Guía Ingresar Resultados y Comentarios Desempeño Fin 2022

Guía

Incluir comentarios/evidencias del desempeño fin de año 2022 en

Guía para líderes y colaboradores

¿Cómo incluir comentarios y evidencias en los objetivos para del desempeño de fin de año?

Este proceso tiene el propósito que recordés cómo ingresar los resultados, comentarios y adjuntar archivos para los objetivos que tuviste en el año. Todos ellos aportarán al análisis de tu desempeño anual y a la calificación final que cada líder otorga a su equipo.

Tanto el líder como el colaborador siguen un proceso muy similar. ¡Y todas las anotaciones serán visibles para ambas partes en tiempo real!

Para realizar el proceso de documentación en los objetivos para final de año realizá los siguientes pasos:

Paso 1

Ingresá a la sección de Desempeño/Objetivos

Paso 2

Ingresá a tus objetivos o los de tu equipo

A continuación, te explicaremos a detalle cada uno de estos pasos.

Paso 1

Ingresá a la sección de Desempeño/Objetivos

a) Navegá al Menú Principal.

b) Seleccioná Desempeño.

c) Hacé clic sobre Objetivos

Paso 3

Incluí los comentarios y/o evidencias en cada objetivo

Paso 2

• Ingresá a tus objetivos

a) Aquí mostraremos el proceso que hace el colaborador primero, pues todos debemos hacerlo indistinto del puesto que ocupemos. Seleccióná la pestaña Mis Objetivos, hacé clic sobre la opción Periodo previo.

b) Llegarás a tus objetivos del año, solo tenés que hacer clic sobre la flecha roja a la derecha del objetivo para desplegar su descripción y los campos que vas a requerir.

Si vos sos colaborador, ya podés pasar al paso 3. Si sos líder, continúa para ver unos detalles antes de avanzar al paso 3.

c) Si sos líder, la variante será que después de completar tus propios comentarios, vas a ingresar también a la pestaña de Equipo Objetivos. Desplegará a tu equipo de trabajo y en cada uno de ellos vas a poder revisar el resultado y hacer las anotaciones correspondientes. Continúa aquí para ver unos detalles adicionales.

d) Recordá siempre seleccionar Periodo previo, para desplegar los objetivos del periodo anual que vas a evaluar:

e) Tal como sucede con tus propios objetivos, para cada uno de tus colaboradores con solo presionar la flecha roja a la derecha vas a poder desplegar los objetivos de cada persona y así avanzar al paso 3. ¡Adelante!

Paso 3

• Incluí los resultados, comentarios y/o evidencias en cada objetivo

Es momento de ingresar los comentarios en cada uno de los objetivos del año. Recordá lo siguiente:

Estas notas y archivos adjuntos serán ideales para que podás recordar detalles o retroalimentación de cada objetivo. Pueden ser auditados y serán visibles tanto para los líderes como para colaboradores.

Observá cómo hacerlo:

a) Podés incluir los resultados reales con solo hacer clic en el campo Real y digitar los resultados

b) Podés anotar comentarios en cada objetivo. Para habilitar el campo solo requerís hacer clic en el espacio Agregar Comentario. El sistema registrará la fecha, hora y quién realiza la anotación.

Es importante recordar que los comentarios asociados a cómo se alcanzar los objetivos (competencias) son deseables, pues permiten profundizar más allá del resultado en la manera como se logra y los comportamientos asociados a las metas.

c) Podés incluir archivos como evidencias del logro de objetivos presionando el botón Elija el archivo, lo que abrirá una ventana de exploración donde podrás elegir el archivo desde tu computadora. Para cada objetivo existe la alternativa de incluir hasta un máximo de 3 archivos que pesen hasta 1 MB: Esto será funcional como evidencia si corresponde.

¡Listo!

Ya ingresaste los comentarios, observaciones y evidencias que robustecen la evaluación de fin de año propia y también de los equipos de trabajo.

¡En tus manos está la responsabilidad de gestionar tu desempeño y el de tu equipo!