Convenio talento clave

BAC Credomatic Costa Rica Versión 01- julio 2021

Costa Rica

Convenio de talento clave

¡Felicidades!

Fuiste identificado como Talento Clave BAC Credomatic para el periodo 2021.

Queremos compartirte en detalle qué significa ser parte de este grupo y cuáles son los beneficios y responsabilidades asociadas. ¡Está en tus manos aprovechar y ampliar tus conocimientos y competencias para seguir brillando!

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¿Qué es talento clave?

Se denomina talento clave al colaborador BAC Credomatic que después de un proceso de revisión anual cumple o supera su desempeño y demuestra aspiración, capacidad y compromiso para desarrollar lo requerido para ejecutar un rol de mayor nivel en su área de trabajo o incluso en el ecosistema del banco en su totalidad.

Al grupo como un todo se le denomina el Talento Clave de BAC Credomatic.

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¿Qué criterios definen a un talento clave?

Se utiliza la Escala de potencial: Es la escala que define criterios estándar a lo largo de la organización para poder determinar si un colaborador cuenta con el potencial para desarrollar habilidades que le permitirían: •

Impulsar su desarrollo profesional y personal

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Participar por una posición de mayor rango en un futuro a.

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Desarrollarse en otra área o puesto transversalmente

Aspiración: evalúa el nivel de interés de crecimiento asociado a sus responsabilidades/rol y cuánto lo prioriza asociado a la inversión de tiempo (dentro o fuera del horario) para avanzar.

b. Capacidad: se refiere a la comprensión de conceptos técnicos y habilidad de resolución de problemas y visión del impacto de las tareas hasta ser referente del área tanto por su conocimiento como por la confianza asociada a su criterio.

c.

Compromiso: atiende al nivel de participación dentro de las dinámicas de la empresa hasta llegar promover a la organización (su cultura, sus beneficios) en círculos más allá incluso de las fronteras del banco.

d. Desempeño: de acuerdo al sistema de evaluación vigente en la compañía y considera a los colaboradores que en el último año cumplen o exceden los objetivos planteados.

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¿Cuál es la vigencia de un talento clave?

La vigencia como parte de este grupo de Talento Clave es de 1 año aproximadamente (hasta que se vuelva a realizar la revisión anual y se valore).

Importante Las cualidades que destacan al talento clave son revisadas anualmente con el estándar requerido para mantenerse como parte de este grupo.

Esto significa que la clasificación puede variar en la siguiente valoración de talento (usualmente anual), no siendo una característica fija ni adquirida de manera permanente.

Exclusiones Existe la posibilidad, poco frecuente, que la persona demuestre una variante significativa en su comportamiento en la empresa.

Esto podría hacer que el área de Talento Humano en coordinación con la jefatura del área valoren su exclusión como parte del grupo en el periodo elegido.

Ejemplos: declive en el desempeño, falta al código de ética, falta grave laboral, entre otros 5

Tus responsabilidades •

Mantener actualizados tus datos en las herramientas proporcionadas, de manera que podamos contar siempre con un mapeo actualizado de tu perfil, desarrollo, intereses y otros asociados para tu desarrollo profesional.

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Ej. avance en formación, proyectos y características personales)

Plantear tu PDI y solicitar el espacio para mostrarlo a tu jefatura.

Trabajar proactivamente y autogestionado para desarrollar las áreas de aprendizaje identificadas con tu líder ya sea para formación o desarrollo.

Aprovechar oportunidades de desarrollo/participación.

Tené en mente Ser talento clave significa que te han visto características positivas que contribuyen a tus posibilidades de desarrollo profesional.

Mantenerse en ese lugar dependerá del empeño que pongás.

Recordá que esto no es una promesa de que tendrás una nueva posición o puesto o ascenso.

Informar constante a tu jefatura sobre tus avances y documentación en el sistema.

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Responsabilidades del líder de un talento clave

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Asegurar que las personas de tu área cuenten siempre con la información actualizada en los sistemas asociados con Talento.

Es importante que el 100% del personal de tu área complete todo el proceso de desempeño.

Participar de manera oportuna en la evaluación anual de talento de la compañía y hacerte acompañar de ser necesario, por quien(es) puedan complementar la visión del área.

Tener una conversación de carrera con el talento clave identificado en tu área, con el objetivo de guiar e impulsar su formación y desarrollo. Podés apoyarte en la “Guía de conversación de carrera con Talento Clave” disponible

Todos tenemos acceso a PDI a través de la herramienta Talento 360°

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Las conversaciones de carrera entre el líder y el talento clave

Recordá al tener las conversaciones de carrera: o

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Validar que el talento clave de tu área conozca de manera clara y puntual sus oportunidades de crecimiento y que así identifique sus puntos de enfoque.

Acompañar a tus reportes directos en la elaboración de su PDI (Plan de Desarrollo Individual) en el sistema u herramienta correspondiente para dejar por escrito las áreas de foco y cómo se planea abordarlas.

Dar seguimiento a las fortalezas y área de aprendizaje, documentando los planes y avance.

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Quien sea designado como talento clave tiene estas posibilidades:

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El ser designado como Talento Clave durante un periodo es un reconocimiento que viene aparejado de responsabilidades mencionadas previamente y también de una serie de posibilidades que buscan facilitar el camino para potenciar tu crecimiento en la compañía.

Recibir a lo largo del año invitaciones directas a formaciones exclusivas para esta población que colaboran en su desarrollo y consideran necesidades personalizadas.

Prioridad en la asignación de licencias de aprendizaje virtual* (como LinkedIn Learning), que se mantendrían de acuerdo con las condiciones de uso establecidas.

Ser valorado de manera prioritaria para posiciones vacantes, concursos internos o promociones para las que califiquen de acuerdo con sus características (mientras se mantenga en la lista activa de talento clave) y siempre que el colaborador aplique al concurso o muestre interés al momento en que se abra el proceso* Obtienen prioridad en la valoración para asignar pasantías, mentoring, coaching y becas.

* Esta precalificación como talento clave no garantiza su selección para una posición.

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Si existen consultas asociadas a este convenio puede comunicarse con: su Socio de Negocio de Talento Humano, su Jefatura, o el Área de Formación y Desarrollo de BAC Credomatic.

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