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Nuestros nuevos productos
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Campaña – Tu Casa, tu terreno de juego
RRHH: Formación protección energías peligrosas
RRHH: Formación plan padrino 2026
RRHH: Programa de líderazgo disruptivo 2026.
Socialización SAT/INSAT.
RRHH: Bienestar.
EHS: Gestión ambiental
EHS: Seguridad.
EHS: Seguridad.
MEGA: PDI 2026
Seguridad de la información.
Fechas ambientales: Día Mundial Del Agua.
Cuidando de tu salud mental.
Tips sobre alimentación saludable.
Tips para cuidar de tus finanzas
Jueves de curiosidades
Bienvenidos a nuestra familia Euro
Cumpleaños
Euroaniversario
Protocolo para la prevención del acoso sexual Manual convivencia- Prevención del acoso laboral
Valor del mes: Mejora Continua
Lo que nos hace Grupo Lamosa
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R E S U L T A D O S
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CONSUMO DE AGUA
CONSUMO DE GLP
CONSUMO DE ENERGÍA
SEPARACIÓN DE RESIDUOS
SEGURIDAD
CALIDAD
PRODUCTIVIDAD
DESPERDICIO
PRECIO DE VENTA
METROS VENDIDOS
ROTURA CEDI
CANTABRIA
50X50
Ambiente
Cantabria
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SINGAPUR
Ambiente
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Singapur
Este año, nuestro país vuelve a vibrar con uno de los eventos deportivos más grandes del mundo y Eurocerámica no podía quedarse por fuera de la conversación. Por eso, nos preparamos para lanzar una campaña que invita a vestir la casa para una fecha que a todos nos emociona: EL MUNDIAL.
La idea es clara, que los colombianos conviertan su hogar en el mejor estadio. Las paredes serán las tribunas, el piso se transformará en la cancha y cada espacio será protagonista de la emoción. Así nace TU CASA, TU TERRENO DE JUEGO, una campaña donde el diseño, el estilo y la pasión juegan en el mismo equipo. El lugar donde el estilo gana.
Inicia:20deabril
Finaliza:14dejunio
Esta incluirá actividades de incentivos para distribuidores y asesores comerciales, dinámicas especiales en redes sociales para clientes finales y mucha diversión en los principales puntos del país.
Y por supuesto, nuestros colaboradores también serán parte fundamental de esta experiencia. Muy pronto les estaremos compartiendo todas las sorpresas, retos y premios que tenemos preparados para ustedes.
Así que estén muy atentos, la pelota ya empieza a rodar y el partido está por comenzar
RRHH Formación
EnMarzo,nosformamosenprotecciónde energíaseléctricas
Como parte de nuestro compromiso con la seguridad y el desarrollo técnico de nuestros colaboradores, durante el mes de marzo realizamos una jornada de formación dirigida a los técnicos de mantenimiento que desempeñan funciones eléctricas en la compañía
Esta capacitación, orientada a la protección frente a energías eléctricas, tuvo como objetivo fortalecer los conocimientos en el manejo seguro de equipos, previniendo riesgos asociados a su operación y promoviendo buenas prácticas que impactan directamente la seguridad del personal y la eficiencia de los procesos.
Con este tipo de iniciativas seguimos fortaleciendo una cultura de trabajo seguro, responsable y orientado a la excelencia operacional.
Durante la jornada se abordaron temas clave que permiten:
RRHH Formación
PadrinosqueInspiran2026:aprenderaconectar desdelagestióndelossentimientos
Continuando con el desarrollo de nuestro programa Padrinos que Inspiran 2026, durante el mes de marzo llevamos a cabo la segunda sesión de formación, un espacio enfocado en comprender la importancia de las emociones en el entorno laboral.
En esta jornada profundizamos en cómo los sentimientos influyen en la forma en que nos relacionamos, comunicamos y acompañamos a otros, brindando herramientas para gestionar las emociones de manera consciente y fortalecer vínculos más empáticos dentro de los equipos.
Asimismo, se abordó la importancia de entender al otro desde su sentir, promoviendo una mirada más humana en los procesos de formación y acompañamiento. Estos espacios invitan a los padrinos a hacerse preguntas clave sobre su rol, su impacto y la forma en que pueden seguir creciendo, tanto en el ser como en el hacer.
RRHH Formación
CiclodeConversaciones:ProgramadeLiderazgo Disruptivo2026
En Eurocerámica seguimos apostándole a la evolución de nuestro liderazgo. Por eso, avanzamos con el Ciclo de Conversaciones: Liderazgo Disruptivo 2026, un programa creado para conversar, cuestionar y romper paradigmas, conectando con una forma de liderar más humana, consciente y cercana.
Actualmente, los líderes de la organización se encuentran desarrollando el módulo de Seguridad Psicológica, un espacio clave que invita a transformar la manera en que se gestionan los equipos. En este proceso, comprendemos que liderar ya no se trata de controlar, sino de cuidar, acompañar y generar entornos de confianza donde las personas puedan expresarse, aportar y crecer.
A través de estos talleres, se promueve la formación de líderes más responsables, que asumen su rol desde el autoconocimiento y el impacto que tienen en los demás. Además, se fortalecen habilidades fundamentales para la construcción de equipos más resilientes, adaptados a las nuevas dinámicas de trabajo y preparados para enfrentar los retos del entorno.
RRHH
SAT/ INSAT 2025
SocializamosresultadosSATINSAT2025: escucharnosparaseguircreciendo
creemos que escuchar a nuestros colaboradores es fundamental para fortalecer nuestra cultura organizacional. Por eso, realizamos la socialización de los resultados de la encuesta de SAT/INSAT con nuestros lideres, un espacio diseñado para compartir, comprender y reflexionar sobre la percepción de nuestros equipos de trabajo.
Como parte de esta experiencia, desarrollamos una actividad diferente y significativa: una cata sensorial de café, en la que los líderes establecieron una conexión entre los sabores, aromas y sensaciones del café con el clima laboral y organizacional.
Esta dinámica permitió entender que, al igual que una buena taza de café, el ambiente de trabajo se construye a partir de múltiples factores que influyen en la experiencia de cada persona.
Además, reconocimos a las áreas mejor calificadas en el ranking 2025, destacando su aporte al fortalecimiento del clima organizacional y motivando a toda la compañía a seguir avanzando en este camino.
Este ejercicio no solo nos permite conocer dónde estamos, sino también identificar oportunidades para seguir creciendo juntos y consolidar una cultura cada vez más sólida, humana y cercana.
Bienestar
ConmemoramoselDíadelHombreyelDíadela Mujerennuestraplanta
En Eurocerámica reconocemos el valor de cada persona que hace parte de nuestra organización. Por eso, durante el mes de marzo conmemoramos el Día del Hombre y el Día de la Mujer, generando espacios sencillos pero significativos para agradecer y resaltar su aporte. Para el Día del Hombre, compartimos un momento especial en el comedor, donde se entregó un postre durante la jornada de alimentación como un gesto de reconocimiento y cercanía.
De igual forma, en el Día de la Mujer celebramos con un detalle especial y desarrollamos una charla enfocada en el crecimiento personal y profesional: “Cómo ser la mujer más poderosa de tu industria”, un espacio pensado para inspirar, fortalecer la confianza y brindar herramientas prácticas para seguir destacándose en el entorno laboral.
Estas actividades reflejan nuestro compromiso por construir una cultura donde las personas se sientan valoradas, reconocidas y motivadas a seguir creciendo dentro de la organización.
EHS
Gestión ambiental
Fortalecemoslagestiónresponsablederesiduos
En compañía de la Corporación Empresarial de Oriente (CEO), el pasado 5 de marzo de 2026 realizamos una jornada de capacitación dirigida al personal de mantenimiento de prensas y secaderos, enfocada en el manejo adecuado de residuos sólidos.
Durante este espacio se abordaron temas clave como la correcta separación de residuos aprovechables y la manipulación segura de residuos peligrosos, con el fin de fortalecer las buenas prácticas dentro de la operación.
Esta capacitación busca incentivar una gestión más consciente y responsable de los residuos, promoviendo su adecuado aprovechamiento y reduciendo los riesgos asociados a su manejo.
Seguridad
Fortaleciendocapacidades:líderesen prevenciónyrespuesta
Durante el mes de marzo se llevó a cabo la presentación del Plan de Trabajo de los Formadores de la Brigada, quienes serán los encargados de liderar los procesos de capacitación en temas clave para la organización.
Este espacio permitió alinear objetivos, fortalecer el compromiso del equipo y consolidar las bases para una formación continua, orientada a la prevención y la respuesta efectiva ante cualquier situación. Además, facilitó el reconocimiento de cada líder y su rol dentro del proceso, promoviendo el trabajo articulado entre áreas.
Seguimos avanzando en la construcción de una cultura de seguridad sólida, donde el conocimiento, la preparación y el liderazgo son fundamentales para cuidar de todos.
Cuidarnosesuncompromisocompartido:la seguridadviveencadadecisiónquetomamos.
FortalecimientoenlagestiónSSTconcontratistas
Durante el mes se estructuró el procedimiento para la gestión de SST con empresas contratistas en nuestra organización. Posteriormente, se realizó una jornada de socialización en la que se definieron lineamientos clave, incluyendo objetivos, alcance y responsabilidades.
Este proceso permite fortalecer la alineación y asegurar el cumplimiento de los estándares establecidos en seguridad y salud en el trabajo.
Articulaciónencampoparalaseguridaddel proyectoHornallas
Se llevó a cabo una reunión en campo con los equipos de trabajo para la presentación oficial de Leyson, quien se integra al proyecto de hornallas como apoyo desde el área de SST.
Este espacio permitió reforzar la articulación en temas de seguridad y salud en el trabajo, alineando al personal y fortaleciendo el acompañamiento técnico en el desarrollo del proyecto.
Perotedascuentaque esunaredinseguray exponetusdatosyroba tuinformación
Cuidandotu SaludMental
¡Pequeñasaccionesquesuman!
Avecespensamosquecuidarlasaludmental requieregrandescambios,perolarealidadesque lomássimplesueleserlomáspoderoso.
Agreadecer
Reconocerelesfuerzodeuncompañero
Tenercontrolsobretusfinanzasesunadelasformasmásprácticas delograrloesdividirtusingresosenporcentajesqueteayudena cubrirtusnecesidades,disfrutaryahorraralmismotiempo.
Estaformapuedesajustarlasegúntusingresos,necesidadesy momentodevida.Loimportanteesencontrarunequilibrioque funcioneparatiytepermitaavanzarcontranquilidad.
Esteporcentajeestá destinadoacubrirtus gastosesenciales
Vivienda(arriendo ocuota)
Alimentación
Transporte
Serviciospúblicos
Salud
Estáenfocadoentu tranquilidadfinanciera.
Ahorropara emergencias
Metaspersonales comoviajes,estudio, vivienda
Aquíentrantodosesos gastosquehacentu vidamásagradable.
Salidas,cine, restaurantes
Compraspersonales Suscripciones Regalos
La UGB de estibas, alcanzó en 2025, 2.570 días sin accidentes, lo que equivale a 61.680 horas de trabajo seguro en nuestra planta.
A continuación les presentamos cinco (5) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
CUMPLEAÑOS
Protocoloparala
Prevencióndeacososexuallaboral Prevencióndeacososexuallaboral
Esteprotocolotienecomopropósitolaadopcióndemedidasde prevención,protecciónyatencióndelacososexualenelámbito laboral,garantizandoasíelderechofundamentalalaigualdad,no discriminaciónyunavidalibredeviolencias.
EurocerámicaSAS,comomecanismodeprevencióndelasposibles formasdeacososexual,fomentaunambientedetrabajoseguroy armónico,basadoenrelacionesderespeto,dignidadyequidad.
LunaLópez LunaLópez Jefedeensamble Jefedeensamble
EnEurocerámicatrabajamosparaque EnEurocerámicatrabajamosparaque cadapersonasesientasegura, cadapersonasesientasegura, rrespetadayescuchada. espetadayescuchada.
Conocenuestromanualde
convivenciayprotocolode convivenciayprotocolode prevencióndelacosolaboral prevencióndelacosolaboral
ParaEurocerámicaSAS,laarmoníalaboralenelambiente detrabajoesunvalorfundamentalyunderechodetodas laspersonasquesefundamentaenelrespeto,eldiálogo,la transparencia,laequidad,elreconocimientoylaconfianza.
Pormediodeestemanualy protocolosebrindan herramientasycriteriosque conduzcanalaadopcióndeuna culturapreventivadeacoso laboral,fomentandounambiente armonioso,libredecualquier formadepresiónencualquiervíay seguroentreelpersonalde EurocerámicaSAS.
Porpartedelostrabajadores
Escaneaoingresaaparaconocer nuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual de convivencia y protocolo de prevensi n de
Valor del mes
En Eurocerámica reconocemos la mejora continua como un valor que nos impulsa a evolucionar, optimizar nuestros procesos y construir un mejor futuro en equipo
En esta edición destacamos con orgullo a los ganadores de los Kaizen Awards 2026 del negocio de revestimientos, donde Eurocerámica obtuvo el primer lugar gracias al proyecto “Especialización en líneas”, una iniciativa que permitió mejorar significativamente la eficiencia de nuestros procesos.
Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN
Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
