Especialización Liderando Equipos de ALTO DESEMPEÑO 2.0 +
El único requisito es querer aprender y el primer paso lo das vos
Te invitamos a participar en esta especialización, donde a través de experiencias disruptivas de aprendizaje podrás obtener soluciones innovadoras y herramientas prácticas que te permitirán potenciar tu liderazgo impactando positivamente en tu vida y la de tus colaboradores.
En esta especialización aprenderás a:
• Liderar desde el Life Centric en entornos híbridos.
• Técnicas para empoderar y delegar efectivamente.
• Las etapas del feedback que son indispensables para el cambio.
• Técnicas de comunicación no violenta para abordar interacciones difíciles: conversaciones complejas sobre desempeño, resultados, cambio de enfoque, etc.
• Inteligencia Emocional como herramienta para gestionarse y brindar seguridad psicológica a otros.
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* Este programa es gratuito para lideres de BAC Credomatic Costa Rica.
El programa será impartido por Talent Advisors, firma consultora con más de 20 años de experiencia facilitando programas para empresas multinacionales.
Cuentan con experiencia en Coaching ejecutivo, Coaching de equipos y Coaching corporativo, metodología de Lego® Serious Play® y Diseño instruccional.
Además, poseen amplia experiencia en programas de estrategia, innovación, manejo del cambio, design thinking y agile, incorporando varias teorías para aprendizaje en los adultos.
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Metodología de la Especialización
Se utilizará la metodología de coaching grupal, donde el participante es protagonista activo de su propio aprendizaje y, junto a los facilitadores y demás participantes, genera conocimiento colectivo a través de preguntas, retos y conceptos que se discutirán en las sesiones. Es una metodología altamente participativa.
Se incluirán diversos modelos y teorías, donde se destaca el Team Performance Model de Drexler & Sibbet. Adicional, se incluyen tareas entre sesiones para reforzar el aprendizaje.
La especialización se impartirá de la siguiente manera:
Lanzamiento: 1 sesión de 1 hora, introductoria al programa.
Masterclass Inicial: 1 sesión de 1 hora, con un líder externo que compartirá su experiencia dirigiendo personas en ambientes de alta complejidad.
Coaching Grupal: 7 sesiones, de 2,5 horas cada una.
Coaching Individual: 1 sesión de 1 hora.
Experiencia Épica de Liderazgo: 1 sesión de 8 horas.
Total: 11 sesiones/ 29 horas (29 h en sesión + 8h de tareas entre sesiones )
Sesiones de lanzamiento y masterclass: virtual
Sesiones de coaching grupal: presencial.
Sesión de coaching individual: virtual
Experiencia Épica de liderazgo: presencial
Cada 2 semanas
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Contenido de la especialización
Sesión 1: Propósito y Colaboración
• Liderazgo Lifecentric.
• El poder de tener una visión en común y un propósito
• Los 11 principios de la escucha activa.
• 6 elementos clave de la seguridad psicológica.
Sesión 5: Autogestión
• Cómo medir el desempeño, virtualizando el trabajo, construyendo habilidades laborales para el trabajo híbrido.
• Qué es la experiencia del colaborador y cómo el líder influye en esta experiencia de Life Centric. .
Sesión 2: Comunicación
• Modelo ART de la delegación.
• Las 4 etapas del feedback indispensables para el cambio.
• Modelo de feedback de BAC.
Sesión 6: Autogestión. Planear / Hacer.
• Pasos del modelo de OZ.
• Desarrollo de otros con el modelo GROW.
• Como hacer un Plan de desarrollo Individual.
• Gestión del error vs control.
Sesión 3 : Comunicación
• Conversaciones difíciles (elementos) manteniendo el Life Centric.
• Comunicación no violenta.
Sesión 4: Comunicación
• Inteligencia Emocional como herramienta para gestionarse y brindar seguridad psicológica a otros y su relación con las conversaciones poderosas.
• Competencias del SEI.
Sesión 7: Alto Desempeño. Renovación.
• Feedback positivo.
• Celebración de logros.
• Motivación intrínseca vs extrínseca.
• Empoderamiento para el cambio.
• Tiempos de relajación, resiliencia y actividades lúdicas.
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Inversión de tu tiempo
Tiempo de inversión: 37 horas (29 horas de sesión + 8h de tareas entre sesiones )
9 horas promedio al mes durante 4 meses.
Sesiones de coaching grupal: 2,5 horas cada una.
Sesiones de coaching individual: 1 hora.
Sesión masterclass: 1 hora.
Experiencia Épica de liderazgo: horas.
Dada la alta demanda de esta especialización se habilitaron tres grupos, estos se identifican como: G1,G2 y G3.
26 de Junio
Sesión Inicial Lanzamiento Acuerdos y Propósito (virtual)
Masterclass (virtual)
G1: 21 de Junio G2 y G3: 22 de Junio
06 de Junio G1: 04 de Julio G2 y G3: 05 y 06 de Julio
G1:19 de Julio G2 y G3: 20 de Julio
Sesión 1
Propósito y colaboración (presencial)
Sesión 2 Comunicación (presencial)
Sesión 3 Comunicación (presencial)
Sesión 4 Comunicación (presencial)
Sesión 5 Autogestión (presencial)
Sesión 6 Autogestión. Planear / Hacer (presencial)
Sesión 7 Alto Desempeño. Renovación. (presencial)
06 de Octubre
• Tareas de aplicación entre sesiones.
• Evaluación SEI (Inteligencia Emocional – al inicio y 6 meses después del programa) y resultados de clima (según aplique)
Nota: El abordaje de los temas o fechas especificas podría estar sujeto a cambios de ser necesario y se comunicará con antelación.
Experiencia Épica (presencial)
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G1: 06 de Setiembre G2 y G3: 07 de Setiembre
G1: 09 de Agosto G2 y G3: 10 de Agosto
G1: 23 de Agosto G2 y G3: 24 de Agosto
G1: 20 de Setiembre G2y G3: 21 de Setiembre
Compromiso y condiciones de la especialización
Te compartimos los compromisos y condiciones de esta especialización.
Requisitos para realizar la Especialización:
• Asistir al Lanzamiento.
• Asistir a la Masterclass.
• Asistir a la sesiones de Coaching Grupal.
• Completar las asignaciones entre sesiones.
• Completar la sesión de coaching individual.
• Asistir a la Experiencia Épica.
• Documentar en el PDI tu objetivo de desarrollo relacionado a este programa, incluyendo acciones y avances.
Asistencia:
• Asistencia y cumplimiento de entregables de al menos 85% de la especialización.
• En caso de ausencia, coordinar previamente con los encargados de Talento y Cultura, ya que la mayoría de sesiones son presenciales.
• Debés asistir puntualmente a cada sesión.
Conclusión:
• Una vez que completés todas las sesiones de la especialización, recibirás un certificado de aprovechamiento por parte de la Universidad BAC Credomatic
• Adicional, aquellos con un 85% de asistencia que hayan completado las asignaciones y tengan una participación activa (a discreción de los facilitadores), obtendrán un Certificado de Liderazgo Activo por parte de Talent Advisors.
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El avance en tu desarrollo
Nos interesa que te desarrollés por eso queremos compartirte como podrás medir tu propio avance:
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Punto de partida
▪ Evaluación SEI y clima organizacional - resultado Pulso Mayo 2023
individual o del área.
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Asistencia ▪ Aprovechamiento del programa
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Asignaciones
▪ Aplicación de herramientas prácticas en el día a día y ejecución de la sesión individual de coaching.
Experiencia Épica
▪ Asistencia y participación activa en la actividad.
Avance final ▪ Evaluación SEI 3 meses después y clima organizacional – Cierre 2023 individual o del área.
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Contacto
Si tenés consultas o comentarios podés comunicarte con:
• Yerardin Castillo maria.castillos@baccredomatic.cr
