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03. Semáforo de resultados
04 Nuevos productos
05. Nuevos productos.
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06. Mercadeo.
07. Bienestar.
08. Beneficios: caja de compensación.
09. Bienestar.
10. EHS: ambiental.
11. EHS: ambiental.
12. EHS: seguridad.
13. Reforma Pensional.
14. Seguridad.
15. Top 5 informativo.
16. Conociendo nuestra gente.
17. Conociendo nuestra gente.
18. Conociendo nuestra gente.
19. Cumpleaños.
20. Euroaniversario.
21. Sugerencias.
SEGURIDAD
M O N O S F U E E N M A R Z O ?
C
Objetivo cumplido.
CONSUMO DE GAS
CONSUMO DE AGUA
CONSUMO DE ENERGÍA
METROS VENDIDOS
ROTURA CEDI
CALIDAD
CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA
CALIDAD
PRECIO DE VENTA
PRODUCTIVIDAD
DESPERDICIO
Estamos cerca de cumplir el objetivo.
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo.
Tipología
Cemento
Tendencias para el 2025 OREGONBEIGE 60X60 Ambiente
Uso Color
Piso Beige
¿QUIERES CONOCER MÁS SOBRE ESTE PRODUCTO? Visita nuestra página web, haciendo clic aquí
Tendencias para el 2025 OREGONGRIS
Tipología
Cemento
60X60 Ambiente
Uso Color
Piso Gris
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En línea con el propósito innovador de la marca, en Eurocerámica hemos desarrollado tecnologías para potencializar atributos espaciales en ciertos productos, desde la estética o la funcionalidad. Estas 5 tecnologías responden a necesidades y gustos de nuestros consumidores y cada una de ellas se identifica con un animal que cuenta con rasgos asociados al atributo que queremos destacar.
Contamos con 2 tecnologías relacionadas con atributos estéticos, específicamente el bril
LUMINITY – Brillo selectivo: es brillo aplicado en ciertos espacios reservados del diseño del producto, logrando así potencializar el contraste y efecto visual de relieve Se identifica con una medusa por los destellos de brillo y luz que muestra este animal en ocasiones.
CRYSTAL GLOW – Brillo resplandeciente: es un acabado más brillante en nuestras paredes que logra un efecto de luminosidad en los espacios. Se identifica con una luciérnaga por la luz que emite
CELEBRACIÓN DÍA DE LA MUJER Y DÍA DEL HOMBRE
CELEBRACIÓN DÍA DE LA MUJER Y DÍA DEL HOMBRE
Para la celebración del día del hombre pudimos hacer entrega el 19 de marzo, de un detalle personalizado para cada uno de los 300 empleados, con los que cuenta en este momento la organización.
El pasado 08 de marzo pudimos conmemorar a todas las mujeres de nuestra organización por hacer de nuestro espacio de trabajo, un lugar más empático, inclusivo y creativo.
Como celebración se hizo un taller con una profesional, para aprender el arte del Miyuki (técnica japonesa para realizar joyería artesanal), en donde se disfrutó de un espacio diferente y creativo.
¿Conoces los beneficios de nuestra caja de compensación?
Recuerda que, como colaborador, puedes acceder a todos los beneficios que ofrece nuestra caja de compensación. Actualmente Comfama está entregando un nuevo subsidio, a los trabajadores que tengan en su grupo familiar a un cónyuge que cuida a una persona a cargo en condición de discapacidad.
Por favor, acercarse a Recursos Humanos si aplicas a este caso, y aún no haces parte de este beneficio
SOCIALIZACIÓN SAT/INSAT SOCIALIZACIÓN SAT/INSAT
Los planes de acción se estarán llevando a cabo durante el 2025 y es tarea de todos sumarnos para mejorar nuestro resultado de SAT/INSAT.
Durante el mes de marzo se continuó con el despliegue de resultados de SAT/INSAT, por áreas hemos estado compartiendo los resultados y escuchando las opiniones de nuestros colaboradores, lo cual nos permite establecer planes de acción donde se busca intervenir en aquellas dimensiones con calificación baja.
"Escalando unidos por las metas que nos unen" ¡Juntos lo podemos lograr!
El pasado 14 de marzo se llevó a cabo en Eurocerámica un taller de identificación de riesgos climáticos, liderado por Cornare y la consultora Ecoacciones. En este espacio participaron representantes de áreas clave como Gerencia Industrial, Proyectos, Compras Financieras, Almacén, Supply Chain y Producción; con el objetivo de aportar una visión integral al diagnóstico de vulnerabilidades frente al cambio climático.
Este ejercicio hace parte de una alianza con Cornare para identificar los riesgos climáticos a los que está expuesta la compañía y plantear acciones de adaptación y mitigación Con esta iniciativa, Eurocerámica reafirma su compromiso con la sostenibilidad y la gestión ambiental responsable, alineada con los desafíos del territorio y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
ACTIVIDADES REALIZADAS EN NUESTRA PLANTA ACTIVIDADES REALIZADAS EN NUESTRA PLANTA
Desde Eurocerámica, informamos que los días 18 y 31 de marzo asistimos a los talleres de socialización del proceso de actualización del Plan de Ordenamiento del Recurso Hídrico (PORH) para la vigencia 2026-2036, desarrollados en los municipios de Abejorral y Guarne, territorios donde la empresa tiene presencia a través de sus proyectos mineros y planta de producción.
Estos espacios de participación son fundamentales, ya que como usuarios del recurso hídrico, pudimos conocer de primera mano los avances técnicos del proceso, así como identificar los conflictos por el uso del agua presentes en las zonas donde Cornare ha priorizado tramos estratégicos. Agradecemos la apertura de la Corporación para in ón am
MARZO 2024 MARZO 2024 MARZO 2025 MARZO 2025
Accidentes incapacitantes:
Accidentes incapacitantes: Accidentes leves: Accidentes leves: 0
Condiciones inseguras reportadas en el mes
Condiciones inseguras tratadas en el mes
Condiciones totales tratadas:
Tarjetas Yo te Cuido De reconocimiento
Tarjetas Yo te Cuido De retroalimentación
Condiciones totales en gestión:
Cuando sabes que ya casi finaliza el mes de abril y no has realizado el curso de seguridad:
¡OH NO!
Realiza la campaña de abril antes de terminar el mes.
En marzo quedamos en un 86% de cumplimiento con los cursos, por debajo del objetivo que es el 100%. 86%
¿Túhacespartedeese14%quenosfalta?
Ayúdanosallegaralameta
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MARIAPAULAHENAO ANALISTADECOSTOS
Aporta a nuestra organización con su ormación como profesional de administración e empresas.
a hecho parte de nuestra organización esde hace 3 años, comenzando con el cargo e analista de cuentas por cobrar, luego omo compradora de los proyectos Fase I y Fase II y actualmente aporta a la organización como analista de costos.
Lo que Maria Paula más disfruta hacer, es pasear a su mascota, ver series, compartir con su familia, hacer deporte y en ocasiones dibujar.
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Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica perteneces a un equipo interdisciplinario, del cual se aprende cada día y podemos fortalecer nuestras capacidades y conocimientos, apoyándonos en el crecimiento tanto personal como profesional. Ha sido grandioso aportar al desarrollo de la compañía durante estos años.
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ANALISTADEDISPERSIÓNDEPAGOS
Aporta a nuestra organización con su formación omo profesional de Contaduría Pública.
a hecho parte de nuestra organización desde ace 7 años, comenzando con el cargo de nalista de procesos, luego como oordinadora de control interno, y actualmente como Analista de dispersión de pagos en el área de Tesorería.
Lo que Laura más disfruta hacer, es compartir en familia con sus hijas y su esposo, descansar, salir a conocer lugares nuevos, disfrutar de un buen café y escuchar música.
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Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica es conocer personas que han aportado en mi crecimiento personal y profesional, como empresa me han dado la oportunidad de aportar mi conocimiento y experiencia en cada una de las áreas, entregando lo mejor de mi cada día, en este tiempo ha sido realmente gratificante ver como hemos evolucionado y el crecimiento de la compañía.
MARIA ALEJANDRA GRANADOS
ANALISTAADMINISTRATIVODEESMALTES
Aporta a nuestra organización con su ormación como profesional de Ingeniera de Materiales.
a hecho parte de nuestra organización esde hace 2 años, con el cargo de Analista dministrativo de Esmaltes.
Lo que Maria Alejandra más disfruta hacer, es ver películas, leer, salir con sus amigos y conocer el mundo.
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Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica es sentir que es una organización que no solo busca el éxito colectivo, sino también el bienestar de cada individuo
SANCHEZ CEBALLOS DANIELA
HENAO VERGARA EDUIN ALEXANDER
ARBOLEDA ESPINOSA JAISON ALBERTO
CARDONA CEFERINO JUAN FERNANDO
FLOREZ VALENCIA MARITZA
MOJICA HERRERA LUIS ENRIQUE
CASTRILLON MARIN WILLIAM ANTONIO
MEJIA VASQUEZ NELSON ENRIQUE
ARCE CORREA CARLOS ALBERTO
MARIN GONZALEZ RONAL ERIC
RIVERA GARCIA JUAN SEBASTIAN
SALAMANCA BERNAL FERNANDO
ACOSTA FRANCO SANDRA MARCELA
OLIVEROS CEBALLOS ROBINSON DANIEL
GALLEGO RIVERA JORGE MARIO
SERNA GOMEZ FABIAN ALONSO
ALZATE SANCHEZ FLOR MARIA
PEREZ
ANGARITA
LUIS DAVID
ROSADO BELTRAN WALTER DAVID
ZAPATA VARGAS OSCAR AUGUSTO
NISPERUZA RANGEL MASTOVI JAVIER
BEDOYA MAYA DIANA GIRLESA
MOLINA
LONDOÑO PATIÑO HARRY STYBER
MEJIA VASQUEZ NELSON ENRIQUE
MOJICA HERRERA LUIS ENRIQUE
ORTIZ LOBO MARLON
AREVALO ARANGO ANDRES MAURICIO
BECERRA CARDONA SEBASTIAN
CARDONA GARCIA CRISTIAN
HOYOS GALLEGO CARLOS MARIO
MARIN GONZALEZ RONAL ERIC
MENDOZA CALLE WILFREDO
MORALES HERNÁNDEZ NEIDER YESID
ACEVEDO OSORIO JUAN CAMILO
JIMENEZ OCHOA BRAIAN
RODRIGUEZ GARCES CESAR IGNACIO
CAMARGO GOMEZ CONSTANZA
CARDENAS JULIAN FRANCISCO CORTES GARNICA ADRIANA DEL PILAR
DIAZ RODRIGUEZ YUDY PAOLA
FONSECA SUAREZ JULIAN ANDRES
PEREZ OLAYA JOVANY
RINCON RODRIGUEZ NANCY MAYERLY
TOLEDO RUBIANO VANESSA FERNANDA
LOPEZ QUINTERO LUNA CAMILA
JIMENEZ ROJAS ARIEL ALFREDO
RODRIGUEZ FRANCO OLGA PATRICIA
ARIAS ALZATE MARIA ALEJANDRA
LOZANO ARREDONDO RONNY ESTEBAN
REYES MARTINEZ ELIAS MOISES
ARENAS DE ALBA JESUS DANIEL
CAZADO AVILES CRISTIAN DAVID
DIAZ SEVERICHE JULIO ANTONIO
HERRERA BERRIO RONALD NEDER
ACEVEDO MUÑOZ WILLINGTON
CHAVERRA ZAPATA ANDERSON
HENAO ESCOBAR LUIS EDIVER
GARCIA LONDOÑO PEDRO ANTONIO
MARTINEZ VALENCIA WILSON ARLEY
ZAPATA ATEHORTUA
GARTNER
GIRALDO
RIVERA GALLEGO SANTIAGO
OSPINA
CATALINA