Bouwvast 4 / 2018

Uw houvast in de bouw Tweemaandelijks

tijdschrift

I

P702009

I

44ste

jaargang

I

1

juli

2018

I

N°4

ALS ONDERNEMER WIL IK DAT ALLES VOORUITGAAT...

…zoals bij mijn verzekering Arbeidsongevallen.

Verstandige ondernemers kiezen voor efficiëntie. Met Federale Verzekering is het heel gemakkelijk om schadegevallen online te melden. Het is maar een van de vele redenen om te kiezen voor onze verzekering Arbeidsongevallen.

Ontdek nog zoveel meer goede redenen op www.veiligophetwerk.be

Federale Verzekering – Stoofstraat 12 – 1000 Brussel. www.federale.be. Gemeenschappelijke Kas voor Verzekering tegen Arbeidsongevallen Financieel rekeningnummer BIC: BBRUBEBB IBAN: BE19 3100 7685 5412 - RPR Brussel BTW BE 0407.963.786

2014

2018

2017

2016

2013

2015

De verzekeraar die zijn winst met u deelt

VOORWOoRD BOUWVAST IS HET TWEEMAANDELIJKS MAGAZINE VAN DE CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN Zetel Antwerpen Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 00 F 03 232 79 37 Fortis: BE 49 0013 8227 6571 BIC GEBABEBB Zetel Turnhout Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 ING: BE 16 3200 0774 1074 BIC BBRUBEBB Ondernemingsnummer BE 0627 844 475 antwerpen@confederatiebouw.be www.confederatiebouw.be/antwerpen VOORZITTER Bob Van Poppel DIRECTEUR Joris De Fré VERANTWOORDELIJKE UITGEVER Joris De Fré REDACTIECOÖRDINATOR Annemie Vander Kuylen MEDEWERKERS TEKSTEN Caroline Baert Wim Bogaert Marc Debie Maarten De Voeght Ellen Keteleer Koen Marcelis Sandra Steynen Sanne Van Gestel Kristin Wouters FOTO’S Thomas Legrève Vanessa Fioole VORMGEVING Android DRUKKERIJ Graphius Group

PRETTIGE VAKANTIE Vakantie. ‘Een jaarlijks toegekende periode van vrije tijd’ volgens de Dikke Van Dale. Of ook ‘een reis naar of verblijf elders voor zijn plezier’. Kunnen we dit jaar met een gerust hart vertrekken?

De bouweconomie doet het goed, laat daar geen twijfel over bestaan. Het ondernemersvertrouwen is groter dan de afgelopen 10 jaar en nog nooit waren zoveel mensen actief in de bouwsector als vandaag. Maar willen we deze positieve tendens verderzetten moeten we de ogen open houden voor een aantal belangrijke uitdagingen.

De vergrijzing kost onze sector bouwvakkers. Ondanks het recordaantal mensen aan het werk daalt het aantal arbeiders. Daarbovenop lopen jongeren niet warm voor een bouwopleiding. De instroom is onvoldoende en het tekort nijpend.

Ook moeten we meer inzetten op veiligheid. Het risico op arbeidsongevallen in de bouw ligt in België maar liefst drie keer zo hoog dan in onze buurlanden. We scoren daarmee ondermaats en moeten de gezondheid van onze medewerkers bovenaan de agenda plaatsen.

En, last but not least, het verkeer blijft een uitdaging. Het fileleed is zwaar.

De reistijd loopt zienderogen op en dat betekent voor onze sector naast rendementsverlies ook verlies aan levenskwaliteit. De emissiezones schieten als paddenstoelen uit de grond, met eigen accenten per gemeente. Voor een sector als de onze, waarbij dagelijks zoveel mensen de baan op moeten, is weten waar je aan welke reglementering moet voldoen, geen sinecure meer.

Veel uitdagingen die inzet, kracht en durf vragen. Maar eerst, vakantie. Drie weken van rust en ontspanning. Namens de raad van bestuur en het hele Confederatie Bouw Provincie Antwerpen-team wensen wij u een deugddoend bouwverlof 2018.

Joris De Fré Directeur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

in dit nummer juli 2018

ACTUEEL - 5 Nieuwe commercieel directeur Van Laere ..................................... 5 Wij feliciteren................................................................................... 5 Energetische renovatie op vijf dagen............................................ 5 Guy Gillijns nieuwe commercieel directeur Willemen Construct..................................................................... 7 Nieuwe gebouwen langs de Schelde voor Siebens spoorbouw...................................................................... 8 Overname Kumpen leidt geboorte Willemen Construct en Willemen Infra in.................................................................... 9 Bart De Wever geeft startschot Vlaamse Houtproef....................... 9 Handelsbeurs Antwerpen.......................................................... 10 Uitbreiding voor Aertssen Group............................................... 12 vanhout.pro VOKA voka-award Ondernemen 2018................... 13 VAKINFO - 14 Nieuwe pandwet........................................................................ 14 Betalen van provinciebelasting gaat voortaan ook digitaal...... 15 Studentenarbeid in de bouwsector............................................ 15 Sociale lasten januari 2018: arbeiders bouwsector.................. 21 Lonen bouwvakarbeiders derde kwartaal 2018........................ 22 SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON AAN HET WOORD - 24 AGENDA - 27 OPLEIDINGEN - 29 Opleidingskalender.................................................................29 Opleidingen i.s.m. Cevora – gratis voor bedienden PC 200.........30 Opleidingen in eigen beheer...................................................34 Veiligheidsopleidingen...........................................................40 OP EN NAAST DE WERF - 43 JOBA - 48 NIEUWE LEDEN - 50

Het Operaplein is meer dan een nieuw bovengronds, autoluw plein. Ondergronds wordt het bestaande premetrostation Opera vernieuwd en uitgebreid. Naast het premetrostation komt er een autotunnel, een ondergrondse parking en een fietsenstalling die samen één architecturaal geheel vormen. Op de Leien gaan de auto's ondergronds net voor De Keyserlei en komen weer boven ter hoogte van de Korte Winkelstraat.

En dat met twee rijstroken in beide richtingen.

Actueel NIEUWE COMMERCIEEL DIRECTEUR VAN LAERe Op 16 april ging Bob Rottiers aan de slag als nieuwe commercieel directeur bij Van Laere NV. Met een carrière van meer dan 20 jaar bij Hertel achter de kiezen en meerdere jaren als commercieel directeur bij Viabuild, vormt Bob een nieuwe versterking voor de directie van Van Laere NV. Van Laere NV is een gediversifieerde bouwgroep behorende onder de beursgenoteerde CFE-groep.

Als algemene aannemer hebben ze de nodige knowhow en ervaring op verschillende terreinen en diverse soorten klasse 8-projecten, zowel op het gebied van nieuwbouw, renovatie als restauratie.

Naast residentiële- en kantoorgebouwen, ziekenhuizen, scholen, parkings, woon- en zorgcentra, zijn ze ook actief in de burgelijke bouwkunde.

Directie van Van Laere vlnr. Bob Rottiers, Johan Vanhaleweyk, Natalie Verheyden, Rudi De Winter, Manu Coppens.

WIJ FELICITEREN De medewerkers van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen wensen onderstaande aannemers van harte te feliciteren met hun eervolle onderscheiding.

BIJZONDER ERETEKEN VAN DE BEROEPSVERENIGINGEN VAN EERSTE KLASSE Gabriel Janssens, aannemer van schrijnwerken en zonnewering te Stabroek (Hoevenen).

BIJZONDER ERETEKEN VAN DE BEROEPS­VERENIGINGEN VAN TWEEDE KLASSE

Heeft u ook een nieuwtje?

Wij vernemen het graag!

Contacteer

Annemie Vander Kuylen PR- en communicatieverantwoordelijke annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be

Urbain Verbruggen, aannemer van wegenwerken te Mol.

5

ENERGETISCHE RENOVATIE OP VIJF DAGEN

actueel

Vele sociale huurwoningen voldoen niet aan de huidige EPB-regelgeving. Op korte termijn (vanaf 2020) is de verhuurder verplicht om alvast aan de eerste eis, een goede dakisolatie, te voldoen.

6

In dat kader én in het licht van de BENOvatiedoelstellingen van de Vlaamse Regering heeft Renotec samen met sociale huisvestingsmaatschappij DIW (De Ideale Woning) een proefproject uitgewerkt om een sociale huurwoning binnen een tijdsbestek van 1 week (5 werkdagen waarbij de bewoners niet over de woning kunnen beschikken) volledig energetisch te renoveren en aldus te laten voldoen aan de EPB-eisen van 2050 (E60 of beter). Ook de volledige binnenafwerking met keuken en badkamer wordt hierbij vernieuwd. ‘De doelstelling dit tussen twee opeenvolgende weekends uit te voeren is stakeholder gedreven: de bewoners dienen slechts 1 week te verhuizen en de verhuurder – DIW in deze – lijdt geen inkomstenverlies’, aldus John Van Vooren, Directeur Renovatie.

Doordat men een HSB wand voor het bestaande binnenspouwblad monteert, en het bestaande platte dak isoleert, creëert men thermisch een buitenconstructie die volledig voldoet aan de EPB-regelgeving. Deze HSB wanden met

nieuwe ramen en steenstrips worden prefab op de werf geleverd en in zijn geheel gemonteerd.

‘Tijdens deze week wordt de woning ook binnenin volledig hernieuwd: centrale verwarming, ventilatie, sanitair en elektriciteit worden afgestemd op de geldende eisen.

Vloeren, badkamer, keuken, wanden, plafonds, trappen en randafwerkingen zullen integraal vervangen worden zodat men een volledig gerenoveerde woning bekomt en dit binnen het tijdsbestek van 1 week.’ Aan het woord is Simon Reumers, Assistent Projectleider.

Projectleider Melissa De Vos duidt ons de integrale aanpak waar Ontzorgen voorop staat: ‘Renotec biedt een innovatief totaalconcept aan zowel op gebied van toegepaste technieken (scannen van het gebouw, co-ontwerpen in BIM, lean plannen met eigen arbeiders en onderaannemers) als op het gebied van procesbenadering, -begeleiding en -uitvoering waarbij de huurder slechts een zeer korte periode zijn woning dient te verlaten.’

‘Renotec kan daarenboven met zijn Renocom DBFM-formule zowel voor singuliere gebouwen als op het niveau van volledige wijken een totaaloplossing aanbieden. In dit geval

werkt Renotec een globaal concept van energetische investering uit, van ontwerp over bouw en financiering - inclusief berekening van terugverdieneffecten, energie-efficiëntie en energieopslag – tot het onderhouden en beheren van de infrastructuur en de technische installaties’, geeft John Van Vooren nog mee.

Roeland Fraussen, CEO, besluit: ‘Renotec kan, en niet enkel voor dit huzarenstukje, rekenen op een team van 500 arbeiders in alle niches van de bouw. Dit is essentieel en speelt een sleutelrol in het doen slagen van hetgeen wij dagelijks ondernemen en uitvoeren.’

Guy Gillijns nieuwe commercieel directeur Willemen Construct Guy Gillijns is sinds mei de nieuwe commercieel directeur van Willemen Construct. Guy was de voorbije 17 jaar bij de bouwgroep Van Roey aan de slag als commercieel directeur en heeft in die periode Van Roey mee op de kaart gezet in het Vlaamse landschap. "Ik ben blij dat ik mijn schouders kan zetten onder dit mooie bedrijf en dit binnen een familiale Belgische bouwgroep waar ondernemerschap en innovatie actief worden gestimuleerd", aldus Guy Gillijns over zijn benoeming tot commercieel directeur.

Als commercieel directeur en lid van het directiecomité wordt de voornaamste missie van Guy het commerciële beleid van Willemen Construct verder uit te bouwen in gans Vlaanderen. Guy neemt de fakkel over van Michel Corneillie. Michel gaat binnen Willemen Groep een nieuwe uitdaging aan, waarbij hij het commerciële beleid van de groep op zich neemt met een sterke focus op buitenlandse expansie.

Guy Gillijns.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

7

nieuwe gebouwen langs de Schelde Voor siebens spoorbouw Eind januari heeft Siebens Spoorbouw haar voormalige gebouw ingeruild voor een nieuwe, grotere vestigingsplaats langs de Schelde. Hemiksem blijft de uitvalsbasis om zo de havens van Antwerpen en Gent vlot te kunnen bereiken.

actueel

De gebouwen van een voormalige invoerder van natuursteen kregen een mooie make-over zodat klanten en leveranciers in een fris ogend interieur ontvangen worden. Op de terreinen rond het gebouw is plaats voor de materialen die Siebens te koop aanbiedt aan industriĂŤle klanten en naast de kantoren is een ruim depot voorzien waar plaats is voor een magazijn en voor het stockeren van groot en klein materieel.

8

Met deze verhuis is Siebens Spoorbouw meer dan ooit klaar om private en publieke klanten snel een kwaliteitsvolle service te bieden. Strukton Rail, het moederbedrijf van Siebens Spoorbouw, heeft er bovendien een moderne uitvalsbasis bij, van waaruit eventueel werven in de regio Waasland / Antwerpen / Limburg aangestuurd kunnen worden.

Overname Kumpen leidt geboorte Willemen Construct en Willemen Infra in In mei werd op de algemene aandeelhoudersvergadering van Kumpen de resterende 50 procent van de aandelen van Kumpen nv overgedragen aan Willemen Groep. Hierdoor wordt Willemen Groep voor de volle 100 procent eigenaar van Kumpen. Willemen Groep maakt van de gelegenheid gebruik om haar organisatiestructuur een nog meer toekomstgerichte vorm te geven.

Sinds de overname van Aswebo door Willemen Groep in 2011 was Willemen al voor 50 procent eigenaar van Kumpen. Willemen Groep en Kumpen werkten de voorbije jaren op verschillende vlakken samen en dit tot tevredenheid van beide partijen. “Binnen de familie hebben we geen opvolging. Bovendien vinden we bij Willemen Groep dezelfde familiale sfeer terug. Onze bedrijfsculturen stemmen overeen en de waarden sluiten bij elkaar aan.

Het maakt van Willemen een logische keuze, en we zijn er van overtuigd dat het ook de beste keuze is”, aldus Paul Kumpen, gedelegeerd bestuurder van Kumpen.

Omdat er tussen de activiteiten van Kumpen en enkele andere bedrijven in Willemen Groep heel wat raakvlakken en overeenkomsten zijn, werd het bouwbedrijf Willemen General Contractor op 1 juli gefuseerd met de bouwafdeling

van Kumpen. Samen vormen zij Willemen Construct nv met hoofdzetel in Mechelen en een vestiging in Hasselt.

Bart D’hont, de huidige algemeen directeur van Willemen General Contractor, krijgt de leiding over Willemen Construct.

Op gelijkaardige manier smelten de wegenbouwers Aswebo en Aannemingen Van Wellen samen met de infra-afdeling van Kumpen. Samen vormen zij Willemen Infra nv met hoofdzetel in Drongen en vestigingen in Hasselt, Kapellen en het Waalse Fleurus. Kurt Kesteloot, de huidige algemeen directeur van Aswebo, komt aan het hoofd te staan van Willemen Infra.

Kumpen Renovatietechnieken, dat focust op de renovatie van water- en rioleringsleidingen, zal vanaf 1 juli als een aparte vennootschap binnen Willemen Groep opereren, nog steeds onder leiding van Gert-Jan Merkx.

CEO Tom Willemen: “De overname van Kumpen versterkt de positie van Willemen Groep als grootste familiale bouwgroep in België. Het is een belangrijke stap om van Willemen Groep een toonaangevende bouwgroep te maken, gedreven door efficiëntie en innoverende technologieën.”

Paul Kumpen, Johan Willemen, Tom Willemen, Jan Kumpen, Robert Kumpen en Johan Ceyssens.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

9

Onder de Handelsbeurs worden drie ondergrondse niveaus gemaakt.

Handelsbeurs antwerpen

actueel

De Antwerpse Handelsbeurs verrees in 1531 in zijn huidige locatie als een open binnenplein waar handelaars hun goederen verhandelden. Midden in het historische centrum van Antwerpen, verscholen, in een gesloten binnengebied tussen de Meir en de Lange Nieuwstraat vinden we de huidige editie die dateert van 1872. Tot twee keer toe brandde de Handelsbeurs af. Telkens werden bij de heropbouw nieuwe elementen aan toegevoegd. Met maar 4 smalle buitengevels en evenveel zichtbare ingangen, vermoedt men niet dat er zo een indrukwekkende binnenruimte schuilgaat. Deze neogothische parel is de allereerste effectenbeurs ter wereld; Londen en Amsterdam zijn naar haar voorbeeld gebouwd.

Onder het huidige aandeelhouderschap van Handelsbeurs Antwerpen nv, een volledig Vlaamse samenstelling uit private en publieke partners, werden mid 2016 de werken aangevat om de Handelsbeurs in haar oorspronkelijke toestand te herstellen en alle faciliteiten toe te voegen om haar een nieuwe toekomst te schenken. Er werd beslist om in bouwteam te werken onder kundige leiding van Orientes die de bouwheer bijstaat in dit complex traject.

De ontwikkeling van deze Handelsbeurssite houdt veel meer in dan enkel de restauratie van de Handelsbeurs

10

en Schippersbeurs. De algemeen en uitvoerend architect, ELD wordt hierin bijgestaan door Origin Architecture and Engineering voor het gedeelte restauratie en Arcade Groep voor het gedeelte stabiliteit. De werken worden uitgevoerd in bouwteam door aannemer Denys, gespecialiseerd onder meer speciale funderingstechnieken en restauratie.

De Handelsbeurs zal opnieuw publieke toegankelijk worden, wat betekent dat men van de Meir via de Handelsbeurs kan doorsteken naar de Lange Nieuwstraat. Naast haar publieke functie zal ze ook haar oorspronkelijke bestemming opnieuw vervullen als ontmoetingsplaats waar mensen en handelaars elkaar ontmoeten om te kopen en verkopen, te verblijven, te genieten, te feesten, te leven en te beleven.

De Schippersbeurs die verbonden is met de Handelsbeurs zal een restaurantfunctie vervullen met een overdekt terras in de Handelsbeurs wanneer er geen evenementen plaatsvinden.

De uitgebreide bovengrondse (her)bestemming vraagt om extra parkeerruimte en de mogelijkheid tot aanlevering van goederen en diensten. Gezien het centrale, ingesloten karakter van de Handelsbeurs is er maar ĂŠĂŠn piste mogelijk: letterlijk ondergronds uitbreiden met 3 niveaus. Niet alleen een uitdaging op bouwkundig vlak, maar vooral

een absolute noodzaak binnen dit project. Om de buurt te ontlasten en de lokale mobiliteit niet te belemmeren werd beslist om de bevoorrading van zowel het hotel, het restaurant als de evenementenhal gedeeltelijk ondergronds te laten gebeuren. Het parkeerniveau -1 is zodanig gebouwd om bestelwagens probleemloos toegang te geven.

Vanuit de bar van de Schippersbeurs zullen we een mooi zicht krijgen op de Pagaddertoren. Een bouwelement uit de 16e eeuw dat thans volledig gerestaureerd is. Eén van de 3 resterende Pagaddertorens die Antwerpen nu nog telt van de oorspronkelijk 7 torens ter verdediging van de stad langs de Schelde.

Door middel van jetgrouting, een techniek waarbij onder een druk van 500 bar een mengsel van water en cement in de grond geïnjecteerd wordt, wordt een reeks tijdelijke funderingspalen gemaakt. Naast de tijdelijke funderingspalen wordt ook een palenwand gemaakt die dient als beschoeiing voor de uitgraving. Al deze palen ondervangen de Handelsbeurs gedurende de uitgraving van de ondergrondse niveaus.

De vroegere dienst bevolking in de Lange Nieuwstraat huisvest een aantal uitdagingen, het behoud van de facades van Lange Nieuwstraat 20, 22 en 24; de renovatie van Granen & Zaden, de restauratie van het beschermd erfgoed Hôtel du Bois en de ontwikkeling van een nieuwbouwgedeelte met behoud van de monumentale inkom. De parking loopt ook hier ondergronds door en werd in een open bouwput methode gerealiseerd en verbonden met de parking onder de Handelsbeurs.

Bovenop de jetgroutpalen is een betonnen structuur voorzien die de natuurstenen kolommen, de constructieve kolommen van de Handelsbeurs, met de jetgroutpalen verbindt. In het geheel wordt een systeem ingepast waarmee het gebouw kan worden opgetild en gemonitord. De bedoeling van dit systeem: het hele gebouw tijdens de constructiefase op de juiste hoogte houden. De techniek vraagt veel kennis, maar is ook snel en efficiënt. Momenteel worden de tijdelijk funderingspalen vervangen door de definitieve, betonnen kolommen en zal in 2019 een parking gerealiseerd zijn van 293 autostaanplaatsen die uitgebaat zal worden door Q-Park.

Het glazen plafond met zijn smeedijzeren klinknagelstructuur springt in het oog op het middenplein. Het draadglas is vervangen door akoestische en thermisch isolerend kathedraalglas en geeft de Handelsbeurs het uitzicht terug die ze voorheen had. Net als de neogotische architectuur waar dit dak op geïnspireerd is – is de symboliek tussen haar spanten af te lezen. Mooie florale elementen van alle mogelijke zaden, bloemen en planten die hier ooit verhandeld werden.

Bovenal: geen enkele soort werd twee keer afgebeeld; wat iets zegt over het enorme aanbod dat hier verhandeld werd.

Tal van historische elementen in de Handelsbeurs, zowel op het gelijkvloers als op de étage en traphallen, zullen in hun historisch karakter hersteld worden.

Constructie van drie ondergrondse niveaus onder het toekomstige Hotel.

Het behoud en de restauratie van de facades zorgt ervoor dat het 138- kamer Autograph hotel een mooi historisch geheel vormt in combinatie met Hôtel du Bois. Dat is het middelste pand en heeft een zolder en kelder met 16e eeuwse elementen. Op de eerste verdieping vinden we verscheidene 18e eeuwse kenmerken. Deze zullen vakkundig gerestaureerd en geïntegreerd worden in de verschillende ruimtes die je zal kunnen vinden in dit 5 sterren belevingshotel dat in 2019 zijn deuren zal openen. Twee mooie historische binnentuinen worden gereconstrueerd naar het oorspronkelijk plan met koer en tuin naar ontwerp van Van Bauerscheit.

Elke partner heeft in dit bouwproces een relevante toegevoegde waarde. De sleutel tot succes, na een oordeelkunige herbestemming, om erfgoed te integreren in een totaal ontwikkeling is een grondige technische know-how en een brede waaier van expertise en ervaring. Daarnaast is een pientere contractvorm tussen bouwheer, ontwerper, aannemer en exploitant een niet te onderschatten parameter waarbij een vlotte, intense samenwerking leidt naar een mooie toekomst. Een oprechte passie van alle partners voor het welslagen van dit project is de ziel van dit project.

Jetgroutpalen als tijdelijk funderingselement voor de Handelsbeurs.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

11

UITBREIDING VOOR AERTSSEN GROUP Familiebedrijf Aertssen Group zet haar uitbreiding verder en bouwt op Linkeroever een nieuw logistiek centrum van 13ha. Eind mei werd het startschot van de bouw gegeven met het slaan van de eerste paal. Â Aertssen Group gevestigd in Stabroek, kent de laatste jaren een felle groei en breidt nu ook uit op Linkeroever, in Verrebroek langs de E34. Daar komt een gloednieuw logistiek centrum voor constructie- en landbouwmachines.

De nieuwe logistieke infrastructuur van 13 hectaren, biedt aan Aertssen de mogelijkheid om machines klantspecifiek af te werken en te assembleren. Er komt ruimte voor grote magazijnen, buitenopslag, werkateliers en nieuwe kantoorruimte. Een grote troef van de locatie is de nabijheid van de haven die verschepingen toelaat overal ter wereld. Deze nieuwe strategische locatie vlakbij de container- en roro-terminals zal de toekomstige uitvalsbasis worden voor de transport & logistieke afdeling van de groep en zal de verwachte groei moeten kunnen opvangen.

actueel

Marcel Aertssen, Sam Aertssen, Greg Aertssen, Luc Aertssen, Saskia Aertssen, Yves Aertssen en StĂŠphanie Aertssen.

12

VANHOUT.PRO WINT VOKA-AWARD ONDERNEMEN 2018 Op 15 juni viel vanhout.pro dubbel in de prijzen. Zij mochten voor een uitgebreid publiek van meer dan 500 ondernemers uit de regio’s Kempen en Mechelen, hun VOKA-award Ondernemen 2018 officieel in ontvangst nemen.

Bovendien werden zij ook verkozen als lieveling van het grote publiek en kon het bestuur van VOKA Kamer van Koophandel Mechelen-Kempen vanhout.pro ook verheerlijken met de Publieksprijs 2018.

Nadat op 26 april bekend was geworden dat vanhout.pro de LON-award 2018 van Voka Kempen Midden had gewonnen, was het bedrijf ook meteen genomineerd voor de prijs Ondernemen. De stem van het publiek viel te verdienen met de Publieksprijs.

Na de nominatie volgden weken van intensief campagnevoeren. Het brede netwerk van vanhout.pro werd aangesproken en ook collega’s zorgden met veel toewijding voor extra stemmen.

Het resultaat mag er zijn: van de 8 kandidaten werd vanhout.pro met een flinke voorsprong verkozen tot lieveling van het publiek.

Marc Bernaerts, CEO vanhout.pro is aangenaam verrast: “Het doet ongelooflijk veel deugd te merken hoe geliefd we als bedrijf zijn. Ik ben een beetje overdonderd, ik had nooit durven denken dat vanhout.pro zo expliciet zou opvallen tussen zoveel zakelijk succes. We gaan dus meer dan ooit gemotiveerd verder bouwen aan de ingeslagen weg. Maar eerst gaan we uiteraard genieten van de aandacht die ons, dankzij deze mooie prijzen, te beurt vallen.”

Benny Scheyltjens, Christin Van Rompaey, Gerd Bernaerts, Marc Bernaerts, Bart Boeckx, Renilde Craps (gedelegeerd bestuurder Voka) en Koen Van den Brande (LON-voorzitter Voka Kempen Midden)

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

13

vakinfo NIEUWE PANDWET De Nieuwe Pandwet zou normaal gezien in werking treden op 1 december 2014. Na enkele wettelijke “reparaties” werd de datum van de inwerkingtreding verschoven naar 1 januari 2018.

De Nieuwe Pandwet hervormt op ingrijpende wijze het pandrecht, het eigendomsvoorbehoud en het retentierecht op goederen. De eerste twee rechten kunnen voortaan worden ingeschreven in het Nationaal Pandregister dat u online kan raadplegen op www.pangafin.belgium.be.

Ik zal de belangrijkste wijzigingen voor de bouwondernemingen kort weergeven: Voortaan moet u het goed waarop het pand gevestigd wordt, niet meer afstaan. De fysieke buitenbezitstelling is voortaan dus niet meer vereist. U kan met andere woorden het goed dus blijven gebruiken en in principe zelfs verkopen.

Doordat de fysieke buitenbezitstelling niet meer noodzakelijk is, moest een systeem van registratie worden ingevoerd.

Het pandrecht zal voortaan tegenstelbaar worden door registratie ervan in het Nationaal Pandregister.

Een grote innovatie is dat het pand geldig blijft zelfs wanneer het goed onroerend zou worden door incorporatie of bestemming.

vakinfo

De kostprijs van retributierechten voor registratie, wijziging van registratie of deregistratie is afhankelijk van

14

de waarde van de verzekerde verbintenis. De kostprijs bedraagt minimaal € 8 en maximaal € 500.

Niet enkel het pandrecht is gewijzigd, ook het eigendomsvoorbehoud werd versterkt.

Voorheen werd het eigendomsvoorbehoud enkel beperkt tot gevallen waarin uw medecontractant failliet werd verklaard.

Dankzij de nieuwe wetgeving blijft het eigendomsvoorbehoud ook overeind in andere gevallen van samenloop zoals collectieve schuldenregeling of WCO. Het eigendomsvoorbehoud geldt overigens ook reeds voordat de schuldenaar in een toestand van samenloop komt: bij wanbetaling kunnen de geleverde goederen in natura teruggeëist worden.

Bovendien bevat de Nieuwe Pandwet een aantal bepalingen die maken dat het eigendomsvoorbehoud minder snel tenietgaat.

Zo werd het vereiste van het in natura aanwezig blijven van het goed bij de koper onder de nieuwe regeling verlaten.

Voortaan blijft het eigendomsvoorbehoud ook gelden wanneer het goed werd vermengd of wanneer het goed werd verwerkt tot een nieuw goed.

Ook werd het principe van zakelijke subrogatie expliciet opgenomen. Dit betekent dat het eigendomsvoorbehoud overgaat op de schuldvordering tot betaling van de koopprijs indien er toch een doorverkoop zou plaatsvinden of op de schuldvordering tot vergoeding ingeval van tenietgaan, beschadiging of waardeverlies van het goed.

Zoals hierboven reeds geschetst, voert de nieuwe Pandwet een Nationaal Pandregister in. Niet enkel een pandrecht maar ook een eigendomsvoorbehoud komt in aanmerking om in voormeld register te worden geregistreerd.

Echter, in tegenstelling tot wat onder de nieuwe Pandwet geldt voor een pandrecht, is registratie voor een eigendomsvoorbehoud niet verplicht opdat het tegenstelbaar zou zijn. Ook onder de nieuwe regeling blijven de oude voorwaarden, zijnde het bestaan van een schriftelijk beding

dat uiterlijk bij levering werd opgesteld, dus gelden. Toch biedt de registratie van het eigendomsvoorbehoud in het pandregister voordelen en is dit daarom aangewezen.

Omdat dit thema toch een grote impact heeft op de bedrijfsvoering van onze leden, organiseert de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen in het najaar een infosessie over het nieuwe pandrecht. De thema’s die zeker aan bod zullen komen, zijn het verbeteren van de financieringscapaciteit van uw onderneming en de mogelijkheid van het waarborgen van uw rekening-courant. Hou dus zeker onze website in het oog voor meer informatie over de infosessie.

Meer informatie?

Contacteer

Maarten De Voeght Juridisch adviseur maarten.devoeght@confederatiebouw.be

Betalen van provinciebelasting gaat voortaan ook digitaal In het kader van verdere digitalisering heeft de Provincie Antwerpen het mogelijk gemaakt om alle provinciale belastingdocumenten digitaal te ontvangen, via e-mail, Zoomit of Doccle.

Dankzij de digitale registratie kan u ook het beheer van de belastingaangifte makkelijk overlaten aan uw boekhouder of een medewerker, door hem de digitale beheerrechten te geven.

Om gebruik te kunnen maken van deze digitale diensten dient u zich te registreren op het online belastingportaal van de provincie Antwerpen (https://belastingen.provincieantwerpen.be).

MEER INFORMATIE?

Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be

STUdentenarbeid in de bouwsector Met de schoolvakantieperiode in aantocht zal het aantal studenten dat in de bouw zal tewerkgesteld worden tijdelijk toenemen.

Het lijkt ons daarom nuttig u te herinneren aan de reglementering inzake de tewerkstelling van studenten.

Sedert 2012 is studentenarbeid onderworpen aan nieuwe reglementaire bepalingen. Er moet geen onderscheid meer gemaakt worden volgens de periode van het jaar waarin de tewerkstelling plaatsheeft.

Een student kan worden aangeworven gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de

onderwijsinstellingen (m.a.w. zaterdag, zondag, feestdagen, krokusvakantie, paasvakantie, zomervakantie, herfstvakantie en kerstvakantie). We wijzen er wel op dat een student onderworpen is aan dezelfde regels als de andere werknemers en dat tewerkstelling buiten de schoolvakanties niet altijd mogelijk is.

Sinds 1 januari 2017 is het contingent van 50 dagen vervangen door een nieuw contingent uitgedrukt in uren. Voor zover de tewerkstelling van een student niet langer duurt dan 475 uren over het kalenderjaar is zij niet onderworpen aan bijdragen voor de sociale zekerheid en ook niet aan de bedrijfsvoorheffing. Zij is alleen onderworpen aan een solidariteitsbijdrage.

Hierna volgt een beknopt overzicht van de voornaamste elementen waarmee rekening moet worden gehouden wanneer u een student tewerk stelt.

Een uitgebreid overzicht vindt u terug op onze website www.confederatiebouw.be/antwerpen âžž nieuws.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

15

1 WIE KAN ALS STUDENT TEWERKGESTELD WORDEN? Personen van minimum 16 jaar oud (of 15 jaar wanneer men de eerste twee leerjaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan heeft gevolgd) en nog onderwijs met voltijds leerplan volgen.

Uitgesloten zijn: • studenten die meer dan 12 maanden ononderbroken werken; • studenten die enkel avondschool volgen of onderwijs met een beperkt leerplan volgen: • tenzij ze enkel deeltijds onderwijs volgen (dan kan enkel tijdens de schoolvakanties een studentenovereenkomst gesloten worden); of • tenzij ze een systeem van alternerend leren en werken volgen, dat enerzijds bestaat uit een theoretische vorming in een onderwijsinstelling of opleidingscentrum ingericht, gesubsidieerd of erkend door de bevoegde overheid en, anderzijds uit een praktische opleiding op de werkplek onder volgende voorwaarden: - de jongere moet als student tewerkgesteld zijn bij een andere werkgever dan diegene waar hij zijn alternerende opleiding volgt; - de jongere mag enkel als student tewerkgesteld worden gedurende de dagen dat hij geen theoretisch onderwijs of theoretische opleiding moet volgen, of niet aanwezig moet zijn op de werkvloer; - de studentenarbeid is enkel mogelijk indien de ­jongere niet geniet van een werkloosheidsuitkering of een inschakelingsuitkering.

• studenten voor de onbezoldigde arbeid die zij als stagiair verrichten in het kader van hun studies.

2 FORMALITEITEN BIJ DE AANWERVING 2.1 EEN SCHRIFTELIJKE STUDENTENOVEREENKOMST SLUITEN

vakinfo

Bij de indienstneming van een student moet een individuele, schriftelijke studentenovereenkomst worden opgesteld die welbepaalde gegevens bevat, uiterlijk op het tijdstip waarop de student in dienst treedt.

Volgens de wet met betrekking tot het eenheidsstatuut van 26/12/2013 blijft de proeftijd voor de overeenkomst voor studenten behouden, waarbij de eerste 3 dagen worden beschouwd als een proeftijd tijdens welke elke partij zonder opzegging noch vergoeding een einde kan maken aan de overeenkomst.

Een model van een studentenovereenkomst kunt u op de website van de Confederatie Bouw (www.confederatiebouw.be

16

➞ leden ➞ modeldocumenten ➞ personeelsbeheer ➞ over-

eenkomst voor tewerkstelling van studenten) terugvinden.

De werkgever moet het studentencontract tijdens de tewerkstelling bijhouden. Na de tewerkstelling moet het nog 5 jaar bewaard worden.

Een student moet ook verplicht een exemplaar van het arbeidsreglement overhandigd krijgen.

2.2.EEN DIMONA-AANGIFTE AAN DE RSZ DOEN Alle werkgevers moeten een Dimona-aangifte aan de RSZ doen voor alle studenten die zij tewerkstellen.

2.2.1 PRINCIPE Op basis van de gesloten overeenkomst doet de werkgever een Dimona-aangifte voor studenten en hij vermeldt daarbij de datum van het begin en het einde van de overeenkomst, alsook het aantal uren dat de student zal worden tewerkgesteld. De werkgever moet voor elk kwartaal een aparte Dimona verrichten, om een cross-controle met de DMFA mogelijk te maken. Het aantal aangegeven dagen wordt onmiddellijk afgetrokken van de teller die kan worden geraadpleegd door de student en de (toekomstige) werkgever.

Opgelet!

Bij het sluiten van een studentenovereenkomst moet de Dimona-aangifte gebeuren uiterlijk op de dag van het begin van de prestaties.

Gebeurt de aangifte laattijdig, dan worden alle geplande uren geacht te zijn gepresteerd buiten het contingent van 475 uren waardoor de normale RSZ-bijdragen verschuldigd zullen zijn.

De werkgever moet voor studenten volgende bijkomende gegevens meedelen: • de aanduiding van de hoedanigheid als student; • het adres en de plaats van uitvoering van de overeenkomst, indien dit verschilt van het adres van de maatschappelijke zetel van de werkgever dat in de Kruispuntbank van Ondernemingen is ingeschreven; • de datum van het begin en het einde van de uitvoering van de overeenkomst (periode van tewerkstelling); • ingedeeld per kalenderkwartaal, het aantal dagen dat de student tegen solidariteitsbijdrage zal worden tewerkgesteld.

Als er voldoende contingent beschikbaar was, ontvangt de werkgever een gewone Dimona-notificatie. De werkgever is op dat moment zeker dat hij de student voor het opgegeven aantal uren zal tewerkstellen tegen de solidariteitsbijdrage.

Als het aantal aangegeven uren het beschikbare saldo studentencontingent overschrijdt, ontvangt de werkgever een niet-blokkerende anomalie. Gebruikt de werkgever een beveiligd kanaal om de Dimona te verrichten, dan zal het aantal uren overschrijding worden vermeld. Gebruikt de werkgever een onbeveiligd kanaal, dan wordt enkel gemeld dat er een overschrijding is (maar niet het aantal uren overschrijding). De Dimona wordt altijd aanvaard. Ten belope van het saldo studentencontingent is de werkgever zeker dat hij de student tegen de solidariteitsbijdrage kan tewerkstellen.

2.2.2 EEN ZEER VAAK UP-TO-DATE GEBRACHTE TELLER (HET CONTINGENT) Aangezien studentencontracten vaak lange tijd voor de aanvang van de tewerkstelling als student worden afgesloten, is het niet altijd evident om op dat ogenblik het juiste aantal uren te kennen dat de student effectief zal werken. Het opgegeven aantal dagen zal vaak slechts een inschatting zijn. Deze inschatting moet uiteraard overeenstemmen met de verbintenis die in de arbeidsovereenkomst met de student werd afgesloten. Indien het werkelijk aantal gepresteerde uren niet overeenstemt met het aantal aangegeven uren, kan de werkgever dit aanpassen tot de vervaldag voor de aangifte van de DMFA waarin de aangegeven uren vallen. Hij is hier niet toe verplicht. Op basis van de cross-controles Dimona-DMFA zal de RSZ het contingent corrigeren. Deze correctie gebeurt volautomatisch, met een zekere vertraging van 2 maanden. De wijze waarop de RSZ het contingent zal corrigeren, verschilt naargelang de situatie waar er nog andere aangiftes zijn bij dezelfde werkgever in andere kwartalen, of niet.

2.2.3 MEERDERE AANGIFTES BIJ DEZELFDE WERKGEVER IN VERSCHILLENDE KWARTALEN Als een werkgever een studentenovereenkomst afsluit die over meerdere kwartalen loopt, moet hij per kwartaal een aparte Dimona verrichten en hierin het aantal uren opgeven dat de student geacht wordt te werken tijdens dat kwartaal.

Via de cross-controle Dimona-DMFA wordt nagekeken of deze aangegeven dagen overeenstemmen met de effectief gepresteerde uren. Zolang de effectieve prestaties op basis van de DMFA niet meer bedragen dan de voor dat jaar in de Dimona aangegeven dagen, blijft het aangegeven jaarsaldo identiek.

Na verwerking van de DMFA's van de verschillende kwartalen zal de RSZ het contingent aanpassen. Bij minderprestaties wordt er contingent vrijgegeven. Bij meerprestaties zal de RSZ aanpassen mits er nog studentencontingent beschikbaar is op het moment van verwerking van de DMFA’s.

2.2.4 EÉN AANGIFTE BIJ DEZELFDE WERKGEVER Wanneer de tewerkstelling van een student de kwartaalgrenzen niet overschrijdt, moet er slechts één Dimona gebeuren.

Indien de student minder dagen presteert dan aangegeven in

de Dimona, kan de werkgever spontaan een rechtzetting van het contingent doorvoeren tot de vervaldag van de DMFA waarin de aangegeven uren vallen. Na deze vervaldag zal de RSZ het studentencontingent corrigeren via cross-controles tussen de Dimona en de DMFA-gegevens. Indien de student meer dagen presteert dan aangegeven in de Dimona, heeft de werkgever er alle belang bij om zelf vooraf de extra uren in de Dimona aan te geven. Dat is voor hem de enige manier om er zeker van te zijn dat de solidariteitsbijdrage ook zal gelden voor die extra uren tewerkstelling.

2.3 TWEE C 3.2.A-CONTROLEKAARTEN OPMAKEN EN AAN DE STUDENT OVERHANDIGEN Voor een student die als arbeider in de bouw zal tewerkgesteld worden, moeten er twee niet-nominatieve C 3.2.A-controlekaarten opgemaakt worden (één voor de lopende maand; één voor de volgende maand).

De nummers van beide C 3.2.A-controlekaarten worden in de Dimona-aangifte opgenomen.

Beide C 3.2.A-controlekaarten moet de werkgever aan de student-arbeider overhandigen. De student-arbeider moet de controlekaart iedere werkdag invullen vooraleer hij effectief start met zijn normale arbeidstaak op de bouwplaats.

Voor studenten die onder het bediendestatuut werken, geldt de verplichting tot aflevering van C 3.2.A 's niet.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

17

3 SOCIALE VERPLICHTINGEN

3.2 ARBEIDSTIJD

3.1 LOON

De voorschriften betreffende arbeidsduur, nachtarbeid, feestdagen, klein verlet, enz. zijn ook van toepassing op de studenten-werknemers.

Voor de studenten die als arbeider in de bouw worden tewerkgesteld, geldt er vanaf 1 juli 2018 volgend barema: € 9,320 per uur voor studenten die geen bouwopleiding volgen; € 10,160 per uur voor studenten die wel een bouwopleiding volgen.

Dit loon is het ganse jaar door geldig (ongeacht of de student tijdens de drie vakantiemaanden dan wel tijdens het schooljaar zal tewerkgesteld worden).

Sedert 1 september 2014 mogen studenten die een bouwopleiding volgen onder bepaalde voorwaarden ook op zaterdag tewerkgesteld worden in een bouwbedrijf.1

3.3 ONDERWERPING AAN DE RSZ 3.3.1 GLOBALE BIJDRAGEVOET GEDURENDE HET HELE JAAR Een student kan tijdens 475 uur tewerkstelling van een kalenderjaar gedurende de periodes van niet verplichte aanwezigheid in de onderwijsinstellingen tegen een solidariteitsbijdrage van 8,13% werken, waarvan 5,42% ten laste van de werkgever en 2,71% ten laste van de student.

3.3.2 CONSULTATIE VAN HET BESCHIKBARE STUDENTENCONTINGENT Dankzij de aangifte van het aantal dagen studentenarbeid in de Dimona, kunnen de student en de werkgever de stand van het contingent consulteren via de toepassing www.studentatwork.be.

Een student kan toegang krijgen tot die dienstverlening via een token of een e-ID, waarmee hij het beschikbare contingent (de teller) kan consulteren, alsook gedetailleerde informatie over zijn tewerkstellingen als student. Wanneer een student inlogt via een gebruikersnaam en paswoord kan hij enkel het beschikbare contingent raadplegen. Zodra de student is aangemeld, kan hij een document met het beschikbare contingent downloaden en bewaren als pdf of printen.

De (toekomstige) werkgever kan het contingent ook online raadplegen, als de student hem daarvoor toestemming geeft.

In dit geval overhandigt de student aan de werkgever een unieke code die beperkt in de tijd geldig is. Deze code wordt vermeld op het document (download print of pdf) en is 3 maanden geldig. Door overhandiging van dit attest geeft de student impliciet zijn toestemming aan de (toekomstige) werkgever om het contingent te raadplegen. Om het contingent online te kunnen raadplegen, moet de werkgever aangemeld zijn op de portaalsite van de sociale zekerheid (www.socialezekerheid.be).

vakinfo

3.3.3 GEVOLGEN BIJ OVERSCHRIJDING VAN HET BESCHIKBARE CONTINGENT Sinds 1 januari 2017 is er geen retroactieve regularisatie meer als de overschrijding bij eenzelfde werkgever gebeurt. Zowel bij tewerkstelling door één werkgever als bij tewerkstelling door meerdere werkgevers zal de RSZ regulariseren vanaf het 476ste gepresteerde uur.

1 Zie Bouwvast nr. 6 dd. 15 december 2014, p. 22 e.v.

18

3.4 STELSEL WEERVERLET- EN GETROUWHEIDSZEGELS Er moeten geen getrouwheids- en/of weerverletzegels voor de studenten-bouwvakarbeiders betaald worden.

3.5 ARBEIDSONGEVALLEN De verzekeringsinstelling die het personeel tegen arbeidsongevallen verzekert, dient verwittigd te worden ten laatste bij de indienstneming van een student. Voor de student moet de premie arbeidsongevallen betaald worden.

3.6 RECHT OP KINDERBIJSLAG Jongeren tussen 18 en 25 jaar geven recht op kinderbijslag, mits aan een aantal voorwaarden is voldaan. Eén daarvan is dat de jongere ten laste moet zijn van zijn ouders.

Een student kan een winstgevende activiteit uitoefenen, zonder het recht op kinderbijslag te verliezen, maar hierbij moeten bepaalde regels in acht worden genomen. De regels verschillen naargelang de winstgevende activiteit plaatsvindt tijdens de zomermaanden of daarbuiten: • in het 1e, 2e en 4e kwartaal mag een student tot 240 uren per kwartaal werken; • in het 3e kwartaal (de zomermaanden) mag een student onbeperkt werken, indien hij na de zomer verder studeert; • in de laatste zomervakantie na het einde van zijn studie mag een student 240 uren werken in het 3e kwartaal (de zomermaanden) en moet hij zich bovendien tijdig inschrijven als werkzoekende om de kinderbijslag niet te verliezen.

5 FISCALE VERPLICHTINGEN

Als deze grenzen worden overschreden, verliest men de kinderbijslag voor het kwartaal waarin de overschrijding plaatsvond.

• deel uitmaken van het gezin. Deze voorwaarde moet vervuld zijn op 1 januari van het jaar volgend op het inkomstenjaar. Om ten laste te zijn van de ouders voor het inkomstenjaar 2018 moet de student dus nog deel uitmaken van het gezin op 1 januari 2019; • geen lonen ontvangen die beroepskosten vormen voor de ouders. Indien de student voor zijn vakantiewerk echter door zijn ouders wordt betaald, valt het loon dat hij ontvangt onder de beroepskosten van zijn ouders en is hij niet meer ten laste van zijn ouders vanaf de eerste door hem verdiende euro. Dit geldt uiteraard alleen indien de ouders de beroepsactiviteit uitoefenen als zelfstandige of in een eenmanszaak. Indien de student tewerkgesteld is in de onderneming van de ouders (nv, bvba), valt men terug in het algemeen stelsel van 3.270 € netto (of 4.720 € indien de vader of de moeder als alleenstaande wordt beschouwd).

4 VERBODEN WERKZAAMHEDEN EN VEILIGHEIDSMAATREGELEN Om veiligheidsredenen zijn een aantal activiteiten die verboden zijn voor werknemers onder 18 jaar ook verboden voor alle studenten-werknemers, ongeacht hun leeftijd.

Deze beperkingen gelden niet voor de studenten-werknemers van 18 jaar en ouder die een studierichting volgen welke overeenstemt met het werk of de werkzaamheden waarvoor de verbodsbepaling geldt, op voorwaarde dat ze door een ervaren werknemer worden begeleid.

Voor meer info zie het artikel op de website www.confederatiebouw.be/antwerpen ➞ nieuws.

5.1 DE STUDENT ALS KIND TEN LASTE Om ten laste te blijven van de ouders moet aan drie voorwaarden voldaan zijn:

Voorbeeld: De zoon van een zelfstandig schrijnwerker helpt tijdens de vakantie in de schrijnwerkerij. Het loon dat de student ontvangt, valt onder de noemer beroepskosten voor de ouders zodat de student niet ten laste van de ouders kan worden beschouwd;

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

19

alleenstaande wordt beschouwd, blijft hij fiscaal ten laste indien zijn netto belastbaar inkomen minder dan 4.720 € (of 5.900 € bruto belastbaar, vóór aftrek van de forfaitaire beroepskosten) bedraagt.

5.2 BEDRIJFSVOORHEFFING De lonen van de student zijn in principe onderworpen aan de bedrijfsvoorheffing.

Er moet echter geen bedrijfsvoorheffing worden toegepast indien: • de tewerkstelling niet langer duurt dan 475 werkuren over het kalenderjaar; • de arbeidsovereenkomst schriftelijk werd opgesteld; • geen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn (zie hierboven).

In het kader van de tewerkstelling van de student moet er een fiscale fiche 281.10 opgemaakt worden.

5.3 BELASTINGAANGIFTE Indien de bedrijfsvoorheffing werd toegepast op de inkomsten die de student heeft verdiend, heeft deze laatste er alle belang bij een aangifteformulier (te vragen en) in te vullen voor het inkomstenjaar waarin hij heeft gewerkt. De student krijgt de door de werkgever ingehouden bedrijfsvoorheffing volledig of gedeeltelijk terug. Ze wordt volledig terugbetaald wanneer het netto belastbaar inkomen op jaarbasis niet hoger ligt dan € 7.730. Boven die grens is de student belastingen op zijn inkomsten verschuldigd. Hij zal echter een aanzienlijke teruggave van de bedrijfsvoorheffing krijgen omdat er voor de laagste inkomensgroepen weinig belasting wordt geheven.

Meer informatie?

Contacteer

Ellen Keteleer Juridisch adviseur

vakinfo

ellen.keteleer@confederatiebouw.be

20

• zijn nettobestaansmiddelen mogen een bepaald bedrag niet overschrijden. De beroepsinkomsten van de student-werknemer worden nooit samengevoegd met de belastbare inkomsten van de ouders. De student-werknemer blijft fiscaal ten laste van de ouders indien zijn netto belastbaar inkomen niet hoger ligt dan 3.270 € netto (of, vóór de aftrek voor forfaitaire beroepskosten, 4.087,50 € bruto belastbaar). Indien de vader of de moeder van de student voor het fiscaal recht als

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

SOCIALE LASTEN JANUARI 2018: ARBEIDERS BOUWSECTOR

Hierna vindt u een overzicht van de sociale lasten per 1 april 2018 (geldig tot en met 30 juni 2018).

De sociale lasten vanaf 1 april 2018 zijn gedaald t.o.v. 1 februari 2018 met 1,84% voor de ondernemingen met 20 werknemers en 10 tot en met 19 werknemers en met 1,83% voor de ondernemingen met minder dan 10 werknemers en dit ingevolge de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing ingeval van ploegenarbeid tbv – 1,72%.

Deze vermindering heeft ook een gevolg voor de volgende posten: • feestdagen: - 0,09% ongeacht het aantal werknemers; • verplaatsingskosten: - 0,01 % ongeacht het aantal werknemers; • mobiliteitsvergoeding: - 0,02% voor ondernemingen met 20 werknemers en meer en met 10 tot 19 werknemers en met - 0,01% voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers.

A (024) Onderneming aantal werknemers

B (054)

C (044)

D (026)

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

Verschil

Sociale lasten

- 10

- 1,83

100,98

- 1,83

100,77

- 1,83

96,51

- 1,83

93,29

> 10 < 20

- 1,84

106,71

- 1,84

106,50

- 1,84

102,24

- 1,84

99,02

> 20

- 1,84

106,68

- 1,84

106,47

- 1,84

102,21

- 1,84

98,99

De tabellen met de details van de sociale lasten, geldig voor de arbeiders uit de bouw vindt u terug op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ sociale lasten PC 124.

MEER INFORMATIE?

Contacteer Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving, wim.bogaert@confederatiebouw.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

21

LONEN BOUWVAKARBEIDERS DERDE KWARTAAL 2018

Op 1 juli 2018 moeten de lonen in de bouw geïndexeerd worden (toe te passen verhogingscoëfficiënt = 1,005335769).

Volgende bedragen zijn vanaf 1 juli 2018 toepasselijk.

Basisbarema Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

€

€

€

€

€

14,128

14,829

15,059

15,811

16,016

17,000

Wijzigingen ten opzichte van de vorige lonen

Index

Categorie I

Categorie IA

Categorie II

Categorie IIA

Categorie III

Categorie IV

€

€

€

€

€

€

+ 0,075

+ 0,079

+ 0,080

+ 0,084

+ 0,085

+ 0,090

De volledige loonschaal kan u raadplegen op www.confederatiebouw.be ➞ leden ➞ gegevens en cijfers ➞ lonen en sociale lasten ➞ loonschaal arbeiders PC 124.

Meer informatie?

Contacteer

Wim Bogaert Adviseur sociale wetgeving

vakinfo

wim.bogaert@confederatiebouw.be

22

Een beter bouwbedrijf start hier.

Brics biedt aannemers de mogelijkheid om hun kennis over het management van een bouwbedrijf bij te spijkeren.

Je volgt dit traject samen met andere bouwondernemers uit je regio waardoor je ondertussen ook aan netwerking kan doen. Bovendien kan je steunen op de rijke ervaring van peters en experts.

Voor meer info, ga naar www.brics-vlaanderen.be

Voor een bedrijfsleider is Brics een verrijking en een meerwaarde Tom Claes Sanitechniek

Brics is een initiatief van de Vlaamse Confederatie Bouw

Sociaal Secretariaat Dienst­betoon aan het woord Cash for car

inruilen van de bedrijfswagen voor een mobiliteitsvergoeding

vakinfo Sociaal Secretariaat Dienst­betoon aan het woord

Voortaan kan een werknemer onder bepaalde voorwaarden zijn bedrijfswagen inruilen tegen een som geld, de “mobiliteitsvergoeding” genoemd. Deze mobiliteitsvergoeding mag niet verward worden met de vergoeding die we kennen voor onder meer de arbeiders in de bouwsector: het gaat hier in feite om het “cash for car” principe waarbij de werknemers hun bedrijfswagen inleveren voor een extra financiële vergoeding.

24

Wij bespreken hierna de hoofdlijnen van de nieuwe reglementering.

1 KEUZEVRIJHEID Aan de basis van de mobiliteitsvergoeding ligt een dubbele keuzevrijheid.

Een werkgever kan aan zijn werknemers de mogelijkheid bieden om hun bedrijfswagen in te ruilen tegen een bedrag in geld. De invoering van een mobiliteitsvergoeding behoort tot de uitsluitende beslissingsbevoegdheid van de werkgever. Eventuele voorwaarden die de werkgever hieraan wil verbinden, dienen bij de invoering van de mobiliteitsvergoeding ter kennis te worden gebracht aan alle werknemers.

De werknemers kunnen op hun beurt vrij kiezen om hierop al dan niet in te gaan.

2 VOORWAARDEN EN GEVOLGEN De werkgever kan een mobiliteitsvergoeding maar invoeren wanneer hij gedurende een ononderbroken periode van minstens 36 maanden, onmiddellijk voorafgaand aan de invoering, één of meerdere bedrijfswagens ter beschikking heeft gesteld van één of meerdere werknemers.

Voor de werknemer is er een dubbele voorwaarde. Hij komt pas in aanmerking voor een mobiliteitsvergoeding wanneer hij: • op het moment van de aanvraag minstens 3 maanden ononderbroken over een bedrijfswagen beschikt

• én in de 36 maanden voorafgaand aan de aanvraag minstens 12 maanden over een b­ edrijfswagen beschikt of heeft beschikt bij de huidige werkgever.

Voor startende werkgevers en nieuwe werknemers zijn er afwijkingen.

De aanvraag van de mobiliteitsvergoeding door de werknemer moet schriftelijk gebeuren en de werkgever moet op zijn beurt zijn beslissing schriftelijk ter kennis brengen aan de werknemer. De formele aanvraag van de werknemer en de positieve beslissing van de werkgever om op deze aanvraag in te gaan, vormen een overeenkomst die deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst gesloten tussen beide partijen.

Deze overeenkomst wordt voorafgaandelijk aan de eerste uitbetaling van de mobiliteitsvergoeding opgesteld en vermeldt onder andere ook het basisbedrag van de mobiliteitsvergoeding. Zij is te beschouwen als een “sociaal document” wat betekent dat het niet bijhouden ervan aanleiding kan geven tot toepassing van sancties die in het Sociaal Strafwetboek werden opgenomen.

De toekenning van de mobiliteitsvergoeding heeft tot gevolg dat het voordeel van de ingeruilde bedrijfswagen (en van alle andere erop betrekking hebbende voordelen zoals een tankkaart) volledig verdwijnt voor de werknemer en dit vanaf de eerste dag van de maand waarin de mobiliteitsvergoeding wordt toegekend.

De werknemer die kiest voor een mobiliteitsvergoeding moet nadien zelf instaan voor de kosten van de woon-werkverplaatsing.

Indien de werkgever toch zou tussenkomen in deze kosten, dan geldt er geen vrijstelling. Dit wil concreet zeggen dat de tussenkomst wordt beschouwd als loon, dus onderworpen aan RSZ en belastingen. Dit is echter niet van toepassing voor de werknemer die tijdens de 3 maanden voorafgaand aan de aanvraag van de mobiliteitsvergoeding zowel het voordeel van een bedrijfswagen had als een vergoeding of een voordeel ontving voor verplaatsingen tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling. Hij/ zij kan dus van de bijhorende vrijstellingen blijven genieten na inlevering van de bedrijfswagen.

Indien een werknemer over verschillende bedrijfswagens zou beschikken, gelden er specifieke bepalingen.

3 DUUR VAN TOEKENNING VAN DE MOBILITEITSVERGOEDING

5 SOCIALE EN FISCALE BEHANDELING De bedragen die toegekend worden als mobiliteitsvergoeding zijn uitgesloten uit het loonbegrip en dus niet onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen. De werkgever is echter wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Het bedrag van deze bijdrage is gelijk aan het bedrag van de CO2 -solidariteitsbijdrage die verschuldigd was voor de ingeleverde bedrijfswagen voor de maand voorafgaand aan de maand waarin de bedrijfswagen door de mobiliteitsvergoeding werd vervangen en wordt op dezelfde wijze geïndexeerd. De solidariteitsbijdrage is verschuldigd voor de volledige periode van de mobiliteitsvergoeding.

De mobiliteitsvergoeding vormt een belastbaar voordeel voor de werknemer.

De mobiliteitsvergoeding blijft toegekend zolang de werknemer geen bedrijfswagen meer ter beschikking heeft.

De toekenning van de mobiliteitsvergoeding stopt uiterlijk de eerste dag van de maand: • waarin de werknemer een functie uitoefent waarvoor geen bedrijfswagen is voorzien in het verloningssysteem van de werkgever; • waarin de werknemer opnieuw beschikt over een bedrijfswagen.

4 BEDRAG De mobiliteitsvergoeding bestaat uit een geldbedrag dat overeenstemt met de waarde op jaarbasis van het gebruiksvoordeel van de ingeleverde bedrijfswagen.

Het jaarlijks belastbare voordeel van de mobiliteitsvergoeding voor de werknemer is gelijk aan 4% van 6/7de van de cataloguswaarde van de ingeruilde bedrijfswagen (met een minimum van € 1.310: geïndexeerd bedrag aanslagjaar 2019). Het belastbaar voordeel wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd.

6 VANAF 1 JANUARI 2018 De nieuwe reglementering werd pas op 7 mei 2018 in het Staatsblad gepubliceerd, maar is direct toepasbaar. Er werd immers voorzien dat ze met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2018 kan ingaan.

Wettelijke referentie: Wet d.d. 30 maart 2018 betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding, B.S. 7 mei 2018.

De mobiliteitsvergoeding is op jaarbasis gelijk aan 20% van 6/7de van de cataloguswaarde in nieuwe staat van de ingeruilde bedrijfswagen. Onder cataloguswaarde verstaan we de catalogusprijs van de wagen in nieuwe staat bij verkoop aan een particulier, inclusief opties en accessoires en de werkelijk betaalde BTW, zonder rekening te houden met kortingen.

Indien de werkgever ook tussenkwam in de brandstofkosten, wordt de waarde van het voordeel vastgesteld op 24% van 6/7de van de cataloguswaarde van de ingeruilde bedrijfswagen.

Wanneer de werknemer een eigen bijdrage betaalde voor de ingeleverde wagen, wordt deze eigen bijdrage, betaald tijdens de laatste maand voor de inlevering van de wagen en geprorateerd op jaarbasis, in mindering gebracht van de waarde van het gebruiksvoordeel van de bedrijfswagen.

De toekenning van de bedrijfswagen die ingeruild werd voor de mobiliteitsvergoeding mag niet gekoppeld geweest zijn aan een gehele of gedeeltelijke vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of aanvulling hierbij.

Meer informatie?

Contacteer

Mario Robberechts Directeur Sociaal Secretariaat Dienstbetoon info@dienstbetoon.be

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

25

UIT NODIG ING

vanIGING de Voltooiing UNacht ITNOD

14.09.2018

Nacht van de Voltooiing Nacht van de Voltooiing

Graag nodigen wij u en uw partner uit voor de

op vrijdag 14 september 2018

Programma:

19h ontvangst met receptie 20h Diner met aansluitend dansfeest

Gelegenheidsadres: ‘The Tree’ Mechelsesteenweg 380/4 - 2500 Lier

antwerpen@confederatiebouw.be

agenda Voor al onze activiteiten kan u inschrijven via onze website: www.confederatiebouw.be/antwerpen > agenda CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – JOBA

Zomerbarbecue Vrijdag 24 augustus, 19u Kasteel Steytelinck in Wilrijk

Karting wet-race Donderdag 8 november, 19u Goodwill karting in Olen

Filmpremière ‘Niet Schieten’ van Stijn Coninx Woensdag 10 oktober, 19u30 Kinepolis Antwerpen

ALGEMENE AANNEMERS

Eindejaarsreceptie Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Donderdag 6 december, 19u Congrescentrum Ter Elst in Edegem

EVA’S

Shortski 12 - 16 januari 2019 Saalbach in Oostenrijk

PLAFONNEERDERS

Reis naar Baskenland 20 - 23 september

Bezoek aan abdij van Postel & fietstocht Donderdag 27 september, 9u Vertrek en aankomst in Mol

Daguitstap naar Lier Zaterdag 1 september

SCHRIJNWERKERS Prijsuitreiking laatstejaarsleerlingen met receptie Donderdag 13 september, 19u Weekend naar Oostende 28 - 30 september Spektakelmusical 40-45 Zaterdag, 17 november Puurs SOBA Cruise door Adriatische zee Van 30 augustus t/m 08 september Red Star Line Museum en Rubens achterna Dinsdag 25 september

VOLTOOIING PROVINCIE ANTWERPEN Nacht van de Voltooiing Vrijdag 14 september VLAWEBO ANTWERPEN Mosselsouper Dinsdag 28 augustus, 19u Infoavond: Hoe voorbereiden op een controle van de fiscus?

Dinsdag, 2 oktober, 18u Confederatie Bouw Provincie Antwerpen Bedrijfsbezoek aan Luyckx nv Dinsdag 23 oktober, 16u Brecht

Indien u meer info wenst over deze activiteiten, aarzel dan niet om ons te contacteren op 03 203 44 00 of antwerpen@confederatiebouw.be

CONFEDERATIE BOUW PROVINCIE ANTWERPEN – HET NETWERK

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

27

NIEUWE WET MARKTPRAKTIJKEN EN CONSUMENTENBESCHERMING Gebruik onze modeldocumenten!

Sinds 31 mei 2014 zijn de tussen een onderneming en een consument gesloten verkoop- en aannemingsovereenkomsten onderworpen aan nieuwe regels zoals o.m. uitbreiding van hun informatieverplichting, de verlenging tot 14 dagen van het herroepingsrecht, verbod om de eerste zeven werkdagen na het sluiten van de overeenkomst een voorschot te vragen, etc. Om bepaalde valkuilen van de nieuwe wet te vermijden, zullen bouwbedrijven en aannemers voortaan meer voorzorgen moeten nemen en hun werkwijze moeten aanpassen.

Gebruik daarom de verschillende modeldocumenten die de confederatie voor u opstelde!

U vindt deze terug op www.confederatiebouw.be in het ledengedeelte in de linkerkolom klikken op Modeldocumenten en Bouwrecht.

Meer informatie?

Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

opleidingskalender FINANCIËLE TUSSENKOMST OPLEIDING KMO-Portefeuille. Als opleidingsaanbieder en adviesverstrekker bezit de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen een erkenning voor de kmo-portefeuille. In de vernieuwde kmo-portefeuille is er een onderscheid volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een maximale jaarlijkse totaalsubsidie van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de kmo-portefeuille. De aanvraag moet uiterlijk 14 dagen na de start van de opleiding ingediend worden via www.kmo-portefeuille.be.

CEVORA. Dankzij de samenwerking met CEVORA kunnen alle bedienden uit het PC 200 voor een groot aantal opleidingen gratis aan de opleidingen uit het

opleidingsaanbod van Confederatie Bouw Provincie Antwerpen deelnemen. Voor opleidingen die niet gratis zijn, kan men een tussenkomst aanvragen via CEVORA. Constructiv. Constructiv voorziet voor weekdag- en winteropleidingen in de uurloonkost en de opleidingskost.

Voor avond- en zaterdagopleidingen is er eveneens een tussenkomst voorzien. U neemt hiervoor best contact op met het Constructiv Antwerpen op het nummer 03 224 78 10.

VORMELEK – premie voor arbeiders PC 149.01.

Arbeiders onder het PC 149.01 kunnen voor het volgen van een niet-bedrijfsspecifieke opleiding een premie aanvragen bij het sectorfonds VORMELEK. Het premiebedrag bedraagt per arbeider maximum € 15,5/uur. De aanvraag voor tussenkomst dient ten laatste 3 werkdagen voor de start van de opleiding online te worden ingediend bij VORMELEK.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

29

OPLEIDINGEN I.S.M. CEVORA – GRATIS VOOR BEDIENDEN PC 200 TEWERKSTELLING VAN ARBEIDERS IN DE BOUWSECTOR De reglementering betreffende de tewerkstelling van bouwvakarbeiders (Paritair Comité voor het Bouwbedrijf nr 124) heeft een belangrijke impact op het werk op de werf en op kantoor. Deze opleiding informeert u over al wat met aanwerving, tewerkstelling en beëindiging van een arbeidsovereenkomst van een bouwvakarbeider te maken heeft. Door goed geïnformeerd te zijn over de nodige sociale documenten, administratieve bepalingen en wetgeving ter zake kan het bouwbedrijf problemen hieromtrent in de toekomst vermijden en het werk op een vlottere manier laten verlopen. Tevens verwerft de bediende inzicht in een netwerk waar hij kan op terugvallen bij praktische problemen.

DOELGROEP

De opleiding is bedoeld voor bedienden en bedrijfsleiders uit de bouwsector. Geen specifieke voorkennis vereist.

Module 1: 11/10/2018 – Aanwerving van ­arbeiders: mogelijk­heden en formaliteiten Module 2: 18/10/2018 –Arbeidsvoorwaarden in de bouwsector Module 3: 25/10/2018 – Arbeidsduur, feestdagen en inhaalrustdagen Module 4: 08/11/2018 – Schorsing van de arbeidsovereenkomst: ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid …

Module 5: 15/11/2018 – Beëindiging van de arbeidsovereenkomst: mogelijkheden en problemen

DOCENTEN

Mario Robberechts, directeur Dienstbetoon, sociaal secretariaat en Wim Bogaert, adviseur sociale wetgeving Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

Opleidingskalender

vanaf 11 oktober telkens van 13u tot 17u

30

PLAATS OPLEIDING

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 260 Niet-leden: € 400 Bedienden PC 200: GRATIS WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DE WET BREYNE De Wet Breyne regelt de aanneming en verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen en appartementen. Deze wetgeving is eveneens van toepassing op sleutel-op-de-deur projecten en omvat een handvol belangrijke afwijkingen van het privaat bouwrecht.

Het doel van deze opleiding is om u inzicht te verschaffen in de Wet Breyne. Meer bepaald zal er aandacht worden geschonken aan wanneer de wet van toepassing is en wat voor u de gevolgen zijn.

Daarnaast worden enkele hoofdstukken geselecteerd die relevant zijn in de praktijk.

DOELGROEP

Iedereen is welkom, maar de opleiding richt zich in het bijzonder tot bouwbedienden en aannemers die zich bezig houden met de aanneming en/of de verkoop op plan of van in aanbouw zijnde woningen. Juridische voorkennis is voor deze opleiding niet vereist.

PROGRAMMA

• het toepassingsgebied Wet Breyne; • de gevolgen van de toepassing: verschil met privaat bouwrecht; • waarborg; • prijs; • oplevering; • …

• bespreking van het contract : • toegestane, verboden en verplichte clausules; • andere verplichte vermeldingen • …

• enzovoort

DOCENT

Maarten De Voeght, juridisch adviseur Confederatie Bouw Provincie Antwerpen

DATUM

Woensdag 28 November 2018 van 14u tot 17u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen - zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS (eenheidsprijs) Lid: € 100 Niet-lid: € 150 Bediende PC 200: Gratis

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

E-TENDERING EN E-PROCUREMENT VOOR BOUWPROFESSIONELEN ELEKTRONISCH AANBESTEDEN IN DE PRAKTIJK E-tendering is de elektronische indiening en ontvangst van kandidaatstellingen en offertes bij overheidsopdrachten. De regelgeving inzake overheidsopdrachten biedt de aanbestedende overheid de mogelijkheid de elektronische procedure toe te staan, te verbieden of op te leggen. De toepassing van E-tendering geldt voor de overheidsopdrachten die gepubliceerd worden via het bulletin der aanbestedingen dat dient geconsulteerd te worden via het platform E-notification. Ook bouwbedrijven kunnen kandidaatstellingen en offertes voor overheidsopdrachten indienen. Daarom is E-tendering en E-procurement een handige tool voor tal van bouwprofessionelen.

DATUM

De offerte of kandidaatstelling voor Vlaamse overheidsopdrachten mag sinds 2012 enkel nog digitaal worden ingediend. Gezien deze verplichting is het belang van een opleiding omtrent de praktische werkwijze van elektronische aanbestedingen niet te onderschatten.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Donderdag 18/10/2017 van 13u tot 16u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, zetel Antwerpen, Theodoor Van Rijswijckplaats 7 te 2000 Antwerpen

KOSTPRIJS

Leden: € 100 Niet-leden: € 150 Bedienden PC 200: GRATIS

DOELGROEP

Deze opleiding is bedoeld voor bedienden van bouwbedrijven die erkend zijn om in te tekenen op overheidsopdrachten.

Zij moeten met de computer en het internet kunnen werken en in het bezit zijn van een E-ID (met pincode). U dient uw E-ID met pincode en laptop mee te brengen naar de opleiding om de opleiding te kunnen volgen.

PROGRAMMA

• basiskennis van de wetgeving overheidsopdrachten, noties over het luik “werken” voor bouwondernemingen • juridische kader en beleid voor E-procurement • hardware (gebruik van de kaartlezer, internetverbinding, webapplicaties) • authenticatie en ondertekening met E-ID en certificaten die aan de regelgeving over de gekwalificeerde handtekening voldoen • E-ID software (downloaden van de fedict site) • E-tendering en E-notification applicatie • oefenen in de E-procurement testomgeving • economisch belang van overheidsopdrachten voor bedrijven uit de bouwsector • basiskennis van administratieve lasten bij bedrijven in het kader van verplichtingen in het kader van overheidsopdrachten

DOCENT

Marc Vanherle

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

31

ONDERBOUWD ­CALCULEREN MET CPRO MODULE 1: INLEIDING TOT DE THEORIE VAN DE KOSTPRIJSBEREKENING Een theoretische opleiding om de knepen van het correct calculeren te leren kennen

DOEL

Het doel van deze inleidende sessie is de deelnemer de beginselen van de kostprijsberekening bij te brengen.

PROGRAMMA

Aan het einde van deze sessie zijn de deelnemers in staat om: • Offertes op te maken rekening houdende met: • Alle direct toewijsbare kosten: • materialen, • loonkosten, • onderaannemingskosten, • machinekosten • De indirecte kosten • Een vooropgestelde marge MODULE 2: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: WEGWIJS IN 1 DAG TIJD! Een praktische inleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer op een dag tijd te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe een degelijke offerte kan gemaakt worden.

Opleidingskalender

PROGRAMMA

32

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het berekenen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe alle functionaliteiten van het pakket om te komen tot een onderbouwde offerte.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: 1. Een (externe) meetstaat in te lezen en controleren 2. Een offerte te maken rekening houdend met: • Gemiddeld uurloon • Machinetarieven • Materiaal- en onderaannemingskosten • Indirecte kosten 3. Een offerte te analyseren • Marktconform?

• Worden er voldoende indirecte kosten terugverdiend?

• Hoeveel bedraagt de voorziene winstmarge?

ONDERBOUWD C ­ ALCULEREN MET CPRO (VERVOLG)

MODULE 3: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: VORDEREN EN FACTUREN IN DE PRAKTIJK Een praktische opleiding in het gebruik van het calculatiepakket CPRO van het WTCB.

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Aan de hand van oefeningen zullen de gebruikers leren hoe vorderingsstaten en facturen kunnen gemaakt worden.

PROGRAMMA

Het programma heeft als doel te leren werken met CPRO voor het opvolgen van een bouwproject. We doorlopen hiertoe volgende functionaliteiten van het pakket: van goedkeuring tot offerte, over de werkvoorbereiding tot het opmaken van vorderingsstaten en facturen.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Vorderingsstaten op te maken rekening houdend met: • Uitgevoerde hoeveelheden • Prijsschommelingen (prijsherzieningsformule) • Meer- en minderwerken • Facturen op te maken • De winstgevendheid van het project te analyseren rekening houdend met de werkelijke kosten

DOELGROEP

Alle zaakvoerders en werknemers uit de bouwsector.

Geen voorkennis vereist

DOCENT

Tim Vissers - WTCB

DATUM

Module 1: Module 2: Module 3: Module 4:

Maandag 01 oktober – 17 u tot 21 u Woensdag 03 oktober – 09 u – 16 u Maandag 8 oktober – 17 u – 21 u Maandag 15 oktober – 17 u – 21 u

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen zetel Antwerpen - Th. Van Rijswijckplaats 7 bus 2 te 2000 Antwerpenn

KOSTPRIJS

Lid: € 600 Niet-lid: € 800 Bediende PC 200: Gratis WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

MODULE 4: ONDERBOUWD CALCULEREN MET CPRO: CASESTUDIE

DOEL

Doel van deze praktische sessie is de deelnemer te leren werken met het calculatiepakket CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

PROGRAMMA

Deze opleiding is een vervolg op de basisopleidingen CPRO. Doel van deze sessie is dieper ingaan op de reeds opgedane kennis aan de hand van een uitgebreide, allesomvattende praktijkoefening.

Aan het einde van de opleiding zijn de deelnemers in staat om: • Een project van A tot Z te calculeren • Rapporten te genereren voor de werkvoorbereiding (materiaalbestellingen, planning, etc.)

• Een kostenbibliotheek op te maken (template) • Kostensimulatie-oefeningen te maken

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

33

OPLEIDINGEN IN EIGEN BEHEER TECHNISCH NEDERLANDS VOOR ANDERSTALIGEN IN DE BOUWSECTOR – VANAF 08/09/2018 HERHALING WEGENS GROOT SUCCES! Confederatie Bouw Provincie Antwerpen organiseert een lessenreeks Technisch Nederlands voor anderstaligen met geen of een beperkte kennis van het Nederlands. De opleiding Technisch Nederlands is op maat van de bouwsector gemaakt. Uw anderstalige medewerkers leren het Nederlands dat ze nodig hebben om hun job goed en veilig uit te voeren. In kleine groepen wordt gepraat over werksituaties, veiligheid, materialen, ... waarmee ze dagelijks in hun werkwereld worden geconfronteerd.

WAAROM KIEST U ERVOOR UW WERK­NEMERS DEZE OPLEIDING TE LATEN VOLGEN? • U weet dat een betere communicatie zorgt voor efficiënter en veiliger werken.

• U bent begaan met de veiligheid van uw anderstalige werknemers en wil graag dat ze veiligheidsinstructies begrijpen en kunnen opvolgen; • U ziet graag de capaciteiten van uw werknemers ten volle benut. Hoe meer inzicht ze krijgen in hun werk, hoe beter ze dit ook kunnen uitvoeren.

• U wil uw werknemers het liefst zo lang mogelijk in dienst houden. Door hen onze taal aan te leren vergroot u hun kans op integratie.

Het aantal deelnemers per groep is beperkt tot 12.

DOELGROEP

Opleidingskalender

Anderstalige bouwvakarbeiders met geen of een beperkte kennis van het Nederlands.

34

DOCENT Atmetis

LOCATIE

De Finale, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

DATA

Via een intakegesprek op zaterdag 25 augustus 2018 wordt het kennisniveau van de deelnemer bepaald en wordt hij ingedeeld in een groep. De lessenreeks zelf start op zaterdag 8 september 2018 en zal doorgaan tot en met zaterdag 8 december 2018 (12 lessen, telkens om 9u, er werd rekening gehouden met schoolvakanties, verlengde weekends e.d.)

KOSTPRIJS (eenheidsprijs) - excl. BTW

€ 1.200 per persoon voor het intakegesprek en de ganse lessenreeks.

Als u gebruik maakt van de tussenkomst van Constructiv in zaterdagopleiding (bouwvakarbeider PC124) én als u de factuur betaalt via KMO-portefeuille, dan is de opleiding bijna volledig gesubsidieerd ! Uw arbeiders ontvangen een premie van 25 euro per gevolgde zaterdag.

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

COACHEN VAN ANDERSTALIGEN

STELLINGBOUW / WERKEN OP HOOGTE MODULE 2

Wat kan ik doen om de communicatie met mijn anderstalige werknemers te verbeteren?

Deze opleiding kadert binnen het KB voor 'Werken op hoogte' (31 augustus 2005, BS 15 september 2005).

DOELGROEP

DOELGROEP

Deze training is bestemd voor ploegbazen en/of werfleiders uit een bouwonderneming die leiding geven over een groep niet-Nederlandssprekenden met verschillende culturele achtergronden.

INHOUD

Tijdens deze interactieve workshop leren de deelnemers hoe anderstaligen informatie oppikken en begrijpen.

• Screening van het taalgebruik op de werkvloer om na te gaan welke problemen er zich voordoen en welke knelpunten aanwezig zijn • Voorstelling Europees referentiekader talen + toelichting taalbeheersing op elk van de niveaus • Communicatiemiddelen: voor- en nadelen van elk medium + basisregels van effectieve communicatie • Tips voor gesproken en geschreven taal ( bv. gebruik woorden die gelijkaardig zijn in andere talen, vermijd dialectwoorden, verwoorden op verschillende manieren, gebruik enkelvoudige zinnen en vermijd bijzinnen, het maken van homogene taalgroepen, het gebruik van non-verbaal gedrag, niet te snel spreken, herhalen, ...)

• Tips om na te gaan of de gesprekspartner een instructie of boodschap daadwerkelijk heeft begrepen • Het gebruik van visuele hulpmiddelen • Cases uit de werkwereld van de ploegbazen

DOCENT Atmetis

LOCATIE

Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, Theodoor van Rijswijckplaats 7 , 2000 Antwerpen

DATA

10 en 24 september van 16u tot 20u

KOSTPRIJS (eenheidsprijs)

Lid: € 220 Niet-lid: € 270

Werknemers die op stellingen werken, werk­nemers die stellingen helpen opbouwen/demonteren/aanpassen.

INHOUD

Voormiddag theorie (4 u), namiddag praktijk (4u) • inzicht in de verschillende montageschema's • correct interpreteren van de verschillende montageschema's • veiligheidsaspecten • risico's • voorzorgsmaatregelen • ondergrond, klasse en stabiliteit i.f.v. het uit te voeren werk • verankering • lastenverdeling • aanverwante documenten (montageplan, ­proces-verbaal van de oplevering, • onderzoeksrapport) • montage en demontage van de stellingen De montage en demontage gebeurt onder begeleiding en advies van een ervaren trainer. Tijdens de praktijk wordt telkens teruggekoppeld naar de theorie.

Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout

DATUM

27 september 2018, 26 november, 14 december 2018, 14 januari , 06 februari , 18 maart 2019 van 8u30 tot 17u

PLAATS OPLEIDING

Vluchtenburgstraat 1A, 2630 Aartselaar

DATUM

07 december 2018, 11 januari , 08 februari 01 maart, 25 maart 2019 van 08u30 tot 17 u

,

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

35

MENTOR DOELGROEP

Personen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van het (wettelijk verplichte) introductietraject en/of daarnaast “on the job” hun kennis gaan overdragen op nieuwe medewerkers en als “mentor” moeten kunnen fungeren.

DOEL

Nieuwe medewerkers effectief kunnen wegwijs maken in de onderneming evenals hen helpen bij de integratie in het team. Daarnaast leren ze bestaande kennis op een gestructureerde, planmatige en duidelijke manier overbrengen, zodat nieuwe medewerkers snel en efficiënt in hun nieuwe functie kunnen meedraaien.

INHOUD

• Belang van effectief mentorship, rol van de Mentor • Voorbereiding van het mentorship (taakanalyse, doelstelling) • Mentorship effectief uitvoeren in 3 stappen • Leerprincipes • Vaardigheden van de mentor: • actief luisteren • feedback geven • afleren van fout gedrag • motivatie • faalangst Aantal deelnemers: maximum 12

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of A. Greinerstraat 12, 2660 Hoboken

DATUM

Opleidingskalender

20 september, 22 oktober, 07 december 2018, 04 februari , 21 maart , 25 maart 2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

DE BASISTECHNIEKEN AANLEREN OM

• De chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • Ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • Veilig dynamisch rijgedrag

DOELGROEP

Iedere medewerker die met een verreiker moet werken. Het betreft een basisopleiding, nl. het werken met vorken op afstand. Indien een hulpstuk geïnstalleerd wordt, is dit een specialisatie met aparte opleiding.

Indien de deelnemer slaagt voor het examen, ontvangt hij/zij een bekwaamheidsattest dat 5 jaar geldig is.

VOORWAARDEN DEELNEMERS

• Deelnemers moet beschikken over voldoende voorkennis • Iedere deelnemer moet minimum 18 jaar oud zijn en beschikken over een medisch attest voor een veiligheidsfunctie • Deelnemers moeten een goede kennis hebben van geschreven en gesproken Nederlands

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 20+21 September, 26+27 November Gevorderde (1 dag): 24 september, 24 oktober, 20 november, 14 december , 21 + 22 juni telkens van 08 u tot 16 u (incl. examen)

PLAATS OPLEIDING

Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

36

VEILIG EN EFFICIËNT WERKEN MET EEN VERREIKER (BEGINNER) IS-003

= winteropleiding

VORKHEFTRUCKBESTUURDER IS-001 DOEL

• Risico’s eigen aan toestellen en ruimte kunnen vaststellen, analyseren en controleren.

De basistechnieken aanleren om: • de chauffeurs op te leiden tot bekleders van een veiligheidsfunctie, efficiënte goederenbehandelaars, en die preventief defecten/storingen kunnen melden • ongevallen/letsels te voorkomen, schade aan product te voorkomen, schade door transport te verminderen • veilig dynamisch rijgedrag en productiviteit te bekomen

Praktijk • Toepassen van de veiligheid- en verkeersregels: defensief rijden, interactie met mensen en andere bestuurders • Dagelijkse inspectie truck juist kunnen uitvoeren, herkennen van gevaarlijke defecten, en ze melden.

• Juiste op en afstaptechniek toepassen en de truck veilig parkeren • De bedieningsorganen correct kunnen gebruiken • Batterijen kunnen aansluiten en ontkoppelen • Een goede rijtechniek hanteren: vooruit, achteruit • Volgende manoeuvres kunnen uitvoeren: draaigedrag en bochtenwerk voor - en achteruit, passeren in zeer nauwe doorgangen.

• Kunnen schatten van afstanden, diepte en hoogte.

• Stapelen van goederen in ruimte met maximaal 1/2 meter speling op draaicirkel, zonder gebruik te maken van side-shift • Correct kunnen stapelen op grondlocaties, in stellingen en op hoogte en in functie van capaciteit van de vorkheftruck Stapelen met diverse systemen zoals gitterbox, korven en individuele stapelsystemen.

• Orde en netheid toepassen • Kunnen rijden in specifieke omstandigheden: laden en lossen rijdend in een oplegger/container, hellend vlak, smalle ruimten.

• Kunnen vervoeren van lange, hoge en omvangrijke ladingen • Kunnen werken met minimaal 1 hulpstuk

Veilig en efficiënt werken met een vorkheftruck

TOELATINGSVOORWAARDEN

• 18 jaar • beschikken over een verklaring van medische geschiktheid

DOELGROEP

Medewerkers die met een vorkheftruck als hoofdopdracht moeten werken op een (petro)chemisch bedrijfsterrein in installaties, werkplaatsen of laboratoria, waarbij de opdrachten een zekere moeilijkheidsgraad hebben (stapelen in hoogte, in meer beperkte ruimte, onder tijdsdruk, intensief laden en lossen, in een plaats waar mensen rondlopen).

DOELSTELLINGEN

Theorie • Kennen van de veiligheidsvoorschriften: rijrichting, afremmen voor bocht, afstand tussen de heftrucks, gebruik van de veiligheidskooi, verbod om passagiers mee te nemen, aangepaste rijsnelheid, voorschriften bij het koppelen/ontkoppelen batterij en in een laadstation, rijhoogte vorken, stand van de mast in functie van de last, wisselen van een gasfles.

• Belangrijke begrippen i.v.m. de bouw van de vorkheftruck kennen: afzethoogte, vrije heffing, doorrijhoogte, masttypes, 3 en 4 wiel toestellen, draaicirkel en begrip “explosievrije heftruck” • Weten dat er verschillende types aandrijvingen bestaan, met hun toepassingsgebied: elektrisch, diesel, gas.

• Weten hoe batterijen kunnen gewisseld worden • De elementen kennen waaruit de startcontrole bestaat: handrem, voetrem, hydraulisch systeem testen, controle geluidshoorn, visuele bandencontrole, stuurspeling, kettingspanning, vorken, brandstofpeil.

• Weten dat er verschillende soorten pallets en opslagmethodes bestaan • Weten welke factoren de belasting en de stabiliteit van de heftruck beïnvloeden • Begrijpen en kunnen gebruiken van laaddiagrammen • De basiskennis van de wetgeving kennen voor een vorkheftruck bestuurder: ARAB, Codex, aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden

OPLEIDINGSDATA

Beginner (2 dagen): 29+30 augustus, 05+06 september, 24+25 september, 25+26 september, 18+19 oktober, 12+13 november, 14+15 november, 06+07 december 2018, 10+11 december , 06+07 februari , 19+20 februari , 12+13 maart , 28+29 maart Gevorderde (1 dag): 07 september, 19 september, 20 september, 05 oktober, 10 oktober, 19 oktober, 30 oktober, 08 november, 14 november, 27 november, 28 november, 04 december , 17 december 2018, 11 januari , 16 januari , 01 februari , 13 februari , 07 maart , 21 maart 2019

PLAATS OPLEIDING

Everdongenlaan 29, 2300 Turnhout of Belcrownlaan 3 bus 1, 2100 Deurne WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

37

VAKBEKWAAMHEID CHAUFFEURS C WETTELIJK KADER

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago

De vakbekwaamheid is een verplichte aanvulling voor alle bestuurders met het rijbewijs C en D. Iedere vijf jaar dient men een bijscholing te volgen om de vakbekwaamheid te verlengen.

Opleidingsdata 19 september, 27 november 2018, 15 januari , 22 maart 2019

Deze bijscholing dient aan een aantal eisen te voldoen: bestuurders moeten minimum 35 uren opleiding volgen waarvan 1 opleiding uit elk thema dient te komen.

Daarnaast moet er minimum ook 1 praktijkopleiding bij te zijn waarbij de bestuurder 3 uren achter het stuur zit.

Opleidingsdata 25 september, 26 november 2018, 25 januari , 05 maart , 30 maart 2019

Vakbekwaamheid Wegcode + ongevalsaangifte

PLAATS OPLEIDING

2300 Turnhout of 2030 Antwerpen

GEPLANDE OPLEIDINGEN

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

THEMA 1 Vakbekwaamheid Veilig stuwen en zekeren van ladingen

Opleidingsdata 08 oktober, 19 november 2018, 09 januari , 11 maart 2019

THEMA 2 Vakbekwaamheid Rij- en Rusttijden + tachograaf

Opleidingsdata 11 september, 22 oktober, 03 december 18 ­februari 2019

2018,

THEMA 3 Vakbekwaamheid EHBO voor vrachtwagenchauffeurs

Opleidingskalender

Opleidingsdata 13 september, 04 december 2018, 17 januari , 21 februari , 28 maart 2019

Vakbekwaamheid Ergonomie

Opleidingsdata 11 september, 29 oktober, 14 december 08 februari 2019

2018,

Vakbekwaamheid Klantvriendelijkheid/imago Opleidingsdata 19 september, 27 november 2018, 15 januari , 22 maart 2019

= winteropleiding

38

Meer informatie?

Contacteer

Caroline Baert Opleidingsverantwoordelijke caroline.baert@confederatiebouw.be

BA4

BA5

PROGRAMMA

PROGRAMMA

• Risico’s elektriciteit • Het AREI, ARAB en CODEX • Kwalificaties • Keuringen elektriciteit • Normering en CE • Spanning, stroom, weerstand en vermogen • Rechtstreekse en onrechtstreekse aanraking • Kortsluitstroom • Elektriciteit in het menselijk lichaam • Gevaar van wisselstroom vs gelijkstroom • Hiërarchie van preventie • Veiligheid verhogen • Aardlekschakelaar en zekering • Spanningsgrootheden • Statische elektriciteit • Veiligheidsmateriaal voor mens en installatie • Vitale 5 (vitale 8) • EHBO Na deze opleiding wordt een proef afgenomen.

Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Voor personen die in aanraking komen met elektrische installaties zonder zelf hieraan te werken en die een inzicht willen krijgen in de reglementering, de wetgeving en normen van elektrische installaties.

Je krijgt een inleiding in de schakelingen en je leert de belangrijkste veiligheidsrichtlijnen die je dient na te leven.

OPLEIDINGSDATA

03 oktober 2018, 09 januari , 07 maart 2019

• Wettelijk kader • Bekwaamheid van personen • Keuring laag- en hoogspanningsinstallatie • Normering • CE-markering • Elektrische begrippen • Gevaren van elektriciteit • Beschermingsmaatregelen • Veiligheidsaspecten van elektrisch materieel • Huishoudelijke installaties en kleine industriële installaties • Aardverbindingssysteem • Werken aan elektrische installaties • Signalisatie • Buiteninstallaties en werfinstallaties • Werken in de nabijheid van leidingen • Veilig werken in cabines • Veilig werken op het net • ATEX explosieveiligheid • Wettelijk kader: ATEX • ATEX maatregelen Na de opleiding wordt een proef afgenomen.

Geslaagde deelnemers ontvangen een bewijs van deelname.

DOELGROEP

Deze opleiding is bestemd voor technisch personeel dat belast is met werken aan elektrische installaties (onderhoud, herstelling, …); Een BA5 vakbekwaam persoon kent de gevaren van elektriciteit; Instapvoorwaarde/vereiste voorkennis; reeds in het bezit zijn van een attest BA4

PLAATS OPLEIDING

OPLEIDINGSDATA

2300 Turnhout

04 oktober 2018, 10 januari , 11 maart 2019

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

PLAATS OPLEIDING 2300 Turnhout

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

= winteropleiding

= winteropleiding

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

39

VEILIGHEIDSOPLEIDINGEN BASISVEILIGHEID VCA

VOL VCA

Veel ongevallen en bijna-ongevallen zijn terug te brengen op gebrek aan kennis of onvoldoende bewustheid van de risico’s bij diegenen die het werk uitvoeren of die daarbij direct betrokken zijn, bijvoorbeeld de leidinggevende.

Belangrijke verbeteringen in de veiligheidsprestaties kunnen dan ook bereikt worden door meer en betere, op veiligheid gerichte scholing van de medewerkers, met als doel vergroting van de kennis en vaardigheden en de bewustwording van veiligheidsrisico’s. Goede opleidingen en gedegen instructies, met name bij risicovol werk, zijn dus van groot belang bij het voorkomen van ongevallen en incidenten.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of willen behalen, is een opleiding Basis VCA voor alle werknemers zelfs een absolute vereiste.

Voor bedrijven die een VCA-certificaat bezitten of wensen te behalen is het volgen van een VOL VCA voor iedere werknemers die leiding geeft een verplichting. Dit attest is 10 jaar geldig en dient behaald te worden binnen de 3 maand na indiensttreding.

Deze cursus start met dezelfde thema’s als de VCA Basisopleiding. Alleen is er, aangezien het gericht is op leidinggevend personeel, een uitbreiding met de thema’s lawaai en trilling, lassen, straling en ergonomie/psychologische belasting. Wij hebben een aantal opleidingen gepland op 1 dag. Dit is enkel voor personen wiens attest vervalt, voor herkansers, voor personen die ooit al de cursus Basisveiligheid hebben gevolgd of die een voorkennis hebben.

Om tussenkomst voor de bedienden te krijgen van Cevora dient u wel een attest te kunnen voorleggen.

Na de opleiding wordt een examen afgenomen. De geslaagde deelnemers aan dit examen krijgen een officieel attest ‘Basisveiligheid VCA’. Dit VCA-attest blijft 10 jaar geldig. U kan ook opteren voor een voorleesexamen, mits een bijkomende vergoeding. Vermeld dit op het inschrijvingsformulier.

DATA

2/08/2018 Antwerpen 22/08/2018 Antwerpen 5/09/2018 Antwerpen 10/09/2018 Geel 27/09/2018 Antwerpen 11/10/2018 Aartselaar

24/10/2018 Antwerpen 6/11/2018 Aartselaar 19/11/2018 Antwerpen 6/12/2018 Aartselaar 14/12/2018 Antwerpen 18/12/2018 Aartselaar

KOSTPRIJS (NEDERLANDS)

Opleidingskalender

Leden: € 160 + 21% BTW Niet-leden: € 200 + 21% BTW Extra kost voorleesexamen: € 60 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 50 + 21% BTW.

40

WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

Meer informatie?

Contacteer

Vanessa Fioole Administratief medewerker vanessa.fioole@confederatiebouw.be

DATA

16/08/2018 te Antwerpen 06 & 07/09/2018 te Antwerpen 18/09/2018 te Antwerpen 01 & 02/10/2018 te Antwerpen 25/10/2018 te Antwerpen 08/11/2018 te Antwerpen 22 & 23/11/2018 te Antwerpen 04/12/2018 te Antwerpen 17 & 18/12/2018 te Antwerpen

KOSTPRIJS

1 ½ DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 270 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 300 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* 1 DAG: Leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 250 + 21% BTW Niet-leden arbeiders PC 124 / zelfstandigen: € 280 + 21% BTW Bedienden PC 200: GRATIS* *G ratis dankzij tussenkomst van Cevora.

Enkel examenkost van € 105 + 21% BTW WWW.CONFEDERATIEBOUW.BE/ANTWERPEN ➞ OPLEIDINGEN

RAM

track-and-trace Mobiliteit, rit- en aanwezigheids registratie in de bouw SAMENWERKING MET DE CONFEDERATIE BOUW SINDS 2005 • Checkinatwork aanwezigheidsregistratie • Mobiliteitsvergoeding en urenregistratie • Fleetmanagement • Beheer klein materieel

RAM Mobile Data NV // Woluwelaan 148-150 // Diegem // Tel. 02 715 25 11 // www.ram.be

Onbetaalde facturen?

DE CONFEDERATIE BOUW ANTWERPEN HELPT U MET DE INVORDERING IN SAMENWERKING MET EEN ADVOCATENKANTOOR!

MEER INFORMATIE? Contacteer Maarten De Voeght, juridisch adviseur, maarten.devoeght@confederatiebouw.be of 03 203 44 03

SOBA

SENIOR ONDERNEMERS BOUW ANTWERPEN vzw

Stenen verleggen.

Dagelijkse verwerking van 5000 ton grondstoffen tot een breed assortiment ruwbouw- en afwerkingsproducten.

Voor u. Via Coeck.

Coeck nv, De Laetstraat 6, 2845 Niel

Ons programma voor 2018 > Dinsdag 16 januari Statutaire jaarvergadering Muzikale omlijsting door Jazz- en Blues pianist Norbert Detaeye + nieuwjaar receptie > Dinsdag 17 april Daguitstap naar Den Haag > Dinsdag 19 juni Daguitstap naar Brugge > Van 30 augustus t/m 08 september Cruise door Adriatische zee > Dinsdag 25 september Red Star Line Museum en Rubens achterna > Dinsdag 20 november In voorbereiding SOBA Wie zijn actieve loopbaan beëindigt verliest daarmee dikwijls heel wat belangrijke contacten met collega’s uit het professionele leven. Ook in de relatie met de beroepsorganisatie betekent het stopzetten van de loopbaan dikwijls een definitief afscheid. Met de oprichting van SOBA, de Vereniging voor Senior Ondernemers uit de Bouw Antwerpen wensen wij een vervolg te geven aan het lidmaatschap van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen. SOBA staat open voor zaakvoerders of gedelegeerd bestuurders van bouwbedrijven die hun zelfstandige activiteit in hoofdberoep hebben neergelegd en voor kaderleden van bouwondernemingen die gepensioneerd zijn.

Door zich aan te sluiten bij SOBA blijven deze personen in contact met elkaar en met hun beroepsorganisatie.

SOBA organiseert op jaarbasis minstens vier evenementen voor haar leden. Dit kunnen informatieve bijeenkomsten zijn maar ook toeristische uitstappen.

Is SOBA iets voor u… aarzel dan niet om lid te worden. De jaarlijks bijdrage bedraagt € 80 voor koppels en € 50 voor alleenstaanden.

Meer informatie?

Contacteer Michel Weenen, secretaris SOBA 03 234 00 39 of per e-mail soba@confederatiebouw.be

op en naast de werf

VLAAMSE HOUTPROEF 2018 Op donderdag 19 april organiseerde de Confederatie Bouw Vlaamse Schrijnwerkers opnieuw de Vlaamse Houtproef, een wedstrijd voor leerlingen van het 4de jaar secundair onderwijs (TSO, BSO en BUSO) die de richting hout/schrijnwerkerij volgen en waarbij techniek en vakkennis centraal staat.

Elke leerling diende een identiek werkstuk te maken, dit jaar een dagbladhouder. Een vakjury beoordeelt nauwkeurig het werk van de leerlingen, waarbij gelet wordt op de fijnste details.

In totaal namen 780 leerlingen aan de wedstrijd deel waarvan

240 leerlingen (18 scholen) uit de Provincie Antwerpen kwamen.

36 leerlingen werden gehuldigd op vrijdag 25 mei en zij ontvingen een waardevol geschenk dat ze in de toekomst zeker kunnen gebruiken. Deze prijsuitreiking is mede een succes dankzij de steun van alle sponsors, die we nogmaals van harte willen bedanken.

De 3 beste werkstukken uit TSO, BSO en BUSO werden na de Antwerpse jurering ook beoordeeld op Vlaams niveau. Deze prijsuitreiking is doorgegaan op vrijdag 8 juni in concertzaal De Casino in Sint-Niklaas.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

43

OPEN WERVENDAG op en naast de werf

Maar liefst 83.000 kijklustigen bezochten op zondag 6 mei de zonovergoten 12e editie van Open Wervendag. Op de 150 opengestelde projecten kon het ruime publiek de veelzijdigheid van de bouwsector ontdekken. De officiële opening van Open Wervendag ging door op de werf ‘Gedempte Zuiderdokken’ van Van Laere nv, in het bijzijn van Viceeersteminister Kris Peeters, minister van Werk, Economie & Consumenten.

44

WALKING DINNER VLAWEBO ANTWERPEN Op vrijdag 15 juni organiseerden de Antwerpse wegenbouwers naar jaarlijkse gewoonte hun receptie en walking dinner in het Kasteel van Brasschaat. Met bijna 400 aanwezigen konden we wederom spreken van een succesvolle editie.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

45

BRICS ZIT ER WEER OP 10 maanden lang kwamen 20 KMO-bedrijfsleiders maandelijks samen rond een managementtopic. Er werd gewerkt rond correcte offerteopvolging, sociale media en change management. Maar ook moeilijkere thema’s zoals digitaal detoxen, burn-out preventie en sociale inspectie kwamen aan bod. Onder leiding van Nathalie Müller (Bouwbedrijf Floré) en Patrick D’Hulst (dhulst’) werd de ploeg een hecht netwerk waar vele ervaringen uitgewisseld werden. Wil jij er in september ook bij zijn voor het volgende project? Laat dan snel iets weten aan de Brics-coördinator Annemie Vander Kuylen annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be of neem alvast een kijkje op onze website www.brics-vlaanderen.be

WERFBEZOEK NOORDERLIJN - BRABO II

op en naast de werf

Op vrijdagnamiddag 25 mei brachten een 20-tal Antwerpse wegenbouwers een bezoek aan de werf Noorderlijn - Brabo II. De studienamiddag werd afgesloten in restaurant Gran Duca op de Keyzerlei.

46

ALGEMENE AANNEMERS BEZOEKEN TOPWERVEN Elk jaar selecteert het bestuur van de algemene aannemers twee topwerven uit die haar leden kunnen bezoeken. Dit jaar waren we te gast op de werf van de Antwerp Management School (MBG) en Mundo-A (dhulst’). Het terras van restaurant RAS, met haar prachtige ligging aan de Scheldekaai, was de ideale locatie om de dag af te sluiten.

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 juli 2018 I N°4

47

Trots op onze partners en sponsors

Volgende activiteit ZOMERBARBECUE

Vrijdag 24 augustus, 19u Kasteel Steytelinck in Wilrijk

PARTNERS

www.apart-architecten.be

www.cbr.be

www.coeck.be

www.design-interior.be

www.dienstbetoon.be

www.diamur.be

www.ecc-belgium.be

www.etec.be

www.eternit.be

www.fingo.be

www.gmigroup.be

www.groepvanroey.be

www.gsj.be

www.herbvosch-kiere.com

www.in2-concrete.com

www.kerkstoel.be

www.mbg.be

www.meritius.be

www.mermansbeton.be

www.questa-law.be

www.ram.be

www.randstad.be

www.schoups.be

www.suivo.com

www.tectumgroup.be

www.vanlaere.be

joba

SPONSORS

48

Abante www.abante.be

BNL Afbraakwerken info@bnlafbraakwerken.be

Bouwbedrijf Floré www.bouwbedrijfflore.be

Mensura www.mensura.be

Van Pelt www.vanpelt-nv.be

Aertssen www.aertssen.be

Built www.built.be

Franki www.franki.be

Mourik www.mourik.com

Bouwbedrijf Van Poppel www.vanpoppel.be

AGC Gedopt www.agc-glass.eu

Bouwmaterialen Willy Clymans www.clymans.be

Afbraakwerken Gagelmans www.afbraakwerken-gagelmans.be

Ready Beton www.readybeton.be

Van Rooy - ABK www.vanrooy-abk.be

Altrad Benelux www.altrad-benelux.be

Conduterra www.conduterra.be

GeoDynamics www.geodynamics.be

Renisol bouwgroep www.renisol.be

Verstraete Vanhecke www.v-v.be

Antwerpse Bouwwerken www.antwerpsebouwwerken.be

Construx www.construx.be

Hertsens www.hertsens.be

Reynaers Aluminium www.reynaers.be

Verwater www.verwater.com

Asbestos Removal www.viabuild.be

TDN Group www.tdn.be

Holcim www.holcim.be

Transportbeton www.transportbeton.be

Viloc www.viloc.eu

Astena www.astena.be

dhulst’ www.dhulst.be

IBS Industrial www.ibs-industrial.be

Bank Van Breda www.bankvanbreda.be

Vivaldi’s Construct www.vivaldisconstruct.be

Assumax www.assumax.be

Electro Zwijsen www.zwijsen.be

Interbeton www.interbeton.be

Bouwmaterialen Van den Broeck www.vdbbouw.be

Wiboco www.wiboco.be

B&R Bouwgroep www.benrbouwgroep.be

Eoluz www.eoluz.be

Interbuild www.interbuild.be

Glaswerken Vanheertum www.glaswerken-vanheertum.be

Wienerberger www.wienerberger.be

Beneens Alucon www.beneensalucon.be

Ergon www.ergon.be

Jacobs Beton www.jacobsbeton.be

Van Hoegaerden www.vanhoegaerden.be

Willemen www.willemen.be

Betca www.betca.be

Bouwbedrijf Erik Peeters & co www.epconv.be

Kerkstoel Bouwmaterialen www.kerkstoel-bouwmaterialen.be

Van Hout www.vanhout.be

Bert Meeus www.bertmeeus.be

Federale www.federale.be

KPD Services www.kpd.be

Van Langendonck www.vanlangendonck.com

NETWERKEN IN EEN FRANSE SFEER

Petanque-ballen, lekkere kazen, Franse wijnen én veel pastis; alle ingrediënten waren aanwezig om je in Frankrijk te wanen tijdens de activiteit van Het Netwerk op de spiksplinternieuwe petanque-club in Aartselaar. Vive la France!

Tweemaandelijks tijdschrift I 01 JULI 2018 I N°4

49

50 50

nieuwe leden In mei en juni hebben we onderstaande bedrijven mogen verwelkomen als nieuwe leden bij de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen.

ABTS DIMITRI BVBA Mechelbaan 110 A 2580 BEERZEL Schrijnwerkers

QUALITY CHAPE Egide Walschaertsstraat 4 2800 MECHELEN Plafonneerder

VAN NOOTEN ANTOON BVBA Molenzicht 35 2380 RAVELS Schrijnwerker

ASONA BELGIUM BVBA Engstegenseweg 18 bus 1 3520 ZONHOVEN Complementaire Onderneming

RDS-CONSTRUCT BVBA Oudemanstraat 25 bus 1 1840 LONDERZEEL Algemene Bouwaannemer

VC-CONTRACTING Elzenstraat 42 2242 PULDERBOS Algemene Bouwaannemer

G&D SOLUTIONS BVBA Turnhoutsebaan 492 2110 WIJNEGEM Schrijnwerker

DE HEER JELBRICH RIJNDERS Heiken 47 2861 SINT-KATELIJNE-WAVER Schrijnwerker

VENTICO BVBA Bouwelsesteenweg 258 B 2560 NIJLEN Installateur Centrale Verwarming

DE HEER MICHAËL JACOBS Korte Van Peltstraat 6 2018 ANTWERPEN Algemene Bouwaannemer

DE HEER MANUEL RIKET Peggersstraat 31 2340 BEERSE Algemene Bouwaannemer

INDUSTRIEBOUW VERELST NV KMO-Zone Klein Boom 15 2580 PUTTE Algemene Bouwaannemer

adverteerderslijst PAGINA 2

PAGINA 28

PAGINA 42

PAGINA 51

FEDERALE VERZEKERING federale@federale.be www.federale.be 02 509 04 11

DE WOLKAMMERIJ info@wolkammerij.be www.wolkammerij.be 03 740 50 00

COECK NV info@coeck.be www.coeck.be 03 880 75 00

DIENSTBETOON info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be 03 203 44 11

PAGINA 23

PAGINA 41

PAGINA 42

PAGINA 52

BRICS annemie.vanderkuylen@confederatiebouw.be www.brics-vlaanderen.be 03 203 44 08

RAM MOBILE DATA info@ram.be www.ram.be 02 715 25 55

SOBA campers.weenen@skynet.be www.confederatiebouw.be/antwerpen 03 234 00 39

MENSURA info@mensura.be www.mensura.be 03 220 08 00

U zoekt een specialist op vlak van loonberekening en -administratie in de bouw?

Dan bent u bij de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon aan het juiste adres!

Want kiezen voor Dienstbetoon of Abante betekent kiezen voor: Specialisatie in de bouw De klanten van de sociaal secretariaten Abante en Dienstbetoon zijn bijna uitsluitend bouwondernemingen. Door deze specialisatie in de bouwsector is men zeer vertrouwd met de specifieke reglementeringen van de sector. Berekeningen met toepassing van de juiste fiscale verminderingen bij het presteren van bijkomende uren-stelsel KB 213 of overuren, het juiste tarief van mobiliteitsvergoedingen, … worden snel, efficiënt en correct voor u verzorgd. Een juiste interpretatie van het recht op inhaalrustdagen of vakantie in de bouw heeft voor onze medewerkers geen enkel geheim. Werken met een partner die uit de sector ontstaan is een zekerheid voor uw personeelsdienst en bedrijf.

Bouwvriendelijke loonsoftware De informatica voor de loonadministratie is geschreven voor bouwbedrijven. Het bevat daarom een aantal unieke tools voor aannemers. Het opvolgen van werven, mobiliteit, kostprijs of opleidingen van het personeel,... op het softwarepakket “Prisma” kan u betrouwen.

Service op maat Groot of klein bedrijf; veel zelf doen of juist weinig, wij werken naar uw behoeften en wensen.

Als partner van de groep Serviam+ bieden wij het beste van twee werelden: • Persoonlijke service eigen aan een plaatselijk secretariaat • De slagkracht van een grote groep

Jarenlange ervaring Al meer dan 70 jaar verzorgen Dienstbetoon en Abante, de erkende sociaal secretariaten van de Confederatie Bouw Provincie Antwerpen, de loodadministratie voor tal van bouwbedrijven. Dat we met de groep Serviam+ bijna 10.000 ondernemingen tot onze klanten mogen tellen, zegt voldoende over onze ervaring en know-how.

Voor meer informatie of een vrijblijvende offerte Abante Parklaan 44 2300 Turnhout T 014 42 00 71 F 014 42 04 34 info@abante.be www.abante.be

Dienstbetoon Th. Van Rijswijckplaats 7 2000 Antwerpen T 03 203 44 11 F 03 232 63 75 E-mail: info@dienstbetoon.be www.dienstbetoon.be

IEDEREEN

ER STAAT Uw werknemers vormen de kracht van uw bedrijf. U wilt dan ook dat ze er elke dag staan. Daar kan Mensura u bij helpen.

Want samen zorgen we voor de gezondheid van uw medewerkers en een veilige werkomgeving. Van het strikt wettelijke tot zoveel meer. Zo boekt u als werkgever meer resultaat.