelasting dankzij Smappee’s dynamic load balancing Tot 60% goedkoper laden met zonne-energie of aan daltarief Smappee App en Dashboard voor beheer en support vanop afstand White listing, split billing en betalen via QR-code of RFID laadpas Makkelijk te installeren en te configureren Gratis technische en commerciële training en support

pp Sma

• • • • • •

lad en

De Smappee laadpalen houden de perfecte balans tussen slim en mooi. De ingebouwde smart charging functionaliteit biedt tal van voordelen voor u en uw klant:

m Wal l, voor sli

t

Actualiteit

Campagne “De Bouw Kijkt Verder” Om het hoofd te bieden aan de vele uitdagingen (zoals de Europese Green Deal, het relanceplan, de energetische doelstellingen en de heropbouw van de overstroomde gebieden) zijn naar schatting zo’n 20.000 nieuwe werkkrachten nodig en wel onmiddellijk, maar de instroom naar de bouw- en installatiesector is te beperkt. Net daarom lanceerden de sociale partners in de bouwsector op 7 april deze campagne om de broodnodige werkkrachten te vinden.

In opdracht van de bouwsector voerde een onafhankelijk onderzoeksbureau Profacts een onderzoek – via een online bevraging tussen 8 februari en 21 februari 2022 – bij ruim 2.000 Belgische respondenten. Hieruit bleek dat vandaag amper 1 Belg op 10 een job in de bouwsector zou overwegen. Hoewel de sector heel wat voordelen aanbiedt, toont hetzelfde onderzoek aan dat de Belg nog teveel clichés en misvattingen aan de sector verbindt. De campagne “De Bouw Kijkt Verder” wil deze misvattingen ontkrachten met als doel de instroom massaal te verhogen en het imago van de sector te bevorderen. Concreet wil de sector hiermee 100.000 nieuwe werknemers aantrekken in de komende 5 jaar.

Bruno ­Vandenwijngaert, CEO Constructiv: ‘De uitdaging is om de buitenwereld de bouwsector beter te laten leren kennen voor wat hij écht is: een innovatieve en snelgroeiende sector waarbinnen verschillende profielen zich kunnen ontwikkelen aan een mooie verloning.’

by Techlink

28

• mei 2022

by Techlink

Gebrek aan kennis over innovaties

De respondenten hechten veel belang aan innovatie, maar kunnen contradictorisch genoeg weinig innovaties oplijsten (zie grafiek).

72% kan geen enkele innovatie in de sector spontaan opnoemen. Nochtans blijkt uit een studie van Constructiv over de impact van digitalisering in/voor de bouwsector dat de sector zich stevig inzet voor innovatie.

Zo worden verschillende technologieën gebruikt om de werklast te verminderen en de veiligheid van de werknemers te vergroten.

Energietransitie in bouwonderwijs

Maar ook op andere terreinen nemen digitale technieken in de bouw almaar toe.

Tablets worden gemeengoed op de bouwplaatsen. Niet alleen de bedienden maar ook de bouwarbeiders zullen hiermee moeten leren werken. Denk ook aan drones die 3D-scans van gebouwen en infrastructuren maken.

Daarnaast zien we dat steeds meer bouwbedrijven gebruik maken van BIM. Het gebouw of de infrastructuur wordt dan eerst virtueel opgebouwd vooraleer fysiek wordt gebouwd. Maar ook nadat het gebouw is opgericht, zal het mogelijk zijn dankzij BIM via speciale brillen in situ vast te stellen

waar kabels en leidingen precies zijn gelegen. Dat zal het onderhoud van de installaties verregaand vergemakkelijken. ‘Techlink vraagt aandacht voor de energietransitie in het bouwonderwijs. Het is cruciaal dat het onderwijs zich versneld aanpast en arbeidskrachten levert, die vertrouwd zijn met de installatie van warmtepompen en andere fossielvrije installaties’, besluit Director ­General Kris Van Dingenen.

MEER INFO? debouwkijktverder.be

DE GROOTSTE OFFICIËLE

MEAN WELL DISTRIBUTEUR IN DE BENELUX Bestel eenvoudig online uit ons ruime assortiment: www.telerex-europe.com

DCM3500T

MADE IN EUROPE

TRMS 1000A AC STROOMTANG MET TEMPERATUUR • AC/DC Spanning, AC stroom, weerstand, frequentie, capaciteit en temperatuurmetingen.

• True Root Mean Square (TRMS) meting.

• Continuïteitszoemer en diodetest.

• Contactloze spanningsdetectie.

• Automatische functieselectie.

• • • •

6.000 tellingen Max/min-functies Relatieve functie Automatische uitschakeling en weergave van een bijna lege batterij • CAT. IV 600V volgens EN 61010.

CCI nv, Louiza-Marialei 8/5, 2018 Antwerpen | T: +32 (0)3 232 78 64 | info@ccinv.be | www.ccinv.be

ADV_Power+.indd 1

11/04/2022 09:24

Wetgeving

Het verbod op terbeschikkingstelling van personeel staat vandaag hoog op de prioriteitenlijst van de Belgische sociale inspectiediensten. Ook Belgische gebruikers die beroep doen op buitenlandse aannemers en daarbij enig gezag uitoefenen op de ter beschikking gestelde werknemers zijn hieraan onderworpen. De sancties zijn aanzienlijk en vandaag de dag wordt de praktijk streng gecontroleerd. Dit des te meer gelet op het feit dat sinds september 2019 ook de inspecteurs van de RSZ kunnen optreden tegen verboden terbeschikkingstelling

Let op voor verboden terbeschikkingstelling van personeel bij detachering!

Terbeschikkingstelling van personeel is in België principieel verboden. Schending van het verbod kan leiden tot aanzienlijke sancties en dit is vaak nog te weinig bekend.

Zeker nu recent ook de inspecteurs van de RSZ de bevoegdheid hebben gekregen om het verbod te controleren in het kader van detachering. Het is belangrijk dat u een inschatting kan maken van de risico’s van een (mogelijk illegale) terbeschikkingstelling, zowel als werkgever als wanneer u beroep doet op een onderaannemer met personeel.

in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling. Hiermee heeft de overheid andermaal de strijd tegen de so­ciale dumping opgevoerd. Deze relatief jonge bevoegdheid van de RSZ, in combinatie met de mogelijkheid om in geval van detacheringsfraude de A1-detacheringsverklaring terzijde te schuiven, biedt anno 2022 een grote opportuniteit voor de Belgische soby Techlink

30

• mei 2022

by Techlink

ciale zekerheid. In de praktijk vertaalt dit zich in een toename van controles op de verboden terbeschikkingstelling van personeel in geval van detachering en dit soms met verregaande gevolgen voor de Belgische gebruiker. In dit artikel worden de hoofdlijnen en juridische knelpunten nader toegelicht, met een bijzondere aandacht voor de terbeschikkingstelling van personeel

in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling.

Principieel verbod op uitlenen

Wanneer een werkgever een werknemer in dienst neemt en deze vervolgens “uitleent” aan een andere persoon die over deze werknemer werkgeversgezag uitoefent, is er sprake van terbeschikkingstelling.

1

Een eerste evidente uitzondering betreft de welgekende uitzendarbeid, waarbij een uitzendkracht in dienst wordt genomen door een erkend uitzendbureau met de bedoeling te worden uitgeleend aan een gebruikende onderneming, de klant, en aldaar voor een beperkte tijd arbeid te verrichten. De gevallen van tijdelijke arbeid waarvoor een beroep op uitzendarbeid kan worden gedaan, zijn strikt omschreven in de wet. De maximale duur tijdens dewelke uitzendarbeid is toegestaan, alsook de procedure die daarbij moet worden gevolgd verschilt al naargelang het geval waarvoor een beroep op uitzendarbeid wordt gedaan. Uitzendarbeid is m.a.w. een specifiek toegelaten vorm van terbeschikkingstelling, op voorwaarde dat zij conform de geldende regelgeving gebeurt.

In België is de terbeschikkingstelling van personeel principieel verboden. Dit verbod is te vinden in artikel 31, §1, eerste lid van de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers (hierna de “Uitzendwet”) en kadert in de voortdurende strijd van de wetgever tegen malafide praktijken, sociale dumping en koppelbazerij.

Het is al voldoende dat de gebruiker enig gedeelte van het gezag uitoefent dat normaal aan de werkgever toekomt opdat er van een schending van het verbod sprake is.

Wettelijke uitzonderingen

Op dit principiële verbod werden wel een aantal uitzonderingen voorzien waarbij in enkele wettelijk geregelde gevallen en mits vervulling van strikte voorwaarden de uitlening van personeel toch mogelijk is. Hieronder geven we een overzicht van de meeste voorkomende uitzonderingen:

2

Onder een aantal strikte voorwaarden is het ook voor een reguliere werkgever, die geen uitzendkantoor is, mogelijk om naast zijn gewone activiteiten zijn vaste werknemers voor een beperkte tijd ter beschikking te stellen van een andere onderneming (de gebruiker). Hiervoor zal in principe de voorafgaande toestemming moeten worden gevraagd aan de sociale inspectie en dienen ook enkele andere strikte wettelijke voorwaarden vervuld te zijn.

3

Tot slot bestaat er de mogelijkheid voor een werkgever om bepaalde instructies te geven aan werknemers van een andere onderneming, zonder dat zij beschouwd worden als de uitoefening van (een gedeelte van het) werkgeversgezag, meer bepaald: a instructies die kaderen in de naleving van de welzijns- en veiligheidsverplichtingen die op de gebruiker rusten. Veiligheidsin-

structies zullen nooit werkgeversgezag uitmaken. b instructies die door de gebruiker worden gegeven aan de werknemers van de werkgever in uitvoering van een geschreven overeenkomst tussen de werkgever en gebruiker. We bevinden ons in de hypothese van de (onder)aanneming of dienstverlening, waarbij het werkgeversgezag over het personeel bij de (onder)aannemer of dienstverlener blijft, op voorwaarde dat er een (onder)aannemingsovereenkomst wordt gesloten die aan de volgende voorwaarden voldoet: • de overeenkomst vermeldt uitdrukkelijk en gedetailleerd welke instructies precies door de gebruiker (aannemer/opdrachtgever) kunnen worden gegeven aan het personeel. Een vage instructie zoals “de installatiewerken moeten worden uitgevoerd volgens de richtlijnen van de hoofdaannemer” zal niet volstaan; het is noodzakelijk in detail op te nemen welke precieze werken er moeten worden uitgevoerd, met welke materialen, volgens welke technieken, etc.

In de praktijk wordt vaak gewerkt met een standaard bullet-point-lijst van instructies, aangevuld met een precieze omschrijving van de uitgevoerde werken.

• dit instructierecht holt het werkgeversgezag op geen enkele wijze uit. Instructies die louter te maken hebben met de organisatie van het personeel (zoals bijvoorbeeld aanwerving, ontslag, bepaling van het loon en de functie, bepaling van de arbeidsvoorwaarden en het uurrooster, vakantie-aanvragen, meldingen ziekte, sancties, mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

31

Wetgeving

etc.), zouden een dergelijke uitholling meebrengen.

dingen en voordelen die voortvloeien uit deze arbeidsovereenkomst.

• de feitelijke uitvoering van de overeenkomst stemt volledig overeen met de uitdrukkelijke bepalingen van het contract.

Vooral deze laatste sanctie kan bijzonder zware gevolgen hebben, onder meer wanneer de terbeschikkingstelling zich voordoet bij vanuit het buitenland gedetacheerde werknemers, voor wie in België (ten onrechte) nog geen sociale zekerheidsbijdragen werden betaald.

• Tot slot, en dit wordt vaak over het hoofd gezien, heeft de gebruiker een informatieplicht aan de ondernemingsraad (en bij afwezigheid daarvan het CPBW, bij afwezigheid daarvan de leden van de vakbondsafvaardiging).

Deze moet op de hoogte worden gebracht van het bestaan van deze overeenkomst en wanneer erom wordt verzocht, moet de gebruiker een kopie bezorgen van de clausule met het instructierecht.

Deze voorwaarden moeten cumulatief vervuld zijn en de rechtspraak is bijzonder streng: indien aan één ervan niet voldaan is, zal eender welke instructie die wordt gegeven aan het personeel van de onderaannemer/dienstverlener beschouwd worden als een onrechtmatige uitoefening van werkgeversgezag en bijgevolg verboden terbeschikkingstelling uitmaken.

Sancties in geval van schending

De sancties op de schending van het verbod zijn aanzienlijk.

Het verbod is ten eerste strafrechtelijk gesanctioneerd, met strafrechtelijke geldboeten die kunnen oplopen tot maximum € 8.000 per betrokken persoon.

Daarnaast zal u als gebruiker van het personeel worden geacht vanaf het begin van de uitvoering van de arbeid een arbeidsovereenkomst te hebben met de “uitgeleende” personen, en wordt u hoofdelijk aansprakelijk voor alle sociale zekerheidsbijdragen, lonen, vergoeby Techlink

32

• mei 2022

by Techlink

De sociale inspectiediensten zullen ingeval van verboden terbeschikkingstelling van een gedetacheerde werknemer bovendien kunnen vaststellen dat er door de gebruiker geen Dimona-aangifte voor deze werknemer werd ingediend. Een gebrek aan Dimona-aangifte wordt gesanctioneerd met de zwaarste sanctie uit het sociaal strafwetboek, te weten een sanctie van het niveau 4 (maximum strafrechtelijke geldboete van € 48.000 per persoon).

Terbeschikkingstelling en detachering

Van detachering is sprake wanneer een Europese onderneming haar werknemers tijdelijk in een ander EU-land tewerkstelt, zonder dat deze werknemers onmiddellijk moeten toetreden tot het sociale zekerheidsstelsel van dit land.

Een geldige detachering is onderworpen aan verschillende voorwaarden, waaronder het voorhanden zijn van een A1-detacheringsverklaring. Dit

“

De retroactieve intrekking van A1-verklaringen geeft de RSZ anno 2022 belangrijke handvatten in de strijd tegen sociale dumping.

”

document bewijst dat de gedetacheerde werknemer onderworpen is en blijft aan de sociale zekerheid van de uitzendstaat.

Helaas blijkt in de praktijk dat de Europese detacheringsregeling zeer fraudegevoelig is, aangezien de sociale zekerheidsbijdragen in de verschillende lidstaten zeer uiteenlopend zijn. Dit vertaalt zich, onder meer, in de oprichting van postbusbedrijven in een bepaald land, louter en alleen om van de gunstigere sociale zekerheid van dit land te kunnen genieten.

De A1-detacheringsverklaring vormde lange tijd een doorn in het oog van onze Belgische RSZ, aangezien zij steeds strikt gebonden was door dit document en de inhoud ervan. Er ontstond dan ook discussie over de vraag of de bindende kracht van de A1-detacheringsverklaring ook geldt in geval er fraude kan worden aangetoond.

In 2018 heeft het Europees Hof van Justitie deze discussie finaal beslecht met het spraakmakende “Altun” arrest, waarin werd geoordeeld dat ook de Belgische rechter ingeval van bewezen detacheringsfraude de A1-detacheringsverklaringen wel degelijk naast zich neer kan leggen en alsnog de Belgische sociale zekerheid van toepassing kan verklaren, weliswaar gekoppeld aan enkele voorwaarden. Zonder hierop verder in te gaan, mag het belang van deze rechtspraak van het Hof van Justitie – die in latere arresten nog werd aangescherpt – niet onderschat worden. Waar de Belgische RSZ voorheen aangewezen was op de goodwill van de uitzendstaten, biedt de mogelijkheid tot het buiten beschouwing laten van frauduleuze A1-detacheringsverklaringen belangrijke handvatten aan inspectiediensten in de strijd tegen detacheringsfraude en sociale dumping. Niet geheel toevallig gaat deze rechtspraak hand in hand met de recente uitbreiding van bevoegdheden van de RSZ…

MyComelit.

DE APP, WAAR JE NIET MEER ZONDER ZAL KUNNEN Eenvoudig. Onmiddellijk. Aangepast.

Dankzij alle aangeboden diensten maakt MyComelit het werk gemakkelijker voor alle professionals uit de sector: Installateurs, Systeemintegratoren, Gebouwbeheerders en Architecten.

Waar wacht u op?

-10%* OP UW VERZEKERINGSPAKKET

Nu exclusief CADEAU voor u, als lid van de Confederatie Bouw: een werfradio!** Met Build-Safe geniet u van een flexibel verzekeringspakket op maat! En -10% op uw polissen! En als lid van de Confederatie Bouw krijgt u daar nu een exclusief cadeau bovenop: een stevige werfradio!**

Ontdek Build-Safe en uw voordeel op go.federale.be/build-safe-confed

VOOR EEN BESCHERMING OP MAAT De verzekeraar die zijn winst met u deelt

* Actievoorwaarden op go.federale.be/build-safe-confed. ** Aanbod geldig t.e.m. 31/12/2022 of zolang de voorraad strekt Federale Verzekering –V.U.: Tom De Troch – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Coöperatieve Vennootschap voor Verzekering tegen Ongevallen, Brand, Burgerlijke Aansprakelijkheid en Diverse Risico’s CV. Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE31 3100 0723 3155 - RPR Brussel. BTW BE 0403.257.506 - Gemeenschappelijke Kas voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen.

Financieel rekeningnummer: BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel. BTW BE 0407.963.786

Buildsafe 210 x 148,5 - Construction - Werfradio.indd 2

12/04/2022 09:40:53

Wetgeving

Nieuwe bevoegdheid RSZ bij terbeschikkingstelling van gedetacheerde werknemers

Tot voor kort was het opsporen van verboden terbeschikkingstelling een bevoegdheid van de inspectiediensten van het Toezicht Sociale Wetten en niet van de RSZ. Wanneer de RSZ haar bijdragen wilden vorderen, was zij afhankelijk van het oordeel van de arbeidsinspectie.

Hierin is verandering gekomen op 21 september 2019, toen de RSZ-inspectie de bevoegdheid heeft gekregen zelf ook verboden terbeschikkingstelling in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling op te sporen, vast te stellen en de gebruiker van het personeel, samen met de eigenlijke werkgever, hoofdelijk aansprakelijk te stellen voor alle sociale lasten in het kader van de arbeidsovereenkomst.

Deze nieuwe bevoegdheid in combinatie met het “Altun” arrest levert voor de RSZ anno 2022 een bijzondere opportuniteit. De Belgische RSZ kan ingeval van (1) detacheringsfraude die leidt tot (retroactieve) intrekking van de A1-detacheringsverklaringen én (2) de eigenhandige vaststelling van verboden terbeschikkingstelling van personeel de sociale zekerheidsbijdragen niet alleen vorderen van de buitenlandse werkgever, maar tevens van de Belgische gebruiker van dat personeel, gelet op de hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale zekerheidsschulden.

In de praktijk stellen we inmiddels vast dat de RSZ gretig gebruik maakt van deze bevoegdheid en voor het laten intrekken van de A1-detacheringsverklaringen bovendien zelfs niet steeds meer langs de rechter moet passeren.

Europese lidstaten slaan de handen in elkaar in de strijd tegen detacheringsfraude, zodat de RSZ soms wel gehoor krijgt van de uitzendstaat om ‘ten onrechte uitgereikte’ A1-detacheringsverklaringen (retroactief ) in te trekken.

by Techlink

34

• mei 2022

by Techlink

HERBELUISTER ONS WEBINAR:

"Terbeschikkingstelling van personeel"

Op 29 maart 2022 gaven Evi Dieltiens en Sara Mannaerts een uiteenzetting over de principes van verboden terbeschikkingstelling, alsook van de sancties en de uitzonderingen op het verbod. Er werd uitgebreid ingegaan op de toepassingen in de praktijk, de valkuilen en de noodzakelijke aandachtspunten om uit het vizier van de sociale inspectie te blijven.

Conclusie en praktische tips

Sinds het “Altun” arrest en de uitgebreide bevoegdheden van de RSZ, hebben de inspectiediensten vandaag dus veel mogelijkheden om detacheringsfraude aan te pakken en Belgische sociale zekerheidsbijdragen te vorderen bij zowel de buitenlandse werkgever, als de Belgische gebruiker.

We verwachten – en zien dit anno 2022 al in de praktijk – meer controles die verband houden met verboden terbeschikkingstelling van personeel in het kader van grensoverschrijdende tewerkstelling.

Belgische ondernemingen moeten zich aldus goed bewust zijn van de risico’s in het kader van de verboden terbeschikkingstelling van personeel, in het bijzonder wanneer samengewerkt wordt met buitenlandse ondernemingen die hun personeel naar België detacheren.

In sommige sectoren met een nijpend tekort aan Belgisch vakbekwaam personeel, waaronder ook de technische sector, blijkt dit in de praktijk verre van evident.

Indien er een risico bestaat dat bepaal-

de instructies zullen moeten worden gegeven aan personeel van een onderaannemer, adviseren wij dan ook steeds om in de onderaannemingsovereenkomst een uitdrukkelijk en zeer gedetailleerd instructierecht op te nemen en om ook in de praktijk het risico op verboden terbeschikkingstelling van personeel zoveel als mogelijk te beperken (bijvoorbeeld door het aanduiden van één enkele centrale contactpersoon, het vermijden van de vermenging van personeel, de bewustmaking en opleiding van het personeel en de werfleiding, etc.). De gevolgen in geval van eventuele schending van het verbod op terbeschikkingstelling van personeel kunnen immers aanzienlijk zijn.

Auteurs:

Evi Dieltiens en Etienne Pennetreau, experten arbeidsrecht bij advocatenkantoor Schoups

WIJ MAKEN VAN ELK GEBOUW EEN SMART BUILDING. ONTDEK EEN NIEUWE SMART HOME WERELD!

www.pvcycle.be

DE BESCHERMING VAN HET MILIEU BEHOORT TOT DE KERNACTIVITEIT VAN ONZE BUSINESS TOTAALOPLOSSING VOOR DE REGELNALEVING, OPHALING EN RECYCLAGE VAN FOTOVOLTAÏSCHE ZONNEPANELEN

PV CYCLE BELGIUM vzw is het enige beheersorganisme voor fotovoltaïsche zonnepanelen dat werd opgericht in het kader van de Milieubeleidsovereenkomst Zonnepanelen.

© PV CYCLE 2021

Bedrijfsvoering

Bedankt Hans Verboven (Sustacon) voor de nieuw verworven inzichten en onze energieke deelnemers voor de fantastische interactie: Vera Desauw, Wendy Vanmeert, Tom Maes, Tom Claes, Steven Demeyer, Hans De Smet Van Damme, Philip Jansen en Kristof Onckelinx.

Lerend Netwerk “Duurzame groei en meer marge in de praktijk” De Topics Trajecten van de Vlaamse Confederatie Bouw en Techlink, met steun van VLAIO, stellen nieuwe ontwikkelingen en innovatieve technologieën in de bouwsector centraal. In dit Lerend Netwerk over duurzaam ondernemen leren de deelnemers niet alleen van een expert, maar delen ze ook heel wat waardevolle kennis en ervaring met elkaar.

Inspiratie en ideeën uitwisselen met collega’s om uw installatiebedrijf steviger uit te bouwen, daar draait het om in een Lerend Netwerk.

Director General Kris Van Dingenen: ‘Duurzaam ondernemen biedt kansen om uw marktaandeel te verruimen, nieuwe businessmodellen (circulaire economie, as a Service, …) te ontwikkelen of uw concurrentieel voordeel te

by Techlink

36

• mei 2022

by Techlink

versterken. Duurzaamheid stopt bovendien niet bij uw eigen bedrijf, maar is ook een belangrijke factor in de relatie met leveranciers, klanten en consumenten. We moeten m.a.w. werken aan een duurzaam ecosysteem.’

Duurzaamheidsexpert Hans Verboven: ‘Duurzaam ondernemen is een containerbegrip. Voor mij betekent het drie dingen: optimaliseren, innoveren en

enthousiasmeren. Optimaliseren zie ik als volgt: het komt erop neer om zoveel mogelijk toegevoegde waarde voor je klant te bieden, met een minimum aan verspilling van tijd, middelen, grondstoffen en talent. Ik heb de deelnemers van Techlink proberen te tonen hoe duurzame beslissingen gewoon beslissingen zijn vanuit het gezond verstand waarbij men op lange termijn denkt.

Als men met die mindset een aantal

vrij eenvoudige managementtools hanteert en processen met een andere bril bekijkt, gaat men merken dat er minder faalkost is, dat medewerkers meer werkvreugde hebben en dat je met tevreden klanten rendabele projecten kan hebben. Innoveren is ook belangrijk.

De markt evolueert immers snel en de dingen die we vandaag doen en installeren zijn morgen gedateerd. Als je van ’s ochtends tot ‘s avonds in de weer bent voor je klanten, werknemers en met je administratie is het niet eenvoudig om dan nog eens tijd te nemen om vooruit te denken. Gelukkig kan men via Techlink goed en snel geïnformeerd blijven, zodat men zich kan klaarstomen voor de toekomst. Enthousiasmeren: alles staat en valt met het engagement van je personeel. Een werf waar men niet fier is, is een minder rendabele werf. Onderschat de kracht van een goed HR-beleid niet en werk aan je bedrijfscultuur. Dikwijls zit het hem in de kleine dingen: een schouderklopje is de fiscaal meest interessante bonus.’

een B2B-gericht bedrijf voor professionele HVAC- en sanitaire installaties.

De laatste jaren wordt er meer de nadruk gelegd op hernieuwbare technologieën zoals (gas)warmtepompen, zonne-energie, warmtekrachtkoppeling, warmtenetten, enz. ‘Nieuwe technologieën doen hoe langer hoe meer hun intrede in onze projecten. Denk hierbij aan projecten die volledig 3D worden uitgetekend met de nodige aandacht voor “leaner” werken. Externe en interne digitalisatie is een continu proces’, aldus Tom Claes, zaakvoerder van Sanitechniek. ‘Sanitechniek was al dagelijks bezig met duurzaamheid, maar door dit Topics traject ben ik er mij nog bewuster van geworden.

Ik heb meer kennis en informatie vergaard en uitgewisseld. Voor mij was het als bedrijfsleider zeker een meerwaarde en verrijking.’

Getuigenissen van deelnemers

Duurzaam ondernemen is hip en hét te volgen (installatie)pad. Het leidt immers naar meer groei & marge, gelukkigere werknemers, bovenop een bijdrage aan een betere maatschappij. Dat kunnen de deelnemers enkel maar bevestigen.

Lidbedrijf SANITECHNIEK maakt deel uit van de Willemen Groep. Het is

Bij lidbedrijf IMTECH BELGIUM ontwerpen, realiseren en onderhouden ze installaties voor gebouwen en industrie. Dit doen ze d.m.v. hun multi-technische aanpak en geïntegreerd projectbeheer. ‘Energiemanagement gebeurt meer en meer over verschillende gebouwen heen. Energie uitwisselen over de grenzen van gebouwen en bedrijventerreinen heen laat toe om de optimale balans tussen de productie, het verbruik en de opslag van duurzame energie te vinden. Gebouwen evolueren steeds meer naar Smart Buil-

dings en het aandeel van de technische installatie wordt daardoor steeds groter’, vertelt Philip Jansen, Managing Director Buildings bij Imtech Belgium. ‘Topics was voor mij de ideale gelegenheid om mijn blik verder te verruimen en mijn netwerk van contacten uit te breiden. Maar daarnaast werd er ook tijd gemaakt om te reflecteren.’

Lidbedrijf ACTIVE ENERGY heeft dankzij een allround expertise in verwarming, sanitair, koeling en ventilatie een stevige reputatie opgebouwd de afgelopen jaren. Als aannemer speciale technieken zijn ze zich bewust van het potentieel van BIM en de Lean-methode. ‘De mogelijkheid om de voorziene technieken in detail uit te tekenen met de juiste afmetingen en diameters, zoals ze effectief zullen uitgevoerd worden (en niet enkel met symbolen), kan voordelen opleveren. Zo kunnen fouten op de werf vermeden worden, met minder faalkosten tot gevolg, kunnen elementen op voorhand gemaakt worden om tijd te winnen, kan het nodige materiaal beter ingeschat worden, is het eenvoudig om na te gaan welke technieken waar in en uit de schacht gaan, enz.’, zeggen Tom Maes en ­ Wendy Vanmeert, zaakvoerders van Active Energy. ‘Na elke Topics-sessie ging iedereen heel enthousiast en vol haalbare ideeën naar huis.’ mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

37

Bedrijfsvoering

Menselijk kapitaal doen groeien De laatste jaren is er steeds meer druk om een transitie te maken richting een duurzame samenleving. Duurzaamheid speelt vandaag een belangrijke rol in de bedrijfswereld door de groeiende interesse en aandacht ervoor op internationaal niveau. Denk hierbij aan de Sustainable Development Goals (SDG’s). In dit artikel ligt de focus op duurzaam Human Resources Management (HRM), benaderd vanuit het perspectief van menselijk kapitaal.

INVESTEERDERS

ALUMNI (vertrokken medewerkers)

KLANTEN

HRSTAKEHOLDERS

UITZENDBUREAUS

ALLE MEDEWERKERS

by Techlink

38

COMMUNITY (reputatie)

LEIDINGGEVENDEN

Enkele van deze SDG’s zoals levenslang leren, welzijn en het verminderen van ongelijkheid zijn thema’s die gelinkt kunnen worden aan een duurzaam HRM. Duurzaam HRM houdt zowel rekening met het sociaal, het milieugericht als het menselijk kapitaal. Hierdoor wordt het duurzaamheidsdenken verder doorgetrokken in de onderneming en het management van personeel.

steunen in de ontwikkeling naar een duurzame organisatie. Om tot een duurzame organisatie te komen dienen interne werkprocessen aangepast te worden.

Anderzijds kan het bijdragen om de relatie tussen de onderneming, zijn werknemers en andere externe stakeholders (bv. klanten, leveranciers, investeerders, uitzendbureaus, ex-werknemers, …) op lange termijn in stand te houden.

Duurzaam HRM kan er toe bijdragen om enerzijds de organisatie te onder-

Bovenstaande figuur biedt een overzicht van verschillende stakeholders die

• mei 2022

by Techlink

binnen duurzaam HRM in beeld worden gebracht.

Het succes van ondernemingen op lange termijn is afhankelijk van bepaalde factoren zoals o.a. de kennis, de vaardigheden, het talent, de innovatieve creativiteit, en de motivatie van zijn werknemers. Uw personeel wordt als één van de belangrijkste troeven gezien om een strategisch voordeel te behalen op concurrenten. Daarom is het belangrijk een duurzame relatie op

te bouwen met uw werknemers. Uw mensen maken het verschil. Een bedrijf dat niet oprecht klantgericht is en waar geen goede sfeer heerst, zal op lange termijn geen succes hebben. Het actief betrekken van werknemers zorgt ervoor dat ondernemingen ideeën, engagement en loyaliteit terugkrijgen.

Levenslang leren

Leren gaat veel breder dan het traditioneel volgen van een opleiding op school. Leren betekent ook, en vooral, informeel leren. Van elkaar, op de werkvloer en daarbuiten. Via interne en externe opleidingen blijven werknemers ook in de toekomst multi-inzetbaar.

‘Onze lidbedrijven kennen en erkennen het belang van een levenslange leerattitude in alle talen. Die waardering komt er niet zomaar. Om in een snel veranderende technologische wereld te kunnen werken en ondernemen zijn de juiste skills van kapitaal belang. Dat geldt vandaag, maar blijft ongetwijfeld morgen ook zo. Een leercultuur is cruciaal om werknemers veerkrachtig en gemotiveerd te houden. Investeer dus in een positief leerklimaat!’, zegt Director General Kris Van Dingenen.

Getuigenis

Sinds enkele jaren hecht ons lidbedrijf Klinkenberg S.A. veel belang aan het

“

Werken aan het samenhorigheids­ gevoel van de werknemers is het allerbelangrijkste!

MURIEL DEFLANDRE

”

saamhorigheidsgevoel en de ondersteuning van haar werknemers... vooral van de jongeren. Zoals in veel bouwdisciplines het geval is, kampt de installatiesector met een tekort aan jong talent.

Wanneer een onderneming jonge, dynamische en gemotiveerde mensen aanwerft, moet zij alles in het werk stellen om hen te behouden.

‘Bij Klinkenberg, hebben we een systeem opgezet om onze jonge werknemers op te volgen’, legt Muriel ­Deflandre, HR Director, uit. ‘Wij organiseren maandelijks een bijeenkomst met onze jonge werknemers en hun teamleider om te zien hoe zij het doen, of zij problemen ondervinden, of zij opmerkingen hebben en/of voorstellen willen doen, ... .

Dankzij deze bijeenkomsten, wordt het mogelijk hun werk te waarderen en hun vaardigheden te erkennen. Twee keer

per maand nemen we hen weg van de werf, voor een interne opleiding van een dag in ons centrum; deze opleiding is doelgericht en zeer specifiek voor onze beroepen (bv. verlichtingstypes, schakelaar aansluitingen, enz.). De tweede dag is gewijd aan de logistieke afdeling, zodat zij een "externe" visie van het bedrijf krijgen door het materiaal voor te bereiden en de juiste term voor elk onderdeel te leren. Alle opleidingen die zij extern krijgen, worden ook intern herzien, zodat zij overeenstemmen met wat zij op het terrein zullen tegenkomen. Technologie wordt steeds belangrijker in de installatiesector. Tegenwoordig is voor de meeste apparatuur technologische kennis vereist om bijvoorbeeld op afstand te kunnen worden gemonitord. De jongeren van vandaag zijn geboren met informatietechnologie en gaan er met gemak mee om. Deze in de praktijk brengen in de context van een baan kan hen alleen maar interesseren.’

Momenteel beschikt de onderneming over een twintigtal leerlingen uit opleidingscentra in de Luikse regio (IFAPME, CEFA, FOREM, enz.) met wie zij al jaren samenwerkt en die nu al meer dan vijf jaar hun vaardigheden verbeteren. ‘Het valt niet te ontkennen dat de zogenaamde "technische" banen moeten worden opgewaardeerd, dat mentaliteiten en vooroordelen moeten worden veranderd en dat werknemers echt mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

›››

39

Bedrijfsvoering

››› moeten worden erkend’, benadrukt

Muriel Deflandre. ‘Het zijn moeilijke beroepen, je moet 's morgens vroeg opstaan, je moet voortdurend studeren om de gebruikte technologie onder de knie te krijgen, ..., maar het zijn ook zeer gevarieerde en leerzame banen.

Onze jongeren houden van wat ze doen en leggen echt hun hart erin; dat is zo mooi om te zien als HR-manager!’

Onder de jonge werknemers van Klinkenberg bevindt zich een jonge Afghaan die zijn land van oorsprong is ontvlucht. ‘Amjad kwam me opzoeken op een vakbeurs. Hoewel hij geen Frans sprak, wist hij me duidelijk te maken dat hij echt voor ons wilde werken. Via de vzw "Life in Color" hebben we de gok genomen om in hem te investeren.

Hij leerde Frans, volgde professionele opleidingen, werd begeleid... En vandaag is Amjad één van onze prachtige jonge talenten die elke dag een job uitoefent waarvan hij houdt. HR-directeur zijn betekent ook mooie verhalen kunnen vertellen, zoals dit verhaal’, zegt Muriel Deflandre tevreden.

Klinkenberg ontvangt regelmatig groepen middelbare scholieren die willen weten hoe een installatiebedrijf werkt en welke verschillende banen het kan bieden. Tijdens de "Ontdekkingsdag Bouwberoepen", hebben leerlingen van de 5e en 6e lagere klassen deelgenomen aan de assemblage van een ventilator. ‘Ze vonden het geweldig’, vertelt Muriel Deflandre enthousiast. ‘Naar ­ mijn mening moeten kinderen al op de lagere school worden aangemoedigd om onze beroepen te ontdekken. Hoe eerder zij bewust worden gemaakt van de grote verscheidenheid aan activiteiten die een job in de installatiesector te bieden heeft, hoe meer belangstelling zij zullen hebben voor onze sector, die ontelbare arbeidsmogelijkheden biedt.’

Enkele Tips & Tricks

MEER FLEXIBILITEIT EN WORKLIFE BALANCE

• Laat werknemers werken in een systeem van glijdende uren.

by Techlink

40

• mei 2022

by Techlink

ENERGY TRAINING CENTER (ETC) VAN KLINKENBERG EN DE SDG’S Eind 2016, geconfronteerd met het probleem van een steeds terugkerend tekort aan gekwalificeerde mensen, besloot Christophe Klinkenberg, algemeen directeur van het bedrijf, om samen met Michel Croës een systeem van intelligente afwisseling te creëren op basis van drie dagen veldwerk en twee dagen opleiding, in overeenstemming met de behoeften die de energietransitie met zich meebrengt.

Hun opleidingscentrum (ETC) speelt duidelijk in op SDG nr. 4: gelijke toegang tot kwaliteitsonderwijs voor iedereen waarborgen en mogelijkheden voor levenslang leren bevorderen.

4.4 Aanzienlijke toename van het aantal jongeren en volwassenen met de vaardigheden, waaronder technische en beroepsvaardigheden, die nodig zijn voor werkgelegenheid, fatsoenlijk werk en ondernemerschap.

4.7 Ervoor zorgen dat alle studenten de kennis en vaardigheden verwerven die nodig zijn om duurzame ontwikkeling te bevorderen.

INDICATOREN • Oprichting van ETC in 2017: investering van € 200.000.

• 33 technici opgeleid op ETC-niveau, van wie er nu nog 11 in functie zijn.

• 20 technici opgeleid gedurende 18 maanden op het niveau van de FOREM/ Construform-opleiding met het referentiesysteem Klinkenberg, waarvan er 5 bij Klinkenberg en 6 elders zijn aangesteld.

OVER KLINKENBERG S.A.

Het bedrijf Klinkenberg S.A., dat al meer dan 45 jaar verankerd is in het Luikse landschap maar ook in heel Wallonië, telt vandaag meer dan 200 arbeiders en bedienden. Vandaag de dag omvat het familiebedrijf, geleid door Christophe Klinkenberg - die de 2e generatie vertegenwoordigt - vier bedrijfstakken: fotovoltaïsche energie, opslagoplossingen, alarmen beveiligingssystemen en de speciale technieken, die elektriciteit en verwarming combineren. Al deze afdelingen zijn gericht op vakmensen, ­industriëlen en particulieren.

• Laat werknemers zelf tijd en werk verdelen (in overeenstemming met wetgeving en interne afspraken).

• Plan geen vergaderingen na de officiële werkuren en vermijd last-minute

vergaderingen.

• Beperk overuren en het aantal shifts waarbij er overuren moeten worden gemaakt.

• Indien extra werkuren nodig zijn, let ›››

Het antwoord op deze vraag?

Dat vind je op meerinformatie.groups.be

Bedrijfsvoering Case: HIERNA

VOLGT EEN SUSTACON-VOORBEELD

DIT IS LINDA – ACCOUNT BEHEERDER

›››

er dan op dat deze niet steeds worden gepresteerd door dezelfde werknemers.

MEER ZINGEVING

• Samen nadenken over de waarden en de bedrijfscultuur.

• Het besef aan iedereen bijbrengen dat zijn taak in het volledige proces onmisbaar is en dat iedereen deel heeft in de bedrijfssuccessen.

LOOPBAANPLANNING

• Hou perspectiefgesprekken. Dit zijn gesprekken over de ontwikkeling van de eigen loopbaan om te bepalen welke richting men uit wil. Hierbij komen niet enkel horizontale en verticale doorstroming aan bod, maar ook aangepaste werkregelingen en deeltijds werken. Deze gesprekken vinden plaats op vraag van de werknemer of de leidinggevende. In opvolggesprekken wordt afgetoetst of de verwachtingen van de verschillende partijen worden ingelost.

• Bied de mogelijkheid tot jobverruiming, jobrotatie en jobcrafting (doorgroeimogelijkheden kunnen zowel horizontaal als verticaal).

• Bied een proefperiode aan om na te gaan of de nieuwe rol echt bij iemand past.

• Investeer in opleiding of coaching van de leidinggevenden om loopbaangesprekken te voeren en op te volgen. Neem het mee op in hun taakomschrijving en evaluatie.

COMPETENTIEMANAGEMENT EN EVALUATIE

• Stel met het team enkele teamdoelstellingen op.

• Zorg dat persoonlijke doelstellingen zowel op korte als op lange termijn worden behaald.

• Organiseer mentorship, niet noodzakelijk gebaseerd op leeftijd, maar voornamelijk op relevante kennis en ervaring.

• Laat ervaren en onervaren werknemers zo veel mogelijk samenwerken.

• Ga na of een werknemer bijkomende ondersteuning nodig heeft, zowel

by Techlink

42

• mei 2022

by Techlink

Linda is uitgekeken op haar routine­ taak. Ze wil graag af en toe ander taken doen. Het presenteïsme-­ beleid stoort haar.

Ze vindt onvoldoende gehoor bij haar leidinggevende.

Linda geraakt gedemotiveerd en valt uit met een burnout voor 30 dagen.

De directe kost voor het bedrijf ­bedraagt € 5.507 De collega’s in haar team moeten de afwezigheid van Linda opvangen.

Zij werken harder.

Dit kost € 3.689 aan overuren en het werk blijft wat liggen.

DIT ALLES HAD VOORKOMEN KUNNEN WORDEN! Kost van niets doen voor Linda:

€ 69.946 Kostprijs op tijd iets doen voor Linda:

€ 10.000, waarvan:

• Coaching: € 2.500 • Telewerk uitrusting: € 2.500 • Aanpassing functie/jobcrafting en outputmanagement: € 5.000

in de onthaalperiode als nadien.

• Richt periodiek, minstens één keer per jaar, een functionerings- en evaluatiegesprek in voor iedere werknemer waarbij de nadruk ligt op de sterktes en de toekomst van de werknemer.

LORENZ, EEN DIRECTE ­COLLEGA VAN LINDA kan het niet meer opbrengen om in te springen. Lorenz laat het wat hangen. Hij heeft zich al een aantal maandagen ziek gemeld. Dit kost € 750.

De sfeer in de unit is slecht.

Iedereen klaagt over werkdruk. Bert, de unit manager en de beste kracht, geraakt ondergesneeuwd en is het beu brandjes te blussen. Hij neemt ontslag.

Men zoekt een vervanger voor Bert. De aanwerving en training van Tessa kost € 15.000. Maar het duurt maanden voor ze echt ingewerkt is.

Klanten beginnen te klagen.

Leveringen komen te laat en worden slecht gefactureerd.

Ze haken af. De omzet van de unit daalt met 15% en de kost voor niet kwaliteit stijgt met 12 %. Dit kost € 45.000.

BRONNEN: “Beter Ondernemen” van Hans Verboven (Boek te bestellen via www.sustacon.me) “Well-being @ Work: De toegevoegde waarde van Duurzaam HRM.” van Klaske Veth (2019)

preflex.be

GEEF KLEUR AAN JE INSTALLATIE

T Y PE

BUI S

H07V-U 1,5 H07V-U 2,5 Data Multimedia KNX Alarm Signaal

Voorbedrade buizen in 7 verschillende kleuren om nog gemakkelijker te installeren.

Ease. Speed. Safety.

Actualiteit

Is de prijsherzieningsclausule belangrijker dan ooit?

Met de explosie van de grondstof- en energieprijzen, de inflatiecijfers die terug de hoogte in schieten door de oorlog in Oekraïne, en de verstoring van de globale transportketen, worden bouwbedrijven thans met onhoudbare overeenkomsten geconfronteerd. Vandaag bestaat er een reëel risico dat de prijs die bij aanvang van de samenwerking overeengekomen werd, niet meer volstaat om de variabele kosten te dekken voor de levering van uw product of dienst. Deze fluctuerende economie toont aan dat het meer dan ooit essentieel is om in uw toekomstige contracten een clausule op te nemen inzake de prijsherziening.

De prijs die partijen overeenkomen voor de levering van een product of dienst, maakt doorgaans een essentieel onderdeel uit van de overeenkomst. Dit impliceert dat u niet zomaar de prijs kan wijzigen zonder het akkoord van uw contractant. Enkel met een geldige prijsherzieningsclausule in uw contract of algemene voorwaarden, kunnen partijen de mogelijkheid krijgen om de prijs zonder akkoord van de contractant te herzien. Anders gezegd, een prijsherzieningsclausule laat partijen toe om de prijs te laten variëren in functie van welbepaalde objectieve parameters, die

by Techlink

44

• mei 2022

by Techlink

onafhankelijk zijn van de wil van partijen.

Partijen zijn evenwel niet onbegrensd bij het opnemen van een prijsherzieningsclausule in hun contract of algemene voorwaarden. De prijsherzieningsclausule is onderworpen aan strenge regels. In België kent men de Wet van 30 maart 1976 betreffende de economische herstelmaatregelen (hierna: “Herstelwet”) die er gekomen is als onderdeel van een pakket maatregelen om de historisch hoge inflatiecijfers af te remmen.

Herstelwet

De Herstelwet onderwerpt dus de prijsherzieningsclausule aan een set van strikte voorwaarden.

Artikel 57, § 2 van de Herstelwet bepaalt de voorwaarden waaraan de prijsherzieningsclausule dient te voldoen om rechtsgeldig te zijn. Zo mogen contracten ten eerste slechts prijsherzieningsbedingen bevatten in de mate dat deze toepasselijk zijn tot een bedrag van maximum 80 % van de eindprijs.

Mini­maal 20 % moet dus van in den beginne vaststaan. Ten tweede moeten de ›››

ALL ELECTRIC IN GOED GEÏSOLEERDE WONINGEN + + + + + + +

Betaalbare oplossing Onderhoudsvrij Lange levensduur Hoog comfort, lage temperatuur Eenvoudig te installeren Ideaal voor prefab & transformatie Hoofdverwarming & bijverwarming

Vraag onze specialisten naar de mogelijkheden van elektrische en infraroodverwarming.

Infraroodverwarming LAVA® BATH PURE

Elektrische Designradiator

Warmwater AQUA

Elektrische Vloerverwarming

www.etherma.com

Isolatie bewaking, monitoring, beveiliging.

Toepassing: IT netten

The Power in Electrical Safety ©

www.benderbenelux.com

Actualiteit

››› prijsherzieningsclausules verwijzen naar

parameters die de reële kosten vertegenwoordigen (zoals bijvoorbeeld de grondstofprijzen). Tot slot moet hierbij rekening worden gehouden dat iedere parameter alleen toepasselijk is op dat gedeelte van de prijs dat beantwoordt aan de kosten die het vertegenwoordigt (zoals bijvoorbeeld enkel het deeltje van de prijs dat door de grondstofprijzen wordt beïnvloed, mag door deze parameter worden aangepast).

Hoewel een prijsherzieningsclausule conform voormeld artikel in principe rechtsgeldig is, dient de nodige aandacht te worden geschonken aan de omschrijving van de prijsherzieningsclausule in uw algemene voorwaarden en overeenkomsten. Artikel 57, § 1 van de Herstelwet voorziet immers nog een duidelijk verbod. Het is – op straffe van nietigheid – verboden om de prijsherziening te koppelen aan enig indexcijfer of een algemene parameter (zoals bv. de economisch conjunctuur).

Het verbod op automatische indexatie geldt niet voor huurprijzen, wedden en lonen, sociale bijdragen of uitkeringen en op de emolumenten en honoraria die betrekking hebben op prestaties geleverd door de beoefenaars van vrije beroepen (art. 57, § 3). De prijsherzieningsclausule dient dus (in de mate van het mogelijke) overeen te komen met de reële kostenstructuur op het ogenblik van de uitvoering van de werken en enkel gekoppeld te zijn aan objectieve en concrete parameters.

Tenslotte is het nog van belang om erop te wijzen dat artikel 57 van de Herstelwet enkel van toepassing is op Belgische overeenkomsten. De overeenkomsten met een buitenlands element zijn dus niet gebonden door de strikte voorwaarden in artikel 57 van de Herstelwet, behalve wanneer ze (1) betrekking hebben op in België uit te voeren prestaties én (2) door personen die in België verblijven, werden gesloten. Deze twee voorwaarden dienen cumulatief voldaan te zijn. In dat geval,

by Techlink

46

• mei 2022

by Techlink

zullen de in die overeenkomsten opgenomen herzieningsclausules wel degelijk onderworpen zijn aan de wettelijke grenzen uit de Herstelwet.

Artikel 57 van de Herstelwet is een bepaling die de openbare orde raakt. Een prijsherziening die strijdig is met bovengenoemde principes is aldus absoluut nietig, al gaan sommige rechters de sanctie soms wat soepeler toepassen en het beding gaan “herleiden” tot wat wél aanvaardbaar is.

B2B Wet

Sinds kort zullen we bij het opstellen van een prijsherzieningsclausule ook rekening dienen te houden met de wet van 4 april 2019 houdende wijziging van het WER met betrekking tot misbruiken van economische afhankelijkheid, onrechtmatige bedingen en oneerlijke marktpraktijken tussen ondernemingen (hierna: “B2B Wet”). In de bijdrage “Algemene voorwaarden en onrechtmatige bedingen”, gepubliceerd in de vorige uitgave, werd reeds dieper ingegaan op de nieuwigheden van deze B2B Wet. Specifiek met betrekking tot de prijsherzieningsclausules, verdient het aanbeveling om artikel VI.91/5, 1° WER uit te lichten. Dit artikel bepaalt immers dat een beding geacht wordt onrechtmatig te zijn indien die ertoe strekt een onderneming het recht te verlenen om zonder geldige reden de prijs, de kenmerken of de voorwaarden van de overeenkomst eenzijdig te wijzigen. Dit betekent a contrario dat prijsherzieningen slechts mogelijk zijn wanneer er een externe, objectieve verantwoording voor bestaat. Er wordt aldus in deze nieuwe regelgeving voor de prijsherzieningen eenzelfde objectiviteits-toets opgelegd als in de Herstelwet, hoewel de invulling ervan verschillend zal zijn. Daar waar een prijsherzieningsclausule die voldoet aan de voorwaarden van de Herstelwet vermoedelijk ook de toets van de B2B Wet zal doorstaan, zal de omgekeerde denkoefening niet per definitie waar zijn. De Herstelwet geldt immers als lex specialis ten opzichte van de B2B Wet (lex generalis).

In de relaties met consumenten (B2C-relaties) zal rekening moeten worden gehouden met titel 3 van het WER, in het bijzonder artikel VI.83 WER. Daar waar het WER een algemeen verbod op eenzijdige prijswijziging invoert, voorziet zij wel in een uitzondering voor bedingen van prijsindexering voor zover deze niet onwettig zijn en de wijze waarop de prijzen worden aangepast expliciet beschreven is in de overeenkomst. Een prijsherzieningsclausule zal dus slechts geldig zijn indien deze voldoende objectieve maatstaven bevat zodat een wijziging niet louter eenzijdig is.

Tot slot

Volledigheidshalve wordt opgemerkt dat indien de prijsherzieningsclausule in uw algemene voorwaarden staat opgenomen, het van belang is dat uw contractant voorafgaandelijk kennis heeft kunnen nemen van het beding en ze aanvaard heeft. In het andere geval, is de prijsherzieningsclausule – ook al is deze geldig – niet tegenstelbaar aan uw contractant.

Wat als er geen prijsherzieningsclausule is? Een uitweg kan gezocht worden bij het “imprevisie”-beding (ook wel hardshipclausule genoemd) indien deze opgenomen is in de overeenkomst.

In een dergelijke clausule wordt doorgaans de verplichting tot heronderhandelen opgenomen wanneer er een ernstige verstoring is van het economisch evenwicht tussen partijen. Deze imprevisieleer zal binnenkort ook wettelijk verankerd zijn in het nieuw burgerlijk wetboek zodat dit ook mogelijkheden zal bieden indien de overeenkomst hieromtrent niets voorziet.

Auteur: Stéphanie Schepens, Counsel bij Caluwaerts Uytterhoeven Advocaten

R

DG

I N D E K I JK ER :

OV E R ZI C H T N I E U W I G H ED E N B E D R I J V E N PA R K C O U P U R E 5 A • B - 9 7 0 0 O U D E N A A R D E

+ 3 2 ( 0 ) 5 5 2 3 2 9 9 0 • W W W.T R AY C O . E U

Uw partner voor noodstroomaggregaten op diesel en gas

info@vandaele-power.be

056 67 40 11

www.vandaele-power.be

Interview

Co-creatie als basis van innovatie en groei ATS Groep, de bedrijvengroep rond moederbedrijf A.T.S. NV, met hoofdzetel in Merelbeke is een multidisciplinaire technologiegroep met diverse locaties verspreid over heel België. A.T.S. NV is na jaren van interne groei, overnames en consolidaties een uniek technologisch aanspreekpunt geworden voor tal van klanten. In de HVACsector verwerft dit lidbedrijf ook steeds meer naam en faam. Hoog tijd dus voor een dubbelinterview met Hendrik Aelbrecht en Chris Corijn, co-CEO’s van ATS Groep.

COVID-19 en duo-leiderschap Eind 2020 gaf René Schepens de fakkel door aan jullie. Een jaar dat voor de ATS Groep de geschiedenis zou ingaan als een transitiejaar. Welke impact heeft COVID-19 op jullie omzet gehad?

COVID-19 gaf onze economie een mokerslag die tot op vandaag voelbaar is. Zeker in het tweede kwartaal van 2020 was de impact merkbaar voor ATS Groep; sommige investeringsplannen van onze klanten liepen namelijk terug, er was terughoudendheid op de werf ,… Tijdens de eerste piek van de pandemie kon de ATS Groep helaas niet iedereen aan de slag houden.

Anderzijds waren we erin geslaagd om onze klanten de broodnodige ondersteuning te bieden. Uiteindelijk heeft ATS Groep de storm van 2020 doorstaan en finan­cieel een goed gemiddeld resultaat neergezet. ATS Groep dankte dat resultaat deels aan het feit dat we ook intens actief hebben kunnen meewerken in sectoren die het extra druk hadden in deze coronaperiode zoals de farma, zorgsector, onderwijs, … .

In 2021 volgde een snelle heropflakkering van de economie met als gevolg dat ATS Groep – net zoals veel van onze

by Techlink

48

• mei 2022

by Techlink

KERNCIJFERS VAN ATS GROEP ∙ ∙ ∙

∙

Omzet: 220 miljoen euro Werknemers: 975 Activiteiten: 4 PIJLERS: ELEKTRO (middenspanning, bordenbouw, automatisering, power quality, …), MECHATRONICA (machinebouw, vacuümtechniek, hydraulica, robotica, …), HVAC- EN ENERGIE­ OPLOSSINGEN (HVAC-installatie, gebouwenbeheersystemen, slimme gebouwen, PVinstallaties, laadoplossingen, …) en GROOTHANDEL ELEKTRISCH MATERIAAL. Met deze pijlers realiseren ze ook complete realisaties, totaalprojecten.

Belangrijkste markten: Industrie (voeding, drank, veevoeder, farma, chemie, petrochemie, automobiel, …), gebouwen (ziekenhuizen, WZC, kantoorgebouwen, retail, universiteiten, …) en infrastructuurbedrijven (nutsbedrijven, …)

concullega’s – kampte met leveringsproblemen (oplopende levertijden) en allerhande stijgingen van grondstofprijzen.

Concurrentiële prijzen zijn uiteraard belangrijk, maar de beschikbaarheid van artikelen is momenteel de cruciale factor. Daarenboven is er ook uitval van personeel door ziekte, quarantaine of om kinderen in isolatie of quarantaine op te vangen. Ondanks de impact van de pandemie zijn we er toch in geslaagd om onze groep in 2021 te laten g­ roeien.

Dankzij een kleine interne groei in combinatie met een aantal acquisities die onze vier hoofdactiviteiten (elektro, mechatronica, HVAC & energieoplossingen, distributie) versterken.

Alle schakels – de dochters en de moedermaatschappij – hebben een gelijk aandeel in het succes. Het ATS-DNA (respect en vertrouwen, kwaliteit, ondernemerschap en diversiteit) vormt hierbij een belangrijke basis. De diversiteit aan technische diensten zorgt ervoor dat ATS Groep in vele indus­trieën en sectoren thuis is. Bovendien is die diversiteit een belangrijk wapen tegen conjunctuurgevoeligheid.

Blijven de doelstellingen ongewijzigd?

Als multidisciplinaire technologiegroep heeft ATS Groep er steeds bewust voor

HENDRIK AELBRECHT ∙ ∙

∙ ∙ ∙

60 jaar Industrieel ingenieur, Elektromechanica (optie automatisering) aan KaHo SintKatelijne-Waver Division manager bij A.T.S. NV van 1986-2020 Sinds november 2020 co-CEO Hobby’s: sporten, tuin, culinaire

gekozen om zich in de breedte te profileren en zo een uniek aanspreekpunt te zijn voor onze klanten. Op dat vlak zetten we het beleid van René voort.

Een duo in de bedrijfstop komt in onze sector niet veel voor. Hoe verloopt de samenwerking?

We vullen elkaars kennis en ervaring aan. Twee mannen weten nu eenmaal meer dan één. (lachen) In een grote organisatie zoals de onze kan een duo bepaalde taken makkelijker maken. De werkdruk en verantwoordelijkheden vallen niet langer op één persoon. De strategische beslissingen nemen we natuurlijk samen, maar het toezicht houden op een groot aantal interne beslissingen kan al meer verdeeld worden. We hebben een sterke betrokkenheid met onze mensen, klanten en projecten, maar dit vraagt de nodige tijd en aandacht. Betrokkenheid zorgt bovendien voor meer innovatie en op deze manier blijven we toekomstbestendig.

CHRIS CORIJN ∙ ∙

∙

∙ ∙

58 jaar Industrieel ingenieur, Elektriciteit (optie elektronica) aan KaHo Sint-Lieven Manager Dept. Operations (1996-2016) en Division manager (2017-2020) bij A.T.S. NV Sinds november 2020 co-CEO Hobby’s: fietsen, reizen, tuin

Een gemeenschappelijke visie, wederzijds begrip, duidelijke communicatie en vooral: diep vertrouwen in het karakter van de ander, zorgt ervoor dat onze samenwerking vlot verloopt. Er zijn veel raakpunten tussen ons en we zijn benaderbaar, gaan een open dialoog aan met klanten en medewerkers.

Op die manier staan we dichtbij onze mensen en onze klanten en ontstaat er wederzijds respect. We zitten bovendien tussen onze mensen en niet in een bureau op de bovenste verdieping. ­(lachen) Het is een cliché, maar onze deur staat altijd open. We zijn aanspreekbaar en onze mensen appreciëren dat.

We zien graag emoties bij onze medewerkers want dat laat zien dat iemand betrokken is en een hart heeft voor het bedrijf. Emoties zeggen bovendien veel over de werksfeer binnen een bedrijf.

Als er helemaal geen emoties zouden zijn, krijg je gelatenheid en dat willen we vooral niet!

Langetermijnpartnership en co-creatie Door de jaren heen steunden jullie activiteiten op drie pijlers: elektro, mechatronica en groothandel elektro. De laatste jaren is er nog een volwaardige pijler bijgekomen?

Inderdaad, onder impuls van Luminus – die een meerderheidsparticipatie heeft in ATS Groep – werd een vierde activiteitenpijler ontwikkeld, zijnde HVAC en energieoplossingen. Binnen deze pijler ligt de focus op energie­optimalisatie (Smart Buildings, batterij­systemen, relighting, PV-installaties, elektrische laadpunten, gebouwenbeheer, …) bij onze klanten. Zo blijven we trouw aan onze visie om ons in de breedte te profileren en een uniek aanspreekpunt te zijn voor onze klanten zowel in de industrie als tertiaire sector. Op korte tijd zijn een aantal HVAC-installatiebedrijven onderdeel geworden van de ATS Groep.

Als ATS Groep blijven we investeren in het aantrekken van nieuwe bedrijven in de groep. Enerzijds om ons marktaandeel en expertise te vergroten en anderzijds om werkzekerheid binnen de groep te bewerkstelligen. De stabiliteit van de grote groep gecombineerd met ››› mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

49

Interview

››› de flexibiliteit van een KMO vormt het

uitgangspunt en dit steeds met de visie om de klant innovatieve oplossingen met een duidelijke meerwaarde te bieden op basis van langetermijnpartnership en co-creatie.

Hoe kijken jullie naar de duurzame energietransitie?

De Europese doelstelling is duidelijk: in 2050 moeten we naar een netto zero-emissie. Het is een absolute noodzaak om steeds efficiënter met energie om te gaan. Er komt een verregaande elektrificatie van het transport en verwarmingssystemen. Fossiele brandstoffen zullen vervangen worden door alternatieven. Deze evolutie biedt enorme mogelijkheden voor ATS Groep.

De energietransitie heeft de HVAC-sector grondig dooreengeschud. Om gebouwen, residentieel of industrieel, future proof te maken zullen ze in de eerste plaats duurzaam moeten zijn.

Het doet het belang van HVAC-technieken stijgen, maar tegelijkertijd neemt ook de complexiteit en de nood aan automatisering door deze evolutie enorm toe. Als groep kunnen wij installatietechnieken, maar ook automatisering en gebouwbeheer vanuit eigen

by Techlink

50

• mei 2022

by Techlink

schoot aanleveren naar installateurs en eindklanten. Door softwareoplossingen en integraties van alle technieken binnen een gebouw kunnen we ervoor zorgen dat comfort en efficiëntie hand in hand gaan. Smart Buildings voor een comfortabele werkomgeving met een CO2-neutrale voetafdruk.

Voor ATS Groep is duurzaamheid belangrijk. Niet enkel in de beleidsvoering, maar ook in de voorgestelde oplossingen naar klanten willen we onze knowhow inzetten om ons steentje bij te dragen tot een duurzame maatschappij. Op die manier speelt ATS Groep vandaag al een belangrijke rol in de energietransitie van onze klanten.

Waar vroeger onze rol hoofdzakelijk beperkt bleef tot het uitwerken van een HVAC-regeling op vraag van de installateur, gaan we nu ook zelf met de eindklant meedenken hoe we zijn gebouw op de best mogelijke manier kunnen automatiseren voor een efficiënte uitbating. Het gaat er om synergieën tussen de verschillende technieken in een gebouw te identificeren en te benutten.

Om de uitbouw van een fossielvrije toekomst en koolstofarme maatschappij te verzekeren én de klimaatverandering

aan te pakken, hebben we IT’ers, ingenieurs, wetenschappers, technische vakmannen/vrouwen broodnodig.

Slim omgaan met tekort aan technische profielen Wetenschappelijke en technische beroepsprofielen zijn de witte raven op de arbeidsmarkt. Wat is volgens jullie de verklaring hiervoor?

Het meest recente cijfermateriaal van de STEM-monitor 2021 bevestigt dat de instroom van leerlingen in de STEM-richtingen van het TSO en BSO stagneert of blijft dalen. Om STEM-richtingen aantrekkelijker te maken werden al verschillende initiatieven georganiseerd in Vlaanderen. Jammer genoeg zonder al teveel succes.

We pleiten voor een herwaardering van het technisch beroep. TSO-opleidingen worden nog altijd als minderwaardig bestempeld terwijl technici vandaag zeer goed hun boterham verdienen. Een van de grotere uitdagingen ligt bij ouders die alles in handen hebben om hun kinderen te begeesteren voor techniek.

Daar gebeuren langzaamaan meer initiatieven rond waar ook wij met ATS Groep ons steentje toe bijdragen. Zo ›››

Het nieuwe laagspanningsbord

EcoStruxureTM Facility Expert

PrismaSeT Active verhoogt de betrouwbaarheid met connectiviteit en snelle inbedrijfstelling.

• Een voorsprong op de concurrentie — breid uw dienstenaanbod uit met efficiënt onderhoud dankzij ingebouwde connectiviteit.

• Inbedrijfstelling van borden in enkele minuten met eenvoudige installatie en intuïtieve mobiele app.

• Word onvervangbaar voor uw klanten door betaalbare, hoogwaardige en geconnecteerde borden en cruciale services aan te bieden.

#WhatsYourBoldIdea se.com/prismaset-active

ComPacT™ vermogenschakelaar in gegoten behuizing

PrismaSeT Active bord

Interview

OVER ATS GROEP:

››› kwam FluxLab tot stand, waar kinde-

ren zich kunnen inschrijven voor zomerkampen en in aanraking komen met technologie. En ook ouders kunnen meevolgen.

Ook Techlink met haar rubriek “Jong Talent”, de VCB met de campagne #WERFZE en de CCW met jeconstruismonavenir proberen met doelgerichte, hedendaagse boodschappen de jongeren aan te spreken en te stimuleren om voor onze uitdagende en toekomstgerichte sector te kiezen. Voor een groot stuk via sociale media, want dat is de plaats bij uitstek om jongeren te bereiken.

Hoe vindt ATS Groep voldoende talentvolle jonge starters?

Jaarlijks doet ATS Groep zo’n 80 à 90 aanwervingen. Dat zijn grotendeels schoolverlaters omdat technici niet snel

by Techlink

52

• mei 2022

by Techlink

veranderen van job. Als ze dat al doen, is het omdat ze op zichzelf beginnen of hun carrière een andere richting willen geven. Er woedt echter een hevige strijd om de beste jongeren binnen te halen.

Er is namelijk een kloof tussen vacatures op de arbeidsmarkt en het aantal afgestudeerden.

Reeds in 2012 startte ATS Groep met een opleidingstraject voor jonge starters. Bachelors en masters werken gedurende een jaar mee in elke afdeling van ATS (denk aan: meelopen op de werf, montagewerk, bordenbouw, …) zodat ze hun theoretische kennis kunnen aanvullen met de nodige praktijkervaring. Elke starter maakt kennis met onze organisatie van onderuit (zo krijgen ze ook het respect van onze werkmannen en arbeiders), hij leert het beroep door en door kennen, maar ook het team waarmee hij moet samenwer-

Van bij de start van A.T.S. NV had oprichter René Schepens één visie nagestreefd: Totaalvisie in Techniek ofwel “A Vision on Technology”. Hiermee wou hij met zo’n breed mogelijk palet aan hoogkwalitatieve diensten en producten diverse doelgroepen bereiken in nagenoeg alle sectoren van de industrie, de tertiaire en de openbare sector. De kiem van ATS Groep werd reeds in 1975 gelegd, wanneer René Schepens zijn éénmanszaak I.R.S. opstart. I.R.S. staat voor “Industriële Realisaties Schepens” waarbij het reeds van bij het prille begin de bedoeling was om groot te worden in de industrie omwille van de uitdagende projecten. Het hard en correct werken en het doorzettingsvermogen werden beloond: in 1984 werd A.T.S. NV opgericht. Om het bedrijf naar een hoger niveau te tillen werd gericht gekeken in de richting van uitbreiding van activiteiten en expertises om zo een uniek aanspreekpunt te zijn voor de industrie. Een actieve overnamepolitiek in combinatie met de interne groei van A.T.S. NV leidde tot de multidisciplinaire bedrijvengroep “ATS Groep”. Kwaliteit en langetermijnrelaties met de klanten vormen de kern van het succes van ATS Groep. In april 2015 neemt Luminus een meerderheidsparticipatie in ATS Groep en dit met het oog op het aanbieden van energiediensten aan hun B2Bklanten. Eind 2020 geeft René zijn mandaat van CEO door aan Hendrik Aelbrecht en Chris Corijn.

René Schepens neemt het voorzitterschap van de Raad van Bestuur van A.T.S. NV op zich.

›››

VANDER ELST

© Kristof Van Gansen

w w w. v a n d e re l s t . b e

Interview

››› ken. Het voordeel is dat ze sneller hun

weg vinden in de organisatie (bv. een intern netwerk opbouwen), het DNA ervaren, leren verantwoordelijkheid te nemen en meer zelfvertrouwen kweken. Het doel van dit opleidingstraject is om te zien hoe ze in groep functioneren, of ze kunnen samenwerken en uiteindelijk leiding kunnen geven. Na zo’n inloopperiode wordt het traject verdergezet in één van onze business units. Het is van belang in het rekruteringsproces dat voor wie de job niet helemaal ligt (om welke reden dan ook) dit snel gedetecteerd wordt, dit zowel in het belang van de medewerker als het bedrijf.

WEETJE! Veel van onze mensen

zijn bovendien hier begonnen als vakantiejob.

Organiseren jullie ook interne opleidingen voor vaste medewerkers?

ATS Groep zet van oudsher zwaar in

by Techlink

54

• mei 2022

by Techlink

“

Powered by experience, driven by passion!

”

HENDRIK AELBRECHT en CHRIS CORIJN

op het doorgeven van kennis. Een aantal jaar geleden hebben we een eigen interne opleiding op poten gezet.

Opleidingen zijn belangrijk, maar dat geldt ook voor het kader waarin die opleidingen georganiseerd worden.

Naarmate een organisatie groter wordt is er echter een meer formele structuur

nodig om de leerprocessen in kaart te brengen en te helpen begeleiden. Dit zal uitmonden in de lancering van een volwaardige ATS Academy waarbij levenslang leren centraal staat. Maar ook een rotatiesysteem tussen jobs is van cruciaal belang zodat iedereen alle skills kan aanleren en gemotiveerd blijft. Zo leer je het bedrijf vanuit een andere bril kennen.

De laatste jaren zetten we ook sterk in op het opzetten van coaching structuren voor leidinggevende arbeiders, het leren meedenken met een klant in een co-creatieproces om zo tot een project te komen waar alle partijen zich goed bij voelen. Dit vereist uiteraard de nodige soft skills. De rode draad doorheen alle initiatieven die we opzetten om mensen te helpen groeien, is het bewaken van de attitude van ondernemerschap. Die basisattitude om je plan te mogen of te moeten trekken, willen we trachten te behouden!

BRANDWEREND AFDICHTEN (NIET) VOOR IEDEREEN WEGGELEGD Elektriciteit- en sanitaire leidingen, die door een brand compartimentswand of vloer toegepast worden, dienen correct afgedicht te worden. Toch is het niet altijd even duidelijk welke wet of regelgeving er van toepassing is en hoe u deze correct dient uit te voeren. Het is bijgevolg een must om u goed te laten informeren voor aanvang van uw werkzaamheden. Voor een persoonlijke en op maat geleverde oplossing is het daarom aangewezen contact op te nemen bij een erkend fabrikant (leden PFPA).

Soudal, lid van PFPA, is één van deze fabrikanten waar u terecht kan voor een persoonlijke oplossing met bijhorend advies voor het correct brandwerend afdichten. Door een uitbreiding van haar brandwerend assortiment is Soudal meer dan ooit in staat u bij te staan in het brandwerend afdichten van elektriciteit- en sanitaire leidingen.

000568-ADVERT

Voor meer selectie mogelijkheden van brandwerende doorvoeren en een breed overzicht ga naar https://bim.soudal.com

Wetgeving

Betalingstermijnen in handelstransacties maximum 60 dagen Vanaf 1 februari 2022 geldt er een maximale betalingstermijn van 60 kalenderdagen in het kader van een handelstransactie tussen ondernemingen. Op 15 juli 2021 werd het wetsontwerp tot wijziging van de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties aangenomen. Deze wet verstrengt de wet van 2 augustus 2002 betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand in handelstransacties (hierna : De Wet op de Betalingsachterstand).

Recht van toepassing vóór 1 februari 2022

Verschillende situaties dienen te worden onderscheiden in het kader van de Wet op de Betalingsachterstand. Als basisprincipe geldt dat partijen zelf een betalingstermijn kunnen overeenkomen.

Indien de schuldeiser een KMO is en de schuldenaar geen KMO is, voorzag de Wet op de Betalingsachterstand een beperking van deze betalingstermijn tot maximum 60 kalenderdagen.

In alle andere gevallen konden partijen vrij een betalingstermijn bepalen die meer dan 60 kalenderdagen kon bedragen.

Daarnaast voorzag de wet in een vaststaande betalingstermijn van 30 kalenderdagen indien de partijen geen termijn zijn overeengekomen.

Daarenboven hield men rekening met de startdatum van de betalingstermijn die door de Wet op de Betalingsachterstand vastgelegd wordt op:

1

by Techlink

56

de ontvangst van de factuur door de schuldenaar of een gelijkwaardig betalingsverzoek; of • mei 2022

by Techlink

2 3

de ontvangst van de goederen of diensten door de schuldenaar; of

de aanvaarding of controle ter verificatie van de conformiteit van de goederen of de diensten.

De verificatietermijn mag evenwel niet langer dan 30 kalenderdagen bedragen vanaf de datum van ontvangst van de goederen of diensten. Partijen konden evenwel, indien de schuldeiser geen KMO is, een langere periode overeenkomen. Tenslotte kon de rechter op verzoek van de schuldeiser de termijn herzien bij kennelijke onbillijkheid.

Recht van toepassing vanaf 1 februari 2022 BETALINGSTERMIJNEN

Ingevolge de wet van 14 augustus 2021 mag vanaf 1 februari 2022 de conventionele betalingstermijn in handelstransacties nooit meer dan 60 dagen bedragen. De beperking op de betalingstermijn van 60 kalenderdagen in het geval dat de schuldeiser een KMO is en de schuldenaar dus niet wordt doorgetrokken naar alle andere relaties van ondernemingen. Er wordt met andere

woorden geen onderscheid meer gemaakt en zullen ondernemingen nooit een termijn langer dan 60 kalenderdagen kunnen overeenkomen.

Daarnaast bepaalt de Wet op de Betalingsachterstand dat een beding in een overeenkomst dat voorziet in een langere betalingstermijn voor niet geschreven wordt gehouden. Dit betekent dat er in zulke situaties automatisch wordt teruggevallen op de wettelijke betalingstermijn van 30 kalenderdagen.

De Wet op de Betalingsachterstand voorziet wél dat bij Koninklijk Besluit voor bepaalde sectoren een langere betalingstermijn dan zestig kalenderdagen kan worden toegestaan. Het is nog wachten om te weten of de mogelijkheid al dan niet benut wordt en in welke sectoren dit dan zal worden toegepast.

Contractuele bedingen die voorzien in een betalingstermijn tussen 30 en 60 dagen kunnen in theorie nog steeds door een rechter herzien worden indien zij, alle omstandigheden in aanmerking genomen, een kennelijke onbillijkheid jegens de schuldeiser behelzen.

BETALINGSTERMIJN IS INCLUSIEF DE VERIFICATIETERMIJN

Zoals hiernaast aangehaald kan men een verificatietermijn overeenkomen.

De verificatietermijn mag echter nooit meer dan 30 dagen zijn. In de oude wetgeving kon men de betalingstermijn verlengen met 30 dagen, waardoor er een uiteindelijke betalingstermijn van 90 dagen tot stand kwam. Dit wordt door de nieuwe wetgeving aan banden gelegd.

Zelfs met toepassing van een verificatietermijn, geldt als absoluut maximum een betalingstermijn van 60 kalenderdagen, en hierbij wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen type ondernemingen. In de praktijk zal dit zorgen voor concrete wijzigingen.

De startdatum voor de betalingstermijn is nog steeds de dag volgend op die

1

van de ontvangst door de schuldenaar van de factuur of een gelijkwaardig verzoek tot betaling, of

2

van de ontvangst van de goederen of diensten, indien de datum van ontvangst van de factuur of het gelijkwaardig verzoek tot betaling niet vaststaat of indien de schuldenaar de factuur of het gelijkwaardig verzoek tot betaling eerder ontvangt dan de goederen of diensten.

VERBOD CONTRACTUELE ONTVANGSTDATUM VAN FACTUUR EN INFORMATIEPLICHT

De wetswijziging voorziet uitdrukkelijk dat de ontvangstdatum van de factuur in geen geval contractueel kan worden bepaald. De werkelijke ontvangstdatum van de factuur is nu het uitgangspunt wat betreft de aanvang van betalingstermijnen.

Bovendien moet de schuldenaar de schuldeiser voorzien van alle nodige informatie zodat dat de schuldeiser een factuur kan opstellen en hem onverwijld kan toesturen aan de schuldenaar.

Dit dient te gebeuren uiterlijk op het moment van ontvangst van de goederen of de prestatie van de diensten.

VERWIJLINTERESTEN VAN RECHTSWEGE VERSCHULDIGD EN FORFAITAIRE VERGOEDING BIJ BETALINGSVERTRAGING

De wetgever heeft tenslotte gesleuteld aan de afdwingbaarheid van de Wet op de Betalingsachterstand. Waar voordien een ingebrekestelling vereist was om aanspraak te maken op verwijlinteresten in geval van een betalingsvertraging, bepaalt de nieuwe Wet dat verwijlinteresten van rechtswege verschuldigd zijn. Ook voorziet de Wet een forfaitair bedrag van € 40, van rechtswege verschuldigd bij betalingsachterstand.

Enquête

Techlink heeft onder haar leden een enquête gehouden om na te gaan of het bekomen van een sectorale afwijking via een Koninklijk Besluit wenselijk is.

75% van de leden die de enquête hebben ingevuld, hebben aangegeven dat zij de betalingstermijnen zelf willen regelen in hun algemene voorwaarden, aangezien zij geen betalingstermijn van meer dan 60 kalenderdagen willen hanteren. Slechts 3% van de respondenten wil een sectorale uitzondering.

Op basis van de resultaten van deze enquête heeft Techlink dan ook besloten geen stappen te ondernemen om een afwijking van deze betalingstermijn van 60 kalenderdagen te verkrijgen.

Opgelet!

Bestaande contracten waarin langere betalingstermijnen dan 60 kalenderdagen werden overeengekomen, dienen te worden heronderhandeld. Zo niet, valt u terug op de wettelijke termijn van 30 kalenderdagen.

VRAGEN? Contacteer ons sociaal-juridisch team via consult@techlink.be mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

57

Technisch dossier

Veiligheid van personen en installaties d.m.v.

signalisatie en markeringen In een technische omgeving is het van belang dat alle onderdelen duidelijk gelabeld zijn. Het gaat dan niet alleen om algemene waarschuwingen of veiligheidsinfo; een elektro-installateur die een ingreep wil uitvoeren moet ook weten waar elk onderdeel voor dient. Dit artikel betreft het manueel aan te brengen signalisatie en aanduidingen volgens het AREI.

Installaties Elektrolyse-installaties: ­gezamenlijk inhoudsvermogen van de baden groter dan 50 l (Onderafdeling 4.2.2.5.i.)

Bij de toegangen moeten zichtbare en leesbare aanduidingen aangebracht worden, inzonderheid: • Een bord met het waarschuwings­ teken voor gevaar • Een bord met toegangsverbod voor niet-gemachtigde personen Schrikdraad installaties (Onderafdeling 4.2.2.5.k.)

De aanwezigheid van een schrikdraadinstallatie moet aangeduid worden d.m.v. de vermelde waarschuwingsborden.

by Techlink

58

• mei 2022

by Techlink

Deze borden moeten geplaatst worden over gans de lengte van de afsluiting met een onderlinge afstand van maximum 50 m. Zij moeten eveneens geplaatst worden aan iedere zijde van elke hoek van de afsluitingen op een afstand van het hoekpunt die niet meer dan 1 m mag bedragen.

Aansluiten van toestellen op ­installaties via een snoer (Onderafdeling 5.2.6.2.)

De connectoren1: de delen «bron» en «aftakking» van de connector zijn voorzien van een specifieke markering van de delen van de connector en van een mechanisch systeem dat de omwisseling verhindert tussen de fase-, nul- en beschermingsgeleiders.

Elektrische laboratoria en proefstanden (Onderafdeling 4.2.2.5.e.)

Goed zichtbare aanduidingen moeten de aandacht van de belanghebbenden vestigen op het gevaar.

Ondergrondse ­elektrische ­leidingen merktekens ­(Onderafdeling 5.2.9.2.d.4.)

De gebruikte merktekens moeten uit duurzaam materiaal zijn vervaardigd.

Hun oppervlakte mag niet kleiner zijn dan 0,01 m² en hun kleinste afmeting niet kleiner zijn dan 0,08 m. Zij dragen, in reliëf op hun zichtbaar vlak, ten minste de volgende aanduidingen: • één bliksemschicht voor de aanduiding van één enkele kabel;

• twee bliksemschichten voor de aanduiding van een bundel boven of naast elkaar liggende kabels.

Vaste accumulatorenbatterijen in een batterijruimte of in een batterijkast (Onderafdeling 7.103.3.1. ­Algemeenheden)

Zijn op de toegangen duidelijke, goed zichtbare en onuitwisbare aanduidingen aangebracht, met vermelding van: • de nominale spanning van de accumulatorenbatterijen; • het toegangsverbod voor niet-gemachtigde personen • de elektrische gevaren, aangebracht onder de vorm van een waarschuwingsbord Huishoudelijke fotovoltaïsche installaties op laagspanning (≤ 10 KVA) (Afdeling 7.112.2)

• de markering van de gelijkstroomgeleiders en de actieve wisselstroomgeleiders; • de aanwezigheid van waarschuwingsborden die de gevaren van de elektriciteit aanduiden, aangevuld met de volgende vermeldingen: “Niet onderbreken bij belasting” en “Elektrische installatie altijd onder spanning” of hiermee equivalent, op oordeelkundig gekozen plaatsen aangebracht.

Waarschuwingsborden tegen de gevaren van elektrische installaties (Afdeling 9.4.1.)

• (Niet-)gesloten ruimten van de elektrische dienst; • Elektrische installaties, machines, toestellen en leidingen op laagspanning en op zeer lage spanning die, niet volledig beschermd zijn tegen rechtstreekse aanraking; • De elektrische schakel- en verdeelinrichtingen, machines, toestellen en leidingen op hoogspanning die zich in gewone ruimten bevinden.

• Een dergelijk waarschuwingsbord is echter niet verplicht voor de elektrische boven- en ondergrondse lijnen en hun toebehoren.

damp of nevelen/of de letter «D» voor explosieve omgevingen te wijten aan de aanwezigheid van stof; voorbeelden:

Verbodsborden (Afdeling 9.4.2.)

• Op zekere elektrische toestellen, machines en leidingen waarvan de aanraking of de benadering gevaarlijk kan zijn; • Deuren die toegang verstrekken tot bovenstaand materiaal, zelfs indien een dergelijk gevaar niet onmiddellijk blijkt (bv. condensatoren die geladen blijven na de uitschakeling van het net, op afstand bediende installaties, …)

Bescherming tegen explosiegevaar Keuze van de elektrische machines en toestellen en hun beveiligingssystemen met aanwezige scheikundige producten (Afdeling 7.102.7.)

Op elke elektrische machine en toestel en elk beveiligingssysteem dienen, goed leesbaar en onuitwisbaar, tenminste de volgende gegevens te zijn aangebracht:

• de naam van de fabrikant; • de CE-markering, gevolgd door de identificatie van de fabrikant en eventueel van de aangemelde instantie; • de specifieke explosiebeveiligingsmarkering: gevolgd door het symbool van de apparatengroep en de categorie, gevolgd voor apparaten van groep II door de letter «G» voor explosieve omgevingen te wijten aan de aanwezigheid van gas,

• de onmisbare gegevens voor de gebruiksveiligheid; voorbeelden: - EEx de IIB, T4 - ExtD 22 T 135°C - «NIET OPENEN ONDER SPANNING» Installeren van elektrische leidingen: intrinsiek veilige stroombanen: beschermingsmethode «I» (Onderafdeling 7.102.8.4.C)

• Intrinsiek2 veilige stroombanen zijn derwijze gemerkt dat ze duidelijk te onderscheiden zijn van niet-intrinsiek veilige stroombanen.

• Indien voor de markering een kleur wordt gebruikt moet dit de lichtblauwe kleur zijn.

Accumulatorbatterijen (Onderafdeling 7.103.4.1.)

De toegangen van de ruimten voor vaste accumulatorenbatterijen, van de laadruimten voor verplaatsbare accumulatorenbatterijen, van de batterijkasten, van de batterijkoffers en de gelijksoortige ruimten welke accumulatorenbatterijen bevatten, zijn voorzien van duidelijke, goed zichtbare en onuitwisbare aanduidingen m.b.t.: • het rookverbod; • het verbod om een helle vlam te gebruiken en/of werkzaamheden te verrichten die aanleiding tot vonken kunnen geven. Wanneer werkzaamheden aanleiding kunnen geven tot het vormen van vonken of gebruik maken van een helle vlam zijn aangepaste maatregelen genomen om elk ontploffingsgevaar te vermijden.

Elektrisch materieel De draagstellen die in combinatie met de elektrische leidingen het kenmerk mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

›››

59

Technisch dossier

›››

FR2 of een kenmerk equivalent aan FR2 bezitten

worden voorzien van een passende markering die vermeldt dat er alleen de elektrische leidingen met het kenmerk FR2 of FR1 gebruikt mogen worden en die hun toegelaten gewicht per lopende meter weergeeft.

• De stroomopwaarts stroombaan van de algemene schakelaar • Indien noodzakelijk, de elektrische leidingen op regelmatige afstanden markeren • De bijzondere voorschriften voor de veiligheidsinstallaties en de kritische installaties worden in afdeling 5.5.8. (veiligheidsinstallaties3) en in onderafdeling 5.6.2.5. (kritische installaties4) voorzien • Rijgklemmen en andere kabeldoorverbindingen, zodanig dat iedere mogelijkheid tot vergissen uitgesloten is

Indien delen van de veiligheidsstroom­ banen niet tegen aardfouten te beschermen (Onderafdeling 5.5.7.5.b3.1)

Deze delen worden voorzien van een passende markering die wijst op het risico, bijvoorbeeld: “delen niet beschermd tegen aardfouten”.

Toestellen voor ­automatische ­wederinschakeling voor ­automatische schakelaars en differentieelstroominrichtingen (Onderafdeling 5.3.3.5.c)

De aanwezigheid van een toestel voor automatische wederinschakeling in een schakel- en verdeelbord moet aangeduid worden door een etiket dat naast het toestel voor automatische wederinschakeling moet geplaatst worden. Ze vermeldt: “Waarschuwing: Voor elke toegang tot de actieve delen, de functie van de automatische wederinschakeling desactiveren en de bijbehorende beschermingsinrichting uitschakelen.” De betrokken stroombanen moeten duidelijk gemerkt worden.

Markeringen van stroombanen (Onderafdeling 3.1.3.1.)

• Alle stroombanen • De bedienings-, de beschermingsen de scheidingsinrichtingen van de stroombanen

by Techlink

60

• mei 2022

by Techlink

Markering van schakel- en ­verdeelborden (Onderafdeling 3.1.3.3.)

• Aanwezigheid waarschuwingspictogram elektrisch gevaar • Unieke benoeming/volgnummer van de borden (industriële installatie) • Aanduiding voedingsspanning per bord • Het toegepast aardverbindingssysteem (industriële installatie) • De te verwachten maximale kortsluitstroom ter hoogte van het schakel- en verdeelbord (industriële installatie) • Het gebruik van de filiatietechniek (indien van toepassing) (industriële installatie)

Veiligheidsinstallaties (Bijzondere voorschriften – Afdeling 5.5.8.)

Markeringen laten toe om de bestemming van veiligheidsinstallaties (bv. veiligheids- en noodverlichting, brandmeldcentrales, …) te herkennen

De volgende onderdelen moeten geïdentificeerd worden: • de niet-geïntegreerde veiligheidsbronnen;

• de veiligheidsborden; • de bedienings- en beveiligingstoestellen van de veiligheidsstroombanen; • de uitsluitend voor de veiligheidsborden of de veiligheidsverbruikers voorbehouden beveiligingstoestellen in het laagspanningshoofdschakel en -verdeelbord; • de bedienings- en beveiligingstoestellen van de veiligheidsverbruikers met geïntegreerde veiligheidsbron; • de draagstellen van de elektrische leidingen van de veiligheidsstroombanen; • de veiligheidsverbruikers.

Worden voorzien van een p ­ assende markering

die wijst op de risico’s van een buitendienststelling, bv. «VEILIGHEIDSINSTALLATIE NIET UITSCHAKELEN.»: • de bedienings- en beveiligingstoestellen van de veiligheidsstroombanen; • de uitsluitend voor de veiligheidsborden of de veiligheidsverbruikers voorbehouden; • beveiligingstoestellen in het laagspanningshoofdschakel- en verdeelbord; • de bedienings- en beveiligingstoestellen van de veiligheidsverbruikers met geïntegreerde veiligheidsbron.

Kritische installaties (Bijzondere voorschriften – Onderafdeling 5.6.2.5) Markeringen laten toe om de bestemming van kritische installaties (bv. serverlokaal, productielijn, …) te herkennen

De volgende onderdelen moeten geïdentificeerd worden: • de niet-geïntegreerde vervangingsbronnen5;

ÉÉN TOESTEL, VELE MOGELIJKHEDEN – Lichtgewicht – Compact – Draadloos

– Veelzijdig – Eenvoudig Beschermhoes met magnetische rug inbegrepen!

Om de printer te bevestigen aan metalen oppervlakken zoals zekeringskasten, magazijnrekken of metalen kasten

7 verschillende lintkleuren beschikbaar Zwart, wit, signaal rood, veiligheids rood, veiligheids blauw, veiligheids groen, blauw

Meer dan 30 verschillende labeltypes tot 50 mm breed beschikbaar

Tot 50 mm

pp Android A Tablet en repen! inbeg

Print la be waar u ls wanneer e n w herlaad il dankzij de bare ba tterij Bekijk hier de grote verscheidenheid aan industriële labels

Safety Science bv Schaarbeekstraat 20A Unit5 · 9120 Beveren | T: +32 3 501 95 72 | hello@safetyscience.be | www.safetyscience.be

Technisch dossier

ELEKTRISCH DOSSIER – PLANNEN

• de kritische borden;

werd opgesteld elektrisch te verbinden met een snoer. Het bestaat uit twee delen: 1) een koppelcontactstop die vast deel uitmaakt van het voedingssnoer of bestemd is om ermee verbonden te worden; 2) een toestelcontactdoos ingebouwd in of bevestigd op het verplaatsbaar gebruikstoestel of machine.

• de bedienings- en beveiligingstoestellen van de kritische stroombanen; • de kritische verbruikers; • Alle bedienings- en beveiligingstoestellen van de kritische stroombanen worden voorzien van een passende markering die wijst op de risico’s van een buitendienststelling, bv. «KRITISCHE INSTALLATIE NIET UITSCHAKELEN.»

2

3 4

Auteur: Dieter Verstuyft, VOLTA

5

NOTEN: 1 Connector: een geheel bestemd om een

Intrinsiek: bij apparatuur die intrinsiek veilig is ontworpen worden zowel spanning als stroom zodanig begrensd dat de energie van een eventueel optredende vonk ook in een explosiegevaarlijke omgeving veilig is.

Veiligheidsinstallatie: elektrische installatie samengesteld uit de veiligheidsvoeding en de veiligheidsverbruiker.

Kritische installatie: elektrische installatie samengesteld uit de kritische verbruiker, zijn stroombaan en zijn eventuele vervangingsbron.

Vervangingsbron: elektrische bron voorzien om de voeding van een elektrische installatie of gedeelten van deze installatie of een toestel, om anderen redenen dan deze van de veiligheid van personen, bij het uitvallen van de normale bron te garanderen. Ze kan voor de voeding van de kritische installaties gebruikt worden.

elektrische machine of toestel dat niet vast

Hot Beat - Elektro Heat Op 25 maart 2022 was het eindelijk zover: Hot Beat Elektro Heat waarbij er massaal ge(Tech)linked werd!

Techlink Oost-Vlaanderen verwelkomde de talrijke aan­ wezige leden, collega’s, vrienden, … in het Daknam­stadion van Lokeren. Coverband Tracy Lane, DJ F.R.A.N.K. en DJ Sven Ornelis zorgden voor de muziek en wij voor de ambiance want Techlinkers weten wat feesten is!

by Techlink

62

• mei 2022

by Techlink

De wondere wereld van de elektriciteit is altijd in beweging. De plannen zijn een belangrijk hulpmiddel in de elektrotechniek. Een ééndraadschema – of meerdraadschema dat de elementaire stroombanen, hun onderlinge verbindingen en het elektrisch materieel weergeeft die samen de elektrische installatie en onderdelen weergeeft. Zulk schema beschrijft hoe en waar de installatie is aangesloten en welke componenten/materialen er gebruikt zijn. Dit is nodig om onderhoud of bij (dringende) interventie correct (volgens de goede regels van een vakmanschap) te kunnen werken aan de installatie.

AWARDS Night

DOLCE LA HULPE HOTEL Op vrijdag 20.05.2022 om 17.00u

Enkel voor Techlink-leden en hun partners

Alle infos en inschrijvingen op techlink.be

B E DAN KT A AN ON ZE S P ON S O R S

LogoPanasonic_GB_Salon_340x175.indd 1

20/09/2021 16:39

Save the date

Techlink Awards Night: U komt toch ook?

Techlink heeft dit jaar een niet te missen avond voor u in petto! Na twee jaar afwezigheid vindt de “Techlink Awards Night” plaats op 20 mei 2022 in het Dolce La Hulpe Hotel. Het evenement bij uitstek om te "netwerken" voor alle leden van onze beroepsfederatie.

Er werd gesleuteld aan de formule en het concept van de Nacht van de Technieken en dit om betekenis te geven aan deze belangrijke bijeenkomst van installatieprofessionals én om het centrale thema de “energietransitie” prominent op de voorgrond te plaatsen.

Als installateur speelt u immers een cruciale rol bij deze transitie én heeft u een voortrekkersrol bij de bewustwording van uw klanten.

De Techlink Awards

Deze Awards geven onze leden de opportuniteit om hun geleverde bijdrage aan innovatieve en duurzame oplossingen in het kader van de energietransitie te belichten en zo kans te maken op

by Techlink

64

• mei 2022

by Techlink

een Award als erkenning van onze sector voor hun inspanningen.

We hebben drie categorieën vastgelegd:

zuinige of klimaatneutrale oplossing geadviseerd en geïnstalleerd ?  Genomineerden: Futech, IFTech NV, Sanitechniek

1Op welke manier en met welke technie- 3Hoe heb ik duurzaamheid ook toeken heb ik het energieverbruik van een gepast op mijn eigen bedrijfsvoering ?

OPTIMALISATIE VAN DE ENERGIEEFFICIËNTIE (RENOVATIE)

bestaand gebouw tijdens een renovatie drastisch gereduceerd?  Genomineerden: AELECTRICS, Altemp, Insaver-Luminus, ­Spiessens BVBA, Sanitechniek

2 Op welke manier heb ik een voor een INNOVATIEVE TECHNISCHE INSTALLATIE (NIEUWBOUW)

nieuwbouwproject de meest energie-

SUSTAINABLE MANAGEMENT

 Genomineerden: Evocells, ­Klinkenberg S.A., Sanitechniek

’s Avonds zal een jury bestaande uit vooraanstaande experten – Samuel Caillou en Bart Bleys (WTCB), Jan Desmet (UGent), Dirk Van Evercooren (ODE Vlaanderen), Fawaz Al-Bitar (Edora) en Peter Claeys (Volta) – de Awards uitreiken en zo de pro-

Praktisch DATUM: VRIJDAG 20 MEI 2022

LOCATIE: Dolce La Hulpe Hotel Brusselsesteenweg 135 1310 Terhulpen

fessionals van morgen, die ecologische en duurzame oplossingen nastreven, in de schijnwerpers plaatsen.

‘Deze Awards staan symbool voor de ultieme erkenning van onze professionals.

De prijzen worden uitgereikt aan vernieuwers die op zoek zijn naar milieuvriendelijke en duurzame oplossingen’, zegt Carole Metzmacker, Marketing & Communication Manager bij Techlink.

Unieke locatie

IN EEN NATUURLIJKE OMGEVING

Het Dolce La Hulpe Hotel ligt in een groene omgeving, in het hart van het Zoniënwoud (erkend als UNESCO-werelderfgoed), waar u ­ de mogelijkheid hebt om te verblijven. De dag na deze avond, die "op zijn minst verrassend" belooft te worden, kunt u een bezoek brengen aan mythische plaatsen in de buurt of gewoonweg genieten van de vele diensten (twee buitentennisbanen, spa, overdekt zwembad, sauna, hammam en fitnesscentrum) die dit prachtige hotelcomplex te bieden heeft.

MET AANDACHT VOOR HET MILIEU

Het Dolce La Hulpe Hotel maakt zich terecht ook zorgen over de milieuproblemen. Het hotel heeft daarom enkele concrete maatregelen genomen om hun ecologische impact te verminderen: • In de zomer van 2011 werd een 250 kWp fotovoltaïsche zonne-energie-installatie van de nieuwste generatie geïnstalleerd.

• Er is een gecentraliseerd technisch

beheersysteem opgezet om de apparatuur zoals de luchtinlaat-uitlaat en verwarmings-/koelsystemen in overeenstemming met binnen- en buitentemperaturen of een timersysteem te regelen.

• Ze werken met een waterzuiveringsinstallatie om het hergebruikte water te recyclen.

• …

De ideale setting dus om onze Techlink Awards Night te laten plaatsvinden!

Onze sponsoren

Met dank aan onze bevoorrechte sponsoren die wij natuurlijk erg dankbaar zijn want dankzij hun steun kunnen we onze Awards tot in de puntjes organiseren. Er zijn vier formules: PLATINUM – Federale Verzekering en Rexel Belgium – Cebeo, Confederatie Bouw, Facq, Hager, Ideal Standard en Niko

GOLD

SILVER – Group S, Integratech en Schneider

– Accuria, Atkore Vergokan, Axioma, Gewiss, OBO Bettermann, Oventrop, Panasonic, Pipelife, Van Marcke, Ventilair en Wilo

BRONZE

Heeft u interesse om sponsor te worden van onze Awards? Neem dan vrijblijvend contact op met Inge De Ridder via inge.deridder@techlink.be ­ voor een overzicht van al onze sponsorpakketten.

PARKING: U kunt parkeren op de hotelparking (gratis).

PROGRAMMA: 17.00 u | Ontvangst en netwerkmoment met onze sponsors 17.45 u | Conferentie rond “Energietransitie” en Techlink Awards Ceremonie 19.15 u | Laat je (ver)leiden tijdens een avond vol verrassingen!

DEELNAMETARIEVEN (prijzen excl. BTW): Awards uitreiking, cocktailparty, galadiner en feest: € 90/persoon voor Techlink lid en één begeleider Awards uitreiking, cocktailparty, galadiner en feest – extra persoon: € 110/ persoon Overnachting in Dolce La Hulpe Hotel: € 180 per dubbelkamer, ontbijt inbegrepen (toeristenbelasting niet inbegrepen)

INSCHRIJVEN: www.techlink.be

NOG VRAGEN? U kan altijd terecht bij ons MarCom Team via events@techlink.be

mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

65

De medewerker

ELOISE MEERT

> > > > > > >

by Techlink

Geboren op 15 juli 1990 Sterrenbeeld: Kreeft Functie: Junior Legal Advisor In dienst sinds 24 januari 2022 Lievelingseten: Waterzooi Favoriete muziek: Oscar and the Wolf Favoriete boek: Boeken van Harlan ­Coben

66

• mei 2022

by Techlink

De werknemers van Techlink staan dagelijks voor jou op de barricaden.

Ze vertegenwoordigen onze sector in heel wat vergaderingen, beantwoorden al jouw vragen en doen zoveel meer. Toch verschuilt zich achter de façade ook gewoon een mens met zorgen en dromen.

JUNIOR LEGAL ADVISOR ELOISE MEERT

“

Sport is de rode draad in mijn leven

Haar eerste drie maanden zitten er op, en die zijn haar niet tegengevallen: ‘Niet alleen het werk zelf vind ik erg leuk en leerzaam, maar ook mijn collega’s zorgen voor een gezellige en ontspannen werksfeer.’ Aan het woord is Eloïse Meert, sinds 24 januari 2022 maakt ze deel uit van ons juridisch team (onder leiding van Lucine Albertian). ‘Ik hoop deskundig en praktisch juridisch advies te kunnen geven aan onze leden. “Als je het niet eenvoudig kunt uitleggen, snap je het zelf niet.” Dat zei naar verluidt Albert Einstein en zo denk ik er ook over.’ (lacht) In ons gesprek valt onmiddellijk op dat Eloïse iemand is die zich grondig voorbereid, nauwgezet is en een doorzetter van formaat op vele vlakken (zowel professioneel als privé).

“Forget the Failures. Keep the Lessons”… Een quote die Eloïse zeker toepast.

Passie voor sport

Sport is al van jongs af aan belangrijk geweest in het leven van Eloïse. Ze heeft gymnastiek op hoog niveau gedaan en ze was al op haar elfde kampioen van België, op de universiteit heeft ze de 20 km van Brussel gelopen, enz.

‘Sport is een rode draad in mijn leven. Het geeft mij echt pure voldoening (zowel fysiek als mentaal) en is een enorme steun in mijn leven. Het mooiste is sporten in teamverband, vind ik. Alle sporten zijn goed maar een teamsport biedt toch wat extra’s (je leert samenwerken, bouwt aan relaties, communiceert over tactieken en het spel om zo het beste eruit te halen, …). In 2016 ben ik met softball (baseball voor vrouwen) gestart bij de Phoenix Club van Mont-Saint-Gui-

”

bert. Dit is slechts één van de twee honkbal- en softbalclubs in Waals-Brabant, en de enige die over faciliteiten beschikt voor de beoefening van haar sport. Op de club heb ik ook mijn Amerikaanse vriend (Jamie) – die baseball speelt – toevallig leren kennen.’

IJverige student

Eloïse is afgestudeerd aan de Faculteit Rechtsgeleerdheid van Namen en Luik. Ze heeft ook twee masterdiploma’s: één in Europees recht en één in intellectuele eigendom en ICT-recht. ‘Ik heb altijd mijn studies zelf gefinancierd – door mijn werk in de Brico bezit ik al over een goede kennis van bouwmaterialen (knipoogt) – en ben van jongs af aan vakantiewerk en wat van alles gaan doen. Op de universiteit vond ik het al tof als de professor met een concreet vraagstuk kwam, waar ik me heerlijk in kon verdiepen: bezig zijn met een inhoudelijk juridisch vraagstuk met een praktisch en toepasbaar resultaat waar je iets aan hebt als klant. Altijd kijkend naar een hoger doel of breder proces.’

Duurzame energietransitie

Haar carrière begon als parlementair medewerker in de Senaat. Haar ervaring bij andere federaties (werkgeversfederatie AutoCar & AutoBus en de federatie van Home Services Centers) maakt dat zij de geschikte persoon is om aan ons te (Tech)linken! ‘De job bij Techlink sprak me aan omdat ik mijn theorie en praktijk mag gaan gebruiken om mee te werken aan de duurzame energietransitie. Hierin hoop ik onze leden te kunnen helpen met de juridische uitdagingen die dit met zich meebrengt. Het is ook leuk om terug in een tweetalige omgeving terecht te komen!’ mei 2022 •

by Techlink

by Techlink

67

Productnews

Mobiele oplossingen voor signalisatie en markeringen

De LabelMax MP1-bundel bevat alles wat je nodig hebt om onderweg duurzaam en UV-bestendig te labelen.

Gewoon uitpakken, aanzetten en aan de slag! De LabelMax MP1 printer is bijzonder compact (101 x 210 x 80 mm) en weegt slechts 730 g. Daarnaast ontvangt u een 8” tablet met de SignMax MP app, evenals de beschermende tas met magnetische achterkant. De printer is voorzien van een magnetische rug, waarmee het toestel op stalen oppervlakken kan bevestigd worden. Pictogrammen, logo’s, tekst, oplopende nummeringen, barcodes en veel meer print u in een handomdraai. De labels die in een grote verscheidenheid van vorm en kleur beschikbaar zijn, hebben een fenomenale duurzaamheid. Op die manier produceert u waar nodig leidingmarkering, keuringsetiketten, draaden kabelmarkering of identificatiestickers zoveel u wil. www.safetyscience.be

Lexium MC12 multi-carrier van Schneider Electric verbetert prestaties en flexibiliteit van automatiseringsmachines tot 50%

Schneider Electric, leider in de digitale transformatie van energiebeheer en industriële automatisering, lanceerde de Lexium MC12 multi-carrier voor het verplaatsen, groeperen en positioneren van producten in industriële operaties.

De nieuwe multi-carrier is ontworpen in combinatie met de digital twin-technologie. Zo speelt Schneider Electric in op de toenemende behoefte aan meer flexibiliteit, hogere productiviteit en snellere time-to-market van machines voor het automatiseren van afzonderlijke processen. De digital twin-software biedt voordelen gedurende de gehele levenscyclus van de machine. De software verbetert de kwaliteit van de ontwerp- en testprocessen. Daarnaast worden ook de inbedrijfstellingskosten zo laag mogelijk gehouden.

www.se.com/be

Slim en multi-functioneel: LEDVANCE Damp Proof Gen 2 Sensor

Het gloednieuwe vochtbestendige sensorarmatuur van LEDVANCE is uitgerust met een instelbare hoogfrequente sensor voor daglicht- en bewegingsdetectie. Damp Proof Gen2 Sensor heeft bovendien een hoge efficiëntie tot 139 lm/W en is daardoor bij uitstek geschikt voor toepassingen waar een sterke lichtstroom vereist is. Dankzij de Master-Slave en Master-Master functionaliteit is installatie van meerdere sensorgeschakelde armaturen mogelijk. Het armatuur wordt geleverd inclusief montagebeugels, antidiefstalbeveiliging, driehoek, 2 kabelwartels en 2 kunststof kabeldoorvoeren. Damp Proof Sensor wordt verder gekenmerkt door een beschermingsgraad IP65, een eenvoudige

installatie zonder gereedschap, 3 verschillende wattages (32W, 46W, 58W), lage flikkering <10% en ENEC-keurmerk. Dankzij de in de armatuurafdekking geïntegreerde LED module is er geen ESD-risico. Ideaal voor toepassingen in parkeergarages, industriële- en opslagfaciliteiten en werkplaatsen onder andere. LEDVANCE Damp Proof Sensor heeft een levensduur van 70.000 uur (L70@ 25°C) en wordt geleverd met een garantie van vijf jaar. www.benelux.ledvance.com

ETHERMA AQUA warmwateroplossingen gecombineerd met infrarood ruimteverwarming

Nu we in steeds meer woningen infraroodverwarming als hoofdverwarming toepassen, ontstaat er ook aandacht voor andere manieren voor de warmwatervoorziening. Het AQUA programma bestaat uit een warmtepompboiler en doorstroomheaters. Aangevuld met de LAVA infrarood

by Techlink

68

• mei 2022

by Techlink

BENELUX.LEDVANCE.COM

DOWNLIGHT UGR19 DALI PANEL COMFORT

LINEAR INDIVILED DALI

LEDVANCE ARMATUREN VOOR KANTOREN OPLOSSINGEN VOOR GEOPTIMALISEERDE, KOSTENEFFICIËNTE WERKPLEKVERLICHTING Op kantoorwerkplekken draait het om prestaties, creativiteit en efficiëntie.

Daarom moet de verlichting niet alleen ergonomisch, comfortabel en activerend zijn, maar ook efficiënt en flexibel. LEDVANCE biedt oplossingen die indruk maken met hun uitstekende lichtkwaliteit, geringe verblinding en hoog niveau van comfort. Ontdek onze armaturen die in combinatie met lichtmanagement het meeste uit uw verlichting halen.

Productnews

panelen kunnen oplossingen voor ruimteverwarming en tapwatervoorziening aangeboden worden voor zowel renovatie als nieuwbouw projecten. De meest efficiënte oplossing is de warmtepompboiler in combinatie met infraroodpanelen. Deze combinatie is zeer geschikt voor huishoudens tot 4 personen. Met PV panelen en balansventilatie kan een goed geïsoleerde woning zeer energiezuinig uitgerust worden. De warmtepompboiler AQUA WHP heeft een inhoud van 254 liter. De AQUA WHP heeft een COP van 3.26. Voor het plaatsen van de warmtepompboiler in woningen worden ook subsidies verstrekt.

Smart Store in Marcinelle. Deze geautomatiseerde shop zal de klanten de mogelijkheid bieden om ook buiten de openingsuren ter plaatse materiaal te bestellen en op te halen. Met een voorraad van 1000 referenties en 24/7 toegankelijkheid wil Rexel nog beter inspelen op de behoeften van zijn klanten. ‘De klant wordt echter niet aan zijn lot overgelaten’, aldus Pierre Benoit (CEO Rexel Benelux / UK & Ierland). ‘Hij kan altijd een beroep doen op het advies van het aanwezige personeel tijdens de openingsuren. Het werk wordt gedeeltelijk overgenomen door de automatisering, maar dat laat hen toe om zich te focussen op het verlenen van technisch advies, het aanbieden van onze services en de opmaak en opvolging van offertes. Het is dus niet zo dat dit concept in alle agentschappen zal worden geïmplementeerd. Waar we echter geen standaard filiaal kunnen voorzien, denken we wel dat dit een goed alternatief kan zijn.’

www.rexel.be

Nieuwe KNX-detectoren van Niko

Met de vier nieuwe Niko KNX plafonddetectoren heb je zo goed als alle aanwezigheids- en bewegingsdetectiefuncties binnen handbereik. Ze zijn niet alleen mooi en praktisch, maar ook specifiek ontworpen met het oog op krachtige prestaties. De nieuwe reeks telt een beperkt aantal detectoren. Dat is een bewuste keuze om de selectie en opslag van de nieuwe producten niet nodeloos ingewikkeld Daarnaast zijn er ook verschillende doorstroomheaters opgenomen in het assortiment. Deze zijn zeer geschikt in woningconcepten voor één of tweepersoons huishoudens, zoals studentenwoningen.

Kijk voor meer informatie op https://www.etherma.com/nl/ warm-water/warmtepompboiler

Rexel blijft innoveren en lanceert eerste Smart Store in België

Na de opkomst van geautomatiseerde winkels bij ­Colruyt, gevolgd door Delhaize, gaat Rexel midden maart een nieuw experiment aan met de opening van een eerste te maken. Elke detector beschikt over de eigenschappen en de functies die de markt vraagt: insteekklemmen voor een snelle installatie, vijf kanalen, een beschermingsgraad tot IP54 en de juiste afmetingen. De reeks bevat twee discrete versies met een vlakke lens, de perfecte oplossing voor kantoren. De minimelder past naadloos in dunne afwerkingsprofielen van het plafond. Alle detectoren worden afgewerkt volgens de veeleisende normen van Niko en bieden net dat tikkeltje extra waarmee ze zich onderscheiden van andere detectoren. Zo worden vervangbare sluitringen (in zwarte of witte uitvoering) meegeleverd bij de vlakke melders, waardoor het eenvoudiger is om na de installatie van look te veranderen. www.niko.eu

by Techlink

70

• mei 2022

by Techlink

De eerste Belgische vakbeurs voor alle installatietechnieken

14 OKT 2022

www.installday.be • In het licht van Corona zullen we er alles aan doen om de veiligheid, gezondheid en welzijn van exposanten, medewerkers en bezoekers te garanderen.

e v a s e t a d e h t

• Seminaries rond de energietransitie: op weg naar een duurzame toekomst!

• Gratis toegang voor bouwprofessionals.

• Gratis catering.

• Meer dan 200 standhouders zullen aanwezig zijn.

organisatie:

mediapartners:

by Techlink

by Techlink

by Techlink

initiatief van:

by Techlink

The Evolution Of Smart.

De Classe 300EOS is de allernieuwste revelatie op het vlak van intercomsystemen. Dankzij de waaier aan Smart Home-functies en mogelijke uitbreidingen creëert u snel en eenvoudig een geconnecteerd huis voor uw klanten. De deur openen, het weer opvragen of het alarm inschakelen, met de Classe 300EOS legt u de lat voor videofonie en toegangscontrole hoger zonder in te boeten aan gebruiksgemak.

Videofonie

Vanop afstand te besturen met smartphone

Spraakgestuurde bediening met Alexa

Ontdek alles over de Classe 300EOS via bticino-classe300eos.be

Smart Home

Smart Security