CONOCE MÁS SOBRE
3. Semáforo de resultados.
4. 5. Feria Expocamacol 2024. 6. Nuevos productos. 7. 8. 9. Escuela de nuevas habilidades. 10. 11.
Formación: equipo comercial. 12. 13. Ascensos. 15.
Formación: Líderes. 21.
Seguridad de la información.
Beneficios para ti. 16. Reforma laboral: lo que debes de saber. 17. 19. 20. 18. 14. Gestión ambiental.
Olimpiadas empresariales.
Top 5 informativo.
Conociendo nuestra gente 22. 23. Orgullo Eurocerámica. Geología.
Conociendo nuestra gente.
Conociendo nuestra gente
Feria de vivienda Proyectos. Cumpleaños.
Euroaniversario. 24. 25. Sugerencias
C Ó M O N O S F U E E N J U L
RESULTADOS
SEGURIDAD
METROSVENDIDOS
DESPERDICIO
CONSUMODEAGUA
CONSUMODEGAS
SEPARACIÓNDERESIDUOS
CALIDAD
CUMPLIMIENTODELPROGRAMA
CONSUMODEENERGÍA
PRECIODEVENTA
PRODUCTIVIDAD
ROTURACEDI
SEBASTIAN GARTNER SEBASTIAN GARTNER DIRECTOR DE PRODUCCIÓN
Argumenta que, “
Los indicadores que actualmente se encuentran en rojo se deben a el arranque de proceso #3, para lograr cumplir con toda nuestra actividad productiva.”
Objetivo cumplido
Estamos cerca de cumplir el objetivo
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
EUROCERÁMICA EN EXPOCAMACOL 2024: FUSIONANDO LA TRADICIÓN CON LA INNOVACIÓN
Este año se llevará a cabo la XXV Feria Internacional de la construcción, la ingeniería, la arquitectura y el diseño, Expocamacol. Desde el 21 hasta el 24 agosto, en Medellín, ofreciendo un espacio perfecto para mostrar las marcas y los productos de Grupo Lamosa Colombia.
Estaremos presentes en esta exposición en el Pabellón Blanco, Stand No.3 de Plaza Mayor con una muestra comercial que reúne todas las marcas del Grupo en el país entre las cuales se encuentran; Eurocerámica, San Lorenzo, Porcelanite, Contractile y Scop. Además, durante la semana de la feria estaremos recibiendo a nuestros distribuidores a nivel nacional en la planta de Guarne para realizar un recorrido por la fabrica, que evidenciará la transformación tecnológica que ha tenido este espacio.
¿QUÉ PUEDES ENCONTRAR EN LA FERIA?
Muestra comercial nacionale internacional
Visitantesde50 países
Y MUCHO ¡TE ESPERAMOS! +
Demostraciones deproducto
FORMACIÓN FORMACIÓN
El programa de liderazgo Equipos Conectados: Líderes que inspiran, se ha destacado por poner a los lideres a estudiarse así mismos y desarrollar el pensamiento crítico para guiar a sus equipos de trabajo desde el ser. Por eso, en la tercera fase iniciada en julio, llamada “Hacernos cargo”, se inició con el laboratorio de comportamiento que pretende estudiar dos retos evidenciados en la organización: la rotación de personal y las causas de los accidentes laborales.
Con esto, damos paso a la última etapa del programa donde el objetivo es estudiar cada caso y definir nuevas acciones para que cada líder lo lleve a sus colaboradores.
En el programa han sido 33 los líderes, entre jefes y directores, que han participado activamente de los encuentros y que esperan recibir su certificación el próximo 17 de septiembre, donde recogeremos los frutos del programa.
ESCUELA DE NUEVAS DE NUEVAS
HABILIDADES HABILIDADES
APRENDEMOS SOBRE EXCEL E APRENDEMOS SOBRE EXCEL E
INTELIGENCIA EMOCIONAL Y FINANCIERA: INTELIGENCIA EMOCIONAL Y FINANCIERA:
ESTOS FUERON LOS DOS CURSOS ESTOS FUERON LOS DOS CURSOS
DESARROLLADOS EN JULIO EN LA ESCUELA DE DESARROLLADOS EN JULIO EN LA ESCUELA DE NUEVAS HABILIDADES NUEVAS HABILIDADES
Con el propósito de brindar oportunidades de desarrollo en la Escuela de Nuevas Habilidades, en julio se desarrollaron dos temas de interés para todos nuestros colaboradores: Iníciate en Excel e Inteligencia Emocional y Financiera.
La inscripción al curso de Excel fue de manera voluntaria, desde Recursos Humanos se realizó la convocatoria para que todos los colaboradores interesados participarán. En total se certificaron 32 colaboradores, de diferentes áreas, que hicieron parte de todos los encuentros del curso con una duración total de 17 horas.
Adicional, se realizó el taller sobre Inteligencia Emocional y Financiera en la que participaron áreas que fueron identificadas en la construcción de la matriz DNC, y colaboradores administrativos que no habían sido impactados en ningún programa.
Así, con esta propuesta le apostamos al desarrollo de habilidades del ser y el hacer que impactan y son de valor para el trabajo que desempeñamos en la organización.
FORMACIÓN FORMACIÓN
PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LA PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LA GERENCIA COMERCIAL GERENCIA COMERCIAL
Julio marcó el inicio del programa de formación desarrollado con la gerencia comercial, en el cual se avanzó con las primeras dos fases del plan: el primer taller vivencial sobre innovación y gestión del cambio, con una duración de 8 horas, y el inicio de los talleres de la fase de empoderamiento comercial con una duración de 24 horas.
El programa se cocreo en conjunto con Cerámica San Lorenzo, con el fin de impactar a los gerentes y asesores del área comercial de ambas plantas potenciando las habilidades del ser y las habilidades técnicas.
En el avance de este programa se ha evidenciado un gran interés en los 16 participantes por adquirir nuevos conocimientos y empoderarse como equipo.
Se espera continuar en los próximos meses con la fase de certificación en mercado y portafolio, para así continuar desarrollando nuestro equipo comercial y brindarles herramientas para enfrentar los retos que trae el mercado actual.
CONOCE LA HISTORIA DE JORGE: CONOCE LA HISTORIA DE JORGE: NUESTRO COLABORADOR QUE DISFRUTA NUESTRO COLABORADOR QUE DISFRUTA DE LA TRADICIÓN SILLETERA DE LA
TRADICIÓN SILLETERA
“Cuando viene la Feria de Flores, es casi como si fuera Navidad para nosotros. Como familia es una de las festividades más importantes del año”, Manifiesta Jorge Andrés Grajales, silletero de Santa Elena hace 5 años y colaborador de Eurocerámica hace 11 meses.
Jorge, ha llevado en alto la la tradición silletera que fue heredada por su padre. Asegura que este oficio no es solo una herencia familiar, sino una pasión por eso, fue uno de los participantes del desfile de silleteros del pasado domingo 11 de agosto en la cuidad de Medellín.
Jorge ha sido afortunado de contar con el apoyo de su familia no solo para la recolección de las hermosas flores que acompañan su silleta sino también para recorrer la cuidad en muestra de una de sus grandes pasiones. Además, esta decidido a enseñar a su hijo esta cultura silletera y continuar con este legado.
“Lo importante de todo esto, es no olvidar esta cultura campesina, donde en esta categoría que yo participo de silleta tradicional, son flores nativas del corregimiento y de nuestras casas. Y agradecerle a la empresa por darme el tiempo de concentrarme en este proyecto.”
Como organización, nos sentimos orgullosos de los colaboradores que a través de estas actividades, guardan y conservan nuestras tradiciones antioqueñas.
GEOLOGÍA GEOLOGÍA
APOYAMOS LA FORMACIÓN DE NUESTROS
APOYAMOS LA FORMACIÓN DE NUESTROS COLABORADORES: COLABORADORES:
DIPLOMADO EN DERECHO MINERO SOSTENIBLE
DIPLOMADO EN DERECHO MINERO SOSTENIBLE
En nuestra organización le apostamos al crecimiento laboral y profesional de nuestros colaboradores. Por eso, dos integrantes del equipo de Geología, Santiago Palacio Bedoya y Kevin David Guao; recibieron una formación en diplomado en el Instituto Colombiano de Ciencias Mineras, Agrarias y Ambientales.
Lo que buscamos con este tipo de formaciones académicas es preparar a nuestros colaboradores, para afrontar los retos que se puedan presentar en el área de trabajo y aportar con sus conocimientos de manera efectiva.
"El diplomado me proporciona conocimientos especializados que son fundamentales para el desempeño de mi cargo Me permite una comprensión profunda de la legislación y las normas aplicables al sector minero, lo cual es crucial para asegurar su cumplimiento y evitar sanciones que puedan afectar a la empresa."
“Los conocimientos adquiridos dentro del diplomado van a ser fundamentales para que los títulos mineros que hoy tiene la empresa, estos tendrán una continuidad en el tiempo y así poder tener una sostenibilidad en el tiempo de las materias primas que llegan desde las minas a la planta de producción.”
Kevin David Guao Bolaño
Santiago Palacio Bedoya
PROMOVEMOS EL TALENTO INTERNO
Por eso, damos la oportunidad de continuar desarrollándose a dos de nuestros colaboradores. Les deseamos muchos éxitos en sus nuevos cargos a:
De comprador fase 1 a Analista de costos.
De operario a Auxiliar control de la producción.
CARLOS ALBERTO CANO CARDENAS
MARIA PAULA HENAO ATEHORTUA
¡Hola!Soyverguenzacuandoaparezco enlalistadelosquenohanhechoel cursodeseguridaddelainformación
GESTIÓN GESTIÓN
AMBIENTAL AMBIENTAL
TALLER TEÓRICO PRÁCTICO MATRIZ DE TALLER TEÓRICO PRÁCTICO MATRIZ DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES TALLER DE ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES TALLER DE ESTIBAS. ESTIBAS.
Durante el mes de julio en nuestra organización, se llevaron acabo diferentes capacitaciones enfocadas en la identificación y gestión de aspectos e impactos ambientales en áreas clave de nuestra planta, como el taller de estibas y el área de mantenimiento.
Estas capacitaciones se realizan con el objetivo de fortalecer y fomentar los conocimientos en cada uno de nuestros colaboradores. Para tener buenas prácticas ambientales sostenibles y así asegurar que los procesos operativos sean más eficientes y respetuosos con el medio ambiente.
CUIDAMOS LA VIDA: RESCATE ANIMAL
En los últimos días del mes de julio, un pato doméstico fue encontrado rondando por el área de preparación pasta. Ante esta situación, la brigada de emergencias de la empresa actuó rápidamente, logrando capturarlo de manera segura. Posteriormente, el pato fue reubicado, garantizando su bienestar en un entorno más adecuado para su especie. Esta acción refleja nuestro compromiso con el cuidado animal y la seguridad en el lugar de trabajo.
BENEFICIOS PARA TI BENEFICIOS PARA TI
CONOCE NUESTRO AUXILIO DE ANTIGÜEDAD CONOCE NUESTRO AUXILIO DE ANTIGÜEDAD
¿SABES PARA CUÁLES PERSONAS APLICA? ¿SABES PARA CUÁLES PERSONAS APLICA?
El auxilio de antigüedad es otorgado por nuestra organización a los colaboradores como agradecimiento a la lealtad y tiempo de servicio en Eurocerámica.
Como organización sabemos, que, nuestros colaboradores son un pilar fundamental para lograr nuestros objetivos y para continuar impactando de manera positiva a nuestra historia.
Los beneficiarios que pueden acceder a este beneficio son los trabajadores cuya fecha de ingreso sea igual o anterior al 31 de mayo y que se encuentren vinculados con un contrato laboral para la fecha de pago. Este beneficio es pagado en la segunda quincena de julio de cada año.
¡CONOCE LOS VALORES DE AUXILIO!
Tiempo de antigüedad:
Desde 0 hasta 5 años
Desde 6 hasta 10 años
Desde 11 hasta 15 años
Desde 16 hasta 20 años
Desde 21 hasta 25 años 26 años o más
327.000
383000
440.000
496.000
553000
*Nota: El01 de marzo de cada año, se actualizarán los valores aquí descritos al valor del IPC consolidado del año calendario inmediatamente anterior, entreel 01 de enero y el 31 de diciembre
327.000
383000
440.000
496.000
553000
Lo primero que debes de saber sobre la
ReformaPensional
¡Esto
nos interesa a todos!
A partir del 1 de julio del 2025, comenzará a regir a ley 2381 de 2024 de la reforma pensional en Colombia.
Esto significa que el sistema cambiará. Agrupando a las personas que cumplan con ciertas características en 3 pilares que nos interesan.
Pilar solidario
Pilar semicontributivo
Pilar contributivo
¿Te gustaría seguirte informando sobre este tema?
Aquí te contaremos todo para que estés actualizado, tranquilo y puedas tomar decisiones informadas.
OLIMPIADAS OLIMPIADAS
EMPRESARIALES EMPRESARIALES
EN EL ORIENTE ANTIOQUEÑO TAMBIÉN TENEMOS
EN EL ORIENTE ANTIOQUEÑO TAMBIÉN TENEMOS
NUESTRAS PROPIAS OLIMPIADAS EMPRESARIALES NUESTRAS PROPIAS OLIMPIADAS EMPRESARIALES
Este año, nuevamente le dijimos si al deporte, la recreación y el bienestar por eso, nuestra empresa se encuentra participando una vez más en las “Olimpiadas empresariales del Oriente”.
Estas actividades, le apuntan al bienestar laboral y mental. Pero también juegan un papel importante en cuanto a la actividad física; pero también a otras actividades recreativas y de integración que que son muy importantes para la salud emocional de nuestros colaboradores.
A través de las “Olimpiadas de Oriente”, nuestra caja de compensación Comfama, Asocolflores, IMER y la CEO, contribuirán con el propósito de integración de las empresas del Oriente y de los demás participantes, a través de prácticas recreativas enmarcadas en el juego, cuerpo y movimiento como medio para estimular habilidades de trabajo en equipo y hábitos saludables”.
FERIA DE VIVIENDA FERIA DE VIVIENDA
PRIMERA FERIA DE VIVIENDA 2024: SUEÑOS EN
PRIMERA FERIA DE VIVIENDA 2024: SUEÑOS EN CONSTRUCCIÓN CONSTRUCCIÓN
El 24 de julio de 2024, se realizó la feria de vivienda “Tener casa propia si es posible” en nuestra empresa, en donde se contó con la participación de invitados como el banco Davivienda, constructoras de proyectos VIS y no VIS y la caja de compensación Comfama, quienes estuvieron asesorando a nuestros colaboradores sobre las diferentes alternativas existentes para aquellos que sueñan con adquirir vivienda propia.
De esta feria, participaron aproximadamente 80 colaboradores que pudieron asesorarse y dar un paso hacia la construcción de sus sueños.
Además, este día el Banco Davivienda, estuvo dictando una charla sobre finanzas personales y adquisición de vivienda.
¿SABIAS QUÉ NUESTRA ORGANIZACIÓN OTORGA
¿SABIAS QUÉ NUESTRA ORGANIZACIÓN OTORGA CRÉDITO DE VIVIENDA? CRÉDITO DE VIVIENDA?
CONOCE EL TESTIMONIO DE EDWIN MARÍN: CONOCE EL TESTIMONIO DE EDWIN MARÍN:
“Yo soy uno de los que recibí este beneficio, se invirtieron en unas escalas que estaban en madera y ya están en material.”
“Agradezco mucho a la empresa por haberme dado este beneficio, ya que eso va en pro de la comodidad y la seguridad de uno en la casa. La casa se va viendo más bonita.”
*Si quieres conocer más sobre este beneficio y como puedes acceder, acércate a bienestar.
PROYECTOS PROYECTOS
ASÍ HEMOS AVANDO EN NUESTRO ATM
ASÍ HEMOS AVANDO EN NUESTRO ATM
En los próximos días, daremos inicio a las pruebas y puesta a punto del nuevo atomizador con el cual podremos entregar 25 ton/hora de pasta atomizada al 7,8% de humedad, aumentando la capacidad productiva de nuestra planta. Contamos con la presencia del tecnico de SITI y hemos finalizado el grueso de las actividades mecánicas y eléctricas necesarias.
Esperamos finalizar pronto la construcción y entrega de la cisterna de 75 m3 que almacenara barbotina y de donde se alimentara el nuevo atomizador, construcción esta que ha representado un reto pero que hemos sabido superar y avanzar con todas las precauciones de seguridad.
Adicional, estamos a portas de finalizar el cerramiento de la nave para el atomizador y avanzamos en el montaje de los tres nuevos tanques para el almacenamiento de agua (100 m3 cada uno), las bandas transportadoras para alimentar arcilla a los nuevos molinos y redes de tuberías como actividades principales.
A pesar que las lluvias y confluencia de actividades no han permitido avanzar a la velocidad requerida, trabajamos siempre anteponiendo la integridad y seguridad de nuestro personal contratista.
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Tecnólogo de minas y mecánico industrial.
32 años en la compañía. Actualmente desempeña el cargo de coordinador de labores mineras.
Entre sus hobbies disfruta montar en bicicleta y le apasiona compartir con sus hijos, que son el motor de su vida.
“
MARÍN COORDINADORDE LABORESMINERAS
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el buen compañerismo de mi equipo de trabajo. La estabilidad que me ha brindado la empresa para mi familia, se la debo a estos años de recorrido”.
JHONNY
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Administradora de empresas con maestría en administración de empresas.
9 años en la compañía.
Entre sus cargos responsable de Trade Marketing, Jefe de Inteligencia de Negocios del equipo de Mercadeo a nivel país y actualmente Jefatura de Publicidad y Comunicaciones.
Entre sus hobbies disfruta trotar y en general hacer ejercicio, especialmente al aire libre, disfruta mucho el tiempo con su familia y le apasiona la estética de las cosas, las formas y los colores.
JULIANA CASTILLO
JEFEDECOMUNICACIÓN YPUBLICIDAD
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el recorrido de aprendizaje a lo largo de estos años desde las diferentes orientaciones que he podido tener en torno al Marketing. Rescato de Eurocerámica un ambiente laboral muy sano donde han primado el trabajo en equipo y el compromiso para la conseguir nuestros objetivos aún en momentos muy difíciles”.
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Ingeniero industrial, actualmente se encuentra realizando una especialización en gerencia de proyectos.
7 años en Grupo Lamosa y 2 años Eurocerámica, desempeñándose en el cargo de jefe de almacén.
Entre sus hobbies disfruta caminar y hacer deporte en general.
JEFEDEALMACÉNMPYRF
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es la calidad humana de las personas, las cuales siempre están dispuestas a ayudar lo que me permite afrontar cualquier dificultad y me da la confianza de poder alcanzar los objetivos propuestos” .
YEISSON ARBOLEDA
CUMPLEAÑOS
VERGARA OSORIO MANUELA
TABARES SANCHEZ JUAN CAMILO
CADAVID MARTINEZ WALTER ARLEY
TEHERAN MERLANO JONATH GREGORIO
TABORDA ESPITIA KEYTER ANDREA
CASTAÑEDA ACEVEDO BYRON ALBERTO
CONTRERAS LEON SINDY GABRIELA
SERPA MEJIA DANIEL ESTEBAN
DIAZ SEVERICHE JULIO ANTONIO
LONDOÑO AGUIRRE WALTER ERNEY
LONDOÑO AGUIRRE ALBEIRO DE JESUS
VARGAS CHAVERRA JUAN GUILLERMO
HENAO MARIN GUILLERMO DE JESUS
MORALES VELANDIA CARMEN ELISA
VEGA ORDOÑEZ KATHERINE
SUAREZ LONDOÑO CRISTIAN JULIAN
LONDOÑO MUÑOZ JORGE MARIO
ALVAREZ LONDOÑO CARLOS MARIO
ZAPATA GOMEZ JOHN EDDY
MORALES
EUROANIVERSARIO AGOSTO
GRANADOS MESA MARIA ALEJANDRA
SERNA GOMEZ KEVIN
VELASQUEZ GRANDA GABRIEL JAIME
GARCIA OTALVARO JOHN EDWIN
CARDENAS ZAPATA JULIAN DE JESUS
SOTO POSADA JHON RAMIRO
CARDONA JIMENEZ ANA MARIA
MARTINEZ MACEA ARMANDO ENRIQUE
CESPEDES AGUDELO JAIME STIVEN
RENDON CALDERA LUIS EDUARDO
SANCHEZ MONSALVE ROMAN
OROZCO GARCIA JUAN GABRIEL
CUARTAS DAVILA MARIA ISABEL
CALLE NOREÑA
LONDOÑO
MARIA
ZAPATA ROJAS HUGO ALEXANDER
LOPEZ LOPEZ CARLOS EDUARDO
ZULETA GIL CESAR FERNANDO
OSSA ALZATE JUAN FERNANDO
GARCIA OSPINA JOSE ANIBAL
BERRIO ORTIZ YHON FREDY
¡GRACIAS POR EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN NUESTRA FAMILIA EURO!
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