Boletín Informativo Eurocerámica|Agosto

INNOVAMOS PARA INSPIRAR

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3. Semáforo de resultados

4. Nuestros productos

5. Proyectos: Nuestra transformación.

6. Programa de educación y desarrollo, MEO.

7. La seguridad, nuestra prioridad.

10. Bienvenidos a nuestra familia.

11. Plan de conocimiento estratégico.

13. Estatuto de beneficios.

14. Conociendo Nuestra Gente.

15. Informativo: Top 5.

16. Gestión social externa.

17. La arcilla, nuestro origen.

18. Promovemos el talento interno

19. Convocatoria interna y externa.

20. Vivimos Nuestro Código de Ética.

21. Nuestros valores.

22. Seguridad de la información.

23. 5 hábitos para administrar tu tiempo

24. Cumpleaños.

25. Euroaniversario.

SEGURIDAD

METROSPRODUCIDOS

CALIDADPRIMERA

DESPERDICIO

CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA DE PRODUCCIÓN

PRECIODEVENTA

METROSVENDIDOS

CONSUMODEAGUAYGAS

CONSUMODEENERGÍA

ROTURACEDI

Debemos de seguir trabajando para cumplir el objetivo

Estamos cerca de cumplir el objetivo

NUESTROSPRODUCTOS

INSPIRACIÓNPARANUEVOSESPACIOS

Producto con un diseño y acabado muy apropiado para exteriores, también se puede implementar en escaleras y/o baños.

GRAN BEIRUT

Producto con un diseño y acabado muy apropiado para exteriores, también se puede implementar en escaleras y/o baños.

BEIRUT 60X60

GRAN BEIRUT 60X60

¡EL PROYECTO FASE II YA ESTÁ EN MARCHA!

El proyecto Fase II, en cuanto a los equipos, hay instaladas dos nuevas prensas ubicas en sitio y con progresos significativos en conexiones mecánicas y eléctricas. Igualmente, se finalizó la recepción del horno bicanal y se dio inició a su montaje

Se continúa desarrollando obras civiles, principalmente las adecuaciones necesarias en la bodega que albergará el nuevo atomizador, la construcción de la nueva nave de almacenamiento en Meseta 2, cambio de 4.900 m2 de cubierta que ha mejorado las condiciones internas en planta, cimentaciones, cárcamos y otras obras necesarias para ubicar los equipos

También hay un gran avance en el CEDI donde se entregó un área de 8.900 m2 para el almacenamiento de PT y la mejoras de las condiciones de pavimentación de la vía municipal de tránsito y cumpliendo un compromiso con la comunidad. Finalmente, la reubicación del parqueadero de box y adecuación de nuevas rutas avanzan para los TGV que atienden los hornos 3 y 4.

PROGRAMA DE EDUCACIÓN Y DESARROLLO

Es la técnica del Modelo de Excelencia Operacional que busca el entrenamiento y la educación de cada miembro del equipo. Los módulos y conceptos que debemos conocer son:

MÓDULO A

¿CÓMO CONDUCIR TU DESTINO?

MÓDULOB

CONCEPTOS DE NATURALEZA HUMANA

MÓDULOC

CONCEPTOS DE EMPRESA

MÓDULOD

CONCEPTOS DE CONTROL CALIDAD

MÓDULOE

5'S

5'S: Seleccionar, Ordenar, Limpiar, Estandarizar y Sostener.

MÓDULOF

UGB: Unidades de Gerenciamiento Básico.

MÓDULOH

7 pasos para la calidad.

ASÍ SE VIVIÓ LA SEMANA EHS

La semana de EHS de Eurocerámica tiene como objetivo principal disminuir la accidentalidad y el ausentismo laboral, preservar y conservar el medio ambiente a través de actividades de promoción y prevención; este año tuvimos 4 estaciones (Salud, seguridad, medio ambiente y relajación), cada una de ellas con un objetivo específico y una serie de actividades, que a través de la lúdica y el juego, buscaban que el personal aprendiera jugando, con las finalidades de crear un espacio de diversión con dinámicas y se concientizaran del cuidado de su salud.

Estas son algunas actividades realizadas:

Stand de medio ambiente :

•Manejo Integrado De Plagas.

•Ecoman: Superhéroe Ambiental.

•Charla: Emergencia Climática y actividades didácticas

•Expositor de Fundación Botellitas De Amor

•Exhibición de nidos de abejas y avispas, miel y otros materiales.

•Separación en la fuente y economía circular

Stand de salud

• Examen de optometría computarizado

• Tamizajes de riesgo cardiovascular

• Tamizaje de mama

• Donación de sangre Somer

• Hábitos de vida saludable (Alimentación)

• Stand de bebidas détox

• Conservación auditiva

• Bioescaner (Healthy)

Stand de seguridad

• Simulador de embriaguez

• Torneo Futbolín

• LOTOTO

• Actividad: No te consumas

• Epp

• Protección en manos

Lo que más me marcó de la Semana EHS, fue la participación en el tamizaje del riesgo cardiovascular. Permitía hacernos un diagnóstico y mirar en qué condiciones estábamos Estos eventos impactan dentro de la población de Eurocerámica de una manera positiva, ayudando a que estemos más pendientes de nuestra salud, de nuestra alimentación. Fomentar hábitos alimenticios saludables”,

Stand de relajación

• Circuito de masajes antiestrés

• Cuidado de la columna y manejo de cargas

• Rumba aeróbica

PEDRO H. RODRIGUEZ

¡CONOCE EL PLAN CHOQUE DE ACCIDENTALIDAD!

Con el fin de aportar acciones inmediatas para disminuir la accidentalidad presentada, se definió una campaña denominada PLAN CHOQUE DE ACCIDENTALIDAD; en ella se contó con el apoyo de directores, jefes, supervisores y personal de UGBs

En el plan, se realizaron varias actividades con el fin de enviar un mensaje acerca de la importancia del autocuidado por parte del empleado y del cuidado hacia los compañeros. Cuenta Conmigo, es una de ellas, en la cuál se creó un mural de compromisos construido por el personal. Los mensajes escritos se repartieron entre los colaboradores, quedando como conclusión “Me comprometo contigo y conmigo en seguridad”.

Adicionalmente, se realizó una rotación de jefes de producción, mantenimiento, área técnica y supply al área de EHS por dos semanas para asegurar que conozcan las diferentes técnicas del modelo de seguridad y reforzar la participación activa de los mismos en la planta con un enfoque de seguridad. También hubo un Paro de operación por procesos en planta de 30 minutos El mensaje dado fue: “Paramos por tu seguridad” por la Gerencia Industrial, participó el 70% del personal.

A partir del mes de agosto se aseguró el acompañamiento de los jefes en los momentos de seguridad de sus UGB a cargo y de los directores en al menos un momento de seguridad al día. Se inició con la reinducción de 4 horas al personal de Ensamble y Preparación Pasta con los 3 enfoques principales de EHS: Salud, seguridad y medio ambiente.

¡BIENVENIDOS A NUESTRA FAMILIA!

Maria Alejandra Granados Analista SAP

Área Ténica/ P. Esmalte

Jefe: Carlos Mario Ríos

Andrés Felipe Giraldo H. Aprendiz

Área Técnica/ P. Esmaltes

Jefe: Katherine Vega

Deimer Stiven Quintero Z. Operario

Área Producción/ P Pasta

Jefe: Román Sánchez

Valentina Maldonado Arias Aprendiz Comunicaciones/RRHH

Jefe: Laura Alejandra Bedoya Loaiza

Kevin Serna Gómez Auxiliar

Área Supply Chain/Almacén PT

Jefe: Juan Carlos Vanegas

Nelson Arley Yepes Espinosa Auxiliar

Área Quemado Producción

Jefe: Ángel Sánchez

Victor Manuel Betancur S Operario

Área Técnica/ Laboratorio

Jefe: Katherine Vega

Miguel Ángel Hurtado Rúa Auxiliar

Logística PT/ Supply Chain

Jefe: Juan Carlos Vanegas

Wilmer José Cardona G. Operario

Área Técnica/ P. Esmaltes

Jefe: Diego Velásquez

Gabriel Jaime Velásquez Granda Montacarguista Clasificación y Empaque/Producción

Jefe: Pedro Humberto Rodríguez

Gabriel Jaime Velásquez Granda Montacarguista Clasificación y Empaque/Producción

Jefe: Pedro Humberto Rodríguez

Julián de Jesús Cárdenas Z Operario

Área Técnica/ P. Esmaltes

Jefe: Diego Velásquez

¡DESCUBRIENDO NUESTRO

Con la oportunidad de sanarnos y mirarnos hacia dentro para inspirar genuinamente, el programa de Liderazgo Natural es un regalo personal donde le apostamos a colaboradores reales, auténticos y llenos de fortaleza.

Con este propósito, en agosto, 8 colaboradores del área de Compras participaron en una sesión donde interactuaron entre pares y fueron guiados por nuestra formadora especializada Catalina Molina Otálvaro para conocernos como líderes natos.

Con esta sesión, son cuatro (4) las áreas administrativas que han tenido la posibilidad de hacer parte este proceso que invita, también, a fortalecer los lazos entre compañeros y líderes Se espera continuar proyectando este plan para impactar de manera positiva a las demás áreas de la organización.

¡NOS ACTUALIZAMOS! ASÍ ESTAMOS AVANZANDO EN LA REINDUCCIÓN DE NUESTROS COLABORADORES

Del 28 al 30 de agosto se inició con el proceso de reinducción del personal operativo, donde se abarcaron temas de RRHH como el Reglamento Interno de Trabajo, Estatuto de Beneficios, Nómina y Código de Ética, asimismo, se profundizó en temas de Seguridad y el Modelo de Excelencia Operacional con los módulos del Programa de Educación y Desarrollo.

De esta manera, estamos avanzando en el refuerzo de los conceptos fundamentales de nuestra cultura corporativa, con el fin de brindarle a nuestros colaboradores la posibilidad de afianzar los conocimientos corporativos y apropiarlos en el desempeño de sus funciones.

¡NUESTRO EQUIPO DE MERCADERISTAS VISITÓ NUESTRAS INSTALACIONES!

El 10 de agosto, nuestro equipo de mercaderistas visitó las instalaciones de nuestra empresa. Mediante un recorrido por las líneas productivas muchos de ellos tuvieron la oportunidad de evidenciar la transformación y ampliación que se está llevando a cabo. Claudia Ávila, mercaderista en Bogotá, expresó, “para mí la experiencia ha sido máxima, hace 9 años estuve en la fábrica, he visto cosas nuevas, cambios y volver a esta visita es volver como la primera vez”.

Asimismo, en esta experiencia se pudo profundizar en aspectos técnicos respecto a la producción de cerámica. “Esta experiencia de visita a la planta de producción de Eurocerámica fue muy buena. Nos brindó conocimientos más específicos para que podamos ofrecerles a los clientes el producto de una manera más realista, desde la pequeña parte de una arcilla hasta todos los procesos que implementa nuestra marca Eurocerámica”, mencionó Jorge Bernal, mercaderista en Cartagena.

ESTATUTO DE BENEFICIOS AUXILIO DE VACACIONES

VILLAS DEL PALMAR

Santa Marta

Pensando en el bienestar y con el objetivo de que nuestros colaboradores puedan tener recursos adicionales durante el disfrute de sus vacaciones, la empresa reconocerá junto con la liquidación de sus vacaciones en nómina, la suma de treinta y tres mil novecientos treinta y seis pesos ($33.936) por cada día hábil que se tome de sus vacaciones legales, este valor es el correspondiente al año 2023.

Este auxilio de vacaciones se reconocerá exclusivamente para el disfrute de las vacaciones. Recuerda que también tenemos nuestro beneficio de cabañas recreativas.

VICTORIA REAL Tolú, Coveñas

EUGENIO VELASCO

GERENTE SUPPLY CHAIN

Ejecutivo con experiencia en la cadena de suministro y operaciones de fabricación en empresas multinacionales.

Menciona que, “en estos dos años de estar en el Grupo Lamosa ha podido evidenciar la forma en que se viven y fomentan los valores de la compañía que crean una cultura de transparencia y comunicación abierta en el marco del respeto y la honestidad, orientados siempre al alto rendimiento en todas las actividades de la organización.”

O N O C I E N D O N U E S T R A G E N T E

INFORMATIVO TOP 5

EURONOTICIAS AGOSTO

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GESTIÓN SOCIAL EXTERNA

SOCIALIZACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN SOCIAL DEL PROYECTO MINERO

El 23 y 24 de agosto se llevó a cabo la socialización del plan de Gestión Social por parte de Eurocerámica a través de reuniones con la comunidad y con la Administración Municipal de Amalfi, Asistieron ocho líderes comunitarios a este espacio en el cuál se les dio a conocer en que consistía el Plan de Gestión Social y la importancia de construirlo con la comunidad,

Sumado a esto y con el mismo objetivo, se realizó reunión con el Alcalde de Amalfi con quien se acordaron nuevos espacios para articular acciones en beneficio de la comunidad.

¡EMPLEAMOS LA MINERÍA BIEN HECHA!

Con el criterio de la responsabilidad social, el área ejecuta y proyecta la recuperación ambiental de aquellas zonas que ya han agotado el recurso minero. Dejando los sectores intervenidos con cobertura vegetal, sembrando especies nativas que permitan el establecimiento en la región de la flora y fauna, además de proteger el recurso hídrico.

A A R C I L L A , N U E S T R O O R I G E N

La empresa desde el área de minería gestiona todos los estudios técnicos necesarios que permitan la identificación de los efectos que se generan durante el desarrollo de la actividad minera, lo que lleva a la construcción de planes de manejo ambiental para poder controlar, mitigar, resarcir, compensar los impactos que se generan.

Taludes recuperados en la mina La Grilla

Siembra de árboles nativos en la mina La Grilla

¡PROMOVEMOS EL TALENTO INT

Promoción vacantes internas: Operarios a operadores de montacargas

Leonardo Soto

Área Clasificación Final

Jefe: Pedro Rodriguez

Héctor Ochoa

Área Clasificación Final

Jefe: Pedro Rodriguez

¡FELICITACIONES!

CONVOCATORIA INTERNA Y

COORDINADOR GESTIÓN DE PEDIDOS

Requisitos:

Experiencia mínima de dos años en áreas afines a gestión de clientes (preferiblemente en el sector cerámico).

Profesional en carreras administrativas, deseable.

Técnico o tecnólogo en Mercadeo y Publicidad o carreras afines al área comercial. Manejo básico de herramientas ofimáticas

Salario: Se informa en la entrevista

Horarios: Lunes a Viernes de 7:00 am a 4:30 pm

Beneficios: Ingreso directo por la empresa + Alimentación + Transporte + Estatuto de beneficios

Enviar hoja de vida al correo: mrodriguez@euroceramica.com

CULTURA ORGANIZACIONAL ¿QUÉ TANTO CONOCES NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA?

5 NORMAS ÉTICAS PARA TENER EN CUENTA

No alterar o falsear la información Manejo con absoluta reserva y extremo cuidado.

La seguridad es una prioridad, ninguna actividad justifica los actos inseguros.

No tener intereses con proveedores, personas con una relación afectiva estrecha o clientes.

Custodia, cuidado y buen uso de los activos o herramientas de la organización. Solo se deben utilizar para la operación.

Es nuestra responsabilidad social la protección y el buen uso de los recursos naturales.

Nuestro Código de Ética lo vivimos en el día a día apropiando nuestros valores y siendo íntegros en nuestros puestos de trabajo, propiciando un buen ambiente laboral con desempeño eficiente y transparente. Con trabajo en equipo, enfocados a cumplir los objetivos de la compañía, con espíritu de servicio y eficacia”,

JORGE MARIO LONDOÑO COORDINADOR DE COMPRAS

Es un valor que orienta nuestra conducta y eleva nuestra dignidad como personas.

CARLOS MARIO ÁLVAREZ

Dibujante de Proyectos

SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN ES

aumentar nuestros esfuerzos para llegar a la meta.

90%

RESULTADOAGOSTO

Es nuestro deber saber cómo actuar y estar atentos ante ataques cibernéticos que puedan ir en contra de la seguridad informática de nuestra organización.

¡AYÚDANOS A LOGRARLO!

Completa la campaña de septiembre haciendo CLICK AQUÍ

Tómate 20 minutos para planificar las tareas de cada día

Duerme y descansa lo suficiente todos los días

Trabaja primero en lo que te demanda mayor esfuerzo

ADMINISTRAR TU TIEMPO EFECTIVA

5 hábitos para de forma

Evita interrupciones mientras desarrollas una tarea

Trabaja en un solo tema a la vez para mejores resultados

TORO OROZCO DANILO ESTEBAN

CANO CARDENAS CARLOS ALBERTO

LOPEZ VANEGAS JUAN CARLOS

DAVID GOEZ EDWAR JULIAN

OCHOA LEAL DORA PATRICIA

DE LA ROSA MENDOZA CARLOS WILLIAM

AVILA ORTEGA JUAN DAVID

ZAPATA FLOREZ DANIEL

GUZMAN BORJA JULIAN ANDRES

SANCHEZ CASTRILLON JOHN JAIRO

ARANGO VILLADA DANIEL

SOTO ORTEGA LEONARDO FABIO

HERRERA BERRIO RONALD NEDER

DUQUE GARCIA EDILSON ANDRES

PALACIO TAPIAS ALCIDES

GIRALDO HERNANDEZ ANDRES FELIPE

VALENCIA ROLDAN JHOAN ESTEBAN

RIOS ZAPATA DORIAN ESTEBAN GUAO BOLAÑO KEVIN DAVID ACEVEDO

GAVIRIA

VALDERRAMA GARZON JEIMY PAOLA

ALVAREZ PINO FARLY ANDRES

CASAS SARMIENTO HOLLYS

ZAPATA ARCILA DARIO ANDRES

VALDERRAMA GARZON JEIMY PAOLA

ALZATE ACEVEDO LINA MARCELA

MURCIA GOMEZ LUIS TEODOLFO

GUTIERREZ MENESES LUIS FERNANDO

GUERRA CAMACHO JOHNNATHAN

CORRALES SANCHEZ DAVID STIVEN

ESTRADA MARTINEZ YEISON DE JESUS

CORTES MARIN RUBEN DARIO

ZAPATA RIOS VERONICA

MUÑOZ OROZCO JUAN JOSE

CALIZ CHAVES MARIO FERNANDO

PIEDRAHITA ARCHILA JEYSON MAURICIO

OSORNO DAZA EVER DE JESUS

HERNANDEZ LOAIZA ESNEIDER ALEXANDER

HERRERA FLOREZ JOHN FREDY

VELASQUEZ CASTRO DIEGO ANDRES

NARANJO BALVIN OMAR HERNAN

ORTIZ TORIBIO ANGEL ANTONIO

MARTINEZ ZAPATA JUAN DANIEL

OSORIO MARULANDA JUAN CARLOS

CARDONA NARANJO ANDRES FELIPE

JARAMILLO CESAR AUGUSTO

GIL CELIS EDUAR HERNAN

RENDON SALAZAR WILMAR ALEJANDRO

LOPEZ ISAZA HAMILTON

Día Años de servicio

VANEGAS AYALA JUAN CARLOS

TAPIAS PEREZ JUAN ESTEBAN

PARRA ROLDAN HERSON STEVEN

GUERRA GOMEZ MARIA FERNANDA

GRISALES JULIAN DAVID

TORO OSORNO HUGO ALEJANDRO

LOPEZ CARDONA JESUS ALBERTO

MORENO PALACIO JAVIER

CASTRILLON VANEGAS GABRIEL ANGEL

TORO OROZCO DANILO ESTEBAN

OSORIO CORREA JOHNY EDUAR

CAQUEZA LOPEZ

¡Gracias por ser parte de nuestro equipo!

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