






3. Semáforo de resultados.
4. 5. Nuevos productos. 6. Bienvenidos a nuestra organización.
Bienestar: espacios de conexión.
7. 8. 9. Formación. 10. 11. Formación. 12. 13. Jornadas de Salud.
Técnicas: sugerencias.
Jornadas de salud.
Fondo rotatorio de vivienda.
15. Gestión ambiental. 16. Capacitación ambiental. 17. 19. 20. 18. 14. Seguridad de la información.
Jueves de curiosidades: cultura Conociendo nuestro equipo comercial.
21. Geología.
Gestión social 22.
25. 26. 27. 28. Proyectos. Vacaciones Euro Aniversario.
Vacantes 23. 24. Sugerencias
TOP 5 INFORMATIVO. Cumpleaños. ¿Cómo vamos en seguridad?
¿ C Ó M O N O S F U E E N M A Y O ?
SEGURIDAD
PRODUCTIVIDAD
CONSUMODEGAS
CONSUMODEENERGÍA
CUMPLIMIENTO DELPROGRAMA
CONSUMODEAGUA
CALIDAD
SEPARACIÓNDERESIDUOS
PRECIODEVENTA
ROTURACEDI
METROSVENDIDOS
DESPERDICIO
Argumenta que, FRANCISCO JAILLIER FRANCISCO JAILLIER DIRECTOR DE MANTENIMIENTO
Los indicadores que actualmente se encuentran en rojo se deben a los desplazamientos que realizan nuestros colaboradores con el producto terminado, a la situación actual que vive el país y a las adaptaciones a un nuevo proceso (Fase II)”. “
Objetivo cumplido
Estamos cerca de cumplir el objetivo.
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
#orgullososdenuestrosproductos
ELCOMPLEMENTOPERFECTO
En Eurocerámica innovamos con nuestros productos tipo madera. Creamos nuevos tonos atemporales que puedan permanecer en el tiempo con textura y acabados mate.
MADERA SINAI HUMO 31X60
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Julián Castrillón
Montacarguista
Área: Almacén PT
Jefe: Juan Carlos Vanegas
Kevin Díaz
Operario
Área: Quemado
Jefe: Ever Osorno
Jeison Arboleda
Operario
Área: Barbotina
Jefe: Luisa Durango
Diego Sánchez Técnico
Área: Mantenimiento
Jefe: Jaime Poveda
Sofía Ospina
Asistente
Área: Nómina
Jefe: Lizeth Viviana Gil
Mesac Sierra
Operario
Área: Quemado
Jefe: Ángel Sánchez
Julián Carmona Operario
Área: Barbotina
Jefe: Luisa Durango
Yorman Gaviria
Operario
Área: Calidad
Jefe: Katherine Vega
Jailer Duarte
Operario
Área: Quemado
Jefe: Ángel Sánchez
Faber Jiménez
Operario
Área: Barbotina
Jefe: Luisa Durango
Edy Montoya
Operario
Área: Calidad
Jefe: Katherine Vega
Luis Fernández
Operario
Área: Clasificación final
Jefe: Pedro Rodríguez
Espacios de conexión, surge con la finalidad de realizar un acompañamiento más personalizado a los colaboradores, escucharlos, conocer su experiencia en la empresa y la forma en que Eurocerámica a podido impactar en su vida. Además, conversar sobre temas de interés laboral para resolver inquietudes o realizar preguntas sobre diferentes temas.
Si aún no has sido parte de este espacio, pronto estarás recibiendo una invitación desde bienestar para conectarnos.
EL ENTRENAMIENTO 3X4 EL ENTRENAMIENTO 3X4
El entrenamiento 3x4 debe de ser una herramienta fundamental para la formación de los conocimientos operativos en cada área, por eso, en abril, se orientó una formación específica de impacto para los 23 padrinos que actualmente se encuentran en proceso de formación y refuerzo de conocimientos.
La formación fue desarrollada por Erika Cano, jefe de Mejora Continua, Hollys Casas, Instructor del MEO, y Laura Bedoya, Analista de formación y comunicaciones, quienes se encargaron de orientar una metodología práctica y experiencial que permitirá dar a conocer las bases del entrenamiento y las herramientas para hacerlo.
Recordando que, en el entrenamiento 3x4, el instructor ejecuta 3 veces la actividad mientras el operario lo realiza 4 veces, bajo el principio DMI: decirlo, demostrarlo e ilustrarlo.
“Este método es muy importante porque el que es capacitado necesita saber el funcionamiento de las máquinas, cuáles son las partes seguras, cómo puede ejecutar y conocer el ambiente laboral que lo rodea mediante un entrenamiento claro, seguro y ordenado”.
Mauricio Gallego, padrino participante de la formación.
Capacitación en entrenamiento 3x4
Con el propósito de formar a nuestros colaboradores en nuestras competencias organizacionales, el liderazgo, ha sido un pilar fundamental dentro de nuestro plan de formación. La propuesta “Equipos conectados: líderes que inspiran”, desarrollado con los líderes de cada área se ha enfocado en crear un clima en el que las personas se sientan motivadas a dar lo mejor de sí para ayudar a la organización a alcanzar sus metas.
En mayo, con el taller neuro liderazgo, culminamos la primera fase de formación, donde nos enfocamos en un liderazgo responsable, consciente y empoderado.
Así, nuestros líderes han construido nuevas habilidades para guiar a sus equipos de trabajo en el logro conjunto de los objetivos de la organización.
Paso 1: INGRESA
Desde los computadores de planta, ingresa a el navegador, Dale clic al icono de que hay en el escritorio llamado “SUGERENCIAS”, este puede ser identificado por icono igual al de Chrome, Microsoft o Firefox
Paso 2: CREA
Después de ingresar con tu usuario y contraseña aparecerá la siguiente ventana, da clic sobre el botón verde que dice “Crear sugerencia”.
NOTA : tú usuario y contraseña son el número de cédula.
Paso 3: DILIGENCIA
Selecciona la UGB a la que perteneces. Selecciona la fecha en la cual estás subiendo tu sugerencia a la plataforma Coloca el número de personas que hacen parte del equipo de aportó la sugerencia.
Paso 4: DESCRIBE
Debes darle una identificación clara a el problema, describe el área donde se debe implementar, adjunta una foto o video, escribe tu idea con claridad para darle solución a el problema identificado.
NOTA: recuerda siempre seleccionar el tipo de sugerencia en el ámbito que impacta: 5’s, calidad, costo, entrega, medio ambiente, productividad, seguridad.
Paso 5: Seguimiento
Hazle seguimiento a tu sugerencia Desde la aplicación, podrás ver si la sugerencia fue aprobada. *Si deseas hacerle cambios deberás editarla antes de que se apruebe
¡Juntos podemos hacer proyectos de mejora, que impacten la sostenibilidad de la organización!
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS
USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA.
El 29 de mayo se realizó una formación con participación de instructores expertos en el tema, en la que participaron un total de 63 empleados. El objetivo principal de esta iniciativa fue promover la prevención de enfermedades respiratorias y fomentar el uso correcto de los elementos de protección respiratoria.
Contaminantes y partículas en suspensión: Las mascarillas industriales son diseñadas para filtrar el aire inhalado y proteger al usuario contra la inhalación de contaminantes y partículas en suspensión presentes en el entorno de trabajo.
Prevención de enfermedades respiratorias: El uso adecuado puede prevenir la inhalación de sustancias dañinas y reducir la probabilidad de desarrollar enfermedades respiratorias, como el asma, la bronquitis o la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).
PROFILAXIS DENTAL PROFILAXIS DENTAL
El 22 de mayo se llevó a cabo la implementación de una estrategia de gestión de salud preventiva enfocada en la realización de una jornada de profilaxis dental con una participación 14 empleados. El propósito de esta iniciativa fue fomentar el bienestar laboral y la salud de los participantes, así como prevenir enfermedades bucodentales y mejorar la estética oral de quienes se inscribieron.
Cepilla tus dientes 3 veces al día.
Asiste al odontólogo 2 veces al año.
Aliméntate correctamente.
Usa la seda dental.
En Eurocerámica pensamos en aportar en la construcción de los sueños de nuestros colaboradores de tener vivienda propia, creando el beneficio del préstamo para vivienda.
Este beneficio aplica para los colaboradores de EUROCERÁMICA S.A.S, que se encuentren vinculados mediante contrato laboral y que deseen adquirir vivienda nueva o usada, mejoramiento de vivienda, o realizar la cancelación de su crédito hipotecario. El valor de la vivienda elegida no debe exceder los 150 SMMLV.
Debes tener la capacidad de endeudamiento mensual de acuerdo a la suma solicitada (Esta será informada por el área de nómina)
En los 12 meses anteriores a la solicitud del préstamo, el trabajador no debe tener antecedentes disciplinarios.
Contar con una antigüedad de mínimo 2 años con contrato laboral directo en la compañía.
Hacer parte de un grupo familiar compuesto por padres que dependan económicamente de él o cónyuge o compañero permanente o hijos.
Devengar un salario no superior a tres salarios mínimos mensuales legales vigentes (3 SMMLV).
El colaborador deberá presentar los soportes que sean solicitados dependiendo a la modalidad de postulación (compra de vivienda, mejoramiento de vivienda, construcción en lote propio o cancelación crédito hipotecario)
Préstamo por persona hasta (8) ocho salarios mínimo legales vigentes, correspondientes a $ 10.400.000 para pagar por nómina a un plazo de 60 meses. El interés aplicado será el DTF de la última semana del año anterior, el interés más bajo del mercado.
Las postulaciones están abiertas hasta completar el valor total del fondo. Si tienes preguntas puedes comunicarte con Yuli González (Bienestar)
El 7 de mayo se realizó el rescate de una ave de especie Zopilote negro o gallinazo, que se encontraba atrapada en uno de los contenedores de nuestro personal contratista.
Se contactó a la entidad CORNARE, especializada en la conservación y protección de la fauna, para que se encargara del cuidado y la reubicación del ave, que se encontraba en situación de peligro. Gracias a la intervención oportuna de CORNARE, se garantizó la seguridad del animal, asegurando que recibiera la atención necesaria para su bienestar y posterior reintegración a su hábitat natural.
Actúa como reguladora al limpiar los ecosistemas de carroña, desechos, entre otros.
Ayuda con el saneamiento del ambiente y previniendo la proliferación de patógenos que pueden ser perjudiciales para otras especies y para el ser humano.
Durante el mes de mayo, llevamos a cabo una serie de actividades para sensibilizar y capacitar al personal sobre el manejo adecuado de residuos peligrosos y especiales. El objetivo principal de estas actividades es generar conciencia sobre la importancia de separar correctamente estos residuos y brindarles los conocimientos para hacerlo de manera segura y efectiva.
Además, se ofreció una capacitación tanto presencial como virtual para el personal administrativo, por parte de la empresa Ciclo Total E.S.P enfocada en el manejo integral de residuos sólidos, proporcionando herramientas para una gestión más eficiente y sostenible.
Finalmente, con el apoyo de la empresa ECORECYCLAR se realizó una formación sobre calentamiento global y cambio climático para todo el personal, para capacitar y concientizar sobre las causas, efectos y que acciones podemos realizar.
Se implementó un espacio de capacitación en la brigada para instruir a sus miembros sobre el manejo de residuos peligrosos y especiales, así como el uso de kits de control de derrames, con el fin de promover prácticas seguras y responsables. Esto garantiza que el personal esté preparado para enfrentar situaciones potencialmente peligrosas, asegurando la seguridad de los trabajadores y del entorno. El público alcanzado fue de 67 colaboradores.
Actualmente, contamos con un avance del 65% 65% cumplimiento del total de actividades programadas en los planes de acción de mejora para el año 2024.
Recordemos que el plan de acción surge de las reuniones de socialización de los resultados de SAT/INSAT del año anterior es decir 2023, que se realiza con cada una de las áreas y en donde los colaboradores participan en la construcción del plan de trabajo para el año en curso.
¿QUE
TIPO DE ACCIONES O ACTIVIDADES SE HAN REALIZADO DE SAT/INSAT DURANTE ESTE AÑO?
Compensación: Incremento salarial 2024 correspondiente a IPC+ 2% =11.28%
Compensación: Evolución en el estatuto de Beneficios: Nuevo auxilio de alimentación y mejoramiento de 6 beneficios.
Condiciones de trabajo: Ampliación de unidades Sanitarias en planta.
Condiciones de trabajo: Cambio de proveedor en el servicio de alimentación y adecuación del comedor.
Desarrollo: Convocatoria Becas de estudio Eurocerámica.
Desarrollo: Inicio del Programa: "Tú, el proyecto más importante". (Parque Comfama).
Tenemos más de 120distribuidores a nivel nacional. En nuestras redes sociales y páginaweb podrás encontrar la información de nuestra red de distribuidores nacionales para realizar compras online como Homecenter y compras presenciales en puntos de venta autorizados.
Paraconocermás,
síguenos en Instagram como @euroceramica
¡Ahora, podrás responder cuando te pregunten dónde comprarnuestrosproductos!
NOS ENORGULLECE PRESENTAR A NUESTRO EQUIPO DE ASESORES COMERCIALES.
Gracias a el trabajo de nuestros asesores comerciales, nuestros productos llegan a miles de hogares colombianos.
MINA PEDERNALES MINA PEDERNALES
Mina ubicada en el municipio de Abejorral, Antioquia, aproximadamente a 97 km de distancia de la planta de producción Guarne. En la mina pedernales se puede encontrar una explotación de arcilla con muy pocas hectáreas expuestas.
¿SABIAS QUÉ? ¿SABIAS QUÉ?
La Arcilla Pedernales hoy hace parte de cerca del 12 % de nuestra formulación de pasta, para la cual en el año se deben de explotar 25.000 toneladas húmedas para cumplir con nuestros objetivos propuestos.
ASÍ ES DIVISIÓN DE NUESTRA MINA: VISTA AÉREA
En el marco de la implementación del Plan de Gestión Social en los municipios de Aguadas y Amalfi, nuestra organización apoyo al mantenimiento de las vías de acceso a los títulos mineros en dichos municipios.
Esta es una actividad cuyo cumplimento se ve reflejado no solo en la evaluación positiva de indicadores para nuestras obligaciones contractuales, sino que impacta directamente el bienestar de las comunidades.
Nuestro plan de gestión social, mejora las condiciones de transporte de las personas ubicadas en el área de influencia de los títulos mineros y por ende facilita el acceso a sus viviendas, el desplazamiento cotidiano de estos habitantes y el comercio que entra y sale de la zona. Entre ellos el transporte de nuestras arcillas, materia prima que permite la elaboración de nuestros productos y el trabajo de muchas personas en nuestra empresa.
SEGUIREMOS
TRABAJANDO EN PRO DE LAS COMUNIDADES
AVANCES SIGNIFICATIVOS: AVANCES SIGNIFICATIVOS:
Como recordarán, a mediados de abril iniciamos producción en las dos nuevas líneas del proyecto Fase II. Luego de ello, el equipo humano afronta el gran reto de estabilizar los procesos, alcanzar los tiempos de ciclo, velocidades y los mas altos estándares de calidad y seguridad.
Continuamos avanzando en la siguiente etapa del proyecto en la que estamos cerca de finalizar el montaje del atomizador 4, y progresamos en un hito relevante como es el montaje de la estructura metálica de la nueva nave de atomización, actividad esta que demanda gran detalle en su planificación, ejecución y trabajos en altura. Igualmente, finalizamos las obras de construcción de los pedestales que soportarán los tambores de los dos molinos de pasta, los cuales iniciaremos montaje la segunda semana de junio.
Aunque las condiciones climáticas de meses anteriores no han permitido avanzar según lo planificado ya que las lluvias han entorpecido algunas obras civiles y montajes mecánicos, seguimos trabajando por nuestros objetivos.
Te invitamos a hacer tu plan de vacaciones con tu jefe, asegurándote de disfrutar mínimo 6 días corridos por año; y adicionalmente, lo que requieras para que al cierre del 2024, tu periodo vacacional sea máximo de 15 días.
TEN EN CUENTA: TEN EN CUENTA:
Te recomendamos solicitar tus vacaciones con un mes de anticipación.
En caso de solicitar vacaciones divididas en distintos periodos, es necesario obtener la aprobación de cada uno antes de presentar la solicitud para el siguiente.
Desde Recursos Humanos haremos el seguimiento mensual al avance.
ANAYA PATERNINA JUAN ESTEBAN
OSPINA ORTIZ JAVIER ALEJANDRO
RIOS RIVERA JAIME ALBERTO
SANCHEZ CARMONA EMMANUEL
AGUIRRE ZAPATA STIVEN
BUILES AGUDELO CRISTIAN DAVID
DUQUE MASSO DANIEL ALEJANDRO
MONTOYA MAURICIO DE JESUS
VARGAS VALENCIA CRISTIAN ALEJANDRO
CADAVID GALLEGO YOVANY DE JESUS
BOLIVAR DIAZ YOJHANNA VANESSA
GOMEZ RAMIREZ JUAN DAVID
ROJAS MONSALVE SEBASTIAN
ORDOÑEZ AMADO CHRISTIAN FELIPE
MUÑOZ QUICENO JOHAN ANDRES
OSORIO MARULANDA JUAN CARLOS
RENDON CALDERA LUIS EDUARDO
LOAIZA OROZCO YEISON ALONSO
QUICENO ROBATAN JHONATAN ANDRES
GALLEGO GALLEGO WILBER ANDRES
MEDINA DIEGO ALEJANDRO
ARIAS ALZATE MARIA ALEJANDRA
HENAO ATEHORTUA MARIA PAULA
LEIVA ROMERO ALCIDES JOSE
ECHEVERRI QUINTERO OLGA LUCIA
LOPEZ CARDONA JESUS ALBERTO
MURILLO ALCARAZ MANUEL
GUTIERREZ MENESES LUIS FERNANDO
LOPEZ QUINTERO LUNA CAMILA
DURANGO ATEHORTUA LUISA FERNANDA
BANDA MARTINEZ JOSE DAVID
CORDOBA MATURANA YHONIER ESTIVEN
HERRERA HENAO DIEGO
JIMENEZ CASTRO HERNAN CARLOS
VARGAS PAREJA DANIEL
TEHERAN FLOREZ EDWIN DAVID
SANCHEZ CARDONA ANGEL CUSTODIO
ARIAS ARBELAEZ EDISON
RIOS ZAPATA DORIAN ESTEBAN
NUÑEZ NUÑEZ ANDRES DAVID
LORA JIMENEZ LUIS FERNANDO
IBARBO ZAPATA JORGE ANDRES
PEREZ BERNAL JUAN DAVID
GOMEZ GARCIA DEVINSON
SERNA CARTAGENA JORGE LUIS
YANCE GOMEZ MANUEL DE JESUS
GALLEGO CASTRILLON JUAN MANUEL
MUÑOZ CARDONA VICTOR HERNAN
CADAVID GALLEGO YOVANY DE JESUS
ZAPATA ROJAS JULIAN
ARCE CORREA CARLOS ALBERTO
GALEANO SANCHEZ DABERSON ADRIAN
RIOS RENDON CARLOS MARIO
SERNA GOMEZ FABIAN ALONSO
SOSA MONTOYA CHRISTIAN ALEXIS
DURANGO JARAMILLO LAURA NATALI
CHAPARRO VERGARA ADOLFO
RUIZ SALDARRIAGA LUZ MARIA
OSORIO FRANCO FABIO NELSON
CASTRILLON SUAREZ JORGE IVAN
GALINDO JIMENEZ IVAN DARIO
¡Gracias por el tiempo de permanencia en nuestra familia!
Adecuar y generar los diseños requeridos para la decoración de producto en impresióninkjet para el desarrollo de nuevos productos y contratipado, de acuerdo a las especificaciones técnicas establecidas por el área de Mercadeo, garantizando la optimización de los insumos.
Salario a convenir Aux Transporte Legal + Ruta deTransporte Medellín (Estación Madera y exposiciones) + Prestaciones+ alimentaciónsubsidiada.
Contrato directo por la empresa y excelentes beneficios.
¿Estás interesado? Envía tu hoja de vida:
Experiencia mínima de 2años en diseño de productos o manipulación de imágenes digitales, preferiblemente en el sector cerámico. Profesional en diseñográfico o industrial. Manejodecolor(perfilado y caracterizacióndecolor), dominio de Photoshop e Illustrator. Manejobásico de herramientas ofimáticas. mrodriguez@euroceramica.com
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