Especialización en proyección profesional Generación I

Especialización en Proyección Profesional Primera generación

Queremos verte destacar y generar posicionamiento e influencia a alto nivel en la organización

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Metodología del programa Objetivo del programa Desarrollar tus habilidades para el posicionamiento e influencia a altos niveles de la organización.

El programa requiere de tu participación activa en la metodología que incluye:

Evaluación inicial Punto de partida

Sesiones programadas

Aplicación de la evaluación PDA (Personal Development Analysis) Evaluación 180°

Talleres de conocimiento Participarás en 3 talleres de conceptos y contenidos prácticos

Aplicación Experiencias reales

Avances

Realizarás tareas entre sesiones para reforzar tu conocimiento Tendrás un rol activo en duplas de colaboración para desarrollar competencias Recibirás feedback de tu líder y compañeros a lo largo del proceso Participarás en un simulador donde mostrarás tu avance

Documentación Documentarás tu avance en el PDI en Talento 360

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Inversión de tiempo Tiempo estimado: 3-4 horas promedio al mes durante 4 meses.

Nov 21

Dic 21

Ene 22

Feb 22

Jul 22

Evaluación

Evaluaciones PDA y 180°

Tarea

PDI Taller 1

Tarea Taller 2

180°

Tarea Taller 3

Simulador Cierre

En detalle: • • • • •

Evaluaciones iniciales y finales: 0,5 hr de tu parte y 0,5 hr de tu jefatura Documentar en tu PDI esta habilidad y documentar tus avances: 0,5 hr por mes 3 talleres virtuales en vivo: 2 hr c/u con distancia de 15 días entre sesiones 3 tareas: 1,5 hr c/u aprox.

Simulador: Preparación como equipo y una sesión de presentación de 0,5 hr 3

Contenidos de los talleres Análisis de personalidad: ¿Dónde estás?

Taller 1

• Explicación de los resultados de las pruebas: Interpretación de los resultados PDA* y de la evaluación 180° • ¿Cómo te perciben los demás?

• Tus fortalezas y áreas de enfoque para mejorar tu proyección profesional

Influencia y Exposición Taller 2

• • • •

Relevancia de la proyección Desmitificando estereotipos de la habilidad de influencia Autogestión emocional Prácticas grupales

Comunicación e impacto Taller 3:

• • • • •

¿Cómo es una comunicación efectiva que genere impacto?

El lenguaje: verbal, no verbal, escrito La prestancia en sesiones presenciales y virtuales Proyección en redes Prácticas grupales

*PDA: (Personal Development Analysis) 4

Compromiso y medición de avance Tu responsabilidad incluye:

• Completar el programa en su totalidad.

Podrás contar con 1 falta justificada máximo de 1 taller o 1 tarea siempre y cuando esta falta se compense ya sea viendo la grabación del taller o entregando posteriormente la tarea, previo al cierre del programa.

• Documentar en el PDI tu habilidad y avances.

• ¡Quien complete los requisitos en su totalidad recibirá el certificado!

La medición de avance incluye: Evaluación 180° inicial y posterior • Contarás con una evaluación inicial y meses después de terminar el programa se reaplicará la herramienta para identificar la percepción de tus mejoras en tu proyección profesional.

Feedback constante de tu dupla y líder durante el proceso • A lo largo del programa tendrás una dupla con otro participante y compartirán feedback en doble vía para acompañarse a crecer en la proyección.

• Tu líder tendrá un papel activo al observar de manera consciente y con criterios definidos cómo vas fortaleciendo tus competencias.

Feedback post simulador del panel de expertos • El ejercicio de cierre del simulador incluye un feedback a cada equipo y uno breve de manera individual por parte del panel de expertos.

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Contacto

Si tenés consultas o comentarios podés comunicarte con:

Tu socio de negocio de Talento Humano o con Paula Tijerino / Laura Fernández - Especialistas de Desarrollo y Formación ptijerino@baccredomatic.cr / laura.fernandez@baccredomatic.cr

El único requisito es querer aprender y el primer paso lo das vos Noviembre, 2021