CONOCE MÁS SOBRE
Sémaforo de resultados
RRHH: Formación
Día del niño Eurocerámica 2026
MEO: Unificación de UGB´S en planta
EHS: Gestión ambiental
EHS: Seguridad
EHS: Salud en el trabajo.
Cursos de seguridad de la información.
Ganadores actividad: Tu casa tu terreno de juego.
Día del trabajo.
Día del árbol.
Cuidando de tu salud mental.
El valor de tus finanzas.
Bienvenidos de nuestra familia Euro. Cumpleaños.
Euroaniversario.
Protocolo para la prevención del acoso sexual.
Manual convivencia- Prevención del acoso laboral
Encuesta servicio de alimentación
Bienvenida a nuestro nuevo aliado en hidratación
Valor del mes: Trabajo en equipo
Lo que nos hace Grupo Lamosa
Sugerencias
R E S U L T A D O S
Formación
LiderazgoDisruptivo2026:conectandocon diferentesgeneraciones
Continuamos fortaleciendo a nuestros líderes a través de espacios que promueven una forma de dirigir más consciente, humana y adaptada a los retos actuales.
En esta ocasión, desarrollamos una formación enfocada en el cambio generacional, donde se abordó la importancia de comprender las diferentes formas de pensar, trabajar y comunicarse entre generaciones. Este aprendizaje permite a los líderes reconocer la diversidad como una fortaleza y gestionar equipos más integrados y efectivos
A través de este espacio, reafirmamos que el talento no tiene edad y que valorar las capacidades, experiencias y perspectivas de cada persona es clave para construir equipos más sólidos, innovadores y preparados para el futuro.
Reafirmamos nuestro compromiso con el fortalecimiento continuo de nuestros líderes, promoviendo espacios de formación integral que impulsen su crecimiento y les permitan responder a los desafíos de la organización con una visión más estratégica.
El pasado 25 de abril, vivimos una jornada muy especial con la celebración del Día del Niño, un espacio diseñado para compartir con los hijos de nuestros colaboradores y seguir fortaleciendo los lazos que nos unen como familia. Durante tres horas, nuestros pequeños disfrutaron de un día lleno de diversión, aprendizaje y actividades pensadas especialmente para cada grupo de edad.
Los niños participaron en experiencias creativas como pintar su propia cerámica, elaborar slime y decorar peluches, actividades que despertaron su imaginación, estimularon sus habilidades artísticas y les permitieron vivir momentos inolvidables dentro de nuestra planta.
Nos llena de felicidad abrir las puertas de Eurocerámica a las familias de nuestros colaboradores y generar espacios que fortalecen la unión, el bienestar y el sentido de pertenencia. Porque sabemos que detrás de cada colaborador hay una familia que también hace parte de nuestra historia.
MEO
Unificación UGB´S
Unificamosfuerzasparafortalecereltrabajoen equipoylaexcelenciaoperacional
Como parte de nuestro compromiso con el Modelo de Excelencia Operacional, durante el mes de abril realizamos la unificación de la UGB´S de planta, integrando a los equipos de Producción y Mantenimiento con el propósito de aprovechar conocimientos, potenciar capacidades y seguir fortaleciendo el trabajo en equipo que nos caracteriza.
Este proceso incluyó la reestructuración de los equipos de trabajo, construyendo una nueva identidad con nombre, valores, lema y logo, lo que permite reforzar el sentido de pertenencia y consolidar equipos más alineados, colaborativos y enfocados en convertirse en expertos de los procesos.
Como parte de la integración, desarrollamos una actividad dinámica de construcción de una torre con espaguetis, que permitió fortalecer habilidades como la comunicación, la coordinación y la colaboración, generando un espacio diferente para conectar y seguir construyendo juntos desde la confianza y el trabajo en equipo.
Gestión ambiental
Fortaleciendonuestraculturaambientalenla
operaciónminera
Con el propósito de seguir promoviendo prácticas responsables y sostenibles, se diseñó e implementó una serie de folletos informativos enfocados en temas clave para el cuidado del medio ambiente dentro de la operación minera. Entre los temas abordados se encuentran la adecuada gestión de residuos, el manejo seguro de residuos peligrosos, el cuidado y mantenimiento de los pozos sépticos, el ahorro y uso eficiente del agua y la protección de la fauna silvestre.
Como parte de esta estrategia, se realizaron jornadas de capacitación dirigidas al personal de la mina de Valparaíso, brindando herramientas prácticas y orientaciones claras sobre la correcta clasificación y disposición de residuos, la prevención de riesgos ambientales y la importancia de adoptar hábitos responsables en el día a día. Además, se resaltó el valor de proteger la biodiversidad y respetar los ecosistemas presentes en el entorno de operación.
Estas acciones continúan fortaleciendo el compromiso ambiental de nuestros colaboradores y aportan a la consolidación de una cultura organizacional más consciente, responsable y alineada con el cuidado de los recursos naturales y el desarrollo sostenible.
Seguridad
Análisisdetendenciasdegestióndehallazgosen laplataformadehallazgos
Durante el mes de abril se llevó a cabo el comité con los jefes de área, en el cual se realizó la socialización de los principales indicadores de la plataforma de hallazgos. Este espacio permitió identificar patrones relevantes en la gestión, facilitando la detección de oportunidades de mejora y el fortalecimiento de los procesos.
A partir de este análisis, se resaltó la importancia de mantener un seguimiento continuo a los controles establecidos, asegurando así una gestión más eficiente, preventiva y alineada con los estándares de la organización.
Leccionesaprendidasyreconocimientos
Durante este mes se fortaleció la técnica de frecuencia y reconocimiento, consolidándose como una herramienta clave para promover hábitos seguros, mejorar la participación de los colaboradores y aportar al cumplimiento de los objetivos organizacionales. Este proceso fue socializado con los jefes, alineando su aplicación en los equipos de trabajo.
Adicionalmente, se llevó a cabo la reunión del COPASST, donde se evidenció una mayor apropiación de los temas relacionados con la mejora continua. En este espacio se identificaron acciones clave orientadas a fortalecer la gestión preventiva y seguir promoviendo una cultura de seguridad sólida en la organización.
Salud en el trabajo
Jornadadeexámenesperiódicosydonaciónde sangreennuestraplanta
Simulacrodeatencióndeemergenciasen operaciónminera
Durante este mes se llevó a cabo la jornada de exámenes médicos ocupacionales, garantizando la evaluación y seguimiento del estado de salud de nuestros colaboradores. se realizó una campaña de donación de sangre con participación voluntaria del personal, promoviendo el compromiso social
En la operación minera de la Mina El Aventino. Se realizó un simulacro de atención de emergencias que integró al personal en una jornada de capacitación y práctica enfocada en la respuesta oportuna ante situaciones de riesgo.
Esta actividad permitió validar protocolos, fortalecer la articulación de los equipos en sitio y evaluar la capacidad de reacción del personal, generando aprendizajes clave para la mejora continua y el fortalecimiento de nuestra cultura de seguridad.
Cuandoabrounlinkquemeregalabaunviajetodo includogratisyahoratodalaempresadebede tomarloscursosdeseguridaddelainformación
Enmarzosoloel76%de nuestropersonalcumplió conloscursos.
Cuidandot SaludMental
Eltrabajoenequipotambiéncuidatubienestar.
Eneldíaadíalaboral,especialmenteenrolesadministrativos, esnormalasumirmúltiplesresponsabilidadesyquerer responderatodo.Sinembargo,elbienestarnodependesolo deloindividual,tambiénseconstruyeenequipo.
Priorizartareasenconjuntoconellíder. Compartirresponsabilidadescuandoesnecesario. Mantenerunacomunicaciónclarayrespetuosa.
¡Recuerda!
Unbuenequiponosolo cumpleobjetivos,también cuidaalaspersonas.
Ahorrarnotienequesercomplicado.Unaformafácildeempezares crearunatabladeahorromensual,dondedefinescuántovasa guardarcadasemana.
A continuación les presentamos dos (2) nuevos colaboradores que ingresaron a la compañía en los últimos días, quienes nos acompañarán en el cumplimiento de los objetivos de las diferentes áreas y procesos.
CUMPLEAÑOS
Protocoloparala
Prevencióndeacososexuallaboral Prevencióndeacososexuallaboral
Esteprotocolotienecomopropósitolaadopcióndemedidasde prevención,protecciónyatencióndelacososexualenelámbito laboral,garantizandoasíelderechofundamentalalaigualdad,no discriminaciónyunavidalibredeviolencias.
EurocerámicaSAS,comomecanismodeprevencióndelasposibles formasdeacososexual,fomentaunambientedetrabajoseguroy armónico,basadoenrelacionesderespeto,dignidadyequidad.
LunaLópez LunaLópez Jefedeensamble Jefedeensamble
EnEurocerámicatrabajamosparaque EnEurocerámicatrabajamosparaque cadapersonasesientasegura, cadapersonasesientasegura, rrespetadayescuchada. espetadayescuchada.
Conocenuestromanualde
convivenciayprotocolode convivenciayprotocolode prevencióndelacosolaboral prevencióndelacosolaboral
ParaEurocerámicaSAS,laarmoníalaboralenelambiente detrabajoesunvalorfundamentalyunderechodetodas laspersonasquesefundamentaenelrespeto,eldiálogo,la transparencia,laequidad,elreconocimientoylaconfianza.
Pormediodeestemanualy protocolosebrindan herramientasycriteriosque conduzcanalaadopcióndeuna culturapreventivadeacoso laboral,fomentandounambiente armonioso,libredecualquier formadepresiónencualquiervíay seguroentreelpersonalde EurocerámicaSAS.
Porpartedelostrabajadores
Escaneaoingresaaparaconocer nuestroprotocolo: https://issuu.com/comunicacioneseuro/d ocs/manual de convivencia y protocolo de prevensi n de
Conocenuestroprotocolo
EUROCERÁMICASASsecomprometeaimpulsarmedidaspara potenciareltiempodedescansounavezfinalizadalajornada laboral,duranteeldisfrutedevacaciones,permisos,licencias, incapacidadesydescansosobligatorios,reconociendoelderecho aladesconexióncomoelementofundamentalparalograruna mejororganizacióndeltiempodetrabajoenarasdelrespeto delavidaprivadayfamiliar,laconciliacióndelavidapersonal, familiar,laboralycontribuiralasaludlaboraldelostrabajadores.
Trabajadoresdedirección, confianzaymanejo. Situacionesdefuerzamayor ocasofortuito,enlosquese requieracumplirdeberes extradecolaboraciónconla empresa,cuandosean necesariosparala continuidaddelservicioo parasolucionarsituaciones difícilesodeurgenciaenla operación,siemprequese justifiquelainexistenciade otraalternativaviable.
Organízateentutrabajo,no acumulesactividades Estableceprioridadespara quesepasquéatender primero.
Entutiempolibre,dedica tiempoaactividades placenterascomoejercicio, hobbiesonaturaleza.
Culliganhasidolíderen tecnologíadehigiene, sostenibilidadeinnovaciónen eltratamientodelagua.
Trabjoenequipo
El trabajo en equipo es la capacidad de unir conocimientos, habilidades y esfuerzos para alcanzar un objetivo común Cuando colaboramos, compartimos ideas y aprovechamos las fortalezas de cada persona, logramos mejores resultados y construimos relaciones más sólidas y confiables
Un ejemplo de este valor lo vivimos con la unificación de las UGB de planta entre Producción y Mantenimiento, una iniciativa desarrollada dentro del modelo de Excelencia Operacional Este proceso permitió integrar experiencias, conocimientos y buenas prácticas, fortaleciendo la comunicación, la coordinación y el sentido de propósito compartido entre ambos equipos cuando trabajamos juntos, podemos superar desafíos, encontrar soluciones creativas y alcanzar metas que generan valor para toda la organización Porque en Eurocerámica entendemos que los grandes resultados siempre son el fruto del esfuerzo conjunto de todos nuestros colaboradores..
Mantener nuestra posición de liderazgo en la industria de la construcción, ofreciendo productos que preserven el patrimonio de nuestros clientes y la reputación de profesionales e instaladores, generando valor creciente y sostenible a nuestros distribuidores, personal y accionistas; siempre comprometidos con la comunidad y su medio ambiente.
VISIÓN
Constituirnos como agentes de cambio positivo, impulsando nuestra vocación hacia la innovación para la creación de valor económico, social y ambiental de manera sustentable, lo cual nos permitirá asegurar nuestra permanencia y desarrollo a largo plazo, así como a contribuir al bienestar de nuestros colaboradores, socios comerciales y las comunidades donde tenemos presencia.
RESPONSABILIDAD
TRABAJO EN EQUIPO
HONESTIDAD
MEJORA CONTINUA
ESPÍRITU DE SERVICIO
