SEPTIEMBRE2024
INNOVAMOS PARA INSPIRAR
CONOCE MÁS SOBRE
3. Semáforo de resultados.
4. 5. Nuevos productos. 6. Mercadeo. 7. 8. 9. Formación 10. 11. 12. 13. 15. 16. 17. 19. 20. 18. 14. Formación. 22. 23.
Nos vestimos de Halloween.
Seguridad de la información. 24. 25.
Bienestar: Nuestros beneficios.
Tips para comer sano.
Bienestar: Olimpiadas empresariales.
Proyectos.
Sensibilización ambiental.
Geología.
Reforma pensional: Pilar semicontributivo.
Visita Protección.
Conociendo nuestra gente.
Conociendo nuestra gente.
Conociendo nuestra gente.
Euroaniversario Sugerencias. 21.
Conociendo nuestra gente.
Top 5 informativo: Septiembre. Cumpleaños.
RESULTADOS
CUMPLIMIENTODELPROGRAMA
DESPERDICIO
SEPARACIÓNDERESIDUOS
CONSUMODEAGUA
CONSUMODEGAS
SEGURIDAD
CONSUMODEENERGÍA
CALIDAD
METROSVENDIDOS
PRECIODEVENTA
F
Sebastián
Gartner Oc Director de producció
Argumenta que,
Los indicadores que se e actualmente en rojo se d de pasta por retraso en a nuevo ATM. También, po bajos de pasta, poco est del polvo atomizado. Fin golpe con horquillas y re mercancía” . “
Objetivo cumplido
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
ROTURACEDI
Estamos cerca de cumplir el objetivo
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
Llegaronnuestras cerámicastipomármol
¡Datocurioso!
Sonproductosconunensamble diferente,poresosubrilloestan reluciente,ademáslosexhibimos enExpoconstruccióncomoprimer contactoconelconsumidorfinal.
TIPO MÁRMOL
Nuevosproductostipomármol conbastantecaráctergráficoque destacansuelegancia,tonalidady magnificobrillo.Reflejanunestilo innovadoryotorganuntoque únicoenlapersonalidaddelos ambientesdondeseaninstalados.
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MERCADEO MERCADEO
¡REGRESARON NUESTROS PRODUCTOS EN ¡REGRESARON NUESTROS PRODUCTOS EN FORMATOS PEQUEÑOS! FORMATOS PEQUEÑOS!
Muchos de nuestros colaboradores, deben de haber visto salir de la planta productos como el Jaspe Multicolor, Basket beige y Arena blanco en formato 24x50, los cuales hicieron parte del catálogo de nuestra organización en el pasado y llevaban un par de años sin fabricarse ni comercializarse. Estos productos hacen parte de un portafolio completo que se reactivó en el formato 24x50 para atender la demanda del mercado en paredes de dimensiones un poco más pequeñas que se adaptan a los espacios de los hogares promedio del país.
La paleta de nuestros productos incluye opciones tipo mármol, madera, rústicos y fachadas con características de acabado que aportan valor y rescatan los mejores productos del portafolio que tuvimos hasta el 2021, además de algunos desarrollos actuales.
También queremos contarles que volvieron los pisos pequeños, pensados para baño, esta vez en formato 36x36. Se fabrican en la planta de Sopó donde hemos rescatado las referencias más icónicas que tenía Eurocerámica en su formato anterior de 40x40. Por eso ahora podrán encontrar en los puntos de venta de nuestros distribuidores productos como Acuarela azul, Macedo gris o Bilbao blanco, ahora en formato 36x36.
Estas reactivaciones de formatos y coordinación de fabricación entre las plantas de Grupo Lamosa en Colombia responden a la necesidad que tenemos de afrontar de manera más competitiva las necesidades del mercado actual en cuanto a preferencias de producto.
Acuarelaazul 36x36
FORMACIÓN FORMACIÓN
CON ÉXITO, FINALIZAMOS EL PROGRAMA DE FORMACIÓN
CON ÉXITO, FINALIZAMOS EL PROGRAMA DE FORMACIÓN
ORIENTADO ORIENTADO A NUESTROS LÍDERES A NUESTROS LÍDERES
Durante 7 meses, 35 líderes participaron en el programa Equipos
Conectados: Líderes que inspiran. Gracias a la ruta de formación se cumplió el propósito de continuar brindando herramientas a los líderes para afrontar los retos de la organización El gran resultado del programa fue la presentación de las propuestas de intervención para reducir la accidentalidad laboral y la rotación de personal, dos problemas importantes en los que todos debemos involucrarnos.
En la última sesión, se realizó un ritual de cierre donde cada integrante tuvo un espacio para agradecer por el camino y recibir el certificado de participación en el programa.
Esto dicen los protagonistas del programa
“El programa Líderes Conectados me pareció que llegó en un momento muy oportuno para mi formación personal y laboral. Fue un momento en el cual nos entregaron herramientas y conocimientos para afrontar los desafíos que vivimos en el día a día en nuestra planta y con nuestros colaboradores”,
Pedro Humberto Rodríguez
Jefe de Clasificación Final
FORMACIÓN FORMACIÓN
los conceptos del Modelo de Excelencia Operacional. En septiembre certificamos a 20 padrinos que participaron en la capacitación sobre el MEO y aprobaron la evaluación con más del 80%. El plan es involucrarlos para que ellos lleven los conceptos a sus compañeros de área mediante una programación que permitirá abordar cada módulo del Programa de Educación & Desarrollo. Para esto, en el mismo espacio, se les entregó una guía de apoyo para el refuerzo de los conceptos.
ESCUELA
DE NUEVAS HABILIDADES
ESCUELA DE NUEVAS HABILIDADES
SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO
SOBRE LA GESTIÓN DEL CAMBIO
La escuela de nuevas habilidades nos ha permitido tratar temas del ser y del hacer importantes y necesarios para el perfil de nuestros colaboradores. Por eso, esta vez, los integrantes del área de laboratorio hicieron parte del taller “Herramientas para transitar el cambio”, abordado por una instructora certificada del Cesde-Comfama, quien le entregó a este equipo de trabajo muchas herramientas para aplicar la gestión del cambio en su vida diaria. Sin duda, fortalecer estas habilidades ha evidenciado un valor agregado importante para el desarrollo de cada persona que trabaja en la organización.
Como así que ya es octubre, Halloween, se viene Navidad y desde enero sigues dejando los cursos de seguridad de la información para última hora.
¡La cultura de seguridad de la información la construímos todos!
En septiembre cumplimos en un 89% con los cursos.
¿Tú haces parte de ese 11% que nos falta? Ayúdanos a llegar a la meta
Ingresa a la campaña de octubre Haz click aquí
¡NOS VESTIMOS DE halloween! halloween!
¡Ennuestraorganización,tenemossorpresasparati!
Participaenlassiguientescategorías,ypodrásganarte unbonode$100.000porcategoría
ConcursoFamiliar:
Participaenviandounafotodetu familiaomascotadisfrazadasal wppdebienestar.
Apartirdel31deoctubrehastael1de noviembre
Concursodedisfraces:
Participaenequipocontus compañerosdetrabajoodemanera individual.
Eljueves31deoctubredebendevenir disfrazados
Decoracióndivertida:
Decoratuoficinasy/otablerosdetuUGB contemáticasdeHalloweenopelículas Un equipoevaluador elegiráalganador.
Elviernes25deoctubredebendetener ladecoraciónlista.
Escaneaparainscribirteylee atentamenteelformulario
Fechalimiteparainscribirse: 18deoctubre.
BENEFICIOSPARA
BENEFICIOSPARA
CONOCE NUESTROS BENEFICIOS: CONOCE NUESTROS BENEFICIOS: AUXILIO PARA ANTEOJOS AUXILIO PARA ANTEOJOS
Este beneficio aplica para todos los colaboradores vinculados con un contrato laboral y que hayan cumplido con el periodo de prueba de 3 meses en la organización.
LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO SON: LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A ESTE BENEFICIO SON:
Factura de los lentes
Formula de la EPS.
Diligenciar formato de bienestar donde realice la solicitud del auxilio.
NOTA: NOTA:
El valor del auxilio para el 2024 es de $309.044 Podrás acceder al beneficio cada dos años.
Esto dicen los beneficiados de este auxilio
“Este es un gran beneficio que nos brinda la empresa por que nos dan la facilidad de adquirir nuestros lentes. Esto me motiva a seguir trabajando y hacer las cosas con mucho amor”.
Maribel Zapata Ossa
Auxiliar de servicios generales
COM R SANO YO ELIJO
5 TIPS PARA EMPEZAR
DESAYUNOSALUDABLE
Empieza tus días con un desayuno saludable y balanceado Incluye grasas saludables, toma el café sin azúcar, infusiones y zumo de frutas
VERDURAS
La base de nuestra alimentación deben de ser las frutas, las verduras y las hortalizas. Esto no es negociable.
BUENASGRASAS
Escoge alimentos ricos en grasa saludable como los pescados, nueces y semillas.
PRODUCTOSLÁCTEOS
Son especialmente ricos en proteínas y calcio de fácil asimilación, tanto para el crecimiento como en el mantenimiento de la masa ósea y muscular.
BIENESTAR BIENESTAR
¡NOS IMPORTA LA SALUD FÍSICA Y MENTAL DE ¡NOS IMPORTA LA SALUD FÍSICA Y MENTAL DE NUESTROS COLABORADORES! NUESTROS COLABORADORES!
Como organización entendemos la importancia de promover el deporte y la recreación sana en nuestros colaboradores, por eso participamos como empresa en las olimpiadas empresariales del Oriente Antioqueño. Durante estas olimpiadas, contamos con la participación de 50 colaboradores en diferentes modalidades deportivas como lo son: Fútbol 7 y 5, bolos, ajedrez, tejo, aeróbicos, tenis de mesa y Reto Arví.
Unas de las actividades más destacadas fue el “Reto Arví” la invitación para este año fue combinar diferentes experiencias que motivaran a nuestros participantes a realizar diferentes actividades como caminar, correr, saltar y lo más importante, disfrutar del trabajo en equipo.
Recorridos 5KM en bosque y paisaje natural
Prueba de coordinación
Pruebas Natural Cross
Trabajo en equipo: arma el simbolo
PROYECTOS PROYECTOS
¿CÓMO VAMOS CON NUESTROS ¿CÓMO VAMOS CON NUESTROS
PROYECTOS? PROYECTOS?
Durante el mes de septiembre, se inició con el funcionamiento del nuevo atomizador de nuestra planta y se seguirá trabajando en estabilizar y dar continuidad al nuevo equipo para garantizar la entrega de pasta atomizada en calidad y cantidad según las condiciones de diseño.
Además, se habilitó el llenado de agua para la primera batería de molinos desde los nuevos tanques de almacenamiento. Se espera habilitar el cargue de agua para la segunda batería de molinos en pocos días, quedando pendiente realizar el movimiento final de tanques para habilitar la nueva zona de almacenamiento de aguas recuperadas y agua pozo.
Todos los avances y la transformación de nuestra planta a nivel estructural y productivo nos llenan de orgullo. Por eso, esperamos entregar a lo largo del mes de octubre los molinos 9 y 10 para la molienda de barbotina y continuar sumando al 75% del avance en la construcción de la nueva nave de almacenamiento de MP y PT ubicada en meseta 2.
Por último, estamos próximos a iniciar algunos proyectos adicionales como el aumento de alturas en chimeneas horno fase 1, implementar formato 24x50 en horno bicanal, entre otros.
“Todas estas inversiones se hacen en aras de mejorar no solamente nuestros índices como empresa, sino también la parte humana y es mejorar la calidad de trabajo de las personas que hacen parte de nuestros procesos”
Tony Zumaque
Ingeniero Civil para el proyecto
AMBIENTAL AMBIENTAL
SENSIBILIZACIONESENMATERIA
El objetivo principal de estas sensibilizaciones fue concientizar al personal sobre el impacto de sus acciones diarias en el consumo de recursos y la importancia de adoptar prácticas sostenibles en su entorno laboral. Se resaltó el papel fundamental que cada colaborador desempeña en la reducción de la huella ambiental de la empresa y en el uso eficiente de los recursos naturales.
La retroalimentación obtenida durante las sesiones fue positiva, y se espera que las iniciativas implementadas contribuyan a mejorar los indicadores de sostenibilidad en la planta. Estas acciones reflejan el compromiso continuo de la empresa con la sostenibilidad ambiental y el cumplimiento de las normativas vigentes.
TIPSPARAAHORRARENERGÍA TIPSPARAAHORRARENERGÍA
Revisa que la instalación eléctrica no tenga “fugas”.
No conectes varios aparatos a un solo toma; produce sobrecarga en la instalación, sobrecalentamiento, operación deficiente, interrupciones, corto circuitos y daños.
Apaga y desconecta aparatos que no se están usando: televisor, radio, computadora, tostador, horno de microondas, dvd.
GEOLOGÍA GEOLOGÍA
CONOCE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN NUESTROS
CONOCE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN NUESTROS TÍTULOS MINEROS TÍTULOS MINEROS
El área de Geología y minas se vienen desarrollando actividades ambientales en cada uno de los proyectos mineros, actualmente en el municipio de Abejorral el proyecto minero “San José”, realizando labores de cierre y abandono en uno de los tres sectores que comprende este proyecto.
Este sector está activo para realizar explotación del mineral “arcilla” hace 34 años y hoy en día ya agotamos las reservas mineras y se viene reconfigurando el paisaje y realizando siembras de diferentes tipos de vegetación.
Las actividades de cierre y abandono se tratan de dejar el terreno explotado recuperado ambientalmente con zonas verdes y que puedan incorporarse al paisaje natural de la zona, mejorando el ambiente con la siembra de especies nativas de la zona.
Conoce los pilares de
LaReformaPensional
¡Esto
nos interesa a todos!
¿Ya conoces a Tito informa? Él será el encargado de resolver todas las dudas sobre la reforma pensional.
¡Hoy te cuenta sobre el pilar semicontributivo!
¿Cuáles son?
El sistema cambiará. Agrupando a las nas que cumplan con ciertas terísticas en 3 pilares que nos esan. Semicontributivo, contributivo y ario.
r semicontributivo
araquiénesaplica?
onas que estén cotizando en el sistema que ner edad no hayan cumplido con las anas requeridas. . Es decir, hombres con 65 s o más y mujeres mayores de los 60 años hayan cotizado entre 300 y 999 semanas.
no estén en condición de pobreza.
dadanos inscritos a Colpensiones. se sustituye por muerte y no es heredable. dministrará Colpensiones
Sabemos que aún tienes muchas dudas. Por eso, espera un próximo capitulo de Tito Informa.
¿TIENESDUDASSOBRE LAREFORMAPENSIONAL?
Conocemás:
UnasesordeProtecciónpodrá ayudarteconlaspreguntasque tengas. Invitado: Comedor 12:00PM 2:30PM Miércoles23 deoctubre
¡Queremos ayudarte a tomar decisiones informadas, por eso, aprovecha estos espacios!
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con sus conocimientos como administrador de empresas.
Ha hecho parte de nuestra organización hace 19 años. De los cuales ha dejado huella en sus cargos como auxiliar de líneas, decorador, auxiliar de insumos y nómina. Hace 4 años, se desempeña en el cargo de coordinador.
Le gusta caminar, montar en bicicleta y bailar diferentes géneros musicales.
JORGE CÁRDENAS
COORDINADORDE PRODUCCIÓN
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el crecimiento personal y profesional. Además aprender de las personas con las que he compartido durante estos años y la convivencia en general con mis compañeros” .
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con sus conocimientos como ingeniero de producción.
Hace parte de nuestra organización desde hace 10 meses, en los cuales se ha desempeñado como coordinador de producción.
Le gusta compartir con su familia y salir de paseo. Además, hacer deporte, montar en bicicleta y compartir con su perro Orión un Golgen Retriver.
“
ANDRÉS DE LOS RÍOS
COORDINADORDE PRODUCCIÓN
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el aprendizaje diario en equipo. Además el formar unión para el cumplimiento de los diferentes objetivos de la compañía. Eurocerámica ha mejorado mi crecimiento y conocimiento profesional” .
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Toda su experiencia
laboral la ha construido en nuestra organización. Lo que le ha permitido conocer muy bien las diferentes áreas y nuestra planta.
Ha hecho parte de nuestra organización hace 29 años.
Por eso, se ha desempeñado en diferentes cargos como auxiliar en logística, operario de clasificación, inspección de producto terminado, entre otros.
Hace 18 años, se desempeña en el cargo de coordinador.
Le apasionan los deportes por eso actualmente es el presidente del club de tejo en Guarne y practica fútbol.
JAIME OSPINA
COORDINADORDE PRODUCCIÓN
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es la oportunidad de crecimiento y aprendizaje que me han brindado mis jefes, el proceso y las personas que me han acompañado en las diferentes áreas por donde he pasado”.
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con su formación como tecnólogo industrial. Ayudando en el control de procesos, tiempos y en la calidad de nuestros productos.
Ha dejado huella por 21 años en Eurocerámica. Desempeñándose en los cargos de facilitador, área de clasificación final, entre otros. Hace 18 años, se desempeña en el cargo de coordinador
Es una persona familiar, por eso disfruta compartir e ir a cine. Sus películas favoritas son de género infantil y acción.
COORDINADORDE PRODUCCIÓN
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el aprendizaje continuo en la industria cerámica. Aprender también de la gente, uno en 21 años conoce a muchas personas que lo forman y me siguen formando como persona”.
TOP 5 EURONOTICIAS
MARZO CUMPLEAÑ OS
OCTUBRE CUMPLEAÑOS
AMAYA GONZÁLEZWILMAR FERNANDO
ZAPATA GIL DUBAN DARIO
ZAPATA YEPES JAIME HERNANDO
RODRIGUEZ RIOS ANDREA JOHANNA
MARIN PALACIO YONATAN
OSPINA AYALA DIEGO LEON
OSSA ARANGO ALEJANDRO
SOSA MONTOYA CHRISTIAN ALEXIS
GALLEGO VILLA FRANCISCO JAVIER
VARGAS PAREJA DANIEL
CORTES GARNICA ADRIANA DEL PILAR
LONDOÑO PATIÑO HARRY STYBER
MEJIA GOMEZ FRANKLIN JULIAN MUÑOZ VELEZ EDISON OSWALDO
PIEDRAHITA ARCHILA JEYSON MAURICIO
REYES CUESTA ANYELA MONICA
OSSA
FERNANDO
GE IVAN
OLGA PATRICIA
R MANUEL
GENIO DE JESUS
AURICIO
ELKIN ENRIQUE
ABER ANDRES
R MANUEL
HNNATHAN
N CAMILO
LIAN DE JESUS
GABRIEL ANGEL SE JAIME
JOHAN FERNEY
EUROANIVERSARIO
OCTUBRE
ANGARITA RODRIGUEZ FABIAN
CHICA SANTA EDISSON ARLEY
HENAO MARTINEZ YULIANA
LOPEZ GOMEZ BRAYAN CAMILO
OSPINA AYALA DIEGO LEON
CASAS SARMIENTO HOLLYS
FLOREZ VALENCIA MARITZA
MARIN GARCIA EDWIN GROELFIN
MOLINA SIERRA WILMAR ARLEY
DE LOS RIOS RAMOS ANDRES FELIPE
GALLEGO HINCAPIE JEINER ALEJANDRO
GONZALEZ MENESES DARWIN ALBERTO
JIMENEZ ZAPATA JONNATHAN
OLAYA SALAZAR LEONARDO
DUQUE PULIDO FRANKS ESNEIDER
LEIVA ROMERO ALCIDES JOSE
LONDOÑO LONDOÑO JOAN STEVEN
MENDOZA ALEMAN YEISON
MURILLO RAMIREZ HARRINSON EVELIO
RODRIGUEZ GALIANO JOHAN FERNEY
URIBE ZAPATA JEFERSON
VALENCIA ROLDAN JHOAN ESTEBAN
ARBOLEDA PERTIAGA FRANCISCO
ARREDONDO VANEGAS CRISTIAN CAMILO
HINCAPIE SANCHEZ JOHN FREDY
CIRO JUAN CARLOS
GRAJALES RUIZ ESTIVEN ADRIAN
GRAJALES RUIZ JORGE ANDRES
HENAO MONSALVE DANIEL
OSSA ARANGO ALEJANDRO
PALACIO BEDOYA SANTIAGO
TAMAYO MONTOYA JULIAN DAVID
VARGAS MENDOZA MIGUEL ANTONIO
DUQUE GARCIA EDILSON ANDRES
AGUIRRE GUZMAN MARTHA YANETH
LONDOÑO MUÑOZ JORGE MARIO
OROZCO GUARIN EDUAR GIOVANY
MEDINA DIEGO ALEJANDRO
TAMAYO RODAS ROBIN ALEXIS
OSPINA OSPINA JAIME ANDRES
RODRIGUEZ GARCIA CARLOS FABIAN
TAPASCO MESA CARLOS MARIO
ATENCIA GONZALEZ PAOLA P
GIL HENAO ELQUIN FERNAND
LLANO
