En Nuestras Manos
¡Tomá nota de estos 6 consejos y evitá cualquier tipo de riesgo! 1. ¡No compartás tu usuario y contraseña. ¡Cuidá dónde las almacenás! 2. Ingresá únicamente a las herramientas y accesos de tu rol. 3. Toda información que compartás debe ser tratada de acuerdo con su sensibilidad e importancia. 4. No revelés información de un cliente a terceras personas. 5. Identificá los riesgos en todo lo que hacés. 6. Creá planes para prevenir los riesgos.
Qué medidas te podés exponer al tratarse de una falta grave 1. Al darse la presunción de una falta de SI la persona que recibe la inquietud, la canaliza al área de investigaciones, quien debe realizar la respectiva indagación, y sobre la cual emite un informe. 2. Este informe es trasladado al área de Relaciones laborales. Si la falta es comprobada según los hallazgos que el informe revela, y tipifica como falta grave (y la misma no está prescrita), procedería el despido sin responsabilidad. Antes de proceder esto se eleva, internamente a un
equipo conformado por: Gerente de T&C, VP de Gobernanza, y el VP del área que corresponda. Finalmente, la nota de desvinculación es validada por parte de la Especialista con el Asesor legal. 3. Esta nota se envía al líder directo quien procede a realizar la formalización de la desvinculación.
Importante: a) Durante el análisis puede darse alguna variante de la decisión, según las consideraciones de aspectos legales y situaciones que incluya el caso particular. b) Reiterar el lapso de prescripción de una falta, que son de 30 días una vez conocida la falta.
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En cualquier momento de tu vida laboral te puede pasar, la responsabilidad de lo que hacés está en tus manos