Boletín Informativo 13072023|Eurocerámica

BOLETÍNINFORMATIVO

Entérate del compromiso que la organización, semana a semana, adquiere con nuestro quehacer integral ¡Gracias por ser parte y ayudarnos a cumplir nuestra misión!

Conocemás aquí

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Resultadosdelmesdemayo

Bienvenida a nuestros colaboradores

Conociendo Nuestra Gente

¡Vivimos nuestros valores!

5's: "Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar

¡En pro del Bienestar!

¡NuestragestióndesdeEHS!

Proyectos: ¡Tú haces parte de nuestra transformación!

Desarrollo: ¡Gestionamos el conocimiento estratégico!

Modelo de Excelencia Operacional

¡Ayúdanos a ser héroes cibernéticos!

Geología: ¡La arcilla, nuestro origen!

¡Potenciamos las oportunidades de educación!

Cronograma de visitas COMFAMA

Cumpleaños|Julio

Euroaniversario|Julio

¡De interés!

ROTURA CEDI

METROS PRODUCIDOS

CALIDAD PRIMERA

DESPERDICIO CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA PRECIO DE VENTA

METROS VENDIDOS

CONSUMO DE AGUA Y GAS CONSUMO DE ENERGÍA

ÍNDICE DE FRECUENCIA TOTAL

Cerca de cumplir el objetivo

Debemos seguir trabajando para alcanzar el objetivo

¡BIENVENIDOS!

A continuación les presentamos a siete (7) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.

Santiago Martínez Valencia Diseñador Área Técnica

Jefe: Carlos Mario Ríos

Javier Darío Avendaño Torres Montacarguista Almacén PT Jefe: Juan Carlos Vanegas

Juan Camilo Tabares Sánchez Técnico Eléctrico Mantenimiento

Jefe: Jorge Grisales

Jhon Freddy Gutiérrez Tejada Aprendiz Sistemas

Jefe: Andrés Londoño

Andrés Felipe García Miranda Aprendiz Sistemas

Jefe: Andrés Londoño

Geraldyn Soto Puerta Aprendiz EHS

Jefe: Byron Castañeda

Laura Natali Durango Jaramillo Analista Dispersión de Pagos Tesorería

Jefe: Ariel Jiménez

IVÁN

GAL

Cargo: Gerente de Ventas Distribuidores

Profesión: Administrador de Negocios

Antigüedad: 29 años contribuyendo con su talento.

Le gustan los acuarios, el Modelismo Naútico y la construcción.

MATÍASHENAO

Cargo: Gerente de Mercadeo Grupo Lamosa Colombia

Profesión: Diseñadora Industrial

Antigüedad: 12 años contribuyendo con su talento.

Ama la naturaleza, practica el vegetarianismo y la meditación. Le gusta el arte, las plantas y los animales. Es apasionada por su labor y asegura que "en lugar de sangre, tiene barbotina"

Existen muchas empresas limpias y ordenadas que no son rentables, pero no existen empresassuciasydesordenadas queseanrentables.

AUXILIO EXTRALEGAL DE JULIO

Este beneficio se otorga en la segunda quincena de julio para como reconocimiento y gratitud por los años trabajados en la empresa.

¡Queremos hacer mención especial a quienes llevan más de 30 años con nosotros!

Espacios de Conexión

Desde el 29 de junio iniciamos Espacios de Conexión, un programa diseñado para escuchar a todos nuestros colaboradores, conocer su experiencia, sus inquietudes y cómo la compañía ha aportado en tu vida personal y profesional

El día 23 de junio se realizó el acompañamiento a los proyectos mineros del municipio de Abejorral, San José y Pedernales. La visita tuvo como objetivo principal la formación al personal en aspectos teóricos de EHS como: primeros auxilios, elementos de protección personal, emergencias y gestión ambiental; y aspectos prácticos de emergencia con todo el personal (propios y contratistas) en manejo de extintores.

Durante el mes de junio realizó, como parte del despliegue de la técnica de las 5's, varias jornadas de limpieza profunda o Día de la Bermuda en zonas como el área de taller de Mantenimiento. Además, se realizó sensibilización a varios de los colaboradores recordando la filosofía de su implementación, que es un enfoque integral hacia el orden y la limpieza, que deben respetarse en todos los lugares (oficinas y plantas industriales) para lograr trabajar con eficiencia y seguridad.

TARJETAS "YO TE CUIDO & ME CUIDO"

En junio, el área de EHS inició con la campaña de expectativa de la nueva "Tarjeta Yo Te Cuido", aquella que reemplazará a las antiguas tarjetas "Thor" y no será con un fin sancionatorio, como lo estaban viendo nuestros colaboradores, sino con un tinte educativo, empático y de cuidado por la seguridad del otro.

Estas fueron las actividades llevadas a cabo:

Kick off para jefes y directores

Envío de clips de expectativa Publicación de pieza expectativa en carteleras Difusión de primer mensaje dirigido a colaboradores por correo electrónico y WhatsApp.

PLAN DE CHOQUE POR ACCIDENTALIDAD

Durante el mes de junio se realizó una reflexión tomando como ejemplo a los niños estudiantes, así mismo, recordamos nuestros objetivos de seguridad.

Posterior a ello, fue difundida unas pieza audiovisual de sensibilización llamada "De qué lado quieres estar" y se realizó un mural con compromisos individuales hechos por los colaboradores.

¡ASÍVAMOS!CONSTRUCCIÓN, RECTIFICACIÓN Y PAVIMENTACIÓN DE LA VÍA

El 26 de junio se dio inicio a la construcción, rectificación y pavimentación de la vía ubicada frente a nuestra planta, con el fin de generar mejores condiciones de movilidad vehicular y para los peatones.

Solicitamos especial ayuda de todos para atender la señalización informativa y reglamentaria ubicada en la obra, circular por los senderos peatonales demarcados y evitar ingresar a la zona de trabajo o romper la malla o las cintas de demarcación dispuestas para su protección.

nformación importante

El horario de intervención será de Lunes a Sábado de 7:00 a. m. a 5:00 p. m.

Las actividades de obra se llevarán a cabo desde el frente del restaurante Tierra Labrantía hasta el puente sobre la quebrada La Rendón de la vereda La Hondita.

La intervención será sin afectación del tránsito vehicular. Se realizarán cierres parciales manejados con controladores viales Se garantizará el acceso peatonal.

Con estas actividades se generarán mejores condiciones de movilidad vehicular y para los peatones.

PProgramadeFormaciónPlan rogramadeFormaciónPlan PPadrino! adrino!

Nos importa el desarrollo de nuestros colaboradores, por eso, el 28 de junio realizamos el lanzamiento del Programa de Formación Plan Padrino, mediante el cual se pretende formar a los colaboradores que nos acompañan en el proceso de entrenamiento y adaptación de las personas que ingresan a la compañía.

Para este plan diseñamos una ruta de conocimientos específicos con 8 módulos en el ser y el hacer, guiados por una formadora experta que se encargará de que cada integrante del proceso pueda conocerse a sí mismo y profundizar en los propósitos de la compañía para poder transmitir los conocimientos a otros.

Cada buddy fue elegido según criterios específicos, pues, para la compañía, un padrino ideal es quien sea entusiasta y tener energía positiva, represente los valores del Grupo Lamosa, tenga experiencia y conozca a cabalidad los procedimientos de operación del área, y le guste enseñar y se interese en su autodesarrollo.

Así, nos estamos enfocando en generar una experiencia de ingreso cada vez más agradable y exitosa para nuestros nuevos colaboradores.

Con el objetivo de capacitar a todo personal que ingresa a la organización con las nociones básicas del Proceso de Fabricación de los cerámicos, en junio, 12 nuevos colaboradores hicieron parte del inicio del módulo de inducción capacitación Técnica Cerámica, el cual explica todas las etapas del proceso productivo, materias primas, variables y la importancia de los cuidados en cada fase.

El curso, dado como iniciativa del Grupo, fue dictado durante 5 días, divididos en seis (6) módulos. Fue un proceso teórico práctico que contó con la intervención de los colaboradores del proceso, permitiendo capacitar a los nuevos integrantes de la empresa de manera integral.

Como impacto, mediante el conocimiento del proceso cerámico los colaboradores conectaron el propósito de la organización en línea con la producción y comercialización de revestimientos cerámicos de la más alta calidad y afianzaron su compromiso en las funciones a desempeñar en cada cargo.

Dimos inicio a los Workshops de rendición de cuentas por parte de nuestras Unidades de Gerenciamiento Básico

Durante el mes de junio, las UGB's presentaron de manera detallada los resultados obtenidos en cada área de trabajo, así como las acciones de mejora implementadas con el objetivo de seguir creciendo y alcanzando nuestros objetivos

Durante estos workshops, el equipo guía conformado por nuestro gerente, directores y jefe de EHS y Mejora Continua, tuvo la oportunidad de realizar un refuerzo positivo para apoyar el cumplimiento de las acciones planteadas por nuestras UGB

Los workshops nos permiten evaluar nuestro desempeño individual y colectivo y brindan la oportunidad de demostrar a la dirección de la planta la eficiencia y eficacia de nuestras labores diarias. Es un espacio de transparencia y compromiso, donde cada miembro del equipo tiene la responsabilidad de mostrar con orgullo su trabajo y sus contribuciones a la mejora continua de cada área y de nuestra planta.

¡Realizamos el recorrido Gemba!

El término gemba proviene del japonés y significa "lugar real" y consiste en que los directivos y/o mandos superiores de una organización visiten los lugares de trabajo y se involucren activamente. Permite observar los procesos, identificar posibles problemas, analizar los desempeños y detectar oportunidades de mejora Además, el recorrido Gemba también promueve la comunicación y la colaboración entre la dirección y los trabajadores.

ENJULIOAYÚDANOSA CUMPLIRELOBJETIVO

¡ESTAMOSCOMPROMETIDOSCONLASEGURIDAD DELAINFORMACIÓN!

En junio estuvimos cerca de cumplir el 100% de los cursos de seguridad de la información, ¡con tu apoyo podremos cumplir del objetivo!

Recuerda realizar la campaña de julio antes de terminar el mes

Escanea el código QR o haz click aquí:

https://training.knowbe4.c om/ui/users/login

ÁREADEGEOLOGÍA Y MINAS

Nuestro prospección, de minerales cumplan calidad necesidades empresa.

Comprometidos con las comunidades de influencia de los proyectos mineros, con el medio ambiente y la seguridad y salud de nuestros colaboradores.

grupo de personas interdisciplinario con competencias para gestionar los proyectos bajo los principios de una minería disponible.

Adquirimos responsabilidades sociales, ambientales y mineras con las comunidades, los organismos gubernamentales, y con las políticas de la compañía. Siempre con un criterio de responsabilidad social y con el desarrollo de una minería bien hecha.

¡POTENCIAMOSLAS OPORTUNIDADES DE EDUCACIÓN!

apoya el sueño de que tu hijo o hija pueda convertirse en el próximo

técnico laboral por competencias como Asistente Administrativo.

Podrá estudiar esta Técnica durante 6 meses en Cesde mientras recibe $580.000 mensuales.

Al finalizar, realizará sus prácticas pagas con nosotros durante 1 año.

*Aplica términos y condiciones.

DUDASOINQUIETUDES

Manuela Rodríguez Orozco

Of. Selección y Contratación

¡HAZ CLICK AQUÍ PARA CONOCER TODOS LOS REQUISITOS!

JULIO CUMPLEAÑOS

¡Celebrar tu vida hace parte de nuestros logros!

por tu compromiso con las metas que nos unen!

Pequeños consumos diarios que se realizan de forma inadvertida y que aunque parecen que no afectan en nada sus finanzas, al sumarlos representan una gran cantidad de dinero que pudo haber ahorrado

Comprar café, botellas de agua o cualquier bebida

Antojos como chicles o snacks

Salir a comer Comida a domicilio Compras online impulsivas

Ir muy seguido a cine

Utilizar taxis en trayectos en los que se puede caminar o ir en transporte público.

En lo posible, camine o use la bicicleta para movilizarse.

Realice un presupuesto mensual que incluya todos sus gastos.

Prepare el café en casa y lleva termos con agua a todos lados

Identifique sus gastos hormiga y sea consciente del peso que tienen en sus finanzas del mes.

Piense muy bien antes de comprar algo, ¿lo quiere o lo necesita?

Opte por cocinar en casa.

Lleve la lista de alimentos que necesita al supermercado.

Analice si realmente necesita todas las plataformas de streaming que paga mes a mes.

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