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SOBRE
Semáforo de resultados Nuevos productos. Nuevos productos.
Mercadeo.
Bienvenidos a nuestra familia.
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Bienestar: Auxilio de vacaciones.
Beneficios: caja de compensación ¿Cómo crear tu mapa de tus sueños?
Reto Eureka: Conoce los ganadores.
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Reconocimientos MEO.
Política de obsequios.
Cierre de objetivos en MEGA
Cierre del PDI.
Seguridad de la información.
EHS ambiental.
Video fin de año.
Top 5 informativo diciembre.
Conoce nuestras vacantes.
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Conociendo nuestra gente.
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Cumpleaños
Euroaniversario
Sugerencias
C Ó M O N O S F U E E N D I C I
Juan Carlos Vanegas
RESULTADOS
SEPARACIÓNDERESIDUOS
SEGURIDAD
CONSUMODEGAS
CONSUMODEAGUA
CONSUMODEENERGÍA
PRECIO DE VENTA
DESPERDICIO
CALIDAD
CALIDAD
CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA
ROTURACEDI
PRODUCTIVIDAD
METROSVENDIDOS
Supervisor de embarques
Cuenta que, “El indicador de rotura CEDI se vio afectado por los golpes durante el transporte del producto terminado”
Objetivo cumplido
Estamos cerca de cumplir el objetivo
Sebastián Gartner Ocampo
Director de producción
Manifiesta que, “La puesta en marcha de molinos y entregas han sido un reto en el último mes, razón por la cual los indicadores de productividad y cumplimiento del programa se encuentran en rojo”
Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo
NUEVOS PRODUCTOS
Tendencias para el 2025 Cezanne
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Tipología
Marmoleado
Ambiente
Cezanne
Paredypiso
Uso Color
Blanco
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Tendencias para el 2025
Tipología
Marmoleado
Galizia 43x87 Ambiente
Paredypiso
Uso Color
Gris
MERCADEO MERCADEO
¡EMPEZAMOS EN 2025 CON TODA! ¡EMPEZAMOS EN 2025 CON TODA!
En días pasados, se llevó a cabo la reunión con nuestro equipo del área comercial, donde se revisó a profundidad el portafolio de productos de Eurocerámica Este espacio fue fundamental para analizar las tendencias actuales del mercado y proyectar estrategias que nos permitan seguir innovando en nuestros diseños y manteniendo la mejor calidad que nos caracteriza.
Durante la reunión, se establecieron objetivos claros para el 2025, con un enfoque en el desarrollo de productos que respondan a las necesidades de nuestros clientes y que impacten positivamente el mercado en 2025 Este encuentro marca el inicio de una etapa estratégica que promete consolidar nuestra posición como referentes en el sector de la construcción y el diseño.
Nuestro compromiso sigue siendo ofrecer soluciones a través de nuestros productos cerámicos que combinen creatividad, funcionalidad y excelencia. Agradecemos a todo el equipo por su compromiso y visión para hacer realidad estos desafíos. ¡Vamos con fuerza hacia un 2025 lleno de logros!
¡BIENVENIDOS!
En diciembre le dimos la bienvenida a 19 nuevos colaboradores, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
JuliánMesa Operario
Área:Preparaciónpasta
Jefe:RománSánchez
Ubaldo Martínez Operario
Área: Preparación pasta
Jefe: Román Sánchez
Johan Pérez
Operario
Área: Quemado
Jefe: Ever Osorno
José Mauricio Vargas Montacarguista
Área: Almacén MP f i b l d
Edinson Quintero Operario
Área: Clasificación Final
Jefe: Pedro Rodríguez
James Patiño Operario
Área: Esmaltado
Javier Cadavid Operario
Área: Esmaltado
Jefe: Ever Osorno
Jefe: Ever Osorno
Alan Méndez Jaramillo Operario
ea: Preparación esmaltes
Jefe: Robin Tamayo
Daniel Jacome Gelvez Operario
Área: Clasificación Final
Jefe: Pedro Rodríguez
Policarpo Teherán
Operario
Área: Esmaltado
Jefe: Ever Osorno
Jhonatan Fonnegra
Operario
Área: Esmaltado
Jefe: Ever Osorno
Luis Ángel Verano
Operario
Área: Clasificación Final
Jefe: Pedro Rodríguez
Jhorfan Acevedo
Operario
Área: Clasificación Final
Jefe: Pedro Rodríguez
Kevin Acevedo
Operario
Área: Preparación barbotina
Jefe: Román Sánchez
Nicolas Osorio Operario
Área: Esmaltado
Jefe: Ever Osorno
Diego Zapata
Operario
Área: Preparación barbotina
Jefe: Román Sánchez
Oscar Moreno Operario
Área: Esmaltado
Jefe: Ever Osorno
BIENESTAR BIENESTAR
¿CONOCES NUESTRO AUXILIO DE VACACIONES? ¿CONOCES NUESTRO AUXILIO DE VACACIONES?
En nuestra organización contamos dentro de estatuto, con el beneficio de auxilio de vacaciones para que las disfrutes con los que más quieres. El pago de este auxilio se ve reflejado en tu cuenta de nómina luego de solicitarlas.
Las vacaciones deben de solicitarse a través de Heinsohn y de deben de ser aprobadas por el jefe inmediato.
¿A CUÁNTO EQUIVALE ESTE BENEFICIO?
¿A CUÁNTO EQUIVALE ESTE BENEFICIO?
$50.000 por cada día de vacaciones disfrutados por el colaborador, con un total de $750.000 para 15 días hábiles de vacaciones.
Esto dicen los beneficiados de este auxilio
“Es un beneficio que nos permite como colaboradores conocer, pasear y usar este dinero en el tiempo de vacaciones. Antes no contábamos con este beneficio y desde su implementación ha sido de gran ayuda para todos”.
Ángel Sánchez Jefe de ensamble
¿Conoces los beneficios de nuestra caja de compensación?
Recuerda que, como colaborador, puedes acceder a todos los beneficios que ofrece nuestra caja de compensación. Actualmente Comfama está entregando un nuevo subsidio cuota monetaria a los trabajadores que tengan en su grupo familiar a un cónyuge que cuida a una persona a cargo en condición de discapacidad dentro del mismo grupo familiar del trabajador.
Estos fueron los colaboradores beneficiados por la empresa con este subsidio:
Juan Fernando Ossa Alzate.
Diego Saul Lujan López.
Por favor, acercarse a Recursos Humanos para continuar con el proceso. Si también aplicas a este caso, y no apareces en la lista, puedes comunicarte con Recursos Humanos para revisar tu proceso.
ATRÉVETE A SOÑAR
¡CREA TU MAPA DE SUEÑOS
2025!
Este año queremos invitarlos, a construir su mapa de sueños para este nuevo año, como lo hemos venido trabajando desde el año pasado en programas como “Tú el proyecto más importante”, con la intención de tener mejor éxito en el logro de objetivos y metas. Para esto debemos planificar y visualizar, como cuando se tiene un mapa con el cuál queremos llegar a un determinado lugar y necesitamos orientarnos y seguir esa guía.
Un mapa de sueños es una herramienta creativa y visual donde puedes plasmar tus deseos, metas y proyectos A continuación te mostraremos el paso a paso para crear tu mapa de sueños, ¡atrévete a soñar!.
Paso 1: Haz una lista de todo lo que quieres lograr
Redacta una lista con los deseos y anhelos que quieras lograr en este nuevo año No te limites con lo que quieres lograr, piensa en GRANDE.
Por ejemplo, si quieres estudiar, tener algo material o espiritual anótalo
Paso 2: Busca imágenes, frases y palabras relacionadas con tu lista de deseos
Busca como representar tus sueños con elementos visuales, dales vida a todas tus ideas con tu creatividad, ¡aquí está la esencia de tu mapa de sueños!
Paso 3: ¡Manos a la obra!
Busca una cartulina o una hoja en blanco en donde puedas pegar tus imágenes, y acompáñalas de frases motivacionales. Por último busca un espacio para colocar tu mapa, en donde puedas verlo todos los días.
¡Recuerda que en la motivación, está el logro de tus sueños!
Conoce los ganadores de
EUREKA
Un reto de conocimiento sobre la
La Excelencia Operacional, cada vez más, nos reta a potenciar una cultura de aprendizaje y conocimiento sobre las diferentes técnicas de implementación que se viven en la planta. Con ese propósito nació el reto Eureka, una estrategia que invitó a todos a evaluar su conocimiento sobre el Modelo de Excelencia Operacional.
El reto consistía en responder la mayor cantidad de preguntas en el menor tiempo posible. Ingresando a un cuestionario en forms los participantes contaban con máximo 30 minutos para responder 27 preguntas segmentadas por temas como UGB, 5’S, Control Procesos, Manufactura Esbelta y Sugerencias.
Conoce nuestros ganadores del reto Eureka:
ORO
Danilo Toro- Técnico de Mantenimiento
Puntos acertados: 93 Tiempo: 6 min
Premio: Bono de $200.000+1 reloj
Sebastián Orozco- Técnico de Mantenimiento
Puntos acertados: 92 Tiempo: 5min
Premio: 1 parrilla+1 termo
PLA TA BRO NCE
Ronald Herrera- Técnico de Mantenimiento
Puntos acertados: 90 Tiempo: 5 min
Premio: Bono de $100.000+1 caja de herramientas
Hugo Zapata -Técnico de Mantenimiento
Puntos acertados: 91
Tiempo: 11 min
Premio: Bono de $100.000+1 termo
Faber Morales- Operario de producción
Puntos acertados: 87 Tiempo: 4 min
Premio: 1 parlante+1 termo
James Ramos - Operario de producción
Puntos acertados: 84 Tiempo: 8 min
Premio: Bono de $100.000
Agradecemos a todos por participar en el reto y motivarse a hacer parte de una cultura de conocimiento. Con colaboradores comprometidos podemos alcanzar todas las metas que nos guían a la Excelencia Operacional.
RECONOCIMIENTOS RECONOCIMIENTOS MEO MEO
EL
MODELO DE EXCELENCIA PREMIÓ A NUESTROS
EL MODELO DE EXCELENCIA PREMIÓ A NUESTROS
COLABORADORES
COLABORADORES
Durante el mes de diciembre reconocimos a los colaboradores y líderes comprometidos con nuestro Modelo de Excelencia Operacional, por su gestión con técnicas como UGB, 5'S, Proyectos Kaizen, Sugerencias, Control Procesos, y sus conocimientos en los diferentes conceptos y procesos
Estos reconocimientos se realizaron en diferentes categorías y puntajes obtenidos por el cumplimiento consecutivo de los objetivos dentro de cada UGB y a través de estos motivamos a todos nuestros colaboradores a continuar con su compromiso con los objetivos de la organización.
Esperamos en el 2025 continuar con estos reconocimientos para abarcar a todo el personal en planta que, trabaja diariamente por el cumplimiento de los objetivos como equipo de trabajo y de manera individual.
Esto dicen los colaboradores reconocidos
“Quiero invitar a todos mis compañeros a que se motiven y estén más comprometidos para lograr cada uno de nuestros objetivos tanto como UGB´S y como empresa”.
Sebastián Rojas Operario de desarrollos
POLÍTICA DE POLÍTICA DE OBSEQUIOS OBSEQUIOS
CUMPLIMOS NUESTRA POLÍTICA DE OBSEQUIOS
CUMPLIMOS NUESTRA POLÍTICA DE OBSEQUIOS
Dando cumplimiento a nuestra política de obsequios, descrita en el Código de ética, que indica que no está permitido recibir, ni aceptar regalos, viajes, convivencias (comidas, desayunos, etc.), eventos similares, comisiones o cualquier otro beneficio por parte de clientes, proveedores, instituciones financieras, contratistas, organizaciones o personas con las que la empresa tenga algún tipo de relación.
Desde Recursos Humanos, a través de una rifa aleatoria entre todos los colaboradores de la organización, realizamos entrega de 11 souvenirs recibidos en diciembre
¿CONOCENUESTRO CÓDIGODEÉTICADE
?
El proposito de nuestro código de ética es, infundir en sus colaboradores, valores y principios que rijan su vida personal y laboral, por lo que ahora, a través de este Código, se pretende dar a conocer a su personal, las normas de conducta y ética que deberán observar en el desempeño de su actuación en la empresa, actuando siempre en forma congruente, con responsabilidad y honestidad.
¿Por qué es importante cerrar nuestros objetivos?
¿Cumpliste las metas del 2024?
¿Realizaste el cierre de los objetivos y autoevaluacióndedesempeñoen ?
La evaluación de desempeño es la manera en la que como colaboradores podemos autoevaluarnos y recibir retroalimentación por parte de nuestro jefe. Es por eso que, desde diciembre se inició con el proceso de cerrar los objetivos del 2024 y autoevaluar las competencias y valores organizacionales, todo esto a través de la plataforma MEGA para el personal administrativo.
¿Qué dicen nuestros líderes sobre este proceso?
“Es importante realizar esta evaluación para conocer el avance de los resultados que nos hemos propuesto para el 2024. Asimismo, la evaluación de desempeño para retroalimentarnos en acciones y oportunidades de mejora” .
Mauricio Llano Director de compras.
¿Por qué es importante cerrar nuestros PDI?
¿Cumpliste las metas del 2024?
Los planes de desarrollo individual son la forma en la que los colaboradores de las diferentes áreas de la empresa, pueden establecer estrategias para cerrar cada vez más brechas e ir alcanzando competencias que ayuden a cumplir sus objetivos en sus puestos de trabajo y de esta manera aportar al desarrollo de la organización.
Esto dicen nuestros colaboradores
“Cerrar nuestros PDI nos ayuda a fortalecer y desarrollar nuevas habilidades y estrategias para mejorar nuestro desempeño en cada puesto de trabajo. Además, ser una persona mas integra en nuestro rol en la organización”.
Santiago Palacio Jefe de explotación minera
Cuando el compañero que nunca hace los cursos de seguridad de la información pregunta si se dieron cuenta de la nueva política que todo el mundo reportó como Phishing.
EHS EHS
AMBIENTAL AMBIENTAL
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
REALIZADAS EN NUESTRAS MINAS
REALIZADAS EN NUESTRAS MINAS
Durante el mes de diciembre se llevaron acabo diferentes actividades con nuestro personal en minas. Donde se realizó en los proyectos mineros de Abejorral una visita por la entidad Cornare para evidenciar los avances en los procesos de compensación ambiental que se vienen desarrollando desde 2015 en la vereda San José.
Durante la inspección, se destacó la siembra de más de 2,000 árboles nativos, algunos de los cuales han alcanzado un estado de madurez avanzado, con alturas superiores a los 6 metros, reflejando el compromiso de la empresa con la recuperación y conservación de los ecosistemas locales.
Además, el área EHS realizó una visita a los proyectos mineros de la empresa, contando con la asistencia de mayordomos y personal contratista. Durante la jornada, se llevaron a cabo capacitaciones sobre temas clave como la política EHS, conceptos generales de seguridad, y el correcto diligenciamiento del Momento de Seguridad. Además, se abordaron temas específicos como la prevención y manejo de accidentes ofídicos, control de especies invasoras (caracol gigante africano y rana toro), y la protección de la fauna y flora locales.
Este año yo agradezco pormitrabajo
¿Ytúporquéagradeces?
INFORMATIVO TOP 5
¡CONTINUA TU PROCESO DE DESARROLLO EN LA FAMILIA EURO!
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
INSPECTOR
Responsabledegestionaryresolver eficientementelosreclamosquepuedan tenerlosclientesrelacionadosconla garantíadenuestrosproductos.Suobjetivo principalserácoordinaryejecutarlas actividadesrequeridasparalapostventa, talescomo:comunicaciónclara,excelente servicioylaresoluciónefectivadereclamos paraasegurarlasatisfaccióndelcliente.
REQUISITOS
Experienciamínimadeunaño comorepresentantedepostventay/oasesordeservicioal clienteyacompañamientoal clientefinal. ProfesionalIngeniero,arquitecto odiseñador. NivelavanzadodeExcel.
Horario:LunesaViernes de7:00ama4:30pm Salario:seinformaenla entrevista. Contratodirectoporla empresayexcelentes beneficios.
¿Estás interesado? Envía tu hoja de vida:
¡CONTINUA TU PROCESO DE DESARROLLO EN LA FAMILIA EURO!
CONVOCATORIA
INTERNA Y EXTERNA
ANALISTA DE
NÓMINAYCONTRATACIÓN
REQUISITOS
Perfil:
Profesional en Contaduría pública o Administración de empresas, deseable con especialización en derecho laboral y/oseguridadsocial.
Experiencia:
Mínima de 5 años en procesamiento de nómina y contratación de personal en empresas de por lo menos 1000 trabajadores con pacto colectivo o convencióncolectivadetrabajo.
Indispensable:
Manejo Avanzado demostrable de herramientas ofimáticas (Excel y Power BI)
Conocimientos sólidos en nómina, seguridad social y legislación laboral.
Salario: $3.824.557 + beneficios extralegales + Almuerzo y rutas deproximidad.
Horario: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:30 pm, los viernes hastalas3:30pm
Tipo de contrato: Coexistencia de contratos en dos Compañía del sector Industrial, Término inicialmente fijo a 3 meses, con posibilidad, de acuerdo a desempeño, de prórroga o cambioatérminoindefinido.
EnvíatuHVhastael: Jueves 30 de enero
¿Estás interesado? Envía tu hoja de vida: mrodriguez@euroceramica.com
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con su formación como ingeniera administrativa con especialización en gerencia.
Ha hecho parte de nuestra organización desde hace 11 años, desempeñándose en cargos como asesora comercial junior, analista de mercadeo, jefe inteligencia comercial, jefe administración de la venta y actualmente como jefe de canal moderno.
María Isabel disfruta hacer manualidades, compartir con su familia y amigos. Y también le encanta viajar.
“
MARÍA ISABEL CUARTAS
JEFEDECANALMODERNO
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es poder compartir con un equipo muy talentoso y colaborativo. He crecido en diferentes roles y he aprendido de cada desafío. Aquí he encontrado un ambiente que fomenta el aprendizaje, el compromiso y la innovación, lo que hace que cada día sea un nueva oportunidad para seguir contribuyendo y creciendo”.
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con su formación como profesional en negocios internacionales.
Inició en nuestra organización como practicante del área de importaciones. En el 2018 fue vinculada a nuestra organización y actualmente cuenta con 6 años de trayectoria en el área de compras y comercio exterior.
A Jimena le apasiona compartir con su hijo, por eso, lo acompaña en todas sus actividades deportivas. Además, disfruta compartir con su familia y ver películas.
JIMENA
“
ROMÁN
COORDINADORADE COMPRAS
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es el conocimiento y la experiencia que he adquirido junto a mi equipo de trabajo, es muy valioso encontrar un lugar donde disfrutas lo que haces en la medida que creces a nivel personal y profesional” .
CONOCIENDO NUESTRA GENTE
Aporta a nuestra organización con su formación como ingeniera industrial.
Ha hecho parte de nuestra organización desde hace 14 años, desempeñándose en cargos como coordinadora de transporte, coordinadora regional, analista de precios y actualmente como ejecutiva torre de Control para el área comercial.
Maritza disfruta de la compañía de su familia, del teatro y el cine. Además, le gusta viajar para descubrir nuevos lugares y su gastronomía, lo que hace que cada experiencia sea única.
MARITZA
FLÓREZ
“Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es que ha sido una verdadera escuela para mi desarrollo profesional y personal. Aquí he tenido la oportunidad de rodearme de personas con una profunda vocación de servicio, compromiso y lealtad” .
TORREDECONTROL
CONOC NUESTRA
Aporta a nuestra o con su formación c electrónico e instr industrial.
Ha hecho parte de nuestra organización desde hace 2 años, desempeñándose en cargos como coordinador, apoyando el área de mantenimiento.
Horacio disfruta rea senderismo, turism ecológico y viajar e especialmente para conocer municipio riqueza hídrica.
HORACIO RINCÓN
Lo mejor de hacer parte de Eurocerámica, es la posibilidad de aportar todos mis conocimientos a las nuevas generaciones de técnicos y al crecimiento de la compañía y tener la posibilidad de compartir con grandes personas con un gran sentido humano”.
COORDINADOR
SALDARRIAGA HENAO KEVIN ALEXIS
HENAO MARTINEZ YULIANA
OSORIO GONZALEZ LUIS DAVID
PAMPLONA PULGARIN JUAN MANUEL
SIERRA CLEMENTE MESAC ELIAB
BOHORQUEZ INCHIMA JUAN PABLO
ISAZA CANO DIEGO ALEJANDRO
NARANJO BALVIN OMAR HERNAN
GUTIERREZ GUTIERREZ PEDRO RAFAEL
TEHERAN FLOREZ EDWIN DAVID
ARENAS MUÑOZ JORGE MARIO
GARCIA OTALVARO JOHN EDWIN
GONZALEZ CIRO YULI ANDREA
OCHOA VARGAS LUISDAVID
RUEDA CARVAJAL EDGAR DARIO
VASQUEZ USUGA EIDER ELIAS
JARAMILLO CESAR AUGUSTO
CAÑAS LONDOÑO STEFANY MELISSA
MARTINEZ MACEA ARMANDO ENRIQUE SUAREZ
CAZADO AVILES CRISTIAN DAVID
HERNANDEZ ALVAREZ LUIS FERNANDO
CORTES CASTRO HECTOR DUVAN
NARVAEZ LARA HELEB ANTONIO
BENEDETTI DEL RIO JORGE ARMANDO
BUITRAGO CARO ORLANDO ENRIQUE
CALIZ CHAVES MARIO FERNANDO
CHAPARRO
ZAPATA ROJAS HUGO ALEXANDER
GAITAN DOMINGUEZ MONICA ANDREA
HENAO ESCOBAR LUIS EDIVER
JAILLIER MEJIA FRANCISCO JAVIER
JIMENEZ ZAPATA JONNATHAN
LONDOÑO CUARTAS BIBIANA FARLEY
RUIZ SALDARRIAGA LUZ MARIA
GIL LARA LIZETH VIVIANA
SANCHEZ CASTRILLON JORGE ELIECER
CUESTAS OSORIO LAURA JIMENA
MENDOZA ALEMAN YEISON
PINTO GAVIRIA JOSE ANDRES
CASTILLO ZAPATA JULIANA
DIAZ ALCOSER KEVIN JESUS
OROZCO GARCIA JUAN GABRIEL
AVENDAÑO TORRES JAVIER DARIO
OANIVERS ENERO
NOMBRE
ANAYA PATERNINA JUAN ESTEBAN
MARTINEZ MORALES LUIS MARIO
PASTOR LOPEZ ISABELA
SERPA MEJIA DANIEL ESTEBAN
BEDOYA LOAIZA LAURA ALEJANDRA
HERNANDEZ ALVAREZ LUIS FERNANDO
MEJIA VARGAS DANIEL
NARVAEZ LARA HELEB ANTONIO
ARROYO BERTEL MARCOS
PEREZ JURADO CARLOS ALBERTO
ARANGO VILLADA DANIEL
CASTAÑEDA ACEVEDO BYRON ALBERTO
VERGARA OSORIO MANUELA
ORDOÑEZ AMADO CHRISTIAN FELIPE
ACEVEDO MERCHAN MICHAEL GUILLERMO
GIRALDO VALENCIA CAMILA
MARIN MORALES DEIMER ALEXANDER
CASTRO GALLEGO SANTIAGO
ACOSTA
ZAPATA VARGAS OSCAR AUGUSTO
ZAPATA YEPES JAIME HERNANDO
SANCHEZ CASTRILLON JOHN JAIRO
OCHOA GARCIA CARLOS MARIO
ZAPATA CASTAÑO OSCAR BERNARDO
¡Gracias por el tiempo de permanencia en nuestra familia Euro!
NOMBRE
OANIVERS FEBRERO
AGUDELO MONSALVE ANDRES
GASPAR PEREZ YONATAN
HENAO ATEHORTUA MARIA PAULA
ISAZA CANO DIEGO ALEJANDRO
MEZA GARCIA EDUAR ALEXANDER
PADILLA HERNANDEZ LUIS ENRIQUE
MONTOYA MONTOYA MATEO
HERNANDEZ FABRA DAVID
HERNANDEZ RUIZ JUAN GUILLERMO
LUBO POLO BREINER AUGUSTO
RESTREPO NAVA DANIEL FELIPE
ROSADO BELTRAN WALTER DAVID
SALAMANCA BERNAL FERNANDO
VARGAS VALENCIA CRISTIAN ALEJANDRO
LOPEZ ARIAS RICARDO ADOLFO
GOMEZ PALACIO ANDRES FELIPE
MOLINA GRISALES SERGIO
MORALES BOTERO GABRIEL FERNANDO
QUIÑONES BENITEZ LUIS ALBERTO
SALDARRIAGA HENAO KEVIN ALEXIS
GONZALEZ QUINTERO ELKIN ALBERTO GALLEGO GALLEGO WILBER ANDRES
PINTO GAVIRIA JOSE ANDRES
GOMEZ URREGO MARIA CRISTINA
CARDENAS SOTO ANDRES UBEIMAR
CASTAÑO VALLEJO DUBERNEY
ECHEVERRI QUINTERO OLGA LUCIA
DIAZ GONZALEZ BRAULIO ANDRES
CUERVO ROMAN JORGE IVAN
BOHORQUEZ INCHIMA JUAN PABLO
MESA MERCADO ANDRES FELIPE
OSPINA ORTIZ JAVIER ALEJANDRO
PEREZ RUA CARLOS ANDRES
QUICENO ROBATAN JHONATAN ANDRES
RUEDA CARVAJAL EDGAR DARIO
SUAREZ PRENS VICTOR MANUEL
TOBON PATIÑO TOMAS
CARDENAS OCHOA OSCAR WILSON
CASTAÑO ARANGO JUNIOR ESTIVEN
MARTINEZ ACEVEDO LUIS DAVID
PADILLA PINZON JOYCE EIDEMEIER
HENAO VERGARA EDUIN ALEXANDER
CASTRILLON MARIN WILLIAM ANTONIO
PAMPLONA
AÑOS
DÍA
