BOLETÍN INFORMATIVO
ENERO 2024
INNOVAMOS
PARA INSPIRAR
CONOCE MÁS AQUÍ
CONOCE MÁS SOBRE
3. Semáforo de resultados 4. Nuevos productos 5. Desarrollo 6. Desarrollo auxilio de mejoramiento 7. Bienestar: para el hogar 8. Bienvenidos a nuestra familia taller de mantenimiento de 9. EHS: prensas 10. Conociendo Nuestra Gente. 11. Conociendo nuestra gente 12. TOP 5 informativo finaliza obras de puente 13. Proyectos: CEDI 14. Minería: conociendo nuestro equipo 15. Cápsula de integridad 16. Cultura organizacional 17. Seguridad de la información nuestro bienestar 18. Cuidando emocional 19. Cumpleaños 20. Euroaniversario 21. Buzón de sugerencias
¿CÓMO VAMOS?
ENERO 2024
SEGURIDAD METROS PRODUCIDOS CALIDAD PRIMERA DESPERDICIO CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN
SEMÁFORO DE RESULTADOS
PRECIO DE VENTA
3
METROS VENDIDOS CONSUMO DE AGUA Y GAS CONSUMO DE ENERGÍA
ROTURA CEDI
Objetivo cumplido
Estamos cerca de cumplir el objetivo
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
NUESTROS PRODUCTOS INSPIRACIÓN PARA NUEVOS ESPACIOS
ASTURIAS VASCO 32X56 Nuevo producto con estructura que evoca la naturalidad de hojas de un árbol, se destaca en cualquier ambiente, pero recomendamos instalarlo en cocinas o baños por su acabado fácil de limpiar. Es el producto perfecto para que un ambiente se sienta fresco y renovado.
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE AMBOS?
Su principal diferencia es el color, ya que el relieve vasco es blanco y el Asturias vasco es gris. Relieve vasco es monocolor y Asturias vasco cuenta con efecto marmoleado.
RELIEVE VASCO 32X56 Nuevo producto con estructura que evoca la naturalidad de hojas de un árbol, se destaca en cualquier ambiente, pero recomendamos instalarlo en cocinas o baños por su acabado fácil de limpiar. Es el producto perfecto para que un ambiente se sienta fresco y renovado.
DESARROLLO
DESARROLLO ¡GESTIONAMOS EL CONOCIMIENTO ESTRATÉGICO!
¡TRANSFORMAMOS EL TALENTO! CERTIFICACIÓN PROGRAMA PLAN PADRINO Con éxito, culminamos la ruta de formación del programa Plan Padrino. 19 colaboradores hicieron parte de la graduación del programa formativo que pretende brindar herramientas en el ser y el hacer a todos los colaboradores designados en los puestos de trabajo para acompañar la bienvenida y el entrenamiento de las personas que ingresan por primera vez a la empresa. El programa fue diseñado en ocho módulos desarrollados por Catalina Molina Otálvaro, formadora certificada para los temas del ser, y por nuestros instructores internos en temas del hacer, referentes a el Modelo de Excelencia Operacional, entre ellos, el Programa de Educación y Desarrollo, el entrenamiento 3x4 y las funciones y responsabilidades de cada puesto. En palabras de Catalina Molina, los 19 participantes se vieron desde el inicio muy motivados e inquietos con el proceso, tenían muchas expectativas y deseos de aprender. En el primer módulo se realizó el diagnóstico inicial donde pudieron ver cómo estaban en cada una de las dimensiones que se abordarían en la formación.
5
ENERO 2024
DESARROLLO ¡GESTIONAMOS EL CONOCIMIENTO ESTRATÉGICO!
DESARROLLO Todo el proceso se abordó bajo la metodología peregrino, que consiste en ver, oír y repetir, pues ellos tenían la responsabilidad de duplicar a sus compañeros de trabajo, amigos o familiares, lo visto en cada uno de los talleres. Esto significa que no solo ellos se vieron beneficiados, sino también las personas de su entorno, los colaboradores con los que comparten conocimientos en su día a día.
“
Me siento muy agradecido con el nivel de espiritualidad que tengo actualmente, viviendo muy agradecido con lo que la vida me da. He tenido avances significados en el manejo de mi economía.”
HOLLYS CASAS SARMIENTO PADRINO DEL ÁREA DE P. PASTA.
“
Aprendí a tener más comunicación con mi familia y tener más amigos. He aprendido a no ser tan fanático de la felicidad y aprender a aceptar todas mis emociones para relacionarme mejor con los otros.”
OMAR HERNAN NARANJO PADRINO DE MANTENIMIENTO PRENSAS Y SECADEROS.
6
ENERO 2024
¡AUXILIO DE MEJORAMIENTO DE HOGAR! Para este año el auxilio será de $185.426.
Queremos recordarte que en Eurocerámica contamos con el auxilio de mejoramiento de hogar, el cual es pagado con la primera quincena del mes de febrero de cada año. Cada trabajador que se encuentre vinculado con un contrato de trabajo en la fecha de pago del auxilio podrá acceder a este.
¡BIENVENIDOS! A continuación les presentamos a diecinueve (19) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
Duvan Flórez Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
David Hernández Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Edison Ocampo Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Roberto Caicedo Aprendiz Área: Preparación esmalte Jefe: Carlos Mario Ríos
Jhon Herrera Operario Área: Calidad Jefe: Ketherine Vega
Juan Carlos Castrillón Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Norman Orozco Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Milton Martínez Operario Área: Preparación esmalte Jefe: Carlos Mario Ríos
Walter Rosado Operario Área: Calidad Jefe: Katherine Vega
Santiago García Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Juan José Jaramillo Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Breiner Lubo Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Daniel Restrepo Operario Área: Preparación esmalte Jefe: Carlos Mario Ríos
Cristian Vargas Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Carolina Torres Aprendiz SST Área: EHS Jefe: Manuela Vergara
Juan Hernández Operario Área: Preparación esmalte Jefe: Carlos Mario Ríos
8
Jhonatan Velásquez Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Juan Arango Operario Área: Quemado Jefe: Ever Osorno
Juan Rendón Operario Área: Laboratorio Jefe: Katherine Vega
EHS AVANCES DESTACADOS EN LAS 5S , UN LOGRO CONJUNTO DEL EQUIPO UGB LOS ALIADOS
TALLER MANTENIMIENTO PRENSAS
En nuestra continua búsqueda de la excelencia operativa, es un placer destacar los notables avances logrados por el equipo de la (UGB) Los Aliados en la implementación de las primeras dos S (Seiri y Seiton) en el taller de mantenimiento de prensas. Este logro ha sido posible gracias al liderazgo excepcional del Jefe de Prensas, Daniel Arango, y al compromiso de todo el equipo.
9
La etapa de Seiri, centrada en la clasificación y eliminación de elementos innecesarios, ha resultado en una optimización significativa del espacio de trabajo. Los esfuerzos dedicados para identificar y eliminar lo superfluo no solo han mejorado la eficiencia, sino que también han contribuido a crear un ambiente más ordenado y funcional. Asimismo, la implementación de la segunda S, Seiton, ha permitido una organización efectiva de herramientas y equipos.
Estos logros son un testimonio de nuestro compromiso con la mejora continua. Felicitamos al equipo por estos notables progresos y esperamos seguir compartiendo éxitos en las siguientes fases de este proyecto clave.
ENERO 2024
CONOCIENDO
NUESTRA GENTE
Ingeniero mecánico, Máster en ingeniería de procesos. Trayectoria de 6 años en grupo LAMOSA y más de 30 años en empresas del sector cerámico. Entre sus hobbies esta el gusto por el deporte en especial el fútbol (jugarlo y verlo), correr al aire libre. También, le gusta compartir con su familia, ir al cine y mejorar su relación con Dios.
FERNANDO
SALAMANCA
GERENTE INDUSTRIAL
“ 10
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica es conocer y servir a nuevas personas, aprender de ellas, poder aportar al crecimiento y desarrollo del negocio y de los equipos de trabajo”.
CONOCIENDO
NUESTRA GENTE
Ingeniera química 9 meses de trayectoria en la organización.
Luna es una apasionada por el aprendizaje y disfruta el poder transmitir sus conocimientos adquiridos a los demás.
LUNA
LÓPEZ
“ 11
ROOKIE
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica es la oportunidad de compartir con personas extraordinarias y de aprender sobre la industria cerámica.”
INFORMATIVO
TOP 5 EURONOTICIAS ENERO
CONOCE MÁS AQUÍ
PROYECTOS FINALIZA LA CONSTRUCCIÓN DEL PUENTE UBICADO EN EL CEDI
¡PROYECTOS: NUESTRA TRANSFORMACIÓN!
Nos continuamos transformando, por eso queremos contarte que ya finalizaron las obras del puente ubicado en el CEDI. Esto ayudará la circulación vehicular, también se busca que las comunidades vecinas no estén afectadas por el uso de la vía municipal. Además para nuestra organización mostrará mejores resultados en la circulación de todo el producto terminado. Lo que significa que mejorará el trabajo de nuestros operadores. Este puente esta diseñado para vehículos de alta carga y vehículos pesados como los que se manejan diariamente en nuestra planta. Con este proyecto se busca una mejora continua en los procesos internos.
13
Según Juan Felipe Zapata, esta nueva obra les va a ayudar en la operación ya que van a mitigar el riesgo con la comunidad. Además, ya no será necesario el reproceso pues estarán ubicados únicamente en CEDI.
ENERO 2024
GEOLOGÍA ¿QUIÉNES CONFORMAN EL ÁREA MINERA? La calidad y disponibilidad de la arcilla son vitales para asegurar la excelencia en nuestros productos. Gracias al compromiso del equipo de minería, logramos mantener la cantidad necesaria de materia prima en nuestros patios. Así garantizamos la entrega puntual a nuestros clientes. Por eso en esta sección, queremos presentar a las personas que diariamente hacen posible que nuestra compañía funcione en excelentes condiciones.
JHONNY ADOLFO MARIN RUIZ LA ARCILLA, NUESTRO ORIGEN
COORDINADOR DE LABORES MINERAS
Jhonny, hace parte de nuestra empresa desde hace 32 años, hace parte del área de geología y dirección minera.
“
14
¿Qué significa para ti hacer parte del área de geología?
Un gran compromiso con la empresa como soporte del proceso industrial. Apoyo, compañerismo y responsabilidad”.
ENERO 2024
¡ME COMPROMETO CON LA INTEGRIDAD
cuando cumplo con los estándares de seguridad! #EurocerámicaEsIntegridad
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES LA CARTA DE COMPROMISO Y POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA NUESTRA COMPAÑÍA? La carta de compromiso es el documento donde nos comprometemos con el Código de Ética del Grupo Lamosa, reportando cualquier situación real, potencial o que en apariencia pueda afectar el cumplimiento de este Código. En esta carta expresamos si tenemos o no tenemos una situación de conflicto de interés personal con familiares, clientes o proveedores, que debamos informar al Comité de Ética para su valoración. Así, nos comprometemos con la transparencia e integridad en nuestra organización.
En caso de no ver cumplido el Código de Ética haz uso de nuestra Línea de Transparencia: Línea telefónica: 01-800 7LAMOSA Para conocer el Código de Ética haz click aquí https://grupolamosa.com/codigo-de-etica
¡QUÉ
LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN NO QUEDE DE ÚLTIMA EN TUS TAREAS!
Oíste, ya es mitad de mes y nada que has hecho los cursos de Seguridad de la Información.
¡Ay juemadre! Ni siquiera he abierto ese bendito correo.
¿Porque no sacas el ratico los primeros días del mes pa’ que no te coja la tarde con eso?
¡Tenés razón! Voy a incluirlo en los propósitos de este 2024.
Recuerde mijo que la seguridad informática es primordial, y más pa’ nosotros que todos los días estamos en contacto con la información de la organización.
Es más, de buena gente, aquí le dejo el link pa’ que ingrese de una vez a la campaña de ferero.
HAZ CLICK AQUÍ PARA INGRESAR
CUIDANDO
TU BIENESTAR EMOCIONAL PRACTICA LA GRATITUD
Tómate un momento cada día para reflexionar sobre tres cosas por las que te sientes agradecido/a.
Aprende a decir "no" cuando sea necesario y establece límites claros en tus relaciones y compromisos. Esto te ayudará a evitar el agotamiento y a mantener un equilibrio saludable en tu vida. PRIORIZA EL AUTOCUIDADO
ESTABLECE LÍMITES SALUDABLES
Dedica tiempo regularmente a actividades que te brinden alegría y calma. Puede ser leer un libro, dar un paseo en la naturaleza. El autocuidado es esencial para mantener una buena salud mental.
CUMPLEAÑOS
FEBRERO
DÍA CIRO JUAN CARLOS JUNCO CASTRO GILBERTO ALEJANDRO MARTINEZ VALENCIA WILSON ARLEY OSPINA OSPINA JAIME ANDRES IBARBO ZAPATA JORGE ANDRES CUERVO OCHOA SANTIAGO ACEVEDO MERCHAN MICHAEL GUILLERMO TABORDA LOPEZ YESID ESTIVEN OCAMPO GIRALDO BRAHIAN STIVEN QUINTERO ARANGO CAROLINA GIRALDO VALENCIA CAMILA ZAPATA ROJAS HUGO ALEXANDER MONTOYA MONCADA JUAN DAVID LONDOÑO CUARTAS BIBIANA FARLEY JIMENEZ ZAPATA JONNATHAN HENAO ESCOBAR LUIS EDIVER JAILLIER MEJIA FRANCISCO JAVIER RUIZ SALDARRIAGA LUZ MARIA SANCHEZ CASTRILLON JORGE ELIECER PASTOR LOPEZ ISABELA MENDOZA ALEMAN YEISON PINTO GAVIRIA JOSE ANDRES OROZCO GARCIA JUAN GABRIEL CASTILLO ZAPATA JULIANA AVENDAÑO TORRES JAVIER DARIO GARZON GARCIA JOHAN SEBASTIAN HINCAPIE MONTEALEGRE ALEJANDRO GARCIA OCHOA EDGAR YEISON
01 03 05 06 07 08 10 10 11 12 12 13 13 14 14 14 14 15 16 17 20 21 23 23 24 26 27 28
EUROANIVERSARIO
MOTATO GUEVARA CARLOS ALBERTO MEZA GARCIA EDUAR ALEXANDER HENAO ATEHORTUA MARIA PAULA GASPAR PEREZ YONATAN ISAZA CANO DIEGOALEJANDRO AGUDELO MONSALVE ANDRES PADILLA HERNANDEZ LUIS ENRIQUE MONTOYA MONTOYA MATEO LOPEZ ARIAS RICARDO ADOLFO GOMEZ PALACIO ANDRES FELIPE QUIÑONES BENITEZ LUIS ALBERTO MORALES BOTERO GABRIEL FERNANDO SALDARRIAGA HENAO KEVIN ALEXIS MOLINA GRISALES SERGIO GONZALEZ QUINTERO ELKIN ALBERTO GALLEGO GALLEGO WILBER ANDRES PINTO GAVIRIA JOSE ANDRES GOMEZ URREGO MARIA CRISTINA GARCIA CANO JOSE ENRIQUE CARDENAS SOTO ANDRES UBEIMAR RENDON GAVIRIA SERGIO CASTAÑO VALLEJO DUBERNEY CARCAMO UPARELA JUAN ESTEBAN GALLEGO TAPIAS CARLOS ANDRES ECHEVERRI QUINTERO OLGA LUCIA CUERVO ROMAN JORGE IVAN DIAZ GONZALEZ BRAULIO ANDRES CARDENAS OCHOA OSCAR WILSON MARTINEZ ACEVEDO LUIS DAVID CASTAÑO ARANGO JUNIOR ESTIVEN PADILLA PINZON JOYCE EIDEMEIER HENAO VERGARA EDUIN ALEXANDER PAMPLONA PULGARIN JUAN MANUEL CASTRILLON MARIN WILLIAM ANTONIO
DÍA
AÑOS
01 01 01 01 01 01 03 04 05 07 07 07 07 07 08 09 09 10 15 16 16 16 16 16 17 19 19 20 21 21 22 23 25 25
2 2 2 2 2 2 10 5 17 1 1 1 1 1 23 3 3 19 31 2 2 2 2 2 21 31 10 18 1 1 8 15 22 11
¡Gracias por el tiempo de permanencia en nuestra familia!
BOLETÍN INFORMATIVO
HAZ CLICK AQUÍ