Boletín Informativo| Noviembre by Comunicaciones Euroceramica

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3. Semáforo de resultados. 4. 5. Nuevos productos. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 15. 16. 17. 19. 20. 18. 14. 22. 23. 24. 25. 21.

Formación Formación.

Bienestar: Beneficios entregados.

Bienestar

EHS

EHS.

Jueves de curiosidades: Ambiental.

Diccionario Modelo de Excelencia Operacional

Líderes de las técnicas MEO.

Líderes de las técnicas MEO

Política de obsequios

TOP 5 informativo: Noviembre.

Mensaje de gratitud.

Ganadores concurso Halloween.

Tito informa sobre la reforma pensional. Seguridad de la información

Conociendo nuestra gente.

26. Cumpleaños.

27. Euroaniversario.

C Ó M O N O S F U E E N N O V I E M B

Juan Carlos Vanegas

RESULTADOS

SEPARACIÓNDERESIDUOS

SEGURIDAD

CONSUMODEGAS

METROSVENDIDOS

PRECIODEVENTA

DESPERDICIO

CONSUMO DE AGUA

CONSUMODEENERGÍA

CALIDAD

CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

ROTURACEDI

PRODUCTIVIDAD

Supervisor de embarques

Cuenta que, “El indicador de rotura CEDI se vio afectado por los golpes durante el transporte del producto terminado”

Objetivo cumplido

Estamos cerca de cumplir el objetivo

Sebastián Gartner Ocampo

Director de producción

Manifiesta que, “La puesta en marcha de molinos ha sido un reto en el último mes, razón por la cual los indicadores de productividad y cumplimiento del programa se encuentran en rojo”

Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo

NUEVOS PRODUCTOS

Nuevos productos tipo madera

Ambiente

Torrellanos

Versátil

Natural

Cálido

Torrellanos

60x60

Diseño

Madera

Acabado

Mate

¿QUIERES CONOCER MÁS SOBRE ESTE PRODUCTO?

Visita nuestra página web, haciendo clic aquí

FORMACIÓN FORMACIÓN

CAPACITACIÓN SOBRE RODAMIENTOS PARA NUESTROS

TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO TÉCNICOS DE MANTENIMIENTO

La visita de SKF, proveedor vinculado a la organización especializado en la fabricación de rodamientos para el sector automotriz, aprovechó su presencia en la organización en noviembre para brindar un entrenamiento especializado a nuestros técnicos de mantenimiento. La formación sobre rodamientos fue conformada por 5 módulos y tuvo representación de las 5 áreas de mantenimiento de la empresa.

Se abordaron 5 temas específicos divididos en módulos que incluyeron: Conceptos básicos de rodamientos y nomenclatura; montaje y desmontaje; modos de fallas y análisis; ajustes y tolerancias; y alineación de maquinaria con tecnología láser.

Esto dicen los facilitadores

“Este tipo de temas benefician a la compañía porque aportan a la reducción de costos, a la calidad del producto final y al conocimiento del personal técnico ya que tienen más competencias para realizar un trabajo de calidad y con mayor seguridad industrial” .

Juan Manuel Muñoz

Facilitador de capacitación de SKF

FORMACIÓN FORMACIÓN

ESTRATEGIA DE REFUERZO PARA POTENCIAR EL CONOCIMIENTO

SOBRE MODELO DE EXCELENCIA OPERACIONAL SOBRE MODELO DE EXCELENCIA OPERACIONAL

Con la certificación de los padrinos como instructores internos del MEO, desde Formación y Mejora Continua, se diseñó una estrategia de refuerzo sobre el lenguaje básico del Modelo de Excelencia Operacional. A partir de noviembre, los padrinos de cada área han estado avanzando en los refuerzos con sus equipos de trabajo. Se trata de espacios cortos en el puesto de trabajo, apoyados en un libro tipo guía que se construyó para este objetivo, y que de manera muy gráfica y concreta tienen información sobre cada uno de los módulos del Programa de Educación y Desarrollo.

Con esta iniciativa, hemos logrado empoderar a los padrinos como instructores internos del MEO, promover una cultura de aprendizaje del Programa de Educación y Desarrollo, y garantizar un despliegue más integral del lenguaje básico del Modelo de Excelencia Operacional.

Al fomentar una cultura de aprendizaje del Programa de Educación y Desarrollo, garantizamos un despliegue más integral del lenguaje básico del Modelo de Excelencia Operacional.

Finalmente, para el indicador de efectividad de esta estrategia, esperamos aplicar una evaluación teórica a todo el personal, a modo de diagnóstico, con miras a la certificación bronce a principios de enero del próximo año

visto estas cartillas?

Ahora las puedes encontrar en los tableros de las UGB´S de nuestra planta. Esta cartilla, será la guía de consulta y refuerzo para todos nuestros colaboradores.

BIENESTAR BIENESTAR

EN DICIEMBRE LLEGÓ NUESTRO AUXILIO EXTRALEGAL

Este beneficio fue otorgado por la organización a todos nuestros colaboradores, como muestra de nuestro profundo agradecimiento a su lealtad y al tiempo de permanencia en la empresa.

¿A quién se le otorga este beneficio?

A los empleados cuya fecha de ingreso sea igual o anterior al 30 de noviembre y que se encuentren vinculados laboralmente para la fecha de pago, reciben este beneficio antes de la primera quincena de diciembre de este año.

Estos son los valores pagados del auxilio para el año 2024:

Tiempo de antigüedad:

De 0 a 5 años

De 6 a 10 años

De 11 a 15 años

De 16 a 20 años

De 21 a 25 años

De 26 años o más

Julio

$270.000

$327.000

$387.000

$440000

$496.000

$553.000

Esto dicen nuestros colaboradores

Diciembre

$270.000

$327.000

$387.000

$440000

$496.000

$553.000

“El beneficio extralegal que otorga la empresa me parece excelente, ya que es una motivación para todos los trabajadores.

El estatuto de los demás beneficios es un aporte muy valioso a la calidad de vida de todos empleados, por que aporta un granito de arena para solventar la economía. Nos ayuda con nuestro bienestar y el de nuestras familias” .

JuanFernandoOssa Operariodeesmaltado

BIENESTAR BIENESTAR

PENSANDO EN TU

BIENESTAR: ENTREGA DE BENEFICIOS

DURANTE EL 2024 DURANTE EL 2024

En Eurocerámica, creemos que el éxito se construye juntos, y por eso, cada año reafirmamos nuestro compromiso con el bienestar a quienes hacen posible que sigamos creciendo como organización.

Durante el 2024, nuestra empresa, a través del estatuto brindó múltiples beneficios a todos nuestros colaboradores.

4 auxilios funerarios.

428 auxilios para mejoramiento del hogar.

77 auxilios de anteojos.

492 auxilios de cumpleaños

6 kits de nacimiento.

2 auxilios por matrimonio.

Fondo rotatorio de vivienda: 8 créditos otorgado.

EHS: VIVIMOS EHS: VIVIMOS

LA SEGURIDAD LA SEGURIDAD

¡CUMPLIMOS 365 DÍAS SIN ACCIDENTES INCAPACITANTES!

¡Un logro que celebramos juntos: 365 días sin accidentes incapacitantes!

El pasado 29 de noviembre marcamos un hito importante, cumplimos un año completo sin accidentes incapacitantes en nuestra planta Este logro es un reflejo del compromiso, la disciplina y el trabajo en equipo de todos nuestros colaboradores, quienes día a día hacen de la seguridad una prioridad.

Este resultado es posible gracias al esfuerzo conjunto por cumplir los protocolos y manten una cultura de prevención que nos permite c de cada persona que hace parte de nuestra fa Eurocerámica.

¡Gracias por hacer de la seguridad un pilar fundamental en nuestro trabajo! Este logro nos motiva a seguir adelante, trabajando juntos para que la meta de cero accidentes sea un propósito constante y alcanzable.

AUDITORÍA CORPORATIVA: EVALUACIÓN DE AUDITORÍA CORPORATIVA: EVALUACIÓN DE RESULTADOS 2024 RESULTADOS 2024

Además, los días 14 y 15 de noviembre, se realizó la auditoría corporativa en nuestra planta. Este evento clave permitió demostrar los resultados del esfuerzo y el trabajo realizado a lo largo del año 2024. La auditoría no solo evaluó el cumplimiento de estándares, sino que también destacó las mejoras implementadas y el compromiso continuo con la cultura de seguridad

EHS EHS

INSPIRANDO A LAS NUEVAS GENERACIONES EN AUTOMATIZACIÓN Y INSPIRANDO A LAS NUEVAS GENERACIONES EN AUTOMATIZACIÓN Y PROGRAMACIÓN INDUSTRIAL PROGRAMACIÓN INDUSTRIAL

El pasado 19 de noviembre tuvimos la visita empresarial del programa “Opción de vida” con un grupo de estudiantes de robótica y programación, el cual es liderado por la Corporación Empresarial de Oriente. Durante esta visita los jóvenes del programa tuvieron la oportunidad de conocer de cerca nuestro proceso productivo, con especial énfasis en la mecánica y la programación de los equipos utilizados en la fabricación de nuestros productos.

La visita fue liderada por Luis Horacio Rincón Gómez y Juan Manuel Pamplona Pulgarín, del área de mantenimiento, quienes compartieron su experiencia en automatización industrial. Estas experiencias buscan inspirar y conectar con las futuras generaciones de profesionales en nuestro país con el desarrollo de procesos productivos y tecnológicos a través del sector industrial.

Esto dicen los visitantes

“Tuvimos el gusto de visitar Eurocerámica, me pareció una experiencia muy bacana Ya es la tercer empresa que visitamos y es en la empresa que más he visto la automatización de los procesos, son unos procesos muy impresionantes”.

Daniel Valencia

Visitante del curso de robótica.

EHS EHS

RECIBIMOS EL RECONOCIMIENTO LÍDER PROGRESA ORO

El 29 de noviembre, nuestra organización fue galardonada con el reconocimiento “Líder Progresa Oro”, con un puntaje total del 100% de la auditoría realizada. La máxima categoría del programa de Cambio Climático de Cornare. El galardón fue entregado por el director de Cornare, Javier Valencia González, en un acto que destacó nuestro compromiso con la sostenibilidad y el progreso ambiental.

La Corporación, además de ejercer autoridad ambiental, también trabaja de la mano con los diferentes sectores para fomentar el Crecimiento Verde y el desarrollo sostenible en la región, por esta razón en el año 2000 creó el programa Progresa, una iniciativa para promover y reconocer a las empresas del territorio que le apuestan a la sostenibilidad desde cada uno de sus procesos productivos.

El programa de liderazgo ambiental Progresa, adelantado por Cornare, es el reconocimiento a todas las empresas de productos o servicios que se destacan por su compromiso ambiental, social y la calidad de sus productos.

? JUEVES DE CURI SIDADES ¡SABÍASQUÉ!

La cenizaresidualdelcarbón puede tener una segundavida, este materialloencontramos en el áreadepreparaciónpasta para el procesodeatomización de la barbotina.

Profesores de la UniversidadNacional, visitaron nuestra planta y confirmaronresultadosprometedores en laboratorio sobre el uso de este residuodelATM3paracrearTecnosoil, un materialinnovador con potencialpararecuperar suelos degradados por minería.

¡En2025, planeamos instalarunaparcelaexperimental en Abejorral para evaluarsuefectividad en campo!

¿CONOCES LAS SIGLAS DEL MODELO

DE EXCELENCIA OPERACIONAL?

Estosconceptos lostrabajamos encadaunadenuestrasáreas y UGB´S.

Ysonimportantesquelosconozcas porqueconeldominiodeestos, alcanzaremosnuestra certificación bronce.

APO: Administración por objetivos

POE: Procedimiento operativo estándar

UGB: Unidad de gerenciamiento básico.

MEO: Modelo de excelencia operacional.

GRT: Gerenciamiento de la rutina de trabajo

SIPOC: Proveedores, entrada, proceso, salida y cliente.

SOLES: Seleccionar, ordenar, limpiar, estandarizar y sostener.

¿Conoces los líderes de

lastécnicasdelModelodeExcelencia?

FernandoSalamanca-GerenteIndustrial LíderesdelcambioyAPO

IvánGalindo-GerenteComercial Atenciónalcliente

ErikaCano-Jefedemejoracontinua Workshops,VSM, Proyectos7pasos

LinaAlzate-DirectoradeRecursosHumanos Supervisión

SebastiánGartner-Directordeproducción

CarlosMarioRíos-Directortécnicocerámico ControlProcesos

¿Conoces a los líderes de

lastécnicasdelModelodeExcelencia?

FranciscoJaillier- Directordemantenimiento

Mantenimientoautónomo(AM),Mantenimiento preventivo(PM)

EverOsorno-Jefedeensamble Flexibilidad

KathetrineVega-Jefedelaboratorio Kaizen

YeissonArboleda-JefedealmacénMPyRF 5´S

LauraBedoya-Analistadecapacitacióny comunicaciones

Programadeeducaciónydesarrollo

AndrésVargas-Planeadordemantenimiento Sugerencias

POLÍTICADEOBSEQUIOS

CUMPLIMOSCONNUESTRO CÓDIGODEÉTICA

Apreciados colaboradores,

Les recordamos que, como parte de nuestras normas éticas, no está permitido recibir, ni aceptar regalos, viajes, convivencias (comidas, desayunos, etc.), eventos similares, comisiones o cualquier otro beneficio por parte de clientes, proveedores, instituciones financieras, contratistas, organizaciones o personas con las que la empresa tenga algún tipo de relación.

En caso de recibir algún obsequio por parte de cualquier externo deberá reportarlo y hacerlo llegar al área de Recursos Humanos, quien se encargará de actuar con transparencia frente a lo que plantea la política.

Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA

Dirección de internet: wwwgrupolamosacom

Correoelectrónico:lineatransparencia@lamosa.com

INFORMATIVO TOP 5

TENEMOS UN

MENSAJE PARA TI

¡TÚ HACES PARTE DE NUESTRA FAMILIA EURO!

Cadalogro,cadaproyectoycada desafíosuperadoeselreflejodel esfuerzo,compromisoypasiónde nuestroscolaboradores.

¡Graciasporsudedicaciónypor ayudarnosaconstruirdíaadíauna organizaciónqueinspiray transforma!

Euroceramica.co

MarioChaves

Operario:Quemado ConcursoFamiliar

Euroceramica.co

MauritoMuñoz

Montacarguista:Clasificación oncursoFamiliar.

Conoce sobre el régimen de transición

de la Reforma Pensional

La nueva Ley define que permanecerán bajo las condiciones del régimen pensional actual (ley 100 de 1993)

750 o más semanas cotizadas. 900 o más semanas cotizadas.

Ten en cuenta que, cuando estés a 12 años antes de la edad de pensión prevista en la Ley 100 de 1993 (50 años para hombre y 45 para mujer), deberás solicitar la doble asesoría para definir el régimen pensional que más te convenga.

Para consultar el estado en el que te encuentras, ingresa a la página web del fondo en donde estas afiliado.

Aprovecha para consultar dudas e inquietudes en las visitas programadas de los fondos de pensiones a la empresa.

¿Es que en diciembre también se hacen los cursos de seguridad de la información?

¡Pues claroooo, la seguridad de la información no puede esperar en ningún momento del año!

En noviembre cumplimos en un 93% con los cursos. 93%

¿Tú haces parte de ese 7% que nos falta?

Ayúdanos a llegar a la meta

Ingresa a la campaña de diciembre Haz click aquí

CONOCIENDO NUESTRA GENTE

Aporta a nuestra o con su formación c en logística.

Ha hecho parte de Eurocerámica desde hace 25 años, desempeñándose en diferentes cargos que le han permitido conocer muy bien la empresa. Entre ellos oficios varios, auxiliar de producción, operario de almacén MP, montacarguista y hace 17 años como coordinador de compras.

A Jorge le gusta compartir con su familia, en especial con sus dos hijos. Además ver fútbol, películas de acción y bailar.

LONDOÑO

COORDINADORDE COMPRAS

“Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es la calidad humana y la oportunidad de crecer como persona y como profesional. También afrontar los retos de la organización y el sentido de pertenencia que me hace sentir muy orgulloso del lugar en donde hoy estoy” .

JORGE

CONOCIENDO NUESTRA GENTE

Aporta a nuestra organización con su formación como tecnólogo en gestión industrial e ingeniero de productividad y calidad.

Ha hecho parte de Eurocerámica desde hace 15 años, desempeñándose en diferentes cargos. Entre ellos operario de preparación esmaltes, auxiliar de materias primas, analista de información en compras y hace 3 años como coordinador de calidad.

Uno de los pilares más importantes en su vida, es su hijo, por eso le gusta acompañarlo en todo lo que hace. Además disfruta de jugar fútbol y pasar tiempo con su familia.

“

CARLOS EDUARDO LÓPEZ

COORDINADORÁREA TÉCNICA

Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el aprendizaje continuo que se adquiere a diario con los retos de la empresa y el compartir con personas con gran calidad humana. Debo gran parte de lo que soy hoy en día como persona y profesional a Eurocerámica”.

CONOCIENDO NUESTRA GENTE

Aporta a nuestra organización con su formación como tecnólogo industrial. Ha hecho parte de Eurocerámica desde hace 30 años, desempeñándose en diferentes cargos, entre ellos auxiliar de almacén MP, coordinador en el área de compras y actualmente como coordinador de compras de repuestos y materiales de empaque para Eurocerámica y Cerámica San Lorenzo.

A Diego le gusta compartir con su familia y realizar excursiones a pueblos de Antioquia, en especial la zona del oriente antioqueño.

“

DIEGO OSPINA

COORDINADORDE COMPRAS

Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es la experiencia y el aprendizaje continuo que he adquirido durante todos estos años. Además, trabajar con un gran equipo, donde estamos comprometidos con lograr de manera exitosa los objetivos de la empresa” .

CONOCIENDO NUESTRA GENTE

Aporta a nuestra organización con su formación como tecnólogo en gestión administrativa.

Ha hecho parte de nuestra organización desde hace 18 años. Desempeñándose en diferentes cargos como auxiliar de preparación pasta, auxiliar de almacén MP, coordinador de inventarios y despachos, y hace 8 años coordinador gestión pedidos.

César es una persona familiar, por eso disfruta compartir con su hijo a través de la música donde donde cada uno toca un instrumento diferente.

CÉSAR ZULETA

“

COORDINADORGESTIÓN PEDIDOS

Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el agradecimiento a la empresa por que me han permitido crecer como persona y como profesional. Me han dado la oportunidad y la confianza de estar donde estoy hoy”.

ARIAS SUAZA STEVEN

GALLEGO

GARCIA OSPINA JOSE ANIBAL

ZAPATA ROJAS JULIAN

ROMAN CARMONA JHON ALEXANDER

TAPIAS PEREZ JUAN ESTEBAN

ESTRADA MARTINEZ YEISON DE JESUS

CANO GIL ERIKA JOHANNA

LOZANO

NOMBRE

OANIVERS ICIEMBRE

VILLALBA NUÑEZ RICARDO JAVIER

RIVERA GARCIA JUAN SEBASTIAN

RAMIREZ CABRERA ANGEL JOSIAS

QUINCHIA ECHAVARRIA RUBEN ALEXIS

PARRA CUERVO JOHNNY ALEXANDER

MORALES GIRALDO FABER

MEJIA GOMEZ FRANKLIN JULIAN

MARIN PALACIO YONATAN

LOPEZ GUTIERREZ JOSE JAIME

CARDONA GONZALEZ JUAN FERNANDO

BUILES AGUDELO CRISTIAN DAVID

VASQUEZ USUGA EIDER ELIAS

ROMAN CARMONA JHON ALEXANDER

RINCON GOMEZ LUIS HORACIO

PALACIO TAPIAS ALCIDES

GARZON LEON YENNIFER DAYANNA

MURILLO ALCARAZ MANUEL

MONTOYA MONCADA JUAN DAVID

HURTADO GALLON SANTIAGO

BENITEZ SALAS JUNIOR MANUEL

BEDOYA MAYA DIANA GIRLESA

HENAO MARIN GUILLERMO DE JESUS

OROZCO HENAO SEBASTIAN

GOMEZ MURILLO JHONATAN

BUITRAGO CARO ORLANDO ENRIQUE

PASTOR ALZATE EDUARDO ALBEIRO

LOPEZ YEPES YAIR STIVEN

ROLDAN CARDONA EDWIN

OCHOA GOMEZ JAVER RAUL

ALZATE OSPINA JOHN FERNEY

OCHOA ISAZA HECTOR IVAN

CANO GIL ERIKA JOHANNA

RODRIGUEZ HERNANDEZ PEDRO HUMBERTO

¡Gracias por el tiempo de permanencia en nuestra familia Euro!