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NoticiEuro
Noticieuro:espaciosquenosconectaneinforman
Con el propósito de fortalecer la comunicación formal y oportuna en Eurocerámica continuamos desarrollando el NoticiEuro, un espacio creado para compartir información relevante sobre la organización.
Durante el mes de mayo llevamos a cabo, nuestro espacio de comunicación formal dirigido a todos los colaboradores de la organización. A través de este encuentro, compartimos información relevante sobre diferentes temas estratégicos de la compañía, fortaleciendo así la transparencia, el alineamiento y la conexión entre los equipos de trabajo
Se socializó el incremento salarial definitivo para el 2026 , además de presentar avances de proyectos, iniciativas y otros temas importantes relacionados con el desarrollo y crecimiento de Eurocerámica.
Estos espacios continúan consolidándose como una herramienta clave para mantener una comunicación cercana y oportuna, permitiendo que nuestros colaboradores estén informados, alineados y comprometidos con los objetivos y avances en nuestra compañía.
RRHH Formación
Finalizamoselprograma“PadrinosqueInspiran ytransforman2026”
Durante el mes de mayo llevamos a cabo el cierre de nuestro programa de formación “Padrinos que Inspiran 2026”, un espacio diseñado para fortalecer el rol de nuestros formadores internos y continuar potenciando el desarrollo de las personas dentro de la organización.
A lo largo de las diferentes sesiones, los participantes vivieron experiencias enfocadas en el crecimiento personal y profesional, fortaleciendo habilidades relacionadas con la comunicación, la escucha, la gestión de emociones, el aprendizaje consciente y la forma de conectar con los demás desde el ser y el hacer Más allá de enseñar procesos, este programa permitió comprender que formar a otros también significa inspirar, acompañar y dejar huella en cada experiencia de aprendizaje.
Con el cierre de este proceso reafirmamos nuestro compromiso con la formación continua y el fortalecimiento del talento interno, impulsando espacios que contribuyen al desarrollo de equipos más humanos, preparados y comprometidos con el crecimiento de Eurocerámica.
Formación
Finalizamoselprograma“Liderazgodisruptivo 2026"connuestroslíderesinternos
Durante el mes de mayo finalizamos el programa Liderazgo, una experiencia de formación diseñada para acompañar a nuestros líderes en la construcción de una forma de liderazgo más humana, consciente y cercana a las necesidades de los equipos de trabajo.
A lo largo de las diferentes sesiones, directores, jefes y coordinadores tuvieron la oportunidad de reflexionar sobre temas clave como la seguridad psicológica, la diversidad, la inclusión, los cambios generacionales y el impacto que tiene el liderazgo en el desarrollo de las personas. Cada encuentro se convirtió en un espacio para conversar y fortalecer habilidades que les permitan liderar desde la confianza, la empatía y el propósito.
Con el cierre de este programa, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo integral de nuestros líderes, convencidos de que son ellos quienes inspiran, movilizan y potencian el talento de nuestros equipos. Continuaremos promoviendo espacios de aprendizaje que contribuyan a la construcción de una cultura organizacional preparada para los desafíos del futuro.
Reconocemoselliderazgocomprometidoconla seguridad“Pulsodeseguridad”
Como parte de la técnica de Reconocimientos y Consecuencias del MEHSLA, liderada por el área de Recursos Humanos, se realizó un reconocimiento especial a los líderes que alcanzaron tres meses consecutivos con un desempeño sobresaliente en el Pulso de Seguridad, demostrando un compromiso constante con la promoción de entornos de trabajo seguros y el cuidado de las personas.
Este reconocimiento busca destacar la disciplina, la responsabilidad y el ejemplo que estos líderes brindan a sus equipos, entendiendo que la seguridad no es solo el cumplimiento de una norma, sino una práctica que se construye día a día a través de las acciones, decisiones y comportamientos de cada colaborador.
Espacios como este nos permiten fortalecer una cultura organizacional basada en la excelencia, el liderazgo consciente y el cuidado de la vida, reconociendo a quienes contribuyen activamente a que la seguridad siga siendo un valor fundamental en Eurocerámica. Felicitamos a los líderes reconocidos e invitamos a todos a continuar promoviendo comportamientos seguros que impacten positivamente nuestro entorno de trabajo
EHS Seguridad
JornadaEHS2026:fortaleciendonuestracultura
deseguridad
Durante el mes de mayo dimos inicio a la Jornada EHS 2026, un espacio diseñado para fortalecer la cultura de seguridad, salud y sostenibilidad, reafirmando nuestro compromiso con el bienestar de las personas y el desarrollo responsable de nuestras operaciones.
La jornada comenzó con el proceso de formación vivencial en seguridad , salud y medio ambiente , en el que los colaboradores participaron en actividades dinámicas y experienciales que permitieron reforzar conceptos clave relacionados con la prevención de riesgos, el autocuidado y el cumplimiento de los estándares corporativos. A través de una metodología participativa, los equipos reflexionaron sobre la importancia de tomar decisiones seguras y de asumir un rol activo en la construcción de ambientes de trabajo más seguros y sostenibles.
Más allá de una actividad de formación, esta jornada se convirtió en una oportunidad para fortalecer el trabajo en equipo, promover la participación y recordar que la seguridad es una responsabilidad compartida. Cada acción preventiva, cada comportamiento seguro y cada decisión consciente contribuyen a proteger la vida de nuestros colaboradores y al cumplimiento de nuestros objetivos organizacionales.
Seguridad
Impulsandolaculturadeprevenciónyel
compromisoconlaseguridad
Durante el mes de mayo continuamos fortaleciendo nuestra cultura de seguridad a través de espacios de participación y aprendizaje enfocados en la prevención de riesgos.
En la reunión del COPASST, se abordaron temas clave relacionados con el fortalecimiento del comportamiento seguro y la consolidación de una cultura preventiva dentro de la organización. Durante la jornada se socializaron los eventos ocurridos en el periodo, se revisaron oportunidades de mejora identificadas en las diferentes áreas y se promovió la participación activa de los colaboradores en la construcción de entornos de trabajo más seguros. Estos espacios permiten mantener una comunicación abierta y generar acciones que contribuyen al mejoramiento continuo de nuestras condiciones laborales.
En Eurocerámica seguimos trabajando para consolidar una cultura en la que la seguridad sea una responsabilidad compartida, impulsando comportamientos seguros y promoviendo entornos de trabajo cada vez más confiables y sostenibles.
Gestión ambiental
Protegiendoaquienessostienenlavida: sensibilizaciónsobrepolinizadores
Como parte de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la protección del medio ambiente, realizamos una jornada de sensibilización dirigida a contratistas sobre la importancia de los polinizadores en el equilibrio de los ecosistemas. Durante el espacio, se destacó el papel fundamental que cumplen especies como las abejas, mariposas y otros insectos en la reproducción de las plantas, la conservación de la biodiversidad y la seguridad alimentaria.
La actividad permitió reflexionar sobre las principales amenazas que enfrentan estos organismos, entre ellas la pérdida de hábitat, el uso inadecuado de sustancias químicas y los efectos del cambio climático. Además, se entregó material informativo con recomendaciones prácticas para promover acciones responsables en las labores diarias y contribuir a la protección de la fauna y los recursos naturales.
Con este tipo de iniciativas seguimos fortaleciendo la cultura ambiental en nuestras operaciones, promoviendo la conciencia, la responsabilidad y el compromiso de cada persona con el cuidado de nuestro entorno.
Gestión ambiental
Reconocimientoalcompromisoconla sostenibilidadylaeconomíacircular
Nuestra organización, recibió un reconocimiento por parte de la Corporación Empresarial del Oriente (CEO) por su destacada participación en el Programa de Simbiosis Empresarial durante el año anterior. Este reconocimiento resalta el trabajo realizado para impulsar prácticas sostenibles, fortalecer la economía circular y generar alianzas que aportan al desarrollo responsable de la región.
La participación en este programa ha permitido identificar oportunidades de aprovechamiento de recursos, optimizar procesos y promover iniciativas colaborativas con otras organizaciones, generando beneficios ambientales, sociales y económicos para todos los actores involucrados.
Este logro refleja nuestro compromiso permanente con la sostenibilidad y nos motiva a continuar desarrollando acciones que contribuyan a una industria más eficiente, responsable y alineada con los retos ambientales del presente y del futuro.
CASTILLOZAPATAJULIANA FLOREZVALENCIAMARITZA HENAOMARTINEZYULIANA LONDOÑOCUARTASBIBIANAFARLEY RIOSRENDONCARLOSMARIO
DUQUEPULIDOFRANKSESNEIDER HERNANDEZLOAIZAESNEIDERALEXANDER LOPEZISAZAHAMILTON MARTINEZZAPATAJUANDANIEL OROZCOHENAOSEBASTIAN ORTIZTORIBIOANGELANTONIO PIEDRAHITAARCHILAJEYSONMAURICIO SANCHEZCASTRILLONJORGEELIECER SANCHEZMONSALVEROMAN TABORDALOPEZYESIDESTIVEN
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Enmayosoloel87%de nuestropersonalcumplió conloscursos.
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EUROCERÁMICASASsecomprometeaimpulsarmedidaspara potenciareltiempodedescansounavezfinalizadalajornada laboral,duranteeldisfrutedevacaciones,permisos,licencias, incapacidadesydescansosobligatorios,reconociendoelderecho aladesconexióncomoelementofundamentalparalograruna mejororganizacióndeltiempodetrabajoenarasdelrespeto delavidaprivadayfamiliar,laconciliacióndelavidapersonal, familiar,laboralycontribuiralasaludlaboraldelostrabajadores.
Trabajadoresdedirección, confianzaymanejo. Situacionesdefuerzamayor ocasofortuito,enlosquese requieracumplirdeberes extradecolaboraciónconla empresa,cuandosean necesariosparala continuidaddelservicioo parasolucionarsituaciones difícilesodeurgenciaenla operación,siemprequese justifiquelainexistenciade otraalternativaviable.
Organízateentutrabajo,no acumulesactividades Estableceprioridadespara quesepasquéatender primero.
Entutiempolibre,dedica tiempoaactividades placenterascomoejercicio, hobbiesonaturaleza.
Protocoloparala
Prevencióndeacososexuallaboral Prevencióndeacososexuallaboral
Esteprotocolotienecomopropósitolaadopcióndemedidasde prevención,protecciónyatencióndelacososexualenelámbito laboral,garantizandoasíelderechofundamentalalaigualdad,no discriminaciónyunavidalibredeviolencias.
EurocerámicaSAS,comomecanismodeprevencióndelasposibles formasdeacososexual,fomentaunambientedetrabajoseguroy armónico,basadoenrelacionesderespeto,dignidadyequidad.
LunaLópez LunaLópez Jefedeensamble Jefedeensamble
EnEurocerámicatrabajamosparaque EnEurocerámicatrabajamosparaque cadapersonasesientasegura, cadapersonasesientasegura, rrespetadayescuchada. espetadayescuchada.
Conocenuestromanualde
convivenciayprotocolode convivenciayprotocolode prevencióndelacosolaboral prevencióndelacosolaboral
ParaEurocerámicaSAS,laarmoníalaboralenelambiente detrabajoesunvalorfundamentalyunderechodetodas laspersonasquesefundamentaenelrespeto,eldiálogo,la transparencia,laequidad,elreconocimientoylaconfianza.
Pormediodeestemanualy protocolosebrindan herramientasycriteriosque conduzcanalaadopcióndeuna culturapreventivadeacoso laboral,fomentandounambiente armonioso,libredecualquier formadepresiónencualquiervíay seguroentreelpersonalde EurocerámicaSAS.
Porpartedelostrabajadores
Escaneaoingresaaparaconocer nuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual de convivencia y protocolo de prevensi n de
Cuidandotu SaludMental
Desconectartetambiénespartedeserproductivo.
Enunentornodondelasresponsabilidadesylostiemposde entregahacenpartedeldíaadía,muchasvecesolvidamos laimportanciadehacerpequeñaspausaspararecargar energíaycuidarnuestrobienestaremocional.
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Consejonúmero1
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Tenerunasfinanzasorganizadasnodependeúnicamentede cuántoganas,sinodeloshábitosqueconstruyesdíaadía.Aquíte compartimosalgunostipsprácticosquepuedenayudarteatener unmejorcontroldetudinero: Lasfinanzassaludablesseconstruyen
CUMPLEAÑOS JUNIO
A continuación les presentamos tres (3) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
JavierVillalbaNuñez Operario
Área:Preparaciónesmaltes
Jefe:MaríaA.Granados
JohanIbarboZapata Operario
Área:Esmaltado
Jefe:LunaLópez
JuanPabloHernández Operario
Área:Prensadoysecado
Jefe:LunaLópez
Responsabilidad
La responsabilidad va más allá de cumplir una tarea; es asumir con compromiso las decisiones y acciones que impactan nuestro trabajo, nuestros compañeros y la organización Se refleja en los pequeños actos de cada día: seguir los procedimientos establecidos, cuidar los recursos, proteger la información, cumplir los compromisos adquiridos y actuar de manera segura en cada actividad
Durante este mes hemos fortalecido nuestra cultura de seguridad, prevención y autocuidado, recordando que cada colaborador desempeña un papel fundamental en la construcción de entornos de trabajo más seguros y confiables. Ser responsables significa actuar con conciencia, anticiparnos a los riesgos y comprender que nuestras acciones tienen un impacto directo en el bienestar colectivo
La responsabilidad es un valor que construye confianza, fortalece el trabajo en equipo y nos impulsa a alcanzar resultados sostenibles. Cuando cada persona asume su rol con compromiso, contribuimos al crecimiento de Eurocerámica y al cuidado de lo más importante: nuestra gente
EnEurocerámicaseguimosfortaleciendo unaculturabasadaenelcuidado,la prevenciónylaseguridaddetodos.
Seguiremosconstruyendoespaciosde trabajomássegurosyresponsablespara nuestroscolaboradores.
Escaneaoingresaaparaconocernuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/reglamento _ de _higiene_y_seguridad_industrial_euroc
Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN
Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
