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BOLETÍN INFORMATIVO

JULIO 2026

INNOVAMOS PARA INSPIRAR

CONOCE MÁS SOBRE

03.

Semáforo de resultados

04.

Nuevos productos

05.

RRHH: Bienestar- Olimpiadas empresariales del Oriente 2026

06.

RRHH: Bienestar- Salud mental

07.

RRHH: Certificación traspalet

08.

Desarrollo: Ascensos internos

09.

Desarrollo: Ascensos internos

10.

Desarrollo: Ascensos internos

11.

EHS: Ambiental- Seguridad en minas

12.

Disposición material recicable- Maquina EPP´S

13.

EHS: Seguridad

14.

EHS: Seguridad

15.

Subestación de aire propanado

16.

PDI 2026

17.

Seguridad peatonal en planta

18.

Actualización Reglamento Interno de Trabajo

19.

Actualización Reglamento Interno de Trabajo

20.

Actualización Reglamento Interno de Trabajo

21.

Quinquenios cero accidentes

22.

Seguridad de la información

23.

Protocolo de desconexión laboral

24.

Protocolo de desconexión laboral

25.

Protocolo para la prevención del acoso sexual

26.

Protocolo para la prevención del acoso sexual

27.

Protocolo para la prevención acoso laboral

28.

Bienvenidos a nuestra familia

29.

Bienvenidos a nuestra familia

30.

Cuidando de tu salud mental

31.

Cumpleaños

32.

Euroaniversario

33.

Valor del mes: Honestidad

34.

Reglamento de higiene y seguridad industrial

35.

Encuesta servicio de alimentación

36.

Código de ética

37.

Lo que nos hace Grupo Lamosa

38.

Sugerencias

¿CÓMO NOS FUE EN JULIO? CONSUMO DE AGUA CONSUMO GLP

RESULTADOS

CONSUMO DE ENERGÍA SEPARACIÓN DE RESIDUOS DESPERDICIO CALIDAD PRODUCTIVIDAD CALIDAD CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA CALIDAD

SEGURIDAD ROTURA CEDI PRECIO DE VENTA METROS VENDIDOS

TENDENCIAS EN DISEÑO 2026

ROMA 50x50

Su diseño combina la riqueza visual de la piedra rústica con sutiles vetas y fragmentos inspirados en el mármol, creando una composición audaz, elegante y llena de carácter.

AMBIENTE ROMA Baño Cocina

Interior Terrazas cubiertas ¿QUIERES CONOCER MÁS SOBRE ESTE PRODUCTO? Visita nuestra página web, haciendo clic aquí Euroceramica.co

RRHH Bienestar Eurocerámica se une a las Olimpiadas Empresariales del Oriente Antioqueño Durante este año, Eurocerámica participó en las Olimpiadas Empresariales del Oriente Antioqueño, un espacio que reúne a colaboradores de diferentes organizaciones alrededor del deporte, la integración y la sana competencia. Este encuentro se consolida como una iniciativa que promueve el bienestar, los hábitos saludables y el fortalecimiento de los vínculos entre las personas y las empresas de la región. En esta edición, representamos a Eurocerámica con dos equipos de fútbol masculino y un equipo de voleibol mixto, conformados por colaboradores de diferentes áreas de la compañía. Más allá de los resultados deportivos, esta experiencia permitió compartir en un ambiente diferente al laboral, fortalecer la comunicación, conocer nuevas habilidades de nuestros compañeros y demostrar que el trabajo en equipo también se construye fuera de nuestros espacios habituales.

Cuando compartimos, nos conectamos y trabajamos como equipo, también fortalecemos nuestra cultura Eurocerámica. 5.

JULIO 2026

RRHH Bienestar Escuchaderos: un espacio para escucharnos y cuidar nuestra salud mental Durante el mes de julio iniciamos en Eurocerámica una nueva iniciativa en alianza con la Alcaldía de Guarne, creando los Escuchaderos, un espacio pensado para brindar acompañamiento y orientación psicológica a nuestros colaboradores. Este espacio fue dispuesto de manera voluntaria y confidencial, permitiendo que cada persona pudiera acercarse libremente para conversar, expresar cómo se siente, compartir sus preocupaciones o simplemente encontrar un espacio de escucha. La atención estuvo a cargo de profesionales de la salud de la Alcaldía de Guarne, quienes brindaron acompañamiento desde la empatía, el respeto y la confidencialidad. En Eurocerámica entendemos que escuchar también es cuidar. Hablar de lo que sentimos, reconocer cuándo necesitamos apoyo y acudir a profesionales cuando lo consideramos necesario son acciones importantes para proteger nuestra salud mental. Con iniciativas como esta continuamos construyendo una cultura más humana, cercana y consciente del bienestar integral de quienes hacen parte de nuestra organización.

Porque cuidar de las personas también significa brindarles espacios donde puedan ser escuchadas. 6.

JULIO 2026

RRHH Formación Formación que fortalece nuestras competencias y nuestra seguridad Durante el mes de julio desarrollamos una jornada de formación para la certificación en el manejo seguro del deslizador eléctrico (transpalet), herramienta utilizada principalmente en las áreas de Clasificación Final y Control de Calidad. Como resultado de este proceso, 46 colaboradores fueron certificados, fortaleciendo sus conocimientos y competencias para realizar esta labor de manera segura y responsable. Contar con colaboradores formados y certificados es fundamental para prevenir incidentes, reconocer los riesgos asociados a la operación y garantizar un uso adecuado de las herramientas y equipos de trabajo. La capacitación no solo permite cumplir con los estándares de seguridad, sino que brinda mayor confianza y preparación para desempeñar cada función.

En Eurocerámica entendemos la formación como una oportunidad de crecimiento integral. Cada nueva competencia adquirida fortalece el desempeño de nuestros colaboradores, aporta a la continuidad de nuestros procesos y, sobre todo, contribuye a consolidar una cultura donde la seguridad y el aprendizaje hacen parte de nuestra manera de trabajar.

JULIO 2026

RRHH Ascensos internos Promovemos nuestro talento interno En Eurocerámica creemos en el talento que crece dentro de nuestra propia gente. Por eso, durante el mes de julio celebramos dos nuevos ascensos internos, reconociendo el compromiso, la experiencia y las capacidades de colaboradores que han construido parte de nuestra historia y que hoy asumen nuevos retos dentro de la organización. En esta oportunidad, Duberney Castaño pasó de desempeñarse como operario de Quemada a Técnico de Mantenimiento, Preparaciones, mientras que Ricardo López asumió el cargo de Jefe de Mantenimiento, Prensas y Secaderos, después de desempeñarse como Coordinador de Producción. Estos movimientos representan nuevas oportunidades para continuar aprendiendo, asumir responsabilidades y poner al servicio de la organización los conocimientos y experiencias adquiridos durante su trayectoria. Cada ascenso nos recuerda que promover el talento interno es reconocer el potencial de quienes día a día aportan a Eurocerámica. Seguiremos generando oportunidades de crecimiento y desarrollo para que nuestros colaboradores puedan construir su futuro dentro de la compañía, porque nuestro mayor orgullo es creer en las personas que hacen posible nuestra historia.

JULIO 2026

EHS Ambiental Cuidamos nuestro entorno y nuestra operación: mediciones de ruido ambiental en El Táparo Durante el mes de julio realizamos mediciones de ruido ambiental en la mina El Táparo, ubicada en el municipio de Amalfi. Esta operación hace parte de los yacimientos de los cuales la compañía obtiene una porción de la arcilla utilizada como materia prima para nuestro proceso productivo. La actividad tuvo como propósito evaluar los niveles de presión sonora generados por las labores mineras, permitiendo conocer el comportamiento del ruido en el área de influencia y verificar el cumplimiento de los parámetros establecidos para el cuidado del entorno y la protección de la fauna presente en la zona. Estas mediciones también hacen parte de nuestro compromiso con el bienestar de quienes desarrollan sus labores en la operación, contribuyendo a la identificación y control de factores que puedan representar riesgos para la salud auditiva. Con acciones como esta, continuamos fortaleciendo una operación minera responsable, preventiva y comprometida con el cuidado de las personas y el medio ambiente.

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JULIO 2026

EHS Seguridad Seguridad de procesos: compartimos nuestras mejores prácticas Durante este mes vivimos un espacio que nos llena de orgullo: Eurocerámica fue seleccionada como empresa referente en Seguridad de Procesos, recibiendo la visita de 50 representantes de diferentes organizaciones de Colombia interesados en conocer nuestras experiencias y buenas prácticas. Durante la jornada compartimos aprendizajes, iniciativas y experiencias que hemos desarrollado para fortalecer la gestión segura de nuestros procesos. Además, presentamos proyectos estratégicos de alto impacto para nuestra operación, entre ellos las iniciativas de Hornallas y Aire Propanado, que reflejan nuestro compromiso con la excelencia operacional, la innovación y la prevención. Ser reconocidos como un referente nos invita a seguir trabajando con disciplina y responsabilidad, pero también a compartir lo que hacemos bien y aprender de otras organizaciones. La seguridad se construye entre todos, y cada buena práctica que compartimos puede convertirse en una oportunidad para seguir mejorando.

13.

JULIO 2026

EHS Seguridad Capacitación especializada en Gas Licuado de Petróleo GLP La preparación es una de nuestras principales herramientas para responder de manera adecuada ante situaciones de emergencia. Por eso, durante este mes fortalecimos las competencias de nuestro equipo de brigada mediante una capacitación especializada en Gas Licuado de Petróleo (GLP), liderada por expertos de Colgas. Durante la jornada profundizamos en los principales riesgos asociados al GLP, las medidas de prevención y los protocolos de actuación frente a posibles emergencias. Este conocimiento permite que nuestros brigadistas estén mejor preparados para identificar riesgos, tomar decisiones oportunas y actuar de manera segura cuando sea necesario. Continuar formando a nuestros equipos fortalece nuestra capacidad de prevención y respuesta y nos permite avanzar hacia una operación cada vez más segura. Porque estar preparados también es una forma de cuidar la vida.

14.

JULIO 2026

Actualizar tu PDI nos permite reconocer lo que has logrado, medir tu progreso e identificar en qué aspectos aún podemos avanzar. Además, nos ayuda a tener una visión clara de acciones de desarrollo pendientes y organizar mejor nuestro trabajo durante los 4 meses que quedan del año, enfocando nuestros esfuerzos en aquello que realmente impulsa nuestro desarrollo.

Según sea el % de avance de las acciones de desarrollo elegidas al inicio del año 2026

¡Conoce la actualización de nuestro Reglamento Interno de Trabajo!

Ten en cuenta, esta actualización empezará a implementarse a partir del 30 de julio de 2026. Este reglamento, es de obligatorio cumplimiento por parte de todos los colaboradores y lo encontrarás publicado en todos nuestros canales internos.

Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/re glamento_interno_de_trabajo_eurocer_mica

COMUNICADO INTERNO Actualización del Reglamento Interno de Trabajo

Estimados colaboradores, En cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 104 al 125 del Código Sustantivo del Trabajo, les informamos que se ha realizado la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, el cual será publicado y puesto en conocimiento de toda la organización. La presente actualización responde a la necesidad de armonizar el reglamento con la normatividad laboral vigente, incluyendo disposiciones recientemente expedidas, ajustar aspectos operativos del servicio para garantizar la adecuada organización del trabajo, sin desconocer derechos adquiridos y fortalecer mecanismos de cumplimiento, convivencia y seguridad laboral, en línea con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la legislación aplicable. Este Reglamento no modifica, limita ni desmejora derechos mínimos legales vigentes, de conformidad con el artículo 109 del Código Sustantivo del Trabajo. Sin perjuicio del contenido integral del documento, se destacan de manera general los siguientes ajustes: Adecuación a la reducción legal de la jornada laboral, conforme a la Ley 2101 de 2021, estableciendo la jornada máxima legal de 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026. Personal Operativo y técnico, conservará los mismos turnos de trabajo actuales, y la reducción de jornada se aplicará acorde con lo informado en el comunicado enviado la semana anterior. Actualización de referencias normativas para horas extras, trabajo dominical, licencias y proceso disciplinario. Se incorpora un capítulo específico sobre contrato de aprendizaje y estudiantes universitarios en práctica. Inclusión de disposiciones relacionadas con permisos y licencias Se incorporan obligaciones relacionadas con la prevención de conflictos de interés, recepción de regalos o beneficios indebidos y reporte oportuno de relaciones que puedan generar conflictos. Actualización del procedimiento disciplinario conforme a las nuevas disposiciones legales, incluyendo tiempos mínimos de citación, notificaciones electrónicas y ajustes razonables para trabajadores con discapacidad. Se incorpora un capítulo específico sobre prevención, denuncia, atención y protección frente al acoso sexual en cumplimiento de la Ley 2365 de 2024. Adecuación a las disposiciones normativas vigentes sobre conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.

COMUNICADO INTERNO Actualización del Reglamento Interno de Trabajo Nuevas faltas graves: Inclusión de conductas relacionadas con: Acoso sexual. Uso no autorizado de software. Encubrimiento de faltas. Alteración de documentos. Incumplimiento de protocolos de bioseguridad. No reporte de pagos en exceso. Negativa a pruebas de alcohol y drogas. Ingreso a zonas restringidas sin autorización. Las disposiciones contenidas en el reglamento se interpretarán y aplicarán bajo los principios de favorabilidad, buena fe y respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores. En caso de conflicto entre el reglamento y normas legales o convencionales, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador, conforme a la ley y la jurisprudencia constitucional. Recuerden además, que de conformidad con el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, cualquier trabajador podrá formular objeciones dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la publicación del reglamento, siendo el plazo máximo el 27 de agosto de 2026. Las objeciones deberán presentarse por escrito, indicando de manera clara y sustentada las disposiciones objetadas exclusivamente al correo electrónico lvgil@porcelanite-lamosa.com.co Tengan presente que, conforme a la legislación vigente, las objeciones deben referirse exclusivamente a: Disposiciones contrarias a la ley laboral vigente. Normas que eventualmente impliquen desmejora de derechos mínimos o convencionales. Contenidos que puedan afectar derechos fundamentales o garantías laborales. El Reglamento Interno de Trabajo actualizado, estará disponible para consulta de todos los trabajadores a través de código QR en las carteleras físicas, será enviado a la dirección de correo electrónico que registra a su nombre en nuestros archivos y físicamente en el casino, todo lo anterior, en cumplimiento del deber de publicidad. Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con el cumplimiento estricto de la normatividad laboral y la construcción de relaciones laborales basadas en el diálogo y la buena fe.

Cordialmente, Gerencia General

Construyendo una cultura de seguridad que seguirá dejando huella Quinquenios 0 accidentes

AÑOS

CANO GIL ERIKA JOHANNA CIRO JUAN CARLOS GALLEGO CASTRILLON JUAN MANUEL OCHOA ISAZA HECTOR IVAN ZAPATA ROJAS HUGO ALEXANDER

CASTILLO ZAPATA JULIANA FLOREZ VALENCIA MARITZA HENAO MARTINEZ YULIANA LONDOÑO CUARTAS BIBIANA FARLEY RIOS RENDON CARLOS MARIO

DUQUE PULIDO FRANKS ESNEIDER HERNANDEZ LOAIZA ESNEIDER ALEXANDER LOPEZ ISAZA HAMILTON MARTINEZ ZAPATA JUAN DANIEL OROZCO HENAO SEBASTIAN ORTIZ TORIBIO ANGEL ANTONIO PIEDRAHITA ARCHILA JEYSON MAURICIO SANCHEZ CASTRILLON JORGE ELIECER SANCHEZ MONSALVE ROMAN TABORDA LOPEZ YESID ESTIVEN

¿Te ha pasado esto a ti? La seguridad de la información hace parte de nuestra cultura Yo aceptando las cookies de todas las páginas de internet a las que accedo, sin saber que son las cookies

84 %

En julio solo el 84% de nuestro personal cumplió con los cursos. ¿Tú haces parte de ese 16% que nos falta? Ayúdanos a llegar a la meta

Ingresa a la campaña de Agosto

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Conoce nuestro protocolo de desconexión laboral

EUROCERÁMICA SAS se compromete a impulsar medidas para potenciar el tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral, durante el disfrute de vacaciones, permisos, licencias, incapacidades y descansos obligatorios, reconociendo el derecho a la desconexión como elemento fundamental para lograr una mejor organización del tiempo de trabajo en aras del respeto de la vida privada y familiar, la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y contribuir a la salud laboral de los trabajadores.

Excepciones Trabajadores de dirección, confianza y manejo. Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

Recomendaciones Organízate en tu trabajo, no acumules actividades. Establece prioridades para que sepas qué atender primero. En tu tiempo libre, dedica tiempo a actividades placenteras como ejercicio, hobbies o naturaleza.

Conoce más Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/protocolo_de_desconexion_laboral

Escanea para acceder a nuestro protocolo

Protocolo para la Prevención de acoso sexual laboral Este protocolo tiene como propósito la adopción de medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral, garantizando así el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias. Eurocerámica SAS, como mecanismo de prevención de las posibles formas de acoso sexual, fomenta un ambiente de trabajo seguro y armónico, basado en relaciones de respeto, dignidad y equidad.

Conoce el comité de casos especiales:

Luna López Jefe de ensamble

Tatiana Díaz Directora RRHH

Conoce más En Eurocerámica trabajamos para que cada persona se sienta segura, respetada y escuchada. Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/doc s/protocolo_de_prevenci_n_del_acoso_sexual

Conoce nuestro manual de convivencia y protocolo de prevención del acoso laboral Para Eurocerámica SAS, la armonía laboral en el ambiente de trabajo es un valor fundamental y un derecho de todas las personas que se fundamenta en el respeto, el diálogo, la transparencia, la equidad, el reconocimiento y la confianza.

Integrantes:

Por parte de la empresa

Yuliana Henao Jefe EHS

Ever Osorno Jefe P. Pasta

Por medio de este manual y protocolo se brindan herramientas y criterios que conduzcan a la adopción de una cultura preventiva de acoso laboral, fomentando un ambiente armonioso, libre de cualquier forma de presión en cualquier vía y seguro entre el personal de Eurocerámica SAS.

Ricardo López Jefe Mtto

Por parte de los trabajadores

Conoce más Pedro Gutiérrez Operario

Juan Esteban Tapias Operario

Willington Acevedo Facturista

Anderson Chaverra Operario

Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual_de_convivencia_y_protocolo_ de_prevensi_n_de

A continuación les presentamos diecisiete (17) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.

Alonso Marín Madera Operario Área: Preparación barbotina Jefe: Ever Osorno

Joiner Benítez Pestana Operario Área: Preparación barbotina Jefe: Ever Osorno

Ari Payares Carpio Operario Área: Preparación barbotina Jefe: Ever Osorno

Wilder Morales Hernández Operario Área: Preparación barbotina Jefe: Ever Osorno

Kevin Pérez Castro Operario Área: Clasificación final Jefe: Pedro Rodríguez

John Castro Pérez Operario Área: Clasificación final Jefe: Pedro Rodríguez

Juan Suárez Valencia Operario Área: Clasificación final Jefe: Pedro Rodríguez

Yeison Alzate Madrigal Operario Área: Esmaltado Jefe: Ángel Sánchez

Freddy Machacón Operario Área: Esmaltado Jefe: Ángel Sánchez

Jhon Pereira Montalvo Operario Área: Esmaltado Jefe: Ángel Sánchez

Manuela Sánchez Arboleda Operaria inventarios Área: Almacén PT Jefe: David Herreño

Santiago Montoya Montoya Auxiliar Área: Quemado Jefe: Luna López

Natalia López Ochoa Facturista Área: Bodega despachos PT Jefe: Richard Jiménez

Rubiel David Úsuga Operario Área: Esmaltado Jefe: Ángel Sánchez

Leonardo Silva Quintero Mercaderista Área: Canal Moderno Jefe: Maria Isabel Cuartas

Javier Valencia Murillo Mercaderista Área: Canal Moderno Jefe: Maria Isabel Cuartas

Roys Ramos Prens Operario Área: Esmaltado Jefe: Ángel Sánchez

Cuidando tu Salud Mental ¡Hablar también es una forma de cuidarte! Así como cuidamos nuestro cuerpo, también es importante prestar atención a nuestra salud mental. En ocasiones creemos que debemos enfrentar solos las preocupaciones, el estrés o las dificultades emocionales; sin embargo, pedir ayuda es un acto de valentía y una decisión responsable para nuestro bienestar. Expresar lo que sentimos con una persona de confianza o con un profesional puede ayudarnos a comprender mejor nuestras emociones, encontrar herramientas para afrontar los desafíos y prevenir que situaciones cotidianas afecten nuestra calidad de vida, nuestras relaciones o nuestro desempeño.

¿Cómo ponerlo en práctica? Habla de lo que sientes. Compartir tus emociones con alguien de confianza puede ayudarte a ver las situaciones desde otra perspectiva. Buscar orientación profesional a tiempo puede prevenir que las dificultades emocionales se hagan más grandes. Escucha a quienes te rodean. Muchas veces, ofrecer un espacio de escucha también es una forma de cuidar la salud mental de los demás. Recuerda: cuidar tu bienestar emocional también es una forma de cuidar de ti, de tu familia y de quienes te rodean. Hablar puede ser el primer paso para sentirte mejor.

CUMPLEAÑOS AGOSTO

NOMBRE

DÍA

RAMIREZ GARCIA VALENTINA

VERGARA OSORIO MANUELA

TABARES SANCHEZ JUAN CAMILO

VELEZ MORENO DUBERNEY

ROMERO VELASQUEZ CAMILO ANDRES

TEHERAN MERLANO JONATH GREGORIO

OSORIO ARRIETA NICOLAS ANDRÉS

DIAZ SEVERICHE JULIO ANTONIO

SERPA MEJIA DANIEL ESTEBAN

OLAYA SALAZAR LEONARDO

OSPINA SANCHEZ CATALINA

SANCHEZ ARBOLEDA MANUELA

LOPEZ HENAO CRISTIAN CAMILO

CARDONA GARCIA CRISTIAN

MENDOZA CALLE WILFREDO

LOPEZ ZAPATA LISERGIO

GALLEGO GALLEGO FABER

MARTINEZ VALENCIA SANTIAGO

ROLDAN CARDONA EDWIN

JIMENEZ SANCHEZ DIEGO ALBERTO

PARRA SANTA ANDERSON JAVIER

ROJAS AVILA EDIÑO ALAIN

GALLEGO PARRA MARIA ISABEL

SERNA CARTAGENA JORGE LUIS

ROMAN BEDOYA MARIA JIMENA

CALLE JARAMILLO PAULA ANDREA

DIAZ GONZALEZ BRAULIO ANDRES

ARRIETA BERTEL IVAN ANDRES

QUINTERO JARAMILLO ANA FELISA

GARCIA LONDOÑO PEDRO ANTONIO

ACEVEDO FRANCO MARÍA ALEJANDRA

LONDOÑO AGUIRRE ALBEIRO DE JESUS

LONDOÑO AGUIRRE WALTER ERNEY

VARGAS CHAVERRA JUAN GUILLERMO

DIAZ MENDOZA KEINER MANUEL

HENAO MARIN GUILLERMO DE JESUS

LONDOÑO MUÑOZ JORGE MARIO

VEGA ORDOÑEZ KATHERINE

HERRERA GONZALEZ DANIEL STEVEN

ZAPATA GOMEZ JOHN EDDY

CASTRO PEREZ JOHN STIVEN

MORALES GALLEGO EDIMER DE JESUS

AGUDELO DURAN ELIZABETH ANDREA

RIVAS CALLEJAS JUAN FERANDO

EURO

ANIVERSARIO

AGOSTO

NOMBRE

DÍA

AÑOS

CUARTAS DAVILA MARIA ISABEL

OROZCO GARCIA JUAN GABRIEL

SANCHEZ MONSALVE ROMAN

CESPEDES AGUDELO JAIME STIVEN

SOTO POSADA JHON RAMIRO

CARDONA JIMENEZ ANA MARIA

MARTINEZ MACEA ARMANDO ENRIQUE

GARCIA OTALVARO JOHN EDWIN

VELASQUEZ GRANDA GABRIEL JAIME

GRANADOS MESA MARIA ALEJANDRA

ACEVEDO FRANCO MARÍA ALEJANDRA

POSADA LOPEZ ANDRES FELIPE

REYES RAMIREZ EDUAR MAURICIO

RIVERA LOPEZ HENRY DE JESUS

ROJAS AVILA EDIÑO ALAIN

ROMERO GALLEGO YISEL ANDREA

YEPES SEPULVEDA EDINSON ALEXANDER

VELEZ MORENO DUBERNEY

LONDOÑO AGUIRRE ALBEIRO DE JESUS BERRIO ORTIZ YHON FREDY GARCIA OSPINA JOSE ANIBAL ZULETA GIL CESAR FERNANDO OSSA ALZATE JUAN FERNANDO LOPEZ LOPEZ CARLOS EDUARDO ZAPATA ROJAS HUGO ALEXANDER LONDOÑO GONZALEZ ANDRES LEONARDO

Valor del mes Honestidad La honestidad es uno de los valores que fortalece la confianza y el trabajo en equipo. Se refleja en nuestras acciones diarias: actuar con transparencia, cumplir los compromisos, reportar las novedades de manera oportuna y hacer lo correcto, incluso cuando nadie nos está observando. En Eurocerámica este valor está presente cuando cuidamos los recursos de la organización, compartimos información veraz y asumimos con responsabilidad cada una de nuestras tareas. La honestidad nos permite construir relaciones basadas en el respeto, la confianza y el compromiso, pilares fundamentales para seguir creciendo juntos. Ser honestos nos permite tomar mejores decisiones, fortalecer el trabajo en equipo y mantener una cultura basada en el respeto, la responsabilidad y la mejora continua.

“La honestidad es hacer lo correcto, incluso cuando nadie está mirando.”

Reglamento de higiene y seguridad industrial En Eurocerámica seguimos fortaleciendo una cultura basada en el cuidado, la prevención y la seguridad de todos. Seguiremos construyendo espacios de trabajo más seguros y responsables para nuestros colaboradores.

Escanea o ingresa a para conocer nuestro protocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/docs/reglamento _de_higiene_y_seguridad_industrial_euroc

Te hemos escuchado: Queremos seguir mejorando tu experiencia con el servicio de alimentación en planta. Por eso, a partir de ahora encontrarás una encuesta donde podrás compartir tu opinión.

Escanea el QR y cuéntanos cómo podemos hacerlo mejor.

¡AYÚDANOS A SER MEJORES! CONOCE NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA DE Escanea para acceder

Línea de transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA

Dirección de internet: www.grupolamosa.com Correo electrónico: lineatransparencia@lamosa.com

MISIÓN Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.

VISIÓN Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.

VISIÓN

NUESTROS VALORES RESPONSABILIDAD

TRABAJO EN EQUIPO

HONESTIDAD

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